民警个人年度工作总结精选(九篇)

第1篇：民警个人年度工作总结范文

一、学习方面。

本人以党的十八大、精神为引领，认真学习党章党规、系列重要讲话精神，结合工作实际不断学习国家的法律和监狱的条令条例和各项制度，不断提高思想觉悟和思想政治理论水平，保持昂扬的斗志，牢固树立为人民服务的思想，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

二、工作方面。

一年来，本人能认真完成所分管的工作任务，协助监区领导做好各项工作，积极参加岗位大练兵和精细化管理工作。通过努力，分监区全年安全稳定，实现监管安全“四无”目标，生产线工作有条不紊开展。在对ZF的个别教育过程中一贯坚持以说服、引导教育为主，从不打骂体罚虐待ZF，自己还利用空闲时间不短的学习理论和相关的法律知识，不断实践，使自己的自身素质和业务能力有很大的提高，面对ZF之间的矛盾，认真听取罪犯讲解，评估矛盾ZF心理、行为和性格特征。针对性的进行调解，对存在心理问题的罪犯，制定了针对性的矫治方案；对现实危险性较高的ZF，进行了有针对性的心理危机干预，不断提高分监区犯罪懂法意识，营造一个良好的改造环境，确保了分监区的积极生产和安全发展。

三、在廉洁自律方面。

第2篇：民警个人年度工作总结范文

一、坚持政治学习，加强思想教育，提高综合素质

中队领导紧跟新形势发展要求，以身作则，率先垂范，带头学习好、领会好、贯彻好十六届五中全会精神，肩负使命，按照“与时俱进抓队伍，从严治警抓规范，依法行政提素质，思想工作抓创新”的思路，以求真务实的工作作风，首先抓好队伍的思想教育。一是组织民警和协管员继续深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织学习党的十六大五中全会精神，认真学习贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。通过学习，加深理解，提高认识，以适应新时期、新形势的发展要求，促使全体民警在思想上、政治上、组织上与中央保持一致，保证政令通行。坚定不移地贯彻政治建警方针，不断强化政治思想建设，教育全体民警牢固树立“立警为公，执法为民”的神圣宗旨。二是组织学习《公安机关内务条令》《交通安全法》及有关的法律法规，开展公正、文明执法法制教育，逐步提高民警的法制观念和执法水平。三是组织学习优秀民警任长霞的英雄事迹，学习她执法为民的模范行为和无私奉献的崇高品德，激励民警在今后的工作中“执法为民”作出新的奉献。四是结合形势需要，坚持自学和集中学习相结合，采取做学习笔记、座谈会、讨论会、撰写学习心得、开僻学习园地，以多种形式开展政治思想学习。

一年来，中队加强民警和协管员的政治思想教育，把全体民警和协管员的思想统一到十六届四中全会精神上来，牢固树立大局意识，政治意识，忧患意识，群众意识和法治意识，进一步夯实执法为民的思想基础。

二、加强内务管理，规范执法行为

中队认真按照《内务条令》加强队伍管理，对民警及协管员开展岗位集训和大练兵集中训练，整顿警容风纪，公正、文明执法，规范执法行为，按照周部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四句话基本要求落实到实际工作中。

1、规范内务办公秩序，建立中队卫生制度，规范内部和外来车辆停放，调整办公场所，增设文体活动室，美化办公环境，真正体现“人要精神，物要整洁”。

2、强化组织纪律，年初，中队领导继续与全体民警逐个签订《贯彻执行“五条禁令”责任状》，加强制约和监督，同时组织全体民警及协管员，开展警示学习，教育他们自省、自觉、自律、严格执行“五条禁令”。一年来，中队加强内务管理，强化组织纪律，防止和遏制违法违纪行为的案件发生。

3、深化警务公开，健全执法制度，中队在严格执行各级公安机关制定的规章制度基础上，制定了《中队民警窗口服务规章》《二中队执勤制度》《二中队暂扣车辆管理制度》，以制度约束人，确保民警公证、文明执法。中队设立“检举箱”，主动接受群众监督。

    今年以来，我中队的队伍建设“三个代表”的重要思想的指导下，深入贯彻落实********精神，按照公安队伍正规化建设为基点，认真落实《内务条令》，贯彻“从严治警，依法治警”的方针，严格执行“五条禁令”，以建设“平安**”为目标，以执法为民为主线，以大练兵活动为契机，以推进队伍正规化建设为重点，以强化基层基础为切入点，坚持不懈地组织政治学习，加强思想教育，严格内务管理，加强纪律监督，开展岗位训练和全警大练兵集中训练，整肃队伍，规范警容风纪和民警执法行为。中队领导班子齐心协力，齐抓共管，一手抓交通管理，一手抓队伍建设，把队伍建设贯穿到全年的工作中，使全体民警的政治素质，业务素质，体能素质都得到普遍提高，队伍的战斗力进一步加强，为加快**经济建设，创建更加良好的道路交通环境：

一、坚持政治学习，加强思想教育，提高综合素质

中队领导紧跟新形势发展要求，以身作则，率先垂范，带头学习好、领会好、贯彻好十六届五中全会精神，肩负使命，按照“与时俱进抓队伍，从严治警抓规范，依法行政提素质，思想工作抓创新”的思路，以求真务实的工作作风，首先抓好队伍的思想教育。一是组织民警和协管员继续深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织学习党的十六大五中全会精神，认真学习贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。通过学习，加深理解，提高认识，以适应新时期、新形势的发展要求，促使全体民警在思想上、政治上、组织上与中央保持一致，保证政令通行。坚定不移地贯彻政治建警方针，不断强化政治思想建设，教育全体民警牢固树立“立警为公，执法为民”的神圣宗旨。二是组织学习《公安机关内务条令》《交通安全法》及有关的法律法规，开展公正、文明执法法制教育，逐步提高民警的法制观念和执法水平。三是组织学习优秀民警任长霞的英雄事迹，学习她执法为民的模范行为和无私奉献的崇高品德，激励民警在今后的工作中“执法为民”作出新的奉献。四是结合形势需要，坚持自学和集中学习相结合，采取做学习笔记、座谈会、讨论会、撰写学习心得、开僻学习园地，以多种形式开展政治思想学习。

（1） 交警中队2010年工作总结相关：

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一年来，中队加强民警和协管员的政治思想教育，把全体民警和协管员的思想统一到十六届四中全会精神上来，牢固树立大局意识，政治意识，忧患意识，群众意识和法治意识，进一步夯实执法为民

的思想基础。

二、加强内务管理，规范执法行为

中队认真按照《内务条令》加强队伍管理，对民警及协管员开展岗位集训和大练兵集中训练，整顿警容风纪，公正、文明执法，规范执法行为，按照周部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四句话基本要求落实到实际工作中。

1、规范内务办公秩序，建立中队卫生制度，规范内部和外来车辆停放，调整办公场所，增设文体活动室，美化办公环境，真正体现“人要精神，物要整洁”。

2、强化组织纪律，年初，中队领导继续与全体民警逐个签订《贯彻执行“五条禁令”责任状》，加强制约和监督，同时组织全体民警及协管员，开展警示学习，教育他们自省、自觉、自律、严格执行“五条禁令”。一年来，中队加强内务管理，强化组织纪律，防止和遏制违法违纪行为的案件发生。

3、深化警务公开，健全执法制度，中队在严格执行各级公安机关制定的规章制度基础上，制定了《中队民警窗口服务规章》《二中队执勤制度》《二中队暂扣车辆管理制度》，以制度约束人，确保民警公证、文明执法。中队设立“检举箱”，主动接受群众监督。

三、抓好队伍思想工作，确保队伍整体稳定

1、今年**大队警员调动性较大，队员的思想有所波动，顾虑重重，中队领导面对这新问题，及时了解他们的思想动向，通过个别谈心，做好他们的思想工作，消除顾虑，稳定军心，使他们放下包袱，全身心投入日常交通管理工作。

2、中队管辖范围扩大，地理位置特殊，加上今年**路改造，交通管理任务繁重，警力不足，个别的民警有畏难情绪，中队领导加强思想引导，将开展大练兵与做好本职工作有机的结合起来，使他们贴近实际，贴近群众，贴近生活，肩负使命，履行职责，圆满完成上级部署的各项任务。

3、做好从优待警工作，对民警和协管员存在的实际困难和问题，中队尽可能协助解决，在生活上给予关心，如有队员生病，领导亲自前往探望、慰问，使他们感到集体的温暖。中队推行民警绩效量化考评制度，每月、每季度评选优秀执法人员，实行奖优罚劣，充分调动民警的工作积极性，确保队伍整体稳定。

总结一年来中队队伍建设的各项工作，取得了一定的成效，但也存在不足的地方，个别民警在执法中，存在执法质量不高，民警“执法为民”的思想意识还不够到位，中队将在今后工作中进一步加强，逐步推进队伍正规化建设。

四、XX年年队伍正规化建设工作思路

深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次公安会议精神，按照公安部制定的《XX——2010年全国公安队伍正规化建设纲要》，结合中队实际情况，认真贯彻执行，逐步推进队伍正规化建设。

1、强化政治教育，深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，切实提高民警的政治素

质。

2、开展岗位练兵与集中强化训练，提高民警的现代化科学技术和本领。

3、加强执法执勤规范，严格执法程序，提高执法水平。

4、加强内务管理，贯彻落实以《公安机关警察内务条令》为核心，严肃警纪，培养民警优良作风，坚持不懈抓好“五条禁令”的贯彻落实，加大监督管理。

五、加强组织领导，从全局和战略高度要求，领导班子用心协力，肩负使命，求真务实，努力抓好队伍正规化建设的各项工作落实，逐步把中队建设成为一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的交警队伍。

