整改情况报告精选(九篇)

第1篇：整改情况报告范文

据县委办、县政府办《关于印发<陇县干部作风问题整改方案>的通知》、县委组织部《关于干部作风问题排查整改工作阶段性督察情况的通报》和第四督察组问题反馈整改督办要求，我局高度重视，扎实开展了干部作风问题整改工作，取得了良好效果，现将整改情况报告如下：

一、强化政治担当，硬化措施落实整改

1.加强组织领导，夯实整改责任。结合工作实际，强化组织领导，完善措施，精心安排部署，推动整改落实。县委办、县政府办《关于印发<陇县干部作风问题整改方案>的通知》、县委组织部《关于干部作风问题排查整改工作阶段性督察情况的通报》和第四督察组问题反馈整改督办单收到后，我局主动认领，迅速召开会议学习传达，明确整

根治责任分工、时限要求，将压力传导到个人，印发了《陇县工信局干部作风问题整改方案（二）》，统一了思想，明确了任务，夯实了整改责任。

2.紧盯整改任务，推进整改落实。紧盯干部作风问题整改任务，强化举措，推动落实。我局把干部作风问题排查整改作为工信局当前首要政治任务，按照《陇县干部作风问题整改方案》、《通报》以及督察组反馈问题整改要求，结合我局“散乱污”企业综合整治、煤炭市场整治、成品油市场监管、全国电子商务进农村综合示范县创建、脱贫攻坚等重点任务，主动对号入座，积极整改服务发展理念不新、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等方面存在的突出问题，通过规范工作流痕，对照检查，重新填写，梳理完善台账，查摆问题9件，已经全部整改到位。

3.强化政治担当，细化措施整改。统一认识，以高度的政治担当和决心，把干部作风问题整改作为工信局当前首要政治任务，局党组书记、局长李旭东同志担任整改第一责任人，细化措施，全力整改。工信局严肃政治纪律，转变工作作风，结合工作节奏，分批次落实帮扶干部驻村住户要求，吃住群众家，促膝交谈，宣传讲解扶贫政策，共商脱贫措施，帮助群众解决困难，坚决打赢脱贫攻坚硬仗；开展干部作风主题党日活动，举行了“重温入党誓词、转变干部作风、扶贫真帮真扶、群众脱贫致富”党员誓师、党支部表态等活动，增进了党建促脱贫再上新水平；局纪检组长王康在机关会上从树正气、守规矩、敢担当、慎小节四个方面对机关干部进行了干部作风问题排查整改体会正面感悟教育，提升了整改层次。 

二、增强思想认识，完善长效机制

1.强化政治学习，增强思想认识。指出“党的作风问题就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡”，可见，作风问题不是小问题。我局严格落实机关学习制度，组织党员干部再次深入学习关于作风建设、秦岭生态环境保护重要指示精神和在全国生态环境保护大会上的讲话，以及在全国组织工作会议上的讲话、干部作风问题排查整改文件等，通过学习深刻领会精神实质，撰写个人心得体会，统一了思想，加深了认识。

2.查漏补缺，完善长效机制。“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”。针对纪律作风建设新要求，积极主动健全完善我局的相关制度，把整改与整章建制结合起来，对于制度过时或不完善的，做了修改充实完善；对于空白缺失的，进行了建立健全；对于有制度没执行到位的，查找了原因，增添了强化措施。

三、务求实效，干部作风转变明显

通过机关全体干部自觉参与，对照问题对号入座，深刻剖析，深挖根源，干部作风问题“连根拔起”，干部作风整改取得了实实在在的成效。通过整改，局机关干部作风明显好转，各项重点工作稳步推进。

一是各项经济工作任务全力推进。积极抓好抓好第三季度市考县目标任务的对接和四上企业的培育，重点对社零指标和非公占比两个指标进行分析研判，确保在追赶超越中争先进位；抓好陇县汽车6S店和重钙项目建设进度，积极与建设单位进行协调解决困难，力争早日开工建设。

