街道妇联主席工作总结精选(九篇)

第1篇：街道妇联主席工作总结范文

乡镇（街道）妇联是妇联组织体系中的一个重要层级，起着承上启下的枢纽型作用。现实中，乡镇一级妇女工作力量和组织实力相对薄弱，功能和作用都比较弱化。为从根本上扭转这种局面，进一步激发乡镇（街道）妇联组织活力，省妇联组织部于____4年4月就乡镇（街道）妇联基层组织建设情况进行了专题调研，并实地考察了____市朝阳区、双阳区、榆树市以及通化县、前郭县、敦化市、临江市等7个典型县（市、区），现将调研情况报告如下：

____年以来，我省在推进乡镇机构改革中，乡镇机构被大幅撤并，只设“三室一所”（党政办公室、经济办公室、社会管理办公室和财政所)，妇联组织并入党政办公室；人员编制被大幅精简，领导职数和人员编制分别精简了30%以上，妇女工作基本为1人兼职承担。

组织现状：目前，全省共有乡镇（街道）妇联组织900个，其中乡镇妇联618个、街道妇联282个。改革中有887个保留了机构设置，有13个与工会、共青团合并。

干部队伍现状：全省900个乡镇（街道）全部配备1名专（兼）职妇联主席，其中专职310名，占34.07%；兼职590名，占65.93%，兼3职以上的有206名，占兼职总人数的34.92%。900名乡镇（街道）妇联主席中，只有145人进同级党委，占16.11%，其中享受乡科级副职待遇的仅有69人，占7.67%。在年龄结构上，30岁以下的有265人，占29.44%；31-45岁的有466人，占51.78%；46岁以上的有169人，占18.78%。学历层次上，大专以下的有276人，占30.67%；大学本科有601人，占66.78%；研究生及以上学历的有23人，占2.56%。从做妇女工作的时间来看，有388人从事妇女工作的时间在3年以下，有48人从事妇女工作的时间超过20年。

调研发现，乡镇（街道）妇联基层组织建设主要存在四方面问题：

一是干部兼职过多，兼职不当，对自身岗位和工作自我认同感较差。由于人员编制的限制，每个乡镇（街道）只能设1名兼职妇联主席，一般由党政综合办公室主任兼任，还要负责党务、综治、纪检等工作，没有精力对妇女工作进行全面投入和精心安排，只能应付了事，更不用说参加妇干业务学习，更新知识，创新工作方法和内容。有的甚至兼任统计、出纳、会计等，与妇联工作方式和内容毫不相关。兼职副主席、执委人数少，形同虚设，只为完成代表大会的程序，作用发挥不好，严重影响了基层妇女工作的开展和工作效率。

二是妇联干部政治待遇下降。全省900个乡镇（街道）妇联主席中有90%以上为科员，既享受不到乡科级副职的政治待遇，也没有进入同级党委，致使大部分妇联干部缺乏岗位荣誉感，工作积极性降低，进取意识差，“不争先，不落后，跟在中间最自由”的平庸思想严重，做好妇女工作的动力不足。

三是妇联干部交流速度呈两极分化趋势。通过公务员考试选任的高学历、高素质的人员两年之内就交流到重要岗位，而能力差的、安置性的、临近退休的、专职的人员一干就是二十几年，缺乏工作热情，工作方法老化。有的妇联干部由于工作时间较短，经验不足，缺乏积极主动争取党政领导重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不知如何得到领导的支持。

四是工作经费不足，基本为一事一请，没有形成保障机制。由于各乡镇（街道）财力有限，妇联工作经费难以保障。我省乡镇（街道）妇联年度平均经费仅为2000元，且只有22.4%纳入财政预算。由于缺少经费，有组织无活动无培训或培训“借鸡生蛋”等现象普遍存在，导致妇联工作缺乏应有的影响力。有些乡镇妇联想开展一些有意义的创新活动，常因缺乏经费而中止，使得妇女工作缺乏生机与活力。部分乡镇妇联在换届中，由于缺乏必要的经费，只能在不违反妇联《章程》的情况下，尽量简化程序。

针对调研中

反映出来的问题，现就进一步加强和改进基层妇女组织建设提出以下对策及建议：一是乡镇（街道）妇联主席实行兼职高配。参照我省实行的社区主任或副主任兼任妇联主席的模式，探索由乡镇（街道）党政领导班子中的女性兼任妇联主席，配备专职副主席1名、兼职副主席和常委若干名、用公益岗位配备1名妇联专干，形成乡镇区域内有影响、有能力的优秀女性共同做妇女工作的组织模式。

二是推动乡镇（街道）妇联主席进同级党委。进一步落实《关于进一步加强新时期全省基层党建带妇建工作的意见》的有关规定，推广公主岭市、珲春市的经验做法，推动乡镇（街道）妇联主席进入同级党的委员会工作。

三是通过非领导职务的途径提高乡镇（街道）妇联主席的级别待遇。落实中办《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中“改进公务员非领导职务设置办法，乡镇机关设置主任科员、副主任科员，职数不得超过乡科级领导职数的50%”的规定，明确符合一定的工作年限、工作业绩等条件，通过非领导职务的设置解决乡镇（街道）妇联主席待遇。

第2篇：街道妇联主席工作总结范文

妇联工作的重点在基层，而基层妇联组织工作的好坏关键在基层妇联干部，加强对基层妇联干部的培训是充分发挥基层妇联组织重要地位和作用的必然需要。____x市妇联为了全面系统了解基层妇联干部真实培训需求，进一步做好基层妇联干部培训工作，科学制定妇联干部教育培训计划，增强培训针对性和实效性，提高培训工作的科学化水平，市妇联通过下发书面调查问卷、抽样调查、座谈走访等形式，对我市镇（街）、村（社区）女干部培训需求情况进行了调查。对全市280名基层联干部进行了问卷调查，共下发调查问卷280份，回收260份。市妇联深入到全市的镇（街）和村（社区），听取妇联的情况汇报，与基层女干部面对面交流，充分掌握了目前我市基层女干部的培训情况。现结合调查的情况进行分析和思考。

1、目前我市基层妇联干部最希望得到的培训是增强工作能力的工作业务培训

在被访者中，绝大多数基层妇女干部希望能学习一些与时俱进的知识，以适应新形势下的工作需要，不断提高自己处理事务和参政议政的能力、水平。其次是介绍新观念、新知识的培训，79%的被调查者认为愿意参加介绍新观念、新知识的培训，希望学习涉农政策和相关法律法规、新农村建设的要求及村务管理知识、民生优惠政策和相关的法律法规，如新婚姻法司法解释等新知识。

2、希望参加提升自身素质的能力培训，树立女干部良好形象。大部分的基层妇联干部都认为需要学习掌握劳动生产技能，增强带头致富的本领和能力，不断提高在妇女群众中的威信力和被认同度。在调查中，镇（街）、社区女干部最渴望接受领导艺术、女性修养、交往礼仪和服饰搭配、写作及演讲等方面的培训，她们希望通过全面提升个人综合素质，让自己能够大胆、独立地开展工作，为群众多做好事、办实事，逐步得到领导或男同志的认可。

____x市妇联高度重视基层妇联干部培训工作，积极开展各种培训工作，努力提高基层妇联干部的政治思想素质、业务素质、自身素质和工作能力，开创我市基层妇联教育培训工作新局面。

1、对乡镇、街道妇联干部主要采取“走出去找差距”的方式，通过召开研讨会、现场会、实地观摩、外出参观等形式进行培训。

每月利用妇联主席例会契机，都要对乡镇、街道妇联主席进行业务、素养和能力提升方面的培训，培训方式有主席主讲、观看光碟、交流讨论等。另外，今年市妇联还采取“走出去找差距”的方式带领乡镇、街道妇联主席到先进地区学习。上半年，共组织基层妇联主席实地学习考察先进经验两次，一是到全国基层妇联组织建设先进单位，旅顺口区三涧堡街道学习，听取了街道党工委领导和妇联工作经验交流，查看了三涧堡街道妇联工作档案管理等基础工作。二是到____x新区三十里堡街道北乐市场和____x村参观学习了非公企业妇联组织建设和新农村建设中妇联组织作用发挥。通过“走出去找差距”的方式，使妇联干部在比较中看到了差距和不足，大大提高了基层妇联干部工作的眼界与业务能力。

