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薪酬管理论文范文

发表于:2018/9/18 16:08:16  点击数:6次 薪酬管理公平性对员工绩效影响分析

1企业薪酬管理公平性的相关概述 薪酬管理工作是企业组织中,相关管理人员按照企业员工需求,提供相应的服务,以此来满足员工的报酬服务的过程。在企业薪酬管理中,特别是在薪酬计划与薪酬制度的制订中,薪酬水平和薪酬系统结构都是企业决策的重要参考因素……

发表于:2018/9/18 16:02:03  点击数:13次 国有企业薪酬管理问题及对策探讨

1简要概述国有企业薪酬管理的特征 1.1受到国家宏观调控政策的影响。目前,我国仍将长期处在社会主义初级阶段。对于国有企业来说,从基本国情出发,为适应国有资产管理体制和国有企业改革进展,绝大对数管理者属于行政级别,不仅受到企业领导决策层相关……

发表于:2018/9/11 15:53:00  点击数:246次 企业人力资源薪酬管理创新路径

[摘要]在当前的市场经济环境下,企业之间存在激烈的人才竞争,这也对企业人力资源管控水平和薪酬管理工作提出了严竣的挑战。在当前企业人力资源管理工作中,为了吸引人才留住人才,需要制定科学合理的薪酬管理制度,合理地对企业内部人员的薪酬待遇进行调……

发表于:2018/9/11 15:50:51  点击数:342次 我国中小企业薪酬管理问题分析

摘要:薪酬管理是人力资源管理中的一个难点,也是现代管理理论研究的重点。薪酬管理的完善与否总是与企业的命运息息相关,尤其是针对企业在发展过程中合理配置人工成本、吸引优秀人才起到了至关重要的作用。通过对我国中小企业的发展现状进行相关研究,描述……

发表于:2018/9/11 15:47:43  点击数:149次 薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

摘要:随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也日益加强。如何增强企业的市场竞争力已经成为摆在各企业面前的难题。一般而言,企业的市场竞争力会受到技术创新能力、企业文化和管理创新能力等方面的影响。在众多影响企业市场竞争力的因素中,企业管理扮演……

发表于:2018/8/3 9:43:04  点击数:486次 企业人力资源薪酬管理探析

摘要:随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理,同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。特别是由于……

发表于:2018/8/3 9:40:02  点击数:394次 企业薪酬管理研究

[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代,企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争,企业要想生存和发展,最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才,发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解决企业人才问题的基础,对企业吸引高精……

发表于:2018/8/3 9:36:07  点击数:204次 国企薪酬管理问题与解决探索

摘要:在现在市场经济环境下,薪酬管理工作是一个重要的研究课题,这也是各个企业和学者在研究的热点问题,随着企业的发展,必须及时调整员工的工资,充分发挥工资的保护和激励作用,避免员工抱怨,影响绩效和业务稳定性。 关键词:国企;薪酬管理;问题;……

发表于:2018/7/20 9:42:21  点击数:293次 企业薪酬管理中激励理论的应用

【摘要】现代企业通过激励能够有效提高员工的工作积极性与主动性,充分发挥员工的潜能,为企业创造较多的价值。企业运用激励措施,能够有效管理员工、激励员工。本文浅要分析企业薪酬管理中激励理论的运用情况,并提出具体的运用策略,积极促进企业可持续发……

发表于:2018/7/20 9:39:49  点击数:107次 国有企业合并重组薪酬管理问题分析

摘要:近几年,国有企业的合并重组工作频繁,国务院国资委计划通过合并重组将央企户数降低到90户,各地方国有企业的合并重组工作也在积极开展,在重组过程中,大家重点关注的是资产的重组和资源的整合利用,而对人力资源的整合,包括薪酬体系整合工作不甚……

发表于:2018/7/20 9:36:42  点击数:163次 国有企业薪酬管理实践

摘要:从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业集团基于人力资本价值创造的薪酬管理体系进行探讨,以期为新时代国有企业集团薪酬改革提供借鉴。 关……

