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薪酬管理论文范文

发表于:2018/4/23 8:21:54  点击数:16次 薪酬管理课程教学的问题分析

摘要:高校人才培养与企业人才需求存在信息不对称,以至于高校开设人力资源管理专业课程与教学模式存在缺陷。人力资源管理是一个实务操作性极强的专业,《薪酬管理》是人力资源管理专业的核心专业课程。基于此,在分析《薪酬管理》课程教学现状及存在问题的……

发表于:2018/4/23 8:13:05  点击数:9次 城市轨道的交通企业薪酬管理

【摘要】薪酬作为广大员工最关心的问题之一,一直是企业用于激励员工的手段之一。它不仅是员工应有的劳动所得,同时也是一个企业对员工的自身价值的一种评价。因此科学的、合理的薪酬设计对员工自身以及企业的发展都有着不容忽视的重要意义。而城市轨道交通……

发表于:2018/4/23 8:09:01  点击数:17次 国有企业的薪酬管理问题探讨

摘要:国有单位是社会服务单位的重要组成部分,为社会与人民服务是其义不容辞的职责。随着我国经济的快速发展,人们的生活水平不断提高,要求拥有更高质量的社会公共服务。国有单位要建立完善的人力资源管理体系,努力提高工作人员的专业技能,才能为社会与……

发表于:2018/3/28 15:49:23  点击数:591次 中小企业薪酬管理问题及解决对策

摘要:企业中人力资源管理最重要的内容莫过于薪酬管理,它不仅影响着企业的日常运营,还对企业目标的实现有着直接的联系。无论是企业还是员工,对于他们来说薪酬管理无疑是最为重要的。本论文主要阐述了在中小企业中会经常发生的有关薪酬管理的问题以及相应……

发表于:2018/3/28 15:47:25  点击数:125次 新生代知识型员工的薪酬管理探究

摘要:知识经济时代,知识成为企业竞争的核心要素,而新成长起来的新生代知识型员工作为企业中知识的获取和应用的主角对企业的发展起着至关重要的作用。本文主要通过文献回顾的方法总结出新生代知识型员工的特征和激励因素,并以此为根据为新生代知识性员工……

发表于:2018/3/13 15:30:15  点击数:519次 薪酬管理的企业应用研究

摘要:企业管理中非常重要的一项内容就是薪酬管理,能够合理的运用薪酬管理是促进企业发展的关键。现阐述了薪酬管理对于企业管理的作用,并分析了企业薪酬管理存在的问题,提出企业薪酬管理体系的构建,包括正确认识薪酬管理的科学内涵;建立明确的薪酬管理……

发表于:2018/2/23 9:04:57  点击数:139次 高校薪酬管理自动化的需求设计探讨

摘要:薪酬管理是高校人力资源管理的重要内容,高校各种人事政策的变化、人员岗位的变动最终都会体现在人员薪酬的改变。薪酬管理自动化的实现将大大提高工作效率。从高校薪酬管理现状出发,分析高校薪酬管理自动化的需求,提出设计方案。 关键词:高校;薪……

发表于:2018/2/23 9:02:11  点击数:245次 建筑施工企业薪酬管理的激励作用

摘要:完善的薪酬管理对于每个企业的发展与经营都产生着非常重要的作用,是企业内部管理的关键组成之一,那么,在企业的发展中应当怎样发挥薪酬管理的激励作用是长久以来的思考重点。本文以建筑施工行业作为研究背景,分析建筑施工企业的发展特点,研究薪酬……

发表于:2018/2/23 8:59:37  点击数:503次 企业薪酬管理的绩效考核作用

【摘要】在各大企业发展过程中,绩效考核主要是指对企业内部员工素质和工作进行考核,确保工作的质量和效率可以得到提升,进而保证企业可以朝着良好的方向发展。近年来,绩效考核已经逐渐成为了企业薪酬管理中非常重要的组成部分。在这种背景下,本文对企业……

发表于:2018/2/23 8:40:44  点击数:103次 现代医院的人力资源薪酬管理

摘要:在现代医院管理中,薪酬管理是其重要的组成部分,也是体现医院人力资源管理水平的因素之一。在当前背景下,从医院的长远发展角度出发,健全现代医院的人力资源薪酬管理体系是十分有必要的。可以说良好的薪酬管理体系能够提高激发工作人员的积极性,提……

