职场故事精选(九篇)

第1篇：职场故事范文

“利己”还是“利人”？回答了这个问题，其实在很大程度上就解决了“如何调动各个层面干部员工的积极性”这个长期困扰企业发展的核心问题。我想这也许就是高贤峰撰写的《新主人翁精神》一书，提出“岗位股份制公司”理论的初衷吧。

中国人寿总公司在前几年提出的“成己为人，成人达己”的企业文化理念，其实已从侧面回答了“利己利人”这个貌似深奥的哲学问题：没有必要把“利己”和“利人”完全隔离开来，只有两相结合，其威力才会无穷大。中国有哲学观点认为，人是主观为自己，客观为别人。以职业生涯为例，你在为企业（或机构）创造价值的同时，自己的能力也得到了提升，获得了某种形式的回报；而自己综合能力的提升，反过来又会助推企业（或机构）的发展。所以说，你究竟是为自己工作，还是为企业工作，这个价值观方面的问题已显得不是那么重要，重要的是方法论问题——你如何才能更好地工作。

于是，我想到《新主人翁精神》的作者，是不是还想表达另一个意图——“职场需要励志故事”。该书讲述了这样一个故事：一位刚走出校园的年轻人小D，从一个稚嫩青年，依靠自身努力和他的几位上司、辅导老师的相助，一步一步成长为公司某重要岗位负责人。小D的成长经历其实是众多职业生涯成功者的缩影，折射出“平凡中彰显的不平凡”。概括地讲，小D获得职业生涯初步意义上成功的深层次原因，可归纳为三点：勤于、善于、乐于。

勤于思考工作中出现的问题。这对一个刚毕业不久的学生来说，是难能可贵的。因为要想发现问题，需要有敏锐的思维视角和专业知识的沉淀。我们身边有一些从校园进入工作岗位的员工，也许是在“象牙塔”里待的时间偏长了，把实际工作过于理想化了，他们一旦发现问题，第一直觉不是去想如何解决问题，而是怨天尤人，殊不知，世界上根本不存在没有问题的公司，正因为有问题存在，才给了员工施展才干的机会。

善于提出解决问题的方案。这是小D棋高一筹的体现。其实，在我们的现实工作中，很多人都能看到问题，但是，真正愿意而且有能力解决问题的人并不多。小D的知识结构和阅历，有时也让他在问题或困惑面前束手无策，但他勤于思考，善于学习。他向资深的专业导师学习，向有经验的同事们学习。在汲取众人智慧的基础上，最终找到解决问题的方案。

乐于将方案拿到实践中去验证。我见到身边有这样的人，他们凭借直觉和经验，看到了问题，同时也能想出解决问题的草案，但是，却更多地停留在口头上，“只说不练”，问题绕了一大圈，最后又回到起点。小D则不同，他看到了问题，提出了方案，最重要的是，他不怕试错，不畏讥讽，勇于担当创新实践可能带来的风险。

读书，关键还是要获得共鸣。

去年3月，我参加了由苏州保监分局组织的认证考试，获得保险公司高管人员任职资格。刚开始，我对自己在交流期间的定位还不是很清楚。由于初来乍到，对很多问题都有兴趣，对什么事情都想关注一下。如此面面俱到，反而显得重点不突出，业绩不明显。对照了一下小D，学以致用，我将工作重点放在了两个方面。

创造性地做好本职工作。我的工作分工是协助个险渠道。仔细考虑后，我把工作重心放到了参与个险销售渠道建设上。思考个险渠道建设的现状、存在的问题，提出问题解决方案，在充分论证的基础上，付诸实施。像书中的小D那样，思考问题，提出方案，尽最大努力解决问题。

第2篇：职场故事范文

我一般不喜欢用加密软件，因为那太不BT，太没趣了。像我这样的人，要玩就玩点有技术含量的。利用电脑里已有的资源加密文件，那才叫牛呢!

我的电脑安装的是Windows xP系统，而且设定了用户名登录，那么，只需要对个人文件夹进行加密就可以了。

个人文件夹：在“系统盘:\Documents and Settings”下以当前用户名命名的文件夹。其中包含了如“我的文档”、“我的视频”一类的个人用户文件夹。

我先把自己所有要保密的文件转移到个人文件夹里，然后选择个人文件夹或其子文件夹，点击鼠标右键选择“属性”，在“共享”标签页面上勾选“将这个文件夹设为专用”。那么，当小姑娘用她的用户名登录系统时，是无法访问我的个人文件夹的。这种借系统自带功能加密文件的方法，堪称文件加密绝杀技!

不过，这种方法要求存放文件的分区必须是采用NTFS分区，而且计算机最好不要安装双系统，否则也不安全。

浑水摸鱼

很多同事喜欢利用WinRAR将文件压缩在一起，再设置一个密码以达到保护文件的目的。但现在网上专门针对WinRAR密码的破解软件也是层出不穷，所以，这一计虽然简单好用，但我得稍作改进才行。

我先选择部分文件，按照常规的方法把它们压缩并且设置一个密码，然后在WinRAR的工作窗口中打开刚才压缩好的加密文件，在“命令”菜单中选择“添加文件到压缩包”，在弹出的“请选择要添加的文件”对话框中加入其余文件中的某几个，再设置一个不同的密码后进行压缩。按这种方法，依次将剩下的文件都挨个压缩进来，这个压缩包就有了多个密码，这样彻底将水搅浑，让破解软件晕头转向，它的暴力破解穷举法就英雄无用武之地啦!不过，幸好我记性够好，这么多密码，万一忘记了'那就真的回天无力了!

