探讨医护卫生员的现状

1.职业认同

大部分人员认为个人的发展与单位息息相关，只有3%的人员不关心其单位的未来发展。24%的人员觉得自己的社会地位比较高；70%的人认为社会或患者对医药卫生人员的期望过高。有24%的人员认为其单位的绩效考核制度对调动工作积极性有作用，乡村医生里有47.1%的人赞成此说法。而医生和护士则有65.7%认为绩效考核制度并没有促进作用，对于他们来说，工资薪酬更重要些。这说明一个现象，医药卫生人员逐渐难以从社会和患者那里获得认同感和尊敬，大部分的卫生工作者只能靠追求医术的提升、卫生科技的发展和进步等目标来努力工作，实现个人价值。想更换职业和工作的原因主要包括收入待遇比较差，占到51.8%，“没有前途”占41.4%，“工作压力大”占33.5%。愿意子女将来从事自己职业的人员只有7%，不愿意的达到51%。调查显示，医药卫生科技人员尽管对自己工作总体上表示满意，但是职业忠诚度还是不高。

2.工作困扰

由于工作困扰方面选择较分散，此处是将较多选择的选项列举出来分析。工作环境的困扰主要有业务活动经费不足，缺少仪器设备或设备老化，办公场所紧张，缺乏实验材料，电脑不够用等。工作中的困扰主要有跟不上知识更新速度，缺乏业务/学术交流，业务/科研活动时间不充足，工作不受重视，职称/职务晋升难等。晋升难、工资待遇差、个人价值得不到实现、工作压力大、发展空间小、人际关系紧张、住房工作条件差等是想要离开所在单位或行业主要原因的。

3.收入、支出情况

有67.4%的人员对目前收入状况不满意，同时他们也没有额外时间做兼职来增加收入。对于收入支配，大多支出花费于基本生活、房贷、教育和家庭支出，少有可以用于其他方面的投资或娱乐消费。5.生活、身体状况70%人员的单位组织过体检，一年至少一次的占48%；17%的人认为身体状况不佳；24%的人认为自己很健康；43%的人不锻炼身体。说明大部分人员缺乏运动认识，身体处于亚健康状态。17%的人员满意自己目前的居住条件；41%的人员认为自己的社会地位处于中下层；11%的人员对目前生活状况满意；大部分人员不太满意现状，希望提高生活质量，期待改善生活条件。6.学习、进修状况没读过专业学术期刊文章的占14%，没参加过学术交流活动的占35%。有70%的人员急切想要进修和学习，但有很多原因令他们无法参加，而单位没有提供机会是主要原因。仅14%的人员满意其单位的员工进修培训工作。就感受而言，74%的人员认为我国的学术期刊的文章质量差、版面费太高、评审不透明、发表要走关系等；没发表过论文的占77%，发表超过10篇的仅有8人。7.医患关系及科研伦理25%的人认为患者对医药卫生人员比较尊重，2%的人认为我国医患关系很好，大部分人员认为主要是医院与患者的沟通不够，患者不够理性和医闹的存在造成医患冲突事件，15%的人认为医务人员水平不太高，但患者期望过高；23%的人认为媒体舆论的负面报道在一定程度上加深了医患矛盾。

作者：叶晓晴 蔡筱英 方鹏骞 单位：华中科技大学