新常态工作思路精选(九篇)
第1篇：新常态工作思路范文
摘 要 目前，我国经济进入新常态，随着经济发展的特征不断变化，工会工作面临着无数的机遇与挑战。工会工作的指导越来越成为电力企业经济效益和社会效益综合发展的必要因素，但电力企业基层工会的部分工作仍然存在着诸多问题。只有不断创新和改善基层工会的相关工作，才能更好地维护群众的利益，提升电力企业的凝聚力，促进企业的发展。本文就电力企业工会工作的新任务和创新对策进行了讨论。
关键词 电力企业 新常态 基层工会 创新
工会，是企业与职工联系的桥梁与纽带，是企业发展的重要支柱，是职工权益的代表。近几年来，电力企业的改革力度不断增大，企业内部的产业结构、组织结构和队伍结构经历了大幅度的调整规划，这给企业基层工会的工作带来了极大的困难与挑战。面对经济的新常态，工会需要不断探索适应新常态要求的企业工会工作新思路，从而促进企业和谐健康的发展。
一、新常态下工会工作的新任务
（一）适应“新常态”
工会工作人员需要认真学习关于工会工作的一系列讲话，始终坚持正确的工会工作方向，把握政治原则，做好新常态下的职工工作，坚持以职工为本，努力做好为职工服务的工作。
（二）服务“新常态”
在新常态的经济模式下，电力企业的基层工会建设需要结合企业自身经济发展的状况，从企业实际的需要出发，服务职工，切实维护职工及群众的利益，不断创新企业与职工之间联系桥梁的建设，积极发挥企业工会的桥梁作用，促进企业与职工的沟通交流，不断提高企业的凝聚力。
（三）引领 “新常态”
要建好工作平台，健全工作机制，努力提升干部素质，改进工作作风，着力推动创新发展，努力适应新常态对于企业的要求并且引领新常态，促进企业的健康发展。
二、新常态下基于电力企业自身的“五型”工会建设
面对新的机遇与挑战，电力企业需要建设学习型，服务型，创新型，和谐型，法治型的“五型”工会组织，才能在这个充满竞争的社会中脱颖而出。
作为一个优秀的“五型”工会组织，要注重细节，从大事着眼，从小事入手，例如国电聊城发电有限公司工会，建厂以来，始终坚持职代会制度，加强企业民主管理， 被全国总工会授予全国“厂务公开民主管理先进单位”称号；将班组安全互保活动的阶段性检查与星级班组验收及企业开展的春季安全大检查工作相结合，加强电厂的基础设施建设，增强发电的现场管理，组织员工的安全教育培训，增强员工的安全意识；积极关心员工的日常生活，开展了为现场职工“盛夏送清凉、寒冬送温暖”活动，并且创新开展群众性文体活动，强健职工体魄；在工作中鼓励员工发明创造，搭建竞赛平台，组织开展了以“争创检修精品工程”“争当检修标兵”等主题劳动竞赛活动，促进技术提升，为企业降损增效，同时提高员工岗位竞争力和操作技能，提高员工综合素质与企业的管理水平。
三、新常态下电力企业工会创新工作思路与措施
（一）努力提升职工素质
提升职工的思想道德素质。新常态下，经济快速发展，职工的思想政治素养直接关系到企业的发展，加强职工的思想政治工作势在必行。工会需要以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，大力弘扬工人阶级优良品格和劳模精神，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。
提升职工的业务技能。开展各项主题竞赛活动，鼓励职工通过技术比武，走一专多能的道路，提升职工的业务技能。
（二）努力维护职工权益
维护职工的合法权益是基层工会的神圣职责，作为企业工会，要坚持广大职工的利益至上的原则，切实维护职工的合法权益，解决职工工作生活在存在的各种问题。健全困难帮扶长效机制，完善困难职工档案，推动工会帮扶工作的进展；积极向职工普及法律知识，使职工可以使用法律的武器来维护自己的合法权益。
（三）加强工会自身建设
坚持不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，提高公司民主管理的质量和实效，从而构建更加和谐的劳动关系，促进公司发展和维护职工权益的统一，促进企业的健康和持续发展。
加强班组建设，提升班组管理水平加强对班组的宣传力度，宣传展示班组建设的成功做法和经验，组织班组不定期开展交流，促进相互学习、取长补短、共同提高。
工会作为一个企业的核心部分，要加强自身的建设，进一步提高自我强化，自我完善意识，不断提高履行职能，为职工服务的能力，将自己建设成为“五型”组织，以此来应对新常态下的种种挑战。
结束语：
新常态下的工会工作需要切实根据电力企业自身的实际发展状况进行调整，正视自身的问题，不断进行创新与探索，进而推动电力企业的进步与发展。相信通过国家、企业及个人的共同努力，工会工作会在电力企业的发展过程中发挥更加重要的作用，推动企业的持续发展。
参考文献：
[1] 关汝杰.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].商业文化（下半月），2011（10）.
第2篇：新常态工作思路范文
摘 要 随着社会不断的发展，我国经济水平逐渐提高，各个行业之间的竞争力越来越激烈，电力企业要想在这个竞争激烈的社会中站稳脚步，就应该自身的经营发展模式不断创新、完善，加强对电力企业办公室管理，只有这样才能促进电力企业快速发展。然而，电力企业在发展过程中由于受到传统思想束缚、领导不重视，导致现有的办公室管理工作内容不够细化，办公任务分配不合理，导致办公室管理工作质量与效率提不上去。基于此，本文对新常态下广西水利电业集团有限公司博白供电分公司办公管理工作思路进行了简单对于研究。
关键词 新常态下 电力企业 办公室管理工作
电力企业办公室管理工作对电力企业的发展来说有着非常重要的作用。然而，现阶段，电力企业在发展过程中常常会因为多种原因导致办公室管理工作不能顺利进行下去。电力企业如何@个新常态下的背景下开展办公室管理工作已经成为了我国电力行业在发展过程中所关注的重要话题之一。
一、新常态下电力企业办公室管理工作的重要性
电力企业办公室是一个直接为电力企业领导人员、各部门、基层以及全体职工人员服务的综合办事机构，并对电力企业的相关文件进行起草、传递、督办协调、接待等。总之，电力企业的办公室是电力企业在发展过程中与外界的连接窗口，对于电力的发展来说有着非常重要的作用。现阶段，我国电力企业正朝着市场经济化的形式发展下去，现有的电力体制不断创新、完善，原有的工作任务已经不能满足电力企业发展需求，因此，电力企业应该跟上社会发展的脚步，加强对电力企业的服务管理，提升管理工作人员的综合素质水平与专业知识技能，只有这样才能提高办公室管理工作质量与效率。
二、新常态下电力企业办公室管理工作存在的问题
（一）管理制度不完善
