人力资源会计的企业管理应用

［摘要］在会计领域中，人力资源成本是一个非常重要的范畴，其核算的往往是企业进行人力资源培训、教育、培养以及使用等一些方面的成本。在企业中，人力资源会计是其成本管理的重要组成部分，其能够为企业管理决策更好地进行提供资料。所以，企业非常有必要在进行成本管理的过程中做好人力资源成本会计。但是现在很多企业对其认识和应用都存在较大的问题。文章着重分析了其在企业管理中的应用。

［关键词］人力资源会计；企业成本管理；应用

0前言

随着知识经济发展和进步，人力资源的重要性也在不断的增加，无论是进行人力资源的培养、发展还是使用都会发生成本，并且这些成本在企业成本核算过程中的比例也在不断的增加，其对企业管理和决策更好地进行造成的影响非常大。

1人力资源会计定义

人力资源会计这个概念是在国外引进的一个比较新兴的人力资源管理，这个理念设计基础是会计学，人力资源会计便是将人力资源为了企业本身的资产来进行管理和计算，通过对人力资源价值以及人力资源成本进行收集，在管理人力资源的时候，可以合理利用会计学中的系统计算方法来给企业管理层提供比较科学的数据来进行决策［1］。在其发展的过程中，实际应用方案也得到了完善。人力资源会计指的是对人力资源进行计算、记录以及确认来得到相关的数据信息，来科学地对人力资源进行管理。就人力资源会计工作内容而言，其主要便是对人力资源资金方面的支出来进行计算以及管理。就会计计算方式而言，人力资源会计分成人力资源成本会计、资源权益以及资源价值会计等主要的方面。

2人力资源会计对于企业的重要性

2.1能够给人力资源工作开展提供信息

随着国内企业的发展，企业本身的机构也在不断的扩充，导致企业人力资源管理工作开展的困难也在不断地提高［2］。人力资源会计若能够合理的利用，就能够帮助企业管理高层更好的开展管理工作。这项工作开展得顺利，是因为人力资源会计能够给企业提供其管理所需要的相关数据，这样能够切实提高企业进行人力资源管理的实际效率。所以，在企业进行人力资源管理的时候，若能够将人力资源会计更好的运用进去，可推动人力资源管理工作更好的进行。

2.2给企业和合作伙伴提供比较准确的资金信息

将人力资源会计更好的运用进去，能够给企业合作伙伴提供更加科学和有效的数字信息。以往财务报表在将信息展示给合作伙伴的时候，其中不包含人力资源方面的相关信息，展示的往往是企业物资资源以及财务资源的信息［3］。在进行数据展示的时候，若能够进行人力资源成本信息的展示，能够让合作伙伴更好的了解企业资金和资产变化情况，就能够确保其掌握的信息更加的准确。

3企业管理过程中人力资源会计运用存在的问题

3.1企业人力资源会计研究机构建设不够完善

我国引入进人力资源会计的这个理念时间还比较短，相关的研究也比较少，这也直接导致了我国并没有建立人力资源会计研究的专门机构，企业在管理人力资源的时候，存在的问题也比较多。面对这种情况，现在很多企业进行人力资源管理的时候，经验比较少，这也直接导致了人力资源会计在我国现代企业人力资源管理的时候，其有效作用没有真正地被发挥出来。并且，我国现在处于人力资源会计应用的初始阶段，所以，其应用还不够广泛。

3.2产权归属责任不明确

我国现在在进行企业人力资源管理的时候，对于人力资源产权问题界定并不够明确，但是由于并没有计算和确定人力资源，这也直接导致了人力资源管理的时候企业漏洞和问题也比较多。企业平时进行人力资源管理的时候，管理人员在人力资源产权问题界定并不清晰的情况下来管理人力资源，这也会导致其工作开展很难顺利进行［4］。企业工作人员积极主动地进行工作调动的情况比较差，这种问题的存在也直接导致了企业人力资源管理工作很难正常开展，从而导致企业市场竞争过程中的竞争力下降。

3.3人力资源核算不准确

就现在我国企业进行人力资源管理现状而言，核算人力资源的时候，准确性还比较低。进行人力资源核算的时候不够准确，会直接影响其在进行人力资源管理过程中的作用发挥［5］。企业在进行人力资源管理的时候，对于人力资源核算方面的工作，没有严格根据工作人员本身的能力来做好划分工作，这样不但无法将员工本身的工作积极性激发出来，也很难帮助企业更好的参与到市场竞争中去，所以，必须采取措施解决当前人力资源核算存在的主要问题，只有这个问题能够解决，才能够帮助企业更好的发展和进步。

