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人力资源论文范文

发表于:2018/10/18 11:42:33  点击数:0次 人力资源管理职责与角色研究

摘要:新形势下如何实现人力资源管理工作从支撑企业国内业务的发展到支撑企业国际化的跨越式发展已经成为我国企业面临的重要问题。文章从我国人力资源发展的现实背景和理论发展出发,将现阶段我国人力资源管理工作划分为规划、管理和服务三大核心职责。尝试构……

发表于:2018/10/18 11:30:56  点击数:3次 人力资源管理现状及运用理论

摘要:20世纪60年代初,经济学家舒尔茨和贝克尔发表人力资本理论,在此之后半个世纪,西方经济大国对其进行了改进和发展。越来越多的经济学家开始认同人力资源是第一资源的管理理论。进入21世纪,经济学家们认识到,人才管理是改善管理体制、提高竞争力……

发表于:2018/10/18 11:24:59  点击数:2次 人力资源管理创新的管理理念

摘要:企业是社会经济发展的支柱,拥有主导地位,其中人力资源管理的落后,直接影响人才的发展和流动,造成资本浪费。人力资源管理创新的管理理念可以最大限度地发挥员工的工作积极性和潜能,提高综合素质及工作效率。通过分析人力资源管理创新的管理理念内涵……

发表于:2018/10/15 10:29:23  点击数:3次 人力资源结构对商贸流通业的影响

内容摘要:商贸流通业的现代化发展对人力资源结构优化提出了新的市场需求,本文采用2007-2016年间我国31个省区的面板数据,构建人力资源对商贸流通业影响的GLS模型,研究结果表明:从全国层面来看,基础型人力资源对商贸流通业的发展具有显著抑……

发表于:2018/10/15 10:23:04  点击数:2次 人力资源管理对人事档案管理工作要求

摘要:人事档案管理是企业有效发挥人力资源能力的依托,因此企业需要对此提高要求和重视。本文就对新形势下的人事档案管理进行分析,指出当前在该工作上存在的主要不足,并且给出相应的解决方法,帮助企业提升自身得档案管理水平。关键词:人力资源管理;企业……

发表于:2018/10/15 10:18:43  点击数:3次 绿色人力资源管理研究及展望

摘要:近年来,社会对于可持续发展及企业环境问题的关注度越来越高,绿色人力资源管理也随之产生。绿色人力资源管理的实施能够使各类不良影响的发生率降低,使得企业核心竞争力不断提高。本文主要论述绿色人力资源管理的内涵、理论基础等方面内容,旨在促进企……

发表于:2018/10/15 10:15:26  点击数:1次 心理账户视角探索人力资源管理策略

摘要:心理账户是由芝加哥大学行为科学教授、心理学家理查德•萨勒于1980年首次提出的,它揭示了人们在进行经济决策时的心理认知过程。我国关于心理账户理论的研究开始较晚,直到21世纪初国内一些学者才开始关注心理账户这一新兴领域。本文……

发表于:2018/10/10 14:33:21  点击数:4次 新经济环境下企业人力资源管理

摘要:新经济环境下知识要素在企业中的作用越来越突出,而人力资源是知识的有效载体,可以满足企业多元化的发展需求,成为企业在未来取得竞争优势的关键。另外,新经济环境下,企业的组织形态发生重要转变,且企业对员工的信息处理能力、持续学习能力及团结……

发表于:2018/9/28 15:24:27  点击数:4次 人力资源管理在企业管理中的重要性

摘要:现如今随着我国社会经济快速的发展并且逐渐的完善,在企业的发展过程中人力资源管理也是十分重要的内容,人力资源管理的重要性和内涵也随着企业的发展而受到重视,所以在本文中,主要对人力资资源管理在企业管理的重要性进行了一定程度的分析,与此同时……

发表于:2018/9/25 18:32:44  点击数:14次 新时期国企人力资源精细化管理研究

摘要:随着社会的不断进步,社会经济不断发展,社会对人才的需求也变得越来越大,而人力资源成为支撑整个社会经济的一个重要部分,新时期人力资源的质量决定着国有企业的发展和生存,所以,本文主要分析了国有企业发展人力资源的精细化管理问题,并提出了相应……

