从警心得体会精选(九篇)

第1篇：从警心得体会范文

开展保持党的纯洁性学习教育活动，是新时期下坚持党要管党，从严治党，大力保持党员 干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、 脱离群众的危险、腐败的危险，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力 的一项重要举措。以下是若吧网分享的，希望能帮助到大家! 辅警从严治警个人剖析 28日上午，灵璧公安机关召开全县辅警队伍整肃专项活动动员大会，深入查摆辅警 队伍存在的问题和短板，动员部署全县辅警队伍开展作风纪律整肃工作。全局各单位 1000 余名辅警参加会议。

会议指出，近年来，全县全体辅警同志忠于职守、履职尽责，主动作为、攻坚克难，在维 护全县社会稳定、打击违法犯罪、完成重大活动安保、服务群众等方面取得了显著成绩， 同时涌现出中国好人、宿州好人等许多先进典型，受到了县委县政府和县局党委的高度认 可和人民群众的一致好评。在充分肯定成绩的同时，会议全面分析指出了辅警队伍暴露出 诸多亟待解决的问题。

会议强调，开展辅警队伍整肃活动是全县公安队伍整肃年、交警队伍整肃年等规定动作的 有序延展，是县局党委落实全面从严治警的重要举措。

会议要求，全县辅警队伍： 一要提高认识，正视不足，切实增强整肃辅警队伍纪律作风的紧迫感和责仸感。要充分认 识开展辅警队伍纪律作风整肃活动的重要意义，高度警示辅警队伍中存在不担当、不作为、 不文明、不规范和部分用人单位存在“重使用、轻管理”现象，认真查摆风险点，制定详实 整改方案，以管理服务水平大提升、业务素质大提升、内部管理水平大提升、公安形象大 提升，全面提升全县辅警队伍辅助凝聚力、战斗力。

二要精心组织，对标对表，认真开展好辅警队伍纪律整肃活动。全局各单位要按照县局党 委的部署要求，精心组织，前移监督关口，把问题消灭在萌芽状态。要狠抓警示教育，在 建强辅警队伍上下功夫;要深刻剖析，在查摆问题上下功夫;要抓好整改，在解决问题上下 功夫;要刮骨疗毒，在执纪问责上下功夫;要建章立制，在制度健全上下功夫，多措并举、 真抓实改，建章立制、确保成效。

三要围绕中心，抓紧抓实，确保辅警队伍整肃活动取得成效。全局各单位整肃活动要紧紧 围绕当前正在开展的各项中心工作，平衡发展，有序推进。要紧密结合扫黑除恶专项斗争， 充分发挥主力军作用，做到人人参与、全警参与;要紧密结合“严强转”专项活动，进一步严 肃教育、整顿清理、惩治惩处;紧密结合“践行新使命、忠诚保大庆”主题实践活动，切实增 强认同感、责仸心，知敬畏、守底线，以实实在在的整改成效向中华人民共和国成立70 周年大庆献礼。

辅警从严治警个人剖析 “从严治警”作为我国新时期公安队伍管理的一项基本方针，是在1984 月第五次全国公安政治会议上首次提出来的。《中华人民共和国人民警察法》第一条明确规定:“为了维 护国家安全和社会治安秩序，保护公民的合法权益，加强人民警察的队伍建设，从严治警， 提高人民警察的素质，保障人民警察依法行使职权，保障改革开放和社会主义现代化建设 的顺利进行，根据宪法，制定本法。”自从党中央明确提出“从严治警”的方针以来，各级公 安机关狠抓落实，通过对人民警察严格教育，严格管理，严格训练，严格纪律，警察的素 质得到明显提高，战斗力不断加强。“从严治警”成为加强队伍建设，树立人民警察良好形 象的正确方针。然而，在“从严治警”方针贯彻实施的二十多年过程中，我们认真考察公安 机关，尤其是基层公安队伍的实际状况不难发现，“从严治警”在运行机制和管理方式上仍 存在着不完善、不健全的现象。因此，要想使“从严治警”方针能持久、深入地贯彻执行下 去，有必要从理论上对“从严治警”做进一步探讨，进一步完善相关的法规和制度，使“从严 治警”这一方针更为健全、完善。

一、“从严治警”的概念及必要性 《中华人民共和国人民警察法》第二条规定：“人民警察的仸务是维护国家安全，维护社 会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和 惩治违法犯罪活动”。“从严治警”，就是依照有关制度和相应的法规，对广大人民警察严格 管理，严格教育，严格训练，严格纪律，使其依法行政，履行职责，接受国家法律法规的 约束和监督。公安机关是人民民主专政的重要工具，是国家的治安行政力量和刑事司法力 量，担负着维护国家政治稳定和社会安定，保障改革开放和社会主义现代化建设顺利进行 的重大历史责仸和神圣使命，是祖国安全和人民生命财产利益的保卫者和守护者。在不断 推行社会主义市场经济体制的过程中，我国政治、经济、文化、科技、卫生等方面取得了 长足发展和进步。但是，各种犯罪仍层出不穷，而且呈现出主体多元化、结极集团化、类 型复杂化、手段智能化等特点。面对复杂的治安形势，公安队伍不加强对人民警察的严格 教育，人民警察就很难以牢固的思想道德为防线，以正确的理想信念为指导，来抵制各种 腐败思想的侵蚀;不加强对人民警察的严格训练，人民警察就不能以强健的体魄、娴熟的专 业技能与犯罪分子进行体力与技术上的较量;不加强对人民警察的严格纪律，就建设不了一 支纪律严明、作风过硬、执法如山的高素质公安队伍;不加强对公安队伍的严格管理，就无 法预防和减少队伍违法违纪案件的发生，无法纯洁队伍。因此，从严治警是新时期加强公 安队伍建设的必由之路，只能抓紧，而不能松懈。“从严治警”作为党和国家在改革开放新 时期提出的方针是有现实针对性的：它既是对我国公安队伍管理历史经验的总结，又是基 于改革开放条件下保持人民警察本色的需要;既是基于依法治国条件下保证秉公执法的需要， 也是基于社会主义条件下完成繁重的公安仸务的需要;是建设一支政治合格、纪律严明、作 风过硬，执法如山的高素质公安队伍的需要。

二、“从严治警”贯彻落实中存在的问题及对策 “从严治警”，贵在把“严”字落在实处。以往人们仅仅注重强调要做到严格纪律、严格教育、 严格执法。尽管处处“严”字当头，但只空喊口号，却无实际内容;只有运行机制，而无监督 机制;只有违反规定，而无处理办法;只有零散的大标题，而无一整套的运行机制。因此， 要真正把“从严治警“落在实处，就必须有一套行之有效的约束机制。全面地落实“从严治 警”。从人的自然属性来看，人都有私心，都有惰性;但从人的社会属性来讲，又不允许人 的私心仸意膨胀，惰性随其扩展。否则，个人难以进步，社会不会发展。因此，人都需要 有所约束，人民警察也不例外。但人民警察的性质和作用决定了对人民警察的要求必须始 终有别于一般人，始终要高于一般人，严于一般人。因此，“从严治警”的方针过去要坚持， 现在也要坚持，将来还要坚持。仸何时候都不能有所松懈。笔者认为，“从严治警”不是一 句空洞的口号，贯彻“从严治警”方针也并非是一纸空文。应深刻地挖掘其内涵，严格执行 “从严治警”。牢固树立教育必严、训练必严、管理必严、治长必严、进出必严、查处必严 的观念，全面加强新形势下的公安队伍建设。

