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非公党建工作计划精选(九篇)

非公党建工作计划

第1篇:非公党建工作计划范文

尊敬的×x:

我是“两新”组织党工委书记×。首先,感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说,能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策,我今天非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间,在市委市政府的英明领导下,各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作,但基层反映,在发展党员的实际工作中存在一些问题。

一是发展指标总额偏紧,结构比例不均衡。         目前非公企业和社会组织面广量大,年轻人和高素质人才集聚,但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题,与企业蓬勃发展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名,仅占全县从业人员总数的×%,占全县党员总数的×%,近三年新发展党员×名,仅占同期新发展党员总数的×%。

×区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×%,而发展党员同比仅增长×个百分点。究其原因,一些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系,对党员队伍结构研究不够,对企业实际现状调研较少,忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力,单纯以党员基数分指标、卡比例,简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧,而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”,有的分配较多难以完成,而有的分配较少无法满足需求。×市×家大型非公企业拥有员工×万人,×年发展党员×人,×年发展计划仅×人。

×集团×年上半年收到入党申请×份,但年度党员发展计划仅×人(×县×医疗集团×年收到入党申请书×份,党员发展计划仅×人。)。×县×年×个非公企业和社会组织党组织,仅给×个非公企业党委分配了党员发展计划,其他的则需到挂靠乡镇(街道)党委争取名额。

二是培养对象较为缺乏,源头活水不够。          非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性,造成员工流出流入相对频繁,且“苗子成材”需要周期,党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出,发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题,发展党员计划难完成,甚至出现个别基层党组织发展党员降格以求现象,近年在新发展党员中推优和先进模范减少幅度较大。×年至×年,×市非公企业发展党员×名,仅占同期发展党员总数×%;社会组织发展党员×名,仅占同期发展党员总数×%。

×县、×县、×县均存在×年无新发展党员企业。×县非公企业和社会组织因员工流失,今年×名入党积极分子中仅×名培养为党员发展对象。×区×年×家非公企业和社会组织党组织有×家未完成党员发展计划。×区×控股集团有限公司党支部×年推荐入党积极分子中×%人员辞职。×区×科技园党总支发展×名入党积极分子和×名入党申请人因离职中断入党程序。宜阳县×年在非公企业和社会组织中推优党员数不到×年的一半。

三是党建力量相对薄弱,发挥作用不够。        非公企业和社会组织虽实现党组织联合建、挂靠建全覆盖,但分散管理、管理缺位的问题不同程度存在。

一方面,党务工作者队伍建设不够。非公企业和社会组织流动性大导致专职党务工作者年年换“新人”,业务不熟;下派党务工作者×%以上为兼职,精力有限。同时,针对企业党务干部的培训范围小次数少,未能实现全员覆盖,对发展党员工作政策和程序把握不准,感到“无从下手”。

另一方面,联合党组织的党员发展培养活动开展不够。大部分党组织存在重组织建设、轻作用发挥的问题,区域联建因跨行业党员相互陌生、时间分散,行业联建因党员地域分散,无法经常开展活动,党员同志对不在一个单位要求入党的同志认识不够,制约了党建工作开展,党组织政治优势和组织优势难发挥。×县×家“两新”企业均无专职党务干部,×区×%以上“两新”党组织没有党务专干,管理松懈,不少支部坦言心里急但力不足。

×区存在×名党建指导员兼任×个联合党支部、×家“两新”组织的情况,精力严重不足。×市近×%的党务工作者反映参加业务学习和培训机会较少(×县非公企业和社会组织党务工作者全是所属乡镇(街道)招商办党员干部兼职,近×%党务工作者反映参加党建业务学习和培训机会较少。)×县×个非公企业和社会组织党组织中有×个是联合党支部,因开展活动时间自主性不足等原因,组织生活流于形式现象突出。×区×集团部分党员离职后,党组织关系未及时转出,影响组织生活开展。×服饰有限公司×年未发展党员。(×县×鞋业有限公司党支部、×县×实验室设备有限公司党支部至今未能成功发展党员)

四是重视程度仍然不高,内生动力不足。

一方面,部分非公企业主是非中共党员身份,虽接受党建工作安排部署,但重业务、轻党建的思想普遍存在,社会组织也更重社会效益。党建与经营“两张皮”导致政策执行上存在偏差和党员权力义务的不统一,从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够,发展党员内生动力不足,影响部分优秀青年入党热情。

另一方面,一些党员因岗位性强、参与组织生活自主时间少,存在“合意就留,不合意就走”的临时“雇员”心态,把企业和企业党组织混同起来,对党的工作持无所谓态度,甚至存在个别党员考虑到工作不稳定性或年纪大等因素,不主动表明党员身份,成了“口袋”党员和“隐形”党员,真正在生产一线中稳定发挥先锋模范作用的党员人数偏少,党员发展缺乏群众基础,直接影响员工入党积极性。×县×家“两新”组织中,×名企业主是非党,仅×家企业主是党员且担任支部书记。×食品股份有限公司员工×人,×年仅×人提交入党申请书。(×县×机械科技有限公司成立党支部×年来,只有×人提交入党申请。)×区×%的非公企业没有党员。

建议:

一是抓好源头培养,发展过程严设“防火墙”,多看“达标指标”,少看“数字指标”,确保发展质量。在严格控制队伍发展总数的前提下,发展指标适当向“发展强、党建强”的非公企业和社会组织倾斜,严格控制党建基础较差、党组织活动开展不规范企业的发展计划。

二是创新党组织活动方式和工作方式,抓好党建工作指导员队伍建设,建立入党积极分子动态跟踪信息库,扎实做好手续接转、培养考察等工作,逐步实现党建工作制度化。

第2篇:非公党建工作计划范文

(一)摸清底数,加强应对。本人始终围绕帮助企业应对压力、加强服务、共渡难关开展党建工作,先后四次对x家非公企业及党组织进行了调查摸底,做到了企业及党组织建设等情况“五清楚”,并登记在册。截至目前,全县非公企业在册党员x人,由于企业关停已转出党员x人。对党员不足3人的x家原单独组建党组织的非公企业,目前正在以联建的方式成立联合党支部。

(二)强化责任,跟进服务。将30余名县级联系点领导、17名工委委员、x名党建工作指导员下派至8个网格及各企业开展“进百家民营企业、促和谐发展”活动。引导企业参与精准扶贫工作,由企业计划投入资金x万,帮扶贫困村9个,贫困户x户,帮扶项目8个,目前已完成投入x万元,在谈项目2个,公益捐款x万元,安置贫困就业x人。

(三)完善制度,加强保障。深化非公企业党建“一体双挂”工作机制,进一步完善了非公企业党建工作手册,从制度层面推进党建工作在特殊时期的规范化运作。建强县直部门及主要领导履行抓非公企业党建工作职责,建立了《联席会议制度》、《工委委员、党建指导员管理办法》及《企业党组织分类定级考核标准》等制度和管理考核办法,下发了《关于全面推进并落实好“”制度的通知》、《关于进一步规范党员交纳党费的通知》等一系列规范类文件。

(四)提振信心,凝心聚力。针对企业实际,组建非公企业党员QQ群和微信平台,深入开展了“两学一做”学习教育和以“守法诚信、坚定信心”为主题的理想信念教育实践活动,积极引导非公经济人士应对困难,坚定信心,先后有9名非公经济组织人员担任县级党代表、人大代表和政协委员。同时,各企业积极参与第十一次光彩事业捐资助学仪式,累计募集捐款达x万元,资助贫困大学生累计x人次,目前已有38名贫困大学生成功完成学业。

二、存在的问题及原因

一是对抓非公企业党建责任落实不到位,实效不大。虽然围绕总目标对中央及xq重大部署精神进行了学习,也意识到了非公企业党建工作的重要性以及自身的责任,但在实际工作中仍有懈怠心理,没有把抓党建的责任落实到位,主要表现在日常工作中说的多做的少,虚的多实的少,会议、文件安排多,具体督促落实少,从而导致企业党建工作落实不力,起色不大。二是非公企业党建“两张皮”现象仍然存在,难度较大。总是强调客观理由,大多都是坐在办公室搞材料,虽然在相关部门中建立了联动机制,但很多工作没有真正落实下去,致使企业党建工作没能切实发挥作用,没有形成“党建促发展”的合力和动力,“两张皮”现象依然存在。三是就实际而言,经济下行给企业党建带来极大影响。由于很多企业都处于停产半停产状态,企业关停、党组织开展工作不正常给我们抓非公企业党建工作带来诸多困扰,非公企业党建工作难以统筹开展。

产生问题的原因:一是由于近两年受经济下行的影响,思想深处总认为企业经济大多不景气,没有多余的时间和心思去抓党建,从而放松了抓企业党建的责任心和主动性,造成了企业党建虽然有部署,但落实不力,收效甚微。二是未能克服畏难情绪。总以缺人缺经费为由,推进企业党建工作总是依赖联系点领导、工委委员和党建指导员,致使工作与企业实际结合不紧密,成效不明显。三是过多强调客观因素,虽然客观条件确实存在,但却没有在主观能动性上找原因,再加上在工商联工作时间较长,也产生了疲怠、松懈思想。