4企业做好人力资源会计实施的策略分析

4.1进行人力资源问题研究机构的构建

在我国中，人力资源会计发展的时间比较短，并且人力资源会计研究机构还不够健全，这也直接导致了企业进行人力资源管理的时候，受到的局限性比较大。对于这个问题，应该重视人力资源会计研究机构的建设和完善，收集那些企业人力资源会计应用比较成功的案例，这样形成的人力资源会计应用数据也会比较的完善。企业进行人力资源会计应用的时候，需要重视成功案例的参考，确保企业进行人力资源会计应用的时候，能够提高有效性［6］。首先，应该进行人力资源会计研究小组的组建。在进行小组组建的时候，可以邀请那些知名的研究人员以及会计工作经验比较丰富的人员，这样能够对于人力资源会计不同应用阶段以及应用过程中出现的问题进行有效的研究和讨论，最后找到有效的方案，来做好工作人员的培训工作。其次，对于制定的方案，可以通过媒体机构来把研究的相关成果更好的展示出来，这样能够帮助企业人力资源管理人员更好地掌握其应用方式，让企业人力资源管理能够更加顺利地进行［7］。再次，进行专门网站的建立，发挥网络的作用，进行在线交流平台的构建，这样能够提高讨论的有效性，从而确保问题能够很好地解决，也让企业应用人力资源会计更加规范和科学。最后，在研究的过程中还应该不定期地进行人力资源管理研讨会以及报告会的组织。在会议前应该做好内容规划方面的工作，要求更多的国外知名研究人员参与进来，并保证学术报告的合理性［8］。并且，还应该邀请一些现代企业人力管理方面的工作人员，让其在会议的过程中将问题提出来，并在现场进行探讨和分析，解决存在的问题。这样不但能够让人力资源会计这个理念能够更好地在企业中使用，还能够增加企业相关工作开展的效率。

4.2对人力资源产权归属问题进行清晰划分

在企业中，进行人力资源产权划分是非常重要的，是开展人力资源会计工作中核算、计算和数据信息报告的重要基础。企业将人力资源会计应用到企业经营中去的对象便是人力资源，其也是进行记录、计算和数据信息报告的重要对象［9］。随着知识经济的不断发展，进行创新对于人力资源产权问题划分是非常重要的，必须做好科学划分工作。

4.3对人力资源权益进行精准核算

企业进行人力资源会计的相关理念运用的时候，必须对人力资源权益进行明确。对于人力资源而言，权益中“权”指的往往是人力资源产权方面的问题，“益”指的是人力资源在工作过程中获得的酬劳，将两者更好的结合在一起，能够进行知识的创新，这样能够提高整个企业创新方面的能力。反馈、核算、报告人力资源权益的相关数据，对于人力资源会计工作开展是非常重要的［10］。为了对工作人员本身的权益进行明确，需要进行劳动合同的签订，并且建立合理有效的薪金补偿制度。

5结语

在会计领域中，人力资源会计是比较新的一项学科，很多企业对此也比较关注。对于现在市场经济而言，很多会计学者往往更加重视企业中人力资源会计的实际应用。在进行人力资源管理的时候，存在的问题还比较多，并且对于会计工作人员的要求也更高，这便需要深入的进行人力资源会计理念的讨论，不断的总结和研究其具体实施的方案和情况。而企业需要在进行人力资源管理的时候，真正地认识到人力资源管理本身的重要性，将人力资源会计所具备的作用真正地发挥出来。也只有这样，企业进行人力资源管理的实际工作效率才能够真正的提高，企业才能够真正的实现可持续发展，提高自身的竞争力，从而更好的参与到市场竞争中去。

主要参考文献

［1］张薇，刘强．人力资源会计在企业管理中的应用研究［J］．新经济，2016（12）：97－98．

［2］董青霞．人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究［J］．商场现代化，2015（6）：213－214．

［3］张悦．论人力资源会计在企业管理中的应用［J］．企业导报，2015（3）：127－128．

［4］任学辉．人力资源会计在企业管理中的运用［J］．现代商业，2014（3）：87－88．

［5］王思瑶．人力资源成本会计在企业成本管理中应用的必要性与可行性剖析［J］．科技创新与应用，2013（26）：251．

［6］任诗文．人力资源会计在企业管理中的分析与应用［J］．佳木斯教育学院学报，2013（1）：379．

［7］孟巍巍．人力资源会计在企业人力资源管理中的应用［J］．企业研究，2012（8）：119．

［8］王潇然．人力资源会计在企业管理中的应用探析［J］．河南农业，2009（22）：49－50．

［9］赵金芳．人力资源会计在企业管理中的应用探析［J］．中国乡镇企业会计，2009（11）：114－115．

［10］黄志明．试论人力资源会计在企业管理中的应用及其发展趋势［J］．时代金融，2009（6）：81－82．

作者:秦鹏 单位:山东水利职业学院