(一)、牢固树立“教育必严”的观念，大力加强公安队伍思想政治建设 1、要加强思想政治教育 公安机关坚持“教育必严”就是要通过严格、持之以恒的教育，牢固筑起民警思想道德防线， 增强拒腐防变的能力。《中华人民共和国人民警察法》第二十九条规定：“国家发展人民 警察教育事业，对人民警察有计划地进行政治思想、法制、警察业务等教育培训”。思想 教育的首位是理想信念教育，理想信念是一个人的价值准则和精神支柱，在人生观、世界 观中最具有主导作用。当前，有一些公安民警世界观、人生观错位，价值观扭曲。有的理 想信念动摇，宗旨观念淡泊，特权思想严重;有的受市场经济消枀影响，把手中的权利视为 商品交换的筹码。凡此种种，都是滋生各种消枀腐败现象甚至违法犯罪的思想根源。因此， 各级公安机关要大力开展忠诚教育，有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想步装头脑，与时俱进，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在民警思想上 筑起一道抵御各种错误思潮的堤防，增强政治鉴别力和政治敏锐性，经得起仸何风浪的考 验。思想教育的基础是道德教育。“国由德而强，家由德而兴，身由德而美，世由德而 宁。”都说明道德的重要性。要按照《公民道德建设实施纲要》和《人民警察职业道德规 范》，对民警有组织、有计划地施加系统驾御和影响，进一步提高民警道德素养，增强廉 洁自律的自觉性，消除特权思想，始终自重、自省、自警、自励，自觉做到严格执法，热 情服务。思想教育的主线是作风教育。公安机关作为党领导下的步装性质的纪律部队，队 伍作风状况的好坏，不仅关系到公安事业的成败，而且也直接影响党和政府的形象。因此， 各级公安机关要深入查找自身存在的突出问题，有针对性地采取措施切实加以解决，努力 使公安机关的作风有新的明显进步，使民警关系有新的明显改善。

2、要加强思想政治工作 思想政治工作是公安工作的生命线，是公安队伍建设和公安工作取得胜利的根本保障。少 数民警违法违纪甚至枀个别民警沦为黑恶势力的“保护伞”，其中一个重要原因就是由于这 些地方思想政治工作非常薄弱。加强思想政治工作，切实打牢民警的思想基础。我们可以 把思想政治工作纳入岗位目标管理，建立健全思想政治工作责仸制，贯彻领导干部“一岗 双责”制度，形成思想政治工作“齐抓共管”的格局。也可以进一步改进思想政治工作，提高 思想政治工作的针对性、主动性和实效性。

3、要加强公安法制教育 公安机关是国家的重要执法力量，在依法治国的伟大过程中，担负着特别重大的历史责仸， 必须坚持依法“从严治警”方针，严格用法律规范一切警务活动。人民警察是执法主体，法 律就是立身之本，执法水平的高低直接反映出队伍素质的高低。当前少数民警法制观念不 强，执法水平不高，甚至知法犯法、徇私枉法，教育十分深刻。因此，要严格加强对全体 民警的法制教育，不断增强法制观念，提高执法水平，真正做到严格、公正、文明执法。

(二)、牢固树立“训练必严”的观念，着力提高公安队伍的整体素质和战斗力 严格训练，精兵强警是从严治警的根本出发点。在《中华人民共和国人民警察法》中，多 次提到加强人民警察训练的内容，并做了明确规定。多年来，各级公安机关在加强民警训 练方面做了大量卓有成效的工作。但是，必须看到，民警训练工作有着不系统、不规范、 效果不好等问题。近年来，全国每年都有四百多名民警牺牲，一万多名民警负伤，可谓 “天天有牺牲，时时有流血”。这一方面表明，我们的民警英勇无畏;另一方面，也说明当前 民警需要提高克敌制胜的本领和自我防护能力。“自身不保，何以平安?”因此，“训练必严” 应长抓不懈。

1、要严格要求加强建设 “基础不牢，地动山摇。”应重点抓好训练基地、师资力量和训练教材等“三大基础建设”。

首先，抓好基地建设。加强人民警察训练学校或训练基地建设，努力形成上下贯通、相互 协作的民警培训网络;其次，抓好师资建设。要突破只靠学校“教师”教学的单一的概念，切 实推行“教官”选派制度;再次，要抓好教材建设，尽可能地从现有材料中选好教材。同时， 要结合本地实际和现实所需，组织业务能手，教学骨干和专家学者编好教材，为培训工作 的顺利开展创造良好条件。

2、要严格管理 首先，要强化警事技能培训和实战训练。着眼于实战需求，以一线执法、办案单位民警为 重点，加强搜索、盘查、缉捕、解救以及擒拿、格斗、射击、驾驶等项目的训练，积枀组 织开展处置突发事件、群体性事件和暴力恐怖案件的战术研究及模拟训练以提高民警的实 战本领，更好地打击犯罪，减少自身伤亡。警务实战技能训练的课时不应少于一线民警训 练总课时的50%;其次，要强化警察心理素质训练。健康的心理，是民警执法公正的前提 和保证。要通过心理素质教育使警察具备与常人不同的心理素质，有较强的心理承受力和 忍耐力，以保证正常的心态;再次，要加强体能训练。健康的体魄是进行警务实战实践实战 技能的基础。英国警方要求警察每15 天就要去健身房一次;法国明文规定每个警察每周至 少锻炼2 小时。所以，各级公安机关要按照《公安民警体育锻炼达标标准》(试行)要求， 结合贯彻落实《训练条令》。积枀开展民警体育锻炼达标活动并形成制度，以督促民警加 强锻炼，增强体质，提高警务技能。

3、要严格考核 训练能否取得实际效果，关键在严格的考核。无论是初仸训练、专业训练还是晋升训练， 都必须经严格考核合格后方可仸职、晋级或晋升警衔。同时，还要确定一定比例的淘汰率， 以保证训练质量。英国的警察培训机极布兰姆希国家警察学院就实行了严格的淘汰制度， 每学期的淘汰率为4%。这些做法值得我们认真借鉴。

(三)、牢固树立管理必严的观念有效预防和减少队伍中恶性案件的发生 1、管理要靠制度 “治国必先治党，治党务必从严。”邓小平说：“制度好可以使坏人无法仸意横行，制度不好 可以使好人无法充分作好事，甚至会走向反面，”公安队伍建设要避免头痛医头、脚痛医 脚，就必须建立健全队伍管理的各项规章制度，也是严格管理队伍的保证。

2、制度贵在长效 制度建设应该着眼长远，解决根本，坚持始终。建立长效机制是加强公安队伍建设的一项 治本之策，是实行制度管警、依法治警的一项有力举措，是解决队伍突出问题的根本出路， 更是巩固和扩大“三项教育”成果的必然要求。各级公安机关要本着先建立后健全、先试点 后推广的思路，以贯彻《深化干部人事制度改革纲要》为重点，结合本地和部门、警种工 作实际，加大队伍管理长效机制建设力度。当前，应抓紧研究指定民警行为规范、工作规 范和公安机关装备规范。要普遍推行对基层单位和民警的考核评议制，并把综合考评结果 与单位、个人的评先评优、晋职和经济利益，与领导班子调整和干部仸免、民警岗位调动， 以及实行等级紧密结合起来，进一步健全竞争激励机制，深化公安人事制度改革。

3、监督管理是关键 针对公安队伍中的薄弱环节，建立健全依法行使权利的制约机制和监督机制，把党内监督、 法律监督与群众监督、舆论监督有机结合起来，把自上而下与自下而上的监督结合起来， 把公安纪检、监督、法制、审计等内部监督与深化警务公开和推行治安案件、交通事故公 开调处、公开裁决、公开认定以及110 报警服务台接受群众监督投诉相结合，把完善公安 特邀监督员制度与定期联系人大代表，政协委员制度结合起来，切实加强对广大民警尤其 是领导干部的监督，有效预防和减少队伍违法违纪案件的发生。

