精神文明建设问题精选(九篇)

第1篇：精神文明建设问题范文

一、供电企业党建与精神文明建设存在的不足

（一）供电企业个人问题。从两方面对个人在党建与精神文明建设上存在的不足之处进行说明。一方面，是因供电企业内部党员组织整体素质下降造成。现今，供电企业的发展是以获取经济利益为目标，在市场经济中得到长足发展。但是，供电企业内部员工对于党建以及精神文明建设上就变得不够重视，整体素质下降，只对经济建设过于关注。另一方面，企业内部党员缺乏创新意识。随着社会经济的发展，之前所学的理论知识已经不能适应现代社会的发展。如果企业内部党员缺乏创新意识，不能随时进行学习，那么在企业内部治理上就会存在问题。再有，针对企业内部党员理论知识落后的情况，企业也并未得到重视，并没有根据实际情况对这些党员进行新思想教育，进而引起党建与精神文明建设存在不足。

（二）供电企业部门问题。对于供电企业党建与精神文明建设落实的不足问题，不单单在企业员工身上存在问题，企业部门领导也有不可推卸的责任。时代在发展，对企业党务工作内容上也提出了新的要求，如果供电企业部门领导不能领悟改革学习的内容，对所学的理论知?R不能学以致用，在实际工作中得不到创新，那么则不能顺应时代的发展，以及社会对供电企业发展的要求。从目前我国供电企业的发展来看，诸多供电企业仍然以传统党建内容与手段进行管理，尤其是在党建工作方面，并没有迎合社会发展需求。

（三）供电企业自身问题。就目前我国供电企业的发展来说，在企业内部，很多企业内部员工都认为其主要工作是创造更多经济利益，为经济利益的发展发挥服务职责。但是，这种不正确的思想影响了企业员工党建与精神文明建设，也忽略了精神文明建设对企业发展的重要性，致使企业在很长时期内的发展都是以经济建设与生产作为目标而展开工作。

二、促进供电企业党建与精神文明建设的措施

（一）以企业经济效益为目标展开党建工作和精神文明建设。首先，供电企业的发展离不开经济效益的增长，这对企业未来的发展以及创造良好经济效益都具有直接关系。因此，企业党建工作的开展可以在创造经济效益为目标的基础上，加大对企业党建工作的开展和落实，以促进企业精神文明建设的提高。其次，可以在供电企业创造经济效益的过程中，将党建工作融入经济效益工作中去，以创造性思维在企业经营管理中发挥出党建工作具有的作用，这样既可以提高经济效益，也可促进党建工作的开展。

（二）以企业生产安全为目标开展党建工作和精神文明建设。供电企业为社会大众提供高质量电能，所以供电企业作为服务行业，其首要任务就是保障生产安全工作。因此，对于供电企业党建工作的开展就可以从企业生产安全工作上进行开展。首先，在工作全过程中要贯彻安全生产意识。在保证为大众提供安全生产电能的前提下，还要保障企业经济效益能够提高。其次，企业可以建设安全生产监督体制。对于不按照安全规定作业的党员应给予一定的惩处，以为供电企业安全生产做好保障。第三，提高对供电企业党员安全生产意识的教育。除了在生产时进行安全教育外，还要从党员意识上改变其对安全工作的重视。最后，供电企业可以增强员工对于安全意识的深入了解，可在内部开展安全教育知识比赛，烘托企业内部具有安全生产的氛围，提高企业安全生产。

（三）以企业发展为目标开展党建工作和精神文明建设。对于供电企业来说，只有不断发展才能促进企业成长，因此，以供电企业发展作为目标来开展党建工作和精神文明建设是可行的。首先，以市场发展为导向发展企业经济。电力企业在市场环境中发展，必然要以市场为导向，将党建融入电力企业的每个角落，以提高供电企业生产运行方式。其次，要以科学发展观为目标，加大企业的发展。在党建与精神文明建设的影响下，供电企业可以科学发展观为目标，应对企业经营中的各种问题，以促进企业能够健康、稳定地发展。

第2篇：精神文明建设问题范文

Abstract:Party and the building of spiritual civilization is the power system reform, stability and development of important political, organizational guarantee, we must strengthen party building power system and spiritual civilization construction, and promote rapid and healthy development of power systems.

关键词:电力系统 党建和精神文明建设

Key Words: Power system Party and spiritual civilization

近年来,电力系统各单位坚持 “两手都要抓,两手都要硬”的方针,紧紧依靠电力系统各级党组织的政治核心作用,发挥基层党支部的政治堡垒作用,团结和带领广大职工,以电力系统整体发展为目标,不断加强和改进党建和精神文明建设,为实现电力系统可持续发展做出了重要贡献。在新的形势下,电力系统必须进一步解放思想,与时俱进,以新的工作方法和思路促进电力系统党建和精神文明建设,以党建和精神文明建设促进电力系统改革创新,实现电力系统的可持续发展目标,具体来说就是要:

一、加强电力系统党的组织、思想、作风建设

加强党的组织、思想、作风建设为主要内容的党的建设,在组织建设上,就是要结合电力系统行业特征,根据系统各单位工作需要和人事关系,以党员为单位,做好电力系统各基层单位和部门的党组织建设,健全和完善党组织机构,发挥基层党组织的的战斗堡垒作用。特别注重培养、吸纳、发展新党员,让一批业绩优秀、业务精干的职工加入到党的队伍中来,对一些积极要求进步,主动向党组织靠拢的职工,要严格把关,按照党员发展的标准和原则程序,发展党员,为党组织增添新鲜血液;在系统党的思想建设上,要深入开展以“科学发展观”为主旋律的思想教育活动,结合电力改革和严峻的经营形势,增加电力系统职工危机意识和紧迫感,开展践行科学发展观的主题讨论活动,让电力系统职工关心系统发展,坚定解放思想,树立为电力系统改革发展做贡献、实现跨越式发展的信心和决心;在作风建设问题上,一方面要加强认真贯彻和学习《惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等,通过思想教育、自纠自查、总结整改等措施进行作风整顿,树立电力系统争先创优的责任意识,另一方面,电力系统要建立预防惩治腐败体制,在实际中不断修改和完善,建章立制,明确党的作风建设工作目标和任务,层层签订责任书,严格检查考核,做到职责明确、考核细化、奖惩分明,使整个电力系统党的作风建设有条不紊开展下去。

