街道高新企业工作总结精选(九篇)

第1篇：街道高新企业工作总结范文

一、工会干部社会化、职业化是社会主义市场经济条件下工会组织发展的新趋势

增强企业工会活力，关键在人，核心在工会干部。为此，我们区总工会面向社会公开招聘基层工会干部，承担街道非公企业工会工作，实行非公企业工会干部职业化、社会化。经过2年的努力，初步建立起一支人员相对稳定，基本能够承担日常工作的专职工会干部队伍，有效地推动了非公企业工会工作的深入开展。

1、公开招聘、择优录用。20xx年春节过后，××*区成立了以区总工会为主，区委组织部、编委、人事局、劳动局、监察局参与的基层工会干部招聘工作领导小组，面向社会公开招聘工会干部。经过应聘、笔试、面试、审查和考核，从46名报名应聘人员中选聘了11名基层工会干部，于20xx年6月1日正式签约上岗，被分派到全区11个街道(管委会)工会联合会担任职业化工会干部，并通过选举，成为非公企业工会联合会主席。08年底，又签订了新一轮劳动合同，为他们办理了各项社会保险。

2、加强学习、提高素质。为使应聘人员快速成为胜任工会工作的专职工会工作者，区总工会注重对他们的教育培训。首先是思想政治教育，选聘的工会干部每周参加工会机关和街道办事处双重政治学习和各项活动，在已有2名党员的基础上，又培养发展了4名同志入党。同时努力培养他们忠诚党的事业，热爱工会工作，服务职工群众，兢兢业业办实事的职业道德。其次是业务知识培训，每周一次业务培训学习、工会活动观摩学习等。参加市总工会组织的工会干部资格培训班，11人均取得资格证书。

3、建章建制、严格管理。区总工会以党组文件制发了《××*区社会招聘工会干部工作制度》、《××*区社会招聘工会干部工作例会制度》、《××*区非公企业工会联合会工作细则》、《××*区非公企业工会组织建设工作标准》和《××*区非公企业党工共建工作细则》等五个规章制度，用以指导和规范工会干部各项工作。工会干部实行区总工会和街道工会联合会共同管理。区总工会集中一个办公室给这些同志安排办公桌、配备电话、电脑等办公用品，工作制度上墙，工作进度表公开，创造良好的工作环境和条件。职业化工会干部每周一、四必须到街道办公，街道提供办公条件，主要任务是联系非公企业，指导非公企业开展工会活动，同时协助做好街道工会工作。每周五为工会干部例会日，例会内容：汇报本周工作，学习工会基本知识，交流工作体会，下周工作安排。通过例会，工会干部的分析、理解和处理问题的能力得到了明显提高。

4、深入基层、发挥作用。基层工会干部职业化、社会化，虽然能够解决非公企业工会干部“不端老板碗，不服人家管，维权不怕丢饭碗”，但是，真正要在非公企业发挥工会干部和工会组织的作用，还有很多难点需要破解。“贴近基层，贴近企业，贴近职工”，做非公企业经营者的知己、员工的朋友，是我们对基层工会干部的基本要求。在实践中，基层工会干部每周二天定期下基层，其他时间必须经常深入非公企业，宣传党的方针政策、工会基本知识，了解情况，沟通信息，指导和帮助企业开展正常工会工作和活动，逐步发挥工会组织的职能作用。

二、建立非公企业工会联合会是符合非公企业快速发展的有效形式

××*区街属非公企业多(街道非公企业工会组织745个，占全区非公企业工会组织总数884个的84.2%)，规模小(10人以下的工会组织503家，占街道非公企业工会组织数的67.5%)，管理难度大(非公企业工会组织最多的街道已达到152家)。为了适应街道非公企业快速增长的需要，夯实街道工会组织基础，保证上级工会各项方针、政策和工作要求在非公企业得到贯彻落实，建立区域性工会组织，即街道非公企业工会联合会是非常必要的。这些职业化工会干部到岗后，在了解、熟悉街道工会工作和非公企业基本情况的过程中，为筹建街道非公企业工会联合会作组织准备。随着非公企业建会工作的推进，20xx年10月份，区总工会认为建立区域性工会联合会条件成熟，非公企业工会组织最少的白玉山街也达到13家，全区街道在区总工会的统一部署下，分别筹备召开了各街道非公企业工会第一次会员代表大会，采取无记名投票方式选举了工会主席。截至去年12月底，全区10个街道全部成立了非公企业工会联合会，社会招聘的基层工会干部，均以多数票分别当选为联合会主席。加上原有的建 筑行业、开发区、创业中心、集贸市场、外资企业等行业工会联合会，目前，全区共有15家区域性、行业性工会联合会。

一年多来，各街道非公企业工会联合会按照《××*区街道非公企业工会联合会工作细则》开展工作，并取得了初步成绩。

1、加强培训，提高工会干部的工作水平和业务技能。区总工会举办街道非公企业工会联合会主席上岗培训班，每月召开街道非公企业工会联合会工作例会，学习工会理论业务知识，交流总结工会工作，布置新的任务。各街道非公企业工会联合会分别组织非公企业工会干部培训，学习工会基本理论，明确工作职责和主要任务，掌握基本工作方法，为非公企业工会工作的开展奠定基础。

2、夯实基础，扎实开展非公企业工会规范化建设达标工作。区总工会制发了《关于在全区开展非公企业工会工作规范化建设达标活动的通知》文件，对全区非公企业工会联合会和非公企业工会达标建设提出了具体要求，在试点街道××*镇街召开了非公企业规范化建设达标工作经验交流会，将达标工作与创建“和谐企业”和年终工会工作目标考核工作相结合，得到基层的积极响应。按照工作规划，我们每年都将推进20%的企业达到规范化建设标准。目前我区创省一级、二级和三级工会组织有11家，创市一级、二级和三级的工会组织有54家。

3、深入宣传，最大限度地吸纳非公企业员工入会。非公企业工会联合会主席在街道工会和行政部门同志的协助下，经常深入非公企业了解情况，交流感情，宣传动员，组织职工加入工会组织。20xx年，仅各街道非公企业就建会187家，新增会员7057人。

4、精心指导，切实维护职工合法权益。职业化的非公企业工会主席，有更多的精力和时间，具体指导非公企业职工签订劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同。据统计，目前我区以上三种合同签订率分别超过90%、95%和92%。

第2篇：街道高新企业工作总结范文

一、把握街情，正确认识招商引资的新变化

在经济发展中，街道重点做好“变”、“优”、“活”、“精”四篇文章，即在思路上求“变”，在结构上求“优”，在体制上求“活”，在服务上求“精”。

1．积极探索，在思路上求“变”。针对招商引资的新形势、新情况和新特点，街道在深入调研、摸清街情、总结经验、继承创新的基础上，不断调整发展思路，做到“先人一拍、快人一步”，重点是做好“三个转变”。

转变思维，引进税源经济。1997年前，街道经济以街属企业为主，产权不清、权责不明、政企不分、管理落后，导致街道债务包袱十分沉重，面对困境，街道提出了“发展区域经济”的工作思路。依托区域优势，发展与中心城区相适应的新兴服务业，先后打响了“老三牌”（浙江牌、温州牌、北京牌）及“新三牌”（民营牌、科技牌、新兴服务业牌），并在“择优、择大、择强”上下功夫，及时调整引进企业结构，从以往追求量的扩张转移到质的提高上来。2002年、2003年、2004年注册资金分别为4.96亿元、10.03亿元和11.29亿元，税收分别为4900万元、10386.44万元和13800万元，2003年与2001年相比，招商引资翻两番，税收翻一番半；2004年与2002年相比，招商引资翻一番，税收翻一番半，税收分成也实现了每两年翻一番的目标。

转变方法，培育楼宇经济。街道针对辖区楼宇资源丰富的优势，提出了重点培育发展楼宇经济、实施零地招商的新思路。利用新建商务楼宇的资源优势，延伸引资平台，培育了包括嘉德广场、东清大厦、红楼大厦、之俊大厦、国信房产大厦、新湖集团大楼、浙报大厦、华商集团、铭和商务楼、永通信息广场、国信大厦、新华坊楼、科创大厦、丝绸大厦、农行大厦等15座大楼为龙头的楼宇经济，已引进企业入驻楼宇率达60%以上。经初步估算，上述楼宇经济的税收贡献占街道税收总量的40%左右，初步显示楼宇经济的生命力。

转变模式，发展“两外”经济。街道积极开展走出去招商，到源头招商，大力引进“两外”资金。仅2004年街道引进市外资金77233万元，在2003年的市区西博会签约仪式上，街道共签订内资项目13个、外资项目3个，合计引进内资注册资金5.6亿元，总投资达9.25亿元，外资协议资金1040万美元，为街道经济可持续发展注入了新的动力和活力。

