公务员期刊网 精选范文 非公企业党建工作总结范文

非公企业党建工作总结精选(九篇)

非公企业党建工作总结

第1篇:非公企业党建工作总结范文

不断提高非公企业党建工作水平

单以栋

我区现有私营企业2200多家,个体工商户18000多家,从业人员8万多人,其中党员3400多人。今年1-5月份,全区私营经济实现增加值1.24亿元,占全区工业增加值的26.3%;私营工业税收完成2282万元,占全区税收的28%;私营个体经济完成固定资产投资6.12亿元,占全区固定资产投入的67%。到目前为止,全区已建立非公企业党组织348个。正式党员3名以上的企业全部建立了党组织,党员不足3人的,全部选派了党建工作指导员和党建工作联络员。非公企业党建工作的不断提高和深化,为我区经济的持续、快速、健康发展提供了强大的动力。我们的主要做法是:

一、加大组建力度,不断拓展党的工作覆盖面

近年来,我们坚持把组建党组织作为非公企业党建工作的重要环节来抓,努力使党的工作触角伸入到每个企业。

1、开展调查摸底,做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》,详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、双争情况、党组织及党员队伍情况等,在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》,对非公经济组织所属行业、选派党建联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构党建等情况进行了更加详细的了解。三是通过各党(工)委,对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。

2、落实工作责任,实现全部覆盖。一是区委成立企业工作委员会,成立企业党建工作办公室,全面负责这一领域的党建工作。二是理顺党组织隶属关系。根据属地管理的原则,把原先分别隶属部门、行业党组织统一划归镇街党委管理。通过努力,党的工作覆盖面达到100%。三是下发《关于进一步加强非公企业党建工作的意见》,召开了全区非公企业党建工作座谈会,明确“三个100%”,即有党员3名以上的,全部建立党组织,其中建立企业党委7个,党总支11个,党支部330个;职工25人以上、尚不具备建立党组织条件的,全部选派党建工作指导员,共选派党建工作指导员356名;职工25人以下的个体、私营企业,全部明确党建工作联络员。

3、实行多管齐下,巩固组建成果。一是及时调整党组织的设置。我们坚持把支部建在车间,党小组建在流水线上。组建了飞驰股份党委、威特集团党委、伯乐达集团党委、三菱磨料磨具党委和江苏中环机械党总支、江动曲轴制造党总支、江苏珠花集团党总支、金城集团盐城摩托车配件党总支等。二是指导企业党组织开展活动。我们要求各镇(街道)对新组建的党组织不仅“扶上马”,而且还要“送一程”,帮助他们建立健全规章制度,制订工作计划,开展党的工作。同时,明确党建工作指导员要参加企业党支部的活动,指导党的工作。南洋镇党委还实行回访制度,规定对新组建的党组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求党组织在加强自身建设的同时,指导帮助工会、共青团组织开展活动,加强对工会、共青团组织的领导,增强党的工作合力。目前,全区158户规模企业,全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步,即:同步研究,定期召开党团负责人联席会议,研究创新进步等重要课题,沟通情况,统一步调;同步规划,年初一起制定工作规划和工作措施;同步部署,每月同时制定工作目标;同步检查,半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使党建大事团知道,团建工作党了解,既便于相互理解、支持与配合,又有利于加强党委对团组织的领导。初步形成了党建带团建,党建、团建同步发展的工作格局。XX年,该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织,按照《工会法》的要求,选举产生了工会主席、女职委主任和经审委主任,健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻党的“依靠”方针,代表职工与企业签订集体合同,依法维护职工的合法权益,行使工会职能,调处和化解职工和企业之间的矛盾,对企业行政进行有效的监督。XX年集团成立党委后,又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门,为群众组织发挥作用创造空间,有效地推动了企业党建工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动,“七一”前夕,首批10个“五好”企业党组织、10名“四好”业主已经产生,“十佳”党员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名,在全区起到极好的示范带动作用。

二、抓好队伍建设,进一步增强党的工作影响力

1、强化基础,抓好党员队伍建设。一是坚持标准,保证发展党员质量。坚持把发展党员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人。并坚持标准,严格程序,严把发展党员质量关,对没有经过一年以上考察的、没有经过党委培训的、没有经过政审的,一律不予发展。同时全面推行发展党员全程公示制和票决制。今年上半年,共发展企业党员112名。二是加强教育与管理,提高党员的思想政治素质。我们在全区企业中开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等主题教育活动。帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度,切实提高了党员的思想认识,强化了党员的角色意识和先锋意识。三菱磨料磨具有限公司开展的“为党旗争辉,当创业先锋”、“树形象、作贡献、做表率”教育活动;“新三菱、新形象、新起点”、“聚人心、创辉煌”争旗夺杯、“小改小革、节能降耗、双增双节”等社会主义劳动竞赛活动;“党在我心中”、“我为三菱自豪、我为三菱喝彩”、“质量关系你、我、他”等演讲会;“三菱杯家庭文化、艺术才艺比赛”、“爱祖国、兴三菱”文娱联欢;“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”四德教育活动,印发“三菱人行为守则”和“四德规范”小册子等,凝聚了人心,鼓舞了士气,激发了广大职工爱岗敬业,立足本职,为企业建功立业的决心和信心。威特集团的“匾、旗、牌,党员奉献在岗位”活动,把党建工作与企业发展紧密结合,分别在各公司、各班组和广大党员中开展“先进党支部流动匾”、“先进党小组流动红旗”、“党员先锋岗(牌)”的争夺活动,激励大家互相促进、团结合作、锐意争先,充分发挥了党组织的政治核心作用,促进了企业健康、稳步发展。三是加强党组织阵地建设,达到“五有”要求。即:有党务工作者办公室、有党员活动室、有规范化的党建工作制度、有电教设备、有活动经  1  

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费。党务工作者办公室、党员活动室要有“两歌一旗一词”(国际歌、国歌、党旗、入党誓词),工作制度上墙,配备必要的电教设备。落实党建工作专项经费,提供不少于年度员工工资总额0.5%的党组织活动经费,由党组织掌握使用,保证党组织活动的正常开展。江苏伯乐达集团现有党员78人,他们每年提取职工工资总额的0.5%作为党员活动经费,加强党建工作阵地建设,先后投资20多万元建立了党员干部培训中心和党员电教室,支部活动室布置规范、合理,党费收缴及时、无差错。四是设置载体,发挥党员先锋模范作用。我们要求各企业党组织围绕企业生产经营,把党的活动与生产经营活动有机结合起来,在党员中积极开展“凝聚力工程”、“党员责任区”、“先锋岗”等活动,引导党员立足岗位讲奉献,在急、难、险、重任务面前,冲锋在前。

2、把握关键,抓好书记队伍建设。今年,我们积极配合上级组织部门做好培训工作,选派人员参加省、市组织部门组织的培训,同时,我们还在全区举办了民营企业党组织负责人和党建工作指导员培训班,培训企业党建工作者225人,各党工委又根据区统一部署分别举办了培训班。

3、凝聚人心,抓好职工队伍建设。近年来,全区各企业先后在广大职工中积极开展形式多样的社会主义劳动竞赛和职工合理化建议活动,提高党员职工的思想觉悟,凝聚了人心,鼓舞了士气。与此同时,我们还大力弘扬企业文化,多方位、多渠道地开展职工政治思想教育。一是倡导居安思危,永不止步的企业精神。二是着力提高职工素质。通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育。三是加强企业文化阵地建设。江苏伯乐达集团党委设立四十多处名人警句灯箱和5处宣传画廊,自办集团期刊《伯乐达人》,建立了网吧、室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心,并在“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办职工联欢会、卡拉ok赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动,营造了浓烈的企业文化氛围。目前,我区非公企业中共有入党积极分子800多名。

4、教育引导,抓好业主队伍建设。6月份,我们举办了民营企业主培训班,邀请了市、区知名专家给243名民营企业主进行了专题培训,收到很好效果。

三、健全完善机制,不断推进党的工作规范化

1、从改进活动方式上促进规范化。长虹涂装机械厂党支部每周一举行“升国旗”仪式,对企业全体党员进行爱国、爱企教育。伯乐达集团党委在企业中设立了16个党员示范岗和10个党员责任区,集团78名党员全部佩戴党徽上岗,为发挥新经济组织党员先锋模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司党总支切实加强党员宗旨观念、奉献意识、业务技能教育,在企业改革、技术革新、项目扩能等方面,充分发挥了党员先锋模范作用。

2、从健全工作制度上促进规范化。为推进党建工作规范化建设,我们下发了《非公企业党建工作的十项制度》,明确了非公经济组织中党组织的工作职责,如“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等,以制度保证各项工作的开展,做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核评比。

3、从完善工作机制上促进规范化。一是导向机制。我们通过《亭湖通讯》、《党建纵横》,报纸、电视等渠道,加大了对非公党建工作的宣传力度,形成了良好的导向机制。我们还对重点非公企业进行了逐个走访,深入宣传加强非公企业党建工作的重要意义,使广大非公企业主党建意识明显增强。二是激励机制。区委制定下发了企业经营者实绩考核激励办法,调动企业经营者的工作积极性。三是创新机制。我们针对非公企业党建工作中存在的亟待解决的问题,充分发挥党建研究会的作用,有计划、有步骤地开展调研攻关,不断创新工作思路,做到每年有新的载体,年年有新的突破。

今后一个时期,全区民营企业党建工作突出三项重点,着力抓好“聚民工程”。

1、抓组建。本着哪里有非公企业,哪里就有党的工作的原则,进一步加快党组织组建步伐,真正做到非公企业开办到哪里,党组织就组建到哪里,党的工作就开展到哪里,扩大党的工作覆盖面和党组织的覆盖率,努力实现百分之百的组建率、百分之百的覆盖率、25人以上未建立党组织的企业百分之百的党建工作指导员选派率。一是对符合建党组织条件的企业党组织,实现党的组织全覆盖。根据企业情况,符合建党委的建党委,实现支部建在车间、班组,党小组建在生产流水线上,党员的作用发挥在岗位上的目的。二是不具备建党组织条件的选派党建工作指导员,实现党的工作全覆盖,加大非公企业建工会、共青团组织的力度,培养入党积极分子。三是推行流动党员社区化的属地管理。在流动党员相对集中的街道(镇)、居(村)建立流动党员党支部,对流动党员实行管理。对落户在市区四个街道和城郊的25人一下的个体、私营企业党组织中的党员,也实行属地管理。

2、抓规范。按照“组建一个,巩固一个”的要求,在抓好组建工作的同时,抓好20%企业党组织的规范化制度建设,确保“建一个,优一个,活一个”。一是抓党组织活动的规范化,按照“三会一课”制度要求,定期走访督查。二是抓活动阵地规范化。阵地要达到有场地、有桌椅、有制度、有电教设备。三是抓典型示范。每年被评为十佳“四好”业主和十佳“五好”企业党组织的企业,党组织的活动、阵地必须规范化,企业党建工作有特色。四是抓队伍建设规范化。壮大党员队伍,建立一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍,落实培养措施;加强非公企业党务干部的教育培训工作,并把教育培训纳入全年干部培训规划;培育支持党建工作的业主队伍,按照“四好”业主的目标要求,开展评选“四好”业主活动。 [2]

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3、抓发挥作用。围绕凝聚职工力量,推进企业发展,来组织开展企业党建活动。一是开展“双培双争”主题教育活动。即把党员培养成企业业务骨干,把企业业务骨干培养成党员,争创“五好”党组织,争当“四好”业主活动,引导党员和业务骨干在企业发挥好作用。二是开展党员亮身份挂牌服务活动。在从事服务行业的个体党员和非公企业固定车间、机台上的党员中开展亮党员身份,党员挂牌服务活动,增强党员的光荣感、荣誉感,引导发挥先锋模范作用。三是开展党员责任区活动。针对非公企业的自身特点,把生产经营、精神文明建设和党建工作有机结合起来,开展党员责任区活动,根据党员的水平高低和能力大小,以一定数量、一定范围的群众为对象,合理划分区域,明确具体责任,适时进行考核评比并授牌。

【3】

第2篇:非公企业党建工作总结范文

今天上午,我们到**公司等5户非公企业进行了现场观摩,刚才,县委组织部郭部长、县非公党工委*书记分别就如何加强全县非公有制企业党建工作进行了辅导和安排,工业园区、东华街道办事处2个基层非公党工委和豫华公司等4户非公企业就如何抓好党建工作做了发言,看过、听过之后,很受鼓舞,很受启发。县委李书记亲自主持座谈会并要讲重要意见,希望与会同志认真贯彻执行。下面,我就加强全县非公有制企业党建工作讲三点意见。

一、总结成绩,寻找差距,增强做好非公有制企业党建工作的紧迫感和责任感

近年来,县委把加强非公有制企业党建工作作为一件大事来抓,认真贯彻落实全省非公有制企业党建工作座谈会议精神,按照“无组织抓组建,有组织抓规范,已规范抓创新,软弱涣散抓整顿”的工作思路,坚持以强化管理为基础,以发挥作用为核心,以规范提升为重点,以培育典型为抓手,创新举措,完善机制,丰富载体,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,为非公企业提供了坚强有力的组织保证和人才支撑,推动了非公企业健康、快速发展。在去年5月份召开的全省非公有制企业党建工作座谈会上,我县抓非公有制企业党建工作的做法和经验在全省进行了书面交流。总结经验,成功的做法主要有五点:

一是多方联动,形成齐抓共管格局。县委把加强非公有制企业党建工作纳入全县基层党建组织责任体系,经常召开会议研究非公有制企业党建工作,推行目标责任制,初步形成了一级抓一级,层层抓落实的良好局面。学习借鉴深圳经验,在全市率先成立了非公经济组织党工委,靠实了抓非公有制企业党建工作责任。非公党工委成立后,积极开展走访调研活动,全面了解掌握全县非公企业党组织组建情况和党员情况,建立了全县非公有制企业党组织和党员名册,摸清了底子,找准了非公有制企业党建存在的突出问题,理清了工作思路。加大宣传,发挥典型示范引导作用,对非公有制企业党建工作先进典型进行表彰和宣传,营造了良好的工作氛围。