发表于:2018/1/24 9:15:10  点击数:191次 电力企业薪酬管理的改革策略

摘要:随着近年来我国特色社会主义市场经济的全面发展,城市化进程也逐渐完善,在此种背景下我国电力行业的重要性也得到了越来越明显的关注。对于广大群众来说,电力已经成为了生活和工作中不可缺少的关键部分,要想更有效的满足社会对电力的需求,就需要对……

发表于:2018/1/24 9:12:37  点击数:156次 东北地区民营企业的薪酬管理探究

摘要:近年来,东北地区民营企业发展缓慢,很重要一个原因是民营企业的管理不够科学规范,特别是人力资源管理方面。民营企业应通过制定良好的薪酬管理制度吸引人才、留住人才,本文以沈阳远大集团作为典型,分析东北地区民营企业薪酬管理存在的问题,提出明……

发表于:2018/1/24 9:09:53  点击数:130次 新时期电力企业人力资源的薪酬管理

摘要:随着当今社会不断发展,人力资源逐渐成为新时代企业重要战略资源,当中最重要的内容就是薪酬管理。本文主要分析了企业人力资源管理薪酬的重要性,发现电力企业人力资源管理薪酬产生的问题及处理问题的有效策略。从而提高员工积极性,增强企业竞争力,……

发表于:2018/1/24 9:07:31  点击数:575次 企业人力资源管理的薪酬管理应用

【摘要】随着人民生活水平的提高,当下的物价也在不断地提升当中。“薪酬待遇”这个词语逐渐成为人们生活当中一个“敏感”词汇,在择业时,薪酬待遇也成为重要的择业标准。“薪酬管理”这种管理方式便也就应运而生,本文将就薪酬管理在企业人力资源管理中的……

发表于:2017/12/18 15:45:07  点击数:304次 事业单位的薪酬管理体制改革

【摘要】论文首先简单概述了事业单位薪酬管理,并说明了事业单位薪酬管理体制现阶段的情况,其次分析了事业单位薪酬管理体制改革中存在的问题,最后针对存在的问题,探究出具体的改善策略。希望通过本次研究,使薪酬管理得到有效的提升,进一步促进事业单位……

发表于:2017/12/18 15:39:51  点击数:92次 人力资本下高校教师的薪酬管理

【摘要】高校教师队伍建设是决定高校发展的关键因素。高校薪酬管理制度的构建是高校教师队伍建设中较为核心的部分,针对高校教师人力资本不同于其他企事业单位的特点和当前高校教师薪酬管理存在的问题,探索合理的薪酬管理路径,建立合理的人力资本补偿机制……

发表于:2017/12/18 15:34:24  点击数:123次 电力企业的薪酬管理探析

摘要:薪酬管理对于人资管理是非常重要的,它可以增强企业竞争力,实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升,电力企业得到了很好的发展,电力体质的改革也取得了……

发表于:2017/11/23 10:53:02  点击数:152次 民办高校薪酬管理制度问题及改革措施

摘要:文章从影响民办高校教师队伍建设的一个重要因素-薪酬管理制度出发,正确分析民办高校教师薪酬管理现状,提出适合民办高校特色发展和促进教师职业发展的薪酬管理改革措施。其目的是更多地引进高素质优秀人才,来稳定并促进教师队伍健康发展。 关键词……

发表于:2017/11/23 10:50:21  点击数:86次 内控视角中建筑企业薪酬管理的新思路

摘要:随着我国市场经济的日益完善,作为市场主体之一的建筑施工企业必须思考和探索新的管理模式和管理方法,优化薪酬管理体系,调动员工活力,才能不断激发企业发展的内生动力,助推建筑业行稳致远。笔者依据国家《企业内部控制基本规范》,从内控视角着眼……

发表于:2017/11/23 10:47:45  点击数:186次 外商投资企业薪酬管理存在的问题分析

【摘要】在经济新常态的背景下,随着产业结构不断升级优化和政府优惠政策的降低,外商投资企业的发展普遍面临困境,吸引、保留人才更加成为竞争的焦点,而科学合理的薪酬管理是企业形成人才优势的重要环节,对企业发展具有重要的意义。以AK公司作为外商投……

