新年工作思路精选(九篇)

第1篇：新年工作思路范文

一、指导思想

以县域经济建设为中心，围绕县委经济工作会议提出的工作目标，大力抓好新闻工作者和通讯员队伍建设，大力推介我县三个文明建设中涌现出来的先进经验、先进典型和突出成就，进一步提升新闻报道水平，使钱县的新闻报道再上新台阶，保持新闻上稿在全省、全市的领先水平。

二、工作目标

全年上中央级主要媒体条，其中《人民日报》条、中央电视台条，省级主要媒体条，市级主要媒体条，起额完成市委宣传部下达的各级党报党刊上稿及头条任务，推介个在全省、全市有一定影响力的先进典型，全面完成××年度党报党刊发行。力争每个乡镇区和县直主要科局在石门信息导刊上头条，个乡镇在《常德日报》上头条。

三、报道重点

⒈围绕工业化，重点抓好电力、水泥、石膏、矽沙、化肥、连杆等产业的报道，进一步搞好招商引资的报道。特别是对“五个百万”工程在质量方面取得的成绩加以宣传报道，为打造更多的石门知名品牌营造出一种良好的宣传舆论氛围。

⒉围绕农业产业化，突出报道柑橘、马头羊、茶叶、高山蔬菜等特色产业的报道力度，推出一系列重头报道。同时，针对取消农业税后，我县“三农”方面涌现出来的新气象进行重点宣传报道。

⒊围绕城镇化，突出报道我县推进城镇化的各项举措，特别是县城扩容提质报道，及时反映各乡镇集镇建设的先进经验和成就。

⒋围绕拓展旅游经济，配合夹山公司突出抓好壶瓶山、夹山、蒙泉湖等旅游景点的推介，特别是壶瓶山国际漂流节的宣传报道，进一步提升石门旅游景点在外界的知名度。

⒌围绕民营经济，进一步搞好民营经济、经济大户的报道，在全县和上级媒体推介双佳农牧、北山牧业、世运针织、金湘源、玉叶公司等家左右的民营企业家。

⒍围绕典型报道重点推介个在全省、全市有一定影响的先进集体和个人，抓好县级优秀领导干部和优秀村党支部书记的宣传推介。

⒎围绕建设“生态、诚信、平安”石门，着力抓好在创建三个石门的进程中涌现出来的先进经验和典型。

⒏围绕各个时期县委、县政府的中心工作，以专栏专项形式抓好茶文化活动、柑橘节、皂市水利枢纽工作建设、保持共产党员先进性教育活动、建设扶贫等各项重大工作或重大活动的报道。

四、主要措施

⒈进一步加大新闻工作者和通讯员队伍建设力度。继续深化新闻工作人员“三项学习教育”活动，进一步提高我县新闻工作者和通讯员的职业素质和业务能力，并配合湖南日报、常德日报抓好通讯员队伍建设，进一步提升我县的新闻通联工作水平。

⒉进一步完善各乡镇、县直各单位、两台一刊及骨干通讯员新闻上稿目标考核制度，鼓励他们在搞好本职工作的同时，积极向上级新闻媒体投稿。每一季度召开一次新闻工作例会，并通报一次各单位新闻上稿情况。

⒊积极搞好配合。定期与经贸局、农村办、柑橘办、马头羊办、扶贫办、农业综合开发办、蔬菜办、茶叶办、旅游局、民政局、劳动局等部门搞好联络与配合，寻求支持与配合，更好地宣传石门，推介石门。

⒌鼓励新闻月评员积极采写和上报新闻月评稿，努力完成市委宣传部新闻科下达的其它各项工作任务。

第2篇：新年工作思路范文

我县城镇化建设

2013年，县委、县人民政府就把城镇化建设作为我县的首要工作任务来抓。经过一年的统筹推进，协调发展，城镇化建设取得了一定的成效。特别是在开拓城西新区、实施城西综合交易市场、城南江滨生态公园等一些重大市政项目上，展示出了我县城镇化建设的宏伟目标。从基础设施建设、生态环境建设，初步探索出了一条人与自然和谐发展的城市化道路。2014年，我局将坚持在县委、县人民政府的领导和上级业务部门的指导下，以贯彻落实党的十八届三中全会、县十三次党代会、县“两会”精神，建设“美丽***”为主题；以“十二五”规划为引领，以加快推进***县“城镇化”建设为目标，着眼于加强城镇基础设施建设和城乡居民住房建设，完善城乡建设管理体系，全面推进宜居山城和打造富有特色的新农村建设。为实现以上工作目标，我认为应从以下几个方面开展工作：

一、开拓创新，认真抓好城镇化管理工作

城镇化是经济社会发展的必然趋势，也是实现今年工作目标的重要途径。但城镇化的发展也打破了原有的社会管理模式，因此，我们在加快城镇化进程中，一定要推进社会管理创新工作。针对我县在新形势及开展“美丽***.清洁乡村”管理方面出现的新问题，2014年城市管理工作重点一是探索环卫运行管理工作机制，拟将部分县城区域向社会发包，同时完善目前运行管理中存在的问题；二是增加城管公务用车，强化城管执法力量，同时充分考虑城管人员的一些福利待遇，发挥城管人员的工作积极性；三是重点抓好乡镇中转站建设，在去年完成周鹿、永州、金钗镇垃圾中转站建设的前提下， 今年年内完成加方、里当等乡镇中转站建设，避免垃圾清运过程中无谓的运距、装卸等费用，切实减轻财政资金压力。从去年12月份开始试运营的古零镇来看（清运范围为全镇所产生的生活垃圾），月支付运营费用约1.5-1.8万元，而2012年、2013年该镇仅古零街、杨圩街垃圾清运费用就达19万多元（2014年该镇垃圾清运预算费用达60多万元）。启动垃圾中转站后，垃圾“村至乡镇中转站”费用从村（屯）所收取的垃圾处理费支付，乡镇至垃圾场的费用全部纳入财政预算，实现垃圾处理工作的常态化管理。