二是电商扶贫有条不紊。发展电商产业扶贫基地4家，以“基地+贫困户+电商”为模式，建立扶贫人才培训机制，创建农产品品牌，收购贫困户农产品，指导贫困户开网店、微店，动员贫困户利用产业发展资金入股，提供创业指导和就业岗位，同时加快全国电子商务进农村项目实施步伐；全力做好河北镇权家下村帮扶工作，加强与包扶村联系，给以财力物力支持，局机关干部坚持每月深入贫困户入户走访不少于2次，落实精准扶贫措施，确保年内脱贫摘帽。

三是奋力打好蓝天保卫战。扎实开展“铁腕治霾”工作，对全县对摸排上报市煤整治办的20户煤炭经营户，现已完成取缔13户，其余8户正在清理；14座加油站三次油气回收改造全部完成，涉及其他环保问题已经移交相关职能部门依法处理，严格按照“法无授权不可为，法定职责必须为”的原则依法依规进行综合整治；认真开展“散乱污企业”整治工作，完成清理取缔21户，10户取缔类粘土砖制造企业“三清”工作即将完成，17户改造升级类的免烧砖制造企业下发了整治标准和推进方案，中央、省、是环保督查反馈的6个问题现已整改到位。

第2篇：整改情况报告范文

一、针对农村经济还很落后，大多数农民还处于温饱和低水平的水平生活中的问题，群众建议:要发展现代农业，加强科技培训，推广种子种田，支持鼓励农民发展大棚种植和畜牧养殖业给弄农民解决部分资金问题，镇党委政府制定措施如下：

1、我镇今年夏季在全镇推广高产玉米6.5万亩，其中农业部玉米高产创建1万亩，亩产680公斤，全县最高。

2、今年秋种，主要推广优质高产小麦981品种9万亩。

3、科技培训方面，一方面 在各个时期我镇都对广大农民进行科技培训，全镇聘用中级农艺师、农技师4人 扶植科技示范户40户，带动4000户，全年每户科技示范户培训不少于300个工作时。

4、大棚种植方面，全镇已召开二次座谈会，并请县菜篮子办专家作了专题讲座，与信用部门积极协调，为大棚种植户提供信贷支持。

5、畜牧养殖业方面，今年成立了三个养殖专业合作社，新发展养猪大户2家，养鸡大户三家。

二、针对农村基础设施落后，大部分农田不能实现旱涝保收，群众建议：要加大对农村各项基础设施建设的投入力度，多修农田公路，多打机井，大力整修农田水利设施，全面推广农田治理片，整治低洼地，切实改善农村生产生活换进和条件，镇党委政府具体措施如下：

1、结合“一事一议”群众自筹15元，上级补助25元，用于村级各项公益事业。

2、农田水利建设方面，去冬今春我们争取小农水项目资金230万元对10000亩低洼地进行治理，打井86眼，治理中小沟67条，修桥涵230处。

三、针对农业生产成本和农民生活成本不断攀升，不是会造成农民生活水平下降的问题，群众建议：要把化肥、柴油等农业生产资料价格降下来，降低农民治疗费用和药费，增加对农业的补贴，切实减轻农民负担，增加农民收入，提高农民生活水平，镇党委政府的具体措施如下：

1、组织工商等部门加强农资市场监管，严禁乱抬物价。

2、积极向上级争取。

3、以上群众能够反映的问题在一定程度上都属政策层面的问题，镇党委政府将通过相应的形式逐级向上反映。

四、针对偏远农村社会治安状况不好，农民生产生活不安心问题，群众建议：要加大警力建设，协助开展社会治安联防，搞好冬季防范，严厉打击各类偷盗抢劫行为，切实保障农民生命财产安全和农村社会的稳定，镇政府主要抓好以下方面工作：

1、抓好队伍建设，构建防控体系。

抓队伍建设，主要是在各行政村建立一支精干的治安协管员队伍，全镇14个行政村从具有广泛的群众基础，且身体健健康，年富力强，特别是退伍军人中挑选2名治安协防员协助村民委员会加强治安管理，应对各类突发事件。

2、抓防范，加强值班巡逻。

镇政府由综治办牵头，公安部门配合，治安巡逻队长参加，建立一支20人的巡逻队伍，坚持24小时对全镇范围内进行昼夜巡逻，进行查岗查哨，各村有治安主任负责，组织在家的青壮劳动力加强值班站岗，从而预防各类违法犯罪。

