教学管理论文全文(5篇)
第1篇：教学管理论文范文
（一）网络交流平台的搭建
现代学校需要不断推进数字化校园建设，通过信息技术在教学过程中的普遍应用，为学生的学习和发展提供丰富多彩的教学环境和有力的学习工具，并有意识地强化师生的信息素养———信息获取能力、分析能力与加工能力。学生可以通过一些程序或网站，在网络上学习，与教师互动，获取学习资源，充分实现信息的交互与共享。基于网络的教学实践有利于激发学生的学习兴趣，充分体现学习的主体作用，从而提高教学效率与质量，推动学校的现代化发展进程。其主要内容包括：积极开掘校本资源，研制开发各类教学平台；创建师生课堂互动平台；依据需要建立不同类别的QQ群、微信群与博客群，拓展课堂空间；创设课堂评价系统平台，让每一堂课都有师生的评价与互动。
（二）教师业务竞赛活动的推进
竞赛是教师业务能力锻造的熔炉。学校要积极为教师搭建竞赛平台，通过物质奖励与精神鼓励相互结合，调动全体教师的参与热情。业务竞赛，既有理科教师解题能力大赛，也有文科教师演讲大赛；既有教学设计大赛，又有微课赛；既有论文竞赛，又有教师基本教学能力比赛；既有外出赛课的选拔赛，又有一年一度的全校的常规赛课活动……有条件的学校还可以邀请省内外专家前来点评指导，与教师进行面对面的交流，针对他们在比赛中出现的问题，逐一列举并提出改进建议。这种共时性与现场性的交流，对于教师业务水平的提升更有效。
（三）成果分享平台的建设
交流就是一种分享。现代学校应注重多种形式的分享活动平台的建设。
1．专家与教师讲坛。为了促进教师与专家的交流，提升教师的专业素质，开阔教师的研究视野，学校应定期邀请省内外知名专家前来讲学。此外，还要设立教师讲坛，制订计划，采取举荐与自荐相结合的方式，为学校教师之间的相互交流搭建一个自由互动的平台，提升教师的理论水准，促进教师向专家型、学者型方向发展。
2．青年教师沙龙。在青年教师的成长方面，学校应打破俗套的培训方式，要相信青年教师的潜能，让他们自己发展自己———由青年教师自己制定活动计划，自己组织适宜的各项活动，学校为他们提供交流的空间与相应的智力、物质支持。
3．校报校刊。为了营造一个共同的精神家园，学校应大力推行校报校刊建设。
4．改革校训命定模式。学校面向全校师生、家长与社会各界广泛征集校训，以民主投票的形式，最终达成共识。校训确立的过程，就是学校办学理念建构的过程。
（四）教学制度平台的建设
教学制度对学校教学管理有着重要的导向作用。交流工作强调要“晓之以理，动之以情”，这是正确的，但除此之外，还应该增加一个“约之以规”。教学管理没有明确的规章制度，教学的要求就会空泛无力。同时，现代学校更要着力于通过广泛深入的交流，研究、制定、审议规章制度，把规章制度由硬性改为柔性，管束改为激励，推动改为主动，赋予教学规约更多的人文色彩。主要内容包括：
1.课程规划制度。适合的才是最好的，课程建设尤其如此。立足于交流基础上的课程的建构，就是为了寻找适合的课程，考虑多方面的需求———基于学校办学目标，基于学生发展需求，基于家庭的实际需要……这样，最后达成的课程项目一定是最合适的项目。
2．课堂教学改进计划。课堂首先是学生、教师的课堂，不是管理者的课堂；任何一种课堂改革的推进，最终成功的标尺是学生的发展与教师的认同。基于交流的课堂，能最大限度地激发学生学习的兴趣，调动学生学习的积极性，提高学生的学习成绩；学生人人都在思考，都在倾听，都能表达；教师教学得法，学生学得有效。