发表于:2018/9/25 18:24:38  点击数:13次 机关单位人力资源管理与绩效考核要点

摘要:机关事业单位是我国重要的职能部门,事业单位的发展关系到我国的经济整体发展和社会的和谐稳定。随着我国经济水平的持续发展,社会竞争日益激烈,各行各业对于人才的竞争更是如此。受传统体制的影响,事业单位的人力资源管理观念相对落后,绩效考核工作……

发表于:2018/9/25 14:43:46  点击数:7次 人力资源管理中战略性激励研究

摘要:随着经济社会的不断发展,市场竞争的方式也产生相应的变化,从过去的生产竞争、商品竞争逐渐演变为人才竞争、知识竞争与科技竞争。对于企业来讲,知识经济时期既是机遇也是挑战,在这一时期,人才这一因素显得尤为重要,人力资源也成为了企业之间一个至……

发表于:2018/9/25 14:37:01  点击数:8次 企业集团成长与人力资源管理的关系

摘要:企业集团的成长与人力资源管理的关系是非常密切的,人力资源管理的成功有利于企业集团的成长,为企业集团的发展做出了卓越的贡献,更为我国经济发展和万众创新打下了良好的基础。而在企业集团的发展中,其人力资源的调配和管理也出现了一些问题,长此以……

发表于:2018/9/25 14:19:19  点击数:3次 农商银行人力资源优化配置探讨

摘要:随着“乡村振兴战略”的实施,农村经济的迅猛发展,农村商业银行的设置数量在不断增长。人力资源是一个组织的重要战略资源,是获取竞争优势的首要资源。在金融机构的竞争中,要想立于不败之地,人力资源的优化配置不仅可以提高自身在行业中的竞争力,同……

发表于:2018/9/25 14:10:58  点击数:22次 共享经济下松散型人力资源的管理模式

摘要:近年来,依托互联网技术的共享经济在我国发展迅猛,在共享经济模式下,人力资源呈现松散型,传统的人力资源管理模式面临诸多挑战,本文基于共享经济的视角,从人员招募、培训、绩效管理等方面研究如何对松散型人力资源进行管理。关键词:共享经济;松散……

发表于:2018/9/25 11:52:16  点击数:3次 高校微信公众号运营团队人力资源管理

摘要:随着人才要素在高校微信公众号运营管理中地位的提升,加强高校微信公众号运营团队人力资源管理显得越来越重要,可以发挥优化团队人员结构、提升团队成员素养、促进合理分工与合作等作用。运用人力资源六大模块分析理论,从人力资源规划、招聘与配置、培……

发表于:2018/9/23 17:05:00  点击数:15次 人力资源管理对企业绩效的影响

摘要:战略人力资源管理是比较复杂的,要想做好战略人力资源管理,关键是做好评估。人力资源管理需要发动全体成员积极参与,在实际的策略实施方面也需要科学合理、以人为本。虽然人力资源管理制度得到了很大的完善,不过其中依旧存在一些问题。要想解决这些问……

发表于:2018/9/23 16:55:07  点击数:4次 岗前培训在医院人力资源管理中的实践

摘要:本文主要以某医院为探讨对象,着重对其人力资源管理部门如何对新员工进行岗前培训进行了详细的阐述。并结合该医院的未来发展需求,从岗前培训工作制度化、加强以及完善等方面入手,提出一些具有战略意义的创新思想和完善措施。关键词:医院;人力资源管……

发表于:2018/9/21 17:30:04  点击数:3次 企业人力资源管理创新发展策略研讨

摘要:在企业及用人单位中,作为核心职能管理部门之一的人力资源部门主要的任务就是根据企业的战略管理目标,通过一系列管理行为,诸如,招聘、选拔、培训、薪酬等形式对企业及用人单位内部和外部相关的人力资源进行有效运用,满足企业及用人单位当前及未来发……

发表于:2018/9/21 17:25:23  点击数:10次 企业文化建设中人力资源管理问题研讨

摘要:企业的整体发展离不开人力资源的推动,对于现代化市场经济发展新形势,加强对国有企业人力资源管理,形成有利于企业凝聚力建设的企业文化,提高企业在市场中的竞争力,推动企业健康稳定发展,是大多数公司近年来开展的重要工作之一。本文就西南某建设企……

