试用期工作情况总结精选(九篇)

第1篇：试用期工作情况总结范文

一、自觉加强理论学习，提高个人素质

踏入工作以来，深受市工商联浓厚的政治学习氛围影响，认真学习了《新时代中国特色社会主义思想纲要》及各类重要讲话等，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。同时，通过学习《中国工商业联合会章程》，明确了工商联的定位是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带，理解了“两个健康”的深刻含义，为尽快熟悉工商联各项工作奠定了基础。

根据市委组织部安排，参加了为期12天的新招录公务员初任培训班并顺利结业，取得了优秀学员的荣誉称号。通过学习提高了知识储备和思想层次：通过渭南市经济发展状况及党委政府工作的介绍，进一步了解了我市打好精准脱贫攻坚战，建设关中平原城市群“次核心”城市奋斗目标，看到了我市经济腾飞的巨大潜力，增强了对我市的了解和热爱；通过公务员宗旨和行为规范的教育，树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识；通过公文写作课程的学习，了解了公文写作的内涵，提高了办公室日常事务、文件资料的处理能力，为以后的工作打下了坚实基础。根据中共渭南市委组织部安排参加了公务员信息管理系统培训班，学习了使用该信息系统生成统计年报的方式方法，并在规定时间内及时报送公务员信息库和工资信息库；我还参加了众多与业务工作相关的工作培训，如市档案馆组织的档案业务人员培训班等，业务工作能力得到了很好的培养与提高。

二、踏实肯干，努力完成好各项工作任务

踏入工作后，通过自身不断的努力与学习以及领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成担任的各项工作，期间我具体参与的工作主要包括以下两个方面：

第一，配合领导完成“不忘初心、牢记使命”主题教育各项工作。参加工作时主题教育已经在单位上下如火如荼地开展，为尽快熟悉各项工作，认真学习了《渭南市工商联党组关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》、《关于印发<“不忘初心、牢记使命”主题教育学习方案及学习计划表>的通知》等单位发文，积极与领导沟通交流、请教问询，了解工商联各项工作进度，撰写活动报道材料10余篇，其他汇报总结材料若干，经领导审阅后上报主题教育联络组，确保工商联各项工作能够及时反馈汇报。

第二，认真做好办公室各项工作。

自觉加强业务知识学习，提高工作能力。通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。虽没有公文撰写等相关的工作经验，但努力克服畏难情绪，认真学习公文写作等相关工作知识，不怕写、大胆写，虚心向领导同事求教，修改领导审阅后的材料时仔细体悟语句用法并学习理解，积累经验。努力快速熟悉工作职责及相关业务流程，学习如何与非公人士进行沟通，将学习到的知识应用到实际工作之中，不断积累自己的工作经验，业务能力得到不断增强。

第2篇：试用期工作情况总结范文

一、主要职责：

1.自主进行或协助投资经理进行新项目的考察并完成相关访谈和记录工作。

2.自主进行或协助投资经理完成新项目考察后的行业研究、竞品分析、背景调查、风险揭露等工作，独立分析识别新项目优劣点，区分项目优先级，并完成项目入库工作。

3.自主进行或协助投资经理对重点跟踪项目展开进一步投资分析与尽职调查，并独立输出投资分析报告或协助投资经理进行报告分项的撰写。

4.挖掘**地区符合基金投资标的要求的新项目，拓展并维护优质项目来源渠道。

5.协助开展已投资项目的投后管理工作。

6.完成投资类和综合类的其他临时性、灵活性、机动性工作。

二、工作任务及完成情况：

1.新项目考察情况：试用期间，共计考察新项目16个。

2.项目入库情况：试用期间，共计完成项目入库12个。

3.投资实施工作情况：试用期间，协助投资经理进行锦华航空项目的尽调和投决会筹办工作。

4.投后工作情况：完成明润农业投后事项，向项目方揭示了其潜在风险和资质缺失情况。

5.综合事务情况：参与了基金宣传ppt制作与修改。参与了集团国庆演讲活动。

三、试用期总结与改进方向

第3篇：试用期工作情况总结范文

数学教研组在学校教务处的领导下，团结协作、积极进取，认真完成各项教学工作，组织开展多次教研活动，取得良好的效果。在本学期主要完成以下几个方面的工作：

一、认真做好教学各个环节的考核工作。

要求教师认真学习教学大纲，制定教学进度，并根据教学进度组织备课本，教案书写完整规范，教学目标、重点、难点清晰。同进度同教材的教师要求集体备课，本学期在期中、期末对教师工作统一进行了考核，考核合格率为百分之百。

