网络环境下财务会计问题与对策

摘要：网络环境下，财务会计的工作方式和工作内容都发生了很大的变化。对于财务会计人员而言，必须要适应网络化环境的需要，积极创新会计工作方式方法，才能提升财务会计工作的质量，但目前，一些财务工作人员的综合素养不是很高，难以适应网络会计发展的需要，这就影响到网络环境下财务会计工作水平的提升。本文分析了网络环境下财务会计存在的问题，分析完善对策，对于有效提升财务会计工作的质量，为企业管理决策提供有效的财务参考具有积极的作用。

关键词：网络环境；财务会计；问题；对策

一、网络环境下财务会计存在问题分析

（一）在财务会计工作中缺乏对互联网的普遍应用

在财务会计工作中，没有硬性的规章制度，要求财务会计工作人员能够加强互联网的应用。因此，在很多会计工作中缺乏互联网应用，这就导致财务会计工作质量和效率不高。另外，财务工作队伍中，一些人的互联网水平不高，这也导致很多财务会计工作不能实现互联网技术的有效应用，互联网应用的缺乏，融入导致财务会计结构的不准确。

（二）在财务会计执行监控中网络作用不明显，导致监控效果不理想

如果财务会计执行监控工作做得不理想，很容易出现一些偏差问题。目前，财务会计监控体系还不是很完善，相关人员不能严格按照所指定的财务会计标准要求开展工作，从而使财务会计执行监督的力量比较薄弱。另外，企业安排的相关监控人员数量较少，这就导致财务监控面较窄，监控效果不理想。在财务会计执行监督控制中，信息化技术手段并没有发挥其应有的价值，信息技术应用力度不足，就难以对财务执行全过程进行全面的监控。另外，一些监督人员的责任意识较差，随意应付财务监控工作，这就影响到监控的效果，对某些人不能起到震慑作用。在财务监督过程中，还存在着监督者及时发现问题，也不会把问题及时反馈上去的现象，存在着监督者忽视利用信息技术对监控数据分析和预测的问题。这些情况导致监控者难以及时掌握财务会计执行的动态情况，监控作用发挥收到了制约。

（三）在财务考核评价中忽视对信息技术的应用，导致考核评价效果受到影响

目前，企业都建立的有财务考核评价制度，但很多企业财务考核效果不理想。在财务考核评价中，忽视对信息技术的应用，就会出现考核不公平，考核结果不真实的情况，这种情况容易伤害到员工工作积极性，导致员工出现抵制或者是不重视考评的心理。考核评价中缺乏对信息技术的有效应用，考评标准设置单一，考评环节组织不严密，考评结果客观性不能得以保障。这些不利于相关财务准确数据的得出，必定会影响到财务会计执行力度的有效发挥。

（四）财务会计工作者不能有效掌握信息技术应用方式

财务会计工作人员普遍存在综合素质不高的问题，财务会计人员多没有受到过系统的信息技术培训，没有进行信息技术学科的系统学习。这样，在会计工作中，他们就很难成功利用信息技术手段为自己的工作服务。由于财务会计工作人员自身能力的问题，执行力不足的问题，就导致财务会计预算可行性存在问题，财务人员综合素养不高，就容易影响到财务管理工作的协调发展，影响到财务会计工作的质量和效率。

（五）在财务会计预算编订中网络作用发挥不明显，导致编订质量不理想

在财务会计预算编订工作中，网路作用发挥是不明显的。这种状况，就导致了会计预算编订存在不够严谨，质量不是很高的问题。财务会计预算编订不是单靠一个人或者是一个部门单位就可以有效完成的，预算编订是由多个部门，多名财务员工协同合作才能做好的工作。在这过程中必须要应用到网络技术手段，必须要充分发挥互联网技术的作用，才能保障预算编订的准确性和高质量。

（六）财务会计预算的应用效果分析中忽视对互联网技术的应用

财务会计预算的应用效果分析工作非常重要的，在预算效果分析中需要借助互联网手段开展工作。需要利用互联网对预算实际应用可能会出现的情况进行分析，对实际情况进行把握。但在财务会计预算实际应用分析中忽视对互联网技术的应用，相关人员就不能有效地获得有价值的资源信息，对经济行为进行把控，这不利于企业的发展，同时也影响到预算决策的正确制定。一些企业不能够充分利用互联网技术开展财务预算管理工作，导致预算的盲目性较大，与实际情况脱节。这样，就会制约企业的有效发展。

二、网络环境下财务会计工作完善对策

（一）企业要能够完善互联网的财务会计环境

要实现网络在财务会计管理工作中的有效应用，实现会计工作有效发展。作为企业必须要完善互联网财务会计环境。完善互联网财务会计环境，首先，企业必须要能够落实一系列的网络化软硬件建设工作，为财务会计实现互联网应用提供基础。其次，企业要完善相关制度，建立互联网与财务会计工作有效整合的制度，并严格按照制度要求对财务会计工作模式和内容进行改革，要能够实现互联网与财务会计工作的有效融合。再者，企业要不断提升员工的互联网意识，在整个企业内部营造互联网应用环境，提升员工互联网与会计工作整合应用的积极性。

