法院监察室工作总结精选(九篇)

第1篇：法院监察室工作总结范文

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，紧紧围绕优化发展环境，加快实施“对接长珠闽、建设新于都”的发展战略，切实转变工作作风，真正树立起“一切以病人为中心”的医疗服务理念。构建诚信服务品牌，推进“满意医院”的创建，促进医院健康发展，更好地为人民健康服务，为建设和谐平安于都，共创富民×××大业作出贡献。

二、目标任务

(一)服务态度进一步改善。服务态度热情、和蔼，文明用语和服务礼仪在全院职工中基本普及，杜绝服务忌语和服务态度“生、冷、硬、顶、推”现象。

(二)工作作风进一步改进。树立一切以病人为中心的服务理念，简化服务流程，落实各项便民措施，基本消除医院“三长一短”(挂号、收费、取药时间长，就诊时间短)现象；加强门诊力量，安排高年资医师应诊，提高诊断水平，减少复诊次数；要进一步健全急救绿色通道，确保急重症病人抢救快捷有效，及时应对突发公共卫生事件；尊重病人对医疗服务的知情权和选择权，完善病人选医生制度，门诊大厅明示医疗技术服务项目和常用药品的收费标准，住院费用实行“一日一清单”制，方便病人就医和查询医疗费用,有效遏制滥检查、乱收费、收“红包”、拿回扣等不正之风；按规定实行药品集中招标采购。

(三)服务质量进一步提高。严格遵守各项规章制度和技术操作规程，服务质量监控组织和措施健全，各种医疗质量指标力争优于上级规定，无医疗责任事故和重大技术事故发生。

(四)服务环境进一步优化。院内各种标识齐全、美观，服务环境整洁、安静、温馨，各个工作环节管理有序，按规定要求进行绿化。

三、活动步骤

第一阶段动员部署(6年3月18日—4月17日)

1、制定实施方案。根据县卫生局印发的《县卫生局**年优化发展环境机关效能监察工作实施方案》的通知精神，结合我院工作实际，制定出我院优化发展环境医院效能监察工作实施方案。

2、成立领导机构。经院办公会研究，决定成立优化发展环境医院效能监察工作领导小组，领导小组成员如下：略

3、召开动员大会。认真召开好全院职工动员大会，学习传达市、县今年关于开展优化发展环境机关效能监察工作会议精神，部署全院优化发展环境医院效能监察工作任务，统一思想认识，夯实思想基础。

4、广泛宣传发动。充分利用电视、广播等新闻媒体以及宣传栏、院报和院内局域网等形式，广泛宣传优化发环境医院效能监察工作的目的、意义，营造良好的工作氛围。

5、按照县卫生局关于优化发展环境机关效能监察工作要求，以科室为单位开展广泛的学习教育和讨论。要求各科室建立学习讨论记录本，广泛征集职工对优化发展环境医院效能监察工作的合理化建议。学习教育活动结束后，写出阶段性活动总结，报院优化办公室。

第二阶段组织实施(**年4月18日--10月31日)

1、明确目标落实责任。优化发展环境医院效能监察工作领导小组负总责，优化办公室具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查；要把此项工作列入重要议事干事日程，使目标任务细化、量化、硬化，并分解到科室和岗位，落实到人头，与个人绩效挂钩、奖优惩劣。

2、深入进行职业道德教育和作风培训。要认真组织广大干部和医疗卫生人员重温mzd同志的《纪念白求恩》，学习《公民道德建设实施纲要》和hjt总书记的“八荣八耻”观，大力弘扬白求恩精神，有的放矢地进行职业道德教育，不断提高人们的职业道德素质，强化卫生工作宗旨观念，自觉抵制和纠正行业不正之风；要认真开展“三基”(基础理论、基本知识、基本技能)和“三严”(严格要求、严密组织、严谨态度)的作风培训，不断规范人们的服务行为，养成良好作风，提高为人民健康服务的能力和水平。

3、建立健全相关工作制度。按优化发展环境医院效能监察工作的要求，要建立健全相关工作制度，设立效能监察投诉信箱，公布举报电话，受理职工和群众投诉和举报。

4、加强督促检查。领导小组和优化办公室要定期组织对各科室的督促检查工作，对工作开展不力的或搞形式、走过场的要进行通报批评；对问题较多、社会影响较大的科室和个人，要作为反面典型，进行警示教育，使人们吸取教训，引以为鉴。

5、建立奖惩激励机制。优化发展环境医院效能监察工作情况，是今年科室和个人评先评优的必要条件。对工作搞得好的，要通报表彰、奖励；工作达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格，对搞不正之风的“害群之马”，发现一个，查处一个，决不姑息迁就。

第三阶段总结迎检(**年11月1日---12月31日)

1、开展总结自评。11月中旬各科室要对本科室全年的优化发环境医院效能监察工作进行总结，并以书面形式上交医院优化办。医院将全院自评情况报县局优化办。

2、迎接检查和测评。各科室要认真做好迎检准备，对自评中没有达到要求的，要限期整改，要确保市、县优化发展环境机关效能监察工作机构检查合格，否则，要追究责任科室及当事人的责任。

四、几点要求

(一)统一思想，提高认识。今年，卫生系统被县委、县政府列为全县×××个优化发展环境机关效能监察和重点督办单位之一，全院职工要充分认识优化发展环境医院效能监察工作，对改进我们的工作作风，提高我们的工作效率，树立卫生人员的良好形象等方面有十分重要的意义。要以今年的优化发展环境医院效能监察工作为契机，结合开展“医院管理年”、创“群众满意医院”和“卫生行风大家评”活动、开展专项治理商业贿赂、纠正行业不正之风等工作，联系我院实际，进一步建立健全岗位责任制、服务承诺制、院务公开公示制等规章制度，确保优化发展环境医院效能监察工作取得实实在在的成效。

第2篇：法院监察室工作总结范文

关键词：效能监察；反腐倡廉

中图分类号：D035.4 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）05（c）-0143-01

效能监察工作是一项旨在促进管理，增加经济效益，促进廉政建设，增强各级干部和管理人员勤政廉政意识和责任，适应企业自主发展需要的再管理、再监督工作。医院效能监察作为党风建设和反腐倡廉的一项重要工作和有效手段，在加强企业反腐倡廉工作，保障医院改革顺利进行，促进医院完善管理，提高医院效益等方面发挥着越来越重要的作用。近几年来，我院在结合实际开展效能监察工作中，坚持做到围绕一个中心、突出两个重点、坚持三个结合、摆正四个关系。

一、紧紧围绕以医疗为中心，把促进医院稳定、发展作为出发点和落脚点

按照局纪委提出的效能监察工作的总体要求，我们在开展效能监察工作中注重贴近医院发展的实际，有针对性地解决职工群众反映的热点问题，紧紧围绕医疗市场，以病人为中心，建立和完善方便、快捷、高效的效能监察工作机制，创造团结、和谐的医疗工作环境，引导和激励广大医护工作者一心一意谋医院发展的大事。

二、在工作内容上突出两个重点

一是健全工作制度、规范工作流程。我们在开展效能监察工作中，注重建立健全各项工作制度，规范工作程序，优化工作流程。在院党委、院行政的统一领导下，我们制订了《医院效能监察工作实施意见》，确定了指导思想，工作原则和工作重点，并对开展效能监察工作提出了具体要求。在加强领导、规范工作流程和内容的基础上，每年都制订和确定当年的重点效能监察项目。按照《中央企业效能监察暂行办法》的要求，本着科学发展、依法监察、实事求是、协调统一的原则，围绕中心，服务改革，结合实际，明确任务，依法监察。在选题立项方面要做到深入调查研究，摸清医院现状，提出存在问题，做好分析研究。二是在实际工作中，注重提高工作质量。为了防止工作中出现偏差和产生新的矛盾，进一步做好效能监察工作，我们和各部门密切配合，成立了以行政主要负责人任组长，行政副职、纪委书记任副组长，纪检检察、财务等业务骨干为成员的效能监察领导小组，并建立行政主要领导负责、纪检检察部门组织协调、专业职能部门配合参与的工作运行机制。

组织是执行制度的保证。效能监察小组成立后，我们推行岗位目标管理责任制。谁主管、谁负责；限时完成、监督到位；近年来，院针对群众关心的热点、焦点，工作中的难点开展效能监察。医疗设备采购一直是群众关心的焦点，2007年我院结合实际情况，将大中型医疗设备采购进行立项。成立了效能监察领导小组，制定效能监察实施方案，从医疗设备的竞标、考察、议价进行全过程的监督。2008年医院共采购大中型设备5台套，价值143.2万元，通过效能监察，购置成本降低了26.6%。

