公务员期刊网 精选范文 妇女干部培养范文

妇女干部培养精选(九篇)

妇女干部培养

第1篇:妇女干部培养范文

作为基层管理者的重要组成部分,妇女干部的领导能力的培养在新时期有着特殊而重要的意义。随着社会的发展,男女平等基本国策的不断落实,妇女参政议政的比例不断提高,妇女在政治生活中扮演的角色越来越重要,特别是区、县、乡、镇公务员队伍中女性比例不断加大,面对基层日益复杂的社会需求和竞争,妇女干部如何行之有效的履行好自己的工作职责,努力为达成自己的领导目标,实现自己的领导任务成了行政工作中必修的课程。

一、丽江市诚信旅游服务质量监理公司妇女干部工作的现状分析、作用及存在的问题

(一)妇女干部的工作现状

丽江市诚信旅游服务质量监理公司在市旅游行政主管部门的正确领导下,严格按市旅发委的授权委托和市旅游协会的行业自律管理要求和委托履行行业自律监理职能,依照“政府引导、企业为主、行业自律、市场化运作”的方式,充分发挥监理公司“服务、协调、监督、管理”的职责作用,按市旅游协会行业自律管理规定、各分会的自律经营规范和服务标准及旅游管理相关政策对各旅游会员单位诚信经营行为、服务质量、旅游团队接待网络操作方式等行业自律执行情况进行监理监查,以“规范为主,处理为辅”的方式按违约责任对违规违约单位进行行业自律违约处理,并通过《监理通报》的方式对违约违规的单位在行业内进行失信通报。同时充分发挥监理公司的服务、协调作用,配合丽江旅游企业的整合改革,及时协调处理分会与分会、各旅游企业在合作经营中的各种业务关系,为企业和行业营造公开、公平、公证和友好合作的环境,切实为会员单位服务好、办实事;认真做好上传下达和下情上报工作,当好政府与协会之间的参谋助手,为政府与企业搭建沟通、交流、互动、互助的平台;另外,为认真贯彻落实《云南省旅游条例》,积极参与配合市旅游局行管科及质监所、市公安、工商、文化、古城管理等部门组成联合整治小组,加大对旅游市场 “四黑”(即黑导、黑社、黑车、黑店)扰乱旅游市场秩序行为的综合治理,严厉打击旅游企业超范围经营以及安排旅游团队入住未经等级评定合格酒店及选择未经等级评定合格购物店进行购物等各种违法违规违约行为。为提高旅游服务质量,规范丽江旅游秩序,打造文化旅游名市、构建和谐丽江的工作道路上发挥积极的作用,实现丽江旅游产业的全面协调和可持续发展。

(二)妇女干部在工作中发挥的作用

妇女干部在宣传丽江市诚信旅游服务质量监理各项方针政策和法律法规知识、商业结构调整、现代信息技术应用等方面起着重要的作用,同时对下一层级人员和机构存在着管理,特别在和旅游企业保持良好沟通和交流起着特殊的作用。

(三)妇女干部在工作中存在的问题

当前丽江古城保护管理战线的妇女干部队伍中也存在的一些特殊和普遍的问题,将一定程度上影响到妇女干部领导能力的执行,在工作中影响行政效能的实现。

由于当工学矛盾突出,一些妇女干部无法更好地掌握家庭、工作、学习之间的协调,导致学习时间不充裕,影响了自身政策方面的把握牢固程度,不能进一步适应社会要求,忽视总结经验工作,对政策的把握不透彻,对丽江古城保护管理工作中出现的一些突发事件,难以运用成熟的政策手段进行科学准确的处理。

二、阻碍妇女干部领导能力实现的基本原因

自古以来,妇女就是弱势群体,妇女干部代表着这一弱势群体的社会地位和利益,在参政议政能在源头上起到很好的补充作用。妇女政治地位提高,积极参政议政,在现代社会更利于促进社会的安定、繁荣。所以,妇女参政议政是妇女干部在政治领域中的主要标志,也是衡量社会进步和时代文明的尺度之一。女性的刚柔并济、周密细致的特质,在领导过程中人格魅力能够得以很好的发挥。但是由于身体和生理的差异在领导过程中又存在不可避免的弱点,在抗压能力、心理承受能力、总揽全局和魄力方面比男性领导干部相比存在一定差距。以下几个方面的原因是阻碍妇女干部领导能力的实现的主要原因:

(一)主观原因

1、积极乐观的心态,和谐美满的家庭,良好的仪容仪表和知识素养,是妇女干部人格魅力的重要组成部分。

2、妇女干部努力工作的同时,要兼顾家庭,所以比男性更加需要投入精力,克服依赖意识,锻炼自己的预见技能、想象技能、价值观综合技能、授权技能、自知和反省技能。

(二)客观原因

1、是否具有先天的领导气质。

2、是否具有领导者的素质和观念。

3、领导环境决定领导者能力质量好坏

三、丽江市诚信旅游服务质量监理公司妇女干部在学习和实践中的成长

妇女干部的素质是影响领导活动效果的重要因素之一,提高妇女干部的素质,需要个人的努力,社会环境提供的条件,通过学习和亲自实践是两种行之有效的提高素质的良好方法,是素质培养和提高的最基础和关键的环节。

丽江市诚信旅游服务质量监理公司作为丽江旅游市场的监理机构,公司各级妇女干部在领导能力的实现中受到主客观因素的影响,在成立十二年过程中,经历了各种资金渠道的保障、施工项目的建设实施、文化体系的保护开发、学教活动的组织开展,承载了巨大的工作量。要尽量摆脱客观环境的影响和干扰,不断加强自身建设,通过实践和学习等的方式提高自己的领导水平,实现自己的领导目标。

(一)确立学习目标。重视学习是一种精神,一种境界;善于学习是一种能力,一种技巧。知识经济时代需要我们用更高的标准要求自己,要树立终身学习的观念,在实践中创新。作为世界文化遗产的保护和管理者,要努力克服怠慢思想,将学习变为主观意愿,提高自己素质的愿望越强烈,提高的程度就越高,向理论学习、向专家学习、向典型案例学习,通过参加各种专业技能培训,和总结工作一线的实践经验,提高素质修养、专业知识、管理知识。特别需要重视的是,在不断激烈的竞争环境中,妇女干部容易对情绪和心态失去控制,要不断调适自己的心态,保持旺盛的精力和工作热情,正确、豁达、理性地看待问题。

(二)树立自强不息的性格特征。要做一个新时期魅力型女领导干部,一定要站得高,即思想、学习、意识上站得高才能有超前意识,工作上要有目标,不仅要关注丽江范围内发生的事情,更要关注国际国内形势对妇女工作的要求,脱离低级牢骚的限制,要懂得关心自己,保护好自己,要懂得热爱工作,活出更好的状态。努力做个自强不息的时代魅力型女干部。

(三)具备优良的执行力和实践力。以科学的发展观,通过处理丽江旅游市场的各项监理工作,在实践中不断的形成好的领导经验,不断总结,努力为自己制造一些锻炼的机会,从小事做起,培养自己的决断能力,努力朝领导能力目标迈进。

(四)在不断总结和反省中成长。在群众路线教育实践活动和新农村建设活动、四群教育活动等学教活动中,丽江市诚信旅游服务质量监理公司各级妇女领导干部深入企业摸索管理模式,在层级管理政策的执行中不断思考政策的贯彻落实途径。

妇女干部既是政策理念的引导者,也是政策理念的直接受益者,不断提高自己的领导能力,努力克服大环境和社会制度中存在的不足,努力培养训练自己的领导能力,在新的发展机遇面前,,在构建和谐社会的大背景下,发挥自己的领导能力为社会各项事业发展做最大贡献。

四、妇女领导干部结合丽江监理工作实际将大有作为

(一)在未来工作中,将继续发挥妇女干部半边天的巨大作用,主要在以下六个方面突出工作业绩、取得实效:一是加强意识、形成文化,加强落实;二是对具有文化特长、专业技术类妇女干部工作能力的深度挖潜;三是需要妇女干部拿出更多的决心和毅力,运用智慧和胆色做到依法行政,遏制违法行为,规范丽江旅游市场;四是要求妇女干部深入学习和全面掌握相关法律法规;五是搞好妇女干部队伍的能力和素质的提高,进一步改进工作作风,提高机关行政能力和服务效能。

(二)认清形势,科学定位,妇女干部应当充分认识到自己肩负的使命和责任,倍加珍惜机遇,倍加珍惜面临的大好局面。面对新的机遇和挑战,

1、妇女干部要学会突出工作重点,不断加强和提高古城管理水平。按照妇女干部心思缜密的个性优势,做到“管理精细、服务精致、思路精密、工作精心”,不断优化管理方式,细化管理措施,提高管理水平。

