组织干事工作总结精选(九篇)
第1篇：组织干事工作总结范文
一：团活点名工作，这项工作培养了我细心耐心的工作精神，在初期的时候工作困难比较大，但是经过这个学期的锻炼，各方面都有提高，尤其是如何让与人相处能力。
二：祖国六十周年的时候，我们部做的爱心活动，大家都在我们做的卡片上面写上了对祖国母亲的祝福的话，这次活动虽然我并没有做出什么努力，但是在主楼看见食品学院的宣传板，心里有很温馨的感觉。
三：组织部和青年志愿者服务队合作的爱心活动，爱心回收活动是我来组织部的第一个时间持续最长的活动 ，活动中，我们进行了走寝，结果很好，虽然每个寝室反应不同，但是我们收集到了很所东西，每次中午大家不顾吃不上饭坚持去收衣服，尤其是在整理衣物时候，大家没有因为累和脏而放弃，在这活动中我没有看到任何一个人退缩。也是在这活动中锻炼出了大家的勇气和不怕吃苦不畏艰难的精神，在两个部门一起工作的时候，大家团结一心共同努力，这次活动同样培养了我们的团结一心的工作精神。
四：干部培训，在本学期，组织部率先在团委开展干部培训工作，并且得到了巨大的成效。干部培训的内容多而杂，为了使培训成效显著，组织部从工作重心出发，以介绍经验的形式推广工作方法，指导具体的尖对情况，大家学习到了很多的知识。
五：团费收缴工作和一元钱计划，这两项工作进行得很好，一元钱计划让许多人认识到了一元钱的重要性，并且能为贫困儿童献一份爱心。这个工作让我们养成节约的习惯和献爱心的精神。
总结：综合来说，组织部的工作向来比较繁杂、仔细，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认为部门只有齐心协力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。
当然我在工作中也有不足之处，但通过一次次的总结，能够从中吸取经验，不断进步。组织部内部每一个人彼此都非常了解，我相信，通过交流，合作，我会在组织部做好自己的工作，为了组织部的明天尽一份自己的力量。
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第2篇：组织干事工作总结范文
自参加工作以来，**一直爱岗敬业、脚踏实地，处处起模范带头作用。工作上埋头苦干，无私奉献，经常加班加点，从不计较得失，工作精益求精，为人诚实厚道，赢得了领导的信任和同志们的好评，表现出了一名组工干部应有的品格和素质。多年来，以高度的责任感和强烈的事业心，在党务工作上兢兢业业，恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了党组织交给的各项任务，多次受到上级的表彰。
一、重视理论学习，培养自己良好的政治思想素质
**知道自己年轻，阅历少，工作经验不丰富，要想使自己更好的工作，必须加强学习，用科学的知识武装自己，才能更好的为人民服务。所以她通过参加集中学习、县党校业务知识培训班，以及自学等多种方式，努力提高自身素质，为更好的工作打下了良好的基础。
二、端正工作态度，忠诚党的事业，在平凡的工作中树立高度的社会责任感和使命感
在今年开展的党员组织关系排查工作中，**统筹兼顾党员发展、流动党员管理和党员信息库建设等各方面，拟出科学系统的日程安排表，和居委会人员做了大量的摸底排查等基础工作，确保排查工作有条不紊地进行。经过一个多月的加班加点，将整个街道xxx多名党员的详细信息，如身份证号、入党介绍人、家庭住址、联系电话、家庭关系等，全部按照要求录入信息库中，并将每个支部的党员入党材料全部装入专用档案盒中，实现了党员管理的系统性、完整性。在2015年开展的活动中，**充分发挥组工干部模范表率作用，负责活动中的组织方面的工作以及整个活动的综合工作，制定计划，撰写材料，指导社区开展活动，经常是早来晚走，爱岗敬业、任劳任怨，为同志们做了表率。街道机关、汤买赵社区、**社区被县委确定为全县的试点，多次接受市、县领导以及外县领导的检阅。2015年也是街道“三委”换届年。**配合办事处，提前做好准备工作，严格按照换届文件精神和规定程序，扎实开展“三委”换届选举工作。有 3个社区居委顺利进行了支部、居委、监委换届，20名干部选进了“三委”班子，给基层班子注入了新的活力。
单位有同志反映自己的工资出现错误，**及时与人劳局联系核对，提取档案，提供各种证明材料，往返行政大厅十多次，终于矫正正确，该同志十分满意。2012年以来共累计发展党员130多人，培养“双强”党员干部260多人。
三、埋头苦干，任劳任怨，在敬业奉献中树立了党务工作者的良好形象
**深信平凡中孕育着伟大，本职工作做好就是成绩。因此，对上级领导交办的任务，**都认真完成。在单位**还属于党政办人员，需要写不少材料，每当需要写一份方案时，**都首先翻阅有关材料、文献，力争做到制定的方案切实可行，不出现大的误差。另一方面，她不耻下问，虚心向老同志以及其她同事请教相关知识，认真推敲文件中的每一字、每一句，体现了写公文的科学性、严谨性。因此，**起草的方案、汇报等都得到领导的一致好评。由于在党政办工作，办公室也是一个服务群众的窗口。群众来问个事，**能耐心地给个答复；群众反应问题，**也是和和气气地接待；群众找有关部门办事，**便热情地指引，对群众反映的问题，**都不厌其烦的讲解，并尽力通过各种渠道尽快予以解决。由于**热情，责任心强，得到群众的一致好评。
四、严于律己，率先垂范，在日常生活中保持了党务工作者的优秀品格
第3篇：组织干事工作总结范文
组工干部的党性是什么？这个问题让我这名从事组织工作不久的干部陷入深思，没有日积月累的组工经验，也没有值得欣慰的骄人业绩，我该如何回答这个庄严的问题？
党性是党的本质特征的科学体现，组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，这一特殊身份就决定了组工干部必须要带头讲党性。作为一名基层组工干部，更要把讲党性贯穿于整个组织工作的始终，并以“让全党满意、让人民满意”为标准检验讲党性的成效。
在不断学习中讲党性。学习党史，是作为年轻组工干部自身“强体”的需要，“欲知大道，必先为史”，党史内容丰富，浩如烟海，我将把党史学习作为一门终身学习的功课，“积硅步以至千里，聚小流以成江河”。专研业务，是作为年轻组工干部爱岗敬业的保障，“干一行爱一行、学一行专一行”，作为从事组织工作不久的我，对于业务还不够熟悉，在老组工干部的指导下边学边干、边领悟边总结，让我更有信心做好一名合格的组工干部。爱好读书，是作为年轻组工干部与时俱进的法宝，“书籍是人类进步的阶梯”，只有广泛涉猎哲学、历史、经济、科技、心理学知识等其他领域的书籍，不断更新知识，拓宽知识面，改善知识结构，才能成为组工业务的行家里手和各项工作的“多面手”，现在无纸化办公的情况越来越多，使我更加坚定了多读书了解科技与时俱进的想法。
在积极进取中讲党性。“责任重于泰山，使命高于一切。”组工干部只有具备强烈的责任意识，才能高质量地履行好自身的职能职责，始终保持良好的工作状态和精神风貌。首先要增强效率意识。我将结合自身的工作特点和要求，动脑筋、想办法，总结新经验、开辟新途径，以又好又快和雷厉风行的工作作风，高质量完成工作目标和工作任务。养成紧张干事、扎实干事、勤恳干事、专心干事的作风和品格，把要形象不要花架子、要政绩不要形式主义、要求真务实不要弄虚作假的工作要求落到实处。其次要提高专业素质。我将立足岗位，勤学博览，开拓眼界，丰富知识，提高能力。自觉做到既全面把握了解工作的全局性和特殊性，又深刻认识工作运行中局部和个性的规律性要求；既勤于总结工作中的新经验、新特点，又善于借鉴已经验证了的新成果、新举措；既破除固步自封、闭门造车的保守主义，又杜绝不加分析盲目崇拜，无论良莠唯我是用的不良行为。
在服务奉献中讲党性。组织工作是全局性工作的一部分，为党的中心工作服务、为经济社会发展和广大党员干部群众服务，作为年轻的组工干部我要增强服务的自觉性、主动性，实现组织工作由管理型向服务型的转变，更好地发挥组织工作服务于工作大局。首先我将转变思想观念。树立“以人为本，以事为根”的新观念，切实实现由“管人”向“服务”转变。其次将提高服务能力。从理论与实践相结合入手，优化知识结构、加强实践锻炼，使自己既能做好党员干部、知识分子的思想教育工作，又能做好为其成长和发展服务的工作；既能注重对工作实施主体的严肃性和原则性要求，又能注重对工作落实过程的指导和帮助。三将发挥服务作用。坚持从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，成绩面前不夸耀、困难面前不退缩，把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上，落实到行动中。
第4篇：组织干事工作总结范文
我们今天这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届四中全会精神和最近召开的市委工会工作会议精神，回顾总结今年以来全市工会基层组织建设工作，研究部署今后一个时期全市工会基层组织建设工作任务。
今年全市工会基层组织建设工作回顾
2010年，在市委、省总领导下，全市各级工会组织认真贯彻全总“组织起来、切实维权”的总体方针，按照“六个一批”的工作思路，统一思想，迎难而上，开拓创新，超额实现了全年基层组织建设工作目标，为促进我市工会工作全面发展做出了新贡献。
一、工会组建和会员发展实现新增长。截至2010年9月底，全市新增会员8.3万人，其中农民工5.2万人，新组建基层工会委员会1004个，新增工会基层组织XX个，超额完成了省总工会下达的全年工会基层组织建设任务。在实现这一目标的进程中，我市各级工会采取了许多行之有效的措施：一是坚持组建工作目标责任制。市、区总工会年初相继召开了组织工作会议，将组建目标层层分解到基层，市、区、街、社区工会分管组织工作的领导和工作人员都签订组建目标责任书。同时各级工会都建立了组建工作目标奖惩制度，对没有完成组建工作目标的单位和个人，年底评先实行一票否决。二是坚持工会组建工作制度。市总工会实行了组建工作双月报制度、简报制度，季度例会制度，掌握各区建会情况和进度，交流先进经验，及时研究解决组建中出现的新问题。三是加大以税务代收工会经费促工会组建工作的力度。各区总工会一方面投入力量在区国税大厅现场办公，为企业建会提供指导筹建、批准建会、办理法人登记、返还筹备金的一条龙服务；一方面与国税、劳动、工商等部门工作人员一起上门促进企业建会。四是大力发展农民工入会。远城区总工会积极争取党政及有关职能部门的支持，以建立村工会、社区工会、农民工培训学校工会等形式在劳务输出地发展农民工入会；中心城区总工会积极深入到农民工集中的企业、行业、区域，以建立市场工会、项目工会、建筑工地工会、社区工会小组等形式在劳务输入地发展农民工入会。五是积极开展劳务派遣企业建会和发展劳务派遣工会员工作。各区工会积极与劳动、工商等部门联系，对本地区劳务派遣用工情况调查摸底，并在此基础上积极指导和帮助劳务派遣公司以及劳务工用工单位成立劳务工工会组织和发展劳务工会员。各直属大单位工会通过建立劳务派遣分工会和工会小组等形式发展劳务派遣工加入工会组织。目前全市累计建立劳务派遣企业工会组织46个，发展劳务派遣工会员1.5万人。六是继续加强外商投资企业工会组建工作。各区总工会瞄准今年新开业的外企工会，联合有关部门积极上门做深入细致的宣传动员工作，并手把手帮助这些外企做好成立工会的筹备工作，以沃尔玛桥口店工会为代表的一批新外企工会相继成立。
二、区以下区域性、行业性工会联合会的建设实现新突破。针对街道、社区内非公企业数量多、人数少的实际，市总工会年初在全市范围内展开了“百家非公企业工会联合会组建集中行动”。各区总工会高度重视这项活动，召开专门会议探讨研究，制发文件对本区域内的区域性、行业性工会联合会组建工作进行规划和部署，并建立区域性、行业性工会联合会组建工作制度和激励机制。广大区、街工会干部结合本地区、本行业实际以高度的热情和创新精神开展了广泛深入、形式多样的组建大行动，掀起了组建工会联合会的新高潮。到目前为止，全市已建立区域性、行业性工会联合会490家，其中区域性工会联合会389家，行业性工会联合会101家，涉及的主要行业有建筑、餐饮、建材、服装、电子产品销售、纺织、医药卫生、美容美发等。
三、基层工会工作规范化建设获得新发展。一是深入开展企业工会工作规范化建设达标和创建职工之家活动。为推动企业工[fs:page]会工作规范化建设上新台阶，市总工会把企业工会工作规范化达标建设与创建职工之家活动有机结合起来，把创建职工之家的重点放在企业，对获2010年省工会规范化建设达标一级企业授予市级“模范职工之家”称号，以此纪念全国开展建家工作25周年。二是深入开展创建“六好”街道（乡镇）工会工作。市总工会和各区总工会一手加大对街乡镇工会的工作经费投入，改善街乡镇工会的办公条件和基础设施，一手加大开展创建“六好”街道（乡镇）工会活动的力度。各街道工会按照“六好”标准积极加强规范化建设，一批街乡工会荣获全国和省级“六好”或示范街乡工会光荣称号。三是深入开展基层工会主席直选工作。全市各级工会根据全总、省总有关文件精神，积极推动基层工会工作民主化、群众化进程，进一步扩大直选工会主席范围，又有上百名有群众基础、综合素质高的工会干部通过直选走上了基层工会主席岗位。
四、工会干部队伍建设取得新成效。一是进一步创新工会干部教育培训工作。市总工会相继与上海工会职业管理学院、市委党校联合举办了工会干部先进发达地区体验班、工会中青年干部培训班等4期，举办工会领导干部知识讲座6期，培训工会干部700多人，将近两年来走上工会领导岗位的大企业、街乡镇工会领导干部及中青年工会干部普遍轮训了一遍。全市各级工会组织全年培训工会干部XX多人次。这些培训活动切实提高了工会干部的工运理论水平，充实了工会干部的工会业务知识，收到了较好效果。二是进一步加强工会干部协管工作。各级工会组织积极协助各级党组织选好配好工会领导班子，切实加大对工会换届和领导班子调整的协调力度，保证了工会领导干部质量和工会领导班子的相对稳定。市总工会在政府机构改革中积极与市有关部门沟通协调，从巩固、加强工会领导班子的愿望出发，就相关市直委办局的工会机构、编制、职数问题提出具体意见和建议。 《1》