二、搞好开课和听课和评课工作，继续浓化教研气氛。每位教师一学期至少要听15节以上的课，并做好记录。做好学期末学校数学统测工作，积极准备区公开课。

利用教研活动学习区公开课活动的通知精神，落实布置任务，鼓励青年教师积极准备。数学组推荐翁星军老师开设公开课，效果较好，收到了听课老师的一致好评。

三、有序安排学校期中、期末考试的出卷、阅卷工作。

所有年级五年制、中职的数学期中、期末考试都是统一试卷，考试结束后与其他系的数学教学质量做了横向的比较，促进教师做好教学工作。

四、注重平时的积累，认真撰写教学论文。

五、具体安排：

九月份：

1．各年级根据实际情况制定切实可行的教学计划，并有序开展教学工作；

2．根据教务处安排学习教学“七认真”；

3．分析总结上学期的数学教学情况及学期教学思想交流；

4．商讨校、区公开课开设；

5. 协助系部做好数学补考工作；

6．苏州市教育科学“十二五”规划课题：《内地西藏中职班数学教学改革的校本研究》半学年总结。

十月份：

1．  交流讨论开学以来的一些情况；

2．  集体备课，共同探讨分析本学期的重难点及突出方法；

3．布置期中考试事宜：考前复习指导，考试出卷安排；

十一月份：

1．  期中成绩汇总，试卷分析表的填写；

2．  第一次教学质量大检查；

3．  考试成绩分析，教学情况交流；

十二月份：

1．  合理调整下阶段的教学进程，参考复习大纲；

2．  期末考试复习题库、模拟卷的编排；

3．  期末考试考前复习指导，考试出卷安排。

一月份：

1．  期末教学质量检查；

第4篇：试用期工作情况总结范文

一、工作总结

xxxx年主要负责区域1（1-12月）和区域2（1-9月）的网络优化、投诉处理和网络规划等日常工作。除此之外，xxxx年所做重点工作和专项工作包括：

1、区域1边界漫游专项优化工作

继上一年区域1边界漫游问题的测试工作，今年年初对测试过程中，出现的弱覆盖、信号质量差、掉话和边界漫游等问题集中进行了梳理分析，对边界3G/2G基站进行了优化调整，根据边界农村各具特色的无线环境，我们选择了不同的调整方案和参数设置。经过几周的优化调整，边界弱覆盖和质差问题得到了显著地改善，边界漫游情况也得到了有效地解决。

2、区域2热点投诉区域测试工作

对热点投诉区域附近住宅区进行了多次现场勘测和测试。根据投诉地点情况结合测试结果，提出五个点规划五个基站对这五个住宅小区进行有效覆盖，以解决该热点投诉区域覆盖问题。

3、区域2大面积干扰排查工作

针对3月16日起，区域2七个基站W网上行出现RTWP低噪过高的情况，我们多次在此区域进行现场干扰排查，最终将干扰源地点锁定为区域2胶管有限公司厂房内。在分公司及无线电委员会人员的共同配合下，与该公司人员多次协商，将其厂房内的信号屏蔽设备关闭，周边基站指标恢复正常，用户体验得到了有效改善。

4、高速公路专项优化工作

3月底针对高速公路的专项优化工作，进行了多次DT测试工作，对其2G/3G网络优化结果及网络质量进行验收评估；汇总了优化后的高速公路2G/3G主覆盖小区数据库，以便日后尽量维持高速公路专项优化成果；将高速公路专项工作相关优化文档及资料归总并留存。

5、天馈整治专项工作

根据提取到的重点关联指标分析，整理出75个疑似隐患站点；随后对测试及分析工作进行跟踪和审核。根据测试情况及分析结果挑出40个基站共98面天线进行更换，对天馈更换前后关联指标进行详细，并进行实地测试、勘察和验收。更换天馈后的基站路测指标和后台关联指标都得到了明显提升。

6、郊县组基础数据库核查工作

为便于网络优化工作高效性和准确性，网优中心开展了宏站的天馈核查工作，我负责郊县组汇总、核查及检查工作。经过3个月的核查工作，郊县组基础数据库准确率得到了大幅度提升（2G达到85%，3G达到65%）。

7、区域1集团客户部反馈弱覆盖区域专项优化工作

在分公司运维部的配合下，耗时一个月对集团客户部提供的32个信号较差区域进行了现场勘查及实地测试，根据测试结果对这些区域进行详细的梳理分析。部分可以通过优化调整改善覆盖的区域及时进行优化调整改善信号质量和电平，提升用户体验；对其中属于覆盖盲区的地点提出建站需求并加入三滚需求库。

8、校园营销网络保障工作

为配合区域1分公司校园营销活动，对区域1仁爱学院和区域1石油职业技术学院两所大学的LTE网络和WCDMA网络进行了摸底测试。根据测试结果结合后台指标分析，做出了相应的优化调整，并对调整后的校园网络进行了覆盖评估和容量评估，确保了校园营销活动的顺利完成。为满足新一批校园用户带来的需求，给出了进一步的改善方案。

9、郊县组巡检区域优化汇总工作

负责郊县组巡检区域2G/3G/4G网络优化调整、天馈整改、拉网测试和建站扩容等工作的跟踪、汇总、审查和汇报。

10、区域1巡检区域优化工作

对区域1县城巡检区域的2G/3G/4G网络进行优化调整，梳理县城内的弱覆盖和导频污染路段，集中通过天馈调整等优化手段改善问题点。对巡检区域内载波不连续基站和覆盖盲区点进行汇总，提出扩容和新建站并跟踪进度。对于暂时无法新建站的覆盖盲区开通应急通信车进行网络保障。

11、LTE站址勘察审核工作

结合WCDMA网络覆盖及话务指标情况，对区域1101个（TDD 13个/FDD 88个）一期LTE新建站进行站址勘察、选取和审核工作。分析LTE新建站的路测数据并作出相应的优化调整。结合LTE簇优化测试情况进行整体优化调整，确保重点区域、校园区域、热点区域和高话务区域LTE网络的有效覆盖。

