公务员期刊网 精选范文 煤矿党风廉政工作计划范文

煤矿党风廉政工作计划精选(九篇)

煤矿党风廉政工作计划

第1篇:煤矿党风廉政工作计划范文

一、统一思想提高认识,加强领导落实责任

充分认识当前新形势下党风廉政建设的重要性、长期性、复杂性、艰巨性,对于保证邵阳煤炭经济各项事业的健康发展、巩固党的执政地位和保持党的先进性具有十分重大的意义。我局高度重视党风廉政建设和反腐败工作,把党风廉政建设责任制贯穿于全系统的整合技改扩能、矿井安全质量标准化、正规工作面回采和金属支护、瓦斯地面抽放和安全监控联网的专项治理、国电宝电煤业与市属国有煤矿的整合合作调整优化煤炭产业结构等各项工作中,同研究、同安排、同部署、同考核。年初,局领导班子及时召开了专题会议,进一步统一了思想、提高了认识,明确了2010年乃至今后一段时期全系统党风廉政建设的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务。充实了以党委书记陈世美为组长、局长王中洪、纪委书记徐邵新为副组长、其它党组人员、各部门负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组,重点明确了党委统一领导,党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责,依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制;由局纪委负责对全系统的党风廉政建设和反腐败工作进行组织协调,落实了具体的工作人员;研究下发了《2010年党风廉政建设工作要点》和《邵阳市煤炭局党委2010年党风廉政建设责任制分工意见》 “邵煤党字[2010]16号”文件。按照“一岗双责”的要求,一是认真落实党风廉政建设责任制。根据《邵阳市煤炭局2010年党风廉政建设目标责任书》的内容,将全年目标任务逐项细化分解,落实到领导班子、科室和个人,与直属各单位党政一把手签订了党风廉政建设责任书 份,形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制,明确了工作纪律,深化了廉政意识;二是结合联县联矿和群安工作加强检查指导。市局党风廉政建设领导小组定期不定期对各直属单位和各科室党风廉政建设责任落实情况,进行检查指导,结合业务实际,制定相应措施,进一步推进党风廉政建设和反腐败工作。

二、深入开展党员干部学习教育活动,党员领导干部廉洁自律意识进一步增强

局纪委借深入开展学习实践科学发展观活动的东风,把党的十七大、十七届四中全会精神、科学发展观、新《党章》及党的基本理论和廉政法规为主要内容,在搞好党委中心学习组学习教育活动的同时,还组织全系统各单位党委书记矿长(经理)、纪检书记、工会主席、监察室主任,以及局机关党员干部先后开展了学习实践科学发展观教育活动,学习了廉政法规。在学习教育活动中紧密结合工资实际。一是开展“安全”活动。即市局分头带队作一次全面安全检查;二是邀请专家作2次学习辅导报告;三是举办“我学科学发展观”大讲堂。组织党员干部收看《走上被告席的法官——吴振汉受贿案警示录》影视录像,组织了一场学习实践科学发展观知识抢答赛;四是对支部书记、支部委员、机关全体党员进行集中学习培训。使用统一的专用笔记本。每位党员干部认真记录学习笔记和撰写学习心得体会文章,利用多种形式开展交流;五是局领导领题进行调研和解放思想大讨论。重点以应对金融危机、促进经济发展、促进民生稳定、推进煤电整合、推进煤矿安全基础管理、推进安全质量标准化、整合技改、地面瓦斯抽放等进行调研和讨论;六是坚持民主议事、实行“一把手”未位表态制。党政一把手不直接管财务和人事制度。为保证执法公正、合理,我局凡是按一般程序办理的案件,都要进行合议,集体讨论,按程序办理。其它重大行政事务和财务开支需经局党委会讨论通过,然后执行,不搞独断专行,一人说了算;七是坚持重大事项报告和述廉制度,规定班子成员家庭的婚丧嫁娶、子女上学、购房、购车等均由本人事先按程序报告。局班子成员按照上级要求,在学习实践活动分析检查阶段民主生活会暨年度民主生活会上,对照检查自身廉洁自律规定的执行情况,年底作述职述廉报告;八是建立和完善领导干部廉政档案,每年对班子成员的个人收入、重大事项、年度考核等情况进行登记,增强领导干部自身的透明度;九是坚持群众监督评价制度。强化社会监督是切实加强机关工作人员的工作作风,建设务实高效、清正廉洁的煤炭行业管理和安全监管队伍有效措施。我局一直把党风、政风,行风建设作为内强素质、外树形象的重要任务常抓不懈。聘请了各县(市)区纪检领导为我局党风、政风、行风监督员。从而杜绝“吃、拿、卡、要”等现象发生和“门难进、脸难看、事难办”等不良作风的存在,塑造了良好的煤炭监督队伍形象;提高执法人员的依法行政能力,打造一支“会干事、能干事、干成事”的高素质人才。通过形式多样、丰富多彩的学习教育活动,党员领导干部廉洁自律意识进一步增强,到目前为止,未发现违纪违法现象,从政行为进一步规范。 (1)

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三、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及案件处理工作

为切实加强对信访工作的领导,我局充实了信访、维稳工作力量,完善了信访工作规章制度,切实做好信访工作。由于煤炭行业的特殊性,煤矿企业除了效益为中心外,煤矿安全、稳定就是突出的工作。为此,我们紧紧围绕这两个方面做好事故查处和来信来访处理。一是认真做好来信来访处理,对群众的来信来访我们深入矿区,一件一件调查落实。今年共接待来信来访48 件(次),且做到了件件有落实,事事有回音。澄清事实,做好了稳定工作;二是做好煤矿事故处理,我们按照局党委的要求参与了直属单位的事故发生后的善后处理工作,为维护矿里的稳定,对事故原因进行仔细查明后,按照省里安监局的批复意见,将相关责任人及时处理到位,该撤职的撤职,该处分的处分,并逐个谈话,达到了处理了人、教育了人的目的;三是认真查处群众举报的案件,我们采取公开举报电话,设立举报信箱等措施拓宽案件渠道,并坚持“有举必查,查案必果”的原则。有力地遏制了越级上访现象,既维护群众合理诉求,又维护了煤矿企业的利益,同时也维护了系统的和谐稳定。

四、行业执法工作成效明显

采用建立健全制度、日常监管、重点检查督察等方式,认真开展行政效能监察,局机关行政效能进一步增强。我局始终把党员干部作风建设,作为党的建设的重要组成部分,我局在效能建设方面采取了比较有效的措施:一是认真学习了中央、省、市关于效能建设的有关文件精神,把全体局机关工作人员的认识统一在加强效能建设优化工作环境上来;二是制定比较完备的机关管理制度、劳动考勤制度、服务承诺制度、首问责任制度、限时办事制度、责任追究制度等工作制度。公开办事程序,并严格执行工作纪律,对违反工作制度的工作人员进行严肃处理;三是广泛听取群众意见,不断地整改问题,提高工作素养。通过效能建设的开展,干部队伍工作作风进一步转变,服务意识进一步增强,为全市煤炭工业的经济、政治、文化建设创建了更加和谐的发展环境。

五、治本清源进一步加强,源头治理扎实有效

一年来,我局坚持治标和治本、惩治和预防两手抓、两手都要硬,惩治于已然,防患于未然,既坚决查处违纪违法案件、依法严惩腐败,又加大预防工作力度、不断铲除腐败滋生的土壤,努力把腐败现象减少到最低程度。一是努力开创“大宣教”工作格局,反腐倡廉宣传教育形式多样、深入开展,广人党员、领导干部的廉洁自律意识进一步增强;二是深入推进党务、政务、财务三公开,提高依法行政透明度,完善民主议事决策制度,健全重大事项集体决策,涉及较大的项目有会议记录,决策进行张榜公布,实施过程有专人监督,项目结算进行公开,给了群众一个明白,得到群众的理解与支持;三是严格按照上级的文件精神规定“四个严禁”。认真执行上级有关厉行节约、反对铺张浪费的规定、规范和控制领导干部职务消费。严禁用公款大吃大喝和高消费娱乐活动,坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈浪费等不良风气。主要落实在以下几方面。

1、公务接待费总支出总额。我局2010年公务接待费总支出总额是32.25万元。按向纪委交的承诺书要求压缩10%的比例。是29.03万元以下。到11月底止公务接待费总支出总额是24.05万元;

2、严格控制出国(出境)人员费用前几年一直都是为0, 2010年度经费也是为 0万元;

3、严格公务用车配备使用管理。车辆运行经费XX年至2010年三年平均支出25.56万元;2010年运行经费总额控制在21.72万元以下。压缩比例15%。2010年运行经费总额17.15万元;

4、严格控制各种会议支出。2010年会议费用支出6.24万元。2010年会议费用总额支出要求控制在5.61万元以下。压缩比例10%。2010年会议费总开支是1.7943万元;

5、严格控制其他一般性支出,全局水、电油费2010年机关水电支出8.29万元。2010年机关水电总额控制在7.88万元以下。压缩比例5%。2010年机关水电总额开支是6.8万元。

六、加强纪检监察队伍自身建设

近几年,由于市属煤矿企业的下放,后又收回到煤炭局。企业的隶属关系几经变迁。使得部分企业纪检监察队伍不够完整,为此,今年我们加大了纪检监察队伍的自身建设。一是进一步完善了纪检监察队伍。在局党委的支持下,调整了两个矿的纪检书记,并要求各企业必须配齐监察室人员;二是加大了学习教育,按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求,要求纪检监察队伍带头讲党性、重品行、做表率,努力做到对党和国家无限忠诚,对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争,对广大干部和群众关心爱护,对自己的家属严格要求,树立“可亲、可信、可敬”的优良好形象;三是强调纪检干部要懂业务,要多学习,不光要学习政治、政策、法规,还要学业务,学专业,在企业效能监察上做好、做足文章。

一年来,局党组对落实党风廉政建设责任制工作是重视的,全系统的各级领导干部和全体干部职工也是非常认真的,通过大家的共同努力,较好地落实了党风廉政建设和反腐败工作任务,为推动全系统煤炭系“三个文明”建设,确保全年各项煤炭任务的完成发挥了积极的作用。2010年完成原煤产量405万吨,开拓进尺1980米,工业总产值134127万元,上交利税款3167万元。特别是2010年安全生产死亡率创历史最低水平,全年共发生事故19次、死亡20人。全市煤矿杜绝了较大以上事故,死亡人数较上年比较下降 37 %。全市煤矿安全生产形势稳定好转。 【2】

