公务员新闻 |
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来源：www.21ks.net 作者：小芳客服 更新时间：2007-3-13 17:11:06 |
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全省联合公选第二批近400个职位笔试试题是怎样命制出来的？有什么特点？昨日（7月29日），广东省公选办命题组有关负责人向记者“解密”：为做好本次笔试命题工作，省公选办从13个行业抽调了高素质的命题人员，于7月14日起到省气象局位于广州市郊的一个天气雷达站基地，开展长达12天的封闭命题“攻坚战”。这次命题的指导思想仍然是围绕省委的工作大局，考实考活，以人为本，好中选优。
据悉，为科学、有序组织，命题组把近400个职位分为14个职位类别、两个职位层次进行，共命28套题，市管职位和县管职位各14套。应试者被要求在210分钟内闭卷完成总分为100分的试卷。
客观题：厚积才能薄发
这次笔试仍然分主观题和客观题两大题型，其中市管职位考卷的客观题为65道选择题，县管职位考卷为55道，考点分为公共知识和职位类别知识两类，所世纪考试网，带你进入公务员的世界以28套题的客观题都不完全一样，如此大量的题目显然在短短时 间里（封闭12天，实际命题工作只有7天）是怎么命制出来的呢？原来封闭命题前，省公选办就为这次联合公选作了充分的准备，14类市管、县管职位每一类都请了大批领导、专家出题，建成公选省级题库，仅为这次命题就新增储备6600多道主客观题，本次笔试的大部分客观题正是从这6600多道题中精选出来的。尽管考点覆盖面大，但考题不偏不怪，只要广大应试者平时勤于学习思考，就能厚积薄发，游刃有余。
案例分析：练兵须在岗位上
为考出考生的实际工作水平和应变能力，本次笔试无论是客观题还是主观题，都大量引入案例分析，如，县管职位试卷的一道案例分析题，给出污染企业引发群众上访的两个案例，要求应试者比较两个案例所反映的问题的异同，并根据具体问题具体分析的工作办法提出解决问题的对策。要答好这道题，应试者首先要运用历史的、辨证的观点分析问题，准确把握案例的性质；其次要有相当的实际工作经验，把握工作的一般规律，提出科学合理的解决方案。5道多项选择题中，每一道都是现实生活中的一件真实案例，比如一道题先讲一个故事：1929年时，有同志悄悄给毛泽东的灯盏多添了一根灯芯，被毛泽东发觉后批评教育说：战士能点一根灯芯的油灯，我们当干部的能闹特殊吗？再要求应试者从做思想政治工作角度，分析案例说明的道理，对提供的选项进行判断，作出选择。
主观题：锤炼官德考境界
市管职位试题的策论题要求应试者以《群众利益无小事》为题，围绕所在单位或招考职位工作中存在的与群众利益密切相关、有待解决的问题，提出解决对策，撰写1000字左右的文章。题目一共提供了五段材料，包括胡锦涛总书记“七一”重要讲话、省委主要领导讲话和郑培民、官锦初等新时期优秀干部的先进事迹等。“群众利益无小事”、世纪考试网，带你进入公务员的世界“既要干事，又要干净”、“做官先做人，万事民为先”、“怎么让大家过上好日子，我就怎么做”，这些朴实无华却发人深省的句子跃然纸上。其目的就是要发挥考试的特有功能，在考工作能力的同时，从一个侧面考应试者的理论学习、道德品质，考他们的思想境界、群众感情，考他们的权力观、地位观、利益观，并让应试者通过考试得到教育和启示。当应试者用笔如飞、挥洒文字的时候，是否能谨记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，是否准备从小事做起，干净干事，也能略见一斑。
县管职位试题的三道主客观，都融合了案例分析和策论两种形式，第一道讲某单位“一把手”责任心很强，但不太讲究工作方法，经常越过副职直接安排工作，在班子中造成一定的误解和矛盾，问应试者如果被派去该单位担任副职，如何处理这个问题？不少应试者反映，这种事情在基层经常遇到，但要解决确实要有相当的协调能力，懂得处理复杂问题的艺术。最后一道题提供了中央和省委领导关于领导干部贯彻“三个代表”，干净干事的要求，以及郑培民同志为群众办实事，严于律己的事例，要求应试者回答如果通过公选走上新的岗位，如何以郑培民同志为榜样做到“干事创业、干净廉洁”，撰写600字左右的文章。此题与市管职位的策论题立意是一样的：考查领导干部应有理论素养和道德品格。
这位命题组负责人最后表示，公选考试题目的“门槛”不一定高，但公选考试导向的“门槛”一定要高，引导广大干部胸怀全局，努力学习和工作。名言道：“机遇总是垂青那些有准备的人。”公选考试就是要引导和鼓励有志者时刻准备着，在日常的学习工作中，积累知识，增长才干，锻造品格，在工作学习中交出优异答卷，才能在公选考试中交出优异答卷。
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公务员录入：小芳客服 责任编辑：小芳客服 |
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