人事工作重点精选(九篇)

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第1篇：人事工作重点范文

根据年度工作总体安排,结合贯彻落实全省国土资源工作会议精神,我就分管的机关党建、干部人事工作作个简要发言。

一、关于机关党建工作

以省、市委《关于学习贯彻党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》和《关于落实全面从严治党要求 进一步加强机关党的建设意见》为指导，按照“从严、务实、开放、创新”的要求加强和改进党建工作，推进全面从严治党向纵深发展，重点做到“四个进一步”。

（一）进一步加强思想政治引领。履行党要管党、从严治党的政治责任，切实将党建工作纳入重要议事日程。坚持以局党组中心组为龙头，县级领导干部为重点，充分利用机关干部在线理论学习、周四学习日、“机关干部大讲堂”等载体，深入学习贯彻十九大会议精神，持续抓好十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实增强“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，确保中央和省市委决策部署在全市国土资源系统落地生根。

（二）进一步强化主体责任落实。一方面，要坚决把责任担起来，贯彻落实省厅《关于加强全省系统各级党组织落实全面从严治党要求的实施意见》，结合实际，制定出台相应《实施意见》，推进全面从严治党从抓机关到抓系统的转变。另一方面，要真正把责任压下去，明晰党组、机关党委、党支部三级党建责任清单，传导责任、传导压力、压紧压实，切实增强“抓好党建是最大政绩”的意识，解决上紧下松、上热下冷的问题。

（三）进一步加强基层党组织建设。一是抓好基层党建重点任务整改落实。对照市委组织部《关于开展基层党建重点任务“回头看”的通知》和《关于2016年度全市基层党建工作考评情况的通报》要求，重点抓好党员发展教育管理、党员组织关系集中排查、基层党组织按期调整换届以及支部党日活动开展不规范等重点工作的整改落实，进一步规范支部管理。二是抓好活动载体。持续开展“支部主题党日”和“红旗党支部”创建活动，通过抓党员学习教育、组织生活、“三会一课”等，把党的活动抓实抓规范，把党员团结凝聚在党组织周围，把支部建成真正的“党员之家”。三是规范党内生活制度。深化《准则》《条例》的学习贯彻，认真贯彻执行民主集中制，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、党员党性定期分析、民主评议党员、谈心谈话等制度，真正让党内生活严起来、政治规矩立起来。四是加强群团组织建设。加强对工会、共青团、妇委会的领导。进一步完善市局系统工会、团支部、妇联建设，收集信息、听取意见、畅通渠道，开展有利于干部职工身心健康的文娱活动，在解决干部职工各种困难方面切实发挥桥梁和纽带作用。

（四）进一步推进党风廉洁建设。一是抓廉洁教育。坚持把学习贯彻六中全会精神作为当前和今后一个时期重要政治任务，以学习贯彻《党内政治生活准则》和《党内监督条例》为主要内容，组织开展党风廉政建设宣教月活动，采取讲廉洁党课、看警示教育片、到孝感监狱接受现场教育等方式，时刻绷紧廉洁之弦，筑牢思想防线。二是抓制度防范。加强长效机制建设，督促各科室、直属单位对照风险点落实防控措施，重点抓好土地和矿业权出让、土地整治、地质灾害防治、信息化建设等涉及重要资源配置和项目安排的制度设计，堵塞制度漏洞，推进阳光操作，把权力关进制度笼子，严格规范权力运行。三是抓从严问责。强力推动机关纪委全面履行教育、管理、监督、执纪、问责五大职责。主动实践监督执纪“四种形态”，对有“苗头性”问题的干部要多谈话、多提醒、多诫勉，注重治“未病”、治“小病”；对问题突出的，坚决从严问责处理。四是抓党洁廉政建设“两个责任”。按照“一岗双责”要求，层层签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，把从严治党重点向基层推进。全力配合市纪委派驻市财政局纪检组履行监督责任，认真落实主体责任和监督责任两个清单，扎实推进党风廉政建设“两个责任双百分”考核等六项制度。

    （五）进一步深化作风建设。继续不折不扣抓好中央八项规定精神和省委六条意见及市委七十五条具体要求，在严和实、长和党上下功夫，落实“三短一简一俭”，做到“三公经费”和发文数量只减不增。经常性开展明察暗访，对办事态度差、工作拖沓、迟到早退等问题进行通报曝光。加强能力建设，既要有政治素养有，又要在业务方面成为行家里手、专家权威，做又红又专的干部。

二、关于干部人事工作

国土资源系统是下管一级班子的体制,队伍比较大,要强化     干部人事管理,树立正确导向,努力打造一支忠诚、干净、

担当的干部队伍。重点做到“三个强化”。

（一）强化教育培训，提高队伍整体素质。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的需求，制定全市系统“千人培训”计划，将基层国土资源所长纳入参训范围，努力提升全市系统干部队伍素质。落实市局系统《干部职工学习管理办法》和《市局2017年机关学习计划》，坚持采取“学、议、用、考”四个环节相结合的方法，增强干部职工学习的积极性、主动性、创造性和有效性。采取与高校联合办学、组织参加部、省专业知识培训班、市委党校、市行政学院各类培训班等多种方式，加强干部职工业务知识学习，提高服务发展、履职尽责的能力和素质。

第2篇：人事工作重点范文

【关键词】医院；人事档案；管理；重点

医院的人事档案管理是医院了解人才信息的主要途径，也是医院科学、合理使用人才的重要依据。人事档案记录了员工的个人成长经历及德能勤绩的表现状况，这对医院管理部门合理调配人员，挖掘人才资源提供了重要的依据。笔者结合公立医院人事档案管理的工作实践，就当前新形势下公立医院人事档案管理工作的现状以及管理工作重点进行探讨和分析。

一、了解医院档案管理现状，分析问题产生的原因

当前公立医院往往更加重视医疗、科研和教学工作，对人事档案管理工作不够重视。医院很少顾及到要充分利用人事档案信息来发掘人才，进行科学的人员调配。大部分员工也不甚了解档案的重要作用，认为人事档案管理主要是进行档案的保存和查阅。

此外，医院人事档案管理人员的专业素质较低也是制约医院更好地进行档案管理工作的因素之一。医院的人事档案所涉及到的个人隐私和工作调配及个人利益关系，是一项专业性与机密性都很强的工作。而当前人事档案管理工作大多是由未经过正式档案管理培训的普通人事管理人员来兼职完成的，不能胜任新时期的档案管理工作，档案的信息化管理更是无法运作，这就造成档案管理人员思想上的懈怠，从而影响了医院专业队伍的建设水平。医院人事档案管理的管理制度和资料内容也不够规范。随着当前人事制度的改革，医院人员流动性较大，而人事档案管理制度没有及时修正，医院也尚未形成统一的管理模式和管理制度。这就使医院在档案管理中产生一些疏漏。由于历史原因，人事档案收集的资料填写不规范，个人信息不全面，甚至出现改动档案信息的现象，这些都造成了人事档案内容不可靠，缺乏系统性和规范性等问题。

二、提高档案管理人员素质，加强档案信息化建设

医院的人事档案管理人员面对的工作内容包括医院管理的诸多方面，因此也要在牢固掌握档案学基本原理的基础上综合医院特点，将医学、人事管理学、计算机等方面知识进行综合学习与应用。人事档案管理人员的素质高低直接影响了医院的人事管理工作，甚至对整个医院的发展都会产生重大的影响。因此，医院要注意对档案管理人员的思想素质、文化素质和业务素质进行全面的培训和提高，提升工作人员素质的途径可以有：①定期进行职业培训，掌握最新管理理念。医院应重视档案管理人员的基础知识更新，结合地方院校及社会机构进行工作人员的定期教育；②优化进行思想指导，树立全面服务心态。思想的先进关乎到工作效率，也对其自身的责任感和事业心意义重大；③强化公文写作练习，完善档案管理工作基础。档案管理应注重专业的特点，把文化素质不断提升。

医院要加强信息化建设，通过先进的计算机网络技术使人事档案信息由传统的人工调阅转化成微机管理，逐渐实现人事信息大数据存储和资源共享。同时，医院要创建人事档案管理信息系统，实施微机检索个人信息，并逐步扩大档案信息涵量，为医院的干部聘用、人才配置提供可靠的数据，提高医院人事调配的公正性和可靠性，做到人尽其用。比如，人事档案管理人员可以利用计算机网络技术和先进的管理方式，整理出一套操作性较强的规划资料。这一资料要尽量做到有理有据，清晰明了，为领导的决策提供可靠的依据，为医院的发展壮大做出应有的贡献。

三、健全医院档案管理制度，规范档案材料内容

公立医院的人事档案管理头绪多、业务杂，若没有一套行之有效的管理制度和管理流程，人事档案管理工作就会缺乏规范性。我们要重视人事档案管理工作，把人事档案管理纳入到医院的管理考核范围。医院应当根据国家的《档案法》制定出适合本医院的岗位责任制和人事档案制度。做到查阅档案有记录，档案、材料出入均有据可查。当前本院进行的动态化管理就有效提升了管理效率，动态化注重人才每个阶段的真实情况记录，例如对某科室主治医师的档案记录从其个人特点包括医德医风、工作风格等方面和技术特点包括研究成果、技术专长等方面进行记录。全面动态管理是将职工工作的方方面面都实行动态化记录，能查阅到真实的工作状态。

档案的收集是档案管理的起点，也是档案管理工作的前提。因此，档案管理人员在档案收集时应该注意材料的完整性和全面性，注意及时归档。医院的人事档案种类繁多，其中包涵个人履历、职称、学历、政审等项目。在材料收集时档案管理人员要注意与各部门之间的联系沟通，对缺少的材料要及时追补，对收集到的新材料应该注意严加鉴别。同时，还要熟悉归档范围，对那些不规范的档案材料要限期纠正，对不属于归档范围的材料及时退回有关部门，档案不可丢失，不可积压。档案管理人员对收集到的人事档案材料在进行严格鉴别后及时归档，做到装订整齐、严格管理、防止篡改，确保人事档案材料的真实性和完整性，使人事档案材料内容符合规范，达到要求。

总而言之，新时期的公立医院人事档案管理工作应该及时转变思想观念，重视档案管理工作的意义。健全档案管理制度，提高人事档案管理人员的各项素质。利用现代化的管理模式开发人事档案的信息资源，为医院领导的决策提供有力依据，从而促进人事档案管理工作在医院的现代化发展中发挥积极的作用。

参考文献：

[1]徐淳.新时期医院人事档案管理工作重点的探讨[J].现代医院，2014，（6）：148-149.