三、在工作方法上坚持三个结合

一是面上效能监察与重点效能监察相结合。根据医院工作的实际，今年我们对药品采购、大中型医疗设备采购、医德医风、临床合理用药等问题列为专项效能监察项目，并分别确定了项目负责人、项目实施人和项目监察人。但在实际工作中，医疗设备采购又成了职工群众议论的热点话题。根据此种情况，在实施准备阶段要成立效能监察项目工作小组，做好人员职责分工；制定效能监察项目实施方案下达《效能监察通知书》，同时做好宣传发动工作，取得监察对象的理解与支持提高相关的专业知识及法律法规，对项目小组成员进行培训。在组织实施阶段严格按照实施方案的安排和要求开展效能监察工作，监察对象履行职责和遵章守法情况，查找存在的问题，分析主要原因，根据监察情况和分析原因，提出监察建议，通报监察结果，督促监察对象制定整改方案，协助监察对象及有关部门建章立制，做好总结归档工作。二是明察与暗访相结合。在开展效能监察工作中，我们既重视有组织、有目的、有针对性的明察、又注重对工作质量、工作纪律、工作环节的暗访。效能监察是一项系统性较强的工作，不能简单地走过场，必须与党风廉政责任制结合起来，要落实全员、全方位、全过程的监督责任制，真正体现管理的再管理，监督的再监督，发挥积极的事前防范、事中跟踪性和事后改进的功能，及时反馈信息，总结经验，把效能监察引向深入，使效能监察工作善始善终，确保达到预期目标。三是查处和教育相结合。按照“有诉必理，有案必查、有查必果”的原则，在开展效能监察工作中，我们认真受理群众举报和投诉，发现问题及时解决和查处。加大教育力度，通过上党课党风廉政教育，看反腐倡廉方面教学光盘的形式，普及对职工的警示教育，从制度上、源头上解决问题，规范工作人员的行为。

四、在总体思路上注意摆正四个关系

1、摆正效能监察与廉政监察的关系。医院的党风廉政监察主要是对各级领导干部的廉政监察，是纪检监察机关的主要任务；效能监察主要是针对领导干部和管理人员工作效率、效益和能力的监察。通过党风廉政监察发现行政管理方面的漏洞，不断充实效能监察的内容；通过效能监察又能不断深化廉政监察，推进反腐倡廉工作的深入开展。2、摆正效能监察与科室效能建设的关系。在工作实践中，我们按照院党委、院领导的安排和部署，充分运用效能监察的方法和手段，经常检查、督促临床各科室及工作人员正确履行职责，完善各项工作制度，不断改进工作方法，力求提高工作效率，推进科室效能建设；在开展效能监察、效能建设工作中，我们尽量让党群、办公室等职能部门多参与，以便形成工作合力和齐抓共管的工作局面。3、摆正效能监察内容与有效载体的关系。做到在开展专项效能监察的同时，抓好载体建设。建立了效能监察投诉箱，公开投诉电话。为适应医院工作的需要，还成立了医德医风督查小组，建立院务公开栏定期公开、反馈投诉处理情况；采取直接处理投诉件和重点督查投诉情况的方法深入开展效能监察。使投诉、调查、处理、反馈、整改形成制度，较好地规范了效能监察工作。

第3篇：法院监察室工作总结范文

论文关键词 社会管理创新 巡回检察室 探索与完善

社会管理创新是我国在新形势下必须把握好的重点工作之一，作为履行法律监督职责的检察机关在社会管理创新工作中扮演着重要角色，承担着推动社会管理创新工作的重要责任。检察机关要参与社会管理，就必须进一步延伸检察工作触角，充分发挥职能，来实现服务发展大局、提升社会管理水平的实效。

在借鉴中国特色的“巡回审判”的基础上，我国基层检察院探索、试点“巡回检察”制度，即在基层检察院设置“巡回检察室”，以“检立下沉、延伸法律服务触角”为指导在部分基层社区与乡镇创设“法律服务早市”、“巡回接访”、“零距离检调对接”等制度，力图做到“三服务”（服务办案，服务基层，服务群众）。

一、设立巡回检察室的必要性分析

（一）实现民生检察、维护社会稳定的现实之需

我国检察机构在农村基层组织的缺位以及基层群众对检察机关的认知不足，导致各种涉农犯罪问题难以即时被发现和纠正，广大群众的合法权益难以得到有效保护，进而导致农村法律监督的日趋弱化。以笔者所处的地区为例，该区属典型的城乡结合部，全区农业人口占到人口总数的76%，农村社会矛盾纠纷触点多、燃点低、处理难，利益纷争错综复杂，严重影响了农村社会的稳定和谐。在新形势下，积极贯彻高检院的“延伸检察工作触角，促进检力下沉”的精神，设立巡回检察室，无疑是检察机关服务城乡统筹发展、助推社会矛盾化解的有效平台。

（二）强化法律监督，维护公平正义的必然要求

“检察机关的法律监督职能、国家机关的立法职能和审判机关的司法职能一道构成了在全社会实现公平正义的法治保障线。”“以立检为公、执法为民”的人本思想为导向，在执法中应坚持平等保护各类主体的合法权益，不分地域、不分公私、不分贫富和不分名族出身，一律提供平等的司法保护和法律服务”。检察机关深入基层，履行法律监督职能，维护司法公正，促进社会和谐，正是检察权本质的体现。目前，乡镇对法律监督的需求最大，却也是法律监督最薄弱的环节。以笔者所处的地区为例，乡镇90%以上的群众都只知道检察机关有查处职务犯罪的职能，仅有20%的群众知道检察机关的侦查监督职能和刑事审判监督职能。巡回检察室的设立，不仅能够更好地宣传检察职能，使更多的群众了解检察职责，而且能拓展法律监督的空间，加强对涉农犯罪的调查预防、加强对人民法庭、派出所、基层司法所及其工作人员的监督，更好、更全面的维护社会公平正义。

（三）落实三项重点工作，检察制度创新的有益尝试

延伸检察触角，建立基层检察，是检察制度的一次重大探索和创新。早在上个世纪八十年代初期，我们就已经有过基层巡回检察室的实践。今天，在汲取以往经验的基础上，结合时代特点和需求，加强对巡回检察室的研究，建立基层巡回检察室，正是检察机关立足检察职能，拓展服务社会管理的新形式之一，是提升检察机关执法公信力的创新之举，是贯彻落实三项重点工作的重大举措。以笔者所处的基层检察院为例，检察室成立以来，已成功办理刑事和解案件8件，民事申诉和解案件7件，受理监督线索15件。巡回检察室这个小平台已成为联系群众、了解群众、服务群众的桥梁和纽带，正发挥着不可忽视的大作用。

二、巡回检察室的运行状况探索

（一）运行模式之概论

纵观全国，巡回检察室的运行模式大致有三种：聘任型、派驻型、依托型三种。（1）聘任型，是指检察机关聘任特定人员作为检察联络员履行检察职能。这种模式易操作，但存在所聘任人员管理较难的问题。（2）派驻型，是指检察机关通过向乡镇检察室派驻检察工作人员来独立开展检察工作。派驻型更为专业，有利于发现各种问题，但所需成本较大。（3）依托型，是指检察机关不增设派出机构，不派驻检察工作人员，而是依托乡镇司法所，通过检察机关内设的业务部门分片联系来开展工作。此种方式有牢固的矛盾化解的实践基础，但缺乏持续稳定的保障机制。各基层检察院应充分考虑自身单位实际情况，结合检察职能与乡镇特点，科学合理设定自身检察室的运行模式，找到最适合的运行模式。

（二）职能定位之分析

检察机关要在构建合理的社会管理格局中发挥其独有的作用，就必须在该项工作中明确职能。首先，巡回检察室具有机构的派出性。1993最高人民检察院第八届检察委员会第二次会议通过的《人民检察院乡（镇）检察室工作条例》第二条就指出，乡镇检察室是县（市）、市辖区人民检察院派驻乡镇的工作机构。其次，巡回检察室是检察职能在乡镇的延伸，其应是对检察职能的协助化。具体而言有以下几方面的职能：

一是法律宣传和法律咨询，通过开展送法下乡活动，普及法律知识，提高群众的法律意识。通过设立检察长下乡巡回接待制度、设立检察长开放日制度等形式，广泛听取社情民意，为群众提供法律咨询，有效满足群众诉求，切实回馈群众期待。

二是案件调处，对于三类轻微刑事案件、两类民事申诉案件，可在双方自愿的前提下，组织和解，将矛盾化解，维护社会和谐稳定。

三是息诉罢访，通过勤联系，多走访，善发现的工作方式，多渠道畅通群众反映问题的方式，动态掌握信访状况，有效排查、预防信访风险，防患于未然，使矛盾纠纷可在基层得以解决。

四是职务犯罪预防，多途径多方式建立职务犯罪预防体系，严厉打击涉农职务犯罪。做好职务犯罪的预防调研任务，发现职务犯罪的隐患时即时提出检察建议，最大限度地预防和减少职务犯罪的发生。

五是参与社区矫正工作，注重对监管对象的全面帮教，不仅关心他们的日常生活，帮助解决他们的实际困难，更

要注重对他们身心健康的关心，切实做到有效监管。

三、当前巡回检察室运行中存在的问题

（一）设立依据不足、保障机制不健全

“由于法律依据不足，乡镇检察室设置与否完全取决于地方党委政法机构的认同程度和支持程度，其保障机制与得到国家财政普遍支持的基层派出所、乡镇司法所和人民法庭无法相比。”实践中，大部分地区采取派出检察院自行解决巡回检察室经费的方法，基本建设费用、办公经费、人员待遇的开支都要从现有经费中挤缩，可以说，经费的难以保障是长期存在的问题，这导致有些地方发展检察室的积极性不高。同时经费的欠缺保障也使检察室在硬件装备上受到了限制，有的检察室没有自己独立的办工场所，或办公场所十分简陋，这都不利于检察权的独立充分行使。

