汇报交流材料精选(九篇)

第1篇：汇报交流材料范文

公司亮点工作总结——法事工作交流汇报材料

 

集团公司：

为了更好地贯彻集团公司依法治企、规范经营的精神，进一步落实新的合同管理办法，建立完善的法律风险防控体系，我单位多次组织下辖分、子公司的法务部门开展内部交流评比。通过实地调查比对，我公司认为企管法事科在对企业法务和合同管理方面成绩突出，凸显出诸多亮点和优势，值得各单位、下辖矿区以及法律部门的学习和借鉴。具体有以下几点：

一、积极落实集团公司法律风险防控精神，率先设立法律风险识别清单。

为有效规避合同法律风险，提升风险预警机制的作用，企管法事科设置《法律风险识别清单》，对企业法事工作中已经出现的法律风险从风险类别、具体描述、安全隐患、预防措施、责任部门等多个方面进行宏观上全面细致的识别和把控，对企业未来应对法律纠纷、防范法律风险起到了积极的规范和指引作用。

二、借鉴司法部门案件管理标准，从有纠纷隐患开始介入，对涉诉案件的管理贯穿起诉、应诉、判决、执行的整个过程。

企业法律工作部门对于案件的管理是合同管理工作的重中之重，对企业法律风险的防范和控制起到至关重要的作用，甚至可能直接关系到企业的生死存亡。因此，对于涉诉案件的管理应贯穿起诉、应诉、判决、执行的整个过程；而在案件的管理上不仅做到了全程监管，而且从管理机制、台账登记、案卷归档等方面对涉诉案件都进行了切实有效的管理。

（一）对涉诉案件实行专门机构负责、承办部门配合、专业律师参与的联动管理机制，能够针对诉求认真组织证据，积极参与应诉，紧扣有利情形，最大限度地避免、挽回企业经济损失，维护和保障企业权益。

（二）将案件相关台账的管理真正落到实处，从各个环节和角度将企业法律风险得以有效把握和控制。

1、将案件相关材料（包括证据）的交接登记在《文件资料交接台账》中，将案件材料的收发保管落实到个人，保证案件材料的完整性，使其可以在第一时间得到收集，避免企业在应诉时处于被动地位。

2、设置《法事案件台账》，分为总表和附表两部分。总表包括：本金、利息、双倍迟延履行金的测算、实际承担的诉讼费用及涉诉法院等内容。附表即各案详情登记，能够在原告主张利息和迟延履行金时做到心中有数，案件信息查询时做到一目了然。

3、严格按照司法部门归档案卷的标准将涉诉案件装订成册，附有卷宗目录记载资料明细，并按时间、诉讼阶段进行整理、排序、装订，做到一案一卷，规范管理。

4、进入执行阶段，能够严格管控案件执行情况，设立《付款明细登记台账》、《客户账户资料台账》，详细记录案件执行情况。

（三）对于尚未涉诉但存在纠纷隐患的重要法律事项，同样以前述“案件管理”的标准开展工作，做到往来证据的“日常”收集、固定和管理，为应对法律纠纷打下坚实的证据基础。

三、积极响应集团公司依法治企工作目标，使企业法律培训常态化、制度化、全员化。

注重干部职工的法律素质提升，自2016年起“法律培训”已形成制度化、常态化并普及全员化。每月第三周的周四固定为法律知识培训时间，参培人员必须按时参加，严格履行签到或请假手续，次日组织部门要在班前会上通报当次学习培训情况。

2016年12月1日，开展了《与法官们面对面》法制宣传活动，邀请到了县法院甘亭法庭庭长对干部职工进行了普法宣传，县电视台进行了现场拍摄、采访，并进行了专题报道。

据统计，2016年累计培训7次；截至目前，2017年已经组织了两期培训。

四、不断夯实法务管理基础工作，使工作计划、总结制度化、常态化、标准化。

为提升法律事务基础管理水平，法务科每月能按时对月度合同、法务工作开展情况进行总结并向分管领导汇报，并根据实际情况对下月工作进行安排，能够做到计划先行、安排有序，落实有力。为半年及年终合同、法事工作回顾总结奠定坚实的基础。

五、优化合同管理制度，区分部门设置《合同登记台账》、申报《合同履行报表》，及时掌控履行动态，预防纠纷隐患。

在集团公司原有《合同登记台账》的基础上进行大胆创新，将合同汇总台账细化到各个承办部门，以承办部门为基础设立台账分账，使公司合同管理更加科学。在此基础上，严格关注合同履行动态，预防纠纷隐患。该台账涉及合同名称、签订时间、合同内容、对方单位、数量、价格、履行期限、质保期限、违约责任、付款方式、经办人等多个方面全面把控每一份合同，严格登记在案，进一步加强了合同管理的风险预警功能，也为后续案件管理工作的开展做好铺垫。

六、善于总结切合实际、行之有效、防控得当的法务管理办法，不断于细节处下功夫，彰显法律工匠精神。

公司企管法事科在法事工作中能紧紧围绕集团公司的合同管理精神将法事工作规范化并落到实处，又不拘泥于现有制度为企业稳定发展努力寻求创新，其行之有效的合同管理制度和风险防范方式在我公司所辖区域分、子公司、各矿区、法律工作组范围内起到了积极的带头示范作用，为企业的经营发展保驾护航，做出了突出的贡献。

                       

 

 

附件：

一、《法律风险识别清单》

二、《合同登记台账》

三、《文件资料交接台账》

四、《法事案件台账》

五、卷宗归档示例一套

六、有纠纷隐患但未形成诉讼的证据材料一套

七、《付款明细登记台账》

八、《客户账户资料台账》

九、《公司资质证照登记台账》

十、《企业法律顾问服务事项登记台账》

第2篇：汇报交流材料范文

宏扬公安精神汇报交流材料

自年前省厅开展“江苏公安精神”大讨论活动以来，双店交巡警中队按照《交巡警大队开展“江苏公安精神”大讨论活动实施方案》的统一要求，在中队内部深入开展了有关于“江苏公安精神”大讨论活动。

双店交巡警中队结合大讨论活动的指导思想、目标任务和基本要求，结合本地区、本部门、本警种的实际，把握关键环节，明确时序进度，认真抓好落实活动的深入开展。活动的开展重点在四个方面下功夫：一紧紧围绕活动主题，在挖掘“江苏公安精神”深刻内涵和实质上下功夫。提炼形成的“江苏公安精神”要体现江苏警察善打硬仗、敢于争先的战斗精神，彰显江苏公安工作优势和品牌的精神力量，反映信息化警务变革的时代特征，呼应人民群众对公安机关的热切期盼，展示江苏警察威武文明、亲民爱民的良好形象。二紧密结合队伍实际，在激发广大民警干事创业的动力和活力上下功夫。组织开展好“三讲三比”教育活动，即：讲忠诚奉献、讲公平正义、讲纪律作风，与艰苦行业比收入待遇，与经济欠发达地区警察同行比奉献付出，与公安英雄模范人物比精神境界。开展“学英模、当标兵”活动，推出一批践行“江苏公安精神”的“爱民标兵”、“执法标兵”、“侦查标兵”、“巡防标兵”、“科技（信息化应用）标兵”、“廉政标兵”和“基础工作标兵”，用榜样的力量，教育激励民警牢固树立正确的人生观、价值观。三紧扣和谐警民关系，在改进工作作风树立良好形象上下功夫。要带着对人民群众的深厚感情，继续深入开展“大走访”爱民实践活动，使和谐警民关系在每一个社区、每一个民警身上和一点一滴的细节中得到充分体现。要深入持久地推进“春风行动”，围绕帮教帮扶对象，广泛开展走访慰问活动，真正通过帮助一个人，温暖一个家庭，维护一方平安，赢得一片民心，促进警民和谐。四紧贴公安中心工作，在提升维护社会和谐稳定的能力水平上下功夫。把推进“三项重点工作”和“三项建设”作为大讨论活动的落脚点，用大讨论焕发出的工作热情推动公安工作发展，以公安工作绩效检验大讨论活动的成果。通过系统的学习，中队全体民警深刻认识到开展“江苏公安精神”大讨论活动，是弘扬社会主义核心价值观、构建和谐警民关系的客观要求，是建设更高水平平安江苏、勇当全国公安战线排头兵的迫切需要，是主动应对繁重复杂任务、提升民警思想境界的具体举措，是总结成功实践、弘扬英模精神的重要载体。

