年终自评报告精选(九篇)
第1篇：年终自评报告范文
一．严格规范项目审查程序，加强处置项目的管理和后续跟踪检查工作。
认真把好处置项目的审查关。自从确定专门机构、专职审查人员以来，建立健全了各项规章制度，经过两年多的努力和完善，我办的资产处置审查工作基本上达到了程序化、规范化、制度化，上半年共审查、批复项目某个，其中审查上报总公司项目个。
做好资产处置审查委员会日常事务工作。为使处置审查工作程序更加规范化，我们在审查程序上严格做到规范化，即按照办事处制定的《中国东方资产管理公司长春办事处资产处置审查委员会工作规则》要求的内容，从审查经营部门上报方案内容、格式、时间，反馈初审意见，到安排例会时间、通知上会、准备例会相关资料、会议记录、投票内容、会议纪要、下达批复文件、上报处置方案等等，力求处置审查工作程序的规范化。上半年共组织召开了评审会某次。
加强处置项目的后续跟踪管理工作。为及时掌握已批复项目的处置执行情况和存在的问题，我们每季度对已批复的处置项目进行一次后续跟踪调查，写出检查报告，及时了解处置项目及管理中存在的问题，以便采取措施，加强管理。
加强终结项目的规范化管理工作。针对以往终结项目中存在的没有项目终结报告或报告不规范，该阐述的问题在报告中没有，有些业务人员甚至把处置方案下载一份作为项目终结报告这一问题，我们认为，项目终结报告是对该项目处置全过程客观、具体、真实、全面的一个反映和总结，尤其对于有些项目，在处置方案执行过程中存在很多变数，一定要在报告中认真总结和反映出来，于是我们制定了“关于项目终结报告的内容和格式”，规范了项目终结报告，并要求经营部门定期报送项目终结报告，移交档案材料。加强了终结项目的管理，使我们的终结项目真正能够画上一个圆满的句号。
二．加强中介机构数据库管理，强化对中介机构的综合管理，有力支持资产处置工作。
作好中介机构数据库动态管理。依照公开、公正、公平的原则择优选聘中介机构，是有效规避资产处置过程中可能出现的道德风险的一项主要手段，也是审查办的一项基本工作职责，为切实履行好此项工作，今年以来，按照总公司的要求，本着优胜劣汰的原则，在认真考核评比的基础上，我们对数据库中选用的资产评估事务所、律师事务所、拍卖行等中介机构进行了补充和完善，实行了数据库动态管理制度，并重点强化对中介机构的资质审查及业绩考核，要求中介机构随时将其资质、奖惩、人员变动等信息资料报告我办，并实行业务跟踪，随时了解并掌握中介机构有关情况，以便我办事处对中介数据库中的信息及时更新，以保证日常资产处置工作的合法合规、顺利进行。
组织协调资产评估、拍卖、法律事务等中介机构等日常工作，协调经营部门与中介部门关系，为资产处置提供依据。上半年，采取邀标等方式对外已与共创伟业资产评估事务所、吉林省远大会计师事务所、吉林省吉达会计师事务所、北京市中天华资产评估有限公司等省内外家中介机构签订委托协议，做好经营部门资产处置的配合工作。
做好资产评估报告上会审核工作。为使资产处置程序更加规范化，今年以来，按总公司要求，办事处成立了资产评估审核委员会，负责中介机构的选聘、评估报告的审核等有关中介机构使用和管理事宜。上半年共上会研究中介选聘和评估事宜次。
为加强中介机构的综合管理，今年上半年我们把自成立以来处置项目委托的所有中介机构，包括审计评估、拍卖、法律事务情况进行了全面系统的统计，对委托程序、委托类型、委托结果、支付费用情况等总体情况有了全面的掌握，对今后进一步加强中介机构的管理起到一定作用。
第2篇：年终自评报告范文
省旅游局全面负责旅游休闲购物街区评定工作。各市旅游局负责当地旅游休闲购物街区初评工作和日常监管工作。
二、申请
（一）凡在山东省境内正式开业半年以上的旅游休闲购物街区，均可申请参加评定。
（二）申请评定的街区，经过自查认为符合《旅游休闲购物街区质量评定》要求，按照属地管理的原则，向所在地县（市/区）旅游局递交申请书，县（市/区）旅游局审查后提出推荐意见，报送市旅游局初评。
三、评定规程
（一）受理
市旅游局接到旅游休闲购物街区评定申请书后，应在核实申请材料的基础上于15个工作日内做出受理与否的答复，对不予受理的应书面说明理由。
（二）初评
市旅游局接到旅游休闲购物街区评定申请书后，应在一个月内委派评定检查员进行初评。对未予通过初评的街区，市旅游局应加强指导，待接到街区整改完成并要求重新评定的报告后，应于一个月内委派评定检查员再次进行评定。对通过初评的，市旅游局于15个工作日内向省旅游局提出终评申请。
（三）终评及批复
省旅游局接到终评申请后，于一个月内委派评定检查员进行终评。对未予通过终评的街区，省旅游局应指导街区整改，待接到街区整改完成并要求重新评定的报告后，于一个月内委派评定检查员再次进行评定。对于通过终评的街区，由省旅游局批复并授予标牌和证书。
四、评定办法
按照DB37/T1243-2009《旅游休闲购物街区质量评定》5.1评定办法进行。
五、复核及处理
（一）复核工作由省旅游局统一组织实施。
（二）对已通过评定的街区，每年至少进行一次复核。
（三）复核的方法为定期明查和不定期暗访检查相结合。
（四）复核结束后，由评定检查员写出复核报告，上报相应的旅游局，并抄送街区。
（五）如经复核达不到标准要求，具体处理方法如下：
1、对不能达到标准要求的街区，予以警告、通报批评、取消资格等处理，并在相应范围内公示处理结果。
2、街区接到警告或通报批评的通知后，必须认真进行整改，并在规定期限内将整改情况上报相应的旅游局。
3、凡在一年内受到三次以上（含三次）警告或二次以上（含二次）通报批评的街区，将取消其资格，并向社会公布。
4、凡被取消资格的街区，自取消资格之日起一年内，不得重新申请评定。
5、市旅游局有权对街区根据检查出的问题直接签发警告通知，并将情况向省旅游局汇报备案；如街区需通报批评或取消资格，则需报省旅游局批准后，由省旅游局签发处理决定。省旅游局有权对街区根据检查出的问题直接签发警告、通报批评或取消资格的处理决定，并通知市旅游局。