电力在发展过程中要想提高自身经济效益，促进自身快速发展，就应该根据自身发展现状制定出一项科学、合理、有效的管理制度，加强对电力企业各方面的管理，只有这样才能提高电力企业管理工作质量，促进电力企业快速发展。然而，在当前的新常态发展形式下去，电力企业在发展过程中并没有制定出一项较为完善的管理制度，导致电力企业各方面的管理工作不能顺利进行下去。其中最常见的就是办公室在开展管理工作时没有明确办公目标，员工工作积极性较差，工作态度懒散从，各项工作任务质量与效率提不上去。另外，当电力企业在发展过程中出现一些紧急故障问题，由于电力管理制度不完善，电力企业没有合理的紧急预防方案，导致电力企业风险不能得到及时解决，增加了电力企业的故障损失。
（二）管理人员综合素质较低
电力企业工作人员的综合素质水平与专业知识技能水平会关系到电力企业在未来发展水平，严重的话还会关系到整个电力企业的综合竞争力与创新发展。然而现阶段，电力企业发展过程中由于管理制度不完善，没有加强对工作人员的管理，从而导致工作人员的综合素质水平与专业知识技能较低，导致办公室各项工作质量与效率提不上去。
（三）管理工作缺乏协调性
电力企业与其他企业相比存在着一定的差距，主要体现在经营发展模式的差异。电力企业的办公室管理工作具有郊较强的综合性、复杂性，工作内容模式较为复杂。然而，电力企业在发发展过程中工作人员只重视领导分配的工作任务，并没有仔细的对完成的工作任务进行审查，从而导致所完成的工作任务缺乏创新性，工作质量与效率提不上去。
三、新常态电力企业办公室管理工作问题的解决思路
（一）完善管理制度
在新常态的形式下，电力企业在发展过程中应该跟上社会发展的脚步，制定出一项科学、合理的管理制度，并保证电力企业各项工作任务严格遵守指定标准进行，只有这样才能提高管理工作质量与效率。另外，电力企业在完善管理制度时还应该本着“以人为本”的理念进行，积极听取工作人员的意见，将现有的管理制度创新、完善。
（二）提高企业对办公室管理工作的认知
由于电力企业办公室管理工作具有复杂性的特点，因此，在开展办公室管理工作时应该提高工作人员对自身责任职能的认知，并严格遵守国家指定标准开展各项工作任务，只有这样才能保证工作任务可以顺利进行下去。另外，企业的领导人员还应该提高对办公室管理工作的认识，积极为办公室引进大量的专业人才，从而提高办公室管理工作质量与效率。
（三）提高管理人员的综合素质
在这个新常态的背景下，电力企业要想跟上社会发展的脚步，提升自身的综合竞争力，就应该加强对管理工作人员的综合素质水平与专业知识技能的培养。首先，电力企业领导人员应该为员工树立正确的管理理念，提升工作人员的思想认知能力。其次，定期开展培训教育活动，提升工作人员的综合素质水平与专业知识技能。最后，开展综合能力培训活动，提升工作人员的实践能力、协调能力等，从而促进电力企业快速发展。
四、结语
电力企业办公室是电力企业在发展过程中重要组成部分，承担着对电力企业的发展策略和企业内部各部门之间的传达，统筹协调工作，加强电力企业与外界之间的沟通、交流，将电力企业中的资源进行合理整合，只有这样才能保证电力企业的办公室管理工作可以顺利进行下去。
参考文献：
[1] 纪自霞.新常态下电力企业办公室管理工作的思路探索[J].现代国企研究，2016（24）：45.
第3篇：新常态工作思路范文
【关键词】新常态；企业员工；思想政治
一、新常态是改革开放的必经阶段
所谓新常态，就是经过一段非正常的状态后逐步恢复稳定的正常状态，本文中的新常态主要指经济新常态，贯穿在人类经济发展的整个过程，在经过认识一否定一肯定的阶段之后的成果。改革开放的浪潮使中国的经济呈现超快速的增长，完全改变了中国的市场经济形势，经过三十年的起伏沉淀，中国逐渐寻找出适合我国国情的新经济模式一新常态经济。新常态经济是指经济发展模式转轨、经济增长方式转变，用发展促进经济增长、扬弃单纯GDP增长，把改革开放的发展目标定位于可持续发展的社会主义市场经济。新常态经济就是社会主义市场经济，是中国社会主义理论与实践发展的必然结果，也是中国改革开放发展的必然历史过程。
二、新形势下研究企业员工思想政治工作的必要性
党的十一五规划指出：“立足科学发展，着力自主创新，完善体制机制，促进社会和谐”。这是企业今后发展的一个重要遵循思路。在新形式下，企业的改革力度加大，步伐加快，市场竞争的不断升级，使得企业的发展模式在不断变化，随之企业员工的思想政治工作也发生多元化改变，企业员工思想政治工作作为一个重要层面，关系到整个企业的生存发展。消极的负面的员工情绪一旦形成浪潮将会阻碍企业的转型和发展，甚至危及企业生存，所以研究企业员工思想政治工作，需要积极寻求对策，消除思想障碍，化危机为动机，才能积极推动企业的可持续发展。
三、企业员工思想政治工作创新研究方法
（一）坚持以人为本，坚持群众路线
群众基础是一个企业的中心力量，是一个企业的最活跃的因素，一个良好的企业不单单是为了创造利润而存在的，还涉及到多方面的社会因素，比如实现就业和社会的和谐发展。企业的思想政治工作必须确立以群众为本的思想路线，坚持走群众路线，积极引导群众参与企业生产和企业文化。一是要充分关注群众利益，尽量满足不同群众的生活所需，只有满足群众的基本生活所需，企业才会有源源不断的人力资源，此外在不同状况下，群众还有其他不同需求。企业管理者应该多关心，多了解，及时帮助处理，真正从思想上重视解决好群众员工的的吃穿住用、冷暖温饱和医疗卫生等问题，保证群众员工的思想稳定，为企业的发展奠定坚实基础，二是要切实关心群众员工的思想政治状况，工作要创新就要准确把握确地把握员工的思想动态，切实关注群众中思想政治工作所面临的利弊因素，积极主动总结经验和寻找新的出路。企业管理者要坚持持续性的思想动态分析制度，对不稳定的群众思想因素进行针对性的教育，通过骨干人员包片分组的形式，实行个体和组织相结合的方式，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握员工的思想发展规律，制定思想政治工作方案，贯彻落实思想政治工作方法措施。掌握好各个时期员工的思想政治动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服消极思想情绪的发展，避免出现不良思想的恶性循环。
（二）创造稳定和谐的企业文化
企业文化是经过长期沉淀形成的，是一个企业稳定发展的隐形因素，良好的企业文化能够让员工产生很强的责任感和安全感，进而激发出自我内在的动力，即便是没有监管的情况下也会按时按量完成生产任务。所以说企业文化是调动员工积极性和主动性的必要条件，只有创造出稳定和谐的企业文化，通过企业文化驾驭员工的思想政治状态，才能保证企业稳步的发展。思想政治工作贯穿于企I生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，所以每一个环节都应该作为创造企业文化的载体。创造稳定和谐的企业环境，可以从以下四个方面人手：一是要从树立群众路线，一切从群众利益出发，切实关心和解决群众的生活问题，建立完善的员工委员会，让群众通过此平台诉说和反映实际问题，准确掌握群众的思想政治动态，切实帮助困难职工解决生产和生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对群职工关心的生产焦点问题，坚持公平、公正、公开的原则，切实落实厂务政治公开、民主管理公开的制度，营造公平、公正的工作氛围。三是重点倾斜解决一线职工生活和工作的问题，增强企业凝聚力和团结力。四是加大资金投入力度，建立和完善职工文化小家、职工图书馆、电影院、运动室等基本文化活动场所，丰富职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。