瞒天过海

如果不想去记那么多密码，我这里还有一计。

我用WinRAR将所有需要保密的文件制作成一个压缩文件，然后将其放入一个文件众多且不易被误删除的目录(如C:\windows\system)中，并将这个压缩文件的文件名和扩展名更改得与目录中其他文件名相似，借此骗过小姑娘想要偷窥的眼睛。比如，C:\windows\system中有许多扩展名为dll的文件，我就将压缩文件的扩展名从*rar更改为*dll。随着图标的自动更改，这个包含许多机密文件的压缩文件就消失在“茫茫图海”中了，要从几百个文件中找出那个改头换面的压缩文件可不是件容易事呢。

当我要使用这些机密文件时，只需要将压缩文件的扩展名改回来，再用压缩软件解压就可以了。

连环计

为了防止小姑娘的计算机水平发生日新月异的变化而带来的严重后果，我最后想出了=最邪恶的一计：连环计

综合以上所有方法，将隐秘文件按不同的密码压缩在一起，再更改压缩文件名和后缀名，把它藏在最深的目录里，混杂在上百个文件中……小姑娘就算成长为解密高手，恐怕也没有办法了吧，嘿嘿。

第3篇：职场故事范文

究竟哪个才是你自己？中国古代有这样一个故事，读完之后或许会有所感悟。

春秋战国时期，一位国王要征讨另一个国家，一位大臣谏阻不成，结果国王出征导致惨败。不仅如此，国王沦为奴隶，而这位大臣却没有抛弃他的国王，在敌国三年间忍辱负重，终于保全国王回国。

此后，这位狂放的国王，一改以前的傲慢，筑城立廓，发展生产，终于在20年后，歼灭了敌国。然而，在庆功晚宴上，这位立下汗马功劳的大臣却悄然出走，乘舟覆还，远遁他乡，随后经商治产，获利千万，号称陶朱公。这位大臣后来被称作“中华商圣”，他就是为人们所熟知的范蠡。

或许人们会说，范蠡是害怕“鸟尽弓藏，兔死犬烹”，但是从另一方面来说，可能如范蠡、张良这样的人人生终极目标并非功名利禄，这些并不能满足他们的心理需求。而那种自由自在，浪迹天涯的生活，更能满足他们不羁的心。

虽然企业花费在人力资本上的平均成本为36%，但是在全球最大的人力资源顾问公司美世咨询公司的调查中显示：只有61%的人对于自己在公司的培训和发展满意，也只有64%满意自己的参与度。而这些正成为一种不稳定的因素，导致公司的一些核心人才流失。

现在也有很多人，他们抛弃已有的成功，重新开始自己的另一个生命。无法否认的是，这种人还是需要一点胆识的。

著名管理大师彼得・杜拉克，年少时曾被荣幸地选为维也纳民众自发游行的旗手，这是当地学生梦寐以求的光荣任务。可是在游行中，他却突然转身把旗子交给身后一个高壮的同学，随即脱离游行队伍，转头回家。

杜拉克所做，无疑挑战了主流和传统，但他的挑战不是冲动或者害羞所致，因为杜拉克清楚地知道自己想要什么。

但是，我们并不能因为人们对于现状的不满而否认很多人对于企业感情上的依赖，美世咨询的调查显示，虽然对于培训和发展的不满意度达到39%，但是只有20%的人考虑离开企业，也许正是因为这种忠诚，才让一些人对于现状不满，他们心理上需求更为强烈。

东明成功心理咨询专家胡凡咨询过很多彷徨的人，他们面对人生的选择彷徨失措，他们不知道自己该选择做自己，还是做别人认可的自己。

胡凡认为，有两种人会抛弃自己的成功，一种是因为境遇所迫或冲击，另一种是性格使然。而我们前面的两位主人公可能都是属于后者。

那要怎样才能发现自己的心里空洞，找到自己的需求呢？你可以面对镜子，静心想象五年后的自己，你希望看到怎样的你？而你又从现在的情况估计你五年后你会怎样？两者是否冲突？从中你会发现真实的自己。

另外，胡凡认为，切不可因一时冲动而轻易决定，最好作较长时间的考虑。静下心来，选择新道路的优势和劣势，最好用笔写下。做一个充分的对比，作出不会令自己后悔的选择。

许多人认为，做自己是有钱人才能做的事情。其实，不可否认一定的物质基础是做自己的前提条件，一般人都会为五斗米折腰，毕竟上有老，下有小。但是，如果你一直把现在所有的好都揽在自己身上，不能放弃就永远不会自由的生活。

梁东：找回自己

百度副总裁梁冬有两次哭得很伤心。

第一次哭得有些尴尬。大学毕业的分别，兄弟们抱头痛哭，挥泪校园，在倒车镜里梁冬还看到自己的泪光，但忽然想起毕业证还放在宿舍的桌子上……

而第二次却哭得痛快淋漓，那是在离开凤凰卫视的时候，梁冬泪流满面，他说因为“一个时代结束了”。

“隅居”在百度10平方的办公室，显然比不了凤凰卫视几百平方米的演播厅，这里没有绚烂华丽的灯光，没有婀娜多姿的美女，更没有响当当的名望，但梁冬喜欢把他的办公室叫做自己的“阁楼”。

虽然梁冬对于自己的选择很有信心，但是依然令人觉得担心。哪个工作一年可以有一半的时间周游世界，而且还能轻松地获得凤凰卫视百万年薪？恐怕这是很多上班一族到死也难以实现的追求，而梁冬却把它们统统丢弃了，这不免令人想到钱钟书笔下《围城》的味道。

梁冬有他自己的理由：“任何事情都有轮回，每年都有春、夏、秋、冬，所以人总要走到冬天，因此，你会更加珍惜春天、夏天、秋天，在冬天的时候，你知道收场是必须的过程。”

一夜成名

大学毕业后，梁冬很幸运地进入了凤凰卫视，更在1998年来到了香港凤凰总部，至此开始了他的凤凰之旅。

突然有一天，一个机会跳到了一直做幕后工作的梁冬面前。台里需要一个节目主持人，两个条件：第一，对节目概念有所了解，第二，普通话不标准。梁冬觉得自己能行，还真就干上了。