发表于:2018/9/21 17:14:38  点击数:6次 人力资源管理角度下党支部创新研究

摘要:随着经济和教育全球化、新媒体技术不断更新,新形势下,传统的高校学生党支部的设置模式已不能很好地发挥作用,创新党支部被不断地提出试验。现行党支部在效用发挥上的瓶颈应当融入创新予以打破,据此,另辟蹊径,基于人力资源管理角度,切实结合高校学……

发表于:2018/9/21 16:55:40  点击数:6次 互联网+下企业人力资源管理新趋势

摘要:在我国网络信息技术不断发展的当今社会,各领域企业都在积极应用互联网技术对企业各方面进行优化管理,而在人力资源管理工作中,应用互联网+技术可以提升人力资源管理的效果,本文首先分析了互联网+技术以及企业人力资源管理的概念,而后就互联网时代……

发表于:2018/9/18 15:05:38  点击数:10次 新时期国企人力资源薪酬管理的思考

摘要:国有企业薪酬管理是提高职工工作热情的重要手段,在国有企业建设发展的过程中,管理者应该充分发挥自身职能,依据人职匹配、以人为本的原则,科学制定薪酬管理制度,通过优化薪酬结构以及薪酬模式等措施,提高国有企业人力资源薪酬管理科学性,最大限……

发表于:2018/9/18 15:00:24  点击数:2次 新时期下广播电视人力资源管理探究

一、引言 新时期下广播电视事业实现新发展离不开坚实的人才基础,但广播电视事业具有公益事业性和产业性的双重特点,所以广播电视事业人力资源管理中需要兼顾事业发展中必须具备的专业人才密集、知识密集及技术密集三大特点从而进行提升人才队伍的综合素质……

发表于:2018/9/18 14:55:58  点击数:3次 卷烟厂人力资源管理分析

摘要:企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,创新驱动的本质是人才驱动,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义,本文以河南中烟许昌卷烟厂为例,从工作实际出发开展现状研究及对策分析。 关键词:人力资源;青工培养;创新激励 企……

发表于:2018/9/18 14:47:51  点击数:4次 人力资源规划的作用与意义探讨

1人力资源规划在企业科学管理中的作用 企业实行人力资源规划是确保其管理科学的重要内容,能促进其良性发展,并且对确保企业人力资源管理系统的高效运行有非常重要的作用。一是人力资源规划有助于企业发展战略的制定。人力资源规划是以企业发展战略和经营……

发表于:2018/9/13 14:55:18  点击数:14次 论信息化在企业人力资源管理的运用

摘要:我国各大企业在发展的过程中逐步的认识到了人才的促进作用。企业在发展的过程中企业自身的人力资源管理水平的高低会直接影响到企业的发展速度,随着信息化时代的到来,企业要想进一步的提升自身的核心竞争力就应当重视信息化在企业人力资源管理中的应……

发表于:2018/9/13 14:49:31  点击数:8次 国企人力资源管理的思想政治工作策略

随着党的十九大胜利召开,国家的经济发生了一系列变化,经济发展速度进入中高速发展阶段,在这种经济新形势下,国企需要积极做好内部人力资源管理和思想政治工作,增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识,提高人员创新能力,为提升企业综合竞争力提供后……

发表于:2018/9/11 16:42:49  点击数:248次 护理人力资源现状下科室护理管理

【摘要】本研究分析了磁性医院的发展和评价标准的内容,探讨了我国科室护理管理的现状,指出了护士配备数量不足、管理方式陈旧、科室护理管理者对护士的业务指导作用不明显,护士的分级管理和使用落实不够,专业自主权薄弱等问题,提出了以下措施:建立科学……

发表于:2018/9/7 13:59:49  点击数:525次 公共部门人力资源管理激励问题探究

摘要:目前,我国的公共部门在人力资源的激励上还存在着许多问题需要解决,本文就是立足于我国公共部门在人力资源的激励方面所存在的不足提出合理化的建议。文章共分为三大部分,第一部分主要是理论的概述,第二部分是问题的分析,第三部分是针对我国公共部门……