三、下一步工作思路

(一)增强责任意识,提升履职能力,积极主动作为。结合自治区党委系列会议精神及地、县工作要求,围绕县委中心工作及企业现状,谋划和落实工商联、非公工委各项工作。做到年初有计划、有责任考核指标、年终有落实、有督查落实结果。

第3篇:非公党建工作计划范文

实施“强基工程”,筑牢“一个堡垒”

一是建立园区非公党建联席会议制度。联席会议由经开区党工委书记作为第一召集人,非公党委总体统筹协调,经济发展局、规划局、管理服务中心、园区工商所、执法分局、国土所等主管部门为成员,每月举行联席会议,协调辖区企业发展、党建工作,全力发挥行业主管部门主体责任,抓好所负责领域的非公企业党建工作,有效将党建工作与企业生产经营管理有机结合。二是建立领导联系帮扶机制。坚持顶层设计、领导带头,党工委委员、科级以上领导干部包保非公企业党建工作联系点,帮助企业开展党建工作,解决经营发展难题。

实施“活力工程”,育好“一支队伍”

一是大力实施“三领”计划。把非公企业中业主(红领)培养成党员,把经营管理层中的优秀党员(白领)推选为党组织负责人,把优秀的企业职工(蓝领)培养成入党积极分子,真正促使党员素质高、示范好,党组织“领头雁”飞得高、带得动。通过面向社会选、园区内部派、企业自身育、项目秘书任等四条途径,选优配强非公有制企业党组织书记。二是下发待遇指导意见。谯城经开区出台《关于提升非公企业党组织书记和党务工作者待遇的指导意见》,鼓励企业为非公党组织书记、党务工作者设置副经理或部门主管等中层干部岗位级别,按照岗位级别合理确定基本工资,并建立科学的正常增长机制。对不具备设置岗位级别的企业建议设立党建岗位津贴。三是协调成长培养计划。对于考核优秀、成绩突出的党组织书记、党务工作者,根据个人发展的需要,建议企业在员工培训、行政职务调整时优先考虑,实现党务干部与非公经济经营管理者的交叉任职,换岗交流,提升非公党组织书记、党务工作者的积极性。

实施“聚力工程”,深化“两项载体”

一是全面开展“四个一”活动。开展“党建为企业发展领航”、“支部赶超晋级、党员积分晋星”和以“亮明一个党员身份、展示一个先锋岗位、提出一个合理化建议、做好一件惠民实事”为主要内容的“四个一”活动,做到“一组织一载体、一支部一行动、一党员一实事”,不断推动非公企业党员发挥作用,提升非公企业党群工作的凝聚力和影响力。引导企业党员亮承诺、亮身份、接受监督,在完成生产任务、推动企业转型升级、诚实守信、构建和谐劳资关系等方面作表率。二是重点倾斜“党员攻坚”工程。对建立“党员领衔+创新课题+团队攻坚”的企业研发项目予以政策倾斜,推动党的创新智慧转化为驱动企业发展的核心竞争力,支持企业做大做强。

实施“双联工程”,发挥“交流作用”

第4篇:非公党建工作计划范文

一、精心选好党建指导员,加强非公有企业党建队伍建设

1、加强领导,选好党建指导员。结合**民营企业多的实际,**街道党工委在换届选举后及时调整了经济线党委人员结构,除由主管经济的党委任书记外,还由街道正局级干部陈丽英同志任党委副书记,在机关抽调1名得力干部负责企业党建和流动党员的日常管理工作,切实加强对非公有企业党建的领导。非公有企业党建指导员增加至4名,在4名党建指导员中,有2位资深的同志是离岗退养干部,其中张作球同志曾在组织办工作多年,有丰富的党建工作经验,离岗前曾任工会副主席,与转制企业多年打交道;王世强同志曾从事公有经济管理工作,又在财政所、纪检等部门工作过,而且是注册会计师、审计师,与企业有着良好的沟通基础。其余两名都是新招聘的大专生,使**非公有企业党建工作有了强大的组织保证。

2、强化管理,提高党建指导员队伍素质。为进一步加强非公有企业党建队伍建设,20**年经济线党委重新装修了办公场地,每个党建指导员配备办公台和电话,实行集中办公、统一管理,大大方便了党建指导员与企业的日常联系。党委副书记陈丽英同志,每天都要党建指导员碰头,研究和安排有关工作。经济线党委和街道组办,结合各时期的工作重点,定期组织党建指导员进行党建理论学习和各类培训,还组织他们到外单位参观交流,提高党建指导员的素质,增强工作的政治责任感和使命感。

3、以人为本,改善党建指导员福利待遇。我们逐步合理地提高党建指导员的报酬,调动他们的工作积极性。街道每月定额给予党建指导员工资,对于新招聘的2名党建指导员,还为她们购买社会保险,让她们安心工作。我们还将结合实际,对党建指导员的福利待遇作一些调整,务求以人为本,做到“挑选好、培养好、使用好”党建指导员,为非公有企业党建工作提供坚实的人才保证。

二、立足民营企业实际,充分发挥党建指导员作用

1、注重调研,加快企业党组织组建步伐。**现有工商注册的企业(有限公司)约2000间,截至20**年底,共建非公有企业党组织153个(82间企业),我们充分认识到非公有企业党建的历史机遇,街道组办多次组织经济线党委、高新公司、商会、社区(村)召开协调会议,研究和部署非公有企业党建工作。针对当前社会上对党建工作有所淡漠,企业主对党建认识不足、甚至有抵触情绪,媒体对党员腐败报道使群众对党建工作的失去信心等不利因素,我们积极采取对策,通过开展企业调研活动,了解企业主心声,掌握企业的内部情况,摸清企业党员底数,物色建立党组织的骨干人选,多渠道开辟非公有企业党建工作之门。例如,在2名资深党建指导员为期近二年的调研、摸底、游说和推动下,**非公有企业党建工作在20**年有了突破性发展,20**年上半年成立非公有企业党支部15个。20**年下半年,陈丽英副书记到任后,对党建工作进行及时的延伸,以经济线党委牵头,街道组办进行组织协调,社区(村)联动,分别到了上佳市、大福基、振华、马冈等社区(村)的企业进行上门服务,做通企业主的思想工作,消除他们的思想疑虑,党建指导员切实帮助企业办理涉及建立党组织的各种手续,为企业成立党组织出谋划策,对出现反复的企业,及时进行上门随访,进一步增强企业主对建立党组织的认识和信心,还要求企业的流动党员参与推动,充分利用各方合力,促进企业党组织的顺利建立,经过他们的辛勤努力,20**年下半年仅用3个月时间,共建立非公有企业党支部5个。今年大年初八,在经济线党委的带领下,他们一开局就按计划对企业开展调研和服务工作,物色新一批企业党建对象。其中,嘉迅灯饰有限公司原计划今年上半年建立党组织,春节后党建指导员上门服务时,发现原来负责企业党建工作的一名党员即将离职,企业党建工作可能出现不稳定的苗头,就及时将情况反映给陈丽英副书记,街道组办也高度重视,当天早上街道组办、经济线党委、小黄圃社区一共6人马上到达嘉迅灯饰有限公司,找到企业主了解相关情况,并根据企业的党员名册,提出了相关的处理意见,党建指导员用真诚感动了企业主,他当即落实了有关人员和资料的交接手续,并委派1名有二十多年党龄的副总经理负责筹备党支部成立的工作。

第5篇:非公党建工作计划范文

一、非公有制企业的地位越来越重,对其政治核心作用要求越来越高,必须把非公有制企业党组织建设摆上重要位置

随着市场经济的不断发展,非公经济已经成为国民经济发展的主要成份,成为居民群众就业的重要领域;非公有制企业的地位也越来越重要,对党组织的政治核心作用的要求也越来越高,必须把非公有制企业党组织建设摆在与公有制企业一样同等重要位置,按照公有制企业党组织建设的要求认真抓好非公有制企业党组织建设。一是用一样的态度同等对待。非公有制企业党组织与公有企业党组织一样,都是附在城市社区、农村这个面上的基层党组织,在对待公有企业与非公企业党组织建设上要坚持一并筹划,一并用力,确保两者同频共振,同步发展,同步提高。驻地党委组织部门,组织基层党务骨干培训,应该吸收非公有制企业党组织所在单位的骨干参加;下发基层党务教材、现代办公用品,要充分考虑非公有制企业党组织工作的需求;党委机关工作组下基层,开展调研、评选先进党组织等,都要把非公有制企业党组织一并纳入,确保非公有制企业党组织建设有内容、不挂“空档”。二是用一样的力度帮助指导。党委机关在抓非公有制企业党组织建设,在精力投入上要象抓公有企业、基层党组织建设那样,用一样的气力、下一样的功夫。在指导方式方法上要针对非公有制企业党组织建设类型多、特点各异、情况复杂等特点,搞好分类指导。要深入到非公有制企业党组织中去,帮助他们从建全组织、落实制度、坚持引导入手,切实打牢非公有制企业党组织建设基础。对组建党组织困难较大的企业,要选派好党建指导员、依托群团组织进行帮抓工作,力求帮一个上个,抓一个成一个,做到“经济建设到哪里,党的组织就建到哪里”,进一步扩大党在非公有制企业中的覆盖面。三是用一样的标准考核衡量。各级党委组织部门,要加强对非公有制企业党组织建设的督促检查,凡是要求公有企业党组织达标的标准,非公有制企业党组织同样要达到标准;凡是要求公有企业要坚持的党组织制度,非公有制企业党组织同样要坚持,凡是要求公有企业党组织要开展的活动,非公有制企业党组织同样要开展。同时,要建立党组织考核奖惩机制,把开展非公有制党组织工作情况,列为属地党委机关、领导干部年度工作考核的重要内容;把支持企业党组织建设工作列为企业主参评劳动模范、先进个人,参选人大代表、政协委员以及评选百强企业等重要指标,形成内外共同关心和支持非公有制党组织建议的良好局面。

