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薪酬管理论文范文

发表于:2021/4/6 15:08:32  点击数:25次 基层公立医院编外人员薪酬分配制度

摘要:我国基层公立医院编外合同人员社会地位不高,待遇报酬偏低,其工作积极性受到严重影响,进而影响基层公立医院的建设发展。鉴于此,基层公立医院需要调整和改进对编外人员的薪酬管理,结合实际情况制订有针对性的管理计划,不断创新管理方法,在提高薪……

发表于:2021/4/6 15:05:38  点击数:104次 谈企业薪酬激励机制构建

摘要:随着时代的快速发展,各行各业都发生了巨大的变化,但是没有改变的是人才的重要性。在企业的经营管理中人才是企业发展的核心内容,但是如何在这种激烈的市场竞争中发挥企业人才最大的能力,是目前企业人力资源管理中重要的内容。人力资源管理系统中的……

发表于:2021/4/6 15:01:12  点击数:24次 公立医院薪酬管理问题及解决措施

摘要:当今社会的发展进一步提升了我国社会生产力水平,并且推动了我国事业单位人力资源薪酬管理制度的建立。当前我国以公立医院为主的各类事业单位的发展过程中,需要其对自身的薪酬管理体系进行完善,并且需要对相应人才进行储备与培养。因此,本文对公立……

发表于:2021/3/19 10:24:20  点击数:106次 谈知识型员工全面薪酬激励机制

知识经济时代,知识型员工已成为企业人力资源管理的核心对象。企业竞争方式和竞争内容已从传统的市场竞争、成本竞争逐步转移到人才竞争以及以人才为基础的管理创新与技术创新层面,如何有效激励作为知识创造者与掌握者的知识型员工,已经成为企业更好实现自……

发表于:2021/3/19 10:21:42  点击数:93次 事业单位人力资源管理的薪酬管理创新

摘要:本文首先从保障员工自身利益不受损害、提高员工的工作兴趣和效率两个方面分析事业单位人力资源管理中薪酬管理的作用,然后从人力资源薪酬管理制度、水平、信息化程度三个方面分析事业单位人力资源管理中薪酬管理的影响因素,最后从薪酬管理观念与时代……

发表于:2021/3/19 10:19:21  点击数:33次 国企高管薪酬认知与管理分析

当前,国企高管薪酬问题实际上是国企改革不到位的表现,是不完善的国企体制在国企人力资源价格方面的反映。政府部门任命的国企高管往往并非来自人力资源市场,他们到底“身价”几何,在较大程度上并非由市场判断。另外,国有企业享受优惠政策乃至享有垄断地……

发表于:2021/3/2 17:32:13  点击数:292次 民营企业优化薪酬管理及绩效管理

摘要:企业薪酬管理的基本思路在于运用公正与合法的方式来确定企业员工薪酬,旨在促进员工发挥岗位创新实力,对于员工工作热情达到调动激发的目标。企业绩效管理的本质为企业管理人员通过全面考评企业岗位绩效的做法,督促企业员工创造更加优异的岗位工作绩……

发表于:2021/3/2 17:30:01  点击数:84次 薪酬数据分析模型研究

[摘要]薪酬收入是老百姓关注度最高的问题之一,是用工单位社会价值的主要体现形式。用工单位为了掌握薪酬分配的内部公平性与外部竞争力需要对员工的薪酬收入进行分析。随着科技的进步,Excel、SPSS、Python等数据分析工具不断强大,描述统……

发表于:2021/3/2 17:27:42  点击数:45次 谈医院人力成本管控与薪酬激励机制

摘要:医院人力成本是否得到很好的控制成为医院经济效益的重要影响因素。医院通过对人力成本的管控,并尽力实行公平合理的薪酬激励机制,能够提高人力资源优化配置的效率,因此人也会在配置的过程中可以获得更大的竞争优势。但是在实际的情况过程中,医院人……

发表于:2021/2/16 14:53:03  点击数:438次 企业人力资源管理的薪酬管理创新路径

摘要:薪酬管理制度对于企业的发展起着优化促进作用,是人力资源管理中的重要组成部分,而人力资源又是企业整体管理中的关键组成部分。先进的薪酬管理制度可以充分发挥人力资源管理作用,优化企业人才的管理,减少人才流失,实现企业持续发展所需的人才技术……

