女工工作要点精选(九篇)

第1篇：女工工作要点范文

一、实施巾帼创新工程

1．搭建创业创新平台。建立先进激励和示范引领机制，不断提升先进典型示范效应。通过“三八”纪念活动、“5·12”国际护士节等，发现一批妇女典型，举办职工文艺汇演、开展表彰宣传活动等，弘扬先进典型的优秀品质和敬业精神，在全县卫生系统广大妇女职工中营造崇尚劳动、爱岗敬业、岗位建功的良好社会氛围。

2．发挥妇女创造活力。动员广大妇女立足本职、建功立业。突出技能竞赛主题，搭建妇女建功平台。抓好重点领域、重点科室的技能竞赛，为妇女岗位练兵、技术比武提供平台。激发广大妇女的主人翁意识，不断增强自主创新能力，全面提升妇女职工的岗位技能、创新能力和综合素质，为推动卫生事业发展献计出力。

二、提升巾帼建功品牌

1．大力开展巾帼建功活动。进一步开展巾帼文明岗创建工作，鼓励有条件的单位积极向上一级巾帼岗争创，已创建的单位争一流业绩。完善巾帼文明岗管理措施，通过岗位练兵、岗岗结对、岗村结对、义诊咨询、医疗帮扶、“准妈妈”课堂等活动进一步扩大卫生系统巾帼品牌的影响力。努力发现和培养一批高素质、高层次的知识型、科技型、管理型的妇女精英，营造岗位建功、岗位成才、创先争优的良好氛围。

2．大力开展巾帼宣传活动。不断丰富“巾帼建功”、“双学双比”活动内容，进一步开展巾帼宣传活动，鼓励有条件的单位建立巾帼网站或栏目，通过报刊、信息、微信等多种途径大力宣传卫生系统的巾帼品牌，让身为巾帼岗的广大妇女感受到荣誉感。同时，通过广泛开展文体文化文艺活动，丰富妇女群众的精神生活，不断提高文化素养。

三、加强基层组织建设

1．巩固服务阵地。完善妇女谈心室工作机制。积极开展创建基层妇女组织“星级妇女之家”，立足规范管理、长效运作，提高综合利用率。整合内外资源，最大限度的发挥妇女之家在宣传教育、维权服务、帮扶救助方面的作用，使妇女之家成为传播知识的课堂、服务妇女的窗口、展示妇女风采的舞台。

2．加强队伍建设。完善组织制度建设。进一步完善妇女干部人才库，配合组织部门做好培养、推荐、选拔女干部和发展女党员工作，切实增强妇女工作的吸引力和妇女组织的凝聚力。围绕党委政府工作大局、妇女事业发展需求、妇女工作重点，引导广大妇女、巾帼文明岗深入开展“三好一满意”暨“医德医风建设年”活动，做好国家卫生县城复查迎检工作。

四、维护妇女合法权益

第2篇：女工工作要点范文

     2012年县妇联工作的总体思路是：全面贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实省妇联十届四次执委会议、县委十二届二次全会和全县经济工作会议精神，紧紧围绕一个目标（建设魅力、宜居、和谐、富裕新浮山），把握两条主线（一手抓发展，一手抓维权），开展三大活动（妇女带头讲文明，妇女合力促发展，妇女创先争优秀），动员全县广大妇女积极投身转型跨越发展中，抢抓机遇、解放思想、先行先试、勇于担当，促进我县经济社会全面发展。

    一、全面贯彻落实党的十七届六中全会精神,为建设“魅力、宜居、和谐、富裕新浮山”做贡献

1、大力加强妇女儿童思想道德建设。

   （1）各级妇联要开展形式多样、生动活泼的普法主题活动，增强社会公众的法制观念,营造有利于妇女发展的法制环境 。

   （2）深入推进家庭教育工作，开展家庭教育讲座“进农村、进社区、进企业、进机关”活动，以生动活泼、寓教于乐的形式，促进未成年人思想道德建设。

2、深入开展“文明（平安）和谐家庭”创建活动。

   （1）以“家家平安、户户和谐”为目标，提高家庭成员素质，以家庭文明促进社会文明和谐。

   （2）扎实有效地开展“文明（平安）和谐家庭”创建活动。

   （3）深入开展“廉政文化进家庭”系列活动，在全县各级领导干部家属中开展争当“勤廉贤内助”活动，推荐和宣传一批勤政廉政的贤内助典型。

   3、拓展妇女群众性精神文明创建和文化活动。

  （1）全面贯彻落实我县文化强县的目标要求，积极引导广大妇女在文化产业、文化作品中发挥作用。

  （2）开展丰富多彩的“讲文明树新风”活动，展示广大妇女爱家、爱岗、爱浮山的精神风貌。

  （3）与县文明办等单位联合开展“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”活动。  

   4、选树妇女先进典型，加强舆论阵地建设。

  “三八”期间，县妇联围绕妇女发展、维权、民生等重点工作，推出一批具有代表性、引领性、示范性的妇女先进典型加以宣传报道，引领各行各业妇女学先进、赶先进、当先进。

    二、团结动员城乡妇女在转型跨越发展中建功立业

1、引领妇女立足岗位建功立业。

   （1）启动“爱家、爱岗、爱浮山，全县妇女在行动”活动，引导广大农村妇女争做有文化、懂技术、会经营的新型女农民，依靠知识和技术实现增收致富，为发展现代农业、建设社会主义新农村贡献力量。

    （2）充分发挥“三八”红旗手、“三八”红旗集体、巾帼建功标兵和巾帼文明岗的示范带动作用，激励广大女职工发扬主人翁精神，埋头苦干，争创一流，在服务转型跨越中再建新功。         