（七）凡被取消资格的街区，应将原标牌交还授予机构。
六、评定原则
（一）申请评定的街区，如达不到《旅游休闲购物街区质量评定》5.1评定办法所规定的得分率，则不能通过评定。
（二）街区评定后，因进行改造发生建筑标准、设施设备和服务标准变化，必须重新申请评定。
七、旅游休闲购物街区评定检查员
（一）省、市级旅游局设评定检查员，负责对山东省境内的街区进行评定和复核。
（二）评定检查员经省旅游局培训考核合格后，颁发资格证书。
（三）评定检查员须经省、市旅游局的委派，方可进行检查评定。
（四）申请评定的旅游休闲购物街区均应接受检查员的检查，如实提供街区的有关情况和资料，为评定检查提供便利。
八、标牌
（一）旅游休闲购物街区标牌由省旅游局统一制作、颁发。
第3篇：年终自评报告范文
年终总结，是有关整个年度的工作评价，涉及到你或者你领导部门的绩效表现；年终总结，还决定着来年你或你部门在公司内的定位与价值。因此，年终总结绝对不能轻视。“懂得总结汇报的人，晋升更快!”好的年终汇报，须遵循以下思路来进行：
准备：聚焦公司年度经营目标
不少职场人的年终总结不能说不用心，洋洋洒洒、图文并茂的几十张PPT，漂亮、吸引眼球，但就是无法得到老板的青睐。原因很简单，整个报告没能围绕着公司的年度经营目标展开，给上司留下做事目的性不强的印象。
大凡会写总结的人都知道，企业战略目标是通过各部门来实现的，而团队、部门目标的实现又离不开每位员工的努力，年终就是自上而下盘点工作绩效的过程，因此，总结报告的第一段自然是强调你或者你领导下的团队(部门)过去一年的“行军”方向：大部队的目标是什么，大部队给我们团队下达的“前进目标”是什么，现在我们“走到”了哪里……
内容：评估过去，展望未来
既然是总结回顾，你自然得持有客观的心态，对自己或自己领导的团队的绩效表现做出一番评价。评价，需要结论及支撑结论的事实。不少OL的总结报告要么有结论欠缺事实，要么既没有观点又缺乏事实，只是空洞乏味地报“流水账”；也有些人虽然懂得列举事实，但选择的“故事(事件)”缺乏影响力，“故事”仅为极少数人知道，自然难以获得与会人员的共鸣。
既然是总结，不管你今年做得好抑或不好，你一定得谈谈你的反思及下个年度的发展计划。你可以采用持续改进的PDCA法则来陈述，Plan计划，Do实施，Check检查，Action修正性行动。总之，一份只有针对过去工作盘点、评价，没有基于未来发展计划的总结，绝对是一份不合格的年度总结。
结构：永远不过时的三段论
年终总结陈述就像一次职场show，你得学会控制节奏，在听众还没有“打瞌睡”前结束你的报告，因此，年终总结一定要简短有力。通常，年终总结报告的结构由三大部分组成：观点，事实，建议。
大多数经理喜欢勤于思考、善于解决问题的手下，如果你的年终总结止他们觉得你是个很好的遵照执行者，接令行事、说一是一，只晓得在上司的指挥棒下工作，他们自然不会重视和提拔你。一份好的年终总结必须提出建议，即：提出你的工作设想，以及达成目标所需的资源。俗话说，“会哭的孩子有奶喝”，会吆喝的OL自然能引起上司的关注。
技术：数字更具说服力!
年终总结说白了，就是亮观点、说事实。摆事实，最简单、有力的方法莫过于让数字说话了!
第4篇：年终自评报告范文
这是一起由公安部经济犯罪侦查局移交海南省公安厅侦查的海口市新创基实业有限公司法定代表人、董事长林川合同诈骗1.05亿元的案件。
此案由海南省海口市检察院审查，2010年8月21日，海口市中级法院经开庭审理认定。被告^林川犯合同诈骗罪，判处无期徒刑，，并处没收个人全部财产。
一审判决后，林川不服，提出上诉。
遇良机联 联手港商收煤矿
1998年。正是海南投资极度降温的时候，一些别有用心的人乘机用假资料注册空壳公司。年仅37岁，家住北京市海淀区恩济花园的海南文昌人林川，通过朋友介绍，认识了北京某部门企业局副局长宋生(化名)。在一次聊天时，宋生建议说，香港新世界公司在国内的投资单一，全是房地产应该投资能源煤矿行业。谁料，说者无心，听者有意。很快。林川便盯上了煤炭项目。得知山西大同市有一个煤炭项目后，并通过朋友了解到香港新世界有限公司(以下简称新世界公司)有经营煤炭项目的意向，林川顿时来了灵感，认为发大财的机会终于来了。
是年7月，为了与新世界公司合作，他让其在海口市的胞弟林东标利用虚假银行存折复印件，骗取海口市工商局批准成立海口市新创基实业有限公司(以下简称海口新创基公司)，并任该公司法定代表人、董事长。
林川为显示公司实力，以便日后以雄厚的资产加盟入股与港商以实物出资合作经营煤矿业务，1998年11月22日，海口新创基公司以690万元的价格收购了大同燕庄煤炭集运站的全部股权。精明过人的林川却在日后与港商的合作中向对方虚报收购价为8500万元。 一切准备就绪，就待与港商洽谈合作事宜。
1998年12月的一天，林川以海口新创基公司董事长的身份和宋生找到驻北京市京广中心的香港新世界公司总经理陈永德和新世界中国地产有限公司董事符史圣。
4人见面后，寒暄了几句。便言归正传。很陕谈起实质性的话题。林川说，“我们在大同有几个煤矿和煤台，你们有没有兴趣收购?如今，经营煤炭业务能赚大钱。”听了林川、宋生的介绍，这可乐坏了陈永德、符史圣。
出于对林川的信任，加之当时公司也有意对资源类项目进行投资。于是，陈永德、符史圣立即将这一情况报告给香港新世界集团公司总裁，总裁听后满口答应。
很快，陈永德和符史圣决定与新创基公司合作收购，并经营大同煤炭项目。双方约定，由新世界公司提供收购资金，新创基公司在山西大同市收购煤站、煤矿资产。新创基公司以收购的煤站煤矿资金按收购价原价出资，与新世界公司成立合作公司共同经营煤炭业务。
过了几天，双方再次约定，以海口新创基公司此前收购的大同燕庄煤炭集运站项目联合成立中外企业，项目投资总额为1.4亿元，其中包括资产投资8500万元，机械设备投资500万元和营运资金5000万元。这样，海口新创基公司仅以6900万元收购的煤站，却堂而皇之地以该煤站所有权作价8500万元投入合作企业。如此，居心叵测的林川只是牛刀小试，便从中获利1600万元。