（三）利用新载体，激发政治思想工作新时代
新时代的企业员工思想政治工作需要在手段方法上下功夫，现在是网络信息时代，企业可以充分利用网络等新媒体为载体，以多媒体的形式体现员工的生产生活信息，具体体现在：企业可以利用网络论坛和微信平台传播企业的精神文化信息，可以让员工自由言论和反馈信息，激发员工参与政治思想工作的主动性，这不仅宣传企业的文化动态，而且还能及时掌握员工的政治思想状态；企业可以建立多种途径的反馈方式，将员工的思想状态能够完全反应出来，通过创建谈心小屋、走访人户的方式有针对性对有思想情绪的员工进行互动交流，帮助员工走出思想负担，稳定员工思想情绪：企业可以建立心理咨询室，帮助职工减轻压力，提升员工心理综合素质，促进职工身心健康。
第4篇：新常态工作思路范文
关键词：生态园区 政治思想工作思考
面对新的形势、新的情况、新的问题，如何做好生态园区的思想政治工作，使之在新形势下实现跨越式发展，并在促进经济持续、快速、健康发展的进程中发挥重大作用，是园区每位思想政治工作者必须思考的问题。
一、加强生态园区思想政治工作的重要性
思想政治工作是我们党的一个优良传统，是我们一切工作的 “生命线”，“是统帅、是灵魂”。
1、加强思想政治工作是落实科学发展观的具体体现。生态园区作为实践科学发展观的产物，不仅在经济建设上起好龙头作用，成为当地新的经济增长点，也应当在思想政治工作上，带头探索新的思路，创造新的机制，寻求新的规律，发挥典型示范作用，促进园区的全面发展。
2、加强生态园区思想政治工作是警示教育经常化的基本要求。生态园区对外交往的日益频繁，在学到先进东西的同时，也不可避免地接触到一些消极腐败的东西。因此，警示教育必须坚持做到长期性、经常性、威慑性。一要靠不断完善的法制和党内的纪律约束，二要靠卓有成效的警示教育思想政治工作。其根本目的都是为了人民群众的根本利益，为了促进园区以经济为中心的全面建设不断向更高层次发展，为经济建设营造出一个团结奋进、健康向上、文明进步的社会环境。
3、加强生态园区思想政治工作是提高知名度的根本前提。生态园区虽然是经济建设的主战场，但是作为新生事物，起步晚，建园时间短，知名度不高。投资者之所以愿意来投资，很大程度上是冲名气和信誉来的，名气的大小、信誉的高低，取决于宣传的效果和生态园区形象的好坏。因此园区要在发挥宣传轰动效应、提升园区自身实力及加强项目服务等方面加大力度。
二、加强生态园区思想政治工作坚持的基本原则
生态园区是改革开放的窗口，其人员构成、所有制性质、思维方式、价值观念等与其它部门明显不同的特殊区域，因此思想政治工作既要继承党的优良传统，更要致力于开拓创新，大胆扬弃与生态园区发展不相适应的陈旧工作方法，不断探索新的方式和机制。
1、思想政治工作要促进生态园区经济的发展繁荣。邓小平同志曾指出，在工作重心转移到经济建设以后，全党的思想政治工作一定要紧紧围绕经济建设这个中心，服务改革、发展、稳定这个大局。联系园区的实际，要大力实践建设现代化生态园区的发展战略，努力走依靠高新技术产业来加快园区的发展、提高经济总量和经济实力的路子。项目引进是生态园区的生命，投资者是生态园区的“上帝”。宣传思想政治工作只有紧贴这个中心来开展，在这个大局下行动，才算真正明确了方向。
12、加强生态园区思想政治工作要有利于解决干部员工队伍思想问题。
随着优惠政策的逐步弱化，园区的发展越来越依赖于自身的运作机制和服务方式的优化。改革和发展的任务日益繁重，每前进一步都会有大量的思想问题和实际问题出现，加上我园区基本上还属于创业阶段，薪酬较低工作较苦，员工思想上有波动是正常的，这就需要我们加强思想政治工作。在做思想工作的同时，要想方设法地为群众办实事、办好事，竭尽所能地为大家解决困难，避免光说不做的空洞说教，通过卓有成效的思想工作和逐步改善的待遇，使大家增强干好本职的责任心，调动工作积极性。
111 3、加强生态园区思想政治工作要增强创新创业观念。“创新创业，力求卓越”是生态园区思想政治工作的精髓。艰苦创业是生态园区的精神法宝，生态园区从无到有，从小到大，从昔日的“荒山野地”，到现在初具规模的生态园区，靠的就是艰苦奋斗、艰苦创业的精神。生态园区要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须在现有的条件下，通过政治工作者的认真思考和潜心探索去充分挖掘每一位员工的内在潜能，调动每一个员工勇于吃苦的积极性和创造性，为推动园区建设发展添砖加瓦。
11三、积极开创生态园区思想政治工作的新局面
111 园区的思想政治工作要用党的基本理论、基本路线教育干部和群众，要用一切有益于园区建设者身心健康的精神产品占领思想文化阵地，要为推进园区各项事业蓬勃发展提供强大精神动力和智力支持。
11111、营造良好的投资环境为目标，找准生态园区思想政治工作的结合点。 在思想政治工作和经济工作中确立“两位一体”的发展思路，只有两者互相促进，同步协调发展，才能真正加快生态园区的招商引资、项目建设、经济发展和生态文明进步。围绕中心工作，把投资环境改善作为思想政治工作的结合点，将员工精神风貌好、投资者加大投人、项目引进增加、服务效率提高等，作为衡量宣传思想政治工作成败的标准和尺度，有针对性的提倡“四个结合”：突出投资环境与招商引资相结合；软环境与硬环境相结合；政策舆论引导和群众创建文明单位相结合；员工爱岗敬业意识增强和春风化雨般的日常教育相结合。以思想政治工作的经常化和有效性，来推进各项工作健康向前发展。
11112、以扩大园区影响面为标尺，找准生态园区思想政治工作的着力点。当前生态园区应树立“服务经济，推进开放，树立形象，扩大影响”的宣传思路，坚持内宣和外宣相结合；走出去和请进来相结合；形象宣传和项目引进相结合,全方位、多角度扩大区域影响面，提高生态园区的知名度，以此为衡量标尺，找准思想政治工作的着力点。广大思想工作者要明确“宣传就是招商”、“人人都是招商窗口，人人都是投资环境”的意识，积极探索在沿江开发的战略形势下，符合生态园区招商引资特点的行之有效的宣传路子。高起点、高水平、高质量地搞好对外宣传，通过宣传把客商的目光牵引过来，把项目招引进来，把生态园区经济总量提高上去。