2、对村、社区妇联主席采取深入调研，精心准备，集中培训的方式进行培训

为了进一步加强新一届社区、村妇代会工作，市妇联准备对全市的妇联干部进行一次大规模的集中培训。为了使培训达到理想效果，早在四月初，市妇联就针对此次培训专门下发了培训需求调查问卷，并根据反馈的培训需要情况制定培训方案。针对基层妇联干部希望了解如何做好妇联工作及做为女人，女干部如何处理好各种社会关系的愿望比较迫切的情况，我们经研究决定由有多年妇联工作经验的宋阁主席来主讲这次培训课。7月21日，____x市妇联在____x市委党校举办了基层妇联干部培训班，____x各乡镇、办事处、街道妇联主席、各村妇代会主任、各社区妇联主席共计260余人参加了培训。____x市妇联主席宋阁把自己多年从事妇联工作的感悟和经验以及通过现实生活总结出来的人生智慧凝炼出来，制做成课件亲自给广大基层妇联姐妹们上了一堂精彩的培训课。婉转的描述与工作、生活中生动的小故事相结合，讲得至情至理，大家听得津津有味。宋主席的讲课受到了大家的一致好评与热烈欢迎，纷纷表示这样的培训生动、深刻、发人深省，学习内容重点突出，针对性强。基层妇联干部们在学习如何做好一名妇联干部的同时，更是学会了如何做一个女人。培训班安排了拓展训练课程，让基层妇联主席体验了新的培训方式，使大家放松了身心，愉越了心情，更感受到了团队协作的重要性。这次培训无论是从听课还是从拓展训练上都能体现出我们的基层妇联干部素质普遍提高，非常珍惜这次短暂的“充电”机会，参与热情大大增加。

1、培训经费不足

培训经费问题是我市基层妇联干部培训中面临的最大的问题。我市基层女干部培训经费没有纳入每年的财政预算，每次都只能从妇联的业务经费里挤，或

由学员单位承担。由于本来市妇联的业务经费就少，再加上我市北部山区大多数乡镇比较贫困，对基层妇联干部参加培训的认识程度不够，很难拿出经费支持基层女干部参加培训学习，导致培训缺乏经费，基层女干部培训只能是几年举行一次，且培训时间短，无法开展经常性的系统的有针对性的知识培训，远远不能满足基层女干部对培训的需求。2、缺乏高水平的培训师资队伍

基层妇联干部是一个比较特殊的群体，她们既是职业女性有很大的工作量和工作压力，又工作在第一线，直接接触各种社会问题和矛盾。她们希望既具备深厚理论功底和丰富实践经验的培训老师来授课，把理论和实际结合起来指导她们更好的完成工作。但目前授课老师大多只有理论知识欠缺基层工作经验，不能够了解基层妇联干部的实际培训需要，致使培训中理论学习与解决实际工作中的问题脱节，对实际工作和现实生活中人们关心的问题涉及少，急需和实用的新知识少，特别是联系本地、本部门的实际的比较少，使学习内容显得比较空洞，没有很好地发挥出培训在提高素质、解决问题上的作用。她们迫切需要像宋阁主席这样精通妇联工作，又有基层工作经验，了解基层妇联工作困难的讲师进行有针对性的指导。

3、部分基层妇联干部对培训重视程度不够

有的基层女干部对培训认识重要性认识不够，采取应付了事的态度，认为培训无用，把学习当成赶形式、走过场，多以应付为主。参加培训不积极、不主动。培训期间经常出现课堂不停接电话、迟到早退甚至请假不来上课等现象，人在心不在，对培训采取“混”的态度，没有真正投入到学习中，部分学习培训往往收不到预期效果。

4、基层妇联干部素质不一，良莠不齐导致培训需求不周

由于目前我市基层妇联干部学历差距大（有的本科毕业，有的只是初中毕业）、年龄差距大（最小的26岁，最大的60岁）工资待遇差别大（发达乡镇街道年收入达五六万元，贫困乡镇年收入只能达到七八千元）等这些因素影响，致使基层妇联干部在选拔培训过程中就存在较大差距，北部贫困乡镇由于工资待遇低，一些的优秀女性大多外出打工，而不愿意在村里做妇女主任，致使我市基层妇联干部素质不一，良莠不齐。一些年龄偏大及欠发达地区的基层妇联干部思想观念和能力跟不上新形势,认为培训既浪费时间,又浪费精力，因而导致我市基层妇联干部的培训需求内容有很大不同，因此，很难对她们采取集中、统一的兼顾所有人需要的培训。

（一）、健全基层妇联干部培训制度，统筹培训资源

在制定妇联的发展规划时，将基层妇联干部培训列入议事日程，每年制定培训计划。将培训经费纳入各级妇联组织年度预算，拔出主要经费保证妇联干部培训，并积极争取将妇联干部培训工作纳入组织部门的干部教育培训工作的整体格局，把基层女干部培训纳入当地干部教育培训体系，科学安排、统筹规划。

（二）、建立适合基层妇联干部培训需要的教育培训师资队伍

针对基层妇联干部培训师资力量不足，缺乏适合基层妇联干部培训需要的教师队伍的情况，可以由市妇联在妇联干部中主动发现、培养一支有理论、有实践、有能力的建立适合基层妇联干部培训需要的教师队伍。尤其是从基层成长起来的领导干部（主要是女干部），他们不仅有基层工作经验，了解基层妇联干部的工作性质与需求，现在走上领导岗位对做好基层工作有方法，用他们的成功经验指导基层妇联干部，起到现身说法的作用。

（三）、创新培训方式，灵活培训形式

1、培训与考核相结合

针对有的基层女干部对培训认识的不足，培训积极性不高，培训效果不理想的情况，培训结束后，根据实际情况，对学员进行闭卷或开卷考试，将考试成绩作为评选先进管理单位和优秀学员的主要依据。各级妇联要从思想上对她们进行教育，引导她们树立终身学习教育观念。要建立培训与考核相结合的机制。利用将培训内容与考核结果挂钩的制度，对一些学习积极、培训成绩优秀的女干部要提出表扬给予一定的鼓励；对一些学习态度不认真、迟到早退的女干部给予差评，并向所在单位反映其学习情况。要建立和完善女干部学习培训档案，把女干部的学习培训成绩作为评比考核推荐任用的一项重要的内容。使她们对干部培训工作有全新的、正确的认识，增强她们参加培训的主动性和自觉性。

2、请进来与走出去相结合

改变单一的课堂授课的形式，采取“请进来与走出去”相结合的形式，丰富培训形式，增强培训的灵活性。一是采取请进来的形式，把培训地点设在乡（街道）、村（社区），根据各乡镇特点、需求制定培训方案，以方便基层妇联干部参加培训。二是采取外出参观、考察学习相结合的形式，增加与外地同行业之间的交流。到那些经济发达地区 “取经”，获取新鲜经验，增长见识。

第3篇：街道妇联主席工作总结范文

1、精心筹备，第十次妇代会圆满召开。3月6日，我区隆重召开了妇女第十次代表大会，区四套班子主要领导和全体区委常委、市妇联主席宋晓辉出席了大会的开幕式，273名妇女代表共商妇女事业发展大计，大会隆重表彰区三八红旗集体（手）各20名，确定了未来五年妇联工作目标和任务，圆满完成班子换届，并配备一名党外兼职副主席。

2、细致摸排，确保基层妇联换届顺利。4月份，区妇联通过召开座谈会、走访咨询、个别访谈等多种形式对7个街道进行调研，对社区妇联主席进“两委”情况进行摸底；我们还积极与组织部门联系，力求在社区党委换届的同时同步开展社区妇联换届工作，得到了组织部的大力支持。出台了《关于做好全区基层妇女组织换届工作的意见》，为全面做好社区妇联主席换届工作奠定了良好的基础。经过调研，确定了在锁四社区实施“无候选人一次性直接选举”社区妇联班子成员的试点（这也是全省首次），特邀民政局领导，就基层社区直选工作进行辅导，进一步明确了基层社区直接选举工作的具体步骤、操作方法、注意事项等工作，为更好地指导社区妇联主席换届，提供了保证。

3、及时部署，不断探索工作新模式。对照市委《意见》和区妇联2013年工作意见，将目标层层分解，将每项工作落实到部门、街道和相关科室，稳步推进各项工作。为充分发挥“妇女儿童之家”服务功能，年初，确定对9家省级示范妇女儿童之家中的2家（锁三和台城花园社区）进行提档升级，又选定5家社区，按省级标准进行规范化建设，实行星级管理，进一步明确了14个社区妇儿之家的工作定位，创造了各具特色的街、社服务项目，体现出“一家一特”，凸显了“家”的作用，成为我区的妇女儿童之家的代表。积极探索妇代会代表常任制和执委轮值制，通过执委与14个社区妇女儿童之家签订结对服务协议等方式，在妇代会代表中建立会议制度、活动制度、联系制度，进一步激发妇女代表、执委们在联系妇女、代表妇女、宣传妇女、服务妇女中的作用。