1998年12月19日，新世界公司与新创基公司在海口市琼苑宾馆签订了合作合同，双方约定，合作成立大同新世界优质煤公司经营煤矿业务。新煤公司投资总额1.4亿元，注册资本5600万元，其中新世界公司出资2856万元，占51％，海口新创公司出资274万元，占49％。1999年1月11日，大同新世界优质煤有限公司在山西省大同市工商局登记成立。
瞒实情 故伎重演骗亿元
有道是，罪恶的灵感一经演化成行动，便如水洒般，再难收回了。一次骗局得手，林川并没有回心转意，而是贼心不死，又开始谋划着更大的骗局。
1999年4月10日，林川通过宋生及北京某部驻大同矿区李臣(化名)等人联系，又在大同地区找矿主们联系收购煤矿事宜。因当时煤炭的行情不好，很多矿主急盼出售。就这样，他很快更通过李臣的关系，联系上了潘家窑、辛堡子、印子沟、油饼沟四家煤矿，经过初步谈判后，宋生将初步谈判结果向林川汇报说，这四家煤矿的要价为3000多万元。
林川听后，一脸不悦地说，价格高了，能压就压，不然，我们就赚不了多少钱。后来，宋生继续与煤矿老板谈判。到了1999年5月中旬，谈判终于有了结果，以潘家窑、油饼沟等4家煤矿总价2680万元成交。
林川闻听大喜，事不宜迟，他立即委托宋生与四家煤矿矿主正式签订煤矿转让合同。分别收购价格为：潘家窑煤矿9405元，印子沟煤矿410万元，辛堡子煤矿750万元。油饼沟煤矿580万元，加上先前收购的大同燕庄煤炭集运站6900万元，总收购价为9580万元。
凭借收购的这几家煤矿，在生意场上打拼了多年的林川，足以做出大文章来。
这天，林川静静地躺着，脑子却始终在苦思冥想……真是天赐良机。自己常年奔波于生意场上，不就是为挣钱?既然这次低价收购了煤矿香港新世界公司方面又是资金雄厚，且没有派人参与，多报几千万或上亿元，只要用钱封死宋生、李臣他们的嘴。也只有天知地知了，恐怕也不是什么不可以的事。
几天后，林川找到香港新世界公司总经理陈永德和董事符史圣，向他俩详细汇报了收购煤矿的全过程。林川说，在大同又收购了潘家窑煤矿、印子沟煤矿、辛堡子煤矿和先前收购的大同燕庄煤站，总共收购价是1.95亿元，其中，一个煤站收购价是8500万元，三个煤矿收购价是1.1亿元。
不难看出，林川不但隐瞒了实际收购煤矿，煤站价格，虚报了1.05亿元，更为阴险的是，他还隐瞒了收购油饼沟煤矿一事。事后查明，油饼沟煤矿被林川自己留用经营了。
令人难以置信的是，如此隐瞒虚报收购“三矿一站”1.05亿元的情况汇报，陈永德、符史圣二人竟然深信不疑。
当林川汇报收购煤矿及价格时，只见陈永德、符史圣昕得津津有味，没有提出任何置疑。林川深感大事已成。他马上提出，收购“三矿一站”合同虽签，但现在煤矿转让价格天天在变，为了防止夜长梦多，你们要尽快付款。 出于对林川的信任，香港新世界公司按清款要求所称的1.95亿元收购价给林川的海口新创基公司转款，总共转了1.95亿元(注：即以定金款之名转出)。
由于签订合同时，仅约定煤站的合作项目，为使后来收购的三个煤矿也纳入合作项目。所以，两家公司经商定，又于1999年6月30日签订了补充合同和补充章程，就合作公司的经营范围，投资总额等内容进行了增加和扩大。合作公司投资总额增加为2.45亿元，注册资本增加为980a万元，新创基公司出资的实物为“三矿一站”的全部
资产，价值合计不低于1.95亿元人民币。签补充合同的目的主要是为了将新创基公司收购的煤矿资产放进合作公司。
就这样，林川玩了出空手套白狼的把戏，便将1.05亿元巨资收入了自己的公司。
走险棋 资产评估竟造假
话说香港新世界公司与海口新创基公司签订补充合同后，香港新世界公司则按照中外合作公司对实物出资规定，要求海口新创基公司对其出资的三家煤矿一家煤站的资产进行评估，并由国家正式资产评估事务部门出具评估报告。
闻听这一情况，林川像热锅上的蚂蚁，坐立不安。他反复思忖，莫非是陈家德、符史圣听到了什么风声。他猜想可能是中外合作公司需要资产评估报告，无论如何“三矿一站”资产的评估报告，必须是1.95亿元，绝对不能在评估这一关键性环节上出现丝毫的破绽，不然，不但费尽心机得来的巨额资产会化为乌有，弄不好还会惹来官司，受牢狱之灾，他越想越后怕。
事已至此，不进则退。进有获胜的可能，退则会一败涂地，林川深思熟虑，下定决心后，很陕找来他的好友宋生，讲了此次“三矿一站”资产评估的重要性。只见林川一反常态，十分严肃地加重口气说，此次“三矿一站”资产评估报告非同小可，要想方设法，千方百计无论采取什么手段，通过何种方式，找哪路神仙，―定尽快拿出“三矿一站”资产评估价格1.95亿元的评估报告来。但切记，无论找什么人来办，必须办得干净利落，不留任何后遗症。同时，要切记保密，绝不能对外人泄露丝毫的内情。这件事事关你我命运，只许成功，不能失败。
接受任务后，宋生按林川的安排叫来海口新创基公司财务人员李江和李臣，叮嘱他俩去落实这件事，让他们必须以195亿元的价格去评估“三矿一站”的资产。
时值2000年3月，李臣、李江两人来到山西大同市，找到精正资产评估事务所所长吴忠、副所长郝思文，将宋生的评估要求告诉他们，让他们将“三矿一站”的资产评估为1.95亿元。经协商后，吴忠和郝思文同意按此要求来评估“三矿一站”资产。
达成协议后的一天，林川打电话告诉李江，让他将“三矿一站”的全部资料立即拿到大同市金税宾馆李臣房间，交给他。李江到此。见李臣与吴忠、郝思文正在窃窃私语，密谋资产评估事宜。至于用什么条件达成协议，只有天知地知，李臣、吴忠、郝思文知。就这样，李江向大同精正资产评估事务所提供了相关的资料。没过几天，大同精正资产评估事务所便拿出评估报告初稿，初稿的评估值达不到海口新创基公司要求的1.95亿元。于是李江、李臣将这个情况告诉了宋生。
宋生气急败坏地说，“告诉精正评估事务所，必须按1.95亿元价值评估。怎么办？由他们去想办法!”