第一次直播，梁冬就犯了作为主持人的致命错误。节目还有3分钟才结束时，他就对观众说“咱们明天见”。主编冲进来告诉梁冬，还有两条新闻没有播。梁冬难堪地回到镜头前：“不好意思，这里还有两条新闻。”回家后，梁冬恨不得自己撞进马桶让水冲掉。

在主持节目的两周时间内，梁冬如履薄冰，最后甚至有些心灰意冷，想转行。“2000年的时候互联网很热，我就想加入网络的热潮。”但后来老师的一句话让梁冬决心留下来。

老师告诉梁冬：如果他作为一个失败的主持人离开这个行业，他一辈子都不会有一个英名。“‘你在哪里跌倒要在哪里爬起来’。于是就爬了，终于爬到了一个不是最差的主持人的角色，证明给大家看。”梁冬很感谢老师当年的棒喝。

主持《娱乐串串烧》，梁冬就像一座沉寂多年的火山一样爆发了，并一夜成名。然而，此刻梁冬却对人生有了更多的反思。

30岁的反思

30岁生日，梁冬是在首都机场度过的。那天，他准备飞回广州，以一场高尔夫球赛度过自己30岁生日，但是不巧遇上大雾，雾把梁冬逼到机场的茶餐厅里，逼着他“胡思乱想”。

“我在想，一个人活到30岁的时候，他应该给自己一份礼物，听一下自己心里面的声音，觉得如果只能做一样，做行销是比做主持人于我而言更重要。”

梁冬那时有些厌烦了娱乐，“究竟什么才是我想要的？做娱乐节目本身，已经开始越来越八卦，只要道听途说就可以把节目做得收视率很高。我觉得这种事我能干，但是不是我想要的状态。”

缘起缘灭的轮回

事情总是这样奇怪，当梁冬再次回到北京，选择的房子竟然和当初毕业时在凤凰打工租的房子相距不过500米。绕了一个大圈，梁冬又回到了起点。

梁冬喜欢一句话：“诸法因缘生，缘谢法还灭”。梁冬的祖辈都信佛，他也信，“所有的缘都是跟你的心念有关。

其实，梁冬和互联网结缘很深。早在2000年时，梁冬就认识了很多华南的互联网人，而作为圈子里惟一的非互联网人，主要在谈论他非常感兴趣的娱乐经济。2003年时，梁冬又作为顾问，帮助动感地带、腾讯、百事可乐做有关行销的工作。而在2004年的时候，虽然收视率没有下降，但梁冬投入到节目上的时间已经不多。

第4篇：职场故事范文

既然老板发话了，我只好赶紧借来一本PPT教程，恶补的结果虽然只是粗通皮毛，但也足够我应付目前的任务了。

我做的PPT幻灯片中使用得最多的是文本和图片，都是静态的，会显得比较生硬，呆板，如果能适当地给它们设置一些动画效果，确实有锦上添花之功效。

我按照书上的讲解，启动PowerPoint2007，打开制作好的PPT文件。鼠标左键单击“动画”选项卡，再单击其下的“自定义动画”按钮。这时，在页面右侧会看到“自定义动画”任务窗格。接下来，在幻灯片编辑窗口里单击选中需要设置动画效果的图片或文本框，然后单击右侧任务窗格中的“添加效果”按钮。其下拉菜单中有“进入”、“强调”和“退出”3个命令，里面有很多动画效果可供选择，花样还不少呢!我想设置标题文字进入视野时的动画效果，于是选择了“进入”，并设置成“玩具风车”效果。所有的字就都会以风车旋转的动画形式出现。

接下来，还需要设置一下动画开始的时间、方向以及速度。方法非常简单，单击“自定义动画”任务窗格中部的下拉列表，按需要选择就可以了。

换页效果“炫”起来

动画效果设置完毕后，我很满足地将PPT播放了一遍，结果发现从一页切换到另一页时，切换效果太单调。我记得教程上介绍过换页效果也可以设置成动画，于是翻出书来照猫画虎地做了一遍。

打开PPT文件，在左侧的幻灯片列表窗格中选择一张幻灯片。然后单击“动画”选项卡，在其下选择一种切换效果，即可预览。如果要选择更多的效果，可以单击右侧的下拉按钮，此时会显示出多达数十种的换页效果，按自己的喜好随便选择一种就行。另外，还可以设置“切换声音”以及“切换速度”，那效果真的是很“炫”哦!

Flas“闪”起来

任务完成得差不多了，不过我还想搞点花样出来。于是，埋头在教程里翻了又翻，又摸出了点门道。原来PPT中还可以插入Flas或影片，正好同事为这次要的产品做了个Flash影片，那就一并插入吧。

第5篇：职场故事范文

1.1目的及依据：

为及时、有序、有效地实行职业中毒事故的应急救援和调查处理，将事故的影响和损失控制在最低限度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理办法》和《市人民政府办公厅关于认真做好突发公共事件应急预案制订工作的通知》，结合我区实际情况，特制定我区职业中毒事故应急预案。

1.2工作原则：

职业中毒事故由于各种原因造成或可能造成众多人员急性中毒、慢性中毒或死亡，对社会危害较大。应在预防为主的前提下，贯彻统一指挥，多部门协作配合，单位自救和社会救援相结合的原则。

1.3现状：

到目前为止，我区未发生职业中毒事故，但仍存在隐患。以硫化氢、一氧化碳、铅及其化合物、苯及其化合物、生产性农药中毒为主。

1.4适用范围：

本预案所称的职业中毒事故是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中因一次或短时间大量接触有毒化学物质而引起的急性疾病事故。它适用于区内发生急性中毒10人以下的一般事故、发生急性中毒10人以上50人以下或者死亡5人以下的重大事故以及发生急性中毒50人以上或者死亡5人以上的特大事故。

2、组织指挥体系及职责：

2.1应急组织机构与职责：

为切实加强职业中毒事故预防和应急救援的组织领导，根据需要成立区应急指挥部，由区人民政府主管区长任指挥长、卫生局局长担任副指挥长，下设办公室和应急工作组。必要时启动军队和119、110、120、地方群众等社会救援系统。