二、非公有制企业党组织书记多数不是由业主担任,缺乏做党建工作的主动和经验,必须提高他们的党建工作信心和能力

非公有制企业党组织书记多数是企业管理层的副职兼任,党建工作的主动性和工作经验相对有些“先天不足”,驻地城区、街道党组织部门又很少吸纳他们参加各类党建工作集训和党务工作会议,这就往往造成他们党建工作能力上“后天营养不良”。必须采取多种措施,狠抓非公有制企业中党组织书记能力素质的提高。一是要选准配强非公有制企业党组织书记。驻地党委组织部门要根据非公有制企业的实际情况,积极主动地与企业主平等协商,党组织书记最好由企业经营管理层的副职党员担任,条件成熟后,由属地党委组织部门正式任命。同时党委组织部门在选配非公有制企业党组织书记时,一定要考虑到兼职党组织书记的需要,真正把在企业职工中政治强威信好、懂经营会管理、熟悉党建工作的干部,选配到非公有制党组织书记位置上。要建立多种党组织活动经费保障体系,采取驻地党委按党员数量资助、业主经营者按照《公司法》划拨、党费先缴后返回等途径,确保非公有企业每位党员年度党组织活动经费不少于100元,确实解决活动无经费问题。二是要搞好非公有制企业党组织书记培训。要坚持先培训后上岗的原则,统一制定计划、编制教材,帮助他们掌握基本的应知应会的常务党建工作知识。要重视对非公有企业党组织书记的培训,对新形势下非公有制企业党组织比较难办的问题进行集体“会诊”,帮助提高他们聚集组织优势解决自身问题的能力;要倾心尽力地帮助非公有制企业中党组织书记排忧解难,对他们工作中出现自身无力解决的实际矛盾,区、街道领导要主动上门协调解决。同时对德、能、勤、绩、廉确实过硬,对非公有制企业党建有突出贡献的非公有制党组织书记,要确定其相应的职位,大胆引导进入竞选使用提拔程序,努力营造出非公有制企业党务工作者同样有作为、有出息,激发非公有制企业党组织书记工作的内在动力。三是要注重对非公有制企业党组织书记传帮带。各级党委组织部门,要把帮助指导非公有制企业党组织书记提高做好党建工作能力作为一项政治任务,进行面对面地帮、手把手地教。要根据每位非公企业书记任职时间长缺,工作能力强弱的差别,驻地政府党组织领导要与非公有制企业党组织结成“对子”,具体靠上去帮抓;要在关心指导党建工作的同时,经常过问非公有制企业党组织书记工作生活等方面的情况,帮助维护他们的合法权益、解决一些实际问题;要尽快研究制定出台《中国共产党非公企业党组织工作条例》,使非公有制企业党组织建设逐步走向正规、规范化的轨道。

三、非公有制企业生产经营任务重,人员高度分散,组织活动难,必须结合实际、因地制宜抓好党组织生活制度的落实

非公有制企业党组织所在的单位大多数专业细、岗位多、分布散,工作展开时间不同步,造成组织生活时间保障难、人员集中难、内容落实难,容易影响和制约非公有制企业党组织建设质量的提高。必须结合实际、因地制宜,抓好组织生活制度的落实。一是要因时制宜,小型分散地组织活动。非公有制企业党组织要坚持在按计划时间落实党组织生活制度的基础上,结合企业生产经营的时间,采取小型分散业余时间的方式抓好组织生活的落实。对因企业经营,外出销售、长时间在外地出差、“三班倒”集中时间难以保障的党员,采取分散分组组织落实党组织生活;对因企业生产时间冲突一时落实不完的组织活动内容,可采取分段组织时间落实;对突击性生产经营任务冲击计划组织活动的时候,要结合企业生产经营任务灵活地调整时间,利用业余时间及时补上,确实保证组织生活活动不漏人,每次教育不漏课。二是要因人制宜,灵活多样地组织活动。要针对非公企业党员流动性强,党组织活动人员、内容保障难的实际问题,要见缝插针、灵活多样地落实组织制度,采取“两个适当”的方法即:适当调整人员,要在征得企业主的同意下,采取在党日活动时间调整党员与非党员工作的方法,缓解好工学矛盾;适当调整内容,当既定的组织活动内容因企业种种原因不好落实时,要在计划内容内调整落实好内容。对值班、执勤、担任临时任务的党员,采取小型分批组织的方式落实制度;通过因人而宜、灵活适当的调整方式,确保党员人人都在组织中,确保党组织生活制度落到实处。三是要因企制宜,着眼企业健康发展组织活动。要围绕服务企业发展设计活动,定期不定期的与企业主、职工交流沟通,树立“我为企业发展献策”、“尊重人、关心人”的理念,帮助职工解决一些实际问题,协调处理好劳务纠纷,维护好各方面利益;要围绕企中的急难险重任务组织活动,建立“党员责任区”、“党员示点”,做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击任务有党员,将党员的先进形象在企业中凸起;要把企业中心工作作为党组织活动的重点,在党员中深入开展掌握一门过硬技术、提一条合理化建议、参加一次义务奉献、帮扶一名困难职工、创造一流工作业绩、培养一名入党积极分子、自主创新一项成果、争做一名优秀党员的八个一活动。通过党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,积极推动企业健康快速的发展。

第6篇:非公党建工作计划范文

调研发现,在当前经济下行的压力下,非公党建工作面临一些新情况、新问题:

业主不支持的困难。在非公企业开展党建工作,很大程度上取决于业主的态度。目前,由于我区多数非公企业规模较小,属于成长初创期,发展和效益是第一位,有相当部分非公企业主对党建工作不理解、不支持,怕受党组织“制约”,怕分散企业经营管理的精力、怕消耗企业有限的资源、怕麻烦,等等,不愿抓、应付抓党建的问题较普遍。

党员队伍不稳定的困难。一方面,非公企业受市场波动影响很大,企业生命周期短,变化无常;另一方面非公企业中的党员大多数只是“打工”,流动性很大,相当一部分人员为了生计或忙于经营管理,对党建工作不感兴趣、甚至不理解、不配合;有的党员员工不愿意亮明党员身份,不愿意转移组织关系,甚至不愿意参加组织生活等。

党务干部不积极的困难。非公企业党务干部大多数是兼职,还承担其他企业生产经营管理任务,党务干部基本上享受不到职务津贴、工作补助。同时,非公企业党务干部能力素质参差不齐,部分党务干部党建工作能力不足。受劳资雇佣关系影响,老板重视党建就抓,不重视就不抓,缺乏自觉性主动性。

保障激励不落实的困难。非公企业党建工作基础保障的整体水平较低,主要表现为活动经费、阵地、时间和考核激励无保障。虽然中组部文件明确规定,但由于省、市层面缺乏相应的操作细则,目前党费税前列支在基层未落实到位。

基于上述困难,__区进行了深入思考研究,着眼于探索构建非公企业党建动力机制,着力激发非公企业业主、党务干部、党员等内生动力,逐步推动非公企业党建工作由外部推动型向内生驱动型转变,实现党建与企业相融互动、同步发展。

在探索构建非公企业党建工作动力机制中,__区以非公企业党建联席会议制度为抓手,紧紧扭住企业主、党务干部、党组织以及其他力量动力主体,凝聚各方合力推动非公企业党建工作。

强化引导,增强企业主对党的向心力。一是强化教育培训。将业主教育培训纳入全区人才培训计划,重点开展党史党情、企业发展与党建工作关系、新公司法等内容的教育培训,引导业主增强对党的情感认同。二是强化服务感召。坚持“服务跟着党建走”的工作理念,对党建工作开展好的企业,开通服务绿色通道,在项目审批、企业融资、税收返还等方面享受优惠政策,以高质量的服务感召业主。三是强化政治激励。对支持党建工作的企业主,在选举“两代表一委员”和评选表彰时优先考虑,使企业主意识到“党建工作也是企业发展的资源”,引导业主积极向党组织靠拢。

