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现代企业管理的独生子女管理工作问题

摘要】计划生育是我国的基本国策,在计划生育政策落实的二十多年里,中国诞生了一大批独生子女,这些独生子女已经逐渐走上工作岗位并成为社会的核心力量。现代企业中独生子女数量快速攀升,独生子女在工作和生活上与非独生子女之间有着较大的差别,这也给现代企业管理工作带来了巨大挑战,企业如果仍然采用传统方式对他们进行管理,很可能会导致企业生产效率下降、员工工作积极性降低、企业凝聚力下降等严重问题,这是不符合企业经营和发展需求的。本文将围绕现代企业管理中独生子女管理及工作问题展开研究。

关键词】现代企业管理;独生子女管理;工作问题

一、独生子女的工作价值感分析

独生子女在工作中表现出的价值观是基于其生活经历与成长经历而形成的,这也是他们人生观与价值观的最直接表现。独生子女在成长过程中与同龄人接触较少,父母和长辈将所有的爱都给予了他们,这使得独生子女享受着数不清的关心与爱护,最终导致他们出现责任心不足、自理能力差、遇事容易逃避等性格弱点。当独生子女进入工作岗位后,他们不具备吃苦耐劳的品质,对于工作收入期待过高,将金钱放在工作目标的首位。有些独生子女在工作中出现错误遭到批评,或者在工作中遇到坎坷不顺时,他们会直接选择放弃。虽然独生子女在工作呈现出众多缺点,但是他们也具有很多积极的特点,例如他们更加追求自由平等的工作机会,希望通过自己的努力获得更高的收入和更好的职位。而且独生子女的创新能力和自主意识往往更强,在工作中能够提出更多独到见解。

二、独生子女管理工作特点分析

独生子女的工作价值观直接决定了他们的工作和行为特点,现代企业管理者在开展管理工作时要考虑独生子女这类特征,开展全新的员工管理模式。1、多元化的价值观与较强的个性独生子女多出生于改革开放之后,这段时间里,中国经济持续高速发展,与世界的接触更加密切,信息时代的到来使得他们能够更轻松地接触到不同的文化,这也导致独生子女所的价值观出现巨大差异,多元化价值观在独生子女群体中得到了普遍认同。而独生子女员工的个性通常较强,他们更愿意相信自己,对自己的想法和看法非常坚持,更加向往特立独行、无拘无束的行为方式,企业的管理行为很容易导致他们产生逆反心理,而很多管理制度和管理措施并不能够得到他们的认可,最终导致管理陷入困境。2、思想较为开放,自我约束力薄弱大部分独生子女的思想比较开放,他们并不认同父辈对工作与生活的看法,他们认为自己要活在当下,使自己的生活更加贴近自身想法和需求,工作也只是他们维持生活并获取收入的一种方式。当他们在工作中遇到困难或无法满足自己的需求时,他们往往会选择辞职或跳槽,很少会委屈自己坚持下去。独生子女员工的自我约束力比较弱,他们在工作中无法用较高的标准要求自己,甚至会因此出现一些工作失误,导致严重的后果。3、更加注重享受,缺少吃苦精神独生子女会对更加注重个人享受,对于生活质量的要求更高,这也使得他们对工资收入及工作条件的要求不断提高,很多独生子女员工无法承受高收入的诱惑,当更好的工作机会出现在面前时,他们很难抵挡这种诱惑。而当工作与生活之间出现矛盾时,他们也会为了享受生活而放弃工作。这些问题的出现不但有独生子女员工的个人原因,同时也与企业的客观条件等息息相关,企业有必要了解员工需要,满足员工的正常需求。

三、现代企业中独生子女管理措施及工作问题解决策略

1、提升独生子女员工的成就感

独生子女员工充满着梦想,他们渴望通过工作改变自己的人生,期待工作可以带给他们更美好的未来。企业管理者要积极与员工进行沟通,了解他们内心的真实想法,向他们解读企业的发展方向及发展策略,将企业发展与员工个人梦想联系起来,帮助员工制定职业规划,帮助员工认识到工作对于自己的重要性。尽量将员工安排在他们感兴趣的岗位上,尊重员工的个性,以此来调动员工的工作积极性。

2、加强与独生子女员工的交流

独生子女的很多想法和看法是非独生子女所无法理解的,而目前大部分企业管理者都与独生子女员工之间存在一定代沟,对彼此的想法都不够了解,这也给企业的管理工作造成了阻碍。现代企业管理者要更加重视人性化管理,积极与独生子女员工进行沟通和交流,走入他们的精神世界,赢得他们的信任与认可,在此基础上开展更有针对性的管理活动。而独生子女员工往往愿意工作在宽松和谐的工作氛围中,这样的工作环境对他们的吸引力更强。

3、采用全新的管理方式

企业管理者应该针对独生子女员工的实际情况开辟全新的管理方式,给予独生子女员工更大的自由度。例如,只要员工完成了自己的本职工作,就可以采用弹性化的工作方式和工作时间,使得他们在工作过程中可以更加轻松自由。另外企业管理者也要虚心接受员工的意见和建议,保持对员工的重视,使得他们在工作中更加积极主动,提高独生子女员工对工作的认可度,为企业发展创造良好条件。

4、培养独生子女的团队合作意识

独生子女有喜欢单打独斗、我行我素的性格特征,这种特征也会在工作中表现出现。对于企业团队而言,这显然是对整个团队有伤害的。因此,管理人员要尽可能的去培养独生子女的团队合作意识,比如,某一项目,让独生子女带队完成,充分发挥独生子女创新性强的优势,同时也可以培养独生子女员工的团队意识,让他体会到,想要工作做的好,必须要融入一个优秀的团队。

总结:

独生子女是中国在特殊时期和特殊背景下产生的一个群体,这也导致他们具有完全不同的心理特点,在工作过程中也表现出与众不同的行为特点,传统的人力管理模式往往会在独生子女管理过程中陷入困境,我们有必要积极变革和调整独生子女员工管理模式,推进独生子女员工的顺利融入,促进独生子女员工更加积极地工作。

参考文献:

[1]风笑天.中国独生子女研究:回顾与前瞻[J].江海学刊,2012(5):90-99.

[2]中国城市独生子女人格发展课题组.中国城市独生子女人格发展现状研究报告[J].青年研究,2017(6):22-27.

[3]李志.独生子女与非独生子女大学生职业价值观的比较研究[J].青年研究,2017(3):33-37.

作者:蒋瑞轩 单位:山东省聊城市临清市一中2016级

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