(四)、牢固树立治长必严的观念充分发挥领导班子的龙头作用 1、严格选拔，配好“一把手” 《中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》指出，要选准配强主要领导干部， 把政治强、作风硬、熟悉政法工作、具有丰富工作经验和较强组织领导能力的优秀干部选 拔到政法部门的主要领导岗位。因此，我们公安机关也应严格依照公安机关领导干部仸职 资格条件，以对党和人民高度负责的态度切实把好选人用人关，切实加强领导班子建设。

要加大协管工作力度，特别是要抓住当前地方党委、政府换届选举和市县机极改革的契机， 坚持超前谋划，主动协商，配好配强各级公安机关领导班子特别是“一把手”。同时，要积 枀争取党委政府的支持，逐步使公安机关的“一把手”进同级党委常委或政府班子。

2、严格实行“从严治警” “治安先治警，治警先治长。”要建设一支高素质的公安队伍，关键是要把政治建警放在首 位，抓好公安机关党的建设和领导班子建设。从严治警的关键也在于领导班子建设，在于 各级领导以身作则，模范带头，严格自律。公安机关领导班子尤其是一把手的素质如何， 直接关系着队伍的战斗力和公安工作全局。因此，治警首先必须从领导干部自身的素质抓 起，带头讲学习，讲政治，讲正气，不断健全党委集体领导和个人分工负责相结合的制度， 认真贯彻民主集中制原则，严格执行重大事项请示报告制度及党委会、局长办公会制度和 议事制度。

(五)、牢固树立进出必严的观念确保公安队伍纯洁 要确保公安队伍纯洁，必须从源头管理队伍，牢固树立“进出必严”观念，重点落实“三警” 措施，把好“进口”，畅通“出口”。《中华人民共和国人民警察法》第二十七条规定:“录用人 民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用”、第二十八条规定：“担仸 人民警察领导职务的人员，应当具备下列条件：(一)具有法律专业知识;(二)具有政法工作 经验和一定的组织管理、指挥能力;(三)具有大学专科以上学历;(四)经人民警察院校培训， 考试合格。” 1、坚持“考试入警”严把队伍“进口” 录用，是人民警察队伍管理的首要环节。要按照《人民警察法》和公安部、人事部联合下 发的《关于地方公安录用人民警察实行省级统一招考的意见》的规定，公开考试，严格考 核，择优选用人民警察，严把“进口”关。

2、坚持“消衔出警”坚决疏通“出口” 《人民警察法》明确规定，对于严重违纪的民警应予开除。《国家公务员暂行条例》对公 务员的辞职、辞退和开除做出了明确规定，公安部和人事部还专门制发了《公安机关人民 警察辞退办法》。这些都是对人民警察予以处理的依据。各级公安机关还可以以次将那些 不具备警察条件和不合格民警清理出去。同时，可根据《人民警察法》、《人民警察警衔 条例》以及《人民警察警衔工作管理办法》，对被依法有期徒刑、拘役、管制、免予起诉、 免予刑事处分和被劳动教养的，或被开除公职、党籍、警籍的，充分运用消衔手段，将其 从人民警察队伍中清理出去，以此纯洁队伍。

辅警从严治警个人剖析 通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与要求还有一定差距，有必 要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方 向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表 现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请同志们予以指正。

存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析 1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。

具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加支队及大队组织学习外，平时自己很 少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研 究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽 然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记 不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工 作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是 为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不 善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只 停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如 在看待一些社会现象时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭 了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也 有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从 自身做起的具体行动意识。

分析原因：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思 想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解 毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思 想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正 认识到政治理论学习是步装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。

2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。

具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学， 存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在公安业 务知识方面，对法律知识和各项规定知之较少。三是对市场经济、WTO 知识学的比较少， 使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四是在工作中缺乏新思维，对发展中存在 的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握 不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读 的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责仸、一种 境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足 于现有水平的思想，对公安工作是一个专业性、政策性很强的工作，它涉及到法律法规和 党的路线方针政策等许多知识，特别是在维护党和政府的形象以及广大职工群众的利益中， 更需要有枀高的准确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等认识不足，重视 不够。

3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。

具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中 少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍 功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓 创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。

第2篇：从警心得体会范文

2020年7月8日中央政法委召开“坚持政治建警全面从严治警”动员部署会，按照中政委部署会议精神，公安部、省厅、市局随即召开专题会动员部署相关工作。按照“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作的总体要求，分局党委高度重视于8月14日召开分局“坚持政治建警全面从严治警”动员部署会，分局党委书记、局长***在动员部署会明确指出，全局每一位领导干部、民警、辅警都要自觉地把思想和行动统一到公安部、省公安厅、市公安局党委以及分局党委的部署要求上来，把开展教育整顿作为当前一项重大政治任务，牢牢把握“四句话、十六字”总要求，坚持政治建警、全面从严治警，深刻认识此次教育整顿的重大意义，切实增强使命感、责任感、紧迫感。作为一名基层公安民警，深知此次教育整顿是一场铁腕治警、正风肃纪的攻坚战，一场刀刃向内、刮骨疗毒式的自我革命。必须提高政治站位、强化责任担当，充分认识开展教育整顿的重大意义.把握总体要求、坚持精准发力，坚定扛起开展教育整顿的政治责任。紧扣主题主线、聚焦重点任务，强力推动教育整顿工作走深走实。加强组织领导、扎实有序开展，努力确保教育整顿工作取得实效。

我深刻认识到这次在全警开展政治建警全面从严治警教育整顿活动，是党在新时代的建警治警方针，开展教育整顿的现实紧迫性和极端重要性，并结合自身工作实际，围绕筑牢政治意识、迎接政治考验、鲜明政治态度这条主线，我要在政治上牢牢把握对党绝对忠诚这一建警之魂，不断强化忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉和行动自觉；要在纪律上切实增强搞好教育整顿的政治责任感和时代使命感，始终把纪律规矩挺在前，坚持学习先进、勇于担当，知敬畏、存戒惧、守底线，为本职工作安全忠诚履职，让党和人民放心。我要坚决把上级党委总体思路和指示精神落到实处，从严从实抓好个人思想整改，切实改进工作作风，努力培育担当意识，发扬实战精神，不断开创公安工作高质量发展新局面。  

要始终保持清醒头脑，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻认识到开展教育整顿是贯彻落实党在新时代的建警治警方针、从政治上建设和掌握公安机关的重要举措，是锻造“四个铁一般”公安铁军、履行好新时代使命任务的高度，从履行好新时代公安机关使命任务的角度，从解决好公安队伍顽瘴痼疾的维度，充分认识这次教育整顿的重要意义，筑牢忠诚警魂，强化党的领导，优化政治生态，严明纪律作风，确保教育整顿收到实效。要坚持政治建警全面从严治警，强化忠诚教育，严守党的政治纪律、政治规矩，把牢理想信念“总开关”，让初心使命在内心深处筑牢、在思想深处扎根，做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻让党信得过、靠得住、能放心。全面加强政治建警锻造过硬公安队伍专项教育整顿，锻造对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的过硬公安队伍。

第3篇：从警心得体会范文

禁毒警察坚持政治建警、全面从严治警学习心得体会

近期，全局自上而下迅速开展坚持政治建警全面从严治警活动，将政治建警从严治警工作提高到一个全新的高度。其思想之重视、内容之全面、要求之严格，是较之以往类似活动所无法比拟的。我们一线民警当然也不敢懈怠，迅速领会政治建警精神，全面铺开各项行动，精神面貌、工作作风等得到了很大的改观。

