亮剑精神精选(九篇)
第1篇：亮剑精神范文
关键词： “亮剑”精神 军事训练 集体主义价值观
“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”一部《亮剑》红遍了大江南北，青年学生作为电视传媒的主要受众，“亮剑”精神就会对他们产生影响，即坚强不屈的战斗意志和亮剑对敌的集体主义爱国精神。随着《亮剑》的热播，电视上的军旅题材似雨的后春笋般多了起来，这些电视剧从精神层面弘扬了集体主义精神，但犹如纸上谈兵一般，单单从精神层面对学生进行教育是远远不够的，还需要从实践教育入手进行军人纪律性和团结协作集体主义精神的培养。
电视剧《亮剑》中令观众感受最深刻的就是人民军队的团结协作精神。在与敌军作战时，对于未能安全撤退的独立团，李云龙不顾自身安危带领新一团奋勇援助，他对士兵们说：“只要有我李云龙在，就绝不会丢下自己的兄弟”；当骑兵连陷入危机时，李云龙也是如此，他带领独立团的其他连队冒险奋力营救；在联合攻打平安城时，国共两党的部队都参与战事，此时的他们秉持着爱国的信念，不在乎局部利益，四支部队联合作战，将整个战区连成一片，取得了巨大的胜利等情节无时无刻不在体现团结协作的精神。“亮剑”精神鼓舞着电视机旁的青年受众，向他们传达团结协作，以集体利益为先的精神品质，弘扬集体主义的价值观念。
军事训练是我国高校国防教育中“亮剑精神”的实践培育方式，是全面发展人才的重要措施之一，是集大学生思想性、知识性与技能训练于一体的综合性素质教育。军事训练是每位大学生入学的第一门必修课，工作的着眼点，不仅仅是完成军事训练任务，更重要的是通过军训这一特殊教育形式，培养吃苦耐劳、团结互助的作风，提高团队合作能力，加强组织性和纪律性，切实增强学生的责任意识，提高学生综合素质和树立集体主义荣辱观。目前，大学生军训按照师、团、营、连、排的级别设置，具有严明的纪律、严格的制度和严密的组织，严格的军事化训练和教育，强化了学生爱国主义思想和历史责任感，磨炼了他们的意志，并促使他们养成良好生活习惯，同时也达到了弘扬集体主义价值观念的良好效果。
“亮剑”精神中最为重要的一点就是集体主义的团结协作精神。集体主义是社会主义道德建设的重要原则，也是发展社会主义先进文化的重要内容和中心环节之一。如今踏入大学校园的学生都是90后，他们大都是独生子女，自我意识强，处处以我为中心，缺乏集体观念和协作精神，集体主义的思想已被他们渐渐淡忘。而大学生军训的一个重要特征就是具有团体性，军训的团体性主要体现为三点：
第一，军训编制的团体性。在军训过程中，学校按部队建制将受训学生编成以排为单位进行训练，为期14天的训练活动都是集体活动，他们每天平均有三分之二的时间是集体参与，早晨的操练、白天的队列训练、表演方阵训练及晚上的拉歌活动，都给学生们创造了增进感情的平台。所有学生着装统一，军装、徽章、腰带、水壶、小凳等这些都是统一的，让他们从内到外地感觉到军事训练的团体性。紧张有序的军训生活促使新生在短期内迅速适应并喜欢上集体生活，从最初的不习惯到后来的乐此不疲，同学之间从最初的倍感陌生到后来的彼此关心，互相鼓励，这些都是培养集体主义的前提。
第二，军训内容的团体性。军训期间的各项活动需要大家的共同参与，任何一个人的失误都有可能影响整个集体。在学生进行训练的过程中，队列、歌咏、内务卫生等各项内容都要求整体和谐统一。特别是在基础的方队训练时，要求学生保持良好的军姿、严整的军容，协调一致的动作，在行进中注意身边的队友，顾及他人的位置等，这些都培养了学生的集体意识、协作精神、激发集体荣誉感、社会认同感和集体主义精神。
第三，军训考核的团体性。军训期间开展的各项竞赛活动，以华南农业大学为例，如内务卫生评比、作风纪律评比、歌咏比赛、队列比赛等，都是以排、营、团为单位进行评优的。有效地培养了大学生的集体荣誉感，使他们不再将自己视为单一的个人，而是集体中的一员，他们开始主动地关心集体，热爱集体并珍惜每一份集体荣誉，一起努力为优秀集体而努力，这些建制和规定都帮助学生在无形之中形成了集体概念，逐步养成团结协作的意识。而在军训中学生们通过营与营及人与人之间的评比和竞赛，为了自己所在营的荣誉，每个同学都在严格地要求自己。为集体争荣誉成了参训学生的共同心声，互帮互学，个人与集体关系的讨论，以及训练之余的互助互爱，礼让谦恭，相互关心，使同学们真正感到了集体的温暖，树立了集体主义观念，培养了团结协作精神，使一度淡漠的集体主义荣誉感和集体主义思想得到了充分展现。