双向带动,提升党务干部的内动力。一是配强党组织书记。实施“党支部书记集中轮训计划”,党支部书记每年至少参加1次区委组织的集中培训,提升党组织书记服务党员职工、服务企业发展的能力。二是选优党建指导员。在全区选聘党建指导员,编发《非公企业党建工作指导手册》,《党建指导员责任清单》,明确8项工作任务,重点指导“”、“统一活动日”、“双型”先进党支部争创等工作。三是实行多元化激励。在推荐“两代表一委员”和考调机关事业单位干部时,给予企业党务干部予政策优惠、优先推荐;推行企业书记与管理层“双向进入、交叉任职”,规定企业书记享受高级管理层待遇。探索建立党建工作特殊津贴制度,对优秀的党务干部每年发放津贴3000元。

开展活动,强化党组织的凝聚力。一是开展“双型”先进党支部争创活动。围绕“五个有”的建设标准和“五在支部”的具体部署,大力推进非公党组织争创星级党支部,增加党组织战斗力。二是开展“党员示范引领”系列活动。贴近党员生产生活实际,开展“我为企业发展献一策”、“双挂双亮双服务”等活动,通过技能竞赛、表彰激励等形式,增添党员立足岗位作贡献的动力,增强党内活动的感召力。三是开展党内关爱活动。真心实意帮助党员维护合法利益、解决实际困难、化解矛盾纠纷,增强党员的归属感,提高参与党建工作的积极性。

健全机制,强化各方资源的推动力。一是建立非公党建联席会议制度。明确了20个委员单位组成和工作职责。联席会议定期召开会议,研究解决工作中的具体问题,并建立沟通协调、总结检查、考核评价等工作机制,形成了区委统一领导,组织部牵头抓总,各联席会议成员单位齐抓共管的工作格局。二是建立结对共建制度。从20家机关党群和经济重点部门选派党建指导员,与20家党建基础较好的非公企业进行结对共建,有效整合职能部门资源和力量。三是建立工作保障机制。探索每年采取以奖代补、企业赞助、党员自愿捐助等方式,多渠道解决经费问题。推行“六有”规范化建设,努力确保非公企业党组织有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度。

目前,__区探索非公企业党建工作动力机制取得了一定成效,但仍存在一些问题,比如:企业党务干部无有效待遇激励举措,党组织工作经费、活动时间缺乏刚性保障等等。这些问题,有待在实践中进一步探索解决。

在探索构建非公企业党建动力机制过程中,主要有四个方面的体会:

引导业主支持党建工作是关键所在。企业主能不能发自内心地支持党建工作,直接关系到非公企业党建的成效。从我区当前非公企业党建工作开展情况看,凡是企业党建工作抓得好的,业主对党组织的认同感就强,对企业党组织开展活动就能够大力支持。因此,要注重对企业主的教育引导,争取他们对企业党建工作的理解和支持。要加强对业主的正面教育,引导业主像抓企业效益一样抓党建工作。

推动党组织有为有位是根本出路。非公企业党建工作融入企业发展,才能让党组织有为有位。党组织要紧扣企业生产经营,在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面发挥作用,将党的组织优势转化为企业发展优势,组织活力转化为企业发展动力。同时,要注重创新党组织活动方式,适应党员生产生活方式,开展党内关爱、主题教育、技能竞赛、表彰激励等活动,增强党组织吸引力和凝聚力。

第7篇:非公党建工作计划范文

今天下午,我们在桃城镇召开全县*年第三次组织工作例会,这次会议的主要任务是贯彻落实全市组织部长座谈会和组织工作例会精神,交流分析近阶段全县基层组织建设工作情况,研究部署下阶段基层组织建设工作任务。上个月底,县委对部分县直机关党组织设置进行调整,调整充实一批新的党务干部。有些同志今天是第一次参加组织工作例会,在此,让我们以热烈的掌声对新加入组织工作行列的同志表示欢迎,也希望全体组工干部继续发扬优良传统,勤奋学习,努力工作,严于律己,公道正派,树好形象。刚才,桃城镇党委副书记、镇长钱永新同志介绍了桃城镇经济社会发展情况和非公有制企业党建工作经验,他们的经验做法值得大家学习借鉴。桂洋镇、吾峰镇和东平镇党委分别汇报了党员联系和服务群众网络建设进展情况,坑仔口镇、蓬壶镇和介福乡党委分别汇报了发展党员工作进展情况。双伟同志具体部署了信息调研和工作,希望大家认真抓好贯彻落实。

今年来,特别是全县第二次组织工作例会召开以来,各级党组织认真贯彻落实全县党建工作会议和历次组织工作例会精神,强化领导,精心组织,扎实工作,有力推进全县基层组织建设。深化农村党的建设“三级联创”活动,“七一”期间评选表彰一批“五个好”(先进)乡镇党委和先进村党组织。积极推进乡镇特色党建工作,加大典型村培育力度,重新确定46个典型示范村进行重点培育。较好地完成第一批32个村财薄弱村整顿考核验收工作,全面启动第二批32个村财薄弱村整顿转化工作,重新选派57名县乡机关事业单位县管后备干部或党员干部驻村任职。圆满完成规模以上非公有制企业组建党组织工作任务,全县82家规模以上非公有制企业于5月底前全部组建党组织,单独组建党组织80家,单独组建率达97.6%。理顺县直机关党组织设置,结合“七一”党建系列活动,评选表彰16个机关党建工作先进单位。认真抓好保持党员先进性四个长效机制文件的贯彻落实,加强党员联系和服务群众网络建设,加大发展党员工作力度,强化党员队伍教育管理,取得了明显的阶段性工作成效。下面,我就下阶段基层组织建设工作讲五个方面问题。

一、精心组织实施“村村社社有大学生”计划

实施“村村社社有大学生”计划是今年组织工作的一项重要任务。省、市、县委对此高度重视,省、市委组织部先后召开相关会议,并专门下发文件进行全面部署,县委也召开常委会进行专题研究,并以“两办”文件下发《关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》,各乡镇党委要统一思想,深化认识,切实把实施“村村社社有大学生”计划作为当前的一项重要工作,早安排、早部署、早落实。

1、要深化思想认识。党中央把建设社会主义新农村作为农村全面建设小康社会的战略举措来抓,建设社会主义新农村离不开新型人才,没有新型人才,建设社会主义新农村就无从谈起。近年来,我县大力加强村级干部队伍建设,取得明显成效,但是当前农村人才外流现象比较严重,村干部队伍年龄偏大、学历偏低、能力素质还不很适应的问题仍然比较突出。实施“村村社社有大学生”计划,能够及时为农村输送一大批优秀人才,有利于改善村级干部队伍结构,提升村级班子整体素质;有利于拓宽高校毕业生就业渠道,缓解就业压力,培养造就一批有文化、懂技术、会经营的农村实用型人才;有利于激发农村基层组织活力,带动农村观念转变,加快社会主义新农村建设。因此,各乡镇党委要高度重视,把它作为贯彻落实中央和全省农村工作会议的重要举措,作为贯彻落实县委“夯实基层基础、突破工业产业”两个主要工作着力点,推进人才强县战略的积极探索,切实加强领导,精心组织,下大力气抓紧抓好。

2、要明确目标任务。我县提出力争用4年左右时间,在全县基本实现“村村社社有大学生”目标,具体是:*年,全县确定一批条件比较成熟的村(社区)先行开展试点工作;*年底,全县有50%以上的村(社区)实现“村村社社有大学生”目标;2009年底,全县有80%以上的村(社区)实现“村村社社有大学生”目标;2010年底,全县所有村(社区)实现“村村社社有大学生”目标。实施“村村社社有大学生”计划,主要是采取从全日制大专学历以上普通高校毕业生(以下简称高校毕业生)中公开招聘为主。对于从高校毕业生中招聘有困难的、经济相对落后的村(社区),经个人申报、乡镇党委审核、县委组织部审批,可以从现职村(社区)干部中选派参加*广播电视大学或省委党校函授学院在职学历教育。对于现职村(社区)干部中已有大学生(全日制大专学历以上普通高校毕业生或其他取得国家承认大专学历以上毕业生)的村(社区),则不再招聘高校毕业生或选派村(社区)干部参加在职学历教育。根据试点先行的原则,今年全县拟公开招聘30名村务专职工作者(社区工作者),推荐44名现职村(社区)干部参加在职学历教育。

3、要加大宣传力度。各乡镇党委要及时将县委办、县政府办《关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》以及县委组织部、县人事局《*年永春县公开招聘部分村务专职工作者(社区工作者)公告》转发至每个村、每个社区,同时采取召开动员会、广播、印发宣传资料、张贴公告等办法多层次、多渠道做好宣传发动工作,既要深入宣传实施“村村社社有大学生”计划的指导思想、目标要求,又要广泛宣传实施“村村社社有大学生”计划的基本原则、方法步骤、政策要求;既要全面宣传应聘村务专职工作者(社区工作者)或参加学历教育的政策保障,又要注意宣传解放思想、更新观念,消除各种误解和顾虑,最大限度地让社会各界理解和支持这项工作,最大范围地动员高校毕业生和符合条件的现职村(社区)干部踊跃报名,积极参与。要通过深入广泛的宣传,努力在全县上下营造良好社会氛围,为顺利实施“村村社社有大学生”计划夯实思想基础。