二、创新工作形式，妇女参与精神文明建设迈出新步伐

1、关注民生，做大做实春风系列活动。联合区人社局，共组织18场次招聘会，成功介绍女性就业达329人。3月8日女性专场招聘会组织了30多家用人单位入场，提供总经理助理、销售员、客服、收银员等各类适合女性就业的岗位1000多个。同时针对就业困难女性开展专题培训，梅园新村街道充分发挥“赢利创业孵化中心”的作用，通过创业典范现身说法、专业人员理论指导、优惠政策互动解答相结合的方式，为创业大学生搭建创业实践平台，推进实用性创业。全区各级妇联组织继续推进妇女创业小额贷款工作，半年来为20名女性发放310万元贷款，带动妇女就业人数达到74人。

2、广泛参与，三八庆祝活动异彩纷呈。各级妇联以“三八”妇女节为契机，结合开展学雷锋活动，走访慰问困难老人、开展便民服务活动、召开联欢会等丰富多彩的庆祝活动。区妇联与区机关工委联合开展以“携手共建青奥林、推进绿色都市建设”为主题的庆“三八”义务植树和树木认养活动，近300名女干部、女职工参加了活动。新街口街道组织妇女代表、妇联执委参观桥梁专家杨廷宝故居、与金陵女子书画院画家联谊会。门街道开展“激情创业，追逐梦想”为主题的歌咏比赛、岗位练兵比赛、女性保健知识讲座、女职工专场招聘会、技能培训等系列活动。孝陵卫街道组织巾帼志愿者在孝陵卫地铁口广场开展《新婚姻法》、《妇女权益保障法》、《预防和制止家庭暴力条例》等法律法规的宣传活动。

3、搭建平台，全面展示女大学生风采。女大学生社工联谊会一直是我们的亮点工程，联谊会副会长程雯，作为区优秀大学生社工代表，参加省妇联组织的女性社会组织三八联欢会，通过自己精彩的表演，一展当代女大学生社工的风采；而经过我们推荐的徐庄品佳有限公司的女大学生创业团队，在市妇联举办的“魅力青春创赢未来——市女大学生创业设计大赛”中，荣获二等奖。6月底我们举办的女大学生社工“我的梦•梦•中国梦”主题论坛，充分展示了女大学生社工播种梦想、点燃梦想，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的强大青春正能量。

三、履行妇联职能，维护妇女儿童权益实现新进展

1、真情关爱，帮扶助困活动取得实效。联合爱心企业在双节期间，为52户特困家庭、单亲家庭、26位单亲贫困母亲筹集帮扶资金共7.5万元；六一前夕，联合梅园街道，开展“让心不再留守、让爱传递温情”儿童安全守护活动，获得脑海企业资助，为100名困难儿童赠送“四季平安盒”；会同“省级巾帼文明岗”地税分局和工商分局以及区民政、教育、残联等单位领导走访慰问区特殊教育学校儿童，共送去慰问物品及善款共计7万多元；联合区总工会，为城管局40名女保洁员进行免费妇科病检查；集中力量为湖失地农民密集地区的妇女“两癌”筛查，寻找爱心企业家的支持。

2、跟踪监督，妇女儿童规划扎实推进。4月初，召开了2012年度妇儿规划监测评估培训会，收集、审核、梳理监测数据，分析监测状况与发展趋势，撰写监测评估报告；进一步学习了“十二五”妇儿规划，对涉及妇女儿童发展的重点领域和重点问题进行深入分析，跟踪督促省、市、区“八件、十件、九件实事”项目的落实情况。以“十二五”妇儿规划中期评估为契机，6月中旬召开的全区妇女儿童工作会议，全面部署“十二五”中期评估工作，将新一轮“十件实事”项目目标进行层层分解，并签订了目标责任书，每项指标任务落实到具体部门、专人负责，确保指标完成。

3、普法宣传，平安家庭建设深入人心。以三八维权周为契机，组织女法律志愿者队伍深入锁金村广场开展维权活动，现场为20余名社区居民提供法律咨询服务，并发放宣传资料近500余份；我们结合“6.26”禁毒日在红山街道开展禁毒宣传文艺汇演；暑假前夕，我们邀请区法院未成年人案件审判庭庭长王萍走进十三中锁分校，为同学们上了一堂青少年如何预防犯罪、青春期女生如何做好自我保护、学生假期安全知识等方面的法制教育课。各街道依托社区警务室，组建大学生社工法律服务社，为辖区妇女群众提供投诉接待、咨询调解、庇护救助、心理疏导、法律援助。

四、拓展活动内涵，和谐家园建设取得新成效

1、主题鲜明，邻里文化节拉开帷幕。4月底，以“践行生态文明，推广垃圾分类”为主题的区第十届邻里文化节，在新街口街道拉开了序幕，先后在全区七个街道和机关部门举办了垃圾分类的公益讲座，通过讲座教会居民朋友们如果制作环保酵素，普及垃圾分类知识，让社区居民认识到垃圾分类的重要性、紧迫性和必要性。以6月5日世界环境日为契机，联合区环保局在明故宫广场举办环保嘉年华广场活动，在学校开展“小手拉大手，垃圾分类进我家”家庭DV秀活动。近期我们还将组织参观垃圾分类展、静脉产业园等主题展览。

第4篇：街道妇联主席工作总结范文

太明月同志曾经是一名出色的女镇长、党委书记，2003年10月调入和龙市妇联任妇联主席，在不到两年的时间里，她努力践行“三个代表”重要思想，严谨务实，敢于创新，以高度的责任感和强烈的事业心，带领全体妇联干部齐心协力，锐意进取，全心全意为妇女儿童服务，使妇女参与经济建设的能力不断提高，生存环境进一步得到改善，各项工作取得突破性进展，展示了巾帼不让须眉的风采。

一、以加强理论和业务学习为立足点，敬岗爱业，开拓创新，人称 “学习人”。

心系妇女，首抓队伍建设。刚到妇联，她被眼前的情景惊呆了。当时的妇联简直是一盘散沙，班子不稳定，队伍不健全，经费只有700元钱，人员工作作风涣散，别说凝聚力和号召力了，有的镇、街甚至忘记了妇联机构的存在。在全市8个镇中有2个镇4年没配妇联主席，3个镇以没有编制为由一直是副职兼任妇联工作，实际上处于半瘫痪状态，3个街道中无一正式的妇联主席，面对这严峻的现实，她首先抓队伍建设，重树妇联形象。在听取各级党委和政府的意见后，她一次次向市委、市政府反映情况，要求尽快配齐配强妇联主席，经过不懈的努力仅用3个月的时间就给各镇、街全部配齐了素质高、责任心强的妇联主席，接着又到处筹钱，大大改善了办公条件，使全市妇联工作步入正常的轨道。

顺应时代要求，狠抓素质教育。太主席总是说“作为妇女干部，现在社会发展变化这么快，我们工作要跟上时代步伐，就得多学习，勤思考，创新方法，扎实工作，让妇女工作不断推陈出新”。为把全体妇联干部培养成“能学、能思、能说、能写、能实践”的“五能”型干部，切实增强服务大局、服务妇女和学习、创新、协调的能力，她决心要把妇联建设成“学习型”的妇女组织。在人员极少，经费特别紧张的情况下，她筹集了10000元资金，先后派出3名机关干部参加省、州妇联的培训班。同时，争取各镇党委和政府的支持，使所有的镇、街妇联主席全部都到上级部门轮训一番，提高了她们的理论水平和实际工作能力，人称 “学习人”。

二、把握城乡统筹发展主题，以项目为突破口，提高广大妇女参与经济建设的能力，人称“娘家人”。

抓好养鹅、香菇项目基地建设，产业经济发展再上新台阶。太明月同志有着强烈的敬业意识和求真务实的工作态度。她想，要想提高妇女的地位，首先应从提高她们的经济地位入手。2004年是全市号召“干部带头，全民致富”的一年，她充分发挥妇联群团组织的优势，动员广大农村妇女参与结构调整，带领农村妇女致力于养鹅、食用菌和中药材项目。在推广4万只养鹅项目时，仅短短20天时间她就跑遍了全市8个镇的41个村，在包括她只有2名人员的情况下，1个月竟跑了1万公里的路程，终于成功的把养鹅项目落实到位。但抓一个项目不是一件很容易的事，为养好鹅，她无数次向北京专家咨询，亲自到农学院对雏鹅进行解剖，又带领乡镇妇联主席和养鹅大户在39度高温的扬州考察了12天，一段时间下来，她瘦了13斤，但她总是笑着说：只要农民能富起来，再累也值得。

凭着对带动农村妇女增收致富的满腔热情和战胜困难的决心，二五年她决定继续扶持推广养鹅项目，号召各镇妇联把养鹅任务目标与农村发展目标融合一体，做到与农村经济工作同部署、同检查、同总结，并与畜牧局密切联系，加大养鹅项目实施力度。到目前，全市有5个镇的17户农民共养鹅15000只，目前长势良好，3个月以后即可长成，农民们热情很高。