第3篇：人事工作重点范文

今年我国人事工作将突出9项重点

中组部副部长、人事部部长尹蔚民强调今年人事工作重点做好以下几项工作：一是深入实施公务员法，进一步完善公务员制度，加强公务员队伍建设；二是完善机关事业单位工资收入分配制度；三是全面推进事业单位人事制度改革，重点加强法规制度和机制建设；四是进一步深化职称制度改革，力争在重点问题上取得突破；五是大力加强专业技术人才队伍建设，培养造就世界一流的科学家和领军人才，全面提高专业技术人才队伍素质；六是加快人才资源配置的市场化进程，发展繁荣人才服务业，努力提高人才资源配置宏观调控水平；七是努力做好干部安置工作；八是进一步做好引进国外智力工作，充分开发和利用国际人才资源；九是大力发展人事公共服务，制定人事公共服务政策和规划，整合人事公共服务职能，探索建立人事公共服务平台。

2020年所有居民均能“老有所养”

劳动和社会保障部养老保险司负责人说，经过近二十年的努力，我国城镇企业职工以“社会统筹和个人账户相结合”为模式的基本养老保险制度框架已基本确立。党的十七大报告中提出努力使全体人民“老有所养”，“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活”的目标任务。为此，国家将加快推进建立覆盖城乡居民的养老保障体系，逐步实现由城镇为主向城乡统筹、由城镇职工为主向覆盖城乡居民的重大转变。积极推进事业单位养老保险制度改革，制定农民工参加养老保险办法，逐步解决城镇未参保老年居民的基本生活保障问题。同时在有条件的地区建立新型农村养老保险制度，逐步解决农村老年人口的基本生活保障问题。到2020年，所有老年居民均能享有基本的生活保障。

稳定房价保障广大群众“住有所居”

建设部住宅与房地产业司副司长侯淅珉说，贯彻十七大报告精神，一方面，要在严格控制土地供应总体规模的前提下，增加住房有效供应，特别是小套型住房的供应，增加限价商品房供应规模。另一方面，通过有区别的税收、信贷政策，支持自住性购房需求，抑制投资、投机性购房，引导改善性购房需求。重点是认真落实国务院颁布的《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》。

环保总局将实施环保新政

国家环保总局局长周生贤指出，到2008年底，重要饮用水水源地主要指标达标率达到100％，并公开了国家环保总局将要实施的一系列环保新政：国家环保总局将严格执行环境优先，将环保要求作为开展各类经济活动的前提，相关规划要与环保规划相协调。严格控制水污染物排放总量及有毒有害物质排放，开展规划环评和环境影响后评估：将加强对重点工业污染源的监控，实行排污许可证制度，强化上市企业环保核查；同时将加大饮用水水源地保护区、工业园区、重点行业的环境整治力度，严厉打击环境违法行为以及完善环境保护法律政策和标准体系，加快制定实施环境经济政策等。

今年高校自主招生有新亮点

经教育部审定，今年全国进行自主招生试点的高校由59所增至68所，少数特别优秀的学生可以不受生源所在地同批次分数线的限制。这意味着高校的招生自进一步扩大，在创新实践或学科专业方面表现突出的学生，有了更多脱颖而出的机会。

教育公平才是真正公平

教育部基础教育司副司长李天顺谈到我国农村中小学的远程教育现状时指出：“教育公平才是真正的公平!”目前，我国接受基础教育的学生约有2亿人左右，今后的3～5年时间，将会增加2亿人，这4亿人就是未来的接班人，换句话说，我国未来的综合国力，就要靠这4亿人，所以，如何让这4亿人能够受到良好的教育，并且把他们培养成为国家的栋梁之材，事关重大!从公平的角度来讲，就是如何把人口的负担转化成人力资源问题，值得探讨和研究!

2020年中国将成为可再生能源消费大国

世界观察研究所发表报告说，预计到2020年，中国整体消费的能源中，可再生能源的比重将扩大到15％，而现在的比重是8％左右。报告中预计，如果中国保持这种发展速度，到2050年，其可再生能源在整体能源消耗中所占的比重将达到30％以上，到时中国将成为一个当之无愧的可再生能源消费大国。

我国首个火星探测器后年发射

上海卫星工程研究所研究员、火星探测项目负责人陈昌亚博士说，我国首个火星探测器将于2009年10月左右搭乘俄罗斯火箭开始火星之旅，预计2010年9月抵达火星，并向地球传回我国首张火星照片。目前，该探测器初样正在接受一系列试验，计划在今年5月与俄罗斯航天器进行机、电、热接口的对接。

亚洲大部地区淡水将趋于紧张

据联合国政府间气候变化专业委员会(IPCC)第四次评估报告综合报告新闻会提供的结论证明，到2050年，亚洲大部分地区的淡水供应趋于紧张，这种紧张的状况在一些大河流域会更明显。对于沿海地区，特别是对南亚、东亚和东南亚人口密集地区来说，发生洪涝的风险将显著增加。

IPCC报告指出，气候系统变暖的客观事实是不容置疑的，所有大陆和多数海洋的观测证据表明，许多自然系统正在受到区域气候变化特别是受到温度升高的影响。过去30年的人为变暖可能已在全球尺度上对许多自然和生物系统产生了影响。极端天气和海平面上升事件的发生频率和强度的改变，将主要对自然和人类系统产生负面影响。

世界十大河流面临严重危险

世界自然基金会去年的《世界面临最严重危险的10条河流》的报告，列出了受威胁最深的大河：亚洲的湄公河、怒江、长江、恒河和印度河，欧洲的多瑙河，南美洲的拉普拉塔河，北美洲的格兰德河，非洲的尼罗河，大洋洲的墨累一达令河。

世界自然基金会称，这10条“人类的血脉”正遭受人为破坏：河水被抽干，水坝破坏生态系统，污染严重，而生活在流域中的人类和野生动物也面临威胁。

据悉，全球大约41％的人口居住在这些流域，1万种淡水动物和植物中至少20％已经灭绝。

世界自然基金会通过历史报告和专家的建议起草了这份名单。被选中的都是已经遭遇多重破坏，在未来10年可能发生显著变化的淡水流域。

中国人“健康透支”后果初显

2007年中国可持续发展论坛暨中国可持续发展学术年会上，有关专家指出，中国人“健康透支”的后果已经初步显现，应当及早进行健康管理，投入越早，回报越大。

中国协和医科大学校长助理兼公共卫生学院院长黄建始援引中国疾病预防控制中心和世界卫生组织的数据指出，目前，中国癌症的死亡率每年达150万人，心血管病死亡率每年达300万。在现代社会，精神和心理疾病的负担正在日益加重，实际患者人数已经达到1600万。

黄建始指出，城镇化将是新世纪对中国人健康的第一大挑战。如果城镇化按照每年增长1％的规模来预测，到2020年，中国将有2.89亿农村人口转向城市。这至少

会带来以下两个问题：人口流动和城市人口密集，住房和交通拥挤，生活空间缩小，工作压力增加，为传染病的流行增加了空间：同时，城镇化带来了“现代病”，肥胖人数在中国流行与日俱增。

60后下岗职工成新一代“蹭老族”

随着国家社会保障制度的完善，退休金涨幅逐渐加大，不少退休老人日子逐渐宽裕起来。但一群中年“蹭老族”悄然出现。

这些中年“蹭老族”大多生于20世纪60年代，下岗失业后，由于年龄偏大，专业技术落伍，很难在再就业中觅得高薪工作。随着儿女长大，生活支出日渐增多，他们不得不向年迈但退休金渐涨的父母伸手。

中国当代青年未婚比例越来越高

日前，中国青少年研究中心、中国人民大学人口与发展研究中心《当代中国青年人口发展状况研究报告》。报告指出，我国当代青年未婚比例越来越高，婚姻市场挤压现象严重。婚姻市场对男性青年人的“挤压”现象在乡村表现得更为明显，这意味着一部分较贫困、条件较差的农村男性很难找到配偶。婚姻挤压会导致女性在婚姻市场上的价格更高，但同时对女性的生存状态也是很大的威胁。女性在这种婚姻挤压所导致的混乱的婚姻秩序下，始终处于很不安全的状态。从关心个体的身心健康和社会整体的稳定与正常运转等方面来考虑，婚姻被挤压的大龄男性青年非常需要被关注。

海平面30年升了9厘米

国家海洋局了近期海洋研究领域的重大发现：近30年来，中国沿海海平面总体上升了9厘米。其中，天津沿岸上升最快，为20厘米；上海次之，为12厘米；辽宁、山东、浙江都超过了10厘米；福建、广东较低，为5到6厘米。总体趋势为“北高南低”。未来中国沿海海平面上升趋势还将进一步加剧，与2000年相比，2050年中国沿海海平面将上升13～22厘米。

研究还显示，近43年来，我国沿海年平均海温大约上升了0.7℃。冬季增暖更显著，升幅达1.0℃。沿海增暖明显高于全球的平均增暖。

科技新创

英国发行“世界上最小的报纸”

最近英国发行的一份超小型报纸引起了人们的关注。这份名为《FirstNews》的报纸是针对儿童发行的，其中不仅包括儿童新闻，还包括了娱乐新闻和填字游戏，这与一般的报纸几乎没有什么区别。

世界首款翻译手机诞生

由日本最大的电脑厂商NEC公司开发的这款手机的微芯片上集成了一款最新软件，具有声音识别和翻译功能，能辨识出大约5万个日文单词。只要你对着话筒讲日文，1秒钟后，相应的英文翻译就会在屏幕上出现。NEC公司说，手机不借助人的帮助实现自动翻译，这在全球尚属首次。

未来超能衣把人变成“充电器”

澳大利亚的研究人员正在设计能够从人体获得能量的超能衣服，将来只需把电子装置插头插入你的外套就能进行再充电，你甚至可以为你的MP3播放器和手机等电子用品进行充电。这种外衣将结合装置把人体运动的振动能转换成电能，先进的传导布料将把这种能量带到灵活的电池。澳大利亚联邦科学与工业研究组织能量技术部门的首席研究科学家亚当・贝斯特说：“它看起来像一件普通的外衣，但拥有超凡的能力。”联邦科学与工业研究组织的科学家们日前宣布，此项研究已筹得400万美元的资金。

