愿时光凝结精选(九篇)

第1篇：愿时光凝结范文

改革开放三十年来，中国诞生了一大批具有影响力的家族企业，这些家族企业以蓬勃的生命力根植于各行各业，以非凡的行动力活跃于时代浪潮中。相当数量的家族企业已经成为了行业的翘楚，也在整个国民经济中发挥着重要的作用。

经历了经济高速发展的蓬勃时期后，中国的家族企业开始逐步进入稳定发展与传承接班的阶段。随着中国的第一代企业家们纷纷进入花甲之年，他们所掌管的企业如何传承和永续发展成为当下刻不容缓的课题。2012年全国工商联的《中国家族企业发展报告》显示，中国85.4%的民营企业是家族企业，未来5至10年大约3/4的家族企业将面临交接班问题。家族企业能否顺利交接，能否传承延续和进一步发扬光大，不仅关乎单个家族和企业的命运，还与中国民营经济的整体运行和繁荣息息相关。

为了实现企业平稳的交接和权力的转移，继承环节的重要性甚至比创造一个企业更为重大，代际传承的权力转换是家族企业最脆弱的命门。交接班的失控往往会成为企业由盛转衰的转折点，甚至使家族失去其对企业的控制权。那么，如何破解家族企业传承的困局？第二代继承者的接班意愿由什么决定？如何影响第二代的接班意愿？如何促进传承顺利、有效地实现？这是值得我们深思的问题。

代际传承：接班意愿受何影响

为了抓住影响接班意愿和成效的关键因素，中欧国际工商学院家族传承研究中心在2012年启动了为期两年的研究课题，对中国家族企业的创始人和继承人进行了深入访谈。研究发现，二代接班意愿的重要影响因素有三类：自身因素、企业因素和家庭因素（见图1）。

首先是自身因素，主要包含二代的教育水平、接班准备程度、接班成长经历和自我效能几个方面。

良好的教育背景是接班人对自身能力信心的基石，我们的研究发现二代的教育水平越高，接班的意愿就越强烈。另一个影响接班意愿的重要因素是二代的“自我效能”感，也即是一个人的自信心。是否自认为有能力接过企业，将家业发扬光大。目前中国家族企业同时面临着交接班和企业转型升级的两大挑战。要顺利地完成接班，实际上对二代的能力提出了更高的要求。如果第二代接班人没有自信，则很可能会退避三舍，不愿接班。

如果说良好的教育背景为二代们打下了信心的基础的话，那么在企业中真刀真枪的实干则提供了检验真才实干的环境。企业经验可以分为两类：一类是接班人在别的公司中进行实践，在外面“闯荡”;还有一类则是在家族企业做具体的工作，在内部“成长”。我们的研究发现，在外闯荡的经历并不能提升二代的接班意愿，而只有在内部成长才有助于其增强留在企业接班的意愿。在家族企业内部的成长经验则非常重要，接班人在家族企业中接受的工作越有挑战性、试错的机会越多、获得的反馈越积极，他们就越愿意留在家族企业中继承家业。

其次是企业因素，主要包括第一代的领导风格、组织规模、管理规范化和与老臣关系几个方面。

二代在接班过程中与企业一把手、家族成员、公司老臣的关系与其接班意愿息息相关。如果与这些人的关系是相互支持、相互合作的，并且能够互相分享信息，那么继承者更愿意接班。此外，创始人和非家族成员高管对二代的信任也会增加其接班意愿。

几乎所有成功的家族企业家都拥有巨大的个人魅力和商业魄力。然而，如果组织的壮大仅仅依靠企业家的个人素质和商业能力，其不可替代性很难被接班人承接和超越。这也为家族企业代际传承之后的前景蒙上了一层阴影。如果企业可以依靠制度结构的优越性自我发展，那么其发展前景会更加稳定，管理规范化的程度越高，继承者的接班意愿就越强。

最后是家庭因素，“家”与“业”常常不能两全，这当中会有各种矛盾和冲突。然而“家族企业”又自然地将“家”和“业”绑定在了一起。一旦二代正式接班了企业，就不可避免地会在事业中牵扯家族的利益。在工作中的争议可能会成为家庭中的争论，甚至争吵。现实中在面对交接班问题时，我们大多考虑二代自身能力以及企业层面的如行业等因素对于接班与否的影响，然而家庭这一关键因素却往往被忽视，这使二代们在考虑接班问题时多了一层顾虑，实际上家庭的支持是尤其重要的。家族对继承人的信任、家族内部的融洽程度、继承人的个人需求以及对继承带来的财务回报的感知等因素又会对以上各因素产生影响。“家庭状况会决定工作导向、动机、能力、情绪能量和人们带入工作场所的需求”。也就是说家庭因素会极大地影响二代对于家族企业的认可和承诺。

家的力量：如何提升接班意愿

家庭因素中，对家族企业交接班的影响包括两个方面：一是家族主义精神，即家族价值观;另一个是家庭关系（见图2）。

家族价值观如何影响接班意愿

中国的家族主义思想和传统价值观经由泛家族主义深度渗透中国家族企业，可以从以下四个因素来考量：

一是权威主义，即在社会情境中，表现出强调对权威的敏感、崇拜及依赖。能够清楚地察觉环境中的权威代表，并产生崇拜和依赖心理。

二是家庭和睦，为了维持团结和谐，必须培养忍耐自抑的行为倾向，而表现出“逆来顺受”等行为。在家族内部是不强调竞争的，彼此都是一家人，没有什么好争的，“争来争去，都是自己人”。

三是家族兴旺，即重视家族的荣誉与富足，故有强烈之为家奋斗倾向，强调家族的利益重于个人利益。愿意为家族的繁衍与兴盛付出努力。

四是家庭归属感，家人间基于相同血缘或姻缘的亲情，彼此有融合为一体的强烈情感，个人永远是家族的一分子，有强烈的内团体偏私。

传统性、家庭和睦以及家族兴旺与子孙继任方式的相关度非常显著。这就意味着，当一代更为传统、更关心家庭幸福，就更倾向于让子孙接自己的班。与此同时，二代的传统性越强，继任意向就越强。当二代传统性越强，会更服从长辈权威者的旨意接任企业或更愿意传承上辈所创下的企业。