12、高清语音编码测试工作

为了提升联通3G用户语音通话质量和体验，联通网研院在区域1开展了为期一周的高清语音编码测试工作。经过一周紧张的前台测试和后台分析工作，此次高清语音编码测试工作全部完成，并达到了预期目标，采用宽带ARM编解码后WCDMA语音通话MOS值与窄带ARM编解码情况相比提升了0.3-0.4，与移动GSM相比MOS值也高出0.2-0.3。通过测试数据和实际体验，在宽带ARM编解码升级后，WCDMA的语音质量的提升得到了有效的验证。

二、工作中存在的问题

1、关于LTE网络和WCDMA网络架构及核心网、传输网络、交换网络等相关方面的知识比较欠缺，对于日常优化中存在的相关问题不能更深入的进行分析。

2、在结合日常优化工作和所学网络知识方面仍有欠缺，不能很好地学以致用。

3、在网络优化工作中缺乏技术创新意识。

4、在日常优化工作中缺少总结归纳等良好工作习惯，。

三、工作展望

1、认真完成负责区域的网络优化、投诉处理和网络规划等日常工作。坚持2G/3G/4G网络的可持续性优化，提升无线网络质量。

2、对负责区域边界漫游热点区域开展专项优化工作。

3、做好LTE的网络规划工作，保证负责区域县城、重点场所、校园和高话务区域的LTE网络覆盖。对现有LTE网络进行定期测试和优化工作。

4、WCDMA网络的补充规划工作，对3G投诉热点区域、覆盖盲区和行政村区域补点规划，进一步实现负责区域WCDMA网络的连续覆盖。

5、主要交通干线区域路段的优化工作；将先期优化的交通干线线路纳入日常管理，定期进行测试、指标监测、主服小区维护等工作。

6、负责区域校园LTE/WCDMA网络保障和优化工作，对校园网络进行日常监控、定期测试和优化分析工作，确保校园网络更好、更快。

第5篇：试用期工作情况总结范文

试验目的重点考虑以下2类试验：1）考核性试验，即用于考核、验证和评价装备（产品）环境适应性为主的自然环境试验；2）研究性试验，即用于数据积累和基础研究为主的自然环境试验。试验保障条件包括以下主要内容：试验、监测、检测能力；技术力量；研制周期；交通、运输情况；安全、保密状况；特殊监测协作性；试验经费。剪裁原则1）剪裁后的自然环境类型应保持和装备（产品）使用环境的类型相一致，如果是自然环境加速试验，应保持主要环境因素一致。2）不允许出现欠试验设计，即试验环境的主要环境指标不能低于使用环境。3）允许出现过试验设计，即试验环境的主要环境指标高于使用环境，但须由委托方决定。

