干休所年终总结精选(九篇)

第1篇：干休所年终总结范文

电力局经营部年终工作总结 大学生社团年终工作总结 纪委年终工作总结 年度工作总结开头怎么写？ 个人年终工作总结范文

上半年,我局在市委,市政府的领导和省,杭州市委老干部局的指导下,围绕市委,市政府的中心工作,以高度政治责任感和满腔的工作热情,适应构建"和谐社会"的需要,坚持"以人为本,服务为先",认真落实老干部政治生活待遇,创新工作方式,转变工作作风,充分发挥老干部政治优势,有效地促进老干部工作健康发展,取得了一定成绩,现总结如下:

一,领导重视,保证了老干部工作的顺利开展

老干部工作不是大局,却影响大局,不是中心,却影响中心.我们始终把老干部工作看成是社会稳定,经济发展的大事,从讲政治,顾大局的高度加强对老干部工作的领导,老干部工作进展顺利.

1,建立健全全市老干部工作网络组织.为加强对老干部工作的领导,各单位建立和完善了老干部工作领导小组,及时调整了老干部工作者,确保老干部工作有人管,有人做,保证了老干部工作网络畅通.今年3月,我们召集市级机关牵头单位,乡镇(街道)老干部工作分管领导召开老干部工作会议,研究部署老干部工作, 进一步健全老干部工作组织,确保老干部的工作有人做,老干部的事有人管.

2,建立乡镇(街道)老干部工作目标考核制度.今年3月把老干部工作纳入市委组织部《XX年度乡镇(街道)基层组织工作目标考核细则》内容之一,从组织健全,老干部政治生活待遇落实,老干部党支部建设,发挥老干部作用和教育培训,宣传信息工作五个方面对全市乡镇(街道)老干部工作进行考核,增强了乡镇 (街道)做好老干部工作的自觉性和责任感.

3,做好邀请参加市重要会议,重要活动老干部的服务工作.今年年初的人代会,政协会共百余名老干部以正式代表或列席代表的身份参加.市里出台重大政策, 党风廉政建设报告会,民主推荐处级领导干部会,保持共产党员先进性教育表彰大会均邀请部分老干部参加.我们每次都派出工作人员,全力以赴做好服务工作,确保各次会议的圆满召开.

二,认真践行"三个代表",落实老干部政治待遇

认真巩固保持共产党员先进性教育活动成果,从践行"三个代表"重思想和加强党的执政能力建设的高度,充分认识老干部工作的重要性,全面落实老干部政治待遇.

1,认真做好老干部报刊杂志征订工作.为使老干部及时了解党的大针方针,时事要闻,今年我们在市老年大学,老干部活动中心(新兴路老干部活动中心,幸福路老干部活动中心,新登老干部活动中心)征订数十种党报党刊和学习资料.并且为每位离休干部和县级以上退休干部每人征订一份《浙江老年报》和《老同志之友》,切实为老干部集中学习和自我学习,提供充足学习资料,使老干部对党的各项方针政策有一个全面的了解.

2,组织开展好老干部政治理论学习.每月20日,我们以报告会形式组织全体离休干部和副局级以上的退休干部进行专题理论学习,今年共举办专题报告会5 期.每月8日组织部委办局离休干部理论学习小组学习进行政治理论学习;每季邀请市委,市政府主要领导为老干部进行一次我市社会发展和经济情况通报会;今年 5月为进一步增强我市老干部党性修养,提高老干部政治素质,发挥老干部政治优势,根据市委开展的《关于认真学习贯彻同志重要讲话精神广泛深入开展社会主义荣辱观教育活动的通知》和《关于开展"学,保先进,促发展"教育活动的通知》精神,我们在全市老干部中掀起了开展社会主义荣辱观宣传教育活动, 进一步确保老干部"政治坚定,思想常新,理想永存".

三,以实际行动,落实老干部生活待遇

一直以来,市委,市政府领导都十分重视老干部工作,把落实好老干部生活待遇作为做好老干部工作的一项重要任务,按照"从优从宽,就高不就低"的原则落实老干部生活待遇.

2,在重视老干部的身体健康上下功夫.认真落实《离退休干部动态管理机制》,按照动态机制,我们每月对全市离休干部和县职退休干部的思想,身体,去向以及家庭情况及时进行了解掌握,并有针对性地做好工作,努力解决老干部的实际困难,每月底按时向市委主要领导汇报老干部的动态情况.同时市老年大学通过开设保健课,老干部活动中心医务室为老干部建立医疗健康档案,根据老干部病情的需要为其送医,送药上门等多种形式关爱老干部身心健康.今年6月,我们组织全市 1904名离退休干部进行体格检查.经过半个月健康检查,对健康检查过程中发现的患有重大疾病嫌疑的35名老同志,及时组织复检,确保老干部在最短时间内得到有效医治.

3,在注重提高服务上下功夫.我们坚持"以人为本,服务为先"原则,凡遇老干部来访或客串,要求局机关人人做到"一杯茶,一张橙子,一张笑脸",让老干部们有家的感觉.另外我们还积极做好老干部的丧葬事宜,上半年我市5位离休干部去世后,我们及时与老干部所在单位联系,为去世老干部送花圈,组织做好去世老干部的告别仪式,并向其家属进行慰问.

四,充分发挥老干部余热,为我市"三个文明建设"作贡献

五,加强老年大学和老干部活动中心建设,广泛开展健康娱乐活动

为把市老年大学和老干部活动中心建设成我市精神文明重要场所,老干部健康娱乐,老有所为的重要阵地,我们不断加强老干部活动中心和老年大学的管理服务工作.

六,加强部门自身建设,重视工作

老干部工作者肩负着贯彻宣传党的老干部工作的方针,政策重任,老干部工作者政治业务素质的好坏直接影响着老干部工作的好坏.

1,巩固保持共产党员先进性教育活动成果,继续开展"情系老干部"活动.以巩固保持共产党员先进性教育活动为契机,结合全年走访慰问老干部工作,我们继续在全市老干部工作者中开展"了解老干部,尊重老干部,服务老干部"为主要内容的"情系老干部"活动.牢固树立全心全意为老干部服务意识,通过坚持不懈地抓自身建设,全体工作人员团结向上,工作作风不断改进,服务质量得到较大提高,做到班子团结,勤政高效,真抓实干.

2,各科(室),直属单位做到年初有工作计划,年中有督促检查,半年,年终有总结,机关各项内部制度健全,同时按时完成上级交办的各项工作任务.初步形成"重要工作重点抓,中心工作集中抓,常规工作分头抓"的工作格局.

3,积极响应市委"春风行动"精神,自觉扶贫帮困献爱心,全局共捐款2700元,力所能及为贫困户解决一些实际困难.