二是建管并重,提升组织建设水平。县委紧紧抓住非公有制企业党组织建设中的组建、管理等基础环节,强化措施,狠抓落实,有力促进了非公有制企业党组织的规范化建设。本着应建必建的原则,针对非公有制企业的不同情况,因企制宜、一企一策,采取延续组建、单独组建和联合组建等办法灵活组建党组织,做到“成熟一个、建立一个,巩固一个、提高一个”。目前,全县共组建非公有制企业党组织12个,其中:党委2个,党支部9个,联合支部1个。注重加强对非公有制企业党组织和党员的管理,逐步走向了制度化、规范化。

三是注重选育,加强领导班子建设。坚持把选好配强党组织领导班子作为加强非公有制企业党建的关键,采取多种措施,切实加强了非公企业党组织领导班子建设。通过内选、兼任、委派等办法,配齐配强了党组织书记。采取举办培训班、外出考察学习等形式,加强对非公企业党组织书记和党务干部的培训,有效增强了党务干部的业务能力。选派党建工作指导员,深入各企业帮助开展党建工作,充分发挥了企业党组织在生产经营中的作用,为企业的发展壮大提供了坚强的政治保证。

四是培引结合,建立人才保障体系。把加强非公企业人才队伍建设纳入全县人才建设体系,着力为非公企业健康发展提供人才支撑。认真做好党员发展工作,及时把企业职工中的优秀分子吸收到党内来,今年共在非公有制企业中培养入党积极分子35名,发展党员23名。注重加强对党员的学习教育,党员素质得到明显提高,党员普遍成为了企业的高层、中层管理人员和业务技术骨干。推进人才强企战略,落实优惠政策引进高技能人才,促使人才要素向企业聚集,提高了企业的自主创新能力。

五是创新载体,促进企业健康发展。在全县非公有制企业中广泛开展了以“争当生产模范、争当技术骨干、争当营销能手,树党员形象”为主要内容的“三争一树”党性实践活动,积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”创建活动,党员的党性观念、责任意识显著增强。组织企业有能力的党员与困难党员或职工结成帮带对子,通过送、帮、带、促等多种措施,使贫困党员职工切实感受到了党的温暖。引导党员树立为企业发展服务的理念,组织党员开展“为企业发展献计献策大讨论”活动,党员千方百计为企业发展出主意、想办法,提出合理化建议,促进了企业的健康发展。加强对非公有制企业党建典型的培育力度,采取年初争创、年中督查、年度考评等措施,开展了“党建综合示范非公企业”创建活动,豫华公司、陇丰公司被县委命名为“党建综合示范非公企业”,发挥了典型的示范带动作用和辐射带动作用。

在肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到,我县非公有制企业党建工作与中央和省市委的要求,与广大党员群众的愿望相比,还有一定差距。主要表现有四难:一是组织组建难。一方面,少数企业主对在 非公有制企业开展党建工作思想认识不到位,对党组织的作用认识不足,对建立党组织缺乏热情,担心党组织开展活动,占用时间、人力、财力,影响企业正常生产经营,增加成本支出;部分新建企业的私营企业主,由于企业生产经营不稳定,生存和竞争压力大,对待党建工作持有多一事不如少一事的心态。得不到业主的支持,很难在企业建立起党组织。另一方面,不少企业规模小,尤其是商场、超市中人员流动性大,给党组织组建也带来很大难度。二是发展党员难。由于非公有制企业人员流动性大,入党积极分子难培养,导致党员发展对象源头不足;非公有制企业员工社会关系和过去表现难掌握,组织考察把关难度大,发展质量难保证。预备党员转正也存在着一定的难度,流动性大,对预备党员的表现难掌握,跟踪考察操作难。在个体工商户中发展党员责任主体不明确。三是党员管理难。非公有制企业党员由于其特殊的经济地位,部分党员雇佣思想严重,党性意识淡化,不愿意暴露自己的身份,甘愿做“地下党员”、“隐性党员”,有时转组织关系怕麻烦,成为了“口袋党员”。有的党员在非公企业工作时间不长,认为一旦转了组织关系,再流动就困难了。总之,非公有制企业党员顾虑重重,给党员的教育管理带来很大难度。四是作用发挥难。由于非公有制企业的出资人是私人老板,企业的人、财、物、权均属业主,要让业主心甘情愿地让党组织发挥监督、领导、维护作用,现行的利益机制和制约机制显得薄弱,致使一些非公有制企业党组织对自身的地位和职责及发挥作用的途径、方式认识不清,对党员发挥作用的具体标准和要求不明确,找不准工作结合点。有的非公有制企业党组织的活动经费、时间、场所等缺少保证,个别企业由于条件所限,活动场所难以提供。

二、明确任务,强化措施,大力提升非公有制企业党建工作水平

同志在全国组织工作会议上强调,“要紧紧围绕促进非公有制经济健康发展加强新经济组织党的建设,巩固规模以上非公有制企业建立党组织成果,扩大规模以下非公有制企业党组织工作覆盖面,积极探索非公有制企业党组织发挥作用的有效途径和方法”。在全省非公有制企业党建工作座谈会上,侯长安部长指出,加强非公有制企业党建工作,是巩固党的阶级基础,扩大党的群众基础,全面提高党的执政能力的现实需要;是推动科学发展,促进社会和谐,实现全省经济社会又好又快发展的现实需要;是落实省委“保证抓党建”部署,加强党的先进性建设,提升基层党建工作整体水平的现实需要。今年,市上还要召开全市非公有制企业党建工作座谈会,我们要高度重视,扎实工作,全面提升非公有制企业党建工作水平,为全市召开的非公有制企业党建工作座谈会做好准备。要做好我县的非公有制企业党建工作,解决好上面的“四难”问题,任务十分艰巨,还需要坚持不懈的努力,要做到以下几点:

(一)创新党建理念,找准非公党建工作的结合点。要从非公有制企业的实际出发,改变以往就党建抓党建的做法,将工作定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上,扎实推进非公有制企业的发展;将工作重点放在为员工做好事、办实事、解难事上,让非公有制企业党组织成为员工中的政治核心;把工作重心放在为党员提供教育、管理和服务上,使非公有制企业党组织成为党员的力量源泉、活动之家、服务中心;着力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,克服党的工作行政化倾向,以共同目标、共同利益、共同需求为纽带,找准党的工作与非公有制企业发展、党员发展要求、员工发展愿望的结合点,坚持求同存异,扬长避短,综合运用法律、经济等手段开展工作。

(二)创新设置模式,建立优势互补的管理网络。非公有制企业类型多、分布广、规模不等、情况千差万别,加强这一领域的党建工作,必须健全组织体系、完善管理制度,要按照条块结合、内外结合、组织覆盖与工作覆盖结合的思路,探索实行新的设置、管理模式。一是单独设置。对有3名以上正式党员且各方面条件具备的非公有制企业,在车间、班组、工程项目部等都单独组建党组织,实行单位管理。二是联合设置。对因党员人数不足3名不能单独组建党组织的非公有制企业,按照属地就近或业务相近的原则,联合组建党组织,把分散在各单位的党员纳入管理范围,实行属地管理。三是行业设置。对行业特点明显的新社会组织,依托行业协会、社会中介组织、规模产业链条等建立党组织,实行行业管理。

(三)创新活动载体,打造发挥作用的广阔平台。在活动方式上,要坚持“小型、业余、分散、务实”的原则;在活动方法上,要做到原则性和灵活性相结合;在活动安排上,坚持工作时间与业余时间相结合,以业余为主。一是围绕服务企业发展谋划活动。定期组织职工党员代表与企业领导面对面交流、心贴心沟通,广泛开展“为企业发展建言献策”活动,为企业领导决策科学化、民主化服务。二是围绕企业的急、难、险、重任务安排活动。把企业的中心工作作为党组织工作的重心,把生产经营中的难点作为党组织工作的重点,做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员,党员带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业。三是围绕各类争先创优组织活动。积极组织非公企业党组织开展“六个好”非公企业综合示范点创建、“四好”非公企业领导班子创建和“三争一树”、“党员责任区”、“党员示范岗”等党性实践活动,通过各类争先创优活动的开展,提升非公有制企业党建工作整体水平。四是围绕建设和谐企业设计活动。坚持以人为本,通过建立党组织和党员联系职工、定期走访制度,开展送温暖等活动,帮助职工解决实际困难,建立健全互帮互助机制,促进社会和谐。五是围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线,树立“尊重人、关心人”的理念,从物质、精神等各个层面去满足职工不同层次的要求。同时,把党建工作与打造企业团队精神融合起来,把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来,充分调动广大职工的积极性。

(四)建立健全制度,构建长效的工作机制。一是完善工作制度。建立健全基层党委抓非公有制企业党建工作目标责任制度、领导干部联系非公有制企业党建工作制度、定期会商研讨非公有制企业党建制度等,切实增强非公有制企业党建工作的领导责任。二是完善考核奖惩激励机制。把开展非公有制企业党建工作情况,列为各级党组织和领导干部政绩考核的重要内容,每年进行考核,并予以表彰。把是否支持企业党组织开展工作,作为企业主参评劳动模范、先进个人,参选人大代表、政协委员的重要条件。在评选文明企业时,要把企业党组织发挥作用情况作为重要指标。三是完善党群资源整合联动机制。要充分发挥好工会、共青团、妇联、工商联等群团组织作用,大力推进“党建带工建、带团建、带妇建”工作,建立组织建设联动、工作部署联动、宣传发动联动、作用发挥联动、督促检查联动的五联机制,进一步提高非公有制企业党建工作的整体水平。

三、强化责任,部门联动,激发非公有制企业党建工作活力

加强非公有制企业党建工作,是一项长期而又复杂的任务,要充分发挥各部门、各单位优势,既要讲究策略、注意方法,又要积极作为、稳步推进,推动我县非公有制企业党建工作全面开展。

一要切实提高认识。一方面党务工作者是非公有制企业党建工作的具体组织者和推动者,要强化大局意识和服务意识,进一步理清思路,突出重点,把非公有制企业党建工作作为党的建设工作的薄弱环节来抓。另一方面,业主是非公有制企业党建工作的参与者和实施者,要有责任意识和工作热情,力争在党建工作中取得新突破,打造新亮点。

二要加强协调指导。县委组织部要牵头抓总,负责宏观指导,县非公党工委和5个基层非公党工委要具体负责,有关部门要相互协作,相互配合,在全县形成各司其职,各负其责,群策群力抓非公有制企业党建的工作格局。县非公党工委各组成部门要结合工作实际,切实沉下去,调查研究,解决突出问题,既要对非公有制企业的生产发展负责,更要对非公有制企业党建工作负责。

三要坚持示范推进。“没有重点难以突破,没有总结难以提高”。抓典型、育典型,以点带面,整体推进是我们在实践中总结出来的行之有效的工作方法。目前,我们围绕非公有制企业党建工作开展了丰富多彩的活动,但是总感到活动载体不突出,效果不明显,还没有总结探索出有影响力的工作经验。各单位要认真总结探索,充分发挥新闻媒体的作用,把好的经验做法宣传出去。要通过召开经验交流会、现场会、座谈会等方式,及时总结经验,查找和改进工作中的问题和不足,推动全县非公有制企业党建工作平衡开展。

第3篇:非公企业党建工作总结范文

发展历程

改革开放以来,*坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导,坚持把党的改革开放政策同本地实际紧密结合起来,大胆进行市场取向改革,率先发展多种所有制经济,依靠党的政策治穷致富,依靠改革创新抢先发展,依靠*人自身力量振兴经济,走出了一条富有区域特点的发展路子。到20*年底,全市个体工商户24万多户,非公有制企业13万多家,非公有制企业数量占全市工业企业总数的*.6%,工业产值占全部工业总产值的*.0%,非公有制企业出口额占全市外贸出口总额的95%,非公有制企业从业人数约占全市非农业从业人数的*%。

在*独特的经济格局下,在“四个多样化”表现更为明显的条件下,我们较早地开展探索非公有制企业党建工作,并不断予以加强。我市抓非公有制企业党建工作大致经历了四个阶段:一是探索阶段(19*年至19*年)。19*年8月,*市委组织部和瑞安市委组织部联合在瑞安市振中工程机械厂开展党建工作探索。按照规定的程序,建立了全市和全省第一个私营企业党支部。试点工作得到了上级党委和组织部门的肯定,也为非公有制企业党建工作提供了经验。二是实践阶段(19*年至19*年)。邓小平同志南方谈话和党的十四大召开后,思想得到大解放,我市非公有制经济得到蓬勃发展,这一领域的党建工作也更加大胆地探索和实践。19*年7月,市委组织部在苍南县龙港镇进行股份合作企业党建工作试点。19*年初,在龙港镇试点取得经验的基础上,又选择了14个重点乡镇扩大试点,全面探索和实践非公有制企业党建工作。当年,在462个股份合作企业中建立了党支部。1*4年4月,市委下发了《关于加强农村股份合作企业党建工作的试行意见》;9月市委专门召开了全市新经济组织党建工作会议,把股份合作企业、专业市场、工业小区、股份制企业、外商投资企业、私营企业等新的经济组织形式都归入新经济组织;11月市委下发出了《关于加强新的经济组织党的建设的意见》,明确了新经济组织党建工作的规范化要求,并把新经济组织党建工作列入了基层党建工作目标考核,加大了工作力度,从而使非公有制企业党建工作上了一个新的层次。三是发展阶段。1*7年9月,以党的十五大召开为标志,我市非公有制企业党建工作进入一个新的发展时期。党的十五大报告关于“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”的科学论断,为我市非公有制企业党建工作提供了崭新的理论依据。1*8年5月,市委组织部组织人员对全市新经济组织党建工作进行蹲点调研,写出了一批调研报告,并推动了党建工作的开展。1*9年6月10日,市委又在乐清召开全市新经济组织党建工作经验交流会,并印发《*市股份合作企业党组织工作实施细则(试行)》;9月,中组部在我市召开非公有制企业党建工作调研课题座谈会;时任省委书记张德江同志两次专题考察了我市非公有制企业党建工作,之后梁平波、沈跃跃、乔传秀、斯鑫良等领导先后来我市专题调研,并对我市非公有制企业党建工作提出要求。*年3月,市委制定下发了《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见》,进一步加大非公有制企业党建工作力度。特别是同志、同志先后亲临我市考察非公有制企业党建工作,给我们以极大的鼓舞。市委进一步加大工作力度,把非公有制企业党建带入了新的发展阶段,使非公有制企业党组织覆盖面迅速扩大,党组织数量大增。到20*年底,全市非公有制企业已建立党组织2460个。四是提升阶段(20*年以后)。在前面几个阶段,由于没有有效解决党组织如何发挥作用的问题,使一些党组织成了有名无实的党组织,非公有制企业党的工作问题开始普遍出现。正是面对遇到的问题寻找解决的办法,我们逐步形成了对非公有制企业党的工作的新认识,推动实践前进。从20*年年初起,开始探索解决非公有制企业中的党组织究竟扮演什么角色、起什么作用的问题。结合*实际,提出了以建设“活力和谐企业”为目标推进非公有制企业党建工作这个命题。20*年4月,市委制定下发了《关于以建设“活力和谐企业”为目标加强非公有制企业党的先进性建设的意见》,坚持以建设“活力和谐企业”为总目标、总任务、总载体,推进非公有制企业党建工作。

