工会组织在医院文化建设中的作用

一、工会参与医院文化建设中的作用和优势

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会在医院文化建设中的舞台很大。工会工作的对象和医院文化建设的主体占阵是职工群众，工会的社会职能也与医院文化建设的内容有密切联系。因此，工会在医院文化建设中具有独特的优势和不可替代的作用。

1、具有健全的组织体系。各级医院都健全基层工会委员会，委员会有经审会、女职委，基层有便于开展工会活动而合理划分的工会小组，工会组织成员能覆盖到每个科室，从而使工会参与医院文化建设有可靠的组织保证。

2、工会有体系完整的职工文化宣传阵地，可以充分利用自身优势资源，以网络信息通信、文体活动、院刊院报等有效载体为依托，来开展丰富多样、内容新颖的教育活动，从思想上去渗透，达到对员工进行思想教化的目的。

3、工会有着组织开展群众性活动的优良传统，是组织开展“爱岗敬业，争优创先”活动的主导者，可以通过开展主题演讲比赛、技能操作比赛、优质服务竞赛等活动，来激发全体员工的工作热情。

4、民主参与、民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以溶合医院文化建设，开展多形式的民主管理，引导员工参与医院管理和监督，提高职工的参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

二、工会参与医院文化建设的着力点

1、开展员工思想教育，为医院发展提供精神动力。工会要紧紧围绕医院管理工作实际，服从并服务医院的各项中心任务，思想教育活动要贴近员工、贴近形势、贴近主体，着力开展转型教育、危机教育、廉政教育和职业道德教育，着力加强学习型、服务型、廉洁型、创新型、和谐型医院建设，为医院建设发展提供思想组织保证。

2、注重人性化管理，为全体员工做好服务。实施人文管理是医院文化建设的重要内容之一，其核心是“以人为本”，怎么样调动医务人员的工作积极性、主动性。现形势下，医务人员面临工作压力大、医患矛盾突出、行业风险增多等诸多因素的困扰，这就需要医院工会适时参与其中，及时与行政领导互通信息，相互沟通，切实履行维权职能。工会要在关心员工生活、营造和谐劳动关系、维护职工合法权益、降低从业风险、保护工作安全等方面发挥应有作用。通过我们细致人微的关心，让员工真正感受医院“大家庭”的温暖，增强医务人员对所在集体的认同感和归属感，从而推动医院和谐、持续、健康发展。

3、创新工作载体，发挥工会组织优势。医疗单位属知识密集型群体，而且年青员工占很大的比重，强化素质培育对医院品牌的树立尤其重要。工会要通过开展“遵守职业道德，争做爱岗敬业标兵”、“三好一满意”等主题活动，进一步弘扬正气、树立形象，努力造就一支识大局、顾整体，业务扎实、作风过硬、爱岗敬业、无私奉献的医疗队但。

4、组织文体娱乐活动，增强医院生机活力。工会要增加资金投人，经常组织开展形式多样、生动有趣、职工喜闻乐见的文体活动，把医院文化融人到各种活动中，不断满足医务职工的精神文化需求。

5、丰富文化精神理念，推动医院品牌创建。结合医院实际，围绕医院管理，各级医院要明确医院文化的精神理念，确立在卫生系统、在公众中的形象，并结合医院自身工作实际和新时期发展要求，制定医院院训、理念、精神、宗旨、发展目标，来激发医院职工的爱院热情，营造团结和谐、积极向上的医院文化氛围。

三、工会参与医院文化建设的主要途径

1、要把医院文化建设纳人到工会的整体工作计划，要制定总体目标，明确阶段任务，落实各项措施。实施过程中要根据党政工作中心及时调整安排，做到有计划、有步骤地开展医院文化建设。

2、要切实发挥工会“大学校”的作用，探索推进职工素质教育工程，配合党政加强医疗卫生队伍建设，特别是加强医德医风教育，不断提高医务职工队伍思想政治素质和职业道德水平，努力为医务职工钻研技术、提高技能和执业服务创造良好氛围，促进医疗卫生服务质量和效率不断提高。

3、要引导广大医务职工弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，继承和发扬爱岗敬业、救死扶伤的优良传统和职业精神，进一步激发创造活力，为稳妥推进医院改革、解决人民群众看病就医问题、构建和谐医患关系做出自己的贡献。

4、要努力为医务职工营造良好的执业环境，推动建立体现医务职工劳动价值的激励机制，使广大医务职工以更加饱满的工作热情和昂扬向上的精神状态，投身到卫生事业改革发展中去。

5、要利用网络载体，把医院文化建设内容，通过现代化网络技术更加生动、形象、直观、有效的形式展现出来，增强其感染力、影响力和说服力，吸引职工积极主动参与医院文化建设。

四、小结

实践证明，优秀的医院文化就像一种“粘合剂”，它可以把员工紧紧团结、凝聚在一起，为实现医院既定目标和品牌建设提供精神和物质保证。因此，工会组织要深人了解医院文化内涵，根据医院实际情况，积极探索建设医院文化的新途径和方法，使工会在医院文化建设中发挥积极的推进作用。

作者：黄荣伟 单位：浙江省建德市第四人民医院