家族兴旺和家庭归属感与家族涉入这一方式相关。这就意味着，当一代更关心家族的延续和繁荣时，他们就更愿意让家庭成员掌控或涉入企业。而如果二代更在乎家族幸福，就会更享受工作，因为接任家族企业的这份工作符合其希望家族兴旺与繁衍的目标。

二代如果心理越是觉得自己是家族中的一份子，就会越愿意接任家族企业，而且在心理上越会觉得家族事业是真正属于自己的，不是在帮别人打工而已。原因应该是归属感会让继任者产生身为家族一份子的责任感，且把自己当成家族企业不可切分的一部分。

家庭关系如何影响接班意愿

家族主义强调家族的延续、和谐、富足和对家族的情感。在家族主义思想的作用下，家庭关系在家族企业领导人继任过程中占据至关重要的位置。在家族企业传承的影响因素中，最重要的是家族成员的态度。如果家族成员不支持某个人继承，那么这个人成功继承的几率是比较低的。因此很多的研究都证实潜在的继任者必须得到积极投身于家族事业的家族成员的信任和支持，才能顺利接任。

家庭关系的亲疏及有效性可以由家庭凝聚力和家庭适应性两个变量来衡量。家庭凝聚力指的是家庭中各成员体验到的密切度和情感交流程度。在平衡的凝聚力层次上，个人既能够独立于家庭，又能与家庭相关联。对有家庭凝聚力的家庭来说，共同度过的时间被看作比单独度过的时间更加重要，其中蕴含着情感亲密和忠诚。

家庭凝聚力分为四种类型（见图3），在疏远型系统中的家庭成员对家庭几乎没有什么承诺;在独立型的家庭系统中，存在一些情感分离，但仍然有时进行共同商讨和相互支持;对关联型的家庭系统来说，共同度过的时间被看作比单独度过的时间更加重要，其中蕴含着情感亲密和忠诚;在纠缠型系统中，家庭内的独立性极其有限，疏远型和纠缠型是属于家庭凝聚力的失衡状态。在平衡的家庭凝聚力里（独立与关联），个人既能够独立于家庭，又能与家庭相关联。

而家庭适应力指的是一个家庭如何整体运行、他们在解决困难方面的灵活性、家庭对变化做出调整的准备程度及其决策方式。适应性高或开放的家庭以民主领导和角色的部分共享为特点，规则得到严格执行。对于适应性强的家庭来说，存在平等的领导，以民主的方式进行决策。适应性弱的家庭，有些个人掌握控制权，限制谈判，角色僵化，规则不允许修改。

家庭适应性也分为四种类型（见图4），在僵化的家庭系统中，某个个人掌握控制权，限制谈判，角色是固定的，规则不允许修改;规范化的家庭系统以民主领导和角色的部分共享为特点，但角色是稳定的。规则得到严格执行，较少修改;对于灵活的家庭系统来说，存在平等的领导，以较民主的方式进行决策。角色共享，规则可以改变;而在混乱的家庭系统中，领导无法预测，没有良好的决策制度。角色界定不明确，经常在家庭成员之间变化。规范化和灵活的系统被视为平衡的家庭系统。僵化和混乱的系统被视为失衡的系统。

第二代继承者的接班意愿

两代人的家庭价值观比较。如图5所示，在已经开始交接班的家族企业中，第一、二代的家庭价值观都比较高，而且非常接近，两代人都非常认同家庭成员应和睦相处、应该兴旺家庭、光宗耀祖，并且对于家庭都有很强的归属感。但是在还未开始交接班以及还未考虑交接班的企业中，第一代创业者的家庭价值观显著更低。由此可见，两代人的家族主义价值观对二代接班的作用很大。当两代人的价值观导向趋于一致时，家族内部会得到较为顺畅的传承，两代人的经营理念和管理方式都能够比较好地统一。

权威导向。虽然一代的权威导向对于接班意愿并没有非常显著的影响，但是其对于高学历或理工专业背景的二代会产生负面的影响。也就是说，对于教育水平高或者理工专业背景的二代，一代的权威导向会对其接班意愿带来非常明显的反作用。研究发现，学历较高的二代大多拥有留洋背景，可能是由于在接受教育的过程中形成了不同的价值导向和受到西方文化及管理思维的影响，与一代产生分歧的同时对于一代的权威导向反应更大;而理工科背景的二代或许因为逻辑思维定式导致对于一代纯情感式的权威主义有所抵触。

家庭和谐/家庭兴旺/家庭归属感。如图6所示，继承者的家族价值观直接影响了其接班意愿，越重视家庭和睦、家庭兴旺、越有家庭归属感的二代，其接班的意愿越强。其中，家庭和谐对于二代接班意愿的影响最为重要，说明家庭关系的团结顺畅对于二代的心理意愿影响较大。其次是家庭归属感给二代带来的强烈的融为一体的责任感，正因为自己是家族不可或缺的一份子，也就更愿意承担其家族企业的责任。

家庭适应力。如图7所示，家庭适应力越高，家庭成员一起解决问题的能力越强，继承者也就越愿意接班。另外，家庭的冲突水平也会影响第二代的接班意愿。如果家庭成员的关系冲突水平高，二代会更不愿意接班。

家庭凝聚力。如图8所示，不同性别的二代在考虑接班时，对于家庭凝聚力的要求不同。对于女性接班人而言，家庭凝聚力的强弱对其接班意愿的影响不大。而男性接班人在考虑是否接班时则比较看重家庭凝聚力。这一点发现可以看出男性和女性对于家庭情感凝聚的反应差别，女性天生的细腻和感性反而可以中和家庭凝聚力的影响，而男性在刚强外表下对于家庭凝聚的依赖比想象中要明显，家庭凝聚力对男二代的接班意愿更重要。家庭冲突对男二代的负面影响比女二代强，即如果要男二代接班，他特别需要感觉和家里人的关系良好、感情深厚，要不然宁愿不接班。

第二代继承者的心理所有权和组织承诺

家庭因素在企业传承中的重要性，不仅体现在对第二代继承者接班意愿的影响上，还体现在对第二代继承者心理所有权和组织承诺水平的影响（见图2）。

组织承诺。如图9所示，相较于家庭凝聚力而言，家庭适应力对于接班人组织承诺度的影响更为重要。有一定规范而又灵活的家庭系统被视为平衡的家庭系统，而保持这样的系统对家族企业而言是至关重要的。平衡的家庭系统以更开放的领导风格、更开诚布公的沟通以及更明确定义的角色分享为特点，并以积极参与的开放方式进行决策。这样的家庭将培养出二代较高的组织承诺度。与之相反，在失衡的系统中，一代个人掌握控制权和权力，角色定义不明确，决策无法预测和产生共识，因而二代的组织承诺度将受到严重影响。