“亮剑精神”，是一种集体主义的精神力量，对推动社会发展具有重要意义。集体主义的精神动力在国防建设中具有重要意义，不论是在战争时期，还是和平时期，都起着举足轻重的作用。因此，无论是现实社会和个人发展的需要，还是国防建设的要求，都需要发扬“亮剑”的集体主义精神，使其内化为全体人民的一种气质和品质。军训是当代大学生国防教育的基础，当代大学生作为拥有高知识、高技术的潜在国防力量，更要发挥“亮剑精神”，使每一位学生成为全面发展的人，成为有战斗力的人，成为真正有集体主义价值观的人。
参考文献：
第2篇：亮剑精神范文
一、“亮剑”精神快速打造中式卷烟行业的中国名牌
在广西，就流传着一个以“亮剑”精神快速打造中国名牌的真实故事：广西中烟（真龙），几年前还是一个濒临破产的小企业，在被兼并或破产的十字路口，广西中烟人选择了“亮剑”，决定在广西打造国内中式卷烟的另一品牌，取名为“真龙”。值得一提的是，该企业除了从国外引进先进的技术和资金外，还特别加强了“亮剑”精神的教育。据说，《亮剑》这部电视剧单在广西中烟的员工食堂就播放了上百场。“亮剑”精神教育在广西中烟（真龙）产生了革命性的作用，该企业也因而成为国内为数不多的卷烟成长最快的中国名牌企业之一。
广西中烟的案例，说明了“亮剑”精神对于企业经营管理的重要性。同样，在营销工作中，“亮剑”精神也一直在激励着我们的营销将士们，且让大家看看我们办事处如何在没有硝烟的战场上与竞争对手“亮剑”：
二、“亮剑”精神对团队的激励作用：
记得今年7月份我办在南宁、桂林、柳州、北海、玉林等城市开展打击竞品宣传活动。已经是晚上近10点，我去查看宣传现场。远远就看到我们的业务主管刘涛在拥挤的人群中派发传单。我正准备跟上去与他一起发，却看到了让我感动的一幕：有些路人看完宣传单后随手扔在地上。小刘看到此情，马上跑过去，弯下腰来一张一张的把路人刚丢弃的宣传单捡起来，擦干净，然后继续发……
“小刘，我来帮你，吃过饭了吗？”我快步跑上去，抓过小刘手中的宣传单。
“嗯，趁现在商场人流量大，我多派一些再去吃。”小刘说得轻描淡写，但我心里却不禁一震：虽然只是几分钱一张的宣传单，但在我们营销人员眼中，用对了用好了，就是我们与竞品争夺消费者的“弹药”之一，虽然我们的资源没有竞品丰富，虽然我们的人手没有竞品多，但我们办事处有这么一批忠于企业，不怕吃苦的优秀员工，哪里还有打不了的“胜仗”？
三、“亮剑”精神激发队伍的创造力：
革命年代有一句经典的话：“有条件要上，没有条件创造条件也要上。”在与竞品两军对垒时，我们的“弹药”不足，怎么办？作为办事处主管，我经常鼓励一线员工要不弃不绥，我们还用“亮剑”精神研究出了两种制造“弹药”的办法：
一是与对手抢“空间”。为了加强品牌的最大化宣传，我们在费用有限的情况下，除了常规的广告伞和POP等宣传品外，还因地制宜的使用“空箱”、“空罐”跟竞争厂家“火拼”，与对手面对面的争夺较好的终端位置，在最显目的位置陈列我方产品的“空箱”、“空罐”；在一些不允许贴POP的大型超市，我们在货架上直接投放礼品袋，或者是给产品“穿”上漂亮的货物裙，也起到了意想不到的广告效果，最大限度地在终端突出“椰树”LOGO，加大我们品牌的宣传形式和力度。
第3篇：亮剑精神范文
我第一次看《亮剑》这部电视剧是在初中的时候。当时对这部电视剧的理解没有很透切，只是很崇拜李云龙这个人物，每次看到他和他所带领团队打了胜战，自己也会跟着激动起来。
学而思
如今，随着自己年龄的增长，阅历的增长，对《亮剑》里面诠释的道理有了更深层的理解。特别是今天参加了公司培训时看的那段视频，真的勾了起我内心的一些感想。
影片中
李云龙在解读何为"亮剑精神"时说："古代剑客狭路相逢，勇者胜，哪怕对方是第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。"我对他这句话的理解是：无畏，进取，迎接挑战。这就让想起两个月前，我在学校遇到我一个学计算机专业的朋友，我问他准备找什么样的工作？他回答我说："程序编码这东西太费脑子了，搞不好干了两三年，头发都变白了，所以不打算找自己专业的工作。"我听他这么回答，我心就想：一个人，这也担心，那也担心，这也怕，那也怕，是很难成大器的。正是因为我们敢于去挑战困难，克服困难，才体现了我们存在的价值。就像影片所说的那样："企业什么问题都没有，那还请你来干嘛？"所以作为企业的一员，我们要发挥自己的价值，为公司创造价值，这就是我们存在的一种意义。
在影片中李云龙还说了一段令人印象深刻的话，李云龙说："我最喜欢狼，它又凶又滑，尤其是一群狼更可怕，就连老虎见了也要怕它三分。我希望我的部下也能变成狼，一群有共同信念的狼。"李云龙他说他喜欢狼，确实我在李云龙身上也看到狼的身影，他所带领的团队也是如此，他们有血性且富有凝聚力。一个团队的凝聚力所产生的力量，这个力量有多大，我想是众所周知，毋庸置疑的。怎么去打造这么一支团队也是值得我们去思考的问题。就比如李云龙所带领的团队，他们都有他们的信仰，他们信念，他们都憎恨侵略者。这种凝聚力就自然而然有了它形成的条件，只要像有个像李云龙那样的人领导起来，这样的力量便一蹴而就。
