中秋休假精选(九篇)
第1篇：中秋休假范文
最近，根据官方最新消息，2021年中秋放假3天，调休一天，放假之前，不管是单位、学校还是公司都会出放假通知。今天小编整理了中秋放假通知范文大全供大家参考，共同阅读吧!
中秋放假通知范文1：全体员工：
经公司研究决定，中秋节放假及工作安排如下：
__年中秋节是9月21日星期日，9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日(星期六)上班。。
2、各部门须关掉放假期间不使用的电器电源，务必做好放假前的安全自查工作。
3、各部门须在9月18日下午5:30以前将本部门值班人员名单及联系方式报送行行政人事。
温馨提示：
1)由于公司的中秋节放假时间已经按照国家法定调休日安排，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。
2)在节日期间，推荐大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等状况，请在旅途中注意财产和人身安全。
行政人事
__年9月__日
中秋放假通知范文2各级各类学校:
根据《__市教科局关于20__年部分节假日安排的通知》精神,现将我校20__年中秋节放假调休具体安排及有关事宜通知如下：
一、中秋节放假调休安排
9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日(星期六)上课。
二、节假日期间,各级各类学校务必要安排部署好政务值班和应急值守工作，实行24小时值班制，并提前将值班人员及值班电话书面报苍龙小学办公室;中秋节期间要加强值班工作联系，遇有紧急重大情况和突发事件，要按规定及时报告值班室(电话：_____)并妥善处置。
三、各级各类学校要按照有关要求统筹安排好中秋节期间的安全稳定和其他各项工作，尤其在放假前务必开展好具有针对性的安全教育，并将相关资料送交苍龙小学李远鹏同志处，确保师生祥和平安度过节日假期。
中秋放假通知范文3事业单位关于2021年中秋节放假通知
各部门：
值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的《20___年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际状况，经领导班子研究，现将20___年中秋节放假事项通知如下：
一、9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日(星期六)上班、上课。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20__年__月__日下午17:00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的'管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头哟及时向公司办公室值班人员报告。
公司值班电话：______
中秋放假通知范文4各部门：
根据学院关于20__年中秋节、国庆节放假安排的通知精神，结合云浮校园实际，经研究，决定20__年中秋节、国庆节放假调休安排通知如下：
一、__月__日(中秋节)至__月__日放假，共__天;__月__日正式上班/上课。
二、__月__日(星期__)调上__月__日(星期__)的课，__月__日(星期六)调上__月__日(星期五)的课，__月__日(星期__)调上__月__日 (星期__)的课，__月__日(星期__)调上__月__日(星期__)的课。放假停上的课，原则上不再另补，如需补课，由任课老师自行和教务处协调。
请各部门、任课教师关注放假停、调课安排，做好本职工作。学生处和各部门在放假前要做好学生的安全教育工作，各部门放假前要关好所辖办公室、教师门窗，切断水源，电源，切实做好节假日期间的值班和安全保卫工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处理。同时，要加强对师生员工的安全教育和法制教育，全体师生员工在国庆假期期间注意人身安全，遵纪守法，远离黄、赌、毒，严格遵守“华立园教职工十要十不准”规定，假期不要打麻将，不要醉酒驾车，确保师生员工欢度一个幸福、喜庆、祥和的节日假期。
__校园办公室
20__年__月__日
中秋放假通知范文5公司全体员工：
根据2021年国家法定假期的规定，并结合公司实际状况，现对中秋节放假做如下安排：
一、放假时间：9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日(星期六)上班。
二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。
三、放假期间，请大家务必持续手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。
预祝大家中秋节快乐!
特此通知!
中秋放假通知范文6政府办公室关于___年中秋节放假知
2021年中秋节放假调休时间为：9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日(星期六)上班。
节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件和紧急状况，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
___人民政府
__月__日
中秋放假通知范文7公司各部门：
__年中秋及国庆节假期将至，根据国家节假日有关规定，并考虑公司的实际情况，公司特将__年中秋及国庆节假期做以下安排：
一、放假时间
