文员工作安排精选(九篇)

第1篇：文员工作安排范文

摘 要 煤矿基层安监队伍是安全生产监管的最前沿，其素质高低、能力强弱直接影响着煤矿安全监管效果及安全生产管理水平。为了打造一支业务能力精、职业素养高、安全意识强的煤矿安监队伍，构建煤矿安监人员胜任特征模型，基于该模型，结合安监人员和岗位的实际需求，制定有针对性的培训计划，并将该计划运用于葫芦素煤矿安监队伍建设中，从安全实践能力、人际合作能力、管理能力、自我发展与职业素养四个方面提高葫芦素煤矿安监人员的安全监管水平，为煤矿安全生产保驾护航。

关键词 胜任特征模型 煤矿 安监队伍 建设

一、煤矿安监人员胜任特征分析

胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能――任何可以被可靠测量或计数的并能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。

经过文献综述分析采用编码分析的方法得出煤矿安监人员的胜任特征模型。从模型中看到安监人员胜任特征包括安全实践能力、人际合作能力、管理能力、自我发展与职业素养四部分。其中，安全实践能力包括应急处置能力、事故隐患认知度和遵章守纪三个方面。人际合作能力包括激励他人、处事平和及沟通能力三个方面。管理能力包括人性化管理、执行力和团队协作三个方面，自我发展与职业素养包括安全知识和技能、安全意识、学习能力和敬业精神四个方面。

二、基于胜任特征模型的煤矿安监人员培养

将煤矿安监人员目前所具备的岗位素质与其岗位胜任特征进行比较分析，找出胜任特征短板，并结合该岗位工作特点分析培训需求，制定煤矿安监人员培训计划，见表1。

表1 安监人员的培训目标与培训内容

三、葫芦素煤矿安监队伍建设

将胜任特征模型运用于葫芦素煤矿安监队伍建设中，充分发挥安监人员的主观能动性，打造一支作风优良、业务过硬、敢抓敢管的安监队伍。

（一）明确安监队伍岗位责任

安全科科长负责安监员的全面管理工作。

副科长负责采掘、防治水作业规程、施工措施的传达贯彻，班前会安排布置相关安全监察重点工作；负责科室值班人员排班；负责安监员月度量化考核的审核。

机运主办负责机电、运输、安装规程、措施的传达贯彻，班前会安排布置相关安全监察重点工作。通防主办负责“一通三防”安全技术措施的传达贯彻，班前会安排布置相关安全监察重点工作。

体系管理主办协助副科长做好采煤专业规程、措施的传达贯彻，班前会安排布置相关安全监察重点工作。

安监员班长负责安监员的每月轮休排班，负责安监员劳动纪律、现场安全监察工作质量等管理考核；班前会安排布置相关安全监察重点工作；负责安监员月度量化考核的统计。

科室值班人员负责安监员班前会工作安排，有针对性安排当班安全重点工作；听取上一班次安监员升井后工作汇报，协调安排安监员汇报遗留隐患的落实整改，对安监员出具的罚款进行审核把关。

（二）基于胜任特征的安监队伍建设

（1）安全实践能力。安监员要严格井下8小时现场安全监督巡查，不得晚入井，早升井。对各方面进行巡查，现场及时填写隐患整改通知单，检查隐患通知单必须有当班跟班副队长签字认可，对于检查不安全行为需要考核的要记录不安全行为人员姓名、帽号等，并现场与跟班队长交待清楚。

安监员班中安全检查要敢于制止违章指挥、违章作业，对于不具备安全生产条件，检查发现存在的重大安全隐患或安全质量标准化较差的工作面要令停止施工，立即（限期）整改，情况紧急时，撤出作业人员。

（2）人际合作能力。要求安监人员提高人际感受能力与人际反应能力，能够有效领导下属辅助上级。

对于区队不能解决而需要矿及项目部协调解决的隐患要和项目部当班带班领导交待或向科室值班人员及时汇报。

安监员每班要在下一班召开班前会前半小时内向值班人员汇报当班检查存在的主要问题及整改情况，以及需要下一班安监员延续监督检查的重点事项，认真做好安监员交接班汇报工作，科室值班人员相应做好交接班工作安排。

安监员升井后，向科值班人员汇报班前会安排安全重点工作现场检查落实情况、班中检点隐患及现场整改情况，填写相关检查记录，并签字，值班人员对于安监员汇报的重要隐患（问题）要与施工单位或相关科室沟通抓好落实，需要矿早调会强调的要及时向科长汇报。

安监例会要总结一周安全工作存在的问题并提出改进措施，分析下一步安全监督检查工作重点，传达贯彻规程、措施或上级文件精神等。

（3）管理能力。工作中，安监员要深入作业地点检查，按要求在下一班班前会前半小时内及时向值班人员汇报本班安全工作。安监人员要服从班长或科室值班人员工作安排。安监员之间要相互团结，不得有互相辱骂甚至打架斗殴影响安监形象的事件发生。