太明月抓项目工作有丰富的经验和独到的眼光，她善于从市场的角度看去观察，她发现近年来香菇有很高的药用价值和保健作用，国际、国内市场需求量逐年增长，前景广阔，效益看好。和龙市又有丰富优质的生产香菇资源和优越的气候条件,在二四年规模示范成功后,全市二五年将种植规模扩大到150万袋,由市林业局种植100万袋,福洞镇种植20万袋。她为抓住这一条让农民脱贫致富的好门路,出资带领头道镇广新村农民上吉林、磐石、蛟河等地进行实地考察，又联合市林业局为福洞镇和头道镇的农民举办了香菇栽培技术培训班，并到青山林场参观，接受技术员的现场指导，由此带动头道镇的农民种植香菇20万袋,为作榜样，她利用干部集资等方式投入资金27万元与农户合作种植了10万袋香菇，正式成立了和龙市妇联香菇示范基地，去年10月份开始操作。从菇棚建造、移棒进棚、出菇管理到补水，她带领全体干部倾注了全部的精力和热情。

为进一步调整和优化产业结构，推进产业经济新发展，她重点扶持专业户、骨干户、示范户，争取到了图们江小额贷款共58万元扶持了255户种植、养殖大户。这一系列举措受到了市级领导的高度重视，金书记、朴市长曾多次亲临现场参观指导，朴市长在全市干部会议上对妇联的“干部带头、全民创业”给予了充分的肯定，同时号召全市各部门向妇联学习。

开辟城镇妇女就业途径，加快小康建设步伐。为帮助下岗失业妇女在社区实现就业和再就业，她积极创新活动载体，开展了“巾帼创业带头人”活动，利用巾帼创业小额借款（13.5万元）分别发放给25名有创业能力的下岗女工，让她们作为致富的带头人带动其他妇女致富，目前已吸纳安置了76名下岗女工就业。她们的经营项目主要有饭店、扶贫超市、边贸、煤炭销售、编织业、豆腐房、淋浴房等。经营方式主要是个人经营、合伙经营和股份制经营。太明月为带动更多的下岗女工致富，创新采用了一带一、一带多等多种形式，为下岗妇女提供了有效服务，让她们深深体会到了“娘家”的温暖，同时扩大了妇联工作的影响面。

三、以为妇女儿童办好事实事为着力点，把党和政府的关心送到妇女儿童的心坎上，人称“知心人”。

扶贫帮困，切实关心妇女儿童。太明月牢固树立为妇女群众服务的思想，热情为妇女儿童排忧解难，哪个妇女儿童有困难，哪里就有她的身影。她为需要帮助的妇女儿童，一到两年，足迹已遍布了8个镇的各个角落。今年“六、一”儿童节前夕，她牵头在妇女群众及社会各界中发起了为贫困学生筹集救助基金的活动，150名贫困学生得到了资助，并且她积极同社会各界联系，为贫困儿童找妈妈，架起了爱心桥梁。截止到现在共有267名贫困儿童得到了帮助，帮助他们完成学业，帮助他们扬起生活与信心的风帆。同时，每年她还坚持在各种传统节日和妇女儿童节日深入农村、敬老院慰问困难妇女儿童、孤儿和五保老人，把党和政府的关怀送到妇女儿童的心坎上。

第5篇：街道妇联主席工作总结范文

一、基本情况

1、机构情况。机构改革以前，我市共有26个街道办事处、19个镇，每个街道或镇均有妇联这一机构并配备了专职的妇干。机构改革的过程中，盐田区的沙头角镇撤镇建立了两个街道办事处（即沙头角和海山街道办事处），福田区和南山区各增加了一个街道办事处（即莲花办事处和桃园办事处），每个街道、镇均设立了妇联。因此，目前全市有街道办事处妇联30个，镇妇联18个。全市326个社区居委会、21个居委会（龙岗区没有实行社区居委会的改革）、169个村都建立了妇代会。

2、街道（镇）妇干配备情况。机构改革以后，街道、镇一级妇干队伍得到充实和加强，总体上说，人员有所增加，文化程度有所提高，年龄有所下降。目前，全市30个街道，18个镇共配备专职的妇干68人，已到位的60人，比机构改革前增加了7人。已到位的60名专职妇干中，平均年龄38.57岁，比原来的40.15岁下降了1.58岁；研究生学历的1人，占1.67%，本科学历的22人，占36.7%，大专学历的27人，占45%，中专或高中学历的只有10人，占16.67%。与改革前相比，本科学历的有较大的增加，大专和大专以下学历的比例减少。由于有的区还有专职妇干没有到位，有的区镇一级干部还要调整，估计全部调整到位后，专职妇干的平均年龄还要下降，文化程度还会有所提高。目前街道、镇一级的60名专职妇干中，有11人进入街道党工委、镇党委班子，享受副处级待遇。其他的妇联主多数享受正科级待遇，个别因新任妇联主席（副主席）、任职时间较短等原因，享受副科级待遇。南山区有4个街道办事处的妇联主席在这次机构改革中退居二线，全都享受正处级调研员待遇，在党工委分管一块工作。

3、社区居委会（居委会）、村妇干配备情况。全市326个社区居委会、21个居委会中，据不完全统计（由于部分社区居委会的人员还在变动），80%以上的社区居委会（居委会）主任由女性担任，她们兼任妇代会主任；全市169个村，进入村"两委"的女干部192人，其中女支部书记3人，女村长2人。"两委"中没有女干部的村8个，宝安4个，即：西乡的九围村、观澜的桂花村、沙井的上新村和村；龙岗4个，大鹏的水头村，南澳的新大村，布吉的厦村和沙塘布村），进入"两委"的妇代会主任157名，未进"两委"的妇代会主任有12人（宝安5人，龙岗7人）。所有的村妇代会主任均享受村干部的待遇。

二、机构改革后基层妇女组织建设出现的新情况

1、各区妇女组织的建设不平衡，有的区的妇女工作得到了加强，有的区妇女工作受到削弱。南山区的街道妇联主席全部进入党工委担任委员，考虑到进入党工委的妇联主席往往要分管民政、社保、综治、保密以及工、青、妇等群团工作，每个街道还配备了1名专职的妇干，具体做妇联的工作；但是有的区属于新区，人员编制本来就少，在这次机构改革的过程中，受编制的制约，街道办事处一级妇联没有配备专职妇干，由街道两办的一名女干部兼任妇联工作，而这名同志往往身兼数职，据了解，最少的兼2项工作，最多的兼5项工作，她们无法全面思考、通盘安排整个街道的妇女工作，只能应付，街道妇女工作难以开展，更不用说参加妇干业务学习，更新知识，创新工作方法和内容。

2、社区居委会、村委会换届选举中，女性遇到新的挑战。过去在居委会工作的几乎都是女性，居委会主任自然也是女性，她们往往兼任妇代会主任。现在的情况发生了变化，人们的观念开始转变，一些年轻的有较高学历的男同志参与居委会的工作，这对女性构成了有力的竞争。虽然这种情况还不普遍，但这种趋势应引起重视。女性在村委直选中遇到新的挑战，尽管《中华人民共和国村民委员会组织法》第九条规定"村民委员会成员中，妇女应有适当的名额"，各级党组织也做了很多工作，但仍有部分女候选人落选，导致全市有8个村"两委"中没有女性。究其原因，一是村委干部职数的制约，部分村比较小，如布吉镇的夏村、沙塘布村，村委、支部都只有3人，而村民的参与意识和竞争意识较强，女性难以当选。二是选举环境的影响，在选举过程中，部分村民受房姓、派别等宗族观念和重男轻女等封建思想的影响，个别人采用一些不正当的竞争手段，使对竞争本来就准备不足的部分妇女望而却步，放弃竞争；有的还导致参与者落选。三是女性自身的原因。妇女整体素质相对较低，村妇干的来源匮乏。部分候选人年纪偏大，文化程度偏低，本身的价值取向、社会活动能力、竞争意识、竞争手段都明显落后于男性；有的村妇干新老交替，青黄不接；有的候选人为出嫁女，很难被大多数村民认同。

3、妇代会主任兼职情况比较普遍。在城市社区居委会中，妇代会主任大部分由居委会主任兼任，大部分妇干兼管计划生育工作，而计划生育工作量大，任务繁重。如南山区招商办事处下辖的每个社区居委会妇干都要包600户居民的计划生育工作，这就需要牵扯大量的时间和精力。村妇代会妇干的情况各不相同，有的村配备了专职的计划生育专干，如宝安区的大部分村都配备了计划生育专干，妇干或兼调解、或兼民政、或兼出纳等工作，而有的村没有配备计划生育专干，则妇干还要兼计划生育工作这项繁重的任务，她们不得不将大量的时间和主要精力投入计划生育工作。