心理所有权（主人翁意识）。继承的过程就像是跨栏，接班意愿的萌生是第一次跨栏，而进入企业投入工作、获得认可或许是跨过了第二栏，但未必有心理所有权，即是“主人翁”意识。只有当第二代接班人在心理上认为自己是企业真正的“主人”和“所有者”，对企业的一切经营活动和结果负责，才算是真正的接班。如图10所示，接班人的心理所有权与接班意愿和组织承诺不同，其主要决定因素来自于家庭，包括家庭凝聚力、一代和二代的家庭归属感。

家庭的凝聚力主要反映在家庭成员彼此之间的情感紧密度，包括本身的情感深度和交流程度。家庭凝聚力越高，无论是一代还是二代，都越会将家族企业视为己出。两代人之间的情感凝聚会增加他们彼此对于组织的承诺和认同。

创始人的家庭归属感与家族涉入这一方式相关。这就意味着，当创始人更关心家族的延续和繁荣时，他们就更愿意让家庭成员掌控或涉入企业。由此，一代的这种观念会自小灌输给二代，从而进一步影响二代对于家族的认同。

同样的，二代的家庭归属感越强――即认为自己完全属于家庭、从家庭中获得极大的安全感、对家族感到责任重大――则越以主人翁的精神看待企业。家庭归属感会让二代接班人产生身为家族一份子的责任感，且把自己当成家族企业不可切分的一部分。

如图11所示，有意思的是，二代的实际所有权（持股比例）与心理所有权并没有直接的关系。也就是说，并不是持股比例越大，就越将企业视为己出。接班人要完成这一心理角色的转换，需要的是多个因素的配合，而这些因素围绕着同一个关键词：“家庭”。

重塑家文化：

打造家族企业的长青基因

不管是传承企业，还是传承股权，家族价值观、家族和谐关系是家族企业家业长青的基因。家文化是家族企业的基石，而脆弱的家文化则是家族企业潜伏的威胁。

家文化并不是一个抽象的、不可捉摸的东西，它会具象在家训家规、家族宪法、家族会议中，它会体现在长辈的言传身教里，它是家族企业传承的剂，更是实现家业长青必不可少的要素。

案例1

方太集团茅氏家族

生于1941年的宁波企业家茅理翔有一个儿子和一个女儿，皆是当地知名的企业家。1985年，茅理翔开始人生的第一次创业，逐渐发展成飞翔集团，以生产电子打火枪为主要业务。 1992年，他的女儿茅雪飞也开始创业，为飞翔集团提供配套服务。1996年，他和27岁的儿子茅忠群开始第二次创业，创立宁波方太厨具有限公司，以生产抽油烟机等厨房电器为主。经过六年对儿子的培养，茅理翔开始让茅忠群全面接班，茅忠群继续将方太打造成中国高端厨电领导品牌。

茅理翔有一个家族企业股权结构的“口袋理论”，有三层含义：一是家族控股;二是接班人控股;三是家族内部股权要清晰，若兄弟姐妹都是强人，可以在一个公司相互参股，但不要放在一起经营，否则会给企业埋下“定时炸弹”，最终将导致家族和企业的分裂。现在茅理翔书面上规定每年开一次“家庭议事会”：其他家庭聚会原则上是一个月聚餐一次，一季度聚会一次，一年开一次家庭议事会。

家族会议是茅理翔非常重视的。他认为：“家族会议的目的首先是要在家族成员间统一思想，不要把家族中的不同的看法，拿到公司里去抱怨，对家族的威信也不好。有时候思想上有分歧，要在家族会议把它消化掉。所以我提出应该是三层治理，公司层治理、经营层治理、家族层治理。提倡家族层治理的目的就是要防止家族矛盾进入企业。很多企业都存在这个问题，家族的矛盾就在公司里面，有的父子争吵，有的夫妻争吵，造成了下面的经理人感到这个企业没有希望了。所以在治理当中，家族治理是非常重要的。”

案例2

新光集团虞周家族

在集团总部的一幢办公楼里，第1至5层是办公室，第6层和7层是新光家族的生活区域。周晓光一家、她的父母以及五个妹妹和一个弟弟的家庭，共30多名三代的家族成员，吃住都在一起。

周家和虞家为世交，周晓光的母亲年轻时向虞云新的父亲拜师学绣花手艺。周晓光共有姐弟六人，五个妹妹和一个弟弟。虞云新也有六兄弟。而两家除了虞云新和周晓光结为夫妻外，周晓光的三妹与虞云新家六弟也成为夫妻，儿子为虞江威。近几年，周晓光每年暑假也会组织全体家族成员去旅行。在2012年，全家人便一起去东北重走他们当年创业之路。周晓光道：

“我儿子曾经讲过一句话让我很感动，他说我们这个大家庭就是一个大家都付出爱、付出很多奉献的大储蓄罐。当每个人都为这个家庭付出一点点，这个储蓄罐储备的正能量就会越来越大。每个人存一分钱、每天一点点积累之后，这个储蓄罐就会储存满了。”

新光内部还成立了一个基金，专门针对在集团打拼多年的老员工，帮助他们的子女成长接受教育，或者回到新光就职，甚至支持老员工进修深造，令他们觉得是大家族的一份子。新光也设立了终身成就奖等等来让这些非血缘关系的人，参与到他们的家族当中来。

“2006年，我跟着家庭成员和公司高管去施华洛世奇家族企业学习，正好经历他们从第四代到第五代的传承阶段。虽然当时第五代老板已经上任，但接见我们的仍是第四代的老板，他们交班的过程需要5～8年的时间，要慢慢培养新的接班人，而且他们没有狭隘地认为企业只能由儿子传承，而是挑选家族企业中最适合的那一位来接班，像第五代他们就选择了女婿。”

这让周晓光很受启发：一是他们进行了很好的家族规划，第一代施华洛世奇有四个儿子，每个儿子分管一块，合作性和执行力都非常强;二是传承过程很有序，因交接的过程有几年的过渡期;三是聘请了没有任何的血缘关系的外部独立董事，站在很客观的角度，发挥了很好的作用。