在活动开展期间，中队在回顾总结近年来成功经验的基础上，组织全体民警深入学习领会党的十七届四中全会、省委十一届七次全会、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《“江苏公安精神”大讨论读本》等文件、会议精神和一系列论述，全面准确理解、把握精神实质。从整体上提高了整个队伍的思想政治素质，提高了队伍的凝聚力与战斗力，让双店交巡警中队初步形成了一个有战斗力的班子。

深入“江苏公安精神”大讨论活动，是省厅党委确定的牵动全局的一项重点工作。是一项必须长期进行下去的活动，在新的年度工作刚刚开展之际，双店交巡警中队会按照上级领导部门的要求，加强组织领导，争取掀起塑造培育和践行弘扬“江苏公安精神”的新热潮，进一步激发整个队伍的凝聚力、战斗力、创造力，全力推动当前和全年各项公安工作的落实。

第3篇：汇报交流材料范文

各位领导、同志们：

根据会议安排，现在，我就__县旅游产业开况作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、近年来旅游产业开发工作

近几年来，我县坚持把旅游产业开发作为推动全县经济社会发展的新型产业来培育，围绕打造“红色旅游大县”的总体目标，整合旅游资源，优化投资环境，旅游产业开发工作取得了新的成绩。

一是全民投资新建了一批旅游景区景点。20__年以来，我县坚持打红色旅游、人文历史、生态旅游、民俗风情四张名片，把各种旅游资源有机结合起来，相互映衬，同步开发，建成了一批旅游景点，延长了旅游线路。20__年至20__年，景区景点建设维修及宣传促销先后共投入资金1.1亿元，建成了双塔森林公园和龙泉山庄，维修了巧儿旧居，新建了巧儿新居。20__年4月份，成立旅游局以来，县上加大了宣传促销和基础设施建设力度，止目前，共投入宣传促销经费373.9万元，用于旅游基础设施建设和产品开发的资金1.19亿元，先后完成了红色旅游道路铺油改建工程，建成了范公祠主体工程和南梁革命纪念馆新馆建设。通过不断更新建设，我县旅游景区（点）的规模得到进一步扩大，基础设施得到进一步完善，旅游收入呈现出逐年递增的良好局势。

二是全面规划、逐步实施，完成了红色旅游产业开发总体规划。20__年，我县陕甘边苏维埃政府旧址被列入全国百个红色旅游经典景区之一，为抢抓国家大力扶持红色旅游开发的大好机遇，我们邀请四川大学旅游学院来也旅游策划公司完成了《__县陕甘边苏维埃政府旧址建设方案》编制，核定总投资9420万元，该项目已得到国家发改委的立项批复，已落实到位资金1029万元。

三是加大旅游宣传品开发促销力度，扩大影响，提升品位。为了配合红色旅游开发，县上筹资299万元，启动了从悦乐到南梁的“红色旅游户外长廊建设”工程，共制作大型宣传牌50面；策划发行了大型画册《走进__》和__红色旅游丛书《南梁之光》、《__民歌》、《__歌谣》等书籍；出版了《__旅游指南》5000册，研发制作镀金双塔模型200件，双塔寺、南梁纪念馆纪念卡3000张，并先后多次参加省市旅游部门组织的项目推介会。通过一系列宣传和促销，扩大了__在外影响，提升了旅游品位，树立了良好形象。

四是狠抓旅游行业规范化管理，提高了旅游服务水平。为了促使我县旅游工作步入规范化管理轨道，先后出台了《__县旅游安全管理实施办法》和《__县旅游安全紧急预案》，并在节假日前多次组织安全生产大检查活动，确保了全县旅游业的规范操作，安全运行，没有出现安全生产事故，并确定县内规模较大、服务良好的8家渡假村、农家乐和旅游商品经销点为旅游定点单位，纳入了行业管理。

二、20__年全县旅游产业开发主要目标任务

20__年，是全面贯彻落实党的十七大精神的开局之年，是实施“十一五”规划承上启下的关键之年。为此，根据省、市经济工作会议精神，县委、县政府高度重视我县旅游开发工作，年初即召集常委会进行了讨论研究，并将20__年确定为“红色旅游开发项目建设突破年”，按照国家审批的红色旅游开发建设方案，累计投资1.2亿元，建设①完成南梁革命纪念馆、列宁小学、范公祠、南梁红色文化广场后续工程建设；②恢复抗大七分校、新建寨子湾、军民大生产基地、阎洼子会议旧址四个景点；③完成南梁王大沟门至义正、林镇小河沟口至义正、东__至大凤川3条景区公路建设；④整合开发香包、刺绣、红军军鞋、南梁说唱等红色文化旅游产品20余种；⑤编排具有时代气息、彰显红色文化节目，组织在景区内演出；⑥完成景点景区绿化及配套设施建设和旅游交通图编制工作；⑦完成南梁革命纪念馆生活管理区建设；⑧组织举办南梁革命纪念馆新馆落成奠礼仪式。

三、工作措施

（一）立足优势，突出特色，努力提高旅游服务水平和质量

继续坚持红色旅游为主，生态、文化历史、民俗旅游共同发展的思路，按照县委、县政府发展旅游产业的基本理念和指导思想，在规划上要着眼长远、彰显个性、突出特色，搞好《__县旅游发展总体规划》。在建设上要全民参与，彰显红色、突出优字，尽快建设一批好景区、好景点，在管理上要着眼需要，彰显特色，突出安全，积极引导更多企业加入旅游服务大军，在服务上要着眼游客，彰显人本，突出周到，吸引更广泛的人士来__旅游观光，休闲渡假，努力构建“人无我有、人有我优、人优我特、人特我专”的旅游服务体系。

（二）强化宣传促销措施，不断拓展旅游客源市场。宣传就有市场，客源就是财富。年内要尽最大努力引导旅游企业积极参与省、市旅游推介会。完善、充实《__县人民政府网》、《__旅游网》的内容，并在县电视台开办《走__》旅游系列短片，拓展并巩固外界对__旅游的注意力，提升__对外界的吸引力，以实现__旅游业的大发展、快发展目标。

（三）加大旅游商品开发力度，延伸旅游产业链条。重点围绕红色革命历史和民俗文化，开发具有__特色、有市场需求的刺绣、剪纸、香包、军鞋等旅游商品。扶持创办一批手工艺品加工企业，开发富有我县文化气息、凸现地方特色和实用价值、有纪念意义的手工艺品和旅游纪念品，积极支持和鼓励创办旅游娱乐公司、旅游文化演出公司等旅游产业发展经济主体，增强我县旅游业发展后劲和动力。

第4篇：汇报交流材料范文

为贯彻落实“7·2”重要讲话精神，贯彻落实团十八届二中全会精神和团省委十四届六次全会精神，根据省、市文件精神，共青团XX县委高度重视、精心部署，按照“成熟一批、批准一批、成立一批”总体思路，引导全县广大团员干部积极投身乡镇实体化“大团委”建设工作中。经过近段时间的不懈探索，取得了一定的成效和经验，现将主要做法汇报如下：

