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人力资源论文范文

发表于:2018/8/3 11:07:40  点击数:202次 绿色人力资源管理的应用思考

【摘要】针对企业绿色人力资源管理的开发,应注重在思想和行为上促进员工实现绿色转化,在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制,为企业创建可持续发展的内外环境。 【关键词】经济转型;绿色人力资源管理;应用 党的十……

发表于:2018/8/3 11:03:26  点击数:137次 人力资源开发成人教育发展

摘要:随着我国经济的发展和社会的进步,我国的人力资源开发受到了越来越多的重视,我国是人口大国,劳动力十分丰富,因此,做好人力资源开发能够更好的实现多余劳动力的转移,以此来提高大多数劳动者的收入,促进现代化建设,成人教育能够提高当前我国国民……

发表于:2018/7/20 10:38:34  点击数:260次 煤炭企业人力资源管理模式创新

摘要:反思煤炭企业人力资源管理理念,我们发现短视和功利性比较严重,所以有必要在分析企业发展目标、差异化管理、强化制度建设和优化评价效果方面进行改革。 关键词:煤炭企业;人力资源;功利性;改革;目标;差异化 一、对传统人力资源管理模式反思 ……

发表于:2018/7/20 10:36:05  点击数:229次 企业转制后人力资源风险探讨

摘要:我国从过去的计划经济逐步向市场经济过渡,许多计划经济时期兼具政企职能的单位随之完成相应的转制和变革。具体表现在人力资源领域,由于员工人数众多,特别是老员工所占比例较大,企业在实际中仍然沿用以往的管理经验和手段,并不积极和及时依据法规……

发表于:2018/7/20 8:17:00  点击数:402次 事业单位人力资源管理绩效考核探析

摘要:众所周知,事业单位在我国遍布医疗、教育、福利、文化等公共服务行业。随着事业单位改革不断深入推进,需要在人力资源和绩效考核上寻求突破。本文将结合目前我国事业单位人力资源与绩效考核仍存在的问题与不足,探讨绩效考核机制改进对策。 关键词:……

发表于:2018/6/20 15:00:09  点击数:570次 乡村振兴战略下的农村人力资源投资发展

摘要:乡村振兴战略是建设新时代中国特色社会主义的必然要求。乡村振兴,关键在人。我国目前农村人力资源投资现状不容乐观,只在量上占优势,缺乏质的厚度。乡村振兴战略背景下加大我国农村人力资源投资的力度,主要从基础教育、技能培训、心理健康等方面进……

发表于:2018/4/20 11:42:29  点击数:3311次 某重组企业集团的人力资源结构优化

摘要:人力资源结构是评价和衡量企业组织人才竞争力的一个重要指标,也是现代企业人力资源管理的重要领域和课题。近年来,随着国有企业改革重组步伐的加快,优化重组企业集团人力资源结构显得尤为重。本文通过对重组集团人力资源结构存在问题进行剖析的基础……

发表于:2018/4/20 11:39:59  点击数:996次 水利基层单位的人力资源利用

摘要:随着时代的发展和进步,人力资源管理工作的重要性凸显。水利基层单位的人力资源管理大多停留在传统的人事业务上。文章阐述了建立现代人力资源管理体系的重要性,分析水利基层单位在建立现代人力资源管理中出现的问题及原因,提出了充分利用人力资源的……

发表于:2018/3/13 11:47:00  点击数:2969次 变革型领导下的人力资源系统整合

【摘要】变革型领导情境下的人力资源系统整合,与传统方式相比更加注重价值重塑、精神激励、目标牵引和互动融合,其前提是建立科学的体制机制,核心是设置共同的发展愿景,关键是塑造融合的价值理念,基础是关心员工的内在需求。在具体的整合路径的选择中,……

发表于:2018/3/13 11:44:02  点击数:2037次 茶企业人力资源的管理现状研究

摘要:经济发展的同时,人们对生活质量的要求更高。茶叶作为一种传统工艺下的产品,因为其健康、生态等特点反而受到了现代人的喜爱,成为人们每天生活的必需品。由此出现了数量庞大的茶企业,使得茶行业的竞争更加激烈。时代发展变化速度太快,很多企业在人……

