职场工作要点精选(九篇)

第1篇：职场工作要点范文

【关键词】员工援助计划；“80后职场女性”；压力管理

“80后”职场女性由于其成长的时代和环境的不同，往往有其自身的发展特点，同时也面临着这个时代和社会带来的更多挑战。“80后”的职场女性这样一个群体，大多接受过高等教育，对事物有自己独到的见解，在职场中也希望能有所成就。但由于传统社会观念的存在以及女性心理和生理方面的因素，职场女性在职场中的发展并非一帆风顺，甚至面临比职场中男性更大的压力。

一、“80后”职场女性的特点及压力来源分析

1．“80后”职场女性的特点。“80后”职场女性普遍接受过高等教育，有较强的学习能力，思维较为活跃，接受新鲜事物能力较强，自信心比较足。基于以上的特点，职场中的女性在工作中表现出很强的工作能力及工作责任感，竞争意识很强，工作中表现的更为独立，她们有自己很明确的职业规划，希望在自己的职业生涯中能够有所成就。

2．“80后”职场女性的压力来源。一是男女就业机会不平等。目前，我国就业形势严峻，女性相比男性而言，更难找到合适的工作。在男女实力相当的情况下，男生更有可能被录用。近期的一个调查显示，女性高管在企业中的比例低于30%，国内大型集团公司女性高管的比例低于10%。可见在职场竞争中，女性相比于男性，处于弱势地位。二是“玻璃天花板”的存在。“玻璃天花板”是一种比喻，指的是企业或组织中设置一种无形、人为的障碍，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位。“80后”的职场女性往往有自己明确的职场目标，为了这些目标也在不断的付出努力，但由于性别的差异，女性的职业选择和职务提升像是被一层玻璃挡着，可望而不可及，她们更多从事着支持性、辅的工作，更多的扮演服务性的职场角色，当职位晋升到一定程度后，很难再有所突破。三是工作—家庭的两难选择。由于社会角色定位的不同，“80后”的职场女性同时也正处于育龄中，在这一年龄段，女性承担了更多的家庭责任，使得男女竞争的机会和起点形成一定的差距。在职场女性正值事业发展的黄金时期，同时也面临着生育的问题，职场女性的重心也会随之发生转移。在家庭还是事业两者中，“80后”的职场女性往往面临两难选择。四是职场中的其他压力。近年来，工作场所发生的性骚扰也给女性员工带来了很大的压力，她们不得不在维护自己的尊严和在留住自己的工作之间进行取舍。另外，不少职场女性在工作中充当“公关武器”，陪客户吃饭，不仅占用了很多私人时间，还要提防来自客户的“骚扰”。这些情况的存在，无疑给“80后”的职场女性带来很大的困扰。

二、员工援助计划的本土化

1．员工援助计划的概念。员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，通过专业人员对组织、员工的诊断，为员工提供专业的指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

2．员工援助计划本土化现状。员工援助计划最早产生于美国，到目前，员工援助计划在西方已经有了较为广泛的发展，并且与企业所处的行业特点和组织文化等因素有着密切的关系。目前，员工援助计划引入我国，在我国也有了一定的发展，但国内很多企业对员工援助计划的概念还很陌生，很多企业管理者没有意识到员工援助计划的重要性，因此员工援助计划在我国还没有广泛的被应用。要想成功的发展中国化的EAP，企业要引起足够的重视，树立以人为本的先进理念，关注员工的心理健康和生理健康。我国现今为止设置专门的针对女性员工提供援助服务的企业还非常少。

三、员工援助计划在“80后”职场女性压力管理中的应用

1．为“80后”职场女性提供相关的培训。针对目前社会存在的就业歧视现象，企业有更多责任帮助职场女性做好职业发展规划，为女性员工提供更为实用的相关技能的补充培训，帮助其有规划的吸取专业知识，使其提高职场竞争能力。还要注重帮助女性树立良好的就业心态，正视自身的不足，在就业中善于扬长避短。同时，社会有关部门也要致力于改善女性工作方面的各种环境因素，特别是对于女性在就业、工作中遇到的性别歧视等问题，应以法律和组织的方式逐步加以解决，还需要社会、企业、团体的支持和关注，从根本上改变对女性的传统落后的看法和观念。

2．针对根源克服“玻璃天花板效应”。首先，针对女性在职场中的整体时间明显短于男性的问题，企业也要有考虑适当缩短女性的晋升渠道，为女性提供一些重要的发展机会。同时，注重培养女性的自信心和决策能力，使女性员工更多展现自己的能力和实力，而不是夸大自己的性别差异。其次，帮助职场女性拓展能力，包括专业技术能力、沟通能力、洞察能力等，培养她们的全局思维。还要帮助她们对自己有个清晰的职业定位，使她们明确哪些行业是女性擅长的行业，在这些行业中定下自己切实可行的目标，以获得长远的发展。

3．帮助职场女性缓解工作—家庭冲突。企业有意识的培养一批管理层中的家庭支持者，对“80后”职场女性面临的工作家庭难题表示关心和理解，尽可能的为这些员工提供必要的帮助，如制定家庭走访制度，对职场女性实行人性化和宽松的管理方式，容许她们采用弹性工作制、允许她们在特殊情况下带小孩上班，对她们因私事请假表示理解和关心等等。同时，也要适当关心女性员工的家人，帮助她们建立良好的家庭关系，更多获得家人的理解和支持。

4．建立保护女性合法权益的部门和制度。对于现今存在的职场性骚扰问题，企业应为职场女性建立合法的申诉渠道，并切实对此类问题进行监督和处理，加大权力拥有者的违法成本，最大限度保护职场女性的合法权益。同时，在对客户的公关问题上，尽量不要占用女性员工的私人时间，公司的男性客户还是尽可能不要选择女性员工来陪同，最大程度的保护女性员工的安全。由于性别方面的原因，“80后”职场女性在职场中面对的压力比职场男性更为复杂，因此，企业在实施员工援助计划时，应该更加具有针对性，更加专业化。本文针对“80后”职场女性面对的压力，从员工援助计划的角度提出几点解决对策，难免有不周全和不够切实可行的方面，还需要企业切实从员工利益的角度出发，更加专业的实施员工援助计划方案。

参 考 文 献

[1]何奎莲．员工援助计划相关问题探讨[J]．商业时代．2011（27）

[2]汪炯．员工援助计划对现代压力管理的启示[J]．生产力研究．2012（1）

[3]黎永泰．企业女性员工工作压力特点及减压措施探讨[J]．贵州大学学报．2006（9）

[4]黄国荣．企业工作压力研究综述[J]．企业导报．2010（11）：166

第2篇：职场工作要点范文

深入落实科学发展观，努力做到“四个统一”，构建长效管理机制，推进制度化、规范化、程序化、法治化建设是抓手，也是进一步开创工商工作新局面的关键。把四化建设作为抓手、构建长效管理机制，彰显了工商机关的职能特点，符合新形势下工商工作的特点，有利于准确把握职能到位、促进依法行政和提升工商形象。