不用洗衣粉的洗衣机

洗衣粉等化学清洁剂污染环境，还损伤衣料。匈牙利最新发明的“E-洗机”则可以不用任何化学洗衣剂，代之一种以果壳内含有清洁物质的坚果清洁衣物。这款洗衣机不仅清洁能力强，同时还保护环境。它体积小巧，厚度仅为普通洗衣机一半。但是它的转速与洗衣量均不输于普通洗衣机。

可以净化水源的“救命瓶”

英国商人迈克尔・普利特查德发明的这种瓶子，有望在灾难发生时成为救生的工具。

传统的过滤方式可以滤除长度大于200纳米的细菌，但是对于典型长度为25纳米的病毒则无能为力。普利特查德的瓶子可以净化任何污水――包括人类排泄物。使用过滤器，可以滤除长度大于15纳米的任何物体。这就意味着根本不用添加化学药剂就可以把病毒除掉。这种瓶子每只的价格是190英镑。

会预报天气的雨伞

在美国，你可以买到一种雨伞，如果天气预报有雨，它的手柄就会发出闪光，提醒你出门别忘了带上它。实际上，它的手柄内有一个数字无线电接收机不断接受“天气预报网站”输出的信号。当天气预报有雨时，雨伞手柄内的灯就会发出闪光。闪动的快慢与下雨的可能性成正比。一分钟闪动100下，就肯定要下雨。一分钟若闪动60下，就有百分之六十下雨的可能性。它的工作原理可分成五步。(1)收集数据；(2)主计算机将把预报结果分送到全国各分区的分计算机；(3)把天气预报的结果“翻译”成控制雨伞闪光或其他仪表的信号；(4)将这个信号发送出去；(5)接收。目前这种雨伞可以接收到美国150个城市和地区的天气预报信息。

全塑料汽车在英国上路

这款名叫“欢乐敞篷”的汽车，由法国科研人员发明，有黄色、绿色、白色和银色四种颜色，和诺迪的座驾在外形上几乎相同，没有车顶和车门，前挡风玻璃也只有普通汽车的一半。而它的与众不同之处在于，整部车子包括内部的各种部件都是由塑料制成的，因此永远不用担心生锈的问题。车子的座椅也采用防水设计，即使下雨也可以放心地将车停在户外。这部塑料车的重量为370公斤，是普通车子的三分之一，并且装配了500毫升20马力的发动机，最高时速100公里，使得车子的动力一重量比配合得非常完美。这款汽车售价8000英镑(约合12.2万元人民币)，目前已经开始在英国销售。

机器虫作“内奸”蟑螂误认是同类

蟑螂是合群昆虫，有“自我组织”的倾向，它们会聚集在一个地点，只要能找得到较阴暗的遮蔽处，它们通常成群结队躲在那里。欧洲科学家设计制造的机器蟑螂，居然可以担任“内奸”，以为是自己的同类，还被机器蟑螂带到平常不会去的明亮处任人宰割。

这些机器蟑螂是由比利时布鲁塞尔自由大学的哈洛伊等人制造，他们用浸泡过蟑螂气味分子的薄膜把机器蟑螂包起来，使活蟑螂误认那些小机器也是团队的成员。

韩国克隆出夜光猫

韩国科学家通过巧妙地处理荧光蛋白基因，成功地克隆了猫。这个程序有助于相关人员研发治疗人类遗传病的方法。该过程的一个“副产品”是，黑暗中的克隆猫接触紫外线光束时会发光。

奇闻趣事

小狗吃内衣成癣

据英国媒体报道，一条名叫“塔菲”的英国小狗有个怪癖，爱拿主人的短裤、袜子当“美味”。迄今为止，它已经吃下了40条短裤和300双袜子。日前，当男主人、兽医尤比・萨亚曼发现“塔菲”躺倒在地、整整2天不吃不喝后，便断定它一定“旧病复发”。经过2个小时的剖腹手术，尤

比果然在爱犬的肚子中发现3岁儿子的一条短裤。据女主人莎伦介绍，“迄今为止，光是用于更换被‘塔菲’损坏的衣服就已经花费了500英镑。”

英国兔子收养5只小猫

英国一只可爱的兔子“收养”了一窝可爱调皮的小猫咪。兔子的主人梅勒妮・哈伯是名兽医护士，当她把几只五个星期大的小猫咪带回家的时候，她想家里养的猫一定会喜欢。奇怪的是，她家的兔子“夏天”似乎对这些可爱的小猫咪更感兴趣，不久它便像个慈祥的妈妈一样，“收养”了这些小猫咪。

英老妇感染细菌　女儿粪便救一命

这可能是人类历史上最反胃的治疗法，但它确实很有效。83岁的埃塞尔・麦克伊万感染了一种名为“艰难梭状芽孢杆菌”的致命性肠道病菌而生命垂危，医生们决定采用“粪便食疗”的方法，将埃塞尔女儿的排泄物稀释后，用导管送到患者胃部和肠道中，帮助肠道的细菌恢复到平衡状态，结果医生用她女儿的排泄物救了她。

南非绵羊会画画

一只叫Ewereka绵羊的画作畅销南非。它作画的时候，主人Ann经常要给予一些帮助，在羊身上装一个特殊的工具，然后主人手持帆布，让羊用油漆作画。Ann已经成功售出1000多幅的画作。

吻英国首相的代价――1万英镑

英国某位银行家对下属女职员扬言说：“如果谁能亲到英国首相，那我就给她1万英镑的奖励。”因为这家银行资助了某慈善活动，而英国首相戈登・布朗也参加了此次活动。

这家银行有数名女职员到慈善活动现场帮忙，其中一名叫艾玛・帕勒迪的女职员成功地吻到了英国首相。但是第二天银行家却要求帕勒迪拿出与首相接吻的照片作为证据，否则他不会付钱。目击接吻现场的主办方代表斯蒂芬・希尔兹已经把证明帕勒迪与首相接吻的信发给了这名银行家，希尔兹在信中写道：“当时有3、4名女性和帕勒迪在一起，在向首相说明了整件事之后，她得到了肯定的答复，并和布朗首相接了吻。”

希膳鹦鹉被开650美元罚单

希腊西部城市最近有一件无人不知的案件。一只鹦鹉收到了一张违章泊车罚单，按照这张罚单，它的主人要代它缴650美元罚款。原来这只鹦鹉的主人把它放在一个架子上，再把架子放在了他开设的宠物店门外两个车位之间的空位。于是，地方社区人员指出他这样放置鹦鹉不对，会对驾驶人员造成阻碍，因为那个架子挡住了泊车位。

澳大利亚袋鼠“排气”也环保

澳大利亚科学家发现，袋鼠胃里有种特殊细菌，所以袋鼠释放的气体不含甲烷，不会像牛羊那样释放大量的有害气体。

第4篇：人事工作重点范文

县委督查室：

2005年，在县委、县政府的正确领导下，我镇以经济建设为中心，在抓好经济工作的同时，狠抓工作落实，强化督查督办，圆满完成了各项工作任务。现将2005年督查工作总结汇报如下：

一、加强对督查工作的领导。

镇党委、政府始终把督查督办工作纳入重要议事日程，主要领导担负抓落实第一责任人的责任，加强督查队伍建设，及时研究解决督查工作中存在的各种问题和困难，积极为督查工作顺利开展创造良好的环境。年初，镇上就明确了分工，由主要领导分管督查工作。镇党委、政府各位领导在督查工作中，经常性地深入工作一线，在围绕督查督办事项检查与指导的同时，及时协助各村各单位解决一些实际困难，对确实存在难度的，及时予以协助支援。推动了党委、政府重大决策的全面贯彻落实。在确定督办事项的过程中，瞄准年度经济和社会发展目标，完善督查机制，强化督查手段，规范督查行为，提高督查质量，努力使督查督办在抓落实促发展方面发挥更加积极有效的作用。

二、建章立制，健全督查督办网络

我镇在督查督办工作中，着力构筑大督查格局。年初，制定了《凤凰镇督查督办工作制度》，在具体操作中，严格依制度办事。同时，把督查工作与其他工作有机结合起来，协调好各方力量，实行全员抓督查，逐步建立起以镇党委、政府督查为主体、以督办室为枢纽、以各村和各部门为依托的督查工作责任体系。同时，健全横向到边、纵向到底的督查网络，真正形成方方面面抓督查的强大工作合力。

注重建立督查与监察相结合的抓落实工作新机制。对重点工作，督办室提前介入，严查抓落实中不落实的人和事，实行既督查又督办，确保各项工作的落实。对一些推诿扯皮或久督不办的人和事，由镇纪委监察部门严肃查处，对个别情节严重的给予党政纪处分，做到既督事又查人，坚决杜绝拖拉、误事以及中梗阻等现象的发生。

加强信息反馈和督查指导工作。围绕党委、政府的中心工作，及时上报落实情况，积极研究反馈落实中的新情况、新问题和对策建议，为领导决策提供资料、信息、思路，以便领导正确分析形势，进行科学决策。同时，挖掘总结典型经验，发挥典型示范作用，积极抓点带面，推动全局工作。

坚持抓反复、抓关键。紧扣党委、政府的重大决策和重要工作部署，开拓思路、勇于创新，反复抓、抓反复，克难制胜，确保了既定目标任务的顺利完成。同时，抓好那些在决策实施中牵一发而动全身的矛盾点和薄弱环节，以点促面，推动整体工作的落实。