主要做法

(一)以建设活力和谐企业为总要求,加强非公有制企业党的先进性建设。20*年以来,市委把建设“活力和谐企业”作为全市非公有制企业党建的总目标、总任务和总载体,使非公有制企业党建工作不断向纵深发展,走出了一条加强非公有制企业党的先进性建设的新路子。

1、以建设活力和谐企业为总目标,积极探索党组织的工作定位。科学定位非公有制企业党组织工作目标,是党组织发挥作用的前提。企业党组织的工作目标应该是党、企业主和职工共同的目标,三者缺一不可。根据这一要求,*市委经过深入调研,提出把活力和谐企业建设作为党组织的工作目标,并深入分析了活力和谐企业的内涵特征。其特征主要包括三个方面:一是发展充满活力,人的积极性得到充分发挥,各种生产要素和资源得到合理匹配,发挥出最大的整体效益;二是内部关系融洽,企业内部人员、机构之间团结互助,平等友爱,和谐融洽;三是外部环境友好,按照科学发展观的要求,正确处理企业发展与自然环境的关系,正确处理企业经济效益与社会效益的关系,走资源节约型和环境友好型的发展之路。建设活力和谐企业,反映了政治要求和时代特色,体现了党、企业、职工三者所追求的目标要求。一是活力和谐企业建设完全符合中央的战略要求,既体现了“发展是执政兴国第一要务”的战略思想,又融入了“建设社会主义和谐社会”的战略目标,并把两者有机地结合起来。二是活力和谐企业建设完全符合企业发展需要,企业和谐了,企业职工积极性得到充分调动,企业发展的外部环境得到改善,企业投资回报就会提高,企业利益得到实现。三是活力和谐企业建设完全符合职工的利益追求,企业发展好了,对企业职工来讲,福利、收入就会增加。我们认为,这样符合“三方要求”的目标,有利于凝聚人心、形成合力,是党组织必须坚持的工作目标,其促进企业发展充满活力、促进企业内部关系融洽、促进企业外部环境友好,是党组织必须把握的工作定位。

2、以建设活力和谐企业为总任务,发挥党组织的独特优势。在活力和谐企业建设中,党组织能够发挥独特的优势,具有不可代替的作用。一是致力于一切积极因素的调动,发挥党组织思想政治工作的优势。在建设活力和谐企业中,党组织通过发挥自身的思想政治工作优势,加强对企业主和职工的共同理想信念教育,把企业主追求利润最大化和职工追求自身福利最大化的两者目标结合起来,凝聚双方力量,最大限度地发挥各自聪明才智,同心同力促进企业发展。二是致力于企业团队精神的培育,发挥党组织领导文化建设的优势。塑造团队精神要通过文化建设载体来实现。目前许多企业管理以刚性管理为主,很难达到最佳管理效果,需要用先进的文化管理来弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足的缺点。泰昌电力集团党总支围绕建设活力和谐企业,主导文化建设,依托企业党政校和职工活动中心,大力宣传企业经营理念,加强职工“八荣八耻”教育,积极培育团队精神,形成企业建设强大的凝聚力。三是致力于各方合法权益的维护,发挥党组织整合利益化解矛盾的优势。当前非公有制企业处在各种利益关系交织之中,不可避免地产生一些矛盾。党组织在企业没有自己特殊的利益,其角色超然,工作超脱,在协调、处理矛盾上具有独特的优势。*绿帮牧业有限公司部分员工就工资问题与业主发生矛盾,几十位员工停工不做,影响了生产。党支部得知情况后,马上召集这些员工了解情况,积极做好员工和业主的思想工作,找到了两者的“折中点”,及时化解了矛盾。事后董事长深有感触地说:“内部关系和谐也是生产力,有这样的党支部抓和谐,是我们企业的一大财富。”四是致力于人力资源的开发,发挥党组织集聚优秀人才的优势。人才对企业发展起着决定性作用。现在许多企业职工并不满足于单纯地追求经济利益,而希望能够聚集在党的旗帜下,接受党组织的培养,使自己成为优秀人才。特别是党组织在集聚人才上具有独特优势。德力西所属一家合资公司,一名职工发明了双金角度装配校正技术。但由于技工的发展前景不明,该职工产生了离开企业的想法。党委书记得知消息后,及时找他谈心,并向上级部门推荐发明成果,最终被评为机械行业技术能手。事后该职工找书记谈心说:“如果不是你出面帮助我,现在不知道在哪里工作,也不会有今天的成果,我要申请加入党组织。”五是致力于外部发展环境的优化,发挥党组织协调沟通各方的优势。党组织在优化企业发展环境方面肩负着重大责任。一方面,党组织积极协调上级党委政府部门,主动为企业发展服务。另一方面,党组织按照“工业反哺农业”的要求,能够积极引导企业主动承担社会责任,加强与周边村居的联系,开展帮扶活动。*海螺集团党委经过联系沟通,促成企业与苍南县观美镇农村实施合作共建,把部分产品转移到农村加工,探索形成了“以工促农”和“村企互利”的长效机制。集团董事长说:“党委这个点子好,既为村民致富走出了一条新路,也提高了我们企业的社会美誉度。”

3、以建设活力和谐企业为总载体,积极探索党组织开展工作的有效途径。建设活力和谐企业,是党组织开展活动的总载体。企业党组织坚持围绕活力和谐企业建设,创新工作载体,积极开展活动。一是坚持系统性梳理党组织的活动内容。企业党组织对活力和谐企业特征进行深入分析,将活力和谐企业子目标进行层层分解,一直细化分解到党组织开展活动的结合点上。在此基础上,党组织系统地梳理活动内容,将每项活动分别归属到活力和谐企业的要素之中,从而系统性地开展活动。平阳庄吉集团党委建立了活力和谐企业共建委员会,编制活力和谐企业建设与党组织活动联系图,使党的活动有了明确的目标和方向。二是坚持针对性设置党组织的活动载体。企业党组织根据活力和谐企业建设的内容,分别设置党的活动载体。企业党组织围绕加强业主的教育引导,探索建立了“党组织班子与董事会成员理论学习联合会议”制度,经常性地加强思想沟通和联系;围绕提高职工思想素质,实施了“素质提升计划”,并组织开展“小创造、小发明”、“劳动竞赛”等活动,不断提高职工的生产积极性;围绕处理好企业内部人员关系,组织开展“谈心接待日”活动、建立“职工互助基金”和“党员调解小分队”等,切实提高党组织开展活动的针对性。三是坚持创造性挖掘党组织的活动特色。党组织从教育引导业主、实施党员人才工程、协调劳资矛盾、开展村企共建、文明创建等方面,多个角度创造性开展活动,挖掘提炼出了各具特色的经验,培育形成了一批“企业支持有力度、党建经验有特色、发挥作用有途径、开展活动有保证”的先进典型,充分发挥了示范辐射作用。

(二)以夯实党的工作基础为着力点,扩大党组织的影响力。*市委紧紧围绕建设活力和谐企业,坚持以夯实党的组织基础、强化党的队伍基础和扩大党的群众基础为重点,不断扩大党组织的影响力。市委提出:通过2至3年努力,做到50名以上职工的企业有党组织,30名以上职工的企业有党员,大多数企业有党建工作指导员和联络员。

1、以扩大非公有制企业党组织覆盖面为重点,不断夯实党的组织基础。主要突出三个抓:一是抓组织设置。市委提出要求:凡是具备建立党组织条件的企业,都要及时建立党的组织;被列为组建党组织范围的企业,都应积极创造条件建立党的组织。在组建的过程中,我们主要采取规模扩建、联合共建、社区统建等方式方法。“规模扩建”,即联合一定数量单独建立党组织的企业成立联合党委,以扩大党建工作规模,形成工作氛围。*经济技术开发区分三个片区,分别成立联合党委,统一管理片区内党组织。“联合共建”,即对未建立党组织或不具备建立党组织条件的企业,以乡镇(街道)、经济开发区、工业园区为基本单位分区划片,确定一家党建工作核心企业,与周边非公有制企业开展党建共建,共享党建资源。“社区统建”,即依托社区党组织,对辖区内企业党组织或未建立党组织的企业实行党的工作社区化管理,统筹开展党的活动。瓯海区梧田街道通过社区统建,社区内非公有制企业党的组织覆盖面达到100%。二是抓责任落实。市委进一步强化组建责任制,市委与县(市、区)委,县(市、区)委与乡镇(街道),乡镇(街道)与所有非公有制企业,层层签订工作责任书。同时,为加强对企业党建工作的指导与联系,进一步加大选派党建工作指导员和联络员的力度。党建工作指导员重点派往50名以上职工尚未建立党组织或党组织活动开展不正常的企业,党建工作联络员重点联系49名以下职工的企业。党建工作指导员和联络员的选派实行一人单联与多联相结合,专职与兼职相结合,农村指导员与企业指导员相结合。指导员和联络员根据企业党的工作实际,与企业签订责任书,督促企业开展党的工作。目前,全市共确定了2600名指导员和3850名联系员,指导联系全市15600多家企业。三是抓群团配套。市委坚持把工会、共青团等群众组织工作纳入非公有制企业党建工作整体布局中,形成工作步调一致、信息资源共享的党群工作联动机制。我们按照“哪里有员工,哪里就有工会组织”、“哪里有团员,哪里就有共青团组织”的原则,及时建立非公有制企业工会和共青团组织,并通过工会、共青团工作,为开展党的活动创造条件。目前,全市非公有制企业中已建立工会组织24838个,共青团组织6173个。

2、以加强党组织的自身建设为重点,不断强化党的队伍基础。主要抓好三支队伍建设:一是选好配强书记队伍。着重在选、育、促、护上下功夫。“选”——选好配强。我们始终重视从企业决策管理层中,从党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员中选拔党组织书记。切实加强企业党务工作者人才库建设,把机关事业单位中退休和退居二线的党员干部纳入信息库,将其选派到企业担任指导员或党组织书记。“育”——培训教育。我们每年对企业党务工作者培训一次。同时,基层党委组织传达学习文件、召开有关会议等,都吸收企业党组织书记参加。20*年以来,我们共培训企业党组织书记3520人次。“促”——激励促进。我们积极探索党务工作者激励机制,每年评选一批非公有制企业先进党务工作者,并对他们在评选“劳动模范”、优秀党务工作者、推荐各级各类代表、文件传送等方面予以优先考虑。永嘉县按照党建工作成效分档奖励的办法,分别给非公有制企业党组织书记每月200元、150元、100元的工作津贴,以激励党务工作者的热情和积极性。“护”——维护权益。市委规定,非公有制企业党组织书记享有企业中层正职以上待遇,非董事会成员或总经理班子成员的要列席董事会会议和总经理会议。同时明确规定,企业无正当理由不得解聘担任企业党组织领导职务的职工,积极维护他们的合法权益。二是壮大塑强党员队伍。组织开展“‘隐型’党员梳理月”活动,每年利用4、5两个月,集中性地梳理“隐型”党员,引导他们主动亮明身份,及时接转党员的组织关系。组织实施“递进培养”计划,市委提出今后企业发展的新党员中生产经营管理骨干应占50%以上。在发展培养党员工作中,企业党组织重点把企业科技管理骨干培养成党员,把党员培养成科技管理骨干,把党员科技管理骨干培养成高级管理人员。目前全市企业党员中科技管理人员所占比例达36%。组织开展企业党员先进性教育活动,组织25300多名企业党员深入开展“五学五比”活动,即学、比思想,学传统、比作风,学奉献、比服务,学技能、比效益,学先进、比形象,在企业中营造了党员学先进、赶先进、当先进的良好氛围。瑞安积极推行非公有制企业快餐式党课,增强了党课的感染力。三是补充育强后备队伍。市委规定,通过2年努力,20名以上职工的企业有入党积极分子。在工作中,我们认真落实培养责任,规定对没有党组织覆盖的单位,其入党积极分子的培养由乡镇(街道)党委指定一个党组织负责;对人数少的企业,乡镇(街道)党委指定党员干部联系,做好入党积极分子的培养工作。目前,全市非公有制企业共有入党积极分子7530多名。

3、以加强对非公有制企业主的教育引导为重点,不断扩大党的群众基础。主要突出四个重点环节:一是领导干部联系。市、县(市、区)委安排领导干部重点联系一批企业主,定期到企业指导,与企业主沟通思想。组织开展了“企业发展缺什么、组织为企业做什么”活动,先由企业党组织了解企业发展遇到的困难,再由领导干部带领有关部门,到企业现场办公,积极帮助企业解决发展中的困难。二是定期组织培训。市委利用“*讲坛”这一平台,经常性地组织企业家参加听课,自开辟“*讲坛”以来,先后有1890名企业家参加了听课。各级党委还充分利用党校、行政学院等阵地,有针对性地组织企业家进行培训,引导他们树立和落实科学发展观,提高经营管理能力,增强党建意识。三是党员业主带头。充分发挥党员业主的模范带头作用,引导企业主动承担社会责任,参与社会公益事业,支持社会主义新农村建设。每年“七一”前,我们定期组织开展“党员业主老区行”活动,集中一部分党员业主,到文成、泰顺、平阳等地慰问老党员,与农村开展共建活动,充分发挥党员业主的模范带头作用。在去年“七一”表彰中,有9名党员业主被评为市级优秀共产党员。四是加强统战工作。由组织部门会同统战、工商联等部门定期对企业主的政治思想素质进行综合评价,探索建立科学、统一、有序的政治安排机制。我们对那些对党有感情、热忱支持党建工作的企业主,在评先评优、安排社会职务时,予以优先考虑和安排。同时要求企业党委和总支设立统战委员。正泰集团党委为加强对企业非党人士的教育,设立了统战部。