发表于:2018/7/20 9:32:46  点击数:236次 薪酬管理公平性对工作绩效的影响

摘要:薪酬管理是人力资源管理的重要手段,具有公平性的薪酬管理可以有效提高企业员工工作绩效,促进企业生产效能整体的提升。本文基于大量文献资料分析了薪酬管理概念和公平性内容,然后结合实际情况从绩效管理标准、绩效管理执行等方面探究了薪酬管理公平……

发表于:2018/5/18 11:27:29  点击数:291次 岗位评价的房地产公司薪酬管理方案设计

摘要:在现代房地产事业快速发展的今天,作为房地产企业必须在日常管理中,切实注重薪酬管理工作的开展和优化,但是为了更好地利用薪酬管理方案促进不同岗位人员工作主动积极性的提升,就必须以岗位评价这一视角,切实加强薪酬管理方案的设计。本文结合某房……

发表于:2018/5/18 11:25:15  点击数:166次 双因素理论下的学院薪酬管理构建

摘要:本文基于双因素理论以N学院为例,重点研究薪酬对高职院校教师的激励,分析目前N学院教师薪酬结构存在的差距,研究促进教师主动适应经济发展要求的保健和激励因素,探索具有高职特色的产学研工作,提出谋求自我价值、实现良胜发展的薪酬激励模式,基……

发表于:2018/5/18 11:22:29  点击数:440次 激励兼容原则下的薪酬管理模式

摘要:本文主要介绍了企业如何在激励兼容原则下合理设计薪酬管理模式的问题,薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,做好薪酬管理对于促进企业的健康发展意义重大,所以企业在发展过程中,一定要注重完善薪酬管理制度,促进企业的持续、健康发展。 关键词……

发表于:2018/4/23 8:21:54  点击数:332次 薪酬管理课程教学的问题分析

摘要:高校人才培养与企业人才需求存在信息不对称,以至于高校开设人力资源管理专业课程与教学模式存在缺陷。人力资源管理是一个实务操作性极强的专业,《薪酬管理》是人力资源管理专业的核心专业课程。基于此,在分析《薪酬管理》课程教学现状及存在问题的……

发表于:2018/4/23 8:13:05  点击数:210次 城市轨道的交通企业薪酬管理

【摘要】薪酬作为广大员工最关心的问题之一,一直是企业用于激励员工的手段之一。它不仅是员工应有的劳动所得,同时也是一个企业对员工的自身价值的一种评价。因此科学的、合理的薪酬设计对员工自身以及企业的发展都有着不容忽视的重要意义。而城市轨道交通……

发表于:2018/4/23 8:09:01  点击数:645次 国有企业的薪酬管理问题探讨

摘要:国有单位是社会服务单位的重要组成部分,为社会与人民服务是其义不容辞的职责。随着我国经济的快速发展,人们的生活水平不断提高,要求拥有更高质量的社会公共服务。国有单位要建立完善的人力资源管理体系,努力提高工作人员的专业技能,才能为社会与……

发表于:2018/3/28 15:49:23  点击数:2022次 中小企业薪酬管理问题及解决对策

摘要:企业中人力资源管理最重要的内容莫过于薪酬管理,它不仅影响着企业的日常运营,还对企业目标的实现有着直接的联系。无论是企业还是员工,对于他们来说薪酬管理无疑是最为重要的。本论文主要阐述了在中小企业中会经常发生的有关薪酬管理的问题以及相应……

发表于:2018/3/28 15:47:25  点击数:374次 新生代知识型员工的薪酬管理探究

摘要:知识经济时代,知识成为企业竞争的核心要素,而新成长起来的新生代知识型员工作为企业中知识的获取和应用的主角对企业的发展起着至关重要的作用。本文主要通过文献回顾的方法总结出新生代知识型员工的特征和激励因素,并以此为根据为新生代知识性员工……

发表于:2018/3/13 15:30:15  点击数:1047次 薪酬管理的企业应用研究

摘要:企业管理中非常重要的一项内容就是薪酬管理,能够合理的运用薪酬管理是促进企业发展的关键。现阐述了薪酬管理对于企业管理的作用,并分析了企业薪酬管理存在的问题,提出企业薪酬管理体系的构建,包括正确认识薪酬管理的科学内涵;建立明确的薪酬管理……