3、抓排查，解决社会治安突出问题。

针对目前农村出现的偷盗问题，首先是组织广大群众对重点地区，重点人员进行认真排查，对可疑人员进行摸排，对重点地区进行集中整治，有效地遏制各类违法犯罪。

4、抓打击，严惩各类违法犯罪。

坚持严打方针不动摇始终坚持对犯罪分子的高压态势，深化严打整治斗争，由公安机关具体负责，借助严打整治专项行动和平时清查工作，采取露头就打，依法严肃打击危害社会治安的各类违法犯罪，重点打击抢劫盗窃等严重违法犯罪。

5、抓奖惩，落实具体措施。

镇政府打出具体安全防范措施，针对群众反映的各类盗窃等违法犯罪行为及重点防范的区域，集中人力物力，落实具体单位，具体人员，强化安全防范措施，严格责任追究，对防范和打击有力，提供破案线索或抓住犯罪嫌疑人的给予重奖，对因防范不力，导致社会治安形势恶劣且造成严重损失的单位和个人予以追究。

五、党建方面存在问题的整改措施。

针对党建三个方面的问题，镇党委认真研究，决定在继续夯实基础上入手，制订切实可行措施，做到整改到位，成效明显。

1、从抓管理入手，提高党员干部战斗力。针对反映的少数党员干部能力不足的问 题，镇党委提出抓学习、抓培养、抓管理、提高素质，增强战斗力。

(1)镇村干部每周集中学习不少于一次，党员每月一次集中活动日，通过抓学习提高理论素质和业务素质，增强为民服务的本领。

(2)目前村级干部出现老化和断层，新老更替缺乏预见性和计划性，造成“急抓”，使得部分老干部精力和思想跟不上时展需求。为此，镇举办了三期干部培训班，重点培训执政能力和执政水平。同时，加大后备干部的培养，公开、公平竞争、使真正有能力、有水平，思想好的年轻同志进入后备干部行列。平时注重培养，让农村干部干部队伍充满生机和活力。

(3)对党员干部的管理出台了激励约束机制，严格管理，严格监督。

2、从抓活动室建设入手，加强阵地建设。针对反映活动室标准不高，与其他共同共用的问题。镇党委上争项目资金，下想配套办法，在20xx年新建高标准四个村活动室的基础上，20xx年更新建一个村高标准活动室，并且配套设施和办公设备齐全。14个村达到标准的村室9个，其余5个计划在20xx年完成。在9个村活动室使用上，党员活动室都是单独使用。

3、从抓流动党支部入手，加强流动党员管理。针对流动党员管理问题，镇党委通过摸排，在外流动流动党员119名。通过发函、座谈、实行“六个一”对流动党员进行管理。同进，在集中地建立了流动党支部1个，使流动党员能够正常过上组织生活，并发挥先锋作用。

4、从抓发展党员质量入手，改善党员队伍结构。

第3篇：整改情况报告范文

为贯彻落实《关于进一步加强干部档案管理工作的意见》，按照市委组织部的统一部署，我院对所管的干部人事档案进行了认真的自查，对存在的问题提出了整改意见，具体工作情况如下：

一、自查工作

对干部档案从以下几个方面进行了自查。

1目档案日常管理工作。

济宁技师学院对干部档案管理工作给予了大力支持,建立了专门的库房,购置了干部档案管理必需的设备设施,总投资近20余万元,档案室配备了熟悉档案工作的管理员进行专人负责。档案的利用借阅根据相关规定执行,并在档案借阅登记薄上进行登记,档案的转递须填写转递干部档案材料通知单,对于档案材料及时收集上报。

2 目标化管理工作。

组织人事处认真履行十项职责,建立健全了八项制度,同时制作了相应的簿册。组织人事处下设有档案室负责普通干部和职工的档案管理工作，组织人事处下设的组织干部科安排有专人负责科级干部档案的管理工作。 已提出干部档案管理工作达标申请。

3 档案材料收集归档工作。

对于档案中99年干部履历表、考擦材料、年度考核表、加入组织志愿书、干部任免审批表、“三龄一历”确认登记表等关键材料进行逐一检查，特别是对“一票否决”的现象逐一排查。