周晓光有了建立家族委员会的想法，聘请了于香港中文大学研究家族企业的范博宏教授做顾问，从第三方中立的角度进行设计， 由虞江波从2010年开始推动。他说：

“我父母之前也有这个想法，但是没有非常好地推进下去。我非常不希望上一辈的一些问题留到我们这一代，希望尽可能地在他们上一辈还在就把这些问题解决掉，所以希望来推进。”

第2篇：愿时光凝结范文

静静品味人生，每一天都诗意，岁月如诗，芳华似梦。浅梦渡慈航，焚香静默赏。花间凝晚露，流连梦溢芳。

---------------题记

品味人生，是从欣赏一幅画中，品画的魂，人生如梦，芳华流逝，墨醇涵香！芳华似梦，指尖凝香，舒卷墨芳。笔凝情思，墨挥倾诉，蝶雨纷飞，起舞翩翩，诗意涟漪。岁月悄悄流逝，如诗年华轻似梦，细品月华凝眸思。时光如水，弹指一挥间，岁月流逝，留不住芳华，只留书卷涵芳，绕指凝香！

清浅墨留痕，笔墨吟花绽，书卷凝含芳，愿文字的芬芳漫溢尘间，舒卷似花开！

时光清浅，静静回望，回眸间，花芬芳，一片风景美好，徜徉流连，凝眸观望，涵香卷词章。

品味人生，在一首诗中品读人生，意韵轻拂，画诗写意，品诗中的喜悲情愁，诗意连绵，烟雨轻拂凝翠色，无限风光景流连。心中若要有境界美，何处不是水云间？

静品一杯香茶，芳香漫拂，品出人生的清淡浓重，品出人生的酥逸情浓，品味丝丝醇香，美好的人生绽现。用智慧去开发潜在的能量，完成美好的人生乐章。

品味人生赋词章，默默书意韵，笔墨凝情怀。岁月流逝如水，指尖绽放墨芳，清浅时光悄然逝，岁月无痕淡墨芳。指尖凝香涵书卷，月色盈盈度芳华。

时光如水，指尖凝香。娉婷翩舞，浅笑嫣然。岁月流逝，墨醇流芳。挥笔凝卷，素绢含香。诗雨如梦，幽兰涵芳。翩翩独舞，舒袖暗香。

清风明月逸，馨风传幽芳，雨如诗，花似梦，清风明月传幽逸，逝水流年载墨芳，流逝的是岁月，常驻的是卷卷涵芳，幸福如心间的清泉潺潺流淌。

岁月凝涵香，佛渡慈航。焚香祈愿，黙诉卷章。回望间，溢彷徨，诗意涟漪，纵生芸芸，前世今生，焉能忘？

美好的旧时光，清浅岁月流逝，盈淡淡情怀观望。漫步竹林，悠然畅想，流连忘返，一片竹海间灵魂轻荡，心灵徜徉诗意路，岁月涵香。清新美意间，流连竹海牵。品味人生，在文字里默默相勉！

品味人生，品读我中华民族的历史，徜徉书卷品读悠久的文化。品读人生，时光轻轻流逝，我们用乐观的态度去直面人生，人生之路漫漫，坎坷和荣誉交替，幸福和忧伤轮回，我们要以正确的人生观面对剖析解读。

成功之路要勇敢前行，成功就在我们的拼搏和奋斗之后，失败是成功之母。品味人生，有高低雅俗之界，懂得“品”的人，会在一杯清茶中释意万千风情，能从一回眸，品出凝结思绪无限；没有“品”的人，无一丝内涵，用真挚的情感去品味人生。

窗外下着雨，有人悲戚感叹，有人淡然感怀，没有诗逸雨，焉有花芬芳。草儿绿，空气盈清新，丝丝雨润万物苏。北京天安门那璀璨的华灯，预示中国腾飞了，中国就像沉睡的巨狮，此时已醒，每时每刻向全国放响号角向祖国鸣响凯歌。

人生是静默在心灵，在心窗荡漾的山水画，是在梦中水乡飘逸浮动的朦胧诗。人生是清晨细品的一杯清茶，淡然却回味无穷。品味人生，领悟其真正的含义，开拓美好的人生之路，去品味人生的清雅与悠闲。

品味人生，用一颗真诚的心去感受生活的美好，每一天的太阳都是新的，灿烂的，我们用勤劳的双手去创造美好的未来。天空幽静深远，白云挥动着漫纱轻拂，绿韵铺满路边，阳光下露珠盈盈闪烁。我们在美丽的景色中徜徉，展望未来充满希望，丝丝微风轻轻的飘荡，岁月的旋律在轻吟浅唱.......

第3篇：愿时光凝结范文

——题记

夕阳晚照，残碑蔓草。伊人泪碎，暮倚长亭斜丝柳，郁结难消。且看那，莲步轻移，黛眉轻扫，断肠间春去了。琵琶琼箫谁共奏，残蝶轻絮飘。哀弦别曲千般恨，痴心难老。回首半生凄清，余情未了。

奈何青丝换华发，空白头。试问一抹红颜为谁瘦？丹青柔，绕尘箜篌轻弹奏。诉不尽许多愁。君知否，月上雕楼，楼满花香花依旧？暗香盈袖，枉凝眸。最不屑，那一句、但愿人长久。花自飘零水自流，悠悠。谁人解，这一曲相思红豆？疏影残瘦，梦醒花落心依旧。