2．科学引导，在结构上求“优”。街道重点抓好优质税源的引进，调整和优化产业结构，大力发展现代服务业。目前街道现代服务业占街道引进企业注册资金总量的70%以上，占增幅的80%，占税收贡献的90%，税收分成贡献率达90%以上。在引进的企业中有许多个“一”：如全区唯一一家省级高新技术企业―――浙江金大科技有限公司；引进了全国第一家电影超市―――庆春电影大世界；浙江最大的律师事务所―――星韵律师事务所；2004年度被市委、市政府表彰的唯一一家来杭投资企业纳税大户的房地产企业―――浙江国都房地产集团；全省唯一的省级福利企业―――浙江省福彩中心；以宇宙价拍卖而取得都锦生地块房地产企业―――锦绣天地房地产开发有限公司；全省标准化方面的权威企业―――省标准化研究院；杭城大型超市之一―――华润万佳超市；全区第一家经济统计指标上墙的街道；街道连续五年获得招商引资先进等等。

3．增强意识，在服务上求“精”。街道坚持“有限空间、无限发展”的工作思路，打响招商引资服务品牌。在服务内容上求“全”，在服务程度上求“深”，在服务效率上求“快”。通过优质服务，成为投资者的“贴心人”，实现了“以商引商”的连锁效应。5年来，“以商引商”已占街道引资总量的30%以上，为街道的进一步发展提供了无形的品牌和资源。

二、开拓创新，努力探索招商引资的新路子

回顾街道的招商引资工作，正是思想上一次次的解放和突破，带动了工作中一次次的创新和实践，在困难中抓住机遇，在发展中把握机遇，在开拓中创造机遇，不断推动招商引资工作。我的体会主要有“四个一”：

1．认准一个道理。街道始终围绕经济建设中心，坚持把发展经济、壮大财力作为工作主旋律，明确招商引资是第一要务，是经济的生命线，用发展来解决前进中的各种问题。招商引资工作主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门科室协同作战，形成了合力招商、亲商、富商、安商的浓厚氛围。招商引资为街道各项事业发展提供了强有力的经济保障，而各项事业的成果又为招商引资提供了良好的投资环境，两者相辅相成，成为有机的统一体。

2．实施一把手工程。招商引资是“一把手”工程，针对招商引资的新形势、新情况和新特点，街道领导班子在深入调研、摸清街情、总结经验、继承创新的基础上，不断调整发展思路，完善招商引资考核机制，健全招商引资运转机制（信息、统计、办事等），以切实可行的思路和先人一拍的举措，有效提升了长庆招商引资的竞争力。

3．建立一套激励创新机制。街道着眼制度创新，适时调整考核措施，改进奖惩办法，落实目标责任，强化内部竞争，充分挖掘潜力，在招商引资中讲求手段服从目的，“以数据论高低”、“以成败论英雄”。

4．提供一套精品服务体系。“服务出精品”是我们的一贯追求，街道始终坚持以人为本的招商理念，本着“服务无止境”的工作原则，强调“事先引导”服务模式，确立“处处是环境，时时有信息，人人是窗口”的软环境目标，打造优越的政务环境、服务环境和人文环境。街道倡导的全程、优质、高效服务，主要贯穿“服务于办证手续全过程、服务于企业的经营和服务于企业经营者的生活”等三个方面，于细微处见诚心，全力打造投资者的天堂。

三、注重实效，逐步形成招商引资的新格局

目前招商引资竞争激烈，形势依然严峻，存在较大变数。我们将积极贯彻区委七届六次全体（扩大）会议精神，进一步统一思想、坚定信心、沉着应对、趋利避害。街道将提高“三个一”水平，即招商引资突破10亿元、财政税收突破1亿元、税收分成突破1000万元，力争税收达1.5亿元，税收分成达1500万元，重点做到4个“突出”。

1．突出抓好现代服务业，努力促进税收快速增长。街道将重点做好税源的“引”和“育”两篇文章。“引”主要指发展低投入、高产出的楼宇经济、总部经济和特色街经济，实现两个转变：由有地招商向零地招商转变、由“招商引资”向“招商选资”转变。“育”主要指大力发展现代服务业，加大现代服务业尤其是高能级企业的引进力度，进一步优化街道产业布局，实现产业招商，加快发展旅游产业、文化产业、商贸与物流业、中介服务业、信息服务、社区服务为重点的现代服务业。

2．突出抓好发展载体建设，努力拓展招商引资空间。街道将把招商引资的主攻重点逐步调整为境外资本、外地资本和本地民间资本，通过上述三种资本的引进，构筑长庆经济发展新平台。在利用外资上，着重围绕主攻台资、拓展欧美和日韩的招商方向，抓牢跨国公司，突出重点招商。在利用外地资本上，充分利用区位优势，抓住西博会、旅交会等机遇，吸引上市公司、大企业集团和规模型民营企业前来投资。在利用本地资本上，要在质量上狠下功夫，进一步提高新兴服务业的比重，培育一批“小巨人”企业。

3．突出抓好重点项目建设，努力增强经济发展后劲。街道实施“以民引外”，推进全民招商、民企招商、主动招商等新形式，本着“突出重点，扶优扶强”的原则，充分利用财政贴息、中小企业担保基金等有关优惠政策，不断增强发展后劲。

第3篇：街道高新企业工作总结范文

一、 创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织的组建工作

组织起来是切实维权的基础。针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。

抓住机遇，积极开展组建工作。20xx年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。我们的想法得到区委领导的重视支持。为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励20xx元，反之，通报批评。同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。一石激起千层浪。其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。区委、区政府及各街道党工委、办事处从人力、物力、财力上也给予了大力支持，为全区区域性工会女职工组织建设快速发展和开展工作创造了良好条件。

以女职工专项集体合同的签订为抓手，促进组建工作上台阶。为维护女职工特殊利益, 我区成立了由区委副书记任组长、区劳动局、区司法局、区总工会负责人为成员的“区推行女职工权益保护专项集体合同领导小组”，各街道、社区及企业也成立相应的组织和办事机构,我们抓住这一有利的工作时机,趋势而上,规定区域性女职工专项集体合同必须由工会女职工委员会主任代表女职工与街道、社区行政负责人签订，把建立健全区域性工会女职工组织，配齐配强女职工委员会主任，与推进女职工权益保护专项集体合同工作相结合，有力促进了工会女职工组织组建工作上台阶，截至目前为止，全区10条街的区域性女职工委员会覆盖666家企业，21712名女职工，占全区女职工总数的92%。

联合社会力量，确保组建工作落到实处。为不断提高区域性工会女职工组织的覆盖率，区总工会通过向区人大、政协提出执法检查相关提案和建议，与劳动、司法、卫生、安全等部门联合进行检查等方式，加快了建立区域性工会女职工组织和女职工专项集体合同工作的步伐。国税局代收工会经费后，我们在国税局征税大厅现场办公，指导企业组建工会及女职工委员会。近两年来，全区新建非公企业260家，全部组建了工会女职工组织，新发展的女会员达6188人。促进组建工会女职工组织不断向纵深发展。

二、完善运行机制，不断加强区域性工会女职工组织的规范化建设

机制建设是规范化建设的核心和关键。要提高区域性工会女职工组织的工作水平，必须在机制建设方面下工夫，只有这样，才能不断增强工会女职工组织的战斗力。

建章建制，实现规范管理。为实现制度化、规范化管理，我们先后建立了工作目标管理制度、考核评比制度、信息反馈制度、工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等。各街区域性工会女职工组织定期向街道党委和工会汇报工作，女职工工作的考核被细化成百分制，并纳入街道综合考核和工会工作考核，作为评优创先 “一票否决”的条件之一，我们还建立了区、街道、社区三级信息网络，选配了信息员，及时反馈女职工工作的新情况、新问题和交流新经验。各街道、社区成立了工会女职工工作监督小组，在女职工中公开招聘监督员，并通过简报、内部局网、公告栏等向社会公布监督小组成员名单，电话等，做到了公开、透明。同时，我们还定期组织街道、社区和企业的工会女职工组织，就女职工工作进行自查互查，相互监督、相互促进。

配强女职工干部，活跃基层工会女职工工作。在区委和区委组织部的支持下，20xx年下下半年，区总工会按照工会基层干部社会化、职业化要求，面向社会公开招聘了11名工会干事，其中8名女性，通过民主程序，担任街道非公企业工会联合会女职工委员会主任，加强了街道非公企业工会女职工工作。