2、提升妇女创业就业能力。

   （1）实施妇女“创业就业培训工程”，对有创业意向的妇女提供创业理念、创业技能、政策法规等方面的培训，为她们创业就业创造条件、营造环境。

   （2）加快女致富带头人、女经纪人致富步伐，让她们成为实现农民收入倍增计划的带头人。

3、着力推进妇女小额担保贷款财政贴息政策的落实。

   （1）围绕我县“五化”战略、“三五”工程，帮助妇女寻找适合我县实际、能够增收致富的项目。

   （2）积极为她们提供信息引导、技术指导等服务，为实现一村一品以及更广的创业就业方面提供资金支持，发挥妇女在经济建设中的主力军作用。

    三、推动解决妇女儿童发展与维权中的重难点问题

1、大力推动和实施妇女儿童发展“十二五”规划。

   （1）出台《***妇女儿童发展“十二五”规划》。

   （2）落实两规目标责任，加强督导检查，推动两规目标落实。

    2、努力探索维护妇女儿童权益的工作模式。

   （1）启动“六五”普法宣传活动，使大家学法、懂法、用法。

   （2）建立维权工作站，帮助受害妇女合理、有序进行上访、诉讼

   （3）选出侵害妇女儿童合法权益的典型案例，与县电视台合作，开展案例评析、以案说法等活动。

    3、救助、帮扶留守妇女、儿童、贫困女童等弱势群体。

   （1）开展“春蕾计划”活动，通过多种媒体，呼吁全社会共同关心关爱贫困春蕾女童儿童。

   （2） 开展“关爱留守儿童，争做爱心妈妈”活动。呼吁全社会已婚女性积极争做“爱心妈妈”，对留守儿童进行结对帮扶。

   （3）关注留守妇女。组织巾帼志愿者，对生活贫困和老弱病残等有特殊困难的留守妇女家庭进行重点帮扶，帮助她们解决生产生活中的实际问题。

四、深入开展创先争优活动，加强妇联组织自身建设

1、深化创先争优活动。

   （1）在全县妇联系统开展“五学五比五提升”、争创“五型机关”活动。

   （2） 开展县、乡、村三级妇联干部“进万家门、知万家情、解万家忧、交万家友、暖万家心”活动。

   （3）深入农村、社区、企业、机关、学校调查研究，推动妇女工作持续健康发展。

2、强力推进基层组织创新发展。

（1）加强“妇女之家”建设，推动在妇女集中的行业、部门、工业园区、专业市场等领域建设“妇女之家”。

（2）加强非公有制经济组织中妇女组织建设，因地制宜地探索灵活多样的妇女组织设置形式。

3、大力提升妇联干部队伍素质。做好各级妇联干部、各类妇女人才、村“两委”女干部的培训工作。

 

第3篇：女工工作要点范文

一、转变思想观念，强化“五种”意识

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，需要进一步转变观念，强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。

一是强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我。在工作中，要坚持把继承传统和开拓创新结合起来，坚持把发挥自身作用和整合社会资源结合起来，加强与上级女职工组织和公司各部门的联系与合作，广泛利用社会和企业有效资源，借力运作、借势推动、借机发展。

二是强化大局意识。要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业“做精做强、成本领先”的战略目标上来。

三是强化服务意识。女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

四是强化维权意识。女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况，要加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识。增强女职工依法自我维权的能力。

五是强化效益意识。要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应，不问经济效益，回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益，在企业改革和发展中积极发挥整体功能，根据企业重点、难点，多方位、多角度、多层次地组织各类活动。

如何让女职工适应企业的快速变化，客观地分析和看待这种变化带来的冲击与影响，工会女职工委员会要在女职工中大力倡导“五种”人文素质，一是要有与企业共甘苦、共命运、共呼吸的“共生的理念”;二是要打造一切以诚信为本的“诚信的品质”;三是要有善良大度、乐于奉献的“宽容的心态”;四是要有知福惜福、知恩图报的“感恩的意识”;五是要着力培养不存偏见、超越功利“审美的情趣”。

二、创新工作机制，突出品牌特色

在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

一是要建立指标考核、量化评估工作机制。要健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。

二是要建立品牌化效能和示范引导机制。要上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规摸。结合本单位自身特点，开展师带徒活动、岗位技能培训活动、五好员工、五星员工、服务标兵组等评选活动，合力打造富有影响的工作品牌。

三、抓好作风建设，促进工作发展

一是要克服形式主义和指令性的工作方式。随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工，工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为各部室提供指导性服务，切实减轻各部室女职工的负担。

二是要强调抓重点、抓关键的工作方法。要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。工会女职工组织要围绕工会重点工作，处理好共性和个性关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，不断推动女职工工作的创新和发展。

第4篇：女工工作要点范文

市委、市政府高度重视妇女儿童工作，去年我市将“妇女儿童关爱项目”纳入__市委市政府年度重点工程，市妇儿工委成员单位紧密协作，对照目标任务，明确保障措施推动了多项妇女儿童重点工作的完成。召开了妇女儿童工作会议，开展了妇女儿童工作督查评估。“十二五”以来，妇儿工委专项工作经费在人均1.2元的基础上，年年略有提高，我市出台涉及妇女儿童的政策30多项，妇女儿童发展中的一些重点难点问题得以解决，惠及广大妇女儿童。

当前，我市男女平等、儿童优先的观念逐步深入人心，政府的主体责任意识明显增强，妇儿工委成员单位同心协力、紧密合作，从而实现妇女儿童工作大的跨越、大的发展。去年以来，我市着力推动妇女就业创业扶持、妇女免费“两癌”筛查、流动儿童登记服务、困难群体关爱等一批重点难点问题取得了良好的成效。重难点问题的突破为我市妇女儿童全面工作的提升奠定了扎实的基础，在去年省妇女儿童重点指标监测评价中我市获得了第一的名次。全市妇女儿童的生存、保护、发展环境得到极大改善。