讲到部队，那行动力是必不可少的，执行力是一个军队的军魂。他重要性，我想用我经历的一些事情来说明。我刚读大一的时候，跟一个宿舍挺好的，几次交谈中，他跟我说了他很多想法，他说他要写小说，他说他要搞发明，申请专利。当时听得我真是热血沸腾，因为也想大学做一些实实在在的事情，能遇到这么积极向上的人，心里是很高兴的。后来我们分了宿舍，每次我去找他的时候，大中午了，他既然还在睡大觉。想法和行动不一致，注定没有结果，注定一事无成。
所以说，说出来的话，把它实现了，那就是执行力，务实的另一种表现。说出来的话，没去行动，没去实现，那就是空谈。
通过这次培训，特别是童总和朱总的讲话，我深切的体会到，我们晟元集团是一家非常注重企业文化建立的一家公司，我觉得企业文化并不是虚无的东西，它一个行动指南，有什么的思想，就会有什么的行动。俗话说：无规矩，不成方圆。最后我相信只要我们每个晟元人同心协力，晟元集团的明天一定会越来越美好！
把"亮剑"精神用到企业管理中
最近，新版《亮剑》又重新热播。它不仅为观从们展现了那个年代的爱国精神与英雄主义，塑造了李云龙的传奇一生，也成为现代企业管理者们争相学习的典范。
不管是新版还是老版，亮剑精神却是始终如一且应无限传承和发扬光大的。作为一个企业管理者，我们不单要看，还要把这种亮剑精神运用的企业管理和团队建设中去。
我所理解的亮剑精神主要有以下5点？
1 装备奠定基础。剧中有段描写：李家坡战斗开始这前，李云龙在水腰子兵工厂与后勤部张万和软磨硬泡多要了几箱手榴弹。由此可以看出，他所带领的独立团相比之下，装备还算充足。再加上后来与日对抗中也缴获了不少武器，所以整个独立团的装备在那个年代也算不错了。有句俗语："巧妇难为无米之炊".再精锐的部队，如果没有武器也无用武之地。正如一个企业必须要有一款好的产品，好产品是营销的基础。可以从功效，质量，特点，名称以及包装等方面来综合考量。尤其是质量方面，近年来，食品质量问题频发，被曝光的国际国内知名品牌越来越多，让这一问题显得更加严重。
2 吃肉激发斗志。《亮剑》中的李云龙可以为了选拔有特殊才能的战士杀猪大宴，却只给有能力的战士吃肉。这其实是对战士的一种激励，通过吃肉来吸引人才，激发出人的潜能。科学的激励制度包含有一种竞争精神，它的动行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。我们团队建设也是如此，一个好的激励机制，不仅能提高员工的创造性，从而直接影响到工作效率。长康普爱一直是以发挥个人技能，挖掘个人潜能为宗旨，为员工尽情发挥自己才干提供美好的舞台。李嘉诚曾概括了自己的六个用人之道：慧眼识才；诚信聚才；精心有才；仁义爱才；雅量容才；宽厚待才。识人，用人，知人，培养人，每一个环节都追求完善毫无纰漏。业绩上采用激 励机制的原则，发挥员工的积极性，奖惩分明，因为员工的工作表现和成效，直接影响制维着企业市场发展的过程，在正砍的轨道上快速前进，是任何营销组织所追求的目标。"正确"靠管理保证，"快速"靠激励实现，奖勤罚懒，优胜劣汰的竞争是每个企业每位成员的生存法则，竞争给我们带来的压力和动力，甚至比别人进步得更快，成功的理早一些。
3 狼群理论塑造团队灵魂。剧中李云龙说过，他喜欢狼，狼这种畜生又胸又猾，尤其是群狼，老虎见了都要怕三分。狼走千里吃肉，狗走千里吃屎。这段话豪迈，大气，刚毅，果敢，鼓舞斗志，振奋人心。他说这段话时，是部队刚刚打了败仗，李云龙为独立团战士灌输"狼群"理论，重新塑造了团队灵魂。而企业的灵魂就是文化，实践证明：世界500强企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，并能坚创新，不断地扬弃过去，超越自我，建立新的企业文化。这就是它们长盛不衰而闻名世界的根本原因。
重视企业文化的建设，永远进步，每一个人的进步，每一天的进步，才能促成企业的整体进步，形成企业永恒发展的强大生命力。用李云龙的一句话就是："狭路相逢，勇者胜。"不管对手多强大，也要勇敢亮出自己的宝剑，中小企业要想生存，也要学习这种精神。
4.义气赢得依赖。情义在李云龙身上发挥的淋漓尽致。比如，新婚之夜，日军小分队在叛徒的带领下空袭团部，李云龙带少量人员突围，小分队抓走了李云龙的新婚妻子，血洗团部所在地赵家峪，战前动员会上，李云龙毫不掩饰对各营、连干部讲，老婆被人抓去了，连个屁都不放，不是男人，打县城的目的，就是"解放县城，救嫂子".