三、围绕重点工作进行督查督办，确保各项重点工作圆满完成

在督察督办工作中，镇党委、政府紧紧围绕每月和每季度重点工作及年度主要经济计划指标，重点抓好以下几个方面工作的督查：一是全镇经济社会发展主要任务完成情况；二是医药、商贸、劳务三大主导产业开发工作；三是农民增收项目及支农措施的落实情况；四是高寒边远村组基础设施建设及扶贫开发重点村建设工作；五是重点项目建设完成情况；六是小城镇建设工作；七是文化教育、拆迁安置、医疗卫生、人口与计划生育工作等为重点的社会事业工作情况；八是以农村低保、社会稳定及安全生产等为重点的社会稳定工作开展情况。九是防汛和防火工作；十是镇党委、政府临时安排部署的重点工作。镇督查室坚持对以上内容年初细化分解任务，定期督促检查，季度通报落实情况，年终一次性兑现奖惩，并提出有针对性的建议和对策。如2005年下半年，东垣村群众反映，有村组干部在校建过程中，私分校建工程款的情况，镇党委、政府及时将其列为督办事项后，镇纪委监察室迅速介入调查查处，没收违法所得1.4万元，并分别给予三名涉案干部党政纪处分。在具体工作中，加强对镇党委、政府研究决定的重要事项贯彻落实情况的督查。确保各项决策和决议落到实处，保证政令畅通。对上级和党委、政府领导的批示、交办事项进行专项督办，做到批必立、立必办、办必果、果必报。在汛期期间，镇上对干部驻村进行跟踪督查，做到一周一通报，促使了2005年汛期平衡过度，对群众普遍关注的移民搬迁、教育乱收费、基础设施建设等热点问题，组织开展有影响、有实效的督查并适时通报群众关注的敏感性问题的督办核查工作。对人大代表建议、议案和政协委员提案办理工作按照“一事一办，专人负责，严格把关，定期催办，跟踪办理，注重实效”的原则，高度重视人大代表建议、政协委员提案的交办、催办、调查、核实和反馈工作，做到件件有答复，事事有交待，基本实现了办结率、回访率、落实率、满意率都达到100%的总体目标。如人大代表反映凤镇街路灯问题，镇政府即筹备了专款，由城建所进行安装，并定期督促检查，只用了20天就完工了，受到代表和群众好评。全年共确定督查督办事项86件，办结84件，办结率达98%以上；催办3次，催办完成3件。达到了督查督办效果。

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二六年二月二十七日二活动。

乡镇年度督查工作总结

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凤凰镇2005年督查工作总结

县委督查室：

2005年，在县委、县政府的正确领导下，我镇以经济建设为中心，在抓好经济工作的同时，狠抓工作落实，强化督查督办，圆满完成了各项工作任务。现将2005年督查工作总结汇报如下：

一、加强对督查工作的领导。

镇党委、政府始终把督查督办工作纳入重要议事日程，主要领导担负抓落实第一责任人的责任，加强督查队伍建设，及时研究解决督查工作中存在的各种问题和困难，积极为督查工作顺利开展创造良好的环境。年初，镇上就明确了分工，由主要领导分管督查工作。镇党委、政府各位领导在督查工作中，经常性地深入工作一线，在围绕督查督办事项检查与指导的同时，及时协助各村各单位解决一些实际困难，对确实存在难度的，及时予以协助支援。推动了党委、政府重大决策的全面贯彻落实。在确定督办事项的过程中，瞄准年度经济和社会发展目标，完善督查机制，强化督查手段，规范督查行为，提高督查质量，努力使督查督办在抓落实促发展方面发挥更加积极有效的作用。

二、建章立制，健全督查督办网络

我镇在督查督办工作中，着力构筑大督查格局。年初，制定了《凤凰镇督查督办工作制度》，在具体操作中，严格依制度办事。同时，把督查工作与其他工作有机结合起来，协调好各方力量，实行全员抓督查，逐步建立起以镇党委、政府督查为主体、以督办室为枢纽、以各村和各部门为依托的督查工作责任体系。同时，健全横向到边、纵向到底的督查网络，真正形成方方面面抓督查的强大工作合力。

注重建立督查与监察相结合的抓落实工作新机制。对重点工作，督办室提前介入，严查抓落实中不落实的人和事，实行既督查又督办，确保各项工作的落实。对一些推诿扯皮或久督不办的人和事，由镇纪委监察部门严肃查处，对个别情节严重的给予党政纪处分，做到既督事又查人，坚决杜绝拖拉、误事以及中梗阻等现象的发生。

加强信息反馈和督查指导工作。围绕党委、政府的中心工作，及时上报落实情况，积极研究反馈落实中的新情况、新问题和对策建议，为领导决策提供资料、信息、思路，以便领导正确分析形势，进行科学决策。同时，挖掘总结典型经验，发挥典型示范作用，积极抓点带面，推动全局工作。

坚持抓反复、抓关键。紧扣党委、政府的重大决策和重要工作部署，开拓思路、勇于创新，反复抓、抓反复，克难制胜，确保了既定目标任务的顺利完成。同时，抓好那些在决策实施中牵一发而动全身的矛盾点和薄弱环节，以点促面，推动整体工作的落实。

三、围绕重点工作进行督查督办，确保各项重点工作圆满完成

在督察督办工作中，镇党委、政府紧紧围绕每月和每季度重点工作及年度主要经济计划指标，重点抓好以下几个方面工作的督查：一是全镇经济社会发展主要任务完成情况；二是医药、商贸、劳务三大主导产业开发工作；三是农民增收项目及支农措施的落实情况；四是高寒边远村组基础设施建设及扶贫开发重点村建设工作；五是重点项目建设完成情况；六是小城镇建设工作；七是文化教育、拆迁安置、医疗卫生、人口与计划生育工作等为重点的社会事业工作情况；八是以农村低保、社会稳定及安全生产等为重点的社会稳定工作开展情况。九是防汛和防火工作；十是镇党委、政府临时安排部署的重点工作。镇督查室坚持对以上内容年初细化分解任务，定期督促检查，季度通报落实情况，年终一次性兑现奖惩，并提出有针对性的建议和对策。如2005年下半年，东垣村群众反映，有村组干部在校建过程中，私分校建工程款的情况，镇党委、政府及时将其列为督办事项后，镇纪委监察室迅速介入调查查处，没收违法所得1.4万元，并分别给予三名涉案干部党政纪处分。在具体工作中，加强对镇党委、政府研究决定的重要事项贯彻落实情况的督查。确保各项决策和决议落到实处，保证政令畅通。对上级和党委、政府领导的批示、交办事项进行专项督办，做到批必立、立必办、办必果、果必报。在汛期期间，镇上对干部驻村进行跟踪督查，做到一周一通报，促使了2005年汛期平衡过度，对群众普遍关注的移民搬迁、教育乱收费、基础设施建设等热点问题，组织开展有影响、有实效的督查并适时通报群众关注的敏感性问题的督办核查工作。对人大代表建议、议案和政协委员提案办理工作按照“一事一办，专人负责，严格把关，定期催办，跟踪办理，注重实效”的原则，高度重视人大代表建议、政协委员提案的交办、催办、调查、核实和反馈工作，做到件件有答复，事事有交待，基本实现了办结率、回访率、落实率、满意率都达到100%的总体目标。如人大代表反映凤镇街路灯问题，镇政府即筹备了专款，由城建所进行安装，并定期督促检查，只用了20天就完工了，受到代表和群众好评。全年共确定督查督办事项86件，办结84件，办结率达98%以上；催办3次，催办完成3件。达到了督查督办效果。

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二六年二月二十七日二活动。乡镇2005年年度督查工作总结

县委督查室：

2005年，在县委、县政府的正确领导下，我镇以经济建设为中心，在抓好经济工作的同时，狠抓工作落实，强化督查督办，圆满完成了各项工作任务。现将2005年督查工作总结汇报如下：

一、加强对督查工作的领导。

镇党委、政府始终把督查督办工作纳入重要议事日程，主要领导担负抓落实第一责任人的责任，加强督查队伍建设，及时研究解决督查工作中存在的各种问题和困难，积极为督查工作顺利开展创造良好的环境。年初，镇上就明确了分工，由主要领导分管督查工作。镇党委、政府各位领导在督查工作中，经常性地深入工作一线，在围绕督查督办事项检查与指导的同时，及时协助各村各单位解决一些实际困难，对确实存在难度的，及时予以协助支援。推动了党委、政府重大决策的全面贯彻落实。在确定督办事项的过程中，瞄准年度经济和社会发展目标，完善督查机制，强化督查手段，规范督查行为，提高督查质量，努力使督查督办在抓落实促发展方面发挥更加积极有效的作用。

二、建章立制，健全督查督办网络

我镇在督查督办工作中，着力构筑大督查格局。年初，制定了《凤凰镇督查督办工作制度》，在具体操作中，严格依制度办事。同时，把督查工作与其他工作有机结合起来，协调好各方力量，实行全员抓督查，逐步建立起以镇党委、政府督查为主体、以督办室为枢纽、以各村和各部门为依托的督查工作责任体系。同时，健全横向到边、纵向到底的督查网络，真正形成方方面面抓督查的强大工作合力。

注重建立督查与监察相结合的抓落实工作新机制。对重点工作，督办室提前介入，严查抓落实中不落实的人和事，实行既督查又督办，确保各项工作的落实。对一些推诿扯皮或久督不办的人和事，由镇纪委监察部门严肃查处，对个别情节严重的给予党政纪处分，做到既督事又查人，坚决杜绝拖拉、误事以及中梗阻等现象的发生。

加强信息反馈和督查指导工作。围绕党委、政府的中心工作，及时上报落实情况，积极研究反馈落实中的新情况、新问题和对策建议，为领导决策提供资料、信息、思路，以便领导正确分析形势，进行科学决策。同时，挖掘总结典型经验，发挥典型示范作用，积极抓点带面，推动全局工作。

坚持抓反复、抓关键。紧扣党委、政府的重大决策和重要工作部署，开拓思路、勇于创新，反复抓、抓反复，克难制胜，确保了既定目标任务的顺利完成。同时，抓好那些在决策实施中牵一发而动全身的矛盾点和薄弱环节，以点促面，推动整体工作的落实。