工商行政管理机关是管理社会主义市场经济的重要部门，也是规范和维护市场经济秩序的主要力量。它担负着市场监管和行政执法的重要职能，扮演着把好市场主体的入门关、当好市场运行的裁判员、做市场经济坚强卫士的重要角色。工商工作的好坏，事关市场经济秩序和市场经济体制的推进。在新的历史时期研究和探索工商职能的发挥，对于进一步完善社会主义市场经济体制，加快市场经济建设的步伐，全面落实科学发展观，都有着十分积极的现实意义。

工商行政管理的职能在社会主义市场经济时期，定位在市场监管和行政执法上。其基本任务和目标是通过维护市场经济秩序、建立市场经济规则，以促进地方经济社会又好又快发展。

从职能定位来看，工商部门所承担的无疑是政府的职能部门，但是这与过去相比，无论是管理理念、职能行使方式，还是发挥作用的着力点等，都发生了较大的变化，其中，最主要的是——要把政府工作的难点，作为监管执法的侧重点；把群众关心的焦点，作为监管执法的切入点；把发展经济的兴奋点，作为监管执法的着力点，完成政府的部署，倾听群众的呼声，关注社会的反映。因此，要考量工商职能是否到位，首先必须突出重点，从大处出发，把工商的发展放在是否适应和推动所处区域和所处的时代的发展上，让政府满意、社会认同。

第3篇：职场工作要点范文

关键词:国有林场;工会;思想政治工作

中图分类号:[DF413.2] 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0039-02

一、国有林场工会思想政治工作的必要性和优势性

1.必要性:林业是个特殊的行业,它既是一个战略产业,又是一个弱质产业。林业在生态建设中具有首要地位和在贯彻可持续发展战略中具有重要地位,但基于林业作为一个周期长、经济效益受社会效益及生态效益制约、风险大的行业,其所体现出的经济效益较差。国有林场在我国林业建设中扮演着关键的地位,国有林场多地处生态建设最前沿,分布于国家重点生态脆弱地区,是我国林业生态体系骨架的核心部分,是国家重要的战略森林资源基地,是我国林业科研、生产试验、良种繁育和新技术推广的重要阵地,是林业生态文化体系建设的重要阵地。由于行业的特殊性和林业建设的需要,大部分国有林场的林业建设者们长期在交通不便、工作条件艰苦、信息较闭塞的山区林业积极工作,做着默默无闻的不懈努力。就国有林场而言,还存在许多问题。一是管理体制的不顺。长期以来,国家将国有林场确定为实行企业化管理的国有事业单位,其经费实行自收自支。二是经营机制不灵活。三对林场基础建设投入的严重不足,致使一些供电、供水、通讯、危房改造、管护住房、林区道路等基础设施都已破旧不堪,亟需改造或重新修建。四是林场经济状况较差,负担过重。五是职工待遇较低,特别是许多下岗分流职工基本生活都难以保证;在岗职工工资普遍低于社会平均工资水平。六是思想观念滞后。许多职工的思想观念还停留在砍木料卖木料保吃饭的计划经济时代,“大锅饭”“铁饭碗”没有真正端掉,不思进取的思想普遍存在,至于林场的发展与己无关,等、靠、要思想严重。随着林业改革的不断深入,国有林场的改革也在有序地展开。在新形势下职工思想变化的趋势与特点主要表现为,思想认识复杂化、思想观念多变性、价值取向趋利性和对国有林场改革的关注性等方面。在国有林场所面临的新形势下,一方面,作为民生问题突出、处于弱势地位的国有林场职工而言,工会所承担的维权任务很重。另一方面,面对思想观念亟待更新、职工素质普遍较低、职工思想日益复杂多变等的情况,做好工会的思想政治工作尤显重要。

2.优势性:工会应利用自身的优势来开展好思想政治工作。首先,国有林场工会作为林场职工群众组织,代表林场职工群众的利益,具有群众优势。国有林场工会应通过维护,更好地保护、调动和发挥广大林场职工的积极性、创造性,并把这种积极性、创造性引导到完成林场的各项中心任务上来。其次,国有林场工会具有独特的职能优势。工会的社会职能主要是维护、建设、参与和教育四个方面的内容,这四项职能相互联系,相互渗透。工会的维护职能赋予了工会组织和工会干部替职工群众说话、办事的权力。工会这些职能的充分发挥能有效地替职工群众说话,帮职工群众办事,为职工群众排忧解困。因此,工会可在行使本身职能的同时,将思想政治工作贯穿始终。再次,林场工会所具有的阵地优势。林场工会的对象主要以林场职工群众为主,与林场职工群众关系密切,能及时、有效地了解各方面的问题,可以在各种问题萌芽时、在解决各种问题中、在各种工会工作中、在平时的宣传中,都能作为思想政治工作和思想教育工作的阵地,做好思想政治工作。

二、存在问题

国有林场工会思想政治工作虽然比以前有所加强,但仍存在许多问题。从思想认识来说,许多国有林场对工会思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,存在着“实用主义”现象,认为思想政治工作是林场党委的职能,思想政治工作是生产等经济工作的陪衬。工会的思想政治工作往往难以开展开来,得不到林场党委和其他部门的大力支持。从工作方式和方法来说,林场工会的思想政治工作仍然采用教条式的方法,许多脱离了林场职工的思想实际,不能适应新形势的发展要求。从工会自身建设来说,也不能适应思想政治工作的要求。大部分国有林场的工会干部是兼职的,本身有许多业务等工作,没有足够时间和精力来做好思想政治工作。

三、对策与建议

国有林场工会的思想政治工作是林场思想政治工作的重要组成部分。国有林场的工会要结合国有林场面临的新形势,根据思想政治工作呈现出的新特征,并结合自身特点,不断创新,把思想政治工作的优势和作用更好地发挥出来。

一是要抓好工会自身建设。加强国有林场工会组织建设,进一步提高工会干部的素质。要继续解放思想,以改革创新的精神加强工会自身的思想、组织、作风和制度建设,以适应新形势发展变化对工会工作的新要求。首先要注重增强学习意识。加强政治理论学习,认真学习领会科学发展观精神。加强业务知识学习,把理论与学习、学习与工作有机结合起来,不断提高政治理论素质和业务工作水平。其次要注重调查研究意识。经常深入工区、职工家庭,以及生产第一线中去,掌握第一手资料,了解实情,对影响和制约林场发展的问题,提出对策措施,解决好突出问题。再次要增强服务意识。牢固树立全心全意为职工服务的思想,密切联系职工群众,反映广大职工的呼声和建议,多为职工办实事、好事,做职工的贴心人。