4,加强对我市老干部工作宣传力度.3月,我们下发《**市委老干部局调研宣传工作奖励办法(试行)》,积极鼓励和调动全市各部门参与,加强对我市老干部工作信息调研和宣传,并对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定.半年来,我们共编印老干部工作简报5期;上报老干部工作信息90余篇,被省,杭州市各级录用信息30余篇.

5,重视老干部来信来访工作.热情接待,认真做好老干部来信来访的处理工作.上半年共件25件,处理答复25件.对来人来信都作好登记,对属于政策范围内问题接待人员都予以及时解答和解决,超越政策范围的问题,耐心做好解释说服工作.满意回复市人大递交的十三届四次会议人大代表议案建议一件.做到来信来访件件有着落,事事有回音,受到了老干部的好评.

下半年工作计划

在下半年的工作中,我们将在市委,政府的领导下,以求真务实的工作态度,努力做好以下几项工作:

1,组织全市老干部开展纪念中国共产党诞生八十五周年暨长征胜利七十周年系列活动.暑假期间市老年大学组织文艺宣传队参加社区举办的盛夏纳凉晚会.

2,完成红军时期入伍离休干部,享受地专级待遇以上离休干部;曾担任过市四副班子领导的离退休干部;解放战争时期入伍80岁以上和抗日战争时期入伍离休干部夏季避暑疗养.完成一般离休干部健康休养工作.

3,做好盛夏季节全市性老干部的慰问工作.

4,组织全市老干部庆祝建国57周年纪念活动;组织老干部各协会开展庆祝国庆文体活动.

5,举办全市离退休干部游园活动和组织千名老干部喜看**新变化活动.

6,召开老年大学校务委员会会议,进行老年大学工作总结,提出下一步工作计划,解决教育教学中的实际困难.举办一期老干部党支部书记政治理论培训班和老干部工作者业务培训.

7,完成对全市离退休干部特困调查,完善特困档案;筹备好元旦,春节期间慰问老干部工作和全市老干部工作会议工作.

8,完成全市性《老同志之友》和《浙江老年报》的征订工作.

9,召开市级机关系统,乡镇(街道)老干部工作会议,布置年底老干部工作.

第2篇：干休所年终总结范文

当前，全党上下都在围绕党的十七大提出的“科学发展观”开展深入学习活动。省局（公司）也被省委、国家局列入第二批学习单位，3月18日聆听了问局长在深入学习实践科学发展观活动动员大会的动员讲话后，再加之近一段时间认真学习了《三本书》的有关论述，本人对学习实践活动的指导思想认识有了进一步的提高，对学习实践活动的目标要求有了进一步的明确，对学习实践活动要解决的重点问题，特别是关于离退休干部的新情况、新问题有了进一步的思考，对省局（公司）开展学习实践活动的特色有了进一步认识。结合科学发展观的学习和全面做好离退休干部工作，我认为：

一、开展学习实践活动是深入贯彻落实科学发展观的需要。离退休干部工作是党的组织工作的重要组成部分，是社会和谐建设的重要方面。在离退休干部工作中深入贯彻落实科学发展观，是新的发展阶段、一个新的时代命题、也是全面做好退休干部工作的基础和主题。近几年来，省局（公司）党组高度重视离退休干部工作，特别是在去年，出台了《关于进一步加强离退休人员管理服务工作的意见》，就是牢牢把握科学发展观这一推进新时期社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展必须长期坚持和贯彻的重要指导意见，始终按照科学发展发展观的要求来审视、思考、谋划系统内离退休干部工作，力求把科学发展观的要求贯彻到离退休干部工作的各个方面，使新时期、新形势下的离退休干部工作真正为推动科学发展，加速安徽崛起、全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的安徽烟草与“烟叶防过热、卷烟上水平、效益保增长”的指导方针和“四个确保”结合起来，与践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观和服务到位、监管有力、全面协调、持续发展结合起来，共同推进企业组织转型。

二、开展学习实践活动是认真贯彻落实党中央和中央领导同志对新时期老干部工作新要求并与科学发展观的理论具体结合。总书记在党的十七大报告中强调“全面做好离退休干部工作”。同志在全国组织工作会议指出：离退休干部是中国革命、建设、改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。各级党委要继续以深厚的感情做好离退休干部工作，对离退休干部在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀、充分发挥他们的积极作用”。李源潮同志在接见全国老干部局长会议代表时指出：要按照党的十七大要求，全面落实老干部政治、生活待遇，要真心、真情、真诚地为老干部服务，为老干部多做好事、多办实事、多办难事，尤其要帮助那些有特殊困难的老干部解决燃眉之急，努力让他们过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年”。回良玉同志在全国老龄委会议上指出：尊重、关爱、照顾老年人是中华民族的传统美德和社会文明进步的重要标志。党中央、国务院对老龄工作高度重视。我们要按照党的十七大“关于加快推进改善民生为重点的社会建设”的总体要求，坚持“党政主导之策、社会参与、全面关怀”的方针，着力解决老年人的现实利益问题。科学分析人口老龄化带来的深刻影响，客观正视“未富先老”的基本国情，高度重视老龄工作薄弱环节，进一步加快健全老年社会保障制度，努力促进养老服务业发展，切实维护老年人权益，扎实推进老龄工作又好又快发展等等。这一系列重要论述，是新的历史条件下，党中央对在贯彻落实科学发展观的活动中对老干部工作提出的总要求，做出的新部署，为我们老干部工作者在新形势下系统的学习科学发展观，全面的贯彻执行党和国家的离退休干部工作的方针政策，具有十分重要的意义。

三、开展学习实践活动要深刻认识科学发展观对新时期离退休干部工作的总要求。“全面做好离退休干部工作”,这是党中央在新时期对离退休干部工作的总要求。深刻理解、准确把握和认真落实这一总要求，核心是深刻理解“全面”。所谓全面，就是从工作对象上来说，既要做好离休干部工作，也要做好退休干部工作；从工作内容上来说，既是要全面贯彻执行党和国家、行业、省局（公司）党组关于老干部工作的各项方针政策，全面落实老干部的各项待遇；从工作方法上来说，就是要按照科学发展观的要求，坚持统筹兼顾的原则，把握好工作的重点、节奏和力度，在细节上全面抓好工作落实。使离退休干部工作在促进科学发展中找准科学定位，更加发奋有为，使离退休干部能在我们不折不扣的贯彻落实科学发展观的工作中，都能充分感受到党和国家老干部政策的关怀和温暖，感受到省局（公司）党组的关心和重视，感受到机关有关部门广大干部职工的大力支持。

