村党支部书记工作计划精选(九篇)

第1篇：村党支部书记工作计划范文

为了加快全镇经济和社会事业的全面发展，充分调动和发挥基层干部的工作积极性，确保三个文明建设工作目标任务的实现，现根据上级有关要求，提出2014年村级干部工资报酬考核办法如下：

一、考核的对象及其系数

1、考核的对象：全镇20个行政村在编在册的干部及计划生育信息员，严格按照行政村核定编制考核审批村干部的工资。

2、村级干部的工资分配系数：全镇村级干部的工资分配系数为5个档次：

⑴村党支部书记（含负责行政村全面工作的其他职级干部）的工资分配系数1.3；

⑵村委会主任、结报员的工资分配系数1.1；

⑶村副职干部（副支书、副主任）的工资的分配系数1.0；

⑷村一般干部兼任组长的为0.7，不兼任组长的为0.6；

⑸村计划生育信息员兼任组长的为0.6，不兼任组长的为0.5。

二、考核的内容和方法

村干部工资报酬实行基础工资、规模工资和考核工资结构工资制。

1、基础报酬：⑴村党支部书记每人全年3250元；⑵村委会主任、结报员每人全年2750元；⑶村副干部每人全年2500元；⑷村一般干部兼任组长的每人全年1750元，不兼任组长的每人全年1500元；⑸村计生信息员兼任组长的每人全年1500元，不兼任组长的每人全年1250元。

2、规模报酬：村党支部书记按所辖行政村的人口和耕地面积，按每人每亩各提取0.1元为全年的规模报酬。村其他干部规模报酬，以村党支部书记为基准，按系数进行推算。

3、考核报酬：

村干部的考核报酬，依照镇下达2014年度有关重点工作目标的完成情况和村主要收入指标的入帐情况考核而定。

⑴劳务输出：按镇下达的2014年工作目标任务完成情况而定,百分之百完成目标任务的村，党支部书记考核报酬为120元。村级其他职级的干部考核报酬以党支部为基准，按系数进行推算确定。

⑵计划生育：村干部的此项考核报酬，按镇2014年计划生育百分考核办法的考核得分为依据，得满分的村支部书记考核报酬为600元，不足满分的村党支部书记的考核工资，按得分比例确定。村其他职级干部报酬以党支部书记为基准，按系数进行推算确定（有一例计划外生育的视其情况讨论确定报酬）。

⑶招商引资：按镇下达的2014年工作目标责任指标任务完成情况而定。能完成目标任务的村党支部书记考核报酬为1000元；完成任务超额或不足目标的村党支部书记考核工资，按超额或下降的比例上浮或下降此项报酬,最高上限不得突破2000元,村其他职级干部以党支部书记为基准，按系数进行推算确定。

⑷消赤减债：

一是当年经济上交：百分之百完成当年筹资、水费及公路筹款上交任务的，村党支部书记工资为1500元；否则，不得享受其考核工资。

二是村集体债权当年下降10%，能完成任务的村党支部书记的考核工资为500元，完成不成任务的村，按所完成任务的比例享受其考核工资。

三是村集体债务当年下降10%，能完成任务的村党支部书记的考核工资为500元，完不成任务的村按所完成任务的比例享受其考核工资。

村其他职级干部，以党支部书记为基准，按系数进行推算此项考核工资的最低下限为零。

⑸征兵工作：完成镇下达征兵任务的村党支部书记享受考核报酬500元，村其他职级干部报酬以党支部书记为基准，按系数推算确定。

⑹医疗保险：村当年农民医疗保险率达92%以上，能完成的村党支部书记的考核报酬500元，完不成任务的村，按完成任务的比例享受报酬，村其他职级的干部报酬以党支部书记为基准，按系数推算确定。

⑺村庄环境整治：村庄河道峻深通过市验收；垃圾清理及长效管理措施通过镇验收的村党支部书记考核工资650元，其他职级干部此项报酬以党支部书记为基准，按系数推算确定。

⑻村房地开发收入：按照当年入帐的收入分档次提取考核报酬。

3万元以下提取10%；

3.01-5万元提取9%；

5.01-10万元提取8%；

10.01-20万元提取7%；

20万元以上提取6%。

所提取的工资额，按系数分解。

⑼工业上交、水面招标：规范管理，按当年招标入帐金额提取10%为考核报酬，所提取的工资额按系数分解。

三、考核的原则

1、严格按照党委额定的各村编制人员审批工资；

2、当年村干部的工资总额=测算工资总额-转移支付预付的工资部分；

3、当年村干部工资总额，不得突破本年度村集体经济总收入，如有突破，在工资总额中扣除突破的部分。

四、考核报酬程序

1、年终由计生站、企管站、财政所、统计站等相关单位将涉及的考核项目的内容反馈给经管站。

2、由各村按照本意见先测算，然后将审批表报经管站。

第2篇：村党支部书记工作计划范文

《意见》首先明确了村党支部特别是村党支部书记的五项工作职责：一是要以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，推动全村科学发展。二是要落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，带领农民致富。三是要紧密联系群众，了解群众所思所想，组织党员干部为群众办实事做好事，支持和保障村民依法开展自治活动。四是要加强村民群众教育，抓好社会治安综合治理、平安创建、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进农村社会和谐稳定。五是要执行好党的民主集中制原则，加强村党支部建设。

根据当前农村实际，《意见》着重对建立健全村支部书记的岗位责任和监督机制、培养选拔机制、教育培训机制和激励保障机制作出规定，力求形成岗位有明确目标、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的村党支部书记队伍建设长效机制。

关于“村支书”的岗位责任和监督，《意见》提出要实行村党支部书记岗位目标责任制，完善村党支部书记实绩考核办法，严格兑现奖惩；完善村党支部书记民主评议和监督制度，健全村党支部议事规则和决策程序，建立健全经济责任审计制度，加强党员监督和群众监督；健全不合格村党支部书记调整机制，及时发现、调整不合格村党支部书记。

关于“村支书”选拔培养，《意见》提出要进一步明确选拔标准，把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村党支部书记；要拓宽选人渠道，在坚持从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记的同时，鼓励优秀民营企业经营管理人员，县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记；要改进选拔方式，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取“两推一选”、“公推直选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派等方式，选好配强村党支部书记；要培养后备人才，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，鼓励和引导高校毕业生到村任职，加强村党支部书记后备人才队伍建设。

关于“村支书”的教育培训，《意见》提出要明确教育培训的目标要求，制定和落实培训计划，丰富培训内容，改进培训方式，整合培训资源，加大培训力度，提高村党支部书记执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领。《意见》要求，村党支部书记每年应至少参加一次县或县以上的集中培训，累计集中培训时间不少于7天。

第3篇：村党支部书记工作计划范文

一、总体要求

推进牧村党支部建设标准化工作，坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导，以《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和党内法规为基本遵循，以提升村党支部组织力为重点，以解决牧村党建弱化虚化边缘化问题为着力点，以服务保障精准脱贫为中心，突出政治功能，围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴等中心工作，扎实做好对标争创、对标整改、对标提升工作，推动各项标准规范落实落地，着力把牧村党支部建设成决战脱贫攻坚、促进“三变”改革、推动乡村振兴、维护和谐稳定的坚强战斗堡垒。

