央企实训总结精选(九篇)
第1篇：央企实训总结范文
中国思想政治工作研究会秘书长、思想政治工作研究所所长王学勤等领导和专家作了专题讲座。国资委宣传工作局副局长韩天作开班动员，她要求参加培训同志，认真学习领会十八届三中全会精神和在全国宣传工作会上的重要讲话精神，联系深化中央企业改革发展的实际，研讨交流如何在新形势下做好中央企业党建政研会的课题研究工作，提升新时期党建政研能力和水平，开创中央企业政研工作新局面。国资委宣传工作局副局长、中央企业党建政研会秘书长毛一翔作了总结性讲话。
王学勤认为，目前的国情，经济发展进入了关键时期，30多年的改革发展发生了翻天覆地的变化，经济总量全球第二，城市人口超过50%，人均GDP超过了5 000美元。十以来，我们面临的挑战、考验都是全新的。表现在支撑大规模发展的动力在发生改变，长期积累的矛盾正在凸现，产能过剩问题、环境资源压力加大、劳动力成本增长，要靠深化改革加以解决；改革涉及面越来越宽，经济、文化、生态、社会改革的预期普遍提高，需要加强顶层设计，摸着石头过河，尊重群众的首创精神；社会矛盾出现多发阶段，例如收入、分配、拆迁等，明确稳定问题的核心是利益问题；思想文化碰撞激烈，一元、多元、传统、现代、境外渗透，等等。为此，要牢固把握发言权、舆论权，把握思想防线，信仰是命脉和灵魂，一定不要丢了信仰教育。要坚持团结鼓劲、正面宣传为主的原则，要关注社会思潮，研究干部职工思想动态，重视新兴媒体，发挥正能量，积极推动思想政治工作创新。
李俊伟就全面深化改革推进中国特色社会主义制度完善发展作了专题辅导讲座。他在总结35年改革开放经验基础上，分析了社会目前存在的主要矛盾和问题，从准确把握改革的重大意义和历史定位、全面深化改革的战略部署和基本原则、民主政治制度和法治国家建设、社会事业与治理体制创新、生态文明制度建设、军队建设制度改革、执政党与全面改革的使命等方面进行了诠释和讲解。
段若鹏围绕提高研究能力和写作水平进行了讲授辅导。他认为，国企深化改革，需要认真查找问题，分析研究问题，通过改革把问题找出来，才能统一思想认识，推进企业深化改革发展。他就企业政研人员如何认识分析问题，怎么写好政研论文和如何具体写以及要遵循的研究规律，遵守的写作规范作了详尽的指导讲解。
李世华就企业政研会如何搞好立项课题研究进行了专题讲座，对近年来中央企业政研会工作基本情况、重要意义以及今后如何深入扎实开展政研工作作了客观评价和指导讲解，并就课题定位、申报立项、课题实施、撰写课题报告、课题管理、推进课题成果转化、提高研究人员素质等，进行了详细的指导和说明。
毛一翔在总结讲话中首先对举办中央企业党建政研会秘书长培训班给予了充分肯定：培训班上学习和解读了十三中全会精神；学习了中央企业政研会有关精神；学习了课题研究怎样做；交流了企业加强政研会工作的经验。他还就2014年党建政研会工作提出了四点要求：一是进一步认真学习贯彻党的十、十八届三中全会和在全国“8.19”宣传思想工作会上的讲话精神。二是要加强课题研究的组织和指导。三是要注重做好对研究队伍和研究骨干的建设培养。四是要加强研究会的组织建设。建立切实能起作用的激励机制，鼓励多出成果，出好成果，活动要正常化，要健全有关会议制度，发挥好组织的整体作用。
第2篇：央企实训总结范文
关键词：临时党支部 作用 干部培训 质量
全国党校工作会议12月11日至12日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席出席会议并发表重要讲话。他强调，实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。对于企业干部培训工作，“四铁”要求是重中之重，本文将以某中央企业干部培训为例，分析总结临时党支部在企业干部培训中发挥的积极作用和全面提升企业干部培训质量的有效途径。
一、成立临时党支部，明确职责分工
《中国共产程》中第五章第二十九条规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。有正式党员三人以上，执行临时任务需要一段时间，不具备成立正式党支部的条件的，经党的基层委员会批准，可以成立临时党支部。临时党支部的支部委员会成员可由党员大会选举，也可由上级党组织指定。”该企业干部培训时间分为两个月，均是为了达到企业培训目的从公司所属各单位临时选拔集中在一起的，按照“哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有党组织生活”，干部培训班成立了学员临时党支部，这既符合要求，也适应培训班的学习要求。
作为培训班学员的自我管理组织：学员临时党支部，要服务于教学中心任务的完成；协助做好教学管理工作，加强学员管理则是支部工作的主要内容；注重党性修养，加强党性锻炼则是支部工作的重点。
二、以理论学习为基础，提高理论素养
临时党支部倡导树立良好的班风、学风，认真完成各项学习任务，促进学员在理论水平、战略思维、分析解决实际问题能力和业务能力等方面都有显著的提高，确保将培养具有宽阔视野、战略思维、创新精神和突出经营能力的管理人才的培训目标落到实处，同时着重学习与研究“国有企业管理者应具备怎样的领导力”、“国有企业管理者应关注哪些战略问题”、“如何有效的将发展战略贯彻落实”三个核心问题，达到思维转化、党性强化、能力优化的效果。
1.建立经验分享、知识共享的学习平台。根据既定的教学计划，学员每天写好“每日一得”的学习收获，心得笔记由学员交叉互评，互相学习，共同提高，形成学习心得集，建立经验分享，知识共享的学习平台。
2.建立理论探讨的交流平台。围绕三个核心问题，在教学计划之外，每周安排一次讨论，切实提高学习、交流和讨论的质量，通过思维的碰撞，促使学员的学习取得明显的成效，并形成讨论成果集。
3.及时总结。每个学习阶段，学员小结（以PPT形式总结自己阶段学习成果），并邀请公司领导把握方向、指点迷津，形成阶段成果集。编辑整理培训班学习简报，展示交流和总结班级、学员的学习培训活动情况，及时报送集团人力资源部。
4.孵化学习成果。各学员结合所学课程和工作实际，以创先争优活动为载体，分析和研究新形势下企业经营管理工作面临的挑战和机遇，梳理总结管理工作的传统经验和创新路径，为全面提升企业管理科学化水平出谋划策和贡献力量。
三、以组织生活为保障，增强党性修养
1.建立组织生活制度。学习期间定期召开支委会议，对阶段的学习、工作进行总结，确立下一阶段的学习目标与计划、并讨论研究相关工作等。