二、继续抓好续建项目建设

 重点推进城西新区环城三、四十米大道、金伦中学至西华街工程项目。2011年以来，县委、县人民政府就把该项目作为实施城西新区建设，推进我县城镇化建设的一项重点工程来抓。项目在实施过程中，得到了县委、县人民政府高度重视。但由于2002年水南公路***县城出口一级路建设涉及征地安置遗留问题未能解决，群众对征地工作不积极配合，征地工作未能按时完成，导致项目开工缓慢。为了加快项目征地力度，县委、县人民政府调整并充实征地工作队伍，目前征地工作已经有了新的起色和突破，截止至今，共完成征地500多亩。

三、加大新建项目工作力度

1、重点推进城西交易市场、***县江滨公园等重大市政建设项目。2014年，我局将围绕推进“两基两城一中心”建设进度，打造“宜居山城”，改善城乡居民的贸易环境，发展壮大商品经济交易规模，科学规划、合理布局、拓展县城发展区域、解决目前城市建设所存在的散乱差等工作目标出发，全力实施绕城大道、城西综合交易市场、江滨生态公园建设项目。绕城大道、城西综合交易市场、江滨生态公园建成后我县城区人口将从现在的4.5万人增加至10万人口左右（预计新城区增加人口6-7万人），城区面积将从现在的6.7平方公里增加到13平方公里（新城区规划面积为6.3平方公里）。至“十二五”末，再打造一个新的“山城”届时将成为现实。

2、积极推进***县兴科供水及县城管网建设与改造工程。该工程项目建设是解决***县城供水水源单一、增加供水能力和提高供水应急处置能力，对改善***县投资环境具有重大意义；工程建成使用后县城供水彻底摆脱供水水源水量不足的困境，实现城乡一体化供水，对提高城镇居民和农村饮水质量、改变生活环境起到积极作用，为***县经济社会发展或不断扩大的城镇化建设项目提供用水保障。

3、抓紧完成县城污水管网、天燃气管道、城区临街房屋门面改造、规划区园林绿化彩画、城西广场市政工程、城西交易市场市政道路工程等建设项目。#www.haoword.com#

4、全面完成廉租住房、经济适用住房工程，确保按时完成年度目标工作任务；完成***县人民政府大院南区危旧房改住房改造和***县人民医院东宿舍区改造等两个工程，启动原种子公司、水利局的危旧房改造工作；完成县江滨新城第十、十一巷市政道路及马中至车站路面修复、县城区桥梁改扩建工程、县旧城区市政修缮工程。

5、积极开展推广使用南宁市农村住宅推荐户型宣贯工作，切实按照南宁市《关于印发推进农村住宅建设管理及推荐户型奖励工作实施方案的通知》（南府办[2013]195号）文件的工作要求开展工作，并确保工作目标任务的完成。

四、切实抓好拟建项目各项前期工作

1、重点开展城西小广场至南蛇岭新区规划、***城西合作新车站及物流中心、***县城环城公路扩建、城西那下农民安置小区道路、***县城总体规划区现状地形1：500测绘工作、***县城建筑风格技术规范导册项目。以上项目是我局根据县委、县人民政府“以姑娘江为轴，南北延伸，重点向西，发展新区”的发展思路拟定实施建设项目，也是我县实施城西新区建设项目必不可少的重点配套项目。项目的建设，将使南蛇岭地带国有林场得到保护并极大发挥其优越的自然环境的使用价值，实现多年来酝酿已久的“南蛇岭公园项目”的***梦。同时项目的规划或实施，将加大城区新区市政道路、物流、供水、排污、环境卫生、亮化、绿化建设力度，把我县打造成为一座生活舒适便捷、景观优美亮丽、公共设施完备，具有浓郁特色的宜工、宜商、宜学、宜乐、宜养的“宜居山城”，把***建成一座集美丽、生态、和谐、风情、发展于一体的城市。

2、抓紧完成县城城北糖厂区域建村市场控制性详细规划、县城产业安置控制性规划编制的各项工作。目前我县市场空间狭窄，布局极为不合理。完成以上编制工作，将有利于今后我县的市场规范化建设，实现商品市场“划行归市”的布局规划目标。

五、促进房地产业健康发展

第3篇：新年工作思路范文

*月*日，我院召开职务犯罪预防中心领导成员及相关科室负责人会议，专门研究部署200*年的预防犯罪工作，形成共识，确定新一年预防犯罪工作思路。

第一，提高思想认识，继续牢固确立四个观念。

就是牢固确立预防工作要在党委领导下进行的观念。使干警充分认识预防犯罪是全党和全社会的一项长期的共同任务，是一项社会系统工程，检察机关开展的预防犯罪工作是社会大预防中的组成部分。同时，要经常性地向市委、市人大、市政府、市政协等部门汇报工作，自觉接受他们的指导和监督。牢固确立结合检察职能开展预防工作的观念。这是法律监督性质的要求，要将各项预防措施贯穿于检察工作的各个环节，把预防工作落到实处。牢固确立人人都要抓预防的观念。做到人人关心、个个参与；责任明确、严格考核，确保预防工作任务的完成。牢固确立预防工作要讲效果的观念，通过采取多种预防措施，使预防工作真正取得实效。

第二，调整机构设置，加大预防犯罪工作力度。

今年*月，我院已专门设置了预防犯罪科，有*名干警专司预防犯罪工作，其主要职能是负责全院预防工作计划的制定；针对职务犯罪和未成年人犯罪的新情况，确定预防新举措；负责相关科室预防工作的检查和督办；及时总结和推广预防犯罪工作经验等。同时，我院对职务犯罪预防中心领导成员作了重新调整，检察长蒋宪平继续兼任预防中心主任；四位副检察长均兼任副主任。预防中心办公室设在预防犯罪科，由该科科长以及相关科室的中层干部分别兼任预防中心办公室正副主任，以加强对预防犯罪工作的领导。

第4篇：新年工作思路范文

 

x月x日，公司党委在xx召开2019年度第一次党建工作例会，传达上级指示精神，回顾总结一季度党建工作，研究部署全年党建工作任务，动员公司各基层党组织和广大党员干部进一步振奋精神、坚定信心，切实加强和改进党的建设，努力把党的政治优势和组织优势转化为加快发展的强大动力。公司党委委员、纪委委员、各党支部书记、工会委员、团委委员，党群部、党委干部部全员及全体党群兼职人员参加会议。