是谁，坠入清浅的烟尘梦里？忘却了烟花易冷、琉璃易碎，忘却了尘缘如梦、人事易分，毅然奔赴那虚无缥缈的幸福。

是谁，饮尽尘世的风霜？甘愿化身石桥，忍受五百年风吹、五百年雨打和五百年日晒。只为等心爱的人经过。

是谁，流连千年岁月的期盼？坐断寂寥，无端错过纷繁的岁月。在时间的河上，渐渐淡忘那些落花无言的过往。

是谁，捡拾一段微凉的光阴，惊醒了尘封在流年里的一帘幽梦？甘受造化之苦。然而化身石桥后，注定只与风雨厮守。

是谁，销尽千年的等待，换取一段如水的过往？晓寒深处，花枝轻颤。寒烟衰草凄，一片凄凉意。

是谁，看尽浮世清欢，依然寻觅当年遗落的影踪？眉间心上，无力回避。顾影凄自怜，相思无从寄。

是谁，沧桑了一生，方才读懂韶光如梦？良辰何许？咄唶独伤。浮华三千事，多少成追忆。

是谁，续写搁浅千年的凄伤情事？穿越时空的隧道，从烟雨微醺的江南走来，在梦与醒的边缘悄然独立。雨巷、油纸伞、断桥、青石板路，镌刻下浅淡笑容。

阡陌红尘，谁寒薄了谁的记忆？时光的尽头，再拾起那些破碎的记忆，都只是一片刻骨铭心的寒凉。

水尽山穷，叶落成空，尘世如此荒凉。只有她，一如往昔，等待一场美丽的相逢。在时光的缝隙里，在静谧的月色中，诉说脉脉情衷。

浮华落尽，红尘梦醒。那一日，他打桥上匆匆走过，未有片刻停留。她的心霎时清凉如冰，千百年的等待，原来只是空梦一场。

然而她不悔，甘愿化身一棵树。继续受那五百年风吹，五百年日晒，五百年雨淋，饮尽尘世的风霜，只求他、短暂的停靠。

后记：

今生，走了好远好远的路，终于抵达等他的渡口。路的尽头，依旧没有人等我。船来了，我独自上路。回首烟雨凄迷，江水悠悠，忘了前程，忘了来路。

三生韶光贱，千百年无涯的等待，浓凝成心头化不开的寂寞，作了倾情的文字，流泄而过。浮世烟火，作一滴朱砂泪。凝结在内心深处，灼灼其华，氤氲前世，离落今生。

第4篇：愿时光凝结范文

攀爬过岁月的脊梁，沧桑印证着我们求索的脚步，半个多世纪的风雨，五十五载的峥嵘，光荣着子孙们心中的梦想，东方瑰丽的大地上，耸立起一个不朽的国度，于是世人对着太阳升起的地方，聆听黄河古老的歌唱，穿越那五千年悠悠岁月和五十五载缤纷花季，在河之洲，水之湄，山之阳，海之滨，泛起层层涟漪，响起阵阵回声，在亿万炎黄子孙的心中凝结成一个主题:祖国啊，母亲。

在这我们伟大祖国五十五周岁生日到来之际，我们组织了××地区“我的祖国”演讲大赛，共收到来自机关、社区等50余篇来稿，现在让我们满怀最真挚的情感，用我们最优美的语言，为我们伟大的祖国55岁华诞献上最美的祝福，祝愿我们伟大的祖国繁荣昌盛，祝愿我们伟大的祖国国泰民安。

国庆节演讲比赛主持词各位领导、各位来宾、朋友们，上午好：秋光绚丽，金风送爽。在举国上下喜迎共和国建国57周年之际，在全市工会组织深入开展建设“职工之家”活动的热潮中，市直工会在这里举行“职工之家”演讲比赛。让大家欢聚一堂， 展示“建家”成果，交流“建家”经验，共迎“国庆”佳节。在此，我代表市直工会向出席本次比赛现场的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎，向关心、支持本次比赛的沙市热电厂表示衷心的感谢!把工会组织建设成为名副其实的“职工之家”，是新时期党对工会工作的新要求，也是职工群众的迫切愿望和要求。为此，市直工会各基层工会和广大工会干部紧紧把握“建家就是建企业”的宗旨，他们用自己辛勤劳动和汗水，创出了工会工作的新特色、新业绩;用自己的心血和才智，凝聚了一个又一个的温馨团队;用自己的爱心和真情，铸就了一个又一个温暖的“职工之家”。朋友们，让我们听听来自市直工会11个基层单位参赛选手……

攀爬过岁月的脊梁，沧桑印证着我们求索的脚步，半个多世纪的风雨，五十五载的峥嵘，光荣着子孙们心中的梦想，东方瑰丽的大地上，耸立起一个不朽的国度，于是世人对着太阳升起的地方，聆听黄河古老的歌唱，穿越那五千年悠悠岁月和五十五载缤纷花季，在河之洲，水之湄，山之阳，海之滨，泛起层层涟漪，响起阵阵回声，在亿万炎黄子孙的心中凝结成一个主题:祖国啊，母亲。

在这我们伟大祖国五十五周岁生日到来之际，我们组织了××地区“我的祖国”演讲大赛，共收到来自机关、社区等50余篇来稿，现在让我们满怀最真挚的情感，用我们最优美的语言，为我们伟大的祖国55岁华诞献上最美的祝福，祝愿我们伟大的祖国繁荣昌盛，祝愿我们伟大的祖国国泰民安。

第5篇：愿时光凝结范文

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面对?，我总会按耐不住的心疼。撕心裂肺，痛彻心扉的心疼。在我眼中，她就是那个被岁月蹂躏的孩子，每一个无时无刻都需要我的保护。

因此，我已经决定了要爱她一辈子。天长地久，天荒地老。我才不要管别人说什么!

所以亲爱的，我们永远不要分离好吗？那些曾今，那些过去，那些疼痛，真的，都可以结束。

但是我要怎么做，才能让你更加明媚呢？

——摘自莫离的博客《莫要分离.》

（一）

天哪天哪天哪天哪天哪。

我怎么能够这样！

我用我自己的手，那只曾紧紧的牵着我亲爱的她的手，那只曾对她许下幸福诺言的右手，毫不犹豫的就这样打在了她的脸颊。

“那一定很痛吧。”我轻轻抚摸着她红肿的左脸，内心空虚的只剩下千言万语的对不起。

很多时候，我都会控制不住自己焦虑和不安。理由却只是因为一份令我不安的心惊和胆颤：我害怕她有一天真的会离我而去，义无反顾，永不回头的离开。她的伤她的痛她的泪，好像只是短短的一瞬间便会将我卷入一个没有任何记忆的漩涡。我就这样心甘情愿的沦陷了，沦陷在她最无助的眼眸。但是，我活该，我愿意。

这短短的一辈子，我唯一可以确定的是，即使时间流转，我仍会选择重蹈覆辙。只是我的宝贝，我该怎样去爱你?