再有就是在一次战斗突围中，营长张大彪受伤，李云龙本已率部冲出包围圈，得知张大彪没有冲出来后，大喊一声，"兄弟们，杀回去".再次杀入重围，亲自背上负伤的张大彪再突围。李云龙用行动向全团的官兵说明：跟我李云龙打仗，只要李团长有命在，决不会丢下一个弟兄。作为军队指挥员，李云龙的有情有义的人格魅力赢得下属的广泛尊敬，使得独立团全团上下实际上形成了"龙兄弟"团，其战斗力之强，可想而知。
商场如战场，在厮杀惨烈，竞争激烈的商场上，诚信俨然是企业赢得信赖的必备条件。长康普爱多年来，一直是坚持"共创共赢"的原则，与商达成真正意义上的战略合作伙伴关系，诚信经营，尽显企业个性，塑造了独一无二的文化体系，很多客户都是慕名而来。我一个继承了三地的精华，感染了企业诚信义气，学习了齐鲁的孔孟之道，同时也继承了不欺不诈的淳朴民风。或许正是有这三种文化的交融，长康普爱才发展的如此顺利。
5.工农结合团结是关键。李云龙的出身贫民，没有文化，说话略带匪气，但却一身的正气，英勇善战，他和政委赵刚，一文一武，一静一动，性格完全相反，却志同道合，做了几十年的好兄弟。与丁伟、孔捷之间也是情义深厚。这恰恰体现了内部的协调。团结一致。很多保健品企业都是叱咤风云三两年，之后就销声匿迹，很大一部分原因归结于内部的不团结，比如搞"个人英雄主义"、利益分配不均等问题，都直接造成了内部的不团结，从而导致团队松散，缺乏凝聚力，最后失败告终。
另外，一个好的团队需要不同能力，发挥不同作用的人来组成，这样才能互相配合，取长补短，共同进步。如果独立团中都是李云龙一样的人，肯定打不了胜仗，所以团队成员必须要各有所长，能发挥自己的能力，为了共同的目标一致前进，形成强大的凝聚力和向心力。
总结起来，一个团结的销售团队必须具备以下三点：1.目标一致；2.价值一致；3.能力互补。
6.个人魅力举足轻重。不得不承认李云龙的个格魅力，他用他自身特有的人格魅力传感给每一位战士，用他们人格魅力打造了一支虎狼之师。作为一个团队的领导者，就必须拥有忠诚敬业的信念，乐观自信的性格，勇于亮剑的精神。我作为一个企业领导者时刻督促自己学习，而且要善于学习，只有当领袖在成员中树立良好的威信的时候，成员就会在不觉中以其为榜样，鞭策自己不断提高。同时我一直坚持"以会代训"的原则，时刻为员工提供学习的机会，充分发挥他们自己的能力。
第4篇：亮剑精神范文
关键词：亮剑精神;水球运动员;重要性
1.研究对象与方法
1.1研究对象：四川女子水球运动员
1.2研究方法：
1.2.1 文献资料法。查阅相关资料，如与水球运动心理素质相关文献资料，运动员亮剑精神培养的相关文献资料，运动员心理素质的探讨资料，我国女子水球发展相关文献资料。
1.2.2 观察法。亲自参与成都体育学院女子水球队进行训练，对训练和比赛进行详细记录，获取必要的信息。
1.2.3对比分析法。通过与其他球类项目的对比分析， 了解水球队在亮剑精神贯彻的方法上与其他球类项目存在的差异;收集分析2013年全国水球冠军赛事的比赛数据。四川女子水球与其他队伍比赛的数据，进行分析。通过数据对比证明亮剑精神和心理素质对水球运动员的重要性。
2.研究结果与分析
2.1亮剑精神的含义
将亮剑精神延伸至竞技体育，表现出三个层次的含义：首先，亮剑精神是不畏强手、不鄙弱旅、全力争胜的精神，强调逢敌必亮剑，有全力以赴的拼劲和必胜的信念;其次，“亮剑”精神是一种敢于向对手充分施展自己技战术的心理素质，在这种精神状态下，运动员不会受外界环境或外界压力的阻碍;最后，“亮剑精神”还是顽强拼搏、永不放弃的良好心态，即使到比赛的最后一分钟也绝不认输。亮剑精神是运动员综合心理素质的体现，它的三个层次含义与运动员所具备的三个方面心理素质相对应：第一，运动员需要具备不骄不卑的心理品质，面对强队要敢于亮剑，面对弱队要善于亮剑，做到逢敌必亮剑;第二，具备沉着冷静、坚定果断的心理状态，只有具备这一心理状态，才能在不利外界环境或外界压力，正常发挥自身技战术水平;第三，具备坚韧的心理能量，面对艰难，没有患得患失，没有畏首畏尾，只要比赛没有结束，就绝不放松争夺，战斗到最后一分钟。
2.2亮剑精神对水球运动员重要性的分析
水球运动是一项激烈对抗水上球类运动。她集水上运动与球类运动特点于一身，要求既要有良好的水中游动能力和扎实的基本功，也有要水中技战术的意识和能力，更需要良好的竞技精神支撑使技术动作、团队配合达到预期目的。因此，亮剑精神对水球运动员的重要性在理论上体现于下次几个方面：
2.2.1“亮剑”精神是团队良好协作的粘合剂
水球作为集体竞技项目，不光要求运动员个人良好的发挥，更需要运动员之间的密切配合，以集体目标为中心，力往一处使。正是亮剑精神的存在使每个运动员都有全力以赴的拼劲和必胜的信念，帮助增强队伍内部的凝聚力，使运动员们将全部的注意力集中在如何击败对手上。而且，在一个运动团队中，“亮剑”精神可以在队员之间相互传染，当个人的“亮剑”精神转化为团队的“亮剑”精神时，全队会表现出前所未有的团结与协作，从而取得场上的主动权，为胜利奠定基础。