会议传达上级党委近期指示精神，宣贯了集团公司党委党风廉政建设和反腐败工作会议精神，组织学习了《国家安全法》《国家反间谍法》《反恐怖主义法》《国家情报法》《保密法》等国家安全法规。

会上，公司各党支部书记、党群口相关职能部门负责人汇报一季度党群工作开展情况及下步工作思路。会议通报一季度公司党建工作开展情况，解读《2019年公司党建工作主要任务及推进计划》，安排部署全年党建工作，与会人员还围绕如何进一步提高党建工作质量进行了座谈交流。

会议要求，一是进一步读懂并提高对当前党建工作重要性的认识。上级组织对党建工作要求越来越严，公司党政主要领导对党建工作要求越来越高，职工群众对党建工作期望越来越高。党群人员要认清形势，提高责任感、使命感，强化“功成不必在我，敢当幕后英雄”意识，自我加压，积极作为。

二是围绕发展大局，努力开创公司党建工作新局面。重点抓好八项工作：一是深入学习贯彻党的精神；二是全面加强党的领导和党的建设；三是着力提升党建工作引领力服务力发展力；四是加强领导班子和干部队伍建设；五是层层压实党建工作责任；六是严格落实“两个责任”切实加强党风廉政建设；七是加强宣传思想文化工作凝聚企业改革发展正能量；八是加强和谐企业建设切实增强职工获得感。

三是要抓住亮点，找准突破点。坚持常规动作不走样、自选动作有创新。结合企业实际，有策划、有组织、有成效，切实搞活党建活动。要讲好企业自己的故事，善于总结、善于宣传、善于推广。发出好声音，传播正能量，打造好品牌。

四是要强化责任，主动担当。各党支部和职能部门要落实党建工作主体责任，要守好“主阵地”，把党建工作抓具体、抓深入、抓扎实；各级班子成员，要认真履行“一岗双责”，抓好分管部门、分管领域的党建工作；党群专兼职人员要聚焦党建增本领，自觉强化党建业务理论和企业经营管理知识的学习，做到政治强、业务精、作风实，在具体工作中彰显担当。

第5篇：新年工作思路范文

关键词：新时期；青年员工；思想政治工作；思路

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）05-0169-02

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工做为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好企业青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。

一、青年员工思想上存在的问题分析

近年来，随着我国改革开放的不断深化，大量的外来文化不断冲击着传统文化，在青年人中其产生的影响尤为明显，主要表现如下：

（一）信念不坚定，缺乏奉献精神

由于我国在经济与生活水平方面与西方发达国家存在一定的差距，新时期青年员工受此影响和外来文化的冲击，从观念上发生了根本变化，在他们心目中：经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。在市场经济大潮的冲击下，一些企业没有及时加强青年员工政治理论的学习，致使青年员工缺乏辨别是非的能力，从而导致青年员工缺乏对社会主义坚定的信念。在工作中过多讲待遇、认真计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

（二）法制意识淡薄，组织纪律差

随着信息技术的迅猛发展，国际互联网被视为继报纸、广播、电视之后的“第四传播媒体”，日益介入到社会生活的各个方面。由于网络环境中存在大量不利于健康成长、正确思维的虚拟信息，给青年员工的思想、生活、学习和思维方式带来了很大负面的影响，有相当一部分企业的青年员工认为：只要能挣钱就是能人，不管是不是违法。他们的眼里：老实人吃亏，守规矩无能，从而造成自由散漫主义，缺少组织纪律性。

（三）缺乏精神信仰，生活空虚

信仰是人们追求目标、坚定立场的精神支柱，是引领人们不断追求进步的精神动力。没有坚定的信仰，就会使人生陷于庸俗，找不到自己的人生目标。改革开放以来，我国国民经济发生了巨大的变化，相对人们物质生活的不断丰富，精神生活相对滞后，一些人的精神生活变得越来越贫乏，也越来越空虚。这种精神空虚主要体现在：精神信仰丧失与理想的丧失。对一些青年员工来说理想已经成为现实生活中可有可无的东西，闲暇时间东游西逛、无所事事，不积极参加企业组织的集体活动，精神颓废，出入于不健康的文化娱乐场所。

二、加强国有企业青年员工思想政治工作的建议

针对新时期企业部分青年员工思想上存在着法制意识淡薄、组织纪律差、缺乏精神信仰、生活空虚等问题，青年员工的思想政治工作可以从以下几个方面着手：

（一）树立理想、坚定信念

理想是一个人为生活、事业奋斗的源源不断的动力，作为有知识的青年一代，理想不能仅仅局限于个人利益，不能停留在肤浅的物质理想上，应该要上升到一个更高的精神层面，要培养独立思考的习惯和能力，学会判断事物的真伪，果断地做出正确的判断。只有有了理想的支撑，在我们遇到困难遇到挫折时，我们才会有坚定的信念客服重重险阻，到达胜利的彼岸。

（二）广开渠道，建立交流互动机制

一个企业要发展，离不开优秀的员工队伍，优秀员工队伍离不开企业领导的关心与帮助，建立相互平等和畅通互动的交流平台，是领导与员工加强思想交流的基础，是企业开展员工思想政治教育工作的前提。要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声。对好的建议应尽量表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：

1 通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。

2 支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。

（三）转变方式，寓教于乐

国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。打破枯燥乏味的说教方式，迎合青年的口味，开拓一些新形式：

1 通过开展自拍工作情况短片评比比赛，在年青人中发掘奋发向上的榜样加以宣传，开展有益身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛，引入读报评论时事的做法等等。

2 可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。

3 从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。

（四）营造氛围，倡导上进

良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增。相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。而氛围的营造不能仅凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展球类比赛、爬山、棋类、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过此种方式既满足了青年员工的集体归宿感，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。

（五）强调个性，提供舞台

青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可以鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。针对青年员工不满足于现状的特点，组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状，引导青年个人价值是建立在为企业做贡献的基础上实现的。