剪裁

试验环境剪裁重点是对试验大环境进行剪裁，目的是确定试验环境、确定自然环境试验站和确定试验类型。环境包括湿热海洋、湿热雨林、亚湿热酸雨、高原低气压、暖温半乡村、干热沙漠、寒冷低温共7种大气环境和湿热海洋、亚湿热海洋、暖风海洋性季风3种海水环境，另外还包括7种自然环境加速试验方法的环境。剪裁标准见表1中试验方法1，4和6—12。根据剪裁依据按以下工作内容进行。1）装备（产品）任务书和研制总要求：（1）装备（产品）任务书和研制总要求规定的环境原则上不作剪裁；（2）装备任务书和研制总要求未明确规定环境的应依据装备性质和环境特性进行剪裁。2）装备（产品）性质：（1）整机类可依据装备（产品）任务书和研制总要求进行剪裁；（2）零件、部件、结构件和材料等无明确环境要求的，试验环境通常应包括可能服役的所有环境；（3）已有环境适应性数据及相似产品环境适应性信息的装备（产品），应优先选择对其性能可能产生严重影响的环境进行试验；（4）在确定试验环境类型时，还应考虑装备（产品）特性、部署及操作维修极限等。3）环境特性：（1）地、空、天使用的装备（产品），其储存和使用涉及大气环境，应选择大气自然环境试验；（2）海上使用的装备（产品）应优先选择海水自然环境试验，对于在舰艇甲板上使用的装备（产品），还应考虑海面大气环境试验或海洋大气环境试验；（3）预期在世界范围内使用的装备（产品），可针对其环境类型选择大气或海水自然环境试验中最严酷的环境条件进行试验，必要时，可结合自然环境加速试验和实验室环境试验进行。4）试验目的。（1）考核性试验，应优先选择对装备（产品）预期服役影响最恶劣的环境；也可利用相似产品法，总结类似产品的试验数据和相关试验环境以及结论，选择可影响到装备（产品）战技性能、储存寿命、安全性能、维修和维护性能的环境作为试验环境。（2）研究性试验的剪裁重点考虑以下内容：以数据积累为主的试验，试验环境应尽可能考虑全面，特别是产品中的纯材料类；以基础研究为主的试验，可根据试验目的选择相关大气试验环境；海水环境试验可依序选择湿热海洋环境、亚湿热海洋环境和暖温海洋性季风环境。（3）除非用于特殊试验目的，一般情况下同一批试验样品不允许在多个试验环境进行组合试验。5）试验保障条件。选定试验环境和试验站若不具备相应保障条件，可按下述方法剪裁：（1）经过各方努力，确定达不到试验保障条件的，可根据主要环境因素确定其它环境类型的试验站或自然环境加速试验；（2）协作单位有条件进行现场检测的，原则上不能剪裁，应沟通解决。试验方法、试验条件、试验参数及量值剪裁剪裁目的是确定大气、海水自然环境试验方法和试验条件；确定大气、海水自然环境加速试验方法；确定试验参数、量值及持续时间等。剪裁标准见试验方法1—12（见表1）。工作内容如下。1）根据装备（产品）任务书和研制总要求，规定的贮存试验应选择库内大气自然环境试验方法，若不能剪裁且规定的持续试验时间原则不能剪裁，贮存试验条件应予以保证。通常：温度≤30℃，相对湿度≤70％。无明确规定的，应保持自然环境状态。2）根据装备（产品）性质，带包装的整机通常选择库内贮存试验，在征得委托方同意时可选择棚下或户外贮存试验；材料、结构件、部件、元器件、工艺等优先选择大气暴露试验及表层海水腐蚀试验，根据材料类别、部署确定试验方法。如高分子材料一般选择紫外线强的环境进行户外、棚下暴露试验，金属类一般应选择恶劣的腐蚀环境（如海洋大气、高温高湿等环境）进行户外暴露试验；非包装装备（产品）在工作状态下或有定期通电检测要求时，需考虑动态暴露试验；根据装备（产品）已有环境适应性数据剪裁试验方法，严酷则选择户外，次严酷选择棚下，温和选择库内。3）根据环境特性，当大气和海水自然环境试验不能满足试验条件要求时，可选择自然环境加速试验，此时应根据服役环境对产品产生最主要危害的环境应力及量值选择相关的自然环境加速试验方法；服役期长的样品，应考虑可能遭遇到的服役环境的极值条件造成的影响，可根据主要环境应力及量值选择相应的自然环境加速试验方法及量值；海水试验样品应根据其在海水中实际使用时所处的位置来确定试验方法和试验条件。一般情况是：水下选择全浸区腐蚀试验；水面上选择飞溅区腐蚀试验；周期或间歇性处于水面和水下的选择潮差区腐蚀试验；同一样品同时处于水下污泥区和水面的则选择海水长尺试验方法。4）根据试验目的，考核性试验的试验方法和试验条件等应与装备（产品）任务书和研制总要求规定的一致；研究性试验应结合预期服役环境首选环境条件严酷、环境应力强度高的试验。5）根据试验保障条件，通过可行的设备和仪器配置方案、协作等措施，能够确保试验和检测工作正常运行的原则上不剪裁；如保障条件确不能满足试验要求时，可与委托方一道根据具体情况进行剪裁。如研制周期短，可选择相对严酷的环境和试验方法：大气可选择户外环境和暴露试验方法；海水可选择飞溅试验或潮差试验；必要时，也可选择自然环境加速试验等方法，或通过双方协商其它替代方案。试验程序剪裁剪裁目的是确定各方法中试验程序的主要技术参数、试验时间、相关技术要求等。剪裁标准见表1。根据剪裁依据，工作内容如下。1）预处理。除非有特殊要求，该程序通常可以不考虑。2）检测。这是必须程序。程序中初始、中间、最后等检测的内容一般根据以下情况剪裁：检测项目、检测周期按有关装备（产品）要求或有关各方制定的技术文件执行；如无特殊规定，可根据装备（产品）类别进行常规项目检测，由试验方完成；特殊或重要检测项目，不能被剪裁掉，应由产品方和试验方协商解决。3）试验样品安装。这是必须程序。试验样品安装一般根据以下情况剪裁。（1）装备（产品）的暴露试验，其安装和放置根据尺寸大小和质量确定。大、中型产品按实际使用状态水平放置，有方位要求和做动态暴露试验的装备（产品）应按有关规定放置；小型产品通常按主试面朝南45°角暴露放置；进行储存试验的产品一般不考虑方位，但有堆垛要求的装备（产品），其包装箱离地高度、堆垛高度等应按有关技术文件执行。（2）平板试验样品一般按朝正南45°角暴露、安装和放置，高分子材料可考虑纬度角或正南暴露。（3）有方位要求的试验样品可选择0°角、正东、正北、正西或迎风面等方位暴露。（4）海水环境试验一般选择90°角暴露。4）试验开始时间。这是必须程序。试验开始时间一般根据以下情况剪裁。（1）多站投样宜统一试验时间，通常大气自然环境试验宜在每年的4—5月份或9—10月份进行；海水自然环境试验宜在每年的9—12月份进行。（2）单站或部分站投试，可根据试验站环境资料，选择严酷月份进行投样。5）试验周期。这是必须程序。方法中推荐的试验周期为一组数据，可从头至其中任一数字截断，组成新的一组试验周期。最长试验周期即试验时间。试验周期一般根据以下情况剪裁。（1）整机技术条件规定的试验时间，一般即为最长试验周期，不能剪裁。其试验周期宜参考已试验过的相似产品确定。（2）装备（产品）技术条件未规定试验时间的，应根据其性质、用途、服役环境等确定。如果是易损件，服役环境恶劣，则选择1，2，3，4，5a；反之，则选择1，3，5，10，15a。也可与委托方协商确定。（3）对于基础性、研究性试验及预期耐蚀性高的材料，大气和海水试验宜分别根据材料类别选择最长试验时间确定试验周期；反之，可根据经验从中选择某一试验时间与其前面试验时间组成试验周期。6）试验终止。这是必须程序。试验终止时间一般根据以下情况剪裁：无技术条件规定的整机一般选择预定试验样品性能检测极限；无技术条件规定的纯材料类一般选择预定试验周期；在预定的装备（产品）技术条件规定的试验时间内，试验样品性能检测已达极限时，可终止试验。7）试验记录。这是必须程序。程序中技术条件一般根据以下情况剪裁。（1）环境因素监测记录通常按“大气环境因素测定方法”和“海水环境因素测定方法”附录的规定记录，也可只记录双方商定的主要环境因素。（2）对影响产品主要性能和功能的检测项目，其试验记录不能剪裁。8）试验报告。这是必须程序。试验结束应出具试验报告，内容包括试验目的、试验内容、试验时间、试验条件(试验场地、试验装置、环境条件等)、试验方法及执行标准、试验样品、检测方法、评价方法及执行标准、试验中断及处理、试验结果分析、结论，一般不予剪裁。