2.2.2 “亮剑”精神有助于应对赛场复杂多变的形势
水球运动员的大部分身体活动处于水下，水下的运动环境又是复杂多变的。对于水下怎么样，裁判是难以百分之百判断准确。明明是自己在水下拉着对手，却拼命地做好像是被对手拉住的动作来骗裁判，新的水下动作发展趋势是斗技巧。针对这一境况，运动员思维活动的先决条件是不受到外界因素的消极干扰。只有不会受外界环境，充分施展自己技战术的亮剑精神才能克敌制胜。
2.2.3 “亮剑”精神可能最终影响水球比赛结果
现代水球运动的发展使各个队伍之间绝对强弱的界限已经不再清晰。强队在比赛中稍有懈怠被弱队战胜，导致的比赛失利;弱队由于全队队员配合默契，敢打敢拼，最终战胜强队的实例也不胜列举。“亮剑”精神无疑造成这一现象很重要的原因之一。有了“亮剑”精神，遭遇强者，无所畏惧，奋力一搏;面对弱者，亦不松懈轻敌，仍然全力以赴，避免“阴沟翻船”;对阵势均力敌者，则是狭路相逢勇者胜，此时双方实力不分高下，决定比赛最终结果的还是不言放弃的“亮剑”精神。因此，“亮剑”精神对一支水球运动队而言，可能是最终影响比赛结果的重要因素。
2.3 亮剑精神在水球比赛中的实证研究
本文通过对四川女子水球队在2013年全国水球冠军赛暨第十二届全运会预选赛两场比赛的数据对比分析。统计结果表明：看出四川队在具有积极心理状态比赛中的进球成功率和六打五成功率明显高于消极心理状态的比赛。四川队与北京队的比赛是争夺全运会最后一个决赛资格关键场次，在生死之战的这一场比赛中，全队的表现都充分展现亮剑精神：敢打敢拼，力争每一分。反之，在最后一场与安徽队的比赛，是四川队在这次比赛中心理防线彻底垮塌的一场比赛。两场比赛的结果也截然不同。
比赛在最后一分钟时，最能体现运动员及队伍的亮剑精神。随着水球技术的发展以及各队之间的广泛交流，在水球比赛中，越来越难以出现一支队伍的实力遥遥领先于其他队伍的情况，未到终场锣响，谁也不敢贸然下结论。尤其是最后一分钟的争夺，更为激烈。如在第四届世界水球锦标赛上，西德队与意大利队争夺A组魁首，战至最后一分钟时; 美国队与澳大利亚队为争夺B组出线权也战至最后一分钟。由此可见，水球比赛的整个进程都不能有丝毫的松懈，反而要时刻倾尽全力奋力一搏，即使落后仍然亮剑。同时，也正因为是“最后一分钟”，往往给运动员的心理带来巨大负担。根据张外安在《水球运动员在比赛最后一分钟的心理状态及其训练》一文中的分析，运动员在比赛最后一分钟的心理状态受场上比分、外界干扰、队的配合、时间限制、个人发挥、对手表现6个因素的影响，要克服或者快速调节这些因素的影响，必须有战胜这些因素的精神状态。在最后一分钟紧张的情况下，能克服紧张和畏惧，能抛弃一切杂念，能有永远进攻、永不放弃，“亮剑 ”精神正是这一精神状态。
3、结论
具备“亮剑”精神对水球运动员具有重要的意义，是胜利的天平向本方倾斜的重要保证。它不光是团队良好协作的粘合剂，还能有利于水球队员应对赛场复杂多变的形势，甚至是最终影响比赛结果的重要因素。无论是从理论分析还是实例论证，都有效地说明了这一点。而“亮剑”精神也在比赛最后一分钟所发挥着重要作用。正因为“亮剑”对水球运动员的重要意义，我们必须在平时的训练与比赛中积极有效地的贯彻“亮剑”精神。做好这一精神的贯彻，需要培养亮剑精神所需的心理素质以及在运动员具备“亮剑”精神所需的心理素质后，对其“亮剑”精神进行有效激发。（作者单位：成都体育学院）
参考文献：
[1] 刘建国.浅谈运动员进行心理素质训练的必要性.中国期刊（学院）2010（7）
[2] 黄文新.浅谈运动员心理素质的教育与培养.网络财富2010（4）
[3] 潘国铭.抓住最后一分钟，浅谈水球运动员心理素质的培养.游泳2010（4）
[4] 蔡盛六.对我国现阶段水球训练的几点思考.游泳2007（4）
第5篇：亮剑精神范文
观看了《亮剑》前两集，我仍觉得不过瘾。终于在五一期间我花了两天时间将亮剑全部收看了一遍，对亮剑的精神很有感慨，现将我的一点感慨列出一二：
亮剑的第一精神就是：团队精神。
李云龙是一个英雄，但他又有别于其他英雄，他犯过太多的错误，对日本人的仇恨，所以部队从不留日军战俘；甚至为了给警卫员报仇，他率兵杀了刚刚接受改编的土匪；为了整个大战役的胜利，他可以忍痛向自己的妻子开炮。然而就是这样一个人，带出的队伍却有如钢铁般坚固。那是什么?那是一种团队精神，一种力量。如果我们每个员工都能具有这种精神，团结一致，大家都明确一个共同的目标，将个人的力量有机地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运，企业才能真正展现旺盛的生命力，我们的企业才会在激烈的行业竞争中赢得市场，我们的企业才会利于不败之地。
亮剑的第二精神就是：创新精神。
第6篇：亮剑精神范文
“真龙”品牌用“中国驰名商标”的荣誊诠释了亮剑精神的精髓。
勇气创造中国弛名商标
2001年7月30日，在逆境中选择“二次创业”的广西中烟做出了一个大胆的决定，进军高档市场，尘封已久的“真龙”品牌被发掘出来推到了历史的舞台，“真龙”成为这场改革的急先锋。