发表于:2021/2/16 14:48:29  点击数:19次 医疗企业职工薪酬会计核算与个税筹划

摘要:本文对职工薪酬概念与范围进行分析,并结合医疗企业职工薪酬会计核算特点,分别对货币性、非货币性、辞退福利的会计处理要点加以阐述,最后从薪酬制度、晋升机制、相关政策等方面着手,对职工薪酬个税筹划的措施进行研究。力求通过筹划措施的应用,减……

发表于:2021/1/9 16:06:45  点击数:292次 谈战略性薪酬管理及体系设计

摘要:随着电子信息技术革命的到来,人才已然成为各个企业获取核心竞争力的主要支柱。所以如何吸纳、留住优秀人才是企业当下应该深刻研究的问题。传统的薪酬管理已经不能满足企业的发展需求,在这种背景下,战略性薪酬管理便应运而生。本文就从这个立脚点出……

发表于:2021/1/9 16:03:02  点击数:134次 岗位价值下的薪酬管理开展

摘要:在薪酬管理中,加强岗位价值评估尤为重要。科学评估岗位价值,可进一步提升薪酬管理的科学性,有效落实薪酬管理具体要求。在岗位价值基础上,展开薪酬管理工作,不仅需要凸显岗位特质,还需要充分提升员工薪酬满意度,并坚持“按岗定薪”原则,将薪酬……

发表于:2021/1/9 15:55:34  点击数:539次 谈企业薪酬管理问题及对策

摘要:社会经济不断发展,行业之间竞争日趋激烈,人力资源的竞争是各个企业竞争的重要环节之一,而薪酬管理是人力资源管理的关键部分。本文通过文献阅读法及结合案例分析法,阐述A企业的基本概况、薪酬制度、绩效实施过程等,运用薪酬管理中的双因素理论及……

发表于:2020/12/27 22:56:06  点击数:75次 路桥设计院技术人员薪酬管理分析

摘要:薪酬设计是人力资源管理的重要组成部分。公路桥梁设计是以现场勘察结合室内设计为主体的建设业。要充分调动项目管理人员的热情,实现桥梁和道路设计研究院的开发目标,必须考虑桥梁和道路设计院所拥有的特性和风险,考虑专业技术人员自身的利益。而且……

发表于:2020/12/27 22:53:23  点击数:403次 中小企业薪酬管理问题与优化路径

[摘要]薪酬的管理一直都是企业发展方向中的重要问题,我国中小企业的人力资源的管理方面,存在着一定的欠缺,而薪酬管理则是其中较为重要的一个问题。我国当下中小企业薪酬管理依旧存在着许多不规范与不科学的地方,文章主要针对这些常见问题进行相应的分……

发表于:2020/12/10 16:54:58  点击数:304次 探讨知识员工全面薪酬激励制度

【摘要】知识员工是企业提高自身竞争水平、在激烈的市场竞争环境中维持优势地位的关键。企业要吸引和激励知识员工,以应对激烈的市场竞争,就必须丰富完善自身的员工薪酬激励体系。论文从利用全面薪酬制度对知识员工进行激励的角度出发,对知识员工的全面薪……

发表于:2020/12/10 16:52:09  点击数:67次 谈水力发电企业经营者考评薪酬机制

摘要:近些年来,水力发电企业的外部环境一直在发生着变化,导致企业经营者的考评管理和薪酬管理还存在一定的问题,如果不能及时处理这些问题,很有可能给企业的后续经营带来巨大的影响。就新时代背景下水力发电企业经营者考评和薪酬制度中存在的问题进行分……

发表于:2020/11/27 10:25:16  点击数:356次 人力资源绩效评价与薪酬管理整合分析

摘要:战略管理是用人单位能持续经营需要遵循的基本理念,对单位的发展起到关键的作用。也就是说,领导层需要编制整体的计划,从上到下参与到全局性的管理过程中。利用权衡利弊的方式,将单位需要承担的风险降到最低,也是科学化战略管理务必要遵循的原则。……

发表于:2020/11/27 10:23:00  点击数:130次 收入分配体制下的薪酬管理制度

摘要:社会发展过程中必然存在“先富”与“后富”情况,但贫富差距两极分化,并不是社会主义的最终形态。基于此,我国政府已经清晰认识到,必须直面和解决社会资源及分配不公的问题,目的在于切实维护社会公平与正义。本文围绕高职院校现行薪酬模式与社会贸……