对部分干部学历材料缺失情况通过学信网查验并把查验结果入档，对学信网查不到的就到发证机关查验；对部分履历表缺失的情况，通过组织人事处调查并作出说明；对部分合并学校干部缺失干部任免表的通过查找相应任免文件并作出说明，对缺少年度考核材料的通过调查并查找相应文件后作出说明。

4 档案案卷整理工作。

档案整理过程中按照有关规定进行整理，杜绝档案中虚假、错装材料的情况发生。

二、存在问题

对干部的档案按一定比例进行了抽查，发现一些问题，如部分合并学校干部的干部履历表中无组织印章、无本人签名；部分干部的目录个别材料的排序需要调整，个别材料的命名还需更改；技术加工和装订的标准还需提高。

三、 整改意见

对发现的问题，济宁技师学院相关领导批示：立即展开逐一排查、修正；对于该入档案材料及时入档，对于档案的技术加工和装订应进行加工修正，提高加工装订质量。

济宁技师学院

第4篇：整改情况报告范文

结合当前工作需要，的会员“pqq”为你整理了这篇政务信息公开整改情况报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

区政务公开办：

根据亳州市谯城区人民政府办公室《关于做好政务公开有关问题整改工作的通知》要求，区统计局领导高度重视，具办人员积极主动与区政务公开办领导对接。针对第三方测评整改反馈的问题，逐一对照查缺补漏，积极整改逐项完善，现将整改情况汇报如下。

一、强化领导，合力推进信息公开整改工作。

谯城区统计局党组高度重视，将栏目信息整改工作作为提高我局政府信息公开质量的抓手。分管领导亲自抓，具办人员负责落实，相关科室配合，确保按照时限要求完成我局整改工作。

二、明确要求，认真开展自查工作。

我局按照本次政务公开第三方测评整改反馈内容，有针对性地开展整改工作。针对政务公开第三方测评反馈表中存在未公开、未开设的问题，按要求进行逐条公布信息，增开所缺栏目并补充相关信息。针对反馈表中的政府信息公开年度工作报告，未公开总体情况包含主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障等相关问题，我局也高度重视，积极与区政务公开办领导沟通，找出问题所在，认真研究制定整改措施，将2019年府信息公开年度工作报告重新修改并上报。

三、落实整改，进一步提高工作水平。

我局在落实整改的基础上，坚持边查边改、立查立改，强化政府信息公开栏目信息管理，认真落实政府信息公开各项制度，进一步加强政府信息公开工作自身建设，不断提升政府信息公开工作水平和实效，推进我局政府信息公开工作再上新台阶。

第5篇：整改情况报告范文

结合当前工作需要，的会员“落花有情”为你整理了这篇关于审计查出问题的整改情况报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

关于审计查出问题的整改情况报告

主任、各位副主任、各位委员：

受县人民政府的委托，由我向县人大常委会报告2019年度县本级预算执行和其他财政收支的审计查出问题的整改情况，请予审议。

一、落实整改责任，确保审计查出问题整改到位

按照《自治区审计整改工作办法（试行）》的相关要求，充分发挥审计“治已病”、“防未病”的重要作用，县政府领导高度重视，亲自指导，压实了各单位部门审计整改责任。组织深入分析问题产生的原因，并对普遍性、具有代表性的问题做出整改要求。要求各单位、各部门严肃认真对待审计查出问题，切实落实好整改责任，充分利用审计整改的契机，促进体制机制完善，提高政府管理效能和水平提高依法行政的法治意识，推进反腐败和廉政建设，保障我县经济社会平稳健康发展。

二、加强督促指导，促进审计查出问题有效整改

切实加强督促指导，要求各审计组采取有效措施跟踪督促各被审计单位，要求被审计单位及时把审计整改工作列入重要工作内容，落实专人负责审计整改工作，有力推动了审计查出问题的整改。同时，要求各审计组积极主动服务被审计单位，全程指导审计整改工作。审计局建立了审计整改跟踪机制，按照“谁审计、谁负责督促整改”要求，各派出审计组通过审阅整改佐证材料、现场查看等方式，核实整改成效，并及时将被审计单位整改情况报告局办公室、局领导，通过局班子、审计组汇总分析，督促整改工作深入开展，确保了审计查出问题得到及时有效整改。