（2） 交警中队2010年工作总结相关：

机车司机在安全生产总结表彰大会上的发言

2010年国税稽查局行政执法工作总结

学校法制、安全卫生工作总结

环保局第一季度安全大检查工作总结

2010年司法行政工作总结

乡司法所2010年工作总结

县食品药品监督局行政执法规范化建设小结

第3篇：民警个人年度工作总结范文

市劳教所200*年上半年政治工作总结

200*年上半年,我所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神、市委四届八次全会精神和内蒙古自治区劳教工作会议精神，紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局和劳教办特色工作，大力加强思想政治工作力度，以提高民警队伍整体素质，建设一支革命化、正规化、专业化的劳教人民警察队伍为目标，积极探索劳教人民警察队伍建设的新路子、新举措，为各项工作的圆满完成提供坚强的思想和组织保障。

一、规范学习教育，强化思想建设

（一）按照用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，推动工作的总要求，紧紧围绕民警思想实际和劳教中心工作，认真学习贯彻了党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想、自治区和市委全委会议和全市组织、宣传工作会议精神，切实增强领导班子和全体民警的大局意识、创新意识、服务意识。突出抓好了领导干部和党员干部的理论学习，规范学习时间、学习笔记，认真组织参加上级部门组织的各类培训班，举办形式多样的报告会、座谈会，充分发挥简报、宣传栏、橱窗、所内《春雨报》以及社会新闻媒体的作用，加大宣传力度，中心组学习和党员干部学习实现的时间任务双过半。

（二）按照中央的精神和市委的部署，认真开展了社会主义荣辱观学习教育活动，推进各级领导班子和党员干部思想政治建设，使广大党员不断提高自身素质，充分发挥了先锋模范作用。

（三）针对民警思想上的现实问题，继续加强了警示教育，适时开展好各项专题教育活动，广泛开展了宗旨教育、职业道德、纪律作风教育、公正执法教育、勤政为民教育、党风廉政及艰苦奋斗教育，严格落实了所内各项规章制度和劳教人民警察“六条禁令”的规定，积极开展了精神文明创建活动，使民警队伍形成立足本职、扎实工作、爱岗敬业的良好风气。

（四）认真开展了新形势下的思想政治工作，积极探索新时期思想政治工作的特点和方法，进一步增强了思想政治工作的针对性和有效性,建立和完善思想状况分析制度，一、二季度各召开了一次民警思想政治工作例会，研究民警队伍的思想政治建设状况，把了解、掌握思想问题同加强民警队伍、促进各项工作有机结合起来，有效地推动了各项工作的全面发展。

二、全面加强领导班子和民警队伍建设

（一）以提高领导水平，改进工作作风，增强凝聚力为重点，以坚持民主集中制原则，坚持清正廉洁，坚持务实创新为目标，进一步完善了理论学习考核、激励和约束机制，加强了民警队伍专业化建设。积极选送民警参加上级组织的警衔、岗位练兵、社会主义荣辱观等培训，自办了培训班开展了岗位练兵培训。建立和完善了贯彻民主集中制的相关制度，认真落实了政务公开制度。

（二）继续抓好了《党政领导干部选拔任用工作条例》和司法厅《关于干部选拔任用工作的基本规定》的贯彻落实，认真做好选拔任用和后备干部的培养工作。在今年上半年所领导调整和个别干部的提拔使用上，严格坚持原则，严格执行标准，严格履行程序，切实把政治强、作风硬、有能力的干部充实到了环节岗位，完善了公示制度，加大了干部试用期间的跟踪考核力度，进一步推进竞争上岗力度，凡部门环节岗位空缺，一般都要通过竞争上岗方式产生人选。坚持凡进必考、调入呈报原则，严把进口关，收到了良好效果。

三、重视民警教育培训工作，全面推进人才建设

认真贯彻落实了司法部《人才工作规划纲要》精神，进一步完善教育培训规划，制定年度教育培训计划，大力加强政治理论教育，突出抓好了业务知识培训。进一步巩固和提高了民警的基本学历教育和专业人才的培养，鼓励民警继续深造，逐步实现民警队伍的专业化、知识化、正规化。积极选调人员参加上级组织的培训。

四、积极开展争先创优活动，全面加强队伍作风建设

（一）在民警中继续开展了“整顿警风、改观警容、严明警纪”，争创“人民满意政法干警（单位）”活动，以荣辱观学习教育活动为契机，紧密结合十六届五中全会、“三个代表”重要思想的学习活动，认真组织开展了劳教人民警察“六条禁令”学习活动，继续深入开展争创“四好”活动，大力宣传学习去年表彰的各类先进典型，不断巩固和深化“争创”活动成果。

（二）大力学习和宣传了我市建市三十年来的成果，积极推进我所精神文明创建工作，组织民警积极参与全市公民道德实践活动，组织民警参与了市司法局举办的迎接建市三十周年文艺演出活动，继续开展了“讲公德，改陋习，树新风”活动，鼓励、引导民警争做好市民、好公务员。

五、严格警务管理，提高警务工作水平

（一）认真开展了岗位练兵，结合实际，加强了民警的军事技能和业务培训，切实提高了民警技能和业务素质。

（二）认真完成了民警的警衔、警用装备、工资、社会医疗保险等方面的工作，做到准确规范，及时填报，按时领取，精心保管。严格管理警用装备，人民警察专用标志和证件，防止丢失和损坏。

第4篇：民警个人年度工作总结范文

中图分类号：D631 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）09-160-03

警务民主化是指在警务领域不断增加民主事物的量、扩大其规模、提高其品质的努力过程，其目的是保障人民群众参与权、表达权、监督权，保障人民群众的基本权利。警务民主化是时代的世界潮流，是民意导向型警务新模式的本质规定，是“警务广场”行动计划的内在要求，需要我们充分重视，系统思考警务民主化的意义、目标、原则和对策，全面革新公安工作，将“警务广场”战略导向深入。

一、警务民主化是公安工作转型的必然要求

“从总的发展趋势看，人类社会始终是朝着科学民主文明的方向发展进步的，推进民主是不可阻挡的世界历史潮流，” 推进警务民主化是社会主义民主政治建设对公安工作的客观要求。

第一，警务民主化有利于明确各主体责权利关系，促进警警、警民、警社、警政合作。因为通过民警内部之间、警民、警社（社区等社会组织）、警政（政府其它兄弟或上级机关）之间民主协商的程序，有利于形成职责明确、分工清晰的科学化责权利体系，每个个体、每个组织明确的责、权、利，能够使大家的预期合理化，减少盲目性，增强信任度，公安工作处于和谐一致的运转之中，有利于公安工作总体目标的实现，“民主过程的程序性和民主结果的制度化是这种一致的唯一保证。”

第二，警务民主化有利于转变广大公安干警工作作风和工作方法，促使公安工作转型。民众的参警、议警、评警和督警，使民意成为了公安工作成功与否、公安干警成功与否的根本因素，必然促使广大公安干警转变工作作风和工作方法，真心实意地了解民意、尊重民意、甚至依靠民意，学会且乐于做群众工作，通过群众成就公安工作，也成就公安干警个人事业，真正建立起民意导向型警务新模式。

二、 警务民主化评价指标与发展趋势

何为民主，民主一词源于希腊字“demos”，意为人民。其定义为：在一定的阶级范围内，按照平等和少数服从多数原则来共同管理国家事务的国家制度。 听婵释禅先生给“民主”的定义。 所谓“民主”：就是指参与到各层级组织里的人们和家庭、企业、政府等各层组织的代表，在各自层级的组织体内通过享有并行使其参政权、选举权、议政权和监督权等的基本民主表现形式，并以此影响并决定关系自己和他人，关系家庭、企业、政府、国家乃至世界等各层级组织的“衣食住行用”等的根本利益和市场经济运行状态等的权益表达“形式和内容”的有机统一过程。民主是由全体公民――直接或通过他们自由选出的代表――行使权力和公民责任的政府。在民主体制下，人民拥有超越立法者和政府的最高主权.尽管世界各民主政体间存在细微差异，但民主政府有着区别于其他政府形式的特定原则和运作方式。民主是保护人类自由的一系列原则和行为方式；它是自由的体制化表现。民主是以多数决定、同时尊重个人与少数人的权利为原则。所有民主国家都在尊重多数人意愿的同时，极力保护个人与少数群体的基本权利。民主国家注意不使中央政府具有至高无上的权力，政府权力分散到地区和地方，并且理解，地方政府必须最大程度地对人民敞开和对他们的要求做出反应。虽然后来有学者提出少数服从多数原则也并非民主，如你不能说多数人同意就可以剥夺少数人的合法财产。但是大多数人仍以上述进行定义。

而警务民主作为警务领域的民主与其它任何民主一样，都由民主主体、民主过程与民主结果三方面构成，因此，我们也把警务民主理解为警民共建体系、警务民主治理过程、警务民主治理结果三方面。警民共建体系是指参与警务治理、提供公共秩序的要素与这些要素之间的关系网络，包括要素的角色、职责。警民共建体系就是要公安机关依靠人民大众，依靠社会组织打造警务共同体，一起提供公共秩序。“是管制型警务模式向服务型警务模式转型的必然要求，是服务型警务模式的内在本质规定，是警务民主化的重要载体与标志。” 要素多元、要素问责和要素合作是它的三个二级指标；警务民主治理过程，是指警务管理、执行等过程中所表现出的透明化、法治化和协商化等治理形式。警务治理过程民主是警务民主化重要表现，是公众参警、议警和评警的有效渠道与可靠保证。透明性、法治性和协商性是治理过程建设的三个二级评价指标；警务民主治理结果是指警务治理在满意度、信任度和有效性等方面呈现出的自然状态。不管是作为本质意义上的民主，还是作为过程意义上的民主，总会呈现一个自然的结果，结果优化是对民主的根本性评价，没有结果也就谈不上治理，警务治理结果优化是警务治理最重要的检验标准，是警务民主化方向、渠道、手段、方法正确的检验标准，是警务民主化的重要内容。

按照上述指标实现程度进行划分，警务民主化可以分为：探索期、建立期和巩固期，我们湖州警务民主化基本已处于巩固期这一阶段。

探索期，由于经济与社会的发展，有了推动警务民主化的客观要求，主要领导产生了推动警务民主化的系列理念，开始在不同场合宣扬警务民主，广大公安干警开始讨论警务民主化，在思想上产生共鸣，开始试错性的行动，行动的基本目标是如何扩大治理过程的民主，如开辟沟通渠道，引导民众参与，对民众诉求做出回应。自上而下，全力推广上级意识和指示是此阶段主要特点。