四、开展学习实践活动要准确把握科学发展观新时期对离退休干部工作的方略，正确理解新时期离退休干部工作的基本目标。新时期离退休干部工作的方略就是落实离退休干部工作的政治生活待遇，发挥离退休干部作用，不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创离退休干部工作的新局面。其中：“落实离退休干部政治生活改进，发挥离退休干部作用”，进一步明确了工作任务。“完善工作制度，健全工作机制，改进工作方法”则进一步明确了老干部工作的着力点，是我们“全面做好离退休干部工作”的基本途径。全面做好离退休干部工作就是要全面理解、正确把握新时期离退休干部工作的基本目标，也就是要最终体现在“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐和老有所为”上。这六个老有，实质上是与离退休干部工作的基本任务紧紧相扣的。“老有所养、老有所医”是落实生活待遇要达到的目标，“老有所教、老有所学、老有所乐”是落实政治待遇所要达到的目标，而“老有所为”则是发挥离退休干部积极作用所要达到的目标。所以，做为一个老干部工作者，既要准确把握住党和国家、行业、省局（公司）党组一系列的老干部工作方针政策，并使之与学习开展实践科学发展观的活动有机结合，同时在日常的工作中，努力做到“让党组织放心、让老同志满意”。

第3篇：干休所年终总结范文

何德超，1936年12月出生在湘赣边界革命圣地井冈山西侧的一个美丽小山村。1992年，何德超从空军军事检察院检察长的岗位上退休时，得到空军党委和上级政法机关的充分肯定和高度赞扬。

2000年，何德超被移交海淀区军休办安置。自同年8月起，他先后担任了军休所管委会副主任、空政安置点党支部书记、军休所党总支副书记、海淀区军休党委委员。他在做好军休党务工作的同时，还兼任海淀区军休办通联站成员、军休所通联组副组长、合唱队队长职务。身兼数职的他，退休多年来依然像在职时一样整天忙忙碌碌、默默无闻地为军休干部服务，为军休家园建设作贡献。

何老注重改善老干部的居住环境，提升大家的生活质量。空军安置点共建有3幢宿舍楼，营院道路和楼前楼后原来是砖地，经过多年的车辆碾压，路面破损严重，坑坑洼洼，下雨路面常积水，给大家行走带来不便。2003年前后，连续发生7起老同志和老伴摔伤的事故，有的手臂摔断，有的踝关节错位。营院里人心紧张不安，晚上腿脚不好的同志都不敢出门。

何德超看在眼里，急在心里。他及时征求老干部的意见，并召开支委会研究对策。支委一致认为要确保老同志的安全，应改铺水泥路面。但问题的关键是修路经费的来源。会后，何德超会同支部副书记、管委会主任顾贤麟据实向军休所写了申请报告，恳请海淀区军休办解决修路经费。院内有空政文工团的制景(舞台布景)间，来回拉布景的大车较多，3号楼里还住着部分由空政管理的离休干部。为此何德超和军休所工作人员一起去找他们有关领导协商，商请他们赞助部分修路资金。经何德超上下呼吁、奔波求援，海淀区军休办拨款16万元，加上从本院住房维修费中挤凑的部分，共筹资24万元。2004年4月开工，1680多平米水泥路面于6月竣工。施工期间，何德超和支部成员天天轮流监理，确保了工程质量。水泥路铺好后，老同志早早晚晚在平整宽阔的路上散步时，都齐声称赞党支部为军休干部办了件大好事。

位于2、3号楼之间的空政文工团制景间，施工时噪音很大。有时赶制布景，中午和夜间都要加班，影响了老同志休息，大家意见很大。为解决这一长期存在的矛盾，何德超和支委傅学诚会同工作人员多次与文工团有关负责同志协商，反复说明老同志年事已高，患有心脏病、高血压的同志如休息不好，病情会加重，请他们尽量避免在中午和深夜施工，同时要设法降低噪音。经何德超晓之以理、动之以情的耐心工作，制景的同志适当调整了施工时间，噪音也大为减小。后来，空政文工团在南苑机场新建了制景间，这里仅作为存放布景的仓库，噪音问题得到较好解决，老干部十分满意。

何德超尽心尽力工作，在党支部和管委会的密切配合下，整个安置点呈现安定团结的大好局面。关心国家大事、关爱集体的好人好事不断涌现，仅2003年至2007年就有75人次向灾区和贫困地区献爱心，捐款4.3万元。

何德超参与党支部和党总支的领导工作，始终把建设和谐家园作为支部工作的重点。何德超说：“既然把这副担子挑上了，就得把工作真正做好，不辜负党和同志们的信任。”自从担任支部书记后，老同志和家属有事找上门来，他从来都热心相助；有的家庭闹矛盾，甚至动手打架，何老总是耐心地找双方商洽解决办法。这样，他在家待的时间少了，和家人团聚的时间少了，电话却多了(有时一顿饭要接几个电话)。他经常出门调解矛盾，陪同工作人员人户办事，甚至深更半夜还处理突发事件。久而久之，“后院起火”了。老伴免不了生气、发牢骚：“都退休了，好不容易过几天清静的日子，现在你又招那么多事，弄得全家不得安宁；你辛苦不说，还要挨人家的骂，值得吗?”孩子们也说：“你管那么多事，不要命了?你不顾自己，还要想想全家人吧。”何老对家人的牢骚、怨言不着急、不生气，正面理解家人的关爱，同时耐心劝慰：“作为共产党员，要终生为党工作。同志们有问题找我，是对我的信任，不能让他们失望、寒心，所以我不能不管，还要管好。”入情入理的引导，终于把家人说服了。后来老伴也参加了军休所的合唱队，经常参加排练和各种类型的演出活动，既支持了何老的工作，又丰富了晚年生活。

担任区军休办通联站成员和军休所通联组副组长，何德超不挂空名，常挤时间笔耕，向《同心刊》《军休之友》等投稿。多年来，他共发表稿件36篇，曾连续3年荣获军休办宣传报道先进个人。2009年，在区军休办和军休所举办的“我与共和国共成长”的征文中，他撰写的《心向祖国》一文荣获优秀征文奖。

何德超担任军休所合唱队队长，尽职尽责，呕心沥血。每次合唱队参加演出或比赛，从选定参赛曲目、组织排练、确定参演名单，到量身定做演出服，何老忙得不亦乐乎，却乐此不疲、毫无怨言。

辛勤耕耘，成果丰硕。合唱队在各种演出活动中连连获奖。2009年11月，为纪念人民空军成立60周年，空军党委隆重举行庆祝活动，中央军委首长观看了演出。何德超被指定为老兵合唱团负责人，带领合唱队的40多名同志参加了400多人的序幕大合唱《我爱祖国的蓝天》。演出结束后，主席接见空军领导时说：你们的庆祝活动搞得好，生动活泼，富有新意。请你们也给四总部和驻京部队演出，让大家了解空军，学习空军。《我爱祖国的蓝天》的词曲作者阎肃、羊鸣也到后台看望他们。阎肃握着何老的手说：“你们唱得真好，很动情，我都感动得流泪了。”后来这台节目连演8场，盛况空前。