做好新时期我市的妇女儿童工作，要求我们必须把上级要求部署、妇儿工作规律、我市实际情况结合起来，切实找准突破口和着力点。“十二五”时期，__进入了率先实现现代化的奋斗期、转型升级的攻坚期、城乡一体的推进期、生态文明的关键期、改革发展的深化期，做好妇女儿童工作，实现好、维护好、发展好妇女儿童的根本利益也面临着难得的机遇。虽然近年来我市妇女儿童工作不断加强，取得了明显成效，但妇女儿童事业发展还面临着不小的压力和挑战。主要表现在：

一是妇女参与基层民主政治建设的步伐还需加快。市人大、政协中常委、委员的比例呈下降趋势，县处级正职女领导干部比例一直未达标，基层女干部储备不足，村委会主任中女性的配备率不达标，村“两委”中女性的配备率尚未达标。二是就业中的性别歧视依然存在。从这次的20项重点指标中我们也可以看到，女性就业率大幅度低于省规划目标，将会直接影响到我们“十二五”终期评估的达标水平。三是流动妇女儿童生存发展环境有待改善。随着城镇化的进程，流动人口在全市人口比例中份额的不断提高，流动妇女的妇女病普查、流动留守儿童的教育等需得到关注，这些在刚才不达标指标的分析中也反映出来了。四是做好妇女儿童工作还存在着一定的思想误区。妇女儿童工作不光是妇联的工作，更是我们各行政职能部门的本职工作，有些部门、地区认为妇女儿童工作已经取得了较好的成绩不需要特别的关注，其实我们应该看到，对照周边城市，对照发展要求，对照群众期盼，我们的工作还有待于进一步提高水平和层次，千万不能满足于现在的水平。

今年是“十二五”规划的攻坚之年，我们要乘势而上，加倍努力，确保全面完成规划各项指标和任务。结合省妇女儿童会议要求和我市工作实际情况，下一阶段，我们要重点抓好以下几项工作：

实事项目是妇女儿童事业的出发点和落脚点，我们要把实事项目的推进和落实作为我们工作的一个重要抓手，今年，妇女儿童关爱工程继续纳入《__市2015年重点工程》，我们相关职能部门将围绕妇女创业就业、妇女“两癌”免费筛查、儿童安全保护等重点民生领域为妇女儿童办实事。同时，今年省政府妇儿工委推出了2015-2016年度全省妇女儿童新八件实事，围绕基层妇女参与民主管理、爱心母婴室创建、智慧家庭服务平台、儿童安全保护、家庭文明建设、妇女儿童活动阵地建设等八个方面，这是一项全省协同推进妇女儿童民生幸福的民心工程，我们__作为妇女儿童工作全省第一方阵的位置，这项工作是对我们工作的新要求新任务，也是我们__妇女儿童工作创造亮点和形成经验的一个良好平台，妇儿工委是一个组织协调机构，很多妇女儿童重点项目都需要形成合力才能完成任务，在这里我希望各级妇儿工委及其成员单位举全市之力、整合资源、通力合作为妇女儿童办实事、办好事。

今年是谋划全市妇女儿童工作新一个五年发展方向的关键之年，我们要将编制“十三五”妇女儿童发展规划作为贯穿全年的首要业务工作，抓住编制契机，积极推动将妇女儿童发展目标纳入经济社会发展总体布局，推动将妇女儿童民生实事更多进入政府的制度设计和安排，为促进妇女儿童全面发展提供政策保障。“十三五”妇女儿童规划的编制工作不是妇联一家的事情，涉及到我们全市今年五年妇女儿童发展的战略目标，是我们经济社会发展的重要组成部分，各成员单位要重视这项工作的开展，并积极参与新规划的编制工作，配合开展调研，立足科学发展，从本地实际出发，系统深入地研究妇女儿童发展重点领域、目标措施，早日形成充分体现规划的基础性、超前性、导向性作用具有__特色的“十三五”妇女儿童发展规划。

今年是我市实施“十二五”妇女儿童发展规划的最后一年，也是迎接省终期评估的准备之年。查找薄弱环节。针对妇女儿童发展中存在的突出问题，各有关部门抓好目标落实、措施落实。根据省、市妇女儿童发展规划中涉及的各项目标任务，结合部门职能主动开展工作，从量化指标、工作指标及重点项目等提出明确目标和要求，对涉及妇女儿童的实事项目、难点指标集中力量攻克薄弱指标、巩固提升达标质量，全力实施、积极推动规划的实施。完善监测体系。我们在做好省重点指标监测排序分析自查的基础上，要进一步完善我们市级重点指标年度达标排序制度，通过市级指标的排序来推动全市各辖市区、各部门对妇女儿童工作的重视。开展自评自查。各成员单位要积极开展自查活动，通过监测评估自查活动的开展，全面了解各级、各部门的履职情况，妇儿工委成员单位职责及任务完成情况，全市妇女儿童发展实际情况，为今后五年妇女儿童发展面临的重点工作谋划思路和畅通渠道。

第5篇：女工工作要点范文

权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。电力企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。

四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。工会女职工工作干部是兼职，由于1人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。

第6篇：女工工作要点范文

煤炭是社会发展的重要能源，是国民经济的基础产业，随着开采难度的增大、设备的持续更新和技术水平的完善，对煤矿企业职工的要求越来越高。女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分，在企业发展中起着重要的作用。

女职工素质提升工程不仅是工会女职工工作贯彻党的路线、方针、政策的具体实践，也是保持和发展工人阶级先进性、实施人才强企战略、推进女职工队伍知识化进程的重要举措。当前，煤炭企业发展面临日益严峻的资源、环境、产能等要素的制约和科技、市场、人才等竞争的挑战，使广大女职工渴望增长知识和技能才干，为企业创造更大业绩和成果的愿望越来越强烈。工会女职工组织如何适应形势发展的需要，加快提高女职工队伍整体素质，特别是女职工中高技能人才的培养和创新能力的开发；如何进一步增强女职工素质工程的实效性和针对性，提高女职工的生存发展能力，使广大女职工在企业发展中更好地发挥作用，成为企业工会女职工工作的一个重要课题。