1、中秋节放假时间：
办公室人员：9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日(星期六)上班。。
生产部、品质部：__年9月__日至9月__日共__天，9月__日(周二)正常开始上班。另9月__日(周__)正常上班，其中生产部员工9月__日计为周末加班。
2、国庆节放假时间：
办公室人员：__年10月1日至6日连休6天，10月7日(周日)正常开始上班。
生产部、品质部：__年10月1日至5日连休5天，10月6日(周六)正常开始上班(生产部员工10月__日计为周__加班)。
其中9月__日与10月__日对调为正常上班，10月7日与10月5日对调为正常上班，即9月30日(周__)、10月7日(周__)调为正常上班。
二、其他
1.放假期间，食堂不提供就餐，请大家自行安排。
2.各部门务必在节假日下班之前做好安全工作，检查门窗水电，住宿人员离开宿舍请锁好门窗，贵重物品应妥善保管，以防丢失。
3.节假日期间外出游玩或探亲，尽量错峰出行，注意人身安全。
第2篇：中秋休假范文
春节和“年”，过的是传统，而除夕才是真正传统意义上的“年”。这是因为年有着久远而深厚的来历。年，其实是农耕时代古人对自然时序的一个概括。从前农人要种地，于是通过对太阳、地球、月亮的观察，把一年分为十二个月、二十四节气和春夏秋冬四季，于是才有了春天的播种和秋天的收获。除夕放假是对习俗的尊重。大家习惯在三十这天要在天黑前赶回家，祭祖、看望爹娘都在除夕这天完成，如果除夕赶不到家，就似乎没有赶上“年”，就连“春节联欢晚会”也是在除夕进行。所以其实除夕才是人们生活中、传统中、自然和历史意义上的“年”，是传承至今的习俗。
根据中国国务院办公厅有关通知精神，2014春节放假时间为1月30日至2月5日，共7天;2月8日(星期六)、2月9日(星期日)上班。
元旦 1月1日至3日放假 共3天 1月4日、1月5日(星期六、日)
春节 1月30日至2月5日放假调休 共7天 无调休
清明节 4月4日至6日放假调休 共3天 无调休
劳动节 5月1日至5月3日放假 共3天 5月4日(星期日)
端午节 6月1日至3日放假 共3天 6月7日、8日(星期六、日)
中秋节 9月7日至9日放假 共3天 9月6日(星期六)
国庆节 10月1日至7日放假调休 共7天 10月11日、12日(星期六、日)
不能停止生产和工作的单位放假办法，由其上级主管部门研究确定。
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，国务院办公厅日前将2010年元旦(假期已结束)、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、春节：1月22日(农历除夕)至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
二、清明节：4月4日清明(周三)，4月2日至4日放假，共3天。。
三、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
四、端午节：6月23日端午(周六)，6月23日至25日(周一)放假，共3天。
五、中秋节：9月30日中秋(周日)，9月30日至10月7日放假公休，共8天。
第3篇：中秋休假范文
根据上级有关安排，结合学院实际，现将学院2015年中秋节、国庆节放假及作息时间调整事宜通知如下：
一、中秋节、国庆节放假安排
（一）中秋节放假时间
9 月27日 放假。
（二）国庆节放假时间
10 月1日 至7日放假调休，共7天。 10月 10日 （星期六）上班，教师上课按单周五课表执行。
（三）假期有关要求
1．各有关单位要做好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保师生员工祥和平安度过节日假期。
2．各有关单位要做好在校学生的管理服务工作。
3．学院公务用车按规定停驶并停放指定位置。
二、作息时间调整有关安排
从10月8日（星期四）起，上午上班时间8时至12时不变，下午上班时间调整为2时30分至5时30分。请各单位根据时间变化做好相应的调整与安排。
各系部、各单位：
根据《国务院办公厅公布的2015年部分节假日安排的通知》（明电〔2014〕28号），现将我院中秋节和国庆节放假的有关事项通知如下：
一、2015年中秋节9月26日(星期六)、9月27日(星期日)放假，共2天；补休并入国庆节假期。国庆节10月1日至10月7日放假调休，共7天；10月10日(星期六)上班。
二、有关课程调整请教务部负责安排。
三、节日期间，各系部要加强值班，认真做好安全保卫等各项工作。
四、节假日期间一般不组织校外集体活动，如确需组织，应事先报请有关部门批准同意，明确负责人，并做好妥善安排，务必确保安全。
校属各单位：
根据国务院办公厅通知精神，结合我校工作实际，现将2015年中秋及国庆节放假安排通知如下：
1. 放假时间：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天；10月1日至7日放假调休，共7天。放假期间全校停课。
2. 9月28日—30日、10月8日—9日正常上班上课，10月10日(星期六)上班上课（按当天课表上课）。因放假停课不能按期完成教学任务的教师务必按程序办理补课手续。国庆期间，2014级体质健康测试工作按原计划如期进行，2015级新生按照有关安排开展军训活动。
3. 10月1日起，全校按冬季作息时间表安排作息（见附件）。
4. 各经济实体根据生产和工作情况自行安排。节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全保卫等工作，其中保卫处要坚持24小时值班制度。如遇重大突发事件发生，各单位要按规定及时报告并妥善处置，确保师生员工度过一个愉快、祥和的节日。