强化培训，努力提高女职工干部综合素质。区总工会每年举办2-3期培 训班，组织街道、社区、企业女职工干部学习《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》《企业工会条例》等法律法规，交流工会女职工工作经验，研究新情况，从理论、实践两个方面，提高工会女职工工作整体水平和能力。区域性工会女职工组织成立后，为了培养新聘用的工会女职工干部，我们采取每周一、周四两天到街道办公，周二、周三两天到企业指导开展女职工工作，每周一次例会，学习或培训。每月一次工作汇报会，汇报女职工工作中的新情况、新问题和总结新经验。半年一次考评，年终总结评比的办法，有力地加强了区域性工会女职工工作。据不完全统计，至20xx年9月底，区和街道两级工会女职工委员会共举办了培训班50期，有15000人次参加了培训。

加强指导，推动区域性工会女职工工作向前发展。区、街两级工会女职工委员会经常深入社区、企业，及时了解女职工所想、所需、所求，了解和指导其开展女职工工作。新沟桥街工会女职工委员会后，针对辖区内外来务工人员多，建立了“他乡之家”成为农民工休闲、娱乐的场所。创办了绢花厂，10多名女残疾下岗职工有了谋生之地。培训了200名下岗女职工、女农民工，先后有132名走上了工作岗位。红卫路街工会女职工委员会针对辖区内女职工多，上班忙工作，下班忙家务的实际情况，先后举办了三次女性健康知识讲座，180多名女职工听后感到受益匪浅。

三、增强基层活力，充分发挥区域性工会女职工组织的凝聚作用

加强区域性工会女职工组织建设，激发了基层蕴藏的能量与活力，增强了工会的凝聚力、吸引力和社会影响力，促进了工会职能作用的发挥。

结合党的中心工作，发挥特色，促进发展。各街道区域性工会女职工委员会坚持科学发展观，坚持发展是第一要务，围绕党的中心工作积极开展工作，先后开展了“建功立业”、“巾帼文明示范岗”等劳动竞赛促进了生产经营发展。红钢城街某私营企业26名职工中22名是女职工。老板说，过去我为了提高劳动效率，每天派我的姐姐守大门，怕女职工迟到早退完不成生产任务。现在，非公企业工会女职工委员会主任经常到厂指导工作，女职工的劳动积极性大为高涨，质量大幅度提高，一年增加产值30多万元，再也用不着派人守大门了。

开展女职工素质教育活动，进一步发挥女职工半边天的作用。街道、社区工会等区域性工会女职工委员会结合实际，广泛开展了技术、技能等培训，已有15000多名女职工受益。全区各区域性工会女职工委员以“建功立业”为抓手，创新内容和形式，团结带领女职工参加“建功立业”活动达16808人，占全区区域性工会女职工总人数的97%，为全区“两型社会”、“循环经济”建设做出了新贡献。

第4篇：街道高新企业工作总结范文

茶园街道总面积4.7平方公里，辖15个社区和1个经济合作社，常住人口5.6万人，外来人口5.3万人，是全市外来人口最密集的区域之一。辖区内共有行政机关和企事业单位133个，火车站、长途汽车北站、市内公交总站等坐落在辖区内，日均客流量达15万人次，是省会城市的交通枢纽和“窗口”。

近年来，在区委、区政府的正确领导下，街道党工委、办事处统揽全局、协调各方，班子成员精诚团结，务实创新，各项工作都取得优异的成绩。在社会安定稳定方面，历史遗留的绝大多数的重要件基本都得到圆满解决，全街上下风正气顺，人和业兴，群众安居乐业。在经济建设方面，连年都能基本完成区里下达的各项经济指标，街道财政实现三年接近翻两番的超常规发展，今年上半年我街绩效考评总分列全区乡镇街第一名。在党建和精神文明建设方面，创造了我街历史上从未有过的“三个唯一”，一是党建工作进入全市先进行列，2013年“七一”在市委召开的全市基层党建工作经验交流会上，我街作为全市唯一的乡镇街道代表上台做典型经验介绍；二是去年袁书记调研社区文化工作，我街被市里推荐为全市乡镇街道的唯一的代表，向市委主要领导汇报社区文化工作；三是在去年市委召开的全市群众性精神文明大会上，我街作为全市唯一的乡镇街道代表上台做典型经验介绍。在构建和谐社会方面，去年底经区里推荐，省、市考核并报纸公示通过，我街被推荐为全国创建和谐社区示范街道的候选单位，这是全市唯一、全省仅2个的从未有过的荣誉，国家民政部将在国庆节前组织专家来我街进行考核验收。

按照区里的要求，我现在就班子建设等五个方面的工作专题汇报：

聚合力谋发展，切实加强街道领导班子自身建设

现有的街道领导班子是2011年6月换届时组建的，也是那次换届全区乡镇街道中党政班子成员变动最大的单位。作为区委区政府派驻火车站地区的领导核心和指挥中枢，我们认真总结以往的经验教训，坚持内强素质，外塑形象，切实加强班子自身建设。一是讲大局，贵在团结协作。班子成员自觉增强党性锻炼，大事讲原则，小事讲风格，自觉做到思想上合心，步调上合拍，工作上合力，团结共事，提升了班子形象，增强了凝聚力、战斗力。二是聚合力，重在健全机制。坚持每周一次班子例会、集中议事，将“集体领导，民主集中”和个人分工负责有机结合，大事会上集体议，小事分管领导放开干。班子成员特别是党政主要领导经常保持沟通协调，经常谈心、交换工作意见、看法。同时完善考核、监督机制，形成用制度管权、靠制度管人、按制度办事的机制。三是树形象，威在勤政廉洁。上任伊始，街道就有针对性地采取了一系列措施，取消了部门掌管的小账户，将街道所有资金纳入财政预算范畴，统一规范街道机关干部奖金福利标准、渠道，取消领导干部与普通干部间的等级差；严格执行公务员阳光工资的规定。在党务、政务、财务、干部使用、评先、大宗设备采购、建设招投标等方面进行全面公开，接受群众监督。四是谋发展，强在务实有为。班子成员率先垂范，转变作风，高标准严要求，务实高效地推动工作，在全街上下努力倡导会干事的人有机会、想干事的人有舞台、能干事的人有地位，受到基层干部群众的拥护和支持。

坚持发展是硬道理，全力推动全街经济健康协调发展

坚持发展第一要务不动摇，明确发展思路，增强服务意识，狠抓工作落实。

1、牢牢把握经济工作重点。火车站地区寸土寸金，外延拓展的空间有限。我们把工作重点放在巩固重点骨干企业，培养总部经济，发展楼宇经济上。街道确定了东南沿海铁路、烟草公司、商业银行、电二建、国美电器等十大重点企业，每年都举行重点企业迎春茶话会，时常拜访协调。为发展楼宇经济，我们与各商住楼的物业公司建立联动机制，及时掌握各商住楼企业动态，如年营业收入上亿的国广装饰有限公司刚迁入我街辖区办公，物业公司及时上报这一信息，我街马上会同工商、税务部门上门服务，为企业入驻提供方便快捷的条件。上半年全街新注册企业119家，其中注册资金100万元以上的有14家，总投资金额达5116万元。

2、积极为企业提供优质服务。街道积极帮助企业解决实际困难，对一些涉及到政策的问题，我们也能积极出面与上级有关部门进行协调，用真诚换取企业信赖。如商业银行反映周边环境不协调，街道迅速投资5万元左右进行整治。东南沿海铁路出面帮助工商银行与我街协调银行帐户开户问题，我街立即叫停接近办妥的移户工作。烟草公司团委参评省级“青年文明号”需要参与社区活动，我们迅速安排落实。电建一公司的生产和办公场所都已搬到台江区，但我们抓住其宿舍区在茶园的情况，有求必应，多方服务，促使企业管理层形成一个共识：企业搬走了，但税收依然留在茶园。我们把能为企业排忧解难或完成企业高管交办的事，当作自己的事情，积极、愉快地全力支持，深得企业的好评，我们也从中体会到受益。

3、强化税源回归工作。在着力于新项目的税收协调落户的同时，我们持续抓好楼宇企业的税源回归，突出做好服务业、建安企业的税收协调工作。今年以来，已有天健光电、福茂进出口、时代经典传媒、亿创电建、东岱建筑公司斗门项目部等企业实现税源回归，成为下半年的税收增长点。