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在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到,全市煤炭系统党风廉政建设还存在着许多的不足。一是制度落实、监督还不够到位;二是个别基层单位在党风廉政建设上监督制约的合力发挥不够到位;三是个别干部宗旨意识淡薄,服务态度欠佳、办事效率不高;四是纪检监察部门履行职责能力不高,专业素质还不能适应形势发展的需要。为此,我们在今后的工作中,要按照中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》不断探索,不断创新,通过更大的努力,确保全煤炭系统的党风廉政建设工作再上一个新台阶。

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第2篇:煤矿党风廉政工作计划范文

一是确立核心理念。加强塔山煤矿廉洁文化建设要树立大行业观念,要把“廉洁诚信、严于律己”确立为行业核心经营管理理念的第一要素,加强科学理论和法纪教育,加强职业道德教育,使塔山煤矿广大干部职工不断增强思想政治素质和廉政意识,老老实实做人,踏踏实实做事,清清白白做官。

二是制定行为准则。要明确制度设计理念,围绕教育、管理、监督的各个环节,把廉洁文化工作渗透到人、财、物、事各项具体工作中去,坚持重大决策集体讨论决策,完善议事规则,构建好科学合理的预防体系,从而在塔山煤矿企业内部形成一整套科学的行为准则。

三是培养敬业精神。建设起“刚柔相济,严爱相融”的管理制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性,引导、制约人们的行为,使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。要切实加大执行监查体系建设,塔山煤矿内部各级党组织,要充分发挥纪检监察组织的组织协调作用,加强宏观指导,整合监督力量,形成监督合力,为培养塔山煤矿员工的敬业精神提供制度和监督的保证。

四是树立良好形象。一方面,塔山煤矿公司的各级领导干部特别是党政主要负责人要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者,做到学与用、知与行的高度统一,以自身的人格魅力带动整个班子的党风建设,以班子的优良作风取信于职工群众。另一方面,要大力宣传廉洁从业的优秀领导干部的先进事迹,弘扬“廉洁为荣,诚信是美”的价值观念,引导领导干部争做廉洁从业的表率,形成“人人思廉,人人保廉,人人促廉”的风气。

五是从服务大局出发。塔山煤矿在精神文明、物质文明和政治文明“三个文明”建设中,要在着力抓好廉洁文化建设的同时,必须注重挖掘整合企业内的现有资源,一起进行宣传,力求收到较好的社会效果。对此,公司领导要高度重视,充分认识到廉洁文化建设能够为建设一个廉洁的煤炭企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持,并且提出明确要求,把廉洁文化建设纳入构建企业文化大格局的整体规划和惩防体系的重要工作中。

六是抓住“两点”。始终抓住“重点”、“难点”不放。加强煤矿廉洁文化建设,必须紧紧抓住“认识是前提,领导是关键”这个根本,作为煤矿的各级领导干部要率先垂范,不仅自身做到廉洁自律,而且要高度重视廉洁文化建设。既要把煤矿廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益提高发展紧密结合起来,又要在公司廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地结合起来,并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合起来,形成文化的合力。

七是强化“两力”。把阵地建设作为煤矿廉洁文化建设的重要载体,积极用健康向上的廉政文化抢占各个领域的意识形态,推进廉洁文化“四进”活动的深入开展,即(进班子、进区队、进岗位、进家庭),切实抓好廉洁文化建设的“固本强基”工程。在煤矿廉洁文化建设过程中,通过举办如反腐倡廉书画展、文艺演出、征集廉政勤政格言警句等活动,使塔山煤矿广大党员干部和职工在享受文化、参与文化的同时受到感染和教育。同时,注重把重点放在企业内部党员干部特别是领导干部身上,通过广泛开展“读廉政文章、讲廉洁知识,学廉洁事迹”等活动,不断提高党员干部和广大员工对廉洁文化的认识,营造浓厚的廉洁文化氛围。

第3篇:煤矿党风廉政工作计划范文

一、加强学习,从严要求,不断提高理论修养和政治素质

__年以来,我十分注重政治、法律和有关业务的学习,不断加强自身思想和作风建设,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻科学发展观,认真组织学习党的十、省九次党代会和市八次党代会精神,不断加强党性锻炼,努力提高自身素质和修养,不断拓宽知识面,提高理论素养。始终坚持把学习理论与改造自己的人生观、世界观和工作实践相结合,不断提高驾驭复杂局面、解决困难问题的能力。通过深入开展学习实践科学发展观活动,认真查找工作中存在的突出问题和产生问题的根本症结,制定了整改措施和努力方向;始终坚持党性原则,始终与党中央保持高度一致,在实际工作中,坚定不移地贯彻执行党的方针政策,把上级部署和我市地方煤炭行业的实际紧密地结合起来,创造性地开展工作。在班子内部,坚持民主集中制原则,经常性进行思想沟通,充分调动每个同志的积极性,积极开展批评与自我批评,把严格要求、严格监督、严格管理作为对同志的真正爱护,对同志以诚相待,不搞亲亲疏疏,厚此薄彼;坚持以身作则,把全心全意为人民服务,执政为民、为官清廉作为我的工作目标和前进方向,时刻自重、自省、自警、自励,树立人民公仆的良好形象。

二、尽职尽责,开拓创新,全面完成20__年各项工作任务

(一)坚定信心,强力推进兼并重组和整顿关闭

1、继续做好兼并重组后续工作。今年是实施煤炭企业兼并重组工作的第三年,在上级有关部门的指导和督促下,平顶山市煤炭企业兼并重组工作进展顺利。我市原有各类地方煤矿160座,截至目前,全市7个产煤县(区)尚余40座兼并重组煤矿(平煤神马集团34座,省煤层气公司5座,郑煤集团1座)。省政府要求兼并重组煤矿开展“回头看”活动以来,我们严格按照省政府要求,所有煤矿一律停工停产,积极稳妥地开展“回头看”整改活动。目前全市有2座煤矿经骨干煤业集团批准进入井下隐患整改,每班入井人数不超过49人。38座煤矿仍处于停工停产状态,其中30座煤矿采取自行封闭井口或停电措施,停止入井通风排水。兼并重组工作大头落地,做好兼并重组收尾工作,妥善处理遗留问题,是今年市煤炭局的工作重心。我们一方面对省政府确定的16个主体移交煤矿,多次召集有关县(区)政府、主体企业对接协商,帮助主体企业解决煤矿经济纠纷,督促双方尽快达成一致意见,平稳移交。目前,16座移交煤矿全部完成了安全生产主体责任移交,资产移交工作正在有序进行中。另一方面对由于种种原因没有实现“三真”的煤矿,积极协调主体企业和原投资方,加强沟通,尽快达成一致意见,尽早实现“三真”;三是协助主体企业加快兼并重组煤矿后备资源配置方案的申报。

2、贯彻国家新的煤炭产业政策,做好煤矿退出关闭工作。今年以来,我局配合主体企业,对参与兼并重组的煤矿,逐矿进行经济技术再分析论证。对资源枯竭、安全条件差,投入后无明显经济效益的煤矿,继续开展耐心细致的劝退工作,又成功地劝退了2座煤矿。目前,全市共计关闭各类兼并重组煤矿76座。其中72座符合政府补偿条件。45座煤矿的补偿资金已到位。剩余27座煤矿的资金(8100万元)待今后逐步分期分批落实。

(二)加大力度,切实加强煤矿安全监管

1、不断探索新的安全监管模式。一是对停工停产的煤矿,继续执行“两到位、五控制”的政策。通过抽掉主井钢丝绳,拆除、封存主井天轮,拆除副井口轨道,副井口垒砌挡墙,拆除、封存主斜井皮带电机等多种有效形式,彻底杜绝偷生产。二是强力推行“5+2”安全监管服务站监管体制,从产煤乡镇政府(街道办事处)、安监、煤炭、国土、公安等部门抽调7名业务工作人员,组成煤矿安全监管服务站,加强煤矿的现场管理,对进入隐患整改矿井严格监管,严防非法违法违规作业。三是实行领导包片,分片负责,网格化三级管理的煤矿安全监管新模式,实现煤矿监管责任到人,任务到边,不留死角。四是充分利用市政府9个安全生产督导组,加大对煤矿安全生产的督导力度,确保了上级各项政策的严格执行。

2、严格落实煤矿雨季“三防”各项措施。在汛期到来之前,我们对煤矿雨季“三防”工作进行具体安排,认真落实煤矿防汛机构、人员、设备物资,完善应急救援预案;组织有关煤炭部门加强对上游水库、河道、地面裂缝、地面防洪设施的监控,严防洪水灌入井下,对遭遇极端恶劣天气不能保证安全的矿井,提前撤出井下人员,确保今年煤矿的安全度汛。

3、严厉打击违法违规行为。市煤炭局抽调业务骨干和执法人员,重点对批准入井维修的煤矿进行检查,严防超人员入井、超批准作业地点施工等非法违法现象。并组织各产煤县(区)政府对前期退出煤矿的关闭到位情况进行了排查,发现有关闭不彻底或存在井筒下陷情况的,及时处理,确保安全。同时,成立全天候执法检查队伍。对鲁山县、宝丰县、石龙区等重点地区进行重点督查巡查,在各个交通要道设立矿业秩序检查站,对矿区运输的煤炭进行检查,对运输无证非法开采煤炭的车辆依法进行没收和处罚。对新发现的非法存煤点,追踪煤源,依法取缔。共查处取缔违法生产矿点 14处,全部进行了充填,恢复地貌。

4、周密安排部署,积极开展各类专项活动。一是周密部署,集中开展煤矿安全生产领域“打非治违”专项行动。督促各煤矿企业全面开展隐患排查,对排查出来的重大隐患、非法违法行为整理造册,建立台帐,制定整改方案,落实整改措施、整改期限、整改资金和整改责任人。通过专项活动的开展,全市40座兼并重组煤矿全部自查自纠排查一遍,共查出一般事故隐患200余条,已全部整改完毕,累计落实隐患治理资金320万元。二是深入开展兼并重组小煤矿“回头看”活动,按照上级统一安排,积极组织各产县(区)政府对兼并重组矿井“三真”“三到位”落实情况、矿井管理制度落实情况进行全面检查验收。三是全面开展“安全生产百日攻坚战”活动。按照《平顶山市百日安全生产攻坚战活动方案》要求,对全市地方煤炭领域集中开展专项排查整治,确保了国庆期间全市安全生产形势的稳定。四是与市公安局、市工商局、市质监局形成合力,大力开展煤炭经营领域的打非治违工作,确保煤炭经营领域的健康稳定。