3．作业设计与调控。为了确定与控制作业的量，提高作业的质，学校应设计专门的调查表，及时与师生进行交流，收集反馈意见,并根据大纲规定的教学目标，对教学过程中学生所学知识和能力进行检测，并开展定性、定量分析，判断和评价教学质量的高低，为调节教学进程、制定新的教学决策提供依据。
二、基于交流的教学管理范式的效能
现代学校不靠威权来约束，也不靠利益来稳固，是靠师生共同的价值追求团结在一起的整合体。学校要最大限度地吸纳不同成员的智慧，通过多样化的交流路径达成共识，走共同发展之路，在实践中彰显基于交流的教学管理范式的效能。
（一）促进学校发展目标的实现
现代学校一般采用切割成块的管理模式，将学校整体划分为级部，把学校发展的整体目标分解给各个级部，这样，学校的目标就不会落空或者虚化。每一个级部就是一个大的团队，有着明确的奋斗目标；级部又由各个备课组组成，每个备课组就是一个“和而不同”的团队。在多维度的交流中，广大教师不断增进情感，增强凝聚力，推进级部目标的实现；级部的目标实现了，就为学校发展的整体目标的实现奠定了基础。
（二）促进学校教师专业化的发展
现代学校教师的教育理念、教学方法不尽相同，个人喜好、工作习惯差异较大，需要在培训中培养，在磨合中整合。为此，要在交流中积极探讨职业化教师队伍的管理方法，倡导教师的生命价值和职业价值的统一，建立教师专业发展机制。学校要把师德建设的重点放在“敬业爱生、敬业奉献、敬业创新”上，分别从职业底线、职业能力和职业尊严三个不同层面提出要求，在承认差异的基础上帮助每位教师找准位置，做到扬长补短，以最优化地发挥才能，实现自己的人生价值。学校有责任、有义务逐步转变教师观念，搭建互动交流的平台，营造互惠互利、相互借鉴的学术环境，促使教师实现“教书匠———名师———名家”的角色转换，建设一支拿得出、打得响、名特优教师云集的教师队伍。
作者：钮勤章 单位：江苏省南京市金陵中学河西分校
三、基于交流的教学管理范式的愿景
（一）基于交流的教学管理范式的创新点
1.适应时展的需要，开创了新型的管理思路，为促进人与人和谐相处、合作发展奠定了基础。
2.把管理与交流沟通紧密联系起来，拓展了教学管理的空间，丰富了教学管理的内涵。
3.抓住学校管理的内核，真正把以人为本落到实处，落实到具体的程序中，在平等的交流中，为现代学校人本化管理的发展提供范本。
（二）基于交流基础上的教学管理范式的优势
1．适应时展需要。这是一个对话的时代、多元的时代，交流不仅有利于制度的制定与执行，更重要的是能在制度管不到的地方起作用。没有交流，就不会有高效的教学管理。
第2篇：教学管理论文范文
尽管目前电大的教学教务管理质量与过去比较已经有了加大幅度的提升，但不可否认的是从全系统来看仍存在较多的问题，并在很大程度上影响到整个远程教育的教学质量的提升。一是对网络资源的利用效率依然不高，计算机网络的高速发展对电大教学管理的推动作用不够明显，电大教学受工学矛盾和远程硬件设施的影响，导致资源利用率不够。某电大对2009年学生登陆网站进行了统计，其中访问最高月份的人数仅仅达到31%，访问最低月份不足5%。二是学生学习的目的性模糊，从学习动机上看，有半数以上的学生仅仅是为了获取文凭，自主学习和自觉学习的能力较差，更有接近30%的学生对网络教学的理念毫无认识，且不具备学习条件和环。三是教育理念仍然不够深入，很多基层电大是依然采取面授课按照课时计酬，忽视了开放教育的教师最重要的职责是对学生的学习全过程进行指导和监督，并提供必要的学习支持服务。
二、教学管理组织建设的几点思索
1、理念的传导很重要
