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电力企业的资源管理思考

提要]在现代企业中,人力资源的有效管理已经成为企业发展的重要一环,在现代电力企业中亦是如此。近几年,电力企业人力资源管理问题已成为需要研究的焦点。本文主要针对当前我国电力企业在人力资源管理上存在的问题进行分析,对电力企业人力资源管理需要改革的方面进行研究和解决策略的探析,以更好地促进电力企业发展。

关键词:电力企业;人力资源管理;策略探析

一、引言

电能是一个国家发展的基础性能源,一个国家的快速发展离不开充沛的电力资源供应,因而一个国家的电力发展也就直接影响着这个国家经济、军事等领域的快速发展。在现代社会,利用势能、太阳能、核能等新方法也给我们带来了多样的清洁的发电方式选择,但是只有好的发电技术和设备,没有好的电力资源管理,没有合理的运用企业的人力资源,那么电力资源就无法高效利用,进而会影响国家各个领域的发展,因此从根本上加强电力企业人力资源的管理,提高电力资源企业的核心竞争力,才能为我国其他行业发展提供源源不断的电力资源,增强我国的整体竞争力。所以电力企业人力资源的管理就成为我们必须要重视的一环。

二、电力企业加强人力资源管理的重要性

在任何一个国家,电力企业都是能够影响人民生活质量的重要行业,电力企业的良好发展,就必须要有人力资源的有效管理,这不仅能够提高电力企业自身的经济利益,更能发挥传统行业的领头作用,增加企业人员的创新力和在市场上的地位。目前,我们国家电力企业正好是在一个急需改革的重要节,而人力资源的管理又是电力企业发展的核心之一,因而在这个时候我们就必须重视电力企业人力资源改革的重要性和紧迫性,从根本上解决电力企业在人力资源管理上存在的弊端,唯有如此,我国的电力企业才能重新焕发生机,未来才能蓬勃发展。

三、我国电力企业人力资源管理存在问题

目前,虽然我国的电力资源企业也意识到了自身在人力资源管理上存在的问题,也进行了一些相应的调整及改变,但是当前国际形势风云突变,管理的理念和技术更新太快,而我国电力企业的人力资源管理跟不上潮流,改革也并不彻底,长期遗留的问题没有从根本上解决,比如在管理模式上就缺乏现代管理理念,结构复杂,企业文化未发掘,缺乏相应的人才选拔任用及激励机制,人才大量流失等一系列的问题,这些问题会进一步拉低电力企业的运转效率,进而也会限制企业未来的发展。

(一)管理模式落后,缺乏积极的管理创新意识以及现代管理理念

我国的电力企业虽然经过了很多年的发展,其管理模式还是相对滞后,缺乏现代的管理创新意识和先进的管理理念,甚至企业好多部门机构在改制的过程当中没有及时更新,还是沿用了老一套的管理方法;另外,在管理人才上也是缺乏接受过正规教育和丰富经验的管理人才,许多的管理者在传统思想的束缚下并不能够认识到人力资源管理在电力企业当中的重要性,甚至好多企业并没有设置相关的人力资源管理机构,管理上还是老思想、老办法。当然,这也与我国之前的经济发展模式有关,使得企业没有发展的冲劲和积极性。在人力资源的管理上更是没有引起足够的重视,没有意识到现在的人力资源管理不仅是对人力劳动的管理,而且是要作为企业发展的一种重要资源来进行合理的配置,这就使得电力企业的人力发挥不出应有的价值,整个企业的组织结构变得臃肿、不合理,进一步就会导致电力企业人力资源管理工作不能满足电力企业的真正需求,造成效益低下,缺乏核心竞争力这样严重的问题。

(二)缺乏完善的激励机制,人才流失,员工积极性低

很多电力企业其实并没有很完备的激励制度,长此以往,员工就会丧失工作的积极性,进而会导致企业效益下降,创新力下降,就更谈不上提高核心竞争力的问题了。相对于其他行业来说,电力企业工资待遇相对稳定,工作相对轻松,而且在人们心中的地位是比较高的,因而是很多人比较羡慕的一个工作行业,但是每个人都是想往高处走,不是因为满足于现在的生活就放弃追求更好的生活,因此这就需要企业有相应的激励措施来调动员工工作的积极性,使他们敬业乐业。而当前电力企业由于受传统经济体制的影响,工人拿到的工资还是比较稳定的基本工资,工人做多做少最后所得的报酬却相差无几,这就让员工失去了工作的积极性,更谈不上创新奋进。长此以往,不仅会使企业的经济效益受到损失,而且还会造成人力资源的流失,所以要在电力企业建立完善的激励机制来留住人才,发挥员工的自身价值来带动企业的发展。

(三)电力企业缺乏合理的人才选拔和任用机制

缺乏合理的人才选拔和任用机制一直是我国许多企业在管理上所存在的问题。首先在此过程中,没有按照科学、系统的方法来进行人才的选拔和任用,在选拔任用干部的过程当中也不能完全做到民主选拔,缺乏综合考评的环节,甚至好多企业还是按照传统的“一人说了算”的管理方法,许多干部就是直接任命,这样就会很大程度上打击员工的积极性和上进心;其次,过分的看重学历也是造成当前任用机制出现问题的又一重要原因,学历不能代表生产力和创新力,在选拔的过程中学历固然重要,但不可作为选人用人的唯一标准,而是要看他有没有较强的学习能力、创新能力和奉献精神,能不能为企业的发展贡献自己的力量;再次,电力企业在选人用人的过程当中也不可过分地追求工作和社会经验,从另一面讲,先前的工作经验可能正好限制了他以后的学习,反而不能接受和适应当前企业具体的工作状况,在这个问题上,工作经验只是一个参考,切不可作为选人用人的硬性指标,从零开始适应学习当前的工作环境和状态也不必然是一件坏事;最后,人力资源考核制度不标准、不规范,在实际的考核过程中难以实际操作,这也导致考核的准确性比较低。