三、进一步加强基层妇女组织工作的建议

1、加强对基层妇女组织建设的领导。由市委组织部和市妇联联合下发关于加强街道（镇）、社区（村）妇女组织建设的意见，根据上级的有关文件和规定，对基层妇女组织的设置、人员的配备及待遇做出明确的规定，确保街道（镇）一级妇联有专职的妇干并享受相应的待遇，社区居委会（村）妇代会主任"两委"。

第6篇：街道妇联主席工作总结范文

（一）基本情况

目前，通过全县各镇（街道）妇联组织摸底调查，共统计出5209名困境儿童，其中留守儿童2519人，流动儿童170人，孤儿724人，服刑在押人员未成年子女88人，残疾儿童241人，特困儿童594人、单亲家庭子女530人，其他困境儿童343人。其中留守儿童占困境儿童总数的48.36%。调查中，我们还了解到多数同学对父母的外出务工表示不理解，认为父母常年在外，平时缺少面对面沟通交流，致使部分留守儿童存在心理失衡问题。

（二）存在的主要问题

1、缺乏亲情抚慰导致的生活问题

父母在外打工对留守儿童生活的影响较为复杂。一方面，由于在外打工，经济较为宽裕，常年不在孩子身边感觉亏欠孩子，所以在生活（主要是物质生活）的满意程度上，留守儿童的满意度较高；但由于父母不在身边，留守儿童得到的关爱减少，所以，大多数留守儿童不希望父母在外打工。同时随着年龄的增长，留守儿童逐渐意识到家庭完整和父母关怀的重要性，因此，对生活的满意度逐步降低。

2、缺乏有效监管导致的学习问题

一方面，这些父母双方在外打工的家庭，由于爷爷奶奶、外公外婆的文化水平较低，对孩子学习上的问题往往不能给予帮助；另一方面，父母一方在家的家庭，留在家里的父亲或母亲由于承担了全部的家务和田间工作，也没有时间去关注孩子的学习。因而，留守儿童普遍存在缺乏学习自觉性，学习能力较差的问题。

3、缺乏家庭教育导致的心理问题

中小儿童正处于身心迅速发展的时期，他们需要倾诉的渠道，也需要有人告诉他们怎样正确对待自身成长过程中遇到的问题。但由于父母在外，留在家里的其他亲属无暇顾及他们的情绪情感变化，使得留守儿童缺少了基本的与父母交流的机会，这对于儿童心理的健康成长非常不利。

4、缺乏亲情关爱导致的权益问题

由于脱离家庭的关爱，有相当一部分留守儿童不能受到良好的教育，加之社会不良风气的影响，使一些留守儿童养成了种种不良习惯，逐渐偏离正确的人生轨道，有的甚至走上违法犯罪道路。留守儿童的普法程度低，不懂如何运用法律来维护自身的合法权益，年纪越小问题越明显。

（一）加强领导、强化责任，全面掌握困境儿童现状。

__县妇联成立了“向日葵关爱培养行动”专项工作领导小组，由妇联主席任组长、副主席任副组长，办公室设在县妇联儿童部，儿童部长、各镇（街道）妇联主席为成员。并制定详细的工作方案，按照宣传—启动—推进—总结—展示等不同阶段逐步推动。根据信息采集、活动开展及结对关爱，分别建立了县、镇（街道）、村（社区）三级困境儿童基本信息档案、参加活动档案和2+1结对关爱档案，并实行电脑动态管理。

（二）巧设载体，强化举措，确保关爱行动惠及每个困境儿童。

一是高度重视，全面启动。2014年六一儿童节期间，县、镇（街道）妇联先后举办了“牵手困境儿童—向日葵关爱培养行动”启动仪式，营造了全县上下联动、全面关注困境儿童的浓厚氛围。在此基础上县镇（街道）妇联陆续开展了情暖冬日、喜迎元旦、欢度新年、开学护航、快乐六一、共度中秋等系列关爱活动，同时面向社会广泛招募爱心妈妈和成长伙伴，制作并颁发具有妇联和__县特色的爱心妈妈和成长伙伴荣誉证书，鼓励爱心人士和在校儿童积极结对，开展双十帮扶，真爱护航。

二是整合资源，创新举措。2015年，为更好落实关爱困境儿童实事工程，县妇联召开了“向日葵关爱培养行动”县、镇（街道）对接工作会议，下发了《关于开展“巾帼护蕾助成长—向日葵关爱培养行动”的通知》（__妇发〔2015〕4号），得到县直各单位积极响应。__县

法院、检察院、教育局、卫生局、民政局、__县中学、电信局、人民医院、农商行、红十字会等40多家县直妇委会利用春节、开学、三八、六一、暑假等契机开展了关爱困境儿童慰问结对活动，活动取得了很好的效果。三是部门联动，强化落实。针对我县留守儿童数量大、年龄小、问题多的现状，妇联、文明办、教育局、团县委、民政局、关工委、邮政局、联通公司等部门联动，召开关爱留守儿童联席会议，筹划构建了县关爱留守儿童微信平台和留守儿童安全守护行动。助力县公安、司法、检察等部门深入学校对弱势儿童进行重点帮教及安全指导；与宣传、教育、民政、团委、关工委、卫生等各职能部门协调联动，在入学、健康、扶贫等领域积极为困境儿童提供服务。联合民政、残联、红十字会加强对孤儿及各类困境儿童的福利保障。同时，充分利用省妇联、省儿基会和社会各方支持，办好各类春蕾班，助推困境儿童学业发展，为春蕾儿童发放帮扶资金20余万元。

（三）强化机制，重点推进，确保关爱行动长效有序开展。

一是领导重视、政策保障。县妇联将积极推动关爱培养行动纳入2015年县委、县政府为民办实事工程，争取政策保障和社会支持。制定下发《关于在全县开展牵手困境儿童——向日葵关爱培养行动的实施意见》等系列文件，对结对对象、帮扶要求、主题活动开展等做出明确的规定和要求。

二是深入帮扶，儿童受益。__县妇联统筹资源，积极作为，累计投入60余万元，为我县5000多名困境儿童提供物质、情感关爱，利用镇（街道）妇女儿童活动中心、村（社区）妇女儿童之家等阵地，建立了向日葵活动点、读书点及儿童快乐家园，提升为困境儿童服务水平。活动中，“爱心妈妈”（集体）对结对儿童尽显关爱，涌现出一批先进的爱心妈妈（集体）、成长伙伴、自强儿童等，感人事迹枚不胜举，使困境儿童心有人爱、身有人护、学有人教、难有人帮。关爱工作成绩显著，先后有37个集体（个人）受到省市表彰，50个集体（个人）受到县级表彰。

三是项目推进，巾帼育蕾。县妇联申报实施了“巾帼育蕾行动—关爱单亲家庭子女健康成长”公益项目，针对20名单亲贫困家庭子女，积极和中国矿业大学陈世民教授联系对接，细化并落实公益项目。前期开展家庭走访和学校调查，对参与项目的20个孩子及其监护家长分别做了问卷调查，每一个孩子都有一个高学历的“爱心妈妈”。在“喜迎新年 博爱送万家”向日葵关爱护蕾行动、“你的背包我的期望”开学礼等主题活动中提供物质帮扶，同时开展“春蕾绽放 悦心生活”心理讲座、“有你相伴 一路阳光”成长交流会、“让爱住我家”巾帼育蕾公益项目亲子diy活动等，通过系列活动，深切关爱儿童健康成长，引导孩子对道德的认知与修习，提高儿童道德水准，培养儿童高尚情操，涵养儿童文化修养，升华儿童思想境界。

四是立足实际，长效推进。活动实施以来，县妇联制定并下发了关于“向日葵关爱培养行动”等文件8个，将关爱工作与妇联各项工作相结合。在资金支持上，探索采取“政府投入一点、部门支持一点、社会捐赠一点”县妇联坚持妇联下拨、基层配套、社会赞助三方结合。在推进措施中，县妇联按照宣传—启动—推进—总结—展示—持续等不同阶段逐步推动。宣传阶段，着重营造氛围，采集信息；启动阶段，着重探索模式，结对孤贫；推进阶段，重在创新举措，全面结对；总结阶段，着重反思提高，建立机制；展示阶段，则是汇报表彰，鼓励先进；持续阶段，立足实效，长效坚持。

（一）要着力构建党委政府主导的关爱留守儿童工作体系。留守儿童问题是关系到社会稳定和社会发展的大问题，留守儿童关爱工作是建设社会主义和谐社会与建设社会主义新农村的重要内容，是各级党委、政府的重要职责，需要政府相关部门共同努力，建立以党委政府为总揽，相关职能部门为支撑，社会力量为骨干的工作体系。