2.加强思想政治教育。积极开展交流活动，增进学员之间的感情交流，提高支部的凝聚力和向心力。
3.认真开展支部学习。组织学习《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报》、《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》以及公司文件等，加强党性锻炼，保证学员的思想与中央高度统一，坚定不移的执行公司各项战略方针。
四、以文体活动为载体，搭建交流舞台
1.运用新媒体建立学员间互动模式。为便于班级信息的传达和同学之间的联系，建立微信群、QQ群，既有效的辅助班级管理工作，又促进了同学之间的沟通交流。
2.积极开展特色文体活动。如激情四射的乒乓球比赛、宛转悠扬的“学院之声”歌唱比赛、知识竞赛、包饺子等活动。
3.开展争创“红旗小组”活动。以小组为单位，以班级内部比赛、组员出勤情况、组员学习情况为标准，评选“红旗小组”。
五、总结
彼得・圣吉在《第五项修炼》说，“我们可以看到个人和组织的学习过程……其核心价值在于，学习不仅保证着组织的生存和发展，使组织具备了不断创新的能力，提高了组织的适应性和竞争力；学习也实现了个人与工作的真正融合，全面展示了个人生存与发展的价值。”
培训班通过临时党支部的管理，制定学习计划，严格班级纪律，认真落实培训管理制度，高质量的实施培训计划，在学员中树立起了正确的学习理念，实现了培养“宽阔视野、战略思维、创新精神和突出经营能力的管理人才”的培训目标。从公司领导和学员自身反馈信息中证明了这一措施的有效性，培训班切实有效的发挥了临时党支部作用，全面提升企业干部培训质量。
第3篇：央企实训总结范文
从报告的数量看，2006年以来中央企业每年的社会责任报告均呈上升递增态势，报告的企业从2006年的5家上升至2011年的76家，基本覆盖了中央企业所在重要行业，占中央企业总数117家的65％，与《财富》世界500强的平均水平持平。中国石油、中国五旷、中钢集团等一些企业还了国别报告。许多企业的报告体现出了较强的连续性，33家企业连续3年及以上社会责任报告。其中，有12家企业连续4年报告，4家企业连续5年，4家企业连续6年，这些企业社会责任报告的时间较早，连续性强，质量普遍比较高。
从报告的质量看，整体质量和规范性不断提升。报告内容更加全面，许多报告在完整性、实质性、可比性、可读性、平衡性和创新性等各个方面都表现突出。报告的篇幅渐趋合理，2011年中央企业的社会责任报告篇幅平均为69页，呈现出逐年提高的态势，篇幅的长度确保了报告能够比较全面地反映企业履责的情况。报告的时效性也不断提高，2011年的报告半数以上为上半年，与企业年报时间基本一致。同时，许多企业的社会责任报告也更加规范，多数报告都列出了国内外较为权威的报告参考编写标准；一些报告还进行了报告评价或报告审验等第三方评价，提高了报告可信度；部分报告以同时中、英文两种文字出版，提高了国际化程度。总体看来，中央企业社会责任报告总体水平不断提高，中远集团、国家电网、南方电网、中国移动、中钢集团、中国五矿、中国石化等部分企业社会责任报告的质量已经达到国际领先水平。
通过社会责任报告，中央企业不仅就其履行社会责任的理念、制度、措施和绩效进行了较为充分系统的披露，提升了与利益相关方沟通的水平，同时也将社会责任报告作为企业推进社会责任管理、持续改进社会责任工作、提升管理水平和竞争力的重要工具。中央企业企业社会责任报告可实现多重价值，整体上可以概括为“外塑形象、内强管理”两个层面。
从外部看，编制企业社会责任报告，增强了企业透明度，有利于赢得利益相关方的信任，为外部利益相关方评价企业提供了重要线索，从而促进利益相关方参与企业的发展，有助于企业树立负责任的品牌形象。从内部看，编制企业社会责任报告，对企业社会责任实践进行系统总结，逐步梳理出企业履行社会责任理念与要求，促进了企业社会责任理念在企业内部传播和责任意识的提升，形成责任文化，使履行社会责任成为中央企业的自觉行动和发展的内在动力。同时，在编制报告的过程中，一些企业还对社会责任管理体系进行对标分析，发现存在的问题和经营短板，规避风险，发现机遇，从而提高企业的管理水平和竞争力。
具体分析来看，社会责任报告作为新型的管理工具，至少对中央企业产生了四个方面的重要价值。
一是促进了企业社会责任理念的深化和意识的提升。企业对社会责任的认识和理解，是编制报告的前提和起点，它直接决定了报告的框架结构，也决定了报告的深度和质量。在编制社会责任报告的过程中，许多企业采取多种形式增强了对社会责任的认识，也提升了对社会责任工作重要意义的认识。
为编制好社会责任报告，几乎所有的中央企业都开展了社会责任培训，这些培训包括专题培训、岗位培训、外部培训等多种方式，有些企业还创办了社会责任内部网站或刊物，开辟社会责任学习培训专栏，建立社会责任学习交流平台，提升了社会责任关键岗位和全体员工对社会责任的理解。一些企业积极参与国内外社会责任交流活动，如研讨会、论坛、经验交流会等，拓宽视野，及时了解和掌握社会责任领域的前沿知识和最新动态，广泛学习优秀的做法经验。通过这些举措，许多企业已经认识到企业社会责任本质上是要求企业对经济、社会和环境负起责任，要求企业在决策和运营过程中充分考虑到企业对社会和环境的可能造成的影响，追求经济、社会和环境的综合价值最大化。许多中央企业在编制报告过程中，探索将社会责任理念融入使命、价值观和愿景，形成具有企业特色的社会责任观。
此外，社会责任报告的编制，也促进了公司社会责任理念在公司内外部的有效传播。许多公司的员工认识到，原来自身从事的每一项工作都是社会责任的重要议题之一，都是在为社会创造价值，这有助于提升企业的吸引力和凝聚力。目前，大部分中央企业都深刻认识到开展社会责任工作的重要意义，企业履行社会责任的意识不断增强，这与推动编制社会责任报告工作是分不开的。
二是促进了社会责任管理体系的完善。在编制报告的过程中，许多企业都成立了专门机构，组建了专业队伍，提供了专项经费保证，制定了相关工作制度和流程，以确保报告的顺利编制和。随着社会责任工作的深入开展，如社会责任战略规划、指标体系、绩效评价等相关工作职责和任务也在增多，这些基于社会责任报告编制的人、财、物方面的资源支持，也就成为中央企业建立社会责任管理体系、系统深入地开展各项社会责任工作的基础。
第4篇：央企实训总结范文