一、统一思想、提高认识

1、专题研究部署。省、市相关文件下达后，XX县团委立即召开班子会议，专题研究部署乡镇实体化“大团委”建设工作，并传达学习省、市相关文件精神，使会议精神入脑入心。

2、做好宣传发动。在充分利用做横幅、板报、电子屏、会议这些传统的载体做好宣传外，还利用微信公众平台、朋友圈等新媒体资源，加强工作宣传，并且发放指导性资料《乡镇实体化“大团委”是什么？怎么建？》500余份，做到宣传领域全覆盖。

3、开展大学习、大讨论活动。围绕“什么是实体化‘大团委’”？怎么建设实体化‘大团委’”展开大学习、大讨论，团县委班子成员及乡镇团委书记等20余人参加，通过学习、讨论，大家进一步统一了思想认识，对“什么是实体化‘大团委’”？怎么建设实体化‘大团委’”有了更清晰的认识，为圆满完成目标任务奠定基础；

4、定期召开工作推进会。团县委每月组织乡镇团委书记召开乡镇实体化“大团委”建设暨示范性村团支部工作推进会，定期汇报各乡镇专项工作推进情况，团县委对其工作开展情况进行通报，并列入共青团年底考核工作的重要内容，确保我县顺利完成乡镇实体化“大团委”建设目标任务。

二、上下联动、明确责任

团县委成立以团委书记为组长、团委副书记为副组长的乡镇实体化“大团委”建设工作领导小组，统一协调、推进全县乡镇实体化“大团委”建设工作；各乡镇成立以乡镇党委书记为组长、分管乡(镇)长为副组长，各基层团委委员为主要成员的乡镇实体化“大团委”建设工作领导小组，具体负责此项工作的开展、落实。

三、理清思路、狠抓落实

1、坚持一个原则，开展青年大排查。始终坚持“青年在哪里，团组织就建在哪里；社会怎样使青年聚集，就用怎样的方式建立团组织”的中心，依靠各乡镇团委，扎实开展青年摸排工作，着力解决“青年在哪里”的问题。一是制定并发放排查表格。团县委印发了《乡镇机关28岁以下青年摸底调查表》、《乡镇机关28岁以下青年摸底调查统计表》、《行政村28岁以下青年摸底调查表》、《行政村28岁以下青年摸底调查统计表》，经逐户排查，全县28岁以下青年  ？？名，团员？？？名，掌握了解青年的从业和集聚情况是什么样的，准确掌握青年群体文化水平、年龄结构等情况，做到有针对性地建团；二是分门别类召开青年座谈会。按照青年兴趣爱好组织、协会等各类自发组织，非公企业，农村专业合作组织等不同类别，分别召开青年座谈会，既统一了青年的思想，又发挥了团的助手作用，为建立团组织建立良好的思想基础。

2、坚持“八个依托”，不断创新团建模式。党建带团建模式，即充分利用党团共建机制，实行党团阵地连用、人员联管、活动联抓、活动资源共享；镇办共建模式，即乡镇各股室之间联合成立机关团支部；社区与村联建模式，即社区与所在村联建，共同管理、共同发展、优势互补；村村联建模式，即依托地理优势，相邻的2-3个村共同联建；功能聚集联建模式，即根据青年人不同的兴趣爱好和兴趣特点，建立篮球团支部、红叶摄影爱好者团支部等；区域联建模式，依托各地资源优势，成立景点团支部、基地团支部等；产业融合模式，即依靠产业链上的重点企业建立团组织；行业联建模式，即依托行业内各商户、协会、农民合作社等联合组建团支部。

3、发挥团组织凝聚力，开展各类团日活动。实体化“大团委”不仅要硬件实体化，还要有组织形态、工作内容的实体化，要灵活开展图的工作和活动，要依托党建带团建，按时召开团员会议，积极组织青年团员开展活动，如重温一次入团誓词、合唱一首团歌、作出一个青春承诺、开好一次支部会议、开展一次主题活动、推动一次行业创先争优，做好一次推优入团入党等，不求单纯覆盖，确保团组织“建一个活一个。”

四、多措并举，建立机制

乡镇实体化“大团委”建设工作是一项长期的战略任务，共青团渑池县委把此项工作作为大事来抓，多措并举抓好抓细这项工作。

1、建立目标责任制。对照团省委、团市委每个乡镇建立10个以上团支部的要求，结合我县实际，明确本级目标，分解各乡镇任务;明确责任主体，加强监督检查。

2、 建立定期通报制度。要求乡镇每半个月向团县委报一次进度（以录入智慧团建为准），并在团县委公众号上开设专栏，对各乡镇工作进展情况进行通报。

 3、加强工作调度。召开乡镇工作调度会、推进会，把握工作进度、总结经验做法、查找薄弱环节、明确下步措施。对工作滞后的乡镇,派出督导组进行督促指导。

第5篇：汇报交流材料范文

今年以来，我街道认真贯彻区政务公开建设实施各项工作要求，根据街道自身特色，不断深化政务公开内容，完善政务公开载体，到目前为止，全街道政务服务平台网络已全面开通、网站已设计到位、政务公开录入工作已基本结束，按时序进度完成了区确定的各项目标任务要求。下面对前阶段政务公开录入工作情况向各位领导作一汇报：

（一）加强组织领导，明确职责分工。

一是街道成立政务公开和政务服务国家试点区建设工作领导小组。由街道主任任组长，相关副书记、副主任任副组长，各部门负责人和社区站长为组员的领导小组，为这项工作确立了组织保障。二是确立党政办为政务公开工作主要负责部门。政务公开工作涉及到各部门和各社区，所以领导确立由党政办牵头负责，确保此项工作有人抓，有人管。三是建立信息报送员队伍。自区召开信息报送培训后，街道立即由分管领导召开了政务公开信息报送工作培训会议，会议上明确各部门必须明确一名信息报送员，建立街道信息报送员队伍，负责本部门的信息采集，报送工作，为政务公开工作的日常开展提供了强有力的人员保证。

（二）规范工作机制，建立报送制度。

一是明确报送责任。在街道专门召开的门户网站信息公开报送工作会议上，按照政务公开报送内容要求,制定了“河埒街道门户网站信息公开报送工作责任分工表”，明确每个栏目报送的责任部门和报送的时间，要求除涉及党和国家机密外的所有事项都要公开；凡是政府规范性文件，都要通过各种方式让群众知晓；群众最关心、反映最强烈、社会最敏感、最容易引发矛盾和滋生腐败的“热点”问题，要慎重对待。二是规范公开程序。为保证公开内容的真实性，街道制定了政务公开信息报送流程。要求各部门信息报送员拟稿上报信息的同时，填写《信息公开报送流程单》，先由部门负责人审核，再分管领导审批，最后汇总到党政办由专人根据信息内容选择公开的形式上传。三是规范公开申请。制定依申请公开和意见投诉从受理、审核、协调直至答复的办理流程，并建立登记备案制度，确保依申请公开和意见投诉办理有据可查、全程留痕。

（三）丰富公开形式，公开浓厚氛围

为了兼顾不同社会群体的受益面，深化政务公开的社会效果，我们在丰富公开形式、畅通便民渠道上作了一些努力。主要是依托门户网站进行宣传，目前已上报录入各类信息480条，同时利用街道电子屏、公开栏、公告栏等各类窗口平台，扩大公开宣传面，目前公示公告政务信息130余条。在完善政务公开栏等常规公开平台的基础上，继续推进街道“两中心”建设，目前已装修完毕，将于7月初试运行。

二、存在问题

通过街道上下共同努力，政务公开工作不断深入推进，取得了明显的成效，但仍有一些工作需要进一步加强和改进。一是长效工作机制建设还需要完善。二是各部门政务公开信息报送人员工作主动性和积极性还有待提高。三是公开责任意识需要进一步加强。

三、下阶段工作安排

（一）进一步规范和完善政务公开的内容、形式，同时有区别地抓好对内与对外公开，特别是重点公开人民群众普遍关心的重大问题、重大决策，提高公开针对性。

（二）进一步建立和完善工作制度，建立监督机制，保障政务信息公开工作制度化、规范化发展。继续加大《信息公开条例》宣传力度，切实提高领导和工作人员对做好政务公开工作重要性的认识，促进政务公开长效化、常态化、经常化运行。