（二）

我喜欢太阳，尤其喜欢享受初晨的阳光一泻而下的温暖。而?总是站在没有阳光的地方。难怪她那样苍白。苍白的让我心疼。

所以，全世界都给我听好了，?是让我心疼的孩子。打心底里的心疼。 我莫离对天发誓，我愿意把我所有的所有，毫不遗留的，都给她。我只希望，她幸福。

因此，无论是谁，都别想把她从我身边夺走。我已经下定了决心，我要保护她一辈子。

“我们都有小小的伤口，把年轻的伤痛缝缝又补补，剪一双叫做遗忘的翅膀，就没有阳光照不到的地方……”耳朵里塞着的耳机，反反复复的听着一首不知名的歌。突然的，一阵莫名的感动。春天来临，即使是寒冬里冻结一片的倔强，好像也已经像冰块一样，慢慢地，慢慢地被呵化，唯剩一季的纯粹。

“听什么呢，那么入神。”

不知从什么时候开始，?浅笑着站在我身后，以她惯有的打招呼方式轻轻地拍了拍我的肩膀。

她很少露出过这么幸福的微笑。

我从耳蜗里扯下mp3：“你再这么拍几次我心脏病都会给你吓出来了。我可不经吓的啊。”我撒娇似的挽起她冰凉的手，逆着阳光，拽着她在一地的落叶中深一脚浅一脚奔跑。

传说只要让阳光斑驳的洒在身上，就不会再害怕心碎。

所以，是不是这样一路奔跑，就可以找到属于我们的幸福时光呢？偶尔坠落的蓝桉叶在空中划着优美的弧线，序引出每一平方米的天空。说不出的纯粹和美好。

突然，?像触动了什么，轻轻地推开了我的手，捂着鼻子，喃喃地说：“该死，又来了。”

“怎么了？”

“莫离，带纸巾了么？”她仰着头，问道。

我从兜里掏出仅剩一两张纸巾的便袋，递过她的手心。

?很努力的擦拭着鲜血，可那些猖獗的深红色幽灵却好像怎么也阻挡不住，仿佛要耗尽她体内的每一滴血液才肯罢休。

她似乎看出了我的的忧虑，顾不上止血，微笑着安慰我：“没事的，习惯性鼻血而已，我很小就这样了……”安慰的话还没说完，好不容易才减缓了的鼻血又像疯子一样不断的涌出来。

“不行，我得带你去看医生。”

“不用了……别担心啦，很快就会……”她猛然的一个踉跄，差点摔倒在地。

“还说不要紧，快走，我陪你一起去医院。”我带着命令的口吻，硬是着把她拽上了一辆的士。

—————————————————————————————————————

“请问你是病人的家属么？”

“额……我是她朋友。但是，有什么事情可以跟我说。”

“那么麻烦出来一下。”

“医生……”?半躺在病榻上，脸色比以前更加的苍白，“我想知道我到底得了什么病，”而后，她转头凝视着我的双眼，似乎要望透我的灵魂深处，“请不要隐瞒我好吗？你，一直是我最信任的人。”她偏过头去，坚强而固执的微笑着。

“是血凝。晚期。”医生神色凝重的说道，就连语气好像也带着一种怜悯。

是血凝是血凝是血凝是血凝。

这三个字在我耳边不断的围绕着，像一只长着尖角的小恶魔。我不愿相信，亦不敢相信，我亲爱的?，我最亲爱的宝贝会有这种病，可它却毫不示弱的存在于她的体内，企图折磨她那已经瘦弱的容不下任何磨砺的躯体。

“医生，那么要怎样才能治好她，只要能让她摆脱痛苦，花再多的钱也没关系！”

“依照目前的情况，如果晚期血凝者尽快动手术也许还是会有生存的机会。但是，我们不排除会有在手术台上粹死的可能。所以，你们必须要尽快商量好。因为，这种生存几率小的手术越晚做风险就越大。”

我几乎是毫不犹豫的脱口而出：“我们决定了，只要有还生的可能和希望，我们就甘愿冒这个风险！”为了?，我不惜付出任何代价，包括最后的一点仅存的尊严。

我从衣袋里掏出好久没有碰触过的手机，反复的演练心里暗暗编织的话语，赌气似的播下那个在记忆中逐渐模糊的号码。

阿门怜悯，还好没有播错。

“喂。”手机里传来的声音还是像当初抛弃妈妈时那样的果断和决裂，没有一点温度。

我冷冷地说：“我现在需要十万，请迅速把它打在我的账户上……”我还没有说完，那家伙竟然就这样打断了我的话，“现在我正在开会，有什么事等我回来再说，就这样。”

耳边传来了电话挂断时的嘟嘟声，似乎是在嘲笑着我的愚蠢，连一点尊严的空隙也不愿为我保留。

“靠他不如靠自己！”我在心底暗暗的想，“我就不信了，没有他那几个臭钱我就活不下去。”

我望着窗外的蓝天，很蓝，很蓝，却没有灿烂和希望。我闭上双眼虔诚的祷告：如果世界上真的有上帝，那么请保佑她好么？

此刻，我已悲伤的失去了所有的眼泪。从心底里的，刻苦铭心的痛。

只是宝贝，无论如何请相信，不管多少风风雨雨，祸福旦夕，我都会为你撑起属于我们的一片蓝天！

亲爱的，我爱你。

第6篇：愿时光凝结范文

关键词 视网膜中央静脉阻塞 非缺血型 CRVA 药物治疗

视网膜静脉阻塞在致盲的眼底疾病中仅次于糖尿病视网膜病变而居于第二位【sup】［1］【/sup】，非缺血型中央静脉阻塞是其最为常见的一种类型。2005年1月～2010年10月经FFA确诊为非缺血型视网膜中央静脉阻塞并排除合并糖尿病视网膜病变45例45眼，分别采取氪红激光诱导脉络膜视网膜静脉吻合（CRVA）及单纯药物治疗，对治疗过程中转化为缺血型者及时予眼底激光光凝治疗。现将其临床观察情况分析报告如下。

资料与方法

于眼底病专科门诊就诊，根据临床表现及眼底荧光血管造影（FFA）检查，依据美国视网膜中央静脉阻塞（CRVO）研究组的非缺血型中央静脉阻塞诊断标准，确诊为非缺血型CRVO 45例45眼，其中男25例25眼，女20例20眼，右眼24例24眼，左眼21例21眼，年龄40～72岁，平均50.5岁，视力0.1～0.6，平均0.25，就诊时间0.1～1.5个月，平均0.6个月。合并高血压病、高血脂症10例10眼。治疗显效时间：CRVA组0.6～1.0个月，平均0.8个月。单纯药物治疗组：1.0～2.0个月，平均1.2个月。病程：CRVA组1.8～2.5个月，平均2±0.1个月；单纯药物治疗组2.5～4.2个月，平均3±0.15个月。