第2篇:妇女干部培养范文

——夯实培养选拔妇女干部的基础。培养造就一支素质优良、数量充足的妇女干部队伍,是做好选拔妇女干部的基础性工作。近年来,昌吉市市委积极探索并抓好妇女干部人才库的建立和管理。一是民主推荐。组织部门结合年度考核工作,把妇女干部推荐作为优先项目和硬性指标加以明确,各单位在确定调整后备干部队伍工作中,落实推荐优秀女干部作为后备干部人选的工作,确保后备干部队伍中的妇女干部比例。二是领导举才。市领导结合各自分工,在日常工作中注意发现推荐优秀妇女干部,确保了妇女干部的推荐渠道的畅通。三是组织部门选才。市委组织部门在每年年度考核考察各级班子和领导干部工作中,注重发现和选拔优秀女干部作为后备干部人选,扩大了发现、培养、选拔妇女干部的视野;四是妇联组织荐才。充分发挥妇联组织的作用,通过各种活动广泛发现优秀妇女人才。同时,坚持做到四个重点掌握,一是重点掌握历年来毕业的女大中专学生中的优秀人才,按照后备干部分类分层次选拔培养的规划,及早纳入视野,跟踪考察、定向培养;二是重点掌握选调到基层锻炼的女干部;三是重点掌握选派到市纪委和督查、等部门挂职的女干部;四是重点掌握公选和招考录用的女干部。通过四项举措,在2003年全市共推荐出325名科级后备干部中,女干部有111名,占后备干部总数的34.2%。

——注重妇女干部理论文化素质的提高。一是抓好理论培训,着力提高思想政治素质。按照市委《科级干部培训教育规划》的要求,市委党校定期举办科级干部理论学习培训班和中青年干部培训班,培训时间一般在1至3个月左右。自2001年5月至今以各类形式累计培训科级女干部123名。其中,2003年起开办的科级干部理论培训班累计培训科级妇女干部31名,近三年来的中青年干部培训班累计培训科级女后备干部46名,妇女干部占学员总数的比例由2001年的26.1%增加到2003年的43.5%,上升了17.4个百分点。二是抓好现代科学文化和管理知识学习,努力提高业务工作能力。为使妇女干部努力适应新形势新任务的要求,市委放宽妇女干部参加高校深造学习的条件,尽可能地为妇女干部学习经济、政治、文化、科技、法律、管理等各个领域的新知识提供便利,鼓励有发展潜力的女干部继续深造,使她们成为懂业务、会管理、能够胜任本职工作的行家里手。三是抓好“四自”教育,提高心理素质。针对一些妇女干部自身存在的依附性、软弱性、模仿性和虚荣自卑的心理障碍,市委不失时机地在广大妇女干部中广泛开展以“自尊、自信、自立、自强”为主要内容的“四自”教育。通过各种途径,宣传我市妇女领导干部、优秀妇女人才的先进事迹,激发广大妇女干部的自尊、自立、敢为人先、奋发向上、干好本职工作的信心和热情。四是抓学历培训,提高科学文化素质。积极创造条件,在时间、经费上给予支持,选派妇女干部到大专院校和各级党校进修,鼓励妇女干部上电大、函大、农广校和参加自学考试,多渠道、多途径提高妇女干部文化素质。目前,全市147名科级女干部中,大专以上学历的占到99.3%。

——强化妇女干部实践经验的锻炼。一是制定培养计划。根据不同岗位的需要和女干部自身的特点,对后备女干部进行定向培养。对长期在乡镇、市直机关工作,有培养前途和发展潜力的女干部,有目的地调整和选派到其他乡镇、街道、企业任职或到市纪委和督查、部门挂职锻炼,使其增强信心、增长才干。近两年共向市纪检和督查、部门选派后备女干部12名。通过有意识地给这些妇女干部压担子,使她们在学习中增长了见识,在对比中开阔了眼界,在认识上更新了观念,在实践中得到了提高。2003年底结合基层乡镇党委换届,调整3名比较优秀的妇女干部到牧区乡镇工作,使他们在条件比较艰苦的一线接受锻炼,增长才干。二是建立培养妇女干部工作责任制。对本单位的后备妇女干部,由所在单位领导分工重点负责培养。对挂职锻炼的女干部,由挂职单位和派出单位共同负责培养,通过老干部、老领导的言传身教,提高了妇女干部的思想觉悟、政策理论水平和业务能力。三是注重安排好女干部外出学习和挂职。为了让妇女领导干部开阔眼界、增长见识、学习经验,在财政紧张的情况下,先后批准13名妇女领导干部外出,到北京、上海、福建、江苏、浙江等发达地区参观、考察、学习或参加培训,选派5名科级妇女领导干部到对口支援我市的福建省泉州市挂职学习。

——落实选拔使用妇女干部的政策措施。使用是最好的培养。近几年来,市委在乡镇党委换届和政府届中调整工作中,加大了女干部的使用力度。2003年底全市乡镇党委换届,新调整7名女干部进入党委班子,其中新提拔2名。自2001年5月至今,乡镇党政班子中女干部数量达15名,全市10个乡镇中,全部配备了1名妇女干部进入党委班子,有的达到了2人。

同时,市委还从实际出发,采取了一系列有利于女干部选拔任用的政策措施,坚持做到同等条件下优先选拔使用女干部,特别优秀的,大胆破格提拔;公开选拔领导干部时,拿出一定职位在女性干部中选拔。近两年面向全疆公开选拔的14名科级干部中,女性干部就占了4名。对本单位、本部门一时没有合适的妇女干部人选的,通过交流配齐;对一些领导职数已满但又缺乏女干部的领导班子,采取“加长板凳”、先进后出等办法,使女干部尽快走上领导岗位。这些有效的政策措施,为优秀女干部的脱颖而出创造了宽松的环境。目前,市直党政群机关有36个部门配备妇女领导干部,占部门总数的78.3%。

近年来,昌吉市培养选拔女干部工作虽然取得了一定成绩,积累了一定经验,但与新形势新任务的要求比,我们培养、选拔、使用妇女干部的工作还需进一步加强,如现有科级女干部中,副职多,正职少,分管科教文卫的多,从事经济工作的少,年龄偏大的多,年轻的少;女干部的综合素质还有待于进一步提高;妇女干部选拔的渠道、方式、制度和机制还需要进一步规范和完善等等。针对这些问题,我们将在以后的工作中进行认真的研究解决,并不断制定完善培养选拔妇女干部的措施、办法,使我市培养、选拔任用妇女干部工作更加规范化、制度化、科学化。

一、提拔任用与打牢基础并举,为女干部脱颖而出提供广阔舞台。今后,我们将进一步调整识人角度,更新用人观念,拓宽用人渠道,一手抓后备,一手抓任用,为女干部健康成长、脱颖而出提供实践锻炼的舞台和施展才华的机会。一是继续大胆使用。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,加大女干部的使用力度,把那些政治素质好、专业知识水平高、工作能力强、政绩突出、群众公认的女同志大胆地选拔进领导班子,做到成熟一个任用一个,对其别优秀的可以破格提拔。坚持量才授职,适合担任正职的安排正职,适合做经济工作的,尽量安排分管经济工作。对那些虽有一些不足但主流和本质比较好,确有才干的,也要大胆起用。二是有计划地轮岗交流、上挂下派。针对女干部大多数长期不流动,工作经历单一,适应能力不强等问题,有计划地对女干部进行轮岗交流和上挂下派,增加锻炼的平台,提高她们的组织领导能力和适应能力。三是强化后备干部队伍建设。继续从大专院校中的优秀女学生干部中物色苗子,分配她们到乡镇基层工作,进行重点培养。从妇女干部比较集中的部门、企事业单位选调一些年轻优秀的女干部到乡镇和村组任职,努力建设一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的女后备干部人才库。

第3篇:妇女干部培养范文

在省委省政府深入贯彻落实党的*和十六届三中全会精神,深入实施“八八战略”,全面建设“平安浙江”,带领全省人民齐心协力,扎实推进浙江全面协调可持续发展的新形势下,我们在这里回顾总结我省妇联推进妇女参政的工作情况,展望我省妇女与浙江经济社会协调发展的问题,我觉得很有必要,也很有意义。下面,我讲两个问题:一是近年来我省妇联推进妇女参政的工作情况;二是就如何贯彻全国省区市妇联主席工作会

议精神讲几点意见。

一、回顾总结我省妇联推进妇女参政的工作情况

省委一直以来十分重视培养选拔女干部工作,多次对培养选拔女干部工作作出研究部署。2001年5月省委召开全省培养选拔年轻干部、女干部和党外干部、发展女党员的专题会议,其中对培养选拔女干部、发展女党员工作提出了明确要求。会后,各级党委、组织部门认真制定与落实培养选拔女干部和发展女党员的各项工作措施,妇联组织积极主动协调配合,工作力度普遍加大,促进了妇女参与国家和社会事务管理。具体表现在以下几个方面:

——女干部和女党员队伍不断壮大。截止到2003年底,全省女干部44756人,占干部总数的20,27%。其中厅级女干部146人,占同级干部总数的11,8%;处级女干部2874人,占同级干部总数15,9%。全省女党员40,5万人,占党员总数的17,3%,近三年全省共发展女党员约8万名,平均每年新发展的女党员占新发展党员总数的34%。与三年前的比例相比,均有不同程度提高。

——女领导干部数量明显增加。11个市的党委、人大、政府、政协领导班子女干部配备面分别达100%、63,6%、90,9%和81,8%,比2001年分别增长了27,3%、27,2%、27,3%和9,1%。90个县(市、区)党委、政府领导班子中,女干部配备面分别达97,8%和90%,其中正职女书记5名,正职女市长8名。1343个乡镇中,党政两套班子女干部的配备面分别是73,6%和42,6%,共有226名正职女干部。453个市级党政工作部门中,44,37%的部门配有女干部,3022个县(市、区)党政工作部门中,40,63%部门配有女于部,其中502个部门配有正职女领导;市、县级党政领导班子女后备干部配备比例分别是19,3%和24,86%。