剪裁效果评估

对于剪裁实施的可能效果应作评估，以不断总结和凝练，提高剪裁水平，评估包括以下内容：1）实现预期试验目的的可行性；2）试验方法的科学性、可靠性和严谨性；3）对装备（产品）研制和改进的指导意义；4）经济效益和社会效益。

其他考虑事项1）如重点考虑的某些环境因素的量值及环境应力强度达不到装备（产品）技术条件时，可结合这些环境的气候、机械、运输、包装等实验室环境进行试验、研究，并对结果进行综合评价。2）研究性试验一般应考虑和实验室环境试验或使用环境试验相结合的方式进行。

第6篇：试用期工作情况总结范文

一、要进一步提高对搞好先期试点工作重要性的认识切实增强做好工作的责任感和自觉性

刘部长和耿书记的讲话，深刻阐明了开展保持共产党员先进性教育活动以及做好试点工作的重大意义，进一步明确了这次先期试点工作的指导思想、主要任务、工作部署和基本要求，这是我们开展先期试点工作必须遵循的指导性文件，一定要认真学习领会，坚决贯彻落实。我们要站在全党全国工作大局的高度，着眼于全面提高党员队伍的整体素质和推进中国特色社会主义伟大事业，深刻认识开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义。先期试点工作是全市、全市、全国整个先进性教育活动的重要组成部分，先期试点工作是否顺利，关系到下一步全市面上的试点工作能否取得成功，关系到能否为全市、全国的教育活动提供经验。要从这样的高度，来深刻认识进行先期试点工作的重要性和必要性，切实把思想认识真正统一到中央和市委、市委的部署上来，坚定信心，扎实工作，确保高标准、高质量地完成先期试点工作的各项任务。

二、要坚持和贯彻试点工作的指导思想，确保先期试点工作的正确方向

中央关于《保持共产党员先进性教育活动试点工作方案》和市委关于先期试点工作《方案》中，都对这次教育活动的指导思想作了深刻阐述。认真贯彻这一指导思想，是我们坚持试点工作的正确方向，达到先期试点工作预期目的的根本保证。为此，在先期试点工作中，要把握好以下三个基本问题。一是要“贯穿一条主线”。即始终用“三个代表”重要思想来统领试点工作，把“三个代表”重要思想贯穿于先期试点工作的全过程，把它作为谋划试点工作的根本依据和推进试点工作的根本动力，认学习实践“三个代表”重要思想的实际效果作为检验试点工作的根本标准。二是要实现“一个根本目的”。即提高党员素质、服务人民群众和促进各项工作。三是要总结“一套经验”。这次先期试点工作，一个重要的任务就是要积累工作经验，找准需要解决的问题，提出有关政策措施，为在全市面上铺开试点工作提供可资借鉴的经验做法。总之，各试点单位都要根据自身特点，侧重于研究和解决好本单位党员中存在的突出问题，并从中归纳总结出带有普遍指导意义的经验做法。

三、要以创新的精神搞好先期试点工作，为全市开展试点工作提供经验

中央、市委和市委领导同志关于开展教育活动试点工作的讲话，充分体现了与时俱进的精神，明确提出要大胆探索，大胆实践，以创新精神开展试点工作。我们各先期试点单位要切实加强对试点工作中新情况、新问题的研究，不断丰富试点工作的内容，探索新的方式方法。要在中央和市委、市委已确定的总的方针、原则指导下，切实尊重基层的首创精神，放天手脚，大胆探索，充分调动基层党员群众的积极性、创造性。各级党委要善于归纳总结，为全市的试点工作创出更多的新鲜经验。