2.1.1应急指挥办公室在职业中毒事故应急救援行动中，负责信息收集，事故报告，组织职业中毒事故应急救援工作。平时应组织应急小分队应急救援专业训练和演习；会同有关部门筹备好应急救援装备、器材、物品、经费，并负责管理。应急指挥办公室设区卫生局，由主管职业卫生工作的副局长兼任办公室主任。

2.1.2应急工作组由区卫生局、区公安分局、区安全生产监管局、区劳动保障局和区环保局、区工会区疾病预防控制中心、区卫生监督所组成。

2.1.3应急工作组各部门职责：

区卫生局：进行现场劳动卫生学调查、监测现场空气中毒物浓度、进行现场勘验和调查取证；采取临时控制措施；负责职业中毒者的治疗和诊断；组织医疗机构救治受害者。

区公安分局：维护事故现场；负责刑事案件的处理；必要时对死亡者进行法医鉴定。

区安全生产监管局：对涉及安全生产的事故进行调查处理，原因分析，排除安全隐患。

区劳动保障局：负责遭受职业中毒的劳动者的误工工资和工伤保险认定和落实。

区环保局：对涉及环境污染的事故的调查处理。

区工会：参与事故调查处理，有权建议和要求保护劳动者合法权益。

2.1.4事故单位主管部门及所在辖区地方党政部门参与应急救援；

2.1.5单位管理者和劳动者自救和互救。

2.1.6119、120、地方群众和军队联合行动进行救援、抢险。

2.2组织体系框架描述：

3、预测、预警：

3.1信息监测与报告：

用人单位对作业场所存在的有毒化学物质应建立毒物登记档案，定期对使用有毒物品的作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价。对毒物进行风险分析，对易导致中毒事故发生的生产设备、储存场所加强检查和管理。及时对泄漏的中毒物质进行检测，对泄漏量、危害程度及后果影响进行分析。明确报告的部门和报告途径。做到对事故的隐患和事故早发现、早报告、早处置。

3.2预警预防行动：

平时做好事故的预防工作，对存在事故隐患或事故高发的行业和部门加强监督检查，落实好救援工作的各项准备措施。一旦发生事故能及时实施救援。保证应急通信的畅通，随时受理各方面的事故信息。

3.3预警支持系统：

设立事故处理信息平台，建立毒物资料库和信息网以及职业中毒事故应急救援联络网。毒物资料库包括毒物的理化性质、毒物数据、毒物泄漏处理方法、中毒临床表现、急救处理、卫生标准及注意事项。建立应急救援网络体系，包括应急指挥办公室和应急小分队的通信网络。与国家、省、市中毒事故应急救援中心组织取得联系，利于事故发生时及时咨询，建立中毒事故处理专家组和专家联系网络，以进行事故救援技术指导，分级储备救援物质。

3.4预警级别及：

按照职业中毒事故中毒危害程度[1]、波及范围以及毒物状态、毒物分级（按照《职业性接触毒物危害程度分级》[2]划分），将预警分为一般（Ⅳ级）、较重（Ⅲ级）、严重（Ⅱ级）和特别严重（Ⅰ级）四级预警，颜色依次为蓝色、黄色、橙色和红色。

3.5、解除预警

解除职业中毒事件预警需符合以下条件：职业中毒事件隐患或相关危险因素消除。

3.5.1一般职业中毒事件由区卫生局组织专家进行分析论证，提出解除预警建议，报请区人民政府或区职业中毒事件应急处理指挥部批准后实施，并向市卫生局报告。

3.5.2较重职业中毒事件由市卫生局组织专家进行分析论证，提出解除预警建议，报市人民政府或市职业中毒事件应急处理指挥部批准后实施，并向省卫生厅报告。

3.5.3严重职业中毒事件由省卫生厅组织专家进行分析论证，提出解除预警建议，报省人民政府或省职业中毒事件应急处理指挥部批准后实施，并向国务院卫生部报告。

3.5.4下级人民政府卫生主管部门要向上级人民政府卫生主管部门及时请示，及时请专家对职业中毒事件解除预警的分析论证提供技术指导和支持。

3.5.5职业中毒事件后期评估

职业中毒事件结束后，区卫生局应在人民政府的领导下，组织有关人员对职业中毒事件的处理情况进行评估，评估内容主要包括事件概况、现场调查处理概况、患者救治情况、所采取措施的效果评价、应急处理过程中存在的问题和取得的经验，评估报告上报区人民政府和市卫生局。

4、应急响应：

4.1分级响应程序：

事故应急指挥办公室向外公布职业中毒事故报告电话，接到职业中毒事故报告人应详细了解和记录报告人单位名称、报告人姓名、报告时间、主要联络人及备用联络人；事故发生地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因(毒物名称、状态、性质)、波及范围、已采取措施和发展趋势等。并及时向职业中毒事故应急指挥办公室有关领导汇报。

4.2信息共享和处理：

事故应急指挥办公室进一步核实，原则上按预警分级一般（Ⅳ级）、较重（Ⅲ级）预警6小时内向同级人民政府和上级有关部门报告，严重（Ⅱ级）和特别严重（Ⅰ级）预警应立即并向同级人民政府、上级有关部门和国家相关部报告。

4.3通迅：

事故应急指挥办公室迅速进入响应工作程序，与应急小分队、相关部门、党政领导机关及事故发生单位取得联系，及时派去救援队伍，通过本预案组织救援、抢险和处理工作。

4.4指挥和协调：

救援队伍迅速到位，确保市区20分钟内到达事故现场，市郊40分钟内到达事故现场。成立事故现场调查组，设立组长和副组长。事故现场调查组组长负责全局指挥、决策和对外协调工作，副组长协助组长工作，调查组成员服从统一指挥，各司其职，各尽其责。确保及时、有序、有效地处理职业中毒事故。