五、工会组织体制进一步理顺。按照全总、省总关于调整出租车行业工会和肯德基、麦当劳各分店工会组织隶属关系的文件精神，调整了客运出租汽车企业工会联合会的隶属关系，并指导百胜餐饮（武汉）公司工会和麦当劳武汉公司工会调整了省内各分店工会组织领导关系。同时，为完善我市产业工会和地方工会相结合的工会组织领导体制，结合我市非公企业工会组织和工作的现状，调整了市外商投资企业工会联合会和私营企业工会联合会，将其下属的直属企业工会按产业性质分别划归武汉商贸金融烟草工会和武汉国防工业工会。同时市总工会还积极争取市有关职能部门的配合支持，为市总工会驻会产业工会升格工作做了大量基础性工作。
2010年我市工会基层组织建设工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些需要改进的地方。如部分新经济组织和新社会组织还存在建会的空白，劳务派遣用工的工会组建和发展会员工作仍有潜力，部分基层工会规范化建设需要进一步增强，基层工会组织体系有待进一步完善，基层工会干部队伍建设需要进一步规范和加强等等。在新的一年里，全市各级工会组织要加大调研和工作力度，在实践中逐步解决这些问题。
今后一个时期全市工会基层组织建设工作目标任务
当前全市工会基层组织建设工作的指导思想是：以党的十七届四中全会和市委工会工作会议精神为指导，贯彻落实“组织起来，切实维权”工作方针，围绕省总下达的工会基层组织建设工作目标，以区以下区域性、行业性工会联合会组建为抓手，以税务加大代收工会经费力度为契机，坚持组建与规范相结合，坚持提高与创新相结合，坚持强化协管和强化培训相结合，推动我市工会基层组织建设工作迈上新台阶。
为贯彻以上工作指导思想，确保完成各项目标任务，我们要认真做好以下几个方面的工作。
一、坚持不懈，推动工会组建工作持续健康发展
全[fs:page]总、省总一贯高度重视工会组建工作，要求各级工会组织切实按照“扩大工会工作覆盖面，增强工会工作凝聚力”总体方针抓好基层组织建设工作，刚刚召开的市委工会工作会议对加强工会基层组织建设工作也提出了明确要求。面对组建发展空间越来越小和组建难度越来越大的双重压力，全市工会组织和工会组工干部要进一步坚定信念、统一认识，克服畏难、厌倦思想，把工会组建工作作为今后相当一段时期工会工作的重要内容，采取各项有效措施，进一步挖掘建会潜力，为实现我市工会组建工作的持续发展作出新的努力。
1、始终坚持工会组建工作格局。要根据市委工会工作会议的要求，建立和完善“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”的工作机制，争取把工会组建和会员发展工作纳入党建工作目标考核。要进一步坚定不移地坚持“党委领导，政府支持，人大监督，多方配合，工会主抓”的工会组建工作格局，进一步利用各级统战、经济和信息化、人力资源和社会保障、商务、工商、税务等部门和工商联力量，支持工会组建和职工入会工作。要依照《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，积极与市、区工商、税务??年检、税收、劳动用工检查等环节积极督促企业成立工会。
2、坚持和完善工会组建工作制度。各级工会组织，特别是各区工会在多年的工会组建工作中逐步探索并形成了一系列工会组建工作制度，这些制度经过??中坚持和不断完善。一是要定期专题分析本地区、本系统、本单位的工会组建、发展会员情况，及时总结和交流基层工会组建工作中的经验、典型，研究解决组建工作中出现的问题；二是要坚持建会工作目标责任制。继续把组建目标纳入工会重点工作考核体系，层层分解建会目标，努力形成各级有目标、人人有任务的局面；三是要继续坚持和完善工会组建工作例会制度、联系基层制度、组建工作报表制度和组建工作激励制度，确保组建目标任务的完成。
3、加强区以下区域性、行业性工会联合会组建工作。要进一步贯彻落实全总工会关于推行“双措并举、二次覆盖”工会组织建设经验的精神，按照《武汉市总工会关于进一步加强区以下区域性、行业性工会联合会组织建设工作的意见》精神要求，坚持组建与规范相结合，在组建一批区域性、行业性工会联合会的基础上，开展创建规范化工会联合会工作。要通过明确组织形式、完善组织制度，进一步建立健全区以下区域性、行业性工会联合会组织体制；明确工作职责，完善工作制度，进一步建立健全区以下区域性、行业性工会联合会的维权机制；明确目标，加强领导，进一步建立健全区以下区域性、行业性工会联合会保障机制。
4、推动新经济组织、新社会组织的工会组建和会员发展工作。新经济组织（外资企业、私营企业、个体工商户）和新社会组织（社会团体、中介组织和民办非企业单位）一直以来是我市工会组织建设工作的重要领域。党的十七届四中全会明确要求党要不断扩大在“两新”组织的覆盖面和影响力。作为党领导下的群众组织，全市各级工会要积极开展“两新”组织“党建带动工建、工会服务党建、党工共建”工作，积极争取把工建纳入党建工作总体规划，对“两新组织”中建立党组织未建工会的，采取党员带头入会，引导带动职工入会的方式，创造条件建立工会组织；已建工会未建党组织的，先由工会组织积极宣传党的路线方针政策，推荐党员工会主席作为党组织负责人候选人，推荐优秀工会工作者为入党积极分子，逐步创造条件建立党组织，保证党工组织同步建设。 2
5、加大督促税务代收工会筹备金企业建会工作力度。按照开展国税代收工会经费工作的经验，2010年是我市开展地税代收工会经费工作的第一年，必然会对相当部分未建会的企业征收工会筹备金。这部分企业大多数是餐饮、中介等服务行业的民营经济组织，数量大、规[fs:page]模小、流动性强，征收的工会筹备金数额小。各区工会要积极与地税部门联系，对本地区征收工会筹备金企业进行调查摸底，并对地税部门提供的已征收工会筹备金企业名单进行分析、分类、汇总，按属地原则分解到企业所在的街道、乡镇工会，通过上门走访、电话联系等方式，为符合建会条件的企业提供建会服务，督促其成立工会。
6、加强劳务派遣公司建会和劳务派遣工入会工作。按照全总关于组织劳务派遣工加入工会的有关规定，各区工会要积极与区劳动、工商、税务等部门联系，重点掌握本地区劳务派遣单位数、职工数、开业时间、经营状况、是否征收工会筹备金等基本情况，并按照属地建会的原则督促指导劳务派遣单位成立工会和发展劳务派遣工加入工会。各直管大单位工会要做好本系统、本单位劳务派遣工的调查摸底工作，了解本系统、本单位劳务派遣工的人数、用工形式、队伍结构等情况，并将没有加入工会组织的劳务派遣工发展为工会会员，组织劳务派遣工会员参加用人单位工会活动。
二、强化措施，深入开展基层工会规范化建设
在扩大工会组织覆盖面的基础上，全市各级工会要高度重视基层工会规范化建设，把基层工会规范化建设作为各级工会的重点工作来抓，为把基层工会建设成组织健全、工作活跃、维权到位、作用明显、职工信赖的职工之家打下良好基础。
1、深入开展建设“职工之家”活动。建设“职工之家”活动是工会组织的优良传统，为推动工会全面工作不断发展发挥了积极作用。各级工会领导要认真研究分析建家工作出现的新情况、新问题，在精心制定建家工作规划和计划的基础上，做好建家活动的分类指导。要把建家活动与企业工会规范化建设达标工作有机结合起来，做到企业工会建家和规范化建设工作同步部署、同步开展、同步考核、同步授予称号。在规范企业工会各方面工作中，要重点建立维护职工合法权益职责、引导职工与经营者共谋企业发展的机制。科研、教育、文化、体育等事业单位与机关工会要结合本行业、本系统特点，着力推进基层民主政治建设，开展富有特色的建家活动。在深化建家的工作中，要特别注重开展会员评议职工之家工作，这既是全总新时期下对深化建家活动提出的新要求，也是推进建设职工之家深入发展的有效机制。全市各级工会要认真贯彻落实好全总有关文件精神，结合自身实际对基层工会开展会员评家活动做出具体安排。要抓好试点，以点带面、全面推进，并及时总结经验，加强分类，增强会员评家活动的针对性。要把会员评家工作与评价基层工会工作和评选先进紧密结合起来，将会员评家结果作为工会系统开展的各类评选表彰和基层工会工作“争先创优”的参考依据，发挥会员评家活动的激励与约束作用。
2、确保改革改制企业工会组织的稳定和健全。要积极争取各级党委、政府在推进国有企业改制过程中把改制企业工会组织的机构设置、人员编制纳入企业改制的整体方案。任何组织和个人不得以任何理由和名义非法撤销、合并工会组织，或将工会组织的机构归属党政的工作机构和其他工作部门，已经合并或归属其他部门的工会组织机构应恢复单独设置，坚决保证工会组织健全，独立设置工作机构。对在企业改革改制中随意减少工会专职工作人员的，要按照规定比例配备充实专职工会工作人员，保证工会工作人员队伍的相对稳定。在工会系统的各类表彰评比活动中，对在企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构并未坚决纠正的，要实行“一票否决”。
3、着力推进街道（乡镇）工会工作上水平。坚持以全总《关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见》为指导，继续开展创建“示范街道（乡镇）工会”和“‘六好’街道（乡镇）工会”活动，促进街道(乡镇）工会加强组织建设、维权机制建设、自身建设，充分发挥乡镇（街道）工会在协调劳[fs:page]动关系、维护职工合法权益、指导服务基层工会中的重要作用。要继续开展社区工会规范化工作，规范社区工会组织设置，明确社区工会职能，加强对社区工会完善领导机构、健全工作制度、加强组织建设、扎实开展活动等方面指导，发挥“小三级”工会在扩大基层工会组织覆盖面、增强基层工会活力的积极作用。
4、继续推行基层工会主席直选试点工作。为推动基层工会工作民主化、群众化进程，要结合全总《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生暂行办法》有关规定，按照省总工会关于开展基层工会直接选举工会主席有关精神要求，逐步扩大直接选举基层工会主席，尤其是企业工会主席的范围，并对基层工会主席直选工作进行深入调研，研究和解决基层工会推行直选工作存在的主要问题和困难，不断规范基层工会主席直选工作。
5、不断规范基层工会基础工作。对新建立基层工会或基础工作薄弱的基层工会要积极推广我市各级工会创造的“八有、六上墙、挂三牌、建三档”的规范基础工作经验。“八有”即：有工会牌子、有办公场所、有组织机构、有工会印章、有会员名册、有工作计划、有活动记录、有工会帐户。“六上墙”即：组织机构、组织序列、工作制度、工会职责、工会主席职责、工会小组长职责上墙。“挂三牌”即：单位门前挂工会委员会牌子，工会办公地点挂工会牌子，工会活动场所挂工会活动室牌子。“建三档”即：建立工会组织档案、工会会员档案、工会活动档案。 3
三、健全机制，加强工会领导班子和干部队伍建设
加强工会领导班子建设，提高工会干部的工作能力和水平，是新时期工会工作的必然要求。各级工会要认真落实市委工会工作会议和全总、省总关于加强工会干部队伍建设的精神，努力打造坚强的工会领导班子和高素质的工会干部队伍。
1、创新发展我市工会干部教育培训工作。要把干部教育培训工作作为工会强基础、建机制、谋发展的一项长期性战略任务来抓。要以创建学习型工会组织为载体，加大工作力度，采取切实措施，解决调训难、培训经费不足等问题，建立和完善工作目标责任制，确保干部教育培训工作有序开展。要根据全总工会干部教育培训规划和我市干部教育培训计划，制定本级培训计划，并按照本级工会经费预算的千分之三，提取工会干部教育经费，做到专款专用，以保证工会干部教育工作正常开展。要采取多种教育培训形式，通过与党校、大专院校、研究机构等单位联合开办工会领导干部体验班、研讨班、培训班、专题讲座等形式，提高工会干部的组织领导能力、综合协调能力、应对复杂局面能力和依法办事能力，努力造就一支政治可靠、业务精湛、专业知识过硬的工会干部队伍。
2、认真执行工会组织届期规定，依法依规配备工会领导班子。按规定届期及时换届是工会组织群众化、民主化建设的重要内容，依法、依规配齐配强工会领导班子是增强工会组织战斗力、凝聚力，全面、深入、有效履行职责的重要基础和条件。各级工会组织任期届满的，要在本单位党组织和上级工会的指导下及??会、经费审查委员会委员候选人人数以及大会民主选举程序要严格遵守相关规定。要认真执行上级工会协管下级工会领导班子的规定，基层工会主要领导调整前，同级党组织应事前与上??考察后再作出任免或调整决定。要把基层工会是否认真执行届期规定和依法依规配备领导班子情况作为工会重点工作考核和评比表彰的重要依据。
3、进一步加强基层工会工作者职业化、社会化队伍建设。市总工会高度重视我市基层工会干事队伍建设，决定在新的一年进一步加大对基层工会干事队伍建设的投入，进一步扩大我市基层工会干事队伍，进一步发挥基层工会干事在促进工会组建、指导基层工会中的作用。各区总工会及有关单位工会要根据省市总工会关于基层工会干事管理的有关规定，进一[fs:page]步规范基层工会干事的选聘、劳动合同的签订、工资待遇和社会保险等工作，确保规范使用基层工会干事，真正激发基层工会干事的工作积极性。要通过民主程序将热爱工会工作、组织协调能力强、维权能力强的基层工会干事选配到工会联合会的领导岗位上来，以充实工会联合会工作力量，为基层工会组织发挥作用提供保障，使我市基层工会工作者职业化、社会化队伍建设迈上一个新台阶。
第5篇：组织干事工作总结范文
关键词：现代企业、党建、问题、对策
一、新老三会（主要是党委会与董事会）的协调问题
在建立现代企业制度的过程中，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定，这与我们现有的党管干部，厂长经理由上级主管部门任命，党委是企业领导核心，职代会行使职工当家作利等一系列制度、措施截然不同。这就出现了一个无法回避的现实难题。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。
建立现代企业制度后，国有企业党建面临一系列新问题，企业领导体制目前存在的突出问题有两点：一是新老三会机构和职能交叉、重叠，在实际运行中，往往相互冲撞、相互扯皮、相互取代。二是董事长、总经理与党委书记三者权责如何划分？如何在工作中避免“三心不合”、“三驾马车”的现象？目前，在一些书记、董事长和总经理分设的企业，存在着关系不协调，矛盾突出，内耗严重等问题。在党政“一肩挑”的企业里，由于目前企业缺乏行之有效的规章制度和制约监督机制，个别“一把手”素质低下，，为所欲为。一些国有企业党组织的吸引力下降，职工对企业党组织的信任和依靠程度降低，甚至个别企业里党组织不如工会。因此，如何理顺企业领导管理体制，切实提高干部队伍的双重素质，成为国有企业改革成败的关键。