李臣无奈之下，又找到吴忠和郝思文，将宋生的意图再次告诉他们，说只能按1.95亿元评估值进行评估，不然是过不了关的。过后不久，大同精正资产评估事务所完全按照宋生的交代，做出煤站整体资产评估为8500万元，三家煤矿的整体资产评估合计为1.1亿元的评估报告书。最终实现了林川要求的“三矿一站”评估价值1.95亿元的愿望。
为尽快拿到符合自己意图的资产评估报告，那阵子林川整日饭不香、睡难安，整日闷闷不乐。当他看到这份报告书后，紧皱的眉头终于舒展了。欣喜之余，林川自是对宋生、李臣、李江他们大加赞赏，夸奖他们能办事，会办事亦能办成事。
就这样，林川拿着这样一份与先前向陈家德、符史圣汇报及收购“三矿一站”价格分文不差的资产评估报告书，交到了陈符二人手中。之后。香港新世界公司和海口新创基公司按此份评估报告对出资资产进行了确认，并以评估报告为据将“三矿一站”资产1.95亿元安排入账。
事败露 骗到尽头是末路
有道是：天下事，得失有运数，不是自己的，终归会失去。正当林川为自己拥有的巨额资产而自鸣得意之际，他却忘记了中国那句“百密―疏”的古语。
其实他煞费苦心诈骗合作公司巨资的卑劣行径，并非高明，也非无人不知无人不晓，只是一些人知情不举。还有些人向同事说说而已没向上层反映，使得林川诈骗行为在短时间内没有暴露，隐瞒下来。
时隔5年后的2005年4月，林川诈骗合作公司巨资一事，最终败露了。曾任香港新世界公司总经理的陈永德，无意中得知当年林川收购煤矿煤站的真实价格仅为9000万元，而并非是1.95亿元。以林川为董事长的海口新创基公司在与香港新世界公司合作过程中，采取不正当手段骗取了新世界公司1.054亿元。
对此，香港新世界公司负责人与林川多次交涉无果。2007年10月16日，―纸控告材料飞向公安部经济犯罪侦查局，接着，本案移交海南省公安厅侦办。
接到案件线索，海南警方紧急研究案情之后，于2008年7月11日立案侦查，是年09月11日，林川被刑事拘留，10月25日被批准逮捕。海南警方迅速调集干警组成两个侦查小组，一路赶赴北京，调查此案件线索的来龙去脉，另一路直奔山西大同市实地侦查海口新创基公司收购“三矿一站”的前因后果和整个收购过程的细枝末节，以及那份资产评估报告是否具有真实性、合法性。
为防止涉案公司及相关人员串供毁证。办案人员采取了内紧外松，各个击破的侦查方略。他们先从控告方香港新世界公司内部查起，获取有关证据。
香港新世界公司原总经理陈永德证实，当年，海口新创基公司在大同收购“三矿一站”的价格1.95亿元是林川向我们汇报的，事后，又经过大同精正资产评估事务所进行评估，也是这个价格。因此。就以评估报告为依据予以确认了。直到2005年4月，我们才知道了真实的收购价是9000万元，收购价与评估相差1.05亿元，也就是说我公司被海口新创基公司骗去了1.05亿元。这一切都是林川一伙精心设计和暗里策划的，百分之百存在问题。
再查发现，大同被收购的三家煤矿一家煤站的财务账册及银行往来账户项显不：
海口新创基公司收购“三矿一站”的真实价格一目了然。具体是：燕庄煤站6900万元，辛堡子煤矿750万元，潘家窑煤矿940万，印子沟煤矿410万元，共计是9000万元。
办案人员由此断定，资产评估报告肯定的虚假的。办案人员迅速赶到大同市精正资产评估事务所，找到所长吴忠和副所长郝思文。只见二人一脸苦相，他们似乎知道警方办案人员找他们是因为那份海口新创基公司收购“三矿一站”的资产评估报告的事。
事已至此，在劫难逃，他俩只好实话实说了。
办案人员经过艰难侦查取证，获取并固定了大量证言证词和物证，终使全案侦查终结，移送海口市检察院审查。海口市检察院经认真审查复核全案证据，提审犯罪嫌疑人，询问大量证人，制定了周密的公诉方案，以被告人林川犯合同诈骗罪，向海口市中级法院提起公诉。
2010年8月21日，海口市中级法院开庭审理了此案。法院审理认为，被告人林川以非法占有为目的，虚构事实，隐瞒真实收购煤站、煤矿价格的真相，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人人民币1.05亿元，数额特别巨大，其行为构成合同诈骗罪，公诉机关指控事实清楚，证据确实充分，指控罪名成立。遂做出如下判决：被告人林…犯合同诈骗罪，判处无期徒刑，，并处没个人全部财产；在案扣押的被告人林川现金人民币5.55亿元、存款人民币413.2万元、海口新创基公司拥有的大同新世界优质煤有限公司54％的股权、海口创新基公司油饼沟煤矿采矿权补偿款883.2万元。三菱小型客车一辆、陆虎吉普一辆发还被害单位(原香港新世界公司)。
第5篇：年终自评报告范文
关键词：新课程；教学评价
中图分类号：G633.7 文献标识码：A 文章编号：1003-6148(2007)3(S)-0015-2
教学评价是教学的重要组成部分，对课程实施具有导向和质量监控作用。评价的目的、功能、内容标准、方式、方法等都直接影响着课程培养目标的实现，影响着课程功能的转向和落实。因此，应加大教学评价改革的力度，要用评价改革来促进和推动新课程改革。
1 物理教学评价应实现四个转变
传统的教与学的评价体系已经无法适应和满足新课程的要求，当前，必须树立以学生的整体发展和终身的可持续发展为着眼点的现代评价观，为此，物理教学评价改革的重点和方向就是要努力实现四个转变。
1．1 评价内容，要从单纯重视学科知识，特别是课本上的知识的评价向重视学生全面素质的评价转变
传统的物理教学评价，只注重学生对知识的理解和掌握，而忽视了过程和方法、情感态度和价值观的评价；评价只注重学习结果，不看学习过程，对学生的学习能力、创新精神、学习态度和习惯等缺乏重视。而物理新课程标准明确指出，评价的内容应该与课程目标一致，即要求评价内容多元化，要将知识与技能、过程与方法、情感、态度和价值观的评价有机结合起来。因此，老师要以学生的综合素质为评价内容，建立促进学生全面发展的评价体系。评价不仅要关注学生的成绩，同时要关注学生其他方面的发展，如积极的学习态度、创新精神、解决问题的能力以及正确的人生观和价值观等，努力发现和发展学生多方面的潜能。
1．2 评价方式，要从单纯注重笔试向综合运用多种评价方式转变
传统的评价中，把笔试作为唯一的评价方法，没有根据评价的目的、性质、对象的不同，去选择相应的评价方法，这与物理新课程强调评价方法的多样化和科学化相违背。因此，教师要根据不同的评价内容和对象，去选择不同的评价方式。例如，建立学生档案、项目调查、活动观察、实践操作、情景测验等，要将定性评价与定量评价相结合，切实提高评价的有效性和准确性。
1．3 评价主体，要将学生由处于被动评价的客体向学生积极参与评价的主体转变
在传统的评价中，学生始终处于一种消极的被动地位，评价主要是由教师对学生进行评价，学生的主观能动性得不到很好发挥。新的课程评价则要求重视学生在评价中的主体地位，强调学生主动参与评价。因此，要改变单一由教师来评价学生的倾向，要将评价有机地融入教学过程，建立开放、宽松的评价氛围，使学生成为评价主体中的一员。加强评价者与被评价者之间的互动，鼓励学生个人和小组进行自我评价与合作评价，促使他们对自己的学习过程进行回顾、反思，从而培养学生学习的主动性和对自己的学习负责的态度，自觉地调控自己的学习过程。
1．4 评价功能，要从过分强调评价的甄别与选拔功能向促进学生全面发展的功能转变