对于广西中烟来说，打造高档品牌本就是勇气之举，当初，没有人相信他们能够成功打造出高档品牌。是胆识，是不服输，是自强不息的精神鼓舞着广西中烟硬是创造出―个响当当的“真龙”品牌，是勇气，是不畏惧，是―往无前的气节激励着广西中烟艰难地在市场中撬开一丝丝缝隙培育真龙品牌，是责任，是不停歇，是天外有天的胸怀鞭策着广西中烟一步步将“真龙”品牌从无到有、从小到大、从弱到强。
功到自然成，中国驰名商标是对“真龙”勇气的最高嘉奖。
实力筑就中国驰名商标
亮剑精神无惧无畏的勇气激励着“真龙”在市场中杀出一条血路，可“真龙”的团队深知，勇气只能在局部的、阶段性的战斗中获得优势，要赢得战役的胜利还得靠实力说话。
为了增强实力，广西中烟持续投入30多亿元实施综合技改工程，装备了具有国际先进水平的卷烟制丝线、高速卷接机、嘴棒生产线等一系列设备；为了增强实力，“真龙”单独建立一条生产线，对真龙品牌实行专线生产，而这种生产线，全国只有四条；为了增强实力，“真龙”的原料来自巴西、津巴布韦以及国内云南、贵州、湖南等优质产区，坚持精工选料，高端规格还采用山洞贮藏自然醇化的烟叶；为了增强实力，广西中烟在行业内率先启动质量、环境、职业健康与安全“三标―体”贯标认证工作。在企业内部推行科挚化、标桂化、规范化的管理。
厚积而薄发，中国驰名商标是对“真龙”实力的最好认可。
创新是一个民族的灵魂，是生生不息的强大动力；创新是一个国家的希望，是繁荣富强的重要保证；创新是一个行业的未来，是持续发展的根本支撑，创新是“真龙”亮剑之魂，是品牌发展的根本所在。
对于创新，广西中烟累计投入科研开发的资金就高达8500万元，企业先后购置了大量高、精、尖技术设备，企业技术中心是自治区级技术中心，也是7个国家烟草专卖局认定的部级技术中心之一；对于创新，广西中烟大力引进高科技人才，企业技术中心兼有博士后科研工作站，拥有一支涵盖食品工程、分析化学、原料种植、土壤农业等专业的各类专业技术人才队伍，对于创新，广西中烟致力于创新文化培育，设立了创新奖励基金，重视后续再教育培训，帮助技术人员的发展成长，对于创新，广西中烟强化创新机制建设，推动科研课题在经费、技术、设备、资源上的保障，抓好科研成果的快速转化，形成了从实验室到生产车间再到一线市场的科研成果转化机制。
勇于破而敢于立，中国驰名商标是对“真龙”创新的最佳肯定。
赢得属下尊重不难，难的是赢得对手尊重。《亮剑》中，主人公因为卓越的才能、无畏的勇气和忠贞的气节获得了包括敌手在内的崇高敬意，追求卓著声誉也是“真龙”对亮剑精神的另类解读。
第7篇：亮剑精神范文
人是有性格的，企业也是有性格的。如果用性格来描述我们的企业，我们的企业必须拥有这几个特征：乐观、通达、热烈、激情、严谨、执着、坚韧、宽厚、思过、勤奋，这是皇明的企业性格，这也是高管们应该因为拥有拓荒的使命而被赋予的性格。一个人的性格可能是热情奔放，也可能会是封闭保守，但作为企业性格，不能偏颇也不能单一，单了偏了就没有竞争力，就会被淘汰，就完不成我们伟大的使命。这种宽厚的胸怀、仁厚的秉性，公司的高管们不要说我做不到，凭什么要求公司的高管们这么高？就是你们凭什么能当高管的原因。作为一个公司的高级管理者来讲，必须要求你们不是一般的人，因为你们得到的不是一般的待遇和地位，所以理直气壮地要求你们与众不同，就是要高水平、高付出、高效率和勇于承担高风险和重责任，高回报、高薪、尊敬与威望是由你们自己的高素养、高水平、高职业化来匹配的。
所以，公司高管们的职责，一定是要高标准严要求的，一定要时常反思自己行为是否匹配自己的职责：
要求员工做到的你们自己做到了没有？
是替公司、客户、员工着想还是替自己着想？
是怕得罪人，是老好人思想，还是高标准严要求，敢于坚持原则？
看到下属工作不到位，是马上、非常敏感的及时培训耐心教导，还是不耐烦、不上心、不作为，放任自流？
是既给员工鼓励空间、又给高标准和适当的指导，还是打压下属，搞武大郎开店——自己不出头还压抑下属的成长？
是勤奋敬业，还是偷懒耍滑？
是勇于承担责任解决问题，还是推卸、敷衍？
是认真研究战略文化讲解案例，严格执行战略文化、策略，还是反面？
自己的本职工作、素养、专业水平和技术，是不是自己不仅仅能做，还能当别人的表率、老师和导师？
是认真调查研究细节、不耻下问？还是官僚主义，高高在上？
是发扬民主集思广益，还是独裁？
工作是有计划有条例，有检讨、有改进，严格按PDCA来做，还是一头雾水，自己不明白下属更糊涂？
是重工作品质、产品品质、管理品质、员工成长品质、团队建设的品质，最终反映到客户的服务品质，还是相反？
……
第8篇：亮剑精神范文
特有的亲和力