4、强化企业统计工作。在企业同意的基础上，我街聘请20多家企业统计人员作为街道统计中心“编外”人员，每月给予合理的加班报酬，变企业被动统计为主动参与统计，切实做到以月保季，以季保年。我们还坚持统计工作月例会制度，明确每项工作目标、完成时限和基本要求，充分挖掘潜力，应统尽统。1-7月份主要经济指标完成情况：财政总收入完成10181万元，完成年计划数14560万元的69.9％，比增31.5%；地方财政收入完成5152万元，完成数年计划7920万元的65%，比增22.8％；规模工业总产值完成12030万元，完成年计划数18000万元的66.8％，比增22.2%；社会消费品零售额预计完成94556万元，完成年计划数175330万元的53.9%，比增22.5%；固定资产投资完成27735万元，完成年计划数55000万元的50.4％，比增3.9%；自营出口完成732万美元，完成年计划数1300万美元的56.3％，比增-4.2%；实际利用外资完成33万美元，完成年计划数180万美元的18.3％，比增14.6%；合同外资完成151.46万美元，完成年计划数400万美元的37.9％，比增879.7%。

增强责任意识，确保社会安定稳定

火车站地区是省会“窗口”，是各级领导和媒体关注的敏感地带。我们坚持“稳定压倒一切，增强窗口意识，强化管理服务，促进经济发展”的总体思路不动摇，一而贯之地抓好落实，取得很好的成效。

1、抓好历史遗留矛盾纠纷的处理。茶园街道原来是我区的重点源头之一，牵扯了各级领导的大量精力，加深了社会矛盾，影响了形象和工作。我们将历史遗留的16件矛盾纠纷逐一梳理排队，确立了对历史遗留问题实行“复杂问题简单化处理、快刀斩乱麻、不留尾巴”的处置原则，逐项着手解决。红星村与醉爱公司的商贸城经济纠纷，历时七年，红星村为此已付出1000多万元的损失，而且每拖一年，直接损失就增加200多万，官司先后经历了一审、二审、发回重审等阶段，双方动不动都是近百人到省市聚众上访，是中央政法委挂牌督办的重点件，社会各界瞩目。在市、区的大力支持下，通过持之不懈的多方协调，终于彻底解决、做到案结事了，受到群众的好评。此外，我们还解决了红星村改居后的数十人的分流问题、村财问题、街道机关集体事业干部档案工资集体上访等一系列重点问题。通过扎实有效的工作，红星村群众和一些社区、街道干部闹不团结、群众动不动就聚众上访的局面得到有效扭转，影响茶园安定稳定的一些因素、问题逐步消除。全街上下闹派性、发牢骚的少了，对人不是对事的告状信基本没了，大家心情舒畅，埋头干事，初步呈现风正气顺的良好势头。

2、扎实推进平安街道建设。茶园街道城中村遗留问题多，不少外口素质相对低，我们切实把平安工作当成重中之重的工作，在思想上牢固树立“平安没小事”，舍得“花钱买平安”。针对今年3月份“两盗”警情上升幅度大的状况，街道组织开展了以“抓防范，控警情”为主题的平安建设百日大会战，配齐配强社区联防队伍，建立“区域设岗，周边巡逻”工作机制，并聘请48名专业保安加强对重点部位，重要时段，高发地段的防范，取得很好的成效。今年以来，我街“两盗”警情基本控制在15%范围内。同时，认真抓好安全生产、居民区消防安全、抗台风防内涝等工作。

3、认真抓好当前的维稳工作。全国“8·12”维稳电视电话会后，我们高度重视，党政班子会议专题进行了研究，并采取强化措施，确保国庆60周年的安定祥和的气氛。一是认真制定当前维稳工作方案，将各项工作责任分解落实到各位班子成员。二是畅通渠道，落实街道领导接访的长效机制，解决群众的合理诉求。三是积极开展矛盾纠纷排查，变群众有事上访为我们主动找事化解。四是慎重处理涉及少数民族的摆摊问题，做好来自新疆人员的稳控工作。五是重视媒体协调，关注网络舆情，坚持街道主要领导每天关注《媒体看茶园》和“12345”便民网站的群众反映和处理结果。六是加强与综管处和“窗口”单位的配合协调，维护窗口地区的形象和稳定。七是抓好机二、三环和火车北站拆迁的维稳工作，确保延续当前和谐拆迁的好势头。

4、精心抓好社区、红星经合社换届选举工作。目前已顺利地完成了23个直属党组织和15个社区居委会的换届选举工作，其中：3个社区采用户代表选举方式，2个社区采用直选方式，总参选率达90.04%，全部一次性选举成功。目前，我们正在集中精力抓好红星经合社管委会的换届选举工作。

打基础抓会战，切实抓好计划生育工作

我街流动人口多，流口的稳定性和总体素质不高，转型中的城乡结合部、老化社区楼院的比例大，单位类型复杂，计生工作的环境和基础相对较差。我们在工作中做到：一是思想高度重视。坚持每周班子会议一汇报、全街计生周例会等制度。二严格落实计生工作责任制。实行街道领导包社区、社区干部分片包座、计生中心户长包楼的工作责任制；三是抓两头带中间的工作机制。树立4个工作比较好的社区作典型示范，确定3个基础差的社区进行重点帮扶。四是加强计生干部队伍建设。从政治上关心、生活上照顾计生干部，近年全街有14名计生副主任提任社区正职，今年社区换届中有23名计生协管员被选拔到社区计生委员的岗位。全街目前有社区计生干部39名，占全街社区干部总数的37%。街道对社区计生干部每月另给予300元岗位津贴。五是坚持每周“模拟抽查”。每周采取抽签方式，集中全街所有计生干部，对抽到的社区按照计生省检标准，进行翻箱倒柜地彻查，使全街始终保持高压的态势。六是落实奖惩措施。对今年新提拔的社区计生委员实行三年试用期，每年一考核，考核不合格的将予以辞退。对计生工作成绩较好的社区给予精神和物质奖励，对计生工作排名靠后的社区，街道主要领导亲自约谈社区书记、主任，出现政策外生育的社区给予黄牌警告，责令限期整改到位。七是职能部门配合，建立计生联席制度。公安、工商、城管、物业、卫生等职能部门全力配合计生工作，充分发挥职能作用，遏制计划外生育和计生管理工作。通过采取以上有效措施，全街计生工作水平得到较大提高。去年全市计生百日会战中，我街连续11次在全区排名第一，今年全市计生百日会战中，我街排名大部分位居全区前列。但在6月份全市乡镇计生排名中出现较大幅度下滑，我街迅速分析查找原因，主要由于在社会抚养费大额征收和打击“两非”工作方面错失加分机会，造成名次下滑。我们迅速采取强有力措施扭转局面，近期已下达10万元以上的大额征收文书4例，成功打掉2个“两非”窝点，并全面推进社区计生“一站式”服务，通过努力，7月份全市各乡镇计生排名中，我街已上升3个位次，预计在8月份的排名中还会进一步提升。

第5篇：街道高新企业工作总结范文

打造过硬的工会工作者队伍

北京街道总工会成立于2012年7月，其前身为北京街道工会委员会。辖区所辖会员3765人，建设工会小家12个，有专、兼职工会委员25名。北京街道地处大连市中心地带，中、小型商务及民营企业多，人员流动大，开展维护职工权益工作有一定难度。去年以来，在上级工会和街道党工委的领导下，在街道办事处的支持下，街道总工会大力加强基层工会组织建设，积极开展“模范职工之家”创建活动。他们将职工之家建设与维护职工权益、提高职工素质、促进企业发展相结合，加强基层工会规范化建设，切实把基层工会打造成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

打铁先要自身硬，工会工作做的怎么样，工会工作者的素质事关大局。为了培养一批事业心强、工作能力高的工会工作者队伍，街道总工会深化和强化培训力度，使一批精通业务、扑下身子干工作的工会工作骨干脱颖而出。同时不断创新工会干部培训的新路，创建北京街道工会讲坛，采取课堂教学、视频播放、实地考察、集中座谈和专题讨论等多种手段进行培训，有效地提高了工会工作者的工作能力和水平，拓展了工会主席和工会干部的新理念和新思维，促进了工会工作的有效开展。全面加强自身建设，极大地增强了工会干部的使命感和责任感，激发了工会组织的活力。

“争先创优”促进职工之家建设

随着城市经济的快速发展和城市化进程的加快，越来越多的中小型企业进驻街道所辖各社区。如何发挥企业工会工作者的作用，把企业工会建设成职工信赖的职工之家，成为北京街道总工会加强企业工会工作的重点。他们以开展“争先创优”活动为突破口，以“创建学习型企业”和创建“职工最满意企业”为载体，加强对企业工会分类指导，增强了企业工会的凝聚力和向心力，提高了职工队伍的整体素质，全面提升企业核心竞争力。如：大连好旺角公司和运邦科技公司等工会，广泛深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，培养职工树立终身学习理念，形成人人学习政治理论、技术专业和新知识的浓厚学习氛围，促进了企业的科学发展。白云出租汽车公司通过深化“任何事故都是可以避免的”HSE理念和“企业与员工共同发展”的立业理念，创新活动载体，丰富活动形式，实现企业与员工共同发展的美好愿景。2012年，白云出租汽车公司荣获大连市工资集体协商示范单位、大连市劳动关系和谐企业、大连市“职工最满意企业”称号。