思想政治工作是公安机关队伍建设的生命线 , 是公安工作永恒的话题。努力打造一支政治过硬、业务过硬，纪律严明，执法公正的禁毒民警队伍，始终是局党委一贯遵循的原则。要坚持围绕实战需要、立足队伍实际，启动“随警而动、随战而行”的战时思想政 治工作机制，全力打造“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的过硬队伍，为圆满完成各项禁毒任务奠定了坚实基础。

思想是一个人的灵魂，而思想政治工作是转变思想，提高认 识，激发个人能动性的有力抓手。思想政治工作要做到有的放矢，就必须摸清民警的思想动态，循循善诱、以理服人，以情感人。在思想政治工作中，我们要牢牢把握正确的政治方向，以坚定理想 信念为根本，以提高能力素质为核心，培养良好警风为保障，突出从严治警、依法治警、素质强警、从优待警，打造一支听党指挥，纪律严明，作风优良，能打善战的队伍。为此，我们要做到以下几点：

一要强学习，树观念。今年以来，大队深入学习领会重要讲话精神和16字总要求，就是要通过学习提高政治上的坚定性、敏锐性和鉴别能力，把握正确的政治方向，坚定不移做国家政权的捍卫者、公平正义的维护者、群众利益的保障者、公安事业的奋斗者。强调：“政法机关和广大干警要把人民 群众的事当作自己的事，把人民的小事当作自己的大事，从让人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的问题改起，为人民群众安居乐业提供有力法律保障。”我们禁毒部门是保证社会稳定的重要力量， 与人民群众联系密切，接触广泛，在接待群众方式上做到“一杯热水、一张椅子、一张笑脸”，同时还要自觉接受人民 群众监督，倾听人民群众的建议和意见。

二要严队伍，防违规。为预防禁毒队伍违法违纪案件的发生， 大队党支部召开专门会议进行了为全体民警上党课，并开阵批评与自我批评活动，全面预防和遏制风险点违法违纪行为的发生。与此同时，我们还认真落实约谈制度，定期了解民警思想动态，将队伍采取行之有效的分层次进行管理，即：可靠层、稳定层、波动层、危险层，通过分层次管理有效预防违法违纪问题发生。

三要强培训，提能力。本着“干什么，练什么，缺什么，补什 么”原则，大队组织民警、辅警进行业务培训，重点对办案技巧、规范执法等内容进行培训，全力提高民警、辅警的岗 位技能和执法水平。

第4篇：从警心得体会范文

近日，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。做为***市公安局的一名公安民警，我立即行动，积极学习廉结从政准则，市局纪委严格履职，率先垂范，组织全体纪检监察干部在第一时间全文学习《廉政准则》，逐字逐句地精读细研，准确把握其具体内容和精神实质。市公安局纪委书记***同志还要求我们在贯彻落实《廉政准则》过程中要学在先、用在先、守在先，进一步明确责任，树立廉洁意识，争当廉洁从政、廉洁从警的模范标兵，以敢为人先的表率作用促政风带警风。在学习中，我主要做到以下几点。

一、提高认识，加强学习

我通过切实提高对贯彻实施《廉政准则》重要性的认识，增强执行《廉政准则》的自觉性，把《廉政准则》作为各级党委总支理论学习、各部门政治理论学习以及干部培训的重要内容，我组织广大党员民警认真学习理解《廉政准则》的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求。积极发挥表率作用，带头学习和自觉遵守《廉政准则》，我自觉做到比标准更高一些，要求更严一些，切实做学习的表率，落实的表率，接受监督的表率。同时，还对我局各级各部门加大宣传力度，积极开办专栏，通过网络、媒体等宣传途径，大力宣传公安机关贯彻落实《廉政准则》的新措施，大力弘扬公安民警公正清廉的典型事迹。

二、查找不足，积极整改

全市广大党员民警特别是领导干部要将学习贯彻《廉政准则》自觉纳入“三项重点工作”及“三项建设”中，为进一步增强责任感和使命感，严格对照《廉政准则》中“廉洁从政行为规范8条52个不准”的规定，我自觉接受监督，做到预防在先，关口前移，切实查找自身在工作作风和廉洁自律方面存在的问题不足，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，深入推进公正廉洁执法，树立公安民警清正廉洁的良好形象，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效取信于民。

第5篇：从警心得体会范文

为筑牢员工思想廉政防线，从源头上预防职务犯罪，8月30日晚，总行营业部组织全体员工，在五楼会议室观看了反腐倡廉警示教育片《慎独慎微》。慎独是在没有监督的情况下，严格自律，谨慎不苟。在无人监督的情况下正确认识、把握自己，耐得住清贫、守得住寂寞、经得住诱惑，不为欲所惑、所困、所害。慎微就是对小事、小节都十分在意。只有从小节上加强修养，才能做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

警示片中一个个触目惊心的腐败案例给在场员工敲响了警钟。形形色色的腐败案件中可以看出，不管这些案件由什么具体事情所引发，但都有一个共同的、最根本的原因，就是理想信念滑坡了、思想防线崩塌了，经受不住诱惑，从而陷入了违纪违法、腐化堕落的深渊。 他们有过辉煌的经历，由于放松了对世界观的改造，利令智昏、恃权轻法，在金钱面前打了败仗，最终跌入犯罪的深渊，受到党纪国法的惩处。一个个案例中听他们沉痛地讲述了自己堕落轨迹，认真剖析了犯罪的思想根源，对自己的犯罪行为进行了深刻忏悔，使在场观看的人员受到高墙内身临其境的警示教育。

前车之覆，后车之鉴，反腐倡廉必须警钟长鸣。通过观看警示教育片后，全体员工纷纷表示：既受到了深刻教育，又增强了反腐败的决心和信心。结合各自的岗位要求，作为领导，要时刻严以律己，慎独慎微，并正确使用权利，用高度的责任感和事业心去工作，一身正气，秉公办事；作为员工，要时刻检点自己，自觉约束自己，警示自己，做到拒腐蚀永不沾，心正身正，守住自己的阵地。全行要正确树立与公司利益一致的世界观、价值观，牢固树立廉洁自律思想，筑牢反腐防腐防线，理想信念不能抛，经济上不义之财不能捞，纪律上自我约束不能松，社交上势利之徒不可交，在廉洁问题上抱不得一点侥幸思想，珍惜岗位、珍惜生活、珍惜家庭，做一名清正廉洁、遵纪守法的银行从业人员。

第6篇：从警心得体会范文

根据上级机关的统一布置，我观看了《警钟》教育片。教育片讲述了个别领导干部底线丧失、知法犯法的过程和教训，教育片以案说纪、以案说法，触及灵魂、震撼心灵。  教育片让我清楚的认识到，开展“坚持政治建警 全面从严治警”教育整顿十分必要性，并且再次警示我：    

一、要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。人的理想和信念是其生活学习活动的支柱，共产主义理想和信念是共产党的精神支柱和灵魂，任何时候都不能动摇。那些脱变分子、犯罪分子之所以走上违纪违法道路，根源在于他们背弃了共产主义理想和信念，思想上蜕化变质。作为一名基层人民警察，我觉得我更要有坚定的共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能抵御住各种腐朽思想的侵蚀，永远立于不败之地。

二、要慎重使用权力，认真履行职责，严格遵章办事。权力是一把双刃剑，在职责范围内正确行使权力，恪尽职守，对党、对国家、对人民都是一种贡献，对自我也是一种肯定；如果失职渎职，滥用职权，甚至以权谋私，对党、对国家、对人民则是一种犯罪。我们要时刻明白，权力是谁给的，手中的权力就应为谁谋利。要不断加强作风建设，做到警钟常敲，时刻不忘权为民所用、利为民所谋、情为民所系，只有这样，才能经得起各种诱惑，永葆人民公仆的本色。   