(三)以建立健全保障机制为突破口,确保党组织正常开展活动。为保证党组织正常开展活动,市委按照《中华人民共和国公司法》的有关规定,制定下发了《关于认真贯彻〈公司法〉建立非公有制企业党组织活动保障机制若干问题的意见》,主要从四个方面保障党组织开展活动。

1、保障组织领导。为切实加强非公有制企业党建工作的组织领导,市委成立了社会工作委员会,挂靠在市委组织部,内设新经济组织党建处、新社会组织党建处,统一负责非公有制企业等“两新”组织党建工作。县(市、区)委也都成立了社会工作委员会,落实了机构、编制和人员。明确了党委“一把手”亲自抓、负总责,党群副书记具体抓、负专责的党建工作领导责任制,建立了市、县、乡三级领导干部“联系一个点、包好一个片、负责一条线”的党建工作责任区,一级抓一级,层层抓落实,从而为非公有制企业开展党建工作提供了强有力组织领导保障。

2、保障活动经费。市委明确规定,非公有制企业党组织活动经费要在企业管理费中列支,据实在税前扣除。党组织活动经费,每年初由企业党组织根据工作需要,编制年度预算,列入企业财务计划,并做到专款专用。党组织活动经费提取比例,一般不低于职工年度工资总额的千分之八。目前,全市非公有制企业党组织活动经费都有了制度性安排。同时,我们还规定,县(市、区)和*经济技术开发区每年根据非公有制企业党建工作的实际,落实专项经费,每年按当地每个企业党组织至少1000元的数额拨付给社会工作委员会或专门工作机构。企业党建工作专项资金,主要用于表彰和奖励党组织、优秀党员和支持党建工作的企业主,培训党务工作者等。

3、保障活动时间。一般情况下,我们非公有制企业党组织活动以“小型、业余、分散”为主,尽可能利用休息、班前班后或工作空隙时间,不影响生产经营活动。但企业必须保证党组织每月至少开展一次集中活动的时间。同时,企业党组织负责人或党员,因工作需要开展党的工作或参加上级党组织活动,需占用工作时间的,我们要求企业合理安排,不影响其工资、奖金和其他福利的分配。

4、保障活动场地。市委把加强企业党组织的活动场所建设作为企业党建工作的一项重要内容来抓,对单独建立党组织的企业,要求建立规范的党员活动室。党员活动室的设置,以县(市、区)为单位进行统一规定,基本做到有标识、有党旗、有制度、有党报党刊、有党员电化教育设备、有党员形象窗口等。目前,全市建立党组织的企业中已有党员活动室的占85%。

工作成效

经过几年努力,我市非公有制企业党建工作稳步发展,尤其是以“活力和谐企业”建设为目标推进非公有制企业党建工作成效显著,取得了丰硕的实践成果、制度成果和理论成果,得到了广大党员、群众的拥护和社会各界的好评,为推进新时期党的建设新的伟大工程奠定了坚实基础。

1、基层组织得到强化,党在非公有制企业的执政基础进一步巩固。全市各级党组织围绕市委提出的目标任务,积极开展工作,不断扩大党的组织和工作覆盖面,在加强基层党组织建设上取得了明显成效。截止2007年6月,全市在非公有制企业建立党组织4036个,党的组织覆盖1.56万家企业,规模以上企业组建率达*.8%,非公有制企业中的党员总数达3.1万多名,落实了对5千多名流动党员的管理。

2、工作理念得到深化,非公有制企业党建功能进一步发挥。各级党组织不断深化工作理念,认真贯彻落实市委“抓党建、筑和谐、促发展”的一系列决策,突出抓活动、抓典型、抓突破、抓基础、抓宣传,有效发挥党组织在“活力和谐企业”建设中的作用,使非公有制企业党建呈现出前所未有的发展态势。一是企业的发展活力得到不断迸发。党组织引导企业树立科学发展观,避免决策的随意性、盲目性,帮助他们积极寻找党的方针政策、法规要求与生产经营实际的结合点,积极营造企业发展的良好环境,增强了企业主的发展信心,调动了职工的创业热情,进一步激发了企业的发展活力。二是企业党建工作的内源动力得到不断增强。广大企业家对抓党建促和谐的认识不断提高,大多数企业主普遍认为,建设“活力和谐企业”即是党组织目标,更是业主自身梦寐以求目标,原来的种种“疑虑”也逐步消除了,普遍意识到党建工作是为促进企业发展服务的,深刻认识到党组织并不是企业的“负担”,而是企业必不可少的重要组成部分。许多企业为党组织开展工作创造了良好的条件,从经费、时间和场地以及人员上予以全力支持。中日合资企业——嘉利特荏原泵业有限公司以职工年度工资总额的1.9%提取经费,专门提供党组织开展活动。三是党务工作者的工作效力得到不断提高。一些企业党务工作者深有感触地说,过去在这里做党务工作,感觉说话底气不足,工作腰杆不硬。现在通过“活力和谐企业”建设,得到了广大业主、党员、群众的拥护,非公有制企业党建工作进入了良性循环的发展轨道。这极大地提高了党务工作者的工作热情和信心,激发了党组织开展活动的主动性和创造性。四是党组织的凝聚合力得到不断强化。党组织通过开展企业先进文化建设,组织职工技能培训、劳动竞赛、思想教育等活动,使非公有制企业党建工作真正走进企业,更加贴近实际、服务群众,从而进一步增强了党组织的向心力和凝聚力。

3、长效机制得到确立,非公有制企业党建的制度体系进一步健全。经过探索实践,我们形成了一套相互衔接、综合配套、务实管用的制度体系。市委相继出台了《关于以建设“活力和谐企业”为目标加强非公有制企业党的先进性建设意见》和《关于认真贯彻〈公司法〉建立非公有制企业党组织活动保障机制若干问题的意见》两个文件,明确了党组织的目标定位、任务功能、方法途径,规范了党组织活动经费、时间和场地等保障制度建设,增强了指导性和实践性,从而为推进非公有制企业党建工作提供了政策依据和规范化指导意见。在此基础上,着眼于克服工作中的薄弱环节,先后制定下发了关于加强非公有制企业党务工作者人才库建设、重点非公有制企业党组织负责人定期例会、非公有制企业党组织与董事会联合理论学习等10多个实施意见和规章制度,形成一个全方位覆盖、互通互联的制度体系,有效加强了非公有制企业党建支撑体系建设。

4、理论指导得到加强,非公有制企业党建工作的理论基础进一步夯实。全市各级党组织和党建理论工作者从理论与实践的结合上,对非公有制企业党建工作一些好的做法和经验进行了总结,使理论研讨的过程成为广大党员再学习、再教育、再认识、再提高的过程,形成了《加强非公有制企业党的先进性建设的实践与启示》理论成果,该成果荣获全省“先进性教育与先进性建设”理论文章评比特别奖,特别是被列为全国“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨会百篇入选论文。组织力量对抓“活力和谐企业”党建工作进行调研,认真分析内涵,深入探索途径,找到了“活力和谐企业”要素与党建工作要件的连结点,坚持把企业发展与党建开展“捆绑”起来,增强了党建工作的有效性。我们抓“活力和谐企业”党建工作的做法,引起了上级组织部门的关注,也得到了一些专家的认可。中央党校王长江教授带队专程来温调研,并完成了《*非公有制企业党的建设探索及其启示》专题研究报告,概括和提炼了*非公有制企业党组织围绕“活力和谐企业”建设抓党建工作的成功经验和启示。

实践启示

回顾总结我市非公有制企业党建工作的发展轨迹和探索历程,有以下一些经验值得认真总结,并在实践中需要不断完善。

1、必须坚持有为有位,以作用发挥的成效来开辟党建工作的崭新路径。我们坚持“有为才有位,有位更有为”的理念,坚持把“活力和谐企业”建设作为推进非公有制企业党建工作的总目标、总任务和总载体,积极探索现代企业制度和法人治理结构下非公有制企业党组织发挥作用的有效途径和方式方法,发挥党组织在促进“活力和谐企业”建设中的不可代替作用,赢得了企业各方的理解支持,特别是得到了业主认同。实践表明,加强非公有制企业党的先进性建设,必须突出抓好党组织的作用发挥,这样才能有效解决党建工作中的重点、难点问题,改变被动局面,提升非公有制企业党建工作整体水平。

2、必须坚持激活内源,以内源动力的增强来实现党建工作的良性互动。“求木之长,必固其根;欲流之远,必浚其源。”加强非公有制企业党的先进性建设,必须激发企业需求党建工作的内源动力。在实践中,我们从企业自身运作规律出发,紧紧抓住企业主这一主要内源动力,来思考企业党的建设的规律性,并通过多种渠道,为企业的发展提供优质服务,使企业主切实感受到党建工作对企业的好处,变被动为主动,变“要企业抓”为“企业要抓”,使党建工作成为企业的自觉行为和业主的内在需要。实践表明,党建工作一旦成为企业自觉行为,其党组织就能淋漓尽致地发挥作用,实现企业发展与党建提升的“双赢”目标。

3、必须坚持制度创新,以长效机制的构建来保障党建工作的正常开展。制度建设带有根本性、全局性和稳定性。我们着眼时代要求建立健全长效机制,做到继承传统、开拓创新,持之以恒地抓好制度建设和机制建设。在实践中,立足实际、积极探索,逐渐形成了非公有制企业党的建设组织领导、党组织活动保障、党员人才工程、党建联合共建和企业党委隶属市委直接管理等方面的工作机制和制度体系。建立健全党建工作评价机制,将具体要求进行细化量化,形成评价体系,定期量化考核,并将考核结果运用于评先、评优之中,形成党建与经济发展“捆绑”互动。实践表明,加强非公有制企业党的先进性建设,必须坚持从制度性保障、长效化建设入手,提供坚实的物质基础、政策资源与人力支持,有效巩固活动成果,确保各项工作的顺利推进。

第4篇:非公企业党建工作总结范文

以党的十、十八届三中、四中、五中全会精神和系列重要讲话精神为指导,坚持全面从严治党方针,切实加强和改进园区党建工作,紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线,以推进企业“强党建、促发展”为目标,以强化“两个覆盖”为重点,积极探索发挥党组织政治功能和服务功能新途径,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为推动园区经济转型升级、社会和谐发展,提供坚强有力的组织保证。

1.健全园区党建领导体制。为确保园区党建工作有组织、有计划开展,成立园区党建工作示范点创建工作领导小组,由区主要负责人任组长,分管企业、党务负责人为副组长,相关职能科室、单位部门负责人为成员,下设领导小组办公室,具体负责园区党建工作具体实施。

2.落实园区党建工作责任。区党工委书记为园区党建工作第一责任人,负责研究部署园区党建重要工作、重大活动,协调解决重点难点问题,党工委其他成员对分管领域党建工作负领导责任,把园区党建工作纳入开发园区建设总体工作布局。

3.完善园区党建工作机制。坚持“条块结合、以块为主”原则,建立健全园区党建工作体系。区党工委统筹负责园区党建工作,企业服务党支部、各党建工作指导员要充分履行职责,加强对园区党建工作的指导,确保园区党建工作抓好抓实。

4.扩大组织覆盖。继续开展“三集中”活动,实现园区非公有制企业党组织全覆盖。其中,有3名以上正式党员、条件成熟的企业,全部单独建立党组织;暂不具备建立党组织条件的非公有制企业,实现党建工作指导员派驻全覆盖,逐步消除规模以下企业特别是小微企业党建工作空白点;非公有制企业工会、共青团等群众组织组建全覆盖。

5.扩大工作覆盖。实施党员源头拓展工程,加大在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员的力度。建立健全党员身份定期排查、劳动人事关系与党员组织关系同步接转、流动党员“一方隶属、多重管理”等制度,提高园区企业党员教育管理服务水平。深化园区企业党群共建机制,落实党建带群团,“一体三翼”创建机制,依托群团组织培养入党积极分子,开展党的工作。

6.选优配强企业党组织书记。注重从生产、经营、管理骨干中推荐非公企业党组织负责人人选,鼓励具备条件的党员出资人担任党组织书记,选派优秀党务工作者担任联合党组织书记,选派机关优秀年轻干部到园区企业挂职从事党建工作。提倡不是企业出资人的党组织书记、副书记通过法定程序兼任工会主席、副主席。

7.壮大党建指导员队伍。着力打造一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的园区非公企业党建工作指导员,以企业服务组、项目推进组工作人员为主体,从机关、单位部门、村选派年轻后备干部担任党建工作指导员,指导企业开展党的工作。推行党务工作者和企业管理层双向交叉、双向兼职。

8.强化党务工作者管理。建立健全目标管理、督查考核、星级评议等制度。加强与企业出资人沟通,切实加大党务工作者激励保障力度,根据区经济发展状况,保证非公党建专项经费适当增长,用于保障非公企业支部活动经费、支部园地建设经费。试行非公企业党建工作指导员、非公企业党组织书记岗位津贴制度。将园区非公企业党组织书记、党建工作指导员以及党员出资人培训,纳入全区党员干部教育培训总体规划。

9.建设园区党建工作服务平台。整合园区党建工作资源,通过多种途径,对为民服务中心进行相应的改造、整合,打造开发区党群服务中心,为园区非公有制企业开展党的活动提供固定活动场所。注重对党群服务中心的日常管理,提升资源使用效率,充分发挥服务功能。

10.建设非公企业党组织活动平台。单独建设党员活动阵地的非公有制企业,按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,进一步提升党组织活动场所规范化水平。有条件的规模以上企业,建设党员活动阵地示范点。鼓励其对外开放,辐射区域周边或产业链企业的党

员职工,实现园区内企业场所共用、资源设施共享。11.发挥先锋模范作用。广泛开展党员先锋岗、党员责任区、“党员承诺在园区、我为企业献一策”等活动,鼓励园区非公企业党组织和广大党员积极组建工作突击队、技术攻关组、志愿服务队开展技术创新活动。充分发挥园区生产一线、技术研发部门等关键岗位的党员团队、党员骨干特别是优秀科技人才的核心带动作用,围绕企业产品开发和重大关键技术开展研究和联合攻关,加快园区经济结构调整,实现产业转型升级。

