新时期企业文化提高发展软实力

新时期越来越多的企业重视企业文化的建设，将企业文化建设作为企业经营管理的目标。因此，只有认真研究、解决实践中出现的新情况、新问题，才能确保企业文化健康稳步发展。新时代企业文化建设的背景企业发展离不开适合企业自身发展的先进文化作支撑。合肥公交集团有限公司（以下简称：合肥公交集团）经过60多年的发展，有着深厚的文化积淀，在学习、竞争、品牌、责任、制度、执行力等方面都有独特的理念。如何提炼出合肥公交先进的企业文化，使之转化为职工的自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，以此凝聚职工队伍，是合肥公交集团领导班子思考的一个课题。为此，合肥公交集团领导班子提出：通过企业文化建设，要让每一位职工都热爱公交事业，做社会主义精神文明建设的践行者；让城市公交成为大都市里一路播散文明之风的传播者。

企业文化建设中的误区

一、企业文化并非等同于思想政治工作

伴随着国企改革，国企逐渐加入市场竞争的行列中去，但由于历史和固有思想的因素，企业文化建设大多是由政工人员负责，因此会让人误以为企业文化建设就等于思想政治工作。但是我们必须区分二者之间的区别，企业文化实际上是企业在运行过程当中表现出的方方面面。

二、对企业文化理解不够深入

不能将企业文化建设简单理解为就是发几条企业公告，或企业领导口头通知一下就可以了，将企业文化理解过于肤浅和抽象化。企业文化也不能简单认为就是一些规章制度，汇编成册，将手册下发到个人就大功告成了；也不是简单的照搬网上收集来的规章制度稍微修改下，一帮人进行闭门造车。企业文化更不能是一成不变的，它是随着社会的发展，不断的丰富自身、不断前进的。

三、忽视企业文化建设中人的主观能动性

企业文化建设的主导是人，基层职工也是企业文化建设的主体，这一群体是否真正参与到企业的文化建设当中，也关乎企业的后续发展和企业文化的提升。

运用创新思路建设更具特色的企业文化

一个企业，怎样以新时代中国特色社会主义思想为指导，更好挖掘企业精神，形成富有行业特色及企业特点的企业文化品牌，就成了企业文化建设的重中之重。

一、提炼企业内涵，塑造企业形象

新时期，企业文化的创新发展离不开对于企业理念的准确把握，只有确立好企业特色内涵核心，才能更好的塑造独特的企业形象。合肥公交集团作为一个拥有九千职工的大型国有企业，相继开展了“服务年”“品牌年”、标准化建设、规范化服务达标认证、“满意在交通”“双星工程”等一系列创建活动。同时制定了合肥公交集团企业文化发展纲要，今年又重新修订完成了《合肥公交集团企业文化手册》。不仅如此，合肥公交集团还将企业徽标统一印制到运营车辆、场站、窗口、职工服装、办公场所及网站、报纸、信函等媒介系统，对视觉识别系统进行规范，对环境空间进行文化展示，使企业形象得到了提升。

二、创新阵地建设，不断丰富文化内涵

不断创新阵地建设，就是让职工拥有自己的文化场所。合肥公交集团先后建成了职工文化体育活动中心、职工书屋、职工课堂等多个职工业余活动场所。此外，与地方高校加强合作，开通了电子图书馆。同时，针对公交片区及职工分布特点，引入多媒体网络会议系统，开拓了实时会议、实时传播、实时交流的新思路。不断创新阵地建设，就要让职工更深刻、直观、生动了解企业发展历史。合肥公交集团企业文化展示厅建成，将合肥公交六十余年的发展历程和轨迹进行梳理，全方位展示合肥公交的企业文化，面向职工和公众开放。不断创新阵地建设，就要不断拓展阵地渠道。合肥公交集团利用车厢广告媒体宣传优势，将公交劳模、标兵、先进人物图片、事迹、职工书画摄影作品、廉政漫画故事等以公益广告形式登上公交车厢、站亭，大力营造车厢文化，促进文化交流和宣传。

三、强化教育宣传，凸显品牌效应

1、强化教育宣传就要用文化统一职工思想合肥公交集团坚持办好公交内刊、公交网，开通了公交微信公众号、公交短信服务平台；创作、拍摄了《爱在公交》企业司歌，在职工中广为传唱；编印了《献上一束玉兰花—公交职工爱岗敬业文明服务故事集》，制作了宣传片《征程》，编印了宣传画册《闪光的足迹》，每年不断进行修改；编印、制作《风雨砥砺60年》图书及宣传片，将企业发展的艰辛历程、取得的辉煌成就宣传到位，鼓舞职工士气。今年年初肺炎疫情期间，为向奋战在一线的公交下沉社区志愿者们致敬，合肥公交集团精心创作完成了抗击疫情主题歌曲《我的未来不是梦》，制作编印合肥公交集团干部职工抗击肺炎疫情风采录《最美逆行者》。2、强化教育宣传就要开展群众性文化体育活动合肥公交集团成立了公交艺术团、乒乓球队、羽毛球队等竞技类运动队，每年通过组织各种形式的演讲会、文艺演出、运动会等文化体育活动，营造健康向上的文化氛围，使企业文化更加深入人心。3、强化教育宣传就要定期组织开展职工课堂合肥公交集团工会经常邀请各个门类的专业老师给职工开展培训，开设了瑜伽班、舞蹈班、书法绘画班、羽毛球班、乒乓球班以及各类专业技能培训等课程，陶冶了职工的情操，同时也促进了生产力和服务技能的提高。4、凸显品牌效应，发挥品牌典型的示范引领作用合肥公交集团先后推出了“全国工人先锋号”快速公交1号线、以全国劳动模范李祥斌名字命名的“李祥斌服务热线”、组建“力哥志愿服务队”、以修理技师查道勇名字命名的“查道勇创新工作室”等一批闪光的企业品牌，大大提升了合肥公交集团的知名度和赞誉度。不仅如此，合肥公交集团积极开展以星级驾驶员、星级线路评定为主要内容的“双星”工程，将星级评定由外勤车队拓展到内勤车间，在内勤车间启动“星级维修工、星级班组”建设。对涌现出的先进典型，充分利用各类媒介载体，采取报告会、事迹图片展等多种形式对先进典型广泛宣传。

结束语

进入新时期，企业想要取得长足发展，不仅需要硬实力的发展，更需要文化建设增强对人的感召力，要有独具特色的企业文化提升企业发展软实力。只有不断致力于企业文化的建塑，提高其核心竞争力，才能在高速发展的新时期占有一席之地，从而实现全面、健康、高质量发展。

作者：张盼淼 单位：合肥公交集团有限公司