安监员每月抓不安全行为数量及罚款要争取多于规定标准。安检员要善于发现“三违”，对现场发现存在的重大隐患及不安全行为要及时制止，敢于处罚，查出隐患也同时要监督落实整改。对无措施施工、不按措施施工给予及时制止，对矿、科安排的安全质量标准化细节管理、精细管理工作进行检查、落实。对重点强调、安排的重要工作必须汇报最新情况。

每半年一次综合考评，如：制止恶性违章避免事故的、发现重大隐患的、创造性完成领导交办任务的等，经科领导认可，可以直接予以表彰奖励。对于安监员发生违章违纪行为的，视情节取消当季部分奖励甚至所有奖励，严重者调理安监岗位或予以清退。

（4）自我发展与职业素养。班前会组织安监员做好最新审批规程、措施的学习及矿各项规章、制度的学习，并做好记录。科值班人员要做好安监员日常业务学习的督促指导工作。除此之外，安监员也要利用业余时间自行组织学习，不断提高安全监察业务素质。

安全监管人员职业素质标准应该包括政治素质、身体素质，专业综合素质等方面内容，同时也包括敬业精神、责任心和自信心等。作为安监员，要热爱煤矿工作，不怕脏、不怕累，以强烈的事业心和勤勉的工作态度不断进取和奉献。始终把煤矿的安全生产和员工的生命安全放在首位。要正确认识到自己的优势和不足，能对自己进行积极的肯定，主动接受挑战，实现既定目标。

四、结语

安全生产是关系到社会经济繁荣、发展稳定和员工生命安全的大事，安监队伍是煤矿安全监察工作的重要力量。通过对煤矿安监人员的胜任特征进行分析，构建煤矿安监人员胜任特征模型，并基于该模型制定相应的培养计划。将该培养计划，运用于葫芦素煤矿安监队伍的建设中，从安全实践能力、人际合作能力、管理能力、自我发展和职业素养四个方面提高煤矿安监人员的安全监管能力，促进煤矿安全发展。

参考文献：

[1] 孙伟锋.加强基层安监队伍建设的思考[J].现代职业安全，2015.05：81-83.

第2篇：文员工作安排范文

一、加强对排球运动员的文化、技能教育，提高排球运动员的文化素质及从业技能

排球退役运动员的文化素质及从业技能关系着运动员退役后能否找到理想的工作以及对工作的满意程度，因此努力提高运动员的文化素质和从业技能就显得很重要。在役运动员大多是很小就进入体校进行训练，没有接受过科学、全面、系统的教育，因此，体育主管部门和运动队应努力与相关教育部门协调配合，积极邀请高校文化课教师对在役运动员进行授课。而排球专业运动队，也可充分借助高校办学力量联合办学，弥补体育系统自办教育水平不高的缺陷。排球专业运动队除与郑州大学体育学院进行合作办学外，还应该与河南大学、郑州大学等综合类院校进行合作办学，做到学分互认。排球运动员既可以在体育学院进行专业训练和专业知识的学习，同时又可以在综合类院校丰富学习内容。与此同时，排球运动员自身也应该对当前的就业形势有一个充分的认识。随着退役补偿资金安置政策的实施，自主择业成了大部分排球退役运动员的主要选择方式，只有全面提高自身综合文化素质和从业技能，才能在退役后找到较为理想的工作，得到工作单位领导及同事的认可，以寻求退役后的优化发展。

二、创造排球运动员与社会接触的机会，提高其与人沟通、协调的能力

运动员长期处于封闭式训练环境中，与社会接触的机会较少，其社会经验缺乏，与人沟通、协调能力差，所以要尽可能地创造排球运动员与社会接触的机会，提高他们与人沟通、协调的能力，需做好以下几点：

第一，运动员应积极主动地与教练员进行交流，及时向教练员汇报自己的思想和对问题的看法，教练员也应把自己的训练理念、训练内容、训练方法和手段与运动员进行沟通和交流。第二，加强排球专业运动队与高校排球运动队之间的交流与合作，场上切磋球技、场下交流感情。第三，积极鼓励排球运动员在训练间隙进入社区，与社区参与体育锻炼的人进行球技的交流和感情的沟通。第四，要加强文化知识的学习，因为知识的获取能帮助运动员树立正确的价值观念，开阔他们的视野，让他们站在更高的境界审视人生。第五，提高运动员的文化素养。这样不仅可以促进他们竞技水平的提高，还可以提高他们与人沟通、协调的能力。