5. 请校属各单位于9月25日前将本单位国庆节值班安排表送党委办公室、校长办公室综合科（电话：）。
特此通知
附件：湘潭大学冬季作息时间表
__大学校长办公室
各单位、部门：
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》(明电〔2014〕28号)的精神，结合我校实际，现将2015年中秋节、国庆节放假安排通知如下：
一、放假时间
(一)中秋节：9月27日放假。
(二)国庆节：10月1日-7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班上课，补10月7日(星期三)的课。
二、相关要求
(一)放假期间，不能停止生产、工作的岗位，由其主管部门根据实际情况自行安排工作。
(二)放假期间，保卫部门及各相关单位要切实加强校园安全保卫等工作，学生管理部门及相关单位要加强学生管理工作，外出的师生员工要注意安全，确保广大师生员工度过平安愉快的节日假期。
__校长办公室
各部门：
根据国务院中秋节、国庆节放假通知精神，结合实际，现将我院2015年中秋节、国庆节期间的放假及教学安排如下：
学院中秋节、国庆节放假安排与国务院放假通知一致。
1.中秋节：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天。
2.国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期四）至10日(星期六)上班、上课。
教学活动安排调整遵照教务部通知执行，10月10日上10月5日（星期一）的课程。
第4篇：中秋休假范文
关键词:新假日;文化旅游;旅游业影响
1引言
2007年12月,国务院公布了关于修改《全国年节及纪念日放假办法》,第一次将清明、端午、中秋三个传统假日列入我国法定假日范围。至此,我国休假制度形成“1+2+5”模式,即1个带薪假期,“十一”、春节两个七天黄金周,以及元旦、清明、“五一”、端午、中秋五个为期三天的长周末假期。
首次将传统假日列入法定假日,取消已实行了十个年头的“五一”黄金周,从法律高度规范劳动者的带薪休假权利等都使这次假日调整引起了较为广泛的关注。到2009年,新假日实施已有一个多年头,正确看待假日制度调整及其影响,是旅游业因势而变、取得更大发展的重要基础,同时也是我国假日制度不断完善的题中之义。
2解读新假日制度
2.1我国传统假日的不足
(1)“黄金周”集中休假,黄金十年,喜忧参半。“黄金周”给我国旅游业带来了黄金十年,以“五一黄金周”为例,从2000年开始正式实施起,除2003年“非典”影响外,旅游人数每年均以20%左右的速度增长,旅游人数连续多年超过一亿,为旅游收入的增加、增加就业岗位、扩大内需、促进旅游业繁荣做出巨大贡献。但过于集中的休假的弊端也随之逐渐显现:旅游服务品质下降,旅游景区承载负荷,旅游接待能力不足,环境破环等,对于旅游业的持续发展造成十分不利的影响。
(2)文化关注欠缺。我国节日历史悠久,拥有丰富的节日文化内涵,对其缺乏足够的重视是我国较之西方节日文化的欠缺和不足。对我们民族传统节日和洋节关注的冷热差别让我们不得不遗憾。
(3)二元结构长期存在。一方面,城乡二元结构,城市居民对于“五一”、“十一”十分看重,将其作为节日重点;而在农村地区,大多数农民过着与安排农耕、农种有着密切关系的“二十四节气”以及民族传统节日,如中秋节,清明节等。另一方面,我国传统节日与法定假日存在着分割,民间对于“清明”、“端午”、“中秋”这些节日有着约定俗成庆祝方式,老百姓成为民间传统节日保护的主力,而长久以来,国家法律未给与其相适应的法律地位,对传统节日的传承和发展以及我国假日的完善产生不利影响。
2.2新假日文化意义
(1)新假日实施有利于增进民族传统节日认同感,促进传统节日传承和保护。
我国传统节日一度面临内外双重压力。一方面,中秋、春节这些曾在中华民族历史扮演重要角色的传统节日越来越淡出我们的生活,所以很多人感叹年味儿越来越淡,取而代之的是情人节、愚人节、圣诞节这些洋节的大行其道,而这一现象在年轻人中表现更为明显。与我们的做法不同,韩国对于这些传统节日给与了充分的重视,当其将端午节这一我们中华民族一直都想当然的节日成功申报为世界遗产时着实给了我们一个不小的冲击。另一方面,在传统节日漫长的发展过程中,其节日内涵也悄悄发生着曲解和异化。传统节日孕育着人们对于自然和生活的美好热爱之情,但如今传统节日多数面临着商业狂潮的侵袭,商家大打节日牌,推出各种早已背离传统节日的节日内涵和精神实质的各种商品,天价月饼,天价年夜饭层出不穷。传统节日的过度市场化让节日内涵日益被淡化,对其文化传承造成了非常有害的影响。
一项关于新假日实施情况的200份调查问卷中,有40.5%的游客认同现行假日制度的优势之一是有利于传统民族节日的保护。新假日首次将清明、端午、中秋列入法定假日,给与了这些长久以来是通过民族情感来维系的节日以法律地位,同时,伴随假日法定化应运而生的一系列节日、民俗体验性活动,加上旅行社专项旅游产品的开发将让人们尤其是年轻人更加深刻的理解传统节日的文化内涵和精神实质,从而不断增强民族文化认同感,推动我国传统文化的保护和传承。
(2)新假日的实施有利于促进节日背后伦理文化发扬光大,促进社会稳定。
五千多年的中华悠久历史和辉煌的农耕文明孕育的我国民族传统节日与我国伦理文化相得益彰。清明节,祭拜祖先,缅怀先人,通过祭祀来感恩自然和祖先,传达孝道;端午节,通过赛龙舟、吃粽子这些传统活动来纪念爱国勇者屈原,弘扬爱国主义情怀;中秋节,国人对于家庭温情、和谐圆满的追求的集中体现,“每逢佳节倍思亲”,中秋节提供了一个亲情维系的纽带;春节,尤其是除夕,不仅是团圆之日,同时以守岁辞旧迎新,体现我国劳动人民对生活美好的盼望和祝福。对于一个自古以来便将伦理看作道德准则的民族来说,如何将其积极意义发扬光大是我们都应该思考的问题,新假日正是思考的开始。