——女干部整体素质有了新的提高。以妇联干部为例,省、市、县(市、区)、乡镇妇联干

部大专以上学历分别达到97%、83,1%、87,4%和80%。由于党委的重视和组织部门的支持,妇联加强了干部对外交流工作,增强了干部综合能力。据不完全统计。从2001年到2003年底,市妇联干部交流到党政部门工作的有22人,其他部门2人;县(市、区)妇联干部交流到党政部门工作的有155人,其他部门39人;乡镇妇联干部交流到党政部门工作的有331人,其他部门128人。她们得到多岗位的锻炼,增强了自身的业务水平和驾驭局势的能力。女干部参加竞争的意识明显提高,她们积极参与民主选举、公开竞选活动,并凭借自身实力赢得群众的信任和社会的公认。2002年省委定向公开选拔副厅级女领导干部和党外干部,有12名女性脱颖而出,走上了厅级领导岗位。今年省委推出的24个公选职位中,有380名符合条件的女干部报名,接受组织的挑选。

这期间,紧扣提高妇女参政比例和增强妇女从政能力的问题,各级妇联尽职尽责配合党委组织部门积极开展有关工作,探索了“联合调查研究、联合开会总结、联合发文部署、联合培训考察、联合督促检查”的工作形式,创造出许多具有特色的工作方法,尤其在以下“五个抓”上下了功夫,付出了辛劳,取得了进展。

一是抓宣传。各级妇联普遍加强与媒体的联系与合作,联合举办女性发展论坛、热点问题聚焦、女性风采录等专题节目,开展各类女性评优活动,通过多种方式宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策,宣传党和政府关于培养选拔女干部的政策和措施,宣传各族各界、各行各业杰出女性的事迹,努力营造有利于妇女参政和女干部健康成长的舆论环境和社会环境。

二是抓调研。各级妇联积极开展对妇女参政的现状、特点、规律以及落实培养选拔女干部工作目标情况的调研,及时向各级党委及有关部门反映妇女参政中存在的问题,积极主动当好参谋,并通过向人大作汇报、在政协会议上提案,争取有关方面对妇女参政、从政问题的重视。省工青妇工作会议后,有不少市已经迅速行动,就近年来培养选拔女干部情况和存在问题开展调研,并积极向党委、组织部门提出了建议。有的市已在调研基础上与组织部联合制定培养选拔女干部的下一个5年规划。

三是抓培训。各级妇联充分利用妇干校、妇女培训中心等阵地和主动依托各级党校、行政院校、高等院校举办各级各类女干部培训班,并努力争取将女干部培训纳入组织部门的培训规划。近几年来,省妇联每年与省委组织部联合举办一期县(处)级女领导干部培训班,为提高女干部的素质创造条件,提供机会。

四是抓协调。各级妇联通过健全的组织网络,密切与各界的联系。一方面建立和完善

妇女人才库,定期或不定期向组织部门推荐优秀女干部,特别是抓住领导班子换届和调整的有利时机进行推荐。2002年,省妇联向各市组织部门推荐了18名妇联领导干部。另一方面充分利用妇儿工委办公室设在妇联的有利条件,努力协调有关职能部门,建立了监测评估体系,把一般监测和重点监测、常规监测和阶段性监测相结合,及时对妇女参政等方面目标实施进程进行分析研究,采取相应的举措,推动中国妇女发展纲要和浙江省“十五”妇女发展规划有关妇女参政和培养选拔女干部工作目标的落实。

五是抓服务。各级妇联强化服务职能,通过举办恳谈会,开展经验交流、组织各种联谊

活动、开设各类有利女性身心健康的讲座,提高女干部群体意识,增进女干部间的沟通交流,减轻女干部工作、心理和生活上的压力,为女干部的成长营造和谐宽松的环境。

我省各级妇联在配合党委组织部门做好培养选拔女干部工作中虽取得了一定成绩,但是我们也要清醒地看到,省委在2001年专题会议上提出的2001-2003年培养选拔女干部工作的各项目标,尚未完全实现。具体地说,一是各级党政领导班子中女干部配备情况未达标。如省委的目标要求,市党委、人大、政府、政协领导班子要各配备1名以上女干部,县(市、区)党政领导班子要各配1名以上女干部。但是11个市中尚有1个政府领导班子、4个人大领导班子、2个政协领导班子未配备女干部。90个县(市、区)中还有2个党委领导班子、9个政府领导班子未配备女干部。二是各级党政机关部门领导班子中女干部配备情况未达标。省委目标要求,省、市、县(市、区)党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部。但是除省级党政工作部门领导班子配备女干部的比例已达51,67%(60个省级党政工作部门领导班子,有31个配备了女干部)外,453个市级党政工作部门领导班子中,只有201个部门配有女干部,3022县(市、区)党政工作部门领导班子中,只有1228个部门配有女干部,离一半的比例都还有一定差距。三是正职女干部配备情况未达标。省委目标要求,每个市要有1-2个县(市、区)党政领导班子配备正职女干部。但是11个市中还有一个市是空白。所以说,培养选拔女干部的任务仍然相当艰巨,我们必须在今后的工作中继续作出努力和探

索。

二、求真务实贯彻落实全国省区市妇联主席工作会议精神

党的十六届三中全会提出了以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观。明确了统

筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和

对外开放的重大战略思想,进一步解答了新世纪新阶段我国怎样发展的重大理论和实践问题。全国省区市妇联主席工作会议紧扣这一主旋律,明确提出,以科学发展观为指导,进一步统筹推进城乡妇女工作的创新与发展,是摆在妇联组织面前的一项重大而紧迫的任务。这就把妇女工作的定位,放在了更宽的领域、更高的层面和更广的视角上。对此大家从黄晴宜同志所作的工作报告完全可以感悟得到。如何把握全国省区市妇联主席工作会议精神的实质,有效推进我省下半年妇女工作,就工作层面而言,重点在上层,焦点在基层,热点联结着千家万户,在统筹推进我省妇女工作的进程中,使妇女干部和群众真正得实惠。

(一)注重妇女参政,统筹推进妇女参与国家事务的管理工作。

妇女参政是社会政治民主化发展的重要标志,也是妇女解放程度的重要标尺。大力推进妇女参政,是“十五”期间开发人力资源,实施国家整体人才战略的重要内容,是坚持依法治国、以德治国,推进社会主义政治民主化进程的必然要求;大力推进妇女参政,是新世纪我国妇女争取进一步解放在更高层次上的奋斗目标,是促进妇女事业发展的有机组

成部分,也是世界妇女运动发展的时代潮流;大力推进妇女参政,是妇联落实“三个代表”重要思想的要求,推动实现男女平等基本国策的根本体现,是新的历史时期妇联工作义不容辞的神圣职责。因此各级妇联要抓住工青妇工作会议精神贯彻和全国即将对各省培养选拔女干部工作进行检查的契机,更积极有效地推动培养选拔女干部工作,使更多的妇女步人国家和社会事务的管理层。

第一,进一步加强男女平等基本国策宣传,为培养选拔女干部提供舆论支撑。

同志关于把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策的重要论述,是马克思主义妇女观与当代中国妇女运动实践相结合的结晶,是我党对妇女运动和妇女发展认识上的重大飞跃,也是马克思主义妇女观的历史新发展。男女平等的基本国策是一项具有全局性、长期性的根本政策,是指导有中国特色的妇女运动发展的重要理论基石,也是推动妇女参政的重要指导思想。各级妇联要利用各种工作方式和宣传载体,促进马克思主义妇女观和男女平等基本国策进党校和行政院校。并象今年“三八”期间那样,层层推动各级领导带头学习、带头宣传男女平等基本国策,使男女平等不是一般意义上的口号,而体现在党组织的决策主流、领导者的决策理念和全社会的广泛共识之中。省妇联将与省委党校专题研究将男女平等基本国策和社会性别意识纳入党校传播主渠道,进一步营造有利于女干部成长的良好氛围。

第二,进一步加强调查研究,为培养选拔女干部工作提供目标支撑。培养选拔女干部

工作是一个社会系统工程,各级妇联组织要深入开展调查研究。通过认真研究和总结近年来培养选拔女干部工作的好经验、好做法,从理论和实践的结合上重点加强对女领导干部培训、选拔、使用的特殊规律的研究,客观分析妇女参政中存在的问题,充分体现研究工作的科学性、前瞻性和对实际工作的指导性。更好地为领导部门制定政策和措施提供科学的依据。在深入调研基础上,因地制宜,为制定和实践本地区下一轮培养选拔女干部工作规划献计献策,为党委组织部门尽快制定出台培养选拔女干部工作目标当好参谋助手。会后,省妇联将配合省委组织部,在对2001-2003年培养选拔女干部工作目标执行情况进行抽查的基础上,尽早出台下一轮培养选拔女干部工作目标。同时要进一步推动后备女干部队伍建设工作。不断完善女性人才库建设,发掘人才,积极举荐,推进更多的女干部脱颖而出。