如果说2003-2010年的七八年间是中央企业合并重组的第一个阶段，那么从2015年开始，中央企业的合并重组则可能进入了第二个阶段。仅仅2015年内，国务院国资委就推动了六对中央企业的合并重组。据报道，更多的中央企业合并重组正在酝酿推动之中。无论在中共十八届三中全会决定里，还是中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见（22号文）中，合并重组都不是国资国企改革的主攻方向。但现在如火如荼地开展的央企合并重组，必须吸取过去第一个阶段的教训，防止几种错误的倾向。
中央关于国资国企改革的顶层设计中，明确提出国企改革要分类推进，特别规定了公益类和商业类（包括商业一类、商业二类两种）国企的不同改革思路。这就要求央企合并重组，不能简单的“合并同类项”，而是要先分类、再考虑重组。比如一些中央企业既有国家物资储备的公益性业务，又有完全竞争的商业一类业务。2014年中国华孚贸易集团并入了中粮集团，表面看它们都是粮油副食品业务，但其实华孚贸易集团的主业是储备糖、储备肉和副食品流通，公益性业务居多，而中粮集团虽然也有储备粮、储备油业务，但主业是完全竞争的商业一类；两个公司的合并重组会让中粮内部的公益类和商业类业务更加复杂，实质性重组和下一步的中央储备物资体制改革也更加困难。
中央企业都是国务院国资委代表国家控股，决定哪几个企业合并重组是控股方的权利。但是，中国国有企业的合并重组真要有这么简单就好办了。中央企业都有规范自己行为的“条条”体制，地方国企都有规范自己行为的“块块”体制，尽管都是国有企业，合并重组也并非有领导人批示、部门命令就能完成。2005年中央决定推动鞍钢集团和本钢集团合并，但十年来“条条块块”的体制并不能消除；同样在2005年武钢和柳钢的合并，也于十年后悄然“离婚”。每个企业都有自己的利益追求和约束条件，能使双方利益共赢的合并重组才能持久。
要多一些“效率导向”，少一些“规模导向”。第一阶段央企合并浪潮中，主要采取“规模导向”：三年内不能进行业前三名，就会被强制重组。于是许多中央企业开始大规模并购，规模急剧扩张，但内部资源配置、公司治理结构、企业竞争力并没有根本好转，甚至更差了。中央对国有企业发展的三个要求（做强做优做大）中，做大是最容易的，下命令发文把几个公司合并起来，马上就能诞生一个世界500强级别的公司，这种拉郎配、凑规模、强行推动的合并重组要不得。
合并重组不成功的也要敢于再拆开。第一阶段央企合并中，八九十家中央企业被合并进其他企业，可能有的合并案例比较成功，但是有相当多的合并效果并不好，主要是合并后不改革、合并后不重组。原来的中国种子集团并入中化集团后，仍然采用总经理负责制，同时种子业务和化肥、石油业务之间并没有协同效应，种子领域的国家战略也考虑较少。原来的中国唱片总公司先被并入诚通控股，后又收归华录集团，无论被哪个企业合并，中国唱片总公司的业务与其他企业的业务之间都很难融合，其体制改革也被合并重组所掩盖、拖延。新阶段的央企合并重组，不要一味地推进现有企业的合并重组，最好能把过去的“夹生饭”好好消化一下，不成功的再拆开也可以。
第5篇：央企实训总结范文
一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年
1．深入学习实践科学发展观。要按照中央企业学习实践科学发展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。
2．贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。
3．开展中国特色社会主义共同理想教育。结合新中国成立60周年和纪念“五四”运动90周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动和“青年月”活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。
4．深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。
5．加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感，充分认识中央企业加大重组力度过程中企业文化融合的必要性和紧迫性，继续开展“和谐重组一家亲”活动，加强重组企业青年的沟通交流，促进企业文化融合。
6．创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年，提高针对性，扩大覆盖面。
二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为中央企业生产经营和改革发展做贡献
7．深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。
（1）增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。
（2）提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。
（3）组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年qc小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。
（4）加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。
8.继续开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。
9．全面推进青年节能减排示范行动。继续组织青年岗位能手观念示范、技能示范、实践示范活动，以点带面，选树典型，进一步扩大活动范围和影响。依托团支部、青年班组加强节能减排教育、学习节能减排知识、开展节能减排实践、培育节能减排文化。
三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年
10．服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。
11．为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。