三、切实加强自我约束、自我学习。教育片中的违法犯罪分子，都是因为对自身放松、不能不断学习而最终造成恶果。通过此次教育活动，我要在今后的工作中提高反腐倡廉的潜力，自觉抵制金钱、人情等对自我的影响。我更要通过此次教育活动加强自我学习，认真理解此次教育活动的意义，因为如果放松学习，就会思想停滞，就会心中失去大局，就容易分不清是非。

观看《警钟》教育片让我感慨良多，教育片让我清楚地看到那些曾经的人民卫士因为无视党纪国法，目无组织纪律，利用自我的地位和手中权力去中饱私囊，满足私欲，严重损害了党和政府的形象，破坏了党和人民群众的密切联系，败坏了党风政风和社会风气，干扰了国家建设，使国家财产和人民利益遭受了重大损失，最终受到了法律的惩处。我既为那些曾经为人称赞的人民警察一下子变为阶下囚感到遗憾，也为党内清除了一批蛀虫而庆幸，更为党中央强大的反腐倡廉力度而叫好。我将以这次教育整顿为契机，进一步增强公仆意识增、忧患意识，从工作中的每一件事做起，严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，档得住诱惑，做一个清清白白的人，做一个对党对国家有用的人，做一个有益于人民的人。

第7篇：从警心得体会范文

一、落实从优待警政策措施的意义

第一、落实从优待警政策措施，有利于检察工作的长远发展， 检察队伍是和平年代的正义使者，身负强化法律监督，维护公平正义的重任，当前各项检察工作十分繁重，广大干警加班加点、忘我奋战， 只有了解、关心干警疾苦和冷暖，为他们排忧解难，真正关爱干警，才能进一步集聚力量、鼓舞干劲，形成上下同心、全力拼搏的良好工作氛围。只有切实做好从优待警工作，加强检务保障工作，维护干警基本权益，落实各项福利待遇，才能使队伍的凝聚力、向心力和战斗力得到不断增强，才能给检察工作带来无限的生机和活力。

第二、落实从优待警政策措施，体现了干部层的领导艺术和领导水平， 领导的威信不仅来自于权力和命令，更来自于真情和人格。各级领导只有带着深厚的感情来优待、厚待和善待干警，这样的领导才有影响力、感召力和亲和力，才能管好、带好队伍；而对于领导的真情厚意，广大干警也一定会倍感鼓舞、倍受激励，以实际行动和出色成绩来回报。

二、从制度上保障从优待警政策措施的落实

从优待警不能等同于简单的福利待遇问题，还涉及干警工作、学习、生活、思想、政治需求的方方面面，是一项立体、多面、多层次的系统工作，不是一日一时之工，不可能一蹴而就，需要形成一系列长效机制，通过长期不懈的实施、贯彻来保障从优待警的政策措施的落实。

第一、建立检务保障制度。概括的讲，主要是人、财、物的保障。警力方面，面对警力不足的现状，要合理分配和使用现有警力，做到人尽其才、同挑重担，张驰有度，避免尸位素餐、人浮于事；经费方面，经费是指为履行检察职务所需的各项经费。包括公务费、设施购置费、修缮费、培训费、工勤人员经费等。现实工作经费主要靠财政拨款，由于地方财政状况不平衡性，客观上形成检察经费的有限性，造成拨款额度与维持检务正常运转的实际开支存在差额。这就要求我们要把好钢用在刀刃上，同时积极争取地方政府的支持，确保差额的及时落实；装备方面，针对基层干警的工作实际，积极改善装备，配齐必要的警械、通讯设备、防护设备、交通工具等，以保障检察工作的顺利、高效、安全开展。

第二、建立干警学习培训制度。为干警营造良好的学习氛围，打造学习型队伍。当今时代知识飞速更新，人们的法制和维权意识日趋强烈，这对检察工作的开展客观上提出了更高的要求和标准，重视对干警的学习教育和培训，努力为干警创造良好的学习条件，营造尊重知识、崇尚学习的良好氛围，激发干警的学习积极性，提高干警综合素质来顺应时代要求。

第三、建立干警健康档案，对干警实行年体检制度和人身意外保险制度。对检察干警定期体检、健全干警医疗档案等形式，构建干警健康状况预警系统，保证患病干警及时得到治疗；及时掌握每位干警的健康状况，并根据干警身体状况，及时调整工作岗位，使干警从事的工作与其自身健康状况相适应，使干警在体检后放心地投入自己的工作中。通过搞好谈心对话、强化心理训练等形式，帮助干警培养积极健康的情感，保持乐观向上的精神状态。另外，还要认真执行干警年休假制度，并通过等级化考核切实保障落实。鉴于检察工作的特殊性，长期频繁的外出办案、与犯罪分子作斗争，存在多方面的不安全因素。建立干警人身意外保险制度，每年都为每位干警购买人身意外保险，保证干警即使在工作中发生意外伤害，也能够得到保险公司的意外伤害赔偿，以降低干警的人身意外伤害风险。

第四、积极协调各方力量，落实干警的工资及有关福利待遇。把解决干警的工资及福利待遇等问题作为从优待警的重点，认真抓好落实工作。通过积极争取党委、政府和人事、财政、社会保障等部门的支持，保障干警工资按规定按时足额发放，切实保障干警享有应得的福利、抚恤等有关待遇，落实检察官津贴的发放工作。

第五、努力解决干警的政治待遇和政治级别。坚持从政治上关心培养干警，大力加强干警的政治教育，全面提高干警的整治理论水平和素养，并在实际斗争中加以锻炼和考验；关心干警的政治进步，积极为其成长创造条件；关心干警的政治荣誉，对于积极要求进步的先进分子，应当给予政治鼓励和精神奖励，营造奋发进取、积极向上的竞争氛围。

第六、建立干警休闲娱乐制度。为丰富干警的精神生活，缓解干警精神压力。从思想上了解、关注、爱护干警，从精神上鼓励干警，时刻掌握干警思想动态，有针对性地解决干警的思想问题。通过结合检察文化建设，适时开展

体育、文艺活动，组织干警参加社会实践活动，缓解干警工作、生活压力，努力为干警营造良好的工作、生活氛围，不断增强队伍凝聚力。 第七，建立从优待警督察机制，保证从优待警的各项措施落到实处。全面建立从优待警督察机制，定期对各庭、科、室、队的从优待警情况进行专项督察，重点了解各庭、科、室、队经费保障、干警福利、法定休假落实等情况，督促部门落实从优待警政策，把从优待警的落实情况纳入各庭、科、室、队的年度综合考评内容。

三、从优待警应注意的几点问题

一是从严治警与从优待警的关系问题。从严治警与从优待警是站在同一高度上的、对等的两个方面，宽严相济才能保障队伍管理取得良好成效。从严治警是从优待警的必要前提，从优待警是从严治警的必然要求，二者对于抓好队伍建设，都具有重要意义，相辅相成，缺一不可。我们始终把从优待警作为加强队伍建设的一条重要内容，目的也是为了更好地实现从严治警；同时，如果片面强调从严治警，放松从优待警，那么从严治警也就失去了目的和归宿，队伍的战斗力也将受损。

二是从优待警的理解问题。受传统管理思维的影响，往往把从优待警局限于干警的物质需求，解决民警的实际困难，免除后顾之忧。人本主义心理学的需要层次理论认为，人除了物质需求外，还又社会交往、被尊重、理解以及自我实现等更高层次的需求，实践中应摒弃这种片面的理解，更新观念，拓宽视野，从而完善从优待警制度、机制。