（二）人力投入少，法律监督力度不足

以笔者所处基层院巡回检察室为例，该院主要依托乡镇司法所人员开展工作，但目前司法所面临的人员配备少而任务重的尴尬现状导致检察室的职能无法充分发挥。由于人手的限制，一些法制宣传、法制咨询等活动开展的地域有限，部分偏远村落的群众还是未能获得应有的法律援助，他们的法律诉求未能即时得到满足，权益也未能即时得到保护。宣传力度的不足必然影响了检察工作深入群众工作的广度和深度，部分群众以及一些职能部门对检察室的职能还是不够了解。群众在遇到困难时往往要几经辗转才想到检察室，这不仅耗时耗力，也不利于法律监督工作的开展，不利于矛盾纠纷调处效果。

（三）管理不到位，考核机制不完善

由于各地巡回检察室的工作均未被列入基层检察院的考核范围，各基层院在设置检察室后，对检察室往往采取放任发展的心态，产生了有的检察室形同虚设、职能虚化等负面效应。如何对检察室进行规范管理，科学考核，是当前检察室欲深入基层、服务社会、发挥职能不得不重视思考的问题。欲充分调动检察室及其人员的积极性，使检察室走上科学化、专业化、规范化的健康发展轨道，必须进一步完善管理及考核机制。

四、完善巡回检察室制度的几点建议

（一）健全机制、完善资源配置

首先，我们期待相关法律法规能完善对巡回检察室的机构设置、人员配备、办公设施、经费保障等方面的规定。其次，在具体实践中，基层检察院应根据本区域乡镇具体情况，因地制宜，科学设置巡回检察室的数量，原则上可与人民法院派出法庭对应设置。在部分设置条件还不成熟的地区，可采取重点区域试点，稳步推进的方式。最后加大对检察室的经费投入，建议由各地财政统一拨付，完善检察室的工作环境，配齐人员与配套的网路设施等办公设备，以保证工作顺利有序的开展。

（二）加强监督、提高影响力度

巡回检察室在做好基础工作的同时，还需加强对检察室职责的宣传，使检察室真正走进百信心里头，让群众能放心对检察机关敞开心扉、说真话。检察室在突出法律监督职责的基础上，还应积极拓宽工作领域，争取为群众多办事，办事实，了解诉求、解决困难，方便群众诉求，不断提高检察机关服务社会主义新农村的能力和水平，努力把检察室建设成检察机关服务群众一线窗口、建设成推进社会管理创新的一线平台。

（三）明确责任、强化制度管理

要对检察室的工作实行规范管理，明确任务、落实责任，以考促学、以考促优。建议由各地省院制定标准，将检察室工作列入考核的范围，纳入省院统一考核。各巡回检察室自身也应从实践中不断总结，提高工作效率、提升执法为民的能力、促进执法规范化。切实将各项惠民利民服务落到实处，使检察工作深入田间地头，送进农户家中。

第4篇：法院监察室工作总结范文

近年来，在院党组的正确领导下，____能以“科学发展观”学习活动为契机，深入实践“强化法律监督、维护公平正义”的工作主题，坚持“三个统一”，牢记“三个至上”，认真履行法律职责。其工作成绩得到了院党组和同志们肯定。由于工作成绩突出该同志连续四年被院党组评为先进个人，连续二年在年终考核中被评为优秀等次。

____长期在执法检察监督工作的第一线，多年来他积极努力工作，注重钻研法学习律知识，认真总结执法监督和办理案件经验，不断提高业务素质。通过对看守所减刑、假释、暂予监外执行检察监督、办理看守所渎职案件，维护监管场所的安全稳定、保护了被监管人员的合法权益、维护了法律的公正。他淡泊名利，两袖清风，多年来一直坚持以一个共产党员的标准来严格要求自己，得到了大家肯定。

在工作中，____干一行、爱一行、钻一行。从____96年从事检察工作至今，先后在院民事行政检察科、政工科、驻看守所检察室工作、担任过书记员、政工科科长、监所检察科科长并兼任派驻检察室主任。在执法检察工作中，该同志能够积极调查摸底，熟悉情况，主动深入所内了解有关情况，认真开展执法检察工作。在执法检察工作中，____总结了要干好执法检察监督工作必须要做到：四勤。腿勤(多深入所内)、眼勤(多看、多观察)、手勤(多记)、口勤(多问)。确保了监所的安全稳定。多年来监所未发生在押人员非正常死亡的情况。

监管场所的职务犯罪的特点是：复杂多变，司法警察熟悉法律，反侦查能力强，案件影响恶劣。针对这一特点，在工作实践中，同志认真学习法律知识、钻研业务、同时能深入实际，注重调查研究，注重侦查策略。如在____0年11月晚____时30分在县医院住院治疗的罪犯杨慧光，趁看守所民警监管不力脱逃，同日____时50分____得知这一情况后 ，及时向分管检察长报告，并连夜介入调查取证据，由于其掌握线索及时并固定证据，使失职民警得于立案，并被法院做有罪判决。有力打击了监管民警渎职犯罪。连续三年办理职务犯罪案件三件三人，法院均做有罪判决。

暂予监外执行是看守所和社会关注的热点问题。关系到被监管人员的切身利益和思想稳定，因此做好此项工作意义重大。近年来____加大了这方面的工作力度，集中精力对看守所提请暂予监外执行的人员进行了事前监督。他带头深入号舍，找管教的干警、在押人员谈话，了解上报的罪犯是否符合暂予监外执行，就医条件平时到底表现如何，在程序上是否合法，并同看守所医务人员调查，查看所内和出所就医记录，参加看守所所务会。近年来对看守所提请暂予监外执行的6名罪犯，有三名罪犯因材料不全、程序不合法向看守所提出纠正意见。做到认真负责，无一错误。

第5篇：法院监察室工作总结范文

检察队伍建设是检察机关永恒的主题。不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。而基层检察院是检察机关的基层组织，队伍建设情况如何至关重要。最近我们对XX县人民检察院队伍建设情况进行了调研分析，目的在于总结队伍建设的成功经验，寻找存在的问题和不足之处，不断加强和改进基层检察队伍建设工作，推动检察工作迈上新台阶。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

XX县人民检察院是一个三类检察院，内设反贪污贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。现有干警38人、职工2人，其中在职党员32人，占总人数的84.2%;正副检察长4人，党组成员6人，检委委员7人;副处级干部1人，正科级干部7 人，副科级干部6人，主任科员2人，科员20人。检察员职称干警14人，占总人数36.8%;助检员职称干警4人，占总人数10.5%，书记员11人，职工2人，法警3人，分别占总人数28.9%、5.2%、7.9%。

分析XX县人民检察院检察干警队伍具有以下特征：

1、队伍年轻化，年龄结构日趋合理：全院干警及职工的平均年龄为37.5岁。其中35岁以下干警14人，共占总人数36.8%，35岁至45岁干警14人、职工1人，共占总人数39.5%。党组成员平均年龄43.7岁，检委会委员平均43.9岁，中层领导干部平均年龄42.4岁。

2、队伍专业化，文化程度较高：队伍中本科文化程度29人，占总人数76.3%，其中法律本科22人，占总人数57.9%;专科文化程度6人，占总人数15.8%，中专1人，占总人数2.6%。院党组成员中本科文化程度5人，专科文化程度1人。检委会委员中本科文化程度5人，大专文化程度2人。中层领导干部中本科文化程度6人，专科文化程度1人。

二、检察队伍建设的经验和做法

XX县检察院坚持以强班子、抓队伍、促工作的工作思路，努力营造一个团结、奋进、务实、高效、创优的良好氛围，检察队伍整体素质明显提高，各项检察业务工作不断向前发展，执法水平和执法效果不断加强，检察机关的公众形象不断增强。近几年来全院干警在县纪委、政法委、人大、信访局均无一人被举报，无一件信访件。近年来，该院各项工作先后20余次受到各级党委、政府和上级检察机关的表彰奖励。XX县检察院被省院评为4321千名人才工程先进单位、被XX县委评为社会治安综合治理先进集体，被XX市院评为监所检察先进集体。渎职侵权检察科被省院命名为最佳渎职侵权检察科，监所检察科先后两次被市院荣记集体三等功。同时有25名干警受到上级检察机关XX县委县政府的表彰奖励，干警李蓉被评为感动旬邑十大人物，牛宝玲被XX市院命名为优秀接待员，监所科科长樊周卫同志被XX市院荣记个人三等功。检察队伍建设成效显著。

1、加强领导班子建设，注重对领导干部的管理和监督。

坚持民主集中制原则，坚决维护班子团结。近年，该院认真执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，凡涉及全院的重大问题和干警比较敏感的热点问题，党组主要负责同志能主动与其他成员通气协商，交换意见，由集体研究决定。党组各成员能严格遵守党的组织纪律和政治纪律，相互信任，相互支持，对党组决定的事项，能各司其职，尽心尽力，创造性地抓好工作落实，现任班子的组织协调能力和合作共事意识强。