三、拓宽排球退役运动员就业渠道，促进运动员就业多元化发展

河南省体育主管部门一定要根据社会主义市场经济的发展规律和劳动人事制度改革的要求，结合退役运动员的就业趋向，合理、科学地制定新的就业安置政策，不能只限于国有企事业单位等单一渠道，应努力拓展其他事业单位、三资和乡镇企业、私人公司、公安武警系统单位甚至国际市场等多元化安置渠道。

在安置政策方面，首先，要优先考虑退役运动员到体育行业新增加的就业岗位去工作，积极帮助退役运动员从事社会体育指导员、基层体校教练和社区体育服务工作等。其次，要建立退役运动员相关信息工作部门，为退役运动员的就业提供及时、可靠的信息。再次，要专门建立体育人才市场，帮助河南省排球退役运动员联系其他省市的运动队甚至国外运动队，推荐他们在其他省市从事运动员或教练员的职业。以上安置渠道是国家安置政策的良好补充，可以在目前退役运动员就业安置难度增大的环境下，开展用人单位和退役运动员之间的双向选择，尽最大可能做到人尽其才。

四、积极组织运动员职业管理，强化排球运动员职业前期教育

运动员职业生涯管理有助于运动员明确退役后的发展方向和目标。而运动员职业生涯管理除依靠运动员自身努力外，还需要得到组织上的支持和帮助。

第3篇：文员工作安排范文

关键词： 监考安排；考试项目；数据库；算法

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）34-0084-02

1 概述

目前，我校组织开放教育、远程教育、成人教育、高职高专、社会行业培训等多种类型的考试，安排监考人员是各类考试中必不缺少的一项工作，而我校在这些考试中安排监考人员都是通过人工方式进行，这种方式不仅费时、费力，繁琐，还容易出错，效率低，特别是遇到轮次多、场次多的大型考试时，这些缺点尤为突出。如： 开放教育每学期期末考试工作分选修课考试和必修课考试两个阶段进行，每阶段安排监考时，需要两位工作人员整理、核对监考人员、教室等信息数据，最后按要求制作表格，需要几个工作日的时间，一学年仅开放教育期末考试安排监考所需时间累计近三十个人次工作日。以此为依据，我校在各类考试工作中安排监考人员所花的时间和人力是无法忽视的。

为了提高工作效率，针对我校的具体情况，本人根据我校监考安排的特点，设计了“南京电大监考安排系统”。

2 需求分析

学校在安排监考时，其所用的教室数和所需监考人员的人数是确定的，但还需要考虑诸多其他因素，具体如下：

1）同一时间段每位监考人员只能安排一个考场，或不安排；

2）某教师由于工作或其他原因，在某个时间段不能参加监考；

3）每位监考人员的监考场次大致平均；

4）男女搭配监考；

5）每间考场所需监考人员数可以设置；

6）如果某时间内某考场有留考，那该考场监考人员不能参加下一时间段的监考；

7）每个时间段监考费用不一样，需要时可以设置；

8）可生成报表，包括总的监考人员表，用于给每位监考人员发放只有自己监考任务的表；监考M用总表和监考费用个人表；

9）系统可以随机进行编排；

10）可以同时进行多个考试项目的编排。

3 系统功能模块

人员管理：可以对监考人员的基本信息进行添加、修改、删除，可设置某监考人员本次不可监考。

教室管理：可以对教室的基本信息进行添加、修改、删除，可设置某教室本次不可使用。

考试项目管理：包括新建考试项目，包括设置基本信息，一次完整的考试定义为一个考试项目。可以设置本次考试名称，类型，本次开始日期，结束日期。设置考试时间安排，包括对本次考试的各个时间段进行设置，“添加时间段”时，可输入日期、本场开始时间、结束时间，选择要使用的教室，设置可参加本时间段监考的人员等，设置完成后，本时间段可用教室信息显示“考场设置”列表中。“修改，删除时间段”均可对添加时间段时输入的信息进行编辑。考场设置，包括选择不同的时间段时，“考场设置”列表显示该时间段对应的教室。选中相应的考场，可对该考场的结束时间、费用、留考等信息进行修改。也可以进行批量修改某时间段的费用等信息。

自动安排与输出：包括自动安排人员，必须在人员、教室、时间等信息设置好后，才能进行自动安排人员；输出设置，可以统一设置生成报表的标题，备注等信息；报表输出，可以导出监考总表，监考个人表，费用总表，费用个人表。

帮助：用户可以查询操作说明，及系统版本信息。

系统退出功能。

其他设置：包括默认值设置，系统中用到的某些默认值的设置，这些值将放到系统配置文件中，可以手动修改；字典设置，校区、系部、科室、工作状态、教室状态等内容保存于字典表，可以直接在数据库中手动修改字典表。

