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市场经济时代下的女性就业探究

摘要:文章通过分析女性就业对各国经济增长的影响,指出女性就业趋势呈M型,且职场中男女不平等现象依然严峻、女性自身的社会定位存在问题,我国二胎政策对我国女性就业也有一定的影响,最后提出解决女性就业问题的对策和建议从而促进经济的增长。

关键词:女性就业;经济增长;对策建议

在一份世界银行(WorldBAnk)的研究报告中显示女性就业市场参与率如果可以和男性持平的话,将为美国GDP带来5%的增长空间。在我国,改革开放以来,市场经济的迅猛发展给中国很多劳动者带来就业希望。然而,在这样一个经济繁荣的社会,女性始终作为社会的弱势群体不能与男性在职场中有同等的看待。尤其中国“二胎政策”的开放,让很多中国女性面对着更加艰难的职场环境。中国的职场文化是一部男性为主导的史诗,“男主外女主内”“男女差别”这些观念都束缚着当代很多女性通过自己劳动体现自身价值,对女性的职业选择产生一系列不利的影响,因此,从经济增长的视角出发研究女性就业问题对于解决女性的实际就业有着重要的意义和作用。

一、女性就业对经济增长的影响

世界银行(WorldBAnk)研究报告称,报告显示女性就业市场参与率如果可以和男性持平的话,将为美国GDP带来5%的增长空间。美联储主席耶伦(JanetYellen)表示消除女性在就业市场的不平等和就业障碍将有助于美国经济的增长和(港股99.45%~1.14%)大幅提高企业生产力。耶伦指出男女之间的收入不平等虽然在近几年内逐渐缩小,但数据显示依然存在明显差距;她认为有些职位和行业的男女收入不均就是女性未受到公平对待的最好证明。她同时指出职场应该提供女性更灵活的工作时间来让她们平衡工作和家庭生活。

(一)可以提高家庭收入水平、活跃内需市场

在我国,很多传统家庭都存在着“男主外、女主内”的思想,因此,很多家庭的收入也大都由男性所得,而女性在家庭中扮演的角色十分单一,主要就是规划家庭收支、料理家事的家庭主妇,很多家庭的财权都是女性手中,由女性来安排家庭的各项消费包括住宅支出、子女教育支出、养老支出等等。而很多女性没有工作也没有自身的经济来源,使得她们都不敢消费,久而久之,对消费的抑制形成了她们精打细算的生活方式。因此,女性出去工作,可以增加家庭的收入,进一步刺激家庭缴费的需要,进一步活跃我国的内需市场,进一步推动经济的增长。

(二)有利于降低企业成本、提升企业利润

在现实生活中,尤其在二三线城市,很大一部分女性都是以非正式的身份来进入职场的。因为对很多企业而言,招收一些非正式员工能够让企业有更加灵活的经营方式,也有利于企业进一步适应外部经济坏境、产业结构的变化,用较低的成本从而实现资源的合理配置,大大的提升了企业的效率。

(三)改变经济稳定状态、获得增速条件

一个地区劳动年龄人口比重较髙,也就是人口结构更具生产性。这需要具备有好的机制得以诱导出与劳动年龄人口比重相对应的高储蓄,资本和劳动之间具有适当的可替代性,满足这些该地的经济则可获得以更高的速度增长的条件。经济合作与发展组织(OECD)的一项研究表明:女性就业率与出生率成负相关关系,但女性就业率提高对生育的负面影响会随着工作与家庭兼顾程度的提高而减轻,如果兼顾程度达到相当高的水准,则负面影响为零。我们完全可以通过对女性收入保障、完善女性产假、普及女性自由工作时间等措施改善,达到这种兼顾程度。而出生率的增加,能缓解社会的老龄化问题,从而改变人口结构,进一步使得经济有机会改变其稳定状态,获得以更高的速度增长的条件。

二、市场经济下的女性就业状况

麦卡锡的一份研究报告指出,女性员工越多的企业往往具备更高的创新性、创造力和生产效率,企业利润通常更高。“通过分析所有印度企业发现,女性在印度科技行业的比例只有34%;高管层面的女性比例更是少之又少,只有7%;专业技术岗位中女性比例是26%,男女比例3:1。”这是职业中介机构Belong近日发布的报告得出的结论。Adobe和中国社会科学院人口与劳动研究所合作的《2016中国女性职场现状报告》中显示:20世纪以来,世界发生的最大变化之一,是女性大规模登上职业舞台。今天,在大多数国家,女性的就业率在40%以上,我国更高达73%,女性已成为影响经济的重要力量。目前而言,女性职场地位仍旧不够高,职场上性别歧视的天花板依旧存在,另一方面,女性往往为家庭付出更多精力,受到的舆论压力更大,得到的家庭支持力度也更小。