发表于:2018/9/7 11:47:10  点击数:389次 人力资源管理领域创业教育有效探究

摘要:我国石油工业发展了几十年,从无到有、从弱到强,经历了艰苦创业、开拓创新的过程,成功将科技成果转化成产业推动社会经济发展。创业教育的理念是在全世界在全面发展以及预测国际经济文化发展趋势的基础上提出的,从此在我国普通教育、职业教育等多个领……

发表于:2018/9/7 11:41:54  点击数:262次 人力资源管理视角下师资队伍建设

摘要:民办高职专任师资队伍建设过程中,存在结构不合理、工作任务过重、缺乏培养及激励机制等问题,很大程度上限制了民办师资队伍的发展。本文从人力资源的配置、开发、评价和激励四个角度,对高职师资队伍进行合理配置,加大教师的培养力度,激发教师活力,……

发表于:2018/9/7 11:35:34  点击数:694次 基层人力资源管理工作问题探讨

摘要:人力资源管理指的是在经济学和人本思想的指导下,通过招聘、筛选、培训以及报酬等各种管理形式对企业内外的相关人力资源进行科学合理的运用,从而满足企业目前和未来发展的需求,保证企业实现目标和成员实现发展的各种活动总称。随着社会的发展,我党提……

发表于:2018/8/3 11:07:40  点击数:1119次 绿色人力资源管理的应用思考

【摘要】针对企业绿色人力资源管理的开发,应注重在思想和行为上促进员工实现绿色转化,在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制,为企业创建可持续发展的内外环境。 【关键词】经济转型;绿色人力资源管理;应用 党的十……

发表于:2018/8/3 11:03:26  点击数:1005次 人力资源开发成人教育发展

摘要:随着我国经济的发展和社会的进步,我国的人力资源开发受到了越来越多的重视,我国是人口大国,劳动力十分丰富,因此,做好人力资源开发能够更好的实现多余劳动力的转移,以此来提高大多数劳动者的收入,促进现代化建设,成人教育能够提高当前我国国民……

发表于:2018/7/20 10:38:34  点击数:564次 煤炭企业人力资源管理模式创新

摘要:反思煤炭企业人力资源管理理念,我们发现短视和功利性比较严重,所以有必要在分析企业发展目标、差异化管理、强化制度建设和优化评价效果方面进行改革。 关键词:煤炭企业;人力资源;功利性;改革;目标;差异化 一、对传统人力资源管理模式反思 ……

发表于:2018/7/20 10:36:05  点击数:609次 企业转制后人力资源风险探讨

摘要:我国从过去的计划经济逐步向市场经济过渡,许多计划经济时期兼具政企职能的单位随之完成相应的转制和变革。具体表现在人力资源领域,由于员工人数众多,特别是老员工所占比例较大,企业在实际中仍然沿用以往的管理经验和手段,并不积极和及时依据法规……

发表于:2018/7/20 8:17:00  点击数:1242次 事业单位人力资源管理绩效考核探析

摘要:众所周知,事业单位在我国遍布医疗、教育、福利、文化等公共服务行业。随着事业单位改革不断深入推进,需要在人力资源和绩效考核上寻求突破。本文将结合目前我国事业单位人力资源与绩效考核仍存在的问题与不足,探讨绩效考核机制改进对策。 关键词:……

发表于:2018/6/20 15:00:09  点击数:861次 乡村振兴战略下的农村人力资源投资发展

摘要:乡村振兴战略是建设新时代中国特色社会主义的必然要求。乡村振兴,关键在人。我国目前农村人力资源投资现状不容乐观,只在量上占优势,缺乏质的厚度。乡村振兴战略背景下加大我国农村人力资源投资的力度,主要从基础教育、技能培训、心理健康等方面进……

发表于:2018/4/20 11:42:29  点击数:3740次 某重组企业集团的人力资源结构优化

摘要:人力资源结构是评价和衡量企业组织人才竞争力的一个重要指标,也是现代企业人力资源管理的重要领域和课题。近年来,随着国有企业改革重组步伐的加快,优化重组企业集团人力资源结构显得尤为重。本文通过对重组集团人力资源结构存在问题进行剖析的基础……

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