(三)全力以赴,切实搞好稳定

1、搞好新华区平能一矿的稳定工作。我们高度重视平能一矿的兼并重组工作进程和平能一矿外方投资人丘先生所反映的问题,两年多来,多次召开联合会议,就该矿重组工作推进进行协调安排,力促重组双方达成一致,化解矛盾,积极推进。另外,多次赴省直有关部门汇报问题根源,争取上级领导支持。近期还将组织专人赴泰国,向丘永生先生做详细的情况说明,表明态度、显示诚意,做好稳定安抚工作。

2、继续抓好梁洼矿务局伤残农民工的稳定工作。今年以来,对李书立等9人的工伤事故伤残补偿问题进行了调查,详细掌握了李书立等9人工伤事故伤残补偿的原始情况,组织他们进行了工伤等级鉴定,并按签订的工伤赔偿方案进行了赔偿;另外对梁洼矿务局家属工养老保险返补问题引起的上访进行了耐心细致的解释工作。对原供应公司退休职工医保问题进行了协调解决。

3、局直属单位的稳定工作。局属二级单位因兼并重组失去了服务对象,失去了工作业务和收入来源,大部分单位长期放假,职工生活困难,存在一定的不稳定因素,多次引起来局、赴市政府上访。针对这种情况,局领导班子多次召开专题会议,研究解决问题的良方。首先是领导班子成员做好分管口职工的思想工作,讲大局,讲政策,讲出路,使职工看到希望;其次是想方设法,支持二级单位增收节支,能节省的钱,坚决不花,同时积极增加业务范围,寻求新的收入来源确;第三为确保职工的生活费有保障,积极向市政府申请财政支助,为职工解决了最低生活保障,暂时缓解了局属单位的压力。

(四)创先争优,扎实推进全局各项工作

以深入开展学习雷锋见行动、“三平”之中做贡献活动为载体,引导全局干部职工创先争优。一是全面推进依法行政工作。组织执法人员进行法律法规学习,积极参加市法制办举办的《行政强制法》专题讲座和行政执法证年检培训考试,对全局执法人员的行政执法证进行了年审。二是切实加强煤炭生产许可证和煤炭经营资格证等证照的管理工作。对关闭退出煤矿有关证件给予及时注(吊)销,对全市300余家煤炭经营户进行了审查,有效的规范了我市煤炭生产经营秩序。三是认真开展行政审批工作。按照“一个窗口对外、廉洁、高效”的原则,认真开展行政审批工作。今年,局审批窗口接待咨询服务300余人次,受理行政审批件180余件,按时办结率达100%;未发生“双轨运行、体外循环”等不良现象。四是扎实开展“双创”工作。按照市“双创”工作要求,制定了工作方案,明确目标,明确责任领导,划分工作任务,扎实推进。我局“双创”工作和春季植树造林绿化工作受到了上级好评。五是积极开展节能减排工作。按全市节能减排工作的总体要求和部署,结合我局实际,制定了工作方案和措施,在全局张贴宣传彩页,进行深入宣传,推广使用节能灯、节能水阀等节约用具,全局形成了人人讲节约的良好氛围。全年,节水节电达2万元。六是按照程序组织开展科级干部竞争上岗。根据工作需要,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和平顶山市机关中层干部竞争上岗的有关规定,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过面试、民主推荐、组织考核、党组研究、任前公示、呈报审批等程序,从局属财政全供事业单位选出2名科级干部调任机关工作,从属直企业单位选出1名科级干部调任局属财政全供事业单位工作。七是扎实开展局属事业单位改革工作。按照全市市直部门局属单位改革工作的有关要求,初步完成了局执法队、监控中心、救护队、培训中心等6个局属单位的认定和上报工作。八是积极参加全市第九套广播操展演大赛。我局代表队经过刻苦备战,顽强拼搏,在全市第九套广播操展演大赛中取得了优异成绩,荣获了二等奖,不仅赛出了风格、赛出了较高的运动竞技水平,而且也展现了全局干部队伍“积极、团结、拼搏、进取”的良好精神风貌。九是严格落实党风廉政建设责任制,认真落实“三重一大”集体决策制度和“三费”公示制度,积极公务用车专项治理、“节日病”治理工作,公务灶的推进工作,扎实开展党政纪监察,畅通监督渠道,自觉接受群众监督。今年以来,全局无发生违规违纪案件。

三、严于律己,廉洁从政,坚决执行党风廉政建设和勤政廉政的各项规定

在局班子建设得到全面加强、各项工作目标任务进展顺利的同时,我始终牢记的党的宗旨,立党为公,执政为民,廉洁从政,充分发挥基层党组织负责人引领带头作用,树立形象,展现品质。

一是根据市委、市政府年初 工作计划,紧密结合深入学习实践科学发展观活动,认真开展以树立社会主义核心价值体系为重点的中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,开展了深入学习实践科学发展观、《廉政准则》、党风廉政宣传教育活动等专题教育。通过学习,使我的思想有了更深刻的认识,转变了思想观念。因此,在党风廉政建设方面,我始终做到与市委、市政府保持高度一致,坚持有令则行,有禁则止,及时解决党员干部思想作风及廉政建设等方面存在的问题。二是认真开展清理局直单位“小金库”专项活动,有效防止局直单位私设“小金库”的行为,制止了经济领域的违规行为;三是积极配合市纪委开展的公用车辆专项政治活动,对局公用车辆进行认真清理登记,并及时上报,同时,在日常车辆使用、油料的发放及维修过程中,充分实现公开透明,勤俭节约,公车使用费用明显减少。由于采取这些行之有效的措施,并且在实际工作中严格按照制度执行,有效地遏制了腐败之风的滋生。四是五是制定下发文件,进一步规范公务接待,加强内部管理,严格厉行节约;同时组织开展党政纪监察工作,畅通监督渠道,自觉接受群众监督,多年来无发生一例违规违纪案件。

在党风廉政建设和个人廉洁自律方面,能够严格遵守《廉政准则》,克服形式主义、,坚决反对各种奢侈浪费行为,带头严于律己,用身教重于言教的方法来影响和教育广大职工,在家庭重大事项及子女方面,没有出现任何不正之风和违规现象。在干部提拔使用问题上,我始终坚持任人唯贤,任人唯才的原则,坚持按照干部管理条例,把那些德才兼备,年富力强,在职工享有较高威信的人提拔到领导岗位上来,在费用支出方面,严禁利用公款大吃大喝,在招待客人用餐时,实行谁主管、谁坐陪的原则,严禁大帮哄,严格控制用餐标准,自从我到市煤炭局工作以来,没有进行过一次娱乐活动,没有报销过规定以外的任何费用。在日常公务活动中,没有收任何人的礼金,有价证券和支付凭证,从没有在企业兼职领取报酬;从不参与;从没有用公款为个人购买商业保险。20__年没有出国(境),乘坐的车辆和居住的房子,均符合上级规定,没有超标。我的原则就是堂堂堂正正做人,清清白白当官,对上对下有个明确的交待。由于我在廉政建设和廉洁自律方面抓得比较紧,要求的比较严,我局在党风廉政建设方面未出现大的问题。

第4篇:煤矿党风廉政工作计划范文

某矿各级党组织紧紧围绕企业创业发展主题,扎实开展“创先争优”和争当“五好”、“三强”活动,立足岗位,艰苦奋斗,无私奉献,较好地发挥了党委核心作用、党支部堡垒作用和党员模范作用,为矿井可持续发展奠定了坚实的基础。

该矿围绕“进位争先、勇创一流”的企业精神开展各项工作,强化形势任务教育,初步达到了统一思想,凝聚合力的工作效果。一年来,该矿有针对地性开展了多方面的形势任务教育,大力贯彻董事长、党委书记皇新海到该矿调研时的讲话精神,对全年工作目标全面宣传;强化政治培训,把政治理论、思想道德等内容列入党训、政训等各类培训计划,仅今年上半年就举办了__期培训班,共培训2403人次;在全矿范围内开展了强化责任意识、规则意识、创新争先意识、市场意识、执行意识、危机意识教育等六种意识教育。设计了矿旗及企业标识;积极选树“某之星”,引导职工对照先进找差距,依据典型定目标,争当岗位带头人,采煤四区党支部书记助理张泳,新婚义捐礼金,帮助陕北扶贫的事迹,先后被《扬子晚报》、《徐州日报》、《徐州矿工报》等媒体刊载;创新形式,强化主动安全观教育,为贯彻落实徐矿集团本质安全型企业推进会精神,该矿制定了《关于创建本质安全型矿井的意见》,对本质安全型企业创建工作进行部署。开展了以“考、问、卡、学、课、看和加一题”为主要内容的本质安全宣传教育“6 1”活动。推行了“安全教育培训积分卡”安全教育管理模式,建立了“一本通”安全管理电子档案。成立职工安全培训电子考试中心,使职工即时得到安全培训,提高安全意识。职工岗位行为规范教育“延伸递进”活动开展后,该矿及时编发了《准军事化管理大纲》、与有关厂家共同研制了电子语音提示系统,使“手指口述”法与机械设备有机结合起来,实现了人机互补,为安全生产增添了又一道防线;采煤四区职工张存峰把“手指口述”操作法,灵活运用到日常工作中,获得了“手指口述”法示范标兵荣誉称号。

该矿党委高度重视基层党支部建设,围绕矿井急难险重任务开展“创先争优”活动,使党支部战斗堡垒作用得到充分体现,深入开展“好班子、好搭档、好助手”活动;实行党支部书记工作业绩月度积分考评制,使全矿党支部整体工作水平有了显著提高,工作状况有了显著改善,凝聚力和战斗力明显增强,堡垒作用得到了有效发挥。采煤二区党支部为建设和谐区队,创立了《安全温馨1 1》的精神文明创新项目。其中《亲情小站》就是让职工把‘小站’当作自己的家,使职工有话在家说,有喜向家报,有苦向家诉,有难向家讲,从而拉近了干部与职工之间距离,凝聚了人心。坚持开展送温暖活动,每月为职工过集体生日、家访等,使职工真真切切体会到家的温暖。今年大年初一,为让刚上井的职工吃上热乎乎的饺子,党支部组织工区干部家属和来矿家属给职工包饺子,让坚守岗位的职工倍感家的温馨。通过活动的开展,凝聚了人心,有力地促进安全生产各项工作顺利进行。去年,在攻克综采放顶煤的新工艺中,该区先后创出了日产2588吨,月产48066吨等历史最好水平。机电科党支部将“辉煌机电、开拓创新,追求卓越”的工作标准贯彻于党支部工作当中,增强了党支部的战斗力和党员的先锋模范作用,近年来,该科以党员为主的各种技术攻关小组,先后完成了主、副井改造、综采支架下井等一系列技术攻关项目,为“百万吨”矿井建设作出了突出的贡献。