二、目标任务

在全面梳理总结2018年开展牧村党支部建设标准化工作的基础上，以《甘肃省农牧村党支部建设标准化工作手册》7个方面42个标准为依据，拉高标杆、抓主抓重、补齐短板，全面推动，确保到2019年底，xxx镇牧村党支部政治建设更加务实有效、组织设置更加科学优化、党内生活更加严肃经常、基层队伍更加担当有为、党员管理更加科学合理、场所功能更加务实管用、考核评价更加健全完善，使全镇牧村党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

三、重点任务

（一）推进党支部政治建设标准化。以提升牧村党支部政治建设和思想建设为着力点，持续深入抓。一要扎实推进“五学”活动。严格按照党支部建设标准化“五学”活动及“八有”规范要求，各村党支部要开展党支部建设标准化《手册》“大学习、大讨论”活动，通过逐条逐项、逐字逐句学习，着力解决牧村党支部书记和牧民党员对党支部建设标准化是什么、抓什么、怎么抓不清楚的问题。二要不断强化教育培训。要结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化和即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，镇党委将加大教育培训力度，引导牧村党支部书记和牧民党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉把“两个坚决维护”体现在加强基层组织建设的主责主业上，落实到决战决胜脱贫攻坚的具体实践中。三要筑牢脱贫攻坚基础。认真贯彻落实抓党建促脱贫各项部署要求，选派第一书记、副书记、驻村帮扶工作队、大学生村官和帮扶单位要形成强大工作合力，制定和实施贫困村发展规划、脱贫计划和帮扶措施，帮助贫困户选准发展路子。

（二）推进党支部组织建设标准化。以扩大党的组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，用心用力抓。一要健全完善组织体系。镇党委要构建以村党组织为核心、其他基层组织相互配套衔接的“一核多元、合作共治”的治理体系，明确和细化村务监督委员会的职责和权限，建立健全牧村工、青、团、妇等群团组织。按照2019年达到70%以上的要求，深入推进牧村“三链建设”，进一步强化党组织领导基层治理、引领产业发展、引导乡村文明的领导核心作用。二是全力推行民主管理。全面推行“四议两公开”工作法，要建立村党组织定期向党员群众大会或党员群众代表会议报告工作制度和“双述双评”制度，实行村级事务“一事一议”制度，每季度开展一次党务村务公开，推进村党支部建设与“互联网+”深度融合，每个村党支部要建立1个微信群，继续推行村干部轮流坐班制度，如实填写《xxx县村级综合服务办理事项登记薄》。

（三）推进党支部组织生活标准化。以增强党组织的生机活力为着力点，紧盯问题抓。一要严肃党内生活。严格落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，全面推行“三定三有”（定时间、定专题、定人员，有记录、有图像、有讨论）工作措施，规范运行《党支部工作手册》，常态化开展组织生活。二要丰富活动内容。要坚持把强化“党员主题党日”活动的政治功能摆在首位，严格按照“学习日、议事日、奉献日”三种形式每月组织开展1次“主题党员”活动，定期组织开展理论学习和政治教育，使党员“主题党日”活动有特色、有交流、有主次。三要过好组织生活。按照每年至少召开1次组织生活会的要求，明确主题，制定方案，严格按照3个阶段17项工作流程，进一步规范组织生活制度，严实措施，促使党内组织生活正常规范、严肃认真。

（四）推进党支部队伍建设标准化。以增强班子整体功能为着力点，有的放矢抓。一要优化队伍结构。继续组织开展村党组织带头人队伍整体优化提升行动，加大牧村党支部书记教育培训、培养选拔、监督监管、评议考核、激励保障力度，积极把大中专毕业生、返乡青年、致富带头人等吸纳到村“两委”班子中。要按照年内完成25%的比例要求，稳妥推进贡赛村党组织书记和村委会主任“一肩挑”工作。二要提高综合素质。围绕加强村干部队伍建设要求，结合脱贫攻坚和乡村振兴战略，培育造就一支懂牧业、爱牧村、爱牧民的工作队伍的新要求，深入实施村干部素质能力提升工程，下大力气培养选拔一批谋划脱贫有思路、培育产业有措施、致富带富有本领的村党支部书记。三是注重后备储备。按照1:2的比例要求，选拔并建立村级后备干部库，将后备干部素质能力提升纳入村干部队伍建设的总体规划，有目的地给村级后备干部交任务、压担子，强化实践锻炼，确保村级组织“后继有人”，帮助村级后备干部尽快成长成才。

（五）推进党员教育管理标准化。以增强牧村党员队伍整体素质能力为着力点，创新方式抓。一要严把“入口关”。严格落实发展党员全程纪实等12项基本制度，按照发展党员“十六字”方针，规范发展党员程序，严把发展党员“入口关”，规范入党档案资料管理。年内，各村党支部要至少培养2名以上入党积极分子，至少发展1名优秀年轻党员。二要抓实“教育关”。充分发挥选派第一书记、副书记、驻村帮扶工作队、大学生村官作用，帮助村党支部加强对牧民党员的教育培训，通过开展轮训培训、理论宣讲、生活锻炼等形式，加强党性教育。创新党员“冬训”形式，注重技能培训，让牧村党员既能致富，也能带富。三要把好“管理关”。要对照《党章》和带头落实脱贫攻坚任务，探索牧村党员承诺践诺、无职党员设岗定责等管理机制，运用好党性定期分析、民主评议、走访慰问、谈心谈话、结对帮扶等措施，妥善做好不合格党员处置，引导牧村党员主动按月足额交纳党费，进一步树牢党员意识。

（六）推进基础保障建设标准化。以全面夯实基础保障为着力点，统筹推进抓。一要落实好工作报酬。要进一步提高基层保障水平，2019年村级办公经费、村组干部报酬分别按照4.1万元、2.4万元、8500元标准执行。按时发放离任村干部和老党员生活补贴，加大救助困难党员和慰问贫困党员、老党员的力度。二要建设好村级阵地。要做好2018年未完工、未开工和2019改造提升村级活动场所项目建设任务，建好、管好、用好村级活动场所。要按照悬挂张贴要规范、准确、简洁、整齐，避免过多过滥和有工作生活气息的要求，年内将至少打造2个村级活动阵地示范点，使村级组织活动阵地充分彰显党的元素、体现时代精神、拓展服务功能。三要发展好集体经济。抓住实施乡村振兴战略，推进牧村“三变”改革的有利时机，大力发展村级集体经济，在用好用活中央和省级财政补助资金基础上，通过产业项目支持、“互联网+”等方式发展壮大村级集体经济，力争年内实现全镇90%以上的行政村有稳定的集体经济收入，5万元以上的村超过45%。

（七）推进考核评价机制标准化。以建立健全常态化评价机制为着力点，督促指导抓。一要严格“双述双评”制度。坚持一把手抓、抓一把手，强化村党支部书记的主体责任，严格落实“双述双评”制度，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建。二要推行星级管理机制。要采取积分考核、定性分析和动态管理相结合的方式，全面推行村党支部战斗堡垒和牧村党员先锋指数争创工作，每年对村党支部和牧村党员进行1次星级评定，激发村党支部内生动力和牧民党员先锋模范作用，形成争星晋位、争先创优的良好局面。三要建立工作制度。镇党委将把推进牧村党支部建设标准化工作作为村党支部书记抓基层党建述职评议的重要内容，作为评先选优、表彰奖励的重要依据，建立科学规范的考核制度，对重视不够、落实不力、问题严重的要及时进行通报约谈或调整撤换。同时要加强镇直党支部建设标准化工作，发挥好示范带动作用，推动党建办主任主抓职能作用，帮助指导好牧村党支部建设标准化工作，从严从实落实各项工作任务。