四、要注意把握的几个具体问题

1、关于先期试点工作的范围问题。党政机关的试点范围包括党听组织关系隶属于机关党组织；城市社区的试点范围包括党的关系隶属于街道的所有基层党组织；农村的试点范围包括乡镇机关、党的关系在乡镇的乡镇站所、乡镇企事业单位和农村的党组织；企业和事业单位的试点范围包括企业事业单位机关及基所属单位党组织；教育活动的参加人员为组织关系隶属于上述单位党组织的所有党。

2、产于时间步骤问题。市委根据全市试点工作的需要和先期试点单位的实际情况，确定先期试点从现在开始，用两个月左右的时间完成，全市的试点工作与先期试点工作压茬进行，从三月底、四月初开始至八月份结束。先期试点工作实施方案已对每个阶段的步骤、内容、时间作了大体安排，各单位可以参照这个安排进行实施，总的要求是在保证质量的前提下，尽量向前赶，以便为面上试点工作提供经验。

3、关于组织和类不同情况的党员参加教育活动的问题。这次教育活动的对象是各试点单位的全体党员，各单位在工作中，要尽可能地保证每一名党员都参加活动。

一是对党员领导干部，首先要求他们要以普通党员的身份参加所在基层党组织的活动，自觉接受党员和群众的评议。

二是对流动党员，凡外出时间在半年以上的，应当及时接转组织关系或办理《流动党员活动证》，由流入地（单位）党组织负责组织他们参加活动，流出地和流入地党组织要互相配合，共同负起责任。

三是对下岗失业的职工党员，组织他们参加活动要与在岗职工有所区别。要在完成规定学习内容的基础上，适当啬一些适用技术技能方面的培训，提高他们实现再就业的能力，帮助他们解决好生活中的困难。

四是对年老体弱和 文化水平低的党员，应当视期具体情况，采取灵活多样的方式，组织他们参加教育活动。

4、关于吸收群众参加民主评议的问题。这次教育活动，既要坚持自我教育、正面教育为主，又要广泛听取群众意见；既要坚持走群众路线，又不能搞群众运动，搞人人过关，这是一个大的政策界限。各单位在工作中，要把开展党内批评与群众监督结合起来。特别是在开展民主评议的过程中，要注意吸收群众参加。

5、关于先期试点工作的宣传报道问题。在先期试点期间，整个教育活动的做法和经验都在初步探索之中，因而对先期试点工作的宣传报道应当做到内外有别。要求各先期试点单位，不要超越范围自行邀请报道，对外对上的新闻宣传，由市和县市区两级教育活动领导小组统一掌握。

6、关于试点中处置不合格党员的问题。做好处置不合格党员的工作，是先期试点工作中需要研究解决的一个重在问题。各试点单位要在活动过程，针对各自实际，认真研究探讨。要按照先教育挽救、后组织处理的原则，采取稳妥慎重的态度，按照和有关规定，严格程序，做好工作。

7、关于蹲点组成试点单位党组织的关系问题。为了切实加强对行期试点工作的指导，试点期间，市委确定派出蹲点组，分别参加有关单位的先期试点工作；试点单位党委（党组）要切实负起对先期试点工作的领导责任；讨论决定试点工作的重要问题，蹲点组可提出意见建议，为试点单位党委当好参谋。

五、蹲点组要认真履行职责，努力完成任务

1、要认真履行好职责。一是要搞好调查研究，全面收集和了解情况。蹲点组的同志要尽可能多地接触党员、干部和群众，广泛听取各方面的意见通过召开座谈会、个别谈话、与党员群众谈心等方式，切实摸清试点单位情况和工作作风方面存在的突出问题，指导单位党组织有的矢地开展工作。二是要深入研究问题，认真总结经验。要围绕中央教育试点工作方案中提出的六个方面问题和四个方面要求，结合先期试点单位的实际情况，抓住重点，深入研究。三是要积极参与指导试点工作。在整个先期试点过程中，蹲点组要与试点单位党组织及时沟通情况，及时提出意见、建议，给同研究解决问题。

2、要认真学习和理解中央精神，自始至终用中央精神指导试点工作。参加先期试点蹲点组的同志，尽管都是我们从市直和有关县市区抽调的工作骨干，都有较丰富的党建工作经验和组织协调能力，但参加先进性教育活动试点都还是第一次，这就要求大家一定要抓紧学习，要用“三个代表”重要思想、用中央和市、市委的指示精神以及有关政策来武装自己，取得指导工作的主动权和本领。

3、要以良好的精神状态做好工作。这次先期试点工作的意义重大，难度很大，我们蹲点组肩上的担子很重，责任很大。这就要求蹲点组的每位同志，都要以知难而进、奋发有为的精神状态投入工作，以对党和人民高度负责的精神和饱满的政治热情做好工作。在这项全新的工作面前，希望大家能够以与时俱进的精神，不辱使命，不负重托，充争发挥积极性和主动性，创造性地开展工作。

4、要从严要求，廉洁自律，树立良好形象。我们这些蹲点组，是市委教育活动试点工作领导小组派出的，蹲点组的工作如何，每个成员的作风如何，不仅关系到先期试点单位的试点工作好坏，也直接影响到党的威信与形象。我们是去搞先进性教育的，我们自己首先要保持先进性要模范地遵守政策纪律，严格制度，加强管理，发挥表率作用，在基层单位和党员群众中树立良好的形象。

