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劳动经济评论杂志(非官网)

主管单位:山东大学劳动经济与人力资源研究中心
主办单位:山东大学劳动经济与人力资源研究中心
创刊时间:2008
周期:年刊
出版地:北京市
语种:中文
开本:16开
影响力:中国知网收录期刊
业务类型:杂志征订
期刊级别:省级期刊
阅读点数:
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刊名:劳动经济评论

英文名:Labor Economic Review

主办单位:山东大学劳动经济与人力资源研究中心

出版地:北京市

周期:半年刊

语种:中文 

开本:16开

创刊时间:2008年

劳动经济评论杂志基础信息:

《劳动经济评论》(半年刊)杂志,创刊于2008年,由山东大学劳动经济与人力资源研究中心主办,本刊坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。

劳动经济评论杂志栏目设置:

研究报告、文献综述、简报、专题研究

劳动经济评论杂志收录情况:

1、期刊收录:中国知网、万方收录

2、数据:MARC数据,DC数据

劳动经济评论杂志订阅方式:

主编:罗润东;刘文;地址:北京市海淀区阜成路甲28号;邮政编码:100142;电话:010-88191365;;Email:espdlj@yahoo.com.cn

劳动经济评论杂志相关期刊


劳动经济评论杂志社简介

1.来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。

2.论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。

3.文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

劳动经济评论杂志范例

公平与效率视野下的国有企业劳动关系研究
我国经济转型、经济发展与劳动关系的实证研究
西方企业雇员利润分享计划研究
论近代中国资本主义劳资关系的发展历史及其基本特征
英美劳动关系比较研究
人力资本与居民收入差距——基于1997~2004年分省非平衡面板数据的实证分析
人力资本与资源型经济关系:理论阐释与个案分析
人力资本、人力资本风险与经济增长:历史演变与最新进展
就业特征对教育收益率的影响及其成因
工资分解方法之述评
从国有部门与非国有部门工资差异看中国劳动力市场化改革成效
人口流动、结构变迁与劳动报酬比例变动——兼论U型转变的实现条件
我国人力资源科技张力现状及其追赶
企业知识创造及其类型探讨
用工结构短缺、经济转型升级与区域经济发展——基于浙江的调查
我国延长退休年龄的探究:基于人力资本的研究视角
西方国家工人合作制经济的理论与实践
中国企业劳动关系的变迁、特点与对人力资源管理的挑战
后金融危机时代我国和谐劳动关系的构建——基于收入分配的视角
《劳动经济评论》投稿体例
山东大学成立劳动经济与人力资源研究中心
中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会在中国人民大学召开

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