（二）要积极建立全社会共同参与的留守儿童关爱体系。关爱留守儿童工作需要积极整合社会力量，加大宣传力度，动员全社会共同参与，特别是要实现与教育、民政、公安、团委、妇联等组织的密切配合，齐抓共管，推动留守儿童关爱工作的社会化、可持续化发展。

（三）要倾力构建关爱留守儿童志愿者服务体系。志愿者队伍建设是留守儿童关爱工作经常化、可待续性发展的重要依托，要大力加强关爱留守儿童志愿者招募工作，开展志愿者培训，建立志愿者考评、监督、激励机制，组织专门人员对志愿者与留守儿童的结对情况、监护情况、开展服务情况进行定期与不定期的抽查和考核，倾力构建关爱留守儿童志愿者服

务体系，推动留守儿童关爱工作深入开展。（四）要努力做好监护人教育工作，形成家庭学校共管合力。父母及其它监护人是“留守儿童”生活、教育的重要依靠力量，对“留守儿童”教育管理赋有法定义务，他们的监护情况如何，直接关系到“留守儿童”的健康成长。要加强对监护人的培训，办好家长学校，提高他们教育管理“留守儿童”的知识和能力，增强他们关爱“留守儿童”的责任心和紧迫感。学校要加强与监护人的情况交流和信息沟通，分析留守儿童存在的问题，共同商量解决办法，及时化解矛盾，使学校教育和家庭教育互相促进，形成合力。

第7篇：街道妇联主席工作总结范文

社区三八妇女节107周年纪念日活动总结范文1：

2017年3月8日是三八国际劳动妇女节107周年纪念日，为纪念这一具有历史意义的节日，深入贯彻落实党的全会精神，以科学发展观为指导，以凝聚、奋进、发展为主题，以三八国际劳动妇女节为契机，结合我社区实际情况，开展了主题鲜明、形式多样的纪念庆祝活动，取得了较好的效果。现将活动情况总结如下：

一、加强领导，突出主题，注重宣传，积极营造浓郁的节日气氛。

高度重视，加强组织领导，认真制定活动计划，精心组织、周密安排，突出重点、因地制宜，创造性地组织开展好纪念活动;充分发挥妇联的桥梁纽带作用，整合资源，搭建参与活动平台，吸引妇女群众主动参与活动。

二、以维护妇女权益、提高妇女素质、鼓励妇女创业就业为主旨，开展活动。

1、组织一次群众性文化活动，展现当代女性风采。

为丰富广大妇女精神文化生活，营造节日氛围，社区妇联于3月8日举办了三月女人天.靓丽伊人节趣味活动，来自社区机关、社区的20多人参加了此次活动。

2、组织一次妇女体检，提高妇女身体素质。

在三八节期间，社区妇联与计生联合组织了社区、社区女性干部10余人到阜新市人口与计划生育技术服务站进行了乳超、子宫附件彩超、血常规、尿常规、宫颈癌筛查等11项身体检查。

3、开展就业安置工作，鼓励妇女创业就业。

在三八节前夕，社区妇联共完成了90人的就业安置工作。为广大妇女提供务工信息、搭建就业平台、拓宽就业渠道，解决辖区内妇女的就业问题。

4、召开一次妇女座谈会，提高妇女发展意识。

在三八节期间，平中社区组织妇女干部及部分妇女代表开展以促和谐发展，展巾帼风采为主题的座谈会，社区妇联主席张晓玲向参加会议的社区工作人员、居民楼长、低保户的妇女代表致以节日的祝贺和慰问，感谢各位为社区妇联工作所作出的贡献。

综上，今年的三八节，我街妇联通过内容丰富、形式多样的活动形式凝聚人心，振奋精神，使广大妇女以高昂的姿态和顽强的精神投身于今后的工作和生活中。

社区三八妇女节107周年纪念日活动总结范文2

今年3月8日是三八国际劳动妇女节107周年纪念日，为丰富街道社区广大妇女群众的节日文化生活，广泛宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，广益街道妇联积极组织开展系列庆祝活动，在辖区掀起共同关注女性发展、促进男女平等的风气和热潮。现将活动开展情况总结如下：

一、领导重视、精心组织、周密安排

街道对组织三八节活动高度重视。在三八节前夕，为活跃妇女群众文化生活，以庆祝三八节为契机，弘扬传统美德，倡扬时代新风，制定了活动计划。并在计划、经费、活动安排等方面，作了具体安排和部署，提高对妇女工作重要性的认识，营造了浓郁的节日气氛。

二、形式多样、活动丰富、富有实效

本着为广大妇女群众服务，送去社会关爱，提供生活便利，丰富业余文化生活的意愿，我街道及各社区妇联精心组织了一系列丰富多彩的活动。近二十项大大小小的活动为百姓带去了实惠，形成了良好的社会影响力。

走访慰问送温暖

在三八妇女节即将到来之际，街道及社区妇联带着娘家人的亲情与关爱，走访慰问了特困妇女、单亲贫困母亲、流动妇女，给她们带去妇联、社区的温暖，向她们表示节日的问候。

第8篇：街道妇联主席工作总结范文

市委召开这次全市妇女工作会议，主要是认真贯彻落实党的十和全省妇女工作会议精神，全面总结我市妇女工作成绩，研究部署当前和今后一个时期妇女工作任务。市委对这次会议高度重视，会前，市委常委会听取了全市妇女工作情况汇报，提出了进一步加强和改进新形势下妇女工作的目标要求和工作措施。今天，市委曹新平书记又亲自到会将作重要讲话，这充分体现了市委对妇女工作的关心、重视和支持。省妇联XX主席应邀亲临会议指导，这对我市妇女工作是极大的鼓舞和促进。我们要认真学习领会两位领导的重要讲话精神，结合实际切实抓好贯彻落实。下面，我根据市委常委会精神，讲三点意见。

一、 充分肯定取得成绩，进一步增强做好妇女工作的责任感使命感

坚持把妇女工作放在“两个率先”大局中统筹谋划，切实维护妇女合法权益，着力提高妇女整体素质，充分调动和发挥广大妇女创新创业创优积极性，有力促进了全市妇女事业健康发展。各级妇联组织紧紧围绕中心、服务大局，发挥优势、积极作为，做了大量卓有成效的工作。

是妇女事业发展环境更加优化。市委、市政府坚持把妇女事业发展与经济社会发展同规划、同部署，建立健全党政领导分工负责、重大问题专题研究、群团工作联席会议、妇联组织作用充分发挥四项机制，形成党委领导、政府重视、妇联协调、各方参与的工作格局。坚持把妇女工作纳入全市科学发展目标考核以及机关绩效考核，明确工作目标和部门责任，强化措施落实，形成了推动妇女儿童事业发展的整体合力。注重保障改善妇女民生，凡是研究涉及妇女儿童权益的重要政策和问题，均吸纳妇联负责同志参与，先后出台20多项保障妇女民生、促进妇女发展的规章制度，为妇女平等参与经济、政治和社会发展提供良好的政策环境。

二是广大妇女“半边天”作用更加凸显。广大妇女群众积极投身“三重一大”建设，在加快转变经济发展方式、推动经济转型升级中建功立业，全市妇女就业人员比重和中、高级女专业技术人员均占到总数的47%，高于全国和省规划目标。女职工特殊保护专项集体合同签订率达91.2%，高出省规划目标5.9个百分点，女性职工社会经济地位进一步提升。主动参与社会管理创新，依法行使民利，参政议政能力不断提升，县（市）区党政班子中配备女干部23名，人大、政协领导班子中配备女干部17名，镇（街道）党政班子中配备女干部212名，市级党政部门女干部配备率达70%以上，均超过省妇女儿童发展规划目标要求。广泛开展“五好文明家庭”、平安家庭、和谐社区创建，弘扬传统美德，倡导文明新风，以家庭和美促邻里和睦、社会和谐。在推进“两个率先”、建设美好徐州的进程中，广大妇女充分展现了巾帼风采，实现了自身发展进步，在各条战线上涌现出一大批巾帼女杰。

三是妇联基层基础工作更加扎实。始终注重强化基层妇联组织、妇女干部队伍、妇女儿童活动阵地建设，夯实基层基础。坚持以党建带妇建，把基层妇联组织建设纳入党建总体规划，全市100%的镇（街道）、村（社区）均成立妇联组织、配齐妇联主席。组织举办中青年女干部、优秀女性人才培训班，建立女性人才信息库，培养优秀女性人才，妇女干部队伍建设力度不断加大。坚持把阵地建设摆在突出位置，充分利用村（社区）综合服务中心资源，建立阵地、开展活动。市、县（市）区、镇（街道）妇女儿童活动中心建设覆盖面逐步扩大，村（社区）“妇女儿童之家”建设全覆盖，妇联组织的凝聚力影响力进一步增强。