四、电力企业人力资源管理策略

(一)及时更新人力资源管理理念和管理模式

在企业的发展中,各方面的管理都应该与企业最终的发展目标相契合,因而在电力企业当中,就需要领导人有远见,在人力资源的管理上及时改变管理模式,及时更新先进的管理理念,真正围绕企业未来的发展,立足于现实情况和企业自身的处境,把人力资源管理与企业的战略发展有机统一起来。首先,要重视人力资源管理对于企业发展的重要性,要把这种重视落实在企业发展战略和行动上;其次,我们已经步入了信息化社会,所以电力企业应该充分利用信息资源对企业进行创新管理,学习先进的管理模式和管理理念,让人力资源管理与这个时代的大趋势密切结合在一起,运用现代信息技术建立统一的、集成化的信息平台,实现信息的共享,让电力企业在人力资源的管理上更加高效便捷,凸显人力资源在企业发展中的重要作用。

(二)完善激励制度,改进员工薪酬管理

在企业中,在对员工进行考核时,不能只简单的针对业绩,而是要进行一个全面的、系统的考核。对于业务能力强、工作踏实认真的员工要进行表彰的奖励,同时在考核的过程当中,对于那些工作经验丰富,有管理创新才能的员工要及时发现和培养,保证员工参与管理的积极性,让他们看到晋升的希望。对于工作不积极、工作态度散漫、不思进取的员工,要及时进行批评教育和处罚,让其他员工引以为戒,避免在员工内部出现消极影响,造成企业整体损失。就像有的企业只是按照以前的方法每月发放固定工资,这样员工无论干的好坏,做得多少,最后得到的都是一样的,所以员工对于工作没有什么积极性,假如员工的工资是固定工资+绩效工资+创新贡献奖,员工多劳多得,这样员工就会为了拿到更多的工资而努力工作,企业的效益自然会变得越来越好。企业的发展从最根本上说就是人才的利用和发展,得到并留住高素质的员工,使他们能够为企业的发展贡献最大的力量,这是企业人力资源管理的根本要求,电力企业只有留住了高素质的人才,企业才能有无限的活力和创新力,企业才能在当前激烈的竞争当中立于不败之地。另外,电力企业也要尽力为高素质的人才提供发挥作用的平台和环境,让他们能够发挥自己最大的价值,这样才能留住人才,为企业的发展储备力量。我们可以通过改变员工的薪酬管理,通过各种的奖惩措施做到奖罚分明,充分调动员工为企业做贡献的积极性,同时要对先进的员工事迹进行宣传,保证企业的精神文化激励同步进行,让企业形成一种积极向上的氛围,从而逐步提高企业的效益和竞争力。

(三)严格把关人才招聘,逐步完善企业培训体系

对企业的人才招聘方式进行调查发现,要想企业能够发挥出人才优势,就必须保证人才招聘的合理性,招聘人才要切实考虑企业自身的情况,根据相应的岗位招聘专业人才,而不是一味地追求高学历和工作经验,适合企业自身的才是最好的;另外,在招聘渠道上也应该发挥企业现有的优势,拓宽招聘的渠道方式,同时根据每位员工的专长,做到因地制宜,扬长避短,让每一位员工的价值都发挥到最大化。针对目前的招聘模式主要有三种:(1)校园招聘,在高校毕业生中招聘专业性强的应届生是企业招聘人才的主要场所,人才学习能力和可塑性强,有专业的技能,同时能够为企业提供活力和创新力;(2)针对有经验的社会人员招聘,通过广泛宣传来对社会人才进行挑选聘用,这样能招聘到有工作经验的人才;(3)企业内部招聘,企业的内部招聘不但能够节省开支,降低对新员工培训产生的费用,而且他们对企业的环境和情况比较熟悉,上手比较容易。在企业招聘员工后,要通过培训体系对他们进行相应的培训,在此过程中不光要进行技能技术的培训,还要在思想意识上培养他们爱岗敬业、诚实守信的职业道德,让企业的员工有创新精神和奉献意识,针对不同的员工特长进行分类安排,保证他们发挥自己的最大价值,调动他们的工作积极性。

五、结论

人力资源管理的有效改革是电力企业进一步发展的重要举措,现如今人才对于企业的发展至关重要,因而实施好对企业人力资源的有效管理就显得日益重要。我们当前的电力企业虽然存在管理上、人员配置以及结构上等众多的问题,但是只要企业根据自身的实际情况,运用现代管理手段和先进的技术进行改革,使得电力企业所面临的问题得到具体的解决,那么电力企业在未来一定能够更好地发展。

主要参考文献:

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作者:金明 张静 李题印 单位:杭州清源电力设计有限公司 国网杭州市余杭区供电有限公司

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