强化干部教育管理,党员领导干部的表率作用得到充分展现。该矿党委始终突出抓好干部的教育和管理。强化干部理论学习,注重提高干部的文化素养和业务水平,鼓励参加各种成人自学和业务培训。强化干部动态考核机制,严格实施干部谈话制度、交流制度、辞职制度和淘汰制度。一年来共调整班子24个次,交流干部128人次,其中提拔27人次,解聘29人次。不断完善落实人才激励政策,鼓励优秀人才脱颖而出。对工程技术人才特别是对新分配的大学生给予政策倾斜。实行专业技术职务评聘和动态考核,有效的干部、人才政策和科学的教育管理,干部作用得到了充分的发挥,王光普、何志林、刘加栋等一批共产党员,在各自岗位上,始终保持着奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风,爱岗敬业、勇于创新、尽职尽责、甘于奉献,在他们身上集中体现了新时期企业共产党员的精神风貌和崇高品质。

在作风建设上,该矿党委加强党风廉政制度建设,先后制定下发了《某煤矿党风廉政建设和反腐败工作意见》、《某煤矿领导班子成员党风廉政建设重点工作计划》和《某煤矿廉洁文化建设实施意见》,重申了“某煤矿党员干部廉洁自律十不准”和责任追究的有关规定;完善约束机制,建立了领导干部述职述廉制度、廉政档案制度和任前谈话、诫勉谈话制度;深入开展效能监察,一年来,先后对安全责任制执行情况、外向经营和自制加工、“三违”治理、大营销工作、工资二次分配、职工房补和购房等进行了效能监察,对责任人和责任部门实施了或正在实施责任 追究;积极开展党风廉政建设宣传教育活动,先后开展了治理商业贿赂专项、“算好清廉七笔账,树立正确权力观”、社会主义荣辱观、“本廉某”创建活动;全力推进企业廉洁文化建设,建成了廉洁文化广场、廉洁文化室和廉洁文化园和廉洁文化湖等景点,形成了独具特色的廉洁文化综合宣传阵地。

第5篇:煤矿党风廉政工作计划范文

一是确立核心理念。加强廉洁文化建设要树立大行业观念,要把“廉洁诚信、严于律己”确立为行业核心经营管理理念的第一要素,加强科学理论和法纪教育,加强职业道德教育,使广大干部职工不断增强思想政治素质和廉政意识,老老实实做人,踏踏实实做事,清清白白做官。

二是制定行为准则。要明确制度设计理念,围绕教育、管理、监督的各个环节,把廉洁文化工作渗透到人、财、物、事各项具体工作中去,坚持重大决策集体讨论决策,完善议事规则,构建好科学合理的预防体系,从而在企业内部形成一整套科学的行为准则。

三是培养敬业精神。建设起“刚柔相济,严爱相融”的管理制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性,引导、制约人们的行为,使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。要切实加大执行监查体系建设,内部各级党组织,要充分发挥纪检监察组织的组织协调作用,加强宏观指导,整合监督力量,形成监督合力,为培养员工的敬业精神提供制度和监督的保证。

四是树立良好形象。一方面,公司的各级领导干部特别是党政主要负责人要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者,做到学与用、知与行的高度统一,以自身的人格魅力带动整个班子的党风建设,以班子的优良作风取信于职工群众。另一方面,要大力宣传廉洁从业的优秀领导干部的先进事迹,弘扬“廉洁为荣,诚信是美”的价值观念,引导领导干部争做廉洁从业的表率,形成“人人思廉,人人保廉,人人促廉”的风气。

五是从服务大局出发。在精神文明、物质文明和政治文明“三个文明”建设中,要在着力抓好廉洁文化建设的同时,必须注重挖掘整合企业内的现有资源,一起进行宣传,力求收到较好的社会效果。对此,公司领导要高度重视,充分认识到廉洁文化建设能够为建设一个廉洁的煤炭企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持,并且提出明确要求,把廉洁文化建设纳入构建企业文化大格局的整体规划和惩防体系的重要工作中。

六是抓住“两点”。始终抓住“重点”、“难点”不放。加强煤矿廉洁文化建设,必须紧紧抓住“认识是前提,领导是关键”这个根本,作为煤矿的各级领导干部要率先垂范,不仅自身做到廉洁自律,而且要高度重视廉洁文化建设。既要把煤矿廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益提高发展紧密结合起来,又要在公司廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地结合起来,并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合起来,形成文化的合力。

七是强化“两力”。把阵地建设作为煤矿廉洁文化建设的重要载体,积极用健康向上的廉政文化抢占各个领域的意识形态,推进廉洁文化“四进”活动的深入开展,即(进班子、进区队、进岗位、进家庭),切实抓好廉洁文化建设的“固本强基”工程。在煤矿廉洁文化建设过程中,通过举办如反腐倡廉书画展、文艺演出、征集廉政勤政格言警句等活动,使广大党员干部和职工在享受文化、参与文化的同时受到感染和教育。同时,注重把重点放在企业内部党员干部特别是领导干部身上,通过广泛开展“读廉政文章、讲廉洁知识,学廉洁事迹”等活动,不断提高党员干部和广大员工对廉洁文化的认识,营造浓厚的廉洁文化氛围。

第6篇:煤矿党风廉政工作计划范文

同志们:

这次会议的主要任务是,认真学习贯彻中央纪委六次全会精神,自治区纪委第八次和国家安监总局党组党风廉政建设工作会议精神,总结去年党风廉政建设和反腐败工作,总结机关党建工作,研究部署今年的工作任务。

一、年党风廉政建设和反腐败主要工作情况

(一)建立“责任区”,整章建制,狠抓党风廉政建设责任制的落实。去年,我局突出在抓责任制落实上下功夫。年初局党组及时召开全区安全监管监察系统纪检监察工作会议,认真传达学习中央纪委五次全会和自治区纪委七次全体(扩大)会议以及国家总局有关文件精神,安排部署年的反腐倡廉工作。局党组高度重视党风廉政建设和机关党建工作。会上,党组书记、局长曹安雅同志代表局党组与局机关各处室(中心)、各监察分局以及煤矿安全培训中心签订了党风廉政建设责任书,并且专门召开会议听取汇报检查落实情况。机关各处室(中心)和各监察分局又将责任目标层层分解量化到每个人、每个工作环节中,做到了一级抓一级,逐级抓落实。为确保责任制落到实处,各单位、各部门紧紧抓住责任分解、责任考核和责任追究“三个环节”,建立了相应的检查督促和奖惩制度。全国安全监管监察系统纪检监察工作会议后,我局又重新修订了党风廉政建设责任制以及监督检查的有关规定,进一步明确了领导干部党风廉政建设“责任区”,细化了责任分工、任务目标、工作要求和监督检查的内容、方式。要求领导干部不仅要负责指导分管和联系单位、部门的业务工作,还要负责检查指导这些单位、部门的党风廉政建设和反腐败工作,履行好“一岗双责”。同时,我局加大监督检查力度,把日常性检查与半年检查、年终考核结合起来,体现党风廉政建设“抓过程、重实效”的指导思想。

为了做好党风廉政建设和队伍建设,我局不断健全、完善、细化各种制度,坚持用制度管人管事,按制度规范言行,年月初,专门召开各分局科站长以上干部座谈会,局党组针对当前我局党风廉政建设和反腐败工作反映出的新情况、新问题,在修改完善原有规章制度的基础上,重新制定出台《关于党风廉政建设若干制度的规定》,共有有章条制度。

(二)以学习贯彻“九条纪律”为重点,加强对安全监察执法人员的监督。总局党组新颁发“九条纪律”后,我局党组明确提出将学习贯彻好“九条纪律”,作为今后一个时期全局党风廉政建设工作的重中之重,以此促进公正执法、严格执法、廉洁执法。在贯彻执行“九条纪律”中,我局又结合本局实际,进一步突出重点,又细化制定了“十条禁令”。局机关、各监察分局和煤矿安全培训中心将“九条纪律”制作成牌匾悬挂在醒目位置,局纪检组、监察室将“九条纪律”以及举报电话印制成份卡片,发放到被监察对象和相关部门人员手上,自觉接受全社会的监督。

贯彻落实国务院两个重要文件精神,坚决打好“两个攻坚战”,是总局党组确定的一项中心工作,我局加大了对安全生产许可证发放工作的监督,专门制定下发了行政许可过错责任追究和监督办法。办法将行政许可过错分为受理送达、审查决定和监督检查三种行为,并对每一种过错行为进行了详细的划分,对责任人又从八个方面作出明确的认定。

(三)搞好政务公开,加大监督检查力度。为加大对权力运行的监督制约,去年我局又重新制定了政务公开细则,包括决策公开、执法公开、人事公开、财务公开等内容。对制度性、政策性内容实行长期公开,经常性工作每季度公开一次,阶段性工作实行逐段公开,专项工作实行一事一公开。我局对局机关和各监察分局的经费支出、招待费使用、煤矿安全监察执法、煤矿安全监察行政处罚等情况,在政务公开栏进行了次公告。党组书记、局长曹安雅同志还多次在局机关全体职工大会上,就局机关财务收支、干部选拔任用以及公务员年度考核、评优评先等情况进行了通报,以接受群众监督。