为助推企业科学发展，北京街道总工会充分发挥基层工会的作用，鼓励基层工会申报各项“争先创优”奖项，并开展合理化建议活动，号召员工为企业发展献计献策。同时，他们积极指导基层工会认真开展“工人先锋号”、“合格职工之家”、“文明班组”、“安康杯”竞赛等争先创优活动。几年来，街道基层工会从实际情况出发，夯基础、练内功、创特色、争品牌，涌现一批勇于争先、敢于创优的先进集体和先进个人。

尽心竭力为职工群众服务

为使工会工作更贴近职工群众，更附合职工群众的意愿，北京街道总工会要求基层工会密切同职工群众的联系，尽心竭力为职工群众排忧解难。他们建立健全了工会服务职工群众的各项制度，积极倾听群众的呼声，关注职工的生活，了解职工意愿，为职工说话办事，带着感情帮助解决好群众关心的热点难点问题。每逢职工家中有婚、丧等大事，街道领导及工会干部必亲自到家中慰问、帮忙；职工生病住院一定探访、看望，职工因公受伤一定出面安排做公伤鉴定，并协调处理好各种问题，解除他们的后顾之忧。每年出资为职工检查身体，发现健康问题及时陪同治疗。每年元旦春节期间，街道总工会与区总工会及辖区企业工会上下联动，在全街道工会系统掀起送温暖“春风行动”热潮，把党的温暖送给生活困难的职工群众。组织全街道工会积极参与再就业工作，“送岗位进社区”活动形成制度化，仅去年完成再就业实名安置950人，为下岗失业职工提供了1320多个就业岗位。同时开展“助你创业指导”活动，为再就业提供政策咨询710多人次，举办知识讲座21次。他们还多次组织失业人员参加市、区的就业安置活动及创业培训洽谈会。

为了更好地做好职工维权工作，街道总工会建立完善了基层工会法律援助工作机制，积极开展法律宣传和咨询活动，与国宸律师事物所等4家法律机构合作，成立法律服务站，开办各种法律讲座，向辖区广大职工进行《工会法》、《劳动法》等法律知识宣传，解答职工提出的疑难问题。他们还建立健全了劳动关系预警小组，由44名工会积极分子担任预警员，搭建起工会劳动关系预警工作网络的框架。同时建立了劳动纠纷协调小组，先后协调解决了20余次劳动纠纷，维护了职工权益和职工队伍的稳定。竭诚服务职工群众，维护职工群众权益，使职工群众感受到工会组织是最可信任的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

第6篇：街道高新企业工作总结范文

今天，市委、市政府在这里召开全市和谐企业创建先进单位表彰大会，主要任务是深入学习贯彻科学发展观，围绕市委市政府“保增长、保民生、保稳定”的工作要求，表彰一批和谐企业创建先进单位，总结交流推广和谐企业创建典型经验，布置下一步创建工作任务，以改革创新精神，抓好和谐企业参与创建扩面和深化工作，促进全市和谐企业创建工作广泛持久深入开展，在促进企业稳定发展、创新发展、转型发展，推动我市经济社会平稳较快发展中发挥积极作用。市委、市政府高度重视和谐企业创建工作，自2012年3月我市开展和谐企业创建试点工作以来，市委、市政府领导多次对创建工作作出批示、提出要求，市委办公室、市政府办公室印发了《关于扩大和谐企业创建试点工作的意见》等文件，为全市和谐企业创建工作的有序有力有效推进，提供了工作支持、组织保证和制度保障。刚才，丹盈服饰有限公司、市自来水总公司、南海药化集团有限公司分别介绍了开展和谐企业创建工作的经验。这些经验从不同角度、不同层面，为我们展示了这些企业开展创建工作的有效做法和工作成效，针对性、实用性和创造性都比较强。相信这些好的做法和经验，对于进一步推进全市和谐企业的创建工作必将起到积极的作用。下面，我就2012年以来我市开展和谐企业创建工作的基本情况和下步全面推进和谐企业创建工作，讲两方面内容。

一、2012年以来全市开展和谐企业创建工作的基本情况

2012年3月，由市总工会牵头，首先在莼湖镇开展了和谐企业创建工作试点，2012年10月，逐步在全市范围内全面推开，将创建内容由劳动关系和谐，发展到企业与职工、企业与环境、企业与社会的全面和谐，并把企业履行社会责任纳入创建活动的内容，引导企业争创劳动关系和谐稳定、生产与环境协调发展、社会责任自觉履行、诚信体系不断健全、可持续竞争力日益增强的和谐企业。一年多来，和谐企业创建工作取得了阶段性成果，在融洽企业劳动关系，增强企业社会责任，提升企业社会形象，促进企业科学发展方面发挥了重要作用。

1、党政重视，广泛发动，营造良好氛围。市委、市政府高度重视和谐企业创建工作，把开展和谐企业创建活动作为建设和谐和新一轮文明城市创建工作的重要抓手。各地各部门认真组织，积极部署，如莼湖镇党委、政府将创建和谐企业作为一项全局性、综合性的工作来抓，成立了由镇党委书记为组长的镇和谐企业创建工作领导小组，镇党委书记和副书记亲自协调党政各部门制定实施方案、考评细则及工作制度，出台了《关于开展和谐企业创建工作的实施意见》，并取得了明显成效，目前和谐企业在莼湖镇已成为荣誉度高、影响力大的“金字招牌”，其先进经验做法得到了市和创办、市总工会领导的充分肯定，并在2012年8月14日召开的市和谐企业创建工作经验交流会上进行了交流。在各镇（街道）党委、政府和有关部门的大力支持配合下，全市各级工会组织上下联动，协调运作，通过新闻媒体、企业职工大会、座谈会等形式向企业和职工广泛宣传开展创建和谐企业活动的重要性、必要性，促使企业保持正确的主体意识、法制意识、发展意识、激发了企业和员工参与创建活动的积极性和自觉性。

2、以点带面，分级创建，注重稳步推进。为确保创建工作稳步有序进行，我们2012年3月先在莼湖镇进行了试点，在试点取得明显成效的基础上，2012年10月，市委办公室、市政府办公室转发了市和谐企业创建工作领导小组《关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见》，要求全市其他各镇（街道）和有关部门选择2家以上企业开展试点，在全市范围内全面推进和谐企业创建工作。《实施意见》还确定了创建原则和计划，明确了创建内容，指出要建立多层次、可持续的激励体系和政策导向，合理运用创建成果，把和谐企业作为各类企业及其负责人推优评先、企业享受政府有关政策的重要条件，在全社会倡导企业内外和谐发展的正确导向。为使全市处于不同起跑线上的企业普遍参与到创建活动中来，可以根据企业类型、企业规模以及各类企业劳动关系现状，提出不同的创建目标模式，分级制定创建目标。通过以点带面，分级创建，扩大了创建覆盖面，并把创建和谐企业活动贯穿于企业各项工作中，促进了创建工作的深入开展。

3、规范程序，严格评选，确保创建实效。为确保评选公平公正，切实提高和谐企业创建工作的实效，我们规范程序，严格评选，重点把握好四个环节。一是制订标准环节。我们及时总结莼湖镇试点经验，并经过反复讨论修改、征求意见和模拟测试，制订了《市和谐企业（社会责任）评价指标体系》，《评价指标体系》根据现阶段企业发展实际情况，以科学性、导向性、操作性和统筹性为指标设置基本原则，按照企业发展实力、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化和一票否决“五加一”构成基本框架，作为现阶段对创建和谐企业进行评价的基本依据，以及推进企业履行社会责任的导向性文件。二是推荐上报环节。下发了《关于做好首批市和谐企业创建先进单位推荐申报工作的通知》，由各镇（街道）和有关部门推荐上报，镇（街道）上报的单位必须是被评为本镇（街道）的和谐企业创建先进单位。三是测评考核环节。9月，市劳动保障局、安监局等20多个和谐企业创建工作领导小组成员单位，对照评价标准，结合平时掌握的情况，对推荐上报的单位进行了测评，9月21-25日，市和谐企业创建工作领导小组办公室还对其中5家单位进行了现场抽查考核。四是社会公示环节。11月5-7日，把经市和谐创业创建领导小组审定的拟表彰的29家单位在《日报》上进行了公示，广泛征求广大干部群众的意见，方便干部群众来电、来信、来人反映情况。