（二）对会计人员进行合理安排，保障对网络的有效利用

在互联网环境下，会计人员数量是可以精简的。过多的人员反而不利用会计工作的开展，不利于工作效率的提升，也是一种人力资源的浪费。互联网环境下，会计人员要做到少而精才能保障工作的质量。因此，对会计人员进行合理的安排是很重要的。另外，在人员确定之后，要能够细化会计分工，能够把各项会计任务进行细化，每个会计人员承担具体的细化任务，明确分工，在需要合作的时候，会计人员合作完善一项任务。这样，才能保障会计工作的质量和效率。网络环境下，要提升会计预算的执行力度，必须要重视对互联网的应用，应用互联网对市场信息情况进行分析，结合企业实际做好会计预算。这样，才能真正提升会计预算的执行力，从而推动企业有效的发展。

（三）在监督和奖惩工作中利用互联网技术提升工作质量

企业要重视对员工工作状况的监督，这样，才能保障员工工作的质量和效率。对于会计部门而言相关领导也需要加强监督工作，要能够建立完善的监督机制，不定时地深入到会计工作一线，对相关工作进行检查，监督。企业要制定完善的奖惩制度，并保障相关制度能够严格落实下去。通过奖惩，使工作优秀的，表现突出的员工能够得到优厚的奖励，使不努力，工作质量不佳的员工受到应用的处罚。要做到奖惩分明以此提升会计员工工作的积极性。在监督工作中，在奖惩工作中，除了需要制定完善的制度保障监督工作和奖惩工作能够常态化地落实下去外，还必须要能够在工作中中积极利用互联网手段，保障这两种工作开展的公平性，保障监督到位。要通过管理方式的创新，通过互联网技术的应用，有效提升监督和奖惩工作的质量和效果。

（四）在考核评价中利用互联网技术提升工作质量

企业要加强对会计人员业绩情况的考核评价，在评价考核工作中，能够应用到互联网技术，建立起符合企业实际的科学考核评价标准，并严格执行考核评价标准，通过互联网技术，保障考核评价结果的公平公正和科学性。以此手段，提升企业的公信力，同时起到有效激励员工的效果。企业要能够应用互联网技术手段，针对相关评价指标对员工工作情况进行定期考核和评价。根据考核结果排名，根据名次高低对员工进行奖励，这种奖励主要以奖品奖金方式发放。如果员工表现突出，多次排名都很靠前，可以为员工加薪升级，以此提升员工工作的积极性。如果员工多次排名都是靠后的，就需要对员工进行一定的处罚，比如扣奖金，或者是增加值日等。要能够通过严格的奖惩和考核评价，有效地激发员工工作积极性，提升企业的凝聚力，促是企业能够形成合力，获得不竭发展的动力。

（五）加强员工信息技术培训，提升员工综合素质

企业要加强对会计人员的信息技术培训工作，通过培训使员工能够系统学习信息技术方面的知识，技能，使员工的信息化素养能够得到提升。培训的方式有很多，企业可以定期邀请专家到公司进行信息技术授课，也可以组织员工到一些技校学习，提升员工的会计工作的信息化水平。企业还可以定期组织一些信息技术与会计专业融合的讲座，使员工能够互相借鉴他人工作经验，不断提升自身的综合素养，以这种方式提升会计员工的业务处理能力。

（六）在财务会计预算编制工作中有效应用网络技术手段开展工作

财务会计预算编制工作是会计工作的重要内容，编制工作需要所有员工和一些部门密切配合才能做好。因此，财务预算编制工作的发展程度较高，对各方人员协作性要求的越严。在这个过程中，需要应用到网络技术手段，才能保障工作的质量。企业要能组织相关人员积极利用网络技术手段开展财务预算编制工作，要能够通过新技术手段的应用，使会计预算编制的各方面的工作能够有效开展下去，提升会计预算编制的工作效率和水平。

（七）充分发挥网络跟踪与计算功能，保障会计各项制度的落实

利用网络手段，对会计工作进行跟踪调查，对相关数据进行计算，企业领导才能有效掌握各项会计制度落实情况，才能把握会计工作质量情况。因此，在落实会计各项制度的工作中，要能够充分利用网络技术手段，开展工作。在工作中各部门都需要把实际问题和预算情况结合开展工作，能够实事求是的开展工作。相关领导要利用网络技术手段进对相关工作进行跟踪调查，掌握会计工作执行情况，为企业各项工作的成功开展提供有效的支持。

参考文献：

[1]郑浣非.网络环境下的财务会计问题及对策[J].商场现代化,2015(27).

[2]田峰.网络环境下的财务会计所面临的问题及解决策略研究[J].商场现代化,2015(18).

作者：余懿 单位：江西财经职业学院