二是国有林场工会的思想政治工作,要将具体业务同思想政治工作结合起来,将解决思想问题和解决实际问题相结合起来,将坚持教育与管理相结合。具体而言,一要通过开展各种理论、法律和职业道德等学习教育活动,不断提高职工思想政治素质。二要在加强完善民主管理制度建设,发挥职工参与管理事务的工作中,引导林场职工群众正确的思想导向,做好各种情况的解释工作,化解矛盾。三要在现实问题中,做好思想政治工作。林场工会要把维护林场职工群众的根本利益放在工作的首要位置,具体工作就是要切实解决职工现实生活中的问题,从群众最关心、与群众利益最紧密的问题入手,把思想工作做到群众的心坎上。要通过扶贫、送温暖、助学、定点帮扶等工作,结合职工思想实际,解疑释惑,疏导情绪。要切实切实解决职工群众存在的民生问题,并在解决问题等具体工作过程中做好思想政治工作。四是思想教育与管理要相结合。思想教育必须与道德教育和法制手段结合起来。要在思想政治工作过程中,引导职工学习法律,依法处理各种问题,依法做好管理工作。特别是处理一些具体问题,要有法律和制度依据,以此为基础,做好相关的思想政治工作。

三是要以人为本。国有林场工会所面临的思想政治工作对象大部分是长期生活在山区的职工群众,生活条件相对较差,综合素质相对较低,存在的民生问题较为突出。因此,国有林场工会在思想政治工作中要体现以人为本的原则,通过关心、帮助和理解方式化解矛盾,消除误解,以情感人,凝聚人心。以人为本,充分调动职工积极性是做好思想政治工作的根本,林场工会干部是职工利益的维护者和代表者,必须牢固树立一切为了林场职工的思想观念,时刻把职工的利益放在第一位,密切联系职工群众,积极为职工说话办事,实现好,维护好,发展好职工群众的根本利益,激发职工的团队战斗力,做到与林场荣辱与共,休戚相关。场工会干部经常深入基层和职工之中,了解职工的疾苦,倾听他们的呼声,及时向场反映他们的意见或建议。坚持困难职工必访、职工住院必访、职工病故必访,帮助他们分忧解难。因此,工会要充分发挥在促进林场发展、维护职工权益中的作用,必须坚持以人为本,解决人的生产、生活及思想问题,提高人们思想觉悟的工作,从而增强思想政治工作的时效性和实效性。通过做思想政治工作,就是要把职工群众的积极性充分调动起来,不断提高林场的经济效益,促进林场的和谐发展。只有内部的和谐,才能构成外部的和谐,落实党的十七大精神,坚持科学发展观,促进林场和谐稳定发展。

四是要与时俱进,不断创新。加强和改进国有林场工会的思想政治工作,关键在于联系林场实际,改进工作方法,不断探索创新。只有根据形势发展要求,结合林场自身情况,有针对性地做思想政治工作。思想政治工作的开展前,要深入基层第一线,通过体验生活、走访、开座谈会、设立意见箱等形式,与最基层的干部职工谈心、交朋友,倾听职工的呼声,摸清群众的思想,从而掌握到基层最真实的思想状况和基层人员的真正需求。在思想政治过程中,必须纠正被人误解的教条式的手段和方法,切忌运用权威、独裁、压制、控制与支配等手段。要创新形式,将民生理论融入到方法和手段上去,提高思想政治政治的针对性和有效性。一要将群体和个体的工作方法区别开来。对于群体,要采用一般号召,加强宣传引导,开展爱国主义,集体主义和社会主义教育,加强对理想、信念、世界观、人生观和价值观的宣传教育。树立自尊、自爱、自重、自强和爱我中华、爱我林业的思想。深入开展社会公德、职业道德和家庭伦理教育,养成良好的社会文明风气。辅以合理的奖罚手段,将思想政治工作与业务培训工作、林业科技工作、普法工作、生产工作等有机结合起来。对于个体,尊重个体的特殊性,针对开展对象的特点和需求,加强情感交流,切实考虑对方的实际需求,采取换位思考与平等相待的原则,进行思想政治工作,达到和谐有效的沟通,统一思想,合理解决存在的问题,切实解决现实中存在的热点、难点问题,从而达到思想政治工作中预期的目标。在思想政治开展后,要建立反馈机制,检查工作效果,及时掌握新的情况,建立和不断完善思想政治工作的长效机制。

第4篇：职场工作要点范文

【摘要】目的：摸清某鞋厂职业病危害因素状况，对存在职业危害因素的岗位或工种提出控制措施。方法：对鞋厂生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果：工人未佩戴防尘口罩，打粗工、打磨工接触粉尘总尘浓度符合国家职业卫生限值标准。工人也未佩戴防毒物的活性炭口罩、手套，各工种接触毒物（丙酮、甲苯）浓度符合职业卫生限值标准。工作场所最大噪声强度98.0dB（A），最小声强72.0dB（A），平均82.2 dB（A），其中5个岗位或工种噪声强度不合格，合格率25.0%。结论：某鞋厂作业岗位或工种对粉尘、毒物和噪声危害因素的控制措施还不完善，个别岗位或工种职业病危害因素检测结果不合格，应改善作业环境，加强个人防护，保护劳动者健康。

【关键词】职业卫生调查；台资鞋厂；职业病危害因素；检测评价

为防治职业病，保护劳动者身体健康，摸清鞋厂生产场所职业病危害因素状况，给企业进行职业病危害因素控制和管理提供依据，按照国家职业卫生法律、法规和标准要求，我们对周口市某台资鞋厂工作场所职业病危害因素状况进行了调查、检测和评价，现将结果分析报告如下：

1对象与方法

1.1对象 周口市某县台资鞋厂生产场所。

1.2方法 调查企业的基本概况，主要工艺流程，主要原料及产品，职业病危害因素及分布。

检测项目包括空气中的粉尘（主要为皮毛）、毒物（丙酮、甲苯等）浓度检测和工作场所噪声强度检测。

粉尘浓度的检测按GBZ159-2004《工作场所空气中有害物质监测采样规范》和GBZ/T192-2007《工作场所空气中粉尘测定》规定的方法进行采样测定。噪声强度检测按GBZ/T189-2007《工作场所物理因素测量》规定的方法进行测定。丙酮检测按《工作场所空气中脂肪族酮类化合物的测定方法》GBZ/T160.55-2004中规定的方法进行采样检测。甲苯检测按《工作场所空气中芳香烃类化合物的测定方法》GBZ/T160.42-2004中规定的方法进行采样检测。依据GBZ1-2002《工业企业设计卫生标准》，GBZ2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值第一部分》， GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第二部分》进行评价。

1.3 采样频次及时间：粉尘个体采样：每日一次（一个工作班），每次采样应为8个小时，工作场所粉尘浓度过高时，可更换滤膜、进行1次以上采样，连续采样三个工作日，其中应包括空气中有害物质浓度最高的工作日。