发表于:2018/2/23 9:04:57  点击数:225次 高校薪酬管理自动化的需求设计探讨

摘要:薪酬管理是高校人力资源管理的重要内容,高校各种人事政策的变化、人员岗位的变动最终都会体现在人员薪酬的改变。薪酬管理自动化的实现将大大提高工作效率。从高校薪酬管理现状出发,分析高校薪酬管理自动化的需求,提出设计方案。 关键词:高校;薪……

发表于:2018/2/23 9:02:11  点击数:421次 建筑施工企业薪酬管理的激励作用

摘要:完善的薪酬管理对于每个企业的发展与经营都产生着非常重要的作用,是企业内部管理的关键组成之一,那么,在企业的发展中应当怎样发挥薪酬管理的激励作用是长久以来的思考重点。本文以建筑施工行业作为研究背景,分析建筑施工企业的发展特点,研究薪酬……

发表于:2018/2/23 8:59:37  点击数:922次 企业薪酬管理的绩效考核作用

【摘要】在各大企业发展过程中,绩效考核主要是指对企业内部员工素质和工作进行考核,确保工作的质量和效率可以得到提升,进而保证企业可以朝着良好的方向发展。近年来,绩效考核已经逐渐成为了企业薪酬管理中非常重要的组成部分。在这种背景下,本文对企业……

发表于:2018/2/23 8:40:44  点击数:198次 现代医院的人力资源薪酬管理

摘要:在现代医院管理中,薪酬管理是其重要的组成部分,也是体现医院人力资源管理水平的因素之一。在当前背景下,从医院的长远发展角度出发,健全现代医院的人力资源薪酬管理体系是十分有必要的。可以说良好的薪酬管理体系能够提高激发工作人员的积极性,提……

发表于:2018/1/24 9:15:10  点击数:282次 电力企业薪酬管理的改革策略

摘要:随着近年来我国特色社会主义市场经济的全面发展,城市化进程也逐渐完善,在此种背景下我国电力行业的重要性也得到了越来越明显的关注。对于广大群众来说,电力已经成为了生活和工作中不可缺少的关键部分,要想更有效的满足社会对电力的需求,就需要对……

发表于:2018/1/24 9:12:37  点击数:252次 东北地区民营企业的薪酬管理探究

摘要:近年来,东北地区民营企业发展缓慢,很重要一个原因是民营企业的管理不够科学规范,特别是人力资源管理方面。民营企业应通过制定良好的薪酬管理制度吸引人才、留住人才,本文以沈阳远大集团作为典型,分析东北地区民营企业薪酬管理存在的问题,提出明……

发表于:2018/1/24 9:09:53  点击数:219次 新时期电力企业人力资源的薪酬管理

摘要:随着当今社会不断发展,人力资源逐渐成为新时代企业重要战略资源,当中最重要的内容就是薪酬管理。本文主要分析了企业人力资源管理薪酬的重要性,发现电力企业人力资源管理薪酬产生的问题及处理问题的有效策略。从而提高员工积极性,增强企业竞争力,……

发表于:2018/1/24 9:07:31  点击数:1002次 企业人力资源管理的薪酬管理应用

【摘要】随着人民生活水平的提高,当下的物价也在不断地提升当中。“薪酬待遇”这个词语逐渐成为人们生活当中一个“敏感”词汇,在择业时,薪酬待遇也成为重要的择业标准。“薪酬管理”这种管理方式便也就应运而生,本文将就薪酬管理在企业人力资源管理中的……

发表于:2017/12/18 15:45:07  点击数:494次 事业单位的薪酬管理体制改革

【摘要】论文首先简单概述了事业单位薪酬管理,并说明了事业单位薪酬管理体制现阶段的情况,其次分析了事业单位薪酬管理体制改革中存在的问题,最后针对存在的问题,探究出具体的改善策略。希望通过本次研究,使薪酬管理得到有效的提升,进一步促进事业单位……