为了强化外部监督,去年我局在全区范围内聘请了名煤矿安全监察执法特邀廉政监督员,并颁发了聘书,公布了举报电话。去年总局纪检组又在我区聘请了名全国安全生产执法特邀廉政监督员。为充分发挥这些特邀廉政监督员的作用,月下旬我局在对四个监察分局的党风廉政建设和反腐败工作进行检查考核时,由局党组副书记、纪检组长张海旺,纪检组副组长、监察室主任张少勤主持分别在鄂尔多斯市、鄂托克旗棋盘井矿区、乌海市和赤峰市、宝日希勒矿区、大雁矿区、满洲里煤矿召开了七次廉政监督员座谈会,共有名来自煤矿企业和煤炭管理、煤矿安全监管、安全生产监管等部门的特邀廉政监督员参加了座谈。会上将我局制作的“九条纪律”卡片发放到与会人员手中,自觉接受监督。座谈会期间,张海旺书记和张少勤主任还深入处煤矿就安全监察人员执法执纪情况进行了暗访。

(四)认真受理群众举报,加大案件查办力度。去年,我局共接到各类举报信件,其中国家总局转来件,自治区纪委转来件。对于这些信件,我局纪检组、监察室进行了认真的梳理分类,按照职责权限和安全监管体制调整的要求,转自治区纪委件,转区直机关工委件,转局事故调查处件,转包头监察分局件,由局纪检组直接组织调查的件。转局事故调查处和包头分局的信件都上报了核实结果。目前还有件总局纪检组交办的信件,我们正在组织调查之中。除一些举报信件,由于举报内容不具体,无法核实以外,对于直接组织调查的信件,我们都进行了调查核实。局纪检组、监察室充分发挥纪检监察职能,积极参与阿盟庆华集团百灵万吨基建矿井“”瓦斯爆炸事故、赤峰市元宝山区前进二井“”透黄泥事故、乌海市乌达区巴音赛焦煤公司“”瓦斯爆炸等重特大事故的现场调查处理,配合有关部门查处事故背后的腐败问题;对鄂托克旗牧民联办二矿隐瞒事故的行为进行严肃查处,分别给予该矿及其法人代表万元和万元的行政罚款;组织对煤矿安全培训中心主任的离任审计;配合技术装备处完成了对呼伦贝尔、赤峰、乌海三个分局的基地验收工作;协助人事处完成了对四个监察分局领导班子的考核工作。

(五)认真开展专项督查和“清纠”工作。全国安全监管监察系统党风廉政建设工作会议后,按照总局纪检组的要求,我局纪检组、监察室会同自治区监察厅执法监察室、局事故调查处迅速落实两个方面的专项督查。一是对年以来安全监察执法情况进行专项检查,看是否做到了公正执法、严格执法、廉洁执法。通过检查,年我局系统累计监察矿井矿处,人均监察矿井矿处,查处事故隐患条,制作各类执法文书份,收到举报电话及信件个(封),全部落实;年,累计监察矿井矿次监察覆盖率达。查处各类事故隐患条隐患整改率达。下达各类执法文书份,收到举报电话及信件个(封),已全部落实。二是对年以来发生的三人以上重特大事故的调查处理及落实情况进行专项检查,看是否处理到位、落实到位,有关受处分人员的材料是否已经归档。年全区煤矿共发生各类伤亡事故起,立案率,截止今年月底这些事故全部在规定时限内结案,结案率。实际处理责任人人,其中追究刑事责任的人,行政处分人,党纪处分人,处理科级公职人员人,处理副县级公职人员人。年,全区煤矿累计发生各类伤亡事故起,立案率,结案起,结案率。实际处理责任人人,其中追究刑事责任的人,行政处分人,处理科级公职人员人,处理副县级公职人员人,事故罚款万元,从对三人以上重特大事故的检查情况看,事故调查处理基本到位,各项防范措施大部分落实,有关责任人的处分材料有的已经归档,年底批复结案的,有关部门都在认真履行手续进行处理。全局接到举报次,起事故,在起举报事故中共查实起。

年月日,中央纪委等四部委联合发出《关于清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿问题的通知》后,我局高度重视,按照中央和自治区领导的要求,迅速会同自治区纪委等部门成立了自治区清理纠正工作小组。清理纠正工作小组先后召开次有关部门负责同志参加的联席会议,认真组织学习文件精神,结合自治区实际,研究制定工作方案,起草下发了《关于清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿问题的紧急通知》。月日,又召开各处室负责人会议,听取了贯彻落实情况。机关有关处室和各监察分局按照局党组的总体部署,深入矿区、矿点,进行现场宣传。各监察分局还在矿区发放文件,开展宣讲。自治区派出四个督查组,我局纪检组、监察室分两个组到锡林郭勒盟、赤峰市和鄂尔多斯市、乌海市、阿拉善盟进行督查。年,自治区本级接到次举报(其中我局接到次举报)。我局这次共清理登记人员人,其中,在职人员人,离退休人员人,处级人,局级人。没有发现违反规定投资入股煤矿问题。

二、年机关党建工作情况

(一)认真开展先进性教育活动,机关党建工作收到了实效。年上半年,我局各单位开展了保持共产党员先进性教育活动。此项活动持续个多月时间,历经学习动员、分析评议、整改提高三个阶段,圆满的完成了活动规定的各项任务,达到了预期目的。先进性教育活动的开展,有力的促进了全区煤矿安全生产形势的稳定好转。局党组和各分局党总支对此项活动高度重视,及时成立了领导小组,明确了办事机构和人员,研究制定了实施方案。在学习动员阶段,各级党组织坚持把学习实践“三个代表”重要思想贯穿始终,牢牢把握中央提出的“关键是取得实效”和“成为群众满意工程”的要求,认真开展学习培训,完成了学习规定动作。同时,经过深入进行大讨论,提出了我局党员先进性的具体要求。在分析评议阶段,广泛征求了各方面的意见,找准了存在的突出问题,共征求意见条;普遍开展了谈心谈话活动;撰写了党性分析材料;召开了民主生活会和组织生活会;从民主评议情况看,机关群众认为满意和比较满意的占%。在整改提高阶段,我局针对查摆出来的个方面个问题,研究制定了条整改的具体措施,确保了先进性教育活动各项任务的落实,圆满的完成了活动规定的各项任务。通过开展先进性教育活动,有力的促进了全区煤矿安全生产形势的稳定好转,受到了自治区党委的好评。

(二)加强组织建设,提高凝聚力和战斗力。各单位认真贯彻《中国共产党党和国家基层组织条例》及自治区党委制定的实施办法,积极开展创建党建工作先进单位的活动,全年召开党建会议次,机关党委委员会议次,特别是在年年初召开的党建会议上部署了全年的党建工作任务,提出了进一步加强党建工作的意见。按照规定和开展先进性教育活动的需要,重新调整和改选了个党支部,完善了组织生活,发展和转正党员名,加强了党费的收缴和管理。基层党组织建设进一步规范化、制度化。各分局党总支、机关各党支部坚持和完善了“”等制度。年“七一”期间,我局隆重表彰了个先进基层党组织、名优秀共产党员、名优秀党务工作者。

(三)开展“三创一落实”活动,积极推进了机关党的建设。按照自治区党委和直属机关工委的要求,我局各级基层党组织积极开展了以创建党建工作先进厅局(单位)活动为载体,健全和加强机关党的建设领导责任制;以争创学习型党支部为载体,切实加强基层党组织建设;以争创“党的好干部、人民的贴心人”活动为载体,进一步提高党员素质;以落实党员权利保障条例为载体,不断强化机关党组织的监督职能。通过开展“三创一落实”活动,努力形成“四位一体”的党建工作格局,全面推进了我局机关党建工作。在这项活动中,各分局党总支、机关各党支部健全和加强了机关党建工作领导责任制,坚持始终把党的思想政治建设放在首位。有的分局党总支还开展了学习先进典型、学习牛玉儒等先进人物的活动,带动和提高党员干部的素质,进一步发挥好先锋模范作用。为做好煤矿安全监察工作,保持共产党员的先进性提供了重要保证。

(四)积极开展帮扶和结对共建工作,机关作风有了转变。根据自治区党委、政府的要求,我局与煤田地质局、煤炭工业局共同定点帮扶阿巴嘎旗查干淖尔苏木那仁宝力格嘎查。为了做好这项工作,我局先后次召开会议,专门研究帮扶工作;次深入帮扶点调查研究,具体开展工作。累计为帮扶点投入资金万元。帮助新建棚圈处、平方米;种植青贮饲料并收获万公斤;新建青贮窖处、立方米;新打小型机井眼;购买基础母羊只;捐款元,救助贫困学生名;同时捐助了一部分农用生产资料。通过帮扶,全嘎查户牧民兄弟集体受益,解决了一些生产生活中的实际困难和问题,使该嘎查基本达到脱贫。

按照自治区党委组织部、区直机关工委及自治区先进性教育活动领导小组办公室的要求,我局还开展了与呼市回民区结对共建活动。局党组非常重视,组织党员四次进社区,局主要领导、分管领导及部分处室负责人积极参加了此项活动。送去捐款元,办公桌椅套,先进性教育书籍本。受到社区群众的欢迎。

总的来说年我局各方面工作取得了好的成绩,这是大家共同努力的结果。但是也存在不能忽视的问题。存在的问题和不足;

、我局党风廉政建设工作还不能完全适应新形势、新任务的要求,工作布置多,强化督查,检查落实不够。工作思考不深,思路不新,采取实际措施不够,工作缺乏超前性和主动性。有的总支、支部廉政档案不健全,重大问题不研究、不公示。通过调查了解,有执法不严、工作不细、作风不实的问题。反映有个别监察人员,下去监察时态度蛮横,有时打麻将、喝酒等问题,要引起高度重视。

、部门学习不扎实,工作一般化,基础性工作不扎实。学习专业知识、法律法规,提高综合素质方面还有一定差距。对学习没有进行认真的检查,总结推广一些先进经验和好的做法。工作重点不突出,考核工作流于形式。

、党的思想建设、组织建设以及队伍建设工作有待于进一步加强。如何发挥各总支、支部的党组织作用,创造性的开展工作不够。深入实际少,缺乏针对性。队伍中出现苗头性、倾向性问题不能及时了解,不能及时掌握和解决。以上存在的问题要在新的一年里,认真研究,加以解决。

三、年的党风廉政建设和反腐败主要工作

总书记在中纪委第六次会议上指出:“总结我们党自身建设包括党风廉政建设和反腐败工作的实践经验,可以得出一个重要结论,就是要始终把学习、遵守、贯彻、维护作为全党的一项重大任务抓紧抓好。”这是对我们监察人员提出了新的更高要求,也充分说明,只有把学习好、遵守好、贯彻好、维护好,才能保证我们这支煤矿安全监察队伍立于不败之地;我们的基层党组织凝聚力、向心力、战斗力才能提高;在煤矿安全监察中,才能做到公正执法、严格执法、廉洁执法、文明执法。