12.深化党建品牌创建。深化非公企业党组织“蓝领驿站”品牌创建。针对劳动密集型企业集聚的生产区和蓝领群体分布较为集中的生活区,积极探索蓝领驿站建设模式,按照区域统筹的理念,在集中整合园区党建资源和企业资源的基础上,为外来务工蓝领营造交流、成长、展示、发挥作用的城市之家。

第一阶段:宣传启动阶段(2016年3月—5月)

采取多种形式,认真组织宣传工作,营造良好氛围,发动广大干部职工积极投入到创建活动中来,力求创建活动在园区企业中产生积极的影响。组织有关单位和企业的干部职工根据创建工作要求,开展创建工作讨论会,集思广益,制定创建工作方案,确定具体的步骤和措施。

第二阶段:创建培育阶段(2016年6月—2016年10月)

围绕打造“蓝领驿站”党建品牌。各有关企业按照制定的创建方案,明确目标,分解责任,落实创建措施,建立管理制度和保障措施,形成规范、科学的工作运行机制,有计划地开展创建工作。制定每月创建工作计划,围绕企业各个时期的中心工作,采取不同的活动载体,发挥党组织和党员的政治核心作用和先锋模范作用。

第三阶段:总结提升阶段(2016年11月-12月)

按照创建工作的标准要求进行自我评价、自我验收,自我总结,并对照存在的问题,及时查漏补缺,总结提升。

1.加强组织领导。园区党建工作示范点创建活动领导小组定期召开党建工作会议,研究解决非公企业党建有关问题,形成党委牵头抓总,工会、共青团、妇联等群团组织协同推进的工作格局。挂钩重点企业的领导班子成员,要加强非公企业党建工作指导,帮助企业解决发展中遇到的困难和问题。

第5篇:非公企业党建工作总结范文

关键词:非公有制经济组织;党的建设;体制;机制;创新

中图分类号:D262 文献标识码:A DOI:10.3963/j.issn.1671-6477.2011.06.007

改革开放30多年来,我国个体、民营等非公有制经济不断发展,实力逐步强大,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量。研究和探索在非公有制经济组织开展党的建设工作,有利于巩固和发展社会主义基本经济制度,促进非公有制经济的发展;有利于充分调动员工的积极性和创造性;有利于扩大社会就业,改善人民生活,有效地促进社会和谐;有利于巩固和加强党的执政地位,不断增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,始终保持党的凝聚力、战斗力和影响力,对实现企业的社会效益与经济效益的最大化,对推进社会主义现代化进程,实现经济社会又好又快地发展,具有重大的战略意义和现实价值。

一、加强非公有制经济组织党的建设既是推动非公有制经济发展的必然要求,也是新形势下巩固党的执政地位的客观需要

公有制为主体,多种所有制经济共同发展是我国社会主义初级阶段的基本经济制度,也是中国共产党探索建设中国特色社会主义经济的必然结果。

1978年12月,党的十一届三中全会认真总结了我国社会主义建设的经验教训,作出了改革开放的战略决策,把全党工作重心转移到经济建设上来,开始实现我国经济社会发展的伟大转折。

1982年9月,党的十二大总结历史经验,提出了走自己的路,建设有中国特色的社会主义,全面开创社会主义现代化建设的新局面的伟大号召,确立了到本世纪末我国工农业年总产值翻两番的奋斗目标。

1987年10月,党的十三大根据国情,作出我国仍然处于社会主义初级阶段的科学论断,第一次系统地阐明了社会主义初级阶段理论,制定了党在社会主义初级阶段的基本路线。

1992年10月,党的十四大明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,为非公有制经济的发展提供理论依据。

1997年9月,党的十五大提出,“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导,使之健康发展”[1]。

2002年11月,党的十六大报告明确提出:“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,对充分调动社会各个方面的积极性,加快生产力发展具有重要作用。”[2]

2007年10月,党的十七大报告再次明确指出:“坚持和完善公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度,毫不动摇地巩固和发展公有制经济,毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展,坚持平等保护物权,形成各种所有制经济平等竞争,相互促进的新格局。”[3]法律上的“平等”保护和经济上的“平等”竞争这“两个平等”是十七大在非公有制理论上的最大亮点。

由于中国共产党制定并完善了一系列发展非公有制经济的理论、方针和政策措施,建立并健全了一系列的法律法规,明确了非公有制经济组织及其从业人员的经济、政治地位,为非公有制经济的发展拓宽了思路,优化了环境,开辟了前所未有的空间,以个体、民营企业为主体的非公有制经济得到快速发展,已经成为我国社会经济发展的新的增长点。据测算,“十一五”期间,我国登记注册的私营企业数量已经超过840万户,成为我国最大的企业群体,占全国实有企业总数的74%。私营企业注册资金总额超过19万亿元。个体工商户超过3 400万户,注册资金超过1.3万亿元[4]。

非公有制经济的发展,使非公有制经济领域就业的人数越来越多,非公有制经济及其从业人员在我国经济政治社会生活中正产生着巨大影响力。非公有制经济组织是新的社会阶层人员比较集中的地方,也是工人群众比较集中的领域。据有关部门的数据统计,主要由非公有制经济人士和自由择业的知识分子组成的新社会阶层大约有5 000万人,加上在相关行业的从业人员总人数已超过1.5亿人,他们掌握或管理着10万亿元左右的资本,使用着全国半数以上的技术专利,直接或间接地贡献着全国1/3的税收,每年吸纳着半数以上新增就业人员[5]。非公有制经济领域大量新的社会阶层人员,是党的改革开放政策的实践者和受益者,他们通过诚实劳动和合法经营,为促进经济建设和各项社会事业的发展作出了贡献,他们与工人、农民、知识分子、军人、干部一样,都是中国特色社会主义事业的建设者,是实现中华民族伟大复兴必须团结和凝聚的重要力量。

很显然,加强非公有制企业党的建设研究,探讨如何进一步扩大非公有制企业党组织和党的工作覆盖面,做好非公有制企业各阶层人士特别是新社会阶层人士和非公有制企业就业党员的工作,既是理论工作者面临的一个重要的理论课题,也是各级党组织面临的一个重大实践问题。加强非公有制经济组织党的建设不仅是推动非公有制经济又好又快发展的必然要求,也是在新的形势下巩固党的执政地位,提高党的执政能力的客观需要,它对于增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,保持党的先进性,提高党的凝聚力、战斗力和影响力,促进社会主义和谐社会的发展,都具有十分重要的意义。

二、改革开放以来党对非公有制经济组织党建工作认识的演变及其主要实践经验

非公有制企业党的建设工作是伴随着党对非公有制经济地位和作用认识的逐步深化而展开的,经历了一个由实践到理论,再由理论指导实践的艰辛探索历程。1978年十一届三中全会到1992年党的十四大之前,非公有制经济领域党的建设工作从无到有,处于起步阶段。由前所述,党的十一届三中全会确立了改革开放的战略决策,我国经济社会的发展从此进入了一个新的时期。但由于认识不统一等原因,非公有制经济在全国经济总量中的份额较小,发展缓慢,非公有制企业党建工作还没有引起各级党组织的重视。但一些地方如外商投资较早的广东、浙江等地,开始了在外资企业建立党组织的探索,个体经济起步较早的深圳、温州、台州等地也开始探索在股份制合作企业建立党组织,这些党的基层组织是最早进入非公有制经济领域的。但由于传统的思维模式和观念仍在以其强大的历史惯性影响着改革的进程,不少人以传统的社会主义模式作为衡量现实政策的标准,对非公有制经济的存在和发展心存疑虑,对私营、外资经济的发展是否会导致“私有化”提出种种质疑,这不仅制约了非公有制经济进一步发展,也成了在非公有制经济领域开展党的建设的思想障碍。1992年年初,邓小平南巡发表重要讲话,冲破了姓“资”与姓“社”的思想观念桎梏。党的十四大提出在各种经济组织中建立健全党组织和党的工作的要求,为非公有制经济的进一步发展扫清了思想障碍。随着非公有制企业的迅速崛起,非公有制企业党建工作引起了各级党组织的重视,并在部分企业开始试点工作的基础上,按照“先组建,后规范”的原则,加大了组建和探索的力度。但由于非公有制经济在理论上、政策上和法律上的定位不够明确,各级党组织对非公有制企业的党建工作还只是停留于一般的号召,理论上的研究和实践中的探索比较肤浅,直到1997年党的十五大之前,总体上处于由点到面的探索阶段。

1997年党的十五大到2002年党的十六大之前,非公有经济制领域党的建设工作实践处于有序探索和迅速发展阶段。党的十五大明确规定了非公有制经济的政治、经济地位,大大刺激了非公有制经济的迅速发展,全国大量的乡镇企业也逐步转制为非公有制企业,各级党委对非公有制企业党建工作的认识也在不断提高,在实践中进行了积极的探索,党建工作覆盖面迅速扩大。同时,中共中央高度重视非公有制企业党的建设工作,对其中的一些重大理论问题作出了及时和正确的判断,形成了重要的指导方针,如,中央适时出台了《关于在社会团体中建立党组织有关问题的通知》、《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见(试行)》等政策文件,明确了非公有制企业党建工作的目标、地位与作用。2001年在“七一”讲话中,既肯定了包括私营企业主在内的新的社会阶层是有中国特色社会主义事业的建设者,又公开明确地表示不能简单地把有没有财产,有多少财产当作判断人们政治上先进与落后的标准,而要把能否自觉地为实现党的路线和纲领而奋斗,是否符合党员条件,作为吸收新党员的主要标准[6]。总书记关于新的社会阶层人员入党问题的精辟论述,规范和促进了非公有制企业的党建工作。但由于非公有制企业党建工作理论的滞后性和实践发展中的不平衡性,并且缺乏非公有制企业党建工作的实际操作经验,非公有制企业党建工作的一些深层次问题仍没有得到解决。

2002年党的十六大以来,非公有制经济发展进入了一个崭新的阶段,非公有制企业党建工作也得到了进一步加强,其党建的理论与实践进入规范与制度化发展阶段。党的十六大是非公有制经济组织党的建设历史上一次十分重要的会议。会议深刻总结了改革开放以来非公有制经济组织党建工作的经验,系统地提出了加强非公有制经济组织党建工作的方针政策,第一次把非公有制企业党组织的职责任务写入了。党的十六大指出:“加强非公有制企业党的建设,企业党组织要贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会和共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。”[7]这就为非公有制企业建立党组织,开展活动,发挥作用提供了依据,指明了方向。与此同时,中共中央、中组部相继出台了一系列政策措施,推进非公有制经济组织党建工作“双覆盖”。一些地方也从各自实际出发积极拓宽非公有制企业党建工作的思路,从而提高了非公有制企业党建工作的效能,非公有制企业的党员人数和党组织也因此得到了快速发展。据有关资料统计,截止2009年底,全国19万户规模以上非公有制企业建立党组织的有18.1万户,占95%;2009年底,全国234.6万户规模以下非公有制企业建立党组织的有25.7万户,占10.9%; 2009年,非公有制经济组织和社会组织中的党员数量比上年净增25.9万名[8]。2010年,非公有制经济组织、社会组织中党员数量持续增长。全年在非公有制经济组织中发展党员13.1万名,占发展党员总数的4.3%,比上年增加0.4万名;在社会组织中发展党员8.3万名,占发展党员总数的2.7%,比上年增加1.1万名;在新的社会阶层中发展党员1.6万名,占发展党员总数的0.5%,比上年增加530名;非公有制经济组织、社会组织中党组织和党的工作覆盖面不断扩大[9]。这充分说明,整个非公有制经济组织党建工作进入了全面推进整体提高的新阶段,非公有制经济组织党建工作已逐步步入规范化、制度化、科学化的轨道。

近年来,中共中央、中组部相继出台了一系列政策措施,大力推进非公有制经济组织党建工作“双覆盖”,全国各地从各自实际出发积极拓宽思路,创新非公有制经济组织党建工作领导体制和工作机制。比如,上海市成立专门机构负责全市社会团体、社会中介组织、非公有制经济组织等单位的党建工作;浙江等省通过党委组织部门抓非公有制经济组织党建工作;山东、湖南、海南、深圳等省市依靠工商联(商会)抓非公有制经济组织党建工作;甘肃、山西等省依托工商行政管理局成立党组织抓非公有制经济组织党建工作;还有些地方以联席会议制度形式来推进非公有制经济组织党建工作。同时,各地根据不同类型非公经济组织的特点,采取单独组建、联合组建、挂靠组建、选派党建工作指导员等多种形式推进基层党建工作,并对党组织发挥作用的内容、途径和方式进行了积极探索,创造了许多具有地方特色的新鲜经验和创新实践做法,例如:

上海市在市社会工作党委统一领导下,各辖区、街道先后都建立了综合党委,形成了市、区(县)、街道(镇)三级非公党建工作机构,形成上下对应、责任明确、工作互动的党建工作组织体系。同时,结合本地实际情况,上海市相继探索出楼宇党建、园区党建、商业街(城)党建、社区党建等不同的党建活动模式,实现了对非公有制经济组织党的工作的全覆盖[10]。

江苏各地党组织按照“以骨干企业为主体建立企业类党支部,以优势产业为依托建立产业类党支部,以协会为依托建立协会类党支部”的思路,采用“一建二联三挂四派”的方式,引导非公企业建立党组织。“建”就是在规模较大、党员较多的企业单独建立党组织;“联”是对党员不足3人的企业,按行业、地域联合建立党组织;“挂”是把暂时没有条件建立联合党支部的企业,挂靠到村党组织;“派”就是向没有党员的企业派出党建工作指导员,做到“成熟一个,发展一个,发展一个,巩固一个”。他们还结合本地实际,在党员教育管理方面,广泛开展党员“冬训”和“春训”工作,提高党员素质,增强党员的党性修养和组织观念[11]。

浙江省建立了与非公有制企业生产经营管理相适应的属地管理模式,积极推行村厂联建和统建的党组织设置方式。村厂联建即根据行政隶属关系在村的企业的党员人数和分布情况,将原村党支部升格为总支或党委,下属企业建立支部或联合支部,或建立党小组,逐步过渡。统建即在工业小区、开发区中建立党组织。初步形成了以街道、镇、乡党委为主,以行政村党组织和非公有制企业党组织为辅的基层党组织建设新格局,进一步理顺了企业党组织的隶属关系[12]。