12．服务青年提高就业技能和岗位竞争能力。在部分企业受金融危机影响减产、停产期间，团组织要履行团的职能，发挥优势，协助企业做好青年职工的教育培训和管理工作，提高青年履行岗位职责的能力。积极响应促进青年就业的号召，结合企业履行社会责任和用工需求的实际情况，做好相关工作，为青年提高就业技能做贡献。 小编推荐与 中央企业共青团工作计划 关联的文章：
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13．给予青年生活关心和人文关怀。关注青年在婚恋、家庭、人际关系以及娱乐、业余文化生活等方面的需要，开展形式多样的交友、联谊活动以及健康的文体娱乐活动，促进青年身心健康。
14．履行维护青年权益的职责。通过参与企业职代会以及涉及青年利益的重要会议等渠道，积极反映青年呼声，维护青年权益。关心困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。
15．组织第二届青年创新奖评选活动。广泛动员、精心组织好评选活动，认真做好人员遴选和材料上报工作，大力宣传青年典型，在青年中营造创新氛围，激励青年积极参与创新实践。
16．开展“寻找身边的榜样——青年成长成才典型教育活动”。层层动员、深入发掘青年身边可亲、可敬、可学的典型，引导青年在寻找榜样的过程中向榜样学习，发奋图强，矢志成才。各中央企业要按照《关于开展“寻找身边的榜样”—中央企业成长成才教育活动的通知》（中企团通〔2011〕22号）要求，做好典型发掘、宣传及推报工作。
17．提升服务能力，建立服务机制。切实提高与青年沟通的能力、把握青年需求的能力、整合服务资源的能力、建立服务载体和服务渠道的能力，把服务青年作为一项长期坚持的基础性工作，建立和完善团组织服务青年的机制和制度，提升服务青年的能力和水平。
四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好中央企业团的自身建设
18．加强基层组织建设。积极探索与企业管理体制和资源配置方式相适应的组织形式，建立完善“以企业共青团为核心、以青联为骨干、以青年自组织为延伸”的青年组织体系。积极推进有条件的企业建立青联组织。
19．增强基层工作活力。按照“五个有”的标准，进一步加强团支部工作，打牢支部工作基础，挖掘支部工作潜力，增强支部工作活力。研究建立基层工作激励机制，尊重基层的首创精神，鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际，形成自己的特色工作。
20．加强团干部作风建设。在各级团干部中深入开展成长观教育，引导团干部把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，沉下心来干事业、集中精力抓工作。
21．提高团干部综合素质。把好入口关，继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。按照分级培训的思路，落实团干部教育培训计划，不断提高各级团干部的综合素质。
22．抓好课题研究工作。围绕探索工作规律、解决现实问题认真组织好课题研究工作。按照《关于深入开展中央企业共青团和青年工作理论研究的通知》（中企团通〔2011〕23号）要求，加强对研究工作的管理，按进度推进工作、提交成果，并做好研究成果的转化和应用。各级团干部要按照《关于征集中央企业共青团和青年工作理论与实践文章的通知》（中企团通〔2011〕24号）要求，积极上报理论和实践文章。
23．健全工作制度。按照常项工作流程化、重点工作项目化的思路，借鉴现代企业管理的理论和思想，不断完善工作制度，优化工作流程，提升共青团工作的管理水平和工作效率。探索在团的工作中引入招投标机制，研究建立集团级团委班子书面述职制度。
24．加强品牌建设。注重品牌的建设，找准工作着力点，集中力量、发挥优势，不断提高工作质量，形成自己特色。注重品牌经营，在工作中进一步突出团的因素，规范团的标识，不断提高共青团和青年工作的知名度和美誉度。积极开展品牌建设研究，探索共青团品牌建设的新领域、新途径和新方法。
五、中央企业团工委重点推进的工作
在指导、督促各协作区、各中央企业团委认真落实上述各项工作的同时，中央企业团工委重点做好以下几项工作：
1．组织好百名青年成长成才典型的评审工作，编辑出版《走过10年，青春·责任·奉献》一书，选拔青年成长成才典型代表组团赴基层与青年交流。
2．抓好重点课题的研究工作，组织好中期检查、成果评审等工作，指导、协助课题主持单位按照研究计划推进课题研究工作，开展研究工作交流，办好课题研究工作专刊，编辑出版《中央企业共青团和青年工作理论研究和实践探索》一书。
3．收集中央企业各级团干部在省级以上刊物上发表的共青团工作理论与实践文章，编辑出版《中央企业团干部理论与实践文章选编》一书。
4．做好“五四”评比表彰活动，引入招投标机制，确保评比表彰工作公开、公正、公平。
5．抓好团干部培训，办好集团级团委书记培训班，指导督促各中央企业分级开展团干部培训，加大推荐基层团干部和青年骨干参加团中央、全国青联开展的有关培训、交流和研修的力度。
6．认真组织好第二届中央企业青年创新奖评选表彰活动，协调好与国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会以及国资委相关厅局的关系，保证评选表彰活动按计划顺利推进。
7．研究启动第六届中央企业十大杰出青年的评选活动。根据国资委党委要求，研究制订《中央企业十大杰出青年评选办法》。
8．进一步加强团的舆论阵地建设。对中央企业青年网进行改版，进一步提高针对性、扩大覆盖面、增强吸引力。调整《中央企业青年通讯》出刊方向，重点刊登基层团委理论性、思考性的文章，并配合团工委重点工作，做好专题报道。 （2） 小编推荐与 中央企业共青团工作计划 关联的文章：
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9．加强制度建设，研究制订中央企业共青团和青年工作考核评价办法、团干部管理办法、基层组织工作细则等指导性制度。
10．进一步贯彻落实三部委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，做好团干部协管工作，推进中央企业系统团委建立，继续实施“3331”调研计划，进一步优化基层工作环境，推进基层组织建设。
11．继续发挥好中央企业共青团在中央企业青联中的核心作用，努力推动青联事业的发展。