(一)学习,提高认识,落实党风廉政建设责任制。搞好安全生产,是全面落实科学发展观的必然要求,是建设和谐社会的迫切需要;党风廉政建设是我们煤矿安全执法的生命工程,所以我们要认真落实中央纪委第六次全体会议、自治区纪委第八次会议和国家总局党组纪检工作会议精神,坚持惩防并举、注重预防、综合治理的方针,深入贯彻《实施纲要》。要围绕安全执法这个中心,从严抓班子,从严带队伍。从我局人员情况分析,全局工作人员人,有党员人,占全局人数的。这是搞好我们煤矿安全监察工作的基础。如果我们这些党员都能发挥党员的先锋模范作用,我局煤矿安全监察工作一定能搞好。大家平常讲:“村看村、户看户,老百姓看得是党员和干部。党员带了头,大家有劲头”就是这个道理。所以说,我局的力量在群众,关键看党员。

党员抓什么?首先要把学习作为一项重要任务来抓,要重点抓如何加强学习,建立学习型机关,进一步提高大家的综合素质。现在我们的监察人员专业水平、业务能力参差不齐,针对存在的监察不扎实、执法不严格、责任不落实、措施不到位,基础工作薄弱等问题开展大讨论,认真查摆问题和不足,从而带动工作作风、工作方式的转变。比如:我们现在许多基础资料不健全、不规范。从今年开始,要把“十五计划”期间所有的资料要进行整理归纳,完善,输入电脑。具体内容有:每年做的廉政工作报告,贯彻会议情况,政务公开情况,每个监察员的执法文书、廉洁自律、入井天数、工作总结、考试成绩、考核情况、学习情况等都要整理成详实资料,弄得清清楚楚。为提高学习效果,局里打算今年开展评比优秀执法文书,优秀执法报告、优秀调研信息活动,逐步推广现代化办公,造成良好的学习氛围。

学习方式上,领导带头学,以总支、支部为单位,采取灵活多样的形式把学习、思想教育融入安全监察执法的各项工作之中。现在有的监察员干油了、干腻了,有厌倦情绪。再一个和窑主混熟了,成了好朋友啦,什么也不在乎了,监察也没有那么认真了。要把学习、廉政教育贯穿各个环节中去。进行理想信念和从政道德教育和党纪条规教育、示范警示教育,筑牢廉洁从政的思想防线。这项工作搞好没有,关键是看是否做到廉洁奉公、公正执法,是否高度重视研究和解决苗头性、倾向性问题,做到措施有力,工作有效。根据上级要求在我局要把开展“三创一落实”和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”活动有机结合起来,具体什么内容,怎么检查,怎么评比,要进行量化,做到有布置,有检查,真正取得实效。通过开展此项活动促进安全监察工作水平的不断提高,树立监察人员可亲、可信、可敬的良好形象。

(二)遵守,在煤矿安全监察中认真执行“九条纪律”。贯彻,归根到底要靠制度来保证。就是要有严格的要求,严格的规范、严格的执纪。各单位要根据各自实际,将反腐倡廉主要任务进行分解、落实到班子成员身上。实行“一岗双责”,进一步明确领导干部党风廉政建设“责任区”,要层层签定党风廉政责任书,进行量化考核。为了更加细化,便于检查,今年专门制定一个党风廉政建设责任考核办法,具体打分,进行汇总。要加强执法人员的监督,特别是各分局对各科站的监督,因为你们天天在一起,最了解情况,才能做到最直接,最有力,也是最有效的监督。曹局长代表局班子郑重承诺,要带头执行“九条纪律”的各项规定,请大家监督。要求各分局、各处室、服务中心都要向大家承诺。要把“九条纪律”作为贯彻的切入点,进行细化,制定具体措施。把学习贯彻《九条纪律》作为学习、遵守、贯彻、维护的党风廉政建设工作的重点内容之一。“九条纪律”是一条“高压线”,谁都不能碰。为了把“九条纪律”和我局制定的《党风廉政建设若干规定》、“十条禁令”落实到每个执法人员的行动中去,要实行全方位、全过程的监督、考核,结果记入干部廉政档案,作为领导班子和干部个人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。各总支、支部要结合实际,制定具体检查考核办法,认真加以落实。

(三)贯彻,在煤矿安全监察中强化督查力度。曹局长在报告中指出:年的工作概括的讲是“突出四个重点,完善保障机制,加强两个建设”。我们今年的奋斗目标,死亡人数不突破国家下达的人的控制指标,努力实现自治区下达的不突破人的控制目标。力争达到人以内的奋斗目标,百万吨死亡率降到以内。遏制特大事故,减少重大事故,力争使煤矿事故起数和死亡人数比年大幅度减少。要围绕中心严格执法,清除干扰和障碍,努力构建良好的纪律环境。要大力提倡“四种作风”,发扬“五种精神”,盯住了就不能放,要抓就一抓到底,真正消灭隐患。要充分发挥纪检监察职能作用,加强对安全执法的监督检查,对重大煤矿安全事故进行督查,要查事故背后存在的腐败行为。发现苗头性、倾向性的问题及时通过打招呼、诫勉谈话、召开民主生活会等形式,早作提醒、严肃批评、责令改正,做到防微杜渐。千万不要等到小问题变成大问题后再去查处。要经常提醒大家,给我们监察人员算三笔账;第一、算经济账,伸手划算不划算,一但被发现,工作丢了人财两空;第二、算政治账,违反《九条纪律》后果严重,前途没了,人也进去了;第三、算良心账,违反纪律受处分,对不起父母家人、孩子、丢人丢面子。使广大党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,要耐得住寂寞,守得住清廉,顶得住人情,吃得下苦累。要根据国家局党组的要求实行述职述廉、民主评议制度。要坚持正确的用人导向,严格执行《干部任用条例》以及国家总局党组关于公开选拔、竞争上岗等方面的规定。今年我局“三定”方案已经确定,分局领导也要轮岗交流,这是一项十分严肃的工作。曹局长代表局党组表了态,大家要正确对待,给予理解和支持,这也是对大家的考验。对于违反“收支两条线”规定,设立“小金库”的要严肃查处。要健全公开办事制度,大力推进政务公开,增加办事“透明度”。

今年要注意抓好以下几个问题:一是要特别注意防止监察人员收受贿赂,吃拿卡要违法违纪行为。年河北邯鄣事故暴露了这一问题,年的新疆阜康神龙煤矿“”特别重大事故又暴露了这方面的问题。两次爆炸暴露出一些官员的腐败问题,同时还暴露出某些不正之风和违纪问题。这些问题虽然在我局没有发现,但并不等于没有。要引起高度重视,如果我局发现类似问题,一方面败坏了我局的声誉,给我们脸上抹了黑,另一方面给我安全执法工作造成了麻烦。二是加强对从事安全生产评价中介机构的督查。总局去年出台了《关于加强对安全生产中介活动监督管理的若干规定》、要认真抓好落实。三是要加强对安全生产许可证发放工作的监督。淘汰和关闭不具备安全生产条件的小煤矿。现在各盟市正在进行矿井整合,技术改造,要防止有些矿井以技术改造的名义假整合,走过场,逃避监察,留下后患。要通过发放安全生产许可证,严格把关,从严过细,提高办矿门槛,在煤矿安全方面再上一个档次。四是要查处我们煤矿安全监察队伍中存在的煤矿入股的问题。继续做好清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责在煤矿入股的问题,明确清理范围,把握政策界线,及时撑握了解情况逐级上报。五是强化督查;、局纪检组、监察室加大案件查办工作力度,受理群众的检举、控告和投诉,严肃查处各种违纪违规行为。对群众反映的问题,对上级移送、交办、转办的信件要认真办理。、局纪检组、监察室每半年分片召开座谈会,听取党风廉政监督员的汇报,或不定期组织明查暗访,调查了解安全监察人员的执法执纪情况。每半年进行一次专项监督检查,听取被许可人、被监察对象和群众对安全监察人员执法执纪情况的意见。、每年对纪检监察工作进行认真的考核,听取各方面的意见,按照党风廉政责任签订的考核细则进行打分;对开展“三创一落实”和做“党的忠诚卫士,当群众的贴心人”活动情况给以打分,综合评价,找出存在的薄弱环节,加强对重点环节和重点部位权力运行的监督。

第7篇:煤矿党风廉政工作计划范文

一季度煤矿按照分子公司党委指示精神,致力于建设学习型企业、服务型班子、堡垒型支部、开拓型队伍、温馨型班组。努力实现党建科学化、管理制度化、文化个性化,充分发挥思想政治工作优势,助推企业安全发展,为打造复杂地质条件下的一流矿井提供可靠保障。

一、安全生产创出好水平

一季度在全矿上下的共同努力下,实现无重伤以上事故,轻伤事

故,较上年同期大幅度下降。

全矿在断层多、安装多、搬家频繁的情况下,不断加大生产组织力度,超前准备生产,狠抓正规循环,积极引进先进工艺,在困难条件下稳定了生产规模,实现超产、超掘。一季度生产原煤264986吨,超计划34986吨,总进尺完成14645米,超计划4396米,开拓进尺2337米超计划570米,补喷巷道12347米,创造历史同期最好水平。

一季度煤矿按照“重安全、快调整、求实效、稳规模”的工作方针,加大接续调整工作力度,用奖励制度激发一线员工工作热情,对于全岩超过100米,半煤岩突破200米的对组给予3000-5000元奖励,其中达到上限标准每超一米的奖励200元,1至3月份全矿发放奖励资金11.23万元,其中70001队全岩下山连续两个月破百米得到3.4万元的奖励。此外,应用科技创新提高单进水平是我矿的又一重要举措,开拓一区70001队23°主井下山、开拓三区70012队25°下山成功使用桥式转载机开创了全国下山施工使用该设备的先河,70001队创造了月进124米的好成绩,并成功承办了公司现场会。

二、党建工作创新发展

为了进一步提高党建科学化水平,矿党委认真开展党委课题项目创新工作,并于2月21日下发《关于开展党委课题创新项目研究工作的通知》,全矿成立了“党建”、“思想政治”、“廉政建设”、“安全生产”、“企业文化”五个创新课题项目组。五个项目组实行项目组长负责制,定期完成项目创新内容,对于完成效果好、取得实效的矿党委给予~5000元的奖励,否则给予相应的处罚。五个项目组组长分别为党委副书记、纪委书记、工会主席、安全矿长、后勤矿长担任。为党委课题项目创新提供了组织保证。