第6篇：汇报交流材料范文

提升贫困乡村基础设施及政务服务水平，既是改善和优化营商环境的关键所在，又是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中检验工作作风、工作效能的具体体现。按照县委统一部署和要求，我结合自身工作职责和工作实践，对以工代赈及近年来项目审批、核准、备案服务情况进行了调研，调研过程中发现了目前存在的一些问题，通过对存在的问题的分析，总结出了几点解决办法，先将存在问题及解决办法汇报如下：。

一、存在问题

一是各贫困村对实际所需不够明确，贫困村内基础设施相关数据不够精准。

二是项目审批和相关许可证办理事项暂未实现“一条龙”服务形式，不方便行政相对人一地、一次性办理该事项。

三是在首次申报项目备案时，在注册环节需要填写的注册内容较为复杂，企业在操作过程中，操作提示不够明确。

二、解决办法

一是深入基层进行实地调查，明确贫困村实际所需的基础设施，精准掌握实际数据，便于今后更好的争取以工代赈专项资金。

第7篇：汇报交流材料范文

,“一个民族要想站在时代的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”理论是实践的指南，蕴藏着强大力量。下面是小编给大家带来的“党建红引领检察蓝”党建品牌创建经验交流汇报材料。希望大家喜欢!

强调：“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，做好新形势下机关党建工作使命光荣、责任重大。”2017年,我院借着司法体制改革的东风，检察院机关党委单设。为做好新时代检察工作，落实、落细、落小中央省市及市直工委对党建工作的部署和要求。进一步加强组织建设，凝聚党的执政理念，更好地服务发展大局，我院党组召开专题会议研究创立以“党建红引领检察蓝”党建品牌。深入实施“责任党建、规范党建、质量党建、活力党建”一体推进，积极践行党建、业务深度融合发展，在探索中前进，在创新中提高，打造新时代党建工作新格局、新特色，行成同频共振、相辅相成、共生共赢的良性循环，为检察事业注入磅礴动力，取得明显成效。

一、创建“党建红引领检察蓝”党建品牌的提出背景

思想是行动的先导。在新形势下，我院党组从四个方面着手,如何更好地发挥检察职能作用、促进检察队伍建设、破解检察业务难题、处理涉诉信访;如何更好地树立司法权威、体现公正优质高效、保障社会和谐发展;如何把中央、省委、市委提出的一系列重大战略思想体现出来、落到实处、见到成效;如何在检察工作中探索党建工作新模式，这一切的一切都依赖于思想大解放。把“党建红引领检察蓝”品牌理念引入党建工作是行动指南更是必然要求。确定“以党建红引领检察蓝”的党建品牌，其深刻内涵是：红色寓意党对检察工作的绝对领导，蓝色寓意检察工作主题，党建红与检察蓝交相辉映意指党建与检察工作相互促进、深度融合。

以“党建红引领检察蓝”这一有效载体，进一步加强和改进了党的建设效果明显。事实证明，只有搭建这个有效载体，找到这个总抓手，才能研究新情况、形成新制度、开辟新途径、解决新问题、总结新经验，通过树立党建品牌、培育党建品牌、宣传党建品牌，不断激发党建工作的内在活力，才能为加强党的先进性建设提供不竭动力，才能为X检察事业的蓬勃发展奠定坚强保障。

二、以“党建红引领检察蓝”为总思路，全面压实主体责任

多次就党的建设质量问题作出重要指示，特别强调“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量”。我院按照总书记要求，以创促建、以创促改，推进机关党建理念方式方法手段创新，探索破解党建和业务“两张皮”问题，坚持党建引领作用，与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，实现共融共通、相互促进。

一是聚焦主责抓党建。“雁群高飞，头雁领”。我院党组紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，院党组书记、检察长南世勤主动“一肩挑”，压实管党治党治院主体责任，坚持定岗定责定目标，做好党风廉政建设的主体责任和监督责任分工，层层传导，责任到人，实现源头治理，

进一步压实了党组班子、党支部书记党建工作责任。党委书记主动担当，切实履行党建工作第一责任人职责，强化部门负责人的主体责任， 主动谋划、积极部署、抓好落实，支部书记各司其职、形成合力。2019年2月，我院选举产生了新一届机关党委、机关纪委，部门负责人兼任支部书记，夯实“一岗双责”基础，每年制作《X市人民检察院年度党建工作计划表》，运用一张表，统揽机关党委、机关党支部、各党小组全年党建工作。

按“一岗双责”要求，形成党委书记负总责，各党支部、党小组分工负责、支部副书记专职党务的工作机制。一级做给一级看、一级带着一级干，把每个板块、每个环节的党建工作做具体、抓深入、落实处，高位推动了党建工作责任制在市检察院落地见效。

二是聚焦重点抓党建。一是抓住领导干部这个“关键少数”。机关党建工作的对象不仅是一般党员干部，也包括党员领导干部党委(党组) 领导同志，于所在单位的党委来说是领导同志，但是于所在单位、所在机关来说，都是党小组、党支部的一名普通党员。

扭住领导干部这一“关键少数”， 利用领导闲余时间，落实领导干部双重组织生活、主题党日、党员政治生日等各项制度，要求机关党员干部做到的、领导干部首先做到，要求机关党员干部不能做的、领导干部要带头不做，促进机关政治文化积极健康、正气充盈。

二是要抓住机关党支部这个“末梢神经”。末梢畅通才能肌体强健、气血畅通。强化一切工作到支部的鲜明导向，发挥支部管到人头的特点，严格党员教育管理监督，落实“三会一课" 、组织生活会、民主评议党员等各项制度，把党员管住、管好，把支部建强、建好。

三是聚焦业务抓党建。树立“聚精会神抓党建、一心一意谋发展”的意识，中心工作开展到哪里，党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设就要跟进到哪里，模范机关的示范引领作用、领导干部的骨干带动作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就要发挥到哪里。紧紧围绕检察任务抓，坚持党建、业务“一盘棋”，找准党建工作与业务工作、党建要求与党员需求、理论学习与实践运用的结合点，不断巩固党的组织、整顿工作作风、纯洁党员队伍，做到党建与业务相互促进，切实让党建工作体现出政治领导力、思想引领力、群众组织力、集体号召力和干部战斗力，融汇成为贯彻落实党建工作的强大推动力。

三、以“党建红引领检察蓝”为风向标，打造“学习型机关”

恩格斯说,“一个民族要想站在时代的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”理论是实践的指南，蕴藏着强大力量。回顾我们党不断发展壮大的光辉历程，之所以能从不断胜利走向新的胜利，一个重要原因就在于始终重视思想建党、理论强党，坚持理论创新每前进一步、理论武装就跟进一步，从而使全党保持统一的思想、坚决的行动。

我院坚持以学习型党组织建设引领“学习型机关”建设，引导机关党员干部争做“学习型干部”。从提升党员干部素质需求出发，制作“每周学习计划”，针对大型活动、重要时事撰写心得体会等，努力做到计划民主化、内容丰富化、师资多元化，培训内容涵盖政治、经济、哲学、法律、心理等各个领域。干警精神面貌焕然一新，勤学奋进蔚然成风。

一是探索机制学。出台《X市人民检察院年度“大学习”工作实施方案》、《X市人民检察院学习教育常态化制度实施方案》、《X市人民检察院党组关于学习贯彻视察山西重要讲话重要指示精神的实施方案》，组织开展学习党的精神和《宪法》知识竞赛，在4月15日，对国家安全日相关知识进行闭卷测试。举办“微党课”、平语近人诗文诵读、“争做优秀党员大讲堂”等活动，引导年轻干部学有标杆、做有榜样、表彰先进、鞭策后进、带动中间，形成比学赶超、奋力争先的浓厚氛围。