四、工作步骤

2019年推进牧村党支部建设标准化工作，要按照“总结试行积累经验、补齐短板深入推进、常抓不懈规范提高”的要求，压茬推进。

（一）对标部署阶段（5月31日—6月10日）

1.进行专题研究（5月31日前）。镇党委召开专题会议，传达学习省、州县委会议精神，专题研究推进牧村党支部建设标准化工作，5月31日前，制定下发《xxx镇2019年度牧村党支部建设标准化工作推进计划》。

2.开展“五学”活动（5月31日前）。根据县委组织部《关于深入开展党支部建设标准化“五学”活动》通知要求，各村党支部要对照“八有”要求，对开展党支部建设标准化“五学”活动进行“回头看”，尽快查漏补缺。

3.专题业务培训（6月10日前）。镇党委将结合工作实际，有计划的组织对牧村党支部书记、选派第一书记、副书记、大学生村官等骨干力量进行专题辅导培训。

4.开展摸底自查（6月10日前）。镇党委将对2018年开展牧村党支部建设标准化工作进行“回头看”，对标《手册》标准，开展自查，逐项对标、查漏补缺，要坚持问题导向，逐级建立标准化建设已达标和未达标牧村党支部台账，对未达标的党支部进行认真分析，找准存在的差距和原因，制定问题清单、任务清单、责任清单和整改措施，实行销号管理。

（二）对标推进阶段（6月10日—10月30日前）

1.调整充实工作力量（6月10日前）。镇党委将成立以党委书记为组长、分管基层党建的副书记、组织员为成员的工作领导小组；各村党支部要成立以村党支部书记为组长、第一书记、副书记和大学生村官为成员的工作领导小组，落实责任制度，全面推进牧村党支部建设标准化工作。

2.制定推进计划（6月15日前）。各村党支部要根据本乡镇《2019年度牧村党支部建设标准化工作推进计划》，明确了工作内容、工作进度、主要措施、时间安排、责任人，认真对标开展各项工作。

3.对标全面推进（10月30日前）。从6月10日开始，各村党支部要对照《手册》7个方面42个标准要求，组织推进，对推进过程中遇到的问题、基层提出的意见建议，自下而上进行汇总，及时向镇党委反馈，镇党委会对反馈意见进行汇总梳理，并反馈县委组织部。

（三）对标考核阶段（11月1日—12月20日）

1.自查评估（11月1日前）。各村党支部要在12月1日前组织对本党支部建设标准化推进工作进行自查评估，达到标准后，及时向镇党委提出考核验收申请。

2.考核验收（11月20日前）。镇党委将根据各村党支部自查评估情况，对全镇牧村党支部建设标准化工作进行考核验收，并将考核验收情况上报县委组织部，县委组织部将根据考核验收实际情况，对全镇牧村党支部建设标准化工作进行全面考核验收。

3.总结推广（12月20日前）。镇党委在系统总结推进牧村党支部建设标准化工作中的好做法好经验的基础上，认真分析、总结经验、查找不足，研究制定整改提升工作意见，并将意见上报县委组织部。

五、工作要求

扎实推进牧村党支部建设标准化工作，是省州县委作出的一项重要部署，各村党支部要切实提高政治站位，强化思想自觉和行动自觉，精心谋划部署，坚持落细落小，统筹从严推进，确保牧村党支部建设标准化工作任务落地见效。

（一）落实领导责任。各牧村党支部书记要从落实全面从严治党要求的高度来认识推进牧村党支部建设标准化工作的重要性，切实履行好抓党建工作第一责任人职责，做到认识到位、责任到位、措施到位。要根据各自实际，研究制定推进计划，细化工作措施，精心组织实施，确保牧村党支部建设标准化取得实效。

    （二）加强督查指导。镇党委将把推进牧村党支部建设标准化工作作为今年基层党建考核的一项重要内容，定期不定期对推进工作进行督查指导，及时掌握推动进程和动态，帮助牧村党支部解决推进过程中遇到的困难和问题。镇党委也会及时跟进了解牧村党支部建设标准化工作进度，从严从实指导帮助牧村党支部落实好各项工作要求。

第4篇：村党支部书记工作计划范文

一、存在的问题

一是村“两委”在工作中没能形成合力，党支部与村委会各行其政，村委会主任不经常在村里。镇党委多次对柞树村“两委”主要负责人进行谈话，目前“两委”已能正常配合工作，但还要进一步提高。二是党员队伍存在教育缺失、管理松散、监督乏力、缺乏活力，党员意识和党性观念淡化，不发挥先锋模范作用教育党员难度大。村党支部要求党员参加学习和活动，党员的参与性不强，存在事不关己高高挂起的心态。三是阵地建设有待于完善，党建阵地化建设水平相对不高，党建各类记录规范程度有待提高；四是村支部书记党建工作水平不高，村里矛盾和问题突出，班子不团结，工作打不开局面，党组织政治功能和服务功能不强。

二、方法步骤和内容

本次集中整改从9月开始到12月底结束，准确把握工作步骤，一环扣一环，扎实有序推进，确保村党支部整顿到位，具体分为三个阶段：

1、制定整改方案

通过召开座谈会和走访党员群众代表及征求党员意见的方式深刻查摆村党支部存在的突出问题，并制定切实可行的整改方案。

2、开展集中整顿

一是强化工作职责。镇党委对柞树村党支部实行党委书记为第一责任人制度，具体工作落实由副书记、组织干事、包村领导和包村工作队负责，帮其查摆存在的问题，制定整改方案。二是提升支部书记素质。镇党委计划着重对柞树村支部书记进行单独培训和工作指导，提升村党支部驾驭全局能力，同时提升党支部班子成员的素质和能力。三是强化队伍建设。由包村工作队指导，加强柞树村党支部党员集中学习的密度，制定党员学习计划，通过学习提高党员的思想认识和宗旨意识。同时指导柞树村党支部对积极分子的培养，严密入党程序，积极培养能力突出的后备干部。四是加强对村党建工作的检查指导力度，提升村党支部的党建工作水平，完善软硬件材料。五是加强对村里矛盾和问题的调处力度，使村“两委”在工作中达到心往一处想，劲往一处使的和谐局面。