三、围绕重点工作进行督查督办，确保各项重点工作圆满完成

在督察督办工作中，镇党委、政府紧紧围绕每月和每季度重点工作及年度主要经济计划指标，重点抓好以下几个方面工作的督查：一是全镇经济社会发展主要任务完成情况；二是医药、商贸、劳务三大主导产业开发工作；三是农民增收项目及支农措施的落实情况；四是高寒边远村组基础设施建设及扶贫开发重点村建设工作；五是重点项目建设完成情况；六是小城镇建设工作；七是文化教育、拆迁安置、医疗卫生、人口与计划生育工作等为重点的社会事业工作情况；八是以农村低保、社会稳定及安全生产等为重点的社会稳定工作开展情况。九是防汛和防火工作；十是镇党委、政府临时安排部署的重点工作。镇督查室坚持对以上内容年初细化分解任务，定期督促检查，季度通报落实情况，年终一次性兑现奖惩，并提出有针对性的建议和对策。如2005年下半年，东垣村群众反映，有村组干部在校建过程中，私分校建工程款的情况，镇党委、政府及时将其列为督办事项后，镇纪委监察室迅速介入调查查处，没收违法所得1.4万元，并分别给予三名涉案干部党政纪处分。在具体工作中，加强对镇党委、政府研究决定的重要事项贯彻落实情况的督查。确保各项决策和决议落到实处，保证政令畅通。对上级和党委、政府领导的批示、交办事项进行专项督办，做到批必立、立必办、办必果、果必报。在汛期期间，镇上对干部驻村进行跟踪督查，做到一周一通报，促使了2005年汛期平衡过度，对群众普遍关注的移民搬迁、教育乱收费、基础设施建设等热点问题，组织开展有影响、有实效的督查并适时通报群众关注的敏感性问题的督办核查工作。对人大代表建议、议案和政协委员提案办理工作按照“一事一办，专人负责，严格把关，定期催办，跟踪办理，注重实效”的原则，高度重视人大代表建议、政协委员提案的交办、催办、调查、核实和反馈工作，做到件件有答复，事事有交待，基本实现了办结率、回访率、落实率、满意率都达到100%的总体目标。如人大代表反映凤镇街路灯问题，镇政府即筹备了专款，由城建所进行安装，并定期督促检查，只用了20天就完工了，受到代表和群众好评。全年共确定督查督办事项86件，办结84件，办结率达98%以上；催办3次，催办完成3件。达到了督查督办效果。

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乡镇年度督查工作总结

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凤凰镇2005年督查工作总结

县委督查室：

2005年，在县委、县政府的正确领导下，我镇以经济建设为中心，在抓好经济工作的同时，狠抓工作落实，强化督查督办，圆满完成了各项工作任务。现将2005年督查工作总结汇报如下：

一、加强对督查工作的领导。

镇党委、政府始终把督查督办工作纳入重要议事日程，主要领导担负抓落实第一责任人的责任，加强督查队伍建设，及时研究解决督查工作中存在的各种问题和困难，积极为督查工作顺利开展创造良好的环境。年初，镇上就明确了分工，由主要领导分管督查工作。镇党委、政府各位领导在督查工作中，经常性地深入工作一线，在围绕督查督办事项检查与指导的同时，及时协助各村各单位解决一些实际困难，对确实存在难度的，及时予以协助支援。推动了党委、政府重大决策的全面贯彻落实。在确定督办事项的过程中，瞄准年度经济和社会发展目标，完善督查机制，强化督查手段，规范督查行为，提高督查质量，努力使督查督办在抓落实促发展方面发挥更加积极有效的作用。

二、建章立制，健全督查督办网络

我镇在督查督办工作中，着力构筑大督查格局。年初，制定了《凤凰镇督查督办工作制度》，在具体操作中，严格依制度办事。同时，把督查工作与其他工作有机结合起来，协调好各方力量，实行全员抓督查，逐步建立起以镇党委、政府督查为主体、以督办室为枢纽、以各村和各部门为依托的督查工作责任体系。同时，健全横向到边、纵向到底的督查网络，真正形成方方面面抓督查的强大工作合力。

注重建立督查与监察相结合的抓落实工作新机制。对重点工作，督办室提前介入，严查抓落实中不落实的人和事，实行既督查又督办，确保各项工作的落实。对一些推诿扯皮或久督不办的人和事，由镇纪委监察部门严肃查处，对个别情节严重的给予党政纪处分，做到既督事又查人，坚决杜绝拖拉、误事以及中梗阻等现象的发生。

加强信息反馈和督查指导工作。围绕党委、政府的中心工作，及时上报落实情况，积极研究反馈落实中的新情况、新问题和对策建议，为领导决策提供资料、信息、思路，以便领导正确分析形势，进行科学决策。同时，挖掘总结典型经验，发挥典型示范作用，积极抓点带面，推动全局工作。

坚持抓反复、抓关键。紧扣党委、政府的重大决策和重要工作部署，开拓思路、勇于创新，反复抓、抓反复，克难制胜，确保了既定目标任务的顺利完成。同时，抓好那些在决策实施中牵一发而动全身的矛盾点和薄弱环节，以点促面，推动整体工作的落实。

三、围绕重点工作进行督查督办，确保各项重点工作圆满完成

在督察督办工作中，镇党委、政府紧紧围绕每月和每季度重点工作及年度主要经济计划指标，重点抓好以下几个方面工作的督查：一是全镇经济社会发展主要任务完成情况；二是医药、商贸、劳务三大主导产业开发工作；三是农民增收项目及支农措施的落实情况；四是高寒边远村组基础设施建设及扶贫开发重点村建设工作；五是重点项目建设完成情况；六是小城镇建设工作；七是文化教育、拆迁安置、医疗卫生、人口与计划生育工作等为重点的社会事业工作情况；八是以农村低保、社会稳定及安全生产等为重点的社会稳定工作开展情况。九是防汛和防火工作；十是镇党委、政府临时安排部署的重点工作。镇督查室坚持对以上内容年初细化分解任务，定期督促检查，季度通报落实情况，年终一次性兑现奖惩，并提出有针对性的建议和对策。如2005年下半年，东垣村群众反映，有村组干部在校建过程中，私分校建工程款的情况，镇党委、政府及时将其列为督办事项后，镇纪委监察室迅速介入调查查处，没收违法所得1.4万元，并分别给予三名涉案干部党政纪处分。在具体工作中，加强对镇党委、政府研究决定的重要事项贯彻落实情况的督查。确保各项决策和决议落到实处，保证政令畅通。对上级和党委、政府领导的批示、交办事项进行专项督办，做到批必立、立必办、办必果、果必报。在汛期期间，镇上对干部驻村进行跟踪督查，做到一周一通报，促使了2005年汛期平衡过度，对群众普遍关注的移民搬迁、教育乱收费、基础设施建设等热点问题，组织开展有影响、有实效的督查并适时通报群众关注的敏感性问题的督办核查工作。对人大代表建议、议案和政协委员提案办理工作按照“一事一办，专人负责，严格把关，定期催办，跟踪办理，注重实效”的原则，高度重视人大代表建议、政协委员提案的交办、催办、调查、核实和反馈工作，做到件件有答复，事事有交待，基本实现了办结率、回访率、落实率、满意率都达到100%的总体目标。如人大代表反映凤镇街路灯问题，镇政府即筹备了专款，由城建所进行安装，并定期督促检查，只用了20天就完工了，受到代表和群众好评。全年共确定督查督办事项86件，办结84件，办结率达98%以上；催办3次，催办完成3件。达到了督查督办效果。

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第5篇：人事工作重点范文

企业作为国家社会经济不断向前发展的动力泉源，必须要与时俱进充满新鲜活力。在信息高速运转的知识经济型社会中，企业拥有高素质的人才队伍，才有可能在激烈的市场竞争中获得成功。而人事管理工作则是企业寻求人才、利用人才、发展人才的综合运用，是企业人力资源建设的重要一步。新时期快速发展，企业人事管理工作也要进行有效的加强改善。

一．企业人事管理内涵分析

企业作为国家社会经济不断向前发展的动力泉源，必须要与时俱进充满新鲜活力，而建设促进企业发展的核心便是人才。人才是企业发展的最主要的力量。在信息高速运转的知识经济型社会中，企业拥有高素质的人才队伍，才有可能在激烈的市场竞争中获得成功。广义上的人事管理是指人力资源管理发展的初级阶段，是对人事工作的组织开展并协调控制等系列工作的总称。其工作管理的要求是要运用科学思维方法，制定恰当的用人原则以及有效合理的管理制度，调节工作各方面之间的关系，尽力促进员工各项工作机能的有效协调运作以及个体发挥的最优化。我国企业主要分为两种，相应的人事管理工作也具有两大特点。一是国有大中型企业，这种企业由于自身的特殊性和稳定性，其企业组织结构常年变化不大人事管理工作能动性也较低；二是私营中小型企业这类企业内部组织结构比较完善但是注重是“事”，所以人力资源流动更新比较迅速。

二．人事管理工作的传统与现代之别

新时期的企业随着社会经济的快速发展在不断发展壮大，其人事管理工作与传统相比也在不断改革创新。对传统的人事管理工作进行对比分析，于现代人事管理工作有既定的借鉴意义，在一定程度上能够更加有效促进现代人事管理工作的开展和创新。

（一）管理工作的内容

人事管理工作的内容简单来说就分为“人”和“事”两种。传统上的人事工作由于时代社会的局限以及管理工作思想上的不成熟，把人事管理工作当做一般工作处理，管理工作没有得到充分重视和开展。这种管理工作在现代企业中不仅跟不上企业快速发展的脚步，还会成为企业向前发展的绊脚石。现代企业的人事管理的工作内容需要从企业实际出发，以行业发展动态为基准了解员工的心理状态以及对职业的需求。

（二）管理工作的方法

在大部分情况下，传统的人事管理工作都是处于被动状态。管理工作人员随着事态发展变化而去应对人事管理工作，是一种的被动式的管“事”工作。现代企业人事管理工作则是人与人各种工作关系之间的调整处理，人事管理工作处于主动地位。这种人事管理工作方式更能达到对人事管理的目的，也更能从内部促进企业发展。

（三）管理工作的作用

管理工作的发挥于企业发展而言大有作用，但是方法不同其工作产生的作用也会随之不同。在企业管理中，传统的人事管理工作只是在单一的单位部门中使用，工作的内容以及作用都限制在单位部门中，与其他部门以及整个企业并没有多大关系，其作用也就不太明显。现代的人事管理工作则是建立在整个企业发展需求的基础上，各个单位部门之间交流协调通过人事管理部门共同完成。这种管理模式充分地发挥了现代企业人事管理工作的工作能动性，为掌控联系各单位部门以及企业人力资源的有效利用做了良好的基础。

（四）管理工作的重点

传统人事管理工作是以人员招聘、入职以及职场行为规范等工作内容为重点。这种工作重点只是就事论事。现代的企业人事管理工作则是把人事入职的准备阶段和发展阶段、人事成本、工作技能等为主要内容，重点在于以人为工作中心，实现“人”与“事”有机结合，尽力发挥人事管理的工作成效。