二、建立健全电力系统党建和精神文明建设体制机制,以党建和精神文明建设促电力系统发展,以电力系统的发展促进党建和精神文明建设发展,达到两者的和谐统一

(一)电力系统各单位和部门应该与时俱进,完善党建和精神文化建设机制,明确责任,以实际创建活动突出成效。电力系统应该认真学习国家电网公司关于深入开展科学发展观的实践学习活动,加强党的十七大以来党的建设在电力系统精神体现的理论学习,面对电力系统当前改革和发展的现实问题,增强紧迫感和危机意识,根据国家电网公司各类有关党建和精神文明建设活动指导文件,制定出符合本单位实际情况的工作方案和文件,把各项党建和精神文明建设活动进行细化和量化,明确责任部门、单位,落实到人和目标管理单位,完善电力系统党建和精神文明建设活动的领导组织机制,注重考核实效,实行绩效管理制度,真正将电力系统党建和精神文明建设变成广大电力系统职工的自觉行动,进一步提高电力系统党建和精神文明建设实效,以强有力的实事促进电力系统各项工作的协调发展。

(二)充分发挥党组织的战斗堡垒作用,以精神文明建设创建活动带动电力系统发展,以电力系统发展回报社会,推动精神文明建设发展。要充分发挥党的先进性作用,通过各类党组织活动和建设文明建设活动为电力系统发展建言献策,要以党建和精神文明建设活动为契机,抓出电力系统单位各项效益指标和综合管理目标不动摇,保安全,促经营。另一方面,要以电力系统发展促党建和精神文明建设,广泛开展扶贫助学、救灾济困活动。近年来,2008年严重冰雪灾害,2009年的汶川大地震等抗险救灾中,电力系统慷慨捐资,以捐款、特殊党费、 参与灾后重建、对口支援的形式奉献自己的力量,树立了良好的企业形象,同时也涌现了一大批电力系统可歌可泣先进典型人物,有效的推动了电力系统的党建和精神文明建设。

综上所述,电力系统党建和精神文明建设是一项系统工程,电力系统各单位应该紧紧围绕当前电力系统科学发展的总战略,理清工作思路,以建设一流企业为目标,围绕“抓党建促经济,抓经济促发展”的党建工作思路全面推进电力系统各项事业的协调发展。

参考文献:

第3篇：精神文明建设问题范文

关键词：网络精神文明建设；问题；对策

什么是网络精神文明建设，是指网络社区的精神文明建设，既包括引导社会主义精神文明建设向网络社区的延伸和扩展，也包括网络社区中涉及教育科学文化和思想道德两方面的规范和引导，其目的在于探索一条既适合我国国情又符合网络发展特点的精神文明建设之路。当前网络精神文明建设在发展进程中存在不少问题，为搞好网络精神文明建设，必须找出存在问题，分析原因并提出相应对策。

一、当前网络精神文明建设存在的主要问题

自2008年中国文明网的一则主题为“开创网络精神文明建设的新时代”的消息以来，取得较大成效，但也存在一些问题。

1.网络精神文明建设队伍素质不高

“没有一大批政治素质高、业务能力强、具有信息网络知识、法律知识和管理能力的复合型人才，工作是很难做好的①”。问卷中② “你认为当前网络精神文明队伍存在的主要问题是？”26.3%的人认为是“网络技术水平不高”；25.63%的人认为是“网络监管责任不强”；30.3%的人认为是“理论水平不足，政治敏感度不够”。由此可见，网络精神文明队伍素质存在三方面的不足：

第一，理论水平不足，政治敏感度不够。网络监管人员是网络精神文明建设的重要力量，目前我国招聘网络监管人员的主要条件是计算机专业、或懂得计算机网络技术的人，对于是否具备一定的理论水平基本不做要求；部分认为网络思想政治教育是任何人都可以从事的工作，不需要具备马克思主义理论或思想政治教育理论水平。这就造成了我国网络精神文明建设队伍出现的理论水平不足，政治敏感度不够的现状：不会运用马克思主义的世界观和方法论预测问题、解决问题；政治敏感度不强、信息甄别能力弱、难以从庞大的信息库中发现问题。

第二，网络监管责任不强。从法律角度上讲，责任是一种义务，意味着使命和奉献。网络监管责任不强的具体表现是：（1）网络监管人员对未触及法律法规的行为视而不见，导致部分网络运营商或者网民跨越道德底线钻法律的空子。（2）网络监管人员在工作岗位上严格执行监管工作，但是工作之余对任何网络违法违规行为不予理会。（3）监管工作中立场不坚定、接受他人利益诱惑或本着“多一事不如少一事”的观念逃避困难，拈轻怕重。（4）监管工作以是否获得利益为出发点。例如，“博警”孙健以“滕州狼”事件中网络服务提供者和微博管理方存在的监管不力为由，将微博告至法院。网络监管责任不强是导致群众合法利益无法得到保障、网络监管不力的重要原因。

第三，网络技术水平不高。一般来说，网络犯罪分子基本上都有一定的网络技术水平，这就要求网络精神文明建设队伍具备同等甚至更高的网络技术水平。然而，当前我国网络精神文明建设队伍的网络技术水平还不高，主要表现在：（1）网络思想政治教育工作者的网络技术水平不高，不会运用网络来检索教育资料、开展网络教学活动。（2）网络监管人员的网络技术水平不高，不懂得用互联网软件来监督不良信息和不法行为，难以应付网络黑客攻击、保护网民隐私，据统计③，2013年1月1日至2月28日，中国境内有190万台电脑主机遭受了以美国为首的境外网络攻击，这足有表明当前我国网络监管人员的网络问题预测能力和防御技术不高，计算机网络技术难以与发达国家抗衡。提高网络精神文明建设队伍的网络技术水平，是促进我国网络技术发展，维护网络安全的必要手段。