第6篇：新年工作思路范文

关键词 国企改革背景 青年职工思想政治工作 创新路径 方式 效果

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

青年职工身上拥有着较多的优点，比如说创新力强、有理想、有抱负等方面，但是同样也存在着一些不够成熟的地方，主要是缺乏相应的社会实践，容易受到客观环境的限制等方面。处在当前国企改革背景下，需要针对青年职工积极开展思想政治教育工作，提升他们的思想认识，促进青年职工的思想和行为更加符合企业和个人的长期发展目标。

一、国企改革背景下积极开展青年职工思想政治工作的必要性

（一）青年职工是国企改革工作中的重要力量

面临着国企改革的时代背景，需要一大批有理想、有抱负的有为青年的支持。现阶段，国企运行过程中，青年职工是重要的人员组成。青年职工有效提升了国企员工的整体知识结构和业务技术，对于有效促进社会主义和谐社会的构建具有积极的意义和作用。目前，国企中青年职工的人数比例在不断上升，他们的学历程度也在逐渐提升，拥有者十分扎实的专业知识，并且对待新鲜事物的认识性、创新性和学习积极性都十分的强，为当前国企改革工作注入了新鲜血液。

（二）通^思想政治工作能够有效引导青年职工树立起正确的世界观、人生观和价值观

精神文明建设是当前社会建设的一项重要内容，青年职工作为国企的重要力量，他们的人生态度，将会在很大程度上影响到企业的整体发展情况。社会和企业都处在了改革发展的重要时期，多元化的价值观，很容易影响到青年职工自身的情况，使得他们偏离了正确价值观的发展轨道。积极开展思想政治工作，能够促进国企青年职工更好的认识到自身的优势和不足，积极践行社会主义核心价值观。

（三）能够有效引导青年职工更好的树立起职业发展目标

在国企改革环境下，积极针对青年职工开展思想政治工作，不仅能够有效帮助他们更好的树立起清晰的职业发展目标，同时还能够有效满足青年职工自身的精神文化需求，逐渐提升他们的综合素质和能力。在开展思想政治工作的过程中，能够积极引导青年职工不断培养自身的团队协作能力、交往能力和沟通能力以及创新精神，这对于国企的良好发展和经营具有积极的意义和作用。

二、国企改革背景下青年职工思想政治工作中存在的问题

处在国企改革的环境下，青年职工思想政治工作中还存在着一定的问题，主要是集中在了这几个方面：第一，一些国企经营者和管理者过于重视生产和经济利润，忽略了思想政治工作的重要性。第二，国企内外环境的不断变化，促使现阶段青年职工自身的内在需求和思想意识发生了较大改变，相应的思想政治工作缺乏良好的针对性。

三、有效改进和提升青年职工思想政治工作水平的创新方式和策略

国企处在改革的重要时期，需要有思想认识水平高、创新性强、专业素质高的员工作为重要支撑。针对青年职工思想政治工作中存在着的问题，国企需要积极采用切实有效的方式和手段，加以改进，不断提升青年职工的思想认识和觉悟。

（一）充分提升思想政治工作和国企文化建设的融合度

国企在开展青年职工思想政治工作的过程中，需要积极重视将其和自身的文化建设工作进行全面有效的结合。首先，国企需要积极树立起“以人为本”的管理思想和工作意识，充分重视到青年职工自身的作用，将管理手段从经济层面向文化层面进行不断过渡，逐渐提升管理方式的人性化特征。其次，国企需要将自身的特色企业文化当作重要载体，积极促进青年职工更好的做好本职工作，积极树立起良好的创新精神和钻研精神，充分发挥每个青年职工的优势和潜能。再者，国企的规章制度还需要积极和人性化的管理理念相融合，促进每个青年职工能更加自觉的遵守相应的规章制度，从而帮助职工实现自身的个人理想，促进企业更好达成自身的经营发展目标。

（二）积极强化国企思想政治工作者的队伍建设效果

国企深化改革工作在不断的深入发展之中，思想政治工作在国企的经营发展之中占据着十分重要的地位。国企思想政治工作者自身的能力、水平和意识，将会直接影响到青年职工的思想政治工作效果。因而积极打造出一支专业性强、思想觉悟高、学习能力强和工作经验丰富的思想政治工作人员队伍，就显得十分重要。首先，国企需要积极开展政工人员的培训工作，主要是针对思想政治内容、国家领导人的重要讲话内容以及企业情况等方面进行培训，同时还需要积极培训政工人员的交流沟通技巧。其次，国企可以定期邀请一些专家学者积极开展相应的讲座和专题报告活动，积极培养政工人员的个人能力。

（三）充分发挥网络新媒体的载体作用，创新当前国企青年职工思想政治工作的教育方法

现阶段，国企积极开展青年职工思想政治工作，需要不断采用一些新型的方式和手段。当前网络技术的不断更新和进步，为国企积极开展青年职工的思想政治工作提供了良好的前提和方式。充分应用网络新媒体的载体作用，针对当前思想政治工作的方式进行不断创新。首先，青年职工思想政治教育工作需要转向多元化的方向，积极开展一些生命力强、趣味性强的活动，比如说一些书法和绘画活动。同时国企在开展思想政治工作的过程中，需要表现出良好的时效性特征，尽可能的选择一些和青年职工生活相贴近的活动，比如说红色旅游活动等方面。再者，国企需要积极利用微博、微信等手段，向青年职工定期推送一些思想政治相关的内容和企业自身的经营成绩等，不断增强青年职工的接受能力。

第7篇：新年工作思路范文

关键词：青年 思想政治 创新 对策

当前，随着社会的飞速发展和信息化进程的不断加快，对企业而言，如何积极引导团员青工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前企业思想政治工作面临的一个新课题。企业的共青团组织，必须正视面临的新形势，审时度势，深入剖析，在继承和发扬优良传统的基础上，坚持以科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，研究新形势下企业青年思想政治工作的现状和规律，以创新的思维做好青年思想政治工作，正确地引导教育青年，才能保持企业的稳定与和谐，才能保证各项任务的圆满完成和企业的又好又快发展。

