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管理科学杂志(非官网)

主管单位:哈尔滨工业大学
主办单位:哈尔滨工业大学管理学院
ISSN:1672-0334
CN:23-1510/C
周期:双月
语种:中文
开本:大16开
影响因子:1.105
被引次数:13280
影响力:中文核心期刊(2008)
业务类型:杂志征订
期刊级别:2018版北大核心期刊CSSCI核心
阅读点数:
期刊简介

管理科学杂志基础信息:

《管理科学》杂志是由哈尔滨工业大学管理学院主办的学术类期刊,是哈尔滨工业大学和管理学院对外宣传的窗口之一,也是管理学院重要的学术阵地。1987年创刊,国内外公开发行。自创刊之日起,以服务于经济发展为办刊宗旨,以适应经济改革的需要面选题、设栏以一片爱心为读者服务,受到广大读者的欢迎。本刊在国内经济管理刊物中独具特色,被台湾地区列为大陆重要的管理刊物之一,曾十次荣省、部、国家级奖励。主要报道管理科学理论与方法研究、学术探讨与技术应用。读者对象为大专院校管理专业师生和决策部门、研究机构、咨询机构以及实业界的管理人员。本刊曾用刊名:决策借鉴。

管理科学杂志期刊荣誉:

《管理科学》杂志获第二届国家期刊奖百种重点期刊奖、中科双效期刊、Caj-cd规范获奖期刊、第三届(2005)国家期刊提名奖期刊、第三届国家期刊奖提名奖。

《管理科学》杂志是国家自然科学基金委员会管理科学部认定管理科学A级重要期刊、中国科学引文数据库(CSCD)、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI)、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊、中国期刊全文数据库全文收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊、中国期刊网和中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊。

管理科学杂志栏目设置:

本刊主要栏目:企业管理、国际贸易、证券市场、市场营销、管理信息系统、经济学、公共管理、人力资源。

管理科学杂志订阅方式:

ISSN:1672-0334,CN:23-1510/C,地址:哈尔滨市南岗区法院街13号,邮政编码:150001。

管理科学杂志相关期刊


管理科学杂志社简介

1论文标题

论文标题应言简意赅,准确反应论文所写的内容,一般不应超过20个字,尽量避免出现标点符号及非公知、公用的缩略词、代号等。须有论文标题的英译文。

2作者

应依次写出作者姓名及相应的工作单位、所在省市、邮政编码。在篇首页写明第一作者出生年、性别、籍贯、最后毕业学校及学历、现职称(职务)、研究方向。须有作者姓名的拼音和工作单位的英译文。

3基金项目

如论文系某科研基金资助项目,须注明基金名称、项目名称、项目负责人、项目编号。

4摘要及关键词

摘要不得少于300字,以第三人称对全文内容进行准确概括,包括研究目的、方法、结论等,禁用“本文”、“笔者”等主语。

关键词不得少于4个,应选择能反映论文主要内容的单词、词组或术语。

须有摘要和关键词的英译文。

5正文

论文内容应接触学科前沿,做到论点新颖、明确,论据充分、可靠,语言通顺,文字简炼。须包括引言、相关研究述评、研究主体、结论。论文篇幅以10000~15000字为宜。请作者仔细校正文字,保证语言通顺、流畅。

6图表及公式

论文中所用图表应清晰、美观,表意清楚,单位及符号齐全。图表均须编号,并有题目的中英文、资料来源。图表中文字必须用中文。表中数字最多保留小数点后3位,同一表中小数位数尽量保持一致。
公式及正文的变量应使用斜体表示,并在第一次出现时给出具体含义,杜绝同一字母两种含义的现象。行文中需用到的公式应统一顺序编号。

7参考文献

论文中引用他人的观点及材料时,须将参考文献按正文中出现的先后次序列于文后,并于正文中引用处右上角加注序号;所列文献应为原始文献,不得将电子文献作为参考文献列出;除非作者人数在6人或6人以上,否则应列出所有作者姓名,不能用“等”代替;引用文献篇数一般不少于20篇,其中外文文献不得少于三分之一,近5年的文献不少于二分之一,并应有近两年的参考文献。著录格式如下。

(1)专著M、学位论文D、研究报告R

序号主要作者.题名文献标识码.出版地:出版者,出版年.起止页码.

(2)期刊文章

序号主要作者.文章名J.刊名,年,卷(期):页码.

(3)论文集中析出的文献

序号析出文献主要责任者.析出文献题名C//原主要责任者.原文献题名.出版地:出版者,出版年.析出文献起止页码.

(4)报纸文章

序号主要责任者.文献题名N.报纸名,出版年-月-日(版次).

中文参考文献还应按格式要求给出英文翻译。

管理科学杂志范例

驱动资源与跨国公司在华突破性创新绩效研究
基于进化博弈的专利联盟形成研究
基于最优反应均衡的渠道数量折扣模型及实验分析
基于时间继起的消费者信任修复研究
品牌权益影响股东价值的实证研究
参与的乐趣——一个有中介的调节模型
家长式领导和组织价值观对成员知识活动的影响机理
中国知识员工反生产行为分类的探索性研究
基于微观结构视角的非经常性损益噪音研究
价格持续期的非对称对数ACD模型及其应用
应计质量的风险定价研究——来自中国A股市场的证据
民营企业的政治关系与企业价值
渠道权力结构对供应链协同效应影响研究
变革型领导对员工创造力的作用机理研究
制度环境、股权性质与高管变更研究
战略人力资源管理内部契合及中介机制研究:一个理论框架
基于社会影响和面子视角的冲动购买研究
资产重组条件下知识创新联盟的机理研究
中国生产性服务业发展的影响因素研究
资源性资产超额收益、隐性价值及其收益分配实证研究
基于股票收益的操作风险资本估计——自上而下方法
基于VaR的现金流风险度量模型研究

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