建立期，民主化之体系、民主化之过程和民主化治理之结果优化三项目标基本建立，警务民主基本确立。具体来说，警民共建体系基本成形，民意收集、民意导向的公安决策、执行、评价和监督已成为制度化运作的基本程序，不以领导人的更替而更替。警务民主化成为全局上下共识，形成自觉行动，成为公安干警的工作方式和行为习惯。

巩固期，主要是对警务民主化中存在的问题进行反思，对不同部门典型经验进行总结和理论性的系统思考。警民共建体系成为了公安工作的基石，公安工作离不开共建体系，警务民主与公安工作开始紧密结合，形成合力，达到相互促进的局面。

在此阶段的具体目标是：在前期形成的警民共建体系，警企（社）协作的群众自治组织、志愿服务团队、便民服务点和治安信息员队伍等基础上，达到体系各要素责任明确、失责必究、相互支持、密切合作的真正共同体，责任体系、配合支持系统建构是这一时期的主要任务；民主化治理过程方面，在前期形成的民众多样参与，干警及时回应的基础上，做好常规管理，抓落到促实效，着重做好民主化持续和巩固；治理结果的优化方面，理论上说，民主化的治理必然会导致治理结果的优化，但现实中必然存在不如意的地方和时候，此时必须对整个治理及其民主化的过程进行细查，针对出现的问题，对警务民主化进行深化和细化。

就如何建立警务民主化指标体系，本人提出以下几个指标。

一级指标有：完善警民共建体系；健全治理过程民主；优化警务治理结果。完善警民共建体系评价标准为：要素多远程度，要素问责程度，要素合作程度。健全治理过程民主的评判标准为：协商性，法制性，透明性；有效度，信任度，满意度。

下面是细化的二级指标：指导、联系或创建的民间保卫组织、控制阵地数量（如群众协同工作队、志愿者团队），指导、联系或创建的辅助治安人员数量（如义务消防员、治安信息员），联系的政府内部部门组织或个人数量（如联席工作部门），岗位说明和岗位规范清晰，有岗位说明书，部门、团队工作有长期目标及年度目标，对违责行为严格问责，无包庇现象，与民间、企事业单位和社区保卫组织的关系建设，与政府其它支持和配合部门的关系建设，与辅助治安人员的关系建设，部门、团队内相互学习、团队精神建设，大走访、恳谈的次数、记录、创新性及民意流转情况，接、处警及时、有效、规范，辖区群众向团队主动求助的次数，与专家学者探讨、学习与论证的次数与情况，好做法、好经验制度化的情况，有无制度化的程序规定，对所有制度执行情况，有无内部警员违法、违纪的现象，重大决策公示和征求意见制度落实情况，对信息公开条例执行情况，有无如实公布警察内部犯罪率，居民社区生活和公共场所安全感，对当前违法犯罪率的评价，警务具体目标完成情况的主观评价，公安干警廉洁程度的评价，公安干警能力和水平的评价，对公安机构和组织的评价，对公安政策和制度的主观评价，对地方总体治安状况的满意度，对公安服务质量和服务态度的社会评价，公众对公安 工作的支持率。

依据这些指标能够全面，科学的对警务民主化进行评估。

三、推进警务民主化的基本原则

首先，是有用性原则，即警务民主化的制度创新在功能上比现行制度更为有效，也更完善，能够保证警务共同体各方，警务管理者、基层民警、各社会组织和市民的利益得到较好保障，各方更有动力执行新规则，新规则能在更高的层次解决问题，具有长效性。制度创新还必须是具有人、财、物等现实基础，否则良好的意图，可能会导向不良的后果。

其次，是安全性原则，更具体地说，某项具体警务制度的创新，对现行秩序是安全的，相对而言是低风险性的，不会引发对现存秩序与地位的挑战的。这一制度创新也应该是现行体制内可行的，即可以在体制内推行而不致于引起结构冲突，不致与现行体制发生剧烈排异现象。在现行意识形态上必须合法的，即意识形态上是可以找到根据的，不偏离基本原则的。

再次，是可控性原则，为了达到安全性，因而在在实际操作上也是可控的，可以放开，又可以收回，发生问题可以补救，而不致于没有退路。采取的是循序渐进的推进方式，是深思熟虑的产物，是站在全局的战略性思考，对所有可能的问题进行过深刻思考，具有众多可替换的推进战略和对可能的后果有不同的行动预案和补救措施。

四、顺应趋势，以“工作分析”为抓手着力推进警务民主化

“警务广场”行动以来，示范点建设一直是我们推动广场计划的重要抓手，通过榜样的带动产生示范作用是标杆管理主要精神。也产生了一大批示范点，如行动前期的警民沟通示范点，也产生了很好的效果，分局布置的 “示范点”建设工作，各所、队、室也进行了很好的落实和总结，取得了很好的成绩。但相对于深化警务广场行动的要求，相对于警务民主化发展目标而言，还还存在一定的差距。大家主要还是在重复前期警务广场行动的一些做法，重视治理过程，强调民警行为的改善，忽视共建体系的建设，没有转变到构建警民共同体工作重点上来。因此，结合警务民主化发展趋势及其特点，沿袭“示范点”建设思路和做法，提出了警务民主化抓手“警务工作分析”行动计划。

（一）警务工作分析行动的含义与要求

“示范点”建设工作思路非常明确，就是要把我们的眼光放低，把焦聚集中，把公安工作的触角向下延伸、再延伸。在工作措施、工作机制方面取得第一手的有效经验，实现工作的良性发展；就是要将“警务广场”战略精神与基层工作实际有机结合，区分不同区域、不同行业警务工作的不同需求，遵循“警务广场”战略的总体部署，针对不同区域，不同行业，因地制宜，灵活机动的展开工作，立足实效、拿出办法来赢得群众理解和支持，努力推进警务共同体，提升警务工作实效；就是要通过各个“示范点”个性化的建设方案解决“警务广场”战略在基层的可操作性、持续性、实效性问题。

警务工作分析是对各类警务工作的岗位性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及民警承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究。是“示范点”个性化的建设方案的基础和关键，是推动警务民主化很好的抓手，可以满足 “示范点”建设所有的要求。以警务工作分析为抓手推动警务民主化并不是增加警务管理者和基层民警的工作量，而是通过明确职责、理顺关系、规范流程达到良善治理的目的，在有效治理中自然而然的促进警务民主化。

（二）警务工作分析行动的目标与措施。

警务工作分析行动最终目的是推动警务民主化的全面落实，它的具体目标就是警务民主化三大类二十九项民主化的指标体系。警务工作分析行动具体操作是在各基层单位选择一个工作表现最好与最有潜力的工作团队，先对他们严格要求，进行全方位的警务工作分析。警务工作分析行动必须有步骤有重点。

现阶段，根据分局的实际情况大致可以把重点放在如下几方面，各所、队、室可以进行各自的创新。第一，进行“一岗位、一团队、一特色”建设，一岗位就是对岗位职责、工作关系、工作流程等明确和梳理，一团队就是任一工作岗位从内部到外部都有强有力的工作伙伴和支持团队，注重工作团队建设，一特色就是各所、队、室在工作方法和自身素质提升等任何方面每年有一个推进警务民主化的特色举动，要在不增加民警工作任务的前提下。不追求数理，只注重质量，没有特色也可以，有更好。第二，继续扎实推进“三定下访服务”和“一案一评一回访”工作，通过定时、定人和定点的服务，做好大走访和基层服务工作，通过评案和回访来提升工作效率和工作质量，提升群众满意度；第三，可以有效推进警务公开工作，把警务电子政务与信息公开结合起来，以各所、队、室竞争比赛的形式有效推进，这可以是我们近期的重点工作。

（三）警务工作分析行动的管理与考核

第一要加强领导，建立机构。各所、队、室要站在“警务广场”战略的高度，充分认识开展这项工作的重要性，切实增强责任感和使命感。各级主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，负直接责任。分局成立“警务民主化示范点建设”领导小组，相关部门主要负责人为领导小组成员，下设办公室（设在综合室）。各所、队、室要在认真组织开展调查摸底基础上，制定实施方案和具体计划，及早动员部署，明确目标任务、具体责任、工作措施和进度要求。

第二，要科学考核，严格督查。把警务民主化示范点建设工作纳入日常的度假区公安分局等级化考核之中，形成与示范点建设密切相关的考核指标体系，把示范点的考核，或者作为工作创新，或者作为新加子项进行考核，成为日常考核的一部分。另一方面，与民意评警工作相结合，对示范点建设考核优秀的团队和个人，在荣誉授予、选人、用人方面有恰当的优先权，对示范点工作团队的民警各方面进行优先保障、优先投入，对他们工作的探索和尝试要给予一定的宽容和鼓励，不一定要求他们年年出成果，事事有成效，一定程度上允许他们犯一些合理的错误，鼓励他们自由试错。本文仅在工作分析层面提几点粗略的意见，望对警务民主化有所帮助。

注释：

金伯中.金伯中谈警务民主化.领导讲话.2011（34）.

李良栋.第三波与21世纪中国民主.中共中央党校出版社.2002.

