女工工作创新促进企业科学发展

【摘要】

新时期创新女工工作是企业应对新常态挑战的客观需要，也是女性职工实现自我发展的主观需求。新时期，女工工作的创新需要坚持理论创新与实践创新的统一、坚持理念创新与制度创新的统一、坚持以人为本与企业发展的统一。创新女工工作，促进企业科学发展，要求做到：创新女工培训机制，引导女工自身发展；创新权益保障机制，维护女工合法权益；创新女工服务机制，强化女工服务职能；创新女工联系机制，推动女工良性互动。

【关键词】女工工作 创新 科学发展 半边天

妇女是推动社会发展的伟大力量。曾经提出：“在一个世纪来，我国广大妇女无论是在战争年代还是在社会主义建设时期，都建立了丰功伟绩”。新时期做好女工工作，有助于充分调动女性职工积极性，发挥女性职工聪明才智，为新常态下企业的发展注入强劲的动力，实现企业的科学发展。本文主要探讨新时期如何进一步创新女工工作，发挥女性职工在企业中的半边天作用，从而推动企业科学发展。

一、新时期创新女工工作的必要性

女工工作的创新是发挥女工工作机制效用、提高女工工作效率、推动女工工作进步的保障，也是新形势下落实科学发展观、适应新常态的重要举措。新形势下创新女工工作具有客观层面和主观层面的双重必要性。

（一）客观层面的必要性

当前我国经济步入新常态，企业面临激烈的市场竞争和恶劣的市场环境，如何在新常态下走出一条企业持续发展、科学发展之路，是摆在每一个企业面前的待解之题。新常态经济要求企业实现升级与转型，尤其需要实现科技创新、管理创新，而这一目标的实现与充分发掘企业人力资源是分不开的。女工工作的创新能够使女性职工发挥在企业中的半边天作用，使女性职工的才华得以施展，为企业的长远发展注入新的动力。可见，新常态下的经济升级与转型之大环境，特别是新常态下企业对职工智慧的渴求，是创新女工工作的客观必要性。

（二）主观层面的必要性

从主观层面看，女性职工自身也存在发展与超越的实际需求。传统东方社会的女性被局限于家庭内，仅仅从事哺育、家务、赡养老人等工作，女性的主体性被忽略，女性的聪明才智没有得到充分发挥，传统社会甚至产生了“女子无才便是德”等落后、愚昧的观念。新时代的女性具有高度的自主性，其主体意识随着妇女解放的历史进程而得以觉醒。创新女工工作机制，就是为了在新的历史时期进一步消除桎梏，为女性职工实现充分的自身发展创造条件。对于企业来说，职工的发展就是企业的发展，职工的进步就是企业的进步，女性职工的发展即企业发展的前提条件之一。可见，新的历史条件下女性职工对于自我发展的主观需求，要求我们加紧创新女工工作。

二、新时期创新女工工作的基本要求

明确新时期创新女工工作的基本要求，能够确保女工工作有的放矢。新时期创新女工工作应坚持如下几点基本要求，必须做到“三个统一”：

（一）坚持理论创新与实践创新的统一

坚持以理论创新推动工会工作创新是我国工会的优良传统，女工工作的创新也要坚持理论创新。新时期女工工作的创新，必须寻求新的理论依据，尤其需要认真研究经济发展新常态给工会女职工工作带来的机遇与挑战，使广大女性职工既能面临挑战，又能把握机遇。同时，女工工作的创新不是一句空洞的口号，而是需要我们脚踏实地地付诸实践，用实际行动阐释何为女工工作的创新。结合当前形势，女工工作的创新既要引导广大女性职工在经济发展新常态中建功立业，又要引导广大女性职工做全面深化改革的支持者、参与者与推动者，更要引导广大女性职工在自己平凡的岗位上真扎实干、心无旁骛地做好本职工作。

（二）坚持理念创新与制度创新的统一

新时期女工工作的创新需要我们抛弃因循守旧的传统做法，并以新的理念取而代之。理念创新是女工工作创新的重要组成部分，也是女工工作创新的基础。女工工作创新应建立在开放、协作、包容、人本主义等新理念之上。与之相应地，女工工作的创新还需要在制度创新上得到体现。新时期的女工工作应在组织建制、工作方式、工作平台、工作作风等方方面面得以创新，并通过一定的工作机制保障创新的实现。因此，新时期女工工作的创新，必须坚持理念创新与制度创新的统一。

（三）坚持以人为本与企业发展的统一

女工工作的创新旨在创新机制，为女性职工的自身发展创造条件、铺平道路，使女性职工在企业中真正发挥半边天的作用，这是以人为本思想的重要体现。同时，女工工作的创新也能够为企业注入活力，即在发掘女工智慧的基础上，充分发挥企业的人力资源优势，为企业的长远发展寻求智慧保障。因此，女工工作的创新必须坚持以人为本与企业发展的统一，既要为女性职工的发展而创新，又要为企业的发展而创新。