三．关于加强新时期企业人事管理工作的策略

（一）重视人事管理工作，充分发挥其工作优势

新时期的企业工作首先就要重视人事管理工作，充分利用并发挥其工作效果。从企业的日常管理工作来看，人事管理经过人与人、事之间的综合管理关系把企业的管理工作有机结合并使之处于一个工作平台上。企业以利益最大化为最终实现目标，要想实现这个目标，便可以通过这个工作平台充分发挥人事管理工作的优势，把职工工作的能动性和有效性尽力发挥到最优程度。

（二）以人为本，改进管理工作基本理念

传统上的人事管理工作侧重于“事”，忽视了作为人事管理工作的核心的“人”，割裂了“人”与“事”之间应有的紧密联系。新时期的企业人事管理工作则要吸收以往经验教训，平衡“人”“事”之间的侧重程度。要把“人”放在人事管理工作的核心位置，形成以人为本的工作理念。现代企业的发展要将人才队伍视为主要资源，并科学利用这股人力资源尽力促进其发挥最佳工作性能为企业的发展做出最大贡献。所以，新时期的企业人事管理工作必须把工作重点从“事”转移到与“人”之间的平衡点。要想充分利用人力资源，光找点“人”“事”的平衡点是不够的，还需要人事管理工作人员在工作中重视职工的主观能动性，从员工角度出发考虑员工的切身利益，从对员工的硬性控制转化为能动性促进，逐渐在管理工作中形成“以人为本”的管理工做理念。

（三）建立激励机制，实行奖惩制度

现代经济社会实行市场经济体制，提倡按劳分配。在现代企业中，也早就开始实行按劳分配、多劳多得、少劳少得的工资薪酬管理制度。但是，就目前来看这只是现代企业在市场经济体制下的推动与适应，并不能完全满足企业的发展需要。而建立激励机制、实行奖惩制度则是在一定程度上补充了新时期企业人事管理工作待遇管理制度上的不足。激励机制和奖惩制度以职工的工作绩效、日常工作表现以及对企业发展所做出的贡献等等内容为评判标准，使职工在原有的工作基础上进入到另一种工作的新高度，在可能条件下充分调动职工的工作积极性和主观创造性提高职工的职场综合素质，为企业打造一支高效稳定的人才队伍以及在企业工作中创造一种良好的软性文化环境。

（四）做好思政工作，提高职工思想素养

第6篇：人事工作重点范文

一、工作情况

1、领导重视，责任落实。近年来，我市各级人事部门高度重视政务公开工作，结合工作实际，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，以构建“阳光人事”、“和谐人事”、“法治人事”为目标，以群众和社会关注的“热点”、“焦点”和“难点”问题为重点，不断加大了人事政务公开力度。一是加强组织领导。从调查的情况来看，市县人事部门都成立了政务公开领导小组，把政务公开作为建设廉洁、勤政、务实、高效机关的一项重大任务，摆上重要议事日程，做到政务公开与人事工作同部署、同实施、同检查，形成了“主要领导牵头负责、办公室具体承办、各科室中心支持配合、纪检监察监督检查”的政务公开工作机制。二是严格落实责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立和落实政务公开责任制，有的还将政务公开情况纳入考核范围，年终进行考评。乐安县人事劳动和社会保障局将政务公开工作与年终各奖项挂钩，确保政务公开工作落实到位。

2、完善制度，建立机制。加强政务公开制度机制建设，是确保公开工作规范化的重要前提。市县人事部门都十分重视制度机制建设，认真按照各级政府关于政务公开工作的要求，建章立制，加强管理。为了使工作更有针对性和可操作性，各级人事部门普遍制定了工作实施方案，进一步修订完善了内部的管理制度和规定，清理规范了内部操作程序，建立健全了内外监督机制。市人事局先后制定了政务公开的实施方案、政务公开评议制度、政务公开监督制度、行政责任追究暂行办法、亮牌上岗制、首问责任制、行政执法责任制、重点业务工作AB角制、限时办结制等项制度，形成了健全的制度体系，从机制上保证了政务公开工作的落实。

3、突出重点，全面公开。在推行政务公开工作过程中，市县人事部门基本上能做到从公开决策程序、公开权力运行入手，要求在不违反保密规定的前提下，通过各种形式公开人事部门的职能、人事政策、办事条件、办事程序、办事时限、办理结果。尤其注重结合人事工作特色，重点公开事关群众切身利益、社会关注度高的考录公务员、事业单位招聘工作人员，招募高校毕业生到农村基层“三支一扶”、干部安置，职称评聘，人事考试，各级享受政府特殊津贴专家、省百千万人才工程人选与市拨尖人才选拔等项工作，切实保障人民群众对人事工作的知情权、参与权和监督权，着力营造公开、公平、公正的和谐人事环境。

4、形式多样，渠道通畅。在推行政务公开的过程中，市县人事部门十分注重公开形式的多样化。一是在办公地点设立政务公开栏，公开本局职责、机构设置、办事流程、服务承诺、责任追究、投诉途径等。在科室公开科室职责、工作人员岗位职责。二是实行亮牌上岗制，工作人员一律亮牌上岗，公开工作人员姓名、职务，让群众了解办事人员的身份职责，接受群众的监督。三是在办公场所设立了服务中心，集中办理全部对外公开业务。四是及时将社会关注的热点事项，通过报纸电台、政府与部门网站等媒体公布。另外，通过举办了“政风行风热线”的形式，公开人事部门的职能、工作内容、办事程序、服务承诺和监督措施等，面对面与服务对象交流，提供咨询，听取群众的意见和建议。

二、存在的问题

一是工作进展不平衡。由于领导重视和思想认识的差异，市县人事部门工作上存在不平衡。一些县投入大，网络全、效果好；少数县重视不够，工作上没有真正摆上位置，缺乏主动性和积极性。二是公开内容不够完善。有些部门和单位没有将人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的问题作为政务公开的重点。三是公开方式不够规范。主要表现为政务公开的时间、方法、程序等方面存在随意性。有的公开时限不明确，一些事项对外公布的时间未达到规定时间;有的被动应付，公开范围未达要求。四是公开机制不够健全。对政务公开工作只是形式上参与，没有真正形成协调配合的机制;政务公开监督约束机制不够健全；责任追究力度不大，难于落到实处。

三、对策与建议

一是进一步深化对政务公开工作重要性的认识。形成单位领导亲自抓，分管领导具体抓，专人负责具体工作的政务公开工作机制，为政务公开工作规范有序开展提供组织保证。深入贯彻落实《政府信息公开条例》，大力做好《条例》的各项实施工作，为政务公开工作的深入开展打下坚实的基础。

二是进一步加强长效机制建设。制度建设是做好政务公开工作的保障。当前，重点应建立健全七项制度。建立完善政务公开责任制度，形成一级抓一级，层层抓落实的领导责任体系；建立政务公开事前审议制度，严格审议公开内容，确保公开信息真实、准确；建立完善政务公开报备制度，建立政务公开工作档案，将审议通过的公开内容统一归档，保存备查；建立完善政务公开评议制度，定期召开评议会议，对公开信息的真实性、全面性和有效性进行评议，听取意见与建议；建立完善政务公开反馈制度，广泛征求服务对象对政务公开的意见与建议，纠正工作中的偏差；建立完善政务公开监督制度，充分利用社会各种力量、各种监督手段，实行全方位监督；建立完善政务公开责任追究制度，对工作不力、弄虚作假的，要严肃追究责任。通过建章立制，健全机制，进一步促进政务公开工作逐步走上规范化、科学化、法制化轨道。

第7篇：人事工作重点范文

做好新形势下的人大工作，讲究工作方法十分重要。人大及其常委会的工作方法，应随着人民代表大会制度的健全与完善而不断的改进和调整。研究和探讨人大工作方法，是人大工作的重要任务，也是人大工作者的重要职责。 宪法和法律赋予人大及其常委会的性质和地位，决定了人大工作与党的工作和政府工作在职权方面有很大不同，工作方法也有自身的特点。彭真同志在做全国人大常委会委员长期间曾明确指出：“过去做党的工作、政府工作，现在改做人大工作，工作制度、工作方法不完全相同了。人大是集体决定问题、集体行使权力。”并说，“要以马列主义、毛泽东思想的基本原则，以党章、宪法、法律为标准，来衡量我们的工作习惯和工作方法，不适应、不合适的就改”。这些论述，对从事人大工作的同志提出了要注意探索开展人大工作的方法的要求。 通过走访、请教老人大工作者，通过与兄弟区县人大工作者开展工作交流，以及本人多年的工作实践，对人大工作方法问题有以下几点思考： 一、认识人大工作特点，才能把握人大工作方法 无论从事何种工作，都要注意研究、认识其特点。把握人大工作的方法，同样也要先认识人大工作自身的特点，根据特点，才能确定正确的工作方法。 人大工作究竟有哪些特点？通过调查和本人的切身感受，主要有以下几方面： 一是集体行使职权。即“权在集体，个人无权”。权力是通过代表大会、人大常委会、主任会议集体行使，集体决定重大问题。这是人大工作区别于行政工作的最重要特点，它与“一府两院”实行首长负责制有根本的区别。 二是工作比较“超脱”。这种“超脱”是指人大作为权力机关依法行使各项职权与政府作为人民代表大会的执行机关直接“干事”的区别而言的。人大常委会不具有“管理职能，而应对国家的具体事务更超脱。”人大尽管也是在“工作”和“干事”，但人大的“干事”具有相对的“间接性”，人大的“干事”是对“一府两院”所干之事的依法监督和评说。 三是依靠人大代表开展工作。人大及其常委会，区别于党委和“一府两院”，没有上级和下级互相间的隶属关系。人民代表大会作为地方国家机构，其主体是人大代表。这就要求在开展人大工作时必须紧紧依靠人大代表，发挥代表的智慧和力量，这是地方人大常委会的一大政治优势和工作优势。没有这一条件，人大开展工作就失去了基础。 四是坚持依法办事。人大工作法律性和程序性很强。开展工作必须依据宪法和法律赋予的职权和法定程序，围绕本地区的中心任务和群众关注的热点而进行。这种依据法律赋予的职权开展工作的依法办事，区别于“一府两院”作为执法主体的依法行政、依法司法。人大依法办事是依据法律授权，对“一府两院”依法行政、依法司法进行检查和监督，并不直接去执法。 要做好人大工作，必须注意把握这些特点，探讨符合其特点的工作方法。毛泽东同志曾指出：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。”“不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿”。由此可见，研究、探讨人大工作方法问题，是做好新形势下人大工作的不可忽视的基本课题。也只有深刻认识人大工作的特点，才更有利于把握人大工作的方法。 二、坚持循序渐进，又要勇于创新 尊重事物发展规律，不凭主观意愿办事，循序渐进，勇于创新，这既是思想方法问题，也是工作方法问题。 坚持循序渐进，并不排斥在开展人大工作中的创新。正因为人大制度还需要不断发展和完善，所以，特别需要创新精神，充分发挥主观能动性，不断开拓新的工作领域，在不断总结经验的基础上，努力开创人大工作新局面，提高人大工作水平，从而推进人大制度的不断完善和人大工作的前进与发展。全国人大多次充分肯定的地方人大创造的代表评议和述职评议工作，正是坚持循序渐进和勇于创新相结合的有力证明。