第5篇：民警个人年度工作总结范文

年月日生，中共党员，现任监狱九监区党支部书记、监区长。自以来先后担任原监区（基建大队）、现区、九监区党支部书记、监区长，先后管理基建项目建设、地毯、毛衣编织和机砖生产。在担任五监区党支部书记、监区长期间，成功带领全监区民警艰苦奋斗，顺利实现了由地毯编织和基建项目建设到毛衣编织的转型。在此期间，他在工作上取得了丰硕的成果，尤其是在民警职工队伍建设和罪犯管理方面摸索总结出了一套行之有效的管理经验，如民警岗位责任倒扣分制、罪犯计分考核实施细则，这些制度不仅使所管监区各项工作井然有序，也得到了监狱领导的充分肯定。以来，所管监区连续两年被评为先进集，其本人连续三次获得监狱的嘉奖。同志自年初担任区党支部书记、监区长以来，充分发挥其在监区规范化建设方面积累的先进经验，大力推进九监区民警职工队伍建设，建立健全多项工作制度和机制，为九监区不断向精细化管理迈进奠定了制度基础。一年来，他凭着高度的敬业精神，充分发挥自身优势，团结同志、谦虚好学、带领区民警职工克服重重困难、艰苦奋斗，在遭受灾害严重的情况下，想方设法完成了监狱党委年初下达的各项工作任务，顺利实现了监管改造工作的“五无”目标。

一、努力推进规范化监区建设，重视增强民警职工队伍的凝聚力和战斗力同志在充分了解九监区的实际情况后，深入分析、寻找不足，对监区的粗放型管理现状和存在的制度空白心急如焚，为了实现监区的科学发展，他充分发挥自己在规范化监区建设方面积累的先进经验，亲自主持、广泛发动监区党员民警职工，建立健全工作机制，先后制定实施了《九监区民警职工绩效考核实施办法》《民警日、周、月工作职责》、等制度，规范了管人管事机制，实现了用制度管人管事的科学工作模式，进一步明确了民警职工岗位职责，增强了民警职工队伍的战斗力。他努力营造一个“心齐、风正、团结、向上”的和谐工作氛围，通过开展全面、深入地“关心疾苦、告知做法”的谈心活动了解民警职工的思想，关心大家疾苦，团结同志、虚心学习，坚持民主集中制，充分利用党员群众的集体智慧，模范带领全体民警职工艰苦奋斗，以极强的责任意识和高度的责任感积极工作，努力增强民警职工队伍的凝聚力和战斗力。同志不仅关心民警职工的工作、生活，还特别关心年轻民警的成长。他常说：“新干警是监狱的未来，把他们培养好了，监狱的明天才会更辉煌。”身为监区“一把手”的他虽然每天都很忙，但他绝不忘关心年轻民警。他定期或不定期的找年轻民警谈心，用自己的经历教育年轻民警，苦口婆心的敦促、语重心长的教诲，生怕年轻民警成长中走弯路、受挫折。他不仅自己亲自教导，还经常性地要求其他老民警要他们关心、爱护年轻的新生力量，要帮助年轻民警尽快成长成熟。

二、爱岗敬业、坚守岗位，发挥模范带头作用，同志时常说：选择了监狱人民警察这个职业，就等于选择了奉献。他热爱监狱工作，始终以饱满的热情和勤奋敬业的态度积极投身监狱事业。严格以人民警察、公务员、执法者的标准来要求自己。他有着强烈的事业心和责任感，工作能力强。在执法活动中，严格要求落实监管法律、法规和各项管理制度，用监狱工作新理念指导监区的罪犯管理教育工作，要求对罪犯实行依法、严格、科学、文明管理。对于监区制定、实施的各项制度都率先遵守，要求大家做到的自己首先做到。他坚持“到岗、到位、有为”的工作标准，坚守工作岗位。在胳膊意外受伤后，并没有因为伤病而影响工作，相反是克服各种困难，坚守岗位，努力想方设法解决伤病给工作带来的不便，保证监区各项工作有序开展、顺利运行。虽然他受伤了，但却并没有因为自己是党支部书记、监区长而享受什么特权，在劳动现场、抗灾自救现场、取土现场、节假日的监号楼，都能看到他的身影，他用实际行动践行了一名共产党员艰苦奋斗、爱岗敬业的誓言，为大家克服困难、到岗、到位、履行职责树立了学习的榜样。

三、工作细致，绩效明显工作细致，虽然年初监区对各项工作都进行了明确的细化和分工，指定了专门的负责人和责任人，但他并没有因此而置身事外，而是深入管教、生产第一线，积极寻找、发现并不断出谋划策解决问题，充分发扬自己细致入微的工作作风，未雨绸缪、积极谋划、督促落实，保证各项工作都“有计划、有落实、有结果、有总结”，不断总结、积累经验。针对机砖生产质量下降的问题，他专门组织，亲自带领大家外出社会砖厂参观学习，提升产品质量，增加经济效益。针对监管条件差的不利因素，他每逢开会必敲警钟，他常说：“安全来自时刻警惕，事故出于一时疏忽”，要求大家一定要克服轻敌、麻痹思想、牢固树立监管安全首位意识，落实核心制度，保证顺利实现全年监管改造“五无”目标，为维护监狱的持续安全稳定和社会的和谐稳定做出自己应有的贡献。在他的带领下九监区不仅顺利实现了全年监管改造工作的“五无”目标，还圆满完成了监狱下达的生产经营指标任务。

第6篇：民警个人年度工作总结范文

一、郧西大队政治工作的成功经验

全面提升基层公安交警大队的政治素养、执法素养、文化素养，是新时期公安交警队伍正规化建设的根本，为了切实提升民警履职、履责能力，积极回应党和人民群众的新期待、新要求，今年以来，郧西大队以“创先争优”为抓手，以“人少死、路畅通、形象好、群众满意”为目标，以实施管教工作常态化、基础工作痕迹化、考评工作数字化、警务工作实战化四化管理为抓手，以坚守队伍安全、道路安全、执法安全、内部安全“四个安全”为底线，以争创全市先进单位、全局先进单位、全县安全生产先进单位为愿景，立足岗位实际，全力打造一支“权责明晰、集约高效、运转协调”的精锐队伍。

（一）以“核心价值观”为引领，进一步增强队伍的履职力。一是以“忠诚、为民、公正、奉献”人民警察核心价值观为引领，大力培育广大公安交警的职业精神，牢固树立民警“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”的人生观和价值观，使队伍始终保持强烈的责任感和使命感；二是以政治思想纲领性文件为指导，高度保持广大公安交警的思想统一。今年以来，郧西交警大队始终以政治思想教育为工作重点，形成长效机制，常抓不懈，每临“元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节”等七大重要节日时，大队党总支都会立足行业特点和岗位实际，并结合上级党组织的方针、政策、决议，精心制定《郧西交警大队政治工作要点》，为民警政治思想教育提供指导方向和学习内容，从而树立了广大民警坚定的政治立场和理想信念；三是以党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”学习教育活动为载体，全面提升广大公安交警的政治素养，大队除了按照上级既定要求，有计划、有步骤地开展常规性学习教育活动之外，还经常性开展“支部主题党日+”政治点名、佩戴党徽、奏（唱）国歌、重温誓词、缴纳党费、观看《警钟》系列警示教育片（三、四、五、八、九、十集）频、诵读、以及“诫勉谈心”等活动，对照“讲规矩、守纪律”要求，通过形式多样教育活动的开展，民警的思想认识和政治觉悟有了较大提高，从而确保了交警队伍在任何时候、任何情况下都置于党的绝对领导之下，并自觉地维护政令、警令畅通。

（二）以“精细化管理”为抓手，进一步增强队伍的履责力。一是以推进公正廉洁执法、树立公安交警新形象为核心，进一步完善了廉政预警和内控防范机制，全面推行风险岗位廉能管理，对民警实行风险评估、风险预警、风险防控等措施，使队伍永葆纯洁、清廉、高效的政治本色；二是精细化考核为抓手，抓住“小、细、弱”三处不放过，即：内务管理考核抓住“小”处不放过；重点工作考核抓住“细”处不放过；执法质量考核抓住“弱”处不放过，切实形成科学的绩效考核机制，通过“每周通报、每月排名”，不断锻造民警的精、气、神，激发队伍的创造力和行动力；三是以“工作督办”机制为措施，狠抓工作落实，凡对工作拖拉、敷衍的单位或个人，由大队办公室发出督办函；在规定期限内未完成的，由分管领导再进行督办；仍执行不力的，最后由大队长实行督办。督办情况交由大队考核办记录备案，并纳入民警绩效考核排名。

（三）以“四讲四有”为载体，进一步增强队伍的能动力。郧西交警大队以“四讲四有”（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为）合格党员，为总体要求，努力锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的合格党员。倡导“群众不在我这里受冷落、事情不在我这里耽搁、差错不在我这里发生、形象不在我这里受损害”的“四不”目标，围绕“四个争创”（即争创“忠诚卫士、党建示范、执法标兵、惠民模范”），深入推进“创先争优”活动。一是在车管窗口开展以“比技能、比形象、比服务、比效率、创满意”为内容的“四比一创”活动；二是在违法受理窗口开展以“一张笑脸相迎、一颗真心相待、一腔热情相助、一个满意相送、对待群众要热心、对待工作要细心、解答问题要耐心、听取意见要虚心、改进服务要诚心”为内容的“四个一、五个心”活动；三是在事故处理岗位开展以“提升执法素养、提升执法质量、提升执法形象、树岗位能手”为内容的“三提一树”活动；四是在路面执勤岗位开展以“建文明示范窗口、促警民和谐、建文明示范路、促社会和谐”为内容的“两建两促”活动，从而极大地调动了民警的工作热情，营造出了警队“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

（四）以“警营文化”为依托，进一步增强队伍的凝聚力。深入推进警营文化建设，是新时期建警之要和带警之道，也是凝聚力量、鼓舞斗志、引领队伍的一项重要举措。今年以来，郧西交警大队着力于建设“人文警营、和谐警营”，全面打造特色警营文化。一是从理想信念、核心价值、宗旨意识三方面入手，挖掘提炼出郧西交警精神、执法理念、服务标准、发展愿景等励志口号，悬挂于大队各办公场所、厅堂、走廊、服务窗口，形成了分类版块、主题鲜明的特色警营文化；二是加强警营文化生活的组织领导，持续不断地组织开展知识竞赛、演讲比赛、篮球比赛、摄影书法、绘画比赛等民警喜闻乐见的文娱活动，从而拉近了民警之间的距离、增进了民警之间的友谊，也培育了民警健康向上的生活情趣和团队精神。如：今年5月9日至12日我县公安机关2016年春季男子篮球赛在城关派出所篮球场隆重举行。大队高度重视，精心组织，抽调的10名参赛队员配合默契，敢于亮剑，虎啸赛场，一次次上篮得分，并以绝对的优势领先对手，赢得了场场胜利，以大获全胜的战绩勇夺“2016年郧西县公安局春季篮球赛第一名”的可喜成绩。