一、正确认识企业青年思想政治工作创新的意义。

作为青年思想政治工作主体的共青团组织是党的助手和后备军，历来坚持以党的思想为指导，以党的纲领为奋斗目标。“党有号召、团有行动”，在新的历史时期，树立和落实科学发展观，坚持发展是第一要义，推动共青团事业不断前进，这是党对新时期共青团提出的政治要求。也只有深刻领会和全面把握科学发展观的内涵和实质，充分认识贯彻科学发展观的重大意义，自觉用科学发展观指导青年思想政治工作，才能使广大团员青工牢牢把握正确的政治方向，才能不断创造新的辉煌。

“共”是方向，是共青团事业始终追求的奋斗目标；“青”是核心，是共青团组织一切工作的出发点和落脚点；“团”是载体，是实现“共”和“青”的必然要求和必要手段。“共”、“青”、“团”三者密不可分，相辅相成，是一个有机的整体。 “共”、“青”、“团”三字工作理念，是共青团组织落实科学发展观的具体体现，也指导着企业共青团组织不断地创新企业青年思想政治工作。

二、明确企业青年思想政治工作的创新抓手。

（一）创新企业青年思想政治工作内容。内容的创新要坚持解放思想，实事求是，把握时代脉搏，紧紧围绕党的理论创新和集团的发展而不断丰富工作内容。随着党的理论创新，青年思想教育内容逐步增加了“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会、民族精神和时代精神等新内容，推动着思想解放、观念更新和视野扩展。各级团组织要认真开展“我为企业建设做什么、我为企业发展献青春”等活动为主线，引导青年团员积极为企业发展建设做贡献。通过爱岗敬业、难题攻关、义务奉献、建言献策、爱心奉献等途经，引导广大青年紧紧围绕企业的改革发展大局努力奋斗，争做贡献。

（二）创新企业青年思想政治工作载体。思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，比如说网络应用、开展企业文化根植活动等。传播正确的理想信念与健康向上的生活方式、行为方式，增强青年思想政治工作的影响力和效果。

1、把青年思想政治工作渗透在企业文化建设活动中。如在全公司青工中组织了“科学发展在身边”青年演讲比赛，全公司的共青团员、青年员工积极关注、踊跃参与此次大赛，活动既是对青年们思想境界的一种提升，又展现了青年员工们的青春风采。把青春的激情引导入工作之中，创造群体氛围，把科学的发展思想、严谨的工作作风真正演绎成可以听得到、看得见、说得通、推得广的文化产品，从而达到预期效果。

2、开展“双学双过硬”活动，激发青年创造活力。要加强对企业发展战略的学习，深刻理解、领会高举企业旗帜的科学实质，思想上紧跟企业大发展的要求，在战略实施的巨大动力中奉献青春贡献力量。要积极投身双学双过硬活动中，积极参加导师带徒拜师学技争当岗位能手活动中，不断钻研新业务，掌握新技能，确保在技术技能上适应企业转型跨越的要求；要感恩企业、感恩岗位，努力做到艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献，在急难险重任务面前冲锋在前、勇挑重担。通过自己的努力，创造出更高的社会价值，实现人生更高的追求；要广泛开展社区共建和文化共建活动，以主人翁责任感，争做新时期文明青年，争做新时代的企业栋梁。

3、要创新青年思想政治工作机制。切实加强青年思想政治工作，还必须大力创新管理、动力和运行机制。创新管理机制，就是将青年思想政治工作纳入党委工作绩效管理评价体系，使青年思想政治工作目标化。努力构建齐抓共管的工作格局，思想政治工作是企业上下的共同任务，不能仅靠共青团组织一方，必须加强领导、协调配合，形成各方面共同关心、支持、参与的工作局面。另外要大力加强共青团干部的队伍建设，按照提高素质、优化结构、改进作风的要求，采取多种方式，加强教育培训，努力建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的兼职青年思想政治工作队伍。

三、思想政治工作必须坚持开拓创新。

近年来，我国各级共青团组织在思想政治工作中积累了丰富的经验。既要坚持过去行之有效的好传统、好办法，又要根据经济社会的发展和精神文化生活的深刻变化，不断充实新内容，不断探索新方法，不断提高思想政治工作的说服力、感召力和渗透力。新形势下，思想政治工作的方法要着重在三个方面下功夫。

一要增强针对性，突出时代性。当前，科技、经济、文化交流日趋频繁，经济社会正处于转换的关键时期，新情况、新问题层出不穷，人们的思想十分活跃，非常复杂，特别是团组织一方面要加强自身学习，苦练内功，不断提高自己的水平。另一方面要紧密联系当前改革发展的实践，联系广大团员青年普遍关心的问题，运用马列主义、邓小平理论的立场观点分析解答一些实际问题，还要针对不同层次团员青年的思想实际做好解惑释疑工作。思想政治工作在联系实际的时候，既要讲别人，也要讲自己，用自己的亲身体会启发引导别人，使别人得到启迪，使自己得到升华。对有些重大问题，可组织专题研讨，集中大家的智慧，共同解答难题。切实克服思想政治工作脱离实际，空对空的说教。过去，有的单位有的时候思想政治工作成效不佳，主要原因是思想政治工作者水平不高，满足不了团员青年的需求，或者是脱离实际，解决实际问题不够。

二要广泛深入开展精神文明创建活动和丰富多彩、健康有益的文化体育活动。以前的实践告诉我们，大力开展精神文明创建活动和健康有益的文体活动是推动思想政治工作的重要途径之一。如创建青年文明号、青年岗位能手等活动都曾有效地推动了思想政治工作的开展。同时各项活动要富有教育性，切合实际，适应需求，适应团员青年的特点，广大团员青年要积极参与，各级领导要带头参与，使大家在参与中学习知识，在参与中体验感悟，在参与中受到教育，得到提高。

三要加强制度建设，建立思想政治工作的长效机制。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长效性。比如学习制度、交流制度、教育培训制度、工作责任制度、民主管理制度、考核奖惩制度等等。制度规定要互相配合，便于操作，形成实用化、程序化的体系。有了完整的制度，还要狠抓落实，照章办事，严格执行，强化约束。要通过目标激励、精神激励、物质激励、竞争激励、情感激励、榜样激励等多种形式，把思想政治工作做深做细做实做活，不断激发广大团员青年奋发向上，争作贡献的内在动力