11113、以提高员工综合素质为前提，找准生态园区思想政治工作的切入点。应加大提高全体员工素质的教育培训进度。首先要提高政工干部的素质，按照政治强、业务精、纪律严、作风正、富于开拓创新精神的要求，加强对宣传思想政治工作者的培训、培养和引进，采取多种途径，提高其综合素质。其次是提高机关员工的素质，在园区“学历高，能力差”不再是个新鲜的话题，政治思想工作者要想方设法调动每一个人的主观积极性，帮助每一个人找准位置，扬长避短，发挥潜能。
第5篇：新常态工作思路范文
关键词：新常态 大学生 思想政治教育 路径
中图分类号：G645
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2015）10-210-02
一、“新常态”的概念
“新常态”中的“新”是指“区别于旧事物”，“常态”指的是稳定的状态，因此“新常态”概念是区别于以往旧事物、保持稳定的状态。“新常态”是“习式热词”之一。于2014年5月考察河南时首次提出“新常态”，他说：“中国发展仍处于重要战略机遇期，要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”这是中央领导人首次以“新常态”描述新周期中的中国经济。仅仅经过了6个月的时间，第一次对“新常态”进行了全面的论述，而“新常态”也开始作为执政新理念中的关键词而出现。提出：“新常态将给中国带来新的发展机遇。”
二、“新常态”下大学生思想政治教育的新挑战
当前我国经济发展正进入增长中高速、质量中高端的新常态，不仅应认识、适应新常态，同时还要引领新常态，这才是中国经济在当前以及未来一段时间内的发展方向。另外，这也是高校开展大学生思想政治教育工作的脉络。在新常态下，经济发展模式、结构、速度的调整，必然引发新的社会矛盾和问题，对高校大学生思想政治教育工作必然带来新的挑战和机遇。
（一）传统大学生思想政治教育观念面临的挑战
长期以来，传统的社会本位主义以及计划经济体制占据主导地位，在二者的影响之下，个人应无条件、绝对服从国家、社会和集体的需要。在思想政治教育中，存在着片面的社会本位的价值观，这种价值观将个人的利益与社会的利益对立起来，片面的强调社会价值，而个人价值以及需求却常常被排挤到被人忽视的角落，这使得思想政治教育难以真正吸引学生，受到学生们的冷遇。新常态下，由于市场经济和西方个人主义的影响，以个人至上为核心的思想政治教育价值观开始在社会中流行开来。部分人将个人价值放在突出地位，社会价值却被忽视，体现在思想政治教育中出现了只满足个人的需要，只讲自我的实现，忽略社会发展规律的不良趋势，这使得思想政治教育的实效性处于较低水平。
（二）传统大学生思想政治教育内容面临的挑战
目前，大学生思想政治教育内容滞后，难以适应社会发展的需要是最主要的问题，具体来讲，它指的是思想政治教育内容不适应经济的发展以及时代的发展。举例来说，思想政治教育内容的更新速度落后于社会以及科学技术的发展速度，特别是没能及时加入网络道德教育的内容，导致它与当前的信息化新形势不适应。另外，思想政治教育内容没有根据社会发展的需要及时添加新的内容，这使得思想政治教育的针对性极差，自然难以产生应有的教育效果，大学生思想政治水平很难提高。长此以往，思想认识问题得不到解决，就会根深蒂固，使得思想政治教育工作更加难以开展。
（三）传统大学生思想政治教育方法面临的挑战
新常态下社会主义市场经济飞速发展，政治体制改革不断深化，人们的民主意识不断增强，参与社会生活的热情越来越高。基于此，大学生思想政治教育路径必须创新，只有这样才能与社会主义市场经济以及日新月异的信息化社会相适应，也只有这样才能满足大学生提高自身思想政治水平的需求。大学生思想政治教育要建立在平等的基础之上，力争构建平等、双向的新型师生关系，在尊重学生、关爱学生的基础上探索新的思想政治教育路径。思想政治教育过程要体现民主性，决不能采取“强迫式”或“硬灌式”的方法，应该讲究民主性的策略和方法，在教育双方平等的基础上，进行交流，以达到以情感人、以理服人的目的。另外，思想政治教育要充分体现自主性，加强学生的自我管理、自我教育，帮助学生树立自我服务意识，帮助学生自我完善、自我提高，使自我教育成为每名学生的自觉行为。
（四）传统大学生思想政治教育管理模式面临的挑战
新常态下的传统思想政治教育管理模式已经不能适应教育的需要。在传统模式下单一、落后、僵化的管理方法难以适应现代社会人们日渐活跃的思维。一旦传统的思想政治教育模式在组织、协调各种因素解决思想政治教育及管理过程中出现的问题时，明显显现出不足，影响了教育功能的发挥。在新常态条件下，旧模式与新事物、新观念等不少新内容的出现是难以并存的，在这种情况下很难改革创新。尤其高校突发事件的频繁出现，后勤服务社会化等这些新情况的出现，使得改变传统的管理模式并且建立新的管理模式成为了迫切需要解决的问题。
三、“新常态”下大学生思想政治教育的新路径
在新常态下，高等教育已经迈入了一个崭新的发展阶段，这使得大学生思想政治教育开始面临新的发展机遇，但与此同时，它也为大学生思想政治教育提出了更高的要求。所以大学生思想政治教育一定要及时更新观念，并根据社会发展的需要及时添加新的内容，探索新的路径，与时俱进，切实增强大学生思想政治教育的实效性。
（一）以学生为根本，更新大学生思想政治教育观念
思想政治教育活动开展的对象是大学生，目的是提高大学生思想政治水平，因此提高大学生参与思想政治教育的热情，激发他们的主动性、自觉性和创造性直接决定着思想政治教育的实效性。大学生正处于青春时期，这一年龄段的学生生理上基本趋于成熟，心理上的独立意识、民主意识以及自我意识也表现出了较快的发展速度，他们非常渴望能够马上变得成熟。这个时期对于他们来说，尊重、理解和关怀非常重要，因此，在现实中，思想政治教育工作者要对学生保持客观、开明的态度，真诚、平等、宽容的对待他们，与大学生建立平等关系，了解他们的真实想法，并尊重他们的观点，尝试站在学生的立场去分析问题、解决问题，给予学生无私的关爱，最终获得学生的认可和尊重，从而使学生对思想政治教育产生认同感和归属感。
（二）贴近社会现实，充实大学生思想政治教育内容
针对社会现实，思想政治教育工作者要深入分析学生思想实际，以便为大学生选择出与自身实际以及社会需要相适应的思想政治教育内容，采用灵活多变的工作计划，因势利导，及时沟通，确保教育的实效性。要努力培育与社会主义市场经济体制相匹配的道德观，帮助学生正确认识竞争与合作、自律与他律、效率与公平以及社会价值与自我价值之间的关系，并妥善处理这些关系，使学生把国家和社会的利益放在第一位，同时还要注意维护自身合法利益。要切实加强社会主义道德教育，使大学生在日常生活中以《公民道德实施纲要》为行为准则。紧紧围绕为人民服务，提倡“五爱”并举，在坚持集体主义基本原则的前提下构建与新常态相适应的道德规范，开展“绿色网络，和谐校园”微博大赛、“告别陋习，修身明德”文明宿舍创建、“敬廉崇洁，诚实守信”演讲比赛等活动，让大学生养成良好的道德文明信念及生活方式，为社会主义建设添砖加瓦。
（三）增强针对性，拓宽大学生思想政治教育方法