矿组织部按照上级主管部门的要求,认真开展干部考核工作,建立了科级以上干部的信息档案和班组长信息档案,并积极开展段队支部建设,新成立了18个采掘党支部,使党员先锋模范作用、支部战斗堡垒作用得到了充分发挥。与此同时加大了班段长的管理工作,完善调动申报程序,建立了个人信息档案,实现规范化管理,并定期进行业绩考核,实现了科学化管理。

三、创新队伍建设工作,建设温馨型班组

矿党委以温馨型班组建设为引领,全面推进班组建设工作,1月22日我矿召开班组建设动员大会,成立了10个温馨型班组试点单位,矿里投资建设温馨型班组活动室,由矿工会主席、党委副书记牵头,组织部、工会、宣传部参与组成了班组建设检查指导队。以安全好、生产好、质量好、学习好等10好标准进行检查指导,每月评出两个先进单位。其中开拓一区70004、三采区47033两个试点单位在评比中取得了好成绩,得到了电脑、活鱼等奖励,在季度总结大会上行政矿长、党委书记亲自为他们颁奖,并且组织全矿各单位到这两个单位参观学习,其它8个试点单位的班组建设工作也得到了长足发展,主要标志是“安全好、生产超、员工素质有提高”,这10个温馨型班组试点单位为全矿班组建设起到了良好的示范和领跑作用(来源:文秘站 ),为全矿队伍建设工作良性发展奠定了基础。煤矿班组建设工作得到了公司党委及兄弟单位的广泛认可和一致好评,公司党委副书记范英文对我矿温馨型班组建设给予充分肯定。东风矿、新兴矿、新强矿、鹤岗分公司等单位领导在参观后也对我矿班组建设工作也给予好评。

四、建设学习型企业,创新企业文化。

一季度,我矿按照公司党委的要求,扎实推进学习型企业创建工作,相继以党委文件的形式下发了“加强两级中心学习”和“干部 政治学习的通知”,进一步完善了学习制度,确立了政工人员理论学习制度、技术人员例会学习制度,一线员工培训学习制度,实现学习工作化、工作学习化,全矿掀起了干部学管理、工人学技术的热潮。特别是对《新主人翁精神》、《新主人翁管理》两本书进行了系统学习,并为全矿副科级上干部购买了《责任胜于能力》、《落实重于一切》,各井区购买了《班组长必读》、《如何当好班组长》等书籍。

煤矿还创新学习形势,实现了集中学习与分散学习相结合,自学与培训相结合,特别是两级中心组学习和理论学习,人人都是学生、人人都是讲师,矿每月组织的集中学习由矿副总以上领导、政工干部亲自授课,自选授课内容(其内容一定要与当前形势、企业发展有密切关系),在一季度里党委书记、行政矿长、总工程师分别讲授了《事故危急处理及心理疏导》、《煤矿企业管理与创新》、《石门揭煤》等课程,宣传部长、组织部长分别讲授了《培育新主人翁精神,做岗位主人》、《如何做好基层党委工作》,职教科长讲授了《如何做好井区、段队培训》,受到了矿里广大干部员工的一致欢迎。通过此项活动的开展逐步建起了大讲坛、大课堂,煤矿成为干部员工永不毕业的大学校。

在企业文化方面,煤矿根据赋存条件差、地域偏远等实际情况科学地提出了“打造复杂地质条件下的一流矿井”,并以此为中心,提出了班组家文化、企业安全文化、企业服务文化和企业管理文化,确定了

“a+10”班组建设管理法和文化理念,确立了“重安全、快调整、求实效、稳规模”的工作方针,确立了“为一线服务、为生产服务、为职工服务、为安全服务”的服务导向,确立了“企业增效、员工增收”的管理愿景。并于1月20日印发了《煤矿文化手册》试行本。

煤矿还进一步整合文化资源,宣传特色文化、弘扬企业精神,报导先进人物,利用“煤矿红色资讯网”、“安全资讯网”、“广播站”宣传大政方针、科技创新和好人好事,我矿的红色资讯网站与矿区新闻网、大庆油田信息网等媒体进行了成功链接,受到公司领导的好评。一季度在红色资讯网共上传照片稿件87份,在安全资讯平台发送短信101条,收到了良好的效果。在副立井井棚每天播放安全生产密切相关的视频节目,在罐笼、人车峒室片盘车场增设了音频广播,播送安全常识、入井须知、亲情祝福、轻音乐等内容。提示入井员工注意安全生产、兑规作业,以此陶冶员工思想情操。

此外,我们还不断加大对上报道工作力度,一季度在上级报刊、电视台刊发煤矿稿件37篇,其中“开拓一区70001队在23°主井下山使用桥或转载机”、“210名一线员工喜迁廉租房”的报道受到上级领导及社会各界的一致好评。

五、廉政建设工作卓有实效

一季度煤矿纪检监察战线本着罚防并举、教育先行的工作思路,认真开展廉洁自律教育,多次组织党员干部通过现身说案的形式进行廉政教育,教育广大干部畏法度重品行。特别是结合矿井生产实际全程参与安全生产,经营管理等工作,对干部违章指挥进行查处、对机关干部作风,一线干部入井带班进行督导,并下发出台与廉政建设、效能监察相关的文件、规定12份,对新任干部进行廉政谈话,对个别违纪干部进行处理。矿纪委工作人员每天都深入到矿属各单位对干部在岗、班中喝酒、工作低效等情况进行严查,对问题人员进行处理,经过一个时期的努力实现了企业风清气正,各项工作阳光运行。

六、工、团工作长足发展

一季度是我矿工团工作任务多、责任重的非常时期,也是效果最好的阶段。工会、共青团积极参与“两节”前后保勤工作,千方百计稳定员工队伍,在全矿成立了12个保勤小组,分一、二、三班检查出勤情况,并通过发放保勤物资,在重点保勤期找工人谈心,并通过家访等形式做到队伍稳定。矿工会积极组织参加上级部门开展的各项活动,在公司灯展、秧歌会演中均取得了好成绩,特别是工会群监员、青岗员认真开展了“3、6、9”查岗活动。一季度共查处问题、隐患40多条,并且都能在第一时间整改。工会认真投入班组建设工作,对全矿10个温馨型班组小家进行了武装,实现了小家建设与温馨型班组建设齐头并进。共青团认真开展学习团组织创建工作,前不久成功举办了公司团委组织的学习型团组织现场会。

七、稳定、武装保卫、后勤福利、计划生育工作全面发展

一季度我矿创新工作理念,按照矿党委的要求积极对来访者进行心理疏导,视退休工人为功臣,视伤残职工为亲手足,牢固树立员工利益无小事的理念,认真答疑解惑,变上访为下访,坚持例会制,坚持接待日制度。使一季度工作平稳有序。

武装保卫、综合治理部门认真开民兵日常训练,普法宣传和防火防盗工作,努力做到防范于未然,最大限度地消灭了各类治安事件,特别是严把入井、出井关,有效地控制了矿山物资的流失,真正起到了为企业保驾护航的作用。

第8篇:煤矿党风廉政工作计划范文

[关键词]现代煤矿 廉洁文化 建设

中图分类号:G178 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2015)16-0089-01

引言

廉洁文化是现在社会国家乃至个体所必须具备的基本素质,是传统文化的综合表现。在国际中,建设廉洁文化可以提高文化软实力、提高国民素质;在企业中建设廉洁文化可以凝聚群众、监督执法干部;在自我休养中,它有加强自我修养、自我监督、促进生活积极性的作用。在建设社会主义核心价值观的过程中,廉洁文化的建设是大势所趋,在现代煤矿企业的全面提升持久发展中是势在必行。

一、现代煤矿加强廉洁文化建设的意义

近几年来,国家对“反腐倡廉”的工作非常重视,尤其是在新一届国家领导人上任之后,国家对反腐工作反响跟大,许多贪污枉法的高官也因此纷纷落网。公正廉洁是一个企业的管理宗旨,是企业的治理之本。在上上下下所有员工都安安分分的工作,企业方能能去进一步突出,才能顺利运营下去,获得较好的利润。以“廉洁文化”为本,将廉洁理念贯彻落实到每一个环节,每一个员工,企业方能积极向上发展[1]。有在煤矿这样的暴利企业中,贪污犯罪的例子更是不计其数。加强现代煤矿企业的管理和控制,唯有“廉洁文化”这四个重量级的字。

1.1 积极响应党和国家的号召

现代煤矿企业加强廉洁文化建设一方面严格要求了自己,另一方面积极响应了党和国家的号召,巩固的党和国家的执政地位,加强了党风建设和反腐倡廉的力度,加强了宣传,同时也潜在的发动了群众的积极性。

1.2 廉洁文化是企业治理之本

作为一个企业,建设廉洁文化是必要的,廉洁是管理之本,发展之基。脱离了这个“大纲”,一切都是空谈。廉洁文化是优秀企业的发展取向、改革方向[2]。廉洁文化对煤炭企业和企业员工有监督作用,包括自我监督和互相监督,优化了煤炭企业的工作生产环境,加快了企业的市场营销,同时企业也易于管理。

1.3 在企业经济环节中起带头作用

煤炭企业相关众多国计民生的行业,煤炭企业的生产利润直接关系到各个行业的发展前景,对于以煤炭发展的地区来说,煤炭企业直接牵制了当地人民的起居住行。在煤炭企业中大力践行廉洁文化建设,给相关产业的腐败现象致命一击,整顿腐败现象,优化全民风气和素质。

二、现代煤炭企业建设廉洁文化的现实问题

建设廉洁文化说其容易做其不易。现代煤炭企业的现实状况还是比较复杂,需要充分考虑各方面因素,综合出台新政策,切实处理好每一个现实问题,实现廉洁文化的建设。

2.1 员工业余生活方面

现代煤矿大部分都建在偏远地区,工人平时生活冷清贫瘠,下班之后生活比较乏味。煤炭企业可以利用员工的业余时间增加一些相关廉洁文化建设主体的活动,在丰富员工生活的同事也间接地将廉洁文化建设的思想贯彻落实到基层劳动员工之中。