何德超正正直直做人，认认真真办事，哪里需要，就出现在哪里。当采石路社区主任请他协助做些公益工作时，他二话不说，乐意帮忙。多年来，他为社区干部讲传统、带作风，连续协助社区举办了6届(2003-2008年)春节联欢会，不仅带去精彩节目，还当过联欢会主持人。2008年，北京奥运会期间，年逾古稀的何德超还组织了军休所的12名老同志和家属主动承担了两个多月的安保轮流值班，负责所在社区的巡逻任务。

第4篇：干休所年终总结范文

__工业园区街道村干部管理工作经验交流材料落实科学发展观 规范村干部管理为认真贯彻党的十六大、十七大会议精神，切实加强农村基层组织建设，培养和造就一支高素质的村干部队伍，推进社会主义新农村建设进程，近年来__工业园区、__路街道以科学发展观为指导，结合园区街道社会和经济发展新形势，不断加强和规范村干部管理工作，取得了一定的工作成效。一、控减职数，优化结构为落实科学发展，切实减轻农民负担，杜绝人浮于事现象的发生，近年来，我们严格控制村两委成员职数。将村干部主要分为四类纳入管理：一是村定职干部，包括村党组织书记、村委会主任和村会计辅导员；二是村级园区（街道）管干部，包括村党组织副书记、村委会副主任；三是村一般干部，包括其他的在村在岗工作的村两委成员；四是村后备干部，包括在村相关岗位工作的年轻同志。目前园区街道所属12个行政村，村党组织委员职数设定为5人，分别为村党组织书记、副书记各1人，委员3人；村委会委员职数同样设定为5人，分别为村委会主任、副主任各1人，委员3人。提倡两委成员交叉兼职。通过20__年和20__年两次村党组织和村委会换届选举工作的实施，村两委成员的职数得到了有效控减，村两委成员结构得到了优化。目前12个行政村共有村党组织委员58名，平均年龄41.5岁，女性17人，占28%；35岁以下14人，占23%；高中以上文化47人，占78%。共有村委会委员58名，平均年龄45.6岁，女性19人，占32.8%；35岁以下5人，占8.6%；大专以上文化8人，占13.8%。“两委”成员91人，其中交叉兼职25人，书记、主任一肩挑2人，村干部结构得到了优化，村干人数得到了精简，切实减轻了群众负担，促进了农村和谐社会建设。二、加强培养，注重选拔近年来，园区街道党工委着重在“提、选、派、挂”等方面下功夫，加快实施村干部的选拔任用。“提”，就是在村主要干部岗位干出业绩的年青同志，适时提拔到园区街道相关部门岗位工作，让他们更好发挥能量、服务群众，近年来先后有3名村党组织书记走上了乡局级领导岗位，4名同志调到园区街道相关部门担任负责人，大大调动了其他村干部干好工作的积极性，增强了村干部岗位的吸引力。“选”，就是重点从农村知识青年、退伍军人、种养大户、外出务工经商回乡人员等优秀青年人才中，通过公开考试、党内党外群众推荐等途径，使一批农村优秀人才走上村干部岗位，让他们在新农村建设的大舞台上锻炼提高。现在职村两委成员中“双强型”达87人，占91%，“能人型”党组织书记9人，占75%。同时确保每个村保持3名以上后备干部力量，为村干部队伍的持续、健康发展提供保证，增强农村基层干部队伍的生机和活力。今年上半年，我们在宫涵村试行了大学生村后备干部公开选拔招聘工作取得了圆满成功，相关做法得到上级领导的充分肯定。“派”，就是对工作难度较大或暂时没有合适党组织书记人选的村，从园区街道机关事业单位中，直接选派优秀年轻干部直接担任村党组织书记。“挂”，就是通过上挂锻炼的方式，加强村级后备人才队伍建设。对政治素质好、有发展潜力的村级后备干部，适时抽调他们到园区街道的相关部门参与中心、重点工作，以此帮助他们开阔视野，提升工作思维的广度和深度，增强对复杂情况的协调处理能力。20__年以来，先后从村抽调9名村后备干部参与重点工程建设、农业普查、工业普查等中心、重点工作，有力的促进了村后备干部的健康成长。三、强化教育，提升素质为促进村干部素质的不断提高，适应新形势发展的需要，我们充分利用各种有利资源和载体加强村干部的教育培训。一是及时组织参加上级培训，组织村党组织书记及村委会主任参加上级部门组织的各类培训班，提升政治理论水平；二是组织好本级培训，每年年初，结合园区街道年度中心重点工作，有针对性拟定培训计划，组织村干部进行培训，为年度工作目标任务的顺利完成打下坚实的理论基础；三是注重日常培训，充分发挥远程教育网络的优势，及时组织村干部对新的理论、社会关注的热点问题进行学习，促进他们对新形势、新问题的认知和理解能力的提高；四是组织实施学历培训，有针对性地及时将部分同志送到党校大专班进行系统学习，提升学历层次，20__年，我们选送17名在村工作的年轻同志参加了区委组织部举办的大专班学习，随后先后又有近10名年轻村干部参加了党校的学历培训，党校在课程安排上能紧密结合当前农村工作实际，使他们的政策水平和理论水平得到了大幅度的提高，在村级三个文明建设岗位上发挥了重要的作用。至目前，12个行政村中，已具有大专以上村干部24名，占村干部总数的25%，其中村党组织书记为大专学历的5人，占42%。四、建章立制，加强管理为加强村干部管理，切实改善村两委班子中存在的懒、散、庸、浮现象，全面提升村干素质，党工委出台了《村干部管理办法（试行）》，设立了村干部管理的三项制度：一是定期回报制度，即要求各行政村支部书记每月向园区、街道党政办公室上报月度 工作计划。园区、街道每月末周一召开各村支部书记工作计划完成情况回报例会，各村回报当月工作计划完成情况及下月工作打算，强化效能监督；二是谈心谈话制度，即园区、街道党政领导每年至少联系村主要干部谈话两次，其他村干部谈话一次。对村干部思想、工作中存在的各种问题，及时提醒、及早解决，强化日常监督；三是激励考核制度，即每年由园区、街道组织部门对村干部进行一次年度考核，重点是考核工作实绩。年度考核采取个人述职、群众评议、个别座谈、组织考核的办法，确定村干部的考核等次，考核结果作为对村干部奖惩、提拔任用的依据。此外，园区街道还突出了村干部工作情况的日常考核，通过组织实施民主测评、班子成员谈话等方式，适时组织实施村级班子运转情况和班子成员履职情况的调研，帮助村领导班子和班子成员分析工作中存在的问题，并在一定范围内进行通报，促进基层组织建设的不断增强。通过平时考核和年度考核的实施，促进了园区、街道村干部管理的规范化和科学化，有效地改善了干群关系，为圆满完成各项目标任务奠定了良好的基础。五、量化考核，落实待遇围绕村干部“报酬工薪化、待遇保障化、工作职业化”的目标。20__年我们将村定职干部和其他干部的工资报酬组成确定为基本工资、考核奖励工资和贡献工资三个部分。1、基本工资：村定职干部的基本工资由园区、街道按月发放，具体标准为村支部书记900元，村委会主任810元，村总帐会计765元；村其他干部由村考核发放。（分配比例为：村党组织书记100%，村委会主任90%，村会计辅导员85%，副书记、副主任75%-85%，两委委员60%-75%）2、考核奖励工资：对各村的考核奖励，用设定的年报酬总额，减去基本工资后的剩余部分，作为考核奖励工资的基数，按最终考核得分（每分120元）进行奖励。考核奖励工资年终一次性发放，发放渠道均由村从集体经济积累资金中支付。3、贡献工资：由招商引资奖；集体经济发展奖；项目建设服务工作、征地工作、拆迁安置工作奖三个单项奖组成。与此同时明确了工资考核发放的基本原则：1、村干部年工资报酬的增长必须坚持“两低于”的原则，即工资增长的总额低于集体经济积累增长的总额，工资增长的幅度低于集体经济积累增长的幅度。2、设立村干部工资增长预警线。凡村干部“基本工资+考核奖励工资”的总额同比增幅超过50%的，以50%计发。3、经济相对薄弱的村，在支付村干部年终报酬后，村级集体经济要有一定的积累；个别经济特别薄弱的村，可以根据本村实际情况，将年终考核工资作为参考，年终报酬下浮一定比例发放，下浮比例由园区街道研究确定。4、严格实行一票否决制度，对未完成年度人口与计划生育主要指标、发生重特大安全事故、社会治安综合治理没有达到规定目标的，取消综合评奖资格。20__年园区街道各村党组织书记（基数为1）的工资报酬总额分别为：周桥24429元，双墩29302元，许郑25163元，东唐30732元，宫涵31974元，老东河220__元，北马30225元，十里铺23082元，凌窦22674元，孙唐20290元，朱塘27977元，林南30859元。最高宫涵村与最底孙唐村相差11684元。20__年结全园区街道发展的新形势，我们在年初下发的《20__年度工作目标考评意见》中明确，考核分为党建工作、平安创建、文明卫生创建、农业经济、工业经济、服务业、计划生育、村建土管、社会保障等9个方面。将村干部工资报酬确定为基本工资、考核奖励工资两部分构成，基本工资维持20__年标准不变，考核工资提升为每分150元。六、完善保障，激励工作围绕不断完善村干部保障机制的工作思路，20__年，我们结合形势研究制定了《泰东镇村镇管干部养老保险工作实施意见》，着力规范农村干部的参保投保行为，切实解决农村基层干部的后顾之忧，一定程度上调动了村干部的工作积极性。20__年，结合新的形势，我们又研究出台了《关于进一步做好农村基层干部养老保险和医疗保险工作的实施意见》，将村“两委”成员全部纳入城镇职工社会养老和医疗保障体系，并根据村干部工作年限和岗位的不同建立了村干部退休养老金“保底”机制。这一政策的出台既从根本上解决了村干部后顾之忧，又最大限度地调动广大村干部的工作积极性。村干部在到达退休年龄后，在社保部门按城镇职工办理退休养老金的基础上，街道党工委将同时对退休村干部养老金“保底”工资进行测算。村干部退休后养老金保底标准等于其各任职职务工龄乘以各职务月领取标准之和。退休后如实际领取养老金低于保底标准的，按月补足养老金差额，资金由园区街道和村各承担50%。各个职务对应的月养老金标准分别是：任村党组织书记职务的每月享受35元，任村委会主任、党组织副书记职务的每月享受30元，任村总账会计、村委会副主任的每月享受25元，任“两委”一般干部职务的每月享受20元。男性任定职村干部工龄满10年的，在按上述标准测算养老金总额的基础上每月发放的养老金数额再增加40元；女性任定职村干部工龄满10年的，在按上述标准测算养老金总额的基础上每月发放的养老金数额再增加80元。村干部各职务对应的月领取标准，园区街道将根据社会经济发展水平和物价水平适时调整。医疗保险。从20__年7月1日起村两委成员已全部办理了城镇职工医疗保险（含大病医疗）。新参保人员到退休时不能满足缴费15年的，除个人按规定应承担的费用外，集体承担的部分按工龄计算，任职工龄在15年以上的由集体全额承担，任职工龄不足15年的按比例计算集体承担部分，不足部分由个人承担。新当选人员按规定办理。七、实施关爱，体现关怀为使退休村干部享受到园区街道发展所带来的成果，20__年园区街道通过深入调研，建立了20__年以前退休村干部（园区街道管）基本待遇的正常调增机制。20__年__路街道共有退休街道管干部32名，其中支部书记5名，村委会主任（大队长）9名，副职（副支书、副主任、总帐会计）18名（3名同志未到龄办退）。退休待遇普遍较低。我们根据各个不同层次研究设定了退休金调增方案，得到退休村干部的支持和拥护，体现了组织的关怀。对于退职人员，我们分为两种情况进行处理，一是对经批准退职的处理。对任职时间较长，在职期间工作表现较好，因年龄或身体原因由组织安排其退职，但又未达到法定退休年龄的参保对象，集体负担部分仍由集体承担到法定退休年龄。二是对其他退职情况的处理。因 司法处理、党纪政纪处理或自动离职、落选不再属于参保范围的，离开工作岗位后，从次年起，其基本养老保险和医疗保险费（含不足15年部分）全额由个人承担。如任期未达到退休年龄而因故死亡的，按劳动保障部门相关规定处理。

