好工作精选(九篇)

第1篇：好工作范文

在接见青年团第二次全国代表大会主席团的时候，号召全国青年要身体好，学习好，工作好。这是一个十分重要的指示。青年同志们如何理解这个指示，如何遵循这个指示去做呢？这是我们青年工作中的首要问题。我现在愿意就这个问题，和大家谈一谈。

我想从我们国家进入新的建设时期谈起。中华人民共和国成立以后，新民主主义革命成功了，我们就开始进入一个为实现国家工业化，逐步过渡到社会主义社会的新时期，我们就开始建设一个新中国。不过，我们进行有计划的建设，需要做准备工作。在过去三年准备期间，我们主要地是搞社会改革运动。我们进行了抗美援朝、、镇压反革命、“三反”“五反”、思想改造等运动，为今天的有计划的建设扫清道路。在这社会改革运动中的三年，我们的工作往往是带有突击性的。学校课外活动比较多。在大学里搞思想改造运动时，有的学校还停了课。甚至工厂里的生产任务，也带有突击性。今年是第一个五年建设计划的第一年，今后突击性的运动会比以前大大地减少了。各方面的工作都要逐步地经常化，生产、工作和学习，都要逐步地按一定的计划来搞。今后学校里的学生主要的任务就是学习，工厂和农村的最中心任务就是生产。工厂里的劳动竞赛，也将不采取突击方式，而转为经常的劳动竞赛。思想改造工作，也将以长期的经常的思想教育方法来进行。我们做的工作既然是经常工作，我们就不能再采取突击的办法。如果在经常工作中也来天天突击，怎么能长期坚持下去做好工作呢？其实，就是过去打仗，搞运动，也不是在一年三百六十天内，天天突击，还是有间歇的。譬如打仗，当一个战役结束以后，作战部队一般地就要休息整训，然后再进行新的战斗。

可是在我们国家今年开始第一个五年建设计划以后，有些同志并没有认识到现在有计划的建设的时候和过去三年社会改革运动中的不同特点。对于经常的工作和学习也采取突击方式来进行，再加上一些工作中发生了急躁冒进的现象，这就使得许多同志随时都处于紧张状态，身体不能得到适当的休息，结果既妨碍健康，又降低了工作和学习的质量。因为我们青年同志们很热情很积极，在这个问题上不少的青年同志们是表现得比较突出的。即以学生来说：去年下半年和今年上半年，有好些学校在推动学生搞好学习中，竟采用了搞突击性运动的办法，企图用开大会动员、写决心书、写保证书等办法把学习“推向高潮”；或者是把工厂里搞劳动竞赛的办法搬到学校里来搞学习竞赛；有的学校教师布置作业过多，西南有些学校里流行着这样一首打油诗：“睡不完的觉，做不安的题，没有星期天，只有星期七”；有的学校行政和青年团的组织对学生学业水平的提高，提出过高的口号，如“向九十分进军”等。个别团支部甚至还在入团条件上加上一条：“功课要得八十分”，并要求团员、以八十分为及格”。在这种情况之下，就使得许多学生对于考试分数斤斤计较，有的学生考了九十五分心里还难受，还说为什么不考九十八分？并且还因此哭了几次；还有的学校里，同学和教师对一些功课不好的学生，不是耐心帮助他们，而是讽刺打击。这些做法都是不对的。这是由于我们有些同志不懂得学习的规律，学习知识必须循序渐进，必须靠一点一滴地积累，想用突击，或其他急躁的做法来索取科学的堡垒，那是绝不可能成功的。学习还必须在原有基础上逐步提高，要每个人每门功课都得九十分是不可能的。学生的学业成绩应该好，考试分数在一定程度内是能够代表学生学习的成绩，但不要过于计较分数。至于对学习不好的学生不耐心帮助，而采取讽刺打击的办法，那更显然是不对的了。这些做法，已经在一些学校中引起不好的结果，它使得学生在学习上过度的紧张，因而搞坏了身体，也搞不好学习。如北京市北一个中学，今年的伙食改善了，但生病的人没有减少，有些班反而增加了，有一个班共五十人，患较重的病的有十人，大部分近一年因为学习过份紧张才得的病。身体不好，成天生病，学习又怎么能搞得好呢？