发表于:2020/11/10 15:59:48  点击数:709次 企业人力资源薪酬管理问题与对策分析

摘要:人力资源薪酬管理是企业做好人力资源管理、把握企业发展节奏与前景的重要命脉。现阶段的企业人力资源薪酬管理工作是存在问题桎梏的,它在一定程度上影响了企业的市场竞争力,无法保障企业吸引和留住优秀人才,而人才流失过大会导致企业常常处于被动发……

发表于:2020/11/10 15:54:15  点击数:302次 民营企业的薪酬管理分析

【摘要】文章探讨薪酬管理对于我国民营企业的重要性,分析我国民营企业在薪酬管理中存在的各种问题,有针对性地提出几个方面的改进措施,以供我国民营企业的管理者作为借鉴。 【关键词】民营企业;人力资源;薪酬管理 在我国众多行业民营企业的管理运营中……

发表于:2020/11/10 15:50:23  点击数:131次 生产企业薪酬管理中绩效考核的价值

摘要:在经济社会迅猛发展的当下,如何适应经济发展形势、进一步占有市场份额变成了企业发展的重任。企业改革发展中价值管理是十分重要的内容,共涉及三个环节,即价值创造、价值评判和价值分配。绩效考核在企业里承担了价值评判的重任,而薪酬管理承担了价……

发表于:2020/10/23 16:15:02  点击数:481次 企业人力资源薪酬管理创新思考

摘要:积极的薪酬制度能够更好地激发出人力资源在企业发展中的优势地位,提高企业人才竞争力,但是当前各个企业的人力资源薪酬管理发展存在薪酬管理理念不科学、薪酬管理体系不合理、薪酬管理模式单一等问题。为了能够解决企业人力资源薪酬管理存在的问题,……

发表于:2020/10/23 16:11:55  点击数:103次 煤炭企业薪酬管理体系改革创新

摘要:近年来,受国家宏观政策和环保风暴的影响,煤炭价格持续下滑,2020年,新冠肺炎疫情突袭,煤炭企业面临着前所未有的挑战和通过转型改革突破困局的迫切要求。煤炭企业通过一手抓疫情防控,一手抓生产经营,通过加强企业内部管理,改革创新管理方式……

发表于:2020/9/29 17:53:17  点击数:148次 人工智能对生产力薪酬的影响分析

人工智能提供了通过自动化日常任务来提高生产率的机会。不久前笔者遇到了一个有趣的产品,可以大大加快需要大量且重复性高的书面工作人员的速度。它叫做ActiveWords,现在已经到第4代了。它的工作原理是允许把常用元素和创造的首字母缩略词联系……

发表于:2020/9/29 17:50:30  点击数:76次 县级公立医院绩效考核与薪酬分配

摘要:本文对县级公立医院的财务绩效考核体系及薪酬分配进行探讨,提出建立以工作量为主要考核依据的财务绩效考核体系,从而充分调动医务人员的工作积极性;建立多劳多得、优绩优酬、向临床一线、业务骨干倾斜的分配架构。文章以YZEY医院为例,探索绩效……

发表于:2020/9/1 10:47:20  点击数:181次 路桥设计企业薪酬管理问题及对策

摘要:科学、合理的薪酬管理体系,是保障企业员工利益、调动员工工作积极性的关键。在本文研究中,本文以路桥设计企业为对象,通过对其薪酬管理现状分析,结合具体问题,展开具体分析,并以此为依据,提出制定岗位薪酬评估制度、构建差异性薪酬分配体系、将……

发表于:2020/9/1 10:47:02  点击数:180次 煤矿企业薪酬管理问题及对策分析

摘要:薪酬管理对现代企业发挥着非常重要的作用。近年来随着煤矿行业的飞速发展,越来越多的煤矿企业开始重视并在企业内部应用薪酬管理。合理的薪酬管理能促进员工积极性提升,推动企业发展。但随着我国煤矿企业规模的不断扩大,煤矿企业的薪酬管理中存在的……

发表于:2020/8/14 17:32:49  点击数:175次 新个人所得税制下的企业薪酬管理

摘要:随着我国经济水平的不断提高和社会主义市场经济体制的不断实施,国家对企业薪酬管理工作提出了更高的要求。在这样的背景下,新个人所得税应运而生,企业薪酬管理工作有法可依,有章可循。基于以上情况,本文在个人所得税主要变化的基础上,分析了新个……