2.3新假日经济效应
(1)促进短线游、国内游市场的繁荣,促进内需扩大。根据调查显示,大假变小假后,旅游者约半数以上会选择去居住地远郊或其他本市相邻地区旅游,而选择远距离出游、国外游的游客比例明显低于短线游。由于短线游有时间短、花费相对低的特点,因此在大假变小假,假期更加分散的状况下,加上经济危机的影响,它更加有可能成为旅游者的第一选择。
(2)促进旅游内容更加丰富、多样化。随着旅游者的逐渐成熟和我国旅游业发展不断深入,单纯的观光游已经不能满足旅游者的需求。因此,在假日制度调整的背景下,各种体验游、节庆游、民俗游等极有可能成长成为新的旅游增长点。相对于传统“黄金周”人挤人的走马观花式旅游,更多新的旅游需求将会被创造。
(3)缓解出游压力,平衡淡旺季旅游需求,促进旅游服务质量提高。新假日分散假期的增多,加上国家对于带薪休假的法律上的规定,使得我国休假正从集中休假向分散休假过渡,居民可以更加自由的选择出游时间,从一定程度上缓解由于淡旺季过于集中的旅游消费造成的供需矛盾和接待压力,提高旅游服务质量。
(4)促进环境保护,促进景区可持续发展和假日旅游业的健康、有序发展。“黄金周”的集中消费模式带来多数景区接待游客数量超过景区最佳承载量,给景区环境造成一定程度的破环。清明、端午、中秋等多个分散小假期以及带薪休假制度的进一步推行,有利于通过分散景区客流量来促进景区环境的保护,促进假日旅游更加健康、可持续发展。
3对策研究
(1)作为旅行社企业,应认真进行市场调研,积极开拓短线游的系列产品,以更好的适应市场需求。新假日包括清明、五一、端午、中秋、元旦五个三天的假日,加上带薪休假的执行,居民的休假呈现出分散、短期的特点,因此,旅行社企业应针对旅游市场这一变化,对于短途游路线进行精心设计和策划。第一,将原有长距离观光游进行浓缩,选择精华景区进行旅游线路设计,让旅游者在短途旅行中获得较高品质的旅游享受。第二,针对清明、端午、中秋三个传统节日,设计有节日特色的全新旅游产品,这一点将在下文进行论述。第三,打好亲情、休闲牌,与“黄金周”不同,新增假日由于其形成、沿革历史,其更具有亲情、团聚的内涵,因此旅行社应打好亲情牌,设计家庭游、亲子游路线来满足旅游者需求。
(2)积极推进乡村旅游产品开发。随着人们生活品质的提高以及对健康自然生活模式的追求,乡村旅游也吸引着越来越多的旅游者。缓解工作压力,亲近自然,与家人获得更多的交流相处机会,都使乡村旅游成为旅游者放松身心的很好选择。随着假日调整,小假增多,开发有特色的乡村旅游产品是旅行社抓住假日调整契机,创造旅游需求的良好机会。
(3)深度挖掘节日文化内涵,开发特色文化旅游产品。新假日调整的一个重要特色便是对于节日文化内涵的重视。随着旅游者的不断成熟,越来越多的旅游者倾向于追求深度体验游、文化游,因此面临竞争越来越激烈的旅游市场,如何开发独特、有生命力的文化旅游产品从而赢得旅游消费者的青睐成为旅游企业竞争的制高点。比如利用清明节推出“踏青游”、“扫墓游”,既符合健康、亲近自然的理念,同时也让游客在旅游过程中追思怀远;端午节推出“龙舟体验游”,“重走屈原路”等旅游项目,在娱乐体验过程中感受一代爱国文人的赤子情怀。只有深度挖掘民俗文化内涵和精神实质,创造高品质文化游、民俗体验游,旅游企业才有可能提高自身竞争力,打好这场文化旅游战。
(4)加大带薪休假的执行力度,政府应加强监督工作。带薪休假作为一种科学的休假制度已在许多国家达成共识,完善的带薪休假制度是衡量一个国家休假制度是否完善的重要标志。因此,不论是“黄金周”还是如今的分散小假,带薪休假都是我们调整休假制度的最终归宿。在一项调查中,仅有30%的旅游者享受过带薪休假且达到法定标准,而多数劳动者未享受或者有过但未达到法定标准。因此,带薪休假的实施状况不容乐观。笔者认为,一方面,政府应尽快制定带薪休假具体执行办法,由政府定期对企业的执行状况进行监督检查,对未按照法律标准执行的企业给与一定的惩罚措施;另一方面,对于如旅游接待企业等特殊行业的员工,由于公共休假日无法正常休假,应通过带薪休假的方式给与其一定的补偿。
参考文献
[1]谭凌宇.休假制度改革引发假日旅游的出路思考[J].湖南文理学院学报(社会科学版),2008,33 (1):6465.
[2]杨利美.美国假日制度对中国假日制度改革的启示[J].思想战线,2006,32(2):4954.
第5篇：中秋休假范文
（1）元旦，放假1天（1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初1、初2、初三）。
（3）清明节，放假1天（阳历清明当日）。
（4）劳动节，放假1天（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第6篇：中秋休假范文
【关键词】中国 旅游需求 休假制度 矛盾 分析
引言
休假制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。中国宪法提出要规定职工休假制度。按现行制度，各种休假日均带有工资。中国人现在每年共享有115天的法定假日，人民群众在物质生活基本满足基础上对文化精神需求日趋高涨。近十年，服务于休闲消费需要的各种产业快速发展，带动了中国的消费市场的发展，改变了社会的经济结构，提升了公共文化服务水平。
“艾斯特”（AIEST）定义认为，“旅游是非定居者的旅行和暂时居留而引起的现象和关系的总和。这些人不会导致长期定居，并且不牵涉任何赚钱的活动。”旅游，是一种兼具物质与精神双重属性的高层次消费活动，在中国具有巨大的需求潜力。要释放旅游消费潜力，人们在主观上要有旅游的动机与愿望，客观上要有足够可随意支配的收入和足够的闲暇时间。我国社会稳定、经济发展为大众旅游消费奠定了坚实的基础，改革开放的成果使人们可用于旅游的经济支付能力大大增强。但是，我国目前的休假制度与大众旅游需求之间还存在一些矛盾。