六、要迅速贯彻这次会议精神，立即开展先期试点工作

1、要抓紧传达贯彻会议精神。这次试点工作会议的内容十分重要，时间要求也很紧，各有关县市区和部门、单位的主要领导都辑会议。将先期试点工作纳入党委（党组）的议事日程，针对各自实际作出具体安排。同时，要向所属的各基层单位党组织传达会议精神，早反招呼，作好准备。

第7篇：试用期工作情况总结范文

人力资源

人事工作细则第一条为了加强对员工人事工作的管理，特制定本规定。第二条各部门新录用员工，应事先通知人事部，填写《员工录用表》，内容包括所录用员工姓名，联系方式，职位，到职时间，薪金等详细情况，及所需要的入职时的培训情况，以便于安排。第三条由人事部负责通知所录用员工的入职时间及其他在入职时需要办理的事项，具体包括：入职前体检，入职时携带身份证，学历证，学位证，照片等。第四条员工入职时，首先到人事部报到，递交相关材料，填写《员工信息表》，由人事部与员工签署聘任书（offerletter）和保密协议。第五条员工入职，由人事部负责通知公司全体员工。第六条员工入职时，首先由人事部安排关于人事及公司基本制度方面的培训讲解，随后再根据具体情况安排相关部门的内部培训。第七条公司录用员工，试用期一般为三个月。第八条在试用期内，公司和员工的任何一方都可随时提出解除录用关系。第九条试用期满后，由部门主管负责对员工进行第一次考核，考核合格决定正式录用后，部门主管将考核结果通知人事部，由人事部与员工签署正式劳动合同。第十条试用期满后，公司可以为员工办理档案调入手续和养老、医疗、失业、工伤、公积金等保险福利，由人事部办理，员工应积极配合。第十一条员工档案按照自愿原则，可以自行存档（费用自理），也可由公司办理存档，公司档案现由海淀人才中心代管，各项保险由公司办理；京外办事处员工档案及各项保险福利由公司委托外企服务中心办理。第十二条员工考核，第一次为试用期结束的考核，此后，每半年进行一次考核，考核时，首先由员工填写《考核表》，交部门主管，由部门主管进行考核，并将考核结果交人事部备份。第十三条员工加薪，根据其工作情况，由公司总经理裁定，原则上每年一次，由总经理签发新聘任书，加薪幅度视员工工作情况并结合公司业绩而定。第十四条各部门依据工作情况对员工岗位进行调整时，填写《员工岗位变动表》，报总经理批准后，留人事部一份备份。第十五条员工离职时，需要填写《员工离职表》，填写详细原因，报总经理批准后，留人事部备份，人事部据此为员工办理档案调出和各项保险的转移。第十六条员工在职期间，部门主管应随时关注其工作和思想状态，对员工随时进行交流、沟通和帮助，积极发扬团队工作精神。第十七条本则有不足之处，请随时向人事部提出意见和建议，以便更加完善。

第8篇：试用期工作情况总结范文

开展银行业从业人员职业操守宣传教育活动（以下简称宣传教育活动）是中国银行业协会自律工作委员会20****年文明规范服务系列活动内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职业操守》，规范银行业从业人员职业行为，提高银行从业人员整体素质和职业道德标准，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念，建立健康的银行业企业文化和信用文化，维护银行业良好信誉，促进银行业的健康发展。

二、活动内容

（一）编辑出版《银行业从业人员职业操守解读》

《银行业从业人员职业操守》已经中国银行业协会第六次会员大会审议通过。为了帮助广大银行从业人员学习、理解、掌握进而践行职业操守规定，协会从业人员职业操守编写小组编写了《银行业从业人员职业操守解读》，对操守具体条文逐一进行阐述，选择若干现实事例进行点评，并附上相关法律法规，基本做到了切合实际，通俗易懂，便于学习掌握，已经有关专家审阅。在此次活动中，由协会负责组织印刷出版《银行业从业人员职业操守》和《银行业从业人员职业操守解读》，各地银行业协会和银行组织征订，下发银行从业人员学习和贯彻执行。

（二）深入开展《银行业从业人员职业操守》及解读学习活动

各银行首先组织员工自学《银行业从业人员职业操守》及解读，在员工自学的基础上，银行组织培训，结合本行现行规章制度向银行从业人员进行宣讲，使广大银行员工熟知和掌握具体条文，指导从业人员的职业行为。

各银行要将《银行业从业人员职业操守》及解读的学习与本行规章制度的学习紧密结合在一起，积极推动银行诚信自律和精神文明建设。

活动后期，由地方银行业协会组织学习测试，检验学习效果，统计测试的参与情况和成绩，据此评选先进组织奖。

（三）组织开展宣传活动

各地银行业协会和各会员银行利用网络开展宣传工作，在网站、网页上登载和宣传《银行业从业人员职业操守》及解读，以及银行领导和员工学习体会的文章，促进宣传教育活动的广泛开展，树立和提升银行服务形象。