粉尘定点采样：即短时间接触浓度（STEL）采样，应选择具有代表性的采样点，在1个工作日内空气中粉尘浓度最高的时段进行采样，每次采样时间为15min，连续采样3个工作日。

毒物（丙酮、甲苯等）个体采样：每日一次（一个工作班），每次采样应为8个小时，连续采样三个工作日，其中应包括空气中有害物质浓度最高的工作日。

毒物（丙酮、甲苯等）定点采样：即短时间接触浓度（STEL）采样，应选择具有代表性的采样点，在一个工作日内空气中粉尘浓度最高的时段进行采样，每次采样时间为15min，连续采样三个工作日。

噪声检测：工作场所声场分布均匀选择3个测点，每个测点测量3次，取平均值；工作场所声场分布不均匀时应将其划分若干声级区，每个区域，选择2个测点，每个测点测量3次，取平均值；劳动者工作是流动的应使用个人噪声剂量计进行测量。

2结果分析

2.1一般情况 某鞋厂座落于某县城关镇女娲大道南端工业园区，是一家大型台资企业。是某县政府二00八年重点招商引资项目。公司以生产女鞋为主，产品销往欧美等国家。规模用工300-3500人，占地面积6万多平方米。其中有6条成型生产线，25个针车组，裁断机30台等其它全套制鞋设备。具有独立的厂区和生活区。拥有现代生产设备与办公设施，厂内环境幽雅，整洁卫生；宿舍内有单独冲凉房、洗手间；公司倡导人本观念，并有完善的管理制度。

各工种实行一班一运转制度，平均每班工作8小时（长白班），上班时间，上午：7：30~12：00，下午2：30~6：00。在生产过程中产生或存在的职业病危害因素主要有粉尘、噪声、毒物等。

2. 2主要原料、辅料及产品：原料：牛皮、人造皮。辅料：车缝线，胶水。

2.3主要工艺流程：

裁断下料帮片制作钳帮外底.帮片处理合掌压合整理清理包装入库

2.4设备运行情况：设备运行正常，裁断机:167台，电脑车：40台，削皮机：63台，喷胶机：95台，高周波：36台。

2.5主要职业病危害因素及分布 打粗、打磨等岗位存在粉尘的危害，贴合、裁断、针车、成型等岗位存在毒物（丙酮、苯等）的危害，贴合、裁断、针车、底加存在噪声的危害。

2.6粉尘浓度检测结果：工作场所作业工人接触粉尘总尘浓度检测结果见附表1

2.7丙酮浓度检测结果：工作场所作业工人接触丙酮浓度检测结果见附表2。

检测结果显示：作业工人接触丙酮浓度均符合国家职业卫生限值标准。 转贴于

2.8甲苯检测结果 本次在该厂工作场所内16个工段，15个岗位或工种共检测甲苯40个点。最大浓度为38.0mg/m3，最小浓度为13.6 mg/m3，符合国家职业卫生标准限值要求。

2.9噪声检测结果 本次在该厂工作场所内7个工段，20个岗位或工种进行噪声检测，最大声强98.0dB（A），最小声强72.0dB（A），平均82.2 dB（A），其中5个岗位或工种不合格，合格率25.0%。不合格场所主要是贴合工段、裁断工段、针车工段、底加工段和成型工段。

3讨论

根据该鞋厂工作场所在生产过程中存在和产生的职业病危害因素及调查检测结果，对生产性粉尘、毒物和噪声的控制，特提出以下建议。3.1产生粉尘的生产过程和设备，应尽量考虑机械化和自动化，加强密闭，避免直接操作。如打磨机、吹灰机等关键控制点尽量避免人工操作，考虑机械化和自动化操作；或革新工艺，及时检修设备，尽量减少粉尘飞扬。

3.2 打磨机、打粗机等产生粉尘的设备应每班清扫，事故性粉尘散落应及时清理，减少二次扬尘。

3.3 染尘的工作场所设密闭防尘的工人值班室。每班打扫卫生，保持值班室干净整洁。

3.4 配备符合国家标准的粉尘个人防护用品（防尘帽、防尘口罩等）并确保工人正确佩戴。特别要重视打磨工、打粗工的个人防护，防尘口罩滤膜必须定期更换。

3.5 工作地点生产性噪声声级超过卫生限值，而采用现代工程技术治理手段仍无法达到卫生限值时，可采用防噪耳塞、耳罩等有效个人防护用品。

3.6其它非噪声作业场所如行政区和生活区应尽量远离具有生产性噪声的车间。

3.7公司应成立应急救援组织机构，制定毒物如丙酮、甲苯等职业中毒事故的应急救援预案，制定具体的处置措施，完善应急救援设备的配置，并对救援人员定期进行培训，定期组织人员进行应急救援演练。

3.8对产生毒物的作业岗位，在醒目的位置设置警示标识和警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救援措施等内容。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品。

3.9完善防护设施和安装防护设备，保证工人正确并坚持佩戴个人防护用品。

参考文献

[1]GBZ159-2004 工作场所空气中有害物质监测采样规范

[2]GBZ/T189-2007 工作场所物理因素测量第8部分

[3]GBZ1-2002 工业企业设计卫生标准

第5篇：职场工作要点范文

一、总体要求

2017年度述职评议考核工作，坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的精神，全面落实中央和自治区党委、农垦工委、xx县委、农场党委关于党建工作部署要求，总结以往开展述职评议考核工作经验，突出问题导向，坚持从严从实，着眼常态长效，稳妥有序推进，督促引导基层党组织特别是支部书记牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，进一步增强管党治党意识、落实管党治党责任，推动党建工作全面进步、全面过硬，为我场各项事业健康稳步发展提供坚强保证。

二、述职评议考核的范围和方式

述职评议考核的范围是：场党委书记及下辖党支部书记。

述职评议考核方式是：实行现场述职。

三、时间安排

场党委书记向本级党委现场述职，各党支部书记向场党委现场述职，时间安排在2018年1月25日前完成。

四、述职评议考核的重点内容

（一）抓基层党建工作情况

1.抓研究谋划情况。主要是贯彻落实党的精神以及中央和自治区党委、农垦工委、县委、农场党委关于基层党建工作部署要求，带头深入开展调查研究，认真分析查找存在的问题、有针对性提出加强和改进基层党建工作的思路举措等情况。

2.抓亮点难点情况。主要是紧紧围绕抓发展、促改革、保稳定、惠民生、防风险，亲自推动重点工作、破解重点难题，打造党建工作品牌、培育总结推广基层党建先进典型等情况。

3.抓重点任务情况。主要是开展基层党建“9+5”重点工作、“两学一做”学习教育常态化制度化工作、“党支部建设年”、“争当八桂先锋、争做合格党员，建功党的”行动、严格党内政治生活、统筹推进基层党建工作以及中央、自治区党委、农垦工委、县委、农场党委部署的基层党建工作重点任务落实情况。