近年来，郧西交警大队在县委、县政府的关怀下，在县公安局、市交管局的精心导下，始终以科学发展观为统领，坚持“固本”与“创新”并重，坚持“管理”与“服务”并重，坚持“肃警”与“优警”并重，脚踏实地、奋力拼搏，创造出了一流的业绩。2016年4月份以来，郧西交警大队各项交管业务工作始终跻身于十堰市公安交警系统第一方阵。目前，现场查处交通违法查处总数、一般程序案件、查处酒后驾车等业务数据在全市交警系统“十项综合考核”中名列前茅。9月29日，大队“全警三员”工作又被湖北省公安厅授予“先进基层业务大队”荣誉称号。

二、基层交警大队政治工作存在的问题

从未来形势的发展，尤其是以为总书记的党中央制定的方针、政策来看，目前基层的政治工作与新形势发展主要存在以下几个问题：

（一）政治工作在部分领域削弱化、边缘化。“空谈误国、实干兴邦”已经成为人们普遍共识，个别领导干部对思想政治工作的重要性认识不够，不注重学习，习惯于讲大话、空话、套话，说一套，做一套。上行下效，致使整个队伍战斗力不强，与“中央八项规定”提出的新要求明显不符。

（二）政治工作的畅通渠道单一化、低效化。思想政治工作创新不够，相当数量的工作手段还停留在传统的开会、传达文件、读报纸、大家谈的阶段，挂横幅、写标语、摆展板等形式也只是“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，真正产生实效的不多。

（三）政治工作不良思想形成U大化、隐蔽化。改革开放37年来，在全民一心搞经济建设，千方百计追求高质量、高品位生活新的大环境下，少数党员干部放弃了正确的理想和信仰，放松了对自身思想品质的修养锤炼，利益面前，产生了不良影响，打造“服务群众最后一公里”还有一定距离。

三、做好基层交警大队政治工作的几点建议

（一）一把手负总责，突出政治工作。大队党总支要明确规定：总支部书记、大队长是思想政治工作的第一责任人，党总支副书记、教导员是思想政治工作的直接责任人。为此，大队党总支、队务会要每月召开班子会，把思想政治工作纳入重要议事日程。班子成员集体分析民警的思想苗头和思想倾向，集体研究这些苗头和倾向产生的思想根源和社会根源，集体研究制定解决问题的有效方法。这样，不仅能够加大思想政治工作的力度，而且能够开拓思想政治工作的广度和深度。

（二）建立完善各项制度，激发爱国热情。一是完善学习制度，提升政治理论水平。通过思想政治工作专题调研，拓宽破解思想政治工作难题的思路，把思想和精神体现在各项具体政策上，融入到实际工作和日常生活之中。二是建立工作联系机制。密切与党委、人大、政府、政协的联系，如：每年组织一次部分人大代表、政协委员进行专项调研，通过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈基层警队政治工作动态，以获得更多的支持。三是每逢“支部主题党日+”、“七一”等重大党日活动，集中全队党员民警列队在党旗下重温入党誓词。这种教育形式既简单、又直接，它能唤醒党员民警责任感、焕发民警的斗志，为国、为民迎难而上、冲锋在前；它能激励民警的思想，严守警风警纪，立警为公，执法为民。

（三）开展“四个活动”，抓住活的思想。一是开展“我为人民管交通，假如我是一名司机”的大讨论活动，用换位思考引导民警把执法为民的思想落实到执法实践，增强“人民公安为人民”的责任感和使命感。二是开展争做“四个典范”活动。激发干警争做办案无过错、行为无违纪的典范，便民利民的典范，勤政廉洁的典范和公正文明执法的典范，在日常执法活动中，严守执法程序，规范执法行为，争做优秀民警。三是开展“一帮一对红”活动。大队党员民警与非党民警结成帮教对子。明确规定，如果帮教对象出现问题，负责帮教的党员要负连带责任，一岗双责、荣辱与共的制约机制，能够极大地调动广大民警的争先积极性。四是开展“谈心交心”活动。大队总党支明确规定，每个党员要确定1―2名谈心交心对象，谈心要有针对性，要有谈心日记。这样，全队上下及时交流思想，经常沟通感情，有利于营造互帮互学、互促互进的良好氛围。

（四）开展民警家访，强化“两圈”管理。做到“三个必访”，即民警生病受伤必访、民警家庭婚丧必访、民警家庭失和必访。一是民警发生思想波动必须家访；二是民警家庭遇有红白事或发生意外变故必须家访；三是民警及其家属工作岗位发生变动必须家访。通过家访，可以及时掌握民警的思想动态、家庭状况、八小时以外的生活方式和交友对象，发现苗头，及时纠正，发现问题，及时解决。

第7篇：民警个人年度工作总结范文

警务督察,又称监督视察,是指公安机关特定的督察部门依据《中华人民共和国人民警察法》和《督察条例》有关规定,通过采取法律、法规赋予的手段措施,对某一时点或某一时期的警务人员及警务团队活动和行为所实施的监督、检查和控制。今天小编给大家整理了警务督察年终工作总结，希望对大家有所帮助。

警务督察年终工作总结范文一___公安警务督察部门在市局党委和上级督察部门的正确领导下，以贯彻全国、全省公安机关第二次警务督察工作会议精神为契机，紧密结合“抓基层、打基础、苦练基本功”的总体要求，不断加强和改进督察工作，严格监督执纪，强化督促落实，依法维权服务，为促进全市公安中心工作、重大警务部署的落实，杜绝和减少违禁违纪事件发生，推进队伍正规化建设发挥了有效的职能作用。

一年来，全市警务督察部门共开展各类督察行动1500余次，出动督察警力7300余人次，编发督察《通报》、《简报》127期，提出督察建议103条，下发督察文书85份，查扣违规警车72台，查结群众投诉319起，完成各级领导交办件64件，实施禁闭12人，停止执行职务1人，移送纪检监察13人。具体情况如下：

一、贯彻部厅会议精神，加强了基础工作和硬件建设

全国、全省公安机关第二次警务督察工作会议的召开，给警务督察工作提出了更高的要求，也带来了新的发展机遇。全市警务督察部门以此为契机，积极争取各级党委的支持，切实加强和改进了督察工作。

(一) 统一思想认识，明确了督察工作发展方向

4月17日，市局组织召开党委中心学习组(扩大)会议。原市局纪委书记、督察长___传达了全国、全省第二次警务督察工作会议精神;市委、市委政法委书记、市局党委书记___，市政府副巡视员、市局局长___，市局党委副书记、副局长___如何贯彻部厅会议精神，提升____公安督察工作水平作出了重要指示。次日，市局又召开各分、县(市)局、支队纪检监察、督察部门负责人会议，就如何借鉴河南督察经验，掀起____“督察风暴”进行了研究和部署，真正把全市公安机关各级领导和广大督察民警的思想高度统一到部、厅会议精神上来。

(二)加强组织领导，浓厚了督察工作氛围

市局党委充分认识到督察工作对促进队伍建设和各项业务工作的重要性，将督察工作作为“一把手”工程，进一步建立健全了督察列席党委会、参加重大警务部署会议制度，局领导带队督察制度，联合督察制度。尤其是省厅对____县局进行专项督察后，市局组织全警收看了《中原督察风暴》、嫌疑人消失武器警械佩戴情况进行了抽查，发现受检单位近半数未落实“持械上岗”的工作要求。被督察通报后，各有关单位迅速作出了整改。8月10日晚，督察民警突击暗访高桥大市场“黑猫旅社”整治工作。通过查看每家旅社的消防设施、住宿登记，逐人核对住客的身份证件，当晚即督促处罚违规业主两名。并紧咬问题不放，责成雨花消防大队收回了违规发放给某招待所的消防意见书。通过深入暗访促整改，使高桥大市场、马王堆、洞井商贸城无证小旅社管理混乱、以致成为“两抢”嫌疑人藏匿之处的局面得到了迅速扭转，强有力地推动了源头治理工作。针对少数单位防控工作滞后的状况，遵照市政府副巡视员、市局局长___的指示，市局警务督察队切入警情找症结，先后对__路派出所、巡警支队__大队的防控工作进行了暗访和调研。既找准了治安复杂、控防力量薄弱等导致两单位案件高发的客观因素，也找准了其思想重视不够，警力没有跟着警情走、定点盘查时间过长、动态巡逻时间太少等主观上存在的原因。城南路所、巡警支队__大队虚心接受督察，化压力为动力，在分局、支队的支持下，采取有力措施，迅速扭转了落后局面。调研结束后，城南路派出所近四个月内仅发案6起，与之前旬均近2起相比，下降了71%;巡警支队芙蓉大队近四旬时间内仅发案3起，与之前的旬均4.2起相比下降了82%，并迅速摘去了之前月旬发案基本上排全市第一的“帽子”。在全市广大公安民警的奋勇拼搏下，6月11日至11月29日，全市城区“两抢”发案同比下降了77.3%。督察部门对打“两抢”工作的督察力度之大、切入之深、效果之好，形成了20__年督察工作的亮点和特色。

(二)通过深入督察，有力促进了娱乐场所安全隐患整治工作

针对岁末年初，酒吧、歌厅等娱乐场所生意火爆、严重超员、安全隐患突出的问题，从去年12月底起，市局警务督察队会同治安、宣传部门，对全市娱乐场所连续开展了三次大规模的突击检查，检查大型歌厅、酒吧、演艺厅、休闲中心120余家，督促整改消防、治安隐患30余处。在___局长作出对隐患场所的整治力度还要继续加大的重要指示后，督察部门又根据各单位上报的情况，于1月4日晚8时至5日凌晨5时，组织6个督察组检查了全市9个区、县(市)所有呈报的关停场所。通过核对法律文书，逐家检查询问，发现仍有少数单位虚报关停数，个别县局甚至在整个专项整治行动期间未关停一家娱乐场所。为此，督察部门在全市公安机关进行了通报，并责成有关单位加大整治力度。通报下发不到两天，全市关停场所由之前的64家上升至218家，处罚业主66人，其中刑事拘留5人。公安机关有力的整治工作，确保了“两会两节”期间我市娱乐休闲、公众聚集场所未发生大的火灾和群死群伤事件。