要善于分析和总结大学生思想政治教育工作经验，并以此为基础，结合新常态下的高校思想政治教育新要求，坚持以人为本，探索大学生思想政治教育工作的新途径。例如，在思想政治教育中，情感是连接新型师生关系的纽带，情感教育的方法也是思想政治教育诸多方法中最有效的方法之一，它的实施能够使大学生思想政治教育工作达到“润物细无声”的良好效果。还有实践教育法，是大学生思想政治教育的重要环节。高校应从专业教育特点出发，在思想政治教育中重视社会实践，并在学校教学计划中加入社会实践的内容，教师和学生应积极参与其中，将专业教育与社会实践有效结合在一起，并鼓励学生积极参加社会志愿服务活动，构建起社会实践、思想政治教育以及就业三位一体的运行机制。此外，打造良好的社会实践平台，使大学生有更多的机会参加社会实践，充分发挥社会实践在思想政治教育中的作用。
（四）促进主动性，完善大学生思想政治教育管理模式
高校党委要勇于承担起大学生思想政治教育中的重要职责，以思想政治教育为中心，深入学生中去，准确了解大学生的思想动态，结合党的大政方针、社会思潮、校院实际和学生的思想政治道德状况做出科学决策，设计并落实科学的思想政治教育方案。要健全反馈体系，大学生思想政治教育运行过程的调控以健全有效的信息反馈为基础。高校要保障思想政治教育信息系统的顺利运行，并及时汇总、分析各种信息并针对其中问题制定解决方案，确保大学生思想政治教育的高效率。要建立健全大学生思想政治教育的评估制度，全面了解、掌握高校思想政治教育工作决策的执行、落实等情况，总结其中的教训，并积累经验，及时纠正思想政治教育中的偏差行为，调整或重新颁布实施思想政治教育政策，从而动态管理大学生思想政治教育实践，切实提升思想政治教育工作的实效性。
参考文献：
[1] 牛艳娜.红色资源与大学生思想政治教育研究.陕西师范大学硕士论文，2012
[2] 李尊娟.基于研究生综合素质培养的思想政治教育研究.大庆石油学院硕士论文，2010
[3] 首次系统阐述“新常态”.新华网，2014-11-09
[4] 执政700天：12个“习式热词”正改变中国.腾讯新闻，2014-10-17
[5] 钟启泉，崔允郭.新课程的理念与创新[M].北京：高等教育出版社，2003
（作者单位：黑龙江科技大学 黑龙江哈尔滨 150022）
第6篇：新常态工作思路范文
关键词：新常态；煤炭企业；思想政治工作
当前，我国经济正处于重要的战略机遇期。在经济新常态下，企业发展的整体环境正在发生一系列新的变化。特别是煤炭企业，受国家经济结构调整和行业去产能、去库存影响，市场环境急剧恶化，正处于漫长的产业“寒冬”之中。在这个特殊时期，面对企业的生死存亡，面对企业职工的思想波动和价值取向、行为方式的新变化，创新工作理念和工作方式，扎实有效地做好新常态下的思想政治工作，具有极为重要的现实意义。
一、新常态下的煤炭企业面临的新形势
新常态是在深入分析我国经济社会发展面临的新形势、新环境基础上，对我国经济社会发展做出的科学判断。对于煤炭企业来讲，在新常态下企业的发展环境和经营环境都在发生着重大的变化：一是煤炭企业进入了低位运行的新常态，在煤炭市场持续低迷并将长期持续低迷的大形势下，绝大多数煤炭企业都面临着低效益甚至亏损的局面，必须要在困境中求生存、求发展；二是煤炭企业进入了改革创新的新常态，面对经营的压力和市场的倒逼，煤炭企业如果还是因循守旧、故步自封的话，负担只能越来越重，路只能越走越死，向改革要活路，向创新要活力，是煤炭企业唯一的选择；三是煤炭企业进入了安全生产的新常态，虽然近年来国家安全监管力度不断加大，煤炭安全生产形势实现持续好转，但在当前经济效益严重下滑、经营形势日趋恶化的局面下，如何解决保吃饭、保生存与加大安全生产投入的矛盾，在绝对确保安全生产的前提下带领企业走出困境，是摆在煤炭企业面前一个重大的课题。只有认真研究这些变化给煤炭企业带来的机遇和挑战，不断创新思想政治工作的方式方法，充分发挥思想政治工作的优势和作用，才能推动煤炭企业积极适应新常态、新变化和新环境，切实实现新发展、新进步和新提升。
二、新常态下的煤炭企业思想政治工作的特点和存在问题
新常态下，煤炭企业面临着经营发展的新形势，同时企业的思想政治工作也具有不同以往的新特点：一是企业职工焦虑感明显加强。随着经营形势的日益严峻，相当数量的煤炭企业职工对新常态下的经济形势和发展趋势了解不够，对企业的未来信心不足甚至产生怀疑，由此产生了较为明显的焦虑感和不安情绪。二是企业职工生活压力明显加大。煤炭企业经济效益的持续下滑致使职工工资收入出现下降，整体经济下行又导致了高物价和养老、教育投入的增加，职工生活成本不断增加，生活压力不断增大。三是企业职工观念更新明显加快。新常态使煤炭企业计划经济遗留的种种弊端暴露无遗，改革的深入推进使得企业的利益格局出现了全方位调整，进而与传统观念产生了强烈的碰撞，促使煤炭企业职工的思想观念乃至价值观、人生观正在迅速发生变化。
同时，新常态下，煤炭企业思想政治工作也存在着一些新的问题：一是重视程度不足，一些煤炭企业领导班子把主要精力放在了应对困难局面上，思想政治工作“说起来重要，忙起来不要”；二是制度建设滞后，面对新常态对煤炭企业思想政治工作的新要求，相当一部分企业只顾解决眼前问题，工作缺乏前瞻性，忽视了制度建设和机制建设；三是创新意识缺乏，一些企业领导缺乏敢为人先的精神，在思想观念上思维僵化、生搬硬套，在工作内容上形式单一、枯燥无味，导致了思想政治工作的消极开展；四是管理方式落后，许多煤炭企业思想政治工作者依旧停留在传统工作方式上，不愿意开辟新的阵地和应用新的载体，甚至对新媒体等新兴工作载体心存恐惧，制约了思想政治工作的有效开展。
三、新常态下做好煤炭企业思想政治工作的创新举措
1. 创新工作理念
新常态下，意识形态工作较以往更加重要。要时刻把握时代主题和党和国家发展大势，坚定把握意识形态的工作领导权和话语权，把建立并巩固团结奋斗的共同思想基础作为思想政治工作的首要前提。要把“三个自信”上升到企业发展的理念认识层面，坚持以人为本，充分肯定职工的价值，充分尊重职工的诉求，充分认同职工的独立性和自主性，充分体现工作的人性化和人情化。煤炭企业的政工干部要善于将人文关怀的理念贯穿到实际工作中，深入到生产一线，深入到职工身边，面对面地为职工解疑释惑，心贴心地为职工排忧解难，切实将人文关怀转化为实践动力，使广大职工感同身受、如沐春风。
2. 创新工作机制
新常态下，煤炭企业思想政治工作要创新领导机制，建立健全思想政治工作责任制，契合企业严峻的生产经营形势，充分考虑广大职工的思想动态和承受能力，把思想政治工作贯穿于经营管理的始终，形成党政工青妇齐抓共管的“大政工”格局。要创新工作机制，优化政工人员结构，强化考核评价机制，落实主体责任，建立企业新闻发言人制度，定期分析职工思想动态，超前谋划危机应对策略，根据企业效益和改革的具体情况，增强时效性，体现差异性，有针对性地开展思想政治教育活动。
3. 创新工作内容