第8篇：新年工作思路范文

关键词：思想教育；角色转换；人文关怀；

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-00208-01

一、对新入职人员的现状分析

铁路运输的特点决定了铁路“高、大、半”的特性：即高度集中、大联动机、半军事化，因此，对从事铁路运输业的职工，有较高的标准和要求。新职工在入路伊始，由于对行业规范和工作标准不熟悉、不掌握，导致其对自身所从事的岗位有不同程度的压力感和畏难情绪，加上文化基础参差不齐、思想活跃、随意性较大等特性，对铁路运输安全生产长治久安构成潜在隐患。认真思考和客观分析这部分新入路群体普遍的现象，主要有以下几个特点：

（一）身份角色转换不适应

新入路职工主要是大中专毕业学生、复退军人和高职生，他们大部分对铁路运输工作性质、工作环境和工作的特殊性尚不熟悉；他们从父母的“宝贝”、家庭的“宠儿” 直接转换成要对旅客、货主负责，承担安全压力的职工；他们的人际交往也由同龄的同学、战友交往转变为不同年龄层次、不同职级层次、不同专业层次的同事交往；这是对刚走出家门或校门的年轻人来说，思想上的冲击不言而喻，也由此而造成身份角色转变上的不适应。

（二）思想意识活跃

新入路职工大部分是80年代末或90年代后出生的独生子女，受科技发展进步的影响，他们的思想观念开放活跃，接受新事物、新信息、新观念较快，尤其是对马克思列宁主义及中国特色社会主义道路思想在新职工中的普及和提升带来了较大的影响。

（三）价值观念变化

在当今市场经济迅猛发展的时期，人们的价值观念和文化观念也在悄然变化，尤其是铁路行业作为国民经济大动脉的国企，存在着工资收入在同地区相对不高、工作枯燥、工作环境艰苦等方面的劣势。大部分新职工带着父母的希望、心里崇高的理想来到工作岗位上的，他们既考虑社会评价，也追求自我精神，同时在情感表达、行为方式上都有更独特的表达方式，对人身价值取向也会更多的考虑自我的认同。

二、应对策略

要做好铁路新形势下新职队伍的思想政治工作，就必须引入更具活力、更具说服力、更让职工易于接受的新理念、新形式、新方法，真正把新形势下职工队伍的思想实际放在第一位，真正把活生生的“人 ”放在第一位。强化思想政治教育要从加强形势任务、政策法规以及铁路职工职业道德等内容的教育培训着手，以马列主义、思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想为指导，以提高新职工思想政治素质和业务素质为宗旨，帮助新职人员树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观，自觉抵制不良思想、行为和风气的影响，营造浓厚自觉学习社会主义荣辱观的氛围。

（一）做好心理疏导

开展新入路职工思想政治工作，要本着真诚相待的原则，坚持表扬为主的方针，在尊重和平等的基础上，善于发现其思想行为上的"闪亮点"并给予肯定，帮助职工树立工作自信心，用正面的心态面对工作和生活。共同做好心理“减压”工作加强与职工家庭的沟通联系，帮助新职人员确立在工作岗位上的奋斗目标。

（二）创新工作模式

结合新入路职工思想活跃的特性，创新思想政治工作模式，调研了解新职人员思维模式、文化需求、生活困难、工作能力及心理压力，以真正在乎、真心爱护为出发点，启发新职人员队伍的责任感、培养新职人员的自我意识，加强新职人员与领导、与同事之间的沟通，切实做到在思想上解惑、文化上解渴、生活上解难、工作上解困、心理上解压。

（三）强化情感教育

本着“以人为本”的理念，从尊重、关心、爱护的角度出发，从建情感，传温暖的角度出发，政工组织深入新职人员中间，对学习不主动、能力跟不上、身体不适用、家庭有困难等方面存在问题的新职人员给予关心和帮助，让新职人员能够感受到组织的温暖，真正的融入到集体生活中来。

（四）搭建展示的舞台

通过多种渠道和方式为新入路职工搭建展示的舞台，一方面要打好学习的舞台，帮助新职人员了解熟悉铁路各岗位工作衔接及晋升顺序，明确短期内的学习重点和工作目标，提高学习工作的积极性和主动性；使新职人员在充分展现自身能力的基础上，更好地投入到工作中。

（五）注重人文关怀

人文关怀是企业思想政治工作的现实需要。铁路工作安全压力大和日常生活节奏明显快，新入路职工会遇到不少思想、心理上的问题和困惑，我们只有在思想政治工作中融入人文关怀，给员工以更多的指导、正确的引导和及时的疏导，才能帮助他们健康、全面地发展。

（六）充分发挥政工组织作用

第9篇：新年工作思路范文

今年是全省公路系统凝心聚力谋发展的关键一年。基层公路职工的思想动态如何，直接影响到单位的稳定和发展，要使各项公路工作目标如期完成，不仅需要一个和谐顺畅的工作环境，更需要一支凝心聚力的职工队伍。而要保持职工队伍的持续稳定、团结，就必须适时掌握职工的思想动态，特别是一些基层公路职工的思想状况和动向。针对我市公路部门职工队伍现状，笔者通过走访、座谈和交流，现就当前加强公路部门思想政治工作，促进职工队伍建设谈谈本人的初浅看法。

一、调查的内容与方法

（一）调查内容 结合当前公路系统改革发展的实际情况，紧密围绕职工关心、反映强烈的热点问题拟定了调查问卷，并采取了抽样答卷的形式，选取__县公路局机关、工程一处S333磁宁段二合同项目、工程二处103济临线__界至燕家庄大修工程一合同项目、虹桥宾馆、路政大队、宁阳县公路局三八女子养护队、京沪路__养护工区、京沪高速__服务区、泰莱高速范镇收费站等9个基层工作单位共计320人作为调查对象，希望能最大程度的代表整个__市公路部门基层职工的思想动态。调查内容包括对领导班子与管理工作的满意度、对工作环境的接受度、对个人待遇的认可度和对单位发展的期待度4个方面，共计下发问卷320份，收回答卷298份，收回率93.1％。

（二）调查方法 深入基层，随机发卷调查，将9个基层单位分为工程施工类（工程一、二处）、工程养护类（宁阳三八女子养护队、京沪路__养护工区）、机关服务类（__县公路局机关、虹桥宾馆、__服务区）、路政管理类（路政大队、收费站）四种类型，以问卷、座谈等形式与一线职工交流，获得了一线职工的思想动态状况。