4、要精心组织实施。实施“村村社社有大学生”计划,既是一项长期艰巨的工作任务,也是一项严肃的政治任务。各乡镇党委书记要亲自抓负总责,分管副书记和组织委员要具体抓,挂钩领导、驻村工作队要共同抓,村党支部书记要主动抓,村两委成员要配合抓,一层抓一层,层层抓落实。各乡镇要在前期调查摸底的基础上,采取逐村过滤的办法,对辖区内在乡往届高校毕业生和应届高校毕业生进行调查核实,挨家挨户进行动员宣传。同时也可以根据各乡镇实际,在原有政策待遇的基础上相应制定一些鼓励措施,激励广大高校毕业生主动踊跃报名参考。要加强对拟推荐参加在职学历教育的44名现职村(社区)干部的管理,及时将推荐参加学历教育情况在其本村村务公开栏上进行公开公示,接受群众监督。由于*广播电视大学今年秋季的招生工作已于8月底结束,因此今年全县选派参加学历教育的高校为省委党校函授学院。省委党校函授学院将于9月15-16日举行入学考试,各乡镇党委要负责督促44名参加在职学历教育的现职村(社区)干部认真填写报名表格,办好相关报名手续,积极参加县委党校9月11日举办的入学前培训班,提高入学率。

二、大力推进农村基层组织建设

农村基层组织建设任何时候都是我县基层组织建设工作的重点,各级党组织要继续深化农村党的建设“三级联创”活动,坚持“抓两头、带中间”,分类指导和推进农村基层组织建设工作。

1、要抓好典型示范村培育工作。要深化“学美岭、创五好”活动,强化典型培育措施,推动老典型上新层次,新典型出新经验,单项典型迈向全面典型。各乡镇党委要按照年初确定的党建特色工作思路,继续抓好26项特色党建工作,年底县委组织部将对各乡镇特色党建工作进行检查评比。要继续落实1名党员科级领导挂钩、安排1名党务干部业务指导、确定1个以上培育项目、落实1笔以上专项经费等措施,因村制宜采取企业带动型、资源开发型、新村示范型和科技致富型等模式,对全县46个县级典型示范村进行重点培育。要及时跟踪了解现状,对工作中出现的一些新经验和新亮点,注意总结宣传并及时上报县委组织部,共同做好典型经验的宣传推广工作。要结合社会主义新农村建设,在巩固玉美村、汉口村等老典型的基础上,抓好观山村、大羽村等新典型的培育工作,不断扩大村级组织建设先进面。下阶段县委组织部将适时开展典型示范村调研督查活动。

2、要抓好村财薄弱村整顿转化工作。全县第二批32个村财薄弱村整顿工作已于7月份全面铺开,但从日常了解掌握的情况看,形势不容乐观,整顿转化工作进展不够平衡,有的村资金、项目落实情况相对滞后,特别是个别驻村任职干部驻村住勤制度落实不够到位。乡镇党委要切实加强驻村任职干部的教育管理,督促落实好驻村住勤、汇报工作等各项制度,并及时向县委组织部报告驻村干部日常表现。每个村财薄弱村都要认真制定好整顿工作方案,选准发展项目,注意加强同挂钩领导、帮建部门、结对先进村的沟通联系,落实好“六个一”措施,推进整顿转化工作。乡镇党委要加强跟踪指导,了解掌握村财薄弱村整顿转化工作进展情况,每季度最后一个月30日前按时汇总填写《永春县*年度村财薄弱村整顿转化工作进度调查表》报送县委组织部组织股。我部将联合县委农办等单位采取定期或不定期督查的方式,对32个村财薄弱村整顿转化和64名省、市、县下派驻村任职干部进行跟踪管理,确保整顿转化工作有效落实。

3、要抓好村务公开民主管理工作。村务公开民主管理是农村民主政治建设的一项基础性、经常性工作。各乡镇党委要按照市委组织部《关于开展村务公开民主管理工作调研督查的通知》和县委组织部《关于组织开展村务公开民主管理工作自查调研活动的通知》要求,深入开展村务公开民主管理自查调研工作,逐项逐条认真对照自查。市委组织部将于9月上旬左右到我县检查村务公开民主管理工作,省推行村务公开工作小组9月底前也将到各地督查该项工作,各乡镇要在前期自查调研基础上,对硬件建设有所欠缺、公开不够及时、档案材料管理不到位等问题及时抓好补缺补漏工作。要严格按照中央和省委有关文件精神,进一步加强村务公开民主管理工作规范化建设,不断规范公开的内容、形式、时间和程序。把财务公开作为村务公开的重点,及时公开本村土地征用补偿、低保和医保对象确定、农村合作医疗、“一事一议”筹资投劳、粮食补贴及村里债权债务的情况,保障农民群众的知情权。要积极探索党务公开、“村误”公开等,不断深化村务公开民主管理工作。要把村务决策听证纳入村务公开民主管理的一项日常工作,坚持每半年至少召开一次听证会议。要完善村民自治章程、村规民约、村民会议和村民代表会议议事规则、村务公开和民主管理等制度,建立健全审计监督、民主评议和村干部激励约束机制,保障农民群众的决策权、参与权和监督权,扎实推进农村基层民主政治建设。要完善定期督查制度,乡镇党委每季度都要对所辖各村村务公开民主管理工作进行督查。要深入开展创建“村务公开民主管理示范单位”活动,加大典型培育力度,每个乡镇都要确定1-2个典型进行重点培育,努力提升全县村务公开民主管理工作整体水平。

4、要抓好村级组织活动场所建设。抓好村级组织活动场所建设是向党的十七大献礼工程之一。各乡镇要在不增加乡村债务、不增加农民负担的前提下,因村制宜,量力而行,抓好村级组织活动场所建设。对全县20个纳入全市第二批无活动场所范围的村,要实行重点管理,对正在建设中的村(吾峰镇吾中村)要加强跟踪督查,加快建设进度,确保早日完工投入使用;对利用闲置校舍和对原有办公场所进行修缮的17个村(一都镇鲁山村,横口乡下西坑村、福中村,坑仔口镇魁斗村、杏村村,玉斗镇红山村,蓬壶镇美林村、高峰村、高丽村,吾峰镇择水村、侯龙村,石鼓镇卿园村、马峰村,桃城镇上沙村、丰山村、大坪村,湖洋镇上坂村)要根据实际情况,进行适当装修,配备好办公桌椅,努力改善办公条件;对借用办公场所的2个村(桃城镇洋上村、岵山镇北溪村),要想办法采取新建、购买等方式,解决好活动场所问题。对全县9个属危房的村,要多方争取资金政策倾斜,各乡镇也要立足实际给予一定帮助和支持,尽快解决问题。对已新建完工的2个村(蓬壶镇丽里村、介福乡福东村)要加快装修进度,力争在年底前投入使用;对于另外7个拟新建或拟修缮的村(一都镇仙阳村,横口乡云贵村、环峰村,达埔镇楚安村,石鼓镇凤美村,桃城镇外坵村,岵山镇磻溪村)要加快新建或修缮步伐,合理解决危房问题。对于新建的村级活动场所或没有办理产权证的村级活动场所,要及时办理房屋所有权证和土地使用证,进一步明确产权关系。

三、努力提升非公有制企业党建工作整体水平

要认真贯彻落实中组部和省、市非公有制企业党建工作座谈会精神,在巩固规模以上非公有制企业党建工作成果的基础上,重点抓好企业党组织规范化建设和典型培育工作,努力提升非公有制企业党建工作整体水平。

1、要加强规模以上非公有制企业党建工作跟踪管理。要继续落实各级党员领导干部挂钩联系制度,建立企业党组织与企业决策层、管理层和群团组织的沟通协调机制,积极争取企业主对党建工作的理解和支持,扩大党的影响力。要按照《》要求立足企业实际建立党的活动和工作制度,积极帮助企业落实基层党建工作“十规范”要求,进一步规范和提高非公企业党建工作水平。要深入开展规模以上非公有制企业党建工作“回头看”,组织对全县82家规模以上非公有制企业党建工作进行回访复查,对全县规模以上非公有制企业中36家“3人支部”现象进行登记建档纳入重点管理,防止因工作变动,出现党员流失问题;对1家联合组建党支部的要继续加大发展和“发现”党员工作力度,争取每家企业都能单独组建党组织。