二是创新方法学。采取以会代训、观摩学习、经验交流等形式搞好专项培训。组织各支部书记相继召开研讨会议、找差距会议、组织生活会和民主评议党员、召集市、县两级院各党支部书记集中“充电”、汇报学习心得，明确工作目标。认真落实“改革创新、奋发有为”、“不忘初心、牢记使命”组织生活会，从动员部署、表态发言到对标一流、述职评议;从党员讲党性、论不足、谈经验到支部书记找差距、定目标、树一流，层层抓落实，步步稳推进，有效地激发广大党员干部干事创业的正能量。

邀请对党建党史有学术研究的专家学者向市、县两级检察院各党支部书记和党务干部授课培训、学习《中共中央党内法规和规范性文件》、组织全体党员赴重庆大学、河南焦裕禄学院参观学习，组织各支部学习检察系统杜振峰先进事迹、学习《向王才东、陈勇同志和台州市人民检察院第五检察部学习》、学习本院曹韶冀、榆次区原检察长干晋左等违法违纪案件、《2020年第一季度全省检察人员违纪违法情况的通报》，利用正面引导和反面警示等案例组织支部用身边的事教育身边的人，从学习组织、学习内容、学习形式和学习时间等4个方面提出具体、明确要求，做到学习有提纲、有重点、有总结;利用“学习强国平台”积分公示、远程教育平台等新媒体、走廊过道开辟文化长廊、以各楼层显示屏为载体，让干警出入可见、耳熟能详，做到时时学、处处学，工作不停、学习不断，真正将思想理论学习形成一种生活习惯、一种工作方式、一种精神追求。

三是自上而下学。发挥理论学习中心组的“头雁”功能，全面系统学、深入研讨学、跟进动态学。将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为党组会议、中心组理论学习、党支部理论学习的一号议题，坚持不懈在学懂弄通做实上下功夫。

2020年3月23日，我院党组召开深入贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》专题会议，进行深入探讨交流，形成了《勇于担当 善作善成 落实落细全面从严治党》理论成果，并在《X日报》政教版刊登;各党支部通过集中学习、专题研讨等方式，逐字逐句、系统全面研读，逐条逐项、深刻理解领会，深入把握 精神实质、核心要义、内在逻辑，用学习精神武装头脑、指导实践、推动工作;推进书香机关建设。

大力开展读书活动，倡导干警多读书读好书，在“4.23”世界读书日之际，联系新华书店向干警推荐好书，全院读书蔚然成风。邀请山西大学法学院何建华教授开展《宪法》修正案、《监察法》专题辅导，聘请党史、医疗、消防等方面的专家讲授相关知识，丰富知识储备，使干警能够用开放的视野工作学习生活。

特别是机关里80、90 后的年轻干部学历高、文化素质好，但他们存在马克思主义理论基础不足、政治素养不足、党性锻炼不足的问题，针对性对此类人群地加强政治理论学习，增强群众观念、大局观念、宗旨意识。每名党员把个人自学与集中学习结合起来，明确自学要求，通过学习讨论，提高认识，找到差距，明确方向。在深学中担起发展使命，在细悟中增强担当作为，持续推进往实里学、往深里学、往心里学，真正做到入脑入心、落地落实、开花结果。

四、以“党建红引领检察蓝”为着力点，唱响党建宣传“最强音”

宣传工作是党建工作的喉舌、利剑，做好新时期党建宣传工作，是提升党的建设影响力的重要手段，是顺应潮流，把握大局，看清社会动态，跟紧形式的需要。对于营造良好的舆论氛围，推动党建工作顺利开展具有重要意义。创新是引领发展的第一动力，当前，互联网+模式在生活中得到广泛应用，这为党建宣传工作提供了新契机。

一是创新宣传方法手段。利用综合网站、报刊、微信公众号，检察院内网系统、X检察公众号、微博、抖音等网络媒体、楼道电子显示屏等线上线下宣传阵地，全方位、多层次、广角度渲染熏陶党建文化。切实提高党建宣传传播力、引导力、影响力、公信力。本着“互联网+党建”的理念，在党建活动室放置电子触摸一体机三台，存放系列重要讲话、从严治党、党章党规、党史故事、法律书籍等专题模块，宣传党的知识、传播党的思想、弘扬党的精神，最终达到提高党员素养的目的，做到每次活动和重要工作有部署、有文字、有图片、有声音。

二是严格落实意识形态工作责任制。守好党建意识形态阵地，管好党建宣传公众平台，严把稿件审核关，强化价值引领、思想引领和阵地管理，确保宣传的及时性和时效性。编辑信息60余篇，分别在X日报、检察周刊、山西法治、黄河新闻网、X政法网、检察要闻等融媒体广泛的报道转发，进一步扩大党建工作的影响力，营造浓厚的党建宣传氛围。

三是加强自身和业务学习。利用业余时间，学习《机关党建》、《中直党建》等书籍，不断充实、提高党务干部业务素养，选择内容、题材不同的优秀文章，复制存档以备不时之需。形成不间断宣传攻势，把握当前党建工作重点，作好对宣传主题、内容和形式的策划，有计划、分阶段，按步骤地进行宣传，做到每年有计划、每季有重点，每月有亮点。

五、以“党建红引领检察蓝”为发力点，齐心奏响红色“主旋律”

1、加强阵地建设，确保党建核心任务落地落实。建设标准化党员活动室，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和主题党日活动，练好党建基本功。明确党组成员对党支部的督导责任和党支部书记的管理责任。制定出台《中共X市人民检察院关于加强机关党建工作的意见》《中共X市检察院“三会一课”制度》《中共X市检察院机关党员干部学习制度》《中共X市检察机关党费收缴和使用管理办法》等一系列规章制度，认真落实《中国共产党政法工作条例》，严格执行重大事项请示报告制度。

以创新为抓手，开展党建标准化规范化建设。持续推进党支部工作制度的落实，完善配套措施。加强阵地建设，做到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度、有氛围、有特色。打造富有时代气息、检察特色的党建活动室以及支部活动室三个，为各类会议、支部学习、个人自学提供了方便。机关党建工作荣获全省检察机关党建工作(创新奖)。

机关党委每半年向党组专题汇报一次党建工作，党支部每季度向机关党委汇报一次党建工作情况。用仪式唤醒和激发作为党员的光荣感和使命感;加强党员“第一身份”教育，建立政治“生日制度”，使党员身份“被看见”、“被感知”、“被认同”;增强党员幸福感，走访慰问离退休、困难党员，帮助党员和干部职工解决工作和生活中遇到的困难。每项活动、每次学习后，对资料整理归档，从活动前的通知、方案、人员分组到活动后总结、报销及信息编辑、宣传报道等工作资料有序编辑、分类整理、装订成册，共编印党建资料200余本。

2、强化文化熏陶 ，齐心奏响红色“主旋律”。加强机关文化建设，归根结底就是通过文化的熏陶，在有形和无形中陶冶和提升机关党员干部个人修养和素质，促进整个机关的全面发展。院党组书记、检察长南世勤多次强调，检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作，一定要秉持政治属性和人民属性，弘扬传统文化，传承红色基因，为X检察创新发展注入强大的“红色动力”，扎实有序推进各项工作在我院落地生根，全面提升队伍整体素质和司法公信力。

通过举办运动会、文艺汇演、红色教育基地实地学习、打造文化长廊等系列活动，积极打造机关文化特色品牌，构建机关党建工作新格局，取得较好的实践效果。采取“请进来”“走出去”，“理论学习”和“现场教学”相结合，传承红色文化，实现红色教育正心、道德教化润心、文化服务暖心。