要广泛宣传新常态，用对新常态的正确理解凝聚共识，增强新常态下思想政治工作的时效性。要广泛宣传中国梦，用将中国梦与职工个人幸福进步相结合凝聚共识，培育广大职工的时代使命感和责任感。要广泛宣传社会主义核心价值观，用把社会主义核心价值观内化为企业职工的自觉行动凝聚共识，引领新风尚，弘扬正能量。要广泛宣传企业文化，用以优秀的企业文化为核心的文化引领凝聚共识，将文化的力量转化为攻坚克难的动力。要广泛宣传企业改革措施和经营理念，用共同理想和目标凝聚共识，团结和引领广大职工为企业度过困难期和再创辉煌做出积极的贡献。
4. 创新工作载体
要顺应时代变化，紧跟时代步伐，充分利用网站、微博、微信、手机APP、微电影、微视频、QQ 群等新媒体手段，将以往传统、呆板、枯燥的思想政治教育内容数字化、图像化，用广大职工特别是青年职工乐于接受的形式和载体开展思想政治工作。要更新观念，打破思维定式，善于利用网络语言与职工对话，通过建立网络舆情监控体系、开通思想政治工作微信公众号等新形式，使用人性化、个性化的思想政治工作方法，及时向职工宣传企业改革成果，通过正面的引导、迅速的响应、妥善的处置做好思想政治工作，实现思想政治工作沟通方式由单向性向多维性的转变。
[参考文献]
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第7篇：新常态工作思路范文
本刊记者：2014年10月8日，党的群众路线教育实践活动总结大会在北京召开，发表重要讲话强调：“这一次党的群众路线教育实践活动基本结束了，但贯彻党的群众路线、保持党同人民群众的血肉联系的历史进程永远不会结束。”这是不是意味着党的作风建设已经进入新常态？
张树军：群众路线是我们党的根本工作路线和生命线，也是党的优良传统。聚焦“”，以为民务实清廉为主要内容开展党的群众路线教育实践活动，是新的历史条件下对群众路线的运用和发展。群众路线教育实践活动作为一种“集中教育活动”已经结束，但活动收尾绝不是作风建设收场，作风建设是长期的过程，永远在路上，永远不会停滞。现在所说的新常态，原本是指经济发展新常态，用在党的作风建设上，至少应包含三个特点：一是反对“”常态化，形成作风建设长效机制;二是从严治党常态化，通过思想建党与制度治党相结合实现从严治党，抓好作风建设;三是依规治党、依法治国常态化，以制度和法治保障作风建设。
本刊记者：指出：“改进作风到了节骨眼上，社会上有种种议论和思想情绪。很多人担心活动一结束就曲终人散，‘’问题又‘涛声依旧’了。”您怎么理解“节骨眼”这个提法？“”问题究竟会不会反弹？
张树军：群众路线教育实践活动取得重大成果，人民群众已经看到了反对“”的成效，在活动中少数顶风违反中央八项规定的组织和个人都得到了严厉批评和处理。在开展集中教育活动的大背景下，遏制“”易于取得成效。但是，群众最关心的是，在集中教育活动结束后，一些不良风气会不会死灰复燃？有些问题如这个我国历史上长期存在的现象能否真正得到遏制？如果我们党能够解决好这些问题，就会增强人们的信心，表明我们能够通过制度方式解决这些问题;如果出现反弹，就会使人们认为还是通过搞运动方式搞党风建设，势必会影响到人们的信心。因此，从上述意义上说，确实是到了一个“节骨眼”上。至于说“”问题会不会反弹，这要看怎么抓、抓什么。我们要看到，“”问题越积越多的根子就在于从严治党没有做到位。群众路线教育实践活动证明，只要真管真严、敢管敢严、长管长严，而不是管一阵儿放一阵儿、严一阵儿松一阵儿，就没有什么解决不了的问题。正如所指出的：“从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位，这是这次活动给我们提供的最深刻的启示。”只要能够真正坚持从严治党，全面从严治党，形成长效机制，抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功，就可以防止“”反弹。
本刊记者：党的群众路线教育实践活动为我们进行具有许多新的历史特点的伟大斗争做了思想上、组织上、作风上的重要准备，那么，这次活动又为作风建设新常态提供了哪些思想资源和制度资源？
张树军：群众路线教育实践活动在很多方面提升了我们的思想认识。比如，反对“”、解决群众最关心的问题，是解决同群众关系的重要问题;在长期执政条件下，自下而上的群众有序参与社会事务管理，是对群众路线的新发展;群众是建言献策的主体，也是从严治党监督主体的一个重要方面，从严治党必须依靠人民;开展认真的批评和自我批评，是严肃党内政治生活的重要方式，从严治党必须从党内政治生活严起;从严治党靠教育，也要靠制度，等等。从制度方面来讲，党的十以来特别是在群众路线教育实践活动中，党的法规制度建设的进展主要体现在三个方面：一是出台了与作风建设直接相关的系列规章制度，如中央八项规定，领导干部生活、办公用房等制度规定，公车制度改革，整治裸官，整治选人用人不正之风，等等;二是出台了党的制度建设综合实施方案，对党内法规制度建设的总体规划作了顶层设计;三是对历史上的党内法规制度作了大规模清理，从源头上作了废改立的梳理。
本刊记者：党的作风建设如何进入新常态？如何适应新常态？换句话说，在作风建设新常态下，我们应当怎样坚持党要管党、从严治党？
张树军：作风建设是攻坚战，也是持久战。要进入新常态，就要增强忧患意识，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，使中央关于作风建设的要求真正落地生根。面对作风建设新常态，全面推进从严治党，要求党的各级组织和党员领导干部观念上要适应，认识上要到位，方法上要对路，工作上要得力。在群众路线教育实践活动总结大会上，就新形势下坚持从严治党提出了八个方面的要求，为深入推进作风建设、全面从严治党指明了方向。一是落实从严治党责任，各级党委要确实承担起从严治党第一责任人的责任，把党的建设与中心工作一起部署，一起谋划，一起考核。二是坚持思想建党和制度治党紧密结合，一方面，从思想上把好理想信念这一总开关，树立正确的是非观、义利观、权力观、事业观;另一方面，加强制度建设，制度要严精，要管用，要符合实际，要搞好各项制度的衔接配套，增强制度的整体功能，加强制度执行力。三是严肃党内政治生活，严格执行党的民主集中制，党内政治生活和组织生活要讲政治、讲原则、讲规矩，坚持批评和自我批评原则。四是坚持从严管理干部，从理想信念、道德养成、规范权力行使、培育优良作风等方面严格要求干部，使各级干部自觉履行赋予的各项责任，严格按照党的原则和规矩办事。五是持续深入改进作风，从解决“”延伸开去，改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，改进学风文风会风，加强作风建设的治本工作。六是严明党的纪律，在纪律面前一律平等，党内不允许有不受纪律约束的特殊党员。七是发挥人民监督作用，畅通人民建言献策渠道和批评监督渠道，让人民支持和帮助从严治党。八是深入把握从严治党规律，深入基层、深入实际，深入研究管党治党实践，深化对从严治党规律的认识，增强从严治党的系统性、预见性、创造性、实效性。只要切实把重要讲话精神落到实处，就一定能够适应作风建设新常态，开创作风建设新局面，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，不断提高党的领导能力和执政能力，保持和发展党的先进性和纯洁性。