理顺企业领导管理体制，首先应理顺党委、董事会、经营班子三者间的关系，交叉任职，解决“三心不合”的问题。这种新的领导体制的基本框架应是：①企业党组织发挥政治核心作用；②股东大会是企业最高权力机构；③董事会是企业经营决策中心；④总经理是企业生产经营指挥中心；⑤职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。这种新的领导体制的组织保证是配备好企业行政领导班子，让党委成员按照现代企业制度的相关规定和程序进入行政领导班子。要按照《公司法》和《》来建立企业内部的法人治理结构。我们认为，在具备条件的企业，党委书记最好由董事长兼任，董事长和总经理最好不要一人兼。政府主要抓好大的国有独资企业、控股公司的董事长和党委书记的选配工作，逐步改变企业的董事长、总经理、副总经理都由上级组织人事部门任命的做法。党委书记或副书记可以兼任正副董事长或副总经理，党员董事长或总经理可以兼任党委副书记。交叉任职明显地缩短乃至省略了党委会与董事会两大系统物质、能量、信息的交换过程，因而就减少了乃至消除了内耗，大大降低体制成本，国有企业两大系统运转自如，从而提高国有企业的综合效益。
其次，要理顺企业内部新老三会的关系。在工作职能上既要有适当的交叉，又要有各自工作的重点。设置党委机构和定员定编，要本着精简、高效、协调和“三个有利于”标准，根据企业规模的大小、生产经营的特点，合理设置党务工作机构和配备党务干部。要将那些政治素质好、业务能力强的年轻同志，充实到党务队伍中来，调离那些不胜任党务工作的人，优化党务干部队伍，人员宜兼则兼，宜专则专。要加大力度，加快速度培养既懂经济又懂党务工作的复合型人才。对党务干部，要与同级经营管理干部在待遇上一视同仁。建立岗位轮换制度，在选拔干部时，应优先考虑经过生产经营和党务工作两种岗位锻炼过的优秀人才。
再次，新老三会特别是党委会和董事会要互相支持、互相尊重。在具体工作方式上党委会与董事会要建立联席会议制度，这实际上是对党委会与董事会分权体制下的一种平面的联合，这种制度运行中的敏感问题是：谁来召集会议？现实中有的是两会的主要负责人协商召集，有的是轮流召集。无论是谁召集，会议都要发扬民主，互相尊重，要为企业获得更高的经济效益集思广益，献计献策，要从企业的整体利益考虑，不要狭隘地争大小的问题。
值得强调的是，企业改制后，党组织参与重大问题决策，并不是也不能直接代替董事会的决策，必须按照《公司法》的规定和公司章程及有关法规要求，明确界定参与范围，做到既参与决策，又要尊重董事会的决策权。党组织参与企业重大问题决策是一种组织行为，其核心是强调科学、民主、集体决策，保证企业决策的正确。要坚持发挥国有企业党组织的政治核心作用，就必须在现代企业制度创新中，积极探索党组织在国有企业重大问题决策上发挥作用的途径和办法。比如：重大问题决策前，董事会中的党委成员要将股东会、董事会准备讨论的重大问题通报党委，先通气。为了使决策做得科学，召开党委会讨论研究，提出意见或建议，如有必要，党委可采取适当形式，广泛听取企业有关部门和职工的意见。然后，通过党委成员董事把党组织的意见体现到股东会、董事会的决策中去。这实际是多了一道对情况了解和掌握得更全面、更有利于董事会做出科学正确决策的程序。只要情况不是特别紧急，这样做，是对企业负责，对出资者负责，是有利于保证党和国家方针、政策的贯彻执行的。这里需要指出的是：对企业经营生产问题党委会不应作出决议，主要是充分发扬民主，充分讨论，开阔思路，使党委成员董事们就有关问题了解更多的情况，掌握更多的信息，有利于他们独立自主地在董事会上做出科学的决策。不能强求党委成员董事们在董事会上就必须无条件地服从党委的决议，按决议进行决策。诚然，对于事关企业发展命运的重大问题，党委不仅要作出决议，而且还应把意见正式通知董事会。再比如，重大问题决策后，党组织要利用其组织力和凝聚力，发动、宣传和组织力量，保证监督董事会决策的贯彻执行。
现代企业制度的创新，既向国有企业党建工作提出了挑战，同时也提供了机遇。建立现代企业制度是一项全新的事业，没有现成的经验，要搞好这项改革，解决好企业转机建制中存在的种种矛盾和问题，协调好“新老三会”等组织的关系，动员方方面面的力量，完成企业各项改革任务，促进企业经济的发展。
二、现代企业制度与党管干部原则问题
对新形势下加强党管干部问题，既是一个要发扬党的传统的问题，又是一个在新时期需要不断研究探讨与完善创新的新问题，特别要正确认识理解在新时期党管干部的渠道、方式、方法问题。党管干部是我们党历来坚持的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。伴随着社会主义市场经济的建立和现代企业制度的实行，党管干部原则已发生了一系列的新变化。《公司法》及企业有关章程对于企业法人治理结构的人事权力做了明确的规定。企业法人治理结构所具有的人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。这就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性。企业内党组织坚持党管干部原则就要参与企业的人事管理活动，这是以往的基本做法。企业党组织如果不参与企业的人事管理活动，其政治核心作用的发挥将受到影响。然而，企业党组织参与公司制企业的人事管理活动，实际就增加了一个管理主体，多了一个层次，客观上分解了法人治理结构的人事权力。这种现象反映了企业内部用人权具体配置上的矛盾。能否解决好这一矛盾，是涉及能否落实党管干部原则的关键。在企业内部不同层次上，党组织的人事权力和法人治理结构的人事权力如何配置，也是需要认真研究的问题。
首先，要解决好企业外部党组织的人事权力与企业法人治理结构的人事权力的关系问题。企业外部党组织指的是中央和地方党组织（政府党组）以及国有资产经营机构党的组织。这些党组织在贯彻党管干部原则方面负有重要责任。按照对党管干部原则的以往理解和传统做法，这些党的组织都可以而且必须对企业人事活动进行领导和监督。特别是涉及到企业领导班子建设问题，党组织起决定性作用。国企改制后，按照《公司法》的规定，企业董事会、监事会如何组成，权力在企业内部，而不是企业外部。这种情况下，坚持党管干部原则，中央和地方党组织负有什么职责，国有资产经营管理机构的党组织应具有哪些干部人事权力，这些都是亟待明确和解决的现实问题。
其次，应解决好企业内党组织人事权力与法人治理结构的人事权力的关系问题，落实党管干部的原则。要弄清什么叫党管干部？党管干部是党对加强干部工作的一个总的概括，而不是单指哪一个具体人或具体部门去负责干部工作而言，它体现了党对干部的选拔、教育、培养、使用等全面管理的职能作用。不论谁去负责这项工作，他都代表一级党组织和班子整体的意图，是通过发挥一级党领导的作用和智慧去管，是从政治方向、路线上去管。党管干部并不是让谁去管的问题，而是靠什么管，怎么管的问题。如果让书记去管，他不按党的方针政策路线去管，而是从个人的小圈子、甚至拉帮结派，那么不但违背了党管干部的原则，而且也影响了党在群众中的威信。所以党管干部是一项严肃的政治工作，是有原则、范围和约束的。党管干部的关键在于选用那些坚决执行党的路线的人，模范遵守党纪国法的人，全心全意为人民服务、甘当人民公仆的人。真正把那些贯彻执行党的路线方针政策，有突出政绩的人选拔到各级领导岗位上。
要明确党管干部管什么？党管干部不是一句口号，它有实质性内容和要求，概括起来主要有以下几个方面：(1)坚持选拔干部的标准条件，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止用人上的不正之风；(2)坚持贯彻党的路线、方针、政策，执行党的干部四化方针；(3)坚持公开透明，公平竞争，走群众路线；(4)坚持对干部的全面培训、教育考核，监督检查；(5)坚持对中层以上干部的任免，须由领导班子集体讨论的程序。在选拔任免上，不管行政聘任的或党委任命的都要经过集体讨论，严把质量关，不能个人说了算。党管干部要靠不断深化干部人事制度的改革，研究探讨新的管理办法和制度。为此，要努力做到：
其一、制订新型的党管干部的规章制度。建立干部考核体系、培训体系，制订不同层次不同岗位的任职条件和考核标准、方法等，逐步做到干部管理的规范化、制度化和程序化。
其二、坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
解决党管干部与现代企业制度之间的矛盾，从根本上说要深化改革，完善国有企业的领导体制和运行机制。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。
三、国有企业党组织自身建设的问题
我们在调查中了解到，当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是，不少国有企业党务工作者的素质不高，党务干部存在着“跳槽”心态，队伍不稳定。表现在：一是综合素质不高。不少企业中仍有相当一部分党务工作者知识结构单一，不懂经济业务，大多数没有在同级岗位上担任过经济管理工作。二是思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，在工资、奖金、分配等问题上，党务干部和行政同级干部不能一视同仁，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。三是年龄偏大，身体素质差。不少企业把要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，出现了党务政工干部中老同志多、中青年同志少，女同志多、男同志少，能力较弱的多、能力较强的少的局面。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，青年职工不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。
我们认为，解决上述问题必须从以下几方面入手。一是要合理的党务工作机构和人员。要反对那种认为党建工作可有可无的思想，或者在企业党务政工机构设置和工作人员的配备上，把党务工作部门当作安置老、弱、病、残和富余人员的场所的错误作法。为保证党的工作的开展，建议设党总支的企业以上党组织应设专职党委书记，不宜全部兼职。二是各级党委和政府在制定政策法规上，要把党的现行政策和一贯政策有机地结合起来。在制定企业行政领导和党务政工人员工资、奖金收入分配的政策规定上，应做到一视同仁。要坚持企业办好了，董事长、总经理和党委书记同奖；企业办不好，董事长、总经理和党委书记同罚。三是要抓好政工干部队伍建设，努力建立一支既能从事经济工作，又能从事党的建设、思想政治工作的“复合型”干部队伍。要对政工干部实行双重培训，在大力提高其政工政治素质的同时，要有计划地安排政工干部学经济、学管理、学技术，使之逐步成为经济工作的内行。要有计划地组织政工干部和经济管理干部进行换岗交流。为了保证政工队伍的生机和活力，必须实行能进能出、新老交替的流动机制。同时，企业领导要解决好政工干部的待遇，尊重他们的劳动价值；要在工资、住房、奖金、职称等待遇上同行政管理干部一视同仁；要引入激励机制，对在政工岗位上做出突出贡献的，该重奖的同样予以重奖，从而充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍。四是加强和改进党组织的活动方式和内容。企业党组织必须适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党组织工作的落脚点。增强针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来。认真组织好企业党员学习邓小平理论和党的路线、方针、政策，学习市场经济知识，提高党员干部的综合素质，让党员真正能够站到改革与发展的第一线。活动方式应把相对集中与化整为零结合起来，活动时间应以业余为主，在保证必要的脱产活动时间外，尽可能把各项活动安排在班前、班后等业余时间进行。
总之，衡量企业党建工作的好差，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。要探索新形势下衡量企业党组织工作的新标准。
从另一角度看，适应现代企业制度运作规范的要求，企业党组织的活动要从生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，企业党建工作应当在转变中求适应，在适应中求创新，在创新中求发展，使企业党组织在现代企业制度的建立中不断获得新的生机与活力。国有企业党建工作坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的企业工作机制下企业党建工作的新思路、新方式已成了当务之急。首先，在思想观念上，顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；其次，在组织体系上，鼓励不同类型企业单位创造具有个性特点的结构形式；再次，在工作制度上，强化“党要管党”的原则及相应的规范；第四，在工作机制和领导方法上，采用灵活、实效的多样化手段，适应党员从单一管理向多重管理的新变化，实现国有企业党的领导方式的根本转变。
【参考文献】
第6篇：组织干事工作总结范文
一、充分认识组织人事老干部工作面临的新形势、新任务
刚刚过去的**年是很不平凡的一年。一年来，全区上下高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，坚持以科学发展观统揽经济社会发展全局，紧紧围绕“做活三篇文章、走好三条路子、打造四大板块、构建五大基地、努力建设三区”的总体思路，解放思想，团结实干，比学赶超，经济和社会各项事业的发展进入了又快又好的新阶段。经济持续快速增长，去年全区生产总值达到64亿元，增长23%；地方财政收入、可用财力、财政总收入分别达到3.2亿元、4.2亿元、5.4亿元，三项指标增幅均居全市第一位。人民生活水平显著提高，区镇人员在全市率先全部兑现新工资，农民人均纯收入实现多年来未有的两位数增长，达到3984元，增长16%。各项社会事业繁荣进步，党的建设、精神文明建设和民主法制建设取得新的成绩，安定团结的政治局面更加巩固。这样的好形势来之不易，是全区上下同心同德、艰苦奋斗的结果，特别是组织人事老干部工作为全区改革发展稳定提供了坚强的保证。一年来，全区组织人事老干部部门紧紧围绕区委工作大局，卓有成效地开展工作，坚持把思想政治建设放在首位，领导班子建设得到新的加强；认真落实大规模培训干部的任务，广大党员干部的政治理论水平和综合素质有了新的提高；积极稳妥地推进干部人事制度改革，激发了干部队伍新的活力；充分发挥牵头抓总作用，基层组织建设取得了新的成绩，部门包村干部驻村工作收到明显成效；人才工作、公务员队伍建设、行政管理体制和事业单位综合配套改革、老干部工作以及组织部门自身建设都取得了新的进步。区委对全区组织人事老干部工作是满意的。在这里，我代表区委区政府，向辛勤工作在全区组织人事老干部战线上的同志们表示诚挚的慰问和衷心的感谢！