4.5紧急处置：各部门根据自身职责和现场事故组组长的安排迅速开展工作，分工合作。

4.5.1、控制危险源：如是毒物泄漏造成职业中毒事故，应及时控制造成事故的危险源，尽快组织工程抢险队和事故单位技术人员一起及时堵源。

4.5.2查明事故原因：应尽快检测中毒的化学物质及其浓度，测出事故的危害区域，提供有关数据。迅速查明事故原因、危害程度及波及范围，制定救援方案。

4.5.3控制事故现场：如是固体或液体毒物，应立即停止作业；如是气体和液体毒物泄漏，应停止作业，尽快堵源；如是易燃易爆等危险性化学物质，同时应防火防爆，灭火救险。同时封存造成职业中毒事故的材料、设备和工具等。

4.5.4抢救受害人员：在采取安全防护措施下，救援人员迅速将中毒者救出中毒现场，尽快将其移至上风向或空气新鲜的场所，保持呼吸道畅通，脱去被污染的衣服，用清水冲洗污染的皮肤和眼睛，采取紧急措施施行心肺脑复苏，立即在监护下送往医疗机构进行治疗。

4.5.5组织作业人员撤离：疏通应急撤离通道并标识清楚，组织作业人员撤离，如果可能泄漏毒物的弥散、流动具有方向性和规律性，可以根据需要，按照毒物的流向，在远离人群、重要财产设施和相对较为安全的地方设置泄险区，用于吸纳、消除、处理毒物，减少事故造成的伤亡和损失。

4.6应急人员的安全防护：

考虑毒物的弥散和流动，应急救援人员应根据毒物的性质和可能浓度采取个人防护，配戴好防毒面具、防毒服、防毒靴等。采用一定的通风设施和报警装置，备用应急照明、现场急救用品、洗眼器、淋浴装置等设施。非应急救援人员不要进入中毒现场。医务人员可在相对安全区域紧急抢救伤者。同时对遭受或者可能遭受中毒的救援人员及时组织救治、进行健康检查和医学观察。

4.7群众的安全防护：

采取必要的防护措施，组织群众顺着撤离通道撤离事故现场，对遭受或者可能遭受职业中毒的群众及时组织救治、进行健康检查和医学观察。

4.8社会力量动员与参与：

必要时启动119、110、120、地方等社会救援系统，充分发挥单位员工和附近群众的力量，实行科学地自救互救。

4.9突发职业中毒事故的调查分析、检测与后果评估：

事故现场调查组根据调查分析，检测与后果评估结果，组织各救援人员召开事故鉴定会，查清事故发生的原因和事故性质，估算出事故波及范围，查明人员伤亡情况，预测事故后果，对事故后期处理提出建议。总结经验，吸取教训。收集应急救援工作情况和事故信息，并写出书面材料，报告事故应急指挥办公室。

4.10新闻报导：严格按照中办发[2003]22号文件和《关于改进和加强国内突发事件新闻工作的实施意见》（国务院办公厅2004年2月27日印发）要求进行审查和。

5、后期处置：

5.1善后处置：

5.1.1对事故外逸的有毒物质和可能对人和环境继续造成危害的毒物，应及时组织人员予以清除，进行事故后的清理和整改。待事故原因查清或事态得到有效控制后，对封存的设备、工具、材料解除封存，恢复生产。尽量避免或减少因封存而造成损失。

5.1.2受到或者可能遭受职业中毒劳动者、群众和救援人员的善后及安置工作，做好死亡者家属的安抚及赔偿工作。

5.2社会救助：

政府及有关职能部门动员社会力量，损献物质、经费救济和医疗救助。

5.3保险：

及时通报劳动保障部门和保险服务部门，启用社会工伤保险和医疗保险等。

5.4总结：

写出事故调查报告、经验教训总结及改进建议。根据事故性质报政府和上级业务部门进行审查，并向相关部门和用人单位通报。

6、保障措施：

6.1经费保障：所需经费列入区政府财政预算，购置防护、检测、工具书和取证工具，每年不少于15万元。其中包括职业中毒事故人员训练和演习费用。

6.2通信与信息保障：

向社会公布职业中毒事故报告电话，明确区人民政府和上级有关部门通讯方式、联系电话。制定应急指挥办公室和应急小分队各成员通信录。事故期间信息及时回馈到应急指挥办公室。

6.3应急支援和装备保障：

6.3.1现场救援和工程抢险保障：

防护装备：防护呼吸器，过滤式呼吸防毒面罩和隔离式防毒面罩，防毒口罩，防毒服，防毒手套、防毒靴。通风和报警装置。

检测装备：快速气体检测仪，检测管，采样工具。

照明装备：普通电筒和防爆型电筒，保证实施时有良好的照明。

工具书和取证工具：如《化学物质毒性全书》、《急性化学物中毒救援手册》等工具书。《数码相机》、《摄相机》等取证工具。

6.3.2应急队伍保障：由卫生、安监、环保等组成的专业队伍，负责中毒原因调查、病人救治、抢险技术指导工作；由公安、武警、军队等组成救援队伍，负责现场救援和公共安全；由劳动保障、保险、地方政府、企业主管部门等组成善后小组，负责事故后期处理工作；由区政府及有关部门负责人组成指挥中心，负责事故救援指挥和新闻上报。