湖北省在进一步巩固以“五个基本”(即基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障)、“七个体系”(即组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管理体系、和谐稳定体系、激励保障体系、考核评价体系)建设为载体的党建工作经验的基础上,顺应非公有制经济集群化、区域化发展趋势,积极探索以各级各类开发区(工业区)为依托,推进非公有制企业党建工作区域化的办法和途径,初步形成了以“组织联设,队伍联管,活动联办,制度联建,保障联筹和党建工作区域化”为特征的“五联一化”工作模式,为破解非公有制企业党建工作难题,提升非公有制企业党建工作水平走出了一条新路,形成了非公有制企业党建工作的湖北特色,得到了中央领导同志和中组部的充分肯定[13]。

广州是中国外向型经济最具活力的地区之一,为适应新形势的变化,广州开发区企业党委积极探索创新,形成了按产业、协会、区域等划分的党组织组建模式和“党建带工建,工建促党建、党工共建”党工团一体化工作机制。他们在已经建立党组织的非公有制企业中,实行专职党建工作指导员制度,加强了对非公有制企业党组织的分类指导,加强了与企业管理层的沟通和联系,提高了党建工作质量;在未建立党组织的非公有制企业中,则实行党建联络员制度,为非公有制企业党建工作提供了有力抓手,在推进非公有制企业党建工作中发挥了重要的桥梁作用。从而在非公有制经济组织构建了一个充分发挥先锋作用的基层党组织体系[14]。

深圳市非公有制经济组织党建工作起步较早。2009年,深圳市将中共深圳市民营经济工作委员会改为中共深圳市新经济和新社会组织工作委员会,作为全市非公经济组织党建工作的归口管理单位,各个区成立了民营经济工作委员会,街道成立了两新组织党工委,形成市、区、街道、基层单位(企业)四级党建工作管理体制。同时,通过单独组建、联合组建、挂靠组建等途径,规范、有序地建立和健全非公有制企业党组织,推动党的组织和党的工作两个“全覆盖”。深圳市创新党建工作方式方法最主要的是公推直选。把原来只在基层党组织换届中实行的公推直选引进到深圳市第五次党代会代表的公推选拔当中。由于党员的广泛参与,公推直选效果显著,增强了党组织的凝聚力和影响力[15]。

大连市委在部级大连高新技术产业开发区构建了非公企业党建“一网六有”工作格局。“一网”就是建立了由高新区党工委抓总、非公企业党工委负责、各党群组织、工商税务等18个与企业有关联的机关部门分头落实,覆盖所有非公企业的党建工作领导网络。“六有”就是确保非公企业党建工作有组织,有制度,有队伍,有阵地,有活动,有经费[16]。

重庆市成立了市委“两新”工作委员会,各个区县和开发区也相继建立了“两新”组织党建机构, 明确了工作职责, 配备了工作人员, 落实了工作经费。同时,建立了相应的激励和保障机制。如,实行经费保障制度,市、区、县都把党建工作经费纳入了财政预算;目标考核机制:部分区县把抓非公党建工作情况纳入党政领导班子和领导干部考核评价体系, 作为领导干部选拔任用的重要依据;建立激励机制,部分区县把非公有制企业参评“明星企业”和“文明单位”,企业主拟选“人大代表、政协委员”等社会职务纳入党建情况考察,建立相应的激励机制,等等[17]。

非公有制经济的发展为党的建设开辟了新领域,党的建设又为非公有制经济的健康发展提供了保障。各地党组织这些探索和实践的经验,发挥了“推动发展,服务群众,凝聚人心,促进和谐”的作用,在一定程度上体现了非公有制经济组织党建工作的实效。为进一步深化非公有制经济组织党建工作体制机制改革创新提供了鲜活的素材。但从总体上看,由于一些地方对非公有制经济组织党建工作的重要性认识不足,对非公有制企业党组织的地位和作用认识不清,非公有制经济组织党建工作发展不平衡;一些地方非公有制企业党组织的隶属关系、组织关系等还没有完全理顺;工作体制、运行机制还不能完全适应非公有制企业发展的需要,非公有制企业党建工作还没有形成全国统一而稳定的制度,党组织在企业中的作用和影响力还不够,党员的先锋模范作用还未得到充分有效的发挥。要实现党建工作的科学化、制度化、规范化,还需要社会各界进一步共同努力。

三、以非公企业党建工作体制机制创新为突破口,不断推进新经济组织党建工作的健康发展

非公经济组织党的建设是一个全新的领域,是值得研究的新课题。如何开展好非公经济组织党建工作,没有现成的经验和固定的模式,需要在实践中摸索,更需要理论工作者加强理论探索与理论创新。我们认为,非公经济组织党建工作的健康发展必须以非公经济组织党建工作体制创新为突破口,进行党建工作领导体制、运行机制、管理服务机制、动力保障机制等系统的改革与创新。体制是基础,是前提;机制是关键,是保障。

在非公经济组织党建工作的领导体制方面,根据非公有制企业党建领导体制的现有实践,经过总结、归纳、提炼、升华,按照党的建设内在规律和“党要管党”的原则,我们创新性地提出了“一主两辅”的领导体制模式,即由各级地方党委、非公有制企业党工委,到非公有制企业基层党组织一线贯穿,以自上而下的垂直领导为主,工商、税务等业务部门和企业所属行业管理部门或行业协会协助为辅的体制[18]。“一主两辅”的领导体制是不同于国有经济组织,适应市场经济要求,符合非公有制经济发展,有利于加强党对非公有制经济领导的一个体制,它充分体现了党委总揽全局的价值,保证了党委的核心作用,又体现了党协调各方,调动各方面积极参与党建的作用,同时,也进一步理顺了党委管党,党委专门机构管理非公有制企业党的建设的关系,有力地保障了非公有制经济组织党的建设的顺利开展,具有设置科学,层次清楚,职责明确,精干高效的特点,能够有效推进非公有制经济组织的党的建设工作。

在非公经济组织党建工作的运行机制方面,根据非公有制经济组织特点,我们提出要从党的组织设置、有效运转、作用发挥、保障条件等党建工作运行所涉及的各个方面,建立一套更科学合理的运行机制,整合资源,发挥整体合力效应,使党建工作成为非公有制经济组织的内在需要,增强企业党建工作的源动力,让外因通过内因起作用,变“要企业抓”为“企业要抓”,切实解决非公有制经济领域基层党组织战斗堡垒作用发挥和党员先锋模范作用发挥不充分的问题。具体来说,非公企业党建工作运行机制的创新,需要进一步从以下几个方面展开。

(一)党组织设置科学化

建立党组织是开展非公有制经济组织党建工作的前提与基础。要积极探索科学设置党组织的规范与模式,按照的规定,以“精简高效”为原则,设立综合性的党工部(办),专职于党建工作,扎实推进非公有制经济组织党建工作的两个全覆盖;科学定位非公有制经济组织党组织职责,找准党组织工作的切入点,搭建党组织作用发挥的平台;理顺党组织与企业业主及相关业务职能部门的关系,充分发挥党在企业把握方向,凝聚人心,服务群众,促进经济发展的独特优势作用。

(二)党建工作制度化

制度带有根本性、全局性和规范性。要构建科学的工作机制,就必须建立和完善适合非公有制企业特点的工作制度体系,工作依制度规范运行,人、事靠制度管理,绩效按制度考核。这样使党组织的工作形成科学化、制度化、规范化的运行机制,使党组织的建立、运转与工作保障制度化,党组织与党员作用发挥制度化。

(三)党政干部交叉任职普遍化

在非公有制企业党建工作的实践中,大多数是实行党政干部交叉任职。从非公有制企业党的工作运行实际出发,要探索党政管理干部相互兼职,交叉任职,普遍推行市场化配置党务工作者的措施,这有利于党政资源整合,党务工作与业务工作紧密结合,形成合力,有利于党的工作与企业实际相互支持,相互促进,把工作做实。当然,要强化对企业党务干部的教育培训,激活党务工作干部的主体意识,提升党建人才队伍整体水平。要加大对非公有制经济组织党建人才队伍的认证,实现优秀党务工作者的市场流动。

(四)党性教育常态化

党性教育常态化,强调的是党的教育的制度化,经常性,持续性。要围绕经济发展中心抓党性教育,丰富教育内容,实行专题教育与日常教育,党性教育与业务(理论、知识、技能)教育,党性教育与企业文化建设相结合;拓宽教育管道,实行内部教育与社会教育,组织教育与自我教育相结合;创新教育方法,实行集中教育与分散教育,网上教育与线下教育相结合。网上教育主要是指利用网络虚拟平台,组织党员开展生动活泼的多样化教育,线下教育要结合党员思想、工作、生活实际,开展下基层,访谈,个别交流等活动。

(五)党务管理信息化

要充分运用现代化信息技术手段,加强和改进党建工作。一是要开展网络党建工作,拓展和创新党的活动阵地。二是要创建手机党建平台,多渠道增进组织与党员交流互动。三是要构建党建信息化平台,加强流动党员管理,建立党员电子身份证,实行党员身份信息化管理,建立电子信息数据库,实现党员组织关系转接的方便、快捷、高效。四是实施党务信息公开,阳光治企,推动企业信息公开。

(六)党群工作一体化

要加强党组织对群团组织的领导与指导,实现党建、工建、团建工作“三位一体”,相互结合,相互带动,相互促进,形成工作合力。党组织要支持工会、共青团依照各自的章程独立自主地开展各项活动,党建工作与群众工作紧密结合,实现党群资源共建共享,党群工作协调配合,构建党群共建,共促发展,共创和谐的大党建工作格局。

(七)党务工作服务规范化

要建设服务型党组织,明确服务对象,构建为企业、员工、党员、社会提供服务的四维互动体系,促进企业、员工、党员、社会的和谐发展;创新服务内容,坚持为生产经营服务,为企业发展服务,为科技创新服务,为党员、职工服务,为和谐社会服务,使服务为企业所需要,员工所支持,党员所拥护,社会所认可;拓宽服务载体和方式,立足员工职责岗位,开展劳动竞赛,技能、岗位比武等,与企业生产经营相结合。

(八)党建绩效考核目标化

要引入目标管理和考核评估机制,完善党建工作调控与绩效考核体系;健全党建激励机制,构建党建工作的内在支持系统,采用多种激励方式,激发企业党务工作干部和普通党员参与党建工作的积极性、主动性与创新性。

(九)党建经费筹集多元化

非公有制企业党建经费筹措要多元化。一是上级党组织提高党费返还比例支持一点,加大对非公有制经济组织基层党费的返还力度;二是企业党建经费专项提成配套一点,即企业按一定形式与比例进行专项经费提成,作为企业党建工作配套经费,企业党建工作经费列入企业管理成本;三是地方政府财政拨款资助一点,凡建立党组织的非公有制企业,地方政府每年可以适当资助一定党建活动经费;四是企业党员劳动创收奉献一点,如设立党员奉献工作日,鼓励企业党员捐资党组织,作为党建活动经费。

(十)党务活动时间、场所灵活多样化

确保党务活动必要的时间、场所是党组织正常运转的重要前提条件。要从非公有制企业的实际出发,探索和建立适合非公有制企业实际的党务活动时间、场所保障机制。党务教育、培训、学习等活动时间、场所与设施依据小型、分散、多样、灵活的原则,力求灵活多样化安排,尽量不占用企业有效生产时间与生产经营资源。根据活动主题可以采取集中与分散,党务与生产经营相结合,因地制宜,因时制宜,机动灵活,多种形式地开展党员活动,注重质量,提高效率。

总之,要全面分析和厘清非公有制经济组织党建工作的领导体制和运行机制所涉及的内容,对非公有制经济组织党建工作体制机制的功能进行理论分析,要创新性地构建适合非公有制经济组织党建工作需要,作用最大,效能发挥最佳的领导体制和运行机制。努力探索出一套体制创新,机制灵活,制度健全,管理科学,具有社会主义市场经济特色的非公有制经济组织党建工作体系。

[参考文献]

[1] 文选:2卷[M].北京:人民出版社,2006:20.

[2] 文选:3卷[M].北京:人民出版社,2006:548.

[3] . 高举中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗――在中国共产党第十七次全国代表大会上的报[EB/OL].(2007-10-24)[2011-05-25]..

[18] 邱观建,黄 勇.非公有制企业党建工作领导体制模式探讨[J].武汉理工大学学报:社会科学版,2006(3):364-367.

