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薪酬管理论文范文

发表于:2018/12/4 11:48:22  点击数:9次 企业薪酬管理制度构建思路

摘要:在当前企业发展中,人力资源管理工作已经成为了影响企业发展的重要工作内容。提升人力资源管理工作的水平,可以更好地发挥人力资源的价值和作用,为企业的发展提供更加充分的保障和支持。而作为人力资源管理工作中的重要构成部分,有效实施薪酬管理工……

发表于:2018/12/3 16:29:01  点击数:3次 企业薪酬管理体系设计难点

摘要:企业的薪酬管理体系对企业的经济效益有十分重要的影响,在发展过程中必须制定合理的体系,才能提高员工的积极性。然而在实践中经常会发生很多问题,导致员工工作缺乏热情,产生抱怨情绪,滋生许多矛盾和不满。薪酬管理成为企业经济管理中一个永恒的难……

发表于:2018/11/19 11:41:33  点击数:49次 化工企业绩效考核及薪酬管理研究

摘要:绩效考核及薪酬管理是化工企业人力资源管理至关重要的业务模块,关系到员工工作积极性提升和企业健康、稳定、长足发展。越来越多的化工企业重视到这一点,在日常安全生产和运营管理中运用了该方法,取得了一定的经济效益,但是仍存在一系列的问题亟待……

发表于:2018/11/19 11:38:56  点击数:28次 旅游企业薪酬管理思考

摘要:随着全面改革的深化开展,旅游企业的改革也在进行,提高旅游企业的管理水平,就要从具体的管理内容上进行优化和强化,薪酬管理就是比较重要的内容。该文先就旅游企业薪酬管理的重要性和问题加以阐述,然后就薪酬管理原则和措施详细探究,希望借助此次……

发表于:2018/11/6 15:03:40  点击数:70次 事业单位薪酬管理的问题及对策

摘要:近年来,我国经济发展速度很快,社会各行业也都有了长足的进步,当然也面临着激烈的市场竞争,事业单位也不厉害,而且事业单位的重要性随着经济的不断发展日益凸显。现阶段,我国事业单位的薪酬管理仍然存在一定的问题,传统的薪酬管理模式有着很大的弊……

发表于:2018/11/6 14:57:22  点击数:48次 国企实现薪酬管理的必要性探讨

摘要:薪酬管理在人力资源管理中发挥着重要的作用,合理的薪酬制度具有优化人才结构、优化企业资源结构、提升企业效率、增强企业核心竞争力等优势,国企首先是企业,要生存必须考虑成本和利润,以盈利为目标,其次,国企还具有公共属性,还要兼顾社会公共利益……

发表于:2018/10/26 9:08:51  点击数:129次 发达国家薪酬管理经验及启示

摘要:薪酬管理是人力资源管理的重要内容,良好的薪酬管理制度可以激发员工的工作热情,提升员工工作的积极性,差的薪酬管理制度,则容易打消员工的积极性。本文主要探讨发达国家在薪酬管理方面的一些经验,以供国内企业所借鉴。 关键词:发达国家;薪酬管……

发表于:2018/10/26 9:05:13  点击数:258次 绩效考核在企业薪酬管理中的价值

摘要:随着市场经济的快速发展,企业要想提升自身的发展,应在日益竞争激烈的市场中加大绩效考核在企业薪酬管理中的力度,使得企业中的人力资源管理可以顺应市场,为企业创造更多的价值,提高企业的经济效益,提升企业在同类市场中的竞争力,使得企业可以在……

发表于:2018/10/26 9:01:38  点击数:50次 应用导向薪酬管理教学研究

【内容摘要】薪酬管理是人力资源管理专业的核心课程,实践性强,教学必须突出应用导向。通过文献研究和教学经验总结,发现薪酬管理课程教学中普遍存在观念方法落后、内容安排不当、教学资源局限等问题,严重影响教学效果,在分析这些问题的成因后,提出针对……

发表于:2018/10/26 8:58:06  点击数:62次 知识型员工薪酬管理研究

摘要:在当今社会经济快速发展的背景下,知识工作者在企业价值创造领域正扮演着越来越重要的角色。面对日新月异的社会变革,企业若想发展壮大就必须拥有更多的知识型人才。与此同时,企业给予员工的薪资水平是留住知识型人才的关键所在。所以,在人力资源管……