4 系统数据库

根据系统主要功能设置了数据库。数据库中主要几个数据表如下： 人员信息表，用于存放监考人员信息，包括姓名、编号、性别、出生日期、所属部门、是否可用等；教室表，存放教室信息，包括教室名称、所属校区；考试项目表，存放一次完整考试的项目信息，如考试名称、考试类型、日期范围；开考时间段表，存放时间段信息，包括开始结束时间、可以安排的人员、使用的教室；考场信息表，存放具体考场的信息，包括教室、监考人数、监考费用、其他费用、是否留考、留考计算场次；考试人员安排表，记录考场安排的监考人员信息；字典表。

5 主要算法

设计人员在考虑需求分析要求之后，使用的算法如下：

首先，将某时间段不可监考的人员，通过每个时间段设置可用监考人员的方式排除；

其次，对可用本考试项目中所有可用人员进行排序，排序的依据有以下几种：姓名、编号、出生日期、电话、电子邮箱，再加上正序、倒序两种排序类型，共有10种排序方法；

再者，对第一时间段安排之前设置以上人员已安排监考次数为0；

然后，对每个时间段进行安排。排序的依据如下：

1）从“本考试项目所有可用人员”中按监考次数由小到大的顺序选择出符合本时间段的人员，选出的人员必须是本时间段的可用人员；

2）将选出的人员按男女分成两组，将这两组人员进行交叉编入人员列表；

3）对本时间段内每个考场安排人员，其顺序是按男女交叉人员列表从前往后的顺序进行安排，安排到每一个考场，每个人员安排后，将其监考次数加1；

第4篇：文员工作安排范文

一、思想重视，责任明确

1、为应对春节期间大流量下的清排障工作，大队领导在1月23日召开了春运节前动员会，组织全体人员认真学习了各级有关春节免费放行文件精神，做到了政策熟悉，心中有数。

2、大队在节前相继开展了清障车操作规程业务培训和控股422号文件专项安全培训，通过培训，检验清排障工作的不足之处，从而不断改进。这一举措，不仅完善大队的应急体系，同时为春节期间免费放行工作打下了夯实的基础。

3.安全责任横向到边，纵向到底，大队利用节前动员会，与员工签订安全责任状，再一次强化安全主体责任。同时，大队与全体人员签订了廉洁责任状，强化落实上级廉政主体责任。

二、工作细化，认识到位

1、强化落实车辆检查制度，大队在节前对所有清排障车辆进行检查，同时请修理厂对所有排障车辆进行了一次彻底的检修，保证了车辆的完好率。春节期间，值班管理人员根据节前修订的《排障车辆交接班管理制度》，安排交接班组每班对清排障车辆进行检查，发现问题，立即上报，立即解决。

2、春节期间，大队管理人员严格执行24小时值班制度，时刻了解道路信息，发生状况，及时向上级领导汇报。 春节和冰雪天气期间，大队管理人员开皮卡车随清障车一同作业，保障了人员的安全，提高了清障作业效率，同时，发生多起事故和故障作业时，管理人员首先到达现场，布置好警戒区，防止发生二次事故，保障了司乘人员的安全。

3.组织员工备勤，保证人员充足。春节期间，每天至少安排2-4名人员备勤，每天参与排障的人数不低于6-8人。春运期间，大队所有人员保证通讯畅通，随时听从调度指挥中心、大队调度。

三、团结协作，效果显著

1、加强与交警、修理厂及外协单位的沟通，发生多起清排障时，保证道路畅通的前提下，分批次进行作业。同时，对于事故车辆，大队在特殊情况下，为保障道路畅通，就近拖往交警指定事故停车厂。

2、做好文明服务，及时为广大司机排忧解难，春运期间，在不违反规定的情况下，大队尽可能的帮忙司乘人员，同时，在清障繁忙的情况下，对于不能拖往修理厂的车主，耐心解释，尽可能保证车主得到更好的服务。2月9日凌晨1点，大队排障员朱云峰、杨曦在完成清障任务返程途中，发现一辆小车卡在积雪中无法移动，司机站在路边焦急的打电话。两人赶紧下车，问清缘由后，设置好警戒区，用背拖将车辆拉出雪地。车辆离开雪地后，能自行驾驶。司机很感动，想要对两名人员进行表示，被朱云峰和杨曦婉言拒绝。事后，该车主向96777联系，对大队两名人员进行了夸奖。

第5篇：文员工作安排范文

关键词：煤矿安全管理 隐患排查 三违惩治 安全素质

我国现阶段已探明并实施开采作业的煤矿当中，95%比例以上的煤矿开采作业均需要建立在井下工作环境实施。但受到煤层赋存条件过于复杂的因素影响，导致煤矿开采过程中，频频出现包括瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出、冲击地压、以及顶板冒落等相关事故，对相关工作人员的人身安全产生了极为不良的影响。为此，做好对煤矿的安全管理工作，这一点至关重要。本文即对其做详细分析与说明。