电大教学活动中教师不仅作为知识的传授者，更应该担当其理念的传导者的重任。应加强对远程教育的教师和学生进行开放教育理念、信息素养和使用现代教育技术能力的培养。即改变传统的学校主导性，全面树立以学生为中心的支持服务系统观念。在法国远教中心（CNED）注册的学习者称为客户（Client）。（中国远程教育2003.7“电大教学改革十人谈”）其中能够看出以学生为中心，以最大限度满足学习者的需求为原则。在当今学习化社会中，学习已经成为未来教育的存在形式，它对教育必然产生前所未有的影响，因此在学校提供完善的支持服务的前提下，还应注重学生的自学能力、自控能力、创新能力、协调能力、协作互助能力的培养，充分发挥学生的主观能动性，这也是开放教育模式改革成败的关键。
2、科学合理的辅导很关键
远程教育的发展总是与现代技术发展和应用密切相关的。在现代远程教育中，电脑是最基本的学习工具，在网上资料已经成为许多远程学习者的主要学习材料的时代，要求教师把课
堂教学精心设计成为与学习认知心理活动的规律相适应的教学活动。充分利用多种媒体进行课堂教学，让辅导教师更好的发挥其主导作用，以营造远程教育的教学氛围。
3、专业责任教师职责很必要
由于地方电大专业教师比例不足，外聘教师比例过大。外聘兼职教师缺乏对电大教学模式的认识、教学媒体的了解和学生的基本素质的研究。并且也没有足够的时间来研究。把原来的课程责任教师该为专业责任教师，原来的年级班主任该为专业班主任，对于促进人才培养模式有着重要的作用。
三、教学保障体系的建立
1、建立教学资源档案
根据教学资源流程，实行过程监控，建立教学资源档案，对每一环节的投入、进展情况等事项进行客观详细的记录和第一手资料。
2．开展教学资源评估
主要考察教学中所做的工作和成效，从不同侧面反映教学质量。根据教学资源的特点，可进行IP课件、网络课件方式的评估和比较。
3、突出实践关节管理
必须按教学计划开出全部毕业环节，各集中实践环节实施方案必须由专业责任教师做出，学生在规定时间内完成集中实践环节（设计）任务，指导教师担负着实践内容的指导任务。必须认真、耐心指导学生按计划、按进度、按要求完成实践教学任务。
第3篇：教学管理论文范文
1.1桥梁和纽带
研究生教务员的工作琐碎复杂，如果用言语进行描述，无疑要花费大量的篇幅。研究生教务员至少被教学管理机构中两个层次进行领导，并且直接和学生以及教师接触。研究生教务员需要经常性的和研究生、教学人员以及其他部门联系。很多时候起到桥梁纽带的作用。
1.2最基层执行者
研究生教务员全程参与有关研究生的教学培养以及管理活动，也就是说每个研究生从录取开始所有的活动中，研究生教务员都会参与其中。
1.3参谋与助手
分管院长需要了解确切的情况和数据在接到学校文件或者通知后，这时候研究生教务员就需要将自己掌握的情况如实的进行告知，并对这些情况进行剖析做出有可能出现情况的预测。研究生教务员告知的信息是分管院长做出决定的重要参考与依据，从这个角度出发来说，研究生教务员就是分管院长的助手和参谋。在实际工作中，比如进行研究生招生计划分配时，研究生教务员就需要提供前一年的招生情况以及今年的保送生接受情况等。招生指标分配细则的制定就需要参考这些因素，如果研究生教务员提供的数据和信息不实的话，会造成招生工作的混乱以及分管院长的决策失误。
2.做好研究生教务员工作的措施
研究生教务员的工作看似不起眼，实际上却是一个非常重要的职位，结合笔者的工作经验，现将如何做好研究生教务员工作的方法归纳总结如下：