三、审计查出问题整改工作开展情况

截至11月底，梳理出清理范围审计项目10个，共涉及审计查出问题41个，经被审计单位主动整改以及审计督促整改，已完成整改的问题36个，整改完成率87.8%，整改金额25485.08万元，涉及面积9578.28亩（领导干部自然资源资产管理责任审计项目）；正在进行整改的问题2个(扶贫资金专项审计发现的电商扶贫项目效益不佳，平台设备长期闲置和2018年土鸡代养项目效益较差，未能实现预期扶贫目标等2个问题)，未整改问题3个（乡村振兴补助资金滞留县工投公司、部分单位预算执行率较低、黄茆镇政府未及时收取国有资产租金等3个问题），涉及金额22055.72万元。通过督促审计发现问题整改，促进了违规资金上缴，加快了资金支付进度，规范了财务管理，推动体制机制的建立和进一步完善，提升了政府依法行政能力、管理效能及水平。

四、审计整改工作存在的问题

从审计查出问题整改情况看，正在整改及未整改的问题共5个，占问题总数的12.2%。未完成整改的原因有多方面：一是部分单位领导对审计整改工作认识还不到位，认为预算执行率低是普遍性的问题，不主动采取有效措施进行整改。如部分单位预算执行率低，未整改金额21553.72万元，主要涉及单位有县自然资源局、县水利局、县糖业局、县农业农村局等“双高”基地建设、高标准农田建设、小型农田水利建设等项目资金；二是部分单位领导对审计整改工作认识还不到位、部门协调沟通不畅。如扶贫审计项目的电商扶贫项目效益不佳，平台设备长期闲置及2018年土鸡代养项目效益较差，未能实现预期扶贫目标的问题，需要县经贸局、县农业农村局、县扶贫办、乡镇、村委等多部门协同解决，涉及的部门间没有形成很好的协作机制，始终无法解决这些问题；三是进港大道项目建设业主项目前期工作不到位，设计图纸未完成、未能做预算及送财审造成500万元的乡村振兴专项资金滞留县工投公司未支付；四是黄茆镇党委、政府重视不够、措施不力的原因，黄茆镇旧政府大院出租2年租金未能按时收取。

五、下一步工作计划

针对此次审计查出问题整改未能完全到位的问题，下一步我们将采取如下工作措施：

一是由县财政局督促相关单位完善项目库建设，加快项目前期工作，对进度慢的预算单位进行约谈等办法督促相关预算单位加快支出进度。

二是责成县扶贫办、县住建局、项目建设业主、县农业农村局等部门要加大对建设项目立项的科学性、勘察设计的精准性、招投标合同的完整性、缜密性、施工图编制的合规性、必要性的审查力度，运用相关责任追究制度，形成管控合力，推动建设项目提质增效。

三是采取审巡结合的方式，约谈黄茆镇党委、政府，加强对国有资产的运营管理，采取有效措施保证非税收入的收缴工作。

第6篇：整改情况报告范文

一、大排查发现的问题

涉及民政政策范围内的共计22条，其中一户问题重复，共计21条，所反映的问题均为重大疾病，患长期慢性病，家中无劳动力等情况，在与今年7月低保动态调整后的信息比对，已有9户纳入农村低保。

二、整改情况

1、针对民政局整改的21条，剩余的12户，县民民政局将与上级部门积极对接，力争纳入农村低保，在没有明确政策规定前提下，将按照临时救助政策的规定和程序实施救助，待明年7月低保动态调整时再根据实际情况进行审核申报。1户享受老龄补贴，所发放资金按年度兑现，资金报告目前已报县财政局，待资金到位后，立即兑现。

2、针对60户涉及的其他问题：涉及医疗自付费用高的52条，由卫健局、医保局整改；涉及住房安全无保障的13条，由县住建局整改；涉及残联残疾人的14条，其中10户为一级二级残疾人，已享受困难残疾人、重度残疾人、低保政策补助，4户已完成评残工作，14个问题已整改完成，民政局按照相关标准按月兑现资金；涉及教育负担重的8条，由县教育局整改；涉及农业农村局的7条，由农牧农村和科技局整改。

