一、西方著名管理学家彼得·圣吉说过领导者应该是设计题。请你仔细谈谈对这句话的理解与看法。
导入性、知识性试题。出题思路：了解其思维的深度、广度，计划组织能力，领导气质、领导艺术等。此类题无所谡标准答案（提示：设计要有组织结构和与环境相适应；设计中整体观不可少；设计的核心是创新）
二、每个人在生活工作中都难免遇到各种挫折。你在过去的经历中有过挫折和失败吗？
请举例说明你是怎样对待这些的。
情景性试题。出题思路：了解责任感与进取心、诚实性、自我认知以及自我情绪控制等。
三、《孙子兵法》中有一著名诊断知彼知己，百战不殆，不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战心殆。你认为这句话对于一个领导者的管理决策，有什么现实意义？
情景性试题。出题思路：了解其大局观，信息处理与决策能力或这方面的意识。
四、人们常说用人不疑，疑人不用；也有人说用人要疑，疑人要用。你对这两句话是如何看呢？
情景性试题。出路思路：了解思维与分析能力，言语表达，原则性以及个人偏好等。
五、近年随着党的工作转移到以经济建设为中心以后，我们不少领导同志都乐于去与三资、个体、私营企业的厂长、经理交朋友。你认为这种现象好吗？为什么？
行为性试题。出题思路：了解人际合作意识原则性，价值观，领导艺术等。
六、你最反感哪一种领导或上级？假如一到新工作单位，你的顶头上司正好是这类领导，你将怎样与他相处呢？
行为性试。出题思路：了解应变能力、个性特点以及原则性、灵活性和处理事务的能力等。 |
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