第5篇：干休所年终总结范文

文章导读：老干部信访工作是一项政策性很强的工作，王功胜认真研读有关老干部工作的政策及规定，深入老同志家中调查研究。在处理每一件信访工作时，他都能熟练掌握运用有关政策规定，做好当事人的工作。

25年来，他以勤政务实的作风，每天与老干部打交道，展示出来的品格、情操，印证着他的忠诚；他以敬业奉献的精神，始终把老干部当父母，体现出来的痴情、真爱，昭示着他的孝心；他以忠实勤恳的态度，坚持为老干部谋利益，塑造出来的形象、口碑，诠释着他的奉献。

他，就是宜昌市民政局退休离休干部管理所副所长王功胜。

一、用“心”做事，甘当老干部的服务员

王功胜在工作中常说：“有幸为老干部服务，给他们送去党和人民的关怀，这是非常光荣的任务。”为了把这个光荣的任务完成好，他怀着对老同志的深厚感情，精心干好老干部工作中的每一件事。在多年的实践中，他摸索出一整套做好老干部工作的规律，协助所长建立和完善了一系列为老干部服务的制度，创造了“三熟”、“四访”、“五心”服务工作管理方法。即：对老干部工作业务熟悉，对老干部工作政策熟悉，对老干部个人和家庭情况熟悉；对老干部重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访；对老干部要有爱心，为老干部服务要有细心、给老干部办事要诚心、接待老干部要耐心、做老干部工作要热心。