2.1良好的专业素养
学校教务工作一般都会很琐碎，有很多细节上的工作，比学生选择培养计划的时候，会因为大意或者其他原因造成错误，这时候研究生教务员就需要及时发现这些问题，并提醒学生进行修改，同时详细解说其中的原因，不然会对学生的奖学金申请以及学位申请造成影响；当出台新的政策时，需要对学生进行详细解说，并和旧的政策进行对比，说明其中不同之处，避免后期出现一些过激的投诉行为。教务员在工作的时候，尽量不要掺杂个人情感在里面，影响自己的正常工作。在校研究生院给学院争取资源分配时，要尽心尽责等等。
2.2整理好工作资料
研究生教务员会经常性的接到各种关于政策或者统计的问题，为了避免忙于应付导致自己手忙脚乱，应该在平时就做好相关数据的整理工作。在回答问题的时候，同样可以很好的彰显自己的专业度，处理问题时也可以应对自如。比如在实际工作中，研究生报考阶段会经常接到询问招生比例的电话，这时候如果一问三不知或者手忙脚乱的寻找相关文件，会对学校声誉产生无形的影响。
2.3具备组织协调能力
教务员每年都会有组织学生入学、制定培养计划以及毕业复试的工作。这些工作需要每一步都宣传到位并组织得力，不然学校的工作就会陷入困境之中。那从上面不难看出，研究生教务员必须具有相应的组织协调能力，不然工作时会出现顾头不顾尾或者是遗漏的问题；同样处于基层的教务员，需要处理教师以及学生的投诉，必须具备协调能力；随着经济发展，各国间的交流也多了起来，教务员必须掌握国际语言--英语，不然在处理出国留学或者是交换生时，会有很大的麻烦。
3结束语
第4篇：教学管理论文范文
完全学分制的核心是学生真正做到自主选课，这就要求有数量充足、特色各异的“课程超市”供学生选读。而拥有学识渊博、数量众多、教学和实践经验丰富的教师队伍，是学分制改革成败的关键。复旦大学上海视觉艺术学院在聘用任课教师方面采取了灵活多样的形式，既面向海内外高等院校引进优秀全职教师，又面向其他高校和社会业界精选生产与创作一线的技术骨干、工艺美术大师和艺术家，形成本校“精干高效的专职教师+教学经验丰富的兼职教师”的师资结构。学校教学主力基本上由全职和校外兼职两种任职性质的教师构成，校外兼职教师所担任的课时数量几乎占据了学期总课时量的半壁江山，是复旦大学上海视觉艺术学院日常教学不可或缺的重要组成部分。学校坚持“不求为我所有、但求为我所用”原则，积极利用各类社会资源，拓宽教师来源渠道，聘任知名艺术家、设计师和其他高校优秀教师为学生授课，缓解了学校建校时间短、高层次优秀师资相对短缺的局面。这些社会教育资源的加入，为学校教学发展注入了活力，使学校教育教学活动与社会和时代的发展息息相关，有利于开发丰富多样的课程资源，有利于教学质量的稳步提高，推动完全学分制改革向前发展。
二、师资优化
教师的职称等级在一定程度上反映了其教学经验、实践能力和水平的高低。中级职称的任课教师担任的课时总量明显高于其他职称级别担任的课时总量，是学校教学工作开展的主要力量；全职教师副高职称级别及以上的教师课时量明显低于兼职教师副高职称及以上的教师课时量。开设数量充足的各类课程是完全学分制改革的前提条件，质优量足的师资队伍是保障学分制改革的关键因素。这就需要学校不断优化师资结构，在稳定现有兼职教师队伍的同时，根据课程需要持续引进高级别职称的优秀兼职教师，形成稳定强大的兼职教师人才库，使优质兼职教师资源成为我校学分制改革强大的师资后备军。另外，要不断加强全职教师的团队建设，加强高层次人才的引进力度和在职优秀年轻教师的培养力度，鼓励教学经验丰富、职称级别高的教师多开课程，带动职称级别低的教师进步，形成老、中、青的教学梯队，避免出现人才断层，提升学校整体教育教学质量和办学水平。