在这种情况之下，青年同志切实地按照“三好”的指示去做，将是何等必要的啊！

二

这里我来谈一点开放青年特点问题。我想：“三好”是适合青年特点的。斯大林同志说：“青年是我们的将来，是我们的希望。青年将来应当替换我们这些老头

子。青年将来应当把我们的旗帜撑持到最终的胜利。”今天的青年，是后备军；将来长大后，就是主力军。青年在现在有用，而更有用的时候还在将来，所以我们说，青年有远大前途、远大理想。而青年正在成长过程中，所以国家要办学校来教育青年，帮助青年人成长，指引他们向正确方向发展。党建立青年团也是为了培养教育青年一代。指出：青年人的特政是他们正在长身体和长知识时期。我们要教育青年，就必须紧紧掌握青年的这两个特点。

第2篇：好工作范文

我今后一定不再重蹈覆辙，好好工作和生活，做一个好人。

好好工作，努力生活，上天不会亏待你的每一分辛苦。

做父母的，需要好好工作；做孩子的，需要好好读书。

好好工作，用工作的繁忙充实自己，用工作的基本快乐自己，用工作的成就幸福自己。

从现在开始，不沉溺幻想，不庸人自扰，好好工作，踏实生活，做一个接近幸福的人。

机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。

得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。

好好扮演自己的角色，做自己该做的事。

骄傲，是断了引线的风筝，稍纵即逝；自卑，是剪了双翼的飞鸟，难上青天，这两者都是成才的大忌。

经过大海的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。

漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。

忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。

你不能左右天气，但你能转变你的心情。

认认真真学习，清清静静思考，踏踏实实做事，勤勤勉勉工作，淡淡泊泊生活，真真诚诚交友，悠悠闲闲散步，清清白白做人。

工作忙说明你还没有失业，竞争失败说明你雄心犹存，恋爱失意说明你还在追求，误入歧途说明你还在奔走。

生活中要学会享受：享受工作的欢快，享受朋友的笑声，享受家人的温馨，享受创造的快慰，享受果实的甜美。

第3篇：好工作范文

(五)

---《55个感人故事系列》

我有一个朋友,在北京工作,但在北京找个薪水高、上班时间少的工作确实不好找，但是在北京已经有十几年了，我想找这种工作还行，因为他们很早就占据了这份工作！

我朋友也是，他妈妈在北京已经十几年了，所以他妈妈就找到了，他理想中的工作，可对他而言，这种工作太难找了，现在的北京，可能已经没有欠缺这种工作的了！

他妈妈看见了，就想进一切办法，可是都没有用！可是，在那一天，有一家的公司符合了他的条件，而且即日就可以上班，他高兴极了！

可是我就想不通了,现在这种工作这么难找,为什么还会有这种工作?而且偏偏找到了---他!

我查了一两个星期都没有查出一丝破绽,我想放弃,可是好奇心有激励着我，忽然，我想到了一个人，那就是我朋友的母亲，因为自从我看见我朋友上班以后，那位母亲都没有上班，这两者是什么关系？带着疑问，我去问了那位母亲，她的回答却让我惊讶……

她说：“其实我儿子的那份工作是我的！我不想看见他整天无所事事，我就跟领导说让我儿子来代替我上班，而且不要让我儿子知道！我希望你也不要告诉我儿子，行吗？”看见一位这样伟大的母亲，在恳求自己，我能不答应吗？我立马答应了！

过了几年，她儿子出国了，出国的一个月后，他母亲身患癌症已经是晚期，最多活不过三个小时，儿子得到这个消息后，马上坐飞机，赶过来，可是来不及了，他来迟了，母亲已经身亡……在她跟我说过的最后一句话是：“幸好他不知道，那份工作是我让给他的，不然他肯定受不了！”气息已经奄奄一息，说完这句话，没过多久，就死亡了……

第4篇：好工作范文

同志在《党委会的工作方法》一文中，多次强调工作要“抓紧”。一位老一辈中央领导同志回忆，同志自己“对看准的事情，一旦下决心要抓，就抓得很紧很紧，一抓到底，从不虎头蛇尾，从不走过场”。“抓紧”就是工作落实抓得到位，毫不放松、抓住不放，其实也就是提高执行力的问题。要做一名执行力强、务实高效的干部，需注意以下几点：