四是妇女工作争先进位氛围更加浓厚。各级妇联组织围绕市委提出的“各项工作创徐州一流，综合水平争江苏前三”的目标要求，紧扣党政中心工作和妇女群众所思所求，创新工作思路、打造亮点品牌，在推动实施男女平等基本国策、参与社会管理创新、促进妇女创业就业、维护妇女合法权益、弘扬社会文明新风等方面充分发挥自身优势，在全省率先设立儿童少年福利基金会徐州代表处，成立家事审判合议庭，创建家政服务网络中心，推出妇女参与社会管理创新“234”工作法，实施妇女来料加工致富工程，开展“巾帼网络创业富民行动”，探索推进妇女民生项目的社会化运作机制，先后荣获全国妇联系统先进集体、全国三八红旗集体等多项荣誉称号，在全省妇联重点工作考核中连续四年荣获特等奖。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒看到工作中存在的不足，主要是：个别地方妇女事业发展与经济社会快速发展水平还不相一致，维护和保障妇女合法权益的力度还需进一步加大，基层妇女参与民主管理和参政议政的能力和主动性有待于进一步提高，留守流动妇女儿童生产生活还需要给予更多的关注，党委政府和社会各界对妇女事业发展的重视和支持力度还需要进一步加强。这些矛盾和问题要引起我们高度重视，认真按照党的十提出的关于推进妇女儿童事业创新发展的新要求，紧密结合工作实际，开辟新路径，研究新办法，落实新举措，切实解决妇女事业发展中存在的困难

和问题，努力实现妇女事业与经济社会同发展、共进步。二、着眼“两个率先”大局，全力推动我市妇女事业继续走在全省前列

为深入贯彻落实全省妇女工作会议和省委《关于加强和改进新形势下妇女工作的意见》精神，市委于今年2月制定出台了《实施意见》，明确提出全面推进妇女创业创新、妇女权益维护、女性人才建设、妇联自身建设和党建带妇建五项工程，确保徐州妇女工作继续走在全省前列的目标要求。各地各部门要按照市委部署要求，细化分解任务，明确工作标准和序时进度，一着不让抓好落实，全力推进我市妇女事业不断创新发展。

一要在引领广大妇女投身“三重一大”建设上有新作为。近年来，市委、市政府持续实施“三重一大”项目，积蓄了加速崛起、跨越发展的巨大能量，推动了我市综合经济实力跃上新台阶。广大妇女只有在“三重一大”的火热实践中建功立业，才能实现自身的发展进步。要充分调动广大妇女群众的积极性、主动性、创造性，在“三重一大”主战场广泛开展“双学双比”、“巾帼建功”活动，在推进经济持续快速发展、产业转型升级、城乡一体化发展、生态文明建设中展现风采。要以创业就业致富行动为抓手，调动农村妇女发展现代农业、来料加工的积极性，拓展城镇妇女在社区、家政服务领域的创业就业渠道，鼓励女企业家、女科技工作者、女职工立足岗位创业创新，促进高层次妇女人才成长发展。要广泛开展创建低碳家庭、幸福家园活动，增强妇女环保意识、生态意识，带动家庭和社会共建美丽徐州。

二要在组织妇女参与社会管理创新上有新突破。要引导妇女主动参与“平安徐州”、“法治徐州”建设，充分发挥婚姻家庭纠纷调解组织、妇女维权热线和四级妇女维权岗（站）作用，在人员、经费、场所等方面予以支持，最大限度增加和谐因素、减少不和谐因素。要打响“家”字系列品牌，广泛开展富有家庭特色、妇联特点的思想道德实践活动，深化“五好文明家庭”、“平安家庭”创建，推进巾帼志愿服务，以家庭文明推进社会和谐。继续推动妇女议事制度常态化、实事化，动员妇女踊跃参加村（居）民自治，主动参与基层民主管理，推进基层民主建设。

三要在维护保障妇女权益上有新成效。着力开展新形势下女性平等就业、反对家庭暴力、农村妇女土地权益维护、女职工劳动保护等方面的立法调研，进一步强化司法机关维权职责，推动妇女权益保障法律法规的贯彻执行。在机关、企事业单位招录工作中，除法律明确规定外，不得作出性别限制。要着力解决农村留守妇女儿童、下岗妇女、女大学生等特殊群体的实际困难，继续推进“春蕾计划”和关爱留守儿童“蒲公英行动”，认真落实妇女创业小额担保贴息贷款等扶持政策，重点帮助女大学生、下岗妇女就业创业，推动农村妇女就近就业致富。在医疗卫生、教育培训、文化设施等公共服务体系建设中，要重视考虑妇女特殊需求，让妇女平等享有优质基本公共服务。

四要在女干部培养选拔使用上有新进展。各级党委和组织部门要把女干部的培养、选拔和使用纳入干部工作总体规划和总体部署。要开阔选人视野，拓宽用人渠道，加大党政正职女干部培养选拔力度，加强女干部队伍建设，加快女干部成长步伐。在领导班子调整、换届时，严格按照要求，选拔、配备女干部，在推行竞争上岗、公开选拔、公推公选、公推直选领导班子干部时，要根据实际需要，拿出一定比例或职位公开定向选拔女干部。要采取措施，不断提高人大代表、政协委员中女代表、女委员的比例。重视后备女干部队伍建设，切实加强对女干部的培养教育，有针对性地安排女干部到脱贫、、维稳和“三重一大”项目等一线领域积累经验，提高本领。建立完善组织部门与妇联的联系对接机制，重视发挥妇联组织培养、推荐女干部的重要作用，加大妇联干部使用和交流力度，努力把妇联建设成为聚集各类优秀女性人才和培养输送优秀女干部的重要基地。

五要在提高妇女工作科学化水平上有新举措。新形势下妇女工作面临着许多新情况、新问题，对我们提高妇女群众工作能力提出新的更高要求。要大兴学习之风，进一步加强学习教育，组织广大妇联干部深入学习党的十报告精神，努力践行党的群众工作优良传统，牢固树立群众意识。要进一步拓宽思路、开阔视野，积极学习借鉴其他社会组织开展群众工作的先进经验，总结推广基层妇女群众工作的新鲜创造，不断提高运用民主协商、法制教育、群众自治、志愿服务、项目带动、示范引导等理念和手段开展妇女群众工作的能力。要进一步增强妇女群众工作的针对性实效性，多用妇女群众身边发生的事情、喜闻乐见的形式、生动鲜活的语言，不断提高做好思想政治工作、加强与妇女群众沟通交流、说服教育妇女群众的能力。要进一步加强妇联组织自身建设，使广大妇联干部熟练掌握新形势下妇女群众工作的基本知识、政策要求和实际本领，努力打造一支“善操作、会落实、能创新、敢担当”的妇女工作队伍。

三、着力强化组织领导，积极营造有利妇女事业发展的良好环境

加强和改善党对妇女工作的领导，是妇女工作健康发展、妇女事业不断进步的根本保证。各级党委、政府要认真贯彻落实男

女平等基本国策，为妇联组织开展工作把好政治方向、创造有利条件，形成推动我市妇女事业和妇女工作率先发展的合力。一要进一步健全领导工作机制。各级党组织要按照抓班子、带队伍、促发展的要求，把妇女工作摆上重要议事日程，切实加强领导。县以上党委每届任期内召开一次妇女工作会议，党委常委会每年至少听取一次妇女工作专题汇报，研究解决妇女工作和妇女发展中的重大问题。党委和政府分管领导要主动过问妇女工作，加强调查研究和工作指导。要完善妇联组织民主参政议政制度，党政有关部门研究涉及妇女儿童利益的重大问题时，要认真听取妇联组织的意见。要把妇女工作列入各级党建工作考核体系，明确责任，强化督查，切实把促进妇女发展的政策法规和各项措施落到实处。

二要进一步形成支持妇女工作合力。各级人大要加大对《妇女权益保障法》等保护妇女权益、促进妇女发展法律法规的执法检查力度，帮助妇联用法律手段维护妇女儿童权益。各级政府及妇儿工委要认真履行管理妇女儿童事务和保障妇女权益执法责任主体职能，政府常务会议每年至少专题研究一次妇女儿童工作，切实抓好妇女儿童民生项目实施。各级政协要加强民主监督，推动男女平等基本国策和有关法律法规的贯彻落实。舆论宣传部门要充分运用现代传媒手段，大力宣传男女平等基本国策和妇女工作先进典型。通过各方协作配合，全社会共同参与，努力营造男女平等、尊重和保护妇女、关心和支持妇联工作的浓厚氛围。

