财务人员的职业素养培养解析

【摘要】“职业素养”是从事某种职业需在思想、知识、作风等方面要达到的一定的水平。一个人的职业素养的高低直接影响其履职尽责的情况，培养职业素养是提高职业能力的重要组成部分。文章从“严、诚、细、勤、快、能”六个方面总结出财务人员的职业素养。

【关键词】财务人员;职业;素养

“职业素养”是指从事某种职业需在思想、知识、作风等方面要达到的一定的水平。从具体实践看，一个人的职业素养的高低直接影响其履职尽责的情况，培养职业素养是提高职业能力的重要组成部分。从宏观看，财务人员处于经济管理工作前沿，在市场经济大环境影响下，直接面临各种利益诱惑，从具体工作看，随时与制度、标准等打交道，以数据、表格、图像等反映工作，这些职业特点，客观地对财务干部的职业素养提出了一定要求。笔者认为财务人员的职业素养主要可以概括为“严、诚、细、勤、快、能”六个方面。“严”即严格、严谨，要做到依法而行，畏法如天。财务工作要贯彻落实国家一系列财经法规制度，这就要求财务人员要站在“执法者”的角度严格管理、严格要求，确保法规制度落实不走样、不变形;又要站在“监督者”的角度，监督资金的依法运行，确保经费使用的质量效益。这中间，需要重点把握的就是，站在“法”的角度正确处理好“对上”和“对下”的关系。一方面，要严格按照规章制度办事，通过制订符合单位实际的管理办法和措施，狠抓资金运行和管理，从上至下，确保经费供应保障及时准确到位，开支合法合规，“对下”负责。另一方面，就是要当好单位领导的参谋助手，要善于思考和分析，依据法律法规，根据单位实际，为领导提出合理化意见建议，对上负责。有时，“上下”间会出现一些矛盾，财务人员要站在法规和全局的高度，敢于据理力争，特别是要敢于以严格严谨的态度做好“对上”的工作，这样才是真正的对领导负责、对单位负责。财务人员经常和数字打交道，数字之中有政治，数字之中有纪律，要坚持“丁是丁”，“卯是卯”，严守财经法规底线，如有不慎，就会酿成大错，所以必须养成严谨的工作作风。财务信息往往都是涉密的，财务人员必须严格要求自己，严格遵守各项保密规定，不该说的不说，不该传的不传，严格保管好各种文件资料，确保财务信息安全。“诚”，即诚信、务实，要做到忠诚职守、求真务实。忠诚职守是对所有职业的共同要求，对财务人员来说更为重要，要把它作为职业操守。很少题词的国务院原总理朱镕基曾给国家会计学院题词“诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账”，将诚信放在首位，可见诚实守信对于财务人员的极端重要性。忠诚职守不是忠诚于某个人，抑或某个小团体、小圈子，而是忠诚于党的事业，忠诚于国家法律法规，忠诚于单位的规章制度。要坚持原则，实事求是，敢说真话、实话，必要时敢于得罪人，以求真务实的态度对待工作，为领导提供真实准确的财务信息和合理化建议，帮助领导提高决策质量，避免决策失误。诚实守信，是对财务人员的最低要求，也是最高要求，关系财务人员的人品和形象，财务人员要视诚信如生命，始终坚持说老实话、做老实人、办老实事，能让人放心、让人信任、让人满意。财务人员要永葆这种本色，经得起各种考验和检验。财务工作千头万绪，做好工作关键还是靠落实，这就要求我们必须具备求真务实、真抓实干的作风，不仅干净，还要干事担当，多干少说，甚至干了不说，以实际行动铸牢忠诚之魂。“细”，即细心、细致，要做到细心观察，细致工作。天下大事，必作于细。财务管理工作是一项具体的事务性工作，财务人员多数时间都在忙于一些细小的具体工作，没有细心细致的作风习惯是不可想象的。“细节决定成败”，细微之处见功底，财务人员要达到“细”的高境界，平日就要养成从大处着眼、小处着手的良好习惯，在准确把握领导决策意图，通盘考虑各个部门各项事业任务需求的基础上，充分考虑单位的经费需求矛盾，对各项事业任务进行排队分析，区分轻重缓急，分析考虑到细节之点，执行落实到细微之处。练就这样的本领，要求财务人员在学习中领会上级意图，在深入调查研究中把握细节，真正吃透“上头”的、摸透“下头”的。从这样的基点出发的细心细致，才能受到上级的肯定、下级的认可，有利于推动工作，体现财务人员的自身价值。