发表于:2018/1/23 15:35:27  点击数:1621次 J2EE高校人力资源管理系统开发

摘要:随着当前社会发展进程的不断加快,信息化技术的不断创新和研发,各行各业对于人力资源的管理都尤为重视。那么在学校的教育事业发展进程中,各大高校的人力资源管理工作也亟待系统性的开展。本文通过分析基于J2EE的高校人力资源管理系统,阐述其主……

发表于:2018/1/23 15:31:11  点击数:990次 冰山素质模型的护理人力资源管理研究

摘要:对冰山素质模型的发展、内涵及在护理领域中的研究进展进行综述,提出可基于冰山素质模型对护理人力资源进行管理,为逐渐建立完整的、科学的护理人力资源管理及评价模型提供依据。 关键词:冰山素质模型;人力资源管理;工作绩效;胜任力;社会特征 ……

发表于:2018/1/23 15:25:37  点击数:1371次 煤炭企业人力资源管理的人本管理运用

摘要:将煤炭企业的员工按职能划分为三个不同的类型,分析了各个类型员工的特点和需求,用人本管理中尊重员工、关心员工、以员工的全面发展为前提的思想,从煤炭企业的人力资源规划、绩效考核与激励、培训开发、企业文化等方面,为各个类型的员工提供更适合……

发表于:2017/12/15 15:42:57  点击数:2201次 JD企业人力资源短缺的现状分析

摘要:JD企业是一家葡萄酒类制造企业,它的企业模式,是在以葡萄酒生产为核心的基础上,开展旅游发展和酒店服务。因此它的企业构成就横跨了两个行业:传统制造企业和旅游酒店业。造成它人力资源短缺的原因主要几大方面:外因是受经济环境影响,市场竞争激……

发表于:2017/12/15 15:40:14  点击数:6554次 我国企业人力资源培训及开发探究

摘要:开发人力资源是企业生存的主要途径,随着市场竞争强度越演越烈,人力资源培训在企业中显得越来越重要,实践证明,企业与企业之间的竞争就是人才的竞争。企业拥有充足的人才,才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。本文首先分析了企业人力资源培训与开……

发表于:2017/12/15 15:36:36  点击数:3968次 谈劳动合同法对人力资源管理的影响

【摘要】《劳动合同法》作为我国经济建设发展的过程中保护劳动者权益的重要法律,自从2008年在旧有《劳动法》存在的基础上,开始修订、出台了新的《劳动合同法》,这一新执行的《劳动合同法》对于进一步强化保护我国劳动者的合法权益起着非常重要的作用……

发表于:2017/12/15 15:28:54  点击数:6273次 企业人力资源激励存在的问题分析

【摘要】企业工作人员的高工作效率是整个企业高效运转的基础,因此对于企业员工的激励对策研究是十分重要的!本文在广泛收集材料的基础上,首先阐述了激励机制研究的相关概述及意义。其次针对我国企业当前的激励现状进行了系统而深入的分析,指出其现在存在……

发表于:2017/11/13 17:01:14  点击数:1045次 大型煤炭企业内部人力资源建设研究

【摘要】人力资源日益成为现代企业发展的核心资源,这就要求企业必须制定出高效协调的人力资源管理策略,从而形成吸引人才、留住人才、用好人才的环境和机制。当前,在煤炭行业去产能的背景下,对于多元化经营的大型煤炭企业集团,一方面由于一些落后产能子……

发表于:2017/11/13 16:59:27  点击数:1228次 高校人力资源管理系统建设探讨

摘要:文章总结了高校饮食服务中心传统人力资源管理模式的缺点,详细描述了人力资源管理系统需要的两个主要部分前端经理自助B/S模式和后端C/S模式的设计架构及功能,阐述了人力资源管理系统的优点及作用。 关键词:高校餐饮;人力资源;系统建设 1……

发表于:2017/7/14 8:56:14  点击数:1922次 人力资源社会保障审批制度改革的路径

摘要:自从党的十八大召开以来,政府更侧重简政放权,并且放管结合的形式,从而达到优化服务目的,随之而来的是审批制度改革力度不断强化,市场活力得以迸发,从而促使政府职能得以不断优化。然而由于受到以下因素的影响:如制度机制、部门利益、管理能力等……