第5篇：村党支部书记工作计划范文

今天在这里隆重召开周家店镇2011年经济工作会暨党员春训总结表彰大会。会议的议题比较集中：总结2011年的工作，明晰2010年全镇经济和社会发展的总思路。同时，对前一段的党员春训工作作一个小结，并对在今后一段时期内继续开展地用党的建设总揽发展全局活动提出具体要求。这次会议的召开，对于在全镇范围内迅速形成抢抓机遇，加快发展，比学赶超，争先进位的浓厚氛围，对于促进全镇上下广大干部群众满怀信心，以崭新的姿态开创新的一年各项工作，对于增强全体党员党性修养，自觉实践“三个代表”重要思想，忠实践行“科学发展观”，保持共产党员先进性，都具有十分重要的意义。刚才，镇党委副书记、镇长熊永锋同志代表镇党委、政府做了一个很好的工作报告，既概括总结了我镇2011年度所做的工作和取得的成绩，又分析了在当前发展过程中所面临的问题和存在的差距，明确了今年的发展思路、目标和工作措施，大家听后既感到振奋人心，令人鼓舞，又觉得压力倍增，唯恐辱没使命。大会还表彰了在我镇2011年度“三个文明”建设中涌现出的许多先进单位和先进个人。在此，我谨代表镇党委、政府，向受到表彰和奖励的先进单位和个人表示热烈的祝贺，衷心祝愿他们在新的一年里再创新佳绩，再上新台阶！同时，号召全镇广大干群向他们学习，学习他们发展至上的理念、抢抓机遇的眼光、敢为人先的锐气，学习他们爱岗敬业的精神，无私奉献的情怀，求真务实的作风，并在各自的岗位上充分发挥自己的聪明才智，为实现周家店镇跨越式发展做出新的更大的贡献！根据议程安排，后面还要为大家放映《建国大业》这部电影，为了节约时间，我的发言尽量缩短在半个小时内。

我讲的第一个观点是：无论在什么时候，在什么条件下，都不要放松对党员的教育、管理和培养，党要管党，干部党员要成为党建专家，只有始终保持共产党员的先进性，全镇近1500名党员才能真正成为领导我们各项事业的核心力量。

2011年9月18日，党的十七届四中全会指出：“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸的、一成不变的，过去先进并不等于现在先进，现在先进并不等于永远先进，过去拥有并不等于现在拥有，现在拥有并不等于永远拥有。”这一论断字字千钧，振聋发聩，发人深省，给我们党内敲响了警钟。区委李书记曾为此作出批示，要求我们从对党忠诚的角度认真反思对照，从党要管党，从严治党的高度认真履行管党责任，要防微杜渐，切实加强和改进党的建设，打造高素质的党员队伍，使其真正成为推动发展的核心力量。

为了贯彻上述指示精神，从去年开始，我镇在抓党建方面作了一些大胆、有益的探索，全镇基层基础工作得到进一步加强。开全区先河，首推“村干部向党员、村民代表述职，村党支部书记代表村支两委向镇党委、政府述职”工作，3名在在述职中被评为基本胜任岗的村干部受到黄牌警告；1名在民主评议中不合格的党员得到限期改正；1名村主职干部因违反国家惠农补贴政策受到党纪政纪处分；1名村干部因违反计划生育政策受到党纪政纪处分，并受到行政处罚，2名相关联村干部受到党纪处分。同时，组织专门力量编印《樊溪湖畔先锋赞》一书，面向社会广泛推介我镇优秀共产党员、优秀基层干部先进事迹。举办各类培训班，大力培养党员、村干部后备力量。深入开展学习实践科学发展观活动，认真组织干部参加政治理论学习、考试，基层干部素质明显提高。充分发挥无职党员的作用，在恒丰垸村开展党员干部“两求两送两帮助”试点活动，并向全镇推广无职党员包交通事故易发、多发路段，包维稳对象，包特困户的经验。通过上述活动的开展，我们为贯彻执行区委提出的“用加强党建统揽全局，用改善民生凝聚人心，用良好的作风推动工作”号召带了头，积累了大量宝贵的经验。

今年，镇党委从“重实效，创特色，出成果，促工作”的角度，深入调查研究，广泛征求意见，精心编制方案，细化工作日程，扎扎实实开展了为期一个月的党员春训工作，在各党支部、广大党员的共同努力下，取得了圆满的成功。内容丰富，形式多样，各具特色。各党支部在组织活动的时候，紧密结合当前实际，深入开展学习讨论、分析评议、民主测评等工作，总结过去，谋划未来，特别是各村各单位在活动过程中，广泛征求党员、群众的意见，积极开展讨论，认真制定了今年的工作计划和要办的实事，统一了思想，理清了思路，明确了责任，提高了素质，使党员春训班的开展取得了实实在在的成效。经过大家的评议，各党支部为党委推介了一大批先进典型。涌现了一大批坚持用党建统揽工作全局的优秀领导集体。如：恒丰垸村党支部立足班子和队伍建设，发挥缷职村老干的传、帮、带作用，上下团结如一人，干工作商商量量，敢于同歪风邪气作斗争，狠抓增收节支，严格规范管理，大局观念强，争先意识浓，深得上上下下的好评；大砖桥、白鹤寺、娥公桥、黄公咀、团垱坪、蜘蛛山等村党支部充分挖掘人力资源潜力，精心设计布局，狠抓新农村建设，村内面貌日新月异；鹤子山、武岗、泉水等村狠抓班子作风建设，善于做春风化雨的思想工作，随时为群众化解矛盾，连续多年矛盾不出村，实现“零上访”，各项工作均走在了全镇的前列；天井村党支部用党建推动计划生育工作，从支书到组长，不分主管和协管，都真心倾力支持计划生育工作，堪称计划生育工作模范村；娥公桥、恒丰垸村党支部关注了民生，真心服务群众，党群、干群关系融洽，在群众中树立了良好形象和威信；岩桥、蜘蛛山、太平寺等村党支部，财务管理比较规范，报帐及时，村务民主、公开、透明，涉农涉负政策吃得透，把握得准，群众满意度比较高。

在狠抓作风建设，增强执行力方面，我们大力倡导“大胆创新、扎实工作、亲民爱民、清正廉洁、敢于担当”五种作风，大力推荐、表彰作风建设中的先进典型，全面开展作风监督，在干部队伍中形成了良好导向。由于加强了干部队伍作风建设，团结、奋进、务实、高效成为全镇工作的主流，工作执行力全面增强，发展环境进一步优化。全镇涌现了一大批作风优良的好干部、好党员。如：娥公桥村的党支部书记樊哲进、白鹤寺村的党支部书记梁小初、黄公咀村的党支部书记孙兵、柳溪湾村的党支部书记曾子安、团垱坪村的党支部书记曾喜初、新时堰村的党支部书记龚德礼、鹤子山村的党支部书记李子敬、岩桥村的党支部书记陈佰全、泉水村的党支部书记袁国政、连丰垸村的党支部书记刘孝保等一心扑在工作上，在争取资金、项目建设上做出了突出成绩；恒丰村的党支部书记彭书跃、天井村的党支部书记刘习清、武岗寨的党支部书记周先勇等坚持用党建总揽全局，上对党委负责、下对群众负责，切实担起了地方发展稳定的重任；大砖桥村党支部书记张友志、副支书张健明，村民小组长、党员贵爱勇，镇人大代表胡雅琴和黄公咀村的治调主任胡际平等一贯做好事不图名，不图利，在群众危难时刻站得出来，豁得出去，用实际行动真诚诠释了共产党员在入党誓词前的庄严承诺。去年腊月二十九，常蒿公路上的濠口危桥穿了一个大窟窿，对过往车辆和行人构成极大的安全威胁，区委要求镇村干部24小时值班疏导，黄公咀村的治调主任胡际平接到通知后，二话没说，欣然领命，在万家团圆的时候，在用再多的钱请人也难请到的时候，他和镇里的干部一道，坚守岗位，才有危桥不危险的可喜局面出现。正是有无数个无职党员交通协管员的辛勤付出，才有我镇2010年春运交通村级公路“零事故”大好局面形成。今年的农历正月初二晚上9点多钟，在省道s306线娥公桥段发生一起重大意外交通事故，牌照为：湘j2y337的小轿车因路面冰冻溜滑，车速过快，处置不当，连人带车飞出路面20多米，冲下距路面10多米的悬坎，困在水塘沼泽中。3名司乘人员中，当场死亡1人。另外2人卡在车内，受伤严重，昏迷不醒，生命垂危，如果得不到及时救助，惨祸损失程度将会进一步升级。大砖桥的现役党员军人张杰、村党支部书记张友志，副支书张健明，村民小组长、党员贵爱勇，镇人大代表胡雅琴恰巧路过事故地点，他们紧急停车，不顾刺骨严寒，纵身跳进水塘沼泽中，和交警奋战一个多小时，成功将受伤的司乘人员救出。事后，他们还婉拒了获救者家属的重谢礼金。九岭村的党支部书记李胜群服从安排，直面矛盾，敢于担当，心系长远，贴近群众开展工作，得到了组织和群众一致认可；天井的副支书兼会计张勇、团垱坪村的会计高祥、天门岗村的副支书尤明选、瓦屋垱村的副支书吴贡山、向家垱的副支书兼会计何紫桐、鹤子山村的副支书龚建平等角色定位准，维护班长，善于协调方方面面的关系，主动工作，用自己的实际行动告诉了大家如何当好副职。这类典型在我镇还有很多，由于时间关系，在这里不再一一列举，留待“七•一”时认真总结。