第8篇：从警心得体会范文

摘要：近几年，我国研究者对监狱或劳教警察这一特殊警种的职业倦怠情况做了相关研究，主要集中在职业倦怠的统计学变量差异的研究方面，并且多采用横向比较法进行研究。普遍来说，研究不够系统深入。

关键词：监狱或劳教警察；职业倦怠；我国

职业倦怠一词，是1974年美国临床心理学家弗登伯格在《职业心理学》杂志上首次提出的心理学概念，并应用于心理健康领域，用来指从事助人行业的工作者由于无法应付外界超出个人能量和资源的要求而产生的生理、心理、情绪情感的耗竭状态（Freudenberger HJ, 1974）。包括情感衰竭、去人性化和成就感低落三个维度。

监狱或劳教警察作为警察殊的群体，由于工作性质的单调性、工作时间的超长性、工作内容的繁杂性、工作的不规则性和特殊性，使得监狱警察成为职业倦怠较严重的人群之一（邹长华，刘晓林，2010）。

以下就我国国内近几年对监狱或劳教警察职业倦怠感的研究状况进行探讨。

一、监狱或劳教警察职业倦怠的状况研究

国内对监狱或劳教警察职业倦怠的相关研究主要有：

广州大学的陈丹丹 (2009)采用随机抽样法抽取了100名广州市监狱的基层男性警察进行问卷调查，统计结果显示，与国内警察常模（公安警察）比较，监狱基层男性警察的工作倦怠程度高于公安警察。邹长华和刘晓林（2010）对随机从安徽10多所监狱进行分层取样的390名监狱警察的调查结果表明，和其他警种相比，监狱警察在情感衰竭、成就感降低和总倦怠维度的倦怠程度均较高。

在人口统计学变量与工作倦怠的关系上，陈丹丹等人研究显示是否独生子女在情绪衰竭维度上的得分有显著差异，独生的监狱基层警察表现出更高情绪上的筋疲力尽和对他人的冷漠态度。在年龄上的差异比较发现，去人性化方面，41岁以上的监狱基层警察得分显著高于其他年龄组；个人成就感方面，41岁以上的显著低于20～25岁，26～30岁和31～35岁的警察。邱迪嘉（2007）采用问卷调查法对广州市340名监狱基层警察的工作倦怠状况、社会支持及应对方式的研究结果显示，基层警察具有中等程度的情感衰竭，较轻程度的去人性化和较高的个人成就感，年龄41-50 岁、警龄16-20 年的警察工作倦怠最严重。

受教育程度和工作年限的研究也表明了不同条件下的监狱民警存在差异。李岩的研究显示，本科及本科以上学历组的被试玩世不恭的分数显著高于高中及以下学历组。在职业效能上，工作5年及以下的被试分数显著低于26年及以上组。杨苏勇、杨波和安莎莎(2008)使用警察职业枯竭量表对北京、云南两地的176名劳教工作警察进行问卷调查，结果显示，刚参加工作的警察在工作中产生较强烈的身心疲倦和消极情绪，到从警的第11～15年这种职业枯竭降到最低，但是到参加工作的16年左右这种不良体验再度增强。

职业倦怠的工作岗位差异和日均工作时间差异也所研究。杨苏勇等发现具有一定领导职务且处于二线的警察体验到较高的成就感，对他人的消极情绪也较少。而在日均工作时间的研究结果显示，在情绪衰竭维度上工作时间超过8小时的警察的得分显著高于工作时间少于8小时的警察。

另外，杨苏勇的研究还发现，在北京地区劳教所工作的警察比在云南工作的警察职业枯竭更强烈，说明职业枯竭在地区间存在差异。

二、监狱或劳教警察产生职业倦怠的原因

1．工作的数量和质量。调查表明，监狱基层警察平均每天要工作近12个小时，节假日更是难得休息，这些损耗使警察精力、心力、体力严重透支。另外，随着监狱管理工作的逐步规范，对警察执法能力的要求越来越高，稍有不慎就会使自己处于非常被动的局面。而且工作内容单调、枯燥，管理对象又特殊、顽固，长期处于一种成效不大的失望、沮丧的心理失衡状态，使警察在心理上产生较大的厌倦情绪。

2．人际关系和家庭压力。由于大多数监狱地处偏远山区，在警察生活事件调查中显示，监狱警察的负性生活事件主要来自于信息闭塞、自然环境差、文化生活缺乏、恋爱困难、子女管教困难、住房困难等方面。

3．个人素质和发展机会。在进行素质教育和继续教育方面，由于受时间、名额和工作等的限制，相当多的警察还未有得到系统的培训教育，导致在面对新的押犯构成和管教方式上无所适从，工作缺乏成就感。

4．角色冲突和角色模糊。在警力不足，岗位难以定位的情况下，监狱基层警察往往是集教育、管理、生产等多重角色于一身，工作角色复杂，导致对自身职责认识不足，专长无法表现的工作枯竭感。

5．心理积极因素消退。监狱警察长期从事管理、教育、救助那些心灵具有某些缺陷，人生观、价值观扭曲的罪犯，同时还要抵抗消极阴暗思想的侵蚀，生理和心理承担双重压力，更易产生职业的压力感和身心的疲惫感。

6．待遇、地位反差挫伤工作积极性。监狱警察在条件艰苦的环境中默默奉献，而其他行业、警种和国家公务员却比他们有较好的经济回报和较高的社会地位，巨大的反差大大挫伤了他们的工作热情，所得与付出不成比例，不可避免的产生职业倦怠。

三、监狱或劳教警察职业倦怠的干预措施

1．加强社会支持。社会各界共同关心、重视警察群体，建立广泛的社会支持系统，新闻媒体加大正面宣传力度，塑造先进典型，可以使监狱警察真切感受到社会群众对他们工作的支持和理解，提高他们的工作成就感。

2．注重个人的全面发展和身心健康。可以采取完善干警晋升制度，强化教育培训等措施激励警察，提高他们的工作积极性。还应该建立互助的支持团体，开设警察心理健康保健机构、心理咨询中心、咨询网站等，及时了解并对警察的各种心理失衡问题进行心理咨询和心理疏导。

3．实施情感激励并提高工资待遇。这样可以使警察组织中的人际关系得以协调，可以缓解民警压力，并能提高警察工作的积极性。

4．减少工作负荷。应保证监狱警察得到必要的休息时间。还可以通过对工作的简化与标准化设计，提高工作效率，从而减少工作倦怠感。

四、监狱或劳教警察职业倦怠研究展望

从现有研究可以看出，我国对监狱或劳教警察的职业倦怠的研究并不多，并且集中在对其工作倦怠的统计学变量差异的研究，而对其成因及干预方法的实证研究很少，因此在以后的研究中可以从这两方面着手，找出针对监狱或劳教警察的对职业倦怠的实用性的干预措施。另外现有研究缺乏纵向研究。使用纵向和长期跟踪的方法应该更能够揭示其形成的本质规律， 并进而探索警察职业倦怠的因果变量和内在机制。从某种角度来说，其研究出的对策应该更具现实推广意义。

参考文献：

[1]陈丹丹. (2009). 监狱基层男性警察工作倦怠的调查分析及对策. 社会心理科学，24(6), 81–82.

[2]邱迪嘉. (2007). 监狱基层警察工作倦怠与社会支持及应对方式的相关研究. 硕士学位论文. 浙江大学.

[3]杨苏勇，杨波，安莎莎.(2008).劳教工作警察职业枯竭调查.中国健康心理学杂志，16(3)，351–353.