4.抓示范带头情况。主要是抓“两学一做”学习教育、带头参加学习教育，带头落实“”、开展支部主题党日、带头过组织生活、带头建立联系点等制度，带头开展批评与自我批评等情况。

5.党建工作存在的主要问题及原因分析，进一步加强基层党建工作的思路、重点和措施。

（二）党风廉政建设责任状贯彻落实情况。

（三）意识形态工作责任状贯彻落实情况。

五、述职评议考核的方法步骤

（一）深入调查研究。参加述职的党组织书记要认真学习领会党的精神，准确把握中央和自治区党委、农垦工委、县委和农场党委关于落实全面从严治党责任、加强党的建设工作的部署要求，通过实地调研方式，深入了解本单位落实主体责任工作开展及任务落实情况，广泛听取意见建议。要对照述职评议考核的重点内容和2017年度落实主体责任任务清单，逐项进行梳理分析，为述职做好准备。

（二）撰写述职报告。述职报告要认真学习领会全面从严治党重要思想，聚焦落实主体责任工作，紧扣述职评议考核的重点内容，突出履行第一责任人职责情况这条主线。总结成绩和经验要实事求是，着重讲作为党组织书记重点推进了哪些工作、取得了哪些变化，不能简单罗列、面面俱到。分析存在的问题及原因要具体到位，既要逐一查摆没有整改的问题、没有完成的任务，也要对思想认识、工作推进、实际效果等方面存在的问题进行深入分析，不能遮遮掩掩、点到为止。提出的下步工作思路和措施办法要切实可行、便于操作，有明确的工作重点和具体抓手，不能大而化之。总结成绩、分析问题以及下步打算各占总篇幅的三分之一。要真正把自己摆进去，做到“七个防止”：防止只讲认识理念，不讲具体工作；防止讲成绩长篇大论，讲问题浅尝辄止；防止只讲表面化、一般化问题，不讲牵涉责任的深层次问题；防止只讲下级和基层的问题，不讲本级党组织特别是书记本人的责任和问题；防止只分析客观原因，不分析党组织书记主观原因；防止只提努力方向和目标，不提务实管用的具体任务和措施等倾向；防止把述职报告写成工作总结。注重用数据、事例说话，防止虚、空、飘。各党支部书面述职报告字数控制在2000～2500字范围（基层党建工作1000字、党风廉政建设800字、意识形态工作700字），并于2018年1月5日前将述职报告分别上报农场党委主要负责同志审阅，不符合要求的要认真修改完善。

（三）组织述职评议。2017年度落实主体责任述职评议会采取“双述双评”的方式进行。

1.确定参加会议人员

场党委以党委扩大会议的形式召开场党委书记、支部书记向本级党委述职评议会议。参加会议人员：农场党委委员、农场领导班子成员、农场纪委委员、支部书记和部分党员代表。

2.确定议程安排

场党委以党委扩大会议的形式召开场党委书记、支部书记向本级党委述职评议会议，会议分两个阶段进行，会期原则上不少于1天。

第一阶段会议议程：

（1）场党委书记向本级党委现场述职；

（2）与会人员对场党委书记进行民主测评。

第二阶段会议议程：

（1）各支部书记逐一述职，述职时间控制在10分钟以内；

（2）每位支部书记述职结束后，由场党委书记根据平时了解掌握和会前调研了解的情况，突出问题导向，严肃认真点评，特别要点出存在问题、指出努力方向；

（3）与会人员对各支部书记落实主体责任情况进行现场测评。

3.准备会议材料

（1）会前准备材料。支部书记2017年度落实主体责任任务清单（即场党委与各支部签订的党建工作目标责任书、各单位党组党建工作计划，含落实党风廉政建设主体责任、抓基层党建工作、意识形态工作等党建工作内容）、本年度述职报告、上年度落实主体责任存在问题整改方案（含问题清单、整改清单、责任清单）和整改汇报材料，于会议前发给与会人员。

（2）会中测评表格。《2017年度落实主体责任述职评议现场述职专项评分表》《广西农垦国有立新农场2017年度落实主体责任情况民主评议测评表》于会议开始时发放。

（3）《现场述职分“抓基层党建工作责任”、“落实党风廉政建设主体责任”、“落实意识形态责任制”三个专项评分表》分值100分，于各支部书记述职时同步填写，该表分“抓基层党建工作责任”“落实党风廉政建设主体责任”“落实意识形态责任制”三个专项，每个《现场述职专项评分表》分A、B、C三类，A票由场领导班子成员填写，B票由党委委员、纪委委员填写，C票由与会的支部书记、党员代表填写。

民主评议测评分：其中“好”（A）计90分，“较好”（B）计80分，“一般”（C）计70分，“差”（D）计60分；单项评价合计100分，三个专项分别计算总分后相加除以3得出最后得分及综合评价意见。综合评价意见经场党委研究后，向其本人反馈，并在一定范围内通报。综合评价意见材料要归入本人档案。

（四）强化考核结果运用。对重视工作、措施得力、成效显著、评议考核为好等次的要充分肯定，并作为评先树优、选拔任用干部的重要依据。按照上级要求，对抓基层党建综合评价为好的，年度考核才能确定为优秀等次；对思想不重视、工作落实不到位、评议考核为一般等次以下（含一般等次）的要进行组织约谈，限期整改；对问题严重、造成不良影响的要依据《中国共产党问责条例》严肃问责。

（五）抓好整改落实。参加述职评议的党组织书记要认真梳理分析自身查摆、述前调研、上级点评、群众评议和考核反馈指出的问题，制定整改落实方案，列出党组织及党组织书记落实主体责任工作的问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。结合中央和自治区党委、农垦工委、县委、农场党委工作部署确定2018年度落实主体责任工作重点任务，列出党组织及党组织书记2018年度落实主体责任工作任务清单。2018年3月底前，党组织落实主体责任整改落实方案、党组织及党组织书记2018年度落实主体责任工作任务清单，按整改内容分别报场党委、场纪委备案。要按照年初安排工作、年中督查通报、年底述职评议考核的要求，建立建强长效机制，上级党委有关部门要强化督促检查，确保整改事项落到实处。

第6篇：职场工作要点范文

【关键词】 职业卫生;变电站;职业病危害因素;检测评价

为防治职业病，保护劳动者身体健康，摸清500 KV变电站生产场所职业病危害因素状况，给企业进行职业病危害因素控制和管理提供依据，按照国家职业卫生法律、法规和标准要求，我们对周口市某变电站工作场所职业病危害因素现状进行了调查、检测和评价，现将结果分析报告如下：

1 材料及方法

1.1 一般情况调查 指企业的基本概况，主要工艺流程，职业病危害因素及分布，卫生防护及工作时间等。

1.2 检测项目 工作场所噪声强度和电场强度，操作室微小气候。

1.3 检测方法 噪声检测按《工作场所物理因素测量第8部分:噪声》（GBZ/T189.8-2007）规定进行，工频电场强度检测按《工作场所物理因素测量第3部分：工频电场》（GBZ/T189.3-2007）规定进行。