据国家旅游局、国家统计局统计，在今年中秋节国庆节8天假日期间，全国共接待游客4.25亿人次，比2011年“十一”黄金周增长40.9%；（按可比口径，同比增长23.3%）；实现旅游收入2105亿元，比2011年“十一”黄金周增长44.4%（按可比口径，同比增长26.3%）。
但另一方面，2012年中秋国庆“黄金周”期间，高速公路拥堵、交通事故频发，景区游客滞留甚或爆棚，旅游资源的承载能力达到极限和生态环境惨遭破坏……画上句号的中秋国庆长假给人们太深感受和太多思考。在感慨之余，留给我们诸多待解之题，认识和解决大众旅游需求与我国休假制度间的矛盾便是其中之一。
旅游需求与休假制度之间的矛盾所在
可喜的数据，令人担忧的现象。问题究竟出在哪里？我们可从大众的旅游需求与我国休假制度之间的矛盾展开探讨。
我国旅游需求潜力巨大。旅游是一种消费行为，一个人或一个家庭的收入水平和富裕程度往往决定着其能否实现旅游愿望并决定其旅游消费水平的高低。目前我国人民大众的生活质量大大提高，可随意支配收入不断增多，旅游支付能力得到加强，外出旅游的愿望随之强烈。可随意支配收入是人们实现旅游愿望的客观经济基础。
世界已进入“旅游时代”，而13亿中国人加入这个行列，是世界旅游发展史上最重要的事件。据中国社科院和国家旅游局《2010～2011年中国休闲绿皮书》介绍，2010年我国居民休闲消费最核心部分约为2.19万亿元，相当于GDP的5.51%。以上一切均表明，我国旅游市场需求旺盛、潜力巨大。2012年中秋国庆黄金周的旅游井喷现象正是需求释放的必然结果。
实际上，我国已经成为世界上最大的旅游市场。据国家旅游局预测，2015年我国国内旅游人数将达到33亿人次，2020年将达到50亿人次。全球著名传媒机构尼尔森公司的调查结果显示，近年来我国消费者的个人收入年均增长10%，超过半数的消费者计划把节余的资金花在休闲旅游上。居民收入的持续增加为人们在休假期间出门旅游提供了重要基础。我国民众的旅游需求应当得到满足。
我国节假日的时间分配。大众主观上有了外出旅游的愿望，客观上拥有足够的可支配收入，但要真正实现旅游需求还必须拥有足够的闲暇时间。我国现为5天工作制，每年52周拥有周末假期104天，加上元旦、清明、春节、端午、五一、中秋、国庆7个节日的11天假期，现在共享有115天的法定假日。周末2天时间太短，不可能外出长途旅游。元旦、清明、端午、五一、中秋这几个假日只放一天假，加上靠节日最近的一个周末形成共三天的闲暇时间，这只能参与一些短程旅游。当今中国，人们的可随意支配收入增长、旅游支付能力提高，具有旅游愿望的潜在旅游者不在少数，有闲成为最大制约因素，而中远程旅游的最大瓶颈就是长假欠缺。
带薪休假制度执行的尴尬。带薪休假是劳动者的福利，也是国民应享有的权利。我国1999年就把带薪休假写进了《劳动法》，2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。2008年更有《职工带薪年休假条例》出台。尽管民众对带薪年休假充满期盼热望，但多年过去，带薪休假仍未能得到很好落实。能享受带薪休假的职工，大多集中在机关和国有企事业单位；而大量劳动密集型企业、私企的员工，大多无法享受带薪休假。中青报社会调查中心的一项针对国内带薪休假的不完全调查显示，在受访的2441人中，54.5%的人表示从没有享受过带薪休假，23.5%的人偶尔享受过，仅有22%的人表示“每年都可以”。在参与者中，46.3%的人已工作10年以上。可见，带薪休假的惠民政策不能很好贯彻落实，甚至在一定意义上形同虚设。
我国目前的休假制度存在严重缺陷。我国目前的休假制度对减缓工作压力、调节心理平衡、维护身心健康起到了重要的作用，但对发展旅游尤其是中远程旅游来讲显然还不适应其需要。实施带薪休假，从劳工方面看，绝大部分都是举双手赞成的。但能不能休成假，一看国家态度，二看老板脸色。有很大比例企业员工表示，工作满负荷运转，很难脱岗休假。还有很多职工认为，为了升职、加薪甚至保住工作，往往只能“自愿”放弃休假。国家强制性的黄金周长假制度对于大多数人来说，要比带薪年休假实惠得多。可见，我国目前的休假制度存在严重缺陷，不能满足大众的旅游需要。
休假制度与市场需求不匹配导致矛盾加深。从黄金周拥挤的交通到挤爆景区的人潮，种种现象表明国人对出游的“渴求”，这也是生活水平提高与带薪休假制度难以落实等矛盾造成的，根本原因在于我国假期制度设计不合理。1999年我国实行黄金周休假制度，每到黄金周长假便人潮涌动，平日积累的中远程旅游需求在此间释放。但在2008年取消“五一”黄金周后，短程旅游的机会增加，但释放中远程旅游的渠道被堵塞，中国公众出行、出游需求的巨大存量和伴随经济社会持续发展而产生的巨大增量形成的强大压力就集中在了国庆黄金周。休假制度与市场需求不匹配导致矛盾进一步加深。
旅游需求与休假制度的矛盾如何调和
加强政府职能，为人民谋利益。休假制度是由国家规定并组织实施的，发展旅游业是政府的重要职责。政府要加强职能，完善国家规定的休假制度。要深入实际认真调研，从人民群众的切身利益考虑，既要满足人民群众不断增长的旅游需求，又要维护国家秩序的正常运转。要加强休假制度执行的监督力度，保障中国职工的休假权利。
加强法制建设，为休假制度保驾护航。我国为了保障劳动者的“休息权”，出台了一系列相关法律法规。但是，从当前劳资双方的供求关系与权利地位博弈能力来看，除了国有企业以外，其他企业未必能认真落实带薪休假。要真正落实企业职工的带薪年休假权利，除了法律保证、营造舆论氛围以外，执法部门强势维权与工会组织建设，显得十分重要。由国家旅游局牵头的《国民旅游休闲纲要》（以下简称《纲要》）日前已经上报国务院，等待最终批复，正式指日可待。《纲要》是引导国民休闲或休闲业发展的重要纲领性文件。《纲要》主要将从保障公民休闲时间，完善劳动福利入手，目的是增加可支配休闲时间，其中，落实带薪休假制度也为主要内容之一。所以说，要加强法制建设，为休假制度保驾护航。