第8篇：新常态工作思路范文
关键词：四个全面;基层党建;新常态
中图分类号：D25 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）29-0011-02
众所皆知，党的十以来，以同志为总书记的中央领导集体，治国理政的基本方略不断清晰，并在实践中不断发展。以全面深化改革、全面推进依法治国为两翼，以全面从严治党为根本保证，将完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作为治国理政着力点，统筹国内国际两个大局，放眼党的长期执政、国家的长治久安、中华民族的永续发展，做出一系列重大战略决策，并取得了重大成就，勾绘出了社会主义中国的未来图景。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用。同时，基层党组织在协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”中也发挥了至关重要的作用。那么如何以“四个全面”为指导，做好基层党建工作呢？
一、“四个全面”的内涵及其逻辑关系
2014年11月，到福建调研考察时提出了“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国”的“三个全面”。2014年12月总书记在江苏调研时则将“全面从严治党”与“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国”相提并论，形成了“四个全面”，构成我们党治国理政的战略布局。此外，在江苏将“全面从严治党”加入到“四个全面”中时，特别采用了“大气候和小气候”的比喻，“从严治党是全党的共同任务，需要大气候，也需要小气候。各级党组织要主动思考、主动作为，通过营造良好小气候促进大气候进一步形成。”我们要紧紧依靠人民，从人民中吸取智慧，从人民中凝聚力量，全面贯彻落实党的十和十八届三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照“四个全面”的战略布局，更加扎实地推进经济发展，更加坚定地推进改革开放，更加充分地激发创造活力，更加有效地维护公平正义，更加有力地保障和改善民生，更加深入地改进党风政风，为国家增创更多财富，为人民增加更多福祉，为民族增添更多荣耀。
首先，要深刻理解“四个全面”的重要的时代内涵。“四个全面”战略布局，内涵丰富、意蕴深远，既有战略举措，也有战略目标，每一个“全面”都具有重大战略意义。它兼顾中国特色和世界潮流，体现中国与世界的深刻互动，深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，是中国和中国人民阔步走向未来的关键抉择。
其次，要深化理解“四个全面”的内在的逻辑关系。“四个全面”不是简单并列关系，而是有机联系、相互贯通的顶层设计。“四个全面”作为相辅相成、相互支撑、内在统一的整体。“全面建成小康社会”是纲领性目标。改革三十余年，征途跌宕。中国像一列从荒原中驶出的列车，不断换挡调速，穿山越桥。不知不觉间，绿皮车的效率已经变为高铁的速度，窗外萧疏荒芜的景象已经变为了繁花似锦的风光。在这时代的列车上，“改革”是发动机，“法治”是稳压器，“党的领导”是火车头。在今天的发展大势下，要让这列载着十三亿多人口的列车行稳致远，不偏不倚地驶向“全面建成小康社会”的前方，势必选择全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党三大战略举措，以此不断升级动力引擎、稳定方向系统。
二、构建基层党建工作新局面必须牢固树立新理念
一是提升党建新认识。中国共产党作为中国特色社会主义事业的领导核心，办好中国的事情关键在党，我们必须把这个党建设好。党的十八届三中、四中全会对“加强和改善党对全面深化改革的领导”“加强和改进党对全面推进依法治国的领导”均进行了专门论述，不论是全面深化改革还是全面推进依法治国，都对从严治党提出了新要求，也都以党的领导作为实现目标的根本保证。目前，我国发展步入新常态。“新常态”是由过去的状态向一种新的相对稳定的常态转变，是一个全面、持久、深刻变化的时期，是一个优化、调整、转型、升级并行的过程。党的十以来，我国经济、政治、文化和社会生活方方面面呈现出一系列新常态，主要有经济新常态、从严治党新常态、社会治理新常态、文化强国新常态、生态文明新常态等等。准确把握和积极适应新常态，就必须全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，切实保障全面建成小康社会。面向新常态，面对新机遇，面临新挑战，我们要适应全面从严治党新常态，必须要有新状态。思想上，要坚持加强学习，与时俱进;精神上，要激发激情，奋发图强;心理上，要保持常态，迎接挑战。
二是把握党建新常态。“从严治党”到“全面从严治党”。坚持从严治党是我们党的一贯方针，到提升为全面从严治党，并纳入治国理政的总体框架，这是新一届中央领导集体治国理政实践创新思路的科学总结，也将使全面从严治党成为新常态。建设学习型、服务型、创新型基层党组织是基层党建工作的新常态。作为党的基层组织，必须主动适应新常态优化运行。应围绕发展配置组织资源，推行要素工作法，加强过程管理，形成大抓基层的鲜明导向。从严治党新常态是与时俱进不断发展的动态过程，只有进行时，没有完成时。要主动适应从严治党新常态的新要求，不断强化对从严治党新常态的思想认同、理论认同、情感认同，以高度的政治自觉和行动自觉，积极投身巩固和拓展从严治党新常态的实践之中，为坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强保证。
三、担当推进四个全面新责任，创建“三型”基层党组织
