工资最低标准不是摆设
据报载，近日河北省总工会调查了1021家企业，42％的企业未执行最低工资标准。看到这条新闻，也许你并不吃惊。因为这类严重侵犯劳动者权益的事情实在听得太多了——有辛苦一年拿不到工资的，有被迫连续加班导致“过劳死”的，有发生工伤得不到任何保障的，有法定假日从来不能休息的……哪一条没有法律法规白纸黑字明明白白予以保护，偏偏违规行为又大量存在?
或许有人要说，劳动者可以自己主动维权，还可以“用脚投票”一走了之嘛。这条路劳动者肯定琢磨过好多遍，但在劳动力市场供大于求的状况下，为了保住一份工作，在工资、社保等问题上，劳动者往往不敢与雇用方据理力争。何况作为一个普通的老百姓，谁都知道与强大的企业“较真”的种种复杂繁琐，他们耗不起。雇佣方也恰恰是看到这一点，通过不断地压缩劳动力成本而获取超额利润。
劳动力供大于求是我国的国情，但这是不是就意味着劳动者只能逆来顺受呢?雇佣方之所以敢明目张胆地侵犯劳动者的合法权益，一个重要原因是他们很少受到惩处。只要劳动者不主动举报，很少有机构去检查其用工情况。何况，还有一些地方政府，为吸引投资，对克扣工资、违规加班等行为采取“睁一只眼、闭一只眼”的放任态度。
政府部门不能认为出台了有关最低工资的法律法规、按规定调整了最低工资标准，就是尽到了责任、完成了任务。法律法规不能是摆设。最低工资规定只是提供了更加强大、更具操作性的法律依据，问题的根本解决还要看执行。倘若执行不力，不仅维护劳动者权益成为一句空话，法律法规本身也容易成为人们眼中看似有力、实则无用的“纸老虎”，影响政府的公信力。
从这个角度讲，维护劳动者的权益、维护劳动力市场的公平，关键一点是政府要主动有所作为。我们不难想象，如果职能部门能对所有用人单位进行定期的监督检查，相信雇用方便不敢为所欲为。如果劳动者维权的手续简便、成本更低，相信就会有更多的劳动者勇敢地站出来。如果违反劳动法的行为能受到严厉的惩处，相信雇用方也会权衡利弊，自觉地遵守法律。
侵犯劳动者权益的事件一而再、再而三地发生，折射出我国劳动力市场的不完善、不健全，也迫切要求有关政府部门正视这一职能的缺失，切切实实负起责任来，改变过去被动处理投诉、甚至推三阻四的做法，主动出击，使法律法规在各种侵犯劳动者权益的行为面前真正 “硬起来”。
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