1.4 分析评价依据 GBZ1-2002《工业企业设计卫生标准》， GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第二部分》。

1.5 采样检测仪器 工频场强仪，N962型风速仪、温湿度计，HS5633数字声级计，检测仪器在使用前均经计量部门校准。

1.6 检测方法及频次 根据工艺、职业病危害因素的种类、性质、变化情况等因素确定检测时间和频次。工频电场强度检测是测量距地面1.5 m高的地面场强，测量地点应比较平坦，每个工频设备至少测量1次。噪声检测：每个工作场所选择3个测点，取平均值，每个检测点测量3次，取平均值。劳动者工作是流动的或是非稳态噪声工作场所应测量等效升级，测量时间为480 min。

采样或检测结束后，采样记录由厂方陪同人员签字确认。

2 结果分析

2.1 基本概况 该变电站位于周口市某县境内，周围环境整洁,空气清新,水质甘甜,无污染，总容量为500 KV、75万千伏安，占地面积86.57亩，总建筑面积1125.26 m2；主变本期1750 MVA；500 kV出线本期1回；220千伏出线本期6回。

2.2 主要工艺流程

国家电网电变压处理输入本市电网

2.3 一般卫生情况 室内各操作间、各工段设备布局基本合理，工具、材料摆放整齐，地面和工作台面无集尘和其他污物。各岗位、各工种的职业危害因素浓度或强度基本稳定。

2.4 卫生防护设施 设备主要分布在室外，设有卫生防护警戒线，有单独值班室，值班室内装有空气调节设施，工作期间能正常开启使用。

2.5 个人防护用品 工人上班时，着工装，配备有防护安全帽和绝缘手套。

2.6 工时调查 该变电站各工种操作为三班倒，一线工作人员10名，其中一名为管理人员，3人一班，共3班。工人每天平均工作8 h。

2.7 工频电场

工频电场检测结果见表1。

工频电场强度检测结果显示所测区域均符合国家职业卫生标准要求。

2.8 噪声检测结果

工作场所噪声检测结果见附表2

3 讨论

该变电站在生产过程中存在和产生的职业病危害因素，以工频电场、噪声为主，应予以重点治理。

3.1 工频电场强度控制措施 工作场所电场强度虽然符合国家职业卫生标准，但仍应加强工人的自我防护意识，配齐防护用品如屏蔽服等，并定期进行体检。

3.2 噪声的控制措施 本次噪声检测结果虽然符合国家职业卫生标准，仍应给工人佩戴防噪耳塞、耳罩等有效个人防护用品。

第7篇：职场工作要点范文

关键词：兵团、基层思想政治工作、农业

一、前言

基层是构建和谐社会的重要基础。思想政治工作是教育人、改造人、塑造人灵魂的一个系统工程。如何把兵团党委的各种政策与致富信息介绍给农场职工，帮助弱势群体的职工解决思想困惑，化解基层矛盾，维护基层稳定，是经济危机形势下兵团基层党务工作者面临的一项刻不容缓的政治任务。笔者就当前如何加强兵团基层思想政治工作提出一些自己的见解。

二、以人为本，关注民生

众所周知，“以人为本，关注民生”是做好兵团基层思想政治工作的关键。思想政治工作从根本上说就是做人的工作，要确保这一工作取得实效，就必须始终把关心人、帮助人放在首位，即要坚持以人为本。当前经济危机蔓延全球，兵团企业也受到冲击，在这种情况下，党务干部要深入了解基层职工的甘苦，从普通职工的利益出发，照顾好困难职工的生活，解决下岗职工再就业，把思想政治工作做到职工、家庭、企业中，把党和政府关于“三农”问题和土地承包政策向职工讲清楚，从而得到职工的理解。基层党务工作者在思想政治工作中，要以人为本，关注民生，少说大话、空话，多为民办实事、办真事、办有意义的事。在实际工作中，我们要为职工群众排忧解难，把职工关心的热点、重点、难点问题，作为思想政治工作的切入点和落脚点，对兵团农场改革中出现的新情况、新问题、新矛盾，采取超前性的思想渗透和舆论引导，做到明确思路，化解矛盾，统一思想，发扬兵团精神，率先在西北地区实现小康连队，致富职工群众。党务干部帮助职工解困是做好兵团基层思想政治工作的中心工作。在生产生活中要时时处处了解掌握职工的实际困难，把开展思想政治工作与帮助职工群众解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想教育，增强思想政治工作的实效性。现阶段，广大职工想的是尽快致富，求的是市场信息，缺的是科技知识，愁的是市场销路，盼的是提供服务。这就要求基层党务工作者在开展思想政治工作时，从广大职工的思想、生产和生活的实际出发，多提、供、销诸环节的服务，真正做到从群众中来到群众中去，进一步密切党群干群关系。金融危机以来，兵团第一师14团采用职工大会、座谈会、深入家访、谈心等多种形式，通过耐心细致地解释职工普遍关心的各种问题，与职工沟通思想，解疑释惑，千方百计地把广大职工的思想统一起来，全力投入到生产的各项工作中。在危机中求生存求发展，分析国际国内经济形势，明确团场发展思路，搞好种植业，发展加工业，扶持畜牧业。春播季节，要求基层党务工作者深入到生产一线，组织协调、检查指导，开展对一线职工的慰问活动，送去了慰问品和关心与问候，极大地鼓舞了职工的士气。感情是通向人们心灵的桥梁。只有做到尊重人，关心人，以心换心，才能增强基层思想政治工作实效性。

三、切实维护好广大职工的根本利益

实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益是做好兵团基层思想政治工作的落脚点。兵团最大的“民”就是农工。做思想政治工作就要重视和处理好农工问题，加强对农工的思想教育。新形势下，摆在基层党务干部面前的一个重要任务，就是要带领职工调整产业结构，发展庭院经济，搞活农产品流通，引导和帮助农工开辟增加收入的途径。要帮助职工增强市场观念，学会根据市场需求把握结构调整方向，掌握面向市场、适应市场变化的本领，确保职工收入稳定增长。把农业和团场经济发展真正转移到以质量和效益为中心上来，努力增加职工收入，这是金融危机时期农业和农牧团场经济发展的根本出路，也是当前和今后一个时期农业和团场工作的中心任务。因此不可避免的还会遇到这样那样的困难，出现许多意想不到的新情况、新问题，需要靠基层党组织去解决，需要团场党员干部发挥模范带头和引导作用。

繁荣团场职工文化生活是思想政治工作的一条有效途径。加大对兵团农场基层文化基础设施建设的投入和扶持力度，实施“文化扶贫”开发、挖掘和抢救、保护优秀民间非物质文化遗产和兵团军垦文化，开展一些适合团场职工特点、群众喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，改善职工群众精神文化生活，逐步建立和完善送文化下基层的长效机制。