一、构建女职工素质提升长效机制

健全完善组织体系和工作机制，是女职工素质提升工程正常运转的基础。一方面加强组织建设，一方面加强机制建设，确保女职工素质提升工程的扎实有效开展。

加强女职工素质提升工程的组织建设。制定详细的实施方案，开展日常的女职工素质提升工程。煤矿党政要对女职工素质提升工程高度重视，在人员配备、活动经费等方面给予大力支持，要召开专题会议，听取分析女职工素质工程的进展情况和问题不足，研究部署女职工素质提升工程的重点工作和具体措施，加强协作配合，组织女职工积极参与素质提升工程。从而形成“党政领导、工会运作、部门配合、职工参与”的工作格局。

加强女职工素质提升工程的机制建设。把女职工素质工程作为一项长期坚持的、持续进行的工作，找准矿井所急、职工所盼、工会所能的契合点，建立健全女职工素质提升工程的长效机制。一方面建立规范的工作机制。制定工作例会、教育培训、学习交流、调查研究等各项工作制度，定期召开活动筹备会、协调联席会，掌握动态，分析问题，落实措施，做到每月一次情况汇报、每季一次工作通报、每阶段一次检查验收。一方面建立严格的考评机制。层层分解目标，公开考评方案，明确奖惩标准，对女职工素质提升工程进行全过程控制和管理，严格执行“问责制”，保证考评的公开、公正和公平。一方面建立完善的激励机制。每年召开一次表彰会，对作用发挥明显、工作成绩突出、取得效果显著的集体和个人，在全矿进行通报表扬，给予物质奖励，并优先组织他们外出旅游和荣誉疗休养，让他们得到精神、物质双奖励。

二、发挥女职工素质提升工作实效

提高女职工的综合素质，是女职工素质提升工程的出发点和落脚点。从思想、文化、技能、健康四个方面入手，不断提升煤矿广大女职工的综合素质，为女职工的全面发展搭建良好的平台。

提升女职工的思想素质。提高女职工素质，思想道德是基础。充分利用宣传形式，针对矿井的发展形势和女职工的思想实际，积极探索个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育的新方法、新路子、新形式，大力开展珍爱企业、珍惜岗位、珍重自己，自尊、自信、自立、自强和实力最强、服务最优、效益最好、管理最佳、贡献最大为主要内容的教育，让女职工认清新形势，强化新观念，学习新知识，建立新起点，掌握新技能，创造新业绩，倡导新理念，树立新风尚，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理集体利益和个人利益的关系，提高女职工政治思想和道德情操。

提升女职工的文化素质。提高女职工素质，科学文化是手段。按照“全员学习、终身学习、团队学习”和“学习工作化、工作学习化”的理念，以企业文化为依托，建立 “以班组为阵地，以岗位为重点，以员工为主体”的学习模式，最大限度地发挥职工文化阵地作用，设立职工书屋，组织女职工学政治、学法律、学经济，学习现代新科技知识和技能，克服思维定势、改善心智模式、增强创新意识，鼓励女职工参加业余学校、读书小组、专业自学考试，实行“学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一项新建议，改革一项新工艺，创新一项新成果”的流程目标，为女职工提升素质优化环境。

提升女职工的技能素质。提高女职工的素质，职业技能是关键。要本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，以岗位技能培训为重点，积极引导广大女职工由体力拼搏型向学习创新型、智力开发型转变，扎实开展学习活动，引导和鼓励广大女职工针对自身条件和工作实际，以岗位技术培训为重点，通过矿井培训、个人自学等形式，不断拓宽知识面，努力掌握与本岗位相关的专业和操作技能，具备适应岗位变化要求、适应矿井发展需要的技能和本领，实现自身价值的决心与信心。

提升女职工的健康素质。提高女职工的素质，身心健康是保障。要高度重视女职工的身心健康，以养成科学健康文明的生活方式为着眼点，通过开展健康教育大课堂，举办心理、生理卫生知识讲座，组织开展丰富多彩的文化活动，引导女职工树立科学健康新理念，培养积极向上、乐观自信的心理素质，指导女职工进行合理健身、有氧运动和平衡膳食，让女职工实现身心素质达标。为强化女职工的防病意识，定期组织女职工、未婚女青年、育龄妇女开展健康查体、妇科普查活动，发现问题及时跟踪治疗，做到疾病早预防，有病早治疗，让女职工以健康的身体、良好的心理、饱满的精神投入煤矿改革发展中。

三、丰富女职工素质提升活动载体

第7篇：女工工作要点范文

关键词：煤炭企业；女职工；科学发展

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-00-01

笔者以在煤矿工会多年的工作经验，总结出要贯彻科学发展观，做好女职工工作，必须做到以下几个方面：

一、理念创新是做好女职工工作的动力

实现女职工工作科学发展观必须牢固树立科学的工作理念，做到用新观念认识新形势，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面。一是牢固树立为“第一要务”服务理念。这是中国工会十五大精神的基本要求，也是女职工组织实现科学发展的立足点。二是牢固树立为职工服务的理念。这是增强女职工组织凝聚力、影响力的内在要求，也是女职工工作实现科学发展的根本所在。三是牢固树立“以有为求影响、以有为求作用、以有为求地位”的理念。这是实现女职工工作科学发展必须的精神风貌和内在动力。四是要牢固树立“创新与发展”的理念。始终把握女职工工作与企业发展合拍、与工会工作同步。