治疗方法：一经确诊后，依据患者临床表现及患者的意愿，分为单纯性药物治疗组20例20眼，CRVA组25例25眼，单纯药物治疗组主要予促血吸收、活血化瘀、改善微循环、视神经细胞营养剂及抗凝剂等药物治疗，如普罗碘胺和血明目片、胰激肽原酶肠溶片、三七粉、阿司匹林肠溶片等。CRVA组：行CRVA术辅以药物治疗【sup】［2］【/sup】。全部病例治疗过程中，8例8眼转化为缺血型CRVO，予以全视网膜激光光凝（PRP），辅以药物治疗。

疗效判断标准：视力变化情况：以国际标准视力表为检测标准：≥0.1，以视力提高或减退2行为视力增进或下降；＜0.1，以视力每增进或减退0.02以上为视力增进或下降，否则为无变化。结合眼底检查及FFA检查结果分4级：①显效：视力增进视网膜出血基本吸收，新生血管完全消失，萤光素无渗漏；②有效：视力增进或不变，视网膜出血基本吸收，新生血管基本消退，仍有少许萤光素渗漏；③无效：视力不变，视网膜出血无明显吸收，新生血管无明显消退，仍有萤光素渗漏；④退步：视力下降，视网膜再次出血，新生血管生长，萤光素渗漏加重。

随访：患者于初次接受治疗后前2个月，每10～15天复诊1次，2个月后每20～30天复诊1次。复诊主要检查视力，眼底并眼相，眼压，治疗后达1个月、2个月及4个月时复查FFA以全面了解治疗后情况。

结 果

单纯药物治疗组20例20眼，显效10例10眼，有效5例5眼，无效退步5例5眼，并转化为缺血型，即予视网膜光凝治疗后有效，病程1.5～5个月，平均3.0±0.15个月，有效率75%，CRVA组25例25眼，显效18例18眼，有效4例4眼，无效退步3例3眼，并转化为缺血型，亦予视网膜激光光凝治疗，病程1～3个月，平均2.0±0.1个月，有效率88%，经成组配对t检验，治疗前后视力差异有统计学意义（P0.001）。

讨 论

视网膜静脉阻塞（RVO）病因较为复杂，与动脉硬化、高血压、糖尿病、血液高黏度及血液动力学异常等多种因素密切相关【sup】［3］【/sup】。依据眼底荧光血管造影（FFA）检查结果，CRVO可分为非缺血型和缺血型。非缺血型依美国视网膜中央静脉阻塞研究组的标准，表现为视网膜中央静脉迂曲、扩张，伴有视网膜多象限视网膜出血斑点，FFA显示视网膜毛细血管无灌注区的面积≤10个视面积。对于非缺血型CRVO，常规治疗方法是促血吸收、活血化瘀、改善微循环、视神经细胞营养剂及抗凝剂等药物治疗，或药物治疗配合激光光凝治疗，其疗效在于防止阻塞后并发症的发生，而不缓解阻塞造成的血流阻滞。而CRVA可以缓解视网膜静脉阻塞后的血流阻滞问题，配合药物治疗对患者的视力改善有积极作用。RVO的其他治疗方法如动静脉鞘切开术，玻璃体腔内注射组织型纤溶酶原激活剂，视网膜静脉微穿刺注入组织型纤溶酶原激活剂介入治疗等，尚在研究探索中。对45例45眼的非缺血型CRVO，根据情况采取药物治疗，眼底激光光凝辅以药物治疗，及CRVA不同治疗方法，均取得一定疗效，尤其是CRVA，其疗效佳，显效快，病程短，显视出较强的疗效优势，是非缺血型CRVO最佳的治疗选择，值得推广。

参考文献

1 张怡,高素珍,李华.氩激光光凝治疗.视网膜静脉阻塞的临床观察临床眼科杂志,2008,8（5）:376-377.

第7篇：愿时光凝结范文

2012年4月14日7点49分，黑云翻卷地动山摇，顷刻间，你变成了断壁残垣，那一刻，所有的目光关注你。

玉树的震动，是十三亿亲人穿心的痛，我们握紧双手，带着火热的温度砸碎瓦砾，让清晨的光透进玉树，我们用十指的坚韧回应着苍天，它毁的只是房屋，而挺起的却是如山的脊梁，还有手拉手希望。

而就在灾区人们处在水深火热的危难当头，年迈的您不顾余震危险，飞抵地震灾区，踏着断裂的钢筋混凝土板，爬上几米高的废墟，考察灾情，慰问各族干部群众，指导抗震救灾工作。在现场，您的身影并不伟大，但是灾区人们看到您的身影就看到了希望；您的声音并不洪亮，但是灾区人们听到您的声音就信心倍增。每每在国家遭受重大灾害和危及事件发生的第一现场，您总是第一时间出现。

“乡亲们的灾难就是大家的灾难，乡亲们的痛苦就是大家的痛苦，乡亲们失去的亲人也是大家的亲人。当前，第一位的工作是救人，只要有一丝希望，就要尽百分努力，决不放弃。”“不哭，不哭，要坚强！”······您哽咽、眼含泪水的话语，朴实平淡但是那么的真诚。

我们的好总理，您是百姓心中那缕珍贵的阳光。我们的好总理，用温暖把全中国紧紧地凝聚在一起。天灾无情，团结坚强。相信有领导人、党中央、军队，人民不会被击倒。统一行动，力量无穷。师生情，同学情，夫妻情，父母情，情情相互珍惜。为了这个美丽的地球，让我们祈祷，坚强的意志，人间的挚爱，抒写着生命最铿锵最震撼的乐章。

第8篇：愿时光凝结范文

悠扬的音乐还在耳边回响

动人的歌声依旧萦绕场内

精彩的片段时而闪现脑海

喜悦的心情难以用语言表达

难忘今宵,我们欢聚一堂激动,内心满藏着快乐满怀着感恩对于这些守卫着人民健康的白衣战士

难忘今宵,在这次精心准备的晚会里,无数的欢歌笑语让在场的朋友们收获了一份快乐,些许笑声

在这辞旧迎新的日子里,回首往事我们欣慰,因为我们付出了劳动和汗水获得了许多经验和知识

展望明天我们自信,因为崭新的历史,将被我们满含青春热血的画笔,书写的五彩缤纷富有意义

主持人串词结束语二：

今天，是节日的喜悦和欢乐让我们相聚在一起;

今天，是热情的缘聚和友情让我们相逢在一起; 同时，感谢所有的来宾和朋友们，一起来参加这个圣诞晚会，和我们共同度过这个快乐、祥和的夜晚。让我们用歌声和祝福迎接圣诞的钟声;愿明天更加美好，让我们为明天的平安和幸福虔诚祈祷、祝愿!尽情地高歌狂欢。

女：在这新年伊始，我们欢聚一堂，共同感受春天的气息，一起度过这美好的时光。

男：这是我们 的春天。

女：这也是我们 这个大家庭的春天。

男：这更是我们每一个人的春天。

女：我们相约在这里，享受春日和煦，享受节日欢乐!