提高时效。“慢作为”也是歪风、腐败。拖拖拉拉“磨洋工”、三天打鱼两天晒网，暴露的是态度不正、不负责任。快捷高效是服务高水平的首要体现。在思想态度上，增强群众观念，急群众所急、忧基层所忧，设身处地地解决群众的燃眉之急，让利好政策、惠民项目及时落地见效。在办事节奏上，力求拍拍相连、环环相扣，压缩不必要的“过渡、衔接”，马不停蹄地取得实质进展，少在“文山会海、空谈务虚”上浪费时机和精力。在机制上，既要完善规范流程，改善细节、规范操作，也要简便易行，防止推诿扯皮、繁冗低效。

上接“天线”。避免执行过程中的犹豫不决、缺乏底气，或者最终结果跑偏走样，确保执行到位，需要准确领会上级意图。要及时沟通。现在通讯技术发达了，及时联络上级业务部门、有关负责领导，可以及时搞清待办事项的背景、动因与重点，提高执行的方向性和精准度。加强学习研判，逐字逐句认真分析文件原文，组织讨论研究，集思广益，达成共识。此外，平时留心有关领导讲话、时政要闻、重大业务动态，也能从全局、从整体上加深对上级精神的理解，防止以偏概全。

下贴“地气”。扎实高效地推进工作落实，必须克服水土不服、脱离基层的倾向。首先要熟悉业务，“胸中有数”，做到对数据、流程等的如数家珍、信手拈来，不能“不懂行、乱指挥”。其次，要征求群众意见，特别是倾听服务对象、基层员工的声音，积极吸纳受惠得利、利益受损两个关键群体加入基层事务办理。最后，要鼓励创新创造，在一些矛盾多发、困难积聚之处，发挥基层首创精神，尽快破局攻关。

“化整为零”。对一些任务量大、长期持续的工作，要学会运用“化整为零、各个击破”的战术。做好整体规划，加深对任务整体的研判，认清重点难点、技术要求、力量安排、可能风险等因素，拿出工作方案、应急预案。根据工作方案，明确阶段目标，结合人员分工，层层分解任务，明确时间节点，提出具体要求，提高责任意识。加强调度检查，随时就落实工作中的新情况、新问题进行沟通交流，对进度、速度、工作标准进行倒逼督促，确保如期完工或者提前完成。

掌握技巧。“工匠精神”的内核之一，就是拥有精湛的技术，技能过硬才能事半功倍。“书读百遍其义自见”，技巧源自千百卷业务知识的求知、感悟。“实践出真知”，技巧源自千万次岗位实践的打磨、训练。“思想的交流可以碰出新的火花”，技巧源自师从先贤前辈、先进典型以及各行业的专家、学者、领军人物。最大的技巧在于满足群众需求，要站在群众角度、基层角度，改进服务的供给方式、方法，确保与时俱进、“适销对路”。

群策群力。“集体力量大”。一流的工作需要一流的团队。要营造互通有无、和谐融洽的工作氛围，有消息大家一起分享，有困难大家一起想办法，有任务大家共同承担。要分工协作，因事择人、各取所长，步调一致、齐心协力，彼此信任，保持向心力、亲和力。

第5篇：好工作范文

为深入贯彻党的十七大精神，落实“科学发展观”，进一步加强基层工会组织建设，发挥基层工会履行维护职责的作用，增强基层工会组织的凝聚力、吸引力，提高工会工作整体水平，根据中国工会十四届五次会议和中华全国总工会有关文件精神，工会应通过职代会，围绕教职员工关注的热点、难点，解决教职员工实际困难，让教职员工无后顾之忧，安心工作，全心工作。使教学工作更有活力，学校更有凝聚力，重点要抓好以下几项工作：

一、切实加强宣传、培训工作，提高广大教职工对工会工作重要性的认识

（一）大会主席团成员的产生

1、每次会议前，由工会根据实际需要提出大会主席团人数构成比例、建议人选等，同行政协商，报党支部审查。主席团成员中应有党、政、工、团主要领导和教师及其他有代表性人员5-15人组成，其中教师代表应占60%左右，主席团成员必须是教代会正式代表。

2、主席团不实行常任制，可根据需要设立若干专门小组，完成教代会交办的具体任务。根据需要设大会秘书长。秘书长一般由工会负责人担任。

3、主席团组成人员推荐名单提交教代会预备会议通过。

（二）主席团的职责是大会主席团实行执行主席制，坚持民主集中制，实行集体领导制。

1、主持会议，听取和综合各代团对各项方案审议意见对方案进行修改，审议大会议题，并提请大会通过。

2、草拟大会决议和决定，处理大会期间其它重要问题。

（三）工会干部要带头认真学习党的方针政策、国家的法律法规，现代教育教学理论，增强自身的理论水平和管理水平，增强为人民服务的宗旨意识，实现思想上有明显提高，作风上有明显改进，能力上有明显增强。

