保险及住房公积金的作用

各项保险及住房公积金在企业中的作用

1.能够吸引企业所需要的人才。随着保险业的发展和人们自身保障意识的增强，越来越意识到保险的重要性，我国也将职工保险以立法的形式得以保障。五险一金是采用单位和个人共同缴纳的方式（其中生育和工伤保险由企业为职工缴纳），使得职工在退休、生病、遭遇工伤、失业和生育（或配偶生育）得到相应的生活保障（或补偿）。虽说是共同缴纳，但是企业缴纳的比例远远大于职工个人缴纳的比例。所以许多的求职人员将五险一金当做是公司待遇水平的一种衡量标准，而且许多的求职人员认为，五险一金是衡量一个企业发展水平的标准，所以说企业想要更简单容易招揽到自身需要的人才，就应该要设立五险一金制度来保障员工的社会福利。

2.降低员工的流动性。企业单位为在职员工上的五险一金的缴费方式是：1）养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；2）医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%元；3）失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4）工伤保险缴费比例：单位统一缴纳，5）生育保险缴费比例：单位统一缴纳，6）住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，即是单位和个人都是工资的12%。但是如果你一旦辞职跳槽或者是辞退你的保险，最后好找一家能接受的单位，如果不接受的话只能按灵活就业人员自己缴纳，这样的话缴费会很高，如果你想取出来的话，只能取个人账户里的钱，但也不是全部，最好的办法是找一个新单位能衔接，然后有能力的情况下购买一些商业保险与其相结合，将来的晚年生活有一个最好的保障，但是这些都相对而言十分的复杂。对于一个想要安定生活的人员来说都不会贸然去辞职跳槽。所以这样就降低了企业的员工的流动性。

3.能够提高员工的工作热情和对企业的认可度、忠诚度。对于每个人来说，没有后顾之忧的做事情是效率最高的，而想要一个人对一个单位或者企业有很高的评价必须就是他能够帮助自身解决自己的难处。而企业实施五险一金制度，缴纳‘五险一金’，是企业给予员工的一项好待遇，让全体职工享受养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、意外保险和住房公积金，让员工生病时有医疗保险，不必独自承受巨额的医疗费用，在买房时有住房公积金等，保障了员工的利益和基本权益，同时也能让“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成员工的实际行动，而职工对该企业具有的责任感、归属感，也激发了员工爱岗敬业的工作积极性和对企业的热爱，加深了职工对企业的认可度和忠诚度，增强员工的凝聚力，为企业献计、献策，使企业能够取得更大的发展。

如何加强各项保险及其住房公积金在企业的作用

1.企业管理者应该加强对各项保险和住房公积金制度建立的重视。我国颁布了一系列的宪法，保护就业人员的合法权益，所以企业首先就是要建立为员工缴纳五险一金的制度，并且加强管理，提高对职工缴纳五险一金这件事情的重视力度。

2.依法管理五险一金制度的实施。企业中任何的条例和制度都应该是依照法律程序的，不能违法，犯法的。我国的法律在企业帮员工缴纳五险一金方面有明文规定，比如：用人单位和企业应该为该单位和企业的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险以及住房公积金的登记，并且是在员工被启用开始的2-30天之内，其中也包括试用期的员工，而现在的许多民营企业，或者是外资企业就拒绝为试用期的员工缴纳五险一金，这其实是违法的行为。（本文作者：朱虹 单位：华县金堆城钼业集团公司）