第三,要进一步加强教育培训,为培养选拔女干部提供智力支撑。培养选拔女干部工作的基础是培养,只有从培养人手,从基础抓起,才能扎扎实实地做好培养选拔女干部工作。各级妇联要结合浙江省女性成才工程和《2001-2005年浙江省妇联干部教育培训规划》的落实,以切实提高女干部的思想政治素质和心理素质、业务能力和管理水平为着力点,加大女干部培训工作力度,在充分利用妇联自身的各类教育资源的同时,主动配合组织部门,多途径、多形式开展培训,争取在各级党校和行政院校干部培训中提高女干部的参训比例。下半年9月份,将举办为期一个月的县处级女领导干部培训班,使女领导干部在党校这个摇篮里,加强学习,不断提高自身整体素质。

第四,进一步加强妇联干部队伍建设,为培养选拔女干部提供基地支撑。“努力把妇联

建设成为培养输送女干部的重要基地”,这是妇女工作的一项重要内容,也是妇联组织富有活力和凝聚力之所在。各级妇联组织尤其是妇联的领导要切实把“基地”建设摆上重要的议事日程。在培养措施上,一要为妇联干部提供学习提高的机会。引导妇联干部正确估量自己,采取缺什么、补什么的办法,通过政治理论和政策法规的培训、专业知识和业务知识的学习,不断提高马克思主义理论素养、政策水平和业务能力;二要为妇联干部提供实践锻炼的机会。引导妇联干部经风雨、见世面,通过岗位轮换、上挂下派等途径,既改变经历单一的状况,又能不断提高自身统揽全局的能力、宏观决策能力、组织协调能力和处理突发事件的驾驭能力;三要为妇联干部创造交流的机会。采取“换届时机重点推、瞄准缺岗及时推、优秀人才反复推”的举荐方式,通过上下妇联组织的共同努力。让更多的妇联干部通过多台阶、多岗位的锤炼,尽快成熟成长,使妇联干部和党政干部的交流、妇联干部的转岗使用乃至提拔重用有新的突破,努力为妇联干部健康成长创造条件。

(二)注重培育新型组织服务网络功能,统筹推进城乡妇女发展。

以科学发展观推动妇女人力资源的开发,创新“双学双比”、“巾帼建功”活动,建立完善统筹推进城乡妇女发展的服务体系,探索构筑城乡互进、统筹发展的妇女发展工作格局,各地进行了大胆有效的实践。为培育和确立城乡妇女参与经济建设的主体地位,我省各级妇联在充分开发、利用、保护妇女人力资源,进一步就我省妇女人力资源开发进行调查研究的基础上,积极探索,已组建农村妇女专业合作社等经济组织达400余个,巾帼社区服务实体1200余个。在新形势下,如何有效发挥以上两大新型组织服务网络的作用与功能,使它成为引导和激励广大城乡妇女在全面建设小康社会、提前基本实现现代化中建功立业的有机链,这是摆在我省妇联组织面前的重要课题。

1、进一步发挥农村妇女专业合作社等经济组织的作用,促进农村妇女发展。

农村妇女专业合作经济组织。是农村经济发展当中应运而生的新型组织形式。近年来,省委省政府很重视农村专业合作经济组织的建设工作。各级妇联立足发展、服务大局、服务经济建设这个中心,积极引导农村妇女组建以市场为导向,以培训为基点,以产业为依托,以致富为目的的各类专业合作经济组织。各级妇联组织要坚持“民办、民管、民受益”的原则,使农村妇女专业合作经济组织的作用和潜能得到最大程度发挥。

一要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女学习培训的摇篮。对农村妇女的培训教育,是实施农民素质工程,提高整个农村人口素质的关键一环。各级妇联要在激励农村妇女参加农函大、绿色证书、农广校及各类实用专业技能培训学习的同时,把农村妇女专业合作经济组织作为农村妇女学习文化科技知识的摇篮,对农村妇女开展多层次、多门类、多渠道、多形式的科技培训,组织各类技术指导、典型示范、经验交流活动等,在妇女中普及农业科技知识,推广农业新技术,传授适应市场经济要求的新知识,提高妇女的科技文化素质和致富能力,使分散的农村妇女能够在合作组织里激发学习兴趣,提高学习能力,扩大学习内容,努力培育一批妇女科技致富带头人、经营管理带头人、产业化生产领头人和勇闯市场的女经纪人,全面提高我省农村妇女的综合素质。

二要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女参与农业结构调整的基地。对农业和农村经济结构进行战略性调整是党中央作出的重大决策。各级妇联要积极探索通过农村妇女专业合作经济组织走出一条引导农村妇女参与农业结构调整的新路子。结合本地实际,通过组织凝聚妇女,因地制宜发展主导产业,发挥专业合作经济组织在农业技术推广、农产品加工销售、主导产业形成和农产品升级换代中的作用,推进妇女参与农业产业化发展,带领妇女进行商品化、专业化和集约化经营,从事产业化和规模化生产,有效地把农村妇女组织到种植、养殖、加工和销售等生产的各个领域和环节当中,提高农村妇女生产经营的组织化程度,使千家万户分散经营的小市场与千变万化的大市场对接,增强农产品的市场竞争力。通过组织管理和机制的创新,使专业合作经济组织和农户真正形成专业化生产、一体化经营、社会化服务、企业化管理紧密结合的经济利益共同体。

三要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女探索科技致富的阵地。“农业最终要靠科技解决问题”。各级妇联组织要通过农村妇女专业合作经济组织建立科技服务网络,把科技服务贯穿于产前、产中、产后全过程,主动在农业专家与农村妇女之间搭建科技桥梁,一方面为农业专家寻找合作伙伴,实现农业技术成果的转化;另一方面帮助农村妇女掌握科技、运用科技,引导她们走科技致富的道路,参与农业科技园区建设,开发农业高新技术,推动农业新知识、新技术、新成果、新产品的推广应用,推动农产品向优质高效发展,提高农产品科技含量,通过科技运用提高农产品的市场竞争力,在实现农村妇女增收上出成效。

四要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女打造订单农业的窗口。农业生产资料来源的不稳定性、产品市场的不稳定性、销售市场的不稳定性使农村妇女的生产容易受市场波动的冲击。各级妇联组织要通过农村妇女专业合作经济组织进行市场化运作,打造订单农业,防范绿色壁垒,切实提供信息服务和利益保护,为市场准入做好牵线搭桥、架桥铺路工作,根据市场需求进行生产,缩短生产与市场距离,降低生产流通成本和市场风险,解决农产品“卖难”问题。尤其要鼓励农村妇女专业合作经济组织积极主动参与长江三角洲地区的经济合作与交流,抢抓机遇,抢占市场,不断提升农产品档次,提高我省农产品在上海市场的占有率,并通过上海,迈出国门,走向国际。

2、充分发挥巾帼社区服务实体的功能,促进城镇妇女就业与创业。

随着全省创业和再就业工作的推进和城市化进程的加快,社区服务功能日益增强。各级妇联组建的巾帼社区服务实体要在为广大下岗、失业、失地妇女提供就业咨询和信息,拓宽妇女就业领域上继续发挥重要作用;要继续大胆探索自办、联办等方式,坚持社会效益与经济效益统一;要加强科学管理,创新服务机制,提高服务水平,推进巾帼社区服务实体向多领域、多内容、多层次发展,向具备信息传递、职业介绍、技能培训、法律援助等一条龙服务功能方向发展。

一要发挥巾帼社区服务实体信息传递的功能。充分利用社会信息网络资源,为妇女提供政策咨询和便捷、准确的就业信息服务,尤其是国家和省里都制定了有关税收减免、小额贷款、社会保险补助、就业服务、财政投入、社区平台建设等一系列扶助下岗、失业、失地人员创业和再就业的政策措施,要提高下岗失业失地妇女对政策的知晓度。

二要发挥巾帼社区服务实体职业介绍的功能。通过举办女性就业供需的洽谈会、失业失地妇女招聘会,发动企业推出一批适合女性就业的岗位,或直接通过大力开发社区就业岗位、开展再就业援助、鼓励非正规就业和自主创业、发展家庭来料加工点和家政服务业、开展劳务输出等方法为妇女提供有针对性的职业指导、职业介绍、职业安置,为妇女创造相对平等的就业环境。

三要发挥巾帼社区服务实体技能培训的功能。针对我省下岗失业妇女普遍年龄偏大,文化程度偏低,劳动技能单一;失地妇女与市场对劳动力的需求还不相适应的实际情况,以实体为依托,建立培训站、培训点,形成妇女创业和再就业培训网络,加大力度、集聚资源,抓好多层次、多门类、多渠道的妇女就业与创业培训,增强培训的针对性、实用性和有效性,推动妇女知识更新和技能提升,提高妇女劳动力素质和创业再就业能力,致力于提高受培

训妇女上岗率。

四要发挥巾帼社区服务实体扶志扶贫的功能。扶志就是要加强对妇女的思想教育,树立自主创业和竞争就业的新观念,激发妇女自觉学习、自我发展的内在动力,鼓励她们在实践中提高,在竞争中磨练;帮助妇女树立创业自信心,有针对性地培养一批“巾帼创业带头人”,树立一批“落岗不落志、艰苦创新业”的先进妇女典型,带动更多的妇女实现创业与再就业之梦。同时针对部分妇女面对激烈的劳动力市场竞争,无法承受心理压力的情况,开辟妇女咨询热线、设立社区姐妹谈心室等,有针对性地对她们进行思想帮助和心理疏导,帮助她们树立“四自”精神,抓住机遇,重塑自我。扶贫即要重视解决部分特困下岗失业和失地妇女的实际困难,特别关心她们的生活,体恤她们的疾苦,倾听她们的呼声,并继续发动社区巾