三、随警督察大型警保卫工作，保安全树形象

今年以来，全市公安机关担负的各项警保卫工作任务非常繁重。警务督察部门紧紧围绕树形象、保安全的目标，精心组织部署，高标准严要求，对警容风纪、到岗到位、履行职责等方面进行严督细察。在“3?18”警卫活动中，督察对履职不到位的五名民警予以了核查通报，提出了严厉的批评。11月25 日，在张绍涵演唱会保卫活动中，督察将违规停放的7台警车全部予以扣留和通报。9月30日晚，“会”焰火晚会临近举行前的一个小时，督察发现个别单位清场不彻底，杜甫江阁嘉宾台旁一茶楼内仍滞留有二十多人。督察马上将情况向现场指挥部作了汇报，并督促有关单位立即将茶楼内无关人员予以疏散，消除了安全隐患。省市党代会期间，市局警务督察队对全市各级公安机关安全保卫警力部署、工作措施落实情况进了现场督察，并多次上门逐人逐户对重要对象的稳控工作进行检查。11月8日，市局党委委员、纪委书记、督察长___带领督察民警赴____县局，就“七九群体”六名主要成员的稳控工作进行跟踪督办，确保党代会期间，该群体得到有效稳控。一年来，全市督察部门参加各类警保卫活动30余场次，出动督察警力1000余人次，圆满完成了 “2?03”、“3?18”、“4?08”、“11?06”以及“第六届金鹰艺术节”、“会”、“省市党代会”等重大警保卫活动的督察任务。在督察部门的强力督察下，民警的职责意识、安全意识、警令意识、形象意识进一步增强，执勤更加规范，警容更加严整，甚至连着装外挂手机、钥匙等细节问题都得到了纠正。____公安机关高水准的警保卫工作，多次得到了中央首长和省市领导的充分肯定。

四、开展执法督察，促进执法行为规范

执法工作是公安工作的生命线。今年以来，督察部门的触角不断向执法领域延伸，切实为这条生命线做好监督、把好脉。

(一)核查投诉，查纠执法问题

全市督察部门通过处置投诉，重点查纠不作为、乱作为，违规设置使用候问室，超期盘问，弄虚作假，滥用警械，非执法主体参与执法等问题，促进了执法工作的不断规范。今年3月29日，高桥所两办案民警将群众扭送的盗窃嫌疑人任某滞留后，未填报继续盘问审批表和延长继续盘问审批表，将任铐在值班室达17个小时，并在任病发死亡后制作假笔录。在督察部门的介入调查下，两民警被禁闭查处，雨花分局和高桥所在做好善后工作的基础上，对内部执法工作进行了全方位的整顿，防止类似现象再次发生。今年来，督察部门通过处置投诉，查纠各类执法问题60余起，禁闭违规办案民警4名。

(二)主动切入，堵塞执法漏洞

在处置投诉的同时，督察部门主动切入，开展现场督察，重点查纠和预防执法工作中存在的典型性、普遍性问题。今年以来，市局警务督察队配合市局法制部门对行政拘留、收容教育的执行情况开展了专项检查，并对天心分局及其所队的执法情况进行了明察暗访。特别是为贯彻落实全国、全省公安机关制止二代证乱收费电视电话会议精神，杜绝乱收费现象，市局警务督察队和人口管理处遵照市政府副巡视员、市局局长___的指示，对长、望、浏、宁四县(市)公安机关换发二代证收费情况进行了督察。通过暗访4个县(市)局办证中心、11个派出所窗口，访问办证群众，发现__县局、__县局受检的9个派出所分别存在换发二代证收费不开票、违规收取“户口内页(户籍证明)打印费”等违规问题12起。督察人员随即向两单位通报了情况，发出《督察通知书》责成立即整改，使这种巧立名目、损害群众利益的苗头得到有效制止。为此，___局长称赞“督察工作抓得主动”。此外，市局有关支队和分、县(市)局也结合自身实际，组织督察、法制部门，开展内部执法检查，查纠了立案不实、违规处罚、执法不文明、程序不规范、办关系案、了难案等一批违规问题。特别是宁乡县局通过执法督察，将100多起不够刑事立案标准的案件更正为治安案件，并禁闭违规办案民警2人，取消了违规办案民警的主办侦查员资格。此举有力地推进了该局的执法办案工作。

警务督察年终工作总结范文二根据市局责任状有关督察工作的要求，我局高度重视，认真组织安排，加强警务督察工作，从维护安全稳定的大局出发，紧紧围绕“严格管理抓警务、规范履职强效能”的主旨，以规范干警履职行为，增强干警警容风纪意识，强化干警纪律作风养成，有效提升警务效能为目的，在全局开展此项工作。现将全年警务督察工作总结如下：

一、警容风纪学习教育专项活动

(一)积极宣传动员，提高思想认识。年初为了加强对我局干警制式服装、标志和行为规范的管理，保障人民警察制式服装及其标志的专用性和严肃性，预防和制止利用人民警察制式服装及其标志进行违法犯罪活动，规范我局全体干警的工作行为，我局积极动员，大力宣传，使全体干警充分认识到了警容风纪的严肃性和重要性，认识到了警容风纪是人民警察必须遵守的政治纪律，是权利更是义务。依据《中华人民共和国人民警察法》等有关法律、行政法规的规定，制定《赛罕区司法局干警管理规定》。全局干警严格遵守警务管理各项规章制度，用心维护人民警察队伍的良好形象。

(二)加强学习教育，增强警察意识。我局组织干警学习了《中华人民共和国警察法》、《人民警察警容风纪管理和纠察办法》、《司法行政干警行为规范八项规定》以及《禁酒令》的规定，使干警对各项管理规定入耳、入脑、入心，严格遵守，用心维护司法行政队伍的良好形象;3月份，我局在赛罕区政府大楼221会议室举行了隆重的入警宣誓仪式，经过上级司法行政部门研究决定，批准为我局干警配发警用标志，成为自治区第一个配发警用标识的基层司法局。以此为契机，提高干警的责任意识、忠诚意识和服务意识;根据基层工作的需要，我局统一配发警服，并以规范人民警察着装为主题开展了学习讨论活动，此项活动中我局严格要求干警按照《人民警察着装管理规定》遵守：按规定佩戴警衔标志，警衔佩戴应与所授予的警衔相符，严禁无授衔佩戴警衔或低授高戴、高授低戴以及硬式、软式、套式的混戴;在警服的穿着上，严禁不同制式的警服混穿、警便服混穿。通过学习讨论和我局的严格管理，切实做到了让干警从思想上重视着装，从行为上规范着装，从制度上严明着装，从管理上强化着装，确保了我局干警着装规范、警衔标志佩戴的准确性。

二、警务督察工作

(一)加强组织领导，健全组织机构。为了确保此项工作的有序开展，落实警务督察工作，年初成立了警务督察工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在政工科，由姜松池同志兼任办公室主任，具体负责全局日常警务工作的实施。

(二)做好干警优抚保障工作。按照自治区党委政法委关于建立全区政法干警人身保险制度的要求，我局为每位干警投保，做好干警的优抚保障工作。

(三)完善警务督察工作制度。我局进一步健全和完善了警务督察工作制度，建立健全了警务督察记录，坚持每月开展警务督察工作，如实记载督察情况。

201_年我局严格执行警纪禁令，切实增强干警纪律作风意识，着力规范干警日常行为，严肃警容风纪。同时全面加强警务督察工作，加强干警警容风纪、行为规范和岗位履职情况的督察，全面提升整体警务效能，为确保警务督察工作圆满完成全年工作任务奠定了基础。

警务督察年终工作总结范文三警务督察工作紧紧围绕我所改革发展的整体工作思路，以规范干警履职行为，增强干警警容风纪意识，强化干警纪律作风养成，大力开展警务督察活动，强力推进各项业务工作，确保了警务督察工作的顺利开展，现总结如下：

一、大力开展警务督察工作

1、积极主动做好日常警务督察工作。

警务督察室开展了对干警值班履行职责问题、警容风纪问题、监管安全问题，重要工作部署、重大活动存在问题的日常督察工作。做到每周不少于两次的日常督察，并做好督察现场记录，现场取证拍照，物证留存等工作，每一次督察工作结束后，将现场督察的工作开展情况、督察结果、发现的问题及整改情况进行汇集整理，及时进行分析评估，得出结论形成书面工作通报上报所党委。

2、建立、健全警务督察工作台账，做好信息上报工作，提升软件实力。

根据《河南省司法厅警务督察工作办法》和我所督察工作内容和采取行政措施的具体需要而制作工作台账，已建立、健全《警务督察工作制度》、《警务督察人员学习记录》、《警务督察现场记录》、《警务督察日志》、《警务督察报表》、《督察通知书》、等多项工作台账。

二、创新工作方法，紧紧围绕全所工作重点开展多样式督察 在全所开展“党的群众路线教育实践”主题活动中，督察室

人员实行“随机式”督察。就是在正常学习活动中，随机抽查个人学习笔记，会议记录本;课后会后，随机抽查提问。如干警回答不出，由科队长接替回答，并计入绩效考核成绩。这种督察方式非常有效。现在上课开会，没有不带笔记本，没有开小差，没人不认真准备回答提问。目前先后抽查干警职工学习笔记100多人次，现场抽点答题90余人次，抽阅心得体会60多篇，促使干警职工自觉学习，成效明显提高。

在全所组织全体干警职工赴商丘监狱进行针对性的挂职学习和培训活动中，警务督察人员采取“跟进式”督察。督察室人员在每次学习培训前坚持点名考勤制度，对积极参加学习的干警职工提出表扬，对无故不参加培训学习的人员提出批评和通报。在学习中，督察室人员表现积极优秀，率先垂范，起到了模范标兵作用，督察室人员以自己的实际行动带动了全体干警职工学习的积极性。