2.2 新员工素质方面

近年来现代煤矿加入了越来越多的大学生员工,也有一批社会年轻人涌入其中,吃苦耐劳能力尚比不上年龄较大的员工,思想思维也没有旧员工成熟。因此在新员工的思想建设方面还是欠缺,需要花费多一点时间对新员工的思想素质进行整顿修正。

2.3 员工利益方面

在现代煤炭企业中部门多,生产环节繁杂,劳动员工工作辛苦,有压力。领导干部应该切实去考虑每一个员工的利益,换位思考。在月底为优秀员工适当提升工资发放奖金,以及发放福利等。通过这样的行动,团结上下员工。在保障了员工的基本收入之后,建设廉洁文化更加有效。

三、现代煤矿企业廉洁文化的建设方法

3.1 纠正思想深入理念加强思想建设

作为一个大型生产企业,有必要定时定点对管理者和生产员工进行思想教育培训[3]。通过专业培训,纠正员工的消极思想,巩固大部分员工的积极思想;将马克思、列宁主义等积极思想精髓深入到每一位员工。举行廉洁文化建设知识竞赛,对现代煤矿企业的党员干部进行党规党纪考试[4],加强党员干部的思想建设。统筹规划,企业颁布一些有关党风建设、反腐倡廉的一些文件,表明坚决的立场,实行坚硬的廉洁文化建设措施。

3.2 加大宣传力度积极创建廉洁的企业文化范围

利用流行媒介,电视,广播,微信公众平台,微博圈等传递反腐倡廉,廉洁文化建设正能量信息。充分利用舆论的导向作用,积极传递正能量信息,加大廉洁文化的宣教力度。全面建设廉洁文化的宣传阵地,设立企业展览馆,标语墙,标语牌,宣传栏等。设立一个宣传会议室,定时开展表彰大会,对煤矿企业中的好人好事,感动企业员工进行表彰,鼓励其继续向前发展,侧面督促其他员工更加努力积极奋斗,创造一个全民争先进的积极工作氛围。以反腐倡廉,建设廉洁文化为口号,严厉打击企业腐败分子。

3.3 加强监督作用从根源防腐

设立反腐监督检查岗位,加大对员工以及副科级以上党员干部的监督[5]。设立举报箱,充分发挥群众举报监督能力,疏通检举通路。利用通过多样的形式例如员工测评,干部考核等方式加强监督效果和机制,对发现的问题严肃处理,以绝后患;对煤炭企业中大物资采购、项目投标与招标等重点工程和项目进行严格监督;提高办案效率和力度,首先做好对办案人员的监督工作,协调好反腐监督检查部门,加强办案综合能力;监督部门应公正廉洁,建立一个公正执法,廉政亲民的公共形象,保障监督和办案的有效性,维护各阶级工人的合法利益;严格实行企业的管理制度,工作上班制度,请假制度,工资发放制度,工伤制度等,在监督部门和执法部门的配合下严格实行,杜绝腐败现象,建设廉洁文化。

四、结语

加强廉洁文化建设是国家治理取向,更是现在煤炭企业的治理之基。煤炭企业需要本着廉洁生产、弘扬文化的口号坚决杜绝企业中的腐败现象。集中力量加大党风党纪的培养,加强廉洁文化建设,响应党和国家的号召,做到上下一致,共求现代煤炭企业长远持久发展。

参考文献

[1] 宋畅浅.谈国有企业加强廉洁文化建设的意义[J].经济研究导刊;2013,(33).18-19.

第9篇:煤矿党风廉政工作计划范文

一、坚持树立科学发展观,为构建和谐煤矿奠定思想基础

总书记指出:“构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。要在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明发展的历史进程中,扎扎实实做好构建社会主义和谐社会的各项工作。”这一重要论述,为构建社会主义和谐社会指明了方向,同时也为我们建设和谐煤矿提出了新的课题。和谐煤矿应该是产业和谐、管理和谐、文化和谐、人际和谐的统一体,涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。但从白庄矿的实际看,尽管各方面的基础比较好,无论是安全生产经营,还是党建、企业文化建设等,都呈现出蒸蒸日上的良好态势,近年来一些主要经济指标都走在了集团公司前列。但从全面、协调、可持续发展的角度看,还存在一些制约发展的矛盾和问题,如采场接续日趋紧张、技术装备相对落后、专业技术人才短缺、企业办社会所带来的巨大经济包袱等,这都程度不同地给企业可持续发展带来一定难度和影响。在这样的情况下,怎样建设和谐煤矿,使企业经济更加发展、政治更加稳定、文化更加繁荣、人际关系更加和谐、职工生活更加安康。围绕这一问题,我们先后两次召开党委理论中心组学习会,重点学习了总书记关于构建社会主义和谐社会的重要论述和孔董事长关于构建和谐矿区的重要讲话,并专题进行了研讨交流。通过学习和研讨,我们感到,企业所面临的一切困难和问题只有靠发展才能解决,要实现和谐煤矿的美好愿望,首当其冲的任务是牢固树立科学发展观。为此,矿党政领导班子达成了“坚持以科学发展观指导和谐煤矿建设”的思想共识,并立足本矿实际,确立了“提升主业、壮大非煤、煤电一体、兴矿富民、加快发展”的工作思路和实施“3612”工程即三年内全矿年产值达到六亿元、利税一亿元、职工人均收入两万元的奋斗目标,提出了办好电厂建设、村庄搬迁、-430延伸工程和主辅分离、辅业改制等“四件大事”的工作要求。所有这些措施的出台和实施,都为企业的可持续发展和构建谐煤矿提供了可靠保证。

二、坚持以提高经济效益为中心,为构建和谐煤矿奠定物质基础

构建和谐煤矿,是为了不断满足广大职工群众日益增长的物质和文化需求,而要满足这种需求,必须提高经济效益。没有经济基础作保证,一切将无从谈起。基于此,我们在建设和谐煤矿的实践中,注重处理速度与结构、质量与效益、当前与长远的关系,围绕增盈提效,狠抓“产量、煤质、成本”三个关键,有力地促进了经济效益的提高。在煤炭生产上,坚持合理安排采场,科学组织生产,通过不断改进生产工艺、强化计划管理、深化“双高”建设,促进了生产任务的超额完成。特别是今年以来,针对采场接续紧张的实际,对掘进工艺进行了优化改进,新上了综掘设备,使人均工效提高了15%,保证了采场的正常接续。同时还对洗煤厂进行了二期改造,增上了加压过滤车间,有效提高了精煤入选率。今年以来,仅精煤一项就为矿创效益3000余万元。在煤质管理上,坚持从源头抓起,严格煤、矸分离和分打分装,并建立健全了储、装、运监控网络,对生产、运输、化验、检测等各个环节进行全过程监控,使煤质合格率始终保持在100%,增强了煤炭的市场竞争力。在成本管理上,坚持树立“省下的就是赚了”的成本理念,先后制定了非生产性开支管理办法、日清日结调度分析制度等,并坚持常年开展群众性“双增双节”活动,较好地堵塞了管理上的漏洞,控制了成本上升趋势。尤其是今年以来,针对电厂建设、村庄搬迁、企业文化创建等基建项目多、资金投入大、业务招待量相对增加的实际,坚持紧缩一切开支,合理运作资金,较好地把成本控制在了最低限度,促进了经济增长,为构建和谐煤矿奠定了坚实基础。

三、坚持以企业文化建设为亮点,为构建和谐煤矿奠定文化基础

建设和谐煤矿是涉及经济、政治、文化等各个领域的社会系统工程,煤矿和谐与否,除了经济、政治等因素外,很大程度上取决于企业的综合管理素质和文化资源的整合利用。这就要求,必须把发展先进文化摆在和谐煤矿建设的重要位置。为此,我们把开展企业文化建设作为构建和谐煤矿的重要内容,进行了积极有效地探索和实践。特别是今年六月份集团公司企业文化建设座谈会召开后,我们按照公司党委的部署要求和我矿确定的“一年全面起步,两年升华发展,三年形成特色”的工作规划,制定了新一阶段企业文化建设实施意见,以环境建设、准军事化管理和推行班前礼仪为突破口,强势推进企业文化建设,打造了一批亮点,取得明显效果。突出表现为“一新五先”:

“一新”,就是矿容矿貌焕然一新。我们本着高起点、高定位、高标准的原则,专门聘请专家对矿区环境进行了整体设计和规划,并按照规划目标,对矿工业广场和宿舍区的路面、绿化带等进行了整体硬化和绿化美化,更新完善了工业广场照明设施和不锈钢文化理念宣传牌板,并对区队学习室和办公室进行了整体装修,统一配置了桌椅、窗帘、电视橱、学习看板、全家福牌板等设施,给职工营造了舒适的学习工作环境。

“五先”,就是在全矿区率先实行了精细化管理、率先推行了区队班前礼仪、率先统一了矿服、率先建立了女子军乐队、率先编制了企业文化手册和画册。特别是在推行精细化管理上,一方面从增强团队精神和执行力出发,分批次对全矿干部职工进行了军训,并成立了文明稽查队,加大了职工行为规范的执行力度,从而增强了干部职工自动自发的积极性。另一方面,按照RMO精细化管理模式,对井下各专业、系统、环节及岗点责任制进行了细化和完善,并推行了A、B、C卡走动式管理,使安全生产管理工作实现了由“要我管理”到“我要管理”的根本性转变。在推行班前礼仪上,从引导和规范职工行为养成出发,专门制定了班前礼仪标准及考核办法,责成包区队人员分三班盯靠区队,并成立了督导检查组,党委主要领导亲自挂帅抓督导,使这项工作在较短的时间内达到了规范化、标准化的要求,成为了全矿区企业文化建设的亮点,先后迎接了省国资委、集团公司领导和兄弟单位的观摩,受到一致肯定和好评。通过推行班前礼仪,不仅促进了班前会质量的提高,而且调动了职工上标准岗、干标准活的积极性。基层区队纷纷反映:班前会质量从来没有达到现在这个效果,区队管理从来没有像现在这样省心,职工正规操作、按章作业的自觉性从来没有像今天这样积极主动。同时,我们还根据企业文化建设的要求,统一为全矿干部职工定做了矿服、成立了女子军乐队、编制了企业文化手册和画册,使之成为了矿区企业文化建设的亮丽风景,充分展示了企业风貌,树立了矿山新形象,为构建和谐煤矿营造了浓厚的文化氛围。

四、坚持以人为本的观点,为构建和谐煤矿奠定稳定基础