三、时间安排

宣传教育活动自20****年5月12日开始，5月至6月为学习和宣传期，6月底组织考试。

四、活动组织及要求

（一）中国银行业协会自律工作委员会负责本次活动的领导和组织工作。

（二）各地银行业协会负责组织本地区开展宣传教育活动，通过组织考试检验从业人员学习效果，评选和表扬先进组织单位。

（三）各会员行负责组织本行各机构积极参加宣传教育活动，抓好活动内容和方案的落实。

（四）各会员及准会员单位应健全宣传教育活动组织领导机构，发挥指导作用，保证宣传教育活动取得实效。

（五）各会员及准会员单位要及时总结活动经验，发现和纠正出现的问题，认真编写统计表，及时准确上报。活动结束后认真总结，形成完整的总结报告，于20****年7月15日前上报中国银行业协会。

附件：（1）银行从业人员职业操守学习测试情况统计表

（2）银行业从业人员职业操守宣传教育活动进展情况统计表

附件（1）

银行业从业人员职业操守学习测试情况统计表

单位名称:填报日期:

参加测试单位参加测试人数从业人员总人数平均成绩评价

中层以上人员基层人员

测试汇总：参加单位数（）；参加总人数（）；从业人员总数（）。

测试情况分析：

填表人：联系电话：

说明：1、会员单位汇总辖属各机构情况，准会员单位汇总各会员单位情况，20****年7月15日前上报。

2．评价由地方银行业协会根据对该单位的卷面成绩、参加人数的覆盖率的统计，以及通过检查、评比等作出。

3．测试情况分析填写测试活动的效果、取得的经验、意见和建议。

附件（2）

银行业从业人员职业操守宣传教育活动进展情况统计表

单位名称:填报日期:

开展活动日期活动内容目标参加对象或范围参加人数取得的效果

先进组织奖评选结果：

第9篇：试用期工作情况总结范文

为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下：

1、酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。

2、酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。

3、各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资。

4、工资构成：月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资

1）岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。岗位工资=工资总额×60%

2）考核工资：根据酒店整体效益、部门绩效所设置，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。考核工资=工资总额×40%

3）相关补贴：

a）夜班津贴：根据部门排班情况，凡正常排班情况下在24：00以后下班的夜班人员（含实习生），享受每天2元的夜班津贴。

b）店龄补贴：自入职起每满一年，每月补贴20元，并依次类推。

c）英语补贴：凡经省市级旅游局考核认证，通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者，按相应的英语等级，当年每月享受英语补贴——A级：10元，B级：8元，C级：5元。如再参加第二次考核不及格者则取消。

d）技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种（如工程人员、厨师等）增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴——A级：80元，B级：50元，C级：30元。（技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）

e）医疗补贴：酒店每月为员工发放30元的医疗补贴。

f）交通补贴：酒店为非住店乘坐公交车上下班的员工提供交通补贴，单站往返的补贴50元，中转一站以上的补贴80元。

4）绩效工资：根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。

5、月实际工资计算方法：月工资总额÷30天×实际出勤天数（含有薪假）

6、试用期工资：

1）员工入店须经三个月试用，工资标准在500元/月以上的试用期工资为工资标准的80%，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。

2）新招聘管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的80%，试用期三个月。

3）内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%，原则上逐级晋升，试用期一个月。

7、工资调整：

1）员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意，人力资源部考核，总经理批准后方可执行。

2）员工试用期满转正，原则上从员工E级起逐级调资，调资间隔不少于三个月。计算公式：月工资总额=调整前月工资总额÷26天×实际出勤天数+调整后月工资总额÷26天×实际出勤天数

3）各级员工均享受相应级别的工资待遇，对成绩突出、有特殊贡献者由部门以业绩报告形式进行推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对出现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，总经理批准后，给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。

8、缺勤扣款：

1）事假不发薪。

2）病假期工资，五天内每天发日工资标准的40%，超过五天每天扣日工资额的100%。

3）婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的3天婚假外，晚婚者（男25周岁、女23周岁）增加婚假7天（含周六周日），期间当日工资每天按12元发放，超过10天者按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。

4）工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的100%标准发放当日工资。

5）产假工资：按照国家有关规定执行。

6）年假、公休假均不影响工资。

7）慰唁假工资：如员工之直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假，假期内（三天）按工资标准的100%支付工资，超假部分按事假处理。

8）迟到/早退：扣款办法按《处罚细则》有关规定执行。

9）凡属旷工性质，以旷工时间的总工资三倍予以扣款。

6、加班工资：根据行业性质，酒店实行综合工时制，员工可在季度内跨月调休/补休，但不允许跨季度调休/补休，各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核，季度内可调休/补休的，一律调休/补休。如确因工作需要不能调休的，由部门总监/经理批准，人力资源部审核、总经理批准后方可按规定发放加班工资。（原则上日常加班以补休形式进行安排，如确因工作需要，当日部门需安排加班的，应事先填写《加班申请单》，经部门总监、总经理批准后方可安排加班）

1）月工资合计在1500元以上的人员无加班工资（节假日除外），由部门根据情况安排补休。

2）其他员工在法定节假日加班，工作一天补休一天，或按有关规定计发加班费。非法定节假日加班原则上安排补休。

7、工资结算：酒店每月15日将上月工资总额存入个人银行帐户，遇节假日提前发放。

8、离店工资结算：

1）正式员工：月工资总额÷26天×离店前出勤天数

2）新员工入职未满一周离职者不享受工资待遇。

9、备注：