(一)女性就业趋势呈M型

大都女性家庭观念都比较强,大都女性在选择结婚后回归家庭,不再在外打拼事业,这种现象客观上为增加女性就业提供了现实基础。此外,女性的就业率和其所在年龄也有极大的关系,很多女性从学校毕业后会参加工作,结婚后就会选择生育或者在家做主妇之类的,尤其现在很多妈妈都会等子女上学后才重返职场,因此形成的女性就业趋势为M型。其显著的特点就是女性刚毕业出现第一个就业高峰期,随后就是婚后育儿期属于低谷,又迎来第二个高峰期孩子上学后再出来工作。

(二)职场中男女不平等现状依然严峻

现在的职场环境较之前对女性来说好了不少,但是依然存在着男女同工不同酬、女性受歧视等现象,这些都伤害女性在职场中的尊严,挫伤他们工作的积极性和主动性。之前有媒体报道一些维护女性权益的组织及机构不断提出一些要求职场中男女同等待遇、男女平等提拔等,但一直都没有得到很大的改善。“男主外、女主内”的腐朽文化始终根治很多人的心中,在短时间内很难改变。因此,女性在职场中相关权益始终难以保障,而很多改革都是雷声大雨点小,难以推进。
(三)女性自身的社会定位存在问题

阻碍女性就业很大一方面的原因就是女性自身对自己的定位有所偏颇。在我国的社会,很多家庭都十分重视教育,因此有很多女性都接受过高等的教育,她们中的则认为接受高层次的教育是为了以后能够找到更有物质条件的伴侣,可以让她们选择婚后回归家庭,而不需要在外工作,这不仅是对社会资源的一种浪费,更说明了当今社会女性的就业观念存在很大的问题。选择做一名“全职主妇”,而不是靠自己劳动所得实现物质和家庭生活的改善,这已然成为一种社会趋势,需要我们去矫正。并且据相关媒体报道,很多女性离开职场的原因也是自己主观想致力于家庭和子女需要。

(四)二胎政策对女性就业的影响

在我国,自从全面推行二胎政策以来,为很多女性就业带来新的负面影响。劳动部对部分省市妇女就业的一项调查表明,1996年年底,全国下岗职工女性占59.2%。这说明,当时女性的就业问题就是十分严重,不平等现象十分严峻,尤其现在都可以发现很多科技领域女性极少出现,这种不平等一直存在,直接影响女性的社会地位和经济地位。而现在逐渐的一些高层中也开始涌现女性的身影,尽管如此,女性被歧视的现象仍然存在,很多不平等观念在人们心中根深蒂固。“全面二胎”更加是一个对女性就业的新考验。

三、促进女性就业,推动经济发展

(一)建立健全立法体系

完善的法制体系是一切权益保护的基础。事实上,很多国家都有专门的法律法规保障女性在就业中权益保护,然而,在我国目前还没有一部成文的反歧视法。我国目前仅有《就业促进法》和《劳动法》等法律,这些法律法规都缺乏具体的规定和可以落地的惩罚措施,很难发挥实际效应,很难真正起到维护女性的合法权益。因此,我国应从加强立法着手,制定一部内容详尽并且可操作性强的保护女性就业权益的法律,只有有了健全的法律,才能更好的为女性创造一个公平、公正、平等的就业环境,进一步推动经济的发展。

(二)完善生育保险制度

“全面二胎”政策的推行,使得很多女性在职场中被再次拒绝,极大的伤害了女性就业的积极主动性。很多企业都带着有色眼镜看待女性求职者,让女性再就业中再度面临更多的问题和障碍,女性就业被歧视的问题越演越烈,思考解决其解决的办法十分急迫。生育保险是指在怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。笔者认为就目前而言,我国的保险制度仍需进一步扩大覆盖范围,可以尝试强制企业给予在职父母补贴,让企业不再因为“全面二胎”而歧视女性,消除其给女性带来的负面效应。同时,国家也应考虑到企业的实际困境帮助企业减除负担。此外,还可以增加一些人性化的生育假期,进一步实现男女平等。

(三)女性要提高自身综合素质

有时阻碍事物发生的就是事物本身,阻碍女性就业的很大一部分原因就是女性自身的综合素质。要提高我国女性的就业率,提高女性的综合素质是关键。尤其在当今这个科技信息化不断发展的社会,很多职业对劳动者的综合素质在不断提高,很多女性如果不及时提高自己的能力和素质,很容易被社会所淘汰。因此,女性应树立全新的就业观,加强自身学习,让自己拥有更强的心里素质和职场生存能力,通过就业、职场中的成就与价值证明自己,从而得到社会的尊重和认可。

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作者:王亚萍 单位:兰州财经大学

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