战场上的一个好将领，首先要在自己的士兵心中树立起自己的威信，能让士兵爱戴。李云龙虽未受过正规教育，但在这方面做得非常到位。首先，他豪爽而幽默，爱吹牛皮。比如说在与丁伟和孔杰相聚的时候，吹牛太过投入，忘记门帘外面有女同志。和两个老朋友大吹特吹自己如何和自己家乡的未婚妻相互在草堆相拥的爱情故事（事实上并没有这回事）。其次，关心爱护下属，比如他不顾个人安危，亲自带突击队偷袭楚云飞总部，而不是坐办公室去指挥自己的手下。还有，每次大战前，李云龙都会亲临前线视察，让战士知道，自己就在他们身边。这样关心下属，与自己的战士同甘共苦的领导，下属怎么会不喜欢，怎么会不乐意听他的指挥呢？再次，自身有过硬的本领。李云龙自身的魅力还在于他并不是人们眼中的只会吃喝的领导，而是有过硬的本领。这样的领导在下属的心中才能竖立起威信。
作为一个老师，要想让学生爱戴，我们同样要具备这样的品质，无论是在课堂上，还是在课下，幽默感很重要。在上课之前，先在教室转一圈，与学生做简短的交流，让学生感受到这个老师没什么架子，自然上课就没压力。课堂上的幽默不可或缺。课本知识固然要讲，但不能照搬，应把要讲的知识转化成自己的话。同时可以穿插一些与所讲内容相关的典故、神话、笑话、新闻等。让学生在大笑之余得以集中精力，不至于课堂睡觉。学生喜欢你这个老师，才会喜欢你讲的内容。关心体谅学生也同样重要，有时候，学生实在太困，如果强迫他们去听，他们未必能听的进去。课堂上，偶尔打瞌睡我们没必要对他们进行处罚，允许他们的一些小错误，先简单的去了解下情况，给他们适当的关心和体谅，学生会从心里喜欢你，喜欢你自然就会喜欢你的课。对于自身知识，同样要过硬，如果学生有问题问你，你一次不会，多次不会。学生就会认为你水平不行，会从心里看不起你。因此，我们要时时充电，充分准备。让自己自身知识过硬，要让学生从心里佩服你。
不拘一格的创新能力
李云龙之所以让对手害怕，在战场上所向披靡，重要的一点就是不拘泥于常规，凡是有利于己方而不违纪的方法都可以使用。
作为一名教师，我们也不能拘泥于常规，固步自封。凡是有利于学习的方法都可以用。比如说语文，我们可以让学生看电视，从电视中获得知识。如《非诚勿扰2》中，葛优给自己活着的朋友致悼词，追悼词独树一帜：说自己的朋友是坏蛋，小时候逃课、打架，为人又小气又爱钱，但是他喜欢这个坏蛋朋友。欲抑先扬，别出心裁。与学生平时写自己的朋友完全不同。这样的例子可以用来激发学生的写作创新。还有听音乐，一些音乐的歌词特别的好，比如《蜗牛》：“小小的心有大大的梦想。”《祈祷》：“让时光懂得去倒流啊，叫青春不开溜;让贫穷开始去逃亡啊，快乐健康留四方;让世界找不到黑暗，幸福像花开放”……都是可以引用摘抄的好词句。新闻也一样，我们可以就现实中的一些时事发表议论，写一些好的议论文，开阔自己的视野。还有像小小说，武侠小说等等，只要是可以提高学习成绩的，我们都可以拿来用，不必一定要让学生在课堂上规规矩矩去做去听。这样，学生既不会厌烦，也不会有什么压力，是自己喜欢的，他们也爱学，何乐而不为呢？老师教得轻松，学生也学得轻松！
高度的自信
李云龙曾经说过这样一句话：“如果让一只狼去领导一群羊，那么这群羊就会变成一群狼;如果让一只羊去领导一群狼，那么这群狼就会变成一群羊。”可见，领导者在队伍中的作用之大。任何一场战争，李云龙领导的队伍从没在气势上胆怯过，再强大的对手，再危险的境地，他的队伍都是以昂扬的斗志投入战斗，表现出高度的自信心。
生活中的我们同样需要这种精神，对于学生来说，考试就是战场，考试就是一场无烟的“战争”，尤其是高考。有些话也许太现实，但事实就是如此。面对着高考这种千军万马过独木桥的“战争”，没有高度的自信心和必胜的勇气是不行的。好的心理素质是成功的前提。战场是残酷的，平时的训练不刻苦，战场上丢掉的可能是生命，所以平时的训练中李云龙宁可让士兵断几根肋骨。考场虽没那么惨烈，但竞争是必然的，日常教学中要引导他们胸怀大志，敢争天下先。不惧怕竞争，不惧怕压力，不惧怕任何一个对手。同时要培养他们良好的心态，积极乐观的对待现实中的失败。
可歌可泣的团队精神
在《亮剑》中，李云龙和丁伟、孔杰是有名的铁三角，默契的配合让人侧目。尤其是在打平安县城时形成的品字形阵势，在战争中发挥了重大作用。在李云龙的队伍中，虽有小摩擦，但在战场上从不丢下一个兄弟的团结精神，不能不让人为之动容。
第9篇：亮剑精神范文
关键词：亮剑 人才 管理
1 前言
热播的电视连续剧《亮剑》中有这么一段话是这么说的：“一支军队的传统是这支军队的第一任军事主官向这支军队创始之初给灌输的，如果第一任军事主官作风大胆；有勇有谋，刚毅果断，狭路相逢，勇者胜！遇敌敢亮剑即使倒在对方的剑下，牺牲也是牺牲在冲锋的路上。这样的军队就有了这样的气势，无论人员的更迭、时间的变迁。这支军队依然一样。这就是这支部队的军魂。”我们的企业也不例外。本文结合本单位的一些具体情况就建设工程检测企业的内外部管理做粗略的阐述。
2 内外部综合管理
建设工程检测单位是一个可以说得上的高、精、尖的服务型企业，它作为工程质量的监督与守护者，它不仅只是为开发商与建设方，更是为广大老百姓服务的。现在大多数老百姓辛辛苦苦奋斗了一辈子，有可能只能买一次房，所以房屋的质量就尤为重要，因此作为建设工程检测单位就应本着对广大老百姓负责的态度，做好工程质量的把关与监督，时时为工程质量负责；为广大老百姓负责。