3、全县涉及60户、116条问题中，除民政局整改外涉及其余的六个部门问题于2019年9月13日召开的非建档立卡特殊困难户，大排查成果运用督查整改推进会进行安排，43户通过民政局范围纳入临时救助。

第7篇：整改情况报告范文

一、高度重视

局党组高度重视、态度鲜明，把整改工作作为当前一项严肃的政治任务来抓，对照区直机关工委《关于开展2021年上半年基层党建工作督导调研的通知》要求，再次系统梳理总结。

二、问题整改情况

（一）缺少通报会议记录

整改情况：通报会议记录由于整理档案不规范，导致未将会议记录放入档案，现已将会议记录入档，下一步严格档案整理工作，确保应归档尽归档。

完成时限：已完成。

（二）缺少主题党日年度计划。

整改情况：已结合水务局实际，制定《2021年度主题党日活动计划》，并根据计划开展了7次主题党日活动。

完成时限：已完成。

第8篇：整改情况报告范文

我校根据5月13日县纪委监委《关于转发市纪委监委关于在全市党政机关开展办公用房违规问题攻坚清零工作的通知》文件精神，于2020年5月25日已经完成了办公用房自查清理整改工作，符合办公用房标准。现将自查清理整改工作情况报告如下：

一、办公用房基本情况

校长室: 办公人员有校长1人，面积16.9㎡符合标准。

集体办公室：办公人员有主任、网管员、教师共12人，面积50.7㎡

培训部处：办公人员有培训部主任、副主任及工作人员1人共3人，面积16.9㎡。

进修部处：办公人员有进修部主任、副主任及工作人员1人共3人，面积16.9㎡。

后勤部处：办公人员有后勤部主任、副主任及工作人员1人共3人，面积16.9㎡。

妇联：办公人员有妇联主任、副主任和工勤共3人，面积16.9㎡。

会计室：办公人员有会计出纳共2人，面积16.9㎡

另有：专用教室6个19间

二、整改措施

1、学校于2020年5月13日成立了以校长为组长的专项清理整改工作小组，召开学校行政会议对办公用房清理整改进行安排部署。

2、根据办公及节省电费需要，合理划分人员属性，合并人员，实行集体办公。

第9篇：整改情况报告范文

结合当前工作需要，的会员“nelsion168”为你整理了这篇关于开展“一案一整改”工作情况报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

关于开展“一案一整改”工作情况报告

根据中共普安县纪律检查委员会《关于对余荣权违反国家法律法规规定案开展“一案一整改”的函》的有关要求，楼下党政班子紧密联系学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，结合余荣权的案情，紧扣履行党风廉政建设主体责任情况进行剖析，根据专项整改方案中的问题逐一进行整改，现将专项整改情况予以公示：

一、高度重视，全力推进整改工作

(一)全面部署落实整改工作。一是镇党委9月29日召开“一案一整改”警示教育大会及“一案一整改”专题民主生活会，向各村（社区）党支部、镇属各单位负责人通报了《关于对余荣权违反国家法律法规规定案开展“一案一整改”的函》，并就整改工作进行详细部署，将整改工作责任逐级落实到人。二是成立了楼下镇专项整改工作领导小组，镇党委书记任组长，党委副书记和组织委员任副组长，全面加强整改工作的组织领导。三是制定并印发了《楼下镇党委“一案一整改”专项整改方案》，列出班子成员存在问题整改清单，明确了整改措施、时间表和责任人，推动整改工作有序、有力、有效落实。

(二)加强整改工作监督检查。一是由镇纪委牵头成立了检查组，不定时对班子成员开展整改工作动态检查，通过自查自纠、内部监督，将存在问题真正按方案要求，逐项得到整改落实。