12．根据国资委党委和团中央关于建国60周年和纪念“五四”运动九十周年等有关工作的要求，认真组织好相关活动。
13．适时调整团工委委员，加强团工委机关建设。调整协作区设置，进一步发挥协作区作用。
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第6篇：央企实训总结范文
古通今20**年是很不寻常、很不平凡的一年，大事多、难事多、急事多。国资委直属机关各级党组织在国资委党委和中央国家机关工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习、宣传、贯彻党的十七大精神为主线，深入学习实践科学发展观，大力加强政治理论学习，不断推进基层组织建设，不断深化党风廉政建设和党员干部队伍作风建设，围绕中心，服务大局，为积极应对国际金融危机，圆满完成国资监管体制改革、引导中央企业科学发展，扎实推进本单位、本行业改革发展等艰巨任务提供了坚强的政治、思想和组织保证，开创了委直属机关党的工作新局面。
一、直属机关各级党组织和党员干部经受了关键时刻和急难险重任务的多次考验，发挥了应有的作用
20**年，党和国家承受了一次又一次的巨大考验。面对一系列急难险重任务，国资委党委迅速反应，紧急应对，直属机关各级党组织充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。
年初，我国南方遭遇干旱灾害，受灾地域广、人口多、灾情重，灾区人民群众生活和生产遇到了严重困难。国资委党委积极响应中央的号召，对中央企业开展抗灾救灾、帮助灾区重建和安全生产工作，紧急调度并及时作出了全面部署。直属机关各级党组织高度重视，精心组织，一方面进行抗灾救灾，一方面进行紧急捐款。仅仅3个工作日，直属机关63个党组织、1.5万名党员和群众捐款105万元。捐款全部送往受灾严重的**，为灾区人民献上了国资委机关干部的一片深情。**协会、轻工业联合会、纺织协会连同多家专业协会在灾情发生后向全行业发出倡议书，号召为国家分忧，主动履行社会责任；广大党员在困难面前踊跃缴纳特殊党费860万元，年底送温暖献爱心又向受灾区捐款30万元，充分体现了党组织的凝聚力和战斗力。
面对国际金融危机给国资监管工作和中央企业带来的严峻影响和挑战，委党委审时度势，一方面号召中央企业“捂紧钱袋子”、“准备过冬”，一方面明确提出了“议形势、看趋势、谋对策”的总体要求，要求中央企业“调整、优化、上水平”，变“熬冬”为“冬训”，备战国际市场更高层次的竞争。各业务厅局党支部认真落实委党委要求，紧密围绕本厅局的中心工作，积极采取措施，引导中央企业科学应对危机。统计评价局通过组织调研和听取企业汇报，深入思考和研究财务监管工作中存在的问题及难点，积极探索完善出资人财务监管工作的有效途径。规划发展局采取到企业调研、参加企业工作会、请企业到委里座谈等多种方式了解情况，掌握第一手资料，提出加强中央企业投资管理的实施意见，约束和指导中央企业投资决策，收到明显成效。企业改革局以制度建设为重点，积极推进中央企业董事会试点工作，股份制改革和重组工作取得新的进展，规范职工持股制度进一步完善，中央企业全面风险管理和内部控制得到进一步强化。企业分配局紧紧围绕“如何建立与中央企业改革发展相适应的用工、分配和薪酬制度”为主题，改革收入分配调控工作，完善企业负责人薪酬管理，深化企业劳动用工改革，推进企业分离办社会职能等配套改革，增强了企业的市场竞争力。企干一局、企干二局在党管干部原则与董事会选择经营管理者、经营管理者行使用人权相结合的体制机制上进行深入探索，研究起草了有关指导性文件，进一步规范了领导干部的选任工作。各直管协会按照德江副总理座谈会的指示精神，充分发挥熟悉行业情况、联系企业密切的优势，在深入调研的基础上，积极向政府管理部门建言献策，为国家行业振兴规划、科学应对金融危机做出了自己的贡献。正是由于各级党组织紧密围绕中心工作，充分发挥组织优势和政治核心作用，社会各界对我委这次应对金融危机给予高度评价，一致认为我们见识早、行动快、措施得力、效果明显，为国家保发展、保民生、保稳定、保中央精神的贯彻落实发挥了作用、作出了贡献。
二、深入学习实践科学发展观活动扎实开展、成效显著
按照中央的统一部署，国资委直属机关参加全党深入学习实践科学发展观活动。学习实践活动从20**年9月下旬开始，到目前基本结束，历时近半年。这次学习实践活动，直属机关共有936个基层党组织、14681名党员参加。半年来，直属机关各级党组织在委党委的领导下，坚持把学习提高贯穿全过程，注重突出应对国际金融危机这个最大的实践特色，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段十一个环节的各项任务，分析查摆了影响和制约国资委改革发展的突出问题，解决了一批突出问题，坚定了工作信心，明确了改革方向，活动取得显著成效。
活动开展以来，各级党组织共组织专题讲座214次，举办培训班71期，9600余人次参加集中培训；召开专题民主生活会936次，形成领导班子分析检查报告63份；征集意见建议20000多条，提出整改措施5000多条，解决突出问题800多个，为职工群众办好事400多件，据不完全统计，群众对各单位领导班子分析检查报告和开展学习实践活动情况的满意率普遍在98%以上。通过学习实践活动，各厅局、直属单位、直管协会党组织和广大党员干部进一步加深了对科学发展观的理解，深化了对科学发展规律、国资监管规律、企业发展规律和经济运行规律“四个规律”的认识。
三、理论武装工作不断深化
国资委的主要职责是根据国务院授权，依法对中央所属企业的国有资产履行出资人职责。完成好我们肩负的职责和使命，必须加强理论武装，提高理论水平，深刻掌握马克思主义的立场、观点和方法，善于用发展的马克思主义研究新情况，解决新问题，不断推进我们的工作。20**年，我们组织开展中国特色社会主义理论体系学习，在引导广大党员干部深刻领会党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署方面，做了大量工作，取得了较好的成绩。