**年是贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年，也将是组织人事老干部工作经受新考验的一年。组织人事老干部工作要在新的一年里有新作为，首先必须对面临的形势任务有一个清醒认识和正确把握。在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党的十六届四中全会从党和国家事业发展的高度，就加强党的执政能力建设作出决定，这为我们加强党的建设、做好组织人事老干部工作指明了方向。前不久召开的全国和省市组织人事老干部工作会议，就如何把提高执政能力的任务落实到党的建设和组织人事老干部工作中去，提出了新的明确要求。区委届次全委会议也就加强党的执政能力建设作出了具体安排部署。从今年起，我国进入“后WTO过渡期”，将加速融入世界贸易体系，将面对更加激烈的市场竞争和人才争夺，面对更加直接的西方意识形态领域的影响和渗透，面对日趋复杂的政治经济环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，如何尽快提高各级党组织的执政能力和领导水平；如何引导广大党员干部正确看待形势，筑牢思想道德防线，坚定发展信心，保持昂扬斗志；如何加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础；如何加快构筑我区人才高地，为全区经济社会快速发展提供可靠的智力支持和人才保证，是对党的建设和组织人事老干部工作提出的新的重要课题。
前段时间，区委、区政府相继召开了一系列会议，对今年的工作进行了全面部署。今年全区工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，坚持“做活三篇文章、走好三条路子、打造四大板块、构建五大基地、努力建设三区”的总体思路，坚持“全党抓经济，重点抓调整，关键抓招商”不动摇，突出抓好“结构调整、招商引资、外经外贸、民营经济、平安建设、廉洁勤政”六项重点工作，加快新型工业化、农业产业化、农村城镇化进程，协调推进三个文明建设，全面加强党的建设，不断提高党的执政能力，着力构建和谐社会，推动经济社会持续快速健康协调发展。这是全区的中心任务，也是组织人事老干部部门的中心任务。组织人事老干部部门一定要充分认识面临的新形势新任务、新机遇新挑战，把思想统一到全国和省市组织人事老干部工作会议精神上来，统一到区委的总体部署要求上来，自觉把党的建设和组织人事老干部工作放在全区工作大局中去思考、去谋划、去推进，在新形势下经受考验，在服务全局中找准定位，在履行职能上开拓创新，力求新的一年工作有新起色、新局面。
二、以提高执政能力为目标，全面加强党的建设和组织工作
加强党的执政能力建设，是全区各级党组织的首要政治任务，也是组织部门的首要政治任务。组织部门要认真履行职责，结合工作实际，找准切入点和结合点，把加强党的执政能力建设的新任务新要求全面落实到党的建设和组织工作中去。
扎实开展保持共产党员先进性教育活动。在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党中央作出的重大战略决策，是在加强党员干部队伍建设方面采取的又一重大举措。这项工作，时间长、涉及面宽、政策性强、工作量大。组织部门和各党委的负责同志一定要高度重视，切实把这项工作作为今年党的建设和组织工作的重中之重，精心组织，周密部署，统筹安排，确保达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标。
切实抓好各级领导班子思想政治建设。思想政治建设是领导班子建设的灵魂、执政能力建设的根本，是一个常抓常新的课题。要坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大领导干部的头脑，继续抓好立党为公执政为民教育，“两个务必”教育，科学发展观、人才观和正确政绩观、群众观教育。坚持和完善领导干部理论学习的各项制度，形成自觉学习理论、持之以恒抓理论武装的长效机制。要按照健全完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，积极探索创新思想政治建设的新方法、新途径，促使各领导班子改进工作方式和方法，不断提高科学执政、民主执政、依法执政的水平。要落实好大规模培训干部的任务，加大对领导干部的教育培训力度，认真抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，特别是四中全会精神的集中培训，不断提高培训质量和效益。广大领导干部要不断增强学习的自觉性，把加强学习作为提高执政能力和领导水平的根本途径，在学习、实践中不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领。
积极推进领导班子和干部队伍建设。党的执政能力强不强，关键在各级领导班子，关键在各级领导干部。要按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，建设朝气蓬勃、奋发有为的领导层；认真贯彻“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，建设一支经得起风浪考验的高素质干部队伍。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能干事、会干事、干成事的干部。继续推进干部人事制度改革，着力抓好中央“5+1”文件和市干部人事制度“1+X”改革方案的贯彻落实，继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会票决、辞职等制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的科学用人机制，确保从制度上选准用好干部。加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督，把严厉整治选人用人上的不正之风和防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”等问题作为重点任务来抓，不折不扣地落实好各项规定。要抓好后备干部队伍建设，做好培养选拔年轻干部、女干部和党外干部工作。
进一步做好人才工作。面对当前人才竞争加剧的严峻形势，我们必须牢固树立人才是第一资源、人人可以成才和以人为本的新观念，加速推进实施“人才强区”战略。抓好人才队伍建设规划和专业技术人才队伍建设，编制好“十一五”人才规划。认真落实好党管人才要求，坚持以科学人才观为指导，着力抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才五支队伍建设，加大人才的培养、引进、使用力度，疏通各类人才之间流通的渠道，配套人才发展优惠政策，严格兑现人才奖励政策，努力营造有利于各类人才脱颖而出、健康成长、各尽其才的良性工作机制。加快人才市场建设，抓好人才市场规划，通过市场这个平台，将**城郊优势转化为人才优势，通过带动和对接，畅通、吸引和汇集济宁市区的智力流、信息流、物质流，为我所有，为我所用，初步构建**人才高地。组织部门要切实履行好牵头抓总的重要职责，按照管好宏观、管好政策、管好协调、管好服务的总体要求，协调好人事、劳动保障、教育、农业等职能部门，形成合力，齐抓共管，积极探索做好新形势人才工作的新途径，不断提高人才工作的整体水平。
切实加强和改进党的基层组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。新时期党的基层组织建设面临着许多新情况新问题，需要我们区别情况，创新载体，整体推进。农村党的基层组织建设，要着眼于使“干部经常受教育、农民长期得实惠”，不断深化“三级联创”活动和“双强双富”工程，抓好部门包村干部驻村工作，积极推进农村党员干部现代远程教育，探索建立常抓不懈的工作机制。特别是面对目前村“两委”换届后的新形势，加强教育培训，加强制度建设，大力推广村级月报、村级财务制等典型经验，强化村务公开民主管理，不断提高村级规范化建设水平。加大在新经济社会组织中建立党组织的工作力度，不断扩大党的工作的覆盖面。重视抓好机关、学校、事业单位、社会团体等领域的党建工作。认真做好在新的社会阶层发展党员工作，抓好对党员的教育管理，不断提高党员队伍整体素质。要真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员干部，建立和落实村干部补贴报酬保障机制，发挥好他们在促进基层改革发展稳定中的模范带头作用。
三、以公务员队伍建设和事业单位改革为重心，实现人事工作新突破
人事人才工作是事关全局的工作。人事部门要进一步增强责任意识和大局意识，把管人才、管干部、管政策的优势转化为服务优势，不断提升人事工作的整体水平。
加强公务员队伍行政能力建设。提高公务员队伍行政能力，最根本的是提高素质、规范行为、激发活力。要抓好现有人员的培训工作。依据《公务员法》和《国家公务员通用能力标准框架（试行）》，制定公务员不同级别的能力标准、培训内容和特殊人才专业知识培训规划，建立健全规范的公务员培训体系。要严把公务员队伍入口关。制定严格的进人标准、条件和程序，坚持“凡进必考”，切实考录一些急需的高层次人才，不断优化公务员队伍结构。认真贯彻执行《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要》，在制度创新和落实上狠下功夫。研究制定操作性强的制度规范，逐步形成一套“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制和“不敢为”的惩戒机制，真正做到用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人，以此激发队伍活力。最近，我们将为公务员增发考勤奖和目标管理奖，要结合这两个奖项的实施，进一步完善考核办法，把考核结果与晋职、晋级、表彰奖励和辞职辞退、惩戒等挂起钩来，充分发挥考核在公务员管理中的激励导向作用，重用那些想干事、会干事、干成事的公务员，淘汰那些不想干事、不会干事、也干不成事的公务员，惩处那些不干事、捣乱事、甚至干坏事的公务员，真正形成一种“不用扬鞭自奋蹄”的科学管理机制。
稳步推进事业单位改革。推进事业单位综合配套改革是今年人事工作的一项重要任务。近期省市两级将要召开事业单位改革会议，我区也将适时召开改革动员会议。在此之前，要做好调查准备工作。一要摸清事业单位底子，搞好分类。将事业单位的人员编制、职能任务、经费渠道、发展方向等逐一摸清、摸准、摸透。按照行政支持类、社会公益类、经营开发服务类的不同标准，划定好事业单位类别。二要理清事业单位改革思路，找准突破口。认真贯彻去年省委、省政府出台的《关于推进事业单位改革的意见》，借鉴外地做法，结合我区实际，认真研究确定我区的改革思路，重点在推行全员聘用制和事业单位进人公开考选方面拿出具体的实施意见。三要明确事业单位改革要求，搞好试点。按照“先行试点、逐步推进、全面展开”的工作步骤，因地制宜，先易后难，分步实施，稳步推进。在管理体制、用人制度、分配机制和社会保障、国资管理、经费拨付等方面搞好改革试点，抓好在区教育、科技、文化、卫生和建设等系统的试点工作，力争用三年左右的时间基本完成改革任务。
深化行政管理体制改革。按照建设责任政府、法治政府、阳光政府、清廉政府、务实政府的要求，以转变职能、提高效率为目标，调整、理顺行政管理职能，把政府职能切实转变到经济调节、市场监管、公共服务和社会管理上来，把该管的管住管好，该放的放开放活，加快实现政企分开、政事分开、政社分开，切实解决政府管理越位、缺位和错位等问题，不断提高政府公共管理和服务水平。要确保把转变职能、理顺关系、精简机构编制和人员的任务落到实处。冻结镇办机构和人员编制，今后5年内只减不增。进一步加强机构编制管理。抓紧制定完善我区机构编制管理的有关制度和工作规程，努力提高机构编制工作的制度化、规范化水平。在继续严格控制机关事业单位机构编制增长的同时，探索建立管政策、管标准、管总量、有增有减的动态管理机制，着力构建机构编制管理与财政预算管理、人事管理相互配套协调的有效约束机制。对事业发展需要必须增设的事业单位，坚持机构撤一建一、编制多减少增的原则，通过调整结构、整合资源的办法解决。
四、以落实待遇和发挥作用为重点，扎实做好老干部工作
做好老干部工作是实践“三个代表”重要思想的必然要求和具体体现；是保护党和国家的重要政治资源、执政资源，不断提高党的执政能力的重要举措；是维护改革发展稳定，构建和谐社会的客观需要；是继承发扬党的优良传统和作风的重要保证。
切实落实好党的老干部政策。要以负责的态度和满腔的热情，把中央和省市区关于老干部工作的一系列政策落到实处，切实做到政治上尊重老干部，思想上重视老干部，生活上照顾老干部。一要落实好政治待遇。要充分满足老干部关心政治、关注发展、重视学习的需要，使老干部思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终保持政治上的清醒与坚定。要坚持定期通报情况、参加重要政治活动、阅读文件等行之有效的制度，及时让老同志了解国际国内政治形势，了解党和国家的大政方针，了解本地本部门重要情况。要进一步加强老干部党支部建设，使老干部党支部真正成为组织老同志学习、统一老同志思想、凝聚老同志力量、发挥老同志作用的战斗堡垒。要抓好老干部活动中心、老年大学阵地建设，使之成为吸引老干部、服务老干部的重要场所，成为老干部学习科学知识，开展文体活动、参与精神文明建设的主阵地，成为展示老干部形象和老干部工作风采的窗口。二要落实好生活待遇。要继续在健全完善“三个机制”上下功夫，确保离退休干部离休费足额发放、医药费按规定据实及时报销。要想方设法帮助老干部解决实际困难，对老干部提出的合理要求想法尽量满足，做到从宽不从严、从松不从紧。要重视做好老干部工作，对反映的问题按照政策规定及时妥善处理、能解决的抓紧办优先办，不能解决的耐心细致地做好说明解释工作，做到件件有回音、事事有结果。