传统的教学评价，其主要功能是为甄别与选拔服务，通过评价把学生分为一、二、三等。长期以来，以分数给学生排队，给学生的身心发展造成了许多不利的影响，违背了教育和青少年身心发展的规律。新课程评价既要发挥评价的甄别和选拔功能，更注重发挥其促进与激励功能，使评价的过程成为促进学生发展和提高的过程，使得每一位学生获得最大的发展和成功。所以，教师要树立评价是为学生的成长和发展服务的观念，要通过评价不断改进教育教学手段，使学生受到最好的教育。
2 物理教学评价的四种方法
评价方法的选择应根据评价内容的需要，要注重多样性和科学性，尤其强调形成性评价。只有将形成性评价与终结性评价、定性评价和定量评价有机结合起来，才能较全面、有效地描述学生的学习状况，较好地发挥评价促进发展的功能，对学生评价方法的选择可以采用多种形式。
2．1 采用测验法，考核学生解决问题的能力
纸笔测验是常用的评价方式，应根据课程改革的需要作出相应改进。考核的重点应放在分析和解决实际问题的背景中去评价。应从知识的整体联系上去考核，不要放在知识点的简单记忆和重现上；不应孤立地对基础知识和基本技能进行测试，应联系实际，进行具有实际背景的、综合性和开放性问题的书面考核。一方面了解学生掌握有关知识、技能和方法的程度，另一方面又能体现对学生解决实际问题能力的有效考查。要强调试题的真实性和情景性，以便于学生形成对现实生活的领悟能力、解释能力和创造能力，这已经成为当今考试改革的一个重要特征。因此，测验时要尽量减少客观题，增加主观开放题，不仅重视解决问题的结论，而且重视得出结论的过程。
2．2 采用专题作业法，培养学生的探究能力
专题作业法，是以评价学生探究和创新的能力为目的，而不是以评价学生掌握物理知识为目的。用专题作业法能有效考查学生的创新精神和实践能力。专题作业的评价方法，可请评委评定，也可由师生共同评定。根据专题作业的难易程度采用不同等级来评分：一是学生能完成作业，可以一律得优；二是对学生的作业评出一、二、三等奖；三是建立激励机制，组织优秀专题作业在板报、校刊上发表。
2．3 采用档案袋评价法，重视学生的自我评价
在学习过程中学生所获得的各种重要资料、体会、成果都可以收集到个人作品档案袋里。其内容包括：单元知识总结；疑难问题及解答；探究活动的设计方案与过程记录；物理学习信息和资料；学习方法和策略；小实验、小发明、小制作的设计与制作过程及成果说明；撰写的小论文；最佳实验报告、调查报告、研究报告；物理竞赛获奖证书及他人评价结论、自我评价结果等。学生针对学习档案记录的内容进行自我反思与小结，有利于提高学习的主动性，使学习由外在的压力逐步转向内在的需要，从而有效地提高学习质量。
2．4 采用学期和学年报告法，进行综合评价
学期和学年报告法，就是对学生某一学期或学年的终结性评价。学期和学年报告要改变传统的只用考试分数来评价学生的方法，将过程性评价和考试结合起来，形成一个评价报告。由于过程性评价主要是用来评价学生学习和进步的状况，反映学生在某一学期中的成长过程，它并不是对学生的学习做出终结性的结论，所以，不能把过程评价的情况折算成一个分数加到考试成绩里。教师应该通过对过程评价的分析，对学生发展的成绩、优势和不足进行客观描述，形成一个分析报告，全面报告学生的学习过程和各方面的发展，并将过程性评价给出一个等级，与考试成绩一起作为学生的物理学科的终结性评价。
参考文献：
［1］中华人民共和国教育部．普通高中《物理课程标准》(实验).人民教育出版社，2003年版
第6篇：年终自评报告范文
一、党组织带头人方面
我局党委书记许社基同志有坚定的政治素质、党性观念以及围绕中心工作落实党建工作责任意识强；能带头廉洁自律、承诺践诺、发挥表率作用，积极带领全体党员开展争优创先活动；能贯彻上级党委的工作部署，重视班子建设。党委始终把领导班子的建设放在重要的地位，通过建设，着力使党委、支部做到班子配备齐、管理能力强、政治方向明、思想作风好。党委积极组织党员干部进行法律知识培训，提高法制观念，增强法制意识，提高依法行政的自觉性。重点学习政治时事，党的方针路线、政策及法律法规，经常开展党组织教育活动，提高党员素质。（自评15分）
二、工作思路
党建工作具有明确思路，支部领导班子能坚决贯彻党的基本路线方针政策，认真落实上级各项要求和部署。平时党委成员能加强学习，与时俱进，切实提高思想理论修养，明确城建理念和思路，并将争先创优活动与日常工作很好的融合起来。
工作思路符合服务中心、建设队伍的要求，并形成年度工作计划。2012年党委将以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高党组织的凝聚力、战斗力和党员干部队伍整体素质提高为目标，按照“抓能力，抓规范，出成效”的思路，充分发挥党委的核心作用和全体共产党员的先锋模范作用，为全面、和谐、可持续发展提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。与时俱进、开拓创新，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
党委非常重视工作计划贯彻落实和定期进行工作总结，形成年度工作总结报告或阶段性工作总结。（自评10分）
三、工作制度
健全定期汇报、考核评议、民主监督制度，规范操作办法，做到评定标准具体化、考核监督民主化，形成长效机制；建立完善党员述职报告、情况通报等制度，加强对党员履岗的日常管理。把党员履岗考评与年终《党员目标管理责任制》的考核和年终民主评议相结合，加强对党员履责情况的考核评价。做到年初有布置、年中有检查、年终有讲评。
建立定期分析党员队伍思想状况和党组织书记与党员谈心制度；党委经常开展委员间谈心活动、党委与党员、党员与群众间的谈话制度。同时，党委成员也能经常与党员群众谈心交心，征求意见，及时解决党员群众的思想认识问题，帮助党员干部认清形势，坚定信心，努力做好各项工作。
党委定期召开党委会，通过党委会、述职报告大会等载体，建立党组织书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度。（自评8分）
四、活动阵地
我局设有党员活动室，配备教育设施，用于党组织活动及党员教育。（自评10分）
五、保障机制
党组织工作经费保障充足，支部订阅了各种党刊、党报，供党员学习。（自评10分）
六、工作业绩
局党委认真落实上级党组织布置的各项工作任务，在各种学习活动和老城区改造、四房建设、物业管理等重要工作当中党委做到了认真履行工作职责，带动全体党员发挥了先锋模范作用，高标准完成了各项工作任务。（自评20分）
七、群众反映
第7篇：年终自评报告范文
（一）内部控制信息披露的方式是强制披露
1978年美国科恩委员会建议公司管理当局对内部控制系统进行评价并报告，1979年证券交易委员会（SEC）提出《管理当局内部控制报告》，建议要求管理当局提供内部控制报告并要求审计人员加以审核，1988年又在《管理当局责任的报告》中建议要求上市公司评估其内部控制并将结果披露给公众。但是由于遭到公司管理当局的反对，内部控制信息披露最终没有成为强制要求，但仍有很多公司为了传递公司质量的信号而自愿披露其内部控制信息。2001年安然事件后，美国颁布了萨班斯法案，强制要求公众公司的管理当局对内部控制做出有关的保证，并提供经注册会计师验证的内部控制报告，内部控制信息披露由自愿转为强制要求。