教代会代表素质的高低，是否合格，直接关系和影响教代会的质量。一个合格的教代会代表要做到如下几个方面：

(1)要认真学习并模范执行党的路线、方针、政策和国家的政策法令，认真学习科学文化知识和必要的管理知识，做好本职工作，教书育人，为人师表。

(2)注重调查研究，密切联系群众，经常听取和及时反映本部门教职工的意见和呼声，善于作教职工的思想政治工作，和教职工群众打成一片。

(3)积极参加教代会各次会议与各种活动，积极发表意见、讨论问题、参加表决。同时，努力完成教代会委托交办的各项任务。

(4)模范执行教代会(教职工大会)的各项决定，督促有关提案的落实，协助党政开展工作，敢于和善于维护教职工群众的合法权益，与各种违法行为进行斗争。

(5)作风正派，诚恳待人，关心学校和教育的发展，关心国家大事，关心他人疾苦，乐于助人。广泛深入地组织全校教职工学习党的十七大精神，学习新的《工会法》，学习《中小学教师职业道德规范》。学理论、学法规，以政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，为教育事业作出更大的贡献。充分发挥教职工主人翁的作用，鼓励广大教职工勤奋学习，钻研业务，积极投入新课程改革，配合学校相关部门组织教职工参加各种理论业务培训班，参加各科优质课竞赛，努力加强师德师风建设，教书育人，为国家培养合格人材。

(6)工会要充分认识教师队伍建设的重要性和紧迫性，发挥工会群众组织的优势，积极主动、自觉地配合学校党政共同加强师德建设，进一步深入开展以“展师德风采，创优秀群体，树教育新风”为主要内容的 “师表工程”主题教育活动。组织广大教职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、提高广大教师以德治教，育人为本的自觉性。紧紧抓住“创优秀群体”这个关键做文章，还要同支部、行政配合组织好主题教育系列活动。努力建设好文明办公室和优秀教研组，把教师个体形象塑造寓于优秀群体建设之中，努力建设师德高尚、爱生敬业、乐于奉献、为人师表、教书育人、依法执教、勇于改革的优秀教师队伍。

二、积极推进校务公开、参与民主管理、完善教代会制度

进一步完善教代会制度，发挥教代会职能作用，让教职工代表积极参与学校重大事情的讨论和决策,审议修改后的内部管理体制改革考评奖励方案。继续深入抓好校务公开工作，办好校务公开专栏，让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作都做到心中有数。进一步畅通教职工和学校的交流渠道，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。要注意处理好四个关系：一要处理好职代会、工会工作和中心工作的关系；二要处理好职代会、工会组织和党政组织的关系；三要处理好职代会、工会开展活动、发挥作用与学校改革、发展、稳定的关系；四要处理好集中统一与分散管理的关系。要求职代会和工会要在创新文化建设、人才队伍建设、关心职工群众等工作中发挥更大的作用。

三、努力维护教职工合法权益，创造一个民主、文明的工作环境

密切联系群众代表和维护教职工的合法利益，如实反映教职工群众的意见和要求。在职工代表大会上，有选举权，被选举权和表决权；有权参加职工代表大会及其工作机构，对学校执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对学校行政领导人员的质询。抓好女教职工素质达标活动，教育全校女教职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，不断进取，超越自我，教育教职工在搞好本职工作的同时建立和睦幸福的家庭，组织女教职工进一步学习妇女儿童权益保护法规，以及有关计划生育的法律法规，充分发挥女教职工半边天的作用，为学校的建设和发展多作贡献。

四、创温馨‘教工之家’，建温暖、快乐工作氛围

工会要承担好“第一责任人”的职责，“做好第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮扶人”。深入了解每位教职工的家庭情况及经济收入，“温暖”要送得恰到好处，尤其要关心特困教职工，帮助他们渡过难关。

随着学校教改体制和人事制度改革的逐步推进，劳动关系、利益关系将发生变化和调整，工会一方面要积极支持改革，另一方面又要切实地维护教工的合法权益，为学校的稳定做好协调工作。