1 关注对安全隐患的排查工作

为了在煤矿生产作业的过程当中，实现对隐患排查责任的严格落实，及时消除生产现场当中存在的各类安全隐患。因此，需要煤矿生产企业结合自身的实际情况，构建全面且完善的隐患排查工作机制。具体而言，需要将其划分为以下几个层次：

1.1 有关煤矿矿井重大安全隐患的排查工作：煤矿生产企业需要以月度为单位，在总工程师牵头负责的引导下，组织各专业人员结合煤矿企业的生产实际，安排工作人员进行逐项排查。同时，针对排查出的相关安全隐患，需要制定针对性的处理措施，落实安全隐患处理的相关责任人，在规定的时间内回复整个矿井生产现场的安全与有效。

1.2 有关煤矿生产现场专业隐患的排查工作：煤矿生产企业需要以周度为单位，针对本专业生产现场所存在的安全隐患问题进行逐项排查，制定相应的处理方案，并在周度例会当中进行通报。

1.3 有关煤矿生产工区安全隐患的排查工作：需要由工区对本单位所管辖范围内存在的安全隐患问题进行排查，落实排查责任人，并谨慎处理。

1.4 有关煤矿生产班组安全隐患的排查工作：由班组为单位，针对本组生产区域存在的安全隐患进行排查。

1.5 有关煤矿生产岗位安全隐患的排查工作：由岗位为单位，负责对岗位生产区域安全隐患的排查，时刻关注煤矿生产现场的各类安全隐患，提高防范与处理意识。

1.6 重大事故隐患治理排除，首先应及时采取有效的、针对性强的防范措施，以控制其引发事故。现场管理者责任心的强弱及其拥有的安全技术水平高低决定重大事故隐患是否带来危害。提高现场安全管理者的安全技术水平是关键，同时排大事故隐患要快速，做到资金、材料设备、技术措施落实到位，不要怕花钱、不要怕费时、费力，更不要有侥幸心理，尤其是不可急功近利。

2 重视对“三违”现象的惩治

通过对近年来大量煤矿生产安全性事故的归纳与总结发现：过半数以上安全事故的最根本原因都在于操作行为的不规范。与此同时，作业的违章、指挥的违章现象进行合理且有效的惩治，就需要重点关注以下几个方面的问题：一方面，充分发挥宣传的作用与价值，通过舆论宣传的各种方式，引导煤矿企业生产职工认识到安全生产的重要性，在生产活动中自觉地遵章与守纪。与此同时，煤矿企业需要提高工作素质，消除传统意义上，个别领导可能出现的重效益、轻安全的问题，引导企业领导能够充分认识到安全与生产之间的对应关系；另一方面，还需要特别重视对指标体系考核作用的发挥，以及其价值的实现。通过对现代化管理方法的合理应用，实现对“三违”现象全员性、全过程性、全方位性、以及全天候性的综合整治，同时将其作为安全生产责任体系中的关键内容。实现安全责任约束机制与绩效考核激励机制的相互配合。

3 对职工安全素质的全面提升

不论是对于煤矿企业领导人员还是对于基层操作员工而言，技术培训、以及安全教育均是至关重要的。

3.1 需要加大对安全技术培训工作的投入力度，制定有效且健全的责任机制，确保对安全技术培训工作责任的充分落实。对于岗位就职人员而言，需要在取得上岗证书之后才可参与实践生产活动。生产技术知识教育的主要内容有：企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程，与生产技术过程和作业方法相适应的各种机械设备的性能和知识，工人在生产中积累的操作技能和经验以及产品的结构、性能、质量和规格等。一般安全生产知识教育就是井下的危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项；个人安全防护常识等。专业安全生产技术知识教育比较专门和深入，包括安全生产技术知识，以及根据这些技术知识和经验制定的各种安全生产操作规程等教育。

3.2 重视安全生产的思想教育，提高员工安全意识。安全生产的思想教育包括：安全生产的法制教育、道德教育、集体荣誉感教育、责任感教育。法制教育就是对员工进行安全方针、政策、法纪、事故案例教育以及安全生产技术法规教育等，使员工自觉遵守安全生产的法律、法规，做到执法、懂法、守法；道德教育就是让员工在工作中逐步养成希望为他人服务的情感，做到“我不伤害别人”，当别人受到伤害时能及时抢救，尤其是当他人违章时能及时制止，并能及时提醒他人预防为主；集体荣誉感教育就是让员工关心集体的荣誉、企业的兴衰，把自己在生产中的行为与集体的荣誉紧密联系起来，让员工知道，不安全行为易发生工伤事故，不仅影响班组和企业的记录、评比和声誉，还会造成经济上的巨大损失，有损企业的形象；安全责任感教育就是让员工充分认识“我”在家庭、企业和社会中的重要性；正确认识自己的价值，树立正确的安全价值观；认识到安全不仅是企业生产的需要，最主要的还是自己的安全需要；认识到安全不仅是要对企业负责，对社会负责，更是对自己、对家庭负责。