帼志愿者、女企业家、机关女干部、“五好文明家庭”等开展“结对帮扶”,“手拉手扶助”等巾帼助困行动,使下岗失业、失地妇女尽快摆脱贫困,实现新的发展。

五要发挥巾帼社区服务实体利益表达的功能。社区服务实体要切实维护刚实现就业妇女的合法权益,关心她们的思想和生活,关注她们在劳动保护、生育保险、报酬平等等方面的情况,并充分发挥民主监督的作用。要加强对下岗失业失地妇女的权益保护,为她们提供必要的法律帮助,竭尽所能消除歧视妇女、侵犯妇女权益的不良社会现象。

(三)注重做好“家”字文章,统筹推进妇女投身“家庭护绿”与“家庭教育”的实践

活动。

按照全国妇联营建绿色家庭的总体部署,各级妇联要组织开展创建绿色家庭,建设绿色浙江的系列活动。省委提出的“八八战略”,其中之一就是要进一步发挥浙江的生态优势,创建生态省,打造“绿色浙江”,努力把浙江建设成具有比较发达的生态经济、优美的生态环境、和谐的生态家园、繁荣的生态文化,人与自然和谐相处的可持续发展省份。根据这一战略部署和妇联的基本职能,我省的文明家庭创建活动要以“弘扬美德、爱我家园”为主题,把创建绿色家庭作为妇联参与生态省建设的切入点。从家庭人手,从身边做起,发动组织妇女和家庭积极投入生态省建设,为打造“绿色浙江”出力。通过绿色家庭的创建,增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识,使协调发展、可持续发展的观念深入人心,使营建绿

色家园、创建绿色家庭成为广大妇女和家庭成员的自觉行为,成为参与生态省建设的有效载体。在组织开展绿色家庭知识竞赛、组织文明家庭开展关注生态、家庭护绿行动的基础上,将举办“环保与我家”征文活动,进一步倡导绿色生活方式和消费行为,进一步宣传普及环境科学知识。与此同时,要在全省城乡建立20个绿色家庭示范点,继续评选表彰绿色家庭,抓点做样,推动绿色家庭创建活动的深化。

第4篇:妇女干部培养范文

一、重宣传。近几年,我镇妇联始终将宣传女性典型放在第一位,结合计生部门的“三查一治”等活动,对“双学双比”“巾帼建功”“五好文明家庭”等活动中涌现出的女能手、女能人、好婆婆、好妻子的先进事迹进行宣传。大力弘扬传统的中华美德以及女性自主自立的创业典型。同时,加大宣传《两纲两法》的力度,宣传马克思主义妇女观和男女平等的基本国策,文明进步的妇女观,宣传妇女参政的意义和优秀参政妇女的业绩;在女性地位及参政要求上对各级组织进行宣传。通过宣传,使全镇广大干群更直观地认识到女性的闪光点,为培养选拔女干部创造了良好的社会环境。

二、抓培训。几年来,我镇妇联利用每月一次例会的机会,切实加强村级女干部、女农民技术员及女党员的培训力度,全面提高女干部素质。在培训对象上,重点抓好新上岗的村级及镇直单位女干部的业务理论知识培训;在培训目标上,着力提高女性素质和解决实际问题的工作能力;在培训方式上,采取以会代训及结合农技司法等部门的培训活动,理论教育与技能教育相结合,以达到提高理论水平与提高工作能力相结合的目的。同时,以镇妇联牵头,结合党委中心组的学习活动,加强镇村两级女干部的理论学习,提高政治修养。发动全镇女干部开展学习提高文化素质活动,掌握自己的发展命运。

三、提建议。近几年,我镇妇联充分发挥妇联组织的桥梁和纽带作用,及时向村级两委会及乡镇组织部门提出建议名单,启用一些年轻、有文化、有工作能力的女同志充实到各级班子中来;例如我镇新河村妇代会主任欧阳梅,原籍是安徽宿松县人,1991年嫁入我镇,刚来时,连讲话都听不懂,但妇联的同志在下村工作中发现她原则性比较强,做事认真,有一定的文化基础;特别欣赏的是她的法制观念比较强,会工作,有方法;于是经过我们的推荐,村两委将她作为村级班子的后备力量,1995年,在村级班子的换届选举中,欧阳梅被选为新河村妇代会主任。现任东风村妇代会主任的王士翠,是全镇村级妇代会主任中工作做得做好的一个,她也是外地人(安徽芜湖县)。娘家离得远,为了工作,她甚至一年也难得回家一次。村里安排她蹲点包组,无论是农业税费的交纳及农业结构调整等工作,她的工作总是做得最出色、完成得最好。95年在我镇妇联的推荐下,她被作为党的培养对象,99年以来年年被评为优秀党员。

第5篇:妇女干部培养范文

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党建带妇建,构建组织健全、覆盖广泛、团结和谐、充满活力、服务高效的基层妇女组织网络,把基层妇女组织建设成为党和政府满意、妇女群众信赖的群众组织,在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面发挥妇联组织的积极作用。

二、主要目标

进一步完善妇联组织设置,改进工作方式,创新活动载体,健全运转保障,推进妇联基层组织努力实现“四个好”的目标。一是领导班子好,有一个政治坚强、能力突出、作风过硬、团结和谐、充满活力、党和政府满意、妇女群众信赖的领导班子;二是工作机制好,有一套行之有效、健全配套、运行规范的规章制度和开展工作必要的经费保障;三是活动阵地好,有规范实用的妇女活动场地、教育阵地、社区服务阵地和维权工作阵地;四是活动载体好,围绕创先争优活动载体,扩大妇联工作的社会影响面。

三、工作任务

(一)带思想建设,进一步提升妇联组织团结妇女的能力。各级党组织要把加强妇联基层组织思想政治建设摆在重要位置,积极探索做好妇联和妇女思想政治工作的有效途径。领导妇联组织深入学习实践科学发展观,创新学习方法、丰富学习内容,引导妇女群众努力掌握运用一切科学的新思想、新知识、新经验,全面提高思想政治素质。通过开展丰富多彩的活动,广泛深入地开展马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观的宣传教育,开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和民族团结教育,提高妇女干部和妇女群众的思想政治觉悟,增强政治敏锐性和政治鉴别力。充分发挥妇联组织在维护民族团结、维护社会稳定中的特殊作用,坚持不懈地在妇女干部和妇女群众中开展维护民族团结、反对民族分裂教育活动,创新教育方式和载体,支持妇联组织开展形式多样的活动,教育引导广大妇女群众进一步增强全局观念,自觉做到个人利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益,自觉维护安定团结的政治局面。全面加强妇联组织建设,切实为各族妇女做好服务工作,及时掌握她们的思想状况和动向,帮助她们排忧解难,努力将可能影响社会稳定的因素化解在萌芽状态。

(二)带组织建设,进一步健全组织网络建设体系。指导妇联基层组织按照章程规定按期换届,健全配强基层妇联领导班子。推进各领域妇联组织建设,在巩固发展以地域、单位为主设置妇联基层组织的基础上,创新基层妇女组织的设置方式,加强女性集中群体妇委会、妇代会、妇女小组建设,建立健全各种妇女组织设置模式。培育发展以妇女为主体的各类妇女团体,探索在外出务工的妇女群体中建立妇联组织。加大在非公有制经济组织、新社会组织中建立妇女组织力度,创新妇联基层组织建设工作网络,不断扩大妇女组织、妇女工作的覆盖面和影响力。建立健全村级妇代会,妇代会主任必须政治坚强、信念坚定和道德风尚良好,具有带头致富、带领妇女群众致富的能力。

(三)带队伍建设,不断提升妇联组织干部整体素质。以领导班子建设为核心,以教育培训和实践锻炼为重点,努力建设一支政治坚定、业务熟练、群众观念牢固和作风务实的高素质妇女干部队伍。各级党组织要有计划地做好妇联干部的教育培训工作,把妇联干部的教育培训纳入基层党员干部培训整体规划,提高选派妇联干部参加各级党校、行政学院等各类培训中的比例。依托党员干部现代远程教育基地,加强对妇联干部、村妇代会主任及农村妇女工作骨干、妇女入党积极分子的培训,努力把妇女培养成致富能手,把女致富能手培养成党员,把女党员培养成农村基层干部。坚持干部队伍德才兼备原则,把综合素质好、热心妇女事业、有责任心和奉献精神的女干部选配到妇联工作岗位;把政治上强、工作能力强、经得起考验、有发展潜力的妇联干部选派到重要岗位工作。

(四)带作风建设,进一步增强妇联组织的战斗力。坚持以妇联组织的良好作风带动作风建设。要指导督促各级妇联加强领导班子作风建设,贯彻执行民主集中制原则,牢记党的宗旨,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。要教育引导妇联干部树立以人为本、全面发展的理念,急党政所需、想妇女所想、尽妇联所能,扎扎实实地为广大妇女群众办实事做好事。帮助妇联组织建立并畅通妇女反映诉求、维护权益的渠道。要以党的建设“五个基本”、“七个体系”活动为载体,带动妇联基层组织积极强基固本。建立健全妇联组织联系服务妇女群众体系,拓宽妇联干部服务妇女群众渠道,改进服务方式,提高服务实效。