各级中心组充分发挥了理论学习的龙头和示范作用。围绕有效应对国际金融危机、学习中央文件、中央领导同志重要讲话精神等主题，委党委中心组全年共组织集中学习10次，党委成员就重要事项、重要工作进一步统一了思想，形成了共识。直属机关党委加大对广大党员、干部的理论培训力度，牵头组织了年初学习十七大精神培训班、年底贯彻落实科学发展观培训班两次共8期集中理论培训班，机关各厅局全体党员干部和直属单位、直管协会主要负责同志共2500人次参加了集中培训，集中精读了原著，共同研讨了热点难点问题，形成了改革发展共识，明确了下步工作方向，切实提高了广大党员干部的理论水平。通过深入开展“司局长访谈”、“321”读书活动，制作展板、编发简报、汇编《学习与研究》、《学习归来》、《学习·思考·实践·创新》等多种专刊，在机关营造了浓厚的理论学习氛围，倡导了读书与学习的风气，充分展示了理论武装成果。以各级领导班子中心组学习为龙头，以局处级干部“321”读书活动为重点的理论武装格局逐步形成。
机关各厅局、直属单位、直管协会采取培训班、报告会、演讲、参观、展览等多种形式，使理论武装工作主线突出，内容丰富，方法灵活，效果明显。研究局党支部把理论学习作为常抓不懈的任务，把理论学习成果融入起草领导讲话之中，使理论研究和实际工作同步推进。干部教育培训中心发挥了专业培训机构的重要作用，20**年共举办国内外培训班54期，培训国资委机关干部、中央企业和地方国资委监管企业领导人员约6000人次。三峡总公司在京单位党委把学习理论与理清公司发展思路结合起来，与解决经营管理中的实际问题结合起来，给政治理论学习注入新的活力。
各直属单位还积极组织参加“纪念改革开放**周年暨国资委成立*周年”征文活动，各单位共报送参赛征文383篇，有124篇文章获奖。通过这次征文活动，各单位认真回顾了国资委成立5周年来的主要历程，总结了工作成绩和成功经验，明确了工作思路，激发了工作热情，坚定了工作信心。直属机关团委连续第四年组织优秀读书心得和论文征文比赛，为提高青年同志理论水平，加强学习型机关建设作出了重要贡献。
四、基层党组织建设进一步增强
继续抓好中央四个长效机制文件和《国资委党委关于加强和改进直属机关党建工作的意见》的贯彻落实。研究制定了直属机关党委常委会工作制度，规范了常委会工作。深入12个单位进行走访调研，加大对各基层党组织落实党内制度、建立健全长效机制情况的督促和检查。认真落实党员行政领导干部抓党建工作的责任，机关党建工作格局进一步完善，工作程序进一步规范。
“四好”领导班子建设扎实推进。管理局临时党委研究制订了党委会议事规则，建立完善“三重一大”事项的决策程序，积极推进“四好”班子建设，研究制定活动方案，抓好督促检查，组织各离退休干部局、机关服务中心党组织负责同志赴大庆油田学习考查，真正使“四好”领导班子建设工作落到实处。各级党组织高度重视专兼职党务领导干部拟任人选的考察，努力把政治素质过硬、业务素质精湛的优秀人才选拔到党务工作领导岗位上来。顺利完成信息中心等4个基层党组织换届改选工作，研究局等5个单位党支部负责同志任免调整事项，进一步加强了有关单位党组织的领导力量。
各级党组织以落实党建工作责任制为重点，通过开展主题党日、主题实践活动等形式，加强党性教育，提高党员的思想素质。20**年，直属机关各级党组织共组织各种主题活动、实践活动60余次，进一步增强了基层党组织的活力。全年有177名同志提出入党申请，培训入党积极分子56名，新发展党员164名，预备党员转正236名，党组织的吸引力进一步增强，党员干部队伍结构进一步改善。坚持党建带团建，做好团的十六大会议代表推荐工作和团员推优入党工作。
五、精神文明建设和和谐机关建设深入开展
各级党组织坚持以人为本，把精神文明建设和和谐机关建设作为党的建设的重要组成部分，采取各种措施抓紧抓好。深入开展“创建文明机关，争做人民满意公务员”活动，制定活动方案，提出活动要求，并进行活动评优和考核。通过活动，直属机关的精神文明建设得到进一步加强，涌现出一大批文明单位和文明个人。委机关等39个单位被评为中央国家机关文明单位，人事局被评为中央国家机关“创建文明机关，争做人民满意公务员”活动先进单位，机械工业信息研究院、华纺房地产开发公司2个单位被评为中央国家机关文明单位标兵。为深化精神文明创建活动，直属机关党委20**年在青岛召开了精神文明建设观摩研讨会，深入交流了各单位加强精神文明建设的好做法、好经验，表彰了机关13个文明处室和10个文明之星，进一步推动了机关精神文明建设工作。深入开展“迎世博·讲文明·树新风”活动，组织直属机关6000余人参加知识竞赛，形成人人支持世博、参与世博、奉献世博的良好氛围。20**年，我们还重点拍摄完成了机关精神文明建设电视专题片《文明铸和谐》，系统总结了我委成立以来精神文明建设成就，回顾了工作，总结了经验，提炼了机关文化，增强了机关的凝聚力和向心力。
工青妇等群众组织紧密围绕中心、服务大局，认真履行职责，广泛开展各具特色、丰富多彩的活动，切实发挥了联系群众、服务群众、教育群众、维护群众合法权益中的桥梁和纽带作用。20**年，直属机关工会先后开展了“机关健身运动”、“央务阳光温暖工程”、“央务阳光助学工程”、“央务阳光鹊桥工程”，积极为困难职工、单身职工解决实际问题。开展“巾帼建功”活动，受到广泛好评。历时半年多，成功举办了国资委直属机关首届职工运动会，有近千余名运动员参加比赛，运动会充分展示了大家良好的精神风貌，促使大家树立了终身健身意识，极大地振奋了机关干部精神，活跃了机关氛围，丰富了机关文化。共青团工作继续围绕青年成长成才，以开展读书征文比赛、优秀论文评选、青年讲坛等主题活动为载体，引导青年同志学习与思考，做好本职工作，不断提升理论素质和业务素质，取得了很好的效果。扎实做好迎世博等重大节日期间稳定工作，保证了委直属机关安定和谐的局面，受到中央国家机关工委的表扬。统战、侨联工作扎实开展，效果明显。
六、党风廉政建设和反腐败工作更加深入
直属机关各级党组织深入开展党风廉政建设，通过形式多样、有针对性的反腐倡廉教育，推动反腐败工作不断深化。在宣传教育上，把党风廉政宣传教育作为一项基础性工作，运用正面典型进行宣传引导的同时，注意利用党内发生的重大案件和本单位发生的违纪违法案件，进行反面案例警示教育，不断增强广大党员干部拒腐防变的能力，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。监事会党总支始终把坚持“六要六不”行为规范、加强党员队伍廉政建设作为监事会工作的生命线，贯穿于各项工作和活动之中，牢固树立防微杜渐、预腐防变的思想防线。在制度建设上，不断完善惩防腐败体系，深入推进反腐倡廉制度建设。直属机关各级党组织从实际出发，深入贯彻《实施纲要》和《实施意见》，机关服务管理局、国资委纪委、华润驻京控股企业、中国有色金属工业协会等单位认真组织研讨，相继组织召开了“构建惩防体系理论研讨交流会”，产权管理局党支部以企业国有产权进场交易和上市公司国有股权监管为重点，扎实推进惩防体系建设。通过开展反腐倡廉系列研讨活动，加强对反腐倡廉工作中遇到的新情况、新问题的研究，为推进惩防腐败体系建设，建立拒腐防变教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监督机制创造了条件，打牢了基础。