发表于:2017/9/22 15:28:09  点击数:1030次 企业员工激励与薪酬管理机制问题探讨

【摘要】目前中小企业经济发展过程中对人才的需求比较大,企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势,本文就中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性,企业对激励与薪酬管理的认识以及完善中小企业激励与薪酬体系机制建设的措施等方面的……

发表于:2017/9/22 15:24:27  点击数:715次 企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响

摘要:在现代化社会不断发展的情况下,现代化企业人力资源管理的内容已经成为了任何企业中的一个重要研究对象,而企业的薪资管理又是人力资源管理的重要组成部分,对于企业的发展,公司的规模扩张有着极其深远的影响。由于公平性是作为企业薪酬管理需要达到……

发表于:2017/9/22 15:22:03  点击数:141次 路桥公司劳务派遣的薪酬管理探析

摘要:近年来,路桥公司劳务派遣的用工模式已经得到了广泛的发展,并呈现出逐年增长的形式,大部分公司也非常乐意接受这种用工模式。虽然劳务派遣存在很大的优势,但其在派遣用工过程中还存在很大的问题,特别是薪酬管理方面的问题尤为明显,比如劳动关系不……

发表于:2017/9/22 15:20:18  点击数:779次 现代企业薪酬管理问题对策分析

摘要:对于现代人力资源管理而言,薪酬管理是非常重要的,其和员工的利益有着直接的关系,若是薪酬体系合理,不但能够将员工本身的工作热情激发出来,还能够帮助企业更好的控制人力成本,切实提高自身的竞争力。若是薪酬管理体系出现问题,那么不但无法将人……

发表于:2017/9/22 15:18:05  点击数:232次 员工工作绩效受企业薪酬管理公平性的影响

【摘要】公平性作为人类生存发展的基本准则之一,也是企业薪酬管理中的重要准则之一。员工最关心的莫过于薪酬了,薪酬作为吸引和鼓励员工的重要措施,其公平性更受到关注。企业薪酬分配的标准、方式和额度的是否公平在一定程度上对员工工作绩效有着直接影响……

发表于:2017/7/14 17:03:05  点击数:1139次 企业薪酬管理中存在的问题及应对措施

摘要:在改革开放30多年以来,我国各行各业得到了不同程度的发展。对于国有企业来说,面对市场经济中的机遇以及来自国内外市场的挑战,都会影响企业决策制定。国有企业在长期发展过程中,在薪酬管理方面存在很多问题,影响企业长久地发展。结合现在的经济……

发表于:2017/7/14 16:57:21  点击数:625次 企业薪酬管理的创新解决措施

【摘要】本文首先分析了企业人力资源薪资管理创新的必要性并结合实例对当前企业在人力资源薪酬管理方面存在的问题进行简要的分析。进而根据当前经济背景和时代要求的发展变化提出了一些关于改进公司企业人力资源薪资管理的新措施,以利于从人力资源薪酬的方……

发表于:2017/6/30 15:27:01  点击数:98次 医院绩效薪酬管理平台构建措施

摘要:目前,我国基层医院绩效薪酬管理流程不健全,缺少信息化管理手段,没有体现出基层医院的特点。所以,我们应建立基层医院绩效薪酬管理的信息化平台,实行现代化的绩效薪酬管理手段,调动基层医院员工的工作积极性,提高基层医院的运营效率和质量。本文……

发表于:2017/6/30 8:38:49  点击数:154次 矿业企业薪酬管理若干问题分析

【摘要】矿业企业生产经营的重要环境因素和管理属性发生了重大变化,其薪酬设计与管理必须面对新形势,做出重要的总体规划。本文深入分析了矿业企业生产经营特点及其对薪酬管理的作用意义和要求,矿业企业薪酬管理的基本情况、存在的问题及原因,矿业企业薪……

发表于:2017/6/9 8:50:10  点击数:512次 谈战略性薪酬管理的优势

摘要:经济发展越发活跃,企业竞争愈加激烈,薪酬管理在企业运行中的作用很大,它是人力资源管理方面的重要部分,薪酬管理体系不但是考核工作表现,工资的支付标准,也是激励员工积极性的机制。战略性薪酬管理具有战略前瞻性,结合企业的愿景文化制定的体制……