(五)带阵地建设,进一步改善妇联组织的工作条件。积极争取各方投入,统筹考虑、科学配置基层党组织和妇联基层组织的各种资源,做到资源共享,不搞重复建设。充分利用现有的活动阵地和服务设施,发展和完善一批以妇女之家、家长学校等主要形式的妇女儿童文化教育阵地;以妇女创业就业指导中心为基础的服务阵地;以维权咨询为重点的维权工作阵地,实现基础设施完备,基本制度规范。坚持基本功能健全、活动开展有序的要求,充分发挥活动阵地的作用。组织广大妇女开展各类教育、培训和文化娱乐活动,把活动阵地建设成妇女群众学习党的路线、方针、政策的学习中心,学习科学技术的教育培训中心,学习法律知识的妇女维权中心,参加文体活动的文化活动中心。

四、工作措施

(一)健全组织领导机制。各级党组织要切实落实党建责任制,把党建带妇建纳入党建工作领导小组的工作内容,切实加强党对妇女工作的领导,努力形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。各级党组织有1名领导分管妇联工作,协调解决妇联和妇女工作中的重点难点问题。党组织要给妇联基层组织交任务、压担子、提要求,指导妇联基层组织围绕党的工作大局和中心任务开展各项工作。

(二)建立目标管理机制。建立健全党建带妇建工作责任考核的目标体系,把加强妇联基层组织思想、组织、队伍、作风和阵地建设作为党建考核的内容,同步部署、同步考核、同步推进,及时总结经验,以点带面推动工作广泛深入开展。

第6篇:妇女干部培养范文

一、主要做法是:

1、坚持党建带妇建、妇建服务党建,努力优化妇联基层组织建设环境乌市妇联充分发挥参谋和助手的作用,定期向市委、政府汇报工作,积极建言献策,赢得了党政领导的高度重视和大力支持。每年,市委都把妇联基层组织建设工作纳入党建工作总体目标,把妇建作为党建的一部分,同步研究,同步部署,同步考核,并结合实际,细化措施,强化领导,为妇联基层组织建设提供了组织保证。党政领导经常过问、指导妇联工作,定期听取妇联工作汇报,帮助协调解决妇女工作中存在的困难和问题,不但扩大了妇联组织的影响力和号召力,也加强了党委政府同广大妇女群众的联系,使妇联基层组织建设更具生机和活力。

2、立足根本,推进强基固本工程,努力实现妇女组织的最大覆盖抓组织网络建设,拓展基层妇女组织覆盖面。近年来,乌市妇联积极探索,大胆创新,不断拓展妇女工作领域。基层妇女活动阵地与农村、社区党员活动阵地同步建立。基层妇代会加协会的模式在农村和城市社区普遍推广。以基层妇联、妇代会、妇委会为主体,以基层妇女社会组织为补充的妇联基层组织网络逐步形成。目前,全市10个街道办事处、2个镇、1个工作部、46个社区和68个行政村均建立了妇联组织,组建率100%;全市有机关、事业单位妇委会58个;新经济组织1348个,已建妇女组织的1281个,组建率达95%,新社会组织6个,已建立妇女组织的3个,组建率达50%。抓教育培训,提升基层妇女干部队伍素质。乌市妇联积极与组织部门联系,把全市妇女干部教育纳入《乌兰浩特市干部培训规划》,同时借助党校、妇干校及其它干部院校力量,加大了女干部培训力度。每年,都选派部分女干部参加上级妇联和有关部门举办的各类培训班,对新上任的妇联干部进行理论和业务培训,积极参与和组织外出考察学习活动。各基层妇联也结合实际,采取举办各类短期培训班及以会代训等形式,组织基层妇女干部及广大妇女群众学科学、学技术,增强她们带头科技致富的能力,涌现出了义勒力特黄家店陶洁慧、曾庆春、城郊办事处邓亚荣、乌兰哈达镇马晓霞、葛根庙镇张月等一大批科技致富带头人。全市现有有专兼职妇干311人,98%的妇干都已参加了各级党校和妇联系统举办的干部培训,具有大专以上文化的占71%。社区(居委会)、村妇代会妇联干部150人,达到高中(中专)以上文化程度的为78%。2007年以来,共举办各级各类培训班357期,培训妇女16131人次。2008—2010组织31名科级女干部参加了盟妇联在清华班举办的培班。2006年—2010年共培训科级女干部51人。

3、找准着力点,创新载体深化活动,努力增强妇联组织的凝聚力和影响力。乌市妇联以基层妇女组织为依托,因地制宜地开展各种活动,为社会的和谐进步做出了积极贡献。在城市,强化社区服务功能。一是开展邻里共建活动。近两年,各社区积极开展“和谐社区邻里共建”活动。爱国街春阳社区、洮儿河社区开展了“端午寄深情、香粽献邻里”活动和“邻里情”座谈会;五一街天元社区以“互谈、互动、互助”为主题,举行了盛苑花园小区新楼入住欢迎仪式;兴安街富民社区、铁西街钢花社区、胜利街新桥社区、都林街天启社区、城效办事处联管社区等分别围绕“邻里学”、“邻里乐”等方面开展了系列文体娱乐活动。通过活动的开展,社区邻里关系更加和睦,互敬互爱互助成了百姓的自觉行动;二是开展“节能减排进家庭活动”。乌市妇联发出“节能减排进家庭”倡议后,各社区妇联积极行动,组织全市家庭开展了“低碳家庭,时尚生活”活动。大力宣传和普及低碳知识,号召家庭成员开展家庭小制作、小发明、小创新,开展了“节能环保家庭知识竞赛活动”,在网上答题1000余份,进一步深化了节能减排家庭行动,提高了广大妇女和家庭的节能减碳意识。三是开展“学习型社区”创建活动。各基层妇联结合实际设计了主题鲜明、针对性强、形式新颖的活动载体,增强了创建活动的吸引力。在举办各类读书报告会、读书演讲、读书成才评比等活动的基础上,开展了多层次、多角度的学习教育活动。和平街滨河社区开展了“家长孩子共读一本书”活动;铁西街妇联在吉庆社区开展了“送法进社区活动”;都林街开展了“草原书屋进社区”大型群众读书活动;铁西街开展了“快乐讲堂”活动等等。今年5月,乌市和平街滨河社区被全国妇联、民政部、文化部、环境保护部、国家广电总局五部委评为“全国学习型家庭示范社区”。四是开展妇女创业就业工程。举办了“全市首届巾帼家政服务培训班”,开展了“春风行动”。各社区妇联积极动员、组织妇女参加劳动保障部门的职业技能培训,提高妇女的就业竞争力;依托兴安家政等家政服务公司,培训和安置部分下岗女工就业;宣传动员妇女参与社区企业用工招聘,帮助妇女就业,因地制宜举办各类实用技术培训班,促进妇女自主就业。几年来,举办家政、美容美发、烹饪等培训班56期,培训妇女1800人,有432名女实现了就业再就业。五是关注民生服务妇女。开展了“春蕾女童”和单亲贫困母亲救助工作,共救助“春蕾女童”980人次,协调引进救助金达211670元,救助单亲贫困母亲43名,救助金达1.5万元;2008年以来,坚持开展妇女病普查普治工作,免费为2.5万名适龄妇进行了健康检查;免费发放价值3万余元的苦参洗液;免费为1000名育龄妇女发放叶酸。各辖区妇联举办妇女生殖保健、“三优”知识讲座,宣传动员社区妇女参与健身活动,创建健康家庭,倡导科学、文明、健康的生活方式。六是关注妇女维权。乌市妇联充分发挥“妇女维权合议庭”、家庭暴力“110”和“妇联法律援助工作站”的作用,认真做好矛盾纠纷排调工作,2003年合议庭成立以来,乌市妇联与市法院成功办理妇女儿童案件500余件,切实维护了妇女儿童合法权益。各基层妇联利用三八妇女维权周、国际禁毒日等契机,大力宣传《妇女儿童权益保障法》等法律法规,提高妇女依法维权的意识和能力。在农村,以实施农村妇女致富创业小额贷款项目为依托,培养扶持了一批致富女能手、女经纪人、返乡务工创业女能人,带动广大农村妇女转变观念、提高技能、积极就业、自主创业。培树了太本站建设村绒山羊等6个“妇”字号种养加项目示范基地;乌兰哈达镇“食用菌栽培种植基地”等6个妇女互助网络组织;义勒力特黄家店嘎查等6个“巾帼示范村”,这些“妇字号”基地充分发挥了生产、科研、培训、幅射、示范等作用,形成了服务妇女与妇联事业发展的良好互动局面。