同志们：当前，我镇发展的总体氛围是浓厚的，但是在我们的党员干部队伍中，也还存在着一些思想上的问题，主要表现在五个方面：

一是无职党员群体作用严重弱化。在去年底的老干部团拜和向全镇农村党员送春联、送贺卡活动中，我有目的的接触了一些老支部书记和一大批农村无职党员代表，问计如何抓好农村党建工作，他们向我畅谈了一些关于抓农村党建工作的想法。在他们工作的年代和时期，物质匮乏，生活艰苦，任务繁重，但他们的精神风貌要比现在的党员干部要好，工作积极，党群干群关系融洽。相反的，现在物质条件好了，村干部的待遇也提高了，工作量减少了，工作也没原先复杂了，但党群干群关系却没明显改善，问题接二连三的发生，量逐年增加。他们认为最根本的症结在于村党支部的战斗堡垒作用没有充分发挥，党支部成了“光杆司令”——前些年，为减少行政成本，大部分的村组取消了村民小组长和党小组长，活动也很少开展，即使个别村支两委开展了活动，也是例行公事，貌合神离，党支部和党员人为的脱节，三五个村干部在村里闹水不浑，不能准确掌握党员和群众的思想动态，党支部成了名符其实的“睁眼瞎”。

二是个别党员干部服务群众、服务社会、服务经济的本领不能与时俱进。当前，有个别党员干部服务群众的本领不高，不熟悉党的农村政策，工作拿不出主见，处理问题偏离政策，打老百姓的主意，踩政策的红线旧观念还普遍存在；进取精神差，创新意识弱，凡事等上级安排，满足于上传下达，不愿解决实际困难。还有的不思进取，碰到难题绕道走，缺乏为群众办实事，办好事的主动性、积极性，致使一方经济长期得不到发展。有的急功近利，好大喜功，搞形式主义，做表面文章。

三是个别党员干部作风不民主。有个别党员干部想问题，办事情，不从实际出发，而是从自己的主观意志出发，独断专行，盲目决策，发展经济靠强迫命令，调解纠纷靠粗暴压制，重大事项的决策搞一言堂，村务公开徒有虚名。

四是个别党员干部法纪观念淡薄。极少数党员干部工作态度生硬，三言两语不合，就拳脚相加，激化矛盾。

五是个别党员干部为政不廉，大手大脚，公款吃喝，虚报假帐，损公肥私，胆大妄为。

要解决好这些问题，镇党委计划从以下三个方做好党建工作：

一、把党组织机构建立健全好。就这一问题，区委李秋葆书记曾从两个方作了形象的论述：一是党建工作最后一公里路的问题；二是把党员党人看，使党员在重视中找到价值；把党员当党员看，使党员在批评与自我批评中找准坐标；把优秀党员当模范看，使党员在尊重中找到荣誉，成为我们的一面旗帜，让我们其他的党员学有榜样，赶有方向；把落后党员当反面教材看，使党员在民主评议中找到不足；把支部当堡垒建，让它在我们的最前沿阵地充分发挥党支部的作用，牢不可摧；使党员在实践中增长才干，在关怀中增强党性问题。区委要求配齐各村民小组组长和党小组长。党小组长一般由是党员的村民小组长兼任。通过配齐党小组长，使党支部有工作对象，党员活动有人组织开展，把那些渐渐远离党组织党员拉到身边来，用实际行动感化他们，使之更好地为党、为人民服务，让党支部成为凝聚力量的领导核心、工作的前沿阵地、党员的精神家园、群众的坚强依靠。最终形成党委管支部—支部管党员—党员联群众的垂直管理体系，使广大无职党员成为推动发展的中坚力量，从而充分调动各方面的力量和积极性，达到事事有人管，矛盾不出村的目的。在开展配齐村民小组长和党小组工作的过程中，镇党委要求各党支部一定要严把选配关，履性民主选举程序，尽量把一些年轻的，有发展前途和培养潜力的年轻人选配到村民小组和党小组长岗位上。让他们接受锻炼，经受磨练，尽早成为我镇新农村建设的主力军。去年，全区选拔了4名优秀农村党支部书记担任副乡镇长。从今年开始，区委将选拔优秀站所干部担任区直事业单位副科级干部，继续选拔优秀农村支部书记进入乡镇班子，这对农村基层干部来说，无疑是一种激励，给底层精英们一个上升的通道，一个施展才华和抱负舞台。纵观我镇前些年来，在提拔优秀农村干部方面，我镇远远赶不上近邻石公桥镇，象大家熟悉的皮书记、戴镇长等十多名乡镇领导，都是从支部书记岗位上脱颖而出的。在今后的工作中，只要我镇的优秀村干部符合提拔条件，我们党政一班人思想很统一，将不遗余力的积极推荐，有条件要上，没条件创造条件也要上，这一点请同志们放心，我们说到做到。

二、凭实绩论英雄。镇里统一印制了300多本党员考核纪实手册，分发到各个支部，由各个支部选择一些综合素质好的年富力强的党员，全面开展“党员联户带创包路段”活动，在全镇范围内推广恒丰村去年试点的经验。以后考查支部和党小组活动开展情况，包括评优评先，将以考核纪实手册上记录的实绩为主，综合民主评议情况来确定。

三、通过大表彰促进工作大进步。2010年，区委将开展“十佳村党支部”、“十佳村支部书记”、“十佳领导班子”、“十佳领导干部”的评选活动。获得“十佳”荣誉称号的单位和个人，将出席2011年区春晚，针对每个单位或个人不同的典型事迹，春晚剧组将为他们撰写一段获奖感言，其影响力已非同一般。届时，镇党委将抽调精干力量专抓此项工作。通过倡导好的作风、狠刹不正之风，营造政令畅通、真抓实干、奋勇争先的良好氛围，增强工作执行力，推动各项工作落到实处。