3.3 在针对煤矿生产现场基层员工的安全技术培训中，还需要针对本岗位的安全操作规程、以及施工质量标准进行重点培训，同时需要确保员工具备自救与互救的基本能力，一方面确保操作的规范，另一方面确保在突发安全事故下，员工能够尽可能地减免人身损害。

4 结束语

正如本文以上分析，煤矿生产在国民经济发展体系中占据着关键地位，而安全管理又在煤矿生产中有着突出意义。因此，做好安全管理工作，对于提高煤矿生产质量、水平而言均是至关重要的。本文针对我国现代煤矿安全管理工作中的相关问题进行了简要分析说明，分别从对安全隐患的排查工作、对三违现象的严格惩治、对职工安全素质的全面提升这三个方面进行了阐述，希望能够通过各方工作人员的通力合作，最大限度地确保煤矿企业各项生产作业的安全与可靠。

参考文献：

[1]王松涛，朱五营.安全生产培训先行――米村矿提升职工安全意识的培训方法[J].中国科技博览，2010（32）：595.

第6篇：文员工作安排范文

一年一度的xx"三月三"商品交流会即将来临，为充分发挥传统庙会的商品交流作用，展示千年古镇形象，提升知名度，现就做好商品交流会期间的各项工作，特制定本实施方案。

一、成立组织，明确分工

成立县xx"三月三"商品交流会协调领导小组，县政府分管领导为组长，县委宣传部、东部城区管委会、xx镇政府、县公安局、市场监管局、交通局、卫生局、地税局、文广旅局、民政局、交警大队、县供电公司、东城水务、永泉房地产置业有限公司等部门和企业负责人为成员，下设七组一室，具体职责分工如下：

1、市场秩序监管组

董xx同志任组长，张xx、周xx同志任副组长；曹xx、郑xx、叶xx,并抽调永泉置业公司、xx市场监管所、地税分局、财政分局、文广站、东部城区城管中队、xx镇城管中队各若干名工作人员为成员。

职责：（1）"三月三"商品交流会期间的文化市场、经商户的申请审核和场地安排；（2）"三月三"商品交流会期间的商品交流、文艺演出等税费的统一征收。（3）经营秩序监管、老街路边摊位占道经营的清理和整治，卫生保洁管理等。

2、文化市场监管组

县文广旅局分管领导任组长，文广旅局、xx镇文广站工作人员为成员。

职责：负责文化市场证照的登记、审核、文艺演出的监管。

3、医疗救护组

县卫生局分管领导任组长，赵家清同志任副组长，卫生院抽调2名医生为成员。

职责：负责现场的医疗救护。

4、市场质量监管组

县市场监管局分管领导任组长，丁志超、钱立华同志任副组长，xx市场所工作人员为成员。

职责：负责市场流通商品质量和食品卫生安全的监管。

5、后勤保障组

赵xx同志任组长，钱xx、董xx同志为副组长，抽调供电所、东城水务公司各1名员工为成员。

职责：负责商品交流会期间水、电的接通、维护，保证水电畅通。

6、交通管制组

姚立新同志任组长；中队干警为成员。

职责：负责商品交流会期间的交通管制及交通秩序维护。

7、安全保卫组

县公安局分管领导任组长，周其胜、姚能喜同志任副组长；县重保大队、xx派出所及治安联防中队工作人员为成员。

职责：负责商品交流会期间的安全保卫和治安秩序维护。

8、办公室

蒋xx同志任主任，张xx、周xx同志为副主任，王xx、曹xx、郑xx同志为成员。

职责：负责协调各组工作，联络县协调领导小组成员单位相关工作等。

二、商品交流会市场新址及地段划分

历年举办xx"三月三"的场地主要设置在xx老街，由于xx老街的街道较窄，目前旧城改造正在拆迁，商品交流会市场的场地安排的局限性很大，也给消防、卫生、交通等方面带来诸多问题，存在极大的安全隐患。为了有效解决消防、卫生、交通等安全隐患，结合东部城区"三月三"城建设情况，拟将今年的商品交流会场地设在沿临津南路一带，即从xx大转盘至沿江快道新转盘。