4、加强女性人才培养,激励妇女参政议政,努力增强妇联基层组织的战斗力。一是建立完善了女性人才信息库。乌市妇联争取并得到委组织、人事等部门的大力支持,加大力度,建立完善了四大班子女干部及副科级以上女干部人才信息库、乡镇(街道)以上妇联干部人才信息库、嘎查村女干部人才信息库、村(社区)妇代会主任信息库、女知联、优秀女企业家人才信息库和女大学生村官信息库等,为做好培养选拔女干部工作提供了一手材料。二是坚持标准,培养选拔女干部。制定出台《2001年--2010年乌兰浩特市培养选拔女干部规划》,积极向组织部门推荐优秀女性人才,使一大批优秀女干部脱颖而出。目前,全市副科级以上女干部92名,占全市科级干部总数的26%,其中正科级女干部27名,占总数的22.5%,35岁以下女干部47人,7名80后科级女干部,其中2名被提拔到正职;全市85个科局(不包括事业)中60个科局配备了女干部,配备率达71%。同时,加大了对大学生女村官的培养力度,有女大学生村官23名,其中正职女大学生村官1名。三是女性进两委比例不断增加。乌市妇联不断拓宽妇女参政议政渠道,妇女参政议政水平得到提升。2009年嘎查村、社区换届选举中,村(居)妇代会主任进“两委”率达98%。目前,在完成选举的行政村中女委员总数有98名,其中村党支部女委员有32人,村委会女委员有66人,副主任有4名,占总数的11%;女性进“两委”比例达98%,比上届增长2%;妇代主任进两委的有63名,占总数的98%;村级两委正职有3名,其中交叉任职1名,占总数的4.4%;全市46个居委会全部完成居委会换届选举工作,居委会委员226名,其中女委员149名,女居委会主任30名。目前,社区党组织书记46名,其中有30名是女书记。

二、存在问题:

1、妇联干部兼职过多,影响妇女工作的开展。乡镇、办事处妇联主席除本职工作外,多数兼任计生、纪检、组织人事、档案、统计等工作,高负荷的工作量使基层妇联干部很难应付,虽有工作热情,但没有足够的精力和时间抓好妇女工作,工作中缺乏独立性,造成妇女工作难以开展到位,基层妇联力量和妇女工作要求不相适应。妇联干部多数一身兼多职,除本职工作外,普遍兼任计生、、办公室、宣传等多项繁琐的工作。

2、经费投入机制不健全,不能适应形势发展的需要。妇联组织要在提高女性素质、宣传引导农村妇女增收致富、女性维权等方面提供服务、创造条件,需要有一定的经费作保障,但财税体制改革后,乡、街财政普遍困难,无法保证妇女工作经费。由于缺少经费,各种活动和培训开展的不够,使妇女工作缺乏生机和活力,导致基层妇女组织的职能发挥不够,也使得基层妇联干部产生一些畏难情绪,阻碍了妇女工作的开展。

三、对策及建议:

第7篇:妇女干部培养范文

一、实施两个规划,妇女儿童事业得到进一步发展

(一)妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高,范围明显扩大

1、参政议政方面。自我县颁布实施《2001-2010年妇女儿童发展规划》以来,我部在县委指导、帮助下,紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”,切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中,大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓,纳入县委干部工作的重要议事日程,不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时,把女干部配备作为硬指标进行综合考虑,乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究,县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究,保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求,专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》、《关于将男女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知》,对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署,工作中,要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握,明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓,提出目标任务,制定工作规划,落实责任,一级抓一级,一级促一级,确保培养选拔女干部工作落到实处。

2、选拔培养方面。选拔女干部工作方面,县委组织部着重培养选拔,加大女干部配备力度,有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。到现在为止,在县级班子和乡镇班子调整中,新提拔女干部近名,21个乡镇配备了名女领导干部,每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部,县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部,占,名女干部担任了部门正职领导。目前,在全县名科局级领导干部中,有女领导干部名,占%,其中大学学历名,大专学历名,中专学历名,文化程度与上年相比,有较大提高;从年龄上看,30岁以下的年轻干部名,31—35岁的名,36—40岁的名,41岁以上的名,实现了以35岁左右年轻干部为主体的目标,改善了整个科局级领导干部队伍结构,同时,在后备干部中,女干部名,占后备干部总数的%。在市委组织部确定的名县级后备干部中,有女干部名,占县级后备干部总数的25%,充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用,为XX的“三个文明”建设作出了较大的贡献。

3、管理培训方面。近年来,组织部按照《2001-2010年XX县妇女儿童发展纲要》要求,加大对女干部培养教育的工作力度,切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平,强化对女干部的培养培训。县委党校专门举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班,点名调训女干部;同时,还专门选送部分女干部到省妇干校培训学习。仅近几年,全县专门选送了近100名女领导干部到沿海以及华东五市进行考察学习。2003年以来举办的科局级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班等培训中,参训女干部300余名,占调训总人数的30%以上。女后备干部培训率达到90%以上。并在培训中做到了三落实:一是参训人员落实,实行了点名调训,对年龄在35岁以下,德才表现优秀的年轻女干部,通知到所在单位,并点到参训者本人。二是培训内容落实,科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点,教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针,较系统地安排课程,并采取聘请省妇干校教师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式,增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中,随时了解学习进展情况,组织进行座谈和学习交流;结业时,组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价,严格进行考核、鉴定,并将鉴定材料装入个人档案,作为干部使用的依据之一。同时,严格管理,采用实行挂职或任职锻炼、轮岗交流等形式,强化女干部素质。通过学习培训,女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养,普遍提高了政治、业务素质,理清了工作思路,一大批妇干部成为各部门的工作骨干,更好地在各自的岗位上努力工作,为全县社会经济发展发挥了积极作用。

(二)狠抓建设,有效提升妇儿工作工作水平

作为妇女儿童工作委员会成员单位,我部认真履行政府妇女儿童工作协调议事职责,发挥好带头、综合、协调、服务等职能作用,不断加强自身建设,在机构、机制和管理等方面进行了积极的探索,取得了一定的成效。

(一)强化领导。在妇儿工作方面,确定分管干部工作的副部长为责任人,强化对妇儿工作的领导。

(二)强化协作意识。作为妇儿工委成员单位,积极与其他单位协作,作好此项工作,并定期与其他单位探讨相关工作,尤其是与妇联协作。使各项工作规范有序,有章可循。

(三)创新机制。在妇女儿童工作上,积极创新工作方式方法、工作机制,不断完善综合协调、目标监督、监测评估、调查研究等社会化的长效机制,通过有组织、有计划的牵头、协调、配合、监督等一系列工作,达到整合社会资源,形成各方合力的良好局面。

总结几年来的工作,我们虽然取得了一定的成绩,但也存在着一些不容忽视的问题和不足。一是对妇女儿童工作的重视程度有待于提高,工作进展不平衡;二是投入力度还需加大;三是妇女儿童发展中还存在薄弱环节,重点难点问题亟需攻破。以上问题,我们将在今后工作中认真加以解决。

二、下一步工作打算

下一步,我部将在县委指导下,坚持抓发展、抓维权、抓环境、抓建设,扎扎实实为妇女儿童造福。

(一)抓发展,引导妇女建功立业。结合XX近几年发展战略,进一步明确妇女参政议政、扩大管理范围发展思路,进一步完善推动女干部教育培训机制,使女干部成为全县建设的重要力量。

(二)抓维权,保护妇女儿童合法权益。把“保障妇女儿童的权益,实现人民群众的整体利益”作为宗旨,协助妇儿工委不断提高依法维护妇女儿童权益的能力,充分调动全社会的力量,大力提高妇女素质,促进社会公正,维护社会稳定,切实把妇女儿童的利益维护好、实现好、发展好。

(三)抓环境,扶助儿童健康成长。继续加大投入,筑牢儿童接受良好教育的基础。协助妇儿工委,着力解决县内边境乡镇、边远山区以及家庭贫困的中小学生就学问题。与此同时,动员全社会力量,切实营造未成年人成长的社会环境。

(四)抓建设,形成齐抓共管的妇儿工作格局。继续将妇儿工作作为组织部工作的一项重要内容,发挥妇女儿童工作成员单位作用,为妇女儿童两个规划的实施提供组织保证。同时,选树典型、宣传典型,给予荣誉,用荣誉动员全社会支持妇儿工作。

第8篇:妇女干部培养范文

近年来,水城县进一步创新干部工作,着力优化各级班子功能,切实按规定配备各级领导班子因结构需要的年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部,采取“一类一策”分类培养的措施,让“四类干部”脱颖而出。

一是年轻干部基层培养。积极探索制定上级党政机关从基层一线遴选干部的政策措施,有计划地安排缺乏基层工作经历的机关年轻干部到乡、村和企事业单位培养锻炼,注重建立从基层培养选拔干部链,推动了“干部下基层、基层出干部”工作格局的形成。2009年,从县直部门选派了72名优秀年轻干部到各乡镇挂任科技副乡长,调整充实年轻后备干部272名,提拔提职35岁以下的年轻干部32名,占提拔提职总数的49.23%。

二是妇女干部多级培养。充分发挥县、乡两级妇联组织的作用,积极探索创新妇女干部培养载体,深入实施“百名女企业家”培养工程,着力办好妇女干部主题培训班次,充分利用远程教育、县委党校、行政学校等教育资源对优秀妇女干部进行业务及理论培训。2009年,共调整充实妇女后备干部93名,培训妇女干部40余人,提拔提职妇女干部16名,占提拔提职总数的24.62%。

三是民族干部重点培养。按照优先原则,优先选拔少数民族干部进行领导岗位,把优秀的少数民族副科级干部安排到乡镇党委副书记、纪委书记岗位上进行重点锻炼培养,作为少数民族乡乡长人选,有效解决了全县少数民族乡乡长难选难任问题。2009年,共调整充实少数民族后备干部267名,提拔提职少数民族干部53名,占提拔提职总数的81.54%。全县719名科级干部中,少数民族干部284名,占40%。