乐于为老干部办事--这是王功胜始终持有的工作热情。一天晚上八点多钟，王功胜刚进家门就接到电话，一位军队离休干部患急重症住进了市中心医院。他立即赶往医院，一面安慰家属，一面跑上跑下配合医院抢救，直到老同志脱离危险，天已经亮了，家属非常感动。这位获救的老干部说：“民休所对我照顾得太周到了，许多家属没有想到、没有办到，民休所想到了、办到了”。民政局机关一位退休干部的老伴病危住院，王功胜不仅常去医院看望病人，还照顾老同志的生活。“从老伴病危时，他就一直陪着我，生怕我支持不住，直到老伴的后事全部处理完毕。他把我送到家里，做饭烧水把我安顿好，安慰我……直到我女儿来到家里他才离开。”这个老同志激动地对他的儿子说：“在民政局退休享福啊，在民政休干所的老干部更享福……”老干部们称赞王功胜“想得细、管得宽，只要是老干部的事，他总是能为老干部想到、尽力办到”。

再小的事也要当大事办--这是王功胜对自己的工作要求。换块窗户玻璃、修理门锁，看似琐碎事，王功胜都看成是老干部对他们的信任和期盼，做与不做、做好做坏直接影响民政休干所及其工作人员的形象。他十分关注老同志需要帮助的琐事、难事，知道的都会主动热心地帮助解决。有一年夏天，一位离休干部家里的电表坏了，他接到电话后，不顾炎热，骑着自行车及时到电力部门联系，来来回回跑了五六趟，为老人办理了增容申请和相关手续，在最短时间里，使这位老同志家里及时通电，安度盛夏。

急老干部之所急--这是王功胜的办事原则。一位军队退休干部，因病瘫痪生活不能自理，家属找到民政休干所申请享受护理费。王功胜感到自己有责任为其落实政策做好服务工作。于是，及时向所领导报告，并上报上级主管部门，请求按政策落实该同志的护理费待遇。他跑上级主管部门，请有关部门深入老同志家中了解实情，很快使其护理费待遇得到了落实。

多年来，他保持着两项纪录：一是凡有老同志病重抢救，不论昼夜、假日，一旦得知消息，他都在第一时间第一个赶到病房询问病情，积极协助做好抢救工作；二是凡有老同志去世，不分春夏秋冬，他总要第一个赶到殡仪馆，协调安排车辆、人员，布置灵堂，上门慰问遗属，帮助协调解决困难。25年来，他送走了近200位老人。

二、用“情”敬老，乐做老干部的知心朋友

老干部信访工作是一项政策性很强的工作，王功胜认真研读有关老干部工作的政策及规定，深入老同志家中调查研究。在处理每一件信访工作时，他都能熟练掌握运用有关政策规定，做好当事人的工作。 王功胜的行动也带动了身边的同志，他们在王功胜的影响下，团结一致、齐心协力，克服老干部居住分散（156名老干部分别居住在5个区）、年高体弱（平均年龄78.5岁）、服务和开展活动难度大等困难，全心全意为老干部服务，使市民政休干所的老干部工作做得有声有色。

三、用“脑”学习，勤当老干部政策宣传员

王功胜对离退休干部有一颗赤诚的心，为了做好老干部工作，他永不疲倦地学习、创新。在新形势下，为了适应不断变化的新形势和离休干部“双高期”的特点，他加强调查研究，不断探索老干部服务管理工作的新方式、新方法。他担任离休支部书记，针对离休干部“年龄高（平均84.5岁）、发病率高”， 居住分散，行动不便的特点，将老干部的家庭住址及通讯方式登记造册，建立了送报刊上门和送学习到家制度，极大地满足了老干部政治学习的需要。同时建立了由老干部工作人员、支部书记、老干部子女组成的联络网；为每一位老同志建立了健康情况卡，做到老同志的身体健康情况、思想情况及时发现、迅速解决。无论下雨天晴，他总是骑着摩托车每周按时给老干部送报送杂志，给他们带去精神食粮。周富国、魏晏清都是近90岁高龄的老人了，因病常年住在医院，他就把党的政策、目前国家的形势及当前的工作情况送到病床前，让他们思想不落伍，深受老人们的欢迎。

第6篇：干休所年终总结范文

局属各单位、机关各部门：

20__年，我局离退休工作的总体要求是：坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，着力抓好从常规性落实老干部政治待遇向多层面完善老干部发挥作用机制转变；从基础性保障老干部生活待遇向多渠道推进亲情服务转变；从一般性抓好管理服务工作向多方位争先创优新跨越转变，努力开创工作新局面，为构建和谐齐河黄河做出积极贡献。

一、学习贯彻党的十七大精神,加强离退休党支部建设工作，稳定离退休职工队伍

认真组织离退休党员干部学习贯彻党的十七大报告。全面、深刻领会十七大精神，准确把握贯穿其中的一系列新思想、新观点和新论断，把离退休老同志的思想和行动统一到十七大精神上来。在学习贯彻十七大精神时，要组织老同志紧密联系齐河黄河治理开发与管理工作的实际，以改革和创新的精神研究治黄重大方略，为推动治黄事业发展再立新功。结合新时期离退休党员的特点，加强离退休职工党支部建设，组织好离退休党员的组织生活，保证每个老党员组织上有归属，活动有人管，遇到困难有人帮。加强对老同志的教育和管理，把做好离退休人员思想政治工作同解决他们的实际困难结合起来，让老同志自觉做到关心治黄事业、严格要求自己、为人师表，教育子女、带好家庭。离退休党支部要一如既往的发挥好政治核心作用；继续发挥协调关系、凝聚力量、自我教育、建言献策、服务大局和支持现任班子工作等方面的重要作用。

二、坚持制度，抓好“两费”落实

坚持定期向老干部通报情况、走访慰问、阅读文件、政治学习、参观考察、参加有关重要会议等制度。注重离退休职工来信来访工作，做好对离退休人员有关政策宣传和解释工作，妥善解决他们晚年生活上的实际困难，减少群体上访事件的发生。坚持定期或不定期向老干部通报情况，走访慰问制度，落实离退休人员的“两费”始终是离退休工作的重中之重，始终做到对老同志政治上关心、生活上照顾，使老同志老有所养、老有所乐、老有所为，充分发挥余热。落实好离退休人员“两费”。

三、坚持“以人为本”，积极开展亲情服务，进一步加强对离休干部和退休老工人“双高期”管理服务工作

坚持好走访慰问制度，贯彻“以人为本”的服务理念，及时为劳模庆祝生日，对离休、年老体弱、居住在农村、生活困难等情况的老同志定期走访慰问，及时关注和了解情况，对确有困难的，制定切实可行的帮扶措施，想方设法解决实际问题。坚持平时帮扶和重大节日看望相结合，做好帮扶救助工作。上半年组织对遗属进行一次全面的走访，掌握全面情况，为做好离退休工作创造条件。九九”老人节期间，在全局大力开展多种形式的尊老敬老爱老活动，努力在齐河黄河形成尊老重老爱老惜老的良好风尚，促进家庭和谐、事业发展。进一步加强对离休干部和退休老工人“双高期”管理服务工作，组织和倡导离退休党支部、工作人员、相对低龄的退休同志对年高体弱、行动不便的老人开展联络和精神慰籍活动。