发表于:2020/8/14 17:28:38  点击数:82次 医院人力资源薪酬管理创新途径探析

摘要:薪酬是人力资源管理的重中之重,既关系着医院整体结构的运转,同时也牵连着人才的培养、员工的职业发展,所以无论是个人还是医院整体都与人力资源所管理的薪酬效果息息相关。但在新的环境下,不管是理念还是管理技术都发生了明显的变化,医院人力资源……

发表于:2020/8/14 17:24:14  点击数:661次 企业人力资源薪酬管理问题与解决思路

近几年来,中国经济市场竞争加剧,各大企业需尽快展开内部管理工作以应对日趋激烈的市场竞争。企业人力资源薪酬管理在一定程度上会影响到企业的综合发展,是目前企业内部管理中的重要工作。企业若想在现今市场中获取更具压倒性的优势,必须有效开展企业人力……

发表于:2020/7/22 10:42:30  点击数:181次 谈建筑业国有企业薪酬管理

摘要:建筑业国有企业的薪酬制度已然无法满足企业现有发展和吸引留住人才的需要,文章通过梳理分类、构建体系等方式,探索设计一个与建筑业国有企业相适宜的薪酬体系,以追求达到促进企业创新机制体制、吸引高层次人才、提高员工积极性的目的。 关键词:建……

发表于:2020/7/22 10:38:16  点击数:98次 烟草企业薪酬管理价值及应用分析

摘要:在市场经济体制下,竞争是非常激烈的,企业要优化管理模式,才能实现更好发展。针对于烟草企业而言,薪酬管理是一项重要工作,直接关系到企业和员工自身利益,要引起足够重视,不断创新管理方式。文章先介绍烟草企业薪酬管理的价值,再分析目前存在的……

发表于:2020/7/22 10:37:47  点击数:343次 人力资源绩效评价与薪酬管理研究

摘要:文章在人力资源绩效评价和企业战略管理概述进行分析,并通过制定符合发展的战略目标、整合人力资源绩效评价体系和薪酬管理体制、加强薪酬管理和企业战略目标的中长期整合等方面对提升战略管理人力资源绩效评价和薪酬管理的措施做以深入探讨,希望能为……

发表于:2020/6/29 9:54:36  点击数:909次 谈企业人力资源薪酬管理问题及对策

【摘要】当前阶段,我国许多企业都处于飞速发展的过程中,其人力资源以及薪酬管理工作和体系还存在许多不足之处,这些不足可能对企业竞争力的提升产生一定的阻碍,不利于企业未来的发展。因此,当前企业发展过程中,还需要重视薪酬管理模式,积极改进企业薪……

发表于:2020/6/29 9:54:16  点击数:78次 国企控股医院薪酬管理改进策略探讨

摘要:在医疗市场中,国企医院的功能逐渐从传统模式下仅服务于所隶属国有企业内部,逐渐转变为对国企内部都提供专业化医疗服务,因此其不断融入医疗市场中,同时也面临着激烈的竞争。薪酬管理已经成为影响国企控股医院健康持续发展的重要问题,如何构建完善……

发表于:2020/6/6 15:40:01  点击数:515次 新时期企业薪酬管理强化策略探讨

企业人力资源管理的重要组成部分之一就是薪酬管理,它是企业进行人才培训与发展的前提。随着市场的快速发展,企业也需要跟随市场的变化进行调整,以提高企业员工的凝聚力。因此,在新时期强化企业薪酬管理制度,有助于帮助企业留下更多的人才,提升企业的生……

发表于:2020/6/6 15:37:14  点击数:370次 谈国有企业薪酬管理改革

摘要:为进一步提高国有企业薪酬分配的科学性、合理性,本文介绍了国有企业薪酬管理现存的问题,分析了问题原因,并结合相关政策性文件,提出了一系列解决国有企业薪酬问题的建议,以期能进一步提高国有企业薪酬分配水平,综合兼顾效率与公平,让社会主义的……

发表于:2020/6/6 15:33:36  点击数:727次 企业薪酬管理对员工工作的影响分析

摘要:本文从绩效管理、员工工作态度两个方面分析企业薪酬管理公平性对员工工作的影响,最后提出三点优化建议,以期构建公平的薪酬管理制度,保障员工的切身利益。 关键词:企业;薪酬管理;公平性;员工工作 员工作为企业各项工作的执行人,是企业核心竞……

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