发表于:2018/10/26 8:55:18  点击数:76次 国有煤炭企业薪酬管理问题及解决方案

摘要:近年来,国有煤炭企业受主观和客观原因的影响,在企业制度没有得到及时调整时造成生产力发展停滞不前。本文主要从薪酬管理方面进行剖析,以提高国有煤炭企业的经济能力为原则下,对国有煤炭企业员工的薪酬支付原则、薪酬规划、薪酬水平、薪酬结构、薪……

发表于:2018/9/18 16:08:16  点击数:250次 薪酬管理公平性对员工绩效影响分析

1企业薪酬管理公平性的相关概述 薪酬管理工作是企业组织中,相关管理人员按照企业员工需求,提供相应的服务,以此来满足员工的报酬服务的过程。在企业薪酬管理中,特别是在薪酬计划与薪酬制度的制订中,薪酬水平和薪酬系统结构都是企业决策的重要参考因素……

发表于:2018/9/18 16:02:03  点击数:178次 国有企业薪酬管理问题及对策探讨

1简要概述国有企业薪酬管理的特征 1.1受到国家宏观调控政策的影响。目前,我国仍将长期处在社会主义初级阶段。对于国有企业来说,从基本国情出发,为适应国有资产管理体制和国有企业改革进展,绝大对数管理者属于行政级别,不仅受到企业领导决策层相关……

发表于:2018/9/11 15:53:00  点击数:455次 企业人力资源薪酬管理创新路径

[摘要]在当前的市场经济环境下,企业之间存在激烈的人才竞争,这也对企业人力资源管控水平和薪酬管理工作提出了严竣的挑战。在当前企业人力资源管理工作中,为了吸引人才留住人才,需要制定科学合理的薪酬管理制度,合理地对企业内部人员的薪酬待遇进行调……

发表于:2018/9/11 15:50:51  点击数:621次 我国中小企业薪酬管理问题分析

摘要:薪酬管理是人力资源管理中的一个难点,也是现代管理理论研究的重点。薪酬管理的完善与否总是与企业的命运息息相关,尤其是针对企业在发展过程中合理配置人工成本、吸引优秀人才起到了至关重要的作用。通过对我国中小企业的发展现状进行相关研究,描述……

发表于:2018/9/11 15:47:43  点击数:239次 薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

摘要:随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也日益加强。如何增强企业的市场竞争力已经成为摆在各企业面前的难题。一般而言,企业的市场竞争力会受到技术创新能力、企业文化和管理创新能力等方面的影响。在众多影响企业市场竞争力的因素中,企业管理扮演……

发表于:2018/8/3 9:43:04  点击数:638次 企业人力资源薪酬管理探析

摘要:随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理,同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。特别是由于……

发表于:2018/8/3 9:40:02  点击数:556次 企业薪酬管理研究

[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代,企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争,企业要想生存和发展,最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才,发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解决企业人才问题的基础,对企业吸引高精……

发表于:2018/8/3 9:36:07  点击数:281次 国企薪酬管理问题与解决探索

摘要:在现在市场经济环境下,薪酬管理工作是一个重要的研究课题,这也是各个企业和学者在研究的热点问题,随着企业的发展,必须及时调整员工的工资,充分发挥工资的保护和激励作用,避免员工抱怨,影响绩效和业务稳定性。 关键词:国企;薪酬管理;问题;……

发表于:2018/7/20 9:42:21  点击数:412次 企业薪酬管理中激励理论的应用

【摘要】现代企业通过激励能够有效提高员工的工作积极性与主动性,充分发挥员工的潜能,为企业创造较多的价值。企业运用激励措施,能够有效管理员工、激励员工。本文浅要分析企业薪酬管理中激励理论的运用情况,并提出具体的运用策略,积极促进企业可持续发……