二、调查结果分析

从调查总体情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从答卷的内容上看，反映出公路系统的职工具有较高的思想觉悟，积极向上的心态，对公路事业的发展，对领导班子都充满信心，对待人生自我价值的实现与公路事业的发展紧密结合在一起，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

（一）职工对近年来公路事业所取得的成绩表示满意，对领导班子表示信任，对干部作风和廉政建设给予认可。职工问卷调查中，有85.98%的职工对近年来公路事业所取得的成绩表示满意和基本满意，有90％的职工对基层单位的领导班子比较信任，有94％的职工认为自己单位的领导班子比较廉政。在当前公路改革和发展的关键时刻，职工能就领导班子近年来的工作成绩达成共识，可以说领导班子的工作以及作风廉政建设均得到了职工的认可，这是非常难能可贵的。

（二）部分基层职工认为工作环境有待改善，基层工作时间不稳定。调查统计中，有近25%的职工认为自己的工作环境、工作时间不够理想，尤其是工程施工、养护和收费站的一线职工对工作环境表现出了不满意的倾向，这种倾向不得不引起我们的深思。近年来，国家交通先行政策的激化，政府和社会对公路建设任务的加码，广大人民群众对公路交通超乎寻常的期待，公路部门负重爬坡的艰辛……所有这些，都或多或少、自觉不自觉地给公路职工带来了巨大的考验、尤其是一些长期在野外参加施工的公路职工，一年四季与家人聚少离多，再加上往往野外工作条件枯燥而恶劣，影响了基层公路职工队伍的和谐稳定，也影响着公路事业的科学发展。

（三）职工对收入分配公平及个人发展问题有着不同的意见。调查发现，有13％的职工对收入状况不满足，尤其是有近23%的工程养护和路政管理职工认为自己为公路事业所创造的价值大于收入，收入太低将影响自身工作积极性。有19％的职工认为收入分配还存在不公现象，近20％的职工对个人发展前途表示担忧，这些数字集中反映了部分公路行业内部，尤其是在基层与非基层，管理与非管理，正式人员与非正式人员之间的收入存在差距。所有这些，都可能挫伤职工的工作积极性和创造性。

（四）职工对公路事业改革发展的认知有待深化。调查中职工对公路改革政策只有38％的职工表示比较了解，有41％的职工只是一般性知道，还有个别职工对改革政策根本不知道和不关心。这说明基层公路部门的政策学习还需要进一步加强。调查中有39％的职工对将来公路部门是否像中国铁路体制改革一样表示迷茫，只有25％的职工认为自己不关心事业单位改革。由此可以看出，公路事业单位改革已影响着部分公路职工的思想。职工对公路工程建设、公路养护等已经面向市场的现实还没有一个完整、全面的认识，因此转变思想观念是公路部门在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。

三、原因分析

（一）新时期经济快速发展，社会矛盾凸显。俄罗斯盖达尔经济政策研究所基里尔罗季奥诺夫最近发表的《未来世界的格局》一文中指出：“10年来对中国的崛起已经写了谈了很多，它的强大在本次危机（20__年的世界经济危机）中尤为明显。20__年中国的GDP超过了过去40年中经济实力仅次于美国的日本。”但是，不少国家的实践证明，当一个国家人均GDP超过1000美元的门槛后，可能出现两个结果：有的跃起腾飞，有的盘桓不前。对我国而言，这一新阶段是现代化建设承上启下的关键时期，是既有巨大发展潜力和动力又有各种困难和风险的关键时期，是社会矛盾突出和社会问题多发期。因此我国经济和社会生活中出现了许多从未遇到过而且又绕不开的矛盾和问题，成为新形势新人民内部矛盾的主要体现。以我国的公路系统为例，随着改革的不断深入，新旧体制的交替，绩效工资改革；公路老龄化、公路病害可提前预见性偏低，资金入不敷出，捉襟见肘；公路安全保护执法力度加大，工作内容增多、工作时间延长、工作难度增大，职工的思想包袱加重，“等、靠、要”的错误思想依旧存在。

（二）基层公路职工队伍素质及自身建设模式的滞后性。用人机制的单一化在一定程度上扼杀了公路行业内部的生机与活力。很多职工在学历和文化层次方面都难达要求，强烈的优越感削弱了一部分人的竞争意识、责任心和使命感，造成职工整体素质参差不齐，难以提高。在复杂的社会现实中，特别是基层职工在各种各样的社会现象和深化事业单位体制改革的心理影响也越来越大。职工因工作、生活、家庭、经济、人际关系等问题，产生了许多心理矛盾，心理失衡。由于近 几年公路建设高速发展，而相应的分配制度以及一些制度措施尚未完全配套，使职工心理“落差”较大，造成心理失衡。

（三）公路基层职工思想工作与公路发展相脱离。公路思想政治工作过程中最容易犯的毛病不外乎就是没有开展调查研究，拍脑袋、想当然，说起来夸夸其说，做起来一哄而起，形式和效果未成正比。由于公路行业工作点多线长面广的现实，加之职工队伍文化层次差异颇大，开展思想政治工作也就难免出现参差不齐的状况，重视程度也就打了折扣。思想政治工作成了空洞说教，没有真正把思想政治工作与丰富多彩的实践载体相结合，不能完全释放思想政治工作的活力，职工群众往往无法接受，失去了公信力和感召力，效果也就大打折扣。公路行业由于工作单位的性质，工程技术干部待遇好、晋升快等现实，使广大干部职工心中不同程度形成了重视技术干部职工队伍、轻视政工干部队伍的思想现状。虽然近年来各级党组织着力加强了政工干部队伍建设，取得了明显的成效。但是，当前一些基层组织尚未建立一支全方位、多层次的思想政治工作骨干队伍，政工队伍基本业务素质差距过大，未能形成良好的思想政治工作网络；一些基层存在“一支笔”现象，由于公路建设工作的主导地位，往往使一些党支部召开的会议临时被行政生产会挤掉，即便二会合一，也是行政工作优先，思想政治工作扫尾，久而久之，致使少数干部认为思想政治工作可有可无、可松可紧、可抓可放。