发表于:2017/12/18 15:39:51  点击数:171次 人力资本下高校教师的薪酬管理

【摘要】高校教师队伍建设是决定高校发展的关键因素。高校薪酬管理制度的构建是高校教师队伍建设中较为核心的部分,针对高校教师人力资本不同于其他企事业单位的特点和当前高校教师薪酬管理存在的问题,探索合理的薪酬管理路径,建立合理的人力资本补偿机制……

发表于:2017/12/18 15:34:24  点击数:194次 电力企业的薪酬管理探析

摘要:薪酬管理对于人资管理是非常重要的,它可以增强企业竞争力,实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升,电力企业得到了很好的发展,电力体质的改革也取得了……

发表于:2017/11/23 10:53:02  点击数:208次 民办高校薪酬管理制度问题及改革措施

摘要:文章从影响民办高校教师队伍建设的一个重要因素-薪酬管理制度出发,正确分析民办高校教师薪酬管理现状,提出适合民办高校特色发展和促进教师职业发展的薪酬管理改革措施。其目的是更多地引进高素质优秀人才,来稳定并促进教师队伍健康发展。 关键词……

发表于:2017/11/23 10:50:21  点击数:119次 内控视角中建筑企业薪酬管理的新思路

摘要:随着我国市场经济的日益完善,作为市场主体之一的建筑施工企业必须思考和探索新的管理模式和管理方法,优化薪酬管理体系,调动员工活力,才能不断激发企业发展的内生动力,助推建筑业行稳致远。笔者依据国家《企业内部控制基本规范》,从内控视角着眼……

发表于:2017/11/23 10:47:45  点击数:311次 外商投资企业薪酬管理存在的问题分析

【摘要】在经济新常态的背景下,随着产业结构不断升级优化和政府优惠政策的降低,外商投资企业的发展普遍面临困境,吸引、保留人才更加成为竞争的焦点,而科学合理的薪酬管理是企业形成人才优势的重要环节,对企业发展具有重要的意义。以AK公司作为外商投……

发表于:2017/9/22 15:28:09  点击数:1473次 企业员工激励与薪酬管理机制问题探讨

【摘要】目前中小企业经济发展过程中对人才的需求比较大,企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势,本文就中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性,企业对激励与薪酬管理的认识以及完善中小企业激励与薪酬体系机制建设的措施等方面的……

发表于:2017/9/22 15:24:27  点击数:950次 企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响

摘要:在现代化社会不断发展的情况下,现代化企业人力资源管理的内容已经成为了任何企业中的一个重要研究对象,而企业的薪资管理又是人力资源管理的重要组成部分,对于企业的发展,公司的规模扩张有着极其深远的影响。由于公平性是作为企业薪酬管理需要达到……

发表于:2017/9/22 15:22:03  点击数:225次 路桥公司劳务派遣的薪酬管理探析

摘要:近年来,路桥公司劳务派遣的用工模式已经得到了广泛的发展,并呈现出逐年增长的形式,大部分公司也非常乐意接受这种用工模式。虽然劳务派遣存在很大的优势,但其在派遣用工过程中还存在很大的问题,特别是薪酬管理方面的问题尤为明显,比如劳动关系不……

发表于:2017/9/22 15:20:18  点击数:1119次 现代企业薪酬管理问题对策分析

摘要:对于现代人力资源管理而言,薪酬管理是非常重要的,其和员工的利益有着直接的关系,若是薪酬体系合理,不但能够将员工本身的工作热情激发出来,还能够帮助企业更好的控制人力成本,切实提高自身的竞争力。若是薪酬管理体系出现问题,那么不但无法将人……

发表于:2017/9/22 15:18:05  点击数:358次 员工工作绩效受企业薪酬管理公平性的影响

【摘要】公平性作为人类生存发展的基本准则之一,也是企业薪酬管理中的重要准则之一。员工最关心的莫过于薪酬了,薪酬作为吸引和鼓励员工的重要措施,其公平性更受到关注。企业薪酬分配的标准、方式和额度的是否公平在一定程度上对员工工作绩效有着直接影响……

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