发表于:2017/6/29 16:16:35  点击数:1533次 平衡计分卡的人力资源管理模式研究

摘要:员工的绩效管理决定了一个企业的发展,而人力资源的绩效管理又决定而员工绩效管理的水平。因此企业的人力资源管理部门的员工绩效管理是十分重要的。现如今采用的绩效管理方法是应用平衡计分卡来管理。平衡计分卡作为一种崭新的、前沿的绩效管理方法与……

发表于:2017/6/29 16:02:51  点击数:2868次 企业战略型人力资源服务应用模式分析

摘要:为了适应现阶段企业战略转型的要求,进行新型人力资源服务中心模式的应用是必要的,从而适应经济全球化的节奏,实现企业信息化经济的稳定性运作。相比于企业战略型人力资源管理,传统的人力资源管理具备较大的工作局限性,为了解决实际问题,必须进行……

发表于:2017/6/29 15:41:13  点击数:1346次 医院人力资源管理思考探究

摘要:随着新形势的发展,国家医疗改革体制逐渐深入,人力资源管理对我国经济发展起着尤为重要的意义。加强对人力资源的管理不仅可以促进经济的更好发展,增强核心竞争力,而且是人们对自身潜能的开发、对社会适应而采取的有效举措,更有保障了国家、民族、……

发表于:2017/6/29 15:37:28  点击数:3474次 信息化环境下人力资源管理探究

摘要:人才竞争力是组织的核心竞争力之一,人力资源是组织最宝贵的资源。大数据时代,随着人力资源管理信息量的加大,传统的人力资源管理理念和方法的滞后性越来越明显,如何利用信息化手段突破人力资源管理瓶颈,更为科学合理地管理和利用人力资源信息,更……

发表于:2017/6/8 16:13:53  点击数:5404次 浅谈民营企业的人力资源管理战略

【摘要】民营企业是我国经济发展的重要组成部分,人才是企业发展的核心竞争力。在民营企业的人力资源管理中,仍然存在着很多问题,这些问题都会制约着民营企业的发展。因此,为了使民营企业能够更好地生存发展,本文将对民营企业人力资源管理中存在的一些问……

发表于:2017/6/8 15:37:35  点击数:3631次 企业人力资源外包的现状及对策

摘要:人力资源外包是指企业将人力资源这一职能部分或全部交给企业外的第三方专业人力资源公司进行经营管理,是企业经营模式的一大创新。人力资源外包对企业具有重大的战略意义,能充分利用人力资源,降低企业经营成本,提高企业的市场竞争力等优势。而当前……

发表于:2017/6/8 15:22:24  点击数:776次 中小学校人力资源开发的视角探析

[摘要]各种校本研训活动是学校进行教师人力资源开发的重要平台。目前,学校用于人力资源开发的各类型校本研训工作还存在着一些问题:在研训动力上,外在指令多于内在激励;在研训设计上,随机研训多于持续规划;在研训对象上,全员分科多于分层研修;在研……

发表于:2017/4/21 10:17:17  点击数:1233次 茶企业人力资源管理现状与应对策略

摘要:如何促使茶企人力与物力之间进行有效结合进而形成现实生产力,应成为了后期所需要关注的问题,这就需要着手制订提升人力资本存量的策略了。在以销售人员管理为例,需要增强他们在“互联网+”背景下的销售能力。在现状分析的基础上,对策可以从:针对……

发表于:2017/4/21 10:12:54  点击数:3878次 大数据时代人力资源管理变革探讨

摘要:随着信息技术的迅猛发展,企业已经掌握处理大量数据的能力,给人类带来了巨大的机遇与挑战,所以将大数据技术应用到人力资源管理的行动势在必行。这一全新的理念将为人力资源管理变革的历程中填上最浓重一笔。本文以大数据环境为背景,人力资源管理为……

发表于:2017/4/21 10:09:52  点击数:1357次 中小科技企业人力资源管理构型的演化

摘要:人力资源是中小科技企业获得竞争优势的关键要素,因此文章从动态角度探寻契合中小科技企业各成长阶段的人力资源管理构型具有的重要意义。人力资源管理构型具有一定的路径依赖性,随着企业的成长会不断演化,表现出由初创期———家长型演化为成长期—……