2. 网络技术支撑不力

第一，网络安全技术支撑不力。我国网络安全研究起步晚、网络安全市场产品单一、功能简单、核心竞争力不强，且大部分网络安全设备需要进口，抗攻击能力弱。据报告①显示：仅2007年上半年，全国就有3500万台电脑遭病毒感染，不法分子在我们更新技术同时不断研制新病毒，即使是作为信息强国的美国，也同样受到黑客病毒的攻击，如2012年8月维基解密组织遭受黑客攻击事件。正如我国外交部发言人洪磊就韩国网络攻击事件所表述的：“网络安全是当前国际社会面临的共同挑战”④，要不断改进我国网络安全技术，才能维护社会的长治久安、保障人们安居乐业。

第二，网络实名制与隐私保护的平衡技术支撑不力。网络实名制自2000年开始实施，成功地降低了网络犯罪率，却导致个人隐私暴露。例如2011年12月21日，由于CSDN密码泄密导致天涯论坛，世纪佳缘、珍爱网、百合网等网站内容被曝光事件，警示我们，在平衡网络实名制与隐私保护方面还存在技术不力，今后不仅要对网络实名制立法，还要兼顾个人信息保护机制的完善，以防御上网地址、上网信息被不分子窃取或利用。

第三，网络不良信息的过滤技术支撑不力。目前我国最主要的信息过滤技术是URL过滤、内容分级过滤及关键词过滤。但此类过滤技术都存在缺陷。例如，URL过滤技术不会对图像搜索结果进行分类，若不法分子将不良文档信息放置图像文件中传送，便可轻易逃避URL的过滤，若不法分子设置多个域名或虚拟服务空间、不断地变更自己的URL也可躲避URL过滤，比如依依成人社区。内容分级过滤技术主要是通过网页作者的意愿来过滤不良信息，网络用户是无法介入的。

二、我国网络精神文明建设存在问题的原因分析

第4篇：精神文明建设问题范文

关键词：电力企业 精神文明建设 思考

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）02（c）-0142-01

我国是社会主义国家，随着这些年社会主义经济的蓬勃发展，国家对电力企业的扶持力度也不断加大，电力企业自身的发展规模也在不断扩大，电力企业中的精神文明建设和加强程度越来越受到社会各界的关注，对于电力企业来说，加强企业精神文明建设对企业来说是一项义务，也是一项责任。有效加强电力企业精神文明建设能够推动企业的发展，为电力企业迎接更大的挑战做好充分的准备。

1 加强精神文明建设对于电力企业未来发展的重要性

1.1 精神文明建设对电力企业发展具有重要意义

在电力企业的不断发展中，企业的管理者和普通员工大多都认为企业的精神文明建设在电力企业中作用不大，可有可无，对于企业的生产和发展来说没有什么作用，而实际上，精神文明建设既是企业的一项义务又是企业的一项基本职责，更是企业中的众多员工必须执行的重要任务之一。精神文明建设工作搞上去了，企业的未来发展的理论基础才能形成，为企业未来的经济发展道路指明的方向，能够让企业有规划的大跨步的前进。

1.2 引导企业中员工对精神文明建设重要性的认识

对于企业的员工来说，无论从管理人员还是实际工作人员，都要将精神文明建设的思想完全的贯彻下去，让整个企业的员工都克服思想上的误区，加强精神文明建设的使命感和责任感。对于当前电力企业来说，高层的领导干部一味的注重生产和经济效益，将精神文明建设这个误区无限扩大，缺乏对员工精神动力的激励，导致员工很难在精神文明建设的思想上去努力工作，从而出现了工作怠慢，主观能动性低的表现，长此以往，企业的经济增长点就会降低，从而有损企业的经济效益。因此，从管理者来说要加强员工对精神文明建设程度的认知，将眼光放长远，以社会主义的基本路线为前提，通过自身的以身作则来开展精神文明工作，将精神文明建设工作和日常工作看的同等重要，让企业本身的生存和发展深入人心，只有这样才能够让员工结合自身未来发展状况提高对精神文明建设的认知。

1.3 建立电力企业精神文明建设的具体目标

电力企业精神文明建设的具体目标就是以企业未来发展方向为重要旗帜，将精神文明建设看作是未来发展正确方向的指引者，能够为企业未来发展道路起决定作用。具体可分为以下几个方面：（1）对企业的精神文明发展要以企业自身的实际情况和未来发展形势相对应，从企业的精神文明建设上来做文章，把经理放在精神文明建设的成效上，一味的复制不能从根本上解决企业精神文明建设重视程度和发展程度。（2）企业的精神文明建设方向要清晰且明确。对于企业来说，企业的精神文明建设目标要有明确的宏观和微观的规划，要把企业的精神文明建设通过宏观和微观统筹结合起来，在不影响总体规划的情况下，对电力企业的发展形势提出各项具体措施，有效保障企业精神文明发展在电力企业中发挥的作用，只有这样才能够在实际操作上降低难度和可操作度。使企业的精神文明建设有效的开展起来。（3）得到员工的认可。在电力企业进行精神文明建设的目标确认的时候要在员工当中广泛征求建议，避免领导者的独断专行，要集中广大电力企业员工的集体智慧，取得员工们的认同感。要对经过时间的检验、已经可以固定的精神文明建设目标进行大力宣传，使之深入人心。同时，在对精神文明建设目标进行确认的时候，一定要保证目标本身的稳定性和持久性，绝对不可以朝三暮四、朝令夕改，防止员工对于企业的文化无所适从，进而开始怀疑起企业本身的内涵。

2 企业在进行精神文明建设时需要注意的问题

2.1 电力企业本身的环境建设问题

员工在企业的活动时间仅次于在家时间，企业环境氛围对于员工的影响是极其巨大的；从人际交往的角度上来看，企业员工所建立的人际交往关系有很大一部分都是自己的同事。因此对于精神文明建设的重点还是要首先考虑电力企业内部环境建设，并以此为起点进行扩散式建设以及企业统一文化的培养。

2.2 电力企业的经济发展问题

企业有着自己的本质需求，其本质需求就是大力发展生产力，完成自己的经济任务。因此，企业只有把本身的实际情况和企业的精神文明建设相结合，在努力完成经济任务的同时针对企业中所存在的理念思想上的问题进行精神层面的教育以及改正，才能有的放矢、获得效果。通过企业对精神文明的建设和对经济活动的控制先处理企业的中心问题和重点问题，是企业在建设精神文明的时候要注意的一个问题。