重视发挥好老干部的优势和作用。各镇（街道）、区直各有关部门要注重研究老干部的优势和特长，开发利用好老干部人才资源，努力把老干部老有所为的热情引导好保护好发挥好。要发挥好老干部在物质文明建设中的积极作用，对那些具有专业技术水平和富有经营管理经验的老同志，引导、鼓励、支持他们积极投身经济建设主战场，以他们的技术专长、经验优势和新的创造力，为推进改革开放、促进经济发展做出新的贡献。要发挥好老干部在政治文明建设中的重要作用，组织他们宣传“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，参与选拔任用干部和党风廉政建设的监督，参与党的基层组织建设和党员先进性教育等项工作，参与基层民主政治建设、基层公共事务和公益事业管理，协助党委政府做好群众的思想政治工作，为维护社会稳定发挥作用。要发挥好老干部在精神文明建设中的独特作用，组织动员更多的老同志参与到关心教育下一代的工作中来，支持和鼓励他们参与文明行业、文明村镇、文明家庭等群众性精神文明创建活动，使广大老干部在精神文明建设中起推动作用、表率作用。
五、以改革的精神，推进组织人事老干部工作创新发展
要从实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的高度，切实加强和改进对党的建设和组织人事老干部工作的领导，推进党的建设和组织人事老干部工作在改革中发展、在创新中提高、在落实中加强。
要强化领导责任。各党委要切实把党的建设和组织人事老干部工作摆上重要位置，认真分析把握党的建设和组织工作面临的新形势、新任务，及时研究解决工作中遇到的新情况新问题，加强对组织人事老干部工作的具体指导，抓好各项工作任务的落实。党委“一把手”要切实履行职责，带头抓、负总责，用足够的时间和精力抓党的建设和组织工作；班子成员要结合分工具体抓，有关部门要相互支持、相互配合，形成整体合力。要建立健全责任制，形成一级抓一级，一级带一级的工作格局，逐步走出一条依靠制度加强组织人事老干部工作的新路子。
第7篇：组织干事工作总结范文
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的，二中、三中、四中全会精神，贯彻落实重要讲话，重要批示指示精神。下面是小编收集整理的决战脱贫攻坚决胜全面小康在下半年组织工作重点任务推进会上的讲话，欢迎大家阅读。
同志们：
这次会议是经市委批准召开的，主要任务是坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的，二中、三中、四中全会精神，贯彻落实重要讲话，重要批示指示精神，贯彻落实中组部、X省党委工作部署，总结2019年以来的全市组织工作，研究部署下半年组织工作的重点任务。
首先，请X同志传达学习6月29日，中央政治局以“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”为题举行第二十一次集体学习，重要讲话精神。
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下面，请X同志传达学习X书记对组织工作会议的重要批示精神。
在建党99周年之际，中央政治局以“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”为题举行集体学习。在主持集体学习时发表的重要讲话，回顾总结党的组织路线的发展历程，深刻阐述坚持新时代党的组织路线的重大意义，系统提出“五个抓好”的基本要求，具有很强的政治性、思想性、针对性、指导性，为加强新时代党的组织建设指明了前进方向、提供了重要遵循。各级组织部门和广大组工干部要带头深入学习领会、坚决贯彻落实。
组织建设是党的建设的重要基础。党的组织路线是指导组织建设的根本方针和准则。党的历史表明，什么时候坚持正确组织路线，党的组织就蓬勃发展，党的事业就顺利推进;什么时候组织路线发生偏差，党的组织就遭到破坏，党的事业就出现挫折。党的十八大以来，党中央针对党的组织建设中存在的突出问题，坚定不移全面从严治党，在加强党的全面领导、健全党的组织体系、完善选人用人标准和工作机制、健全党内政治生活和组织生活制度等方面采取一系列重大举措，并同强化党的理论武装、加强党的作风建设、严肃党的纪律、深入开展反腐败斗争等相协调，推动党在革命性锻造中更加坚强。
党的之后，开创性地提出新时代党的组织路线，总结历史经验特别是党的十八大以来全面从严治党成功经验，首次对党的组织路线作出明确概括，对事关新时代党的组织建设方向性、原则性、战略性问题作出科学回答和时代表达。党的十八大以来的实践充分证明，新时代党的组织路线为加强党的组织建设提供了科学遵循，为增强党的创造力、凝聚力、战斗力提供了重要保证。我们要切实把思想和行动统一到重要讲话精神上来，深入贯彻落实新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力，汇聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。
贯彻落实好新时代党的组织路线。要正确理解科学内涵和实践要求，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，准确把握基本要求。要深入领会和落实“抓好坚持和完善党的领导、坚持和发展中国特色社会主义”的基本要求，自觉做“两个维护”的表率，担负起“两个维护”的重大政治责任，教育引导各级党组织和广大党员、干部、人才自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，保持坚强政治定力和正确前进方向;把“两个维护”贯彻到组织建设全过程、各方面，确保党的全面领导落到实处，为推进中国特色社会主义事业提供坚强保证。
深入领会和落实“抓好用党的科学理论武装全党”的基本要求，既要“造形”、更要“铸魂”，坚持把加强马克思主义特别是新时代中国特色社会主义思想的理论武装作为首要任务，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走，引导广大党员干部真正做到学思用贯通、知信行统一;坚持用党的科学理论指导党的组织建设，结合新的实际，推进改革创新，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。深入领会和落实“抓好党的组织体系建设”的基本要求，强化系统思维、坚持一体推进，统筹推进各层级各领域党组织建设，使党的各级组织都健全起来、强大起来，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系;坚持大抓基层鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层党组织，扎实推进党的组织和党的工作覆盖，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的短板，充分发挥党员先锋模范作用;增强各级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大人民群众紧紧团结在党的周围。
深入领会和落实“抓好执政骨干队伍和人才队伍建设”的基本要求，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来;着眼提高干部队伍治理能力，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时展步伐;完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，建立健全干部担当作为的激励和保护机制;深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。深入领会和落实“抓好党的组织制度建设”的基本要求，健全和落实民主集中制，完善组织制度体系，狠抓制度执行，不断提高党的组织建设的制度化、规范化、科学化水平。
理论指导实践，实践深化认识。各级组织部门要把学习贯彻重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务。要采取理论学习中心组学习、务虚研讨、专题培训等方式，认真组织学习研讨，切实增强贯彻落实新时代党的组织路线的政治自觉、思想自觉、行动自觉。要强化责任担当，狠抓工作落实，对照总书记重要讲话精神，一条一条梳理、一项一项研究具体措施，明确分工、压实责任，确保落地见效。既带头抓好自身学习贯彻，又抓好教育培训、宣传引导、督促检查，推动各级党组织和广大党员、干部不断深化认识，自觉贯彻落实。要结合统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展各方面工作，结合防汛救灾等急难险重任务，引导组工干部在大战大考中践行初心使命，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强组织保证。
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刚才，我们传达学习在中央政治局第21次集体学习时的重要讲话，传达了X书记对组织工作会议的重要批示精神。
我们要认真学习，深入抓好贯彻落实，2019年以来，全市组织系统在X省党委组织部的精心指导和市委坚强领导下，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持组织路线服务政治路线，在对标对表中提高政治站位，在稳中求进中应对风险挑战，在守正创新中破解矛盾难题，在狠抓落实中强化责任担当，推动组织工作取得新进展新成效。
一是不忘初心，牢记使命主题教育扎实开展。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这条主线，聚焦为民实事好事，取得了主题教育引领各项事业相互促进，共同提升的良好效果。
二是党的政治建设持续加强。坚持把政治标准贯穿组织工作全过程，认真贯彻中央、X省委关于加强党的政治建设的意见措施，实行台账管理，跟踪问效，推动贯彻落实重要指示批示精神落地落实，推动各级党组织和党员干部坚决做到“两个维护”。
三是党的创新理论武装不断深化。认真落实党员干部教育培训规划，完善新时代中国特色社会主义思想课程体系，推进理论培训与党性教育深度融合。开展党的四中全会精神集中培训和各类的专题培训，围绕庆祝新中国成立70周年活动，凝聚党员干部“礼赞新中国，奋进新时代”的磅礴力量。
四是党的基层组织建设努力推进。深入开展抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴，加强农村、城市基层等重点领域的党组织标准化、规范化建设。充实加强基层一线力量选派X名国家公职人员，选任X致富能手、务工经商返乡人员等担任村党组织书记，大力开展村干部素质能力提升培训，做好发展党员工作，加强教育管理监督，表彰“两优一先”典型X万例，全面整顿软弱涣散基层党组织，薄弱村、空壳村集体经济稳步发展，基层基础保障水平得到提高，基层党组织政治功能和组织力明显增强。
五是领导班子和干部队伍建设全面加强。改进政绩考核，围绕落实X省委X的工作部署，推进差异化考核，推动树立正确政绩观，加强领导班子经常性分析研判，强化重要岗位领导干部管理监督，开展优秀年轻干部专题调研，健全“招的来、留得住、用的好”的长效机制。公务员职务与职级并行制度顺利并轨，建立平时考核制度，激励干部担当作为，各项政策措施得到有效落实，规范领导干部以及其配偶、子女经商办企业行为，抓好选人用人专项检查问题整改，从严管理监督干部工作得到加强。
六是自身建设持续加强。严抓政治、思想、组织、作风和纪律建设，建立督促落实重要指示批示精神工作机制，认真落实“基层减负年”部署，切实解决形式主义突出问题，组织部门脱贫攻坚、驻村帮扶工作取得实实在在的成效。同时老干部工作、机构编制工作、党的建设制度改革，党建研究、组工干部培训、信息化建设、组工宣传、纪检和机关党建人事、机关服务保障等工作扎实有效开展，也起到了明显的成效。
新冠肺炎发生以来，全市各级组织部门坚决贯彻落实党中央决策部署和X省委工作要求，在突如其来的大战大考中担当履职，第一时间抽调精兵强将，组建各级疫情防控指挥部及专项工作组，坚持在疫情防控中考察识别干部，指导基层党组织履行属地责任，织密防控网络，组织动员党员干部冲锋在前，广泛开展志愿服务，深入细致地做好宣传教育、服务群众工作，联防联控、群防群治，强信心、暖人心、聚民心成效显著。
及时下拨专项党费，跟进落实关心关爱措施，帮助解决一些党员干部和专家、医护人员家庭实际困难。动员党员干部投入复工复产，深入生产一线宣传政策，纾难解困，全力克服疫情影响，在统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展中，充分彰显了组织优势、组织功能、组织力量。以上成绩的取得，是掌舵领航新时代中国特色社会主义思想光辉引领的结果，是全市各级党组织和党员干部团结拼搏的结果，也包含着全市各级组织部门和广大组工干部的奋斗贡献，向同志们致以崇高的敬意，表示衷心的感谢。
当前，全国疫情防控取得重大战略成果。全市也连续130多天无新增确诊病历，当前疫情防控形式，仍然严峻复杂，防范疫情输入反弹，仍面临较大压力和挑战。各级组织部门必须时刻绷紧疫情防控这根弦，督促各级党组织和党员干部坚决摒弃麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理，持之以恒抓好“外防输入、内放反弹”工作，管好单位社区，抓好重点部位，重点群体的防控，强化核酸检测，发挥医疗机构哨点作用，做到及时发现快速处置，精准管控有效救治，持续加强各类市场监管，精准落实激发市场主体活力的优惠政策，不断巩固疫情防控成果。要坚持以新时代中国特色社会思想为指导，全面贯彻落实党的和二中、三中、四中全会精神，贯彻落实新时代党的建设的总要求和新时代组织路线，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