认真学习贯彻中央纪委《建立健全惩治和预防腐败体系20**-20**年工作规划》，加强组织协调，明确任务分工，抓好工作落实。直属机关各级党组织把开展落实《工作规划》答题活动作为对党员领导干部进行反腐倡廉教育的重要契机，共有3950名在职党员干部（包括企事业单位中层以上领导）参加了答题活动，参与率高，进一步增强了党员领导干部搞好贯彻落实的自觉性和责任感。企业改组局等业务厅局始终把廉政建设同业务工作紧密结合，坚持廉政教育经常化，明确业务工作和廉政工作双重责任，减少审批环节、促进相互协调，既提高了审核效率，又防止了审核中出现腐败现象。新晨
认真做好举报工作，注意发挥查办案件的治本功能，运用现代通讯和网络技术，拓宽举报和获取案件线索的渠道，在国资委网站上公布了《举报工作流程和指南》。一年来，直属机关各级纪检部门共接到来信和来访举报111件，初核43件，转立案7件，了结30件。受到党纪处分的5人，其中的4人，一年的1人。全年共进行了廉政诫勉谈话126人次，1205名领导干部进行了述职述廉。
第7篇：央企实训总结范文
【关键词】央企；高管；薪酬制度
一、引言
十以来，中国开始进入深化改革的阶段，社会经济发生了翻天覆地的变化。与此同时，国有企业也进行着深化改革，国有企业高管的薪酬制度也发生了相对应的变化。近几年来，国有企业高管的薪酬制度逐渐暴露出了一系列问题，也证明了中国政府对国有企业高管的薪酬制度的管理方面存在着很大的缺陷，并且迫切需要政府作出必要的改革方案。
众所周知，央企作为中国的国有企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱。所以说，研究国有企业高管的薪酬制度改革要从中央企业高管的薪酬制度改革着手，重中之重就是落实好央企高管薪酬制度的改革。
二、央企高管薪酬制度的现状
在市场经济发展的大潮中，上一轮中央企业负责人的薪酬制度改革曾经发挥出一定的积极作用。但如今，掌握核心科技资源的央企，许多效益被公众认为并非正在意义上的经营红利。因此，央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。近几年来，中央出台了一系列的政策文件，目的就是为了更好的深化改革央企负责人的薪酬制度。
国家最早开始于2009年9月16日，人社部同中组部、财政部、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，被称之为第一道“央企高管限薪令”。
接下来是四年之后的2013年5月，国务院办公厅致函全国人大常委会办公厅，转报国资委关于落实全国人大常委会对国有企业改革与发展工作情况报告审议意见的报告。报告提请全国人大常委会修改企业国有资产法，而且明确提出，建议建立央企薪酬管理公开机制。
在改革过程中最重要的政策文件就是在2014年8月29日，中共中央总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。会议强调，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。72家中央管理企业按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的要求，调整了企业负责人的基本年薪标准。地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革，也从1月1日起开始实施。
三、央企高管薪酬制度现存的问题
第一，薪酬结构不合理。绝大多数中央企业的高管薪酬并没有直接与公司业绩挂钩。其中更有甚者，部分企业高管的薪酬在业绩出现巨额亏损时，非但不降反而上升。这些做法不仅违背了央企的国有资产定位，更是导致社会经济资源利用效率降低，并且加速了社会分配越发不公平的严重后果。
第二，“灰色地带”的隐利。央企高管的特殊待遇与企业的经营费用之间常常界限模糊，有些企业甚至不做区分。因此，这让不少居心叵测的高管利用这些漏洞，、钻空子，恶性的将国家财产流入到自己的腰包。事实证明，央企高管最终得到的经济利益远远不是公众看得到的公开薪酬。
四、深化央企高管薪酬制度改革的对策建议
第一，薪酬体制要加快改革。要优化央企高管薪酬的分配结构，薪酬总额应该上有封顶。众所周知，央企的特殊性质决定了高管和职工的薪酬需要有一个合理比例。二者的差距调整为更容易被普通员工接受的比例，这无疑将有利于央企薪酬结构的改善和内部的高效率的运营管理。将公司业绩与个人收入挂钩，意在对高管实行长期激励政策，使绩效水平成为衡量央企高管薪酬收入的核心因素，引导央企负责人更加重视企业长远发展，减少甚至杜绝为谋取私利的短期行为。
第二，杜绝泛滥的“职务性”消费。对于这个问题中央已经出台了《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，在文件中，首次⒀肫蟾涸鹑说墓ぷ鞅U虾头延弥С鼋缍ㄎ企业负责人的“履职待遇”与“业务支出”。其中，“履职待遇”明确界定为公务用车、办公用房、培训三项，“业务支出”明确界定为业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等四项，并明确对“企业按照职务为企业负责人个人设置定额消费”等七项内容设置禁令，此外，央企高管没有其他任何“职务性消费”。所以要想根除泛滥的“职务性”消费，必须强有力的落实文件当中的具体细则，这样才能让央企高管的“灰色地带”福利从根源上得到有效的规范和控制。
五、结语
总体来讲，央企高管薪酬制度目前已经开始全面改革。深化改革需要在总结以往经验教训的基础上，依照中央政府出台的政策文件的具体细则，结合中国国情，才能建立起合法、合理、合情的具有中国特色的央企高管薪酬制度，这才是改革的正确道路。
参考文献：
[1]祝瑾，白雪霞，沈瑞环，袁中华.深化国企高管薪酬改革的思考[J].时代金融，2016（3）：108-109.
[2]庞长亮.中国国有控股上市公司高管薪酬制度改革问题研究[D].长春：吉林大学，2014.