三、兼职教师管理
学校聘任了数量庞大的兼职教师队伍，如何结合学校学分制改革的实际情况对这些兼职教师进行科学有效的聘任和管理，是我们面临的问题之一。
目前，针对兼职教师的聘任和管理主要由各个开课学院协助学校人力资源部完成。开课学院负责在聘任前与兼职教师沟通联系，请兼职教师填写《上海视觉艺术学院兼职教师登记表》，收集兼职教师的身份证（或护照）、学历证书、学位证书、职称证书、从业经历等个人资料。这些兼职教师资料由学院教学院长审核签字后统一交学校人力资源部审核。有些兼职教师没有相应的职称证书，由开课学院依据兼职教师的受教育背景、从业经历、取得的成就等因素对其进行相应职称认定申请，由校人力资源部审核批准后聘用，发放聘书并给予相应的工资待遇。这种聘任方式从教师自身的综合能力出发，跳出以职称职务来划定工资待遇的模式，完善了兼职教师聘任制度，有利于稳定兼职教师队伍。因教学活动是具有一定规范性的教育行为，而校外兼职教师来自各行各业，具有一定的不稳定、流动性等特征；新聘的兼职教师需要对学校的学分制改革理念、教学要求、学生现有基础等有一定的了解。因此，教学管理人员与兼职教师课前、课中、课后持续充分的沟通是课堂教学有序进行和教学质量得以保证的前提条件。因兼职教师队伍庞大，管理任务繁杂，要实现对兼职教师队伍科学有效的管理，需要在学校的层面建立统一、明确、清晰的教学管理职责。通过建章立制，将不同教学管理分工落实到具体的教学管理人员身上，明确教学院长、专业负责人、教学秘书等教学管理人员具体工作职责。以免出现职责不清晰、管理不到位的情况，影响教学秩序的正常进行。
四、结语
第5篇：教学管理论文范文
1、1模块教学概念
体育中的模块教学就是，将技能教学划分为多个独立的小模块，每个模块又分为若干个单元。教学中以技能教学为主，将相关理论知识融于技能学习之中。技能模块的组合构成了学生的能力，完成所有模块的学习后，学生经由“理论—实践—内化—实践”的过程，能力水平就会形成、提高，这种教学模式，不能简单地被理解为一种教学方法[1]。
1、2模块教学在体育教学中的优势
1、2、1有利于贯彻“健康第一”的指导思想
树立“健康第一”的指导思想是推进体育课程改革的前提，体育工作者在课程改革实践中充分提高思想认识，才能推进体育课程改革，使学校体育课程真正发挥健身心、育全人的功能。
1、2、2有利于突出学生的主体性、培养创新意识与创新能力
自模块教学在篮球教学中开展以来，大力开展因材施教，重视学生的兴趣，实施“小集团化”教学，促进了学生主体性的发展，学生能在技能学习中想方设法改进技术动作。培养了学生乐于探究、自我反思的优良品质。
1、2、3有利于发挥教师专长，提高教学效果
模块教学能根据教师的专长进行教学，做到扬长避短，较好地调动教师的积极性，教师在体育课改的模块教学中，从经历到理解，不断自我学习与研究，并相互学习、交流、探讨，教育教学观念得到更新、创造性教学能力得到增强，教学效果也随之提高。
1、2、4有利于提高了学生的专项知识水平和观赏水平
通过篮球模块教学，学生对篮球的基本理论、技战术会有较为全面的掌握和理解，故可以极大地提高其篮球专项知识水平。从篮球的基本技术到篮球比赛知识及裁判法的学习到传授，为其今后从事锻炼及组织篮球比赛打下了坚实的基础，由于专项知识水平的提高，在其今后欣赏各级篮球比赛时，其观赏、评价水平，也将得到全面的提高，正所谓“知其然，且知其所以然”。