第9篇：街道妇联主席工作总结范文

大家好。我叫，现任市城区街道办事处妇联主席。今天能够坐在这里，和各位领导、姐妹们一起学习、交流，我感到非常荣幸。近年来，在上级妇联的正确指导下，在街道工委的大力支持下，我立足妇联职能，以推进和谐家庭建设为目标，以“巾帼文明队”创建为载体，通过开展不同层次的活动，使城区街道的家庭文化建设呈现出蓬勃的生机和活力。下面，我就把这几年来的工作情况向各位领导和姐妹们做一下简要汇报。有不当之处，请各位批评指正。

市城区街道办事处共有19个村，13个社区，15.5万人口，其中妇女整半劳力3.2万人。由于临近市中心，城区街道在发展经济方面有着得天独厚的优势，居民收入普遍较高，妇女们的需求主要集中在精神文化生活方面。为此自2004年担任城区街道办妇联主席以来，我以家庭文化建设为切入点，不断丰富精神文化内涵，通过宣传弘扬积极、健康、向上的生活理念，引领家庭走向和谐幸福。

一、抓好“巾帼文明队”建设，丰富群众精神文化生活。

2004年上任之初，城区街道仅有5支“巾帼文明队”,由于缺少正规的指导，队伍活动内容单一，远远不能满足妇女们的需要。2005年，市妇联结合新农村建设举办了我市首届腰鼓培训班，我觉得这是扩大队伍规模、提升队伍档次的大好机会，便动员、北江村等几个经济条件较好的村妇女骨干参加了培训。培训班结束后，这几个村率先成立了腰鼓队。为了让队员们互相学习、开阔视野，我多次组织妇女到其他镇村参观学习，并鼓励队员参加各级、各部门组织的各种文艺演出及比赛活动。在我的努力下，巾帼文明队呈现出良好的发展态势，现在街道办有16个村、10个社区建立了巾帼文明队。在抓好队伍创建的同时，我还非常注重发挥队伍在宣传、娱乐、帮扶等方面的作用，通过表演自编自导的节目，宣传社会文明新风，引导群众树立积极向上的生活理念。不仅如此，这支队伍还常年活跃在妇女工作的各个领域，成为新农村建设中一道亮丽的风景线。在去年举办的全市农民文化艺术节中，我们街道办有9支文明队参加了活动，队员们用优美的舞姿、自信的微笑，向全社会展示了广大农村妇女意气风发、乐观向上的精神风貌。在这里我想特别说一下村的巾帼文明队。这支队伍是市成立的首批巾帼文明队之一，目前拥有固定队员100多人，活动内容包括扇舞、竹板舞等40多种，不管从队伍规模还是从活动档次来说在市都是首屈一指的。今年“母爱文化节”期间，全国妇联副主席洪天慧、省妇联主席和我们的丛主席、彭主席到村检查指导妇女工作，该村巾帼文明队表演的精彩文艺节目和家庭文化建设成果展示，得到了各位领导的一致好评。在我看来，领导们的首肯既是对我们以往工作的肯定，更是对我们的一种鞭策。今后，我会继续开拓思路，创新形式，推动巾帼文明队上档次、上水平。

二、开展“学习型”家庭创建活动，提高家庭成员整体素质。

开展家庭文化建设创建活动，重点在于加强对人的培育和熏陶。为倡导终身学习理念，引导家庭成员养成良好的读书习惯，不断提高自身素质，提高家庭生活质量，我在街道办大张旗鼓地开展了“学习型”家庭创建活动，通过开展一系列丰富多彩、卓有成效的创建活动，营造全民学习、终身学习的浓厚氛围。工作中，我主要做到以下几点：

一是明确创建目标。为使活动扎实、有效地开展，我制定了《“学习型”家庭创建实施意见》，明确了创建“学习型”家庭必须具备的5个条件、3个理念。5个条件即家庭成员要有终身学习的理念，关心国家大事，认真学习和宣传家庭美德内容，家庭文化氛围浓厚，具有读书学习场所及必备的学习设备。3个理念是指家庭成员在树立终身学习、相互学习、共同成长的观念基础上，形成知识立家、知识兴家、知识富家的理念。

二是创新活动载体。开展以“多读书、读好书”为主题的家庭读书活动，通过向广大家庭和妇女选择推荐一批内容健康、文明向上、可读性强的书目，倡导家庭成员长期学习、随时学习，倡树让美德进家、科技进家、法律进家、文化进家的观念。在此基础上，以村、社区为单位，定期开展交流活动，促进家庭之间相互学习，共同进步。为提倡节约、科学的生活方式，我们先后在静园、府前等多个社区举办了“易物会”，居民们纷纷拿出闲置物品，换取各家需要的物品，这既让居民亲身体会到交换的乐趣，还避免了铺张浪费，因此“易物会”的举办受到社区居民的热烈欢迎。为营造以和为美、以和为贵、以和为善的家庭氛围，在广大家庭成员中开展了社会主义核心价值体系宣传活动，引导家庭成员树立正确的价值观、人生观，促进家庭成员尊老爱幼、相互学习、诚实守信、和睦相处。活动开展以来，共举办各类讲座26期，培训妇女3400多人次，有4000多个家庭参与活动，极大地推动了城区办的精神文化建设。

三是举办学习成果展示。通过组织读书征文评比、演讲比赛、文艺汇演等活动，激发广大家庭成员的学习热情。2007年，我们组织祥和小区的居民举办了一次“消夏晚会”，20多个家庭和个人表演了小品、歌舞、相声等节目，通过活动，既促进了居民和睦，也充分展示了家庭文化的多姿多彩。2009年“国庆节”前夕，我们举办了一次以“我爱我的祖国”为主题的大型演讲比赛，各村、社区代表共24人参加了比赛，这些人中既有10多岁的学生，也有60多岁的退休老干部，大家都热情洋溢，用自己的切身体会抒发了对祖国的热爱与赞美之情。府前社区的李元一家三口都酷爱读书，家中有藏书近万册，撰写的读书笔记有550多本，曾先后获得省“百佳书香人家”、市“学习型家庭”等荣誉称号。为了发挥典型的带动作用，我们多次组织居民到李元家里参观，并举办了一次读书笔记展评活动。活动结束后，大家很受鼓舞，纷纷表示要向李元一家学习，学、好学的典范。

三、选树典型，弘扬家庭美德。

近年来，本着树立典型、倡扬美德的工作思路，我们开展了一系列评选表彰活动，挖掘、宣传了一大批先进人物、家庭典型。一方面，为弘扬“尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结”等家庭美德，我们开展了“五个好”评选活动，共评选出各类典型人物150名。这些典型特色鲜明，真实感人，他们中有的互敬互爱，团结和睦，不是亲生母女胜似亲生母女；有的相濡以沫，彼此鼓励，携手战胜生活中的磨难；有的任劳任怨，无私付出，用母爱为孩子架起成长的天空；有的热心公益，乐于助人，主动为他人排忧解难。其中张玉芬、姜洪芳、高俊英三个好母亲典型还获得了市“十大杰出母亲”称号。另一方面，我们以“五好文明家庭”创建为载体，先后开展了“平安家庭”、“和谐家庭”、“节能减排标兵户”等特色家庭评比活动，几年来共表彰各类家庭标兵户120户，这些典型充分展现了我们街道办家庭和谐、文明、温馨的良好家风。同时，我们还特别注重做好典型的推荐上报工作，自2005年至今，有6个典型获得省级表彰，19个典型获得市级表彰，45个典型获得市级表彰。

四、工作中的几点体会。

多年的工作实践使我深刻地认识到，家庭文化建设是一项有生命力的群众性精神文明建设，它的蓬勃发展有助于宣传先进文化，丰富群众的精神生活，有助于弘扬家庭美德，促进家庭团结和睦。开展这项工作，必须要以妇女群众的需要为出发点和落脚点。只有这样，群众才愿意并且乐于参与其中。

一是要围绕中心工作确定主题。要呼应精神文明建设的要求，主动将家庭文化建设融入不同时期的工作重点，深入开展特色活动，如：以“美德在农家”为载体，开展农村家庭美德宣传活动；以“争做合格父母，培养合格人才”为主题，开展对未成年人的思想道德教育活动；以创建“平安家庭”为内容，开展“不让进我家”活动；以倡导节约、低碳生活为主题，深入开展“节能减排”活动，引导广大家庭积极投入新一轮的发展建设中。

二是要创新活动形式。家庭文化建设重在吸引广大家庭的自觉参与，因此必须不断创新载体，使活动更贴近实际、贴近群众、贴近基层，更富思想性、知识性、趣味性、实效性。通过深入开展“家庭才艺表演”、“家庭读书”、“亲子互动”等一系列活动，丰富家庭文化建设内容。