满足旅游需求“黄金周”与带薪假期并重。要解决目前“黄金周”的一些弊端，简单的取消黄金周不是办法，因为堵不如疏。政府担当着维护国民身心健康的责任，应当统筹考虑如何满足人们长距离出游的需要和如何提高我国公众的休闲活动质量。无论选择出游还是其他的休闲方式放松，对国民平时紧张的工作都是一种调节。如果逐渐废弃黄金周，难以满足人们的休闲诉求，中国劳动者的亚健康问题势必更加严重。
实际上，黄金周的旅游需求和带薪休假是和谐一致的，带薪休假落实与否都需要黄金周，我们试看：如果带薪休假落实了，黄金周依然拥挤不堪，就说明带薪休假这个方法不灵；如果这个方法灵验，旅游消费需求分散释放了，黄金周就不会这样拥堵；如果不拥堵了，已运行多年、没有增加假日总量、没有再增加社会总成本的黄金周，有什么必要取消吗？集中与分散结合，完全有可能成为中国对人类休闲模式的一种创造。
对我国而言，要让国民充分享受休假制度，认真解决好其与旅游需求之间的矛盾，尚任重道远。有所变通适合中国国情的“黄金周”休假制度，是我国目前彻底走向带薪休假制度的一种符合各方利益诉求的合宜选择。
第7篇：中秋休假范文
关键词： 休假制度 旅游 旅行社 产品设计与营销
随着我国经济的发展和人民生活水平的日益提高，人们开始追求更高层次的精神享受和娱乐休闲，人们对旅游的需求越来越旺盛。然而长时间以来，人们的旅游休闲需求却受到了闲暇时间的制约，许多人“有钱”未必“有闲”。这里的“闲”指的是人们可以自由支配的时间，而这种时间的获得在很大程度上依赖我国的休假制度。
2008年，我国开始实行新休假制度；目前，全国假日办在网上进行的“法定节假日调休安排调查”刚刚结束，2014年的放假方案很有可能据此形成，休假制度的调整必将对人们旅游出行的时间和资金的分配带来一定程度的影响，这对旅行社来说既是机遇又是挑战。只有与时俱进，真正把握时代的脉搏和民众的需求，旅行社的产品才能获得创新和发展。
1.我国休假制度的演变与发展
“休假”一词指的是与工作日相对的、连续的、以一天（24小时）为基本单位的，不需要上班的时间。“休假制度”指的是保障或支持劳动者休假权利实现的所有相关制度。世界各国，尤其是发达国家，皆将休假制度作为促进社会经济持续发展、增加国民福利的手段。
新中国成立后，各行各业普遍执行一周工作六天、休一天的休假制度。另外，每年还规定了几个公休假日。改革开放后，人们对休假的认知和需求都进一步发展。1978至2002年的24年里，我国政府通过法律、法规、规定、通知等各种方式历经43次对我国休假制度进行了调整，但是相对于我国国民经济的增长速度和国民对休假的需求增长速度，休假制度的改革仍然还有很多亟待完善的地方。
1999年9月，在经过一段时间双休日的试行后，国务院颁布了《全国年节及纪念日放假办法》：春节、五一和十一法定休假三天，再加上前后两个双休日，便形成了每年三个连续七天的长假。自此，每个长假掀起的旅游、购物等消费热潮逐渐成为我国经济生活的新亮点。
2007年12月，在广泛征求、听取意见后，国务院分别公布了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》。《决定》规定了全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。我们不难发现，原来“五一”法定3天的假期被缩短为1天，另外增加了清明、端午、中秋3个传统节日，放假天数各为1天。《条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据工龄不同，职工享受的带薪休假天数从5～15天不等。新休假制度的出台，使国民有更多的公共假期和带薪假期，进一步激发了国民的旅游需求。
但6年时间下来，假日期间旅游井喷的情况并没有明显改变，加之带薪休假制度在执行中不能真正落实和长假的缺乏和凌乱的小假日调休，民众对于休假制度变更的呼声日渐高涨。为更加科学合理地安排我国法定节假日调休，全国假日办于2013年10月27日公布了3个法定节假日调休备选方案，并再次面向全国公开征求意见。其中以保留春节7天假和国庆7天长假为最明显特征的第三套方案得票率最高。2014年放假安排是否会采纳方案3还是个未知数，但针对此次调查可以看出，民众对于延长春节假期和恢复五一七天长假的呼声甚高。由此可见，我国的休假制度仍然有很大的调整和完善空间。
2.假日对旅游经济的利弊分析
假日经济是指人们利用节假日集中进行购物、旅游等消费行为带动供给增加、市场繁荣、经济发展的一种综合性经济模式。自1999年以来，由于长假期即我们通俗意义上所说的黄金周的出现，前所未有的假日旅游热初步形成，以旅游为主导的假日经济成为我国社会经济文化的一个新现象。假日旅游的积极作用主要包括：拉动了内需，促进了国民经济的增长；促进了景区、住宿、餐饮、交通、信息、购物、娱乐等服务设施的配套组合，推动了旅游产品的调整优化，加速了从单一观光型旅游消费向观光度假型的转变；加快了诸多非热门旅游地的开发、建设，带动了城郊、农村和山区的发展；增强了国民的旅游意识，丰富了国民的休闲生活，提升了国民的生活品质；提高了旅游业的服务、协调和管理水平，等等。
国家休假制度不断进行调整，但争论声并没有停止，主要是因为没有从根本上改变黄金周的弊端，比如交通压力、涨价等问题。基于原来黄金周日益明显的负面效应，取消黄金周有一定的合理性和实施基础。但外来人口回家机会少了、长假远游难了、“十一”压力更大等问题成了人们新的担忧。