相反，在财务日常工作中出现的一些失误，往往不是由于不懂或想不到造成的，而是由于不细心引起的，有时甚至会影响到个人的成长进步，一次小的失误在领导脑海中留下的印象往往要比完成好十次漂亮工作还要深。伟大源于细节的积累，成就源于细微处的精致，因此要必须养成细心细致的作风习惯，工作严肃认真，一丝不苟，精益求精。“勤”，即勤思、勤研，要做到勤于学习，勤于实践。唐代大文学家韩愈在《进学解》中说“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，意思就是说学业由于勤奋而精通，勤是一个人事业成功的保证，是走向辉煌的基石。当前财务工作中人少事多的矛盾还比较突出，往往是一个人分管几项工作，甚至需要“五加二”“白加黑”加班加点才能完成，这就要求财务人员必须具有较高的综合能力素质，而能力素质只能从学习和实践中来，靠勤奋学习，靠日常积累。科学家认为，人与人的先天差距其实并不明显，差就差在“勤”字上，有人勤于捕捉机会，勤于学习思考，勤于锻炼实践，能力水平自然就高。荣誉的背后往往是一个人心血和汗水的结晶，为什么都是同期入学、同期毕业、同期工作的人员，基础都差不多，能力水平也差不多，久而久之差距就明显了，主要还是有人始终坚持勤奋学习、勤奋工作的好习惯，有人因各种原因中途就放弃了。可见，勤奋对于一个人的成长进步是十分有益的。所以说，能力素质勤中来，财务人员只有勤于学习思考，勤于研究探索，养成学习研究的良好习惯，就能练就适应本职的过硬素质，才能做到“政策通”、“业务精”，成为单位和行业的“铁算盘”、“活账本”、“红管家”。第五，“快”，即快速、高效，要做到落实快、行动快。“快”字主要是说财务工作的时效性，每项财务工作都有它完成的时间结点，超过了时间结点，其它方面做得再好也失去了意义，落个满盘皆输。商场如战场，速度、效率关乎成败，拖延时间，就会丧失主动，贻误战机。财务人员要有办事干练、雷厉风行的良好作风。不管是在生活中还是工作中，要注重自觉养成，不能拖拖拉拉，拖泥带水。工作落实要迅速、及时、准确，张口能说出标准制度，站起来能讲出“一二三”，坐下来能分析出特点规律、拿出措施办法来。日常上报的报表要及时准确，便于上级汇总;上级布置的工作任务要按时完成，及时反馈完成情况;对下检查要严格按时间结点和部署要求抓好落实，做好检查验收和总结工作。切实把快速有效落实作为一种工作作风和能力素质来养成和提高。财务人员的良好职业素养不是与生俱来的，需要不断地加强学习，丰富理论和业务知识;需要不断加强养成，在平时工作生活中，用心体会，自觉遵守行为规范;需要在实践中锻炼提高，在完成各项任务中提高“实战”本领。第六，“能”，即能力、本领，要做到一专多能、能参善谋。能力素质是财务人员的看家本领。财务工作涉及经济管理的方方面面，必须具备硬工夫、真本事。除具备专业知识和技能外，还应该具备一定文字功底和综合协调能力，只有这样才能把各项工作任务完成好，把各部门利益和上下级关系协调好。能力素质主要靠学习和实践，虽然日常工作繁忙，但不能忽视学习，要正确处理工学矛盾，学会在“干”中学，学中“干”。一是积极开展岗位“练兵”活动，使广大财务人员在岗位“练兵”中增强爱岗敬业、创先争优的意识，把学到的知识与业务工作有机结合起来，加强理论知识向实践工作能力的转化，提高履职尽责的能力;二是搞好交叉任职和岗位交流轮换，强化综合素质，急时用其长，缓时用其短，充分调动和发挥每个人的积极性，根据单位实际和工作要求，在确保业务工作连续性的前提下，有计划地组织人员岗位轮换，使每个财务人员能够熟练掌握各项业务技能，同时注重搞好人员队伍新老之间的“传、帮、带”，使各项业务之间形成有效链接和有机整合，提高财务工作整体效能。

【参考文献】

［1］柯依琳．谈如何提高高职院校财务人员的职业素养［J］．人才资源开发，2016(02)

［2］田静．论新形势下机关财务人员职业道德与素养［J］．江苏省社会主义学院学报，2013(04)

［3］宫莹．财务人员晋升法则知多少［N］．中国会计报，2012－09－28

［4］柳凯．浅谈财务人员应具备的职业素养［J］．时代金融，2012(24).

作者:田新民 单位:辽宁省军区沈阳第一退休干部休养所