发表于:2018/7/20 9:39:49  点击数:143次 国有企业合并重组薪酬管理问题分析

摘要:近几年,国有企业的合并重组工作频繁,国务院国资委计划通过合并重组将央企户数降低到90户,各地方国有企业的合并重组工作也在积极开展,在重组过程中,大家重点关注的是资产的重组和资源的整合利用,而对人力资源的整合,包括薪酬体系整合工作不甚……

发表于:2018/7/20 9:36:42  点击数:214次 国有企业薪酬管理实践

摘要:从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业集团基于人力资本价值创造的薪酬管理体系进行探讨,以期为新时代国有企业集团薪酬改革提供借鉴。 关……

发表于:2018/7/20 9:32:46  点击数:294次 薪酬管理公平性对工作绩效的影响

摘要:薪酬管理是人力资源管理的重要手段,具有公平性的薪酬管理可以有效提高企业员工工作绩效,促进企业生产效能整体的提升。本文基于大量文献资料分析了薪酬管理概念和公平性内容,然后结合实际情况从绩效管理标准、绩效管理执行等方面探究了薪酬管理公平……

发表于:2018/5/18 11:27:29  点击数:324次 岗位评价的房地产公司薪酬管理方案设计

摘要:在现代房地产事业快速发展的今天,作为房地产企业必须在日常管理中,切实注重薪酬管理工作的开展和优化,但是为了更好地利用薪酬管理方案促进不同岗位人员工作主动积极性的提升,就必须以岗位评价这一视角,切实加强薪酬管理方案的设计。本文结合某房……

发表于:2018/5/18 11:25:15  点击数:195次 双因素理论下的学院薪酬管理构建

摘要:本文基于双因素理论以N学院为例,重点研究薪酬对高职院校教师的激励,分析目前N学院教师薪酬结构存在的差距,研究促进教师主动适应经济发展要求的保健和激励因素,探索具有高职特色的产学研工作,提出谋求自我价值、实现良胜发展的薪酬激励模式,基……

发表于:2018/5/18 11:22:29  点击数:497次 激励兼容原则下的薪酬管理模式

摘要:本文主要介绍了企业如何在激励兼容原则下合理设计薪酬管理模式的问题,薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,做好薪酬管理对于促进企业的健康发展意义重大,所以企业在发展过程中,一定要注重完善薪酬管理制度,促进企业的持续、健康发展。 关键词……

发表于:2018/4/23 8:21:54  点击数:358次 薪酬管理课程教学的问题分析

摘要:高校人才培养与企业人才需求存在信息不对称,以至于高校开设人力资源管理专业课程与教学模式存在缺陷。人力资源管理是一个实务操作性极强的专业,《薪酬管理》是人力资源管理专业的核心专业课程。基于此,在分析《薪酬管理》课程教学现状及存在问题的……

发表于:2018/4/23 8:13:05  点击数:231次 城市轨道的交通企业薪酬管理

【摘要】薪酬作为广大员工最关心的问题之一,一直是企业用于激励员工的手段之一。它不仅是员工应有的劳动所得,同时也是一个企业对员工的自身价值的一种评价。因此科学的、合理的薪酬设计对员工自身以及企业的发展都有着不容忽视的重要意义。而城市轨道交通……

发表于:2018/4/23 8:09:01  点击数:702次 国有企业的薪酬管理问题探讨

摘要:国有单位是社会服务单位的重要组成部分,为社会与人民服务是其义不容辞的职责。随着我国经济的快速发展,人们的生活水平不断提高,要求拥有更高质量的社会公共服务。国有单位要建立完善的人力资源管理体系,努力提高工作人员的专业技能,才能为社会与……

发表于:2018/3/28 15:49:23  点击数:2228次 中小企业薪酬管理问题及解决对策

摘要:企业中人力资源管理最重要的内容莫过于薪酬管理,它不仅影响着企业的日常运营,还对企业目标的实现有着直接的联系。无论是企业还是员工,对于他们来说薪酬管理无疑是最为重要的。本论文主要阐述了在中小企业中会经常发生的有关薪酬管理的问题以及相应……

发表于:2018/3/28 15:47:25  点击数:409次 新生代知识型员工的薪酬管理探究

摘要:知识经济时代,知识成为企业竞争的核心要素,而新成长起来的新生代知识型员工作为企业中知识的获取和应用的主角对企业的发展起着至关重要的作用。本文主要通过文献回顾的方法总结出新生代知识型员工的特征和激励因素,并以此为根据为新生代知识性员工……