二、有效机制是做好女职工工作的保证

在企业发展的新阶段、新要求、新形势下，“建设一个什么样的女职工组织和怎样建设”是女职工组织以科学发展观为指导，开展工作的核心要求，而建立有效的工作机制是切入点和关键。结合煤炭行业特点，创建“有为、维权、学习、活力、创新”型女职工组织是煤炭企业女职工工作迫切需要考虑并着手解决的问题。“有为”型，即在推进女职工“建功立业”工程建设上有新举措，在推进本质安全型矿井建设上有新建树，在推进企业发展战略目标实现上有新作为，在推进企业安全生产经营上有新贡献；“维权”型，就是贯彻落实好科学维权观，致力于维护好女职工的合法权益、特殊利益；“活力”型，就是女职工组织在安全生产经营战场上敢挑重担，在民主管理上勇于参与，在精神文明建设上有所作为，在和谐家庭、和谐岗位、和谐组织、和谐企业建设中积极表现；“学习”型，就是通过各种途径，把女职工组织打造成为学习型组织，培养学习型员工；“创新”型，就是以创新的胆识、思维开创出一条适应企业发展需要的、具有女职工组织特色的新路子。

笔者认为，做好煤炭企业女职工工作，在现阶段要做到以下几个创新，即创新“建功立业”工程，以巾帼建功“六个一”活动，创建“工人先锋号”活动，以女工家属安全协管等活动为载体，推进“有为”型组织建设；创新“争创”活动模式，大力开展“读书”、“技术比武”等活动，推进“学习”型组织建设；创新“维权”手段和方式，维护女职工参与权、建议权和监督权，还要维护困难女职工群体利益，开展“一助一”结对子活动，“春送方便、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、急送抚慰”；创新组织建设方法，深化女职工干部“直选”工作，深入开展“双高双示范”（高标准基层女职工委员会、高效率基层女职工委员会主任）活动，推进“活力”型组织建设。同时，要着力“四新”，即在“目标有新高度、运行有新模式、活动有新规则、落实有新举措”上下功夫，推进“创新”型组织建设，创出品牌效应。

三、为做好女职工工作创造一个良好的环境

由于煤炭企业存在的特殊性，若离开了各级领导的支持，女职工工作将寸步难行；没有广大职工的理解和支持，女职工工作的路子会越走越窄。在做好女职工工作的过程中，一定要努力营造领导支持、群众满意的氛围。一方面，要加强宣传工作，将女职工组织开拓创新、奋发有为的工作形象，勇于探索、与时俱进的组织形象，勤奋敬业、务实求效的作风形象，服务企业发展大局、服务广大女职工的亮点以及能吃苦、能忍耐、有活力、有创造力的形象展示出来。另一方面，要始终把握好角色定位、借势、借力推进工作。要善于“求助于领导”，及时把工作的思维、方法、困难及工作成效向领导反映；要敢于“问计于民”，深入职工群众中，了解广大职工群众对女职工工作的要求，征询意见和建议，力求女职工工作更加完善做得更好。

第8篇：女工工作要点范文

关键词：电网公司；半边天；女工；文化建设

作者简介：张菁欣（1969-），女，辽宁大连人，辽宁大连供电公司工会，会计师。（辽宁大连116001）

中图分类号：F270     文献标识码：A     文章编号：1007-0079（2012）06-0118-02

建设“一强三优”现代企业，是国网公司实现新时期战略的客观要求，是建设一流电网公司的共同信仰和价值趋向。“女人是半边天”，在实施“一强三优”的战略中，女工的作用至关重要。女工工作要紧密围绕战略目标，服务战略发展要求，大力开展电网特色的“半边天”女工文化建设，在“一强三优”建设中发挥重要作用。

一、电网公司女工文化建设的现状

在“一强三优”建设的新时期，高新技术的运用，现代化、市场化生产的快速发展，给电网公司注入了新的经济活力。企业在激烈的市场经济竞争中求生存、求发展，这是建设“一强三优”目标的客观要求和历史必然。一方面，电力企业用人制度的改革，使女工就业、劳动分配面对新的考验和挑战；经济收入的变化引起家庭婚姻关系及文化追求的变化；企业实行“功能重组、竞聘上岗”体制形式的改革使女职工面临着空前的压力。另一方面，女职工心灵手巧，吃苦耐劳，淳朴诚实，善解人意，刚柔相济等特点为女职工参与竞争，建设“一强三优”目标创造了良好的条件。同时，科学技术的进步，现代化进程的加快对劳动者体力上的需求越来越弱，女性细致、稳重、灵巧等长处将显示出其社会价值。机遇和挑战并存。因此要因地制宜引导和建设“半边天”女工文化，为女性职工的成长发展强筋健骨，在新的时期抓住机遇，迎接挑战，积极为在“一强三优”建设中充分发挥女职工的作用，进行新的探索。

从大连供电公司的发展历史考察，女职工的作用功不可没。如今，在许多重要管理岗位上，女职工都占有着重要的地位。她们以自己的行动，充分展示了巾帼不让须眉的感人至深的表现。但由于种种原因，企业对女工文化建设的作用还不能够充分认识，还未能旗帜鲜明地提出建设女工文化，女工的文化力量尚未得到充分挖潜。在学习实践科学发展观的新时期，大力开展电网特色的“半边天”女工文化建设，增强女工文化的引领作用，不断提升女性职工的竞争实力，对建设“一强三优”企业有着深远的意义。

二、当前供电企业女工文化建设的薄弱环节

1.对女工文化资源和载体的应用顾表不顾“里”