2.3 精神文明建设活动的效率问题

精神文明建设和经济建设一样，要讲究一个投入和产出的比值关系，因此也要计算成本和效益。在这个阶段，对于相应的精神文明建设活动，电力企业要投入足够大的人力物力来进行完善，从而获得一个可以预见的明确数值。否则导致的结果就是企业对于建设精神文明的热情受到打击，各项工作的开展也会随之出现问题。

3 结语

综上所述，电力企业的精神文明建设并非一朝一夕就能够达到一个令人满意的程度，在电力企业的精神文明建设上需要电力企业从上到下每一位员工都要深刻认识到其发挥的重要作用，只有明确了精神文明建设的具体目标才能够在进行精神文明建设工作时发现重点问题，不断完善精神文明建设。因此，这就需要电力工作者要充分重视精神文明建设，根据国家的相关政策和法规来采取必要的措施和对策来解决精神文明建设中存在的问题，以求能够让企业从本质上保持活力，将未来发展提高一个新台阶。

参考文献

[1] 徐家滨.试论社会主义精神文明建设的新途径和新方法[J].黑龙江科技信息， 2001（7）：46.

[2] 秦书生.社会主义精神文明建设系统观[J].系统辩证学学报，2002（2）：78-81.

[3] 樊建峰.浅论市场经济条件下加强精神文明建设的必要性[J].西安教育学院学报，2003（3）：86-87.

第5篇：精神文明建设问题范文

关键词：精神文明建设;问题;途径

精神文明建设是提高职工文明素养、提高单位文明程度的重要手段，也是构建和谐职工队伍的有效途径，更是落实科学发展观的重要载体。党的十八届三中全会提出全面建设小康社会，推动经济体制改革，促进经济又快又好的发展，这是精神文明建设的大前提。新形势下精神文明建设面临的新情况、新问题，要把精神文明建设放在经济发展的突出位置来抓，把精神文明建设与单位实际结合起来，激发员工的积极性，营造和谐、进取的发展环境，从而推动经济的发展。本文主要从新形势下精神文明建设面临的问题入手，探讨新形势下加强精神文明建设的途径。

一、新形势下精神文明建设面临的新问题

1.注重物质利益

随着市场经济的发展，物质利益原则成了许多人判断的第一尺度，一些人讲奉献还讲补充，讲精神追求也讲物质享受，导致很多人的思想观念发生了变化。如择业观念，现在选择职业多从经济上考虑。关系到自己的切身利益，过去都尽量克制自己，而现在则是利益公开化。造成这些问题的原因是多样的，主要是精神追求淡化，判断标准的混乱导致思想的混乱，使一些人丧失了判断是非的起码标准。

2.实用意识强化

市场经济环境下，人们的实用意识、经济意识得到了强化，但政治观念淡化了。由于人们对市场经济缺乏足够的了解和认识，把市场经济看成是机械的、直观的。

3.集体意识淡化

新形势下，由于多种因素的影响，人们的集体意识淡化了，个人意识强化了。市场经济奉行的是竞争原则，竞争讲究的是利己排他原则，在这一原则下会出现个人利益与他人利益和社会整体利益相分离的现象，导致利己主义倾向严重。一旦出现个人利益与集体利益的冲突，注重的是个人利益，甚至置集体利益于不顾。

4.短期目标增强

新形势下，一些人注重的是短期行为，关注的是眼前利益，甚至一些人急功近利，想一步登天、一鸣惊人，对远景规划激不起兴趣。还有的人认为理想离自己太远，最实惠的就是多挣钱。

5.享乐之风盛行

党的十八届三中全会指出社会主义是一个物质文明、精神文明、政治文明全面进步的社会。当然精神文明建设不是一蹴而就的，它是一个长期的、复杂的、艰难的过程，要科学的运用马克思主义观点，紧密结合实际，有条不紊的开展工作。

二、新形势下精神文明建设的途径

新形势下，精神文明建设面临着诸多新情况、新问题，要纠正这些不良现象，强化精神文明建设，除了教育就要结合单位实际，调动员工的积极主动性，营造和谐的氛围，从而推动经济的快速发展。

1.重视精神文明建设

精神文明建设是提高职工素质的重要手段，是陶冶职工情操的过程。加强精神文明建设能为单位的发展创造廉洁、高效、和谐的外部环境，为单位发展构建一支有理想、有文化的高素质职工队伍。领导层应把精神文明建设工作放在经济建设的突出位置，将精神文明建设与经济工作统筹安排，对党建和精神文明建设工作做专门部署和安排，提出具体目标，并细化、量化考核指标，明确奖惩措施，形成党政工团齐抓共管、各部门协调配合参与精神文明建设的工作机制，从而激发各单位加强精神文明建设的积极主动性。文明单位创建是精神文明建设的重要组成部分，要把文明单位创建工作作为提高员工队伍素质、促进单位发展的大事来抓，形成层层抓落实的具体局面，使文明单位创建工作切实、有效的展开。

2.夯实各项基础工作

精神文明建设工作是一项长期的、系统的工程，只有从小处着手，扎扎实实做好基础性工作，才能凸显精神文明建设的成效和作用。首先要创新管理思想，健全各项规章制度。各单位要建立有效的制度，激发员工的积极性，并建立与之相配套的考核机制，调动员工参与互热情，这样才会使单位充满活力。其次树立先进典型，提高职工素质。各单位应制定目标责任制和考核办法，实行薪酬分配办法，按照岗位责任大小对各部门工作岗位进行设置和聘任，表彰评出的先进单位和先进个人，从而调动员工的创造性，提高工作效率。再次加强思想道德建设。要把员工思想道德工作作为大事来抓，要结合单位实际制定具体的学习计划，有目的、有计划的学习新时期党的路线、方针、政策，深入贯彻落实党的十精神，通过召开座谈会、知识答卷、观看电影教育片、聘请专家讲课等形式，用科学的理论指导实践。第四注重思想宣传阵地建设。精神文明建设中宣传工作是不可少的，要充分利用各种宣传媒体，围绕中心开展宣传教育活动。如利用单位内部宣传刊物介绍先进典型事迹，提供可借鉴的方法，通过宣传报道提高知名度，凝聚人心。第五开展群众性文体活动。仅仅围绕全所中心工作，发挥党团组织的作用，积极开展各种喜闻乐见的问题活动，重要节日可以开展拔河、扑克、象棋等活动，设置职工活动室，通过活动教育人、引导人，增强职工队伍的凝聚力。第六开展创建学习型机关活动。有计划的开展各种讲座和培训，调动职工的学习热情，使学生成为每位干部职工的一种追求、一种责任。