6.3.3交通运输保障：保证职业中毒事故调查处理和伤员应急救护车辆的调配和使用。

6.3.4医疗卫生保障：特殊解毒药品的配备，医疗急救器械和急救药品的配备。

6.3.5治安保障：由地方政府和公安根据技术小组的信息划定治安保障区，负责人员安抚和治安维护。

6.3.6物资保障：由政府拨款，卫生局牵头储备必要的救援物质及救援人员个人防护设备。

6.3.7社会动员保障：事故发生地单位、居委会、街道（园、局、乡）在指挥办公室的统一指挥下动员群众撒离或自救。

6.3.8紧急避难场所保障：由政府临时征用医院和宾招所或调用帐篷等。

6.4技术储备与保障：

成立相应的专家组，开展职业中毒事故研究和指导工作；成立相应的中毒急救中心，保证职业中毒人员得到及时、妥当安置和治疗。

第6篇：职场故事范文

一、工作原则

重、特大安全事故发生后，事故应急救援工作遵循统一指挥，分级负责，区域为主，单位自救和社会救援相结合的原则，分工负责，相互配合。

任何单位、组织和个人都有参加或配合事故应急救援工作的义务。

二、组织领导及部门职责

1、成立镇重、特大安全事故应急救援指挥部。

2、部门职责：

镇政府：负责接警、启动预案及紧急状态终止。

公安部门：负责安全警戒、人员疏散、交通管制、受害人员营救、火灾扑救、现场及周围地区治安秩序维护。

卫生部门：负责组织对受害人的医疗救护工作，评定化学物质对人员危害程度，组织救护队、救护医院、医生、药品、医疗设备、设施保障。

交通部门：负责组织运输队伍，运送撤离人员和救援物资，负责水上交通事发区域治安警戒，组织沙眼营救、打捞遇难人员尸体和重要财产物证。

信息产业部门：负责组织救援通信畅通。

必要时，电力、商贸流通部门提供相应救援支持。

3、指挥部下设工作组及主要职责：

综合组：组成人员：

主要职责：负责向各组传达指挥部指令；负责与各组的联系，掌握各组工作进展情况；协调解决各组救援工作中遇到的突发性问题；负责应急救援工作情况汇总和上报，

现场勘察组：

主要职责：负责安全事故初始化危险评估；负责现场勘察，勘察主要内容包括：事故的种类、特性、数量和事故波及范围；根据事故影响程度，负责划分出高危险区、危险区、缓冲区和安全区；负责对事故现场进行摄像、拍照并绘制事故现场草图；负责搜集与事故有关的各种物证、资料以及证人证言；负责提出事故发生单位有关责任人员的处理意见。

抢救抢险组：

主要职责：负责控制危险源，防止事故继续扩大；负责抢救受害人员，安全转送伤员，降低伤亡率，减少事故损失；负责组织群众撤离，指导群众开展自救和互救工作；负责做好现场清消，消除危害后果。

治安保卫组：

主要职责：负责组织事故现场保护，维护事发区域治安秩序，负责疏散事故区域内的无关人员；负责处理与事故有关的其它治安突发事件；负责维护现场救援治安秩序。

事故善后组：

主要职责：负责组织伤员的医疗救治；负责伤亡人员的抚恤、安置；负责伤亡人员的亲属的安抚、接待。

保障组：

主要职责：负责组织调度应急救援所需的交通工具、器材、通信、供电、给排水设备、药品等急救物资；负责落实事故应急救援包需经费；负责事故指挥部中心交办的其它工作。

专家组：

主要职责：根据发生事故的有关情况，提出控制、救援处理的意见和建议。

信息咨询组：组成人员：

主要职责：负责获取所涉事故救援与防护信息；必要时，负责与县危险吕安全评价中心、省危险化学品应急救援中心联系。

三、应急预案启动程序

1、事故接警由派出所负责接警。内容包括：事故发生的时间、地点、单位及危害程度；事故发生的类型（火灾、爆炸、中毒、泄漏污染、道路及水上交通事故）；危险危害物质的名称及数量；事故发生的简要描述及事故发生原因的初步认定；请求应急救援的内容及建议。

2、启动预案：在接到重大安全事故报告后，应立即向镇县特生产安全事故应急救援指挥部报告，并通知指挥部各成员单位；指挥部各成员应立即赶赴事故现场；镇有关重大安全事故应急救援队伍赶赴事故现场；相应专家赶赴事故现场；信息咨询组随时提供有关信息；成立应急救援各组，并制定具体救援方案；各组按照职责分工迅速展开救援工作，并根据事故发展姿态，随时高速救援方案，保障救援工作的有效开展。

3、救援终止

第7篇：职场故事范文

双节期间事故应急救援预案 双节即将来临，为了保障我区在公园、绿地、游园的工作人员和游人的人身财产安全，根据我单位实际情况，特制定本预案。 一、本预案适用的范围 本预案适用于单位所管辖的绿地、公园、游园等地发生火灾等较大事故，预案的人力、物资、技术准备主要针对这些事故。 二、组织指挥机构及职责 1、应急组织 应急领导小组；主任为该组组长，书记和副主任为副组长。 现场抢救组：单位安全保卫部门负责人为组长，安全保卫全体人员为现场抢救成员 医疗救治组：单位办公室负责人为组长，办公室全体人员为医疗救治成员。 后勤服务组：单位后勤负责人为组长，后勤部全体人员为后勤服务组成员 保安组：单位安全保卫部门负责人为组长，全体保安员为组员 应急组织的分工及人数应根据事故现场需要灵活调配。 应急领导小组职责：单位公园、绿地、游园发生安全事故时，负责指挥抢救工作，向各抢救小组下达抢救指令任务，协调各组工作，随时掌握各组最新动态并做出最新决策，第一时间向110、119、120单位救援指挥部、当地政府安监部门、公安部门汇报情况。平时应急领导小组成员轮流巡视，巡视期间手机24小时开通，发生紧急事故时，在单位应急组当班者即为临时救援组长。 现场抢救组职责：采取紧急措施，尽一切可能抢救伤员及被困人员，防止事故进一步扩大。 医疗救治组职责：对抢救出的伤员，视情况采取救急处理，尽快送医院抢救。 后勤服务组职责：负责交通车辆的调配，紧急救援物资的征集及人员的餐饮供应。 保安组职责：负责单位的安全保卫，支援其他抢救组的工作，保护现场。 三、重大安全事故应急救援处理程序 1、接警：接到安全事故警报后，应急领导小组指令现场指挥部成员第一时间内赶赴事故现场，迅速了解和掌握情况，并及时将有关情况上报，事故应急救援领导小组有关成员须随即赶到现场。 2、事故报告 单位管辖的公园、绿地、游园发生事故后，应急小组立即组织抢救伤员，采取有效措施防止事故扩大和保护现场，做好善后工作，按规定报告有关部门。 轻伤事故：应由医疗救治组在24小时内报告单位领导、单位办公室、单位工会。 重伤事故：单位应在接到医疗救治组报告后24小时内报告上级主管单位，安全生产监督管理局和工会组织： 重伤三人以上或死亡一至二人的事故：单位应在接到医疗救治组报告后4小时内报告上级主管单位、安全监督部门、工会组织，填报《事故快报表》，单位负责安全保卫的领导接到医疗救治组报告后4小时应到达现场； 死亡三人以上的重大、特别重大事故：单位应立即报告当地市级人民政府，同时报告市安全生产监督管理局、工会组织和监督部门，单位安全生产第一责任人(或委托人)应在接到项目部报告后4小时内到达现场； 易爆物品爆炸和火灾事故：应同时报告当地公安部门。员工受伤后，轻伤的送医疗救治组医治，重伤、中毒的送医院救治。因伤势过重抢救无效死亡的，单位应在8小时内上报有关部门。 3、成立指挥部 现场指挥部职责： （1）确定事故处置的技术 措施（包括制定救援方案、划定事故警戒范围、保护现场、收集有关证据资料等）。 （2）指挥和协调现场抢救和排险工作。 （3）调集抢救排险现场所需人员、车辆、物资。 （4）参加事故的调查取证和责任分析。 （5）帮助指导事故发生单位做好善后工作。 4、组织开展事故现场抢救和排险工作。在现场，应尽量最大努力抢救伤员，挽救生命，若事故有进一步发展的可能，现场指挥部立即组织人员、物资，尽遏制事故发展。 5、成立事故调查组，开展事故调查工作。 xxx管理处 ～年12月28日