二、全面扎实推进和谐企业创建工作

开展和谐企业创建，有利于保障和改善民生、维护社会稳定，有利于助推经济“回暖”，各地各部门要从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识开展和谐企业创建工作的重要性，明确目标，扎实推进，务求实效，推动和谐企业创建工作向纵深发展。

1、明确目标，在扩大覆盖面上实现新拓展。任何一项工作没有目标就没有动力。各地各单位要根据市委办公室、市政府办公室《关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见》总体要求，结合市和谐企业创建工作领导小组《关于深入推进中小企业创建和谐企业工作的指导意见》精神，明确以下几个目标：一是至2009年底，全市所有镇（街道）和谐企业创建工作要做到“六有”要求，即有组织、有标准、有考评、有激励、有队伍、有实效。坚持“三级联创，延伸到村”的工作要求，逐步向中小企业比较集中或者行业特征明显的村（社区）、行业拓展。镇（街道）辖区内规模以上企业创建要动态保持全覆盖，中小企业创建面要努力达到45%以上。二是至2012年中小企业创建面达到80%以上。三是每年有一批创建企业进入市、镇（街道）、村（社区）级和谐企业行列。各地各单位要根据这些要求，结合实际，制定推进中小企业创建工作实施方案，细化分解落实创建目标，不断扩大中小企业创建覆盖面。

2、把握原则，在分级分类创建上实现新提升。相对于规模企业、大型企业而言，中小企业创建工作基础薄弱、涉及面广、差异性大，推进的难度会增加。各地各单位要发扬攻坚克难的精神，采取有力有效的举措，积极推进中小企业创建工作。在推进中小企业创建过程中，要着力把握好几个原则：一是坚持分级创建，上下互动的原则。要采用企业、村（社区）和乡镇（街道）“小三级”联创的办法，实行分级制定创建标准，分类负责管理，分层组织实施。二是坚持因地制宜，循序渐进的原则。要从区域经济发展实际出发，自行确定创建模式、创建内容和创建办法，逐步提高创建水平。三是坚持加强引导，注重实效的原则。要加强政策引导，构建多层次的创建激励机制，在经济、政治、荣誉和政策上向和谐企业倾斜，让和谐企业在模范履行社会职责的同时得到社会的适当回报。注重分类服务指导，切实提高创建实效性。

3、因地制宜，在推进镇（街道）创建上实现新突破。我市中小企业和块状经济大都集聚在镇（街道）。因此，要充分发挥镇（街道）在推进中小企业创建工作中重要作用，按照“有组织、有标准、有考评、有激励、有队伍、有实效”的总体要求，结合实际，因地制宜，构建镇（街道）和谐企业创建工作运行、评价、表彰、激励和约束机制，大力推进中小企业创建工作的新发展。一要建立健全创建评价机制。各镇（街道）要进一步解放思想，紧紧抓住影响本区域企业和谐发展的突出问题，建立具有地方特色、符合中小企业实际的创建评价体系，设计多层次创建模式，吸引不同类型、不同基础的中小企业参与到创建中来。二要建立健全创建激励机制。各镇（街道）要体现并发展市、镇（街道）二级创建激励制度，千方百计争取和运用各方资源，形成镇（街道）级激励机制。并在具体细化、制度落实、奖励兑现上下功夫，见实效。三要积极搭建创建服务平台。各镇（街道）要积极为中小企业开展创建工作创造条件，采用“上代下”办法，逐步搭建为中小企业统一提供科研开发、职工培训、劳动争议社会化调解等服务平台，大力实施区域性、行业性集体合同制度，构建劳资双方自我沟通平台，以优化服务促进中小企业参与创建。

第7篇：街道高新企业工作总结范文

1、基本情况

邾城街是新洲区的政治、经济和文化中心，是典型的郊区城镇，辖区100.78平方公里，人口17.3万；其中城区面积10平方公里，人口9.6万。“十五”期间，围绕改革和发展中心，我们锐意改革，大胆创新，中小学调整布局工作取得了显著的成绩。全街现有初中8所（城区5所），在校学生10565人，现有小学23所（城区6所），在校学生14998人。中小学在岗教职员工1762人。文秘站网2、基本原则

（1）坚持科学规划，着眼长远，稳步实施的原则。

（2）坚持突现城区、城乡兼顾，统筹发展的原则。

（3）坚持减少数量，提高质量，增大容量的原则。

（4）坚持面向全体，服务群众，方便学生的原则。

3、布局调整设想

（1）加强和完善城区中小学建设和发展。由于小城镇建设步伐的加快，大量人口涌向城区（包括本街农村人口涌向城区），尽管适龄少儿总人数有逐年下降的趋势，但城区中小学生源仍比较充足，因此城区中小学“十一五”期间除作个别调整合并外，均应在加强建设、提升综合办学水平上下功夫。

（2）重视和倾斜城镇周边小学建设和发展。城镇周边中小学地处城乡结合部，对城区而言，可以减少生源压力，对农村来说，可以吸引生源，就地理位置而言，生存发展的空间较城区和农村优越，具有很大的发展潜力。“十一五”期间，应以城镇周边学校为辐射点，合并相关中小学。

（3）大幅度调整合并农村中小学。随着人口政策效应的呈现，农村新增人口急剧下降，加之大量涌入城区，农村就读适龄少儿人数锐减，势必造成资源的闲置和人力资源的浪费。因此，“十一五”期间，要大刀阔斧合并调整农村中小学学校。

（4）兴办寄宿制学校。学校数量的急剧下降，服务范围不断扩大，给广大适龄少儿就学带来了不可避免的困难，不论是农村中小学，城周中小学，还是城区中小学，都面临着这个问题，兴办寄宿学校是“十一五”期间一项重要任务。

（5）“十一五”期间，全街初中由8所调整到5所，小学由23所调整到15所。初中实行对口小学招生的原则，小学实行划片招生、就近入学的原则。

4、布局调整步骤

第一步：20__年9月底以前，认真调研，充分论证，拟定方案，报区人民政府审批。

第二步：20__年9月至12月底，按照调整方案制订各中小学的建设规划。

第三步：20__年至20__年完成中小学调整布局任务。

5、中小学调整布局的目标

（1）初中部分：见表一

（2）小学部分：见表二

6、目标落实措施

（1）提高认识，广泛宣传。把中小学调整布局当作利国利民的大事来抓，当作教育改革和发展的要求来抓，广泛宣传发动，做细致的说服工作，调动一切可以调动的力量，形成全社会齐抓共管的氛围。

（2）科学规划，分步实施。要在广泛调研论征的基础上，拿出科学的方案，一步一个脚印，确保调整布局方案科学有序地实施。

（3）加强领导，强化措施。在区人民政府领导下，成立街道人事处中小学调整布局工作领导小组，教育总支和各职能部门密切配合，积极工作，明确责任，按时完成各阶段任务。

二、城镇建设规划

在区委、区政府的正确领导下，在区规划土地局的大力支持下，邾城街在20__年全面完成了城市建设规划修编任务，确定了邾城城市发展的战略定位，邾城城市的性质为武汉市的卫星城。城区建设规模：近期（20__年）城区建设总用地控制在13—15平方公里，远期（2020年）城区建设总用地控制在20—25平方公里。城区功能分区及人口分布：规划城区总居住人口20万人，近期（20__年）邾城城区实际居住13万人，远期（2020年）邾城城区实际居住20万人。功能分区为：（1）河东片区：是城区的行政商贸、文化信息、生产生活为主的综合体，人口规模13万人。（2）河西片区：是以教育科研、区域物流、居住休闲、加工工业为主的城市新区，人口规模7万。

城区建设用地布局规划：根据邾城城区周边地形地貌特点和用地评价结果，结合区域基础设施条件，本次规划所确定的规划结构为一河两岸集中式空间结构，未来邾城城区的发展，在保证基本耕地和保护环境的前提下，城区结构将形成一城两区的基本构架，划分为两个服务中心、五个城市社区的布局模式，具体表现为两心两带三轴五区：