（1）会场安排：交流会主会场以临津南路新转盘为中心，向xx大转盘，沿江快道东西向3个方向延伸（附图）。具体为：

1、发行或摸奖安排在芜铜路大转盘临津南路南侧位置；

2、服装、百货类安排在临津南路；

3、美食安排在临津南路东侧；

4、竹木制品、农具、家俱、耕牛等安排在沿江快道西段；

5、马戏、小型游艺安排在沿江快道东段；

6、汽车展销安排在沿江快道东段。

7、外来参加商品交流会的车辆一律停放在沿江快道西段。

（2）摊位安排 :

1、商品经营摊位每单元宽3米，深2.5米；

2、临津南路安排4排摊位，以道路中间背靠背安排二排，两侧紧靠绿化带各安排一排，摊位之间留足不小于5米的人行通道，主要路口留放消防通道。

（3）交通道路管制

1、将临津南路与芜铜路交叉口进行管制；

2、将临津南路与锦绣路的东西出口进行管制；

3、将新的沿江快道与顺风路的交叉口进行管制；

4、在新沿江快道西侧靠近216学校边划为货车停放区，与经营区域隔离开来。

在这一区域内安排不少于5米的安全救护通道，确保交通畅通无阻。不影响周边居民及施工单位的交通出行。

第7篇：文员工作安排范文

现将“安全月”活动情况进行总结，具体如下：

一、深入开展活动宣传工作

供电分部开展“安全生产月”全面动员工作，让本部门员工了解本年度“安全生产月”的活动主题及开展此次活动的意义。要求各生产工区充分发挥各生产工区班组安全文化宣传栏的作用，落实 “安全生产月”活动宣传工作到一线。

二、进一步落实安全生产主体责任

分部进一步落实安全生产主体责任，在5月份已签订完的安全生产责任书及安全生产承诺书基础上，再深入排查各层级安全生产责任落实情况，对因个人原因未能签订的，应结合其岗位安全生产责任，及时组织其完成签订，目前供电分部签订率100%。

三、组织开展事故案例学习培训

供电分部对照事故案例进行同类事故风险再辨识工作，对班组传达《交通运输部关于近期几起城市轨道交通运营险性事件的警示通报》，结合集团公司下发《关于开展典型事故事件警示学习的通知》及相关学习材料，深刻汲取这几起行业典型事故事件的教训，举一反三，进一步提高员工安全意识，增强安全技能，切实防范同类事故产生。要求各生产工区组织全员宣贯学习，深刻理解认识文件精神。

四、组织开展安全知识专题培训

分部围绕“落实安全责任，推动安全发展”主题，深入持续开展隐患排查治理活动，全面摸排“人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷”三方面事故隐患，按安全隐患排查相关要求，对排查出的隐患制定整改措施（整治方案），落实整改责任人和整改完成时间，做到立查立改、彻查彻改，排查、治理、建档全覆盖。对各生产工区要求组织专项培训工作，主要针对轨行区作业、停电施工、倒闸作业等进行专项培训。

根据总部文件《关于切实做好有害气体防范和燃气安全隐患排查的通知》要求，供电分部组织变电、接触网生产工区，各委外单位结合分部下发相关资料宣贯学习，重点培训有关防中毒、防窒息、燃气安全的使用、施救方法，增强自救互救能力，提高分部全员的燃气安全意识。

五、积极参加网上“6·16 安全宣传咨询日”活动

分部按要求下发维修中心相关文件，要求分部全员参与观看并关注：国务院安委会办公室、应急管理部在重点网站等新媒体平台开展网上“全国安全宣传咨询日”系列活动。增进分部全员对安全生产的认识和理解。

六、继续推动安全生产专项整治三年行动

供电分部结合安全生产专项整治三年行动要求，开展落实情况自查，对发现的问题及时整改。鉴于近期国内外城轨交通事故频发，要求分部各生产工区进一步健全对重点工程、重点区域、重点环节的日常维护管控制度，定期开展安全风险辨识和有效管控，确保安全运行。

七、落实安全检查、安全技术培训等工作方案

第8篇：文员工作安排范文

清明节快到了，根据国务院规定，清明节放假三天，本文是关于公司清明节放假通知的范文，欢迎参阅。

公司清明节放假通知范文1__公司清明节放假通知

全体员工：

经公司研究决定，20__清明节放假及调休安排时间如下：

1.清明节放假时间为20__年4月4日(星期四)至20__年4月6日(星期六)，共3天，20__年4月7日正式开始上班，20__年4月7日(周日)照常上班，范文

2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在20__年4月4日上午下班之前把值班名单报给人事部___，以便统计。

__公司

20__年3月27日

公司清明节放假通知范文2__公司20__清明节放假通知

__公司全体员工请注意：

20__清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，公司特将20__年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行!

1.清明节放假时间：根据公司实际情况，我公司清明放假时间为20__年4月4日--20__年4月5日(周四、周五)共2天，20__年4月6日(周六)正式开始上班。

4月7日照常上班。

2.节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。

意外情况，公司将不予负责!