四、继续发挥离退休干部作用，为推进治黄事业发展和和谐单位建设做贡献

结合老有所养，老有所为，继续发挥离退休干部作用，根据离退休人员的身体状况、专业特长，本着自觉自愿、量力而行、工作需要和社会需求同本人志趣相结合的原则，多层面、多渠道的组织离退休人员围绕治黄事业和构建和谐单位发挥作用。继续组织离退休干部开展“建言献策”活动。为了给离退休干部提供建言献策的平台，由业务部门提出研究课题，组织一定范围的老领导和老专家，召开考察研讨会。引导和组织老同志为黄河治理开发与管理发挥更大的作用。

五、开展丰富多彩的文娱活动，活跃离退休职工精神文化生活。

在现有老干部活动室的基础上，进一步改善离退休职工活动场所，不断丰富活动和学习的内容，改进活动和学习的方式，满足不同层次、不同爱好老同志的需要，活跃老同志精神文化生活。订阅报刊杂志，增添文娱设施，完善老干部活动室建设，为省局6月份举办的老干部活动室及党支部建设经验交流会做好充分准备。

六、加强领导、强化责任，不断提升离退休工作管理水平

第7篇：干休所年终总结范文

一、认识上坚持高起点，高度重视老干部工作

老干部工作是我们党和政府的一项重要工作，也是社会必须尽到的义务。几年来，我们始终不忘老干部在县域经济建设历程中的历史功绩，坚持把老干部工作作为一项严肃的政治任务认真对待，当成县委重要的政治责任认真履行。县委专门成立了老干部工作领导小组，明确党政主要领导为老干部工作第一责任人，建立了由县委组织部牵头，老干部局具体负责，财政、卫生、社保等部门共同参与、相互配合、各司其职的老干部工作联席会议制度，建立实行了党委（总支）老干部工作一把手首问负责、定期反馈工作、老干部问题限期整改等项制度，健全完善了老干部工作责任机制。同时，将老干部工作纳入到对各党委（总支）工作目标管理，并将落实老干部待遇、解决涉老问题等方面情况纳入工作考核之中，作为考核评价科级领导班子和科级干部的重要标准，规定对不重视老干部工作、老干部意见特别大的单位不能评为一类领导班子，对于工作不利、能够解决而不积极解决老干部问题的领导干部坚决予以调整，形成了层层重视、上下贯通、齐抓共管的老干部工作格局，有效地推进了老干部工作。2001年以来，我们克服财政形势紧张、财力严重不足的实际困难，累计投入资金800余万元，做到老干部离休费、医药费全清欠，企业离休干部离休费与机关事业单位离休干部离休费全拉平，老干部公用经费、特需经费、护理费、医药费和遗属补助费全提高，老干部活动场所、活动设施全改善。

二、待遇上坚持高标准，全面落实老干部政策

落实好“两个待遇”是做好老干部工作关键所在。实践中，我们牢固树立“无论财政有多难，不让老干部为难”的思想，提高认识，狠抓落实，坚持做到“两个待遇”只增不减，赢得了老干部的赞誉。

1、政治上格外关心老干部。老干部工作最重要的是要做到从政治上关心老干部，近年来我们不断加大对老干部政治上的关心力度，让老干部切身感受到了组织的关怀和温暖。一是把老干部工作当作一项政治任务来抓。凡属县委、县政府的重要会议、重要活动、重大节日都邀请老干部参加，县委书记每年都为老干部作一次全县政治经济形势报告，县五大班子每名成员分别联系1-2名老干部，连续五年组织老干部到俄罗斯、山东、北京、大连、绥芬河等地参观考察，始终坚持为老干部订阅三报两刊，对老干部来信来访由党政主要领导亲自接待，对老干部在政治上高看一眼。二是充分发挥老干部的政治优势。在奶牛业发展、生态建设、大项目建设等重要工作实施前都认真征求老干部的意见和建议，对各项工程的推进落实情况定期向老干部通报，并组织老干部在行风评议、干部监督、下岗职工再就业、经济咨询、关心下一代等方面发挥积极作用，使老干部在经济发展建设中继续做贡献。三是组织老干部开展政治活动。坚持每年都组织老干部视察全县各业典型，开展经济研讨、进言献策活动，并在评先选优上给老干部预留一定的名额，从而使老干部离休不离党，政治不转向，思想跟得上，言行做榜样，时刻保持先进性。

2、生活上格外优待老干部。工作中，我们始终坚持老干部工作特事特办、好事快办、实事优办的原则，不断增强落实老干部政策的主动性和自觉性。一是加大清理“两费”工作力度。2001年以前，全县拖欠老干部离休费和医药费高达240万元，而当时本级财政收入不到3000万元，财政拿不出钱来，老干部意见很大。为此，我们把解决老干部“两费”问题作为首要任务来抓，在积极对上争取170万元专项资金的基础上，五大班子领导齐上阵，人人身上落指标，落实了70万元缺口资金，实现了一分不少，一分不欠，一次性解决。同时，为形成长效的保证机制，从建立完善“三个机制”入手，制定出台了《老干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制的实施意见》，并将老干部医药费统筹标准由3500元提高到4500元，从而根除了老干部的后顾之忧。二是认真落实企业离休干部待遇。我县企业离休干部基数大，占老干部总数的50%。随着改革的不断深入，多数国有企业关、停、并、转，企业离休干部离休费标准低、落实难的矛盾日益突出。针对这一实际情况，我们把落实好企业离休干部待遇作为着力解决的大事，对上协调资金45万元，从2000年开始实现企业离休干部离休费与机关离休干部离休费全拉平，并将企业离休干部离休费纳入社会养老保险统筹，县财政全支持、全兜底。同时，从强化管理和服务入手，成立了全县企业离休干部托管中心，制定了企业离休干部管理服务办法，105名企业离休干部全部进入托管中心，使企业老干部真正过上了安居乐业、颐养天年的幸福生活。三是关心关注老干部的健康。老干部年龄偏大，平均在78岁以上，做好老干部保健工作责任重大。几年来，我们坚持每年对老干部作健康检查两次，对每名老干部都建立了健康档案，与大庆龙南医院建立了定点医疗关系，在县人民医院、中蒙医院专门设立了老干部病房，明确了专职保健医生，做到了有病早治，无病早防。同时，依托老年大学开设了老年保健专题讲座，定期印发《健康指南》，宣讲防病保健、合理饮食、科学用药等知识，增强了老干部的自我保健意识。