关心教职工生活，做好平时的慰问看望工作，在已经取得经验的基础上，根据实际情况对慰问、参观、休养的规定标准和具体使用方法进行适当调整，使其更具有可操作性，从而有利于教职工队伍的稳定和“送温暖”工程的切实开展。

维护教职工的人身权利和精神利益，促进教职工的身心健康。要重视和加强女教职工特殊利益的维护，热忱关心离退休老教职工的精神和物质生活，使他们的生活水平与社会发展水平同步增长。

创新文体活动模式，根据学校教学和教职工的需求，校工会组织各种文体活动，并积极支持广大教职工自主开展文体活动。我们活动的宗旨是“我运动，我健康。我工作，我快乐。”

工会也应组织教职员工旅游，在节假日组织人员看望退休教师，逢年过节组织教职员工同乐，定期或不定期举办教职工娱乐活动。这样，学校更有活力，同时也会提高学校的凝聚力。

第6篇：好工作范文

关键词 企业；政工干部；思想政治工作

随着社会经济的发展和国有体制的改革，企业干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合企业实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动企业和谐健康发展。

1 善于移情

企业的生机和活力在相当程度上依赖于职工的和谐相处，而企业人际关系的裂隙是企业管理的大忌。如何化解企业职工的对立情绪，在很大程度上取决于政工干部自身的教育情绪和感情投入，取决于政工干部是否能移情。

1.1 要善于控制自己的情绪。政工干部也是普通人，在生活中会遇到各种各样的事，产生各种各样的情绪；但政工干部又是育人的，一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。

1.2 要让自己学会移情。政工干部的教育要感染人、吸引人，应让自己学会移情，应让职工从你的语言中感到你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，就能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。

1.3 要充分理解和疏导。政工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。我们要运用将心比心，以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助。这样做可以达到职工与政工干部情感上的共鸣，有利于化解对立情绪。

2 强化意识

国有企业政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，因此要做好职工的思想政治工作，必须强化意识。

2.1 要强化政治意识，维护企业和谐稳定。要从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义，没有一支稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现；强化政治意识，服务于经济建设，这是新形势下对政工干部的新要求。

2.2 要强化学习意识，提高管理水平。 随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化学习意识，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，提高管理能力，才能胜任工作。

2.3 要强化服务意识，树立奉献精神。全心全意为职工服务是每个基层政工干部时刻要做到的，我们干部的职责就是为企业职工服务。增强服务意识是每个政工干部的必修课，要做好服务这篇大文章，以良好的服务态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

2.4 要强化表率意识，言行以身作则。政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力；叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力；让职工群众跟我来，才有战斗力。

2.5 要强化责任意识，勇挑工作重担。政工干部要加强工作责任心，推动企业生产经营的发展。抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开责任二字，工作不讲责任、不负责任必将一事无成。

2.6 要强化民主意识，凝聚集体智慧。尊重职工意见，发挥职工的聪明才智，调动职工的工作积极性，是政工干部做好工作的基本方法。增强民主意识，就是要虚心听取群众意见，经常开展提合理化建议活动。

2.7 要强化创新意识，改进工作方法。随着改革的深化、市场经济的发展以及科学技术的进步和物质生活的改善，企业发生了较大的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，政工干部仍然简单地沿用过去的一套方式方法是行不通的。政工干部工作的对象是人，要积极探索新办法、新对策，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

3 提升素质

思想政治工作是做人的工作，做人的灵魂和人的导向的工作，政工干部要不断提升自身素质。

3.1 掌握工作本领。新形势下人的思想也发生着深刻变化，这就要求我们适应时代要求，提高综合素质，有针对性地去解决新的情况和问题。一是要加强政治理论学习；二是要加强专业知识学习；三是要注重自身修养。

第7篇：好工作范文

为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号），《安徽省人民政府关于进一步做好农民工工作的通知》（皖政〔2006〕52号）精神，切实加强我县农民工工作，维护农民工的合法权益，经县政府同意，现就进一步做好农民工有关工作通知如下：

一、严格执行劳动合同制度

农民工问题事关经济社会发展的全局。各乡镇、各部门、各单位要从全县经济社会发展大局出发，从构建和谐社会的战略高度，充分认识做好农民工工作的现实意义，把农民工工作作为一项重要任务，摆到更加突出位置，切实抓紧抓好抓实。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后的30日内到县劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，劳动合同必须由用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代替，县劳动保障部门要会同工会、企业协会、行业主管部门等有关组织，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动合同台帐。