3.请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况(包括姓名、部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部__处，谢谢!

__公司人事行政部

20__年4月28日

通知要求，节假日期间各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

公司清明节放假通知范文3全体员工请注意：

20__清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，公司特将20__年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行!

1.清明节放假时间：根据公司实际情况，我公司清明放假时间为20__年4月4日--4月6日，共3天，20__年4月7日正式开始上班。

2.节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。

意外情况，公司将不予负责!

3.请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况(包括姓名、部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部__处，谢谢!

__公司人事行政部

20__年4月1日

清明节放假通知范文4致公司全体员工：

根据国家国务院《关于20__年部分节假日安排的通知》文件，结合公司实际，经研究决定，20__年清明节放假如下： 放假时间为20__年4月2日(星期六)至4月4日(星期一)放假共3天。20__年4月4日(星期一)为国家法定节假日 。20__年4月5日(星期二)正常上班。

节假日期间，各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作。杜绝安全隐患，做好防火、防盗，确保放假期间公司及人员的财产安全。

温馨提示：放假期间，请大家注意人身及财产安全!

特此通知。

华天电力

20__-4-1

清明节放假通知范文5清明节即将来临，根据国务院20__年清明节放假通知精神，结合我司实际情况，作出以下放假安排：

20__年4月2日(星期六)至20__年4月4日(星期一)休假，共3天，20__年4月5日(星期二)正常上班。

请公司各部门、以及各商、渠道商、以及商家等提前做好节前工作安排!感谢各合作商对微当家项目长期以来的支持。微当家项目组全体工作人员提醒各合作单位，在假期期间注意防火、以及人身安全!

假期有事请电联：___________ _经理

__项目组

20__年_月_日

清明节放假通知范文6尊敬的合作伙伴、用户朋友们：

你们好!首先预祝各位清明节快乐!

根据国务院办公厅关于20__年节假日安排的通知，并结合我司实际情况，现将我司20__年清明节放假安排公布如下：

20__年4月2日至4月4日放假，共3天;20__年4月5日(星期二)起正常上班。

温馨提示：放假期间，我公司不提供接收订单及发货服务，由此给您带来的不便，敬请谅解!

__公司

第9篇：文员工作安排范文

二、与工作无关的外单位人员原则上不准进入办公楼。（群众来访或来局办事人员除外）。禁止外单位人员使用我局水、电，如发现门卫人员私自离岗或外来人员使用我局水、电，则追究门卫人员的经济责任。

三、门卫人员建立夜间巡视制度，并做好晚间来客登记，发现异常情况应及时制止和报警；否则发生失盗案件，要追究门卫人员的责任。

四、门卫及各科、定下班前必须坚持关好办公室和走廊门、窗，关好水、电。发现门、窗、水、电或锁具等损坏应及时报告局办公室。

五、全局人员必须服从安排，坚持节假日值班制度，按时在值班室值班，值班人员要协助门卫做好保卫工作。否则发生失盗等事故则追究部门负责人和值班人员的责任。

六、各部门办公室不要存放现金。个人钱、物被盗一律自行承担。

七、加强文件、档案及设备的管理。各部门要明确专人，负责文件、档案和贵重器材和保管，登记造册不得遗失或损坏。已办理完毕的文件和档案应及时交打字室或档案室存档。档案室和打字室未经允许不得随意进入。禁止在档案室和打字室内抽烟、闲谈。否则发生文件、档案及设备遗失、损坏等事故，则追究打字室、档案室和当事人的责任。

关于接待工作的规定

为保持和发扬艰苦奋斗、勤俭建国的优良传统，加强廉政建设，热情做好接待工作，现结合实际情况，就我局接待工作制定如下规定。

一、接待工作应遵循热情、礼貌、节俭、适度的原则，达到有利于工作，有利于为经济建设服务的目的。

二、凡外来人员到我局联系工作确需安排就餐的，一律由局办公室统一安排。各科、室对口接待就餐的，必须先填写《接待就餐通知单》，部门负责人签字，报分管局长批准，由局办公室统一安排就餐。特殊情况因来不及填写《接待就餐通知单》的，可先安排就餐，事后予以补填通知单，并报分管局长批准。

三、本局内部开会，不安排就餐。特殊情况需要就餐的，经批准后安排。

四、安排外来人员就餐，原则上实行职务对等接待的原则；接待陪同人数不得超过来客人数，坚决杜绝来客少陪客多的不良现象。

五、接待就餐费报销，由经办人、证明人署名后，经办公室审核用餐签字单和票据，报局长批准后方可报销。

六、正常的业务工作和会议不安排香烟招待。召开的座谈会、茶话会及接待需要香烟，应本着文明节俭的精神，经办公室负责人同意后领取。