3.践行执政为民思想

精神文明建设要落到实处，首先要多为社会做贡献。开展“爱心一日捐”活动，通过活动的开展，激发员工的爱国热情。其次多为职工办实事办好事。凡是涉及到职工切实利益的问题，单位都要尽力帮助解决。在困难职工帮扶中，要经常访问困难职工，关心困难职工。单位应建立困难职工档案，做到职工思想早了解，职工困难早摸清，职工矛盾早化解，形成帮扶困难职工的长效机制，营造和谐的局面，使职工群众体会到改革带来的实惠，感受到组织的关心和温暖，形成和谐融洽的氛围，从而提高职工队伍的凝聚力与向心力。

总之，精神文明建设是一项长期、复杂、系统的工作，它对文明单位的创建、职工队伍的构建等起着重要作用。新形势下各单位应加强精神文明建设，切实发挥精神文明的作用，使之更好地为经济建设服务，从而推动社会经济的快速发展。

参考文献：

第6篇：精神文明建设问题范文

精神文明建设的首要问题，即以什么理论做为国家的、民族的、人民的精神支柱问题。毫无疑问，我国社会主义精神文明建设必须确立马克思列宁主义、思想和邓小平理论的主导地位，以马克思列宁主义、思想和邓小平理论为精神文明建设的指导思想，这是《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中早已确定了的。因为我们要建设的精神文明是中国特色的社会主义精神文明。

进人新时期以来，在我国曾经几度泛起资产阶级自由化思潮，极力主张全盘“西化”，这一思潮的影响至今并没有完全消除。因此邓小平指出，改革开放搞多久，反对资产阶级自由化的斗争和教育就搞多久。资本主义性质的西方精神文明不能成为我国社会主义l精神文明建设的主导思想，封建主义性质的儒家思想也不能成为社会主义精神文明的主导思想。有人鼓吹“儒家理论应取代马列主义，恢复其历史上固有的崇高地位，成为当今中国大陆代表中华民族生命与民族精神的正统思想”，这是极其错误的。所以说，当代中国的精神文明建设，只能以社会主义为旗帜，以马列主义、思想和邓小平理论为指导，建设有中国特色的社会主义精神文明，决不能搞“西化”而倒退到资本主义，更不能搞“儒化”而倒退到封建主义。

2精神文明建设必须以科学的理论武装人为首要任务

既然马列主义、思想、邓小平理论是我们的精神支柱，那么就必须坚持中国共产党的基本路线和基本方针，以科学理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，努力培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，这是精神文明建设的根本任务，而以科学的理论武装人则是首要任务。

在千变万化的世界中，有些人受到最大冲击是政治理想和政治信念，而抵御这种冲击，坚定理想、信念的最有力武器是马克思主义科学理论，是作为当代中国马克思主义的邓小平理论。理论出信仰，信仰扎根于理论。解决理想信念问题，最主要靠理论力量。只有用邓小平理论武装全党，才能使我们增强战斗力，经受住各种风险考验，始终站在时代的前列，更好地肩负起伟大历史使命。当前精神文明建设中存在的一些问题，必须靠加强思想理论建设才能更好地得到解决。我们要将思想统一予邓小平理论上，用这一理论来指导解决精神文明建设中长期存在的一系列问题，克服“一手软”推动我国社会主义全面协调的发展。

3精神文明建设必须与社会主义市场经济体制相适应

第7篇：精神文明建设问题范文

1 电力企业中精神文明建设的重要性

1.1 有利于企业形象的塑造

加强企业精神文明建设，能够有效提高企业职工的职业道德与文化修养，提高职工的综合素质水平，从而提高职工工作的质量，企业的知名度与美誉度也会得到很大程度的提升，将企业的形象大大提升。同时，精神文化建设能够为职工提供终身学习的机会，使职工能够跟上时代的步伐，避免跟社会脱节。

1.2 有利于提高职工积极性

精神文明建设有利于营造一个较好的工作氛围，让职工对于企业有很强的归属感，从而显著提高职工工作的积极性。一方面，精神文明建设能够使职工从中获得精神满足，并且能够有效提升自己的文化素养，让自己有较大的发展空问。另一方面，精神文明建设能够对于职工进行有效地激励，具有一定的导向作用，提高职工的凝聚力。

1.3 有利于促进企业的发展

精神文明建设不但提高职工的文化素养，有效调动职工工作的积极性，对于提高职工的生产力也有一定的促进作用。职工在精神文明建设过程中能够不断提高自己的能力与职业素养，提高工作技能与工作质量，从而为企业赢得更多的客户。总而言之，精神文明建设能够从多个方面促进企业自身的发展。

2 电力企业精神文明建设的发展现状

随着电力企业的不断发展，企业也逐渐意识到精神文明建设的重要性，从而逐渐加强对于精神文明建设的重视程度仍然不够。但是由于电力企业的精神文明建设仍然处于探索阶段，因此存在一些比较明显的问题。

2.1 企业对于精神文明建设的认识仍然不够深入

很多电力企业职工对于精神文明的建设工作认识不到位，对于精神文明建设没有一个系统的概念，主要表现为以下两个方面:首先，很多职工不了解精神文明建设的内含、地位、意义、作用等。其次，企业中不仅仅普通职工，包括领导层、管理层在内的人员，都没有充分了解，并没有给予足够的重视。在很多企业中，精神文明建设只是被当成业余的消遣，而没有被放在一个很重要的位置。

2.2 企业在精神文明建设中没有确立一定的目标

电力企业在精神文明建设的过程中没有一个明确的方向和目标，导致精神文明建设工程没有实质性进展。精神文明建设工作没有从根本上按照职工的文化需求来开展，因此难以激发职工的积极主动性，建设工作也没有得到更多职工的理解和支持，因此，相关工作较难以展开。领导和管理人员没有确定建设工作的目标和方向，职工就很难开展活动，没有目标和方向的建设预示着该项目将会无疾而终。