三、认真履行职责，注意工作“适度” 履行职责认真，但要掌握“火候”，把握“分寸”，恰到好处，这是开展人大工作的重要方法之一。 常听到从事人大工作的同志说，人大工作“硬”了不行，，“软”了也不行；干多了不行，干少了也不行；抓“早”了不行，抓“晚”了也不行。初听此话，感觉有点“无耐”和“畏难”、“消极”的情绪。但结合工作实际，细细品味，又觉得它从一定角度反映了人大工作要把握“分寸”和“火候”的要求。即摆正自己的位子，明确自身职责，不失职，不越位。人大工作如何体现认真履行职责，又做到“适度”呢？ （一）毫不动摇地坚持党对人大工作的领导。人大工作是党的工作的重要组成部分，党加强对人大工作的领导毫无疑义，人大工作主动接受党的领导是不可动摇的一条根本原则。如果人大工作脱离了党的领导，就根本谈不到“适度”了。李鹏同志曾多次告诫从事人大工作的同志要明白，人大工作是在党的领导下开展的。去年他考察北京市工作时又明确指出，“我们是社会主义国家，加强党的领导，是坚持和完善人民代表大会制度的根本保证”。这为人大工作的“适度”提出了根本的标准。所以，在人大实际工作中，一定要坚持重大事项的请示和重要工作的报告制度，主动争取党的领导，保证党的意图的实现。 当前，开展人大工作坚持党的领导，最重要的是学习、实践江泽民同志“三个代表”的重要思想，把人民的根本利益摆在首要位置，通过具体、扎实、有效的工作，把人民的根本利益实现好、维护好。 （二）坚持在“宪法和法律规定的范围内活动”。宪法和法律是党的主张和人民意愿相统一的产物。敢于并善于履行宪法和法律赋予的各项职权，尽职尽责地工作，这是“适度”的体现。凡宪法和法律没有规定的，就不要去做。既使探索和创新，也要在不违背有关法律、法理的前提下，进行实践与拓展。超越法律规定，单凭主观愿望或个人好恶，自行其事，就远离了“适度”。 （三）顾全大局。人大工作是否顾全大局、维护大局、服务于大局，这是“适度”的一条重要标准。对西城区作为首都中心城区来说，稳定是大局，发展是大局。人大工作要着眼于这个大局，有利于大局的工作就积极主动地多干，不利于大局的工作就不干。应明白和懂得，如果某项工作在局部情形看来是可行的，而在全局的情形看来是不可行的，就应以局部服从全局。反之也是一样，在局部的情形看来是不可行的，而在全局的情形看来是可行的，也应以局部服从全局。 （四）抓住重点。人大工作能否抓住重点，也是“适度”的一条重要标准。如果人大工作事无巨细，面面俱到，“西瓜”、“芝麻”一起抓，舍本求末，丢“西瓜”、拣“芝麻”，也就谈不到“适度”。彭真同志曾深刻指出，“人大对重大原则问题，该管就管，少一事不如多一事；日常工作不必去管，多一事不如少一事”。只有根据全区的中心任务、根据人民群众关注的热点问题，抓住重点和重大问题开展人大工作，才符合“适度”要求。 四、以多种方式加强沟通 人大在开展工作的实践中，逐步形成了一套与“一府两院”联系的有效的工作方法。主要形式有： （一）“四长”联席会。“四长”指的是人大常委会主任、副主任，区政府区长、副区长，法院院长，检察院检察长。“四长”联席会一般在年初进行，由人大常委会主任主持召开。向到会的同志通报人大常委会全年工作要点、常委会会议和主任会议的议题安排、提出代表评议和干部述职评议的对象和内容、共同研究工作中的重要问题、交流思想和工作意见等。这种形式，有利于统一思想认识和明确工作责任，有利于协调人大与“一府两院”的关系，有利于在开展工作中的互相配合和支持。 （二）“恳谈会”。这是由区政府区长主持，邀请人大常委会主任、副主任参加的会。一般半年一次，由区长向人大常委会主任、副主任通报工作重点和需要向人大常委会报告的重大事项以及需要互相支持配合的重要工作。会前，人大常委会主任、副主任要认真研究自身工作，拿出意见。通过“恳谈会”与政府沟通了工作情况，互相交流思想和意见，加深了了解，增进了友谊，为顺利开展工作提供了条件。 （三）个别协商。这是指人大常委会分管有关工作的副主任与相应主管此项工作的副区长之间的协商。有重要工作及时通气，互相交流，达到在开展工作时的协调与配合。如代表评议确定评议对象和内容之后，分管的副主任主动与主管副区长沟通、协商，明确工作责任，主动作好有关准备工作。政府工作的重大事项向常委会报告前，分管的副主任与主管的副区长，也加强沟通和协商，督促做好工作，保证向常委会报告工作的质量。这种沟通促进了人大和政府工作的开展。 （四）“对口”落实。这是指人大常委会机关各工作室与“一府两院”职能部门之间的工作协调和督促工作落实。人大常委会办公室与政府办公室之间，对于人大常委会主任、政府区长的重要活动，主动沟通、联系，提前协调和安排，保证重要工作的落实。人大常委会机关各工作室，担负着为人大常委会履行职权服务的任务。为提高常委会的审议质量，各工作室对有关审议议题，要提前与有关职能部门对口协调，并督促按常委会会议的要求落实有关工作。这种“对口”协调和落实的方法，是人大常委会机关经常采用的工作方法，对发挥机关工作室的积极性有重要作用。 五、围绕共同目标，着眼“促进” 这是人大常委会在履行职权过程中，通过实际工作促进共同目标得以实现的重要工作方法。 共同目标就是促进西城区经济和社会事业的发展，促进物质文明和精神文明建设，提高人民的生活质量和水平，把维护人民根本利益的工作落到实处。 （一）要同心协力。人大及其常委会与“一府两院”，各有不同职责。根据建设有中国特色社会主义的需要有不同分工，是一种监督与被监督的关系。但在处理这种关系特别是在实际工作中，要力避“端着架子、喊着号子”去搞监督。人大与“一府两院”之间，不是“对头”，不要片面讲谁“大”谁“小”，谁“实”谁“虚”，谁“硬”谁“软”，而是根据职责和分工的不同，各司其职，为了共同的目标，同心协力，相互配合。通常讲的寓“支持”于“监督”之中，就体现了这种同心协力的配合工作的关系。只要时时注意把握住共同目标，监督的形式和方法就会在同心协力的实施过程中产生。如连续多年开展的代表评议和任命干部的述职评议，正是根据不同职责，为了促进全区各项工作的开展这一共同的目标，同心协力而产生了良好效果。 （二）建言献策。这是开展人大工作达到“促进”的重要途径。这需要人大常委会组成人员在开展工作中，要有“真本事”，熟悉法律，懂得经济和相关业务知识，视察、调查工作中能够提出问题，并有真知卓见，所提的意见和建议，对改进工作有价值。为此，要加强调查研究，要加强理论、法律和各方面业务知识的学习，以适应“促进”的要求。 （三）多办实事。人大及其常委会不直接办理具体事务。监督“一府两院”落实人大及其常委会的决议、决定，推动全区经济和各项社会事业的发展就是最大的实事。对于群众反映的热点问题，关注的实际问题，需要解决的具体问题，人大常委会既要出主意，想办法，又要通过督促、检查促其解决，群众满意了，即达到了“促进”的目的。 （四）落实执法责任。督促落实执法责任制，推进法律法规的实施，是人大常委会的基本职责。要通过执法检查监督，查找法律法规遵守和执行中的差距，依法判断和衡量有关部门工作的状况，推进执法主体实施法律的自觉性。工作中不能满足“该查的查了，该说的说了”，还要抓落实，要督促第一责任人落实执法责任，从而促进执法责任制的落实。

第8篇：人事工作重点范文

一、禁烧工作目标

为贯彻落实国务院农村环境保护工作电视电话会议精神和《**市禁止露天随意焚烧秸秆管理办法》，坚持疏堵结合原则，结合实际，多措并举，依靠基层，严格禁止露天随意焚烧秸秆行为，加强秸秆转化利用和收储处置措施，重点禁烧区秸秆禁烧和转化利用、收储达到90%以上。使中心城区和主要集镇大气环境不受污染，机场和铁路、公路等交通干线通行不受影响。

二、禁烧重点区域

全区农作物秸秆禁烧的重点控制范围是：**机场、城市郊区5公里为半径的范围，**高速、阳安铁路两侧2公里地带，108和316国道两侧1公里地带。重点禁烧镇、街道办事处是：**办事处**镇。其中城市中心区周边七里办事处的**办事处的**村；*办事处的**村要采取多种措施禁烧，坚决杜绝焚烧现象。其它镇乡也要结合自身实际具体安排好辖区秸秆禁烧和转化利用工作，确保市中心区大气环境质量保持较好水平。

三、主要措施

（一）加强宣传，正面引导。

有关部门要充分利用广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体曝光禁烧工作不力的镇、乡、街道办事处和村组，表扬秸秆禁烧和收储利用的先进典型。各镇、乡、街道办事处要采取禁烧令、组织宣传车、刷写禁烧标语、悬挂宣传横幅、召开禁烧会议等形式宣传教育和引导农民转变观念，充分认识焚烧秸秆的危害性，认识秸秆综合利用的经济、社会和生态效益，广泛宣传环境保护有关法律、法规、政策和科技知识，使禁烧工作做到家喻户晓。特别要抓住学校教育的阵地，要求学生不参加随意焚烧活动，并向家长宣传随意焚烧秸秆的危害、综合利用的好处，制止家长的随意焚烧行为，为秸秆禁烧营造浓厚的舆论氛围，努力使秸秆综合利用成为广大农民群众的自觉行为。