二、积极稳妥地解决好农民工参加社会保险问题

（一）建立适合农民工特点的社会养老保险制度。根据《怀远县农村社会养老保险暂行办法》（怀政〔2007〕61号）规定，在我县境内招用农民工的单位，可根据农民工本人意愿，办理参加农村社会养老保险手续，履行缴费义务。缴费率按农民工月平均工资的20%核定，其中单位承担12%、个人承担8%，个人缴纳的养老保险由所在单位从其工资中代扣代缴，按月向县社保机构申报，按时缴入县农村养老保险基金专户，单位和个人缴费全部记入个人帐户。

（二）大力推进农民工参加工伤保险工作。所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费，切实保障农民工工伤保险权益。农民工发生工伤后，劳动保障部门要及时做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。因工致残被鉴定为1—4级或因工死亡的农民工，本人（或供养亲属）自愿一次性领取待遇的，由用人单位按照省劳动保障厅《关于农民工工伤保险有关问题的通知》（劳社〔2005〕83号）规定的标准支付有关费用。未参加工伤保险的农民工受到事故伤害或患职业病，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑、非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品、民爆器材等生产企业参加工伤保险工作。

（三）积极推进农民工参加医疗保险工作。按照“保大病”、“保当期”的原则，采取建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工的住院医疗保障问题。缴费率可按城镇居民参保的标准，由用人单位缴费，住院待遇按城镇居民医保的有关规定执行；也可直接将稳定就业的农民工纳入城镇职工基本医疗保险。

三、切实维护农民工的合法权益

（一）妥善处理农民工劳动争议案件。针对农民工集中在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务行业从业的特点，建立行业性、区域性调解组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工，酌情减免应由其承担的仲裁费。

第8篇：好工作范文

一、做好员工培训的组织工作

组织员工培训，首先要经过培训需求分析、设置培训目标、拟写培训计划、实话培训活动、进行总结评估等五个步骤。也就是培训工作之前，企业要做好需求和缺口分析，了解培训需要解决的问题(如生产力低下、缺乏工作技能、顾客满意率低等等)，分析现在技能水平与希望达到的技能水平之间的差距，科学地确定培训内容、培训时间和培训方式，从而提高培训的质量和效果。

1.通过需求分析，确定培训的内容

现在很多企业，越来越重视员工的培训，尤其是管理人才的培训，应该说是顺应世界发展潮流的好事，然而，有关调查表明，大多数企业培训内容缺乏科学的依据，多凭主观判断，没有经过科学的培训需求分析，因而达不到预期目的，使的培训只成了一种形式，而没有实际效果。因此，通过需求分析，确定培训内容、预见培训效果就成为必要。

(1)组织分析。主要根据组织的发展目标、现在资源配置等确定本组织未来人力资源的数量和必须掌握的技能。

(2)工作分析。以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，通过岗位分析，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

(3)个人分析。该分析是在具体的员工个人水平上进行的，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准对员工技能的要求之间是否存在差距，主要是为了将来评价培训的结果和评估未来培训的需要，信息来源包括员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩等。

(4)培训需求分析，是提高培训效果的重要基础，只有明确了培训需求，才能保证培训内容和培训方法的针对性，提高培训的效果。

2.设置培训目标

设置培训目标将为培训计划提供明确方向和遵循的构架。有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容。并可在培训之后，对照些目标进行效果评估。

3.拟定培训计划

这其实就是培训目标的具体化与可操作化，即根据既定目标，具体确定培训的形式、学制、辅助培训器材与设施等。

4.实施培训活动

培训目标的实现要依靠精心的组织和实施，培训活动的实施需要组织者、培训者、受训者三方的密切配合。因些，在实施培训基础上之前要有相应的宣传；实施过程中要进行必要的检查，保证培训项目顺利、有效地完成。

5.总结评估及反馈

与管理中的控制功能相似，在企业培训的某一项目或某门课程结束后，一般要对培训的效果进行一次总结性的评估或检查，找出受训者究竟有哪些收获与提高。这一步骤不但是这次培训的收尾环节，还可以找出培训的不足，归纳出经验与教训，发现新的培训需要，所以又是下一轮培训的重要依据，企业培训活动不断循环。