2、深入开展主题教育活动，队伍整体素质明显提升。

近年来，该院在紧抓业务工作的同时，以大学习、大讨论、深入学习贯彻科学发展观等主题教育活动为契机，引导干警深刻理解社会主义法治理念的科学内涵和本质要求，深刻理解新时期检察工作的新使命、新要求。结合学习，切中主题教育活动怎样促使干警理论素养的提升，业务素能的提高，纪律作风的好转，查摆整改的实效和活动内容的入心，深度思考，采取有效形式，丰富活动载体，扎实有效地开展，队伍素质明显提升。去年该院爱心捐助、支援旧村改造、交纳 特殊党费21000多元，展现了检察干警的良好风貌。关于检察队伍建设情况的调查报告。在省政法委开展的人民满意度测评中，该院人民群众满意度名列全市第三、全省第十三名。开展的主题教育活动被县委政法委列为市委政法委的检查点，受到了市委政法委、市院领导和兄弟单位的好评。

3、坚持制度建设，推进机关精细化管理。

通过完善目标责任制考核，落实领导分工负责制，保证了各项业务工作的顺利开展，提高了办案质量和工作效率。通过实行每周一全体干警大会、每周三院领导成员工作学习会、每月一次工作了解会、每季度一次业务工作汇报点评会四项会议制度，形成了定期分析研究、推进工作的经常性机制，使全院做到了目标同向、工作同步、上下同心。

4、坚持从严治检，注重内部监督和管理。

该院认真执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，严格落实检察机关《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认真执行《内部执法办案监督工作实施办法》，加强执法规范化建设，建立和完善《干警执法档案》、《干警廉政档案》。坚持开展检务督察，开展执法规范化检查，强化内部监督制约，落实一表三卡审查制度，加强对干警党纪政绩条规的教育和学习，充分利用警示训诫室、干警违纪举报电话和举报箱，经常性地开展训诫谈话，加强了对干警8小时以外活动的监督，从源头上杜绝了检察人员违法违纪问题的发生。全院干警严格遵守纪律，无办案事故的发生。

5、坚持素质强检，加快队伍专业化建设。

近年来，该院以队伍专业化建设为目标，严格按照目标责任制计划，从时间、经费等方面制定政策，组织干警参加各类业务培训、专升本学历教育、司法考试，利用检察图书室认真学习新出台的法律法规、司法解释等活动，提高干警的业务素质，加快队伍专业化建设。20XX年，在XX县委、人大、政府、政协的关怀支持下，该院新增党组成员2名，检委会委员1名，配齐配强了领导班子和检察委员会成员;先后开展了关于办公自动化、计算机等级考试培训、网络使用及维护知识的系统培训6次，选派32人(次)参加了省、市院举办的业务培训，有6人通过了全国司法资格考试，通过的人数占全院干警的18.1%，分别被省、市检察院授予司法考试先进单位，组织奖。

6、以人为本，努力改善干警文化生活质量。

该院在从严治检的同时，还尽量做到从优待警，坚持政治上关心，生活上贴心，注重改善干警的文化生活质量。对20XX年以来新招录的8名大学生，坚持经常性的开展谈心排忧工作，做到早培养、早加压，促使早独立、早成才;对XX县发生的局部传染性疾病蔓延事件，高度重视，迅速部署，措施得力，杜绝和控制了病情蔓延，保障了各项工作的健康发展;积极协调，多方争取，及时落实了检察官津贴和司法警察补贴。在日常工作中，院班子成员还坚持做到五必看、六必谈，即在干警生病时、生活困难时、结婚时、亲人去世时、子女婚庆时，必须登门看望;在干警思想波动时、工作岗位变动时、工作出现失误时、家庭出现变故时、评先晋级落榜时、与同志发生矛盾时，必须开展谈心。把组织的温暖及时送到每位干警的心里，以优待赢得广大干警的心，不断增强队伍的凝聚力。20XX年该院大力开展检察文化和廉政文化建设，设计制作了表现检察文化和旬邑悠久历史、县情特色的浮雕安装在门厅，同时我们精心选材、制作激励警示干警的版牌36 面悬挂在办公楼内，用先进文化和廉政提示引导干警严格执法，热情服务，为检察事业建功立业。院上还组织干警植树造林绿化祖国、缅怀英烈、重温入党誓词、检察官进校园关心下一代等活动，参加县上举办的文艺汇演、影视赏析、全民运动会等活动，活跃干警的文化生活。

三、检察队伍建设存在的问题

尽管XX县人民检察院在队伍建设方面做出了一定成绩，但冷静地分析检察队伍的现状，仍然存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要是：

1、机构设置不适应新形势新任务的要求。

该院现在内设的两局四科一室是按照2015年机构改革时的三定方案设置的，随着形势不断发展变化，现有的两局四科一室已不适应新形势新任务的要求：一是职务犯罪预防科未单设。随着党中央对预防腐败的更加重视，职务犯罪预防工作被提升到更加突出的位置，惩罚并举、标本兼治、预防为主、重在治本成为反腐败工作的指导方针。但该院职务犯罪预防科仍设在反贪局内，不适应新形势新任务的要求;二是司法警察未编队管理，不符合上级院编队管理的要求，也不利于司法警察工作的顺利开展;三是未设立政工科，近年来思想政治工作和调研宣传等政工工作任务越来越繁重，将政工工作混杂于办公室工作，极不利于政工工作的开展;四是尽管该院向马栏监狱和XX县看守所派驻了检察室，但这两个检察室均属于无编制、无级别的机构，不能适应监所检察工作的要求。

2、干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的要求。

尽管该院干警大学本科以上学历的占总人数的76.3%，但是第一学历为国民教育大学本科且是法律专业的仅有4人，只占总人数的10.5%，大多本科学历的检察干警都是自考、函授等五大毕业，未经过正规高等院校的专业培养，没有认真系统地学习法律专业知识，对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握，大多是凭个人的是非标准和工作经验对照法条办案，检察干警普遍对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别对医药、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到陌生;复合型、专家人才少，干警知识结构较单一，司法文秘、司法会计等检察技术人才缺乏。在宣传文秘工作上，人手不足;研究型人才缺，干警在日常的检察实践中接触各类案件，出现的新情况、新问题较多，因此不光是要办案，也要加强调研，及时总结办案经验，发现存在问题，研究对策，作为上级机关决策的依据，但是，目前存在的倾向是重办案、轻调研，在业务工作中重视法律条文的运用，轻视对法理的学习理解和把握，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。检察研究型人才少，整体理论基础薄弱，理论指导作用发挥不全面。

3、干警待遇偏低，部分干警的职级待遇得不到解决。

目前，尽管该院干警工资、津补贴能按时足额发放，但是与发达地区相比收入仍然较低，特别是受有关比例的限制，部分干警的职级待遇长期得不到解决。该院目前有两名检察员仍然是科员级检察员，有几名干警任副科级科长已经十年之久，但职级待遇仍然得不到解决，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。

4、缺乏研究生以上学历的高层次人才，现有人才特别是近年招录的大学生已经存在潜在流失现象，目前该院无一名研究生以上学历的高层次人才，缺乏专业带头人。近年招录的大学生，无疑为该院注入了新鲜血液，提升了法律理论水平，但是由于XX县条件较差，难以吸引留住人才，已经出现部分干警报考先进发达地区有关机关公务员的现象，这必将影响该院检察工作的顺利开展。

四、检察队伍建设的意见和建议

1、修定三定方案，合理设置机构。

根据新形势、新任务的要求，修定2015年机构改革时的三定方案，设立职务犯罪预防科、政工科、法警队、驻马栏监狱检察室、驻XX县看守所检察室，均按副科级建制，以适应日益变化的新形势、新任务的要求。

2、抓教育，不断提高检察队伍的政治素质和职业道德素质。 《检察官法》要求，检察官必须具备良好的政治素质，恪守职业道德。要建立健全与依法治国和社会主义市场经济相适应的职业道德体系，一是抓理论武装。要始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是三个代表思想武装检察干警，深入开展社会主义法治理念教育，引导广大检察官牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立立检为公、执法为民的执法观，牢固树立和落实科学发展观，增强政治意识、法律意识、大局意识和责任意识。二是树先进典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近几年，检察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。要大力宣扬他们的先进事迹，唱响正气歌，并注意发现、总结、培养自已的先进人物和先进集体，发挥其榜样、示范作用，影响、带动全体检察干警，形成争先创优的氛围。大力弘扬忠诚、公正、清廉、严明的检察职业道德，保证广大检察官始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，做到一身正气、两袖清风、刚正不阿、执法如山，把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。三是常抓警示教育。要坚持干警思想分析制度，找准倾向性的问题，有针对性地开展思想政治工作。要坚持谈心制度，帮助检察干警解决思想问题。要坚持提醒制度，对个别检察干警的违法违纪苗头及时提醒，把问题解决在萌芽状态。四是落实岗位责任制。为使政治教育落到实处，要进一步落实一岗双责，思想政治建设实行下管一级，严格责任追究。