我讲的第二个观点是：珍惜目前来之不易大好工作局面，常怀责己之心，常怀宽人之心，常怀感恩之心，精诚团结，用良好的工作作风和工作业绩，向党和人民交一份满意的答卷。

我回顾了一下我镇近几年来的工作，2001年和2002年问题不断，谈周色变，工作跌到谷底，2003年工作出现转机，2005年获得全区目标管理先进单位，2006年全区目标管理红旗单位，2007年得而复失，2008年失而复得，2011年因计划生育工作被市委、市政府否决而拱手相让，这一路走来真是充满坎坷，充满艰辛。

前面熊镇长在总结去年的工作时说：2011年经济形势好于往年，出现近二十年来年终决算首次不挪借资金的新气象。这一结果，有赖于大家的共同努力，更离不开周家店在外工作的优秀儿女大力支持。他们是周家店镇的有功之臣，经过大量细致的工作，和他们良性互动的沟通的机制和桥梁才刚刚建立，还有待巩固和加强，我衷心的希望大家珍惜好，呵护好，多做一些维护他们声誉的工作，多做一些于周家店镇发展的善事；多搭台，不撤台，谁撤台，谁就是周家店的罪人！

今天各站办的负责人、村党支部书记、已经配齐村民小组长和党小组长都在座，借区委李秋葆书记在区委经济工作会上讲话，与大家共勉，希望大家不辱使命。

首先保证自己在今后的工作中做到以下五条：一是躬身求教，不耻下问，扮演好全镇近1500党员的家长角色，真正把心放在镇里，放在老百姓身上，努力成为党员干部的领头雁、老百姓的主心骨；二是自始至终抓好党小组长的选配工作，使之成为党支部的左膀右臂，成为最基层的、最能战斗的、时刻关心组内群众冷暖的好班长，把党支部建成任何时候、任何条件下都牢不可摧的坚固堡垒；三是在有条件的村先行建成一批“党员之家”、“退伍军人之家”,让党员和退伍军人有活动的场所，让在民主评议中评议出来的、在工作中暴露出来的守不住底线的党员接受纪律约束、接受群众监督，经受洗礼，重新回归到党组织这个温暖的大家庭中来；四是真心对待干部，尤其是站所干部、支部书记，关心他们的生活，帮助他们解决困难，让他们充分感受组织的温暖；五是在新农村建设、小城镇建设、促进农民增收上多花费一些精力，重点搞好基础设施建设，增强农村造血功能，不伤农、不坑农、不害农。

我衷心地希望我们的站办所负责人带活班子，服务中心，充分发挥职能作用。做到以下五条：一要用党建驾驭全局，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力；二要真心带好班子，经常和班子成员交心通气，从思想深处见好面，不要搞“一言堂”；三要切实履行职能，主动作为、服务中心，开门办公，守时办公，热情办公，把部门的工作抓落脚。群众往返一趟几十里，到机关来一次不容易，将心比心，谁都希望自己出门办事顺顺当当。群众的眼睛是雪亮的，不要认为镇党委、政府不知道，你们谁做得好，谁干得差，我们都心中有数。如果连这一起码要求都达不到，就失去了我们合作共事的基础。想一想那些下岗失业的工人，想一想几千名大学生竞争一个岗位，你们是否输得起？你们是否还有怨天尤人的理由，你们是否还有不全身心投入工作、消极怠工的底气？四要严格内部管理，管好、用好线上的资金，不要让组织不放心，更不要让老百姓伤心；五要注重自身形象，你们的形象代表镇党委、政府的形象，生活作风、个人言行都要符合规范。

我衷心地希望我们的农村党支部书记把党员队伍带起来，把维护稳定和计划生育工作的担子挑起来，积极帮助农民增收，量力而行搞好新农村建设。要做到六个经常：一要经常到无职党员家里走一走，关心他们的冷暖，交流思想、融洽感情，让无职党员有依靠，这是你们的责任田；二要经常到退职村干部家里走一走，他们曾经为党工作，辛苦了一辈子，应该得到组织的关心，你们上门坐一坐，让他们感受到组织的温暖，要看到：他们的今天就是你们的明天；三要经常到五保户家里走一走，他们没有儿女，党支部就是他们最大的依靠，你们不去关心，他们的冷暖就无人问津；四要经常到特困户家里走一走，村里有些人遭了灾、得了病，最需要关心照顾，几句鼓励的话、一点慰问就能帮助一个家庭燃起生活的希望；五要经常到上访户和退伍军人家里走一走，做他们的知心人，解开他们的心结，做到矛盾不出村；六要经常到产业大户家里走一走，给他们带去帮助和鼓励，支持他们做大做强。

第6篇：村党支部书记工作计划范文

一、主要做法及成效

1、落实主责主抓。多次开展基层党建调研，了解掌握第一手情况；认真整改上年度存在的管理欠规范、保障有差距等问题；扎实开展“两学一做”学习教育，4次到联系点和所在支部上党课，参加学习讨论； 4次主持召开县委常委会议，研究解决农村综合服务平台建设、村干部队伍建设、村级运转经费提高等基层党建重要问题；全面落实“三大三强”行动，调整“三低一大”支部书记49名，整顿提升软弱涣散基层党组织46个，合并减少行政村277个，重点开展了136名贫困村党支部书记、496名村党支部书记、191名第一书记、1620名党员致富带头人培训。

2、夯实基层基础。启动全县乡村综合服务平台建设；年初预算增加村级运转经费1700万元，达到每村14万元、每乡镇社区18万元、每城区社区30万元；全面落实“7+3”党建重点任务，处置不合格党员574名，发展新党员485名；进行党费专项清理，共补缴党费70万元；圆满完成县、乡班子换届和县政府机构改革，调整交流主职干部任职82名，公开选拔乡镇长8人、“三类人员”24人，使队伍结构调优，活力增强。

3、着力创新创优。把抓好基层党建作为脱贫攻坚的重要保障，对全县贫困村党支部书记由县委组织部直接考核，建立了完整的奖惩机制，从县直单位公选20名优秀年轻干部到特困村担任支部书记，组织县乡机关党员与贫困户结成帮扶对子5000个，发动党员带头组建扶贫专业合作社136个；深入开展“____先锋先行”主题活动试点，全县1.8万名党员组成620多个“学做”先锋队，开展各类志愿活动1900余次；认真实施基层党建“整乡推进、整县提升”计划，成立6个行业党工委，创新推进旅游行业、工业园区、“两新”组织党建工作。今年中组部、省委组织部到我县进行基层党建专项督查，都给予了充分肯定。

二、主要问题及原因

一是责任落实不够。虽然多次研究、过问党建工作，但在抓细抓深上还不够，没有将压力有效传导到支部末梢。部分党委（党组）书记、支部书记抓党建还存在责任不明、业务不熟、办法不多等问题，党建工作人员变动快、兼职多。县乡村三级联动合力不够，“述职述党建、考核考党建、任用干部看党建”的责任体系尚未完全建立。