随着改革开放浪潮的进一步深入，建设工程检测的市场也放开了。原来的作为事业单位的几乎都被推到了市场的前沿，建设工程检测单位也不例外，同样它也成了企业，除了有一些客观的特殊因素外，它也符合企业的一切要素，也就有着与其他企业一样的功能，自负盈亏的法则也能用得上了，既然是企业，那么企业的最终目的就是赢利，怎样能够使企业赢取最大的利润，就是每个企业的领导者所考虑的头等大事。作为建设工程检测的企业它有着优势和明显的劣势，它不仅要对工程的质量负责还要与工程的经营者合作，这样自然而然的就形成了一对矛盾，这就是建设工程检测企业与其他行业企业的一个最显著的不同点，这就要求它不能和其他企业一样通过各种手段参与市场竞争，所以它就存在着明显的劣势。这样的企业只有进行科学合理的管理，提升自身的品牌价值，提升自身的综合实力，提高机构的知名度，这样就有了进行良性竞争的筹码。
3 内部管理
众所周知，建设工程检测是通过人对仪器设备的操作来完成各项试验，得到检测数据，再进行分析处理，然后出具检测报告的过程，在这一系列的过程中，人的因素是最为重要的，人是企业的第一生产力，假如离开了人，那么那些仪器设备就是一堆废铁，一点作用都没有，所以说建设工程检测单位的技术人员就是这个企业的心脏，如何对这些人进行有效的管理，量才使用，充分发挥他们的主观能动性，创造出一些新技术、新想法来降低检测的成本，从而创造出更大的利益。
“海尔”这个耳熟能详的名字，做为中国人可能没有不知道的吧，他在几十年前只是青岛海边的一个弱小的乡镇企业，一度面临着要倒闭的境地，经过阵痛后的发展，就是这样的一个企业，却创造出了一个誉满全球的神话。而神化的创造着就是一群以张瑞敏为首的这些改革开放的先驱者们，现作为“海尔”的首席执行官的张瑞敏曾说过“人的潜力是无限的，只要发挥它的优势，挖掘它的潜力。只要你给他们一个机会他们就会还你一个奇迹”。在国外有许多知名的企业都是很注重人才的使用和培养，它有着非常系统的人才培养的模式。对人才的关注就会出现企业有一个亿万富翁，手下有十个千万富翁，而这十个千万富翁手下有会有若干个百万富翁的现象。这样企业的员工才会有积极向上的奋斗目标与前进的动力。日本的松下电器是全球皆著名的跨国电器巨头，而奇怪的是他们的每个部门的负责人每天早上上班的第一件事确是打开员工的花名册，看今天是谁的生日，就会为谁送上一束鲜花或带薪放他们一天假，并送上最真挚的祝福，即使他们的创始人松下庆之助也是这么干的，这样就出现了一家几代同在松下的美谈。
作为我们检测行业来说技术人员的稳定，就是一个企业积极向上发展壮大的前提条件。检测行业人员的流失就是企业无形资产的流失，通过重新再培养的方式花的代价会更大，与其再招一个新人不如想办法留住老员工，特别是那些企业的元老。而怎样留住员工，使员工一心一意的为企业服务呢？这就涉及一个企业怎样合理使用人才的问题，这是我们企业的管理着所要思考的问题，首先我们应该考虑他们的所思所想，知道他们的喜怒哀乐，帮他们解决实际困难，扫除他们的后顾之忧，使他们全身心的投入到工作和学习中去，当他们把全部精力都用在了工作上时，这样创造出来的价值比你投入的要高出好多倍。
制度是一个企业的生存准则，建设工程检测机构应按照国家、行业、地方的现行技术标准、规范和规程开展检测工作，从组织机构、仪器设备、检测流程、人员素质、环境条件、工作制度等方面，不断加强自身的建设，建立健全质量保证体系，制定切实可行的质量管理手册和主要规章制度，并在检测工作中认真贯彻执行。我们检测工作必须严格遵循国家和地方颁布的有关建设工程技术标准、规范和规程，出具的检测报告必须实事求是，数据和结论准确可靠，字迹清楚，不得涂改。检测机构应当单独建立检测机构的检测结果不合格台帐，并定期上报工程所在地的质量监督机构。检测机构必须加强资料档案管理，检测合同、委托单、原始记录、检测报告应按年度统一编号，编号应当连续，不得抽撤、涂改。只有这样才能使我们在科学管理的这面旗帜下使我们的企业积极健康的向前发展。
4 外部管理
在外部我们所接触的不是建设单位就是施工单位或是监理单位，我们同这些单位是一个统一的整体，不可分割相互依存的关系，但是这种关系的前提都是为工程的质量负责，不能脱离了这个前提。不得接受委托单位的不合理要求；不得弄虚作假；不出具不真实的检测报告；不隐瞒事实。只有这样才能保证整个工程质量的提高，作为服务型的企业我们要为我们的服务方提供优质服务，使我们的企业在和谐的外部关系中得到发展使我们的合作者愿意与我们合作想着和我们合作。作出一个品牌树立一个行业的标杆。
5结语
我们的企业管理者要学的是管理的艺术、管理的方法。每个企业在发展的过程中都会有一个传统，而这个传统就是这个企业的缔造者在企业的开始之出给这个企业灌输的，以后不管人员如何的更迭，时间的变迁，无论到什么时候这个企业的传统还在，这就是一个企业的“企业之魂”。 “企业之魂”是一种精神、是一种气质，只要我们的企业有了这样的“魂”我们的企业依然能够在商海中披荆斩棘、所向披靡！遇“敌”敢 “亮剑”狭路相逢，勇者胜！