四是党外干部联系培养。建立健全在职领导干部联系培养党外干部制度,在副县级以上领导干部每人负责联系培养1名党外干部,及时掌握其思想、工作、生活的各方面情况,有针对性的进行培养,帮助其健康快速成长。各乡镇也相应建立了在职副科级以及领导联系培养党外干部制度,建立了党外干部电子台帐,定期召开座谈会,正确引导其健康成长。2009年,共调整充实党外后备干部53名,提拔提职党外干部7名,占提拔提职总数的10.77%。(水城县委组织部 张周虎)

第9篇:妇女干部培养范文

临邑县辖7镇3乡1区,859个行政村,总面积1016平方公里,耕地面积77.8万亩,人口51.9万。近年来,县委、县政府高度重视保障妇女儿童各项合法权益工作,把贯彻落实“一法一办法”和两个“纲要”作为促进男女平等、加快妇女儿童事业发展的总抓手,列入了重要议事日程和社会发展总体规划,强化措施,狠抓落实,推动了全县妇女儿童事业的快速发展。全县妇女政治地位和参政议政水平显著提高,妇女就业及再就业渠道不断拓宽,农村妇女科技骨干队伍日益壮大,妇幼保健水平显著提高,妇女儿童受教育的条件日益完新,妇女儿童的各项合法权益得到有效保障。现将我县贯彻落实“一法一办法”和两个“纲要”情况汇报如下:

一、“一法一办法”贯彻落实情况

(一)提高认识,强化措施,培养选拔和配备女干部工作实现新跨越。加强女后备干部队伍建设是选拔女干部工作的基础,是保证女领导干部后继有人的一项战略性措施。为此,我县把女后备干部的培养选拔纳入整个后备干部队伍建设的整体规划,加强女后备干部队伍建设。一是结合一年一度的县乡领导班子年度考察考核进行后备干部推荐,掌握了一批优秀女后备干部。二是充分发挥县妇联的桥梁纽带作用,发动各级妇联组织向组织部门推荐优秀妇女人才。三是对全县科级以上女干部情况进行调查摸底,并建立档案,对各乡镇党委推荐的每个村的女后备干部进行认真筛选。在此基础上,通过层层把关,建立起了全县女干部人才库,形成了一支数量充足、结构合理、素质较高的女后备干部队伍,为选拔使用女干部打下了坚实的基础。同时,我们注重把县乡妇联作为培养输送干部的基地,加强对妇联干部的培养使用。

在选配女领导过程中,我们具体掌握了以下三个原则:一是同等条件,优先推荐女干部原则。我们面向社会,从各行各业、各条战线的不同岗位上发现优秀妇女人才。只要是经过民主评议、推荐,且得到群众公认,经考察确认素质好、政绩突出的积极予以推荐。二是同等条件,优先选择女干部的原则。近几年来,我县在选拔使用女干部上进一步解放思想,考核考察时,不以性别论高低,不分性别讲水平,注重发现女干部“闪光点”;在坚持同一标准的前提下,优先重用女干部人选。乡镇领导班子换届,共提拔女干部10人,占新提拔干部的30%。三是不唯台阶,破格提拔女干部的原则。我们在坚持德才兼备标准的前提下,对发展潜力大的优秀年轻女干部,尽快放到高层次上任实职。目前,全县共有各级女干部3415名,占全县干部的33.4%。其中,县级女干部5名,科级女干部126名,女党员2579名。女性比较集中的教育、卫生、文化、商业、乡企和公检法等维权部门的领导班子中都配备了1名女领导成员;11个乡镇党政班子全部配上了女干部;30%的行政村“两委”中配备了女干部,任正职的6人。

(二)千方百计做好妇女就业及下岗再就业工作。为贯彻落实党的十六大和全国再就业工作会议精神,推动《中国妇女发展纲要(2001—2010年)》有关劳动保障领域各项目标的落实,切实保障妇女的各项合法权益,我县按照省、市有关扶持下岗职工再就业的文件精神,结合全县实际,制定出台了关于扶持下岗职再就业的优惠政策,为下岗失业人员发放了《再就业优惠证》,使从事个体经营的下岗职工,持《优惠证》,可享受到工商、税务、卫生、民政等部门一定数额的税费减免。同时,以社区服务业为重点,采取促进、扶助和鼓励的政策措施,千方百计帮助妇女扩大就业门路,帮助家庭困难和有再就业愿望的800余名失业妇女和1300余名下岗女职工实现再就业。重点开发家政服务、社区文化、教育、绿化、清洁等领域,同是时鼓励下岗失业妇女积极参与个体私营经济发展。现已完成了1208名妇女的再就业安置,其中,国有和集体企业安置710人,民营企业安置402人,在政府有关部门的大力扶持下有96人从事个体经营。

(三)坚持依法治教,努力提高中小学入学率和妇女接受职业教育工作。县政府制定下发了《关于认真贯彻〈义务教育法〉坚持制止中小学生辍学的意见》,进一步明确了社会各部门在制止学生辍学工作中的责任和义务,中小学生辍学现象得到有效遏制。一是实行《义务教育合同书》制度。在司法部门公证下,全县近八万名中小学的家长都与学校及政府签订了《合同书》,把义务教育纳入合同化管理的轨道。二是采取扶贫救助措施。对家庭确有困难的学生,学校采取减、缓、饨稍臃押痛煽伪痉岩约笆凳跋Mこ獭薄ⅰ按豪偌苹钡却胧┙邪锓觥?000年以来,全县共有3844名贫困生得到救助而重新获得学习机会。对接受中等职业学校教育的妇女,充分利用各种宣传工具,宣传招生学校的前景、发展趋势、就业安置、优惠政策等,使受教育的妇女自觉参加职业教育。目前,全县小学适龄女童共21378人,入学率100%;全县初中适龄女生12056人,入学11574人,入学率96%;小学女童辍学率0.21%;初中女生辍学率3.12%。全县妇女接受中等职业教育人数:县中等职业学校入学62人;市属中专入学143人;华宇学院入学110人,其它中专学校(包括私立中专)入学302人。

(四)大力实施科教兴农战略,加强妇女科技培训工作。我县始终把农业科技队伍建设和科技培训工程作为全县农业发展的头等大事来抓,大力实施“科教兴农”战略,建立健全了全县农民培训组织和网络,完善推广机制,在科技培训过程中尤其把劳动妇女作为重点培训对象,全面提高妇女的科技文化素质和农业技术水平。从1996年至今,以“农函大”为依托,以农广校为阵地,以“农民夜校”和青农工程培训班“巾帼科技致富工程”为基础,大力加强妇女科技培训工作。在科技培训网络建设中,不断提高教学质量。随着农业产业结构的调整,及时新增《奶牛饲养》教材,聘请有经验的农业专家不定期地进行培训,深入实地解疑难。在完善科技服务网络中,组织农、林、牧、菜等专家和技术人员成立了农村妇女科技指导中心,并在临南镇、林子镇等产业突出、规模集中,且有固定教室,档案资料齐全的4个乡镇建起了农村妇女科技指导站。科技指导中心(站)充分发挥服务职能,采取送科技下乡、办班集中培训、结对帮扶等形式,为农户送去最盼望的技术。同时,建好基地网络,为农村妇女增收致富发挥示范带动作用。我们不断扩大合作社规模,对基地进行规范化管理,做到新技术在基地传出、新品种在基地示范、新成果从基地推广、新产业由基地带起。全县有科技示范园区13处,“三八”科技示范基地55个,示范点15个,有力地促进了“巾帼科技致富工程”的进程。

自工程实施以来,我县共培训农民学员4.8万人,发放绿色证书6626份,其中妇女占80%以上。通过培训,使学员科技意识、市场意识大大增强,文化素质和实践技能显著提高,95%以上的妇女学员掌握了2—5门实用技术。孟寺镇的韩红英1998年参加养殖培训班,1999年办起了养鸡厂,不到三年时间发展成固定资产50万元,年交税10多万元的纳税大户,并带动了一方农村经济的发展。临南镇的解长红于2000年参加了大棚蔬菜培训班,现建有高科技大棚17个,固定资产30万元,成为当地有名的“女能人”。像这样的妇女学员还有很多,她们作为农村科技致富的带头人,成为我县农村经济发展的主力军。

(五)加大宣传力度,切实维护好妇女的财产、责任田、口粮田和宅基地等合法权益。我县认真贯彻落实省委办公厅〔2001〕26号文件精神,积极宣传贯彻实施“一法一办法”,特别面向农村,在妇女的财产权益、责任田、口粮田、宅基地等方面应享有的权利方面做了大量的宣传工作,印发《妇女权益保障法》宣传提纲5万余份,分管县长发表电视讲话2次。为提高村级干部的法律知识水平,我们将一法一办法及《土地承包法》列为村级干部培训班重要的学习内容,并聘请法律工作者就农村如何保障妇女在家庭财产、宅基地、责任田等方面的权益搞了专题讲座,提高了村级干部的思想认识。在工作中村干部严格执行《土地承包法》,对出嫁到外地,以及男到女家落户的都依法分给了口粮田、责任田、宅基地,使农村广大妇女群众都能以法享有自己的合法权益。版权所有

三、存在的问题及下步打算