发表于:2017/4/28 15:09:58  点击数:1146次 企业人力资源管理中薪酬管理体系的改进

摘要:在企业人力资源管理中,其中一个重要的管理因素就是薪酬管理体系,尽管大部分企业在员工薪酬管理体系方面提高了重视程度,但是还存在很多不够完善的地方,不利于企业员工工作积极性的发挥和引导,企业之间员工的流动性很大,使得企业很难组建较为稳固……

发表于:2017/4/28 15:07:34  点击数:833次 薪酬管理中的公平性原则分析

摘要:随着我国社会的快速发展,人们对于自身的薪酬提出了更高的要求,为了能够满足人们日益高涨的需求,必须要保障薪酬管理的公平性,能够真正的符合岗位的基本需求,只有公平的薪酬管理,才能够起到激励作用。本文主要讲述了薪酬管理公平的原则和分类,薪……

发表于:2017/4/28 15:05:11  点击数:674次 人力资源薪酬管理的困境与优化途径

摘要:人力资源薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对企业发展起到了十分重要的作用,得到了众多企业的认可。但是现阶段人力资源薪酬管理存在一些问题,影响了人力资源管理效果。文章结合人力资源薪酬管理的困境,从思想重视、制度完善、绩效考核体……

发表于:2017/3/31 15:43:17  点击数:311次 电力企业人力资源薪酬管理的几点思考

摘要:电力企业是我国电力系统稳定运行的重要保障,所以维护电力企业的高效和持续运行有着积极的意义。从企业发展来看,企业人员是企业得以发展和持续的重要基础,要想保证电力企业的迅速发展,必须保持人员的稳定。人员的稳定主要靠两方面的工作来进行:第……

发表于:2017/3/31 15:41:22  点击数:1047次 格力电器薪酬管理战略分析

【摘要】格力坚持以人为本的人力资源的概念,致力于材料和教育作为人力资源规划的内容和配置计划,员工得到支持。通过利润分享计划、派息计划和核心员工股票所有权计划,鼓励员工努力工作,确保利润最大化。格力公司应加强员工的培训和福利。格力在快速发展……

发表于:2017/3/31 15:38:36  点击数:418次 战略性薪酬管理的优势分析

摘要:经济发展越发活跃,企业竞争愈加激烈,薪酬管理在企业运行中的作用很大,它是人力资源管理方面的重要部分,薪酬管理体系不但是考核工作表现,工资的支付标准,也是激励员工积极性的机制。战略性薪酬管理具有战略前瞻性,结合企业的愿景文化制定的体制……

发表于:2017/3/27 9:34:19  点击数:1533次 企业人力资源薪酬管理

【摘要】薪酬管理是企业人力资源管理的核心与关键,科学的薪酬管理能够充分激发员工的工作积极性和工作热情,进而增强企业的核心竞争力,为企业创造更多财富。基于此,本文就企业人力资源薪酬管理展开分析和论述,总结企业人力资源管理中普遍存在的问题和不……

发表于:2017/3/27 9:30:44  点击数:483次 人力资源薪酬管理的创新路径分析

摘要:本篇文章针对企业的人力资源薪酬管理创新一题展开了较为深入的研究,同时结合企业人力资源薪酬管理的重要性与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的创新措施,其中包括与国际接轨,创新人力资源薪酬管理理念、结合企业发展目标,创新人力资源薪酬管……

发表于:2017/3/27 9:28:31  点击数:895次 我国国企薪酬管理分析

摘要:本文结合薪酬管理的方法与理论,通过对国有企业人力资源管理的调研,分析了国有企业薪酬管理存在的问题,以及在这个研究基础上对国有企业薪酬进行改革,在薪酬管理体系方面进行了分析。国有企业薪酬管理改革的关键问题是处理好效率和公平之间的关系,……

发表于:2017/2/23 10:54:05  点击数:245次 民办高校薪酬管理制度思考

摘要:自改革开放以来,尤其是近几年中国民办教育事业取得了蓬勃发展,已成为我国高等教育事业的一股重要力量。然而,民办高校在迅速发展的同时,也存在着一些问题,尤其是民办高校教师资源保障问题成了制约民办高校质量提升的瓶颈,而实质问题就是教师薪酬……

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