2.3 部分企业没有抓住精神文明建设工作的重点

精神文明建设任务繁重，相关领导没有掌握建设工作的要点，导致精神文明建设工作不能井然有序进行。也就是说，电力企业中的精神文明工作缺乏一个规范性的管理，建设工作中的轻重缓急没有进行划分，面对所有工作都是眉毛胡子一把抓，没有计划性，因此精神文明建设工作的整体效果较差。

2.4 企业在对于精神文明建设方面没有进行创新

部分在精神文明建设过程中生搬硬套，一味模仿其他企业的做法，不按照企业内部实际情况来进行建设，导致精神文明建设工作没有达到预期的效果，反而会浪费职工的时问。同时，精神文明建设工作缺乏创新精神，创办活动单调老套，跟不上时代的步伐，没有将企业自身的特色与元素加入，没有体现出企业自身的个性化。

3 电力企业精神文明建设规范化管理策略

3.1 加强职工精神文明建设意识的培养

提高企业职工对于精神文明建设的认识是规范化管理的第一步，只有对于精神文明有充分的了解，并具有精神文明建设的意识，精神文明建设工程才能够有一个好的开始。但是就目前而言，很多领导和管理人员没有意识到精神文明建设的重要性，认为精神文明建设没有必要，这种传统的思想观念也会渲染着职工。因此，解决企业中上层领导认识不到位的问题，改变他们传统的观念，进而提高企业中普通职工精神文明建设的意识，是当前精神文明建设的首要工作，企业领导要抓好精神文明建设，建立精神文明建设规范化管理体系，形成较好的企业文化风尚。

3.2 明确企业精神文明建设脚步的方向

树立企业精神文明建设的意识之后，就应该明确建设工作的目标和建设脚步的方向。企业内部的领导和管理人员应该制定企业精神文明建设的可持续发展战略，树立职工全新的人生观和价值观，提高职工对企业的忠诚度以及满意度。同时，应以企业自身特色为出发点，建立一个更加文明、高尚的企业文化体系。企业文化精神是一个企业生存的灵魂，也是企业不断发展的内在动力，因此，企业领导和管理人员应该明确企业精神文明建设的目标和前进的方向，将职工引导向一个正确的发展方向。

3.3 掌握企业精神文明建设的重心工作

电力企业精神文明建设工程庞大，时问长、内容多、任务重，这就要求领导和管理人员在建设工作中要找准突破口，掌握建设工作的重心工作。对于建设工作重心的掌握，管理人员可从三个方面出发。从环境角度来分析，在职工的日常生活中，在企业内进行活动时问较长，也会接触到更多的人和事，因此，精神文明的建设工作可以选定于企业中进行。从需求的角度分析，经济活动是电力企业最首要的任务，也是其正常运转的中心活动，在经济活动中，经常会遇到各种各样的问题，因此可以将精神文明建设的重心放在经济活动及其出现的问题上。从职业的角度分析，电力企业具有其一定的社会职能，因此就会有其不可违反的职业要求、职业规范以及职业责任，在精神文明建设的过程中，建设工作应该仅仅围绕电力企业这个职业来开展，将职业道德与政治思想素质作为文明精神建设工作的重心。

3.4 寻求企业精神文明建设的创新思路

企业精神文明建设的过程中，在做好基本建设的基础上，可进行适当的创新，建立一个适用于企业自身的精神文明文化体系。企业内部可以举办一些活动来提高职工的精神文明文化建设，例如报告讲座、知识竞赛、析疑排难答问以及轮训学习班等，从而深化精神文明建设的思想，让职工能够接受和认同本次改革，并给予支持的态度，使改革能够更加顺利地完成，从而树立更好的企业形象，使企业的精神文明建设得到更好的发展。

第8篇：精神文明建设问题范文

关键词：精神文明，建设，道德意识，经济建设

Abstract: the spiritual civilization construction to the advanced request and extensive requirements together. And taking economic construction as the center, for economic development to provide spiritual motivation, intellectual support and ideological guarantee.

Keywords: spiritual civilization, construction, the moral consciousness, economic construction

中图分类号： D64文献标识码：A 文章编号：

在社会主义市场经济不断深入推进的新的历史时期，如何更扎实有效地搞好精神文明建设，是一个值得深思和重视的问题。笔者认为，以中国特色社会主义现代体系为指导，推进精神文明建设要把握好两大重点问题。

重点之一：精神文明建设要把先进性要求和广泛性要求结合起来。

市场经济快速发展的新形势下既有共产主义道德，还有法律许可的一定范围的非社会主义道德。经济成份和文化传统的多样化，决定了人们在精神文化领域的多样化和层次性。因此，我们的精神文明建设要把先进性的要求和广泛性的要求结合起来，具体地说，就是要根据不同的对象因人施教，既要用共产主义道德来影响现阶段的道德，但又不能用共产主义道德来简单取代现阶段的道德和其它为法律所许可的道德。

如果我们忽视精神文明建设的上述特点，就会走入两种倾向的误区。一是脱离现阶段人民群众实际的思想道德水平，任意提升，拔高对人民群众的要求，用典型人物的先进事迹和道德标准来要求一般群众，结果收效甚微。二是忽略现阶段过后的今后发展目标是最终实现共产主义，不敢树起共产主义的旗帜，不能积极地在新时期弘扬和提倡共产主义的道德意识，结果影响了精神文明建设的宗旨和目标。

基于这些认识，在具体工作中，我们要把现阶段精神文明建设先进性的要求和广泛性的要求有机结合起来，区分不同对象实施分层次教育。一方面，我们要注重先进性教育的个性或某一群体的行为示范作用，在党员干部中积极弘扬和提倡永葆先进性的道德实践和精神意识。狠抓党员干部队伍的思想作风建设，引导党员干部牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观。我们把共产主义道德精神作为现阶段的高层次部分在党员干部中发扬光大，从而推动涌现一批具有开拓创新、艰苦创业和无私奉献精神的优秀党员，成为现阶段精神文明建设的排头兵。