第8篇：央企实训总结范文
2016年4月10日至4月15日，经区委会推荐，我参加了2016年第一期民建全省基层组织主委培训班，进行为期一周的脱产学习。省委会非常重视对基层组织主委的培训工作，精心安排课程，既有理论学习，又有实地参观，同时有实践经验交流，达到了提高理论水平，拓宽思路，为今后的基层工作助力的效果。
省委会对基层组织的重视让我们基层组织主委非常有动力，感谢区委会提供这样珍贵的机会，就此次培训，我简要谈谈自己的体会。
一、深入学习，深刻理解新形势下中央对经济社会发展重大问题的决心，理解新形势下的统战政策精神。
陈小平主委在开学伊始，亲自做《学习在民建工商联界委员联组会讲话精神，有效履行民建基层组织责任和使命》的报告，重申“两个毫不动摇”（必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展）；强调“三个没有变”（非公有制经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变，我们，鼓励、支持、引导非公有制经济发展的方针政策没有变，我们致力于为非公有制经济发展营造良好环境和提供更多机会的方针政策没有变）；肯定过去一年民建中央、全国工商联的成绩；十八大以来，中央连续出台了一大批有关扩大非公有制企业市场准入、平等发展的政策措施，让民营企业真正从政策中增强获得感；解决五大问题（中小企业融资难问题，放开市场准入问题，加快公共服务体系建设，培育一批特色突出、市场竞争竞争强的大民营企业集团，进一步减轻企业负担，降低企业成本）；创新定义新型政商关系（双方坦荡真诚，积极主动沟通交流，领导干部要积极作为，帮助民营企业解决实际困难，不能有私心贪心，民营企业家要遵纪守法办企业，光明正大搞经营）；鼓励非公有制经济人士要健康成长（爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会）。
杨卫敏主任做《中央、省委统战工作会议精神》的报告，详细阐述了统一战线的产生、历史沿革、的统一战线思想，结合余逊达院长所做的《的治国理政》，更加增强大家的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，对的治国理政思想有了更深刻的理解，更加坚定了紧紧团结在以为领导的党中央周围，坚持“长期共存，互相监督”，“肝胆相照，荣辱与共”的方针政策，同心同德，共同奋斗。
二、了解省情，提高认识；交流经验，学习先进。课程安排的参观梦想小镇、海创园、《十三五期间浙江面临的几个重大问题》、《跨境电子商务的发展和未来趋势展望》等，使我们了解了浙江经济的蓬勃发展趋势，也了解到制约其未来发展的重大问题，帮助基层组织干部对省情做到客观、深入了解。省委会高波处长在百忙之中，利用晚上的时间讲如何开展基层工作，内容翔实生动，非常实用，特别是先进支部的工作经验有参考借鉴作用，对我们今后的工作启发很大。
三、学以致用，提高支部工作水平。经此培训，对支部下一步如何进一步激发会员的积极性、在参政议政工作中发挥作用、积极服务社会，有了新的构想，我们将马上安排落实，不负上级领导的厚望，不负会员自身的期许。
第9篇：央企实训总结范文
中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊近日在山西考察工作时指出，要认真贯彻全国防治非典工作会议精神，紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，坚持经济社会协调发展，把就业和再就业工作摆在更加突出的位置，山西等受非典影响严重地区要进一步发扬抗击非典精神，加强领导，落实政策，因地制宜，扎实工作，千方百计促进就业和再就业。
7月31日至8月2日，黄菊在山西省委书记田成平、省长刘振华的陪同下，带领国务院再就业工作部际联席会议成员单位组成的7个小组，深入企业、社区，对就业和再就业工作进行了深入调研。
考察期间，黄菊先后来到大同晋华宫煤矿、大同齿轮集团、太原钢铁集团、太原第一机床厂、太原重型机械集团等企业，向矿工和一线职工表示亲切慰问。他走访了太原市职业介绍中心、桃北东社区，与下岗职工亲切交谈，详细询问他们的生活和再就业情况。黄菊听取了山西省委、省政府的工作汇报，召开了再就业工作座谈会，对山西省在非典疫情较重的情况下，认真落实中央“两手抓”部署，在防治非典、发展经济、促进就业等方面取得的成绩予以充分肯定。
黄菊指出，山西等受非典影响严重地区，就业和再就业工作的任务更加艰巨，时间更加紧迫，一定要以“三个代表”重要思想为指导，按照中央政治局会议和全国防治非典工作会议的部署，把就业和再就业作为下半年经济工作的重点，加强领导，加大力度，加快节奏，落实政策，抓出成效。一要根据经济社会协调发展的要求，把改革、发展、调整结构等与促进就业和再就业结合起来。要把企业改革的力度、经济发展的速度、结构调整的强度和社会可承受的程度统一起来，走出一条既能保证经济持续快速健康发展，效益逐步提高，又能促进就业和再就业，保持社会稳定的新路子。既要致力于产业升级，又要注重发展劳动密集型产业；既要不断提高企业劳动生产率，又要尽量减少社会就业压力，推动国有大中型企业更好地运用主辅分离、辅业转制政策，分流安置企业富余人员。二要因地制宜，创造性地做好就业和再就业工作。山西等受非典影响严重的地区，要针对就业和再就业工作的困难和特点，抓住重点，破解难题。要在认真贯彻中央政策的同时，从有利于就业和再就业出发，结合当地实际情况，积极探索，采取更加灵活的政策措施，创造更为宽松的就业环境，千方百计促进就业和再就业。三要牢牢把握创造岗位和培训技能两个关键环节。要通过发展经济提供更多的就业岗位，特别是大力发展第三产业、劳动密集型产业、中小企业和多种所有制经济，开辟公益性岗位，广辟就业和再就业门路。当前特别要为就业困难群体提供就业岗位。要针对劳动力市场需求和下岗失业人员的实际情况，制定培训计划，增加培训投入，创新培训方法，提高培训质量，增强下岗失业人员的就业适应性和再就业能力。
黄菊强调，再就业工作是就业工作中的重点和难点，需要全社会各方面的共同努力。推进再就业，地方各级党委和政府责无旁贷，同时要充分发挥企业、工会、社会等各方面的作用，群策群力，齐抓共管。要全面落实和不断完善各项再就业优惠政策，简化小额贷款发放程序，鼓励自主就业和创业，做好社会保障衔接工作，为下岗失业人员灵活就业解除后顾之忧。要抓紧建立政府和部门自上而下的监督检查制度，建立社会和群众自下而上的监督举报机制，对再就业工作进行督促和检查。要加强舆论宣传工作，营造有利于就业和再就业的良好社会氛围。我们坚信，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，只要认真学习贯彻全国防治非典工作会议精神，统一思想认识，扎扎实实工作，就一定能开创就业和再就业工作的新局面。