坚持以党的政治建设为统领，把不忘初心，牢记使命主题教育作为加强党的建设课题，作为全体党员干部的终生课题，围绕X省委关于统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展、脱贫攻坚工作部署要求，着力在事关根本、基础、长远的问题上下功夫，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。着力健全和落实科学精准的选人用人制度，科学严密的组织制度，科学有效人才制度，着力强化制度执行力，更好转化为治理效能，奋力推进组织工作高质量发展，为统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展，打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会提供坚强的组织保证。
在工作实践中，要切实做到四个坚定不移。
一是要坚定不移地沿着指引的方向坚定前行。新时代中国特色社会主义思想是做好组织工作的指南针、方向盘、定盘星。我们必须反反复复的对标对表，完整准确的领会其丰富内涵，核心要义、实践要求，多思多想、常学常新、知行合一，求真务实，深入具体的抓落实，确保各项工作始终方向对、路子明、效果好。
二是坚定不移的紧盯脱贫攻坚，同步全面小康目标任务。在最后的决战决胜中，见初心、担使命，脱贫是全面建成小康社会标志性指标，没有任何的退路和弹性。现在已经到了向总书记和党中央交账，向各族群众兑现承诺的关键时刻，各级组织部门必须把抓党建促决战胜脱贫攻坚作为重大政治任务，确实担负起重大政治责任，一刻都不停顿，不松懈、不懈怠，考出优异成绩。
三是坚定不移地贯彻新发展理念。继续推进党的建设和组织工作高质量发展，要把高质量贯穿党的建设和组织工作全过程，不断提高谋划工作质量，研究具体举措的质量，推进工作落实的质量，推动组织工作更好的增强政治性、体现时代性、把握规律性、赋予创造性，努力实现组织工作高质量发展。
四要坚定不移的把制度建设贯穿始终。提升组织工作服务推动治理体系和治理能力现代化建设的能力。通过健全和落实科学精准的选贤用人制度，科学严密的组织制度，科学有效的人才制度，来提高领导班子和干部队伍制度执行力和治理能力。为推动制度优势更好地转化为治理效能，担负起组织部门的职责和使命贡献智慧和力量。
重点抓好以下4个方面工作：
一、突出政治忠诚，强化理论武装
不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持思想建党理论强党，坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，提高政治站位，落实政治责任，推动党员干部特别是领导干部学理论强信念讲政治，确保思想上统一、政治上团结、行动上一致。
一要健全完善“两个维护”制度机制。发挥好思想教育育人作用，选人用人的保障作用，述职考核的评议作用，日常管理约束作用，进一步提高党员干部政治敏锐性和政治鉴别力，切实增强拥护核心、推崇核心、捍卫核心的自觉性、坚定性，始终在思想上、政治上、行动上，同以同志为核心的党中央保持高度一致，并具体地体现日常言行中，落实到履职尽责，做好本职工作的实践中。健全完善组织部门贯彻落实重要指示批示精神全链条闭环管理工作机制，经常性开展“回头看”，一条一条的梳理，一项一项研究，一件一件落实。切实把重要批示精神作为理清思路，完善举措，推动工作的根本内容。
二要推动持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。组织党员干部读原著、学原文、悟原理，深入学习谈治国理政第一、二卷，关于不忘初心，牢记使命重要论述选编和系列重要论述摘编，跟进学最新重要讲话重要文章，不断提高理想信念，用党的创新理论武装头脑，指导实践。要强化理论培训，统筹中长期系统培训和短期专题培训、集中培训与网络培训，完善课程体系和教学大纲。
要推进学习常态化，认真落实党委(党组)理论学习、中心组学习，干部集中教育培训，基层党组织教育、在线学习等制度，推进全面系统学，及时跟进学，联系实际学，做到学以致用，知行合一。要督促推动各级党委(党组)发挥示范引领作用，在研究重大问题和重点工作时首先学有关重要论述，在对标对表中找准方向，明确思路，提出措施，抓好落实。
三要认真总结提炼主题教育中行之有效的经验做法。建立健全强化党的创新理论武装，加强党的政治建设，贯彻执行党的群众路线，促进担当作为、履职尽责，推进纪律建设和作风建设，经常检视和解决问题的长效机制。领导机关和领导干部要带头在严格落实责任，经常性开展调查研究，密切联系群众，真情服务群众，为群众办实事做好事解难事。坚持以自我革命精神，检视整改违背初心使命的问题。推动党员干部特别是领导干部时时叩问初心，守住初心，在思想政治行动上不断进行检视剖析反思，更加自觉地发扬斗争精神，勇于担当作为。在脱贫攻坚、疫情防控，推动经济高质量发展的主战场上，守初心、践初心、担使命。
二、突出政治功能，健全组织体系，增强组织力
坚持党的组织体系为重点，以标准化规范化建设为抓手，在健全组织体系，推进制度创新，强化政治功能，提升整体效能上下功夫，不断增强各级党组织组织力。
一要持续加强党委(党组)建设，严格落实地方党委工作条例、党组工作条例、党的工作机关条例等党内法规。加强各级党委(党组)班子运行情况分析研判，督促指导各级党委(党组)健全工作制度和职责清单，加强班子成员的学习，发扬斗争精神、增强斗争本领，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，党内民主集中制和重大事项请示报告制度，以严明政治纪律和政治规矩，坚定执行力，确保党中央各项决策部署在本地本单位落到实处，见到实效。
二要持续建强基层战斗堡垒，坚持抓基层打基础。树牢大抓基层的鲜明导向，紧紧围绕实现党的组织和党的工作全覆盖，健全和落实党组织领导的城乡基层治理体系，发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用，分类推进基层党组织建设，建立党委(党组)书记党支部工作联系点，县级党委每年专题研究党支部建设工作制度，采取以责任清单、任务清单、问题清单及示范引领推动抓落实的工作机制，着力加强以党组织为核心的基层组织配套建设，牢固确立党的领导核心作用。着力选优配强乡村党组织书记，形成一支强有力的基层干部队伍。着力推进体制机制创新，全面提升基层组织建设质量。
突出抓好乡镇班子建设，选优配强村党组织书记，加强村“两委”成员教育管理，全面实施素质提升工程，持续整顿软弱涣散基层党组织，建立防范整治村霸问题长效机制。街道社区党组织，重点是落实中央关于加强和改进城市基层党建工作的意见，推进单位党建、行业党建、企业党建、互联互动，健全市、区、街道、社区四级联动体系，做实网格化管理，提升为民服务质量，提高城市治理现代化水平，推动城市改革发展基层治理，民生改善、社会和谐。机关党组织重点是落实机关基层党组织工作条例，扎实的推进机关党支部建设质量提升三年攻坚行动，整治机关党建“灯下黑”“两张皮”问题，进一步推动党建工作与业务工作深度融合，相互促进，努力建设让党中央放心，让人民群众满意的模范机关。
国有企业党组织，重点是落实国有企业基层党组织工作条例，持续抓好国有企业党建工作会议30项33项重点工作落实，坚持问题导向，适时开展“回头看”，推动落实党建责任，建强党的组织，完善党的制度，把党建优势转化为促进企业生产经营、改革创新，高质量发展，做强、做优、做大国有企业和国有资本，更好的履行政治责任和社会责任。高校党组织重点是落实高校基层组织工作条例，坚持党对高校全面领导，落实党委党建责任，严格执行高校党委领导下的校长责任制。实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，坚持社会主义办学方向，坚持马克思主义在意识形态的指导地位，全面提升思想政治工作水平，抓好立德树人，全员全过程全范围着力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
公立医院党组织重点是中央关于加强公立医院党的建设意见，全面落实党委领导下院长负责制，推动医院内设机构及所属单位党的组织和党的工作，加强医德医风建设，促进医疗服务高质量发展，为推进常态化疫情防控提供坚强的组织保证。非公有制经济和社会组织党组织重点是持续推进党的组织和党的工作全覆盖，健全党建工作机制，示范带动、重点突破、落实归口管理责任，深化互联网领域和律师行业党建工作。
三、持续强化党员教育管理监督
严格执行党支部工作条例和党员教育管理工作条例，全面改进民主评议党员工作，切实发挥好党支部和党小组管到人头的作用，制定2020-2024发展党员工作规划，坚持政治标准，开展排查整顿农村发展党员违规试点工作，提高发展党员的质量，落实党员教育培训规划，落实党内激励关怀帮扶制度，建立健全因公牺牲、生活困难党员、老党员等关怀机制。
一要持续加强各级领导班子建设。认真贯彻落实《2019-2023全国党政班子建设规划纲要》，深入系统分析领导班子建设情况。着眼长远发展研判班子，选优配强各级领导班子，不断优化班子结构，增强班子实力，锻造忠诚干净担当的领导坚强集体，树立重基层、重持久、重实战、重实绩的鲜明导向，坚持在复杂环境和反分裂斗争一线，在脱贫攻坚、疫情防控等重大攻坚战中，在县乡村基层和艰苦边远地区工作中发现识别选拔使用干部。
注重把制度执行力作为干部考核任用的重要依据，选优配强党政正职，注重选拔政治上强，能够驾驭全局，善于抓班子带队伍，敢于担当经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。优化年龄结构，改善专业结构，坚持老中青相结合的梯次配备，合理使用各年龄段干部，统筹党政机关、企事业单位、各领域各战线的优秀干部人才，把合适的干部用到合适的岗位上。认真做好市县乡领导班子换届以及村“两委”换届调研准备工作，有序推进群团组织领导班子和国有企业党委换届。
二要持续加强年轻干部培养。认真贯彻落实党中央大力发现培养选拔优秀年轻干部意见的一些具体措施，加快形成日常发现、动态管理、持续培养的工作机制。健全完善人才发展规划和政策体系。强化规划引领，根据“十四五”经济社会发展需要，在总结评估全市2010-2020人才发展规划，开展人才资源，急需紧缺人才调查统计基础上，加快编制全市“十四五”人才发展规划。
全面加强优秀年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，分层级、分领域、分行业、有计划地把优秀年轻干部放到重要岗位上锤炼，推动年轻干部以良好的作风，走基层接地气得提高。在打硬战、抗重活、攻难关中锤炼党性，增长才干，提升素质锻炼成长。改进中青年干部培训班办学方式，注重在考察培训中识别干部，用三年左右的时间把优秀年轻干部轮训一遍，对政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部，敢于打破隐形台阶及时选拔使用，实际工作中一般不要破格提拔，防止拔苗助长。
三要持续抓好教育培训工作。深入实施新时代中国特色社会主义思想，加强经常性的思想政治、党章党规党史及优良传统教育，深入开展先进典型教育和反面警示教育，推动党员干部经常进行思想政治递进，把培养斗争精神、增强斗争本领作为干部教育培训的重要内容，深入学习领会关于防范化解重大风险的重要论述和总体国家安全观，深入开展忠诚担当教育，领导干部增强忧患意识、底线思维，不断提高防范风险，抵御风险的能力，分类分级开展大规模专业化培训。结合实际创造性地贯彻落实中央和X省委决策部署，重实干、重实绩，总结评估各类干部教育培训机构的办学实效，全面系统加强课程教材师资队伍保障体系建设，在健全培育资源，创新再次培训方式方法，拓宽教育培训渠道，提高教育培训质量上下功夫。
四、持续地严管厚爱，激励干部担当作为
强化政治监督，把做到“两个维护”作为政治监督的根本任务，加强对严守党的政治纪律和政治规矩，贯彻党中央决策部署，执行党内法规制度，持续开展选人用人专业考察，实施开展选人用人“带病提拔”，坚决防止反弹回潮。重视做细日常监督，抓早抓小防微杜渐，扎实开展领导干部个人有关事项报告专项整治，持之以恒整顿四风四气，加强对巡视巡察发现问题整改的督促，强化领导干部经济审计责任制，管好关键人、管到关键处、管住关键时、管在关键事，要激励干部担当作为，督促落实中办关于进一步激励广大干部新担当新作为意见，中组部九条具体措施，完善和落实能上能下用人机制，精准考核、奖惩分明的激励约束机制，按时培训的精准能力提升机制，层层负责的责任机制，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，进一步健全完善激励关爱保障干部的措施，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，切实做好排忧解难、舒缓压力、专心工作，激励干部担当作为、奋发有为。
同志们，打铁必须自身硬，当前各项重点任务，交织叠加圆满的完成以上的各项目标任务，大力的推动组织工作高质量发展，对组织部门和组工干部都提出了新的更高的要求。我们要认真的贯彻落实关于建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范队伍，组工干部政治上绝对可靠，对党绝对忠诚的要求。
一要坚决做好“两个维护”。时刻向以同志为核心的党中央对标对本。提高整治站位，丰厚理论素养，夯实忠实底气，在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上做表率，在始终统领以为核心的党中央保持高度一致上做表率，在坚决的贯彻落实党中央的各项决策部署上做表率，
二要始终坚持领导正派。自觉做好公正、公在公心、公在事业、公在人情，把对党的忠诚心。对人民的感恩心体现为识人知名，从严治党从严从实选好干部、用好干部、管好干部，为好干部担当人品，坚守铁面无私，不计得失的气质，以用人管理的风清气正，促进政治生态的山清水秀。