（二）内部控制信息披露的内容是财务报告内部控制
萨班斯法案规定上市公司应在年度报告中包含一份内部控制报告，该内部控制报告主要包含管理当局的责任声明和对这部分内部控制有效性的自我评价。SEC为贯彻和落实萨班斯法案并便于界定CPA内部控制审核责任，专门采用了“财务报告内部控制”的概念，即旨在合理保证财务报告的可靠性和财务编报符合公认会计原则的控制程序。SEC于2003年8月的“最终规则”规定除了投资公司之外的上市公司都应在年度报告中包括一份管理当局关于公司财务报告内部控制的报告，该规则具体规定了财务报告内部控制报告的内容与格式。
（三）内部控制信息披露的主体是管理当局
“最终规则”要求证券发行人的管理层要在发行人首席执行官和首席财务官的参与下，评价发行人每一财务年度财务报告内部控制的有效性。根据萨班斯法案及SEC的相关规则，公司管理层不但要定期对外报出财务报告内部控制的报告，而且还要向公司的审计委员会报告内部控制的设计或运行中对记录、处理、汇总及编报财务数据的功能产生负面影响的所有重大缺陷，并向公司的审计师指出内部控制的重大缺陷。
（四）内部控制信息披露需要注册会计师出具验证报告
萨班斯法案第103款要求，注册会计师在审计报告中描述对内部控制结构和程序进行测试的范围，并在审计报告中或者单独出具一份报告陈述以下内容：（1）内部控制测试所发现的情况。（2）关于内部控制是否合理保持了具体会计记录，以保证公允反映资产的交易和处置情况；内部控制是否合理保证交易得以完整记录，以保证财务报表的编报符合公认会计原则，及公司一切收支活动均在管理层和董事会的授权下进行等方面的评价。（3）内部控制测试中发现的内部控制重大缺陷和任何违规行为。
（五）内部控制评价标准
SEC建议使用COSO报告提出的内部控制框架，但不做强制性的统一要求，同时提出合适的规则框架需满足一定条件：（1）无偏性；（2）提供评价内部控制的合理、一致的定性和定量方法；（3）完备性，涵盖内部控制的各方面、各环节；（4）相关性，即与评价财务报告内部控制相关。2004年年底，Treadway委员会又推出新的COSO报告，在内部控制的框架和要素方面比以前又有所突破。
二、英国内部控制信息披露的特点
（一）内部控制信息披露内容的制度规定
1992年12月，英国研究报告《公司治理的财务方面》（Cadbury报告），要求董事会对公司内部财务控制的有效性发表公告，并要求外部审计师对该公告予以审核。Cadbury报告所界定的内部控制是狭义的，仅指内部财务控制。巴林银行的倒闭使人们认识到董事对内部控制评价仅仅限于财务方面远远不够，于是1998年Hampel报告出台，拓展了内部控制的概念，明确内部控制不应仅局限于公司治理的财务方面，并坚信董事及管理人员对控制的各个方面（包括财务控制、经营控制、遵循性控制等方面）进行复核评价具有重要意义。
（二）内部控制信息披露的主体是董事会
1994年，英国公司治理财务委员会了《内部控制和财务报告》，要求英国各公司的董事会公布一份有关其内部财务控制制度的声明。1998年颁布的《联合准则》规定，董事会应保持一个健全的内控体系，以保护股东的投资和公司的资产；董事会至少每年对内控的有效性评估一次，并向股东报告，评估应涵盖所有重要的控制，包括财务、运营、遵循性控制和风险管理，但没有要求外部审计师审核。由此可见，管理层有责任监督内部控制系统并向董事会提供报告，董事会应当定期收到和审查内部控制的有关报告，对内部控制进行年度评价，审查内部控制的有效性。
（三）英国内部控制的评价标准
为帮助董事执行《联合准则》中关于内部控制的相应条款，英国于1999年《内部控制：董事关于联合准则的指引》（Turnbull报告）。该报告对英国现有的公司内部控制体系进行了总结，并给出一个明确的公司内部控制框架，使得公司和董事会可以在此框架基础上形成自己的内控体系模式。虽然该框架是指导性的，不具有法律强制力，但是LSE的上市规则中要求上市公司就联合准则在年度报告中阐明没有遵守的条款并解释原因，即采取“遵循或解释”的准自愿或半强制方式。
（四）外部注册会计师的责任
关于Turnbull报告中建议公司应当披露用来处理年度报告和说明中披露的所有重大问题的重要内部控制方面的过程，英国审计实务委员会指南指出，审计师应当与董事讨论在年度报告和说明中披露那些重大问题所采取的步骤，并评价内部控制声明是否适当的反映了这些过程。在审查公司内部控制声明的过程中，外部审计师也要运用他们在财务报表审计中所获得的对公司的了解来做出职业判断。如果审计师认为董事会的内部控制声明与了解的情况不一致，审计师要在审计报告中增加补充段。
三、我国内部控制信息披露的现状
（一）上市公司年报中内部控制信息披露的形式
关于内部控制的相关法规中都没有对年报中内部控制信息披露的形式进行规范，这使得上市公司内部控制信息披露的形式不统一。除了监事会对内部控制信息的披露置于监事会报告中外，董事会和管理层对内部控制的披露大多数置于“重要事项报告”中；少数公司将内部控制信息披露放在“公司治理结构”中；也有公司在“董事会报告”中披露这部分信息；还有一部分公司以独立于年报的评估报告的形式提供了内部控制自我评估报告，而不再在年报的其他部分体现。披露形式的不一致也体现了上市公司对内部控制信息披露的认识和重视程度有所不同。
（二）内部控制信息披露的内容
从内部控制报告披露的内容来看，大多数企业只做简单、笼统的披露，存在重形式、轻内容、过于模式化的问题，而且按照披露要求出具内部控制自我评估报告和注册会计师鉴证报告的企业相对较少，大多数企业没有严格按照要求披露内部控制各个方面的内容，而只是披露了其中的一两方面。例如：大部分公司都认为其“已建立较完善的内部控制并得到有效执行”，并“将不断完善内部控制”，很少真正涉及到内部控制中存在的具体问题；即使认为公司内部控制存在问题，也是“控制重点不突出”、“个别控制业务执行不力”等无关痛痒的描述。
（三）注册会计师对内部控制鉴证的评价标准
由于我国目前没有对评价标准进行统一规范，会计师事务所提供鉴证报告的鉴定依据不尽相同，主要评价依据有财政部的《独立审计具体准则第9号――内部控制与审计风险》、《中国注册会计师其他鉴证业务准则第3101号――历史财务信息审计或审阅以外的鉴证业务》和中注协的《内部控制审核指导意见》。而且审计机构出具的文件有鉴证报告、审核报告、核实评价意见、专项说明等多种形式；还有部分公司在内部控制报告中表示注册会计师对其未表示异议，但未出具书面文件。注册会计师发表意见的具体方式也是多种多样，如对相关制度的执行情况及其有效性无异议、认为公司内部控制符合相关规则的要求、认为其相关内部控制制度有效等。
四、改进我国内部控制信息披露的建议
（一）完善内部控制信息披露的相关规定
首先，提高内部控制信息披露相关要求的权威性，加大监管力度，引起上市公司更为广泛的重视，并且使对不执行或不严格执行规则的上市公司的处罚有法可依。其次，对内部控制信息披露方面的内容与格式进行详细规定，使其要求更为明确、内容更为细化、格式更为合理，从根本上提高上市公司在内部控制方面相关信息披露的有效性，便于信息使用者的分析和比较。最后，进一步完善内部控制评价标准及相应细则，为管理层进行内部控制有效性评价提供指引。