3、抓培训，不断提高检察人员履行法律监督职责的能力和水平。 《 检察官法 》 要求，对检察官应当有计划地进行理论培训和业务培训。一是采用个人自学和集中学习相结合、理论学习和案例研讨相结合、请进来指导和走出去考察相结合等多种形式，加强经常性的业务学习。二是开展岗位练兵活动。本着缺什么补什么、需要什么练什么的原则，分别制定各类人员岗位练兵计划，明确训练内容、方法及应达到的标准，并适时组织岗位练兵比赛和业务知识考核，促进岗位练兵活动的开展，形成钻研业务的氛围。三是加强业务培训。要组织检察干警参加不同层次的业务培训班，精心组织学习刑法、刑诉法、民法、民诉法和有关法律知识;要经常邀请专家学者举办讲座，增强检察干警的业务素质;要鼓励检察干警参加高层次的学历教育，有计划地培养专家型人才。四是鼓励检察干警著书立说，进行学术研究

4、抓管理，不断完善检察队伍管理体制和工作机制。一是建立检察人员管理责任制。 要逐步建立健全《党风廉政建设责任制》、《错漏案责任追究制》、《检察干警重大问题报告制》、《检察干警八小时以外行为规范》等，使检察干警进一步明确在执法、工作、生活中的行为规范，以利于自我约束和院党组的检查监督。二是完善考核制度，实行动态管理。建立检察干警考核机制，遵循客观、公正、公开，年度考核与平时考核相结合，依法管理和群众监督相结合，奖优与惩罚相结合的原则，促进公正执法和充分发挥法律监督职能，保障检察干警依法履行职责。三是实行检察干警分类管理，提高管理效率。我国现行的检察机关人员混编混岗，不规范管理是历史遗留的，作为检察院初建和发展前期，与当时的国情和国家法治水平、人才水平是相应的，无可厚非。但随着社会专业化分工的日益明晰，检察机关也应走与市场经济体制相适应的高素质的专业化道路，对从事不同工作的检察干警实行分类管理。

5、抓改革，建立激励和约束机制。 一是建立选人、用人激励机制。选人、用人是检察人事管理的中心环节，要通过在选人、用人上贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，创造一种鼓励竞争、优胜劣汰的机制，形成崇尚知识、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围，激发爱学习、创实绩、争一流、奋发向上、积极进取的精神，以带动和促进检察队伍整体素质的提高。进人，是建设高素质检察队伍的源头，是基础。要确立进人的高标准，宁缺勿滥。用人，要有全面观点，看干部优点缺点，把握整体素质，要有发展观点，注意发挥干部潜在才能，真正做到任人唯贤，任用有真才实学、德才兼备者。应以实绩为导向，完善选人用人机制;要全面实行中层干部竞聘上岗，一般干警双向选择制，用竞争手段实现优胜劣汰，调动工作积极性，使全体干警懂得今日不爱岗敬业，明日将下岗失业，增强紧迫感、责任感，促进优秀人才脱颖而出。二是强化从严治检的监督制约机制。素质的提高，还有赖于监督制约机制的形成，以保证用好权力，防止权力失去制约而导致滥用、产生腐败。一要加强外部监督。要自觉接受、认真对待党组织的监督、人大及其常委会的监督、新闻舆论的监督、人民群众的监督。要重视与人大代表的联系，主动征求和倾听意见，发现问题，及时查纠，及时改进。二要强化内部监督。要切实落实办案责任制、错案追究制，规范执法行为;重大、重要案件，要发挥检察委员会的集体决策作用。对检察人员的违法违纪问题，要及时查处。三是完善履行检察职责的保障机制，以解除检察干警执法的后顾之忧，保护检察干警秉公办案的积极性。

第6篇：法院监察室工作总结范文

某某县人民检察院人民监督员制度试点工作方案 根据全国检察长座谈会会议精神，为进一步完善检察机关查办职务犯罪案件外部监督机制，促进依法正确行使检察权，根据《最高人民检察院关于实行人民监督员制度的规定（试行）》（以下简称《规定》）结合本院检察工作实际，制定本方案。一、指导思想试点工作要以“三个代表”重要思想、党的十六大精神和中央关于推进司法体制改革的指示为指导，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，认真落实“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，严格按照高检院的《规定》进行。试点工作要坚持依法办事、实事求是、积极稳妥的原则。既要切实保障人民监督员履行监督职责的独立性，又要依法独立行使检察权，维护社会公平和正义；既要采取多种形式推动试点工作，又要在取得实效上下功夫，切实提高执法水平和办案质量；既要总结试点工作中好的经验，又要客观反映、切实解决存在的问题，扎实推进试点工作深入开展；既要严格执行高检院的规定，又要因地制宜、与时俱进，学习借鉴其他地方的成功经验，结合实践积极探索，为制度的全面实施提供经验，打好基础。二、组织领导1、成立以检察长为组长的人民监督员制度试点工作领导小组，全面领导人民监督员制度的试点实施工作。2、我院人民监督员制度试点工作领导小组下设办公室在政治处，负责人民监督员制度试点过程中的具体日常事务，及时报告试点工作中遇到的重大问题。三、人民监督员队伍及办事机构1、担任人员监督员应当具备的条件是：（1）拥护中华人民共和国宪法；（2）有选举权和被选举权；（3）年满二十三岁；（4）公道正派，有一定的文化水平和政策、法律知识；（5）身体健康。2、下列人员不得担任人民监督员：（1）受过刑事处罚或者受到刑事追究的；（2）被开除公职或者开除留用的。3、下列人员因职务原因可能影响履行人民监督员职责，不宜担任人民监督员。（1）党委、政府及其组成部门的负责人；（2）人民代表大会常务委员会组成人员；（3）人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关的在职人员；（4）执业律师、人民陪审员等法律工作者。4、人民监督员的名额及任期新平县人民检察院人民监督员名额为5人。人民监督员的任期为三年，连任不得超过两个任期。5、人民监督员的办事机构    设立人民监督员的办事机构为人民监督员办公室，属于内设机构，级别副科级，编制人员2人。其主要职责是：（1）统一受理人民监督员对案件的监督事项；（2）根据检察长的决定，分交、转办、协调、督办、统计检察机关内设业务部门被监督案件的办理工作；（3）根据检察长的决定，邀请人民监督员列席有关会议；（4）承办人民监督员视察检察工作、参与执法检查的协调工作；（5）定期或不定期向人民监督员通报检察工作情况，提供有关的检察工作信息资料；（6）向人民监督员反馈被监督案件的处理情况；（7）做好人民监督员办结案件后材料的立卷、归档、保管工作；（8）承担人民监督员培训的协调、组织工作；（9）协助行政财务管理人员做好人民监督员监督经费保障工作；（10）总结人民监督员制度试行工作经验。6、人民监督员的队伍培训四、实施步骤1、传达贯彻全国检察长座谈会精神，组织学习人民监督员制度，动员教育干警转变执法观念，深刻领会加强查办职务犯罪工作外部监督的必要性，增强接受监督的自觉性，把思想和行动尽快统一到落实试点工作的各项要求上来。2、做好向县委、人大、政府汇报，向政协说明建立人民监督员制度的目的、人民监督员制度的主要内容以及开展工作的设想，认真听取县委的指示和人大的要求，并在人民监督员的选任、办事机构、经费保障等方面取得支持。3、人民监督员选任   人民监督员依下列程序产生：（一）协商产生单位。人民检察院根据拟选任人民监督员的名额，在机关、团体、企业事业单位和基层组织中协商确定人民监督员的产生单位，并向其介绍人民监督员的确认条件。（二）确认人选。人民监督员的产生单位在本单位范围内经过民主推荐、征得本人同意、经与县人大、县委组织部、县纪委共同考察后确认。（三）颁发证书。人民监督员确认后，由人民检察院检察长颁发人民监督员证书。（四）公布名单。人民监督员名单应当通过当地主要新闻媒体向社会公布。各级人民检察院的人民监督员中，人大代表、政协委员应当占较大比例。4、按照高检院的要求开展宣传报道，创造良好的舆论氛围，争取人民群众和社会各界的广泛理解和支持，为人民监督员制度的顺利实行营造优良的环境。5、积极争取设立人民监督员办公室的编制机构和人员。6、 月  日开始全面试行人民监督员制度。

第7篇：法院监察室工作总结范文

一、认真落实了党风廉政建设责任制，反腐败领导体制和工作机制进一步确立

以落实党风廉政建设责任制为龙头，把责任制工作与反腐败三项任务紧密结合进来，充分调动各方面的力量，保证了党风廉政建设和反腐败斗争工作的落实。一是进一步强化了党政领导班子和领导干部对医疗工作和党风廉政建设的双重领导责任，把党风廉政建设作为一项极其重要的工作列入了党政领导班子议事日程，使之与业务工作一样，同部署，同检查，同落实。每季度至少召开一次专题会议，研究党风廉政建设工作。形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众支持参与”的党风廉政领导体制和工作机制。二是建立了院领导和各科室负责人廉政建设目标责任制，年初党委牛书记与各科室负责人签定了廉政建设目标责任书，实行“一岗双责”，把党风廉政建设的各项目标分解到人，做到“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”。三是加强了监督检查、考核奖惩和责任追究。院纪委监察科充分发挥职能作用建立了月抽查、季小结、半年考核制度，按照“优秀、良好、及格、不及格”档次进行综合评定，与年终考核相结合，记入个人档案，并给以相应奖惩。从而使党风廉政建设和纪检监察工作做到制度化、规范化，科学化、经常化。四是及时通报情况，接受群众监督。院党政每季度向医院全体党员干部通报党风廉政建设责任制落实情况，征求意见，自觉接受监督，使党风廉政建设工作植根于基层和广大群众之中。