党的十报告指出：“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这一重要论述表明我们党对自身建设认识的又一次飞跃，成为化解“四大危险”、切实经受“四大考验”的总抓手，是我们党着力化解外部风险、切实解决突出问题的宣言书，必将把党的建设新的伟大工程引向一个新台阶。一是建设学习型党组织。基层党组织要用同志重要讲话精神指导工作，要加强党员理想信念教育，提高党员政治素养，使党员领导干部牢固树立正确的人生观、价值观。要通过教育努力使党员的思想状态同步进入党建新常态。二是建设服务型党组织。打破过去就党建言党建、党建工作“单打独斗”的固化思维，把“站位全局、服务中心”作为党建工作的导航仪，坚持群众路线，确立群众观点，将服务民生、服务发展、服务党员、服务师生作为党建工作的生命线，形成围绕民生抓党建、抓好党建促发展的工作思路。强化服务意识，党建要走实走稳群众路线。党的十提出加强基层服务型党组织建设，是对基层党组织功能定位的深化，是新常态下基层党建工作思路的创新，也是提高基层组织战斗力的有效途径。但现实中，有的基层党员干部宗旨意识淡漠，服务意识淡化，不关心群众生活，对基层反映的问题推诿扯皮，久拖不决，工作中只对上负责不对群众负责，对群众愿望不上心、对群众生活不关心、对群众疾苦不动心，严重影响了党群干关系。新常态下的基层党建工作，要牢牢把握“服务型”的内在要求，并以此来指导党的基层组织建设，把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使服务成为基层组织建设的鲜明主题。要始终坚持“从群众中来，到群众中去”“想群众所想、急群众所盼、办群众所需”让人民群众切实感受到党的温暖。三是建设创新型党组织。在保持党建工作严肃、严谨、严格等底色不变的同时，适度注入“创新元素”，创新载体，创新方法，创新内容，不断增添党建工作的魅力和吸引力。比如，基层党组织可以积极利用新媒体拓宽党员活动阵地，在基层党组织不断创新党员教育管理新途径等。
在同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时，提出要以焦裕禄同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做一名优秀的共产党员和县委书记。“四有”表达言简意赅、凝练深刻，从对党忠诚、为民服务、履职尽责、严格自律四个方面对县委书记提出了新要求，具有很强的前瞻性和针对性。一个时代有一个时代的精神气。在如今这个时代，“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”这“四有”品质，的确应成为新的时代精神。总书记这样的表态，既是对县委书记们的一种教导与约束，对所有的领导干部们，特别是基层领导，也同样适用。作为基层支部书记，只有牢记“四有”自觉坚持做到四个结合，才能担当基层党建重任。
一是把聚精会神抓党建与一心一意谋发展结合起来。发展是党执政兴国的第一要务，要抓好抓实;党的建设是确保党始终成为中国特色社会主义事业领导核心的伟大工程，同样要抓好抓实。抓好发展与抓好党建，两者互相依存，互为前提。要坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。
二是把思想建党与制度治党结合起来。从严治党靠教育，也靠制度。教育解决的是思想认识问题和价值观念问题，制度解决的是治理规则和行为规范问题，两者相辅相成。加强教育，升华思想境界，增强自律力量，强化制度自觉，有助于形成按制度办事的良好秩序。完善制度，强化监督制约，有助于在潜移默化中巩固教育成果，形成常态长效。教育和制度同向同时发力，就可以产生从严治党的系统聚合效应。
三是把严肃党内政治生活与发挥人民监督作用结合起来。党内政治生活是教育管理党员干部和党员干部进行党性锻炼的主要平台，从严治党必须首先从党内政治生活严起，把严肃党内政治生活与发挥人民监督作用结合起来。要增强党员意识和政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到党内生活各个环节，敢于同形形违内政治生活原则和制度的现象做斗争，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。
第9篇：新常态工作思路范文
摘要 近年来，煤炭经济逐渐进入“寒冬”，从宏观形势看，我国经济已然步入新常态，但是，整个煤炭行业面对着市场需求下降、产能过大的负担压力，面对着经营紧张、收入下降的困难形势，煤炭企业员工思想势必产生明显的波动，如何实现困难形势下员工队伍精神不散、干劲不减，维持煤炭企业的正常运营，是当前煤炭企业思想政治工作的燃眉之急。新常态的“新”就是告诉我们不该再走老路子，需要在思维上有新的转变、路线上作出新的调整、方法上作出新的突破;“常态”指出了目前的经济下行并不是短期形势，而是长期漫长的过程，要想走出一条生路，必须从长计议，做好长期的思想准备。本文主要强调新常态下煤矿企业员工思想政治工作要抓好三个环节，审时度势地进行创新，才能保证员工队伍思想稳定。
关键词 煤炭企业 员工思想 以人为本 三个环节
一、建立健全工作网格体系，是做好思想政治工作的基础。
当前中国煤炭企业面临着巨大的困难， 思想政治工作和员工队伍维稳面临巨大的挑战，所以这就要求企业进行一系列行之有效的改革，使内部管理方式方法和思想政治工作适应新常态。生产经营是企业生存之本，做好思想政治工作必须以生产经营工作为出发点，与行政工作相辅相成。而做好思想政治工作的基础，必然需要一个健全的管理体系和机制，在这个体系下，基层单位党支部要不断加强思想政治工作的领导，各级工会组织要充分了解员工群众的疾苦，拓宽帮扶渠道，深入职工队伍之中，帮助职工树立正确处理企业发展与自我价值的关系，以及收入下降和经济形势的关系;行政管理层要更新观念，转变以罚代管的方式和简单粗俗的管理习惯，善于引导大家增强危机意识，做好长期过紧日子、苦日子的思想准备，加快融入到改革创新的大潮之中，通过顺势而为实现逆势求生。各级员工要深刻理解企业新的发展目标和定位，层层统一思想，逐级传递压力。只有建立党政工团齐心协力齐抓共管的思想政治工作体系，才能使思想政治思想工作形成系统的网格体系，使员工思想政治工作层层到位，在运行过程中，就会自然产生政令畅通、机制协调的思想政治工作的体系制度。
二、选准切入点，是做好思想政治工作的前提
新常态下，要想提升思想政治工作的实效性，就要选准切入点，因为只有从职工关心的热点、难点问题作为出发点，才能深入问题的关键，才能有针对性的做好宣传、引导和教育工作，才能掌握员工的思想脉搏。思想政治工作必须以人为本，人是富有感情和通晓道理的，只要我们找准员工的难点，从核心上晓之以理、动之以情，解决员工的需求，就能起到较好的效果，就能起到事半功倍的作用。从员工思想政治工作的内在动力入手，就要找准员工所关注的热点难点，并且要积极促进员工利益实现的同时，引导员工树立与企业共荣辱的价值观，使员工理解对自身利益的关注是正常的，但必须把个人利益放在集体利益、全局形势内加以考虑和联系，讲道理要杜绝说空话，要联系实际，联系形势，既要善于用科学的理论武装人、教育人、启发人，又要善于解决员工群众所关注的看得见、摸的着的实际问题，要多作些得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事，只要我们的思想政治工作紧密的与员工群众工作、生活联系起来，使两者相互渗透，我们的工作就能使员工在细雨润物中明白道理，在共同理解中相互支持和进步。