作为电力企业，女工文化的资源和载体比较丰富。文化建设方面，“一强三优”文化氛围已经形成，女工文化建设有着良好的内部环境。人力方面，女工在职工队伍中所占比例较大，整体文化水平、综合技能和素养比较高，事业心和责任感较强，对文化的吸纳力较强。物质方面，企业文化基础设施比较齐全，文化活动的载体较多，比如许多单位都有自己的网站、报刊、橱窗等文化阵地，这对于建设女工文化非常有利。但有的单位在女工文化建设中顾表不顾“里”，女职工的文化仅仅局限在跳舞、唱歌出节目等表象的层次，还未将女性的理智、细腻、坚忍等内在品格特点与企业文化建设相融通。

2.对女工文化缺少历史性的总结和提炼

虽然工会组织成立了专门的女工管理岗位，但偏重于日常的事务性工作，在企业文化建设方面也偏重于完成任务，文化活动的形式较为单一，很少能够从企业文化管理的角度研究女工文化，研究女职工文化对企业管理的内在作用，不能有效总结和提炼企业发展过程中女工文化的精髓。

3.缺少从“价值思维”理念研究女工文化的作用

“价值思维”是学习实践科学发展观活动企业建设发展的新思想，揭示了企业发展过程中“不做无用功”，把一切工作的“落脚点”瞄准于服务企业追求价值最大化的基础之上。工会组织是职工利益的维护代表，其目的与企业目标相一致，因为只有企业发展，才能为职工营造一个良好的工作和事业发展环境。只有追求企业价值最大化，才能实现职工个人价值最大化。同时，个人价值的实现能够为职工带来巨大的成就感，从而激发出职工更加炽热的工作热情。因此女职工工作要与时俱进地树立“价值思维”理念，努力探索女职工文化建设，为企业管理寻求新价值，让每一位女职工焕发出新的力量，实现自己新价值的同时为企业增添新价值。

三、改善和提高电力企业女工文化建设的对策

“半边天”女工文化不是另起炉灶的文化，而是“一强三优”文化在女职工领域的深化。针对女性特点使“一强三优”文化优势在女职工队伍中发挥最大值。

1.以科学发展观的崭新“价值思维”，树立创新型的女工文化新理念

国网企业之舟驶入了市场经济的大海，优胜劣汰的竞争机制，不仅为企业扬帆劲驶增添动力，而且也对传统的女工工作方法和工作思路提出了新的挑战，因此女工工作要以科学发展观的崭新“价值思维”，树立创新型的“半边天”女工文化新理念。在这种新的理念指引下，女工组织应迅速转变观念，理清思路，改进作风，寻找新的工作途径，尽快地使女工工作与市场经济接轨。努力朝着“一强三优”的战略目标奋进，展现巾帼雄姿。

随着企业改革的不断深化，“一强三优”战略目标的推进，职工共同面临着“竞争性生存，可持续发展”和优胜劣汰的竞争态势。在这充分体现“岗位靠竞争，收入凭贡献”，公开、公平的竞争氛围中，女职工既具有同男职工共有的竞争优势，又存在自身不可忽略的劣势。因此，要找准自身的落脚点，应用崭新的“价值思维”理念，加大“半边天”女工文化建设力度，增强女工自身素质，提高女工工作质量，更好地发挥女工在“一强三优”建设中的特殊作用。

2.搞好女工文化，要从提高女职工的素质抓起

在不同的社会发展时期，女职工关心的热点也有所不同。所以，女工组织的工作内容不能一成不变，必须用运动和发展的观点和全新的思维方式，把握女职工的思想脉搏，调查市场经济和建立现代企业制度带来的新问题，以新的话题、新的热点丰富和完善企业女工工作的内容，这样才能使企业女工工作更具有生命力。

当前女职工所关注的热点之一就是企业实行“功能重组、竞聘上岗”后人才资源的合理配置，竞争上岗、职工分流，下岗再就业中能否真正做到男女平等，公开、公正、公平；热点之二就是物质生活水平提高的同时，女职工对精神文化生活的企求和向往；热点之三就是女职工的价值取向。女职工已不满足于“贤妻良母”型的传统意识。每个人都有自己的向往、奋斗目标和人生追求，希望知识不断积累，成就一番事业，工作能得到企业和大家的肯定和承认，从中体味到工作、生活的愉悦。假如企业女工组织能抓住这些热点，进行深层次地探讨会吸引更多的女职工关注企业的发展，尤其要引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强的信心，做有理想、有道德、有文化、有纪律的合格职工。在走向市场经济的过程中真正实现政治、经济、文化、生活上的男女平等。

因此提高女职工素质，一要提高政治素质，要教育女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，用科学发展观理论武装自己，用法律和政策来保护自己，不断提高，积极进取；二要培养女职工高尚的道德情操，进一步发扬“四有”精神，增强竞争意识的觉醒，克服由于历史原因和生理条件造成的思想上狭隘，生活上依赖，心理上自卑等观念和不足；三要努力提高女职工的知识、文化技术素质，一专多能的劳动素质。目前电力企业处于改革转制时期，市场经济体制下竞争日益加剧。竞争不同情眼泪，不同情弱者，使得女职工面临严峻的挑战和艰辛的考验。法律上男女平等规定的逐步实现不仅需要社会提供必要的客观条件，还需要女职工自身做出努力。市场经济的不断完善和发展，要求物竞天择，适者生存。知识、文化技术是能力的内涵，是衡量人才的准绳。当今时代是高新技术迅速发展的时代，是知识经济和信息网络的时代，现代企业制度的深化改革亦是人才的挖掘和竞争，女职工组织要运用各种形式、渠道，对女职工进行科学文化、技术知识的教育和培训，要使女职工认识到提高自身素质的紧迫性，自觉地学习科学文化和技术，鼓励女职工自学成才，要结合企业特点开展岗位练兵技术竞赛和各种劳动比赛，使女职工在电力生产建设中熟练运用新知识、新技术，以适应市场经济发展和职业竞争的需要。