第8篇：职场故事范文

[关键词]高职院校；安全事故；应急预案；实训室

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.12.131

[中图分类号]G482 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）12-0-02

随着经济的发展，科学的大安全观已经逐步深入人心，人们对安全的诉求不仅体现在生产活动过程中，还体现在生活和学习领域。高等职业院校作为培养新一代高级技能型人才的基地，在搞好职业教育的同时，也逐渐将安全提上日程，并制定了相关的突发事件应急预案，但将安全事故纳入应急预案体系的相对较少，建立实训室安全事故应急救援体系的更是少之又少。

实践训练是高职院校培养学生职业道德、工程实践能力和创新能力的重要途径，高职院校学生在实训室进行实践训练过程中使用机器设备、电器类仪器、仪表等都存在安全隐患，近年来也发生了机械伤害、火灾爆炸、中毒窒息等安全事故，造成师生人身伤亡、设备损坏等。因此，各高职院校必须建立实训室安全事故应急预案体系，以保障师生人身安全，并使设备和设施免遭破坏，从而促进学校安全、稳定、持续发展。

1 高职院校实训室安全现状分析

安全生产法规定了生产经营单位的安全生产条件和相关法律责任，但多数高职院校普遍没有按照安全生产法规定建章立制，虽然大部分院校在安全生产方面建立了突发事件应急预案，但在实训安全事故应急方面仍未形成体系。高职院校建有大量的实训室用于学生实践训练，实训室的设备设施与生产经营单位类似，在实践训练过程中难免发生安全事故，因此必须进行危险源辨识和有害因素分析，以明确实训室可能发生的事故类型，并对事故发生的概率和事故严重程度作出评估，从而针对事故隐患提出预防措施，建立事故应急预案体系，达到事故预防的目的，提高实训安全管理水平。以某高职院校为例，实训室危险源辨识清单如表1所示。

2 实训室事故应急预案体系建设

2.1 实训室安全事故应急预案体系分级

根据《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T 29639―2013）可知，实训室应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。由于高职院校实训项目较多，危险有害因素导致的风险类型多，因此，必须建立实训室安全事故综合预案，预案内容包括实训室安全事故应急工作原则、应急组织机构及职责、事故预警及事故报告、应急响应程序及应急保障等内容；而针对风险较高的事故，要建立实训室专项应急预案，包括实训室事故风险分析、应急指挥和应急处置等内容；而对于具体的实训场所，可根据事故类别制定现场处置方案，在分析风险的基础上提出应急处置措施，明确注意事项。建立实训室事故应急预案体系可在日常实训过程中起到事故预防的作用，使相关工作人员在事故发生时可迅速做出应急反应，启动应急预案，起到控制事故的作用，降低事故损失。实训室安全事故应急预案体系分级如图1所示。

2.2 实训室安全事故应急预案体系模型

实训室事故应急预案体系建设需要领导高度重视事故应急预案的重要性，确保在事故发生时启动应急预案能起到控制事故的目的，保障师生的生命安全，降低财产损失。事故应急预案体系必须包括保障机制和运行机制，且在体系运行过程中能持续改进，保证应急预案的针对性、有效性和科学性。实训室安全事故应急预案体系模型如图2所示。

图2 实训室安全事故应急预案体系模型

2.3 实训室安全事故应急预案编制程序

在应急体系中，应急预案的编制和修订是核心，实训室安全事故应急预案在对实训室危险源辨识的基础上确定事故类型、事故发生的可能性及严重程度，对应急机构、人员、装备、救援行动及指挥和协调等方面作出具体安排。在应急预案后，应对全体师生进行应急培训和应急演练，找出应急预案在实施过程中存在的不足，检验应急预案的科学性和有效性，若发现与实际不符合的情况，及时修订并完善应急预案。

3 实训室安全事故应急预案体系建设关键问题

3.1 实训室事故风险分析

事故应急预案是实训室安全事故应急预案体系的重要组成部分，而实训室危险源辨识是预案编制的第一步，也是关键的一步，如果对实训室危险源辨识不够全面，可能会漏掉事故发生可能性较小但一旦发生事故后果严重的危险源，尤其是一些特种设备，必须要加强日常安全管理和检验。此外，还要根据GB/T13861-2009《生产过程危险和有害因素分类与代码》找出实训室存在的危险和有害因素，从人的因素、物的因素、管理因素和环境因素四方面找出可能引发的事故类型。