（二）构建完善的内部控制信息披露责任机制
基本规范强调内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的，旨在实现控制目标的过程，所以为了完善内部控制信息披露制度，不仅要在政策上加以引导和规范，还需要明确董事会、监事会、高管人员及董事会下设各个委员会、独立董事等，对内部控制信息披露的准确性、完整性、及时性等方面的责任划分，规范上市公司内部控制报告的审核程序，制定处罚机制，对虚假记载、重大遗漏及误导性陈述等行为形成有效的法律约束机制。
（三）改进上市公司的公司治理
健全的公司治理是内部控制有效运行的保证，也有助于提高内部控制信息披露的质量。首先，理顺产权关系，规范股东大会、董事会、监事会、经理层、独立董事及审计委员会的职责，保持上市公司的独立性，避免内部人控制。其次，保持监事会较高的独立性和有效性，强化其监督作用；加强专门委员会和独立董事的作用，充分发挥审计委员会对内部控制的审查作用。此外，可以聘请年报审计的注册会计师之外的中介机构或专业人员协助对本单位内部控制的建立、健全及有效性进行评价，并对评价过程中发现的重大控制缺陷或重要控制弱点进行必要的改进。
（四）统一注册会计师内部控制鉴证的评价标准
第8篇：年终自评报告范文
一、 被考核人员范围
1. 各分支机构的部门经理级、副经理级人员；
2. 隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员；
3. 岗位重要的科级人员。
二、 考核程序
1. 各分支机构的部门经理级、副经理级人员；隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员考核人为总经理；
2. 岗位重要的科级人员第一考核人为部门经理，总经理为考核成绩调整人。
三、 考核方法
1. 所有被考核人员均采取自我述职报告和考核人综合评判的方法，每季度、年终进行一次；
2. 述职报告：须按规定时间要求交书面述职报告给所属考核领导；
3. 上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、考核领导复评打分的方法。
四、 考核时间
1. 季度考核：于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工作述职报告及下季度的工作计划交直接上级，直接上级于下季度的3日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案；
2. 年度考核：于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级于12月30日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案。
注：由分支机构的人资人员将考核资料整理归入员工个人档案。以年度考核成绩为准核发年终奖金。试用期员工不参加年终考核。
五、 考核内容
1. 岗位职责考核
指对被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所在地表现出的业绩进行评价。基本要素由工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成。
2. 能力考核
指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。
3. 品德考核
指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。
4. 学识考核
指对达成工作目标过程中所表现出的相关知识进行测评。基本要素包括担当职务所需要的管理学识、专业知识以及其他一般知识等。
5. 组织纪律考核
指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生等。
六、 考核等级
1. a级（优秀级）95—100分 工作成绩优异，有创新性成果；
2. b级（良好级）85—94分 工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出；
3. c级（合格级）75—84分 工作成果均达到目标任务要求标准；
4. d级（较差级）60—74分 工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到；
5. e级（极差级）64分以下 工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。
七、 考核结果的应用（工资指基本工资）
1. 季度绩效考核
季度考核成绩将作为被考核管理人员年终评比以及职务和工资升降与奖金的重要依据。当本分支机构编制内各级岗位遇有空缺或扩编增加员工额时，凡考核成绩优异人员将予先递补。
1.1考核成绩为a级者，当月工资额多发原有工资的5%；
1.2考核成绩为b级者，当月工资额多发原有工资的2%；
1.3考核成绩为c级者，享受全额工资；
1.4考核成绩为d级者，当月扣除工资额的50%，并给予留用三个月处理。如下季度考核不合格，给予辞退处理；
1.5考核成绩为e级者，当月扣除工资额的100%，并给予留用一个月处理。如仍不合格，给予辞退处理；
1.6连续3个季度考核成绩为a，或全年累计3个a者，下年工资额增加5%；
1.7全年业绩考核成绩达到4个a者，下年度工资额增加10%。
2. 年度绩效考核
年度考核成绩主要应用于被考核管理人员职位升降使用，公司原则上每年进行一次升降考核。
2.1年度考核成绩为a级者，享受a类年终奖；
2.2年度考核成绩为b级者，享受b类年终奖；
2.3年度考核成绩为c级者，原有职务、工资不变，享受c类年终奖；
2.4年度考核成绩为d级者，给予留用察看二个月处理，不享受年终奖；
2.5年度考核成绩为e级者，辞退，不享受年终奖。
八、 考核纪律
1. 考核人考核时必须公正、公平、认真、负责，不可对相关部属予以过高评价；考核人不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现将给予降职；
2. 各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予免去全月奖金；
3. 考核工作必须在规定的时间内按时完成。被考核管理人员未按时交总结及计划者扣除考核总分的10%；不按时报送考核表考核人，扣其考核总分的15%；
第9篇：年终自评报告范文
按照省委学习实践活动分析检查阶段的工作安排，结合我们的实际情况，省档案局党委把握“征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向”主要任务，突出“推动科学发展，加快中原崛起”这一主题，坚持以“新视野、新作风、新措施”为载体，认真抓好召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议三个环节，较好地完成了第二阶段的各项工作任务，取得了理想成果。