面对黄金周的相关问题，带薪休假制度是明智的选择，也是解决我国假日经济发展过程中存在问题的重要手段。由于执行方面的原因，带薪休假制度一直没有得到真正的实施和完全落实，国民的出游主要还是依赖于国家的法定假日。但通过休假制度的不断调整，我们不难看出，我国公民的休假基本上是在朝天数越来越多，天数、时间分布日益合理的趋势发展。那么，对于目前的制度特点和发展趋势，旅行社行业应该如何应对休假制度改变给自身造成的影响呢？
3.针对不同假日的旅行社产品设计营销
此次假日办对放假安排调整征求社会意见，方案3获得支持了最高，其主要内容为：春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假；国庆节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假；元旦、清明、劳动、端午、中秋各放1天，节假日逢周三不调休，仅在当天放假；逢周二、周四，调借相邻周六、周日形成3天小长假。
我们可以推测出，在未来的时间内，我国国民将形成以7天长假、3天中长假、2天周末假期、1天短假期和带薪休假为主体的休假体系。那么基于此休假体系，旅行社在产品设计和营销方面应如何有针对性地设计，能够更好地满足旅游者的出行需求？
3.1旅游产品的设计的原则
旅行社产品的开发和营销是自身竞争发展的需要，要保持传统的常规线路，同时要把握未来旅游产品的发展趋势，注重开发主题旅游、特色旅游、专项旅游等产品，在开发过程中充分考虑游客需求、市场定位、线路差异性和特色、文化内涵和操作可行性等方面的内容。在旅行社产品的开发设计中，旅行社应当注重以下原则：
第一，以市场为导向，从游客消费心理出发。设计和开发线路前，要针对目标市场调查分析游客的所有需求，从而确立理想的产品线路。第二，市场细分原则。要进行准确的市场定位，切忌贪大求全。第三，安全第一原则。旅游线路的设计必须把安全因素放在突出位置，不能一味地为了追求经济效益而忽视对旅游者的安全保障。第四，坚持特色性和文化性。休假制度尤其是公休假日是立足于对传统文化的传承基础上的，因此假日旅游的线路势必带有文化的色彩。另外，旅游线路应该具有差异性和独特性，切忌重复和随大流。第五，线路可行性。确立任何旅游线路的主题，应考虑其在实践中的可行性。这当中包括其价位，各方旅游地供应商生产和接待能力等。
此外，旅游产品设计是一项技术性与经验性非常强的工作。这就要求旅行社提高工作效率，降低成本，增强竞争能力。为满足旅游企业与旅游者双方的共同要求，在设计中还必须对旅游线路的目的地、市场进行调研。
3.2针对小型假期的南京市场旅游线路营销实例
按照旅游产品的设计原则，选取小型假期2日为例，以南京旅游市场作为客源市场，进行产品线路的设计和营销分析。
《中秋节旅游线路——邀月同游千岛湖》
线路：
D1南京出发前往被誉为“一城山色半城湖”的千岛湖镇观光游览，船游“天下第一秀水”——千岛湖的中心湖区：梅峰观岛、五龙岛、温馨岛、龙山岛等。晚宴参加千岛湖旅游局举办的中秋欢迎晚会，湖边赏月品中秋月饼，体验“烟笼寒水月笼纱”的美妙意境。
D2车赴天堂城市——杭州，船游西湖，花港观鱼，古徽商红顶商人胡雪岩故居等，后返回。
特色：
*创新之举，异地赏月，别有情趣，让千岛湖的休闲观光游带有亲情和文化色彩。
*体验杭州、千岛湖的秋日风情，天涯共此时，情浓意更浓。
*和家人一起欣赏千岛湖旅游局举办的中秋欢迎晚会，体验别样的中秋佳节。
营销：
*选定目标客户群：主要以家庭为单位，夫妻、孩子、老人、情侣皆可。
*广告宣传：选择南京本土比较著名、拥有较多阅读人数的报纸，如南京日报、金陵晚报、现代快报、扬子晚报等。端午前的广告计划中，在报纸排版中将此线路放在比较显著突出的位置。并配以软文、图片，从本线路的特色出发加以渲染和说明。旅行社可以在自己的宣传材料加入该内容，有目的地点对点宣传。也可以进行网络、电子商务等方面的销售宣传活动，主要针对年轻客户，例如夫妻、情侣。还可以和目的地的旅游局联合进行宣传。
*销售：旅行社销售人员直接走出去，与目标客户进行直接沟通和宣传，清晰地表明自身的特色和优势，从消费者的需求角度出发，最大限度地满足消费者的愿望和要求。例如多在学校、公园、社区、老年协会等客户群比较集中的地带进行宣传、设点。
值得一提的是，施行带薪休假制度后，人们每年至少有了5天的带薪假期，这就为长线旅游和出境游提供了时间，因此可以预见长线旅游和出境游依旧会持续快速地发展。那么，现有的长线旅游和出境游的线路能否满足人们日益增长的需求呢？从目前的旅游市场来看，国内的长线旅游的线路并不多，有特色、有主题的则更少；出境游的线路仍然以走马观花为主，有深度的旅游线路虽然存在但有限，且国际社的操作主要是依靠地接社的线路进行，很难有自己的特色和自主性。这是个机遇也是个挑战。旅行社要增强自主创新能力，多着力自主研发特色线路、主题线路和深度线路。在营销上采取目的地为导向的营销，而不是单一地打价格战。在方式上采取走出去战略，走出去对目标团体客户进行销售。
现阶段，旅游尤其是天数较多的旅游线路仍属于较高档的消费，这意味着消费者必须具有一定的消费实力。带薪休假的规定为旅行社开发长线旅游提供了机会和平台。长线产品的目标客户群主要集中在工作10年以上的人群中，这些人的年龄基本界定在35～65岁，大多数为中年和老年人，他们往往更有消费实力。因此，要细分目标客户群，根据这群人的特点制定相关的线路产品。
4.结语
作为旅行社行业，其自身的经营与公民休假时间有着紧密联系，因此，必须时刻关注休假制度的调整，并且在此基础上不断调动自身的积极性进行相关产品的研发设计和营销。在设计的具体方法上，要以科学的态度进行客源地市场调研、目的地旅游考察、消费者心理分析、旅游资源整合，同时要注意效益兼顾。随着消费者对旅游的认知，旅行社的营销战略必然要从单一的价格竞争转向以目的地为导向的营销战略。
参考文献：
[1]王兴斌.中国休闲度假的必由之路[J].旅游学刊，2002.4.