二是基础依然薄弱。村级集体经济发展缓慢，全县仍有三分之一以上村没有或很少有集体经济收入，有约30%的村有债务包袱；还有115个贫困村和8.2万贫困人口，攻坚脱贫任务艰巨；60岁以上党员占到1/3，45岁以下的村党支部书记仅占15%；大量年轻党员外出务工经商，村级后备力量不足。

三是工作仍有短板。非公企业和社会组织“两个覆盖”有差距；农村党员远程教育转型升级任务繁重，党员教育方式没有跟上形势要求；村干部报酬待遇偏低，并村后的大部分村，其组织活动场所已不能满足工作需要，新建改造任务艰巨；基层党支部政治生活不够规范、不够严肃；部分机关单位党建工作与脱贫攻坚、促进发展结合不紧，接地气不够，实效有待增强。

分析查找产生问题的原因，主要体现在三个方面：

一是亲力亲为不够。抓党建工作重研究部署，轻落实督办。对落实党内组织生活制度、完成党建工作任务监督不严，考核评价、激励约束力度不大，问责纠偏不到位。二是抓常抓细不够。一些工作没有像抓经济和民生问题一样落到实处，对基层党建面临的困难和障碍估计不足，思虑不深，缺乏“钉钉子”精神，没有坚持把每个领域、每个环节的党建工作做到抓常、抓细、抓实。三是治根治本不够。面对新时期基层党建出现的新情况、新问题，对当前少数党组织作用“弱化”、党员先锋意识“淡化”、党员干部教育管理“虚化”的现象，创新改革的措施少，思路还不够宽，效率还不够高。

三、今后打算及措施

把2017年作为强基础、固本色、重创新之年，认真实施基层党建“三大”工程：

一是强基工程。抓住村、社区“两委”换届契机，提前谋划准备，努力选配一批年富力强的党支部书记；将村干部待遇提高到人均1.5万元以上，完善村干部基本养老

第7篇：村党支部书记工作计划范文

一、基本情况

源口瑶族乡位于江永县西南部，距县城50公里。源口瑶族乡党委下辖23个党支部，3个党总支部，1个社区党委，党员683人，其中农村党员664名。全乡辖11个村1个社区，实现村支书、村主任一肩挑村的五个，预计今年5月底之前再完成四个村一肩挑。  

二、近期主要工作

 1、疫情防控，党员在行动。疫情发生以来，源口瑶族乡充分发挥基层党组织和广大党员的先锋模范作用。一是积极发动党员群众参与捐款，共捐赠8万余元，并在全县排名前列。二是乡党委书记蒋丽君、乡党委副书记唐永军同志党带头冲锋在前，从大年三十就奋战在抗击疫情第一线，在人民群众中起到了带头模范作用。三是村（社区）党组织书记带头组织各村（社区）党员设立疫情排查岗、医疗随访岗、宣传指导岗、维稳劝导岗、后勤服务岗等五岗联动机制，共筑抗击疫情新长城。

2、“三变”改革“五连模式”积极探索推行。清溪村将利用老村公所改造成制鞋厂。引进广东省惠州市惠东县吉隆乡的鼎茂鞋业厂生产技术，在清溪村开办扶贫车间分厂，生产鼎茂鞋业女鞋的半成品，产品原料由鼎茂鞋业厂提供，生产的半成品由鼎茂鞋业厂回收。该厂计划投资60万元，提供用工岗位200个，前期投资30万，用于生产线开设及材料储备，招聘30人进行生产。计划年产效益30万元。

3、村支书主任一肩挑工作有序推进。

在江永县2020年基层党建工作部署会结束之后，源口瑶族乡第一时间召开党委会传达会议精神并研究部署相关工作，会后所有联村党政领导第一时间下村摸排各村情况。目前我乡共有5个行政村村支书主任一肩挑，按上级要求还需完成4个，预计在五月底之前朝阳村、古调村、小古漯村、七工岭村完成村支书主任一肩挑。4月23日，将进行朝阳村初选工作。

第8篇：村党支部书记工作计划范文

一、提高认识，落实责任，真正把发展党员工作摆上重要议事日程

做好发展党员工作，尤其是做好农村发展党员工作，改善农村党员队伍结构，提高农村党员质量，是一件具有重要意义和深远影响的大事，全镇农村基层党组织都应高度重视，把做好发展党员工作列入党（总）支部重要议事日程。要严格执行发展党员工作责任制，各党（总）支部书记为发展党员工作“第一责任人”，凡一年未发展党员的党（总）支部，该支部及其责任人一律不得评先评优，并进行通报批评；两年未发展党员的党（总）支部，对党（总）支部书记实行诫免谈话;三年以上未发展党员的，党（总）支部负责人要予以组织调整。

二、明确目标，突出重点，着力制定好农村发展党员规划

各党（总）支部要对发展党员工作情况进行专题调查研究，并对调研情况进行综合分析，全面准确地掌握发展党员的数量、结构和分布情况，理清发展党员中存在的问题，在此基础上精心制定科学合理的操作性强的发展党员三年规划和年度计划。要通过制定三年规划和年度计划来严格发展程序，促进发展党员工作步入规范化轨道。同时做到“四个优先”，即党员数量少的村优先发展，党组织软弱涣散的村优先发展，党员队伍结构不合理的村优先发展，党建工作示范村和后进村优先发展，切实增强发展党员工作的计划性和针对性。尤其要突出发展农村优秀青年入党这个重点，中、小村每年发展青年农民党员1至2名，大村每年发展青年农民党员2至3名，力争从2007年开始用三年左右时间，使全镇各村30岁左右的青年党员数量达到农村党员总数的30%左右。

三、实行“公推选优”，建设一支高素质的入党积极分子队伍

各党（总）支部在制定党员发展计划的基础上，要根据近年来党员发展情况和人口情况，每年按照发展计划数1：3的比例确定各党（总）支部需培养的入党积极分子基数。入党积极分子基数确定后，以召开党员大会、群众代表会议等形式，公开推荐入党积极分子，并通过支委会择优确定入党积极分子。要切实加强入党积极分子的培养。各支部要采取“一对一”或“一对多”的形式，对确定的入党积极分子进行结对培养，每名入党积极分子要确定一名支委作为培养联系人。培养联系人要通过个别谈心、电话联系或书信来往等形式对他们进行政治辅导，促使他们提高思想认识，加深对党组织的感情，从而激发他们的入党热情。