（1）两心：即河东综合服务中心及河西商贸文化休闲中心（新区中心）；

（2）两带：以新洲大街和齐安大道构筑城区两条商业带；

（3）以龙腾大道和刘大公路向北延伸段作为两条城区发展轴，沿举水河建设一条城区生态绿化轴；

（ 4）五区：龙腾大道以北的老城综合区，龙腾大道以南的市场工业区，刘大公路东南部的教育科技区，刘大公路中部的居住休闲区，刘大公路东北部的加工工业区。

老城区适当减少人口容量，使人口向城市新区转移。各功能分区应综合考虑居住人口和就业岗位，以减少交通量，方便生产、生活。未来的城区建设应结合用地结构调整及城区环境改善，全面提高城区居民生活质量，继续和发扬城区历史文脉，逐步完善功能分区，壮大城区综合服务职能，积极发挥土地资源优势，创造良好的生态环境。

三、“工业兴街”战略

1、“工业兴街”的总体思路

指导思想：以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，坚持科学发展观，认真贯彻中央、省、市、区关于发展工业的政策精神，实施“工业兴街”战略，以财源建设为中心，以市场为导向，以招商引资为重点，以科技创新为动力，壮大骨干产业，改造传统产业，培育新型产业，大力发展民营经济，引导企业向园区集中，促使我街工业总量取得实质性突破，呼应阳逻开发区，并积极融入武汉城市经济发展圈。

发展思路：“十一五”规划期间，坚持培“优”活“小”，以点促面，即不断巩固壮大欣佳公司、宏达冲压公司、恒力橡胶公司、常想食品有限公司等优势骨干企业，盘活一批有发展潜力的小企业，大力发展民营企业，促进邾城工业整体水平的提升，逐步形成机械制造、化工、建筑建材、纺织服装和农产品加工等五大产业，在北部形成以西陵大道为轴心的民营工业园，在南部建成五金机电工业园。

20__年预期目标：全街工业总产值、上交税收、出口创汇等在上年度的基础上增长10以上，规模以上企业工业增加值实现5200万元，争取达到5680万元以上，完成7家企业改制任务，实现税收过200万元的企业2家，过100万元的企业3家，过50万元的企业4家，规模以上企业突破10家，争创2家市级十强企业，再创武汉市乡镇企业十强街。

2、“工业兴街”的重点措施

（1）做强做大现有工业企业

①深化企业改制。对宏达冲压公司，飞旋粉末公司进行全面改制，实行“两个卖断”、“两个解除”，激发企业经营活力，对欣佳公司的改制进行深化完善，全面转换企业经营机制，完善法人治理结构，建立完善现代企业制度；对资不抵债的邾城汽配厂依法实施破产，对二塑料厂、五金电器厂，按规定程序依法处理遗留问题。

②加大对工业企业的投入。一是进一步明晰企业产权，拓宽投、融资渠道；二是进一步发挥民间资金在经济建设中的作用，制定相应政策，积极引导和鼓励民间资金对工业的投入，既可独立创办企业，合股创办企业，也可参加现有企业的股份制改造；三是创造条件，积极争取政府专项项目资金的扶持；四是各企业也要适时调整股权结构，进行增资扩股，提高经济效益，实现税收增长。

③抓好技术改造、技术创新和企业的上档升级。一是要加大用先进适用技术和高新技术改造传统产业力度，真正把产业结构、产品结构和劳动力结构调高、调优、调强；二是要大力淘汰落后的工艺和设备，优化技术结构和产品结构，降低生产成本，提高综合竞争力；三是要进一步加强技术创新工作，抓好创新载体建设，加强产研结合，搞好技术创新项目的开发和实施。四是要落实好各项优惠政策，积极协调解决好技改项目建设中出现的问题，为项目建设提供一个良好的建设环境。五是大力循环经济和清洁生产，创建一批“绿色制造”企业。六是促进企业上档升级，全面抓好服务协调，实现十建集团升为国家一级资质的大型建筑企业。

④创建企业精品名牌。一是引导和支持企业树立品牌意识，实施名牌战略，争创各级名牌。指导和督促企业完善产品标准，取得国际国内质量体系认证，提高产品质量；二是健全售后服务体系，提高顾客满意度；三是加大产品宣传推介，提高市场知名度；四是全面启动争创国家、省、级名牌产品工作，每年确定1—2个产品作为国家和省级名牌培育，确定1个产品作为申报国家免检产品培育。

⑤切实注重人才经济。一是搭建平台引人才，积极探索，创新人才管理机制，大力引进人才和技术为我所用；二是大力开发培育本土人才，建立健全一整套开发、培养、使用、储备人才的管理体制，使优秀人才脱颖而出；三是进一步健全和完善人才中介服务机构，为推进我街工业化进程提供人才智力保障；四是切实关心和爱护企业经营者，对全街工业经济发展作出重要贡献的企业经营者在经济上给予奖励扶持，在政治上给予一定待遇，在生活上给予关心照顾。文秘站网

（2）盘活工业存量资产

20__年上半年，我街经济发展办统计全街共有企业175个，职工人数11718人，其中机械制造企业29个，化工企业8个，建筑建材企业42个，纺织服装企业4个，食品、农产品加工企业34个，我们要在此基础上进一步作好调查研究，吃透街情，摸清全街工业的基本状况，特别是要对闲置的厂房、机械、设备、技术人员等进行登记造册，编制利用规划，采取用存量招商的办法，实行存量换项目，存量换资金，从而不断壮大我街工业。坚决摒弃那种一卖了之，不管其利用情况的做法，坚决杜绝改变用地性质、兴建私房的行为。

（3）大力发展民营企业

一要抓引导扶持。发挥当前民间投资较热的优势，进一步加大民营经济的政策扶持力度和工作推动力度，鼓励和引导广大私营业主再投入，再发展，开展二次创业。各单位、各部门都要为个私业主办企业提供方便。二要抓结构调整。要调优产业结构，调强企业组织结构，调新产品结构。积极鼓励企业大力开发新型产品以引导市场，培育主导产业以覆盖市场，发展特色产品以抢占市场，扩大出口产品以走向市场，延伸系列产品以拓宽市场。通过调整，为民营经济发展再添新的动力。三要抓体制创新。以制度创新和技术创新为主线，实现民营经济由粗放型向集约型、开放型转变，以素质的提高带动数量的新扩张。引导企业不断推进技术创新、管理创新、机制创新，进一步增强民营企业的核心竞争力。

（4）加大招商引资力度

依据国家产业、环保政策，结 合我街实际，以有利于增加地方财政收入、有利于扩大就业、有利于促进科技进步、有利于带动相关产业发展为标准，努力扩大招商引资项目总量，提高引进项目质量。一是抓好园区建设，为招商引资搭好新的平台，吸引更多客商投资兴业；二是创新招商方式，提高招商成功率，充分利用存量资产和资源，以园区为载体，瞄准国内外大企业，开展以企引商，以商招商、以外（新洲籍在外企业家）引商、以专（专班）招商、以资（存量资产、资源）招商、以园（园区或板块）招商等有效形式，采取灵活多样的招商活动，提高招商的成功率；三是抓好服务，提高资金到位率。加强招商队伍建设，注重提高人员素质；充实招商队伍，吸收一批有能力，有水平的招商人员。强化一条龙服务，跟踪好各个洽谈项目，提高资金的到位率。

3、“工业兴街”的发展环境

地区经济的竞争，很大程度上表现为经济环境的竞争。环境好，竞争力就强，就能对各种资本产生聚集效应，就能让生产力各要素得到合理的配置，形成新的生产力。工业发展必须把着力点放在优化环境上，硬件不足软件补，政策不足服务补，投入不足作风补，营造一个“安商、亲商、富商”的良好氛围和环境。为此，一要优化硬件环境，加快基础设施建设，特别是五金机电工业园的建设要加速，为我街工业发展创造良好的硬件环境；二要优化政策环境，在用地规划、技改项目、出口创汇、创建品牌、人才使用等方面认真贯彻国家、省、市、区的优惠政策，同时根据邾城实际，出台一些优惠政策；三要优化信用环境，解决企业发展融资难的问题；四要优化治安环境，杜绝对企业吃、拿、卡、要行为的发生，对那些“慢作为、不作为、瞎作为、乱作为”影响和破坏投资环境的，坚决予以查处。

4、推进实施“回归工程”

邾城籍在外企业家人数较多，他们拥有一定的资产，又积累了丰富的务工经验，是推动经济和社会发展的宝贵资源，要制定优惠政策，采取联谊会、座谈会等形式，争取“人心回归、乡情回归、信息回归、智慧回归、客商回归、资金回归、项目回归和企业回归”，鼓励和支持他们回乡投资创业。