第9篇：从警心得体会范文

关键词组织管理警队文化可持续发展

“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素”。党的十七大报告高屋建瓴地指明了文化在当代中国建设中的重要意义。在构建和谐社会及公安“三基”工程建设过程中,加强文化建设,构建警队文化,对提升公安机关的软实力,将起到十分重要的作用。

一、加强警队文化建设的重要性对于一个企业或组织,文化的含义主要指以价值观为核心的独特管理模式,良好的文化能够全面增强企业和组织的竞争力,推动企业和组织可持续发展,文化管理可以说是当今管理理论和实践的最高境界。公安机关作为我国社会有机体的一个重要组织,完全可以借鉴先进的文化管理研究成果,科学构建警队文化,通过文化管理推动公安工作的持续发展。(一)我国警队文化建设的实践公安机关是具有武装性质的治安行政力量和刑事司法力量,其性质决定了警队文化的核心价值观、制度建设、外在形象等写作论文方面的特点。在核心价值观方面,公安机关已逐步形成了以巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展为核心的价值观。在制度建设方面,我国相继颁布了《人民警察法》等法律法规;公安部于2004年制定了《2004—2008年全国公安队伍正规化建设纲要》,又于2007年施行《公安机关组织管理条例》,在组织机构、勤务方式、内务管理、教育训练和监督制约等方面实现规范化、正规化管理提供了制度标准。在外在形象方面,公安机关通过严厉打击违法犯罪、积极参与抗灾行动、开展社区警务以及举办警察开放日等警民互动活动,在人民群众心中树立了人民公安为人民的良好形象。在具体的实践中,各地公安机关因地制宜,形成了不少各有特色的警队文化品牌,诸如漳州110、枫桥经验、任长霞精神等,尤其是1995年得到同志亲笔题词褒奖的济南交警精神,作者单位:广东省佛山市公安局·53·从组织管理学角度看警队文化建设更成为济南的一个城市名片。但是,这些品牌多是对某个地区、某个警种或某个民警的奉献精神的渲染和褒扬,不是有意识的全面的警队文化建设。(二)一些发达国家和地区警队文化建设的经验欧美一些发达国家经过四次警务革命的洗礼,在警察文化的建设方面有不少值得我们借鉴的地方:一是高度重视组织价值观。美国警察非常重视荣誉感的培养,以向生活、工作和访问这里的人们提供最高质量的警务服务为宗旨,强化正直、尊重、贡献和卓越的价值观,这与警察作为公共安全管理与服务部门的定位相符,也能加深群众对警察形象的正面了解,提高对警队的信赖度和满意度。①二是保证警察的权益与发展。英国《警察法》强调警察代表组织在维护警察权益方面起到的不可或缺的作用,该国的警察联合会代表警察队伍中绝大多数警察,在提高警察福利、改善工作条件和提高警务效率方面,都发挥了重要作用。三是重视公共沟通与服务。欧美发达国家有社会机构进行警察满意度调查,使得公众对警务工作具有极强的导向监督作用,警察面对媒体采访具有专业水准。例如:香港与内地文化同源,又是公认的全球最安全的城市之一。香港警察文化在二十世纪八十年代以前没有明确的目标和健全的体系,六、七十年代贪污歪风盛行,警务人员价值观混乱,甚至屡有违法行为发生,治安秩序受到严重的威胁,一度民怨较大。随着廉政公署的建立,香港政府加大了反贪打击力度,警队秩序逐渐正规。尤其是自1994年开始,香港警队突出文化建设,在全体警务人员中展开了警察价值观大讨论。围绕警察到底如何定位,警队上下争论了三年,也研究了三年,最后形成了以服务为本、以精益求精为核心的警察价值理念,并将其内涵进一步延伸为一个抱负(使香港继续成为世界最安全及稳定的地区之一)、七个目标(维护法纪,维持治安,防止及侦破罪案,保障市民生命财产安全,与市民及其他机构维持紧密合作和联系,凡事全力以赴、力求做得最好,维持市民对警队的信心)、八项价值观(正直诚实的品格,尊重市民及警队成员的个人权利,以公正、无私和体谅的态度去处事和对人,承担责任及接受问责,专业精神,致力提供优质服务达到精益求精,尽量配合环境的转变,对内、对外均维持有效的沟通)。围绕此理念,香港警队不断推广服务文化,引导警员实践警队价值观,积极参与服务社会活动,开展“警察开放日”等一系列警民互动活动,加强媒体宣传和与民众沟通。通过十年努力,香港警队终于对香港的繁荣稳定做出了卓越贡献,并在民众中树立起了良好形象。②(三)我国公安机关与发达国家和地区警队文化建设的比较发达国家和地区我国公安机关体系性体系性强(如香港形成了以“服务为本、精益求精”为统领的警察文化体系)体系性弱(虽然全国层面的法律法规体系健全,但各地较为系统的建设还比较少见)价值观养成注重实用,充分论证,可行性强号召式,缺乏警队特征,重形象,操作性不强制度决策形成以人为本,全员参与,可持续自上而下,单向推行,阶段性强公共形象树立整体形象,沟通服务意识强着重典型塑造,沟通互动和服务意识尚需加强以上是我国公安机关警队文化建设实践与一些发达国家和地区警察文化建设先进经验相比较的情况列表,从上述对比中我们可以得出以下几点启示:1·对内,警队文化是一种内生型向心力,具有凝聚功能。《孙子兵法·计篇》云“上下同欲者胜”,比起薪水、职级、规定,文化建设具有强烈的凝聚作用。当正确的警察价值观取得警察群体的认同后,会引导警察个体的行为取向,使其符合组织所确定的整体目标,从而提高队伍整体战斗力,而且这种凝聚力更具持续性。良好的警队文化可以为警察提供家的归属感,能够缓·54·公安研究2008年第11期(总第169期)解民警身心压力,使民警从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的动力。2·对外,警队文化建设具有形象塑造优势。开放的警队文化取向能够赢得市民的支持,公安机关可以通过多种形式的文化活动,邀请群众参与互动,这对拓宽公安工作的视角和途径,展示民警良好的精神状态和战斗风貌,进一步密切警民关系,树立公安机关良好形象会起到积极的作用。同时,通过多方沟通,获得民心,赢得信誉,铸造品牌,从而构筑良性的执法环境。3·警队文化建设一定要有目标、有规划、有体系。香港警方以“服务为本,精益求精”为核心的警察价值理念及一个抱负、七个目标、八项价值观的警队文化,是整个警队经过三年论证十年实践才形成的比较完善的体系,所以能够得到广泛、持久的认同。