四、建立健全“五项”工作制度，确保新党员质量

一是实行考试与考察相结合制度，把好素质关。发展对象必须参加党委组织的党的基本知识的学习培训班和闭卷考试。考试由镇党委命题、阅卷，考试成绩80分以上为合格。考试成绩及学习表现由镇党委向发展对象所在的党（总）支部通报，及时做好登记备案工作。同时，对发展对象要做好经常性的考察工作，及时了解和掌握其思想、工作、学习、生活等不同层面的情况，帮助其进一步深化对党的认识，端正入党动机，提高思想政治素质。凡未参加培训、培训考试不合格或考察不过关的发展对象，一律不能发展入党。二是实行公示制度，把好监督关。各党（总）支部在讨论接收预备党员时，对经支委会讨论同意并已报镇党委审查的发展对象的有关情况，要在其所在单位或居住地进行公示，接受党员和群众的监督。公示内容包括公示对象的基本情况、党组织对其培养教育考察等情况。公示时间为5—7天。公示完毕后要填写公示登记表，并进入档案。公示有问题的一律暂缓讨论，待问题调查核实后依据问题性质及情节轻重，对发展对象作出相应处理。对外出务工的发展对象，要进行函调或由党组织安排人员到务工地调查了解其现实表现。三是实行票决制度，把好讨论表决关。在讨论接受预备党员以及预备党员转正、延长预备期、取消预备党员资格时，在表决程序上要以无记名投票取代原来的举手表决方式进行表决。表决结果当场计票、公布。票决对象必须得到应到会有表决权的正式党员半数以上的赞成票才算通过，才能被确定为接收或转正对象，上报镇党委审批。支部大会如果同时讨论和审批两人及以上时，必须逐个进行审议、票决、宣布票决结果。对票决未过半数的发展对象，半年内不得再次提交支部大会讨论接受为预备党员。对预备党员转正、延长预备期、取消预备党员资格实行分步票决。四是实行联审制度，把好审批关。镇党委在审查支部上报的接受预备党员和预备党员转正材料时，要将其名单同时报纪检、综治、计生等相关部门征求意见，看审查对象有无问题和违法违纪行为。并对上报材料实行“十不批”，即凡审查发现考察期不满一年被列入发展对象的不批，未参加党委举办的党的知识集中培训班的不批，党的基础知识测试不合格的不批，《入党积极分子考察登记表》填写不合格的不批，未经党内外群众评议的不批，手续不全、材料不齐的不批，撰写决议、签置意见不规范的不批，没有经过公示、票决的不批，故意隐瞒本人政历及家庭主要成员、主要社会关系等重大事项的不批，故意违反程序和规定弄虚作假的不批。在审批过程中，对相关材料如果是因组织而非申请入党人个人原因造成的，镇党委有责任督促限期整改，责成党（总）支部书记抓好落实。五是实行责任追究制度，把好责任关。各党（总）支部书记为发展党员工作的第一责任人，把好审议、考察、讨论和表决关；培养考察人或介绍人为直接责任人，把好对具体发展对象的了解、汇报、介绍、教育关。镇党委每年对各党（总）支部发展党员工作的情况进行一次督促和检查，对检查中发现的问题，进行责任倒查，追究相关责任人的责任，并根据错误性质和责任大小，分别对其作出相应的组织处理。对违反《》等有关规定而被接收入党的，不予承认，并在支部大会上公布；对失职责任人，由镇党委对其进行批评教育，并在一定范围内通报；对违纪的，由纪检给予纪律处分。

第9篇：村党支部书记工作计划范文

一、党支部书记队伍建设的主要特点。

1、在成长地域上具有本土化的特点。村支部书记这支队伍都是本乡本地人，基本上都是哪个村的支部书记就是哪个村的人。从外村选派来的人，一般难以被村里的党员群众接受，即使派进来了，也是站不住脚，搞不长久。

2、在成长经历上具有渐进式的特点。村支部书记绝大多数都是从组长、片会计干起，一步一步从一般村干部成长起来的，一般不太可能一步选拔到村支部书记的位置上来。主要是农村群众普遍存在“嘴上无毛、办事不牢”的思想观念，认为太年轻了，资历浅、经历少，难以服众，在村里压不住台。这种成长方式，在一定程度上也抑制了优秀年轻人才的脱颖而出。目前，我县35岁以下的村支部书记19人，仅占7.5。

3、在生存状态上具有兼职型的特点。村支部书记队伍是一支不脱产的队伍，一支非职业化管理的基层干部。村党支部书记的经济待遇不高，工资及各种补贴、奖金加起来一般也只有几千元左右的年收入，而且任职后也没可靠的经济保障，还不足以养活一家人。他们所处的经济地位，也决定了必须要有其他的生活来源。目前，绝大多数村支部书记都有自己的田土，平时只能是村务、农务一起忙；即使有的没有种田栽地，也办了自己的实体，需要相当一部分精力忙个人的事情。这种非职业化的生存状况，使他们不可能全身心地投入工作，为村里的建设竭尽全力。

4、在能力评价上具有良才类的特点。村支部书记的综合能力上评价，在农村人中只能算中上。原因有二：一是本事大的不愿搞。当前的农村工作环境、经济待遇，对那些有文化、有头脑、有技术技能的青年农民几乎没有什么吸引力，他们都愿意积极外出打工创业，而不愿当“村”官；二是本事小的搞不了。能够在村支部书记这个位置上干下来，也要有一定本事，也要党员群众信得过才行，不然不会选你。所以说，这支干部队伍还称不上是农村里的优秀拔尖人才，这与推进新农村建设对村党支部书记的能力要求相比，还有一定的差距。

二、农村党支部书记队伍建设中存在的突出问题

1、创富能力普遍偏弱。目前，在农村基层党组织中，能够带头创业致富、带领群众致富的能人型、创业型带头人相对缺乏，甚至是微乎其微。绝大部分还是守业型的，甚至有的就是在守业受穷、受穷守业中徘徊不前。由于缺乏致富技能，经济发展意识淡薄，经营管理经验不足，导致他们一方面自己致富无门，不能带头致富；另一方面，对于如何发展村级集体经济，带领群众共同致富感到力不从心、无从下手。

2、队伍整体不够稳定。近年来农村工作环境的新变化，影响了村支部书记队伍作用的发挥，目前农村党支部书记工作普遍不太安心。主要表现在任职时间不长，一般的三五年就换了人，有个别的村还得年年换。原因有三：一是工资待遇没有得到有力地保障。我县村干部工资还没有实行财政统发、打卡到人。各乡镇都是把村干部工资和绩效紧密挂钩在一起的，一些经济条件较差的村，上级党委布置的工作任务完不成，待遇就到不了位，一年到头只能打一张白条。二是后顾之忧没有根本性解决。村干部养老保险机制没有建立，村支部书记又是非脱产干部，老有所养的问题是他们最大的后顾之忧。这个不能解决，也直接导致村支部书记家里人对自己的工作都不是很支持，有的甚至公然反对。三是工作压力依然比较大。目前，村级共同生产费的收缴、债务包袱、计划生育、保稳定的工作任务依然比较压头，推行工作的困难还很多。

3、优秀人才的选拔难。近年来，村支书的人选择的余地越来越少，“矮子里拔将军”的时候多。主要是因为农村年轻党员少，后继乏人，出现了断层。当前，农村大部分文化层次较高、有经营头脑的年轻人，一出校门、一出军营就外出务工，不愿留在农村。近年来，在农村青年中发展的新党员为数并不多，农村党员队伍整体呈“老龄化”态势。

三、加强农村党支部书记队伍建设的建议

1、拓宽选人渠道，创新选拔任用机制。扩大选拔范围，创新选人机制，关键是要打破目前“限定村内选人，固定本村任职”的传统模式的束缚，打破地域、身份、年龄、职业的限制。具体要坚持“四个面向”：一是面向现有村干部，选管理型人才；二是面向经济发展的能人，选经济型人才。要特别注意把农村那些驾驭市场经济能力强的“能人”、有科技致富经验的“能手”、有富民强村本领的“强人”，选拔到农村基层党组织带头人岗位上来；三是面向乡镇、事业站所有作为的年轻干部和大中专毕业生，选知识型人才；四是面向外出务工经商回村人员，选外向型人才。