3.丰富女工文化形式，为“一强三优”建设发挥重要作用

“半边天”女工文化是“一强三优”文化建设的重要领域，是“一强三优”文化在女工范畴的特殊表现。针对女性的特点，大力开展丰富多彩的“半边天”女工文化建设，有力展现“半边天”女工文化的生命活力，从而进一步丰富“一强三优”文化，为实现“一强三优”发挥重要作用。

一是抓住表层文化“七秒钟”的特性，充分应用标语、口号、音乐、色彩等外在形式，丰富女工文化，充分展示“一强三优”文化的活力之美。在日常生活工作中，遍布城乡的标语和宣传口号把“一强三优”文化送进千家万户，如“人民电业为人民”、“95598电力服务进万家”、“电力永恒、服务无限”等表层文化，显示了国网公司企业文化扎根社会大众、工作细致、服务周到的勤奋形象。倘若在表层文化中充分融入“半边天”女工文化，在语言的亲和力、形象的温暖视觉、感觉的明快上加以润色，会使“一强三优”文化的外在形象活力四射。

二是努力创新丰富女工文化的形式。充分应用科学发展观的理论成果，不断总结和提炼女工文化建设的好经验、好做法，与时俱进创新丰富女工文化的形式。一方面，充分发挥“三八妇女节”等女工文化重要阵地和资源，不断丰富传统的文化内涵；另一方面，积极发挥女工的聪明才智，通过“‘半边天’女工文化节”，增添电力女工文化新内容，使活动紧贴时代，永远充满活力朝气。

第9篇：女工工作要点范文

全总女职工委员会四届四次会议以来，各级工会女职工组织在同级工会的领导下，积极推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，广泛开展适应时代要求、富有女职工组织特点的工作，取得了很好成绩。各级工会女职工组织将女职工建功立业工程、女职工素质提升工程融入到“当好主力军、建功‘*’、和谐奔小康”主题竞赛活动和创建“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，提高了女职工的思想道德、文化知识和职业技能素质，发挥了女职工在推动经济发展与社会进步中的重要作用；以推动女职工权益保护专项集体合同工作为重点，积极参与有关法律法规的制定与落实，将女职工权益保护专项集体合同的内容推动纳入到《劳动合同法》中，全国有18个省（区、市）总工会与有关部门联合下发了推进女职工专项集体合同工作的指导意见；维护女职工特别是女农民工的合法权益，帮助困难女职工特别是单亲特困女职工，加强女职工特殊保护工作；贯彻《企业工会工作条例》，加强女职工组织建设，探索企业工会女职工委员会主任直选方式，建立健全女职工组织和完善女职工维权工作机制，增强了女职工组织的吸引力和凝聚力。大建同志代表全总第四届女职工委员会常委会所作的工作报告，一些单位交流的开展女职工权益保护专项集体合同工作等方面的经验，充分反映了工会女职工工作取得的新进展，特别是基层工会工作创造了很多新经验。这些成绩和经验的取得，是各级工会高度重视的结果，是女职工组织和广大工会女职工工作者辛勤努力、大胆探索的结果。借此机会，我向工作在全国各行各业的广大女职工、工会女职工工作者和工会积极分子，表示亲切的问候和崇高的敬意！

2008年是全面贯彻党的十七大作出的战略部署的第一年，是改革开放三十周年，是举办北京奥运会之年，也是中国工会十五大召开之年。不久前召开的全总十四届五次执委会议，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，学习贯彻中央书记处的重要指示和王兆国同志代表党中央在执委会上发表的重要讲话，研究确定了2008年工会的主要任务。各级工会女职工组织要按照王兆国同志提出的“全面布局、突出重点、深入调研、创新体制”的要求，真抓实干、务求实效，更好地推动新形势下的工会女职工工作，在组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益与特殊利益方面，进一步发挥作用。下面，我讲几点意见：

一、认真学习贯彻党的十七大和总书记一系列重要讲话精神，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感

当前工会工作面临着十分有利的形势和难得的发展机遇。党的十七大重申了坚持全心全意依靠工人阶级的方针，对工人阶级和工会工作作出了一系列重要论述。今年元旦前夕，总书记在视察天津市困难职工帮扶中心时，充分肯定了工会开展的困难职工帮扶工作，指出帮扶中心要把困难职工当作自己的兄弟姐妹，更好地为困难职工服务，使帮扶中心成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。1月7日，总书记在“2008’经济全球化与工会”国际论坛开幕式上发表重要致辞，强调维护劳动者权益是工会的神圣职责和基本目标，工会要积极为广大劳动者说话办事，维护社会性别平等和女工特殊权益，让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。党中央的重要指示精神，充分体现了对包括生活困难职工、女职工在内的广大职工的亲切关怀，是对各级工会组织和广大工会干部的极大鼓舞和鞭策，为我们做好当前和今后一个时期的工会工作，进一步指明了前进方向，提出了新的更高要求。

工会女职工工作是工会工作的重要组成部分。各级工会女职工组织要把认真学习贯彻党的十七大精神，学习贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的一系列重要讲话精神，作为首要任务，站在服务党和国家工作大局与工会工作全局的高度，充分认识做好工会女职工工作的重大意义，进一步增强主动性和自觉性。要以“高举旗帜、科学发展、共建和谐”为主题，深入开展学习贯彻党的十七大精神主题教育活动。要认真学习贯彻落实总书记重要讲话精神，增强社会性别平等意识，把社会性别平等理念融入到工会的各项工作中，推进男女平等基本国策的进一步贯彻落实，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，进一步提高工会女职工工作水平，不辜负党中央对我们的厚望，不辜负广大女职工对我们的期待。