另一方面，我们要致力于培育良好的社会普遍性的道德意识和行为，依靠广大群众积极参与精神文明建设，切实形成社会整体效应，让精神文明建设进村入户到人头。要在青少年中深入进行爱国主义教育，在广大人民群众中开展文明新风系列活动，要大力开展“八荣八耻”这些代表社会道德基本要求，立足于现阶段的社会基本道德的教育，多数家庭和职工都能做到，通过以多数带少数，形成奋发向上的良好氛围。

只有针对现阶段的基本国情，将精神文明建设的普遍性和特殊性有机地结合起来，不断探索符合各类人员实际情况的教育方法，才能使精神文明建设具有针对性和实效性。

重点之二：精神文明建设要以经济建设为中心，为经济发展提供精神动力、智力支持和思想保证。

在发展社会主义市场经济、全面实现“两个率先”的进程中，社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。这个主要矛盾贯穿我国社会主义现代化全面实现之前的整个过程和社会生活的各个方面。解决这一主要矛盾的根本途径，是排除各种干扰，集中力量发展社会生产力。因此，现阶段的精神文明建设是以经济建设为中心的精神文明建设，衡量精神文明建设的成效先要看是否有利于促进社会生产力的发展，是否有利于人民群众物质生活水平的提高，是否有利于综合国力的增强。我们不难设想，在物质财富极度贫乏，人们“温饱”尚得不到保证的条件下，能够建设起高度的现代精神文明建设。正如列宁所说：“政治是经济的集中表现。”对精神文明建设而言，它既是政治问题，又是经济问题，而且更重要的是经济问题，是市场经济的伦理道德问题。在现阶段，必须始终以经济建设为中心来开展精神文明建设。

在围绕经济建设为中心，开展精神文明建设方面，必须抓好两个环节。

一是以有利于发展社会主义生产力为标准，强化服务意识，做好服务工作。我们的精神文明建设之所以能取得成效，关键在于能够把为经济建设服务作为各项工作的出发点。无论是党员教育工作、舆论宣传工作，还是文明创建活动，都要紧紧围绕经济建设来做文章。在党员干部教育培训中，既使他们受到党的方针、政策、路线教育，坚定共产主义理想信念，又向他们灌输各类经济、科技、管理知识，增强党员干部在经济战线上的实干技能才干，为经济建设输送人才，提供动力支持。在舆论宣传中，围绕党的中心工作，围绕全市经济建设大局，引导广大干部群众正确认识经济形势，了解当前经济建设的重大任务并为经济建设献计献策，建功立业。比如，我们可以围绕中央经济工作的重大方针政策，围绕社会广大群众关注的热点难点问题，围绕当地市委、市政府的中心大局工作进行专题系列宣传，从各个侧面宣传改革开放、经济发展的大好形势，宣传科技创新、创造名品名牌等方面的先进典型，宣传优秀企业家艰苦创业的先进事迹和社会各界关心的改革发展形势，起到振奋精神、鼓舞士气、推动发展的积极作用。在群众性精神文明创建活动中，要把推进经济发展作为重要任务。在文明单位评比中，首要一条就是要求文明单位的经济实绩要在本地区、同行业达到领先地位。

第9篇：精神文明建设问题范文

两年来，我县按照中央和省、市委的要求，从全面建设小康社会、构建文明和谐紫金的全局出发，把精神文明建设摆到更加突出的位置，采取一系列有力措施，动员各方面力量推进精神文明建设，取得了明显成效。主要体现在：一是公民道德素质明显增强。各镇各单位认真组织学习党的十六大和十七大精神，积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展公民道德宣传日活动和公民道德建设主题实践活动，深入开展“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育、社会主义荣辱观教育以及形势政策教育等活动，全县公民道德素质明显增强。如我县今年举办的村(居)干部培训班的会风，跟前几年相比就明显好转；村民致电给我的用语也较为文明了，粗言烂语少了很多。特别是在今年7·30洪涝灾害面前，全县广大干部群众同心协力、共度时艰，取得了抗洪抢险的最后胜利，进一步凝聚了人心、鼓舞了斗志、升华了精神。二是未成年人思想道德建设稳步推进。大力加强未成年人思想道德建设，积极构建学校、社会、家庭“三位一体”的未成年人思想道德教育网络，加强对家庭教育的指导，充分发挥社会力量的作用，形成了社会化、开放性的未成年人思想道德建设格局。如在对未成年人进出网吧的监管方面，相关部门不断完善管理制度，规定一旦检查发现未成年人进入网吧上网，除了对网吧进行处罚外，还要校长亲自领人，取得了较好效果。三是精神文明创建活动扎实有效。深入开展创建文明行业、文明单位、文明窗口、文明村镇、文明社区、文明家庭等群众性精神文明创建活动，促进了文明健康生活方式和良好社会风尚的形成。按市的部署，从10月份开始，我们大力开展“清洁紫金百日大行动”，实施城乡清洁工程，市容市貌发生了明显变化。总的来说，县委对全县精神文明建没工作是满意的，是充分肯定的。对今后两年的工作，小勇同志已作了具体部署，我不再重复，希望各级各部门一把手认真抓好落实。下面，我主要从思想层面谈几点意见。

一、做好新时期精神文明建设工作，必须统一思想，认真贯彻落实科学发展观

加强精神文明建设是贯彻落实科学发展观的重要内容，是促进社会全面进步的迫切需要。近年来，我县精神文明建设虽然取得了明显成效，但也存在较大的差距，主要表现在：一方面，个别镇村、单位领导对精神文明建设工作重视不够，认为这是“务虚”，工作部署没有落实到位，存在形式主义现象；另一方面，精神文明建设工作在体制机制、内容形式、方法手段等方面还不适应新形势、新任务的要求，比如，脏乱差现象较为普遍和严重，我下乡调研时，除了留意村干部的精神状态外，还会留意村委办公楼的卫生清洁情况，或多或少总会发现一些问题。再说殡葬改革，前些年我县殡葬改革受到了通报批评，与平时精神文明工作抓得不够实在有一定联系。这两年来，各镇和相关职能部门花了很大力气，使殡葬改革情况有所好转，但发展仍不平衡。希望分管领导及相关部门高度重视，将责任落实到镇到村，做好殡葬改革工作。总之，我县精神文明建设任务还十分艰巨，跟科学发展观的要求还有较大差距。全县上下要进一步统一思想，充分认识做好精神文明建设各项工作，对于加快全面建设小康社会进程的重要意义。要在科学发展观的指导下，坚持以人为本，以强烈的历史责任感和时代紧迫感，采取有力措施，切实解决工作中存在的问题，始终坚持“两手抓、两手都要硬”，努力开创我县精神文明建设工作新局面。