二、以问题为导向抓实整改

落实党风廉政建设主体责任方面问题。

一是思想认识不到位。对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向、新规定、新要求学习认识不够，没有认识到党风廉政建设的重要作用，有个别干部仍然存在错误的思想观。二是对主体责任的理解有偏差。有的班子对党风廉政建设责任制规定的内容和要求研究不透，对自己在党风廉政建设中应负的责任不明白，对执纪监督工作重视不够，具体工作全权由纪委推动落实，乐于当甩手掌柜和看客。三是缺少敢抓敢管的担当。对落实党风廉政建设中可能出现的新情况、新问题系统研判不足，对党员干部遵守党的组织纪律情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心,对干部违纪违法行为的苗头性倾向性不愿、不敢旗帜明地制止，甚至在明知有人存在违反国家法律法规行为的情况下，仍然采取大事化小、小事化了的方式。

整改情况：一是强化班子的担当意识，通过中心组集中学习、播放典型违纪违法警示片等形式，增强党委班子履行主体责任的自觉性，牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识。二是根据党委班子成员分工，进一步细化主体责任内容，明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，并明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，做到主要领导带头执行责任制，其他班子成员具体抓好分管工作范围内的党风廉政建设，形成分级、分片、分块负责的工作机制。

落实党风廉政建设“一岗双责”方面问题。

一是认识不足。重业务，轻党建思想仍然存在，对“两项职能”“两种责任”理解不深、落实不力。部分班子成员没有从根本上认识到既要对所在岗位具体业务工作负责，又要对分管领域的党风廉政建设责任制负责，对“一岗双责”理解不够，强调脱贫攻坚工作是民生第一大工程，从而忽视了对分管领域的党风廉政建设工作，二是制度落实不够扎实。部分班子存在“随大流”的从众心理，没有认真按照中央的有关规定查找自身存在问题，随意性大、有制度不执行，没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。三是监督力度不强。部分班子存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，对班子成员不敢开展有针对性的批评。

整改情况：一是明确班子成员分工，全面落实分管责任，制定分管范围内的党风廉政建设工作计划，定期听取分管范围内的党风廉政建设工作情况汇报，把党风廉政建设工作融入到分管业务工作中，完善制度规定，二是加强风险防控，把纪律和规矩挺在前面，针对党员干部的苗头性、倾向性问题，及时开展约谈提醒，注重源头治理。建立责任追究机制；三是对“一岗双责”落实不力、重点工作推进不力、廉政纪律遵守不严的相关责任人，班子成员由镇党委书记实施“廉政约谈”，一般干部由镇纪委书记实施约谈，严格依法依纪追责，防止以问责代替法纪追究。

（三）贯彻落实“禁酒令”方面问题。一是对“禁酒令”认识不够。主要表现为：个别干部对“禁酒令”认识不够，认为接待“无酒不欢”“无酒不成席”的“歪风邪气”，我行我素，拒不执行。二是对“禁酒令”学习不够。具体表现在：“禁酒令”出台后，各站（股室）的学习，虽然总体上效果很好，也取得了很大的成效，但是也仍然存在着许多问题。

整改情况：一是建立健全了共产党员先进性的长效机制，加强了党员干部队伍的监督管理。二是全面落实党风廉政建设责任制，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐。三是贯彻全面从严治党总方针，严格政策、严格程序、严格标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

三、下一步整改工作计划

（一）提高思想认识，狠抓作风建设，提高干部队伍素质。一是改进工作作风，认真贯彻落实和二中、三中、四中全会精神、新时代中国特色社会主义思想及上级部门决策部署，严以律己，忠于职守，爱岗敬业，杜绝以权谋私、滥用职权等损害群众利益的行为。二是改进生活作风，倡导健康朴实的生活方式，遏制奢靡、铺张浪费的行为。三是改进文风，做到学以致用。加大干部职工的学习和培训，充分利用“会前一刻钟”警示教育活动，强化学习效果，保证学习不流于形式，不断提高干部队伍素质。

（二）坚持以案明纪，筑牢腐败思想防线。以案例教育全体干部职工，切实扛起从严治党的“两个责任”，严格抓好主体责任落实，真正把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。

（三）有序推进依法行政和党风廉政建设。常态化开展法律宣传和党风廉政教育，不断提高干部职工依法行政的能力，不断提高干部职工的拒腐防变能力。完善办事公开程序，推进党务政务公开工作，提高重大事项的透明度，促进依法行政。认真落实党风廉政责任制，不断深入推进党风廉政建设，严格遵守廉洁自律各项规定，重视教育、强化监督，完善制度建设，做到警钟长鸣。