[2]李芳.浅析我国假日旅游存在的问题及其对策[J].旅游科学，2003（1）.
[3]杨文棋.促进假日旅游可持续发展初探[J].旅游管理，2005.
第8篇：中秋休假范文
20xx端午节假期3天20xx年6月9日至6月11日放假公休，共3天
6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日
6月11日(星期日)公休
6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)
6月12日(星期日)照常上班。
20xx端午节拼假攻略请6月6日-8日3天凑6天假
20xx年放假安排表各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将20xx年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日~1月3日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节：4月2日~4月4日，4月2日周六，4月3日周日，4月4日清明节共放假三天。
四、劳动节：4月30日~5月2日放假，5月2日(星期一)补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
第9篇：中秋休假范文
10月10日，全国假日办在新浪、腾讯、人民网等网站了“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会征集意见。调查问卷共涉及6个问题，主要内容包括“你对现行放假安排是否满意”、“长假是否需要保留”、“小长假是否需要调休”等。全国假日办欢迎广大群众积极发表自己的意见，以反映公众意愿，使放假安排更加科学合理。
国庆长假刚过，全国假日办即向社会征集意见，动作之迅疾、姿态之真诚，皆可圈可点，然而民意的反馈，或令假日办始料未及，因为吐槽几乎是网友最响亮的声音。诚然，调休混乱让假期质量打折扣，正常的工作生活被打破，难免牢骚满腹。原因在哪里？无论小长假，还是国庆长假，基本上是通过挪用双休日拼凑而成，一些网友不爽，自然有其道理。不爽就吐槽，吐槽也是民意的一种呈现。
不过，“羊羹虽美，众口难调”，无论怎么放假，都不可能十全十美，更不可能让所有人满意。因此，就应该在众口难调的基础上，尽力寻求民意的最大公约数，达成基本共识。
1949年至改革开放初期，中国一直实行一周六天工作制，每周只能礼拜天休息。法定节假只有元旦和五一放假1天，春节放假3天，国庆放假2天等这些全体公民假期。而现在，我国法定节假日和周末休息日达到115.3天。可以明显看出，国民的休假时间比以前多了不少。但毋庸讳言，现行的假日安排基本上是“挪用”双休日来“拼凑”出的假期，让所谓的假期多变得有些名不副实。与发达国家相比，我国的节假日尚不算多，统计显示，各种假日相加，法国人每年大约有150天不用工作。
谁来设计放假安排？这事由全国假日办来做，但他们并不是独断专行，想怎么设计就怎么设计，而是综合考虑民意以及专家意见等等。对于民间版的各种方案，全国假日办显然不可能全部接受。不过，目前有两种方案倒值得考虑，一个是主持人孟非的方案：元旦一天，国庆一天；清明七天，七夕七天，中秋七天，春节七天。理由一是夏天没有长假不合理。增设七夕长假，既是酷暑天的劳动保障，也方便父母带放暑假的孩子出游。这样，春夏秋冬四季四个长假，让民众充分享受季节更替的美好。二是既尊重传统文化，又体现以人为本。另一个是主持人白岩松的建议：坚决取消清明、端午、中秋借周末调成三天，该放一天就放一天；增加假日，不用调休；十一长假不仅要保留，五一也该恢复，一年中节假日应该从现在的11天增加至15天。这两个方案颇受网友支持。
对于不少网友来说，他们不是反对黄金周，而是反对由双休日拼凑而成的黄金周；他们的最大心愿是多放些假，多一点休息时间。曾有专家表示，破解黄金周拥堵，必须取消黄金周，取消小长假，推行带薪休假制度。问题是，两者并不矛盾，既有黄金周又能推行带薪休假，岂不更好？
这就牵涉到如何保证国民的休假权这个问题。统计显示，法国人的假期“全勤率”最高，89%的人会休完整个假期，阿根廷人以80%的比例紧随其后，匈牙利人排名第三，比例为78%。在法国每到夏季七八月份，甚至连政府、议会、司法机构等都大大压缩公务活动，因为工作人员大都去休假了。休假，是国民的权利，但“被休假”现象就瓦解了公民的休假权。据报道，在我国带薪休假仅落实了四五成，换言之多数人享受不到带薪休假。
此外，需要厘清一点，根据《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》可知，休闲不是简单的休息或休假，也不是单纯的游玩，它包括，要保障国民旅游休闲时间，改善国民旅游休闲环境，还包括完善国民旅游休闲公共服务，提升国民旅游休闲服务质量等等。如果有了休假时间，但休假质量无法保障，休闲的品质就大打折扣。