维护新疆稳定，搞好民族团结是开展思想政治工作的有力手段。利用民族团结教育月和安全生产月，着力解决影响农场稳定和职工生命财产安全的实际问题，让职工群众安居乐业。加快连队综治工作站、工作室建设，努力建成基层平安创建的工作平台，筑牢维稳的“第一道防线”。党务干部要及时发现矛盾隐患，全面化解矛盾纠纷，努力把矛盾化解在萌芽状态，化解在基层，确保小事不出连队、大事不出团场。要广泛动员广大职工群众参与创建安全文明单位和安全文明家庭等活动，要依法打击少数人的违法犯罪行为，共同维护和保持团场的社会稳定。

四、加强党员领导干部廉洁自律建设

加强党员领导干部廉洁自律建设是做好兵团基层思想政治工作的重要环节。随着干部结构的日趋年青化、知识化和专业化，团场基层连队领导干部的组成结构也在迅速发生变化。上个世纪六十年代的老一代军垦干部均已离退休，目前基层连队干部的年龄大多在三十岁上下。部分年轻领导干部受市场经济的冲击，产生“官本位、钱本位”错误思想观念，对团场的发展和稳定造成严重后果。

14团党委不断加强对基层单位领导干部的党风党纪教育，使广大基层领导时刻对照自己的言行，规范自己的行为，明白哪些可为，哪些不为。同时还加强对基层领导干部的警示教育，用现实生活中的反面事例教育他们，做到警钟长鸣。

14团坚持党委、纪委对基层领导干部的谈话制度。根据群众反映，组织考察，可及时发现经营中的不规范苗头，有针对性地进行谈话教育，可使基层领导及时明白自己的错误并改正。由于思想政治工作到位，领导干部廉洁自律，基层各项工作顺利开展。

五、结语

综上所述，文中笔者结合新疆生产建设兵团实例对如何做好当前基层连队职工的思想政治工作进行了简要的论述。思想政治工作者要有很强的人本意识，坚持做到以人为本，关注民生才能做好兵团基层思想政治工作。

参考文献：

第8篇：职场工作要点范文

年，职业安全健康监管工作将以科学发展观为统领，牢固树立“以人为本、安全发展、科学发展”理念，紧密结合我区实际情况，以职业健康建设年为主线，按照“夯实基础、完善机制、稳步推进”的工作要求，重点推进“职业病危害申报和分类管理”两个制度，探索实施分类管理、综合治理的监管模式，逐步提高职业病危害综合监管能力。

一、落实企业主体责任，进一步做好职业安全健康监管工作

（一）督促指导企业建立完善职业病危害申报制度。对职业病危害申报工作情况进行调度和总结，研究解决申报工作中存在的问题。加强职业病危害申报情况的监督检查，督促指导企业定期检测作业场所职业病危害因素，认真填写《作业场所职业病危害申报表》，如实申报作业场所职业病危害。

（二）督促指导企业建立职业病危害检测监控制度。依法开展职业危害检测，年底前重点行业职业危害因素检测率达到60%。加强监管与引导，督促企业按照《职业病防治法》相关规定，建立健全作业场所职业病危害因素日常监测制度，确保监测系统、设备处于正常运行状态，按照国家有关规定开展检测、评价工作，检测、评价结果存入职业卫生档案，同时向劳动者公布。

（三）督促指导企业建立完善职业病危害警示告知制度。开展专项检查和执法，督促企业认真执行《工作场所职业病危害警示标识》和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》等标准规范，建立完善企业内部警示标识及危害告知卡悬挂、设置管理制度，在作业场所醒目位置设置警示标识、告知卡、划定警戒线等。严格落实职业病危害因素告知制度，年底前重点行业职业危害告知率达到60%。

二、积极探索，研究实施作业场所职业病危害分类管理新模式

（一）探索实施分类、分级管理办法。增强用人单位和劳动者防治意识，落实用人单位主体责任，改善工作场所作业环境，预防、控制、减少和消除职业病危害，有效缓解及控制职业病高发势头，根据市局工作部署，逐步开展职业病危害分类管理试点工作。

（二）开展职业健康管理示范企业创建活动。各街道安监办（中队），根据辖区内企业职业危害特点，在职业危害严重的行业，分别推荐并培育职业健康管理标准化企业，全区共培育标准化企业20家（街道及各4家），其中重点培育职业健康管理示范企业5家（街道及各1家），确立全区职业健康管理标杆企业，以点带面，发挥示范引领作用，实现“达标一家、带动一批”的效果，推动企业职业健康管理工作健康发展。示范企业培育推荐名单请与3月31日前报区安监局。

三、依法行政，深入开展重点行业职业病危害治理专项行动

开展重点行业职业危害专项整治工作，按照省、市安监局工作部署，将制鞋及皮革加工、木质家具及人造板两个行业纳入治理范围，进一步核实底数，建立整治台账。督促指导企业按照《职业病防治法》相关要求，认真开展自查，彻底消除职业病隐患，并指导企业建立健全职业健康管理制度和操作规程，配备必要的防护设施，将职业危害因素控制在国家标准以内。对职业病危害严重且拒不整改的，要依法严厉查处，切实保障劳动者的生命健康权益。

四、以宣传贯彻《职业病防治法》为重点，深化职业健康宣传和培训工作

（一）深化培训教育工作。采取召开座谈会、邀请专家讲座等多种形式，对《职业病防治法》主要精神及重点内容进行宣贯。加强职业健康法规标准知识培训工作，提高安全监管部门及企业负责人、管理人员依法履职能力。

（二）开展职业健康宣传活动。在5月份“《职业病防治法》宣传周”、6月份“安全生产月”宣传活动期间，会同有关部门联合开展宣传活动，利用各种媒体大力宣传职业健康法律法规标准和职业病危害防护知识，努力营造职业健康“政府大力倡导、全民广泛支持、职工自觉参与”的良好社会氛围；同时，要组织力量开展送法上门服务，切实使《职业病防治法》宣传活动深入基层、深入企业。

五、有关要求

（一）各街道安监办（中队）要充分认识职业病防治工作的严峻性，增强工作责任感和紧迫感，切实履行职责，严格监督管理，全面落实职业病防治各项工作。

第9篇：职场工作要点范文

一　场（队）务公开的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导；以落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针、推进企业民主政治建设和党风廉政建设为宗旨；以公开企业办事制度，深化民主管理为手段；以充分调动生产管理者和广大职工群众两个积极性、增强企业凝聚力为目的，通过建立健全比较规范的场（队）务公开制度，促进企业管理水平和经济效益的提高，不断推动矿区农林业的跨越式发展。