举办《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》宣讲报告、省检察院党组书记《杨景海检察长四中全会精神X宣讲》，市检察院党组书记、南世勤检察长以《对形式主义官僚主义的历史哲学探究》为题为全院干警讲授党课、赴山西农谷园区、平遥察院主题党日、走访慰问驻晋武警官兵、和顺“石拐会议”纪念馆红色教育，红军荣军院“践行初心、关爱英雄”，赴大同云冈石窟、云州区有机黄花标准化种植基地“重走大同视察路”，重温关于脱贫攻坚、文化遗产保护等工作的指示精神，感受总书记的领袖风范和为民情怀、组织全院干警前往后沟古村开展义务植树活动，集中观看专题片《战“疫”一线党旗红》、龙湖社区结对共建帮扶。

在七一、八一、十一、元旦重要时间节点组织全院干警举行隆重的升国旗仪式、开展快闪“我和我的祖国”和“我爱你中国”活动、军转干部座谈、清明节开展《致敬英烈》系列活动;以主题党日活动为抓手，多措并举推动主题党日活动常态化、规范化、制度化，今年七一前夕，我院机关党委组织全院干警分两批次先后来到右玉干部学院、右玉南山公园举行“弘扬右玉精神 践行初心使命”主题党日活动，学习效果达到了预期目的。各党支部分别赴省博物馆、市毛泽东纪念品展馆、寿阳尹灵芝纪念馆等具有红色教育意义的馆所接受革命传统的洗礼，齐心奏响“红色主旋律”，激发了凝心聚力、干事创业、向上向善的正能量。

六、以“党建红引领检察蓝”为契合点，强化各项工作深度融合

一是强化主责意识，加强党风廉政建设。

常态化开展强化政治理论、提高政治能力、防范政治风险活动，组织各党支部认真学习《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《关于全面依法治国论述摘编》和中纪委四次全会、省纪委十一届六次全会、市纪委四届六次全会精神、认真学习市纪委《关于对四起违反中央八项规定精神问题的通报》、X日报《纪检监察之声》系列评论文章，一以贯之将党风廉政建设纳入到党的建设总体布局，与党建、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。积极运用监督执纪“四种形态”，严格执行“三个规定”，认真落实省检察院“五谈”办法。

深化监督执纪问责，抓好问题查摆和整改落实，广泛开展批评和自我批评，按点召开民主生活会和组织生活会，找准症结、自我剖析。以安徽省高级人民法院原院长张坚案件以及发生在我市政法系统的典型案件为反面教材，集中开展警示教育大会多次，组织全体干警观看警示教育片《初心泯灭的歧路》，将法纪教育融入班子建设和日常队伍管理，一以贯之抓落实，一抓到底正风纪，层层签订责任书，确保惩恶扬善的检察利剑永不蒙尘。

二是强化文化育检，凝聚检察正能量。

我院党组始终把机关文明创建工作作为事关检察工作全局的大事来抓，硕果累累。2008--2009年、2010--2011年被省委省政府授予“文明和谐单位”，2012--2013、2014--2015、2018--2019年度相继获得并保持了“省级文明单位标兵”的荣誉称号，2017年获得了“全国文明单位”荣誉称号。

2019、2020年相继通过“全国文明单位”的复检工作。2020年7月22日，是我院最迎来了最高人民检察院张军检察长、全国人大代表郭凤莲的到访，驻足在“全国精神文明单位”奖牌前，张检说“获得全国文明单位不容易，保持更不容易啊”，对我院工作给予高度评价和赞誉。

一是陶冶情操弘扬正气。广泛开展“创文明部门，做优秀干警”、“寻找身边雷锋，比学高尚品格”、“文明流动红旗”“十佳文明家庭”等评选活动，市院检务大厅控申接待窗口获得第九届“全国文明接待示范窗口”荣誉称号。邀请北京师范大学李海峰教授讲授《孔子与智慧人生》、《道德经与美好生活》，组织观看《太行奶娘》、《一个22岁黑社会青年的忏悔演讲》、《建国大业》等爱国影片，陶冶干部情操。坚持用身边事身边人来感染教育广大干警，精心打造“志愿者法律服务团”、“学雷锋志愿服务团”、“检察官道德讲堂”等有影响力的文化品牌，选出12名干警“身边榜样”展现新时代检察形象。

二是打造“检察文化走廊”。有针对性地引导干警创作以社会主义核心价值观为主题的名言警句、诗歌散文、书画作品，提炼选择法学人物、先进典型、检察工作“亮点”和执法理念，丰富了“检察文化走廊的内容”。

三是开展公益帮扶。深入X乡敬老院开展爱心慰问，榆次什贴镇李坊小学爱心助学，学雷锋义务献血，加大扶贫力度，为定点扶贫村争取、投入扶贫资金1000余万元，促进产业发展，修筑护村堤坝。各项活动有效开展，培养了干警爱岗敬业、团结协作的精神风貌。

三是强化监督执纪，实现党建业务齐头并进。

针对重业务轻党建、党建业务“两张皮”的现象，我院机关党委坚持问题导向，从思想入手，精准发力。组织全院干警认真学习《中国共产党纪律处分条例》《新形势下加强党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》等制度，严守政治纪律和政治规矩，持续推进党支部工作制度的落实。严格落实党的组织生活制度，研究制定《X市人民检察院基层党组织主题党日活动实施办法(试行)》，让党的活动“有模有样”“有板有眼"”。

将贯彻落实X市委4个“二十五条”作为整改抓手，逐一对照问题进行分析梳理，整改问题43个，整改率97.7%。自觉践行“好干部二十字标准”“ 四个铁一般”，忠诚干净担当、为民务实清廉。用党的一系列机制彻底解决“党建是浪费时间”、“党建干扰业务”的错误认识，牢固树立“抓党建就是抓业务，抓业务要靠党建抓”的思维，以党建引领业务工作，把党建融入业务工作，用党建推动业务工作，靠业务工作成果去检验党建，切实把两者融为一体。

把党建工作纳入检察工作的全面考核和监督体系中。加强对党员的教育和管理，对党员既“管”又“治”，管治结合，坚持当下改和长久立相结合，对党员进行常态化监督，用制度来约束和规范党员的行为，把监督执纪的“四种形态”落实到党支部政治生活中去。通过运用《“钉钉打卡”规范日常办公秩序》、突击签到抽查机关所有人员的在岗情况、定期对在岗情况进行通报。让党员自觉把为党做事、做好业务当成为自己做事，心甘情愿、尽心尽力把事情做好。将党建和业务一体化思考、一体化谋划，实现两者无缝对接，使党组织成为带领广大党员和群众抓业务、干业务、出成绩的坚强战斗堡垒。

第8篇：汇报交流材料范文

“三提高”深入推进作风建设工作

——关于开展作风建设突出问题自查自纠和重点检查工作报告

 

    为严格贯彻《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》和省委《进一步贯彻落实中央八项规定精神切实加强作风建设实施细则》精神，深入落实省委省政府主要领导的重要指示精神和十二届省委第一轮巡视9所省市（州）共管高校集中反馈会议精神，根据《省委教育工委、省纪委派驻教育厅纪检组关于高校校深入开展作风建设突出问题自查自纠和重点检查工作的通知》（以下简称《通知》）要求，2018年3月以来，xxxx认真开展了作风建设突出问题自查自纠和重点检查工作，并在此基础上，紧抓“三着力”“三强化”“三提高”深入推进作风建设工作。现将相关情况汇报如下：