The System and Mechanism Innovation of the Party Construction

Work in the Non-public Economic Organization

QIU Guan-jian,WEN Dao-gui

(School of Politics and Administration,WUT,Wuhan 430063,Hubei,China)

第6篇:非公企业党建工作总结范文

一、*省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的基本情况

(一)*省加强非公有制企业党建工作的基本情况

改革开放以来,*省非公经济发展很快,到2001年底,全省实现国内生产总值6700亿元,比2000年增长了10.5%,其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的47%。全省非公有制经济组织达180.81万个,从业人员777.62万人。在温州等地,非公有制企业已超过全市企业总数的90%,实现工业产值超过全市工业总产值的80%。

适应非公经济发展的需要,*省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段:十四大以前为起步探索阶段,党建工作进展缓慢;十四大召开至1999年为指导探索阶段,*省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导,有力地促进了非公有制企业党建工作的开展;1999年以来为规范探索阶段,*省委下发专门文件,非公有制企业党组织建设逐步规范,主要做法有:

第一,切实加强领导和指导的力度。一是省委领导亲自抓非公有制企业党建,省委书记亲赴各地,深入非公有制企业进行实地考察、专题调研;由一名副书记和组织部长担任非公有制企业党建工作联席会议召集人。二是建立专门的领导机构,并配备专职工作人员。金华市、义乌市、温州市、绍兴市等都成立了专门的领导小组,建立了联席会议制度,并配备了专职工作人员,充实了非公有制企业党建工作的力量。三是通过制定发展规划、召开专题会议、对加强非公有制企业党建工作进行部署落实。

第二,以较大规模企业为重点,做好非公有制企业内党组织的组建工作。*省采取分批分阶段、先易后难的方针,首先抓住重点,开展党的工作,即50人以上非公有制企业要有党员,100人以上非公有制企业要建立党的组织。具体做法包括一是通过双向选择的方法向基础薄弱的企业选派党的工作员,密切党与非公有制企业职工群众的联系,为建立党组织奠定基础。二是温州、义乌等市建立领导“联系一个点、负责一条线、包好一个片”的党建工作责任区,指定县级以上领导干部直接抓联系点企业党建工作。三是指导各地做好非公有制企业发展党员工作和党员尤其是“隐性”党员的组织关系转接工作,为企业建立党组织准备条件。

第三,创新载体,灵活设置党的基层组织。除重点抓好较大规模非公有制企业建立党组织工作外,*省还从该省实际出发,采用多种方式,推动有党员但尚不具备建立党组织条件的企业,通过联合组建、挂靠组建、村企联建等方式,加大党组织组建力度。一些市、县根据非公经济的发展特点,依托新载体,创建党组织设置的新模式。义乌市小商品市场发展很快,多数非公有制企业集中在小商品市场中,该市形成了依托小商品市场建立党组织的模式;绍兴市有的地区以纺织工业为主,有的地区以精细化工为主,有的区域以家具制造为主,经济发展呈现区域经济、块状经济的趋势,该市从其块状经济发展的实际情况出发,采用组团式的方式建立党组织;温州市非公有制企业自发组成的各种行业协会、商会等数量很多,则依托行业协会、商会等建立党组织。

第四,围绕企业的生产经营开展党组织活动。一是为企业发展出谋划策。1996年底温州市神力集团公司总裁决定筹资2.7亿元上一条生产线,企业党支部了解到这个项目市场前景不好,力劝企业改变决策,使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系,维护职工合法权益,稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要,创办个体劳动者培训学校,免费对经营户进行培训,受到经营户的好评。

第五,加强党务工作者队伍建设。一是指导各地选好配强党支部书记。包括:内部选拔和让一些素质好的转制企业党支部书记留任;结合双向选择,向非公有制企业选派党的工作员;通过公开选拔的方式招聘党务干部。一些市、县,还在机关选拔干部,采用挂职锻炼等的办法,到非公有制企业开展党的工作。二是切实抓好以党支部书记为重点的非公有制企业党务干部的培训。主要形式有:举办骨干培训班,组织非公有制企业党支部书记到中央党校、省委党校、北大、清华、复旦、浙大等名校培训。

第六,抓示范点建设,以点带面推动工作开展。一是逐级建点,形成非公有制企业党建工作的示范群。二是明确示范企业的要求:“班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”。三是注重示范点经验的总结和推广。金华市建立示范点以后,各县(市)非公有制企业到市级示范点学习的就达到了300余批次。

(二)*省加强新社团组织党建工作的基本情况

改革开放以前,*省社会团体不到300个,民办非企业单位和中介机构基本没有。改革开放以后,尤其是近些年来,*省新社团组织迅猛发展,已经广泛分布到各个领域。到2002年5月,全省经民政部门登记注册的社会团体共有9738个,专、兼职工作人员4万余人;民办非企业单位7422个,从业人员10万余人;经工商行政部门登记的中介机构4782个,从业人员4.3万人。

为了引导新社团健康发展,近年来,*省开始对新社团党建工作进行探索。2000年初,*省委对加强这一领域党建工作提出了总体要求。2002年初,*省委又提出把探索和加强新社团组织党建工作,作为2002年省委抓党建的一个重点。*省各地、各部门从调查研究入手,积极探索,努力推进新社团组织党建工作。主要做法有:

第一,从实际出发,扩大党的工作覆盖面。一是对各类新社团组织进行复查、登记和清理整顿,为新社团组织党建工作奠定基础。二是做好新社团组织中党员组织关系的转借工作和发展党员工作,壮大党员队伍,为新社团组织建立党组织和发挥党的影响力准备条件。三是按照“谁主管、谁负责、谁组建”的原则和“成熟一个,组建一个,巩固一个”的要求,重点做好在规模较大、人数较多、实力较强的新社团组织中建立党组织的工作。

第二,创新载体,发挥党员的先锋模范作用。主要是以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员十带头”等活动为载体,有针对性地开展党的活动。

第三,加强工作指导。一是建立新社会组织党建工作责任制,把新社团组织党建工作纳入年度党建工作考核目标。二是理顺隶属关系,很多市、县明确规定,新社团党组织原则上隶属于业务主管单位或挂靠单位的党组织。

二、几点启示

考察中,*省两新组织党建工作给人总的印象是工作扎实、有特色、操作性强、有理性思考,有良好的社会效应,给人以耳目一新的感觉。在这方面,温州市给我们留下了深刻的印象。温州市各级党组织致力于创设良好的政策环境,积极支持非公经济的发展,储蓄了丰厚的民间资金,去年市民存款达1600亿元。该市充分运用市场机制,利用这些民间资金,建成了一批水利、交通、电力、通讯以及城市建设项目。温州机场、铁路、欧江一、二、三桥等一大批项目,都是利用民间资金而建设的。温州市非公经济的快速发展,城市基础设施建设的不断改进、城市面貌的巨大变化,城乡居民的就业和收入不断改善,反过来,又促使该市非公有制企业党的工作越来越受到业主的欢迎、员工的拥护、群众的支持。与温州市的情况类似,*省很多县、市非公有制企业党的工作、非公经济发展、经济和社会发展之间,形成了相互支持、相互促进的良好循环。*省的做法,对我们开展两新组织党建工作很有启发,主要有以下几点:

1、加强两新组织党建工作,要找准工作突破点,有明确的目标定位。*省非公有制企业数量众多,50人以上的企业虽只占企业数的10%左右,但占职工总数的53%。*省委了解到这一情况后,确定了非公有制企业党建工作的突破口和“三年两目标”的具体目标:以较大规模企业作为党组织组建的重点,用三年的时间,努力使50人以上的企业都有党员,100人以上的企业80%单独建立党组织。这使得各级党组织在开展工作时有目标、有重点、有抓手,产生了事半功倍的良好效应。目前,*省20000多家50人以上企业中,有党员的企业已占95.6%,虽尚无党员但已有入党积极分子的占4.3%;在9000多家100人以上企业中,已建立党组织的占93.5%。这表明,从实际出发,制定合适的工作目标,形成科学的工作策略,对于推动全局工作的开展,意义重大。

2、加强两新组织党建工作,组织设置要灵活,不拘一格。*省的绝大多数两新组织规模小、变化快、人员流动频繁,没有党员或??对这种情况,*省在重点做好规模较大的企业建立党组织的同时,对那些规模小、变化快、人员流动频繁的非公有制企业,依托行业协会、市场等载体,建立党组织。这些做法,突破了“支部建在连上”的传统党组织建制方式,对于扩大党的工作覆盖面,增强党的工作的社会影响力,起了积极的作用。

3、加强两新组织党建工作,党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来,不能就党建论党建。在考察中,我们了解到非公有制企业党组织有效开展活动的很多典型事例,有的非公有制企业党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系,为企业发展铺平道路;有的通过开展企业文化等活动,凝聚、联系职工,增强企业职工对企业和企业党组织的认同感;有的通过为企业出谋划策,使企业健康发展。凡此种种,都使企业党的工作与企业发展紧密结合起来,以在推动企业健康发展中的“有为”,实现党组织的“有位”,避免党的工作与企业发展“两张皮”,赢得企业主、职工的支持和拥护,值得我们学习。

4、加强两新组织党建工作,要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。在考察中,*省委组织部和有关市、县组织部同志都谈到党务干部的重要性。谈到非公有制企业党组织能否有效运转,关键在支部书记。基于此,*省高度重视非公有制企业党务干部队伍建设,并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公有制企业党务干部队伍作为加强非公有制企业党建的关键环节来抓,通过建立非公有制企业党务干部人才库,通过内部选拔、公开招聘、组织选派等多种方式,配置非公有制企业党务干部。其中,他们在机关中选拔干部,派到非公有制企业挂职两年(在挂职期间保留工资等基本待遇),开展党的工作,两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法,很有力度。这些做法,也很值得我们学习借鉴。

5、加强两新组织党建工作,要借鉴兄弟省市的经验,但不能够机械地照抄照搬。在考察中,我们发现,上海市的两新组织的情况与*省非公有制企业、新社团组织的情况有很多不尽相同之处。例如,*省一些市、县,民营科技企业数量少,规模小,资本也相对较少,因此这些企业没有被列入其“三年两目标”的工作重点之中。而在上海,很多民营科技企业,虽然人员不多、规模不大,但却拥有大量资本;从长远来看,未来这类企业在数量与规模等方面还会不断增长,这就使我们不能不关注这类企业的党建工作。又如,*省民营资本雄厚,较少有外商投资企业,上海市却有万余家外商投资企业。还如,*省的商会、行业协会等,很多是经营者自发建立的,民间性很强;上海市的很多行业协会,原来是隶属于政府有关部门的,现在虽然脱钩改制了,但仍带有一些官方色彩;等等。所有这一切,决定了我们不能够简单地模仿*省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的经验和做法,而必须从自身实际出发,走出具有时代特征、上海特点的两新组织党建工作新路子。

三、下一步工作的建议

第7篇:非公企业党建工作总结范文

在全国上下共庆的特殊日子,今天,在这里召开公司党支部升格为党总支部大会,这是公司党建工作中的一件大事,也是一件喜事,在此,我谨代表市委组织部,向党总支部的成立表示衷心的祝贺!

近年来,我市各级坚持把非公企业党建工作摆上重要位置,狠抓基础工作,强化工作举措,不断探索创新,按照“非公经济组织发展到哪里,党组织就覆盖到哪里,党的工作就开展到哪里”的要求,在规模以上非公企业率先“建党”,带动和推进其他中小企业“建党”,做到应建尽建、不留空白,实现了非公企业党的组织和党的工作全覆盖。尤其自我市开展“双强”企业创建工作以来,全市非公企业党组织紧紧围绕“提升党建工作水平,促进企业腾飞发展”的目标,坚持党建工作与经济工作两促进、两丰收,涌现出了一批“经济强、党建强”的“双强”企业,公司是“双强”企业中的先进典型。多年来,沪宁钢机公司坚持自主创新,大胆探索实践,公司产品遍布全国各项重点建设工程,成为全国钢结构行业的领头雁。同时,公司也能积极主动探索新形势下开展党建工作的新途径和新方法,党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分体现。今天,公司党支部升格为党总支部,这标志着公司党建工作又站上了一个新平台,希望你们以此为起点,认真总结经验,大胆开拓创新,努力开创企业经济和党建工作新局面。下面,我再简要谈三点意见:

一是要找准切入点,注重准确定位,开辟非公企业党建工作新领域。在全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的大背景下,非公企业党建工作也进入一个新的阶段,党建工作必须从企业的实际出发,改变以往就党建抓党建的做法,找准党建工作与企业生产经营的结合点,求同存异,做到“两不误、两促进”。要把党建工作定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上,将工作重点放在为广大员工、党员做好事、办实事、解难事上,真正使党组织和党员成为企业经济发展的促进者、企业文化建设的组织者和员工劳资关系的协调者。

二是要找准着力点,注重作用发挥,扩大党的影响力和凝聚力。党的工作能不能取得成效、作用能不能发挥,关键在于党组织和党员作用发挥如何。作为新当选的班子成员,一定要自觉增强责任感和使命感,既要带头脚踏实地,在平凡的岗位上勤勤恳恳工作;又要在胸怀理想信念,发挥表率作用,保证党的工作扎实推进。各位党员也要带头克服“雇佣”观念,紧紧围绕在党总支部周围,带头加强学习,提高技能,增强本领,积极为企业发展建言献策,为自身发展打下坚实的基础。

第8篇:非公企业党建工作总结范文

关于非公有制企业党建工作情况的汇报

近年来,我县的非公有制企业得到了长足发展,正逐步成为全县经济发展的新的动力源和新的增长点。江泽民“七一”讲话发表后,特别是党的“十六大”召开以后,县委进一步加大了非公有制企业党建工作的力度,本着积极务实的态度,立足企业实际,多措并举,扎实有效地推动非公有制企业党建工作的健康开展,并取得了一定成效。现将主要情况汇报如下:

一、目前我县非公有制企业基本状况及党组织的设置情况

到2003年3月底,全县非公有制企业达123家(个体工商户6013户),其中石材企业73家,占总数的59.4

%,铁矿企业15家,占总数的12.2%,金矿企业7家,占总数的5.7%,木材及农产品加工企业5家,占总数的4%,其它企业23家,占总数的18.7%。现有非公有制企业从业人员2790人,年产值5.5亿元,上缴税金1300万元。

在全县非公有制企业中,无党员的企业26个,有党员的企业97个,共有党员302人。目前已经建立党组织的企业11家,占全部非公有制企业总数的8.9%(其中有党员116人,入党积极分子28名)。

二、我县非公有制企业党建工作采取的举措和取得的主要成效

我县现有非公有制企业大体有两类,一类是原来的国有或集体企业改制的,这类企业的特点是企业生产经营、职工结构相对较稳定,各种群众组织基本健全,职工中党员多为技术骨干和企业中层管理者,素质普遍较高,新企业主多为原来的厂长、经理,政治觉悟比较高。另一类是个人投资或招商引资新建的,这类企业大多数规模较小,从业人员少,生产经营状况不稳定,职工流动频繁,企业中的党员少,且都是企业驻地的农民,离土不离家,所从事工作多为重体力劳动,思想观念基本没有转变,到企业中工作只是临时打工挣钱,企业主身份复杂,是党员的非常少,政治觉悟和个人素质不是很高。按照上级要求,结合我县实际,我们重点做了以下几方面工作。