2、要发展壮大党员队伍。要在保证质量前提下加大非公有制企业发展党员工作力度,建立健全非公有制企业入党申请人和入党积极分子信息库,每一家规模以上非公有制企业都必须确定1-5名入党积极分子进行重点培养,每年都要争取发展1-2名党员,各党委会要于9月20日前将所辖非公有制企业入党积极分子名册报送县委组织部组织股。在加大发展党员工作力度的同时,要把荐派党员与实施下岗待岗人员就业、农村劳动力转移、人才队伍建设结合起来,通过各种招聘会把党员优先推荐到企业就业。要深入开展“党员找党组织、党组织找党员”活动,全面推行外来党员身份确认和《流动党员活动证》制度,在全县范围内简化组织关系接转手续,鼓励党员亮明身份。

3、要提高党务工作者队伍素质。要在征求企业主意见、取得企业主支持和配合的基础上,通过组织推荐、公开招聘等办法,选好配强非公有制企业党组织书记。有条件的企业,要注意挑选中层以上管理岗位任职的党员担任党支部书记。要实行党务工作者分级培训制度,把非公有制企业党员负责人、党务工作者和党建工作指导员纳入乡镇干部培训的总体规划和年度计划,乡镇党校要结合实际每年至少举办1期非公有制企业党务干部培训班,县委组织部将在适当时候举办一期非公有制企业党组织负责人培训班,努力提高非公企业党务干部整体素质。要对非公有制企业党务工作者统一建档管理,建立健全激励保障机制,积极帮助解决实际困难,逐步试行党务工作者误工补贴制度和评先评优优先照顾制度,增强党务工作者的荣誉感和责任感。

4、要积极开展活动发挥作用。要指导企业党组织围绕企业的生产经营和企业文化建设,开展“亮党员身份,为党旗增辉,为企业增效”、“党员奉献日”、“扶贫济困”、“我为企业发展献良策”、“技术比武”、“质量安全竞赛”等活动,为党员发挥作用搭建平台,努力做到企业党的建设与企业生产经营互促共进、实现“双赢”。要牢固树立“大党建”观念,加强企业党组织对工会、共青团等群团组织领导,进一步整合党建工作资源,统筹抓好党工团组织建设。要积极推行党工团组织负责人交叉任职制,形成以党组织为核心、党工团建设协调发展的工作格局。

5、要加大典型培育力度。目前我县非公有制企业党建典型相对较少,下阶段必须把培育典型作为非公有制企业党建工作的一项重要任务。要继续深化“学凤竹、创五好”活动,各党委会至少要物色1家具备一定党员数量、各方面工作基础较扎实、社会形象较好的企业党组织作为镇级重点培育对象,帮助企业党支部建好党员活动室,健全各项规章制度,引导党组织和党员在企业生产经营、维护各方面权益和企业文化建设中发挥作用,不断提高典型层次。县委将从全县82家规模以上非公有制企业中初步确定*万家美轻纺服饰有限公司、泉州市明裕织造有限公司、*翔升纺织有限公司、*欧美龙体育用品有限公司、裕挚百货公司、*海裕生物制药有限公司、泉州双恒集团有限公司、*三豪织造有限公司、永春宏泰实业有限公司、泉州市点石服饰有限公司等10家企业作为县级重点培育对象,其中既有老典型又有新面孔,各有关乡镇党委要进一步加大培育力度,在继续做好老典型巩固提高工作的同时,努力做到以新促老、以老带新、互相促进、共同提高,全面提升我县非公有制企业党建工作整体水平。

四、统筹推进各领域党建工作

要坚持统筹兼顾,把握工作重点,积极稳妥地推进机关、学校、国有企业、社区和新的社会组织党建工作,实现各领域党建工作的齐头并进。

1、机关党建工作。要继续开展机关党的建设“三级联创”活动,围绕“六个好”目标(部门单位领导班子好、党员干部队伍好、基层组织建设好、机关作风形象好、单位履职业绩好、工作机制运行好)开展新一轮“机关党建工作先进单位”创建活动,实现机关党建“走前头”。要根据县直机关党组织设置调整情况,做好党员组织关系的转接工作,尤其要注意做好入党积极分子、预备党员教育管理工作的衔接,确保培养考察工作的连续性。要积极谋划县直机关党组织换届选举工作,今年10月底前机关党支部要完成换届选举,11月底前机关系统党委和新成立的党委会要召开党员代表大会或党员大会,选举产生新一届党委会和纪委会。要举办机关党务干部和入党积极分子培训班,加强党务干部教育培训,新成立的党委要注意配齐配强专职党务干部,确保机关党建工作有人干、干得好。要把学校党建工作纳入机关党建工作范畴,县直党工委、县委教育工委要加强沟通协调,强化对学校党建工作的指导。要重视抓好各类学校党建工作,加强民办学校特别是培训中心、中小学、幼儿园党建工作,要创新小学党组织设置模式,逐步指导符合条件的乡镇中心小学党支部升格为党总支,有3名党员以上的完小单独成立党支部。

2、国有企业党建工作。要积极开展“四好”领导班子(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)和“五好”党组织(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好)创建活动,进一步落实“双向进入、交叉任职”制度,抓好企业党务干部队伍建设,促使企业党组织有效参与企业重大问题决策,充分发挥政治核心作用。天湖山能源实业有限公司和永春化肥厂要积极筹备,确保顺利完成换届选举各项工作。要抓好关、停、并、转国有企业党建工作,搞好国有企业改制与非公企业党建工作的衔接,抓好下岗、待岗职工党员的管理服务工作,促进企业改革、发展和稳定。

3、社区和新的社会组织党建工作。要统筹社区党建工作资源,理顺社区的内在关系,建立健全社区党建工作协调机制,完善社区党建工作联席会制度。要围绕和谐社区建设,推进工作机制创新,着力构建新的工作格局,不断增强社区党组织化解矛盾、民主建设、公共服务和协调利益的能力。石鼓、五里街、桃城和东关镇党委要采取措施,至少选定1个社区作为党建工作典型进行重点培育,以点带面推进社区党建工作水平的整体提高。要灵活采取归口管理、行业管理和属地管理等办法,加强对驻外商会、中介组织、社团组织等新的社会组织的跟踪管理,积极开展新的社会组织党建工作,对符合组建条件的要及时组建党组织,对新的社会组织中的党员要加强教育管理,充分发挥党员在行业中的先锋模范作用。

五、加强党员队伍先进性建设

要扎实抓好中央下发的四个保持共产党员先进性长效机制文件的贯彻落实,着力构建融党员教育、管理、监督、服务于一体的长效机制,努力实现党员教育经常化、党员管理规范化、发挥作用具体化、服务群众长期化。

1、要加强党员联系和服务群众网络建设。加强党员联系和服务群众网络建设是贯彻落实四个长效机制文件的有力举措,也是今年我县一项特色组织工作。各党委会要认真按照《关于加强党员联系和服务群众网络建设的意见》文件要求,立足本地实际,采取有力措施推进联系和服务群众网络建设。从前一阶段各乡镇汇报和我们调研了解的情况看,各乡镇主要采取站点服务型、协会带动型、基地示范型、结对帮带型等四种模式,加强党员联系和服务群众网络建设,较好发挥党员先锋模范作用,取得了明显的阶段性成效。但各单位工作进展还不够平衡,有的单位领导不够重视,个别单位工作抓得还不够实,等等。这些问题,应该引起我们的高度重视。各党委会要在前一阶段工作的基础上,再查找一下差距,采取有效措施认真加以解决。下一阶段,要在健全网络、完善功能、巩固提高、培育典型上下功夫。在引导广大党员积极参与服务网络的同时,努力延伸服务网络,积极引导政治素质好、业务技能强的入党积极分子和党外优秀人才参与群众志愿者服务,灵活开展党员承诺、党员奉献、结对帮扶、社会公益等主题实践活动,增强联系和服务群众工作实效。县《基层组织建设情况通报》28期刊发了各乡镇服务网络建设进展情况,各党委会要互相学习借鉴,创造性开展工作,及时总结推广好经验好做法,持续推进全县特色组织工作创建活动。各乡镇党委要于每月30日前上报《永春县党员联系和服务群众网络建设情况月报表》,以便及时了解掌握全县党员联系和服务群众网络建设情况,县委组织部也将对各党委会服务网络建设进展情况进行跟踪督查,年底开展检查评比,确保该项工作有效落实。