二、做好新时期精神文明工作，必须突出重点，务求工作实效

提高人民群众文明素质，提升社会文明程度，是精神文明建设工作的重点。要紧紧围绕这一重点，坚持在深入人心上下功夫，在联系实际上下功夫，在弘扬正气上下功夫，做到宣传教育更加广泛，实践活动更加深入，实际效果更加明显。重点做到“三个坚持”：

1、坚持加强思想道德建设。建设社会主义核心价值体系，提高广大干部群众的思想道德素质，是一项长期的战略任务和现实的紧迫工作。要坚持把社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程，落实到经济、政治、文化、社会和党组织建设的各个方面和各个环节，通过舆论引导、文化传播、典型示范等途径和方式，努力培育社会文明、提高公民素质。要深入开展以社会主义荣辱观为主要内容的道德实践活动，采取多种形式和手段，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导人们自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。要切实加强未成年人思想道德建设，进一步完善未成年人思想道德建设的长效机制，加快建立学校、家庭、社会紧密协作的教育网络，动员社会各个方面共同为青少年健康成长创造良好环境。要充分发挥爱国主义教育基地和各类公益性文化设施的作用，充分利用重大历史纪念日和节庆日，开展丰富多彩的主题活动，深入宣传社会主义核心价值体系，大力弘扬社会主义、爱国主义和集体主义精神，让广大人民群众在潜移默化中接受思想教育，努力营造健康向上的社会氛围。

2、坚持开展精神文明创建活动。要以创建文明县城为龙头，推动创建文明行业、文明单位、文明窗口、文明镇、文明村、文明社区、文明家庭等活动的全面开展。一是要尽快启动创建“广东省文明县城”工作。要按照“三年创先进单位，五年创文明县城”的目标，把创建省级文明县城作为今后五年精神文明建设工作的重点，加大宣传力度，营造浓厚氛围，动员全县干部群众参与，不断完善市政基础设施建设，搞好净化、绿化、亮化、美化工作，改善市容市貌，提升县城功能。要以“百日”清洁大行动为契机，动员全社会的力量，通过建章立制，加强督促检查，力争如期实现创建文明县城目标。上次市督查组到我县检查，对我县“百日”清洁大行动成果较为满意，我们要将百日清洁大行动的成果延续下去，做好保洁工作。宣传部门要加大宣传力度，要对卫生死角加以曝光，推动“百日”清洁行动深入开展。二是要深入开展创建文明行业、文明单位、文明窗动。积极组织开展“创建文明行业、树立文明形象”、“创建文明窗口，优化发展环境”、“创建文明单位，建设和谐机关”等形式多样、丰富多彩的主题实践活动，增强服务意识，改进工作作风，提高工作效率。对精神文明创建工作，可以探索，每年开展一次检查评比活动，召开现场交流会，通过参观学习、相互交流，推动精神文明建设。三是要深入持久开展创建文明镇村活动。要坚持以建设社会主义新农村为目标，因地制宜，分类指导，以镇带村，以村促镇，以文明户创建为基础，从提高农民素质入手，通过扎扎实实的工作，不断提高镇村的文明程度，促进农村经济与社会全面发展。四是要大力开展文明社区创建活动。坚持以提高市民文明素质和社区文明程度为目标，以提高居民生活质量为宗旨，广泛发动群众，组织社会各方力量，通过多种创建形式，努力把全县各社区建成环境优美、秩序优良、服务优质、管理优化的文明社区。

3、坚持解决热点难点问题。精神文明建设要坚持把实现好和维护好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，以推动解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，把精神文明创建活动与群众的生产生活紧密结合起来，使精神文明创建过程成为服务群众的过程，成为改革开放成果惠及百姓的过程。要从群众最欢迎的事情做起，从群众最不满意的问题改起，多办作用大、影响大、群众受益的实事好事，努力做到利民、便民、惠民，坚决避免扰民、劳民、伤民，使创建的过程成为群众自愿参与、共建共享的过程，成为受教育、得实惠的过程，让广大人民群众切身感受到精神文明建设带来的变化，从中得到实实在在的利益。要特别关注困难群体，广泛开展送温暖、献爱心活动，帮助他们解决生产生活中的实际困难。年关将至，各级党政要关注困难户和复退军人的家属，采取各种形式对他们表示慰问，尽力帮助他们解决合理的需求，让他们感受到党和政府的温暖，感受到社会的关爱，从而吸引更多的群众参与到精神文明创建活动中来。

三、做好新时期精神文明建设工作，必须创新机制，切实提升工作水平

随着社会改革发展的步伐不断加快，精神文明建设工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了较大的变化。如何进一步增强精神文明建设工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，跟上时代步伐，是我们必须认真解决的重大课题。

一要切实加强领导。各镇各单位要把精神文明建设纳入经济社会发展总体规划，摆上更加重要的议事日程，切实抓紧抓实抓好。各级领导要切实担负职责，强化组织保证，研究重大问题，协调各方力量，抓好工作落实，不断完善“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与”的领导体制和工作机制，做到纵向落实到城乡基层，横向落实到社会各个方面。县文明委要切实履行牵头、组织、协调、服务的基本职能，发挥统一规划、组织协调、督促检查、服务指导的作用，动员社会各界积极参与精神文明建设，真正形成人人都自觉关心支持精神文明建设的良好局面。

二要坚持改革创新。要按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求，坚持从实际出发，深入研究和总结新形势下精神文明建设的特点和规律，指导新的实践。要适应人们生活方式的新变化、思想活动的新特点、精神文化的新需求，用人民群众喜闻乐见的新形式，不断扩大精神文明建设的影响力、覆盖面。要紧密联系广大干部群众的思想实际，不断创新工作内容和形式，努力增强精神文明建设的吸引力、感召力，使我们的创建工作充满生机、富有成效。