三、新时期创新女工工作的具体举措

在明确新时期女工工作创新的必要性和基本要求的基础上，必须探索女工工作创新的途径与切入点。本文就新时期女工工作创新的具体举措提出如下几点建议：

（一）创新女工培训机制，引导女工自身发展

女性职工的发展离不开针对女工的培训与教育。加强女工培训教育，使女工掌握必要技能，同时也应成为企业人力资源战略的重要组成部分。新时期女工工作创新的重心是女工培训机制的创新，建议做到如下几点：一是在培训资源上向女工倾斜，确保女工能够获得充分的培训机会，以此促进女工成长；二是在培训课程上应有所侧重，既要契合企业的实际需求，也要适应女工的生理、心理特点，从而提高培训项目的针对性；三是需要引导女工自主学习、自我培训，强化女工的自学能力，使女工实现自我提升、自我进步；四是在女工培训中实现寓教于乐、寓教于实践，推行“女工技能比武”等实战培训项目，奖励成绩突出的女性职工，使女工们受到鼓励和激励；五是企业应该为女工的学习与培训提供良好的内外部环境，特别是在企业内营造新型学习文化，鼓励女工成立学习自治组织，并为她们提供软硬件配置。

（二）创新权益保障机制，维护女工合法权益

女性职工相对属于弱势群体，其权益极易受到侵害。新时期女工工作创新应包含权益保障机制的创新这一重要部分，务必确保女性职工的权益能够得到切实保障，以此维护女工合法权益。女工权益保障机制的创新需要做到如下几点：一是坚持法治路径，响应党中央在十八届四中全会提出的依法治国方略，以2012年《女职工劳动保护特别规定》为基础做好女工权益保护工作；二是企业可以在新形势下充分发挥主动性，提高女性职工权益保障的标准，给予女性职工更为充分的保护；三是女性职工权益保障过程中应发挥女性职工的主体性和主动性，应通过民主管理机制，由女性职工自主、自觉地保护女工合法权益，从而充分体现女性职工的权利自觉，使她们认识到权益保障不是“施舍”或“恩赐”，而是其合法权利。

（三）创新女工服务机制，强化女工服务职能

女性职工应得到特别的关心和爱护，这既是一项伦理要求，也是一项法制要求，更是新时期女工工作创新的必要举措。女工服务工作的开展需要树立服务意识、牢固服务理念，应做到如下几点：一是重点服务于孕期、哺乳期女工、患病女工和有其它困难的女工，使她们能够感受到温暖和关爱；二是女工服务机制的创新应立足于女性职工的实际需求，这就需要女工服务者走出办公室，走向基层，更多地通过调查、走访等实证工作方式，发现女工的需求，听取女工的意见，从而更好地通过女工服务机制服务于广大女工；三是创新女工服务平台，建立女工服务快速响应机制。女工服务平台是女工服务的重要载体，建议充分利用新型网络传媒形式，如建立女工服务的微信公众号，在第一时间发现并响应女工需求。

（四）创新女工联系机制，推动女工良性互动

群众路线是女工工作创新应予坚持的基本原则。女工工作创新需要通过群众路线，深入了解基层女工的实际情况，及时获知女工的意愿，并调动女工积极性，共同为新形势下的企业发展凝聚共识、贡献力量。这一目的的实现需要以群众路线为原则创新女工联系机制，具体来说包括如下几个方面：一是通过女工代表联席会议制度，定期召开女工代表联席会议，听取女工代表的意见和建议，就广大女工关心的问题展开讨论，形成决策，并贯彻执行；二是通过女工联系机制，广泛地联系企业内外的女性职工和妇女团体，使女工置身于更为广阔的环境中；三是营造大平台环境、树立大平台理念，女工工作者应广泛地联系党建、政工等部门，将女性职工的相关要求在党建、思想政治工作、企业文化建设等领域得以实现，以更为广泛地体现女性职工的意志与参与性，同时这也是企业管理民主性的体现，有助于女工智慧在其他领域得以发挥。总之，新时期女工工作创新旨在充分发挥女性在企业中的半边天作用，在实现女性职工自身发展的同时，推动企业的科学发展。女工工作的创新除了理念创新外，更需要一大批富有实干精神的女工工作者积极参与，以改革、发展、求真、务实的态度，做好女工工作的每一个细节。当然，女性职工是女工工作创新的主角，她们应在女工工作中富有创造性，呈现自身的主体意识，并以智慧展现新时代女性的风采。

参考文献

[1]茅健《：关于深化女职工“关爱行动”的调研与思考》《，中国劳动关系学院学报》，2014（6）；

[2]殷志艳：《企业如何发挥女职工的作用》，《经营与管理》，201（16）；

[3]李晓丽：《做好新时期企业女职工工作的几点探索》《，山东社会科学》，2011（S1）.

作者：张丽丽 单位：山西潞安集团公司保卫处