三要持续的改进工作作风。坚持实紧、实干、实效，把抓落实作为开展工作的主要方式。坚决反对形式主义和官僚主义，多运用求解性思维，在求真务实中解决问题，在巩固提升中开拓创新，把小事当作大事来做，把每天做的事当新事来做、来抓。确实把每一项工作都抓具体，抓深入、抓细、抓严、抓落实。
四要不断的学习强本领。顺应新时代要求和实现总目标的需要，弘扬安家立精神，贯穿眼界和心胸，主动在重大工作，重大斗争中去，在化解矛盾，破解难题中锻造，不断的增强专业思维，专业素养、专业作风、专业精神，努力提高把握大局大事，遵循科学规律，驾驭新生事物能力，推动各项工作实现高质量发展。
五要时刻做到清正廉洁。持之以恒，从严治党、从严律己、从严带队，严格教育管理，健全监督机制，确保全体组工干部怀德之若，清廉之士，任何时候都管的住心神，管的住行动，守的住清白，支持驻部纪检监察组充分履行职责，对出现问题，绝不姑息纵容，以铁一般纪律确保队伍的纯洁和表率。同时，还要进一步的加强对组工干部的关心、培养、关怀的工作，让他们安心、舒心、全心的、静心的做好组织工作。
同志们，决战脱贫攻坚，决胜全面小康，组织部门使命在天，责任重大，让我们更加紧密的团结在以同志为核心的党中央周围，在X省党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，勇于担当，善于责任，为建设X，作出组织部门新的奋发的路线。
第8篇：组织干事工作总结范文
2011年，是全区组织人事工作任务十分繁重并且取得显著成效的一年。一年来，在区委的坚强领导下，全区组织人事工作紧紧围绕中心任务，坚持谋全局，抓大事，求创新，务实效，出色地完成了各项工作任务，为全区经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。
一是深入学习宣传贯彻党的十七大精神，党员干部思想政治建设成效显著。过去的一年，是全区历年来培训力度最大的一年。区委组织部紧紧围绕区委中心工作，把学习党的十七大精神、加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重点内容，坚持用科学发展观等马克思主义中国化的最新理论成果，武装党员干部。在区委党校先后举办了三期处级领导干部轮训班、第十一期中青年干部培训班等主体班次，组织广大党员干部认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，全区领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步改进，机遇、责任、效能、创新“四个意识”得到增强，“五个突破”的观念深入人心。一年来，全区各级党组织通过理论学习中心组和各级党校，培训干部八千多人次，全面完成了中央部署的第一轮五年大规模培训干部任务。十七大召开后，迅速为全区各级党组织和领导干部购置学习读本，举办了五期处级领导干部学习党的十七大精神培训班，着力教育引导广大党员干部自觉用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，全区领导干部在思想上、政治上更加坚定成熟。
二是以区镇村三级顺利换届为契机，领导班子和干部队伍建设进一步加强。配合市委组织部干部考察组进行了换届考察和区级领导班子、领导干部年度考察工作。严谨细致地组织了区第十七届人大一次会议、区政协七届一次会议的换届选举工作，按照省、市、区委的意图圆满、顺利地选举产生了新的一届区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”以及出席市十七届人代会代表。对全区58个单位的146名领导干部进行了调整，干部交流力度、年轻干部培养选拔力度进一步加大，对后备干部队伍进行了补充调整，在全区进一步树立了正确的用人导向。坚持高标准，精心组织，周密部署，严格程序，扎实推进，在全市率先完成了对5个办镇的159个村(居)“两委”换届选举工作任务。认真落实组织部长访谈、述职述廉和重大事项报告等制度，对35名试用期满领导干部进行了考察，对12名党政“一把手”进行了离任审计工作。会同纪检机关，对7个街镇领导班子开展了巡视考察工作。市委组织部在对我区年执行《干部任用条例》情况检查后，给予充分肯定，并将我区确定为全市干部选拔任用全过程记实试点单位。
三是以开展“基层党建工作年”为抓手，基层党建工作取得新成效。及时调整充实区基层党建工作领导小组，制定基层党建工作责任目标，确保各项工作任务落到实处。深化拓展“三级联创”活动，进一步加强和改进农村基层组织建设。全部完成了中央和省、市补助建设的16个村级组织活动场所建设任务。以村“两委”换届选举为契机，研究制定了理顺村“两委”关系、加强村级后备干部队伍建设和党员队伍教育管理的意见，促进了村级各项建设的规范化、制度化。以争创“五好村(居)”活动为抓手，街道社区党建进一步深化。以健全组织、发挥作用为重点，全区45家规模以上非公企业全部建立起党组织。蓝翔高级技工学校党委先后被评为“省基层党建示范点”和“市党员教育基地”。严格遵循发展党员工作“十六字”方针，全年共发展党员392名，党员队伍的结构和分布进一步优化和改善。积极探索对党员实行分类教育管理的有效形式，积极开展争先创优、党员主题实践活动、无职党员“设岗定责”等活动，党组织和党员的作用得到充分发挥。积极推进党内民主建设，在区直部门和部分街、镇开展党务公开试点工作，进一步落实了党员群众的知情权、参与权和监督权，初步构建起民主开放、公开透明的工作新机制。省、市委组织部对这一做法给予充分肯定，并在《组工信息》、《督查》加以推广。
四是切实履行牵头抓总职责，人才工作取得新突破。认真落实区人才工作领导小组例会、定期调度和联系点制度，形成协调高效、运转灵活的人才工作机制。结合“七一”表彰，对评选的10名区专业技术拔尖人才进行了命名表彰。认真搞好社会工作人才队伍建设试点工作，积极探索科学的社工人才培养、评价、使用和激励机制，有力推动了全区社会工作的深入开展和社工人才队伍建设。组织开展了民营企业高校专场招聘活动。先后有2人被评为全市农村实用人才“双带示范标兵”和第四批青年学术技术带头人称号。
2010年，干部人事制度改革、干部监督和老干部工作迈出新的步伐，远程教育、公务员登记上报、党内统计和干部统计、组工宣传调研、工资制度改革、自身建设等工作，都取得新的成绩。这些成绩的取得，是区委坚强领导和上级组织部门精心指导的结果，是各有关方面大力支持的结果，是全区广大组工干部辛勤工作和无私奉献的结果。在此，我代表区委组织部、老干部局和区人事局，向同志们和全区组工干部表示衷心的感谢!
2011年，是全面贯彻落实十七大精神的第一年，也是深入落实区第十次党代会精神，加快推进科学发展的关键一年。做好今年的组织工作，意义重大。年全区组织工作总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和省、市第九次党代会、区第十次党代会精神，紧紧围绕区委中心任务和全区工作大局，以改革创新为动力，围绕一条主线，突出三个重点，统筹抓好五个方面的工作，深入推进党的执政能力建设和先进性建设，大力开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，努力提高全区组织工作整体水平，提高干部群众对组织工作的满意度，为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、围绕一条主线
把贯彻落实好十七大精神作为组织工作的主线，坚持用十七大精神指导和推动各项组织工作。十七大科学总结了党执政的主要经验，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出了坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”的总体部署，创造性地提出了许多关于党的建设和组织工作的新思路、新举措，要求我们必须以改革创新为根本动力，在思想观念、工作思路、体制机制、方式方法等方面不断创新，努力把组织工作提高到一个新的水平。十七大精神不仅为我们做好新时期的组织工作指明了方向，提供了强大的思想武器，也为党的建设和组织工作开辟了广阔的实践空间。新的一年，我们要坚持以十七大精神统领党的建设和组织工作，把加强党的建设的各项部署要求贯彻落实到各项组织工作中来，围绕中心，服务大局，进一步找准组织工作的科学定位，使组织工作更好地服务于全区经济社会发展全局，使组织工作紧紧围绕十七大精神来进行，密切联系十七大精神来开展，积极朝着十七大的各项部署要求来加强，不失时机地把全区党的建设和组织工作推向前进。
关于全区组织工作要点已经传达并印发给大家，今年的组织工作任务相当繁重，希望各党(工)委和组织部门认真抓好落实。这里，我主要强调三个重点和五个方面的工作。
二、突出三个重点
开展“学习实践科学发展观”活动，提高组织工作的满意度、公信度，是十七大部署的重要任务，是今年各级党委和组织部门作出的重要战略部署。面对新的形势任务，如何扎实有效地组织开展好这次学习实践活动，如何有针对性地加强和改进组织工作，进一步提高满意度和公信度，是我们当前和今后一个时期组织工作的重点。
一是围绕中心，服务大局，在全区深入开展“学习实践科学发展观”活动。对这项活动，中央、中央组织部高度重视，初步确定下半年在全国全面展开。我省已先期在6个县(市)区开展了试点工作。上半年，各党(工)委要认真总结“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”经验，深入调研，摸透情况，做好开展活动的准备工作。下半年，按照中央和省、市委部署和区委要求，切实把这项活动组织好、开展好，教育引导广大党员干部牢固树立科学发展意识，把握科学发展要求，探索科学发展方法，牢记科学发展责任，不断提高科学发展的本领。以区委确定的“一年一个大提升，三年一个大台阶，五年实现大变样”为目标，坚持稳中求进，好字优先，把全区广大党员干部的思想统一到坚持科学发展理念、全面落实科学发展观上来，不断增强学习实践科学发展观的自觉性和主动性，为推动全区经济社会全面协调可持续发展营造良好环境、提供坚强保障。
二是深化干部人事制度改革，提高组织人事工作的公信度。同志指出：“在提高公信度这个问题上，组织部门责任重大，组织系统要有战斗力”。今年一季度，中央和省、市委将召开各级组织部长会议，进一步总结过去五年来的党的建设和组织工作，安排部署今后五年的工作任务，中央将对《干部任用条例》进行修订，完善公务员制度，出台新一轮大规模培训干部的意见等一系列法规、条例、规划、意见，对做好当前和今后一个时期的工作有许多新任务、新要求、新举措。我们要结合全区党员干部队伍建设的实际，认真抓好贯彻落实。做好新形势下的干部人事工作，要牢固树立服务大局、以人为本、改革创新、公平公正、民主开放的理念，坚持群众公认、群众满意的价值取向，把人民满意不满意作为检验组织工作成效的根本标准。以更加开放的姿态，扩大民主参与，接受民主监督，进一步提高组织工作的公开度和透明度，以超前意识和战略眼光思考和安排组织工作，促进组织工作可持续发展。
三是积极推进党内民主建设，提高基层党建工作的满意度。进一步加强对各级领导干部特别是主要领导干部的民主集中制教育，建立健全落实民主集中制原则的各项制度，探索实行各级党组织讨论决定重大问题和任用干部票决制，建立健全党(工)委、总支、支部定期报告工作并接受监督制度，完善领导班子民主生活会制度。在农村和社区积极推行“民主议政日”、“居民议事会”、“党员议事会”制度，落实党员群众的知情权、参与权、监督权。围绕“发展党内民主、打造阳光党务”，在全区全面推行党务公开，并把公开事项从办理结果公开，向事前、事中、事后全过程公开，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督，逐步使党的工作步入科学、民主、经常、规范化的轨道，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的党内和谐局面，为促进社会和谐发挥示范、引导作用。
三、统筹抓好五个方面的工作
一要以十七大精神的学习培训为重点，大力推进新一轮大规模培训干部工作。学习贯彻十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，是当前和今后一个时期首要的政治任务。要在前期完成处级以上领导干部轮训工作的基础上，不断把学习贯彻十七大精神的热潮引向深入、推向持久。按照上级的要求，落实好对党员干部的教育培训任务。按照分级负责的要求，发挥远程教育载体优势，上半年把基层党员干部培训一遍。紧紧围绕区委中心工作，以科级以上干部为重点，统筹抓好党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”的教育培训。办好在区委党校举办的新任处级领导干部培训班、中青班等各类主体班次，选调干部参加全市“双高人才”培训等各类班次。深入研究加强和改进干部教育培训工作的形式和方法，不断提高教育培训的质量和成效，加大培训成果转化应用力度。
二要以提高领导水平和执政能力为重点，努力建设高素质的领导班子和干部队伍。在过去两年的各级领导班子集中换届过程中，大家普遍感到年轻干部、女干部、党外干部比较难选。我们要认真总结和思考这些问题，根据加强领导班子建设的需要，多做一些打基础、管长远的事，力求尽快取得突破。完善和实施公开选拔、竞争上岗办法，大力做好年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作。加大对区管后备干部的培养锻炼力度，做好选派优秀年轻干部到重点工程、部门挂职锻炼工作。完善和落实区委关于加强干部交流的有关规定，加大干部交流轮岗工作力度。认真做好领导班子的调整充实工作，进一步优化领导班子结构，增强整体功能。会同人事部门继续抓好《公务员法》的贯彻实施，深入做好事业单位参照管理工作，进一步加强机构编制管理，完善工资收入分配制度，促进干部资源优化配置，增强干部队伍的活力。认真做好市委组织部安排我区的干部选拔任用工作全过程记实试点工作，努力取得理论和实践成果。坚持以教育、预防和事前监督为主，认真落实党员领导干部离任和任期经济责任审计、诫勉、函询等制度，重点抓好对“一把手”和关键岗位干部的监督，突出抓好领导干部用人行为和作风状况的监督。会同区纪委深入开展巡视工作，搞好巡视成果的运用，进一步加强干部监督工作力度。
