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计算机信息技术中人事管理的应用

摘要:随着时代科技的进步和互联网技术的迅猛发展,计算机信息技术获得了前所未有的巨大进步,计算机信息技术的广泛应用在推动社会向前发展的同时,也方便了人们的工作和生活。在人事管理中加强对计算机技术的应用,逐渐成为当下企事业单位人事管理工作的潮流。文章立足于当下计算机信息技术的发展现状,深入探讨计算机信息技术在人事管理中的应用。

关键词:计算机;信息技术;人事管理

科技的进步推动着计算机信息技术的不断发展,计算机作为信息传播的载体与媒介,在人事管理中的作用也越来越得以凸显。随着计算机的大量应用,以及计算机人事管理系统的创建,人事管理工作得到更好的发展,通过计算机对人事工作进行管理,在提高人事工作人员工作效率的同时,也使得人事管理工作更加系统化和专业化。但是,由于受到各方面因素的影响,当前我国人事管理工作还存在一定的问题,因此,在人事管理工作中不断加强对计算机信息技术的应用,成为当下各企事业单位亟待解决的问题。

1人事管理工作的现状

1.1传统的人事管理模式影响深远

社会的发展与变革不断推动企事业单位人事管理工作的发展与革新,计算机技术的普及使得企业单位人事管理工作模式不断发生着改变,传统的人事管理模式显然已经不能适应当下社会的发展。但是在目前人事管理的工作当中,传统的收集和整理人事信息的工作模式仍然存在,这种模式下的人事管理很大程度上阻碍了人事管理工作效率的提高,人事管理工作在传统模式的影响之下,长期以纸质文件的形式进行发展,不仅浪费人力物力,人事管理工作也得不到更好的发展[1]。人事管理工作作为一项基础性工作,在企事业单位中占据着重要的地位。由于受到传统管理观念根深蒂固的影响,在人事管理的工作观念转换不到位,一方面,人事管理工作缺乏服务观念,一些企事业单位在人事管理过程中依然采用传统的管理模式,忽略了员工个体的发展,通过管理来代替服务,呆板僵化的管理模式使人事管理工作越来越机械化,从而大大降低了工作质量;另一方面,由于在人事管理工作中缺乏创新性,因而导致部分人事管理工作的发展没有做到与时俱进,大大降低了人事管理的工作效率[2]。

1.2人事管理工作人员的积极性不高

当前一些企事业单位在人事管理工作的开展上缺乏系统的激励与竞争机制,因此导致人事管理工作人员对于人事管理工作的积极性不高,工作人员的晋升空间较小,个人工作的素养得不到良好的平台加以展示,对一些工作能力较差、专业素质较低的员工无法进行淘汰,没有做到奖惩分明。此外,在一些企事业单位中,员工的工资福利没有做到按业绩进行分配,而依然采用按照资历进行工资的分配,这在一定程度上打消了员工对于工作的积极性,因此导致人事管理工作得不到较好的发展。

2计算机信息技术在人事管理工作中的具体体现

2.1计算机技术在教育工作中的具体应用

教育是国家的发展与社会进步的不竭动力,随着我国教育事业的不断发展,办学层次的不断提高,随之而来的,学校越来越注重对于教师队伍的建设。师资队伍的培养以及专业技术人员的评测严重影响了办学水平的提升,对教师队伍做到充分的了解是提高师资队伍整体水平的重中之重。然而,传统的人事管理工作的统计方法,在加大工作量的同时严重降低了工作效率,严重阻碍了教育事业的发展[3]。计算机信息技术的广泛应用,使得学校可以建立起一整套的师资管理数据库,在对教师的基本个人信息包括学历以及职称、工资奖惩考核情况、职务任免以及年度工作量、专利研究、对论文的著作以及教材的编写方面进行整理,录入数据库中加以保存,不仅能够节省人力物力,而且有效确保了教师资料的完整性与准确性。对学校合理安排教师资源具有积极意义,有利于促进教师整体队伍的建设。

2.2计算机信息技术在劳动者人事管理工作中的具体应用

劳动力资源管理作为人事管理工作中的重要组成部分之一,对劳动者的利益以及自身发展息息相关,劳动力资源管理的难度相对较大,如果利用传统的手工方法对其加以管理,不仅加大了人事管理的工作量,而且难免会出现差错。通过对计算机信息技术的有效应用,在极大的方便了人事管理工作的同时,不仅能够减少数据录入时的错误,而且可以使劳动力资源信息得到合理有效的应用,通过对劳动力资源数据库的建立,使劳动力信息资源得到充分的交流与共享,进而做到人尽其才、物尽其用,在实现人事管理系统化科学化的同时,实现人事管理工作效率的而提升。

3加强计算机信息技术在人事管理工作中的具体措施

3.1建立起完善的人事管理工作体系

在人事管理工作中不断加强对于计算机信息技术的应用,不仅能够有效提高工作效率,而且对于促进人事管理工作人员的个人素养具有积极意义。因此,人事管理工作的进行中,应该合理利用计算机信息技术,通过对人事数据进行合力有效的分析,建立起一整套的人事管理工作体系,在方便对于复合文档的统计同时能够使统计结果一目了然[4]。人事管理工作贯穿于企事业单位发展的始终,因此企事业单位可以根据自身的发展状况,通过计算机信息技术,开发出一套适合本单位应用的人事管理工作软件,通过对于人事管理软件的运用,使企事业单位能够在提高工作效率的同时,使各部门之间能够高效配合、资源共享、共同发展,努力改变当前人事管理工作中发展参差不齐的现状,从而促进人事管理工作的不断发展。

3.2不断提高人事管理工作人员的工作热情

人事管理工作的有效开展,离不开人事管理工作人员的努力,因此,企事业单位在将计算机信息技术应用于人事管理工作的过程中,应当多加注重对于工作人员的人性化管理,充分做到以人为本。在企事业员工的管理制度方面,应该做到奖罚分明,不断调动员工工作的积极性,再激励员工不断发展的同时,促进人事管理工作的不断向前发展。

4结束语

计算机信息技术的迅猛发展,使人事管理工作逐渐摆脱了传统的手工管理模式,促进了人事管理工作效率的提升,在不断适应社会发展的同时,实现了计算机信息技术对于信息数据的采集与资料的完善,从而实现了人事管理工作向现代化的有效跨越,有效激发了人事管理工作人员的工作积极性。在人事管理工作中从分运用计算机技术,不仅是当今人事管理工作向前发展的需要,也是社会发展的需要。

参考文献:

[1]赵丽珍.计算机在人事管理中的应用[J].包钢科技,2005(4):77-79.

[2]李斌,俞知远.计算机辅助人事管理信息系统[J].湖南大学学报(自然科学版),1997(2):110-112.

[3]唐仁.计算机信息技术在人事管理中的应用分析[J].数字化用户,2017,23(31):208+260.

[4]陈瑛,刘爱民,王宁珠.计算机在医院人事管理中的应用[J].青岛医药卫生,1997(10):24.

作者:李建芳 单位:运城护理职业学院

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