第8篇：街道高新企业工作总结范文

一、加强党建联席会议制度建设，实现社区组织资源共建共享。2001年，车陂街是全市6个党建联席会议试点单位之一。近几年来，车陂街党工委通过不断完善“社区党建联席会议”制度，不断创新党建联席会工作内容和活动形式，充分发挥街道社区、机关团体、部队、学校、企事业单位党组织在社区建设中的政治领导核心作用，克服了党建联席会议只开会不落实的局面。坚持每季度召开一次的党建联席会活动，每次会议都有一个主题的做法。如去年围绕街道中心工作，在辖内的第十八中学开展一次“八荣八耻进校园”活动，围绕着尊师重教，提高人口素质重在教育的问题展开讨论。在天河区东圃红会医院开展一次活动，对社区卫生服务中心如何提高医疗服务水平和妥善解决医患关系进行了座谈。红会医院还与街党政领导共同为对口帮扶的平远县八尺镇送医送药上门，为他们开展义诊服务，受到当地群众的好评。

二、加强社区、“两新”组织党建工作，不断打牢基层党组织基础。车陂街党工委紧紧围绕抓基层打基础的工作目标，不断开创基层党建工作新局面。一是创新社区党组织设置，不断完善基层组织架构。探索推行“三三制”社区党组织基层架构试点，开展“楼组党建”工作。实行“三三制”，即在有三名以上党员的楼组建立党小组，有三个以上党小组的楼群建立党支部，形成社区党总支—楼群党支部—楼组党小组三级党组织工作网络，将社区党组织的触角延伸到每个楼组、楼道、楼层、家庭，实现党的基层组织工作全覆盖、深夯实。二是以服务社区群众为重点，大力推进社区党的建设。街道党工委以640多党员的广氮社区为重点，针对企业关闭后，就业再就业人员多、任务重的状况，把解决群众最关心、最直接、最现实的问题放在首位，对下岗职工做到“三清楚、三必须、三做到”要求（即：对下岗职工底数清楚、生活状况清楚、就业意向清楚；对下岗职工必须走访，必须过问，必须登记；做到走访、登记、培训、安置一条龙服务，做到社区有安置基地，做到登记不过夜和安置不过月）。三是以规模以上非公企业为重点，抓好“两新”组织的党建工作。街道党工委坚持以促进非公经济发展的成效作为检验非公有制企业党建工作的实效，形成了“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的浓厚氛围。对已经建立党组织的企业，一方面加强跟踪调查，掌握动态情况。另一方面把加强党建工作与帮助企业解决生产经营的实际问题结合起来，为他们排忧解难，营造良好的生产经营环境。对有党员而又不具备成立党支部的企业，要求所属社区党组织在做好党员登记的基础上，要落实好这些党员参加所在社区党支部的学习制度，使社区党建工作覆盖面广、不留空白点。按照中央和省市委要求，今年重点抓好规模以上非公企业的党建工作，切实提高50人以上的企业有党员，100人以上的企业单独建立党组织的比例。积极做好流动党员的咨询服务工作，加强对流入地和流出地党员办理《流动党员活动证》和确认党员身份的工作，并结合实际开展活动，以服务和活动凝聚人心、凝聚人气，寓教育管理于服务之中，确保每个党员都能纳入街道一个党的组织教育管理中。

三、加强党员教育管理的分类指导，增强党建工作的实效性。车陂街党员队伍大体上分为四类：一是广氮关闭企业党员；二是村改制公司党员；三是社区党员；四是流动党员。针对不同类型的党员群体，街道党工委采取不同的学习教育管理方式，收到较好的效果。如：对广氮社区的党员要多关心、帮助，做好就业和再就业工作，经常开展谈心活动解决实际问题。对村改制公司的党员就要用制度来规范和要求，使党员增加责任意识。对社区党员要以服务社区群众为重点，推进平安和谐社区建设。对流动党员则为他们提供就近参加学习教育的途径，给他们一个表达诉求和意愿的平台，使流动党员的权利得到保障。在对党员进行分类教育管理的基础上，街道党工委提出要进一步提升党员的党性意识，增强党员的先锋模范带头作用。首先从党员领导干部抓起，要求每位党员领导干部切实做到“三勤”即，走街串巷体察民情勤、关心党员上门看望勤、研究新情况解决新问题勤。其次从普通党员干部抓起，要求他们做遵纪守法的带头人，以党员的实际行动影响居民群众自觉遵守法律法规，如要求辖内党员如实填报自己房屋出租情况；带头交纳两费一税等，以实际行动体现党员的先进性。第三，强化党员意识。针对社区大部分党员是离退休老党员的实际，街道党工委提出要重视发挥老党员的经验优势和智慧优势，共促他们为和谐社区建设服务，同时，想方设法帮助解决老党员的实际困难，让他们感到党组织的温暖。

四、加强发展党员工作，明确工作程序和要求。为进一步规范发展党员工作程序，该街制定了《车陂街党工委进一步规范发展党员工作程序的意见》，针对发展党员工作中的一些实际问题，详尽细化了《车陂街发展党员工作程序表》，在对象、程序、详细工作内容、责任人、具体要求等都详细列表并加以说明，下发至各党（总）支部，在发展党员工作中，各党（总）支部感到既方便又实用，使发展党员工作更加制度化、规范化，从而提高发展党员的质量。街道党工委还重点抓各党（总）支部书记和支部委员、新任职党支部书记的学习培训，街党工委书记汪茂铸同志结合工作实际带头为车陂公司党总支部全体党员和街道党员干部讲党课，同时要求各党（总）支部书记也要带头讲党课，“一级做给一级看，一级带着一级干”，一级抓一级，层层抓落实，确保社区党建工作落到实处。

第9篇：街道高新企业工作总结范文

一、加强领导，合力营造和谐企业创建氛围。

1、加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动，把创建活动摆上重要议事日程，街道成立了创建和谐企业领导小组，下设办公室在街道总工会，并抽调经发、社保、宣传和商会等部门人员合力抓好创建工作。街道党工委定期听取创建工作汇报，研究部署和解决创建工作中遇到的问题，制订创建工作实施意见，从而有力地促进了和谐企业创建活动的深入开展。

2、广泛舆论引导。从制定宣传计划，各种会议动员到以多种行之有效的宣传方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召开会议10余次，利用宣传窗、横幅、黑板报等宣传工具20余期次，并在街道网站上开辟了专栏，宣传内容紧贴企业业主和劳动者关心的内容，营造创建活动的浓厚氛围，提高全社会的认同度、参与度和支持度。

3、加强指导检查。创建工作取决于前期指导、后期督查，为此街道从企业类型、企业规模的实际出发，先易后难，分类指导，注重选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典型，从182家单建企业工会中选择了10家不同类型的企业，进行了试点，并将逐步以点带面，覆盖至所有企业。

二、完善机制，不断探索和谐企业创建途径。

1、健全劳动争议调解机制。街道总工会在建立街道维权服务中心

、健全调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调解组织，形成上下联动的维权机制。现在，凡50人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组织，千人以上企业还探索建立车间班组调解组织网络，如贝发公司通过聘请职工调解员的方式，来提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营，努力创建企业和谐劳动关系氛围。

2、完善企业民主管理机制。近年来，街道帮助协调企业规范签订集体合同和职工劳动合同、督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常的工资增长机制，协助企业建立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度，今年，街道以200人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手，加强企业民主管理机制建设，促进企业建立民主参与、科学决策的现代化管理理念。

3、建立维权帮扶机制。街道困难职工帮扶救助机制，定期救助与不定期救助相结合，街道财政每年拨款2—4万元用于救助活动，同时，建立街道与企业上下联动的困难帮扶机制，每年帮扶职工近千人，今年我们又倡导企业建立职工爱心互助会，以增强企业职工的帮扶力度，我们先行在职工500人以上企业中加以推行，增强了职工的归属感。

4、强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评选工作进行挂钩。规定企业在参加各种先进荣誉评选时，必须首先达到劳动关系和谐企业的标准。从20**年开始，凡未获得“劳动关系和谐企业”称号的企业，将不再向其分配各类先进的推荐和评选名额。今年，街道还将通过合格食堂、优秀宿舍等评比活动来提高企业的创建积极性。

三、突出主体，努力夯实和谐企业基础。

在创建活动中，始终把推动企业、员工和社会共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中的主体地位和作用，企业和职工的积极性和主观能动性得到充分体现。在具体的实施过程中，我们着重做到“四个结合”：

1、与促进企业发展相结合。创建活动是手段，促进发展是根本。在创建活动中，我们紧紧围绕企业发展，深入开展各种经济技术创新活动，充分调动职工积极性。

2、与维护企业职工合法权益相结合。企业和谐最重要的体现就是职工的合法权益得到有效维护。近年来，以外来务工人员为重点的维权咨询、民工集居地法制宣传等活动广泛开展，《劳动法》、《劳动合同法》得到较好的贯彻实施。