二、突出重点，全面推进，领导干部廉洁自律工作进一步深入

今年以来，我们坚持把领导干部廉洁自律作为党风廉政自律工作的重点，着力抓巩固、抓深入、抓提高。一是经常组织党政领导班子成员认真学习中央、省市和公司纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，增强班子成员廉洁自律的自觉性，要求班子成员严格执行国有企业领导干部“五条、八不准”，按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》和省委《各级领导干部廉洁从政十二条规定》等要求，尤其是要教育管理好家庭成员和身边的工作人员，多方面严格约束自己，在工作和生活中做到“自重、自省、自警、自励”，不断加强个人的素质修养，做到“慎独、慎微、慎始、慎终”，防止发生违法乱纪和不廉洁行为。使领导干部在为廉政建设的模范，成为自觉遵守党的纪律和国家法律法规的模范。二是把领导干部廉洁自律情况作为领导班子民主生活会的重要内容，召开专题民主生活会，每个班子成员都按照廉洁自律规定认真对照检查。三是制定下发了《总医院年领导干部廉洁自律工作安排意见》，对领导干部的经济活动进行了严格规范。四是下发了《关于进一步治理领导干部违反规定收受现金有价证券支付凭证问题的通知》和《于加强国庆期间党风廉政建设的通知》的通知》，要求领导干部按照规定，进一步增强廉洁自律意识，自觉做到不收受有价证券，不收受贵重礼品，不用公款吃喝，不用公车旅游。清清白白为官，坦坦荡荡做人，踏踏实实干事。五是健全了领导干部个人廉政档案，并采取自查自纠与相互监督相结合、群众举报和纪检抽查相结合的办法加强领导干部廉洁自律工作。六是加大了监督力度和按照全省医院管理年的要求，院纪委设立了领导干部廉洁自律举报监督箱和医疗价格收费投诉箱，特设立了价格投诉的电话和地点，做到每月开箱一次，做好群众来信来访工作，欢迎群众各种形式的举报。

三、加强群众来信来访的受理查力工作，维护了医院良好形象和大局稳定

按照全省医院管理年的要求，医院纪检监察科制定了新的总医院病人投诉处理制度和医务人员违法违规制度。共按待和接受群众来信来访9人次，都是有关医德医风方面和医疗纠纷问题。对群众的每封来信，我们都能做到及时调查，认真核实，妥善解决。对每次来访的群众，都能做到热情接待，详细记录，认真调查了解，尽快处理，及时答复。对反映的问题有失实误解之处，也都能够进行耐心细致的思想转化和解释工作，化解矛盾，解决问题。针对问题比较尖锐及时上报领导，办结率100%。

四、加大党风廉政建设宣传教育力度，强化各级领导和群众的廉政意识

今年以来，加大党风廉政建设宣传教育力度，强化各级领导和群众的廉政意识，今年以来，我们加大党风廉政建设宣传教育力度，利用院务会坚持把党风廉政建设的各项制度规定的学习作为医院中心组和各支部的一项重要学习内容。通过宣传教育，进一步增强了党员干部特别是领导干部的廉政意识和加强廉政建设的自觉性。

五、加强了纠风和执法执纪、效能监察工作，促进了医院医德医风建设

1、制定下发了《总医院“反腐败抓源头”工作安排意见》和《总医院年效能监察工作安排意见的通知》。

2、对社区科黎阳社区和四中社区的撤消进行了审计和验收。

3、根据集团公司文件精神，制定了《总医院重点工作及医疗经营指标督查考核奖惩办法》，每月的九日前向集团公司纪委汇报考核情况。

3、为了加强医院管理机制，根据院务会的统一安排，决定对院领导班子成员岗位和医疗目标责任管理制实行百分考核，纪委根据要求制定了考核标准。

4、坚持每周到临床科室，对业务科室收受红包等医德医风和价格纠纷进行全面监督检查，发现问题，及时提出，就地解决。

5、全市卫生系统医药购销领域商业贿赂专项治理工作动员大会召开后，我院成立了由院党政一把手任组长、纪委书记为副组长、院副职领导和各职能科室负责人为成员的总医院医药购销领域商业贿赂领导小组，下设办公室，并设综合组、整规监督组、案件组，具体负责治理医药购销领域商业贿赂各项日常工作。层层健全机构，全院形成了分级管理、条块结合、职权明晰的工作网络，切实加强领导，为扎实开展专项治理工作提供有力保障。

6、组织开展了山城检察院反贪局局长赫连扬杰的专题讲课，对发生在工程建设、土地出让、政府采购、产权交易、医药购销重点领域的商业贿赂概括做了简介，尤其对医药购销领域的商业贿赂特点做了深入浅出的剖析，列举了近十起医药购销领域商业贿赂的典型案例进行警示教育，并对与之相关的法律法规知识进行讲解，让大家受到了一次深刻的法制、纪律和职业道德教育，以增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从业的意识，树立良好的医德医风，树立正确的价值观和利益观，自觉抵制商业贿赂，增强拒腐防变能力。

六、建章立制，狠抓源头，做好预防职务犯罪工作

1、为了规范医院医务人员收受回扣、红包、开单提成，维护医院的形象，使广大患者能够放心地来我院就医，成立了总医院医疗服务纠风领导小组，组织每位医疗、护理人员填写了个人收受红包、回扣、开单提成登记表和个人对待红包、回扣、开单提成的态度，健全了医院的监督机制。

2、认真组织各级广大党员干部党政法规教育、并结合实际，学习了集团公司下发的《安全知识问答》，开展以法律法规为内容的知识答卷，据统计；这次发放试卷436份，回收率100%，经集团公司统一组织抽奖我院获得二等奖一名，三等奖两名的好成绩。通过答卷增强了干部职工的指导思想、基本原则、工作目标和具体措施。

3、对全院干部职工进行了三级服务承诺工作的再部署、再动员。并对此项工作进行了详细的部署，由单位向社会作出了承诺，科室向医院作出了承诺，个人向科室作出了承诺，组织人员进行了讨论，熟知承诺内容，存人了廉洁自率档案。

4、按照市卫生局医务人员廉洁行医承诺的具体要求，总医院纪委根据临床医技科室的医疗、护理人员进行统一组织，把鹤壁市卫生系统工作人员廉政廉医承诺登记表发放到个人手里，对照年到年以来的实际情况，进行了认真填写，据统计；全院发放登记表216份，回收率100%，把此表项装入了医务人员个人廉医档案作为永久保存，如有违纪现象发生，将严格按照规定来执行。

5、在治理医药购销领域商业贿赂自查自纠阶段，我院医务人员积极响应卫生局和集团公司领导的号召，取得了较大的突破和新的进展，据统计，这次活动中，共有医务人员85人上缴的55450元，

6、积极响应集团公司的号召，着手准备和制定了我院的廉政文化，把以前实施的制度和职责从新的进行了规范，加强了各项制度落实。

第8篇：法院监察室工作总结范文

论文关键词 检察权 基层行政 一站三中心 对接

现阶段，各级检察机关以参与社会管理创新为契机，不断开创检察工作的新局面。我院作为区县基层检察机关，处在服务群众的一线，直接面对群众的诉求，在我区社会管理创新“一站三中心”模式下，实现检察权与基层行政管理的对接，履行好法律监督职责，从而对基层的行政管理活动担负起监督、引导职责，促进镇村良性发展。

一、检察权参与“一站三中心”对接基层行政管理原因之所在

（一）新型社会管理模式——“一站三中心”

2009年，宝坻区在镇街设立了“一站三中心”。“三个中心”分别指经济发展服务中心、社会事务服务中心和综治信访服务中心，在村委会、居委会设立“一站”即村（居）综合服务站，形成了全新的基层社会管理和服务模式。2010年，全区24个镇街已经全部建立完整的“一站三中心”，各种制度不断建立完善，工作机制得到进一步规范与发展。2011年4月5日，《人民日报》头版报道了我区“一站三中心”实现了“小事不出村，大事不出乡镇街”，“一站三中心”工作制度的创新受到各方关注。“一站三中心”具有以下特征：

1.“一站三中心”具有综合性。“一站三中心”是我区基层管理模式的创新，它将基层政府的管理职能综合起来、集中行使，实施“一体化”办公，为群众提供“一站式”服务。这种管理模式涵盖基层政府经济、社会事务、行政司法等多个方面的管理权限，体现了管理的综合特征。

2.“一站三中心”具有基层性。“一站三中心”的功能在于服务基层群众。镇街通过村居综合服务站将管理触角延伸到基层自治组织，直接面对村民、居民的需求，促使政策透明、清楚，措施落实到位、有效。“一站三中心”初步建立起了符合我区农村发展要求的基层社会管理体系。

3.“一站三中心”具有集聚性。“一站三中心”避免了先前基层政府管理事务的分散模式，有效革除了基层行政管理权各自为站、各管一块的弊端，将全部事务集中运转，一方面方便了群众，另一方面提高了行政效率，使得基层社会管理走向规范化、科学化，有利于考核、监督机制的建立。