三、服务上坚持高质量，丰富老干部精神生活

几年来，我们以开展创建老干部之家活动为载体，以老干部满意为标准，强化阵地建设，完善管理制度，坚持活动上水平，创建上台阶，努力创建老干部满意的“家”。

1、活动条件和设施全面改善。我县原有的老干部活动场所小，设施旧，老干部活动空间非常小。为此，我们把加强老干部活动阵地建设作为重要任务来抓，积极采取措施，多方协调争取，采取资产置换的办法新建2000平方米的多功能老干部活动中心大楼，更新了、理疗、健身、台球、乒乓球等配套服务设施。县委书记亲自协调资金100万元，为老干部建成了高标准、封闭式门球馆。依托各党委（总支）建设小型老干部活动室22个，延伸了老干部活动触角，实现了老干部活动全覆盖。始终把办好老年大学作为老干部工作的一项重要工作来抓，武装了专门的教室、计算机室、图书室，聘任了21名专兼职教师，围绕老干部的需求，开设了形势教育、营养保健、文学修养等10个方面课程，坚持每日一课，为老干部营造了精神家园。

2、管理和服务水平全面提高。强化管理，优化服务，是做好老干部工作的基础。几年来，我们注重加强软件环境建设，内激活力，外增引力，为老干部提供了优质高效的服务。一是管理实现规范化。坚持把制度建设作为根本性保障措施，研究建立了老干部工作人员岗位责任、年度工作目标考评、首问负责、挂牌服务和老干部持证参加活动等16项制度，制定了老干部服务工作规程，设立了老干部服务工作先锋岗，形成了规范有序、运转协调、超前服务的工作运行机制，实现了老干部工作规范化、科学化和制度化。二是服务实现专业化。注重不断研究和总结服务工作中出现的新情况和新问题，定期对老干部工作人员进行培训，并要求每名工作人员都要掌握一定的老年人心理知识和一些历史知识；结合老干部“学、教、乐、医、为、聚”的六大特点，深入开展“五比五看”、“三员”、“两多”、“一快”活动，进一步增强了老干部工作人员的服务能力和水平，实现了老干部服务工作的专业化、标准化和系统化。三是活动实现多样化。我们在坚持抓好老干部集中活动的同时，注重发挥老干部的专长，选好载体，活化形式，成立了台球、门球、、社会活动、大秧歌等五个老干部团体活动组织，并明确责任人和服务人员，由负责人组织开展老干部活动，使老干部活动实现了自我组织，自我管理，调动了老干部参与活动的热情，实现了老干部活动的多层面、多角度、多样化。

四、发挥作用上坚持高水准，激活人才资源开发意识

老干部过去是自治县发展中的建设者，现在仍然是推进深化改革，促进经济发展，保持社会稳定的十分重要因素。发挥老干部作用，是党的事业需要，也是广大老同志的强烈愿望。工作中，我们紧密结合老干部的实际，坚持积极鼓励、量力而行的原则，充分发挥老干部在维护社会稳定、经济建设、精神文明建设中的作用，让他们在服务社会、教育后人中做出新贡献。

1、出主意、当参谋。充分发挥老干部阅历长、经验丰富、威望高、获得信息快的优势，为老干部营造氛围、创造条件，让他们围绕全县中心工作提意见，参政议政，为县委、县政府当好参谋。近几年，我们始终坚持重要会议让老干部参加，重要决策征求老干部意见，重要情况向老干部通报，重要建设组织老干部视察，先后共组织各类专题座谈会60多次，视察重要建设项目21个，向老干部通报重要工作推进情况34次，老干部向县委、县政府提意见、建议200多条，充分发挥了老干部参政议政、献计献策作用。

第8篇：干休所年终总结范文

李智勇结合中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（以下简称《意见》）和中央动员部署“两学一做”学习教育工作的会议精神，在讲话中强调，离退休干部工作机构的党组织要主动适应协调推进“四个全面”战略布局和人口老龄化的新形势新要求，认真履职，开拓进取，推进离退休干部工作转型发展。他对离退休干部工作机构和党组织提出四点要求：

一是坚持正确政治方向，进一步教育引导广大离退休干部坚守“四个始终”。教育引导离退休干部始终保持公仆本色，始终牢记党员身份，始终坚定理想信念，始终保持对党忠诚的政治品格，自觉在思想上政治上行动上同以同志为总书记的党中央保持高度一致。在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，守住共产党员为人、做事的基准和底线，保持好晚节。

二是发挥独特优势，进一步组织引导广大离退休干部服务党和国家工作大局。离退休干部中有一大批有智慧、有经验、有能力、有意愿发挥作用的“银发人才”，要充分发挥他们的政治、经验和威望优势。要持续开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民事业增添正能量活动，带动群众坚定不移跟党走。要宣传老同志的先进事迹，在中央国家机关带头形成尊重老同志、爱护老同志、学习老同志的良好氛围。

三是加强服务保障，进一步让广大离退休干部安心舒心暖心。特别要针对老同志对精神文化生活需求高的实际，改善老干部活动中心、老年大学等场所的条件，加大精神文化需求的供给。像对待亲人一样对待老同志，对有特殊困难者更多地倾注关爱，让他们安度晚年、益寿延年。

四是加强工作领导，进一步夯实离退休干部工作基础。加强制度保障，将好的做法用制度的形式固定下来。加强组织建设，按照利于服务管理、利于发挥作用、利于参加活动的原则设置党组织，形成“哪里离退休干部党员多，哪里就有党组织”的工作格局。加强队伍建设，建设一支高素质离退休干部工作队伍。

第9篇：干休所年终总结范文

抓组织建设促制度落实

2005年离退休干部党支部换届，增设离退休干部党总支，在民主选举基础上党总支书记由离退休人员工作处处长兼任。总支委员会委员由党员采用无记名投票方式民主选举产生。换届后的党总支坚持党组织的各项制度，较好地发挥了离退休干部党总支的核心领导作用，在开展工作过程中，坚持以人为本，以活动为载体，以提高党员素质、增强党组织凝聚力为着力点和落脚点，得到了老干部的肯定。主要做法是：

坚持做到五个“保证”。一是保证每年制定党总支工作计划，上报机关党委、下发各离退休党支部；二是保证落实党课制度，每年上一至二次党课，有时请离退休党员参加总工会机关在职人员的党课教育；三是保证落实老干部的会议制度。从2005年以来先后23次召开离退休干部党总支会议或党总支扩大会议，研究离退休工作中的重要问题。召开支部民主生活会，不断加强班子建设，较好地发挥了党总支委员会的核心领导作用；四是保证落实党员学习制度，努力建设学习型党支部。每次集体学习，要求总支和支部委员，先学一步，学深一点，轮流作辅导发言；五是保证落实报告工作制度，坚持每年年终召开党员大会，向党员报告工作，并征求老党员的意见，发挥党员的民主监督作用。