2、要改进发展党员工作。从8月份全县发展党员统计汇总数据和平时了解掌握的情况来看,今年来全县发展党员工作进度较慢,特别是一些单位发展党员数量偏少、结构不尽合理的问题比较突出。截止8月31日,全县共新发展党员213名,总数与去年同期相比下降许多;还有9个乡镇(坑仔口、呈祥、苏坑、蓬壶、介福、吾峰、石鼓、东平、湖洋)发展党员的数量还未达到年初计划数的30%;8个乡镇16个村(社区)党支部(一都镇龙卿村、黄田村、黄沙村、玉三村、苏合村,锦斗镇卓湖村、洪内村,达埔镇溪园村,吾峰镇侯龙村,石鼓镇桃星社区,五里街镇西安社区,仙夹镇夹际村,湖洋镇上坂村、桃美村、锦龙村、石厝村)连续2年没有发展党员。现在距年底还不到4个月,各乡镇要找准定位,加强管理,切实改变后进面貌,杜绝出现农村党支部连续2年不发展党员的现象。县直机关各党委、天湖山能源实业有限公司、永春化肥厂等单位也要立足实际,适当加快发展进度,争取每年发展党员数量相对持平。各党委会在加快发展速度的同时,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针和发展党员工作“五项制度”要求等,进一步规范发展党员工作,努力改善和优化党员队伍结构。要重视抓好入党积极分子队伍建设,把培养入党积极分子作为一项基础性工作来抓,每个支部至少要保持1-5名入党积极分子常数,防止出现“大起大落”现象,确保发展党员工作均衡发展。要继续实施发展党员月报告、月通报制度,各党委会每个月月底25日前要及时报送《永春县发展党员工作月报表》,由县委组织部汇总后进行全县通报。

3、要强化党员日常教育管理。要结合贯彻落实同志“6·25”重要讲话和即将召开的党的十七大会议精神,充分发挥县、乡党校的培训阵地作用,精心组织实施党员干部培训规划,提高广大党员政策水平和服务群众本领。要按照中共中央办公厅《关于在全国农村开展党员干部现代远程教育工作的意见》要求,扎实开展党员干部现代远程教育工作,整合农村中小学现代远程教育的各种资源,充分运用永春有线电视台《永春党建》栏目、《永春党建网》和IPTV党建专门频道等平台,增强党员教育实效。下阶段,县委组织部将联合县电信局确定100个党支部开展党员干部现代远程教育试点工作。要加强和改进流动党员管理工作,落实季度定期调查摸底、《流动党员活动证》使用管理和支委联系制度,努力做到党员流动到哪里,党组织的管理就覆盖到哪里。要坚持从党员的“感情管理”入手,广泛开展“党员四必访”活动,切实帮助生活困难党员和老党员解决实际问题,抓好老党员生活补贴政策的落实。要进一步严格党费管理“八项制度”(统一核算、按月交纳、季度上缴、收缴登记、收缴通报、账户管理、党费使用、管理培训),每个党委会要于每季度初第一个月的10日前向县委组织部按时足额缴交党费。

第8篇:非公党建工作计划范文

一、学习贯彻落实党的精神

观看一次开幕会。10月18日组织机关干部集中收看开幕会,党政班子成员、各科室负责人、机关干部三十余人参加活动,各村也组织村两委干部、党员代表通过远程教育集中收看,共计460余人收看了此次开幕会。制定一个方案。将学习宣传贯彻精神纳入支部“三会一课”和“两学一做”常态化制度化之中,结合党的《报告读本》、新修订的《党章》、《谈治国理政》等材料对全体党员进行理论培训,并制定了详细的学习计划表。开展一次学习。10月31日召开XXX党的会议精神传达学习部署会,街道党工委书记马斌同志主持,带领机关党员干部、各村书记主任、非公支部书记学习领会报告精神,并对下一步学习贯彻宣传工作提出要求; 11月29日,区委宣讲团走进XXX宣讲精神,各村书记主任、机关支部党员、非公支部书记、退休支部党员参加宣讲报告会;街道党工委书记马斌和办事处主任张勇参加市级培训;其他科级领导干部、非公支部书记、大学生村官及选调生共计17人参加区委组织部举办的培训班;5月17日——5月19日,街道举办为期三天的集中轮训班,邀请繁昌县委党校的老师为大家解读新时代中国特色社会主义思想和党的精神,各村(居)党(总支)委书记、各村(居)党(总支)委二级支部书记、机关及退休支部书记、机关支部未参加过市、区关于集中学习的党员、非公支部党员代表参加学习。进行一轮宣讲。组建XXX宣讲团,街道班子成员任宣讲团成员,宣讲以党的报告、《中国共产党章程(修正案)》和在党的一中全会上的重要讲话精神为重中之重,以市委批准的《芜湖市学习贯彻党的精神宣讲提纲》为依据,紧紧围绕“六个聚焦”,全面准确阐释好、解读好党的精神。学习一次党章。11月24日,街道党工委书记马斌上党课,带领全体机关干部、各村书记主任集中学习党章前五章。通过研讨党的通过的《中国共产党章程(修正案)》,引导广大党员把党章的要求领会透,自觉学习党章,模范贯彻党章,严格遵守党章,坚决维护党章,守住共产党员的基准和底线,随后街道办事处主任张勇带领大家集中学习后五章内容。参观一次展览。按照区委要求,积极与相关部门对接联系,组织机关支部党员参观党史展览,进一步增强为实现党的提出的目标任务而奋斗的责任感和使命感。开展一次测试。组织各级党组织和广大共产党员运用“爱党建”平台,开展精神和党建知识测试,党员干部开展在线教育,进一步加深对党史的了解和掌握。重温一次入党誓词。组织党员前往“渡江第一船”登陆点,重温入党誓词,教育党员进一步坚定理想信念。组织一次征文。组织全体党员深入研究党的提出的新思想、新论断、新提法、新举措,紧密结合三山区和XXX新时展,联系各自工作实际,撰写征文。举办一次竞赛。举办“高举新思想,迈进新时代——XXX学习宣传贯彻党的精神知识竞赛”,通过竞赛提升能力,对精神有更深的了解。

二、推进基层党组织标准化建设

根据标准化建设三年行动计划,对计划在今年达标的基层党组织进行统一谋划,并于4月中旬开展第一轮达标验收,对已达标的党组织进行再验收再督查,对未达标的党组织精准分析问题、罗列整改清单,计划于12月之前完成达标任务。

三、做好换届前期及现阶段工作

一是细心摸排,摸清村情。XXX组织了一轮全面摸排,党政班子成员与各村(社区)班子成员、后备干部开展谈心谈话活动,开展任期考核以及满意度测评,准确掌握班子现状及其成员思想作风、领导能力、工作实绩,对换届人选进一步把握。通过选情分析,梳理出“继续留任、需要调整、拟新进班子”三类人员名单。二是组织开展集中学习,做好宣传。及时召开村(社区)两委换届工作业务培训会,明确换届前期相关工作要求,各村居结合具体情况分别开展集中学习。6月21日,XXX召开村和社区“两委”换届工作动员部署培训会,动员村和社区积极开展工作,认真对待换届,对换届具体安排及部署进行培训,并强调换届纪律。各村和社区分别开展动员会议及培训会。加强宣传,营造氛围。换届前期,张贴宣传海报,XXX及各村(社区)张贴“十严禁”、“十不准”宣传海报,利用村务公开栏、LED显示屏、党员微信群等各种宣传媒介进行纪律宣传。三是统筹部署安排,筑牢程序。对换届相关工作,进行研究安排,确定换届具体分工及日程表,多次召开会议,研究布置换届工作,制定XXX换届具体方案,成立XXX村和社区“两委”换届工作领导组。7月5日-6日各村和社区有序开展了党员和群众代表推荐会议,7月10日街道党工委开展了推荐会议,并及时反馈至村(社区)党组织,形成考察名单并上报。7月25日-26日对候选人预备人选考察人选进行考察。

四、其他创新工作

1.开设“同心保定”党建微信公众号,推出“党旗下的夕阳红”专栏。每月定期2期“党旗下的夕阳红”系列报道,重点宣传老党员先进事迹,用最朴实最生动的故事树老党员典型,激发老党员参与基层党组织生活、志愿服务、重点项目的积极性,发挥他们了解基层情况、熟悉基层环境、掌握基层动态的优势,从而推动街道各项工作的开展。截止目前已推送6期老党员中的典型,他们有的是在秸秆禁烧巡逻中走在前列,有的是在人大换届选举中入户宣传,有的是在村务监督中严格把关,有的是在矛盾调解中不厌其烦,有的是在防汛抗洪中身先士卒,他们有的是退役军人、有的是退休教师、有的是前任书记,不管他们以前的岗位是什么,他们都在农村精神文明建设中发挥着不可磨灭的作用。

2.退役军人党员教育管理工作。2018年初统一选拔招聘村后备干部,为鼓励村(社区)退役军人党员积极参加选拔,经党工委会议研究决定,实行退役军人党员加分政策,以此举措将群众信得过、作风好、能力强、热心为群众办事的退役军人党员选拔进村“两委”班子,施展他们的才华,为村(社区)建设贡献力量;组织退役军人党员开展志愿服务活动,在秸秆禁烧、棚改征拆、禁燃禁放等方面发挥作用,截至目前各村共计开展文明创建志愿服务活动10次,禁燃禁放宣传12次,棚改征拆一线也有他们的身影,充分发挥他们先锋模范作用,2018年初雪灾,组建退役军人党员突击队,在抗击雪灾,铲雪除冰中发挥了巨大作用;开展退役军人党员评优树先活动,通过村党(总支)委推荐、实地走访了解、党工委评议等环节,根据上报的退役军人党员现实表现、敬业奉献、突出贡献等情况,评选出优秀退役士兵党员代表,目前已评选出45名优秀退役军人党员,将通过制作宣传展板,组织党员学习,充分发挥退役军人党员示范带动作用,号召广大党员向先进看齐。