（二）基层检察机关对接基层行政管理的原因

“对”有针对、监督之意，“接”存在协调、沟通的内涵，“对接”描述出了检察权对行政管理的监督与两者之间的协调。“对接”原因需要从两个方面解析：

1.对接基层行政管理是检察机关职能之所在。相对于公安、法院在基层的完整系统，作为基层检察机关的区县检察院在面对基层行政管理时，缺少相应的派出机构，导致检察权的监督职能在基层存在空白。而我区“一站三中心”所体现出的综合性、基层性，为检察权监督职能的基层发挥搭建了广阔的平台，检察权可以参与到“一站三中心”社会管理模式中，通过“一站三中心”直接将检察机关监督职能延伸到基层行政管理中。

2.对接基层行政管理是基层社会管理之所需。我国法治环境尚未全面建立、公民意识存在有限性，基层社会管理法治化欠缺、规范化不足，从而导致拆迁纠纷、社会治安、村官贪腐等影响基层稳定的问题层出不穷。而检察机关所具有的职务犯罪预防、侦查职能能够从事前、事后多个方面参与到基层的社会管理，保证基层社会管理的合法运行。这也正是现阶段基层政府法治建设过程中所需的。

二、检察权参与“一站三中心”对接基层行政管理之现状

我区“一站三中心”创建以来，我院牢牢抓住了这个契机，创造性的开展检察工作，借助“一站三中心”搭建的平台，力求使检察权与行政管理对接，打开检察工作在村镇基层的局面。目前我院参与“一站三中心”主要现实做法：

（一）建立巡回检察室、抽调检察人员驻村指导，实现检力下沉

为了更好的依托“一站三中心”，实现检察机关服务基层镇街，我院在前期调研基础上，建立了七个巡回检察室，并以此为连接点，收集基层信息，完善检察措施。另一方面，我院派出一名中层干部驻村综合服务站，切实了解“一站三中心”的运行情况，为检察机关参与基层管理提供实践经验。

（二）开展“四走进”活动，以有形的载体预防犯罪、提供法律咨询

我院通过走访基层，切实了解到基层镇街将更多精力放在经济发展方面，对于村官及镇街工作人员的职务犯罪预防缺少措施。而我院以检察建议书为载体，通过查办职务犯罪，将事前监督与事后监督结合起来。通过针对基层政府检察建议，检察机关的监督职能得到进一步体现。

（三）依托“一站三中心”，综合开展各业务科室的检察工作

我院各职能科室积极了解“一站三中心”，利用其特点结合业务工作更好的开展基层工作。如监所监察科依托“一站三中心”的综治信访服务中心，针对社区矫正对象多、分布散、集中难的特点导致检察机关在基层缺乏对监督对象信息的掌握，通过深入镇街结合综治信访，共享监督对象信息，从而完成了对社会服刑人员的立体化、全方位的矫正监督。

（四）积极畅通基层诉求、化解社会矛盾

“一站三中心”处理的事务几乎涵盖了基层政府的全部职能，矛盾由此产生、汇集于此。检察权可以通过“一站三中心”了解基层群众的诉求，行使监督权，畅通诉求渠道。2012年，我院通过综治信访服务中心，提前了解到辖区涉检上访，及时做好情绪疏导工作的，并就调查情况向上访人解释说明，使上访群众心服口服，避免了一起集体上访，化解了基层矛盾。

三、检察权对接基层行政管理存在的主要问题

我院立足检察职能，以“一站三中心”为平台，结合巡回检察室，初步探索出了符合基层检察机关的新型监督举措，有效的促进了基层行政管理的有序运行，但不可否认的，我院参与“一站三中心”的社会管理创新、对接基层行政管理还存在不足之处。

（一）检察权与基层行政管理对接的职责定位不明确

由于检察机关自身的原因，面对检察权的监督职能进一步扩展，人员少、职能多的矛盾立刻显现，如果检察权参与基层社会管理的职责不予以明确，后果不是检察监督得不到准确的实施就是检察权扩充、事无巨细参与到基层管理当中。因此，检察机关利用现有检察力量改变当前存在的行政机关违法成本低、公民维权成本高的失衡局面，要以建立有效监督、不偏离检察权本职为其职责定位。

（二）检察权与基层行政管理对接的途径不顺畅

由于检察机关没有常驻镇街人员，检察室工作人员不固定，更多的是听取的汇报，工作被动性较大。虽然，检察机关的侦查工作主动性和强制性明显，但形式单一，我们应该借助侦查权、综合全部检察职能，发挥检察机关的社会管理职责，真正借助“一站三中心”这个平台确立有效的监督方法和手段，实现对接的主动性。

（三）检察权与基层行政管理对接过程中各业务科室协同配合不到位

虽然，我院各业务科室积极将镇街作为自己创新工作方式的实践场所，这些部门也发挥了自身的职能对接镇街管理工作。然而我院各科室之间缺乏协同配合，导致各部门之间各行其是，结果检察权监督作用很难形成合力，开始工作的热情很高、口号很响，可检察监督由于缺乏整体性，解决问题效果有限。

（四）检察权与基层行政管理对接的工作机制不健全

综观开展的检察权对接基层行政管理主要体现为法律咨询、举报宣传等活动。实践中，虽然我院七个巡回检察室已经建立，但由于相应的工作机制没有健全，在实践中的效果不是很好。对接的内容实际上成为单一的普法，所起的作用只是限于宣传，我们所从事的检察工作不能切实发挥作用。

四、完善检察权对接基层行政管理的对策

“一站三中心”的建立对于检察机关履行法律监督职能提供了完成的平台，针对存在的不足之处，我们初步总结出了行之有效的完善对策。

（一）检察权与基层行政管理的对接，要以检察权职能为依托点，做到依法监督

现阶段，检察职能与检察资源还存在一定的有限性，虽然“一站三中心”为检察权服务基层、监督基层创造了机会，我们的检察工作更要牢牢抓住控告申诉、职务犯罪预防，有针对性的做好事前的宣传工作；同时围绕“一站三中心”发现的问题，做好立案监督、履行好侦查、抗诉职能；事后通过检察建议对行政权的运行提供有形的监督。基层检察权实现对于基层行政管理的合理、完整的对接，必须在法律规定的范围内行使职权，真正做到监督到位、不越位，使检察监督工作广泛开展又良性运转。

（二）检察权与基层行政管理的对接，要以行政管理特点为着力点，做到准确监督

依托于“一站三中心”的检察权要有效行使需要准确掌握行政管理权的特点。这就使得检察机关的单一法律监督属性向检察职能与管理职能双重组织属性转变。控申、自侦、刑检等部门结合“一站三中心”的行政管理特点形成统一参与的一体化工作方式，将检察工作融入基层政府工作整体之中。检察权相对于乡镇管理总是高高在上，而“一站三中心”的建立，防止、避免了检察职能与基层行政管理的间接分离。同时，我院与乡镇行政执法部门建立衔接机制，协调解决工作中遇到的困难和问题，做到配合不失原则，监督不伤感情。

（三）检察权与基层行政管理的对接，要以基层群众需要为切入点，做到为民监督

我院针对我区的实际特点——农口区县，不断开展“惠农政策”的监督工作，牢牢守住农民的“救命钱”、看好农民的“钱袋子”。如近年来我院查办的涉农贪污系列案，都是侦查人员主动走访“一站三中心”，从而发现农民集中反映的问题，并以此为切入点进行的立案查处。这些案件的办理使得行政惠农措施更加明确，解决了群众对基层管理信息不畅的问题，增强了农民的维护自身权利的法律意识，真正做到了为民监督，为农村的经济发展做出自身的努力。

第9篇：法院监察室工作总结范文

一、加大力度、强化监督、进一步做好全市检察机关党风廉政建设和自身反腐败工作

今年以来，全市检察机关认真贯彻落实党的“十七届三中全会”及中纪委、省院、市纪委会议精神，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”这一主题，结合“规范执法行为、促进执法公正”活动，按照“立检为公、执法为民”和建设和谐朝阳的要求，认真贯彻落实市委《党风廉政建设实施方案》和省院、市委制定下发的《关于贯彻落实、建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的意见》，结合市检察院实际，我们制定了《朝阳市检察机关党风廉政建设责任制实施办法》、《朝阳市检察机关党风廉政建设责任制考评办法》等项办法和措施。这些措施办法的制定，对落实领导干部廉洁自律，查处违法违纪案件和纠正不正之风等项任务，坚持标本兼治的方针，加大监督防范工作力度，努力从源头上预防和治理腐败，党风廉政建设和自身反腐败工作都取得了明显成效。年初，纪检监察结合全市检察机关工作实际，下发了20*年《全市检察机关纪检监察工作要点》，三月份又召开了全市检察机关纪检监察工作会议暨第一次检务督察工作会议。会上，传达了全省检察机关纪检监察工作会议暨检务督察工作会议及全市贯彻落实党风廉政建设责任制工作会议精神；纪检组长做了《以党的十七大精神为指导深入推进全市检察机关党风廉政建设积极开展检务督察工作》的工作报告，报告总结回顾了20*年工作，对20*年工作作出了部署；制定下发了《*市检察机关党风廉政建设责任制实施办法》共6章19条、《*市检察机关党风廉政建设责任制考评办法》；调整了市检察院党风廉政建设领导小组成员；检察长*代表市院党风廉政建设领导小组与各县（市）区院检察长签订了党风廉政建设责任状，又与班子成员和新调整的纪检组组长康国忠签订了党风廉政建设责任状，分管检察长与内设机构新调整的负责人签订了党风廉政建设责任状，党组书记、检察长*对全市检察机关党风廉政建设和检务督察工作的开展发表了重要讲话，提出了具体要求，并指出了检察队伍中存在的相关问题和解决问题的办法。