二　场（队）务公开的基本原则

坚持“突出重点、实事求是、注重效果、持之以恒、推动发展”五大原则。

1、突出重点。一是涉及职工群众切身利益，职工群众最关心的热点问题；二是职工群众反映强烈，容易引发矛盾、滋生腐败的焦点问题；三是有关生产经营的重点问题。

2、实事求是。遵循国家法律、法规和党的方针政策，坚持从本场（队）实际出发，凡公开的内容，都真实全面，不回避热点、难点、焦点问题，不避重就轻，不弄虚作假。

3、注重效果。公开的内容有针对性、实效性，不走过场，不搞形式主义；公开的形式和程序要规范、公开的时间要及时，不能拖延，确保职工群众满意。

4、持之以恒。要把场（队）务公开作为企业一种基本的管理制度常抓不懈，作为加强企业民主政治建设、干部队伍建设和党风廉政建设的一项长期性工作认真抓好，做到年年有部署、有检查、有考核、有总结，使这项工作不断完善、巩固、提高。

5、推动发展。场（队）务公开是一种让职工知情的手段，其目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促使企业不断加强管理、深化改革，推动企业持续健康快速发展。

三　场（队）务公开组织机构

在我场实行“场－队”两级公开、监督网络体系。

1、全场成立场务公开领导小组，组长由书记和场长担任，设立场务公开办公室，办公室设在工会，由工会主席任办公室主任，建立场务公开监督检查领导小组，组长由场纪检员担任。

2、各队成立队务公开领导小组，组长由队长担任，建立队务公开监督检查领导小组，组长由各队纪检网员担任。

四　场（队）务公开内容

按照淮矿发[2005]1号《淮北矿业集团公司关于进一步加强矿（厂）务公开工作实施意见》、农林工贸公司六届六次职代会通过的《农林工贸公司关于进一步加强厂（场）务公开工作实施意见》和淮矿林发[2005]1号《农林工贸公司关于的进一步加强厂（场）务公开工作的实施意见》的要求，着重抓好以下内容的公开：

㈠　场务公开内容

1、场重大决策方面

①　中长期发展规划，生产经营重大决策；

②　改革、改制方案，改组改造的资产重组方案，重大技术改造方案；

③　职工轮岗、裁员、分流、安置方案；

④　国有或集体产权转让方案。

2、场生产经营管理方面

①　年度生产经营指标及完成情况；

②　重要规章管理制度的制订与实施；

③　安全生产责任制执行落实情况；

④　基建工程项目的招投标；

⑤　上级部门对本场财务审计和评价情况

3、场物资采购方面情况

①　凡是超过2000元的物资采购必须集中采购或招投标，实行购前购后全部规范公开，包括：

a.农资方面：化肥、农药、种子、薄膜等；

b.机械设备方面：选种机、皮带机、水泵等；

c.办公设备：电脑、空调、广播等：

d.其他需要公开的项目。

②　凡是超过500元的物资采购必须两个人同时去采购并进行发票公开，包括：

a.办公用品：办公桌椅、打印机、扫描仪、传真机，各种印刷品、纸张、薄册、笔,测绳、皮尺、计算器等；

b.招待室用品：电视、电风扇、电取暖器、床上用品等；

c.奖品福利：各种活动所需奖品、职工每年福利用品等；

d.安全生产投入：电缆、防尘防毒装备、防护设施、消防器材等；

e.其他需要公开的项目。

4、直接涉及职工切身利益，职工普遍关注的问题：

①　集体合同的签订履行情况；

②　职工的提薪晋级、工资、奖金分配、奖罚与福利；

③　职工的养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等缴纳情况；

④　职工的招聘、征兵、计生，专业技术职称的评聘，评先评优的条件和结果；

⑤　职工医疗卫生及保健防疫方案的制定和落实情况；

⑥　职工培训计划、劳动争议的调解与处理情况；

⑦　职工承包租赁土地、鱼塘、大棚、鸡鸭猪舍、牛羊圈等；

⑧　职工集资建房、房改、租赁公房等；

⑨　职工麦种、豆种的结算价及用种价；

⑩　公司拨给场工会的经费支出、扶贫济困的财物发放、退休职工补贴、抚恤金、独生子女补贴等。

5、党风廉政建设情况：

①　领导班子和领导干部的述职述廉、领导干部廉洁自律规定执行情况；

②　每年的民主评议领导干部、民主生活会情况；

③　重要岗位的人员聘用、党员的发展；

④　业务招待费、出国出境费用支出情况；

⑤　领导干部的离任审计情况；

㈡　队务公开内容

1、职工租赁土地的位置、数量、价格、种植品种；

2、职工土晒场的位置、数量；

3、职工种子去杂情况；

4、职工种子入库前的发芽率测试情况；

5、职工入库种子数量及结算款领取情况；

6、职工补缴的种子差价款收取情况；

7、职工义务工出工情况；

8、公司及场出台或转发的涉及职工切身利益的重要文件、管理制度、会议纪要等；

五　场（队）务公开形式

㈠　场务公开基本形式及时间

1、职工代表大会

职工代表大会是场务公开的基本形式和主要载体，每年的2－3月份召开一次职代会。凡经职代会审议通过的公开事项，职代会闭幕后7日内公开。

2、职工代表组长联席会

在职代会闭会期间审议属于职工代表大会职权范围内的一些重要问题。

3、场情会

每年年底举行，向职工通报生产经营及有关场务公开内容。

4、场务公开栏

每月八日定期公开，遇重要事项随时公开。

5、队长会

职工群众关心的热点、难点问题，以及办事过程、政策界限和办理结果，阶段性、年度性、综合性等重要工作事项随时召集队长开会公开。

6、广播会

用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。（暂无设备）

㈡　队务公开基本形式及时间

1、队务公开栏

每月十日定期公开，遇重要事项随时公开。

2、职工大会

需要进行解释说明的重要事项或职工十分关注的焦点、难点，由队长召集职工随时召开。

3、广播会

用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。（暂无设备）

六　场（队）务公开的具体程序

㈠　场务公开具体程序

1、提出

由场务公开办公室按场务公开的规定要求，提出公开内容及具体方案。

2、审查

场务公开领导小组对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。

3、公开

由场务公开办公室按具体要求进行公开。

4、反馈

场务公开办公室要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开领导小组。

5、整改

需要整改的项目，场务公开领导小组进行认真整改或督促整改。并把整改情况及时公开。

6、监督

场务公开监督检查小组充分发挥监督考核作用。

7、归档

场务公开办公室将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。

㈡　队务公开具体程序

1、提出

由队务公开领导小组按队务公开的规定要求，向场务公开办公室提出公开内容及具体方案。

2、审查

场务公开办公室对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。

3、公开

由队务公开领导小组按具体要求进行公开。

4、反馈

队务公开监督检查领导小组要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开办公室。

5、整改

需要整改的项目，场务公开领导小组督促队务领导小组进行整改、及时公开整改情况。

6、监督

队务公开监督检查领导小组充分发挥监督考核作用。

7、归档

队务公开领导小组将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。

本规定由场“场务公开领导小组”负责解释。