（二）落实工作责任。

秸秆禁烧工作实行属地管理原则。各镇、乡人民政府和街道办事处是禁烧工作的责任主体，行政一把手是第一责任人，分管领导是直接责任人。要继续推行以镇、办事处为主体的秋季秸秆禁烧工作责任制。区政府与重点禁烧镇、办事处，镇、办事处与村，村与组，组与农户层层签订目标责任书，并进行严格考核。对禁烧工作不力，发生大面积随意焚烧，造成严重事故的包抓单位，要追究领导责任。政府相关工作部门要认真履行工作职责，做好对镇、办事处的包抓、协抓工作。环保汉台分局负责禁烧的日常协调和监督；农业部门负责组织农作物秸秆转化利用措施的实施；公安汉台分局负责对禁烧期间突发事件的处置，对暴力抗法和造成重大事故的人员依法处理；区交通局负责对影响交通的秸秆焚烧事件的处置；区新闻中心负责秸秆禁烧工作宣传，公布禁烧工作进展情况和对禁烧正反典型进行宣传、曝光。

（三）严格检查考核。

禁烧工作实行一票否决制。各镇、乡、办事处被市级新闻媒体曝光二次以上的，年底环保目标考核分数一律按零分计算，有关镇、乡、办事处取消评选优秀单位资格。

禁烧工作考核督查组要加强检查考核，对工作不力，造成大面积焚烧秸秆的镇、乡、办事处要进行通报批评，情节严重的要建议干部管理部门对主要领导进行诫勉谈话。禁烧工作结束后，考核组要把各部门和镇、乡、办事处禁烧工作开展情况统计报送区目标考核办，作为年度环保工作考核的重要内容。

（四）采取多种措施转化利用和处置稻草。

1.加快发展草产业。要采取措施推动草垫、草袋、草帘、草绳编织，在种植食用菌、青贮饲料、生活燃料中更多使用利用稻草等秸秆。要支持东风橡胶厂和延龄公司等单位扩大现有秸秆生产能力，在老君镇和七里、北关、舒家营、东关办事处各村建立收贮点，努力使全区重点禁烧区转化利用稻草达到2万亩以上。

2.大力开展稻草还田。要把稻草还田作为重要措施实施，大力推广冬小麦免耕播种稻草覆盖和低茬收割、短节切割还田技术，在重点禁烧区推广以上技术各2万亩。

3.积极开展秸秆气化试点。在老君**村100家农户中，采取厂家“让一点、政府补一点、农户拿一点”的办法开展秸秆气化技术试点，扩大秸秆综合利用途径，示范引导农民自觉开展秸秆综合利用，改变随意焚烧秸秆的陋习。

4.适当开展有组织焚烧。除了**营街道办事处和**镇划定的重点禁烧村不许烧一把火外，其它范围各村要在辖区政府慎重研究和周密组织下，可以在天气晴好、稻草充分晒干的条件下，允许村民于中午11：00点以后，下午3：00点之前的时段内，在指定日期、田块有组织焚烧，必须保证不产生严重环境危害和安全事故。

（五）对稻草转化利用工作成效好的给予奖励补助。

今年市、区政府将安排专项资金，在七里、北关、东关、舒家营办事处和老君镇等镇、办事处的重点村组开展稻草还田和收贮利用试点，对此项工作成效好的镇、办事处给予适当的奖励和补助。区农机购机补贴优先用于购买免耕和秸秆粉碎还田机械，将农技推广专项经费优先用于秸秆综合利用。

四、几点要求

（一）加强组织领导。禁止秸秆露天随意焚烧，防止严重环境污染是关系到维护**良好生态形象，关系到社会生产、人民生活的大事。各镇、乡、街道办事处要把秸秆禁烧工作作为当前的一件要事，立即安排部署，尽早动手抓好。区政府成立以区长**同志为组长，副区长**、**同志为副组长的汉台区禁烧工作领导小组。区政府办公室、监察局、环保汉台分局、**局、交通局、财政局、农业局、新闻中心负责人为成员，办公室设在环保汉台分局，负责禁烧日常工作。领导小组办公室下设四个工作组，环保、农业、交通各设一个巡查组，分工包抓九个重点禁烧镇、办事处的禁烧工作。区政府督查室、监察局、环保汉台分局各抽调1名同志组成考核督查组，同时安排区建设局、教育局、财政局、林业局、水利局、卫生局分工协助三个重点包抓部门和单位抓好禁烧工作（分工见附件），重点包抓部门要抽调专人组成巡回检查小组，深入田间地头进行检查，发现焚烧秸秆现象要及时制止并通知镇、办事处负责人予以处理。协抓部门要按其分工，给包抓单位以人力、物力和财力的支持。各镇、办事处也要成立相应机构，认真落实工作责任。

第9篇：人事工作重点范文

半年来我局纪检监察工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、第十七届中央纪委第三次全会、省纪委九届四次全会和市纪委二届四次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真贯彻“一个坚决、三个更加注重”的要求，结合人事编制工作实际，全面落实《实施纲要》，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设；认真开展探索防治“小金库”的有效措施试点工作；坚持围绕中心、服务大局，着力开展机关效能建设和监察，以人为本，为民、公正、务实、清廉、高效，构建和谐人事，为更好地促进__经济和社会事业加快发展、科学发展、又好又快发展提供了强有力的纪律保障。

上半年工作总结

一、上半年工作基本情况

（一）加强领导、认真学习、安排部署20__年纪检监察工作

为了更加注重预防腐败，加强了对全局职工的反腐倡廉教育。组织职工认真传达、学习和贯彻省纪委九届四次全会和市纪委二届四次全会精神。

（二）强化监督检查，促进人事编制政策落到实处

紧紧围绕中央、省委和市委、市政府重大决策部署，认真开展监督检查，保障各项任务的落实。

重点是对严格执行国家人事编制政策、规定，严肃人事编制工作纪律的情况进行了监督检查。即：对公务员及事业单位工作人员招录（聘）工作、推进事业单位岗位设置、完善公务员配套政策法规制度的落实情况进行了全面的监督检查。我局在执行以上深化人事制度改革方面的国家有关政策，做到了认真贯彻和落实。

（三）以机关效能建设为重点加强行政监察，促进干部作风转变

纪检组负责牵头，在机关开展效能建设。围绕提高行政效率、转变干部作风、加强干部监督、提升工作质量，开展“向我看齐、对我监督、整肃队伍、转变作风”活动，破除“山区观念、内陆观念、自满观念、休闲观念”，强化“开放意识、前沿意识、进取意识、爬坡意识”，健全首问负责制，全面推行限时办结制，严格实行责任追究制，切实转变机关工作作风，提高行政效能。

（四）认真开展探索防治“小金库”的有效措施试点工作

我局作为探索防治“小金库”的有效措施试点的10个单位之一，按照《__市加强预防腐败试点工作总体方案》和“市纪委、市监察局《探索防治‘小金库’的有效措施》试点项目的实施方案”要求，认真牵头组织实施了探索防治“小金库”的有效措施试点工作。

（五）加强人事编制系统纪检监察队伍建设

开展了人事编制部门纪检监察干部“查思想，比坚持党性原则，强化政治素养；查学习，比更新业务知识，提高自身素质；查工作，比谋求工作实效，彰显务实精神；查纪律，比严格执纪执法，增强执业能力”的“四查四比”活动。做到带头学习，提高自身素质，增强党性原则和服务本领；带头弘扬公务员精神，率先垂范，恪尽职守，勇创一流工作实绩；带头廉洁自律，遵纪守法，自觉遵守人事编制工作的各项制度，增强拒腐防变的能力。同时，由纪检组牵头，开展深入学习王瑛同志先进事迹的学习活动。认真学习了贺国强在加强纪检监察机关自身建设座谈会上的重要讲话精神。通过一系列的学习，提高人事编制系统纪检监察队伍的理论水平。

二、做法和经验

（一）把纪检监察工作纳入局机关整体工作统一安排部署确保纪检监察工作有计划进行

局党组根据省纪委九届四次全会和市纪委二届四次全会确定的各项工作重点，在年初安排部署人事编制工作时，同步对纪检监察工作进行了安排部署。确保了纪检监察工作有计划的开展。

（二）加强学习，从思想上构筑拒腐防变思想防线

通过中心组学习、全局职工政治学习、党小组学习、科室学习等形式，认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、、国家法律、法规、学习贯彻党的“十七大”精神、省纪委九届四次全会和市纪委二届四次全会精神，认真学习了贺国强在加强纪检监察机关自身建设座谈会上的重要讲话精神，提高了全体党员领导干部、纪检干部、职工的思想理论水平，为努力构筑拒腐防变思想防线，奠定了坚实的思想理论基础。

（三）紧紧围绕人事编制工作的重点，开展纪检监察工作

对严格执行国家人事编制政策、规定，严肃人事编制工作纪律的情况进行了监督检查。即：对公务员及事业单位工作人员招录（聘）工作、推进事业单位岗位设置、完善公务员配套政策法规制度的落实情况进行了全面的监督检查。确保人事编制工作落到实处。

三、存在的问题

应加强对纪检监察业务知识的学习，提高纪检监察业务和理论水平。

下半年工作安排

一、具体目标

（一）继续做好《新编纪检监察业务教材》的学习培训。

（二）继续开展好机关效能建设为重点的行政监察工作。

（三）继续开展探索防治“小金库”的有效措施试点工作，开展“小金库”的自查自纠工作。

（四）继续加强对人事编制政策执行情况的监督。重点对公务员及事业单位工作人员招录（聘）等人事考试工作的监督。

二、措施

（一）加强领导，健全机构,落实人员和具 体目标。

（二）要以贯彻落实科学发展观为重点，强化监督检查；要以机关效能建设为重点，加强行政监察；要以解决群众反映突出问题为重点，开展专项治理；要以深化改革和创新制度力度为重点，推进预防腐败试点工作；要以领导干部特别是主要领导干部为重点，强化监督；要以树立正确权力观为重点，深化反腐倡廉教育；要以能力建设为重点，加强纪检监察队伍建设，不断提高抓好新形势下反腐倡廉建设的能力和水平。