二、激发女职工的创造活力，为推动国民经济又好又快发展贡献智慧和力量

推动经济社会可持续发展，实现全面建设小康社会宏伟目标的新要求，是包括女职工在内的广大职工的共同愿望。女职工是工人阶级队伍中一支不可或缺的重要力量。各级工会女职工组织要从女职工的特点与优势出发，围绕实施经济技术创新工程、创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”、“我为奥运作贡献”劳动竞赛等活动的要求，组织女职工广泛开展多种形式的建功立业活动，以实际行动推动转变经济发展方式，加强能源节约和生态环境保护，发展循环经济，加快自主创新，充分发挥广大女职工的“半边天”作用。要广泛宣传女职工中涌现出来的先进典型和职业道德模范，引导广大女职工充分焕发国家主人翁的劳动热情和创造活力，始终站在改革发展的前列，立足本职岗位，争创一流业绩，充分展示女职工的时代风采。

要把提升女职工素质作为一项重要的战略任务，大力实施女职工素质提升工程。按照建设社会主义核心价值体系的要求，努力提高女职工的思想道德水平，把树立和落实社会主义荣辱观转化为广大女职工的自觉追求。积极创新思想教育和宣传引导的方法，把面向女职工的人文关怀与心理疏导结合起来，把做好深入细致的思想政治工作与帮助女职工解决实际困难结合起来，开展适合女职工特点的文化体育活动，丰富女职工的精神文化生活。进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极开展职业技能教育培训，着力提高女职工的学习能力、创造能力、创业能力和竞争能力，特别要注重提高女农民工整体素质，通过送文化行动、创办“职工书屋”、建立女农民工周末学校等多种途径，帮助她们掌握法律政策知识，提高技能技术水平，提升科学文化素养，培养健康生活方式，参与社会平等竞争，使她们加快融入工人阶级队伍的进程。

三、深入做好女职工维权和帮扶工作，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题

做好职工的维权和帮扶工作，是工会组织把党中央关注民生、保障民生、改善民生的要求落实到工会工作中的重要举措。改革开放以来，女职工权益得到了进一步的实现。但随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，女职工权益的保护出现了一些新情况新问题。一些企业特别是非公有制中小企业侵犯女职工权益问题仍然比较突出，劳动合同签订率低，劳动强度大，劳动时间长，劳动报酬偏低，“四期”保护不落实，生育权利得不到保障，没有缴纳生育保险，一些地区和行业女职工生产工作环境恶劣，已严重影响到女职工及下一代的身心健康，等等。工会维护女职工合法权益和特殊利益工作，面临着繁重的任务，肩负着重要的责任。

根据新的形势要求，各级工会女职工组织要切实履行维护女职工权益的神圣职责，抓住贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的有利时机，加大维权和帮扶力度。要积极推动就业政策的贯彻落实，进一步健全劳动合同制度、平等协商和集体合同制度，大力推行工资集体协商，推动企业建立健全工资正常增长和支付保障机制，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极争取男女同工同酬，进一步解决就业歧视等问题，严格落实“四期”保护制度，促进国家有关女职工权益保护法律法规的贯彻落实。要以女职工人数较多、权益容易受到侵犯的中小企业、非公有制企业和劳动密集型行业为重点，推进女职工权益保护专项集体合同工作，力争实现在建立工会女职工组织并签订集体合同的单位中，开展专门协商、签订女职工权益保护专项集体合同达到80%的目标，解决这些企业和行业女职工维权难的突出问题。要针对女职工的实际需要，大力实施送温暖工程，协助有关部门帮助她们实现自主就业和自谋职业，建立健全困难职工帮扶中心、扶贫超市、爱心医院、爱心药店、爱心学校，开展“金秋助学”活动，关心单亲女职工的婚姻及家庭生活，向困难女职工和女农民工提供多样化的服务，努力把工会女职工组织建设成为充满爱心、充满阳光的女职工之家。

四、加强工会女职工组织建设，不断提高工作能力与水平

各级工会女职工组织要针对工作对象、领域、内容、方式和环境的新变化，着力研究新形势下广大女职工的新需求新期待，大力加强工会女职工组织建设，努力提升工作水平。

要加强工会女职工组织建设。适应经济社会结构和女职工队伍结构的变化，创新工会女职工组织建设方式，重点抓好非公有制企业的组织建设和规范化建设，把广大女农民工最广泛地组织到工会中来。要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动工会女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，凡是女会员有10人以上、已建立工会组织的基层单位，必须建立工会女职工委员会，10人以下的，建立基层工会女职工组织联合会，切实将广大女职工组织到工会中来，实现已建工会组织必须建女职工组织的全覆盖目标。

要加强工会女职工工作者队伍能力建设。加大教育培训工作力度，帮助广大女职工工作者不断提高思想政治和业务工作水平，提高运用科学理论和方法分析解决女职工工作问题的能力，探索新形势下工会女职工工作的特点和规律，为做好各项工作提供有力保障。

要加强作风建设。各级工会女职工工作者特别是领导干部要怀着深厚感情和满腔热忱，真心投入女职工工作，真诚倾听女职工呼声，真实反映女职工愿望，真情关心女职工疾苦，当好女职工的贴心人。要深入基层，深入到女职工中去，围绕女职工工作中的重点、热点和难点问题，每年确定一至两个调研课题开展调查研究，提出有价值的建议，推动解决涉及女职工切身利益的问题，切实把工作做实做细。

各级工会要切实重视和加强对工会女职工工作的领导，把女职工工作摆上工会的重要议事日程。要重视研究解决女职工工作中的突出问题，加强女职工组织领导班子建设，按有关要求配备好干部，为女职工工作的开展创造有利条件。女职工工作有其特殊性，其他部门不能替代，地市级以上工会组织及大企业工会组织不能将女职工部与其他部门合并必须单独设立，要注意防止和遏制随意撤并女职工工作部门现象的发生。工会女职工组织要进一步加强自身建设，明确工作职责，健全工作制度，充分发挥作用，不断增强对女职工的吸引力和凝聚力。