一、基本情况
依照省委关于学习实践活动分析检查阶段的工作安排，省档案局从实际出发，制定了适合自己的工作方案，对分析检查阶段的各项工作进行了有针对性的细化。在此基础上，召开了转段动员大会，省委副秘书长、局党委书记、局长**同志进行了深刻的动员，提出了具体要求，省委指导组的朱家珍同志在转段动员会上提出了指导性意见。在第一环节---召开局领导班子专题民主生活会工作中，做到了主题鲜明、准备充分、组织严密、效果明显，通过领导班子专题民主生活会，思想更加统一、思路更加清晰、信心更加坚定、目标更加明确；在第二环节---形成领导班子分析检查报告工作中，认真、深入、严格、细致，整个报告反复修改，三易其稿，实事求是地反映了干部职工在贯彻落实科学发展观上形成的共识、总结了近几年档案部门贯彻落实科学发展观取得的主要成效、梳理了存在的主要问题、分析了问题的原因、指出了努力的方向、提出了加强领导班子建设的具体措施，分析报告得到了省委指导组的充分肯定；在第三环节---组织群众评议工作中，通过召开座谈会、评议大会、书面评议、与专家商榷评议、网上专题评议等，广泛吸纳来自各个方面的评议意见和建议，对分析检查报告进行了再修改，并公布了修改完善后的分析检查报告。整个分析检查阶段，我们没有因年终岁尾工作任务重、头绪多而影响学习实践活动，始终做到了“六个坚持”，各项工作达到了预期目的。
二、主要做法
在召开领导班子专题民主生活会环节，努力做到“五个好”。一是主题确定好。活动一开始，局党委就研究提出了“学习实践科学发展观，推动档案工作再上新台阶”的主题。这个主题好在结合本次活动紧密、联系档案事业紧密、体现工作现状紧密。专题民主生活会中，我们紧紧围绕这一主题，每个党委成员针对“档案事业如何才能实现科学发展”、“影响档案事业科学发展的问题、原因是什么”等命题，联系自身实际进行深入发掘，提出自己的见解。二是问题查找好。严格按照“四对照、四查找”的要求，采取寄发问卷调查、进行个别谈心、设立意见箱、召开座谈会、网上查询等形式，广泛征求各方面的意见和建议，经过认真梳理，共征求各种意见和建议41条。这些意见和建议，既有对党委处室的建议，又有对领导个人的意见，有的是可以立即解决的，有的是需要努力解决的。三是化学准备好。民主生活会之前，我们专门制发了通知，详细说明了民主生活会召开的时间、内容、主题、要求等，及早告知每位党委成员；党委成员按照通知要求进行了精心准备，形成了书面材料；材料形成后由省委副秘书长、局党委书记**同志进行审阅，提出修改意见，进行认真修改，最终形成发言提纲。四是批评与自我批评开展好。生活会上，领导班子成员紧紧围绕“学习实践科学发展观，推动档案工作再上新台阶”的主题，紧扣近几年档案事业的发展实践，紧密联系自身实际，认真开展批评与自我批评，努力做到“两诚”、“三多”、“四不”，“两诚”即心诚发自肺腑，话诚讲得实在；“三多”即多讲问题、多找原因、多谋发展；“四不”即知无不言、言无不尽、不利团结的话不说、不利发展的话不讲。五是会议组织好。我们把专题生活会与年度民主生活会合并召开，扩大了人员范围，参加会议的除了党委成员，既有指导组领导，又有老同志代表，既有处室领导，又有群众代表，还有来自高校和基层的同志，大家围绕会议主题，畅所欲言，重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向、重在团结务实。民主生活会之后，各党小组又召开了组织生活会，按照科学发展观的要求，分析自身存在的问题，明确未来发展方向。
在形成领导班子分析检查报告环节，我们采取“四步走”的策略。第一步，成立写作班子，拟定报告提纲。在省委副秘书长、省档案局党委书记、局长**同志亲自主持下，由副局长、局学习实践活动领导小组副组长兼办公室主任**牵头，另外两名同志参加，组成报告起草班子。班子成立后，经过认真讨论研究，形成了报告提纲，并对提纲进行了认真修改。第二步，形成报告初稿，征求处室意见。按照报告提纲，经过艰苦的努力，形成了一万两千字的报告初稿，初稿形成以后，经**同志亲自修改后打化学，分发到各处室征求大家的意见和建议，进行认真修改。第三步，党委成员审阅，党委集体审定。将修改后的报告重新打化学，送交党委成员审阅，提出修改意见，省委副秘书长、局党委书记**同志，再次对报告进行了逐字逐句的修改。尔后召开党委会，对报告进行全面、深入的集体研究审核，根据党委研究审核的意见，再次进行修改完善后上报省委指导组，并得到指导组的充分肯定。第四步，及时公示报告，吸收评议意见。将领导班子分析检查报告进行公示，化学发了群众评议表，广泛征求群众的意见和建议，最终形成领导班子分析检查报告。整个过程中，我们做到了实事求是撰写、深刻分析检查、反复修改完善。报告三易其稿，总结了干部职工在贯彻落实科学发展观上形成的共识，概括了近几年档案工作取得的成果，同时系统全面地梳理了存在的问题、重点分析了问题的主观原因，列出了在学习实践活动中可以立即解决和努力解决的问题，并指出了档案事业科学发展的总体思路、主要措施及加强党委班子自身建设的具体措施。
在组织群众评议环节，我们重点抓好以下三个方面的工作，做到“三个注重”。一是注重创新评议方式。主要采取了召开座谈会、召开评议大会、进行书面评议、走访老干部评议、与专家商榷评议、网上专题评议等，对分析检查报告进行多方评议，综合评议满意率为99.9%。灵活多样的评议方式，特别是与专家商榷评议和网上专题评议，很有特色，效果明显。所谓与专家商榷评议，就是我们结合档案的征集、档案的编研，主动与郑大、航院及社科院的教授专家接触，共商档案征集、编研等课题，听取教授专家的意见和建议，最大限度地利用社会力量，取得了较好的效果；所谓网上专题评议，就是我们利用“档案界”
网站的影响力，在网站上设立有关档案专业的专题话题，广泛吸纳网友的评议，极大地发挥了网站辐射全国的服务功能。二是注重加深评议内容。我们把评议与档案的广泛征集保管、深度开发利用等相联系，注意吸收来自各方面的意见和建议。特别是利用召开全省档案工作会议的机会，广泛征求来自省辖市档案工作者的意见，**同志在会上重点围绕如何解放思想、大胆创新，特别是在档案的保管、征集、利用等方面发表了具有全新意义的观点，受到大家的一致赞同。三是注重吸收评议结果。我们把来自各方面的评议意见和建议汇集梳理，经过认真研究，充实到领导班子分析检查报告中，并在全局范围内进行公布，号召干部职工进行有效监督。
三,存在不足
分析检查阶段，我们结合年终岁尾和本阶段的工作特点，按照“六个坚持”的要求，顺利完成了“规定动作”和“自选动作”的各项工作任务，取得了较好的效果。但是，高标准要求来看，还存在着“三个不够”的问题。一是在深化学习上，少数同志有松劲情况，学习不够；二是在破解难题上，个别同志有畏难情绪，努力不够；三是在统筹协调上，由于年底工作头绪多、任务重，学习实践活动与各项工作的关系，协调不够。
四,下步打算
一是要牢固树立长期学习的意识，进一步深化对科学发展观理论的学习，在学习上要做到形成机制、常抓不懈，克服厌倦情绪，做到常学常新，结合工作实际，不断提高效果。
二是要牢固树立注重落实的意识，按照科学发展观的要求，发扬第二阶段分析检查到的贯彻落实科学发展观取得的成绩，尤其要克服存在的问题，把各项措施落实好。