二、丰富的培训方式

有效的培训不仅要有适合员工需要的内容，而且要通过丰富、生动的培训方式来表达。因为所有培训的最终目的可以归纳为三个方面：建立理念、传授知识、培训技能。这三个目的都必须通过学习的过程来实现，而学习如果没有科学有效方法来支持，其效果会大打折扣。

1.学习过程

个人在学习一项技能时，一般要经历三个阶段。

第一阶段，学员得到与技能相关的一般性知识，知识是较零碎的，“知道是什么”。在这一阶段的学习中，要求学习者集中精力，并且对每一步有所计划。

第二阶段，即“知识汇集阶段”，零散的知识被综合起来，并且将任务的各部分组合成一个整体。

最后一个阶段是“知识的程序化”。在这个阶段，他们不仅“知道是什么”，而且“知道怎么样”，学习者更进一步认识到学习的结果。

根据以上学习过程中不同阶段的特点，我们在培训中要尽可能采用适合的方法提高学习、培训的效果。

2.学习的特点

企业培训的对象是成年人，成年人的学习时有一些特点值得我们重视：

首先，成人已获得了许多相关知识并积累了一定经验；其次，成人相信自己所获得的知识；另外，成人生活水平工作的环境更为复杂，所面临的难题更多，因此希望所学到的知识、技能可能立即解决现实问题。

第9篇：好工作范文

受国际金融危机的影响，导致珠江三角洲、长江三角洲一带劳动密集型企业纷纷倒闭停产，致使我市在外务工人员返乡数量迅速聚增，为了进一步做好农民工返乡务工工作，现就有关情况通知如下：

一、加强组织领导

市政府决定成立农民工返乡领导小组。由市政府常务副市长同志任组长，由市人事和劳动社会保障局局长和同志任副组长，办公室设在市人事和劳动社会保障局，由人事和劳动社会保障局纪检组长同志兼任办公室主任。

二、及时掌握农民工返乡动态

各乡镇（街道办事处）对返乡农民工从思想上要高度重视、树立服务农民工的意识，把做好返乡农民工的工作当做当前的主要政治任务来抓，一把手负总责。要求各乡镇（街道办事处）在辖区内各村组设立农民工回乡监测点，设立专职监测员，加强与返乡人员的联系，组织力量对辖区内每个村组返乡人员进行调查，将他们的年龄、性别、劳动技能、返乡原因、返乡时间、需培训专业、求职意向等统一登记造册。掌握返乡人员的思想动态，及时上报返乡农民工领导小组办公室，并实行零报告制度。

三、加大培训力度提高回乡农民工的就业能力

利用我市现有的技工学校、职业技术学校、定点培训机构、职业中介机构等培训部门，对回乡农民工进行培训，增强回乡农民工技能水平，提高就业能力。对农民工中有经营理念、管理经验、生产技术和创业资本的人员，进行有针对性的培训，拓宽他们的创业思路、提高他们的创业能力，帮助他们走自主创业的道路，对有创业能力和创业愿望的农民工进行SYB创业培训，使他们了解创业的基本概念，激发创业意识，鼓励引导其自主创业，充分发挥创业带动就业的作用。市人事和劳动社会保障部门认真组织积极引导深入社区、企业和村组送培训，送岗位、送政策，使回乡农民工切实感受到党和政府的温暖。

四、加大政策扶持力度

在市装备工业园区设立创业园区，鼓励农民工回乡创业，给农民工提供充分发展平台，享受园区内的一切优惠政策。对返乡农民工符合“4050”人员的，给予相应的社会保险补贴，并提供公益性岗位。对所有农民工可享受创业培训补贴、职业技能鉴定补贴，并进行免费职业介绍指导。对回乡农民工可享受《再就业优惠证》中的优惠政策，减免相关税费。积极建立创业项目资源库，对开发投资少、见效快、风险小等适合回乡农民工创业的项目，进行大力推介和引导，并根据实际情况参照小额担保贷款的办法，切实解决返乡农民工创业资金不足问题。

五、挖掘就业潜力，创造就业机会

要深入市域大中型企业、民营企业同企业领导沟通协商，深入了解企业用工情况。寻找筛选剩余劳动岗位，积极向企业推介我市被动返乡人员。大力挖掘社区就业岗位，开发家政服务、治安门卫、幼儿托送、环境保洁、单位后勤服务、物业管理等就业岗位，各新闻媒体在显要位置用工信息，使返乡和新增劳动力及时就地得到转移就业。