二、积极开展检务督察活动、强化党风党纪监督和教育

20*年2月29日，全省检察机关纪检监察工作会议，暨第一次检务督察工作会议结束后，我们按照省院要求将会议情况和贯彻落实意见向检察长*同志进行了汇报，检察长十分重视，两次主持召开党组会议，听取汇报，专门研究会议贯彻落实工作。决定召开全市检察机关纪检监察工作会议暨第一次检务督察工作会议，为加强组织建设，根据《最高人民检察院检务督察工作暂行规定》，经市院党组研究决定，成立朝阳市人民检察院检务督察委员会，设立了检务督察室，增加两名专职工作人员，各基层院也配备了专职检务督察人员。在市检察院检务督察会议上党组书记、检察长*同志就全市检察机关的党风廉政建设和自身反腐败工作提出了要求。一是要求全市检察机关领导干部和全体干警，认真学习《最高人民检察院检务督察暂行规定》，要理解《暂行规定》的精神实质，特别是做检务督察工作的同志更要学深学透。二是要求纪检监察部门正确认识和区分纪检、监察和督察工作的关系，检务督察制度与纪检监察部门的监督制度，业务部门的相互制约机制等要密切配合，才能形成检察机关内部统一的，高效的监督体系，提高检察机关和检察人员的公信力。三是要求两级院党组高度重视纪检工作，支持纪检监察部门开展监督，做他们的坚强后盾，为他们充分发挥积极作用创造良好的环境和条件。四是要求纪检监察和督察部门加大对下指导力度，以科学发展观为指导，扎实工作，使今年的纪检监察和督察工作有个新进展，新提高。

今年市院检务督察领导小组组织领导小组单位对市院办案安全防范工作情况进行了重点督察，主要对以下工作进行了督察：

一是执行安全防范制度情况。对自侦部门是否建立了办案安全责任制和办案安全防范预案审批制度；在侦查过程中是否建立和落实办案与监控、看管工作相互配合、分工负责的制度；初查、侦查过程中是否有安全防范计划，是否做到职责明确，责任落实到人；是否在讯问室、询问室进行讯问、询问工作；讯问犯罪嫌疑人前，是否依法对其随身携带的物品进行检查，或责令其交出可能造成人身伤害的物品，并予以妥善保管；犯罪嫌疑人、证人去卫生间是否有两名以上检察干警看护；讯问、询问、押解、搜查、医疗救治等工作是否落实安全防范措施进行了解；对市院警务区内的讯问室、询问室和讯(询)问专用卫生间进行了实地检查。通过检查没有发现问题，符合标准要求；对押解专用警车情况进行了实地检查，经检查符合标准；对司法警察队伍建设情况进行检查。通过检查各办案部门在办案过程中都有司法警察执行看管押解。二是对警用车辆管理工作情况进行督察。七月二十六日利用休息日市院检务督察长*带领成员单位分两个督察小组到市内闹市区在对警用车辆以及囚车是否非因工作需要在餐饮娱乐旅游场所门前停放进行督察。对警用车辆、有无参加婚丧嫁娶事宜进行督察。通过督察有个别警车有停放情况，发现后对其进行了纠正。三是对接待窗口服务工作情况的督察。检务督察领导小组组织成员单位对控告申诉处服务窗口工作情况进行了实地督察，在硬件方面，有专用接待室，有专用举报电话并向社会公布电话号码：接待室内挂有来访须知、文明接待公约、受案范围、投诉指南、检察人员纪律等规定：向社会公布接待时间，在接待时间有专人负责接待：检察长接待日时间在显著位置公布。在软件方面，检查接待室的环境整洁，秩序井然；接待人员着装整齐；接待用语规范、态度热情、举止文明，对所有件实行微机管理(包括台帐、管辖内案件摘要登记、统计报表管理等)。

三、坚持从严治检方针，严肃查处检察人员违纪违法案件

查办违法违纪案件是贯彻从严治党、从严治检的重要体现，是端正党风检风的有效手段，纪检监察部门始终把查办案件工作放在首要位置，继续加大了查办案件工作力度，重点查办领导干部违反“六个严禁”，严肃查办贪赃枉法、、受贿索贿等影响公正执法的案件，严肃查办参与涉黑犯罪，充当黑恶势力“保护伞”等执法犯罪的恶性事件，严肃查办违法违规办案，侵犯当事人合法权益的案件，加强了对举报线索的受理工作，对违法违纪者，发现一件处理一件，决不姑息袒护。继续实行案件初核情况备案制度，使举报线索管理制度化、规范化。在查办违法违纪案件中，坚持了惩处与保护相结合原则，既要坚持原则，依法依纪办案，防止瞒案不报，压案不查，又要注意执行政策和法律界限，区别对待，增强了严肃执纪与保护干警权力并重的意识。今年全市检察机关虽然没有上述案件的发生，但也受理了群众举报检察干警的违纪违法案件。截止目前纪检监察部门共初核案件8件9人，立案1人。并及时向省院、市纪委报告了查办结果。20*年4月25日，省纪委驻省检察院纪检组以纪交字［20*］第006号交办函，将举报*市人民检察院反渎职侵权局副局长*信件批转我院进行调查。经检察长批准，我院纪检监察部门派员对举报*的问题进行了调查。此案件属举报多投，给检察机关办案带来了不好的影响，我们经过多方调查取证，认定刘新民确有违反办案纪律行为，经检察长办公会研究对刘新民进行立案，并给予行政警告处分一次。通过本案处理达到了警示教育全体检察干警的良好效果。

四、强化监督措施，加大监督力度

1、加强了对内部执法办案监督。按照《辽宁省检察机关加强内部执法办案监督实施办法》的要求，今年，全市两级检察院对自侦案件全部进行了回访。通过回访我们努力做到从回访中了解情况，多听群众的真实反映，多掌握干警违法违纪办案的线索，为加强内部执法办案监督打下坚实基础。市院对自侦部门侦结的8名犯罪嫌疑人进行了回访，案件当事人反映很好，比较满意，没有发现办案人员违法违纪现象。

2、加强对领导干部的监督。进一步坚持和完善了重大事项报告制度，廉政档案制度以及领导班子民主生活会制度等，各级领导干部都增强了执政为民意识，严于律已，主动接受监督。

3、对干部人事任免和检察干警职级评定以及软环境建设考评等工作中，进行了跟踪监督，提高了群众参与程度和工作透明度，达到公平、公正、公开的要求。

五、加强自身建设，努力提高专业化素质

纪检监察部门担负着内部监督和查处违法违纪案件的重要职责，这就要求我们必须把监督能力和执纪能力建设摆在重要位置，提高自身的工作素质、业务素质和文化素质。第一、加强了思想政治建设。深入学习党的“十七届三中全会”和邓小平理论及“三个代表”的重要思想，用科学发展观来统领纪检监察工作，增强大局意识、责任意识和忧患意识，忠于党、忠于人民、忠于检察事业，保证党的路线方针政策的贯彻执行，维护司法公正和检察机关的良好形象。第二、加强了业务建设。认真学习了检察业务、纪检监察业务及相关知识，完善知识结构，提高业务素质。加强对新情况新问题的调查研究，积极探索新形势下检察机关反腐倡廉工作的特点和规律，努力提高纪检监察工作的监督能力和执纪办案水平。第三、加强了作风建设。发扬公正无私、刚直不阿、不循私情、敢于碰硬的精神，坚决同各种腐败现象和不正之风作斗争。继续保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的工作作风，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。第四、搞好警示教育。一是组织全院干警进行反腐倡廉教育，请市委常委、政法委书记*讲《在新形式下如何正确行使手中权力》，观看警示教育片《两面人生》，并组织全院干警进行座谈讨论。二是利用“大学习、大讨论”和市政法委组织开展的《纪律作风年活动》，请*检察长讲《履行法律监督职责，学习实践科学发展观，用清正廉洁的工作作风做好检察工作》党课；组织全院干警开展《科学发展观》学习活动。三是转发高检院、省院《关于认真学习贯彻中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益若干规定的通知》及其它有关文件，并组织全院党员干部按规定填写，《检察机关党员干部对照（规定）检查表》。四是以上级院通报的违法违纪案例为反面教材，学习讨论从中吸取教训。五是积极开展检务督察活动。对全市两级检察机关的办案场所、办案纪律及警车使用情况，组织全市纪检监察和行政装备相关人员对全市两级院进行全面检查。

总结一年工作较好地完成了上级院和市纪检监察部门布署的工作任务，但还有很多不足及缺点：