发表于:2017/4/21 10:06:39  点击数:3328次 高绩效人力资源管理与企业绩效分析

摘要:在企业的经营过程中,人力资源的高绩效能够为企业带来更大的发展机遇,也能够有效的推进企业的整体绩效。而在人力资源管理和企业绩效之间,企业的战略实施能力具有中介的作用,能够将二者进行全面的关联,从而提升企业的综合竞争力。本文就是对企业战……

发表于:2017/4/17 11:50:36  点击数:1213次 高新技术企业人力资源开发问题与对策

[摘要]信息化时代的全面到来反向推动了高新技术企业的快速发展,高新技术企业发展的原动力是企业的人力资源。因此,高新技术企业应该重视人力资源的开发工作,保证企业能拥有持续不断的动力实现进一步的发展。在阐述相关概念的基础上,分析了高新技术企业……

发表于:2017/4/17 11:47:45  点击数:1888次 基于员工胜任力的企业人力资源需求

摘要:随着知识经济的到来,企业结构调整速度的加快,组织结构的扁平化和网络化、工作的团队化和知识化,基于工作分析的人力资源管理模式的缺陷逐渐显现出来。因为组织对员工胜任力的要求在一定程度上是相对稳定的,因此,基于胜任力理论及其模型体系的人力……

发表于:2017/4/17 11:43:12  点击数:691次 离职管理在护理人力资源管理中的应用

[摘要]目的分析离职管理在护理人力资源管理中的应用,探讨减少护理人员流失的方法。方法研究对象选取本院2015年1月至2015年12月意愿离职的护理人员,采用问卷对护理人员进行调查,了解与护理人员流失的相关因素,并采取离职管理办法。结果通过……

发表于:2017/4/15 9:17:17  点击数:5913次 人力资源管理在当代企业管理中的作用

摘要:人力资源是企业建立现代企业制度过程中一项非常重要的组成部分,也是企业提升管理水平的关键要素之一。本文对人力资源管理在当代企业管理中的作用进行了简要分析,从四个方面分别进行了阐述,具有一定的理论参考价值。 关键词:人力资源管理;企业管……

发表于:2017/4/15 9:15:29  点击数:615次 助推企业科学发展的人力资源管理策略

摘要:科学发展观的核心是以人为本,因此,助推企业科学发展,必须把人放在首要位置,高度关注人的因素,为每位员工创造更多“出彩的机会”,使企业发展成果更多更公平惠及全体员工。本文从助推企业科学发展角度,对企业人力资源管理策略进行研究,并提出一……

发表于:2017/4/15 9:13:15  点击数:1520次 战略人力资源管理对企业绩效的影响

摘要:战略人力资源管理工作对于企业的绩效具有主导作用。随着时代的发展以及社会的进步,人力资源管理工作日渐成为影响企业发展的重要因素。因此,应当对人力资源管理进行完善,将战略人力资源的管理应用在企业经营的各个方面,从而提升企业的业绩。 关键……

发表于:2017/4/13 16:07:16  点击数:646次 企业人力资源价值计量分析

摘要:在新经济条件下,人力资源是实现科技创新能力转化为企业资本的主要推动力。在新经济时代,科技与智力因素在企业的资本中所占的比例将持续增长。由于企业发展驱动力的变更,新经济时代的背景下如何对企业人力资源的价值进行合理的分析与计量,是企业面……

发表于:2017/4/13 16:04:28  点击数:1026次 企业人力资源风险与劳动合同管理探讨

摘要:在知识经济迅速发展的今天,企业管理者越来越重视人才的重要性,招聘到优秀的人才,开发人才的潜能,将会给企业和公司带来巨大的财富。因此根据劳动合同的要求,解决人力资源风险,有利于促进人才的发展,让人才实现自我价值,更有利于企业或公司盈利……

发表于:2017/4/13 16:01:39  点击数:2343次 企业人力资源配置存在的问题及管理

摘要:伴随着经济体制的不断深入,企业的人力资源管理成为关注重点,并取得显著性成效。但从我国企业人力资源配置情况上来看,普遍存在管理不合理、缺乏配套制度等问题,严重影响到人力资源管理功能的发挥。因此,需加大管理对策的探究力度,以在解决配置问……

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