三、严格警务管理，严格执法，率先垂范，积极树立督察工作权威

在所党委的领导下，督察室工作人员积极强化对干警职工上下班考勤，警容风纪及值班人员履行职责情况的检查。在值班所领导的带领下，督察室人员积极深入到各科室、大队检查工作，对个别迟到、早退的同志及时提出批评或通报，确保了我所正常工作秩序和充足的在岗警力。对干警职工值班在岗情况严格督促检查，坚决杜绝干警脱岗、漏岗现象。严格检查干警警容风纪，

将《人民警察着装管理规定》分发到各科室、大队，完善制度上墙工作。严格着装要求和佩戴上岗证，以促进提升警察队伍的整体形象。坚持每天深入一线检查，干警基本做到了着装规范，警容严整，警姿端正，精神饱满。强化了人民警察执法工作规范用语，督促干警提高了执法规范化水平。

督察室干警在平时的工作中坚持原则，公平公正执法，对各种不良现象敢管敢问。对严重违规影响场所安全的隐患问题严肃查处，及时通报。真正树立起了警务督察工作的威信。

四、积极配合所纪检组，做好廉政建设

一是严格依照《党政机关办公用房建设标准》，开展工作人员违规使用办公用房清理工作，对面积超标的进行了清理和腾退，规范了用房标准。二是严控三公经费支出，坚持勤俭干工作。公务活动严格按标准进行住宿和交通，坚决不安排无关的考察参观活动;在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保各项开支符合规定要求。三是严格公务用车管理，严格执行公务用车配备管理有关规定，严格执行节假日封车制度，坚决杜绝超编超标配车、违规换车和借车、豪华装饰公务用车等行为。四是开展会员卡消费卡专项清退、畅通举报渠道等方式，开展了整治“会所中的歪风”专项治理工作，对专项治理工作进行了全程监督。

五、积极开展警容风纪学习教育专项活动

根据省委政法委“轻刑快办”试点工作的需要，我所被省司法厅定为轻刑犯收押试点。按照省厅要求，为进一步提高我所的软实力，我所深入开展了警容风纪学习教育专项活动，为我所的完美转型，夯实了思想、作风基础。

(一)积极宣传动员，提高思想认识

警容风纪是指人民警察在着装、仪容、举止、礼节等方面的行为规范，是人民警 察政治素质、文明程度、精神风貌、纪律作风和战斗力的综合反应。 《中华人民共和国人民警察法》第 23 条对此作出了规定: “人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。”为此全所上下积极动员，大力宣传，使广大干警充分认识到了警容风纪的严肃性和重要性，认识到了警容风纪是人干警察必须遵守的政治纪律， 是权利更是义务。

(二)加强学习教育，增强警察意识

首先全所各单位充分利用每周一、三、五的学习日时间认真组织干警学习了《中华人民共和国警察法》、公安部、司法部《人干警察着装管理规定》《人干警察警容风纪管理和纠察办法》的规定以及《人民警察内务条令》;其次、规范了干警着装，要求干警按规定佩戴警衔标志，警衔佩戴应与所授予的警衔相符，严禁无授衔佩戴警衔或低授高戴、高授低戴以及硬式、软 式、套式的混戴;在警服的穿着上，严禁不同制式的警服混穿、警便服混穿，切实做到了让干警从思想上重视着装，从行为上规范着装，从制度上严明着装，从管理上强化着装，确保了我所干警着装规范。

第8篇：民警个人年度工作总结范文

总书记指出：“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任。没有稳定这个前提条件，什么事情也干不成，已经取得的成果也会失去，更不能实现又好又快发展。”随着国际金融危机对我国经济社会的冲击，大量企业停产、倒闭，失业返乡农民工增多，各种矛盾纠纷大量增加，维护稳定压力增大，尽管目前经济已企稳回升，但“保增长、保民生、保稳定”任务仍然十分艰巨。如何贯彻落实总书记的重要指示，加大力度化解各种矛盾纠纷，完成“保稳定”这个硬任务，已经成为各级公安机关面临的一项紧迫而重要的任务。

群众工作是我们党的优良传统和政治优势。在新的形势下，人民警察要努力响应人民群众的新期待、新要求，把涉及群众利益的“小事”当作大事来抓，把发生在群众身边的小案当作大案来侦破，想方设法为群众办好事、办实事，人民群众才会理解我们、赞成我们、拥护我们。对当前公安工作来说，维护稳定是第一要务，将工作重心向基层倾斜，尽早发现、调处矛盾纠纷，把问题化解在基层，处理在萌芽状态，就可以赢得工作的主动，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，保障社会的长治久安。为此，广西公安厅党委把今年确定为公安机关“化解矛盾纠纷年”，围绕“保稳定”开展大走访、大排查、大防控、大调处活动，在全区公安派出所建立统一规范的调解室，推行“三级限时调解”工作机制，推行“五级五长接访”和“公安超市”工作机制，实施化解矛盾纠纷、和谐警民关系“十百千”工程，探索出了一条发现、化解矛盾纠纷，巩固基层稳定防线的新路子。

把小事当大事抓，防患于未然，固稳于根基

现阶段，涉及社会治安稳定并最终汇集到公安领域的不稳定、不和谐因素主要在基层。很多普通的矛盾纠纷，往往就是因为没有得到及时的调解，由小拖大，由简单拖复杂。如果这些矛盾纠纷能够得到及时的调解，矛盾双方往往就能冰释前嫌，和睦相处，促进社会和谐。

为切实提高公安机关化解矛盾纠纷的能力，广西各级公安机关坚持以人为本，从保障和改善民生、维护社会和谐稳定的角度，将化解矛盾纠纷的关口前移，在每个派出所建立统一规范的调解室，推行管段民警、警长、派出所长“三级限时调解”工作机制，对因人民内部矛盾产生的矛盾纠纷，尽量不进入司法程序而采用调解的方式加以解决。发生矛盾纠纷，先由管段民警在规定时间内进行调解。如果管段民警调解不成，则交警长也在一定时限内调解。经过调解，当事人仍不满意的，再交派出所长调解。尽可能把矛盾纠纷解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态。

群众利益无小事，小事连全局，小事连民心。一件小事，或许对我们来说司空见惯、微不足道，但对于一名群众、一个家庭来说，可能是一辈子的大事、难事，可能是一个永远无法磨灭的记忆。推行“三级限时调解”工作机制，让矛盾纠纷得到及时调解，不仅节约了当事人的诉讼成本，缩短了纠纷调解的时间，而且预防和减少了矛盾纠纷激化，实现在第一时间、第一环节解决问题的目的。

推行“五级五长接访”和“公安超市”

多年来，广西公安机关日常的工作都是由一两名专职员接待来访并登记报批，由于层层转办，环节繁多，问题得不到及时解决，导致一些群众重信重访，甚至越级上访。

2005年，公安部在全国推行公安厅局长“大接访”，解决了一大批突出问题，被人民群众广为称道。我们在实践中认真总结经验，结合广西实际，把县、市、区公安厅局长接访工作机制往基层延伸，把派出所长、警长纳入领导接访工作机制，把工作关口前移，从源头上预防和减少问题，形成了“五级五长接访”的公安工作模式。针对公安机关几十年来工作存在的弊端，我们将内部各警种、各部门的业务在接访窗口集合，在一个窗口为来访者提供全方位、零距离的服务，让来访者在第一时间得到直接管辖部门的接待，以减少中间环节，提高工作效率。我们称之为“公安超市”。与此同时，我们还制定了领导包案、部门、约访、下访、挂牌督办、苗头隐患排查调处、黄牌警告、特困人救助、评议监督与考评等十项配套制度。

通过建立“五级五长接访”和“公安超市”工作机制，进一步完善了公安工作制度，形成了各部门、各警种齐抓共管工作的工作格局，构建了纵向到底、横向到边、全面覆盖的公安工作网络，推动了一批人民群众最关心、最现实、最迫切的利益问题的解决。

实践证明，“五级五长接访”和“公安超市”工作机制拉近了与群众的距离，提高了工作效率，满足了广大人民群众的诉求愿望，深受群众的欢迎，同时也在最基层构筑了坚持的稳定防线，合乎科学发展观的要求。

实施“十百千”工程

为充分调动民警的积极性，确保化解矛盾纠纷各项措施落到实处，取得实实在在的效果，我们在认真总结经验教训的基础上，决定在全区公安机关实施化解矛盾纠纷、和谐警民关系的“十百千”工程。到年底，全区共评选出10个“化解矛盾纠纷、和谐警民关系先进公安局”，100个“化解矛盾纠纷、和谐警民关系先进派出所”，1000名“化解矛盾纠纷能手”。通过实施这一工程，使化解矛盾纠纷工作在基层公安机关常态化，成为基层公安民警的一项基本功，推动全区公安机关矛盾排查化解工作更上一个新台阶。

实施的“十百千”工程，依托广西警务信息综合应用平台，实行“考核内容、考核标准、考核程序、考核结果”的“四公开”，全部考核在网上进行，按网络排名顺序决定“胜出”。“十百千”工程的实施，得到广大民警特别是基层民警的热烈欢迎，他们纷纷表示，要把主要精力放在安全防范和减少不和凿因素上，把化解矛盾纠纷当作分内之事。基层公安民警踊跃参与，争当“化解矛盾纠纷能手”，在实践中摸索、总结出不少好的经验。

第9篇：民警个人年度工作总结范文

二十年从警路，____在每一个部门，都用忠诚与奉献谱写了动人的篇章。特别是负责全县公安政工工作的八年中，他迎难而上，创新机制，打造了一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬队伍，为保一方平安作出了杰出贡献。