发表于:2018/3/13 15:30:15  点击数:1109次 薪酬管理的企业应用研究

摘要:企业管理中非常重要的一项内容就是薪酬管理,能够合理的运用薪酬管理是促进企业发展的关键。现阐述了薪酬管理对于企业管理的作用,并分析了企业薪酬管理存在的问题,提出企业薪酬管理体系的构建,包括正确认识薪酬管理的科学内涵;建立明确的薪酬管理……

发表于:2018/2/23 9:04:57  点击数:239次 高校薪酬管理自动化的需求设计探讨

摘要:薪酬管理是高校人力资源管理的重要内容,高校各种人事政策的变化、人员岗位的变动最终都会体现在人员薪酬的改变。薪酬管理自动化的实现将大大提高工作效率。从高校薪酬管理现状出发,分析高校薪酬管理自动化的需求,提出设计方案。 关键词:高校;薪……

发表于:2018/2/23 9:02:11  点击数:448次 建筑施工企业薪酬管理的激励作用

摘要:完善的薪酬管理对于每个企业的发展与经营都产生着非常重要的作用,是企业内部管理的关键组成之一,那么,在企业的发展中应当怎样发挥薪酬管理的激励作用是长久以来的思考重点。本文以建筑施工行业作为研究背景,分析建筑施工企业的发展特点,研究薪酬……

发表于:2018/2/23 8:59:37  点击数:981次 企业薪酬管理的绩效考核作用

【摘要】在各大企业发展过程中,绩效考核主要是指对企业内部员工素质和工作进行考核,确保工作的质量和效率可以得到提升,进而保证企业可以朝着良好的方向发展。近年来,绩效考核已经逐渐成为了企业薪酬管理中非常重要的组成部分。在这种背景下,本文对企业……

发表于:2018/2/23 8:40:44  点击数:224次 现代医院的人力资源薪酬管理

摘要:在现代医院管理中,薪酬管理是其重要的组成部分,也是体现医院人力资源管理水平的因素之一。在当前背景下,从医院的长远发展角度出发,健全现代医院的人力资源薪酬管理体系是十分有必要的。可以说良好的薪酬管理体系能够提高激发工作人员的积极性,提……

发表于:2018/1/24 9:15:10  点击数:293次 电力企业薪酬管理的改革策略

摘要:随着近年来我国特色社会主义市场经济的全面发展,城市化进程也逐渐完善,在此种背景下我国电力行业的重要性也得到了越来越明显的关注。对于广大群众来说,电力已经成为了生活和工作中不可缺少的关键部分,要想更有效的满足社会对电力的需求,就需要对……

发表于:2018/1/24 9:12:37  点击数:276次 东北地区民营企业的薪酬管理探究

摘要:近年来,东北地区民营企业发展缓慢,很重要一个原因是民营企业的管理不够科学规范,特别是人力资源管理方面。民营企业应通过制定良好的薪酬管理制度吸引人才、留住人才,本文以沈阳远大集团作为典型,分析东北地区民营企业薪酬管理存在的问题,提出明……

发表于:2018/1/24 9:09:53  点击数:240次 新时期电力企业人力资源的薪酬管理

摘要:随着当今社会不断发展,人力资源逐渐成为新时代企业重要战略资源,当中最重要的内容就是薪酬管理。本文主要分析了企业人力资源管理薪酬的重要性,发现电力企业人力资源管理薪酬产生的问题及处理问题的有效策略。从而提高员工积极性,增强企业竞争力,……

发表于:2018/1/24 9:07:31  点击数:1071次 企业人力资源管理的薪酬管理应用

【摘要】随着人民生活水平的提高,当下的物价也在不断地提升当中。“薪酬待遇”这个词语逐渐成为人们生活当中一个“敏感”词汇,在择业时,薪酬待遇也成为重要的择业标准。“薪酬管理”这种管理方式便也就应运而生,本文将就薪酬管理在企业人力资源管理中的……

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