一、着力宣传教育，强化思想认识，提高政治站位

2018年以来，xxxx紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，紧紧围绕维护在党中央和全党的核心地位，紧紧围绕维护党中央权威和集中统一领导主线，严格落实相关决策部署，高度重视宣传教育，持续把正风肃纪和作风建设工作作为全校的重大工作抓实抓牢。收到《通知》后，xxxx高度重视，立即召开专题会议，传达学习《通知》精神，校纪委（监察室）立即印发《通知》全文，下发全校各单位，要求认真贯彻落实。4月12日，学校召开党建暨党风廉政建设工作会议，回顾总结2017年党风廉政建设工作，传达学习党中央、省委对党风廉政建设的最新要求，安排部署2018年工作，学校党委书记进一步强调作风建设的重要性持续性严肃性。5月16日，邀请省纪委派驻教育厅纪检组组长蒋志伦莅临我校作党风廉政建设专题辅导，进一步加强对精神的宣讲，教育广大干部要全面遵守全面从严治党各项要求规定，驰而不息纠正“四风”，保持党员应用本色。5月14日，组织全校处级以上干部等150余人赴贵州省反腐倡廉警示教育基地，开展主题为“严守政治纪律,筑牢思想防线”的警示教育活动。警戒广大党员干部要时刻自我警醒，心存敬畏，守住底线，不忘初心，砥砺前行。5月29日，学校组织开展《中华人民共和国监察法》专题宣讲，宣传《中华人民共和国监察法》是对所有公权行使者的监察全覆盖，向全社会传递了“手握权力，就得接受监督”的强烈信号，教育广大教职员工自觉维护《中华人民共和国监察法》权威，模范遵守各项党纪法规。2018年严格贯彻《省教育厅办公室关于进一步推进公职人员借用国家资金清退工作的通知》，协同财务处、人事处等部门催回教职员工欠款2千多万元。盯紧重大节假日、关注新动向，严防“四风”，持续正风肃纪文件，在重大节假日发送廉政短信教育提醒广大党员干部，作风建设永远在路上，要时刻严防“四风”反弹回潮。

通过点面结合，持续宣传教育，强化全体教职员工的思想认识，凝聚作风建设永远在路上，“己不正，焉能正人”要持之以恒加强作风建设，坚持和发扬党的优良传统和作风思想共识。提高政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路，不断增强以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护的核心地位，坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

二、着力组织领导，强化责任落实，提高政治担当

接到《通知》要求后，学校立即成立专项工作领导小组，负责全面领导本次主题教育有关工作。组长副组长分别由学校党委书记和校长担任，办公室主任由党委办公室主任和校纪委（监察室）负责人共同担任，具体负责本次工作的安排落实，党委办公室和纪委（监察室）其他纪检监察干部为工作小组成员，负责日常工作。

xxxx将自查自纠工作纳入学校全面从严治党主体责任，认真传达学习了2018年教育系统全面从严治党工作视频会议、十二届省纪委二次会议、十二届省委第一轮巡视9家省市共建共管高校集中反馈会议、部分高校纪委书记调研座谈会精神等会议精神，结合这些会议精神的贯彻落实开展自查自纠。根据相关会议精神，进一步明确各部门主要负责人和各二级学院党委书记、院长为本次工作的第一责任人责任，和各单位负责人签定承诺书，明确工作主要责任强化“发现不了问题就是问题”的观念，认真查找了本部门、本学院自身存在的问题，提出整改落实具体措施。相关职能部门还立足自身承担的工作职责，查找了学校层面存在的问题，提出整改建议。切实做到工作职责分工安排到哪里，党风廉政建设责任就延伸到哪里，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。压实责任，提高党员干部的政治担当意识。

三、着力方法措施，强化探索创新，提高工作实效

一是严格对照清单内容，深入查找。本次自查自纠工作，重点是严肃查处党的十八大以来，全校各单位在贯彻落实中央八项规定和省委十项规定精神和深入纠正“四风”问题存在的问题。下列公款吃喝方面、公款旅游方面等20方面具体清单。

二是将本次工作和巡察工作紧密结合，扎实推进作风建设持续性。xxxx今年拟开展三轮校内巡察，实现对74个二级单位（部门）进行巡察全覆盖。自3月8日启动以来，学校已经开展了两轮巡察，每轮巡察时间为期1个月，第一、二轮巡察共组建9个巡察组对25家二级单位（部门）进行了巡察，巡察期间，巡察组召开专题汇报会25次，座谈会33次，个别谈话580人次，发放调查问卷689份，调阅相关文书档案、会议记录、账目凭证2908余份，发现问题291个。

第9篇：汇报交流材料范文

一、做法与成效

自全系统实行省以下垂直管理以来，为适应建设高素质干部队伍的需要，认真贯彻执行《党政领导干部交流工作暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，省局党组不断深化干部人事制度改革，加大干部交流力度，采取多种措施，有计划、有步骤地在机关与机关之间、机关与基层之间、经济发达与相对落后乡镇之间开展了干部交流，使干部在不同环境、不同岗位中得到了锻炼和提高。特别是20*年，全省税务所升格为副科级单位，500个所长(副科级)岗位，全部实行竞聘上岗，任职期满交流使用。我省**市税务系统还实行科级以下干部交流制度化。通过干部交流，优化了干部成长和工作的环境，提高了干部队伍的整体素质，改善了领导班子结构，增强了领导班子战斗力，也解决了基层税务干部“下乡难”和“进城难”的问题，促进了税务征管工作的提升。我们主要采取了以下几种交流办法：

1、立足于锻炼，实施“培养性”交流。一是坚持干部交流与促进发展相结合。针对全省区域经济发展不平衡的现状，我们有计划地加强了经济相对发达地区与欠发达地区干部的交流，使发达地区税务干部的新观念、新思路、新经验和欠发达地区税务干部踏实苦干的好作风形成优势互补。将年龄在40岁左右、有发展潜力、德才兼备、年富力强，并且在经济基础较好的市县区税务局担任过多年副职的同志交流到工作环境较差、基础比较薄弱、矛盾比较集中的地方担任“一把手”，发挥其政治素质好、工作能力强的优势，同时积累和丰富其领导全面工作的经验。二是将基本素质好、潜力大、经历单一的40岁左右机关干部，交流到基础条件相对较差、矛盾较多的市县区税务局担任实职，使其在艰苦的环境中接受磨练、丰富阅历、积累经验、增长才干。三是对列为市、县(区)税务局领导班子后备干部，缺少两年以上基层工作经历的，每年安排一定数量进行上下交流或横向交流，丰富工作经验；同时全省税务系统新录用的公务员，要求全部先安排到基层工作。四是走外派型交流，积极选派年轻有发展潜力的后备干部到相对发达的挂职锻炼，增长见识。“为政之要，惟在得人”，这种做法一方面充实了市县区税务局领导班子，另一方面使年轻干部得到了在一线锻炼与提高的机会。*年以来，省税务局机关就先后下派6位干部到基层任职，其中一位处级干部还被省委组织部提拔为副厅级领导干部。

2、立足于改善，实施“互补性”交流。在实施干部交流过程中，我们注重从领导人才的多需求出发，注重领导班子的知识结构、专业结构、年龄结构和干部的性格、气质互补性，努力使班子成员个体的属性和功能转化为班子集体的属性和功能，形成良好的“协同效应”，通过实施“互补性”交流，软班子得到了硬化，弱班子得到了强化，散班子得到了优化。

3、立足于倡廉，实施“回避性”交流。重点对全省县(市、区)税务局“一把手”实行避籍交流，对税务所所长、政治指导员一般不得在其出生地、成长地所在的乡镇税务所任职。同时加强了纪检监察部门领导干部的回避流；加强了对相对热门岗位进行定期交流。有效地解决了少数干部长期在一个地方工作和生活，受人情网、关系网、裙带网的束缚，甚至出现消极腐败现象的问题，净化了干部干事创业的环境。实践证明，通过回避流，那些被人际关系困扰的干部感到如释重负，那些被亲戚团团包围的干部感到了“松绑”，那些在热点岗位上容易谋私的干部则更多地感受到了组织的关心和爱护。目前，全省税务系统县(市区)税务局“一把手”基本上实现易地任职，新提任的设区市税务局“一把手”和市县区税务局纪检组长全部实行易地交流任职，对热门业务部门领导进行定期交流任职。