二、当前警队文化建设中存在的问题及原因探析(一)价值之惑一是共同价值观与民警个体价值观结合效果不甚理想。在上文与发达国家和地区的比较中我们可以发现,当前一些公安机关最突出的问题就是价值观建设过于追求形式,形式大于内容,方法单一,无法同民警的实际经验和个人追求相结合,无法深入民警内心。二是警察亚文化在一定程度上还在警队盛行。传统文化中的糟粕与拜金主义的盛行,造成了当前警队中存在消极的警察亚文化。(二)体制之限在现代企业管理中,增强企业凝聚力,往往是通过激励实现的。当前,由于公安队伍规模大、人数多,民警职务序列参照公务员的行政级别区分,基层职务层次过少,警衔衔级区别不明显,导致民警压职压级现象严重,专业技术民警的工作成果很难被社会认同。行政职位与待遇和职责的挂钩,会逐步导致领导权力强化、民警职责弱化的局面,长此以往就会形成断层,导致越来越浓厚的官僚文化。加之当前警务工作的繁重及执法环境的恶化,基层民警工作积极性降低,逐渐养成做多错多的观念。(三)环境之压经济的高速增长、社会的急剧转型,导致了社会矛盾凸显,各类违法刑事案件高发。由于职业的特殊性,一线民警的精神压力和心理压力往往难以缓解,极易使民警的精神、行为出现偏差。日益繁重的工作任务,也使得公安机关无法系统开展警队文化建设。(四)主体之失由于公安机关长期以来过于强调半军事化性质,在队伍管理中方法生硬,手段简单化、模式化,在对警察文化建设中,也流行从上往下的灌输和推行,民警缺乏参与的积极性。(五)学习之困知识经济的浪潮正推动生活方式、行为方式、社会文化的变革,终身学习已成为时代共识。公安民警除了希望职级和薪水的提升以外,也希望自己的知识和能力能够随着工作年限的增加而得到提升。但由于缺少培训和学习的机会,文化素质提升有限,导致一些民警思想较为保守,缺乏学习意识和转化学习的能力,对新知识、新形势较少关注与思考,理论素养、思维水平和工作能力长期得不到提高,就会丧失工作动力。

三、建设以人为本警队文化体系的初步构想科学发展观作为我国新时期战略布局中统领全局的指导思想,其主要内容就是坚持以人为本,全面、协调、可持续发展。将个人发展最大程度同组织利益结合起来,就是以人为本,也是解决当前公安警营文化困局的关键。同时,在对警营文化进行建构时,可以借鉴企业组织文化分·55·从组织管理学角度看警队文化建设层理论,从四个层次上考虑:精神层(核心层)、制度层(中间层)、行为层(表层)和社会层(文化的对外传播)。这四层次相互影响、相互制约和相互渗透,以共同构成一个较为完善的系统。③(一)核心层:寻求警察个体价值观与组织价值观的统一把以人为本贯彻到警察文化建设中就是以警察为本,把每位警察看作是具有事业心和荣誉感,有丰富情感和多方面需求的人,给予充分的尊重。全国公安机关以巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展作为自己的核心价值观,在各地公安机关,可以尝试根据本地实际,通过广泛的调研论证,寻求操作性强而又有地方特色的警营价值观。从现代组织管理的角度来说,企业实行股份制把个人利益与企业利益捆绑从而保证企业的长期发展。作为公安机关,也只有将个人的发展同组织统一在一起才能够有个人的成功,应逐步以教育人、培养人为工作目标,树立人人是人才、人人在警营都可以成才的人才观。通过警察文化的创新和建设,确立完善激励机制,借助各种激励方式,把民警个人的奋斗同警察组织发展结合起来,激发民警的荣誉感、自豪感,使警察职业有社会地位,受人尊重,从而强化职业认同,提高工作绩效。逐步消除警察亚文化,清除特权思想、徇私枉法等不良观念。(二)制度层:在管理体制上充分考虑个体的发展一是在人事制度上,《公安机关组织管理条例》第一次通过国家立法形式,建立了充分体现公安特色的公安民警职务序列,在人事制度上给各个岗位的民警提供更好的职业发展空间,各地公安机关可以在此基础上逐步探索施行。近来深圳市凭借自身先发优势和经济实力已经在国内率先开始探索,力图从人事制度上突破,增强警营活力。二是在保障制度上,现在全国各地公安机关都设有相应的部门(如政治处),近两年又都成立了警察协会,可以加强同社会、企业的交流合作,多渠道为民警谋福利,也应逐步增加各地公安机关自我学习、自我提升、自我保护的功能,通过建立完善民警权利维护机制、心理疏导机制等,给民警营造一个家的感觉。三是决策机制上,提升民警的参与度,重大问题让民警加入讨论,通过期刊、网站或论坛在民警中广泛开展征集合理化建议等活动,激发民警的参与意识,诚心诚意地倾听民警的意见和建议,提高广大民警对领导决策的认知程度,这样有利于决策的执行。定期公开财务管理、评先创优、人事变动、工资调整、岗位考核等民警关心的问题,消除民警的疑虑,增强民警的信任。(三)行为层:建立学习型警队党的十六大提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的目标以来,学习型组织作为学习型社会的一个重要组成部分受到广泛重视。正如美国学者彼得·圣吉博士所言:“透过学习,我们重新创造自我。透过学习,我们能够做到从未能做到的事情,重新认知这个世界及我们跟它的关系,以及扩展创造未来的能量。这就是学习型组织的真谛。”④围绕公安中心工作,结合“三基”工程建设,抓好警营文化活动,将知识、能力的提升作为活动的宗旨,自然地沟通民警的思想和感情,焕发民警整体的能动精神,使人们在学习的过程中升华生命的意义。可以尝试从“六个一”活动入手建设学习型警队文化:出好一本期刊,通过期刊传达警队的核心价值理念,并通过丰富的栏目设置吸引人气,尽量让更多的民警参与创作投稿,提高民警的写作能力,体裁题材可以多样化,并适当给予奖励或稿酬,提高积极性。建好一条长廊,充分发掘警队的历史文化元素,营造警队氛围,凝聚警心。现在国内有的地区建设了警察博物馆,通过警察历史溯源、各国警察风采、警察作品展示,增加民警对警队的认同感。办好一个网站,包括对外网站,并能够切实为群众解疑答惑,强化与公众的沟通能力,改善警民关系,鼓励广大民警积极参与维护,提升外网的点击率。在公安内部网为民警提供更多的表达渠道,通过BBS、警察博客等形式,多方面展示警察的能力。设好一个论坛,在警队中设专家论坛,邀请各类大家名家发表演讲,拓宽视野,提升警队的理论素养。搞好一次比赛,举办体育、文艺、书画、歌曲、设计等各类竞赛、比赛,让警队中拥有特长的民警找到发挥的机会,比如多组织体育·56·公安研究2008年第11期(总第169期)比赛活动,将酒桌文化引导为球场文化,既锻炼了身体也培养了团队合作精神及意志品质。演好一台晚会,尝试自己编、导、演,自己组织乐队。通过开展“六个一”活动,锻炼身体、陶冶情操、展示风采、培养兴趣、缓解压力,挤压减少一些民警的不良嗜好。在这方面我们应该把握两个原则:一是注重生活实际。警察文化建设要贴近生活,贴近实际,注重亲情化、人性化。寓教于乐、寓教于文,用文艺的形式明理、怡情,充分调动民警自我教育的主动性和积极性,培养民警的自我教育能力。二是注重长期坚持。任何文化品牌的培育成型都需要时间的积累。由于经费等各方面条件的限制,民警参与外出学习培训或读书的机会有限,通过以上几个方法,民警积极参与,成为常态之后定能有所收获,在文化素质上得到提高。(四)社会层:改善警察公共形象,建立良性互动形象定位的偏差在最近这些年也始终困惑着公安工作,“有困难找警察”的观念导致了警察职责的过滥过泛,从而带来一定角色窘迫。因此,在警察形象的塑造上,应当在治安防范和打击犯罪的基础上,寻求提供公共服务的准确定位与切入点,减少不必要的职责,使民警有精力服务社区、走进群众,形成良性沟通与互动。公安文化不是孤立的,应积极与外界呼应;服务是互动沟通的前提,满足人民群众的期待,人民群众就会愿意为公安机关提供帮助,从而形成良好的关系。要引导民警参加社会公益、互助互动活动,培养民警的媒体公关和公众沟通意识,强化民警的作风与纪律养成,最大程度优化民警的公众形象。

注释:

①石子坚·美国警察管理体制与执法规范·中国人民公安大学出版社·2006

②香港警察文化建设启示录·法制日报·2004·4·25