(一)健全制度,规范运作,形成有效的非公有制企业党建工作机制。一是加强领导,完善责任制度。县委高度重视非公有制企业党建工作,多次召开专门会议进行研究部署。形成了“县级领导抓谋划,有关部门抓落实,组织部门抓督导”的工作机制。今年,县委在要求认真落实《非公有制企业党建工作实施意见》的基础上,又对相关责任部门和责任人提出“四个到位”要求,即:认识到位、人员到位、责任到位、措施到位。确保非公有制企业党建工作扎实开展。二是健全档案,全面掌握情况。在初步建立了非公有制企业党建工作台帐的基础上,2002年6月和12月,组织部对全县非公有制企业情况进行了两次大规模调查摸底,进一步充实了有关档案材料。各部门和乡镇党委也都同步充实、完备了非公有制企业党建工作台账,对企业运行状况,党员、积极分子和职工情况,党组织活动等情况做到了全面掌握,有案可查。三是定期反馈,及时了解动态。每两个月,各非公有制企业填写一次党建情况反馈卡,由各党委整理汇总后上报组织部备案。四是专人负责,具体组织指导。各党委委派党办(组织员办)主任为党建工作指导员,直接负责、指导非公有制企业党建工作。五是深入调研,强化督导协调。组织部深入到非公有制企业进行调研,掌握非公有制企业党建工作的第一手材料,并对具体问题进行协调和处理。这样,我县形成了上下联动、齐抓共管的非公有制企业党建工作格局。

(二)明确职责,分类管理,促进非公有制企业党建工作规范化。一是明确规定了部门、党委、村党支部等各级党组织的职责和任务,确保所有非公有制企业的党建工作都有明确的责任者。根据具体情况,我们按“属地管理,便于工作”的原则,把企业党建工作、党组织关系隶属等按“过渡式”、“新建式”、“挂靠式”三种方式分类管理。过渡式:对原国有和集体改制企业的党建工作,明确要求由原党委负责党建工作,企业改制与党组织建设同步进行,改制后新建的党组织隶属关系不变;新建式:对个人投资、招商引资等方式建立的私营企业(包括个体工商户)的党建工作,明确要求由驻地乡镇党委负责组建、管理,企业党组织隶属于当地乡镇党委;挂靠式:对没有建立党组织的私营企业,明确要求由驻地乡镇党委委托驻地村党支部代管企业内党组织工作,企业内的党员组织关系转入村党支部,参加组织活动。二是明确规定了非公有制企业党建工作指导员的职责,确保所有非公有制企业的党建工作都有具体的责任人。即:对已经建立党组织的非公有制企业,及时了解掌握企业党组织基本情况,指导开展工作,帮助选拔培养积极分子,壮大企业党员队伍。对不具备建立党组织条件的企业,负责协调企业和村党支部关系,帮助、指导村党支部做好企业积极分子的选拔、培养工作。三是明确了各党委对非公有制企业党组织负责人的选拔、培养、教育和管理的职责。强化责任意识,加大各党委对非公有制企业党组织负责人的教育管理力度。第一,严格把握党组织负责人人选条件。要求党组织负责人政治素质好、党性观念和组织纪律性强、群众基础牢固、熟悉党和国家的改革开放政策和法律法规、熟悉行业生产经营、有开拓精神、善于与私营企业主共事;第二,建立党组织负责人学习制度和定期培训制度。要求各党委每季度对企业党组织负责人进行一次教育培训,集中组织学习,传达上级精神,以进一步提高他们的政治素质,更好地领导企业的党建工作;第三,加强管理,定期考核,对不称职的党组织负责人及时建议调整。努力打造一支过硬的党务政工队伍,使企业党组织更好地履行职责,开展工作。

(三)围绕目标,立足实际,充分发挥企业党组织政治核心作用。一是明确工作目标,把党组织的工作目标与企业发展目标相统一;把党的工作融会在生产经营活动之中。二是开展具体活动,各企业党组织根据具体情况合理设置党小组,灵活安排活动时间和方式。在活动规模上体现“小型化”,坚持大型会议与小型会议相结合,以小型会议为主;在活动时间上体现“业余化”,坚持工作时间与业余时间相结合,以业余时间为主;在活动方式上体现“灵活化”,坚持集中活动与分散活动相结合,以分散活动为主;在活动内容上体现“务实化”,紧密围绕企业的生产经营实际展开,教育引导党员站在生产第一线,为发展生产、搞好经营发挥模范带头作用。大力宣传党的路线、方针、政策,监督企业合法生产经营,维护职工的合法权益。如恒力玻璃纤维有限责任公司党支部,从“维护职工利益,关心职工生活;落实企务公开,引导合法经营;发挥骨干作用,帮助公司发展”等三方面入手,及时调整了党小组设置,灵活安排活动时间,使党组织活动不受企业正常生产影响。在企业困难时期,发挥党员技术优势,开展技术攻关,进行技术革新36项,改造设备18种,使玻纤布成本每吨下降140多元,为企业节约了大量资金,创造经济效益20多万元。另外,在未建立党组织的非公有制企业中,有党员的设临时党小组,委托企业驻地党支部管理,参加支部生活,使企业中的党员始终处在党组织的视线之内,同时大力选拔培养积极分子,壮大党员队伍,使其尽快具备条件,建立党组织;无党员的,从培养积极分子入手,努力发展壮大党员队伍,使其逐步具备成立党组织条件。

非公有制企业党建工作取得的主要成效。通过积极探索和实践,我县非公有制企业党建工作取得了明显成效。一是私营企业主对在企业中开展党的活动的认识不断提高,对党组织活动普遍比较支持,已建的党组织活动都很正常。例如恒力玻璃纤维有限责任公司,一直支持党组织开展活动,在时间、场地上都给予了较好安排,在2002年底专门拿出3000元资金用于党支部表彰优秀党员和开展各种活动。目前未建立党组织的私营企业主有40%以上表示愿意在企业中建立党组织,其中宏莹石材有限公司主动向肖营子镇党委提出了建立党组织的申请。二是大多数党员都能自觉参加党的组织生活,履行党员义务,真正做到既是合格党员,又是优秀员工,在企业中找到了归属感,更加积极努力工作,充分发挥先锋模范作用。如云冠栲胶有限公司的老党员冯国才,多年来一直在生产一线工作,既是公司的技术骨干、生产能手,又踏实勤奋、任劳任怨,无论是当车间主任还是当锅炉工,总是干一行,干好一行,在职工中树立起了共产党员的光荣形象。三是党组织的活动,党员的模范带头作用,使企业员工对党组织更加支持和拥护,企业党组织因而获得了更加广泛的群众基础,政治核心地位进一步巩固。四是通过党组织各种积极有益的活动,增强了党组织的吸引力和凝聚力,企业职工中入党积极分子队伍得以壮大。以肖营子镇为例,仅今年就收到私营企业职工入党申请书36份。

三、存在的问题及今后打算

第9篇:非公企业党建工作总结范文

关键词:非公企业;党建;工作

中图分类号:D20 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2012)30-0015-02

为全面了解和掌握我市非公企业党建工作的实际情况,使党建工作更好地为哈尔滨经济建设服务,实现哈尔滨新跨越,市委党校基层党建调研组通过走访市委组织部,深入部分企业发放问卷、召开座谈会等形式,就进一步加强哈尔滨市非公有制企业党建工作,进行了调研和思考。

调查结果显示,目前哈尔滨市共有非公企业59664家,从业人员733869名,党员17729名。已建立党组织的企业1244家,有党员未建立党组织的企业2150家,其中有3名以上党员的企业375家,已建立党组织1140个,其中单独建立党组织1116个,建立联合党组织24个。

一、主要做法

1.多措并举,力促建立党组织。针对党建工作落后于非公有制经济发展现实,哈尔滨市不断加强规模以上非公企业建立党组织工作,紧密结合企业和企业主的不同诉求,采取“找、荐、带”等办法,实施分类指导,对党员人数不够的“找”,采取“企业找党员,党员找组织”“双向查找”办法;对缺少党组织负责人的“荐”,采取多种渠道,建立非公企业党建工作人才库;对暂不具备建立党组织条件的“带”,由街道社区党组织专门选派党员干部进驻企业,具体负责建立党组织工作。

2.明确定位,发挥核心作用。坚持“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则,哈尔滨市围绕企业生产经营、文化建设和干部队伍建设等方面积极开展活动:一是生产经营方面,普遍推行“五在先、三培养”的工作方法,引导党员业务技术钻在先、拓展市场走在先、急难险重冲在先、团结互助帮在先、强化安全做在先,把非公有制企业党员培养成生产骨干、把生产骨干培养成党员、把党员生产骨干培养成企业中层管理人员。目前全市累计把3518名党员培养成业务骨干,把517名业务骨干培养成党员,有近千名党员成为非公有制企业的中层管理人员,其中轩辕集团、新中新集团等大型非公企业,中层管理人员中党员已占五成以上。二是企业文化建设方面,以“诚信、发展、拼搏、创新”为主题,充分发挥党在思想政治工作上的优势,切实搞好企业文化建设,塑造企业精神,打造企业形象,为企业发展营造良好的文化氛围。通过调研发现,亿阳集团以“融资让利、以诚相待、同心同德、共图大业,为祖国的繁荣富强,做亿阳之卓越贡献”的文化基本内容,增强了广大员工为企业发展做贡献的责任心和使命感,成为凝聚员工的有力思想武器。三是企业员工队伍建设方面,以维护员工合法权益作为工作着力点,注重与企业主的联系,帮助员工签订规范劳动合同,维护职工权益。教育引导职工摈弃“雇佣观念”,增强齐心协力发展企业的责任感,引导职工树立创新意识和终生学习意识,努力学习和掌握新知识、新技术和新技能。哈市非公有制企业党组织组织开展技术攻关项目512个,为企业提供合理化建议2181条,共创造效益11249万元,解决涉及员工与业主矛盾、员工生活福利、员工保健等切身利益的问题3241件。

3.探索创新,理顺管理模式。坚持“三个有利于”(有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展、有利于党员教育管理)的原则,着力完善党建工作管理模式:一是区、街道、社区三级管理模式。在香坊区实行在区级层面,建立非公有制经济组织党工委;在街道(镇)、社区(村)层面,组建非公有制经济组织党委(总支)和联合党支部的三级管理模式,二是街道综合经济党委管理模式。针对哈市街道社区小工商业户集中,小商小贩多而分散的特点,在南岗、道外区实行依托街道党工委,建立街道综合经济党委,对辖区实行党建工作属地管理,进行统一领导。三是专业市场党组织管理模式。针对哈市个体工商户相对集中、专业性较强、行业特点明显的实际,在县域实行依托工商联、工商管理机构或个体私营协会,在专业市场、工贸小区、集市等建立党的组织,由具有业务领导职能的行业管理部门党组织对口领导,统一指导管理当地辖区内非公有制经济组织党建工作。四是经济园区、商圈党组织管理模式。针对哈市招商引资步伐的加快,在非公有制经济组织聚集比较集中的开发区、科技工业园区、民营经济园区等同步成立了开发区、工业园区党组织,对辖区内非公有制经济组织党建工作进行领导和工作指导。

4.强化指导,做好示范带动。在加强非公企业党建工作中,以抓好龙头企业党建工作摆在重要位置,切实做好。一是认真挑选龙头企业。围绕做强做大战略性产业目标,市委选取哈尔滨新中新电子集团党委等5家企业为市委组织部联系的龙头企业。二是加强龙头企业党建工作指导。市委指定专人负责龙头企业党建工作的联系和指导,初步形成以责任制管好责任人,靠责任人带动龙头企业党建工作的新机制。三是积极选树典型。从各地、各部门抓非公企业党建工作和非公企业“重党建、抓党建、促发展”两方面选树典型,在区、县(市)层面上和在企业层面,总结和推广以香坊区和轩辕集团等为代表的先进典型,在全社会营造支持、鼓励非公有制党建工作的正确导向和良好氛围,着力提高非公有制经济组织党建工作整体水平。

二、存在的主要问题

1.工作体制相对滞后。通过调研发现,截至目前黑龙江省从上到下还没有一个统一的管理体制和管理机构,专门负责非公企业党的建设工作,这与当前迫切需要加强非公企业党的建设的形势很难适应。虽然香坊区虽然成立了非公企业党工委,但是编制也是采取内部调剂的方式,并未纳入干部管理体制。体制上的滞后必然带来非公企业党建工作保障机制上的不健全,相当一部分企业党组织的工作经费匮乏,来源不稳定,没有保障。

2.工作机制尚不健全。虽然各区、县(市)在总结自身经验和参考先进地区经验的基础上,分别制定了加强非公企业党建工作的相关文件。但从全省范围来看,目前还没有一个全面的、权威的、有具体的指导性和可操作性的非公有制企业党建工作规范性文件,这在一定程度上,使哈尔滨市在实际工作推进中缺乏依据、缺乏保障、导致底气不足的感觉。

3.党员管理难度有所提高。非公企业中,员工的流动性较大,一些党员处于游离状态,与党组织的联系不密切,使党员管理难度增大。加之个别企业党组织自身作用不明显,党组织活动呆板,缺乏有效的党员教育管理办法,部分流动党员未持证也未开组织关系,流出的党员去向不明,进来的党员身份不清,形成了管理的空白地带。

4.党务工作人才十分匮乏。随着个人合伙、股份合作、跨区联建等多种形式的非公经济组织出现,传统的党建工作方式已不适应形势需要。从调研中看,非公企业中党员人数少,具有一定党务工作经验能够从事党务工作的人才更少,即使有这方面的人才,由于经济待遇、业务发展空间等多方面因素,也对从事党务工作兴趣不高。

三、对策和建议

为巩固和发展非公有制企业党建工作,我们认为,应从以下几个方面进一步加大工作力度。

1.强化对非公有制企业党建工作的领导。加强非公企业党建工作是一项长期任务,应把非公有制企业党建工作纳入党的建设的总体规划,抓紧制定有关规范性的文件和相关制度。进一步加强工作的指导,加强向企业选派素质高、能力强的党员干部做党建工作指导员、联络员,定期深入到没有党员、不具备建党条件的企业和员工中了解情况,开展活动,指导工作,并帮助企业解决一些实际问题,以此来推动企业党建工作的开展。着力完善目标管理制度,健全工作反馈制度,建立工作创新制度,强化民主监督和责任追究制度,切实为企业自身建设提供坚实的制度保证。

2.理顺非公企业党建工作的管理体制。针对当前抓非公企业党建工作各自为战、领导和推进体制不够完善的问题,建议从上到下层层建立非公企业党建工作的专门机构,形成统一的管理机构和运行模式,构建工作体系,在编制上给予认定,调配适当处级和科级职数。并通过党费上留一点、财政上补贴一点的方式,彻底解决经费不足的问题,以确保非公企业党组织工作的正常开展,推进非公企业党建工作水平全面提升。