2、高中篮球模块教学中存在的问题
2、1模块教学目标与内容相分离，教学内容与实践相脱离
篮球模块教学过程中，大部分体育工作者将模块教学理解为一种单一的教学方法，在制定模块目标时还是照搬五大领域目标，没有与实际的教学内容整合，基本技术的传授占用了大部分的教学时间，理论学习与实战训练时间偏少,致使学生对篮球运动起源、技战术方法及战术配合意识等缺乏必要的解析,学生机械化地掌握了篮球的运球、投篮、传球等技巧,这势必造成教学与实战的脱节,不利于学生身心的全面发展。
2、2篮球模块教学的手段单一，教学方法与组织形式相对滞后
传统的体育教学手段、方法及组织形式仍被沿用。在过去的教学中这些方法及手段发挥了重要作用，值得继承与发展，但是随着科技的发展和学生对篮球教学多元化的需求，特别是模块教学的引入，体育教学的有些方面已不再适用于现代篮球教学。
2、3高中篮球模块教学人数众多，场地器材缺乏，不易组织
高中篮球模块教学继续沿用大班化教学模式，上课人数多，场地器材缺乏，不易组织学生练习，也不利于对学生进行逐一指导，这样既调动不了学生练习的积极性，也无法进行比赛。再加上高中学生思维活跃，注意力不够集中，有些教师拖课，影响了正常的体育教学效果。
2、4篮球模块教学缺乏科学有效的考核评价体系
当今，体育教学后对学生的考核评价方式，基本是总结性评价。这种评价体系突出了对学生的技能、体能的评定，但对一些隐性指标的考核评价不够，例如学生的进步幅度、学习表现、学习态度、合作沟通能力等评价内容体现不足。这种评价体系中易打击学生学习积极性，不利于高中篮球课模块教学的发展。对学生进行评价应依据《纲要》，重视学生的过程性评价和学生的自我评价，把一些隐性课程目标纳入到评价体系中，进一步调动学生学习的主动性和自觉性，不断提高学生的技能水平和对篮球运动的认知能力，培养学生的自评能力与自我锻炼习惯的形成[3]。
3、积极探索可行性的篮球模块教学策略
3、1深入学习新课标精神，转变体育教学观念
篮球模块教学应贯彻“健康第一”的指导思想，不断引导学生把握篮球课程的基本理念，使教师懂得篮球模块教学不仅是向学生传授篮球基本知识和运动技能，更重要的是向学生传授阳光体育的知识，培养学生良好的终身体育意识，使其产生运动参与的欲望，并在篮球运动中获得快乐和成功的体验。3、2因材施教，注意把握篮球模块教学中的“质”、“度”篮球模块教学中的“质”是指模块教材的难度系数。教学实践表明,篮球知识的难度系数应稍高于学生的接受能力，教学才有吸引力。若教材难度系数太小，激发不了学生的学习兴趣，其注意力容易涣散，可能诱发伤害事故；难度系数过高，脱离学生的实际能力，学生会丧失信心，无法体验到篮球带来的快乐。因此，篮球教师要保证篮球模块教材具有一定的科学性、层次性。“度”是指练习中学生的心理、生理负荷。在篮球模块教学的过程中，教师要考虑到学生的接受能力，合理安排学生的练习次数、时间、组合、强度等，使之保持在一定的度上，使学生在心理、生理上有质的飞跃。
3、3立足实际，选择合适的篮球模块教材，制定合理的教学进度
体育工作者依据本校实际情况，选择合适的篮球模块教材，以学生为中心，制定科学合理的模块教学体系，使教学内容注重学生运动兴趣，满足学生身心发展的需要，激发学生学习和锻炼的积极性，为学生终生体育意识的养成奠定基础。在教学进度的安排上，应以学生个体为中心,循序渐进地进行教学。为解决器材设备少、学生多的矛盾,采取分组循环,个体学习和操作的方法来解决。