3.2 现场处置方案的制定

现场处置方案是针对某一特定的场所可能发生的事故类型，在风险分析的基础上，制定相应的应急程序和具体措施，明确规定应急响应相关人员的职责，使其在应急预案启动时能够快速作出反应。在制定现场处置方案过程中，必须结合实训室实际情况，邀请实训室管理人员参与编制工作，应急处置方案必须经过应急演练来检验其效果，发现不符合实际情形的，应及时修订，确保万无一失。

3.3 应急演练的开展

实训室安全事故应急预案在编制过程中难免会有疏漏之处，可能无法预测事故现场状况，导致实施过程中出F问题，应急演练的开展成为检验应急预案与实际情况符合度的有效手段，只有通过演练才能发现问题，因此全体师生必须重视应急演练。但是，在实际工作中，多数师生往往将应急演练作为一种形式，普遍存在走过场的现象，没有从应急演练总结经验教训，在事故发生时无法保证应急救援行动有效进行。因此，在应急演练之前，必须对演练者进行应急救援预案的培训，提高其思想认识，并使其真正获得安全知识，提升安全技能。

3.4 应急预案体系的实施

在实训室安全事故应急预案体系运行过程中，应根据实际情况的变动及时修订事故应急预案，通过应急演练及应急救援不断完善，持续改进。此外，在应急救援中，根据事故影响情况启动相应的应急响应级别，在事故扩大时，及时调整响应级别，必要时还要与外部应急预案相衔接。

4 结 语

高职院校实训室存在一定的安全隐患，而建立实训室安全事故应急预案体系可有效预防事故发生，在安全事故发生时及时启动应急预案可降低事故损失，保护师生生命安全和降低设备财产损失。因此，各高职院校应根据院校实际情况，建立实训室安全事故应急预案体系。

主要参考文献

[1]何理瑞.高职院校工程实训安全现状评价及应急管理探讨[J].实验室研究与探讨，2010（10）.

[2]姚朋君，范强锐，史天贵，等.高校安全生产突发事件应急预案体系构建[J].实验室研究与探讨，2015（4）.

第9篇：职场故事范文

（一）为认真落实学校安全事故防范措施，遏制事故（尤其是重大事故）的发生，最大限度地减少损失，保障师生和学校安全，维护学校稳定，加强我学校重大安全事故应急救援工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、教育部《学生伤害事故处理办法》及《市中小学安全工作管理办法》要求，结合实际制定本预案。

（二）本预案是我处理重大安全事故的基本程序依据。发生重大学校安全事故时，本预案立即启动。

（三）教育局管辖的学校及社会力量办学机构如发生以下重大事故，适用本预案：

1、重大火灾事故；

2、重大交通安全事故；

3、重大建筑质量安全事故；

4、重大食物中毒事故；

5、生活设施及教学设备重大安全事故；

6、其他重大安全事故。

（四）各科室和每一位干部职工都有参加重大安全事故抢险救灾的义务。

（五）各校幼儿园应依据本预案，制定相应的应急实施预案，做到各司其职，各负其责，密切协作，处理到位。

二、工作机构

我成立重大安全事故应急工作（救援）领导小组和指挥中心（以下简称指挥中心）：

组长兼总指挥：

副组长兼副总指挥：

成员：及各教育办、学校一把手。

安全事故应急工作（救援）指挥中心下设办公室、救援行动组、疏散引导组、安全防护组、事故调查组。

指挥中心下设办公室，办公室设在体卫艺科。

救援行动组挂靠在督导办公室和监察科，组长：岳永斌、副组长：。

疏散引导组挂靠在人事师训科和教育科，组长：胡晓才、副组长：。

安全防护组挂靠在办公室，组长：。

事故调查组挂靠在计财科和体卫艺科，组长：副组长：。

三、工作职责

（一）指挥中心的主要职责

1、当遇到突发事件，及时组织、指挥各方面力量，开展重大安全事故现场的应急处理工作，控制事故的损失和扩大；

2、组织召开处理突发事故工作会议，确定救援方案；

3、检查督促有关部门做好抢险救灾、事故调查、后勤保障、信息上报、善后处理以及恢复生活、教学秩序的工作；

4、检查督促各部门责任人做好各项突发事故的防范措施和应急准备工作。

（二）办公室的主要职责

1、及时了解事故情况，向指挥中心领导报告，并将指挥中心领导的决策及时传达；

2、及时与上级主管部门取得联系，争得上级领导部门的指导和支援；

3、协调各应急部门之间的关系；

4、向上级部门报告突发事故及应急处理的信息。

（三）救援行动组的主要职责

1、救援行动组接到学校安全事故报警后，应立即赶到现场开展实施救援行动；

2、组织指挥有关责任单位开展人员救护、疏散和学校财产的保护，把损失减小到最低程度；

3、指挥电工、水工等有关人员提供必要的供电供水，确保应急灯、消防设施等正常使用。

（四）疏散引导组的主要职责

1、疏散引导组接到学校安全事故报警后，应立即赶到现场，并安排人员及时引导疏散教职工、学生前往安全地带；

2、维护好救援秩序，制止无关人员进入救援现场。

（五）安全防护组的主要职责

1、安全防护组接到学校安全事故报警后，应立即赶到现场协助医护人员抢救、运送伤员；

2、认真清点、看护疏散物资，并做好记录。

（六）事故调查组的主要职责

对事故的直接责任人和部门责任人，根据事故的性质，依据国家有关安全事故行政责任追究的规定进行处罚，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

四、应急救援程序

1、事故发生部门要及时将事况准确报告指挥中心及办公室，办公室常设值班电话：**,传真：**；

2、立即启动安全事故应急救援预案，指挥中心领导在最短时间内赶赴现场，指挥事故的处理工作；各行动组接到通知后，立即赶到事故现场开展救援工作；