4、立足于关心，实施“保护性”交流。保护流的对象主要有四种：一是长期工作在条件差、矛盾多的单位或部门，能够尽力完成组织交给的各项任务的干部；二是对在工作中敢抓敢管，敢于动真碰硬，得罪人较多的干部；三是对犯过错误，已经检查改正，不宜在原地继续任职的干部；四是身体条件较差或年龄偏大的干部。实行“保护性”交流措施，不仅对那些尽心尽责、敢抓敢管的干部在工作上肯定，也给予在工作中失误的干部吸取教训改进工作方法的机会，而且大大激发了干部在新的岗位上努力工作的热情，真正应了“树挪死，人挪活”这句老话。

几年的工作实践证明，干部交流为领导班子建设和干部队伍管理注入了新的活力，激发了干部的工作热情，有效地改变了干部队伍的精神面貌，形成想干事、会干事、干成事的良好氛围，为提升省税务征管工作水平提供了有力的组织保证。主要表现在：一是通过交流优化了领导班子的整体结构。各级税务局领导班子的组成逐步实现年龄结构形成梯次，文化水平相应提高，专业特长搭配适当，性格气质兼容互补，增强了班子的生机和活力，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。二是通过交流促进了干部队伍素质的提高。使交流干部能够以饱满的工作热情去适应全新的工作和生活环境，以积极认真的工作态度担负繁重的工作任务，以认真稳妥的方法处置复杂的矛盾和问题。三是通过交流改善了领导干部的工作环境。使交流干部跳出了原有工作圈子，尤其是人情圈子的束缚和影响，更有利于开创工作新局面。四是通过交流促进了各项工作的发展。干部尤其是“一把手”交流后，拓展了新的发展思路，确定了新的目标任务，采取了新的工作举措，对税务征管工作的快速发展起到重要推动作用，初步形成了“交流一个人、带活一班人、走活一盘棋”的局面。

二、问题及成因

有计划有针对性地实施干部交流，有利于增强领导班子整体功能，有利于培养锻炼干部和造就人才，这是实施干部交流的优点所在。但是各地在实施干部交流过程中也遇到了一些困难，干部交流制度本身也还不够完善，主要表现在：

一是“对流”不够顺畅。各地在实施干部交流中，遇到共性的问题就是“对流不畅”，即：自下而上交流容易，由上向下交流困难；向条件好的地区交流易，向条件差的地方交流难；“冷门”单位向“热门”单位交流易，“热门”单位向“冷门”单位交流难等现状。

二是计划性不够强。实施干部交流既要科学规划又要具体计划，又要有步骤地组织实施。但有的单位各地实施干部交流还存在着的随意性，没有长期规划或年度计划。

三是交流人员素质不够高。有些领导对干部交流工作理解不够、重视不足、支持不多，对优秀干部或者听话的干部“不放手”，对“不听话”或毛病多的干部则借机甩包袱。

四是成本相对较高。各地普遍反映实施干部交流的成本比较大，并且有越来越高之势。概括起来说，主要有以下三种：①固定成本，主要是干部被确定交流后的欢迎欢送费用，这类成本是一次性的，数额不是很大；②可变成本，主要是在交流地的住宿费、交通费，少数异地交流干部不安心工作经常回家，甚至早出晚归，车接车送，成为名符其实的“走读生”，这类成本是日常性开支；③隐性成本，主要是交流干部原单位的同事、朋友借看望之名“联络感情”花费的接待费用。

五是易产生“短期行为”。实施干部交流制度，特别是干部交流比较频繁的地区，部分领导干部没有在一个单位长远工作的打算，少数异地任职的干部从报到之日起就盘算着何时升职或平调回城，忙于一任一个“新思路”，任任都有“新举措”，经费用光，职数用完，用人上的“任人唯亲”、“任人唯情”，虚报浮夸等现象时有发生，在一定程度上影响了整个单位的持续、和谐发展。

六是易滋生新腐败。交流干部夫妻两地分居，个别干部生活不够检点。由于异地任职，干部的工作空间和生活空间发生变化，少了成长地群众、邻里乡亲的监督，少了家庭、道德方面的约束，使个别人容易出现生活作风问题。

产生这些问题的主要原因：一是制度制定的不够完善。一些规定不够明确，或过于原则，使有的地方在实际操作中较难把握。二是思想认识上的偏差。一些领导干部、被交流对象及社会舆论等各个层面，对干部交流工作都存在配合支持不够的问题。三是制度执行上不到位。有的“一把手”怕碰钉子，对系统内有些本应交流的岗位不敢动，而片面强调客观原因或个人意愿，搞变通照顾。四是地区、单位及岗位职能间的差异。尤其是经济发达地区干部与经济欠发达地区同级干部收入的差异，加大了干部交流的难度。五是管理监督上的不落实。对干部交流中发生的费用，未进行有效的监督和管理，造成干部交流成本长期居高不下。同时，各地对被交流干部的跟踪考察不够，未能及时了解他们的实际状况和存在的困难，因而不能及时有效地进行教育管理。六是评价干部政绩的机制不够科学。在干部政绩的评价方面，还没有形成科学的干部政绩评价体系，对干部政绩的考核工作普遍存在考核内容笼统，缺乏明确的量化标准；考核方法简单死板，效率低下；考核结果不够科学并与干部的使用存在脱节现象；群众对考核工作认可度下降，难以听到真实声音，致使很难全面了解到真实情况。

三、对策和建议

1、建立思想政治教育的长效机制。加大宣传力度，努力营造干部交流的良好环境。思想是行动的指南，解决思想认识问题是搞好干部交流工作的前提和基础。要多渠道宣传干部交流的重要意义，引导干部养成大局意识、容人之量，教育干部树立服务意识、奉献精神，使大家消除误解，形成共识，理解和支持干部交流工作，为广大干部施展才华、开拓进取、干事创业营造一个良好的社会环境。

2、建立科学评价干部政绩的机制。科学的干部考核评价体系必须全面体现对干部德、能、勤、绩、廉等方面的要求，在整个指标体系的设置上要尽可能全面反映经济、社会和人的全面发展情况，不能片面地用单方面指标考核干部、一俊遮百丑。要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责的不同，提出不同的考核要求。考核目标还必须清晰具体，凡能量化的指标都要量化，不能量化的也要提出明确的要求。具体做到“四个结合”：一是显性政绩与隐性政绩相结合。既要掌握看得见摸得着的“显性政绩”，也要把那些默默耕耘，踏实做好基础性工作的领导干部甚至一般干部“隐性政绩”考核出来，记在功劳簿上，做出实事求是、恰如其分的评价，有效遏制领导干部追求“面子工程”的虚假政绩的现象。二是历史基础与现实努力相结合。要联系本地本单位的历史基础，联系干部的现实努力程度，对不同的基础条件采用不同的评判标准，从而提高考核的准确度，防止挫伤在艰苦环境下工作的干部积极性。三是个人贡献与集体成果相结合。要注意区分领导班子集体成绩和个人成绩，既不能把集体的成绩认定在某一个领导干部的头上，也不能平均分摊到领导班子每个人身上。要根据不同职位、不同分工和所起的作用实事求是地分解，使实绩认定更加科学。

3、完善约束机制。要根据交流干部工作的新特点，建立健全监督管理机制。一是加强异地任职干部管理。对各项制度的执行情况实行定期督查与不定期抽查，对不执行制度且教育不改者要严肃处理，同时邀请当地人大代表或群众代表当廉政监督员，加强与廉政监督员联系，召开定期座谈会，对于那些交流后不能认真履行职责的干部，依照程序，予以罢免。二是加强监督网络建设。要建立交流干部生活地与工作地公、检、法和纪检监察等部门的联系制度，及时掌握交流干部生活与社交圈的廉政情况，既要监督干部八小时内工作情况，也要监督干部八小时外的生活情况。