3.非公党建指导站建成并投入使用。

第9篇:非公党建工作计划范文

,纪检监察工作紧紧围绕服从和服务于全市人口计生工作大局,按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,紧密结合全市人口计生工作实际,突出重点,强化措施,狠抓落实,促进了全市人口计生工作各项任务的顺利完成。全市人口总出生23070人,出生率为10.11‰,低于省上下达控制指标13.7‰的3.59个千分点;农村计划生育率86.09%,高于省上下达指标79%的7.09个百分点,保持了低生育水平稳定。

(一)认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,进一步增强落实党风廉政建设责任制的自觉性。党的十七届四中全会召开以后,自己及时采取集体集中学、个人自学、撰写学习笔记和心得体会,认真学习了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、总书记总书记在十七届四中全会上的讲话,同时还结合学习了同志《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》等一系列文件资料,通过学习和讨论,一是使自己认识到,党的十七届四中全会是在我们党团结带领全国各族人民积极应对国际国内重大挑战、推动党和国家事业实现发展的关键时刻召开的一次十分重要的会议,全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,具有十分生要的意义。特别是对进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争作了深刻阐述,自己一定把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务,切实做到领会精神实质,明确任务要求,抓好贯彻落实。二是进一步了解和掌握了《决定》对党风廉政建设和反腐败工作提出的要求:①把党风廉政建设和反腐败工作放在更加突出的位置来抓;②以整体性、建设性的思路来部署党风廉政建设和反腐败工作;③着眼于解决当前存在的突出问题和群众关注的热点问题;④以政策创新精神推进工作。三是明确了以四中全会精神为指导,进一步加强党风廉政建设。①围绕中心、服务大局,切实加强对重大决策部署贯彻执行情况的监督检查;②要坚持党要管党,从严治党,坚决维护党的政治纪律;③心系群众、服务人民,切实加强和改进党的作风建设;④惩防并举、注重预防,加强推进惩治和预防腐败体系建设;⑤解放思想、与时俱进,不断推进反腐败工作创新。

(二)围绕中心,服务大局,切实加强对重大决策部署贯彻落实的监督检查。坚持把党风廉政建设和反腐败工作放到全市人口计生工作大局中来谋划,在实践中积极探索和寻求党风廉政建设和反腐败工作服从和服务于人口和计划生育工作的立足点和切入点。一是教育全体党员严格遵守党的政治纪律,自觉维护党中央权威,认直贯彻执行社会稳定,认真执行党中央、省市委和委党组重大工作决策部署,思想上始终与中央保持高度一致;二是加强对中央《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》的监督检查。坚持各级党政领导要把人口和计划生育摆到经济社会发展的大局中去谋划,坚持“一把手”亲自抓的领导责任制;三是严格控制计外出生,严格落实每10万农业人口完成60例节育任务,稳定低生育水平,促进经济社会又好又快发展;四是加强对计划生育国债和灾后重建项目资金管理和使用监督检查,使全市所投资的4000多万元全部用于项目建设;五是加强了对维护社会稳定的监督检查。市县乡计生部门热情接待群众来信来访,主动排查调处矛盾纠纷,保证了改革开放30周年纪念和建国60周年等重大纪念活动的顺利进行,近几年,为全市人口计生系统未发生赴省进京和群体性上访问题。

(三)突出重点,强化措施,着力抓好党风廉政建设和反腐败各项任务的完成。

1.加强对党员的党风党纪教育,促进领导干部廉洁自律。一是年初结合传达贯彻中纪委十七届三次、省纪委十一届三次和市纪委二届四次全会精神,组织党员反复认真学习了中央领导同志的讲话和廉洁自律各项规定,特别是在为期4个多月的干部作风集中整顿活动中,委领导班子和每个成员普遍对照中央规定的“严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益,严禁领导干部违反规定收受现金、有价证券、领导干部配偶和子女从业、投资入股、集资合作建房、超标准建房和励行节约,反对铺张浪费和公款大吃大喝”等6条纪律,逐项逐条对照检查,寻找差距,分析原因,制定整改计划。二是认真贯彻执行市两办《关于印发市党政机关工作人员违反禁酒令处理办法的通知》和市纪委《市国家工作人员十个严禁》,针对计划生育督查考核工作中基层接待攀比心理,讨论制定了《市人口和计划生育督查考核工作纪律》,严格规定各级计划生育工作部门严禁工作就餐饮酒及饮料,要求各县乡村及群众互相监督,共同遵守。

2.认真接待群众来信来访。,我们按照“畅通渠道、解决问题、维护推进、促进稳定”的要求,认真贯彻省市《关于开展规范化管理试点工作的通知》精神,集中开展重信重访专项治理工作,及时化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定,推动科学发展的政治任务,从规范管理入手,积极做好矛盾排查调处工作。全市人口计生系统共受理群众来信来访107件(次),其中来信37件,来访35人(次),电话访27人(次),电子访8人(次)。与上年119件相比,下降12件。其中市人口委直接受理30件,七县(区)受理77件,全部结案,结案率为100%。

3.以加强政风行风建设为目标,切实纠正损害人民群众群众利益的不正之风。实现为维护好、发展好人民群众的根本利益,是检验反腐倡廉建设成效的根本标准。我们紧紧围绕全市人口计生事业发展中出现的新情况、新问题,采取集中治理和专项清理,有效地防止和遏制了不正之风。一是加强了对计划生育各项优先优惠政策落实的监督检查。充分利用平时督查、半年和年度考核和专项清理,通过入户调查核对卡册、查阅票据、明查暗访等形式,对计划生育奖励扶助、特别救助、特困救助、二女户结扎一次性奖励、计生低保、危房改造、新型合作医疗减负、子女升学加分、农村沼气、自来水免费入户等优先优惠政策落实逐项治理检查,对检查中发现的问题督促基层及时纠正。二是加强了对计划生育专项资金管理和使用的监督检查。会同财政部门对国债和灾后重建项目、计生事业费等资金的监督,保证了各项优惠政策资金准确及时发放到户到人。三是广泛开展了严厉打击非法鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠等不法行为。四是进一步健全和完善计生有奖举报机制。各县(区)普遍建立了30万元的有奖举报基金,公布了有奖举报电话,加强了对有奖举报信件的查办。五是认真贯彻执行国家人口委《关于人口和计划生育群众工作纪律》、《人口和计划生育检查考核评估工作纪律》,严格依法行政,做到文明执法,公开办事。

4.创新机制,强化监控,不断健全反腐败体系的长效机制。健全制度,加强监督,从源头上堵塞漏洞,是有效防止腐败现象发生的有效途径。今年以来,我们针对全市人口计生工作实际,采取规范权力运行,健全监督制约,强化监督管理。一是针对基层一些干部作风不实,容易导致计生统计数据虚假问题,加大改革计生考核办法,由以前年终考核“一锤定音”改为平时监查,半年和年终考核综合考核评估,并且加大了打假求实分值权重,对个别有意弄虚作假者严格实行“一票否决”。二是强化对重点岗位、关键环节权力运行的监督和管理。修订和完善了非农业计划内二孩生育指标审批和病残儿医学鉴定工作的“三级申报、四级公示”和“一集中五统一”管理制度,邀请市监察局和市卫生局纪检干部参与年度病残儿医学鉴定工作的全过程监督。严格实行病残儿医学鉴定工作专家、工作人员封闭式管理和专家鉴定终身负责制。全市非农业计划内二孩生育指标审批工作严格按规定程序和政策标准从严掌握。三是加大对出生性别比偏高治理力度,严厉打击非法鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠行为。各县(区)普遍建立了30万元的有奖举报基金,公布了有奖举报电话,加强了对有奖举报案件的查办。四是进一步健全和完善了党务政务公开,积极推行“阳光计生”,全市103个乡(镇)和1516个村普遍设置了档次比较高的政务公开栏,对涉及群众关注的二孩指标审批、优先优惠政策资格对象确认等随时公开,接受群众监督。

二、通过干部作风集中整顿,进一步增强自身遵守廉洁自律各项规定的自觉性

(一)认真学习贯彻中纪委和省市纪委全会精神,严格遵守党的政治纪律。特别是在干部作风集中整顿活动中,自己通过认真查找、同志们帮和广泛征求意见,对照中纪委规定的6条廉洁自律纪律,从思想上深刻剖析了原因,进一步增强了党性观念,自觉维护党中央权威,维护省市委和委党组的重大决策部署,加强对党的路线、方针政策执行情况的监督检查。

(二)严于律己,率先垂范。自己在严格遵守党的“四大纪律”的同时,严格遵守中纪委和省市纪委制定的领导干部各项廉洁自律规定。并经常教育配偶和子女慎重行事,清白做人。在下基层督查考核工作时,能够做到坚持原则,公正执法,不徇私情,不受礼。