男：我们相聚在这里，用心感受真情，释放你的激-情!

女：让我们一起祝愿在座各位：

合：身体健康、工作顺利、生活幸福、合家欢乐!

主持人串词结束语三：

甲: 今夜星光灿烂

乙: 今宵歌甜舞酣

甲: 热烈的掌声 凝聚着广大员真诚的誓言

乙: 迷人的红包 绽放着领导对员工的祝愿

甲: 请所有的誓言都化成一条亮丽的风景线

乙: 让所有的祝愿都成为无数个美好的明天

合：*****有限公司2013新年联欢晚会全部结束了,感谢大家! 再见！

主持人串词结束语四：

男：虽然我们无法阻拦时间的流逝，但是我们可以主宰自己的心情

女：妍丽的鲜花祝你节日愉快；闪动的烛光祝你平安如意

男：怀念万千祝福在这充满喜悦的佳节里，祝福串成一首诗、组成一曲旋律、开启一片温馨的心灵

女：温馨的气息、恬静的氛围、舒心的休憩编

男：愿你以微笑迎接青春的岁月和火一般的年华

女：愿人世间梦幻般的鲜花与绿叶永远陪伴你温馨的回忆

男：愿我的祝福如朵朵小花开放在温馨的季节里为你点缀欢乐四溢的佳节

女：今天的联欢会更加体现出我们是一个充满活力，面向未来的集体

男：在这里，有默默耕耘的辛勤园丁，有孜孜以求的莘莘（shēn）学子

女：在这里，散发着油墨的清香，跳动着青春的脉搏

男：在这里，有我们对生活的激情，更有我们对未来的渴望

合：因为，我们始终相信：明天会更好

女：今天的联欢会到此结束，再次祝大家

合：新年快乐，万事如意，心想事成，我们2015年在会！！

主持人串词结束语五：

第9篇：愿时光凝结范文

在我的身边，就有这样一个被上帝多咬了一口的“苹果”。他叫王子正，他有一个小名叫阳光，他妈妈在给他去这个名字的时候，就是希望，他可以像别的孩子那样阳光。一双浓眉大眼，乌黑的头发，扁扁的鼻子和一张水润润的小嘴，“组装”成了一张清秀的脸，这个帅气的小男孩，在刚生下来的那一瞬间，似乎上帝不愿意让他来到这个人世，就把他用劲拉扯了一下，可是没有想到，就是上帝的这个不舍，给这个清秀的男孩带来了厄运。

阳光刚生下来没几天，就被检查出他患有先天性血友病，这是一种由于血液中某些凝血因子的缺乏而导致患者产生严重凝血障碍的遗传性出血性疾病。其出血特点为：①缓慢持续渗血；②多发生于轻微创伤之后；③出血部位广泛，常反复发生，可形成血肿，并节变形，严重的时候会颅内出血。为防止这些后果，他妈妈只能让他在轮椅上度过他的童年。每当看到他的妈妈吃力的背他上下楼，我的心就像被鞭子抽打着那样痛。

命远多舛，小阳光的爸爸抛弃了他们母子两，重新组建了家庭。阳光每天必须输上一种叫做“凝血散”的药物才可以正常活动，可是这种“凝血散”特别贵，一瓶要好几百元，这让这个刚破碎的家庭陷入了困境。小阳光的妈妈到处借钱为阳光买药，日子过得非常紧。好在，阳光的爸爸每个月还是会支付他们一部分医药费。更让人欣慰的是，阳光似乎懂得妈妈赚钱的辛苦，所以从小到大特别懂事。

后来阳光的小名改成了“狗狗”，因为老一辈的人说，只有小名起的难听了，孩子才好养活。但是我们还是愿意叫他阳光，因为，他是个阳光的男孩子。

转眼间，阳光九岁了，却还没有上过幼儿园和小学，因为血友病患者不能磕碰，如果不小心磕住了，会让关节或者别的地方集起脓包，所以哪一家学校都不敢要他。阳光的妈妈只好自己给阳光上课，阳光特别聪明，知识水平已达到小学四年级的水平了。

上帝似乎特别不满意这个“美丽的苹果”脱离他的怀抱，灾难再一次降临到这个不幸的家庭，阳光的爸爸不幸患上了“淋巴癌”，听医生说，阳光的爸爸活不长了，这个厄运传到了阳光的耳朵里，他非常的伤心，他并没有因为他的爸爸重新组建家庭而痛恨他的爸爸，反而更爱他的爸爸了。

阳光在艰难的生活环境下再慢慢的成长，他变得越来越懂事，他并没有因为血友病是个不可医治的疾病而自暴自弃，相反，他变得比别的同龄孩子懂事，也比他们聪明用功，阳光曾经告诉我说：“姐姐，我长大要当一个建筑设计师，我要向别人证明，我阳光是世界上最阳光的人！我是最能干的人！”

阳光还是一个特别有耐心的人，有一次，他在玩拼城堡，这种游戏需要把好多种零件拼到一起组成城堡，他刚拼到一半，不小心把城堡弄倒了，没办法，他又重头开始，拼啊拼，可是就当快要把最后一个零件组装起来的时候，那城堡似乎在和他作对，再一次倾倒在那柔软的大床上，我在一旁静静地观察，我以为他要放弃了，但出乎意料的是，他并没有气馁，而是把一堆零件有条理的放在一边，总结前两次的教训，放在了一个木板上继续第三次的尝试，这一次，城堡终于展现在了我们的面前，阳光的脸上浮现出一丝微笑。