有艰辛的付出就有丰硕的收获。从事公安工作以来，____4次被嘉奖、9次评为优秀公务员、3次被县委评为优秀共产党员、4次被县委评为优秀党务工作者、1次被县委县政府表彰为先进个人，1次被州委评为优秀党务工作者，荣立个人三等功2次，2011年被推选为黔西南州第六次党代会代表，2012年被省公安厅评为“大走访”开门评警先进个人、保持党的纯洁性教育活动先进个人，同年荣立个人二等功。五年来，通过____同志的辛勤工作，全县公安机关集体和个人300多人（次）被表彰奖励，其中，1个集体荣立二等功，6人荣立个人二等功，2人获全省优秀人民警察称号，1人被评为黔西南州“十大杰出青年”。____所在的政工部门2008年度被评为全省政治工作先进集体，目标绩效考核2012年度获全州第二名、2013年度获全州第一，2012年度被州公安局授予集体三等功，同年被评为全省“大走访”开门评警先进集体，2013年被州公安局授予集体嘉奖。2014年7月，一名民警入围全省第三届“我最喜爱的人民警察”评选，并被推荐参加第五届全国“我最喜爱的人民警察”评选。

强力推进党建工作全面发展，全局呈现了“党委是旗帜，支部是堡垒，党员是模范”的崭新风貌

“思想政治上必须同党中央保持高度一致，严格要求，勤奋敬业”是作为政工战线上的党员民警____对待自己和抓党建工作的最高标准。

近五年来，县公安局政工室只有2名民警，警力严重不足，____按照“抓班子，带队伍，促工作，保平安”的总体思路，加强队伍建设和管理，认真谋划，精心组织，从“三项建设”到“三个建设年”活动，从“大走访”开门评警到保持党的纯洁性教育，从深入学习实践科学发展观活动到党的群众路线教育实践活动，他立说立行，以加强基层党的思想、组织、制度、作风建设系列活动为载体，认真落实“”等各项党建制度，努力推进基层党支部工作制度化、规范化，强力改进机关工作作风，党建工作上了一个又一个的新台阶。他严格按照党员的标准自洁自律，带动全局党员充分发挥先锋模范作用，使全局党员民警时刻保持共产党员的先进性，有力推动了全局公安工作的发展。特别是大走访开门评警常态化后，不但使民警将工作压力转化为动力，更受到广大的受害人、当事人的好评。深入开展保持党的纯洁性教育活动中，组织党员重温“誓词”，开展“万警进万家，惠民保平安”活动，为全县群众、特别是受害人、当事人送去温暖，收获宝贵意见和建议。____以己律人，使全局民警不为名利所累、不为物欲所惑，堂堂正正做人、清清白白做事、老老实实做官。鉴于他的突出成绩，被省厅评为“大走访”开门评警先进个人。

“大走访”活动中，正值“清网行动”进入攻坚阶段时，____在政工室人少事多的情况下，主动承担一名逃犯的追捕任务，驱车上百公里，远赴广西田林县边远山村，自己掏钱为逃犯黄某的孩子买糖、买水果、买猪肉，并烧饭做菜喂孩子，最终感动藏匿十五年的抢劫逃犯黄某某，主动回家向他投案自首。

一民警夫妻经常吵闹，____多次前往做工作，有次夫妻两吵闹后将甩在一边，任由其哭叫，____边做工作，边抱着孩子喂奶瓶……。如今，同事称他“黄保姆”，正是因为____“保姆”式的对待人民群众，对待广大公安民警，其政治工作常常事半功倍、卓有成效，政工室真正成了“民警之家”。在第二批“党的群众路线教育实践活动”开展以来，他严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全局掀起了一场轰轰烈烈的“整风运动”，使全局形成了“党委是一面旗帜，支部是一座堡垒，党员是一个模范”的崭新面貌。

由于____在党建、政治工作中的卓越贡献，通过层层审查，其被推选为2011年全州第六次党代会代表，代表全县公安民警光荣出席全州第六次党代会。

强化公安政治工作，使每一个支部、每一名民警都成为一个打击违法犯罪、服务人民群众的坚强战斗实体

政治工作是公安工作的生命线，每个基层战斗单位、每一位公安民警都必须置于党的领导下，这是____负责公安政治工作以来决不动摇的工作目标和信条。

____将学习贯彻十七大、十精神作为首要的政治任务，以落实科学发展观、党的群众路线教育实践活动作为党员教育的目标。他深入调查研究、制定学习计划，组织全体民警多次重温《》、社会主义法制理念教育，特别是强力组织学习第二批“党的群众路线教育实践活动”。他认真吃透上级文件精神，分析全局存在的实际问题及特点，制定出切实可行的实施方案、考核方案和考核办法，引导民警按要求完成各环节的工作任务。同时，认真总结，及时补充，推广经验，纠正问题，各项工作都按要求顺利完成，有的走在了全州、全省公安系统前列。

2013年9月20日，禁毒部门办理公安部目标案件时，在虎门镇抓获顶层毒枭蔡某某时，蔡以20万现金利诱抓捕民警，被严词拒绝。正因____关心关爱民警的政治工作强力保障，才有了这样一群舍生忘死、清正廉洁的公安民警，才使全局民警形成合力，在各项公安业务工作中，呈现出你追我赶、创先争优、一心为民的良好氛围，在打击违法犯罪、服务人民群众各个战场上，表现出了集体奋进、勇往无前的态势。

各项工作中，____善于总结，查找不足，推广成果。2009年12月，____结合____县公安机关开展的实际工作撰写的“科学发展观与公安三项建设”论坛

论文获全省二等奖，在全省公安机关推广。以“忠诚、敬业、奉献、为民”教育民警当好“人民公仆”，打牢执法为民的思想基础，增强队伍的凝聚力、战斗力和创造力

“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。____从踏入政治工作部门的那天起，就把公安机关队伍建设这一系统工程纳入全部工作的重要环节，从全面落实“政治建警、科技强警、从严治警、从优待警、文化育警、依法治警”方面入手，努力打造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、执法公正、亲民为民的公安队伍。

扎实深入开展“忠诚、敬业、奉献、为民”的警察核心价值观教育活动，教育民警争当“人民好公仆”，引导民警树立健康乐观的工作心态，打牢执法为民的思想基础，永葆忠诚的政治本色，切实增强了队伍的凝聚力、战斗力和创造力。____县公安局推举出的民警，当选“全州十大杰出青年”、入围十大全省第三届“我最喜爱的人民警察”评选、被推荐参加第五届全国“我最喜爱的人民警察”评选等，就是____开展警察核心价值观教育，深挖“人民好公仆”推出的先进典型，也是创新队伍建设所取得的显著成果之一。

扎实深入开展“大练兵、大比武、大培训”等培训教育活动，建立了长远的队伍教育培训规划和素质提升目标，在各种教育培训中，____从着力提高民警侦查破案、维护稳定和治安秩序的实战技能以及做群众工作的能力入手，突出培训学习教育的针对性和实效性，使民警适应新形势、新任务的要求。对内纯洁民警队伍，对外强化群众公开监督，打造了一支具有执法公信力的公安队伍。同时，____对庞大的协警队伍推行半军事化管理，以每周一练的方式将训练常规化。通过不懈努力，____县公安局教育训练工作走在了全州、全省前列，2013年，教育训练工作成绩突出，省厅奖励专款10万元。

以争取提高机构规格，解决民警职级待遇为抓手，增强民警的工作热情，充分调动民警的工作积极性。由于公安工作的特殊性，许多常年在基层一线忘我工作的民警，待遇问题得不到解决，已成为制约公安队伍整体发展的拌脚石。____从____县公安工作客观实际的需求出发，尽全力落实从优待警政策和措施，完善公安警务保障机制。通过争取，落实了连续在派出所工作十五年以上的警员副科级待遇，提升了民警发展空间。至2014年，全局所有内设机构全部升格为副科级单位，副科级以上在职民警达89人。在民警患病住院、因公负伤、法定节假日，____及时组织慰问。每逢春节，____组织对公安英烈、因公牺牲民警家属和一线民警、困难民警、退休老同志开展走访慰问工作。在警员生日那天，安排花店送上组织问候的卡片及鲜花一束，民警亲属去世，代表组织送上花圈祭奠。截止2014年8月，____组织完成了8名退休民警申报“金盾勋章”、3名患病民警医疗救助金、2名民警特别抚恤及1名民警特殊补助金的上报工作。

以优化执法环境，维护民警合法权益为慰警魂、暖警心的重要举措，进一步增强公安队伍的凝聚力、战斗力。____是从基层一线走来，深知基层民警的需求、疾苦，为此，他动员一切力量，依法严厉打击侵害公安民警合法权益的行为，不让民警流血流汗又流泪。在执法办案过程中，许多民警因公负伤，____除了第一时间组织慰问，同时向党委汇报，及时安排相关部门对侵犯民警的不法分子进行查处，以至于许多时候，不论是白天还是晚上，被伤害的民警单位都先将电话打到____的手机上，同事“戏说”____成了民警的“110报警服务台”及心理咨询“大师”。其实，这是责任，更是信任与期待。同时，____组织全局开展了大规模的“大走访”开门评警活动，辖区德卧镇大水井村是县局联系的帮扶点，时值特大旱灾降临，村民饮水极端困难，____得知情况后，立即向党委汇报，筹集资金10余万元，并同村民爬山涉水在几公里外的山野打出了稳定水源，家家户户接通了自来水，为该村修建了篮球场等基础设施，极大地改善了村民生活水平，得到全体村民热泪赞扬。在招堤片区走访中，____根据居民反映的“两抢一盗”等热点治安问题，与派出所一道完善了原来____在该所工作时倡导实施的“一巡两驻”工作方案，在各社区招聘了大批巡逻志愿者，如今，社区夜间巡逻队、街面警力巡逻、“天网工程”等力量交叉使用，已形成了“网格化”的巡防体系，可防性案件一度下降到历史最低点。同时，____将所取得的经验向全县推广，产生了广泛的社会效果，得到了全县人民群众的认可及高度评价。____通过“警民相约警务室”、“警民一家亲”等“大走访”开门评警真心诚意的系列活动，使广大人民群众真实理解了公安工作，并为公安机关的发展提供了大量宝贵的意见和建议，以看得见、摸得着的从优待警行动，凝聚了警心、民心，最大限度地和谐了警民关系，最大限度地提高民警工作积极性、主动性和创造性。由于____在“大走访”开门评警活动中的突出表现，被省公安厅记个人二等功。