四、对策与建议

当前在我市公路系统内广大基层职工思想问题逐步显现，在引起我们深思的同时，唯有狠抓落实解决问题，才能有效促进我市公路建设的又好又快发展。围绕基层公路职工思想动态研究，当前首要抓好以下三个结合：

（一）动之以情，晓之以理，把思想教育与队伍管理结合起来。动之以情是交流思想的桥梁。交流思想、谈心交心、以情感人是激励公路职工积极性的有效方法。各级管理者要自觉地增加“感情投资”，用真挚的感情和公路基层职工交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，要带着感情做工作，在“情”字上下功夫，要坚持用政策解人心、用保障换人心、用温暖热人心、用感情动人心、用真情换人心。晓之以理是打开人们心灵的钥匙。我们在做思想政治工作的过程中，一定要把“理”贯彻始终。当前要认真学习同志主持的关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动工作会议精神，教育和引导人们全面理解和掌握群众路线，使之深入党心、民心，打牢建设和谐公路的共同思想基础。要把思想政治工作融于科学规范的社会管理之中，更有效地引导人们的思想，规范人们的行为，保护基层职工的合法利益。既要通过健全规章制度，把思想政治工作所倡导的思想观念、道德标准融于各种管理制度和要求之中，实现内在约束和外在约束的统一、他律与自律的统一，又要通过政策、法律、经济、行政等管理手段，依据有关政策和法律规定，妥善处理人民内部矛盾，防止侵犯人民群众的合法权益，实现尊重个人合法权益与承担社会责任的统一。加强新形势下的思想政治工作，就必须把握新形势下职工工作的特点和规律，以民主的方法，以协调、沟通、服务的方式来增强整个公路系统的凝聚力。建立健全群众意见的表达机制，使群众的意愿能够真实、迅速地反映到决策机构；尊重基层职工的政治地位，相信职工的政治觉悟，扩大职工的政治参与；强化党组织的服务功能，提高党组织的服务质量，深入基层，倾听职工呼声，关心职工疾苦，以职工关心的热点难点问题为工作重点，把群众工作做深、做细、做实，关注职工的切身利益，解决职工的实际困难。增强群众工作的主动性和有效性，凝聚人心，形成广大职工共谋经济发展、共建和谐公路、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。构建和谐公路的主体是人，必须依靠广大职工。同时，人的全面发展又是构建社会主义和谐社会的根本目的。我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化生活需要，又要着眼于促进人民群众素质的提高。这要求我们必须坚持以人为本，为构建社会主义和谐社会打牢扎实的社会基础。要不断提高人的素质，就要用先进文化培育人、塑造人。加强思想政治工作，通过理想信念、价值观念和道德调节，能够引导职工树立科学的世界观、先进的人生观和正确的价值观，确立全体社会成员共同遵循的价值取向和行为准则，规范着人们的行为方式，提高人们的思想境界，使广大职工具有良好的品德，从而正确处理个人与自然、个人与社会的关系，实现公路人与社会各阶层、各尽所能、各得其所而又和谐相处。

（二）持之以恒，精益求精，把思想政治工作与提高职工素质结合起来。“用科学的理论武装人”，是思想政治工作的首要任务，也是进行职工素质教育的先导，没有正确的理想信念，没有高尚的道德情操和职业操守，素质教育也就无从谈起，所以要将政治理论素质的教育作为职工素质教育的主要和基础性工作来抓。坚持集体学习政治理论是我们的优良传统。要结合时事形势，进行调查研究，确定集体学习的主题。现在我们理论学习方法的传统落后与时展的日新月异形成了巨大的反差。集中读书读报，浇尝辄止的讨论发言难以达到预期目标。要将讨论交流作为集体学习的主要方法，要重实质，加强理解，促进提高，不能流于形式。更应该通过举办丰富的知识竞赛、座谈辩论、演讲、充分利用现代网络等组织政治理论学习。通过长期润物无声式的潜移默化，在职工思想中树立坚定的理论信念，使其知其然、并知其所以然的理解领会大政方针，水到渠成的树立正确的世界观，人生观和价值观。目前，公路行业职工队伍的文化水平提高是相对而言的，广大公路基层职工存在知识结构不合理，知识老化的趋向。而文化知识的低下对政治理论素质和业务技能素质的提高有着明显的制约作用。要鼓励和支持职工参加各类学习深造活动。单位和集体要对职工参加函授学习、自学考试、学历教育等给予大力的支持，强化单位在职工教育培训中的主体地位。要不断提高广大基层公路职工的业务技能素质。在实际操作中练就过硬的公路建设、养护管理能力，力求创新，勇于实践，掌握新技能，增强新本领，通过业务技能素质的教育和培养，不但要成为本岗位的行家里手，同时要发展“一专多能”的复合型人才，适应公路事业发展的需要。

（三）鼓励先进，循序渐进，把先进性要求与广泛性要求结合起来。人民群众是推动生产力发展和社会进步的根本力量。构建和谐公路，最根本的就是要充分发挥广大公路职工的作用。要继续扎实推进公路系统各部门等基层思想政治工作，把一切积极因素充分调动和凝聚起来，为构建和谐公路增添新力量。要坚持从实际出发，区分层次，着眼多数，发挥好典型的示范效应，挖掘、树立和推广一批各行各业的先进典型，大力宣传公路战线先进典型的感人事迹、优秀品格和精神风貌，使人们学有榜样、赶有目标、见贤思齐，并从中受到鼓舞、汲取力量，形成共建和谐公路的合力。

五、结语

茫茫九脉流中国，纵横当有凌云笔。当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，公路系统职工思想变化大。但是，只要我们坚持以人为本，以贴近实际、贴近生活、贴近职工为突破口，在坚持以往成功经验的基础上进一步改进创新，时刻关注职工的思想动态，深入细致地做好职工工作，及时化解社会矛盾，维护职工权益，促进社会公平正义，保持社会良好秩序，有效应对社会风险，为改革发展营造更加良好的社会环境，就能使__的公路事业不断适应经济社会发展要求，为加快实现富民强市做出新的贡献。

参考文献：

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