三要以创新人才工作体制机制为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。围绕实施“十一五”规划和人才强区战略，切实发挥牵头抓总作用，加强对人才工作的领导指导，不断完善引才、聚才、用才的各项政策措施，统筹抓好各类人才队伍建设，努力增加人才总量、优化人才结构、激发人才队伍活力。要充分利用社会工作人才队伍建设试点的有利时机，进一步强化领导，落实责任，加强宣传引导，在摸清全区社会工作人才队伍的现状和需求的基础上，明确工作任务和重点，建立完善科学的社工人才评价体系和政策措施，卓有成效地推进各项试点工作，促进全区社工人才队伍不断发展壮大。
第9篇：组织干事工作总结范文
今年，是全区组织人事工作任务十分繁重并且取得显著成效的一年。一年来，在区委的坚强领导下，全区组织人事工作紧紧围绕中心任务，坚持谋全局，抓大事，求创新，务实效，出色地完成了各项工作任务，为全区经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。
一是深入学习宣传贯彻党的十七大精神，党员干部思想政治建设成效显著。过去的一年，是全区历年来培训力度最大的一年。区委组织部紧紧围绕区委中心工作，把学习党的十七大精神、加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重点内容，坚持用科学发展观等马克思主义中国化的最新理论成果，武装党员干部。在区委党校先后举办了三期处级领导干部轮训班、第十一期中青年干部培训班等主体班次，组织广大党员干部认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，全区领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步改进，机遇、责任、效能、创新“四个意识”得到增强，“五个突破”的观念深入人心。一年来，全区各级党组织通过理论学习中心组和各级党校，培训干部八千多人次，全面完成了中央部署的第一轮五年大规模培训干部任务。十七大召开后，迅速为全区各级党组织和领导干部购置学习读本，举办了五期处级领导干部学习党的十七大精神培训班，着力教育引导广大党员干部自觉用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，全区领导干部在思想上、政治上更加坚定成熟。
二是以区镇村三级顺利换届为契机，领导班子和干部队伍建设进一步加强。配合市委组织部干部考察组进行了换届考察和区级领导班子、领导干部2007年度考察工作。严谨细致地组织了区第十六届人大一次会议、区政协七届一次会议的换届选举工作，按照省、市、区委的意图圆满、顺利地选举产生了新的一届区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”以及出席市十四届人代会代表。对全区58个单位的146名领导干部进行了调整，干部交流力度、年轻干部培养选拔力度进一步加大，对后备干部队伍进行了补充调整，在全区进一步树立了正确的用人导向。坚持高标准，精心组织，周密部署，严格程序，扎实推进，在全市率先完成了对5个办镇的159个村(居)“两委”换届选举工作任务。认真落实组织部长访谈、述职述廉和重大事项报告等制度，对35名试用期满领导干部进行了考察，对12名党政“一把手”进行了离任审计工作。会同纪检机关，对7个街镇领导班子开展了巡视考察工作。市委组织部在对我区2006-2007年执行《干部任用条例》情况检查后，给予充分肯定，并将我区确定为全市干部选拔任用全过程记实试点单位。
三是以开展“基层党建工作年”为抓手，基层党建工作取得新成效。及时调整充实区基层党建工作领导小组，制定基层党建工作责任目标，确保各项工作任务落到实处。深化拓展“三级联创”活动，进一步加强和改进农村基层组织建设。全部完成了中央和省、市补助建设的16个村级组织活动场所建设任务。以村“两委”换届选举为契机，研究制定了理顺村“两委”关系、加强村级后备干部队伍建设和党员队伍教育管理的意见，促进了村级各项建设的规范化、制度化。以争创“五好村(居)”活动为抓手，街道社区党建进一步深化。以健全组织、发挥作用为重点，全区45家规模以上非公企业全部建立起党组织。蓝翔高级技工学校党委先后被评为“省基层党建示范点”和“市党员教育基地”。严格遵循发展党员工作“十六字”方针，全年共发展党员392名，党员队伍的结构和分布进一步优化和改善。积极探索对党员实行分类教育管理的有效形式，积极开展争先创优、党员主题实践活动、无职党员“设岗定责”等活动，党组织和党员的作用得到充分发挥。积极推进党内民主建设，在区直部门和部分街、镇开展党务公开试点工作，进一步落实了党员群众的知情权、参与权和监督权，初步构建起民主开放、公开透明的工作新机制。省、市委组织部对这一做法给予充分肯定，并在《组工信息》、《督查》加以推广。
四是切实履行牵头抓总职责，人才工作取得新突破。认真落实区人才工作领导小组例会、定期调度和联系点制度，形成协调高效、运转灵活的人才工作机制。结合“七一”表彰，对评选的10名区专业技术拔尖人才进行了命名表彰。认真搞好社会工作人才队伍建设试点工作，积极探索科学的社工人才培养、评价、使用和激励机制，有力推动了全区社会工作的深入开展和社工人才队伍建设。组织开展了民营企业高校专场招聘活动。先后有2人被评为全市农村实用人才“双带示范标兵”和第四批青年学术技术带头人称号。
今年，干部人事制度改革、干部监督和老干部工作迈出新的步伐，远程教育、公务员登记上报、党内统计和干部统计、组工宣传调研、工资制度改革、自身建设等工作，都取得新的成绩。这些成绩的取得，是区委坚强领导和上级组织部门精心指导的结果，是各有关方面大力支持的结果，是全区广大组工干部辛勤工作和无私奉献的结果。在此，我代表区委组织部、老干部局和区人事局，向同志们和全区组工干部表示衷心的感谢!
明年，是全面贯彻落实十七大精神的第一年，也是深入落实区第十次党代会精神，加快推进科学发展的关键一年。做好今年的组织工作，意义重大。明年全区组织工作总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和省、市第九次党代会、区第十次党代会精神，紧紧围绕区委中心任务和全区工作大局，以改革创新为动力，围绕一条主线，突出三个重点，统筹抓好五个方面的工作，深入推进党的执政能力建设和先进性建设，大力开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，努力提高全区组织工作整体水平，提高干部群众对组织工作的满意度，为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、围绕一条主线
把贯彻落实好十七大精神作为组织工作的主线，坚持用十七大精神指导和推动各项组织工作。十七大科学总结了党执政的主要经验，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出了坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”的总体部署，创造性地提出了许多关于党的建设和组织工作的新思路、新举措，要求我们必须以改革创新为根本动力，在思想观念、工作思路、体制机制、方式方法等方面不断创新，努力把组织工作提高到一个新的水平。十七大精神不仅为我们做好新时期的组织工作指明了方向，提供了强大的思想武器，也为党的建设和组织工作开辟了广阔的实践空间。新的一年，我们要坚持以十七大精神统领党的建设和组织工作，把加强党的建设的各项部署要求贯彻落实到各项组织工作中来，围绕中心，服务大局，进一步找准组织工作的科学定位，使组织工作更好地服务于全区经济社会发展全局，使组织工作紧紧围绕十七大精神来进行，密切联系十七大精神来开展，积极朝着十七大的各项部署要求来加强，不失时机地把全区党的建设和组织工作推向前进。
关于全区组织工作要点已经传达并印发给大家，今年的组织工作任务相当繁重，希望各党(工)委和组织部门认真抓好落实。这里，我主要强调三个重点和五个方面的工作。
二、突出三个重点
开展“学习实践科学发展观”活动，提高组织工作的满意度、公信度，是十七大部署的重要任务，是今年各级党委和组织部门作出的重要战略部署。面对新的形势任务，如何扎实有效地组织开展好这次学习实践活动，如何有针对性地加强和改进组织工作，进一步提高满意度和公信度，是我们当前和今后一个时期组织工作的重点。
一是围绕中心，服务大局，在全区深入开展“学习实践科学发展观”活动。对这项活动，中央、中央组织部高度重视，初步确定下半年在全国全面展开。我省已先期在6个县(市)区开展了试点工作。上半年，各党(工)委要认真总结“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”经验，深入调研，摸透情况，做好开展活动的准备工作。下半年，按照中央和省、市委部署和区委要求，切实把这项活动组织好、开展好，教育引导广大党员干部牢固树立科学发展意识，把握科学发展要求，探索科学发展方法，牢记科学发展责任，不断提高科学发展的本领。以区委确定的“一年一个大提升，三年一个大台阶，五年实现大变样”为目标，坚持稳中求进，好字优先，把全区广大党员干部的思想统一到坚持科学发展理念、全面落实科学发展观上来，不断增强学习实践科学发展观的自觉性和主动性，为推动全区经济社会全面协调可持续发展营造良好环境、提供坚强保障。
二是深化干部人事制度改革，提高组织人事工作的公信度。同志指出：“在提高公信度这个问题上，组织部门责任重大，组织系统要有战斗力”。今年一季度，中央和省、市委将召开各级组织部长会议，进一步总结过去五年来的党的建设和组织工作，安排部署今后五年的工作任务，中央将对《干部任用条例》进行修订，完善公务员制度，出台新一轮大规模培训干部的意见等一系列法规、条例、规划、意见，对做好当前和今后一个时期的工作有许多新任务、新要求、新举措。我们要结合全区党员干部队伍建设的实际，认真抓好贯彻落实。做好新形势下的干部人事工作，要牢固树立服务大局、以人为本、改革创新、公平公正、民主开放的理念，坚持群众公认、群众满意的价值取向，把人民满意不满意作为检验组织工作成效的根本标准。以更加开放的姿态，扩大民主参与，接受民主监督，进一步提高组织工作的公开度和透明度，以超前意识和战略眼光思考和安排组织工作，促进组织工作可持续发展。
三是积极推进党内民主建设，提高基层党建工作的满意度。进一步加强对各级领导干部特别是主要领导干部的民主集中制教育，建立健全落实民主集中制原则的各项制度，探索实行各级党组织讨论决定重大问题和任用干部票决制，建立健全党(工)委、总支、支部定期报告工作并接受监督制度，完善领导班子民主生活会制度。在农村和社区积极推行“民主议政日”、“居民议事会”、“党员议事会”制度，落实党员群众的知情权、参与权、监督权。围绕“发展党内民主、打造阳光党务”，在全区全面推行党务公开，并把公开事项从办理结果公开，向事前、事中、事后全过程公开，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督，逐步使党的工作步入科学、民主、经常、规范化的轨道，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的党内和谐局面，为促进社会和谐发挥示范、引导作用。
三、统筹抓好五个方面的工作
一要以十七大精神的学习培训为重点，大力推进新一轮大规模培训干部工作。学习贯彻十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，是当前和今后一个时期首要的政治任务。要在前期完成处级以上领导干部轮训工作的基础上，不断把学习贯彻十七大精神的热潮引向深入、推向持久。按照上级的要求，落实好对党员干部的教育培训任务。按照分级负责的要求，发挥远程教育载体优势，上半年把基层党员干部培训一遍。紧紧围绕区委中心工作，以科级以上干部为重点，统筹抓好党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”的教育培训。办好在区委党校举办的新任处级领导干部培训班、中青班等各类主体班次，选调干部参加全市“双高人才”培训等各类班次。深入研究加强和改进干部教育培训工作的形式和方法，不断提高教育培训的质量和成效，加大培训成果转化应用力度。二要以提高领导水平和执政能力为重点，努力建设高素质的领导班子和干部队伍。在过去两年的各级领导班子集中换届过程中，大家普遍感到年轻干部、女干部、党外干部比较难选。我们要认真总结和思考这些问题，根据加强领导班子建设的需要，多做一些打基础、管长远的事，力求尽快取得突破。完善和实施公开选拔、竞争上岗办法，大力做好年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作。加大对区管后备干部的培养锻炼力度，做好选派优秀年轻干部到重点工程、部门挂职锻炼工作。完善和落实区委关于加强干部交流的有关规定，加大干部交流轮岗工作力度。认真做好领导班子的调整充实工作，进一步优化领导班子结构，增强整体功能。会同人事部门继续抓好《公务员法》的贯彻实施，深入做好事业单位参照管理工作，进一步加强机构编制管理，完善工资收入分配制度，促进干部资源优化配置，增强干部队伍的活力。认真做好市委组织部安排我区的干部选拔任用工作全过程记实试点工作，努力取得理论和实践成果。坚持以教育、预防和事前监督为主，认真落实党员领导干部离任和任期经济责任审计、诫勉、函询等制度，重点抓好对“一把手”和关键岗位干部的监督，突出抓好领导干部用人行为和作风状况的监督。会同区纪委深入开展巡视工作，搞好巡视成果的运用，进一步加强干部监督工作力度。新晨：
三要以创新人才工作体制机制为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。围绕实施“十一五”规划和人才强区战略，切实发挥牵头抓总作用，加强对人才工作的领导指导，不断完善引才、聚才、用才的各项政策措施，统筹抓好各类人才队伍建设，努力增加人才总量、优化人才结构、激发人才队伍活力。要充分利用社会工作人才队伍建设试点的有利时机，进一步强化领导，落实责任，加强宣传引导，在摸清全区社会工作人才队伍的现状和需求的基础上，明确工作任务和重点，建立完善科学的社工人才评价体系和政策措施，卓有成效地推进各项试点工作，促进全区社工人才队伍不断发展壮大。
